工会路线与民主化后韩国的冲突型劳资关系

作者：程多闻韩国劳资关系工会路线战斗型经济主义

摘要：工会路线是推动民主化后韩国冲突型劳资关系持续发展的重要因素。民主化初期工会的政治斗争主义路线引发了劳工大攻势。战斗型经济主义从20世纪90年代中期开始成为新的主导工会路线，并在1997年经济危机后得到了强化，其聚焦于经济斗争目标，并主要依靠企业内部工会的组织力量开展斗争。战斗型经济主义的工会路线不仅直接引发了韩国劳资之间的“零和博弈”，还破坏了企业内和企业间工人的团结，导致了工人内部“组织混乱的分散化”和“组织混乱的集中化”，进而推动冲突型劳资关系在民主化之后的持续发展。

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