《当代经理人》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《当代经理人》杂志作为国内经济领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《当代经理人》杂志是由北京市教育委员会主管，首都经济贸易大学主办的学术理论期刊，创刊于1980年，是一本具有较高学术价值的季刊。该杂志的国内统一刊号为11-5166/F，国际标准刊号为1672-8149。

此外，《当代经理人》杂志获得了多项荣誉和认可：中国期刊全文数据库（CJFD）等。

《当代经理人》杂志收录：知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《当代经理人》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《当代经理人》杂志期刊方向：“企业界前沿”、“经理人视界”、 “热点议事堂”、“经理人培养”四个栏目。等。

2.遵循格式规范：

严格按照《当代经理人》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《当代经理人》杂志社稿件要求如下：

1.注释主要用于对文章篇名、作者及文内某一特定内容作必要的解释或说明，序号一律采用“①、②、③……”，且采用当页脚注，每页重新编号。

2.文章正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。

3.本刊可对来稿做必要的文字修改、删节；投寄本刊的稿件自发表之日起，其网络传播权即授予本刊。

4.插图力求简明清晰，用计算机清绘，线条要匀，线宽0.2mm，图中文字、符号、纵横坐标必须与正文一致;照片要求黑白清晰，层次分明，标明比例尺;表格采用三线表的形式，图表名应附相应的英文名。

5.来稿若为课题研究成果，则凡被省级以上单位正式立项的课题，应在文中标明课题的立项单位、级别、时间和编号等信息。

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