企业人力资源管理实践分析

作者：杨延东人才流动管理理论人力资源管理人力资源战略管理人才执行能力招聘方式创新需要高级技能人才

摘要：<正>在实施企业战略发展的过程中,"人才发展"无疑是企业发展的瓶颈。现代管理理论认为,对人的管理是现代企业管理的核心。在一个企业中,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才,

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