作者：刘兵; 马友峰; 陈永明管理人才胜任力心理测量人才测评
摘要：目前．管理人才胜任力研究多采用传统的行为事件访谈法（BEI），文章提出基于心理测量技术的管理人才胜任力识别方法，对BEI方法与心理测量技术识别管理人才胜任力进行了比较分析；另外将心理学、统计学应用到心理测量技术中．构建了管理人才胜任力识别模型，为管理人才胜任力识别提供理论指导。
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《北方经贸》（CN：23-1373/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《北方经贸》坚持“双百方针”，坚持“两为”方向，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为促进国民经济持续快速健康发展提供智力支持”的办刊宗旨。
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