发布时间：2022-04-08 04:33:22
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的1篇政治思想工作论文，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1企业文化内涵
企业文化就是指在企业一切社会及经营活动实践中，被企业员工所认同及自觉遵守的价值还念、经营理念和行为规范的总和。主要表现有企业战略、企业哲学、企业价值、企业风尚、企业素质、企业行为规范等。它的宗旨在于通过不断提高于员工素质、创新科学技术、培养员工技能，革新管理制度理念，在这些综合作用下，形成独有的企业传统，使员工遵循执行。简单而言，企业文化就是企业信奉并付诸实践的价值理念。
2企业文化与企业政工之间的共通性
2.1目的相近
建设企业文化的目的是通过企业文化的宣传、引导，强化软管理来调动起员工的工作热情和积极性，从而提高生产力，增加经济效益。而企业政工的工作目的是通过对员工进行爱国主义、社会主义、马列主义、三个代表、科学发展观等思想教育来调动员工的工作积极性，从而增加经济效益。两者的最终目的都是要提高企业的经济效益，提升企业的生产力。
2.2方向一致
中国的企业文化与企业思想政治工作都是在共产党的领导下展开的，中国的政治体制决定了我国的企业文化必须是社会主义企业文化，企业文化必须服从于社会主义思想，符合社会主义价值观、道德观。从这一点不难看出我国的企业文化和企业政工的政治方向是完全一致的。
2.3对象相同
企业文化和企业思想政治工作都是以人为本的科学，其工作对象都是人，具体来说就是企业的员工。企业文化和企业思想政治工作的优秀都是以人为本，工作中强调尊重人、理解人、关心人、激励人，强调协调企业内部的人际关系，强调对员工的集体意识和思想道德素质培养，强调以全面调动员工的工作热情和积极性作为重要工作任务。
2.4途径相通
企业文化和企业思想政治工作的目的实现途径和工作手段绝大部分都是相通的，两者在工作中采用的绝大多数手段都是可以互相借鉴的。例如：开展各种寓教于乐的文艺活动；进行各种相关的知识交流；树先进、立榜样。
3如何结合企业文化来做思想政治工作
3.1结合企业优秀的价值体系进行优秀价值观教育
企业的文化优秀是企业职工共同任何并予以遵循的价值体系，及共同价值观。要明确企业的价值观在哪里？哪些是最重要的东西？哪些元素最能促进企业的发展？这些问题必须予以澄清。我想，对于企业来讲，文化价值观要体现几点：一是以人为本，对于企业来讲，人的创造力与潜力是企业发展的基础，人的团结能爆发出巨大的潜力；二是研究氛围，要有研究创新的精神、机制、氛围；三是职业道德，企业要有职业道德，维护国家集体利益；四是强大有力，在市场竞争中要立足优势，形成自己的品牌与形象。在明白企业优秀的价值体系后，再对企业员工尽心企业优秀价值观教育就会事半功倍。
3.2结合企业制度文化进行遵纪守法教育
企业的优秀价值观需要落实到制度中才能发挥出作用，才能在制度的保证中逐步深入人心，形成文化。所以，要结企业的特点，建立一整套科学管理制度，以章管企。尤其是各级领导干部，模范执行企业的各项规章制度，使规章制度逐步演变成每一位员工自觉的行为规范。对企业在日常运行中出现的焦点、热点问题，如干部竞聘、基建工程、大宗商品采购、招待费等事项，要规范运行，阳光操作，增加透明度。单位要在制度的指导下，实行规范化管理，保证领导层次分明、部门职责明确、内部决策遵循程序、有一个健康、舒适的工作、生活、人际关系环境。通过各种完善的规章制度规范，让员工自觉的形成“遵守”的行为定义，在对员工思想政治进行遵纪守法教育中，就能使原本抽象的概念形象化，教育效果更好。
3.3结合企业服务文化进行为人民服务教育
共产党讲求为人民服务，同样对于企业来讲服务是非常重要的一种文化理念，也是企业的一种基本的职业道德。服务意识必须深入到每一个员工心中。把这个理念与制度、评价等充分结合，建立违章惩罚制度，逐步形成大家心中的“红线”。通过企业的服务文化，企业员工在接受为人民服务教育时，能够充分明白自己应该怎样去为人民服务，把书本知识落实到行动中去。
3.4结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育
邓小平关于经济的理论，概括起来讲就是社会主义市场经济。社会主义市场经济中的一个重要内容就是鼓励良性的市场竞争。企业应该紧紧围绕市场需求，研究市场、调查消费群体，引导市场消费。把研究更适合市场的产品、研究更加有利于消费者健康的产品、研究更加具有竞争力的产品放在首位。要加大科技推广的力度，促使技术与市场接轨，转化为生产力。市场文化还包括竞争意识。俗话说：发展才是硬道理，不发展就是落后，落后就会在激烈的市场竞争中被淘汰在激烈的竞争和复杂的形势下，在各项工作中都力求做到比竞争对手更快、更好，使职工不断适应形势的发展。企业的竞争文化正是对市场良性竞争的一种最好、最直观、最准确的诠释，结合企业竞争文化进行邓小平经济理论教育可以是员工对邓小平经济理论有一个准确的认知。
3.5结合企业创新文化进行科学发展观教育
可持续发展是科学发展观中的重要观点之一，可持续发展绝不仅仅是一句空话，它必须落实到行动中去。创新是发展的一条主线，是取得发展的动力。在创新工作中始终坚持以市场为导向这条铁律，不断提高企业创新能力。企业的生存、发展之道就在于不断创新，这不仅是企业发展的需要，更是社会大背景下的必然。企业要想实现可持续发展，就要建立文化创新体系，激发内部活力。
4小结
企业文化和企业思想政治工作两者之间的目的相近、方向一致、对象相同、途径相通，搞好两项工作殊途同归。企业思想政治工作只有结合企业文化才能正确把握住企业的脉络，让工作做到“有的放矢”，使企业思想政治工作符合企业的基本情况，最终达到增强员工工作热情和积极性、提高经济效益、提升企业生产力的目的。
一、深刻认识政治思想工作在公路工程管理中的重要性
一直以来，我党开展政治思想教育工作的重要方法是政治思想工作，无论是在市场经济始终活跃的当今社会，还是市场经济处于低迷阶段的改革开放之前，政治思想工作都是我党的统一思想认识，是一种发挥着较强积极作用的活动，能够帮助人们建立正确的价值观、人生观和世界观。在当前新形式之下，我国的公路工程管理体制面临着重大变革，在刚刚完成的税费改革后队伍的整合，现如今又需要对事业单位进行改革，因此，为了与社会经济的发展和实际需求相适应，公路工程管理队伍需要不断扩大，从而大大增加了公路工程管理的任务，这对于公路工程管理部门来说，不仅承受了较大的压力，同时也面临着全新的挑战。要想将一个规模日益壮大的公路工程管理队伍管理好，则必须将大众团结在一起，为同一个目标而努力奋斗。相反的，公路工程单位的相关工作人员如果出现思想方面和价值取向方面的不集中和不统一的现象，那么必然会在很大程度上影响到整个团队的执行能力。政治思想工作是我党所传承下来的优良传统，这一优良传统指引人们不断前进，在新中国成立时期，正是由于政治思想工作的开展使广大的劳动人民团结在了一起，在他们共同的努力下建立了新中国；而在建设新中国时期，也正是由于政治思想工作的开展，迎来了改革开放，从而才有了今天的经济蓬勃发展，公路工程部门管理队伍才得以不断壮大与发展。因此，在当今新形势之下，必须延续这种优良传统，结合时代的发展变化，采用新的方式方法，将政治思想工作切实得到落实，只有将公路工程管理团队团结在一起，才能够有效推动公路事业的进一步发展。
二、政治思想工作在公路工程管理中的引领作用
在当前新形势背景之下，我国在公路工程管理中，政治思想工作所占的重要的地位逐渐突显出来，其重要性越来越受到人们的关注。公路工程管理的根本性质是运用科学的方法，严格遵循相关原则，努力制定出切实可行的管理制度。从某种意义上来说，正是由于公路工程管理的特点，决定了政治思想工作在公路工程管理中的重要引领作用，具体表现在以下几个方面。
（一）提高政工管理人员的领导能力是公路工程现代化管理的需求
公路工程管理是一项非常复杂的管理工作，为了适应不断发展变化的社会环境，公路工程管理需要实现现代化的管理，更需要科学技术作为强有力的支撑，但归根结底，公路工程管理必须拥有现代化的优秀人才。不断加强企业的管理工作，关键在于必须将全体工作人员的创造能力和主观能动性充分调动起来，并将它合理有效地组织在一起，为企业的各项经营目标而努力，实现企业经济利益最大化，要想实现这一目标，就必须不断加强政治思想工作，只有实现科学化的政治思想工作，才能够有效推动企业的进一步发展。在公路工程管理中，从事政治思想工作的干部占据着至关重要的位置，在一定程度上能够进一步推动公路行业的发展。不断加强政工干部的政治思想工作是公路工程管理的客观规律，因此必须正确认识其重要性，绝不能出现在工作繁忙的时忽视了它的重要性，或出现讲起来重要但实际做起来却将其摆在次要位置的倾向，企业的政工干部必须要努力掌握政治思想工作的基本方法和基本理论，全面认知政治思想工作的重要地位，加深对其辅助作用的理解，从真正意义上不断提高政治思想工作的自觉性，积极主动地开展政治思想工作。
（二）政治思想工作能够提高公路工程管理职工的素质
随着改革的不断深入，给公路工程的管理工作带来了新的挑战，尤其是公路交通体制的变革为进一步加强公路工程管理提出了更高的要求。为了与这一新的形势相适应，就必须不断加强对工作人员的政治思想工作。德国著名哲学家康德曾提出：“人完全是教育的结果，人只有靠教育才能成人。”在公路工程管理中，开展政治思想教育时，其内容必要广泛，从严格意义上来说，一项完善的政治思想教育工作，不仅仅只是包括理论基础知识的学习与宣传，同时，还应该积极开展示范典型教育和文化娱乐教育等等。作为一名优秀的政治思想工作人员，应该将自己当作一名能够陶冶人们情操的心灵工程师，而不能将自己视为一个宣读理论的扬声器，只有这样，才能够给身边的人带来更多的文化知识，陶冶人的情操，提升人的品质。而开展丰富多彩的文化活动无疑是有效途径之一，通过各种各样的活动平台，不仅能够为工作人员提供了开阔视野的良好机会，同时，工作人员通过亲身参与活动能够更加深化对政治思想工作的认知，从而促进他们积极投身于政治思想工作当中。这样一来，便使得公路工程管理部门人员的整体素质得到有效提升，发挥了至关重要的引领作用。
（三）政治思想工作有助于公路工程管理制度的建立
通常情况下，公路工程单位的管理往往采用的是规章制度、行政纪律以及行政规定等管理方式，以此来约束和规范工作人员的行为举止，在整个公路工程管理过程中融入政治思想工作，可以起到相互补充，相辅相成的作用。一方面，公路工程单位在制定相关管理制度时，所制定的各项规章制度必须严格遵循政治思想领先的基本原则，将党的明主集中制充分体现出来，积极鼓励工作人员发表自己的意见或建议，自身主动为企业制定相关的规章制度，这样更有助于各项规章制度的切实执行。另一方面，在实际工作中落实各项管理制度时，需要通过细致深入的政治思想工作，不断提高工作人员的思想觉悟，帮助他们树立主人翁意识，培养他们的责任感意识。如果管理工作与政治思想工作没有进行有机结合，甚至管理工作脱离了政治思想工作，仅仅只是注重各项管理制度的落实，那么将会仅仅只是一句空话。因此，只有将政治思想工作与建立并不断完善各项规章制度充分结合起来，才能够对工作人员的行为进行有效地约束和规范，实现高效管理的目的，有助于激发员工充分发挥主观能动性，积极投身于实际工作当中，顺利完成各项工作，共同为企业的目标而努力，从而推动公路行业的发展。
三、结语
综上所述，政治思想工作为经济工作提供了可靠保障，只有不断加强政治思想工作，才能够从根本意义上调动广大公路干部职工的工作积极性，促使他们积极主动并全身心地投入到工作当中，推动公路行业的发展实现合理化和科学化。在公路工程管理过程中，政治思想工作发挥着至关重要的引领作用，不仅能够提高公路工程管理职工的素质，同时有助于公路工程管理制度的建立。因此，只有将政治思想工作放在各项工作的首要位置，才能够有效确保整个公路工程建设的顺利进行。
作者：刘平 单位：河北省张家口市公路工程管理处
㈠思想政治工作创新，从管理制度创新入手创新思政工作模式，优化制度改革。思想政治工作的开展离不开一个高效有序的管理制度，要将规范、激励和约束有机结合起来，基于管理制度来解决职工的思想问题。在工作进行过程中，要保持和巩固思想政治工作取得的成果，使先进的思想为广大职工所接受，并逐步成为自身稳定的内在思想，进而达到思政工作的最终目的。
㈡思想政治工作创新要加强针对性和实效性以往的思政工作固然存在诸多不足，但是仍有许多可取之处。所以在今后的思想政治工作建设中，既要继承和发扬优良传统，又要创新思政工作开展形式，做到结合实际，做到与时俱进，做到工作开展的针对性和实效性，从而使思想政治工作长期稳定地发展下去。如果思想政治工作脱离了实际，那其开展就毫无意义了。这就要求思政工作者要坚持以人为本的工作理念，从实际出发，结合广大职工的需求，以职工的实际利益为出发点来开展思政工作。也只有这样才能将思政工作做到职工内心，使思想政治工作真正落到实处，不断增强思想政治工作的实效性。
㈢思想政治工作要在形式、方法上创新如今的思政工作都将以人为本作为基础思想，将人本管理与思想政治工作有机结合起来，互相协助，取得了很好的效果。思政工作的进行应该采用创新的形式，改变以往单一进行的模式，把传统灌输式教导变为引导和职工自我教育。在创新的同时，一定不能脱离实际，要从实际出发，与客观事实为依据，加强创建精神文明活动在职工思想上的渗透力，将思想政治工作教育切实融入到广大干部职工的生产生活的方方面面。
㈣坚持正确方针，突出理想信念教育，增强凝聚力理想信念教育是思想政治工作的重点，是决定其成功与否的关键所在，可以说是思政工作的灵魂。所以思政工作的进行要将理想信念教育作为思想政治工作的首要任务。这就要求思政工作者在思想政治工作创新的同时，要更加注重信念式教育意识与能力的培养，使员工的思想工作与教育工作相融合，用友善、生动、有说服的实例来引导教育，消除其排斥心理和互相之间的隔阂，进而增进交流与合作，提高凝聚力，达到思政工作的最终目的。
㈤坚持以发展水利经济为中心思想政治工作要围绕水利经济建设进行，做到服务于水利经济，以发展水利经济为中心。随着经济的不断发展，水利改革在不断地深入，水利建设与管理体制正面临着重要的转变时期。作为一名合格的思政工作者，任务是艰巨的。随着人们的精神世界的重大变化，如功利意识、效益意识、自主意识和竞争意识的不断增强，人们的心态也出现了某种程度的偏颇和失衡。为此，如果不采取积极正确的引导，就会使人们在改革中、在转型时期失去明确的目标和方向，就会产生对经济发展前途的困惑与迷惘。因此，思想政治工作必须针对水利经济发展过程中出现的新情况、新问题，不断研究和探索新方法、新思路，始终立足服务和服从于经济建设工作这一中心，紧贴经济工作，渗透到水利经济工作的各个环节中去，而不是游离在水利经济发展这个中心之外。
综上所述，水利经济的发展离不开思想政治工作的开展。思想政治工作可以有效地促进水利经济的优化改革，使其向更长远的目标发展。作为一名政治思想工作者，应该具有先进的思想，在继承中扬长弃短，在创新中结合实际，在新的形势下将思想政治工作的建设做到适应时展需要，从而促进我国水利经济的快速发展。
作者：王玮民单位：甘省水利水电工程局第五工程处
【摘要】在新的历史条件下，医院思想政治工作面对新时代、新问题，如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势。必须站在深化改革，谋求协调发展，共创和谐社会，全面树立和落实科学的发展观，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性。在新的形势下，结合医院实际，努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制。抢前争先，开拓创新，抓住机遇积极探索医院思想政治工作的创新走势。
【关键词】医院思想政治工作；创新
医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的路线方针和政策，坚持新时期卫生工作方针，紧密联系改革发展稳定的工作实际，按照立党为公、执政为民的要求，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持共产党员先进性教育为主题，以加强组织建设为立足点，以服务群众为着眼点，增强组织观念，坚定理想信念。继承和发扬优良传统，面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态迎接时代的挑战。
1充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性
在新的形势下，不断深化卫生改革，改进工作作风，提高办事效率，优化发展环境，真正做到为民、务实、清廉，必须充分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。
1.1一些医务人员价值取向产生偏移有的在经济利益的驱动下，医德意识削弱，服务意识淡漠，在医疗活动中片面追求经济利益，有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、职称晋升、增资调级等切身利益争持不下。
1.2对自身的主人翁地位认识不足认为医院发展只是管理者的事，与己无关，事不关己、高高挂起，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。
1.3对当前体制改革和内部管理不理解习惯安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，价值观念与医院发展要求相左。
这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究，寻求解决对策，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革，发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，也是保持共产党员先进性教育活动深入开展的头等大事，更是党、政、工、团、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
2建立和完善适应形势要求的思想政治工作新机制
笔者认为，在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立全心全意为人民服务的思想理念，惠民利民的思想道德修养、优质高效的专业服务水平，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。
2.1建立齐抓共管的组织领导机制建立起以党组织为领导、工、团、妇为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的组织领导体制。同时，当前人事制改革不断深入也可从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。
2.2建立和完善社会效益为主要内容的管理机制进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于人民群众始终为我们工作的出发点和落脚点，落实在各项工作的全过程，体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
2.3建立内容丰富的思想教育机制要从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，所做工作，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作伸向医院的每个角落。
2.4建立科学有效的工作责任机制抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，通过必要的信息及时把握职工的思想状况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工、团、妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”。
2.5建立规范有序的管理机制保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。变静态管理为动态管理，同时实行管理机制科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。
3积极探索医院思想政治工作的创新走势
3.1思路创新由被动向主动转变。同志说：没有正确的政治思想，就等于没有灵魂。思想是行动的先导。实现思想解放、观念更新、思路突破，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定势，向“唯实”、“为民”转变。一切从为人民谋利益出发，真正做到权为民所用、利为民所谋，彻底改变生、冷、硬、差现象，争做一个有利于人民的人。
3.2内容创新由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、卫生服务工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，培养工作的技能，增强服务水平，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
3.3形式创新由集中、统一，向灵活多样的方式转变。使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，使医院形成团结、紧张、严肃、活泼的政治局面。
3.4载体创新把学习教育同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为优秀，通过创新精神、塑造医院形象、创建名牌科室，将教育培训、人才培养、科学创新同人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
3.5考核方法创新传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。只有做到这些，才能紧跟当前大好形势。
随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断改进创新，来推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展，在创建和谐社会中使思想政治工作发扬光大。
摘要：随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。
关键词：国有企业思想政治工作创新955年9月，提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。
随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。
一、国有企业政工队伍建设存在的问题
1、对思想政治工作的价值认识存在偏差
在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。
2、部分企业选配人才存在思想误区
由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储备不足。
3、普遍存在对政工人员再教育不足
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。
二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求
1、企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。
2、企业思想政治工作要探索改革新路
面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。
3、企业思想政治工作要增强服务意识
面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。
4、企业思想政治工作要在“帮”上下功夫
为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。
三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考
1、转变观念，创新思维方式
创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。
创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。
创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治 工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。
2、立足现实，创新教育内容
在突出抓好以理想信念教育为优秀的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：
一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。
二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。
三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。
四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。
3、不拘一格，创新选、用、育人长效机制
一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的优秀力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全处思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
4、积极探索，借鉴创新工作载体
创新工作思想政治工作的载体，就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用，具体阐述为以下四个方面：
一是在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变。伴随着企业改革的不断深入，人的主体意识不断增强，人的潜能得到充分发挥，人的个性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。
二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制。培育典型是企业思想政治工作的一大特色，先进典型的涌现也对企业建设起到了十分重要的作用。正如邓小平所说的“制度问题更带有稳定性、长期性、全面性和根本性”，企业进一步健全和完善思想政治工作机制，从社会环境和时代要求上把握思想政治工作的本质和规律，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价标准，靠健全的机制来推动企业的长远发展。
三是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式。如在企业各项改革过程中涉及到职工的切身利益，这就需要通过调查分析，了解不同层次人员的情况，解决职工的思想问题和实际困难。
四是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。
总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。
法警大队是基层法院司法警察的管理部门,处于为审判提供服务保障的第一线,是基层法院警务工作指挥部、组织者。法警大队政治思想工作的高低,将直接影响保障以审判为中心的各项工作任务完成的质量与效率。因此,法警大队政治思想工作必须坚持以审判工作为中心,精心筹划,科学施教。本文就此谈几点认识。
一、法警大队的政治思想工作应始终坚持以审判工作为中心,把管理的着眼点和落脚点放在为审判工作提供强有力的警务保障上。
人民法院司法警察的任务是通过行使职权,预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法行为,维护审判秩序,保障审判工作顺利进行。这一任务决定了法警大队管理必须抓住两个主要方面:一是通过有效的管理,营造一个良好的业务学习、专业训练、体能提高、职能履行的秩序,为审判工作提供优质的服务和保障。二是通过有效的警务工作组织协调,不断增强法警为审判工作服务的意识,努力提高警务保障能力,适应不断发展变化的新情况新问题。总之,法警大队的政治思想工作,应把为审判工作提供强有力的警务保障作为出发点和归宿点,并把它作为法警大队队伍建设有无新成效的标准。
法警大队政治思想工作突出以审判为中心,就是要做到心中装着“中心”,工作中不断研究“中心”,努力钻研熟悉“中心”。只有如此,才能使法警大队的思想政治工作同审判这个中心协调一致起来。也只有这样紧紧围绕审判工作开展政治思想工作,管理工作才能有根,有根才能站得稳,才能使思想教育工作落到实处,才能在不断提高管理质量和管理水平的基础上,增强全体法警的自我管理意识。紧紧围绕审判工作开展思想政治工作,夯实政治基础,提高政治素质,才能增强司法法警高工作服务审判的力度。
二、法警大队的思想政治工作应坚持实事求是的原则,扎扎实实、深入细致地做工作。
做好法警大队的政治思想工作,必须坚持实事求是的原则。真正地扑下身子,安下心,脚踏实地苦干实干。要切实做到两点:
一是只唯实,不唯名,不唯上。抓思想政治工作决不能追逐名利,思想上图虚名,工作上必然使虚劲。要正确处理近期目标和长远建设、重点突破和全面建设、有形建设和无形建设、局部和全局、评比与建设等关系。努力克服只重视抓眼前的,有形的、见效快的工作;忽视抓长远的、无形的、见效慢的;只重视抓“硬件”建设,不愿抓“软件”建设;只重视某项工作的冒尖,而不注重全面的管理和控制。
二是重在打基础。俗话说“基础不牢地动山摇”,抓政治思想工作要立足全面建设,着眼打基础。思想政治工作被动应付,上级警务部门检查、考核,突出抓一下;院长来了,重点管一管领导走了,恢复原样,一切照旧,急功近利的短期思想和行为,不仅严重的妨碍着管理水平的发挥、管理能力的提高,使管理工作起不到应有的作用,而且对法警的思想作风产生不良影响,使法警思想在无形地受到形式主义、表面文章的侵害。因此,法警大队的思想政治工作,一定要实事求是,脚踏实地,要按照管理工作的客观规律,端正管理工作的指导思想,把工作的着眼点放在法警大队的全面建设上,扎扎实实地打基础,认认真真地做工作。当前,随着改革开放的不断深入,人民群众的法制意识不断增强,法警思想的日趋活跃,法警大队的思想政治遇到了许多新特点、新问题、新矛盾,增加了工作的难度。因而,法警大队的思想教育工作更要坚持实事求是的原则,坚持从严要求,敢于较真,做到棘手问题不手软、复杂矛盾不回避,努力克服管理工作中的薄弱环节,切切不可急功近利和弄虚作假。
三、法警大队思想政治工作要科学化、规范化、制度化。
思想教育工作是法警大队一项经常性的基础工作。当前,在我们的工作中,仍然存在着以言代行,以奖代教,以罚代管,管理无目的,管理无规章等现象。采用一些“土政策”、“土方法”,使管理失去了客观的标准和依据,缺乏严肃性,随意性很强,影响了质量和水平。
把严格的管理与科学的思想政治工作结合起来,做到制度上有据,落实上有度。对未按条例、规则做的法警要严格管理、严肃教育,对执行条例、规则较好的法警不要严上加严,无限制地加大砝码,提高要求。逐步引导法警认识到严格执行条例、规则和法院规章制度就能充分享有自由,发挥其个性。
实行科学化政治思想工作制度,有赖于法警大队领导平时认真学习党和国家的政策、法律,熟悉条例、规则的要求及法院的各项规章制度,掌握一定的文化知识和法律专业知识。并注重研究新形势下法警队伍出现的新情况、新问题,使其知道自己应该怎样做,不应该怎样做,以使法警在思想政治工作中的主体作用得到充分发挥。
四、法警大队政治思想工作要坚持文明带警,努力把优良的带警传统与新时期法警的特点结合起来。
(一)要爱“警”至深。法警大队领导要以自己真诚爱警之心去关心法警、体贴法警,法警才会感到亲人般的情谊、大家庭的温暖。法警大队领导与法警之间除了行政关系外,需要的还有思想交流、情感交流,不能把法警大队领导与法警只看成单纯的上下关系。只有爱法警,法警大队领导与法警的感情才能越发深厚,相互之间的关系才会越融洽,管理工作才能落到实处。
(二)要与“警”平等。平等是人与人关系的基本特征。随着社会主义市场经济不断发展,法警的文化层次不断提高,法警越来越重视政治上、人格上的平等待遇。法警大队领导要自觉树立平等观念,谈话、处事要设身处地、实事求是,尊重法警人格,不伤害其自尊心。妥善用各种民主形式从法警中吸取
现代知识养料,尤其对法警思想上出现波动、生活中发泄牢骚要加以分析,善于发现意见的不合理成分中的合理内容。说穿了,就是对法警多带点警气,少来点官样,管理工作才能有实效。 (三)要为“警”服务。法警大队领导只有关心法警,为法警操心,法警才能关心法警大队,为法警大队建设着想,两者是相互联系,相互制约的。法警大队长还要从法警的需要出发,从法院的实际出发,多为法警办些事,多为法警创造好的学习、工作、生活环境。法警大队要大力开展“两个文明”建设,努力使法警的训练、执勤、履行职能和文化娱乐,具有丰富、健康向上的内容,从而与社会大环境相协调,与从事专业相适应。只有这样,法警大队才能成为法警温暖的家,也才能把握住法警的心,才具有凝聚力。
强化四种意识努力提高海事思想政治工作水平
政治思想工作，顾名思义就是做人的工作，做人的思想领域的工作，属于意识形态领域工作的范畴。本人自接触并从事这一工作以来，深切体会了政治思想工作的重要性：我们党正是充分运用这一“武器”，才获得了广泛坚实的群众基础，及时有效地克服了各种非无产阶级思想的影响，实现了思想的高度统一，建立了新中国、实现了改革开放、向全面建设小康社会的宏伟目标进军；对于一个单位来说，思想政治工作做不好，就不能正行风、树新风，职工不团结、工作没方向、单位没灵魂，更谈不上创新和发展！因此，在日常工作中，时刻注意做好自己、感染别人、共同进步，特别是在分管苏州市城区地方海事处工作的一年中，逐步探索一条基层单位思想政治工作思路：把握思想工作的规律，强化“四种意识”，努力提高工作水平。一、强化大局意识，在服务“两个率先”中把握定位。
近年来的实践证明，政治思想工作只有紧紧围绕市委市政府的工作重点，服从服务于海事事业改革发展的大局，才能找准工作定位，体现自身价值，才能赢得党委政府的认可，人民群众的满意。本世纪头十年，是苏州经济快速发展的战略机遇期，是从率先全面建成小康社会迈向率先基本实现现代化的历史跨越期。加快“两个率先”步伐，推进海事现代化发展进程，是我们海事工作者肩负的重大责任和应有的工作追求。本人一直倡导思想政治工作紧紧围绕这个中心，把各项工作放到“两个率先”的大局中去思考、去谋划、去推进，增强工作的科学性、主动性和预见性；想问题、办事情、作决策，都要立足大局，为海事事业“两个率先”提供思想保证、精神动力和舆论支持。海事是一个特殊行业，它捍卫着内河水上交通安全，为船舶航行提供安全的通航条件，为社会经济发展提供水运保障，只要船户有难，白天黑夜、风里水里，我们都要全力以赴；只要企业需要帮助，夜以继日、忍饥挨饿，我们都要保驾护航；只要政府一声托付，想方设法、披荆斩棘，我们都要完成使命。这一切，没有“舍小家、顾大家”的“大局”意识是做不到的。
要树立“大局”意识，领导身先垂范是关键。今年在城区处推行24小时不间断巡航制度以来，处领导每天轮流带班，遇到断航或重大事故，个个到场驻守，和职工们一起吃住在艇上、共同进退。“7.3”太湖风灾发生了，处领导亲驾艇深入危机重重的湖区救人；亭子桥坍塌后，领导班子不眠不休、往返指挥、反复调处，直至事故得以圆满处置。这一切，职工们看在眼里、记在心里，倍受鼓舞，做起事来争先恐后、积极勤奋，有的主动深入基层承担起重活、累活；有的身体染恙仍坚持工作；有的忍着失去亲人的悲痛，依然赶赴事故现场……全处上下形成了一股合力，凝聚在加快实现海事事业“两个率先”的总目标下。
二、强化贴近意识，切实增强思想政治工作的实际效果。
坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的必然要求，是政治思想工作的根本实现途径，也是必须长期坚持的工作原则。对于我们海事来说，就是要牢固树立起“船民利益高于一切”的观念，大力增强海事工作人员“以人为本”的意识，增强服务意识，求真务实，改进作风，使“三个贴近”融入工作，蔚然成风。
要开展好深入“贴近”的思想政治工作，一定要做到有的放矢、针对性明确，要区别不同情况，抓住重点、做好工作。比如，今年我们从思想政治工作的不同层次作出了新的尝试：首先，在全处推行“换位思考”，在每个海事执法者心中打上一个问号——假如我是船户，我想对海事说什么？其次，开展多次职工合理化建议活动，根据不同对象提出的不同要求，引导职工们理顺与船民之间的关系，寓管理于服务之中；在此思想基础上，及时推出“十项便民”措施，这不仅是对船户的承诺，更是对海事人员思想上的一种提醒：有诺必践、使命必达！第三，是努力提高快速反应能力。一年来，我处12395、110接处警中心日处理水上救助、救援、水上交通事故逾7例，在干线航道我处实现了半小时快速处置的速度，无数次防范、化解，消除了危及航道安全、畅通的隐患，切实保护了船民生命和财产的安全。实践证明，思想政治工作通过这一系列步骤的施行，真正起到了释疑解惑、平衡心理、化解矛盾的教育引导作用，海事人员基本能摆正自己的位置，努力提高服务水平，出现了海事人员带法律法规下乡为船民宣传讲解、辅助执法人员奋不顾身跳水救人等感人情景。
三、强化创新意识，增强思想政治工作的生机和活力。
创新是思想政治工作的动力之源。面对水运市场、航道环境和管理对象的日益复杂化，面对人们思想活动的独立性、选择性和差异性日益增强，面对中心任务对思想政治工作提出的任务和要求日益艰巨，思想政治工作要提高工作水平，更要在实践中与时俱进、不断创新。一是创新工作思路。要把握政治思路工作与经济建设紧密联系、相融相长的趋势，确立政治思想工作虚事实做，全力为经济建设服务的思路；要把握当前的水上安全形势，发动群思群力，促进人的全面发展与海事事业的健康发展相互结合、相互促进，解决新问题、拓展新思路。正是因为我们能及时转换旧观念、汲取新思路，实现了海事管理由事后补救型向事先预控型的转变，推行24小时巡航制度、完善水上抢险救助预警预案、提高海事基础设施现代化水平，设立了苏西线、苏浏线、环城河等多个交通管制水域，使辖区通航状况发生了翻天覆地的改变。二是创新工作载体。一年来，我们围绕学习型单位建设、行政效能建设、文明示范窗口建设等内容，创新一批新载体、新阵地，有力地推进思想政治工作的健康发展。如：设立处长联系信箱，广开言路、下情上达、强化监督；适应水上安全监管需要，调整所点分布，对增设、新建的所、点坚持“建一栋大楼，创一扇窗口”的口号，通过完善管理制度、岗位职责、人员分工，实行正规化、军事化管理，使现场执法人员能从思想上高标准要求自己，从行动上严格约束自己。三是创新工作方法。从探索新形势下思想政治工作内在规律入手，不断创新思想政治工作方式，根据不同对象，运用说服教育、典型示范和监督引导等方法，增强思想政治工作的实效性。说服 教育是思想政治工作最基本的工作方法，他能及时传达正确有效的思想发展动向、政治理论知识；而发生在身边的人和事能给我们带来更大的触动，典型示范的作用是不可估量的，今年，我们在海事执法人员中大力宣传程国富同志一心为公、身先士卒的精神，在全体机驾人员中大力宣传费伟元同志无私奉献、不畏艰难的精神，在辅助执法人员中大力宣传徐达义同志好学敬业、舍己为人的精神，激发了全处空前的战斗力；同时，监督引导工作更不能放松，他是做好思想政治工作的充分保证，为此，我处做出了大胆创新，全力推行“勤绩百分制考核”办法，针对性开展各类督查工作，每月末根据出勤、完成任务、内部管理三个方面对各科室、所（点）进行考核，考核结果与奖金挂钩，使职工们保有良好的工作状态，收到了很好成效。
四、强化能力意识，在超越自我中努力提高工作水平。
打铁还需自身硬。提高思想政治工作的水平，关键要提高海事执法人员、特别是海事干部自身的能力。我们在思想政治工作中一直坚持把能力建设放在重要位置，把能力作为衡量、检验海事执法人员综合素质的重要标准，特制定了20__年政治、业务学习计划，以集中学习与自学相结合的方法，开展“学习行政许可法、推进依法行政进程”、“把公民道德建设提高到新水平”等政治学习活动12次；同时，结合《行政许可法》、《内河安全管理条例》等法律法规的实施，对现场事故处理人员进行了多次业务知识培训，还请来检察院和水警支队的领导传授知识，并开展了二次别开生面的业务知识竞赛，极大地增强了海事执法人员的法制意识。通过这一年来的工作，我认为要搞好“能力”建设，提高思想政治工作水平，就要在以下四个方面下功夫。一是强化学习能力，海事执法人员要勤于学习、充实自我，在学习型城市建设中成为学习型人才的表率，加强对重大理论和党的方针政策的深入学习，加强对本单位、本行业知识的普及学习，切实增强自身的学习力，做到学有所成、学以致用，提高对思想政治工作内容的理解力和贯彻力；二是培养思考能力，要经常着眼分析形势、进行前瞻性思考，把握管理对象需求变化的特点，思考应对的办法和措施；三是要增强调研能力，经常深入实际、深入生活，多研究工作对象的变化，多研究船民需求的趋势，增强工作的针对性和实效性。四是增强组织能力，在工作和活动中，善于统筹兼顾，调动内外一切积极因素，善于沟通、加强协调，在批评与自我批评中提高思想政治工作的整体水平。
总之，重视和发挥“四种意识”在思想政治工作中的作用，是加强和改进海事思想政治工作的应有之义。我们应当继续认真总结工作中的经验教训，关注实践发展，深入进行思考，努力回答和解决好海事思想政治工作这个重大课题。
浅谈政治思想工作与党风廉政建设的关系和作用
作为基层检察院党组书记、检察长，每年在签订党风廉政建设责任状时思想上都会有一种很大压力。当然，这种压力主要是来自责任。大家知道，检察机关中的党员干部比例，占整个检察机关总人数的百分之九十以上。由于职责因素，每名干警的手中都有大小不等的权力。这些权力的行使，是否公平、公正、严格，一直是社会的关注焦点。正是这种特殊的职业身份，也把我们检察机关的廉政风险推到了风口浪尖。党风廉政建设就成为我们检察机关队伍建设的头等大事。下面我从思想政治工作的基本概念、政治思想工作与党风廉政建设之间的关系及政治思想工作在党风廉政建设中的作用，谈一下自己的工作和学习体会。目的是让我们全体干警在大事大非面前，时刻保持清醒的头脑，不负于党、国家和人民对我们的期望和重托。
一、 政治思想工作的概念
说起政治思想工作，大家都会有一种不约而同之感，“老生常谈”。大多把他当着工作说词，说说而已。其实不然，政治思想工作从广意上讲，他属于意识形态范畴，是人与人之间感情、理性、思想的交流与沟通。是人们在生活中自然形成的，是社会发展进步的潜在动力。他没有政党或派别之分，是人类社会的共同财富。
二、政治思想工作与党风廉政建设之间的关系
政治思想工作与党风廉政建设之间的关系，我们可用一句话来概括。政治思想工作是党风廉政建设的建设基石，是为党风廉政建设服务的。政治思想工作是党风廉政建设的优秀内容，党风廉政建设要靠政治思想工作来保障，两者相互依存，相互作用。
三、政治思想工作在党风廉政建设中的重大意义
党风廉政建设的工作主体是党和国家机关工作人员和从事其他公务的党员干部。他们的思想、职业道德与一般自然人的思想、职业道德的要求相比，有着更高特殊要求，这是由他们特殊的职业身份所决定的，他们的思想、职业道德修养，关系到社会上各行各业和千家万户的切身利益，关系到党和国家的生死存亡，关系到党和国家在人民群众中的威信，关系到社会主义现代化建设能否顺利进行，关系到社会的安定团结。
在新的历史时期，思想多元化趋势更加明显，社会舆论和各种传播渠道更加复杂，党员干部的思想在不同程序上受到一定影响，党员干部的廉洁性也受到了新的挑战。因此，党风廉政建设显得尤为重要。所以，认真做好经常性的政治思想工作，把党员干部的思想、职业道德教育做实做好，为党风廉政建设提供强有力的思想保障，不仅仅是一种社会责任，也是对党和人民的贡献。
四、政治思想工作在党风廉政建设中的作用
（一）政治思想工作，是党风廉政建设的前沿阵地。假如我们把党风廉政建设比喻成一场战斗的话，这场战斗的主要任务，就是从思想源头预防。这种源头预防就是党风廉政建设的前沿阵地。在这块阵地上，作为领导干部要牢牢把握对党员干部思想引导的主动权，要联系本单位的工作实际，固守好这块阵地。
一是要深入开展理想信念教育。通过学英模、树典型、人生观、价值观演讲等形式，引导干警正确树立人生观、价值观，真正从思想上抑制不良思潮的侵蚀。二是经常性开展职业道德教育。通过警示宣传，剖析案例、民主生活会等形式，使干警经常性在大脑中进行道德自我剖析、自我反省、自我更新。三是要经常性开展爱岗敬业教育。通过竞争上岗、典型事例现场会、经验交流会等形式，引导干警勤于实践，在办案第一线锤炼自己的意志品质和工作能力。使干警的主要精力放在学习工作上，减少干警的社交时间、降低风险度。四是要充分发挥领导班子的廉政表率作用。领导班子成员在党风廉政建设中，要叫真叫响跟我学、向我看、跟我做，用自身的表率作用引导干警从自我做起，从现在做起，从小事做起，使干警学有榜样，赶有目标，人人争做廉洁模范。只有这样，党风廉政建设的前沿阵地才能守得住、守的牢。
（二）政治思想工作是预防腐败的重要途径。开展党风廉政建设，预防不廉行为的发生，除了思想教育，制度制约外，政治上的关心，人文方面的关怀，也是党风廉政建设的重要内容，更是预防腐败的重要途径。这就需要我们领导干部在平时的工作中要深入实际，联系群众，才能把思想政治工作做得恰如其分，发挥作用。一是政治上的关心。社会上有一种说法，“大多数人是在赞扬声中迈向成功的”。当然，这显然不符合辩证法，但你仔细着摸，也不无道理。我是想通过这个说法，来支撑我的观点。这就是在平时工作中，对干警多表扬，多鼓励，这符合人的共性。既然是人的共性特点，就要充分发挥他的作用。对干警的好思想、好做法的成功经验，典型事例，通过工作总结，工作测评、工作讲评，进行大力宣传、大力表彰，激励他们积极向上锐意进取。其实，事物都是两个方面，在大力表彰好典型的同时，也意味着批评那些落后不思进取的思想和做法。具有双重效果。二是人文方面的关怀。检察机关是国家专政机关，其工作性质，决定了干警的特殊的身份，对干警的要求也就更高。但我们干警也不是生活在真空中，也有七情六欲、私心杂念，也会被社会上不健康的思想所侵蚀。所以，也需我们去关心、去提醒、去爱护、去帮助、去温暖。要把干警的困难放在心上、拿在手上。在干警工作、生活中遇到困难时，要有领导在身边、在过问、在解决。在政治荣誉、职级调整、等待待遇上要多想着干警。在干警出差时，一个辛苦问候电话，一条注意办案工作纪律、注意安全、注意身体的短信提醒，生日中一条人生寄语、一声祝福的信息，都能让干警感到激励、感到关怀、感到温暖。三是兄弟般的真诚善意。当干警出现不良现象，发生不良行为时，领导集体要旗帜鲜明、坚持原则、坚决处理、认真反思。同时，也要以兄弟般的情义、战友般真诚、同志般的信任帮助认真查找根源，讲清危害，提高认识，真正从思想的灵魂深处自我反省。
这些细致的政治思想工作虽然很不起眼，也很平常，更谈不上亮点。但能提高干警对自身思想、职业道德建设和党风廉政建设重要性的认识，能增强他们自身修养和落实党风廉政建设的自觉性。对我们的队伍建设和检察事业的发展起着不可替代的作用。
一年来，医院的党建工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，坚持以加强党委和党支部执政能力建设和党员先进性建设为主线，以创先争优活动为载体，紧密围绕医院标准化、制度化、规范化和程序化的建设目标，全面提高全体员工的整体素质，为医院的改革和发展夯实组织基础。
一、加强党员队伍的思想政治建设
1、认真组织学习党的十七届五中全会精神。
党的十七届五中全会是在我国即将迈入全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议。全会通过的中央《建议》，是指导我国当前和今后一个时期国民经济和社会发展的纲领性文件。为此，我们组织召开党支部书记进行专题学习，对党的十七届五中全会进行七个方面的重点解读和学习。在院党委的带领下，全院各党支部认真学习党的十七届五中全会精神。通过学习，使广大党员进一步明确“十二五”期间经济社会发展的主要任务，真正把思想统一到中央精神上来，把力量凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来。
2、以治理商业贿赂为契机，抓好反腐倡廉教育。
根据惠州市卫生局《关于印发〈20__年惠州市卫生系统继续深入开展治理商业贿赂专项工作要点〉的通知》（惠市卫函〔20__〕198号）有关要求，结合医院实际，制定了《惠州市中心人民医院继续深入开展治理商业贿赂专项工作方案》，从继续抓好教育深化、继续抓好制度落实、继续抓好机制完善、继续加强组织领导等四个方面贯彻执行。并以广东省纠风工作会议惠州现场办公会的召开为契机，进一步深化医院治理商业贿赂的教育、制度和机制等各项工作的建设；进一步解决好群众“看病难”、“看病贵”等突出问题；进一步做好医德医风教育、党风廉政建设和反腐倡廉建设，推动医院惩防腐败体系的建设和完善。
3、以作风建设为契机，加强干部职工的思想政治建设。
上半年，我们组织开展了深化作风建设提高执行力“四个一”活动，同时对省委召开的加强作风建设、中央纪委召开的贯彻实施《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》这两个电视电话会议精神进行了贯彻学习，还组织开展机关服务标兵科室创建活动、机关服务基层年活动、向高州市人民医院学习的活动、治理医疗领域商业贿赂专项活动等，通过这些活动载体，加强干部职工的思想政治教育，进一步引导全院干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉增强服务意识，做好医疗服务工作。
二、抓好党支部建设工作
1、认真落实“”制度，规范支部的各项工作。
各党支部按照《党支部工作职责、制度和程序》的要求，依时召开会议，学习党内有关文件和会议精神，讨论支部重大事项，结合党委、医院提出的各项任务，强化支部的各项工作，做到党建工作制度化、规范化的同时又增强党支部的战斗力、凝聚力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
2、认真做好发展党员工作。
按照《中国共产党发展党员工作实施细则》，我们认真做好入党积极分子的培养考察工作，严把发展党员入口关和质量关，保证成熟一个，发展一个，不断向党组织输送“新鲜血液”。今年我们上送了20名入党积极分子参加市直工委组织的入党积极分子培训班，发展了10名新党员。
3、积极做好党支部设置的调整和支部换届选举工作。
根据医院工作需要，医院党支部设置由22个增加为目前的29个，并顺利完成换届选举工作。2月9日，我们组织召开了新一届党支部书记会议，党委书记张舜玲要求各支部书记在院区改扩建的关键时期做好党员干部的思想工作，充分发挥党员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用，积极稳妥地推进医院的各项工作。
三、开展一系列党建活动
1、培养树立典型，组织开展建党89周年纪念表彰活动。
为充分发挥先进典型的辐射、示范和带动作用，年初，我院开展争先创优表彰活动，对对分别获得优质服务奖、高效服务奖、院长嘉奖和科技进步奖的132名优秀员工进行表彰。“七&8226;一”期间医院召开纪念建党89周年暨创先争优表彰大会，对2个先进党支部和40名优秀共产党员进行了表彰，在全院范围内营造了“比学赶超树先锋”的良好氛围。在先进典型的模范带动下，全院员工立足本职，扎实工作，同时积极参与社会公益活动，为社会群众办实事办好事。
2、认真组织“万众评公务”活动
结合医院实际，一是成立了领导小组、制定了活动方案、进行了工作部署，并通过院刊、标语横幅等形式进行宣传，营造气氛，做到人人皆知；二是组织召开专题会议，研究部署相关工作，并强调要把今年的“万众评公务”活动与纪律教育学习月活动、省纠风工作现场办公会、医疗质量万里行、优质护理服务示范工程及医院“标准化、规范
化、制度化、程序化”建设工作结合起来，相辅相成。三是组织召开了全院活动动员大会，传达学习上级文件精神，部署开展评议活动；四是组织副高以上职称的专家开展评议工作，认真做好相关测评；五是做好评议活动的宣传发动工作、动态宣传报道；六是向病人发放调查表，查找问题，边整边改。今年我院在万众评公务活动中排名第47位，群众满意度同比去年提高了1.948%。3、组织开展“党员义务岗”活动
根据中央和省委、市委以及卫生部、卫生厅关于创先争优活动的相关工作部署，为进一步激发我院党组织生机活力，引导广大党员爱岗敬业、无私奉献，全心全意为人民服务，提高党的执政能力，保持和发扬党的先进性，我院结合万众评公务活动，在各党支部中开展“党员义务岗”活动，活动从9月开始12月结束，为期4个月。活动期间每周六上午8：30—11：30安排高级职称的党员医生在便民服务台为病人开单并提供相关咨询。目前“党员义务岗”活动开展至今，为病人提供服务300余人次。各党支部和广大党员通过参与“党员义务岗”，不断提升自身素质，努力做到“一个党员就是一面旗帜”，充分展示新时期党员医务人员的良好形象。
4、积极参与“行风热线面对面”节目。
8月11日上午，院党委书记、副院长张舜玲做客惠州电台“行风热线面对面”直播互动节目，就提升服务水平，保障医疗安全等市民关心的热点问题进行了一个小时的交流。在互动节目中，张书记对市民提出的关于停车难、医托、医疗社保、医院招工等问题逐一进行了详细解答，并就医院服务水平的提升，改扩建工程等情况向市民进行了说明。节目结束后，我们还对市民提出的问题予以了书面答复，对存在的不足之处认真进行整改。
5、以省纠风工作现场会为契机，抓好医院纠风工作
为做好广东省纠风工作现场会医院观摩点工作，我们多次召开专题会议研究部署相关工作，8月25日组织召开全院中层干部会议，传达学习省阳光用药专题工作会议精神及《广东省医疗机构阳光用药制度实施意见（试行）》，并就贯彻落实阳光用药制度、严格控制药品比例等作详细部署，同时以此为契机，组织制定医院《阳光用药监督管理实施细则（试行）》，成立由院党委副书记、纪委书记邓钢华任组长的阳光用药监控小组，加强用药监督，防治商业贿赂行为，保障用药的安全性、有效性和经济性，切实降低病人医药费用。
6、深入开展纪律教育学习月活动。
根据惠州市委、惠州市卫生局关于开展20__年纪律教育学习月活动的有关要求和工作部署，我院于7月至9月组织开展了以“加强制度教育，构筑拒腐防线”为主题的纪律教育学习月活动，对全院党员干部职工进行党性观念、反腐倡廉等方面的教育。
一是做好宣传动员。7月23日，院党委副书记邓钢华在全院中层干部大会上作了纪律教育学习月活动动员，传达了市委有关会议精神，并对我院纪律教育月作了详细的活动安排和周密部署。为使活动顺利进行，我们还组织制定了《惠州市中心人民医院20__年纪律教育学习月活动方案》，全体党员干部以支部为单位按计划认真扎实地开展纪律教育学习月活动。
二是组织学习反腐倡廉重要论述及其它学习资料。在纪律教育学习月活动中，我们组织学习了总书记等领导同志的有关讲话精神、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》等党内法规和反腐倡廉制度、正面典型先进事迹和反面典型案例剖析等。通过理论学习，使广大党员干部充分认识开展纪律教育学习月活动的重要性和必要性，认识当前反腐倡廉的形势和任务，从而树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
三是组织观看反腐倡廉专题片。根据市纪委《关于领取和观看反腐倡廉专题片的通知》（惠市纪传〔20__〕74号）要求，结合市卫生局纪律教育学习月活动安排，医院组织正科级以上领导干部集中观看反腐倡廉专题片，并组织开展学习讨论活动，撰写心得体会。通过观看反腐倡廉警示片，深刻的警示剖析尤其是涉案人员的沉痛忏悔，广大党员干部的廉洁意识得到了进一步强化，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想基础。
四是参观廉政警示漫画展及廉政文化摄影展。惠州市廉政画语：“52不准”警示漫画展和“廉影&8226;清风”廉政文化摄影展出后，医院组织部分党员前往参观，并将本次参观活动作为今年纪律教育学习月活动的一项重要内容。党员干部通过参观展览，增强了各级党员干部遵纪守法、廉洁自律意识，增强抵御诱惑、拒腐防变的能力。
五是开展了一次廉政自律知识测试宣廉活动。组织医院干部职工积极参加广东省《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识网上答题活动，促进了广大党员对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规，增强了党员干部党性观念和制度意识。
六是积极参加《廉政准则》知识竞赛。为贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，激发党员干部参与学习《廉政准则》的热情，我院积极组队参加市直工委组织的学习贯彻《廉政准则》知识竞赛，进一步加强了党员干部对《廉政准则》的学习和认识。
6、积极开展扶贫助学活动。
八月底，在即将开学之际，我们积极开展“规划到户、责任到人”对口帮扶扶贫助学活动，对两户考上大学本科的贫困户的小孩分别予以3000元资助。
四、抓好党委班子的建设
1、抓好党委中心组的学习。
为进一步加强我院理论学习中心组的学习，不断提高医院领导干部的理论素养、科学决策水平和领导创新能力，根据市委宣传部《关于印发〈关于20__年我市县（处）级党委（党组）学习
中心组暨党员干部理论学习的意见〉的通知》（惠宣发[20__]6号）精神，我们对今年我院理论学习中心组的理论学习做了周密部署，对学习专题、学习时间、中心发言人、辅导材料等一一作了安排。为方便学习，我们还把所有辅导资料整合汇总成册发给院领导。通过做好中心组理论学习的安排，努力在全院营造重视理论学习、崇尚理论学习的良好氛围。2、召开班子会议专题学总书记重要讲话精神。
9月23日，我院召开医院班子会议，专题学总书记在深圳经济特区建立30周年庆祝大会上的重要讲话精神和中共中央政治局委员、广东省委书记在全省学习贯彻总书记总书记重要讲话精神干部大会上的讲话精神，研究我院贯彻落实的具体措施。会议强调，认真学习、深入贯彻落实总书记总书记的重要讲话精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务。我们要以总书记总书记的重要讲话精神为行动纲领和强大动力，深入贯彻落实科学发展观，学习特区精神，借鉴特区经验，努力开创医院工作的新局面，为促进社会和谐、建设科学发展的惠民之州作出应有的积极贡献。
3、认真开好党员领导干部民主生活会。
我院党委于11月10日召开了20__年党员领导班子民主生活会。市卫生局党组书记、局长许岸高出席会议。我院党委委员张舜玲、邓钢华、陈子林、谭志明参加会议。会上，院党委书记、副院长张舜玲对党委班子工作进行了总结和评价，对去年党员领导干部民主生活会整改措施落实情况进行了总结汇报，党委班子成员结合自身工作实际，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进行了检查，对存在的问题作了深刻剖析，并逐一提出了整改措施。听取院党委班子成员发言后，许岸高局长指出，中心医院领导班子在市委市政府的正确领导下，带领全院干部职工做了很多工作，很好地完成了上级部门下达的工作任务，是一个团结、进取、清廉、务实的领导集体。他认为，此次民主生活会准备充分，主题突出，氛围民主，达到了加强沟通、统一思想、开拓思路、明确方向的目的。
五、做好纪检监察工作
1、健全惩防体系建设，实行长效化管理。根据惩治和预防腐败体系建设工作的精神，为不断推进党风廉政建设，大力纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风，解决广大群众反映的“看病难、看病贵”问题，我院积极探索、大胆创新，运用科技手段，构建了“阳光采购、阳光用药、阳光物流”三个电子监督管理平台，取得明显成效
一是完善“阳光采购”平台，降低虚高药价。为进一步规范药品采购、降低虚高药价，根据省纪委、省纠风办的纠风工作精神，我院不断完善药品“阳光采购”平台，严格执行“政府主导、省为单位”的统一网上药品集中采购制度。开展网上限价竞价采购，废除了以往由医院自行招标的模式，简化了组织和操作程序，建立了统一的药品购销平台，由药品生产企业直接报名报价，通过网上竞价、面对面谈判等形式，最后经专家审核，确定中标药品，统一进入“阳光采购”平台中标药品库，建立起“绿色通道”品种目录和重点监控限额采购目录。医院登录该平台，直接网上采购、网上交易，有效避免了暗箱操作，防止了人为干涉，实现了采购程序更规范、操作更透明、价格更合理、质量更可靠的目标，遏制了药品采购腐败行为的发生。
二是创建“阳光用药”平台，确保廉洁行医。针对人民群众反映强烈的部分医生滥用药、乱开药，导致看病成本居高不下的突出问题，我们以省纠风工作现场会为契机，组织制定了《阳光用药监督管理实施细则(试行)》、建立了“阳光用药”电子监察系统。该系统通过运用信息化手段，对医生的处方、医院药品的使用全过程进行规范化监管。该平台具备医生监督、处方监督、药品监督等八大系统功能，将合理用药的相关规定电子化，对每一个医生、每一张处方、每一类药品的“非常态”用药现象进行实时在线监控。当发现医生有不合理用药行为时，系统将自动提示、预警，实现了对医生用药数量和金额的科学限定，达到对医生用药的适时监督。同时，我们还成立了“阳光用药”监控小组，对“阳光用药”系统发出的预警进行核查,分析评价是否科学合理，通报违规现象并严格实行责任追究。今年来，“阳光用药”监控小组对异常处方医生发出“警示信”26封，进一步规范了医生的用药行为，加强了用药监督，防治商业贿赂行为，保障用药的安全性、有效性和经济性。“阳光用药”平台运行以来，今年8、9月份我院的处方数同比增长4%的情况下，实现了异常处方、超常量用药处方、不规范处方、异常低金额处方“四个下降”。专家组抽查了187名医生的1635张门（急）诊处方，发现用药不适宜的处方仅占4.6%。可见，该平台的使用，较好地纠正了医生随便开药、大处方用药、不规范用药的问题，大大提高了医生用药水平，促进了医务人员廉洁行医，减少了群众的医疗费用负担。
三是打造“阳光物流”平台，实现让利患者。为进一步减少成本、实现源头治腐，我们积极打造“阳光物流”平台。该平台是医疗物资信息化管理系统，采用现代化物流管理模式建立。在医院内部，平台以物资需求为优秀，采用申领、购买、配发的一体化物流管理流程；在医院外部，平台与物资供应商顺畅对接，实行供应链管理，采用网上直接申领，供应商直接配送，使用科室直接提货，减少了库存环节。该系统通过整合医院医疗物资需求，对医用耗材、医疗信息设备等物资实行统一采购、统一申领、统一配送、统一核算、统一监管，对物资采购、库存、消耗进行实时动态监控，减少了流通环节，优化了管理流程。同时，该平台还对贵重的、特殊的医用耗材设置了专用编码，通过网络实行全过程健康管理。为便于监管，设立了物资采购领用信息专用查询电脑，供大家查询。同时聘用50名护长作为监督员，随时查询所有物资的来源、价格、去向。“阳光物流”平台运用以来，医院日常办公用品的采购价格普遍下降10-15%，电脑等信息设备采购价格平均下降了30%，同时，因特殊医用耗材、电脑耗材等物资实现了“零库存”，有效避免了物资的积压和浪费。由此，降低了医用耗材的资金占用，压缩了医院物资管理成本，有效遏制了物资流通过程中的不正之风和腐败现象。
实践“三个代表”重要思想，努力加强职工的思想政治工作。同志指出：我们党要始终代表先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的发展方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。这“三个代表”的要求，是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。实践“三个代表”，做到在任何时候，任何情况下都要坚持以全心全意为人民服务的宗旨，坚持把人民的利益放在第一位。从加强思想教育、提高职工思想觉悟入手，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。做到吃苦在前，享受在后、勤政为民，真抓实干，开拓进取，不断创新，充分调动广大职工的积极性和创造性。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。同志在“七一”重要讲话中关于“加强有说服力的思想政治工作”的重要论述，对做好当前职工政治思想工作具有很强的现实指导意义。在市场经济体制下，如何做好医院职工的思想政治工作，是目前摆在医院管理者面前的新课题。一、深化医疗改革，做好思想政治工作。
新中国成立以来，卫生事业经历了从福利性到公益性的福利事业单位，再到现在的卫生事业属于第三产业这样几个发展过程。卫生事业的发展由计划经济向市场经济转变。随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立，各行各业都经历着深刻的变革和飞速的发展。唯有医院还戴着“公益性”、“福利性”的帽子，套用着计划经济的运行模式缓慢的发展。政府采取对卫生事业单位实行有限的差额补贴政策，严格控制着医疗事业单位的收费。当前医院发展的状况是：生存在激烈的市场经济环境中，却套用着计划经济的运行模式，医院的发展远远跟不上时展的步伐，医疗收费标准偏低，行业竞争激烈，小诊所大药房遍地开花，对医院的发展形成了强大的冲击。由市场经济带来人们价值观念、道德标准及行为取向所导致的医德医风问题都要求医院管理者必须认真地做好职工的思想政治工作，这是关系到医院改革是否成功之关键。
一个好的医院首先要有一个好的领导班子，一个善于做思想政治工作的领导班子。还要有一套好的思想政治工作方法，能够明确党组织在思想政治工作中的优秀地位，加强院长行政领导的作用。医院领导班子应努力完善和制定思想政治工作岗位责任制，培训一批经常性做职工思想政治工作的干部队伍，形成党、政、工、青齐抓共管的思想政治工作网络体系。
思想政治工作与医院管理紧密相连，与医院的经济效益和社会效益密切相关。在医院管理工作过程中，思想政治工作往往为医院的管理引路，思想政治工作的好坏，直接影响医院管理和医院改革的成败。医院后勤保障关系到全院工作的正常运行，后勤职工的思想素质则关系到后勤服务的好坏，要保证后勤工作与医院工作的同步进行，就必须加强后勤职工的思想政治工作，充分调动后勤职工的积极性。医院后勤职工的思想政治工作是医院思想政治工作的重要组成部分。
二、不断完善思想政治工作的内容。思想政治工作的生命在于创新，在改革开放开放和社会主义市场经济条件下，思想政治工作要跟上新形势发展的需要，在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。思想政治工作的创新来源于实践来源于思想政治工作以人为本的指导思想。只有坚持以人为本，科学管理，才能使创新建立在坚实的基础之上，不断增强职工政治思想工作的实效益。
1、要实现思想政治工作方法由传统向现代转变，针对职工群众思想更加活跃、思想状态更加复杂的情况，结合不同时期职工的心态反映，针对不同的问题从职工关心的热点、难点问题入手，采取不同的工作方法，做好职工的思想政治工作。
2、把做好思想政治政治工作与为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来。要把做好职工的思想政治工作与发挥职工潜能，激发职工的智慧，满足职工的成就感结合起来。思想政治工作只有有了良好的群众基础，才能增强医院的凝聚力、向心力，才能充分发挥职工的主动性和创造性。
3、教育职工加强学习，更新观念，提高自身素质，培养良好的职业道德，广泛开展创建文明行业争当文明职工等活动，在职工中树立爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的良好职业风尚。
三、加强党的领导，加强队伍建设
党委重视，加强领导是思想政治工作的优秀和关键。同时还要充分发挥基层组织思想政治工作的群体优势。要明确医院党组织在医院管理中的政治优秀作用，在思想政治工作中具有主导地位。院党委是全院思想政治工作的指挥部，医院的精神文明建设工作，党员干部的思想政治学习都是由党委安排部署，思想政治工作是一项群众性的工作，专靠几个政工干部来做思想政治工作是远远不够的，必须发动基层骨干共同来做好全院的思想政治工作，必须建立一支强有力的善于做好政治工作的队伍，要充分发挥后勤党支部、后勤分 工会的纽带作用，起到党联系群众的桥梁作用和纽带作用，起到代表广大后勤职工行使民主管理，民主监督的作用，积极投身到医院的建设中去。后勤干部必须经常性的、耐心细致的做好后勤职工的思想政治工作，了解职工的思想动态，工作学习，家庭生活等情况，成为职工学习生活的知心朋友，真正起到党联系群众的桥梁和纽带作用。思想政治工作是医院党群部门的主要工作，必须建立一支强有力的思想政治工作队伍。
四、医院后勤职工的思想特点
后勤工作的性质决定了后勤职工的整体素普遍较低。一是后勤职工的文化水平低，在我院后勤职工当中，高中文化以下者占绝大部分，大专以上文化程度者不到10。二是心理素质较低，与医务人员相比，后勤职工的思想情绪容易受社会因素的影响而产生波动，对下岗、失业问题比较敏感。对后勤社会化比较担忧，对医院今后的发展信心不足。三是技术水平低，后勤职工中大部分人员未经过正规系统的专业培训，受这些因素的影响，后勤职工中能有突出成绩者较少，他们的工作没有成就感。
后勤工作的服务对象是临床科室，不能直接创造经济效益，加之一些医务人员瞧不起后勤工人，无形中在医疗和后勤之间划上了一条不平等的界线，特别是在后勤工作不能及时到位时，更会受到批评和指责，这些因素决定了后勤工作在医院的地位相对较低，不受重视，容易造成后勤人员心理不平衡，工作时产生低触情绪。
后勤人员受文化程度的影响，在工作生活待遇上与临床医务人员相比差距较大。主要表现在住房分配、职称评定方面所制定的政策都向临床医务人员倾斜有关，以致后勤工人工资收入低，生活负担重，经济困难等。另一方面，后勤人员工作劳动强度大，工作环境差，能吃苦而劳，任劳任怨，他们工作认真负责，不怕苦，不怕脏，肩负着全院复杂，琐碎的水、电、气的供给、卫生环境的保洁等工作，他们不怕苦、不怕累，只希望自己的劳动能得到临床科室和全院职工的理解，得到院领导的关心和肯定。
五、改进和完善后勤思想工作方法
认真学习贯彻“三个代表”重要思想，系统科学地总结新时期思想政治工作的经验。根据医院发展的现状和特点，不断创新和改进思想政治工作方法，紧跟时代步伐，做好职工的思想政治工作。组织职工认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻十六大报告精神，用党的建设社会主义的基本理论、基本路线教育职工，号召和鼓励职工艰苦创业，诚实守信，勇于创新，为医院的发展和医院管理提供有力的精神动力和思想保证，利用多种形式、多种渠道做好职工的思想政治工作。
1、对后勤职工进行思想教育，可采取开周会的形式，由后勤各班小组组织职工学习国家的有关法律、法令、时事政治，学习十六大精神及邓小平建设有中国特色社会主义理论知识，不断提高自身素。后勤人员要不断钻研技术，练就过硬的技术本领，更好地保障各种设施的正常运行。要经常鼓励后勤人员认真学习专业知识，不断提高自己的技术水平，及时跟上医院发展的步伐。
2、要做好后勤职工的思想政治工作，重要的一条就是深入到班组中去，身体力行地做工作，和工人们打成一片，具体了解他们工作生活中的实际困难，经常与他们交流思想，尽量把工作做细做好，及时解决他们的思想问题做他们的知心朋友。
3、采取针对性的教育方法，利用小组会或个别谈心的方法，转变后勤职工的思想观念，解决他们的思想问题，通过耐心细致的思想政治工作，增强职工树立爱岗敬业，争作贡献的责任感。大力弘扬先进典型事迹，激励和号召职工向先进学习，爱岗敬业，使他们树立起爱院、爱岗的思想。真正认识到医院与患者的关系，后勤与临床的工作关系，认识到临床为病人服务，后勤为临床服务，一切为病人服务的办院宗旨。发扬主人翁精神，做好本职工作，后勤和临床相互配合、相互协调，为医院的发展添砖加瓦。
4、深入开展调查研究，积极探索与创新后勤职工思想政治工作的新思路。调查研究是加强和改进思想政治工作的重要前提和基础。通过调查研究、摸清实际情况，增强思想政治工作的针对性和实效益，积极探索思想政治工作的规律，不断完善和创新思想政治工作的内容、方法和手段。
5、改善环境，爱护职工。后勤工作环境较差，设备陈旧，手工作业多，工作劳动强度大。作为医院管理者和后勤管理人员应充分利用一切机会，创造条件，尽力改善后勤工作环境，增加和改善后勤设施以减轻后勤工人的劳动强度，同时在工作安排方面，也要给予必要的照顾和关心。使他们感受到社会主义大家庭的温暖，这更是“三个代表”重要思想在他们工作中的具体体现。
任重而道远，我们党的思想政治工作不仅在社会主义主义革命时期重要，而且在社会主义建设时期，深化改革的今天仍然重要。继续探讨思想政治工作方法，把党的思想政治工作渗透到医院的各项工作中去，与时俱进，不断创新，努力促进医院社会效益和经济效益的共同提高。
论文关键词:费改税 工会思想政治工作
摘要:本文结合公路养路费费改税的实施背景及其对职工产生的影响,首先分析了工会思想工作的内容,然后从用科学发展观统领事业单位思想政治教育、加强事业单位党的建设、确立工会的思想政治教育主体地位三个方面提出了做好职工思想政治工作的相关措施。
一、引言
“费改税”政策的实施是针对目前我国“费大于税”的不规范的政府收入格局而提出的一项政策主张。“费改税”不是将所有的“费”都改为“税”,而是把那些具有税收性质或名为“费”实为“税”的政府收费项目,纳入税收轨道,公路养路费“费改税”就是属于这种范畴。我国将养路费等交通规费改为税收,即在现行汽油和柴油的基础上增加税收,对消费者而言等于提高了油价。燃油税取代养路费,体现了“多跑路,多用油,多缴税”的市场经济原则,此举必将对相关产业和职工的思想产生影响。
二、工会思想工作的内容
(一)为职工提供正确的政治导向
在事业单位经营活动中,在多元的思想价值观并存的态势下,一种正确的思想体系要想占据主流地位,必须在与对立的诸多观念的交锋和斗争中进行必要的修正和发展。回避交锋和斗争,或者压制不同观念和思想的表达,正确的思想就难以为人们所接受。
工会在思想政治教育工作中要用马克思主义、思想和邓小平理论为指导,回答和解决现实中不断涌现的新情况、新问题,把握好正确的理论在意识形态中的指导地位,从而进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念,为新时期广大职工提供正确的思想政治导向。
(二)引导激励工作
思想政治教育激励所调动的积极性,是一种特殊的主观能动性的表现形式。这种特殊性表现在两个方面,一是以上进心或进取心的形式,反映或表现为人们在思想上、政治上努力要求进步的精神动力状态。二是以主动性、责任感、创造性的形式,反映或表现为人们在工作上、学习上热情主动、认真踏实、尽职尽责的行为动力状态。思想政治教育要着眼于人们思想觉悟的提高和转变,其着眼点,就是要通过深入细致的思想教育,启发和引导人们把社会要求内化为自己的内在追求,即通过不断的内在激励而达到自我激励的能力,达到长期教育人、培养人、提高人的激励效果。
(三)引导职工的全面发展
职工的全面发展的优秀和关键是职工的素质的提高。职工的素质包括思想素质、政治素质、道德素质、心理素质、身体素质、美育素质等。其中,思想政治道德素质是人的素质的优秀和灵魂,这就决定了思想政治教育在人的整体素质培养中具有重要的整合作用,它为人的其他各方面素质的培养提供导向和动力。工会通过思想政治教育增强职工的社会责任感,来提高职工的政治素质,通过培养自律精神,树立职业道德理想和公德观念,来提高职工的道德素质,通过提高职工的品格,升华职工的理想,培养职工的献身精神、科学精神、民主精神,树立崇高的理想,来提高职工的思想素质,最终,思想政治教育通过提高职工的思想政治道德素质,为职工的整体素质的提高奠定基础。
三、做好职工思想政治工作的措施
(一)用科学发展观统领事业单位思想政治教育
充分发挥“费改税”后工会对职工的思想政治教育职能,必须要全面贯彻“三个代表”重要思想,自觉地以科学发展观为指导,把马克思主义的基本原理创造性地运用于事业单位思想政治教育的实践,把以人为本,全面、协调、可持续的科学发展理念,贯注和落实到思想政治教育之中,要把人的全面发展作为社会和人的发展的根本目标,把人的发展作为一切发展的基础。思想政治教育只有坚持“以人为本”,以科学发展观为指导,从人的内在需求入手,不断解决其面临的实际问题和困难才能使其实现全面健康地发展。
(二)加强事业单位党的建设
事业单位党组织建设不仅是加强党的建设的重要组成部分,也是事业单位思想政治工作有效开展的前提条件和重要组织保证。事业单位党建工作是新时期加强党的执政能力建设的一个重要体现。党是事业单位思想政治教育的政治引导优秀。现阶段大多数事业单位由于在产权性质上与国有事业单位、集体事业单位有着明显的不同,事业单位党组织不参与事业单位重大问题的决策,不具有人事任免权,也不对事业单位资产安全和增值负责,而另一方面其职工的根本利益和根本立场却与国有、集体事业单位是完全一致的,同样是党的阶级基础,这一特点决定了事业单位中的党组织定位应该是事业单位职工政治思想优秀,党组织理应在职工中处于“政治优秀”地位,这不仅是和党的性质是一致的,也有利于更好地发挥党的作用。而从党章规定的基层组织的基本任务来看,事业单位党组织重要的是抓好党务工作,加强自身建设,引导工会发挥思想政治教育职能。
在这个前提下,在“费改税”后的形势下,工会可以通过座谈了解、问卷调查,个别谈心等方式,从不同层次、不同角度、不同侧面获取思想信息,认真分析研究,充分估计职工对实施的改革措施的认识程度和承受能力。并做好有针对性的思想政治工作,避免盲目性,减少失误,扫清思想障碍。
(三)确立工会的思想政治教育主体地位
事业单位工会是职工直接参与的组织,与自身利益密切相关。工会作为思想政治教育主体在信息的有效沟通、组织开展活动的便利、有效,以及效果的反馈等方面具有其他任何思想政治教育职能机构无法比拟的优势。工会可以充分利用这些优势,结合事业单位的实际情况,采用 宣传、影视等多种手段,灵活开展形式多样的教育活动,引导广大职工正确对待费税改革,使广大职工认清改革必然性,从而摆正自己的位置,自觉维护改革、发展、稳定的大局。要把面临的形势和任务以及前景告诉职工,动之以情,晓之以理,要教育职工认识到费税改革的重要意义,及时总结,及时调整,以取得最好的效果。
四、结语
养路费费改税体现了对消费行为进行规范管理的公正合理,符合市场经济原则;费改税的实施有利于推动汽车工业的发展进步,有于节约燃油能源、减少污染;有利于降低政府部门的管理成本、减少管理机构、管理环节和管理人员,符合建构和谐社会的要求,在这种形势下做好职工的细想政治工作也更有利于政策的实施。
摘要：医患关系变得越来越紧张，而对于和谐医患关系的构建也变得更加迫切与重要。想要顺利将和谐医患关系实现构建，关于医院政治思想工作的加强就十分有必要。本文对和谐医患关系以及医院政治思想工作之间的关系以及医院政治思想工作可以对和谐医患关系构建发挥的作用进行了研究与探讨。
关键词：医患关系；政治思想工作；医院
一、前言
当下社会中的医患关系比较紧张，关于和谐医患关系的构建更成为了医改需要重点思考的问题与内容。医院属于医疗卫生事业其中重要构成，其中思想政治工作更能够在和谐医患关系的构建当中实现重要作用的发挥，从而令医院建设以及医疗质量、医疗服务质量的提升得到保证。
二、和谐医患关系与医院政治思想工作
1.加强医院政治思想工作对于和谐医患关系构建的必要性
所谓医患关系，实际上就是医护人员以及患者、患者家属相互的关系，想要让当下越来越紧张的医患关系得到改善，真正将和谐的医患关系实现构建，那么无疑需要对医护人员做好思想工作，改变医护人员的思想观念，从而实现紧张医护关系的改善。为此，加强医院政治思想工作，促进和谐医护关系的构建已然成为了必然趋势。与此同时，我国的市场经济不断改革与发展，而医院想要适应市场发展无疑也需要进行相应改革才行。医院如果进行改革，矛盾与问题是必然会遇到的，医患关系实际上也属于矛盾之一，加强医院的政治思想工作，能够将改革期间碰到的一些矛盾实现化解。利用政治思想工作，实现和谐医患关系的建立，既能够令时代要求得到满足，又可以令医院自身的改革发展需求得到满足。
2.和谐医患关系与医院政治思想工作的关系
医院的政治思想工作以及和谐医患关系之间首先具备一致性，这种一致性体现在原则上的一致性。医院的思想政治工作面对的人，需要将以人为本的工作理念贯彻与落实。在进行和谐医患关系构建的时候，医院人员也必须能够坚持将患者作为中心的工作理念，要对患者足够理解、关心以及尊重，更应该对患者进行引导，使得其了解到医务工作本身是复杂的，更要令其能够配合治疗，在这里面体现出来的也是以人为本的原则问题。同样，医院的政治思想工作以及和谐医患关系之间的一致性还体现在目的与对象上。对于医院的思想政治工作而言，其根本的出发点以及落脚点都在于内强素质和外塑形象。实现和谐医患关系的构建，能够令医务的对外形象实现提升，可以说，医院的政治思想工作落实的重要目的就在于和谐医患关系的构建。医院在进行政治思想工作落实的时候，其对象在于医护人员以及患者、患者家属等，也就是说在于医患关系的牵扯对象。因而，医院做好政治思想工作，对于和谐医患关系的构建可以起到很大的帮助。医院的政治思想工作以及和谐医患关系之间同样存在差异性，相比之下，医院的政治思想工作其范围要比和谐医患关系构建要更大。医院的政治思想工作其内容包括医院的领导干部和医院职工之间、医护人员之间、医院不同部门之间、医护人员和患者之间相应和谐关系的构建，这就表明医患关系只属于其中的一个内容。进行医院政治思想工作，解决的是医院内部的问题，而实现和谐医患关系的构建，解决的是医院内外部之间存在的问题。
三、医院政治思想工作对和谐医患关系的构建发挥的作用
1.思想教育和价值导向作用
医院的政治思想工作的落实，可以实现思想教育以及价值导向的作用，这同样意味着可以在和谐医患关系构建期间，让人们思想认识得到提升，也对人们进行引导，令他们将正确思想观念以及价值观念顺利形成。医患关系属于医疗服务活动当中，客观形成的以后双方以及双方利益存在密切关联社会群体与个体的一种互动关系，它包含了医生、护士及相关医务人员群体，也包含了患者及其家属甚至相关工作单位等。实现和谐医患关系的构建，对于国家的卫生部门改革而言，同样是重要内容。医护人员应该将患者的根本利益相应维护这一思想高度作为起点，对医患关系有正确认识，再借助于政治思想相关教育工作的展开，让医疗人员明白自身职业道德坚守的意义，明白和谐以后关系构建的重要性，从而可以实现患者利益第一以及全心全意为患者服务。
2.激励效果与人文培育
医院的政治思想工作的落实更能够实现激励作用，让医疗队伍的向心力得到提升，让医护人员将服务精神实现发挥。医院政治思想工作的一大目的就在于将服务意识实现对医护人员日常生活与工作的渗透，进而让职业归属感以及责任感得到形成，也增强医护人员的认同感以及自豪感，令他们可以在工作里找到自身的价值。积极有效的医院政治思想工作，能够让医护人员更自觉为医院整体的价值目标而努力。相关工作目标以及工作责任的明确，同样是令医护人员其积极进取精神得到激发的办法，相关激励制度的建立，能够令医护人员工作更加积极也更加具备创造性。医患关系除了是人际交往关系之外，更是对病人合法权益的尊重，以及对病人在精神上的一种人文关怀。建立起和谐的医患关系，注重医院政治思想教育的加强，倡导人文精神，都可以使得医患关系不断往和谐健康的发展持续发展。和谐的医患关系的建立，更能够令医护人员和患者之间加强沟通交流，减少不必要的误会与问题，让相互之间更加理解与尊重。
四、结束语
医院政治思想工作的开展与建设，和谐医患关系的构建，都是为了能够令社会主义建设相关需求得到满足，从而使得相互理解与交流的和谐医患管理得到真正实现。这样一来，不但医护人员工作更加顺利，患者也能够在治疗期间更享受到人性化服务，更可以让不必要的医疗纠纷事故得到减少。
作者：章继红 单位：建德市第四人民医院
摘要：目前，职工中存在大锅饭、平均主义的传统观念、不公平感、“老好人”思想等严重阻碍了改革的推行。绩效量化考核是调动企业职工活力，落实按劳分配、多劳多得的薪酬分配改革的主要方向。以人为本，切实保障职工合法权益，创新政治思想工作方法，拓展政治思想工作对象是保证改革顺利实施的关键。
关键词：考核；改革；政治思想
绩效考核是针对企业每个岗位工作，应用科学定性和定量方法，对职工行为的实际效果和对企业的贡献、价值进行考核和评价，最终评估、考核绩效，并以此为基础确定个人分配。它是以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过对全公司各层、各岗位工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩，调动全员积极性，发挥各岗位优势，提高公司绩效，实现企业的整体目标的管理方法。绩效量化考核分配改革能否顺利推进，激发企业内部员工工作热情和活力，不仅在于绩效考核是否公正、科学、合理，也取决于贯彻执行绩效量化考核分配制度改革时对职工思想政治工作的重视程度和策略与方法。
一、员工绩效量化考核分配中存在的思想问题
1.大锅饭、平均主义的传统观念根深蒂固“不患寡、患不均”“均贫富、均田地”，是中国社会进步的主要思想动力，也是中国几千年儒家思想的沉淀结果。大锅饭、平均主义的传统观念在分配制度实施上的弊端严重阻碍了个人能力的发挥，企业的发展，成为绩效量化考核分配改革中最大的阻力。致使改革制度在执行中困难重重、举步维艰。改变员工的思想认识，使之正确对待绩效量化考核分配改革，是制度推进的首要工作。应让员工明白，每个职工都是企业的一分子，企业的生死存亡事关每个员工的切身利益。“厂兴我荣，厂衰我耻”，公司不是养老院、慈善庇护所，不养懒人不是。有付出才有回报，每个员工都要为企业的兴亡负责。“效率优先、兼顾公平”“按劳分配、多劳多得”是国家基本分配原则。分配改革在考虑公司利益前提下，兼顾各方利益，不能只盯住自己的一点点利益。大锅饭、干多干少都一样，严重挫伤了优秀职工的工作积极性，造成真正的人才无法施展其才能，无用武之地；而少部分员工并未因混天度日、不思进取、溜须拍马造成收入的减少。这种现象如果不进行改革，将使踏实肯干的员工产生消极思想，长期下去将使企业运行效率下降，人心涣散，最终将难逃被市场淘汰的命运。2“.老好人”文化阻碍分配改革的推行传统思想浓厚的国有企业为维持自己的“圈子”，大家互不得罪，维持心照不宣的利益与“和谐”，考核时“彼此帮助”，使考核结果严重扭曲与失真。在部门领导对本部门职工考核实践中，很多领导给下属的考核分数基本一样，造成制度在执行时严重失效，使职工感到“瞎折腾”“做样子”“没意义”。“老好人”文化在一定程度上维护了部门利益与团结，但危害更为深远。因为真正工作做得好、做得多的员工得不到肯定，在一个没有公正与公平评价的环境中，将导致员工不愿做事、不想做事、无法做事，部门工作无法推进。3.员工的不公平感增加绩效考核如同汽车上的安全带，虽然很有用，但是没人喜欢它。实践中，员工对绩效考核已不是不满意的问题，而是强烈的不公平感，主要是由于对结果公平、过程公平、程度公平的质疑与抱怨。（1）考核指标太高，反正无论如何也完不成。（2）考核没有考虑工作实际；本人的工作这么累，这么多，凭什么拿钱一样多。（3）和领导关系好，肯定会给打高分；和同事关系好，肯定会给打高分；或者是领导看不惯我，我再怎么做，也不会说我好。（4）别人干得还不如我，凭什么考核结果比我好。（5）他的考核那么差也没有什么惩罚，和我也没差几个钱。（6）我平时干什么领导根本不知道，他凭什么考核我。（7）我干得这么好，领导为什么给我打的分这么低。职工的这些不公平感和抱怨直接导致“反生产行为”的产生。“反生产行为”主要指职工有意识采取不利于公司的反抗行为。实践中，绩效考核产生的“反生产行为”主要是欺骗、怠工和抵触。比如，职工为顺利通过年度考核，拿到好评，将集体成果归为一己；职工虚构工作业绩；职工与合作伙伴合作满足私利等。
二、在绩效量化考核分配改革中思想政治工作的主要措施
1.创新理念，注重以人为本思想政治教育工作要根据形势变化，与时俱进，积极创新，要确立以人为本的新理念。以人为本是思想政治教育的本质要求，思想政治教育的最根本任务是做好人的工作，人是思想政治教育工作的出发点和最终归宿；积极调动职工的积极性、主动性、创造性，培养职工的自主意识是思想政治工作的根本落脚点。注重以人为本的新观念，树立“能力为本”的价值观念，要充分了解员工的思想动态，时刻把握员工的思想动态，时刻引领员工的思想动态。要将员工的政治思想工作放在首位，将矛盾化解在萌芽状态。分析员工政治思想中的具体问题，有重点的各个解决，员工心顺了，工作就容易开展。要充分尊重员工、关心员工、急他们之所急，想他们之所想，构建情感关怀机制、帮扶机制、领导蹲点机制，将员工的工作热情完全激发，解放生产力，提高工作活力，促进企业发展。2.拓宽思想政治教育的激励对象政治思想工作是要最大限度地调动员工的积极性和创造性，激发员工的潜能，营造人才成长的软环境，使优秀人才的才华得到施展。领导者要为每个员工提供施展自己才华的舞台，形成积极向上、努力拼搏、勇攀高峰的和谐企业文化。绩效量化考核正是面向全体员工的激励措施，改革的压力促使员工为获取更高薪酬或更好发展或实现自我价值，不断进取与努力；“大锅饭”“混日子”时代结束了，再不努力将面临待岗与失业危险，需悬崖勒马，认清形势，及时调整自己，提高自己。针对以上谈到的员工思想问题，可运用多方激励手段拓展政治思想教育。（1）考核指标太高，反正无论如何我也完不成。考核指标是依据公司目标与上年度岗位任务讨论确定的，没有尝试、努力，怎么知道完不成。要有信心和勇气，努力不一定有结果，但不努力肯定没结果。（2）考核没有考虑我的工作实际；我的工作这么累、这么多，凭什么拿钱一样多。每个员工的工作岗位不同，但对公司的每个岗位都必不可少。考核标准考虑了岗位的差别与工作量的差异，技术部门作为公司的优秀部门，适当分配倾斜是合理的，别的部门的工作考核标准也是依据岗位的工作任务确定的。（3）我和领导关系好，他肯定会给我打高分；我和同事关系好，他们肯定会给我打高分；或反正领导看不惯我，我再怎么做，也不会说我好。量化考核就是要从制度上排除人为因素的干扰。如果评分不客观，在公示环节，个人可以申诉，公司也会组织关联部门调查。出现严重失实的考核结果，公司会对当事人进行处罚，是有制度保证的。（4）别人干的还不如我，凭什么考核结果比我好。每个岗位的工作既有交叉也有合作，同时也有独自承担的内容，也许对其他员工的认识建立在不了解或主观推测上，如果确实存在不公现象也可以申诉。（5）他的考核那么差也没有什么惩罚，和我也没差几个钱。考核的结果影响是多方面的。在岗位提升，培训进修，评优评先等方面会有所体现，薪酬的差距仅是一方面，考核如果到达规定标准将进行转岗和待岗处理。（6）我平时干什么领导根本不知道，他凭什么考核我。工作任务是有部门领导直接分配与把关的，每个人的工作任务部门领导是直接管理者，公司领导会尊重部门领导的意见。3.创新思想政治工作方法思想政治教育工作应适应企业的创新发展，为公司发展保驾护航。思想政治工作者必须创新思想政治工作方法。思想政治教育在于不断创新中提升生命力，解决新问题，墨守成规，故步自封，停滞不前，在面对改革中的员工思想新问题束手无策，手忙脚乱，眉毛胡子一把抓，势必造成思想态势的混乱与动荡。思想是行动的先导，思想意识决定行动，只有解决了思想问题，甩开了思想包袱，才能轻松上阵，取得胜利。要使员工明白，竞争时代，企业不能不发展，不能不改革，员工不能不提升自己的工作能力，落后就要被淘汰，不进则退，要时刻绷紧弦，时刻对工作认真负责，不努力就会在竞争中处于劣势，势必被公司、被社会淘汰。
三、结束语
绩效量化考核分配改革中，做好职工政治思想工作是保证改革任务顺利推进，形成员工努力工作，创新工作，高效工作，务实工作的新局面，提升公司凝聚力的重要保证。一定要深入了解职工在绩效量化考核分配改革中的思想动态，抓住思想政治工作中存在的主要问题，灵活创新思想政治工作方法与手段。要加强职工的思想政治教育，耐心解释，耐心倾听，切实保障职工合法权益，为职工着想，为职工排忧解难，满足职工对尊重和信任的诉求。思想政治工作要与时俱进，不断创新工作方法，创新工作思路，把握绩效量化考核分配改革的有利契机，深入探索思想政治工作的新思路、新方法，为绩效量化考核分配改革的顺利实施做好职工的思想工作。
作者：殷建英
摘要：社会主义优秀价值观是党十八大提出的重要方针，同样也是建筑企业做好职工的政治思想工作重要践行内容，企业职工的政治素养和品德修养直接影响着企业文化和企业精神的建设，因此一定要落实好建筑企业职工政治思想工作。本文将探讨社会主义优秀价值观背景下建筑企业政治思想工作机制的构建。
关键词：社会主义优秀价值观；建筑企业；政治思想工作
党十八大首次明确提出了社会主义优秀价值观的内容，即“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”等价值目标和准则。在企业中践行社会主义优秀价值观主要环节还是要做好职工的政治思想工作，通过对其的政治思想工作提高职工的道德素养和政治素养。在2013年广州市建筑集团有限公司（简称“广州建筑集团”）编制并公布了《2013-2020年发展战略与规划》，明确提出了集团发展的方向和目标，其中提到重要一点就是要注重集团职工本身的发展，要给集团职工做好政治思想工作。在建筑企业开展政治思想工作有助于提高职工的思想认识，解放职工思想，践行社会主义优秀价值观，广州建筑集团笃力践行“建广厦千万，留美景人间”的企业精神，除了提高职工的思想认识外，还要通过政治思想工作提高职工的责任感和主人翁意识，能全心全意投入到建筑企业的建设当中。
一、阻碍建筑企业构建政治思想工作新机制的因素
1.职工自身因素。建筑企业既需要有经验的技术人员、管理人员和经营者、也需要青年职工以及施工现场工作的一线员工。由于新招聘的青年职工以及建筑企业一线员工各方面的素质和能力还不是十分成熟，在网络盛行的背景下可能比较容易受不良思想的侵蚀。
2.客观因素。在党十八大的要求下广州建筑集团对职工开展了政治思想教育，并投入一定的的资源和师资力量到建筑企业政治思想工作上，但是根据调查和观察可看出，很多职工明显对思政教育课程缺乏兴趣，职工们觉得这些课程很无聊，无非是一些大道理，不听也罢。职工这种想法和行为严重影响着企业政治思想工作的发展，在建筑企业开展的政治思想教育培训中，职工对这门课程不感兴趣的很多原因是部分思政教育课程的课堂比较枯燥僵硬，难免职工对教师所讲的内容缺乏兴趣。
二、构建建筑企业政治思想工作新机制
在市委、市政府新一轮发展规划和布局的指导下，广州建筑结合自身实际，制定了“十二五”发展规划，明确了建设建设主业突出、优秀竞争力强、产业完整、集科研、工程、服务、投资于一体具有“广州建筑”品牌特色的国内一流的大型综合性企业集团的发展目标。近年来广州建筑集团发展越来越迅速，因此创新政治思想工作机制成为广州建筑集团管理工作的重中之重。
1.加强对企业青年的思想教育和引导和对农民工的管理。1.1加强对企业青年的思想教育和引导，引导广大青年员工肩负职责，增强企业竞争的“软实力”。通过创新宣传工作方式，例如开通团委微博、微信公众号，开设青年QQ群等，通过企业信息、宣传先进人物事迹、发掘企业文化活动亮点，及时宣传推广优秀工作员工先进经验和做法，在全公司掀起学典型、争先进的热潮，形成比学赶超、自觉干活、安全创效的良好氛围。在网络群组开展交流讨论活动，积极引导员工正面思想，及时掌握青年的思想状况和诉求，形成沟通交流机制，促进技术交流，鼓舞、激励员工爱岗敬业，为领导有针对性地开展思想工作提供依据，为公司引导思想，凝聚人心起到了很好的效果，受到公司领导的好评，更得到了其他兄弟公司的借鉴。1.2加强建筑企业用工管理。依法与农民工签订劳动合同，并设立专门机构或人员负责农民工管理工作。针对建筑业用工工种繁多、流动性大、季节性强的特点，严格实行建筑企业用工实名制管理，直接用工单位在每个项目部要明确专人负责登记农民工管理台账，详细记录施工现场的农民工姓名、身份证号、工资以及进场、离场时间等信息，实行农民工“一卡通”管理。
2.提高重视程度，积极开展主题活动。建筑企业有着职工数量多、工作流动性强、施工作业多、职工内部分化大等特点，企业内部管理成为建筑企业面临的一大新挑战，而做好政治思想工作是企业内部管理的重要环节，企业管理层必须要认识到开展政治思想工作对培养企业人才和增强企业凝聚力的重要性作用。公司强化履行“一岗双责”的主体责任，以“三严三实”专题教育活动为重要抓手，扎实开展企业平安工程、建设。全体党员广泛开展“学习遵守党章、践行三严三实”主题活动，通过召开专题组织生活会、组织中心组理论学习、撰写学习心得、宣传典型人物等方式引导职工进行思想政治教育。
3.打造广州建筑集团思政工作品牌。广州建筑集团是几十年来广州市本土的一大品牌，如今我们不仅要把广州建筑这一品牌发扬出去，而且还要打造一个集团内部思政工作的品牌，让别人不仅仅知道广州建筑集团不仅仅工程建设做得好，而且对职工的政治思想工作做的也很好。建设一支高质量的导师队伍是建筑企业构建政治思想工作新机制的重要内容，要发展企业职工思政工作就必须要加强师资力量，定期给职工上课，要通过课堂培训带动职工的积极性，让职工领悟到社会主义优秀价值观的深层意义。通过创新企业党建工作平台，推动“企业大讲堂”内部学习交流活动和中层干部培训等活动的开展，把企业内部的各类专业技术人才，如高级职称的人员聚集起来,聘为公司的内训讲师，在业余时间开办企业大讲堂培训。通过一连串的培训，让企业累积起来的知识经验能通过这样的渠道分享到每个需要学习的员工中，让企业的血液沸腾起来，让属于企业的优秀知识能传承下去，提高整体职工的综合素质，保障企业人才发展壮大，提高企业优秀竞争力。开设新闻写作、摄影等课程，提升职工的学习兴趣和综合素质；全面构建多渠道、多层次、多方式的知识交流机制、人才培养机制，提高员工专业技术能力，拓展青年员工成长空间，为企业经营发展提供人才保障，把党建思想政治工作融入到企业“创新、发展、和谐”过程中。
4.强化建筑企业一线政治思想工作，引入廉洁文化。建筑企业具有一线职工数量大的特点，而且一线职工一般都在施工现场工作，通常都是一些学历比较低的农民工，没有接受良好的政治思想教育，而一线职工是建筑企业建设的重要力量，关系着整个企业的建设和发展。因此要构建建筑企业政治思想工作新机制必须要强化建筑一线的政治思想工作，把政治思想工作落实到施工现场。如今集团各处施工工地引入廉洁文化活动，广州建筑集团一公司按照《广州市中心区交通项目领导小组办公室、越秀区人民检察院共同开展金沙洲大桥扩宽工程同步预防职务犯罪工作意见书》的要求，结合项目实际，制定了开展同步预防职务犯罪工作的实施方案。7月公司向各个党支部颁发《廉洁自律指引手册》要求党员干部提高拒腐防变的意识和能力，确保“平安工程”的落实。年初公司与基层经营单位及自营项目相继签订《党风廉洁建设工作责任书》，建立健全预防职务犯罪的各项工作制度，把反腐关口前移到现场一线，着力遏制和防范工程建设过程中职务犯罪的发生，打造高效率、高质量的廉洁阳光工程。
三、结语
在社会主义优秀价值观背景下建筑企业开展政治思想工作不仅为了提高职工个人品德修养，更是为了要明确企业前进的方向，时刻跟随着党的前进步伐，促进建筑企业的建设和发展。构建建筑企业政治思想工作新机制应该先要从企业管理层着手，提高管理层对职工思政工作的重要程度，再进一步落实到一线职工工作上，完善政治思想工作开展机制。
作者：黄美妮 单位：广州市建筑集团有限公司工程管理部
摘要：随着国际经济形势发生翻天覆地的变化，国有企业政治思想工作所面临的环境也有所变化，所以如何更好的面对新的挑战就成为国有企业管理者所需要考虑的一个问题，国有企业的政治思想工作需要顺应时代的潮流进行改变。本文首先研究了新形势下国有企业政治思想工作面临的挑战，然后指出了国有企业思想政治工作的重要性，在此基础上分析了国有企业思想政治工作中存在的问题，然后提出了解决问题的对策。
关键词：新形势；国有企业；政治；思想工作；问题
思想政治工作是国有企业发展的一个重要保障，面临新的形势如何加强国有企业的政治思想工作是管理者所必须要考虑的问题，在现阶段，国际局势发生了改变，国家政策也有新的变化，所以国有企业面临这些新的改变都需要重新提升思想政治工作的实效性，只有有效的改革政治思想工作，才能更好的促进企业的发展。
一、新形势下国有企业政治思想工作面临的挑战
改革开放以来，我国的经济市场环境有了新的变化，国有企业的政治思想工作也面临了新的挑战，国有企业思想政治工作必须要根据社会环境的变化有所调整，也需要充分的结合企业自身实际进行继承和创新，这样才能在不断变化的市场中有一席之地。新形势下国有政治思想工作面临的挑战有以下四个方面：第一，全球经济的飞速发展给我国企业环境带来了很大的变化，国有企业接触到了多元价值观，因此，国有企业职工在思想上有了非常大的改变，一些员工受到了国际价值观的冲击；第二，科技发展迅速，互联网信息技术的进步给我国有企业带来了便利，因此国有企业员工需要进一步更新自身的技术水平；第三，国家不断深化国有企业改革，因此国有企业面临了新的政治形势，所以政治思想工作业也有了需要解决的问题；第四，开放的国际经济环境给国有企业的员工思想政治工作带来了动态的影响，需要有企业的管理者以一个开放性的眼光来看待政治思想改革。
二、新形势下国有企业思想政治工作的重要性
新的形势下，国有企业政治思想工作有非常重要的意义，因为我国是社会主义国家，国有企业受到国家政策的影响，因此国有企业的政治思想工作在党和国家的整体工作中也有举足轻重的地位。在社会主义国家，为了全面提高社会主义建设的程度，就需要有充分的政治思想觉悟，因为国有企业是建设小康社会的必须的途径，是建设中国特色社会主义的支柱，所以要保持国有企业的增长速度就需要有一个充分的政治思想基础，才能稳定国有企业的发展，所以在新的形势下，必须要加强企业政治思想工作，发掘其存在的问题，找到解决问题的方法，对于国有企业的长远发展有很大的促进作用。
三、新形势下国有企业政治思想工作存在的问题
1.对政治思想工作重视不够，存在认识偏差。在新的形势下，一些国有企业对于政治思想工作重视程度不够，对政治思想的重要性存在认识偏差，国企往往只重视经营效益与工作效率，政治思想工作不受重视，部分国有企业的管理者甚至认为政治思想工作是表面化的工作，在企业的生产经营中只重视企业的效益管理，不重视员工的政治思想培训，所以即使在短时间内国有企业获得了较大的经济效益，但是对员工的政治思想工作没有及时的跟上，企业的精神文明建设程度不足。
2.机构体系不健全，培训机制不完善。在国有企业的机构设置中，大部分的国有企业没有设置专门的政治思想培训机构，对员工的政治思想培训体系也不完善，国有企业管理者对政治思想工作的投入少，实际工作少，在国有企业的体制中，一个健全的体制对于企业的发展是非常重要的，但是现阶段我国国有企业中机构体系不健全，对员工的政治思想培训机制不完善，所以导致员工没有及时的收到政治思想培训，这是导致国有企业政治思想工作效率不高的一个重要的问题。
3.思想观念陈旧，缺乏创新精神。在新的形势下，国有企业面临新的环境，但是国有企业的管理思想却比较陈旧，缺乏足够的创新精神，现阶段国有企业的政治思想工作方法因遁守旧，许多管理者缺乏创新意识，在国有企业的政治思想工作中没有融入现实工作中，枯燥的工作方法让员工很难接受，导致员工对企业的思想政治工作缺乏足够的信任度，政治思想工作需要适应新形势的要求，符合时代精神，在观念、机制等方面进行有效的改革。
四、新形势下加强国有企业思想政治工作的对策
1.端正态度，强化政治思想认识。企业管理者对于企业的政治思想教育工作有领导作用，所以国有企业的管理者需要及时的改变态度，强化政治思想认识，只有足够的认识才能做好企业的政治思想教育工作，首先需要从国有企业的员工管理方面进行加强，抓好国有企业的政治思想工作，每隔一段时间都需要在企业内部组织政治理论学习培训班，提高国有企业管理者以及普通员工的政治理论水平，从而有效的把握政治方向，除此之外，还需要对国有企业的员工进行有效的培训，让其明白政治思想的重要性，从思想上进行改变，只有充分的端正了态度，才能从行动上有所改变，所以在新形势下需要加强国有企业的政治思想工作，需要从精神文明建设的角度出发，以一个端正的态度来引领企业进一步发展。
2.健全企业机构，完善政治思想考评机制。在新形势下更好的加强国有企业的政治思想工作需要从企业的机制入手，科学合理地设置国有企业的政工机构，不断的优化国有企业的员工结构，根据国有企业实际情况设立专门的党群工作部门，指派专门的工作人员负责在企业内部开展政治思想工作，从而有效的国增强有企业的工作机制，提高国有企业员工的工作效率。在国有企业内部建立一个完善的考核评价机制，完善企业员工的考核办法，建立有效的激励机制，制定奖励办法，把业绩与考核结合起来，提高政工人员在国有企业的地位，激发他们的政治责任感，从而有效的促进其工作积极性。
3.解放思想，创新政治思想理念。创新政治思想工作思路，增强政治思想工作的针对性。国有企业的政治思想工作必须以经济建设为重点，从企业实际出发，根据职工的需要确定思想政治工作的方向。只有在工作中充分的解放思想，创新政治思想教育工作理念，才能更好的为企业的政治思想工作增加动力，在国有企业的政治思想工作中也需要注意艺术手段，对职工反映的政治思想问题需要及时的解决，才能把政治思想工作与职工岗位结合起来开展职工群众活动，在开展思想政治工作时，一定要满腔热情，真心实意的帮助员工解决困难，才能促进国有企业的政治思想工作的开展。
五、结语
总而言之，新形势下国有企业思想政治工作面临的社会环境和经济环境都有所不同，因此需要充分的认识到现阶段国有企业政治思想工作存在的问题，针对问题进行有效的解决，才能更好的迎接新形势下国有企业面临的挑战，在实际工作中还需要加大国有企业思想政治工作创新力度，增强对策的针对性和前瞻性，促进国有企业的改革。
作者：王苗成 单位：浙江东南汽运股份有限公司
近年来，随着社会的不断进步，70后已然成为单位及企业的中流砥柱，80后与90后步入社会，在各个行业领域发光发热，成为经济发展的优秀动力。在新时代背景下，针对青年认真做好相应的政治思想工作，意义十分深远，其关键在于切实提高青年工作成效以及有效增强社会稳定性，重要性不容忽视。
一、青年政治思想政治工作实施的重要意义
纵观可知，由于各个青年接受教育的程度是存在有较大差异的，进而其认识政治思想的程度同样也是大不相同的。众多青年大都负责一线作业，其在日常工作实践中积极发挥着重要的指导作用，一旦政治思想存在问题情况，则会消极影响实际工作成效，威胁所在单位或者企业的发展，进而唯有积极做好青年政治思想工作，有效增强工作成效。为实现良性发展，必须配备高素养及高技能水平的青年，各个青年员工职责不尽相同，其特长差异鲜明，文化素养水平参差不齐，因此必须认真开展政治思想工作，切实增强青年修养，强化其工作责任心。青年职工多为刚进入社会的大学生，其阅历以及经验不甚丰富，认识社会的程度相对较弱，为合理规避青年误入歧途，应针对其努力实施政治思想工作，树立青年正确的世界价值观，增强其困难承受能力，使之社会阅历充分丰富，促进其良性成长。
二、现今青年工作所存在的相关问题
伴随着经济水平的迅猛提升，市场体制深化改革，对外开放不断扩张，随之形成很多腐朽且不健康的问题。在新形势下，旧观念跟新理念互相交替，人们传统思维模式备受动摇，现代年轻人深受新兴事物的影响，部门青年思想存在有一定消极问题。第一，就目前情况来看，多数青年普遍有着较大工作压力，思想负担重且拥有较强危机感。近年来，科技水平显著提升，知识更新换代速度较快，现实工作广泛应用现代科技，进而针对青年提出较高综合素质要求，使之能力危机以及生存压力、工作负担等接踵而来。部分青年在看到跟自己能力以及经历相当的同辈被重用，自己却仍然停步不前，自然而然会形成较大失败感觉，时常深感无助，常常没有足够勇气面对问题，更不要提如何做到正确解决问题。第二，社会经济迅猛发展，在青年中间经常存在有攀比思想，其常常缺乏理想，有些青年觉得自己能力过硬，学历高于别人，难以清晰准确地对自身实力有着甚为清醒地深入认识，进而未能针对性地强化锻炼学习，其常常用自己的长处对比别人的短处，针对所处地位与实际薪资实施盲目比较，其所树立的人生价值观存在偏差。第三，现代青年的责任心较差，事业心相对较弱，有些青年工作者欠缺主动工作觉悟，其工作热情缺失，创新意识匮乏，进取精神处于比较被动的地位，严重的是，某些青年仅仅局限在满足目前稳定的生活环境及工作条件，没有学会感恩，想不到为社会贡献自己的一份力量。
三、在新形势下强化青年政治思想工作的有效措施分析
现如今，社会高度重视思想变化对青年发展及企业进步造成的直接影响，积极认真地实施相关政治思想教育工作。具体来说，青年兴趣十分广泛，拥有较强的求知欲望，思想甚为活跃，工作精力甚为充沛，能够快速接受新鲜事物，可实现良好可塑。在开展青年政治思想工作进程中，应紧抓问题症结，因地制宜，对症下药，顺应时展需求，积极转变传统工作理念，优化调整青年价值取向，理清相互间利息关系。所以，应采取针对性措施努力强化青年思想教育工作，培养组织构建实力过硬的青年才干队伍，敏锐在掌握青年思想动态，引导其积极服务于社会，做事获取事半功倍的成效。1.立足青年根本，高度重视青年政治思想教育工作开展结合单位及企业自身特征优势，各级领到应努力实现目标的优化统一，给予培养青年思想政治工作更多关注，在党政领导重要议程中尽可能安排相关的政治思想工作，定期开展充满正能量的健康有益的教育活动，有效整合教育资源，发挥约束成效，在日常实践中充分融入政治思想教育，使青年道德情操得以受到陶冶，帮助其积极树立良好人生价值观，强化其爱岗敬业意识。除此之外，在政治思想工作实施进程中，应立足于青年实际情况，由管理转变成关心，从批评演变成为激励，给予青年更多尊重，实现青年政治思想水平的显著提高。2.加强政治思想建设，努力帮助青年树立崇高的职业理想曾经这样说过：“人总是要有点精神的”。在此所指出的精神为必须胸怀远大理想，使共产主义理念得以充分坚定，能够将主人翁责任感以及意识充分激发出来。由此可见，人类生活的主要体现为必须拥有博大理想。实现此类型精神的有效强化，必须给予思想道德建设对应客观规律的更多肯定，优化加强青年工作者的政治思想教育工作，帮助青年树立正确稳固的人生观以及世界观、价值观，使之崇高信念得以充分坚定，正确理想获得有效培养，让青年应对落后思想局面，构筑抵御消极负面情绪的坚实防线。3.积极转变工作手段，推动青年政治思想工作优化进步在青年政治思想工作实施进程当中，不仅可使用集中学习与谈话等传统教育手段，也可运用网络媒体等多元化技术手段，发挥技术优势，采用PPT以及网络媒体等青年容易接受的现代化教育措施，努力为青年积极营造出轻松愉悦的学习工作环境，使之能够实现和谐交流沟通，有助于强化青年思想教育工作开展。除此之外，还可给予现代日趋流行的微信交流平台，通过采用微信群组模式，在人民群众之间全面宣传传播正能量，使青年易于接受的同时，也乐于接受政治思想教育，切实强化相应教育成效。4.优化营造良好文化氛围，加大优质青年的培养力度开展文化建设，营造良好文化氛围，旨在实现单位企业自身文化品位的显著增强，与此同时，能够努力提高青年文化鉴赏水准。这就要求在青年政治思想教育工作进行中，需准确了解把握现代文化主流发展趋势，将正能量广泛凝聚在一起，基于先进文化实现相关思想阵地的全面武装。第一，纵观精神文化，实现特色文化的不断突出，通过大力组织各类型政治教育活动，使青年思想得以有效充实，其精神状态获得净化，青年精神需求充分满足；分析青年生活态度以及生活理念，同时重点突出特色文化，大力引导青年积极追求健康文明、和谐文明的生活模式，使之努力克服来源于拜金以及自由、享乐等思想的直接消极影响；在青年的业余工作生活中，需做到特色文化的充分展现，使之能够在日常休闲娱乐中保持较强思想文明性，在社会大染缸中出淤泥而不染。
四、结语
在新社会形势下，青年始终为最具生气活力的积极力量，其创新能力十分惊人，社会批判能力甚为敏锐。纵观可知，单位企业的日常运营与未来发展跟青年政治思想教育工作是息息相关的，存在直接必然联系，这就要求采取针对性较强的有效措施扎实进行青年政治思想教育，增强青年思想教育成效，使之能够真正肩负起社会发展进步的重任。
作者：雷国阳 单位：重庆新华传媒有限公司奉节新华书店
一、企业政治思想工作概述
随着我国社会经济的快速发展，我国企业政治思想工作也取得了巨大的成就，为我国企业的发展做出了重要的贡献。然而，我国目前的企业政治思想工作仍存在一些问题制约着我国一些企业的长远发展，通过对企业政治思想问题中存在的问题进行分析和解决可以使政治思想工作在企业发展中发挥更加重要的作用，促进企业的现代化发展：例如，一些企业对政治思想工作的认识还存在不足，往往只关注企业的经济利益而忽略了政治思想工作的重要性；其次，一些企业政治思想工作比较落后，政治思想工作的内容早已跟不上时代的步伐，不能适应现代企业的发展；此外，由于一些企业长期以来对政治思想工作的疏忽，这就导致企业政治思想团队建设也相对落后；最后，部分企业的政治思想工作缺乏创意，这就会使的企业的政治思想工作缺乏魅力，很难引起企业员工的重视，这也严重影响了企业政治思想工作的顺利开展。这就需要企业把握好政治思想工作的重点，坚持以人为本的思想，并注重企业政治思想工作的方法创新，使政治思想工作与时俱进，并注重理论联系实际，提高政治思想工作的说服力。还要处理好企业经济利益和政治思想工作的关系，将企业政治思想工作切实贯穿到各项工作中，促进企业的长远发展。
二、加强企业政治思想工作的重要性
1.转变员工思想观念，增强企业凝聚力
员工是企业发展的基础，员工素质的高低决定企业的未来发展，随着我国市场经济的发展，各大企业面临的市场竞争压力越来越大，企业要想获得发展，就必须重视企业员工思想观念的转变，只有转变员工的思想观念，才能使员工积极投身到工作中来，增强企业的内部凝聚力，这样企业才会变得生机勃勃，员工思想观念的转变是企业发展的重要保证。所以，企业就要以员工思想观念的转变为切入点，定期开展政治思想工作，通过形式多样、内容丰富的政治思想工作促使其思想得到解放，使员工能够更好的投身到工作中，提高员工的工作积极性，这样能够形成积极向上的企业氛围，有助于提升企业内部的凝聚力，能够有效促进企业的现代化发展。
2.协调企业内部利益矛盾，提高企业生产力
企业在发展过程中难免会产生内部矛盾，如果不对员工进行政治思想工作，内部矛盾可能会被激化，严重损害企业的经济利益，对企业的发展也产生不利影响。加强企业政治思想工作能够转变员工思想，对企业内部利益矛盾进行有效的调节，提高企业的生产力。因此，企业必须通过政治思想工作对员工思想进行一定的引导，培养员工的主人翁精神和奉献精神，使员工树立正确的价值观和人生观，从而避免企业内部矛盾的激化，有助于提高企业员工之间的关系，保证企业的生产秩序，能够有效提高企业的生产力。
3.提高员工的工作积极性，提高工作效率
员工的工作效率决定企业的生产力，也决定了企业的发展速度，而政治思想工作是提高员工工作积极性的重要措施。通过企业政治思想工作，可以使员工树立与企业共命运的意识，充分激发员工乐于奉献的精神，提高员工的工作积极性。所以，企业政治思想工作是企业管理中的重要组成部分，对提高员工工作积极性、促进企业快速发展起着至关重要的作用。
4.提高企业市场竞争力，保证企业生存和发展
改革开放以来，我国的经济体制由计划经济逐渐向市场经济体制转变，这就使各大企业面临的竞争对手不断增多，竞争愈发激烈。企业的政治思想工作是企业发展和改革的重要保证和动力源泉，只有加强企业政治思想工作，才能保证企业发展方向的正确性，才能促进企业内部进行改革，转变员工的思想观念，坚定其工作信念，促进企业的长远发展。所以，加强企业政治思想工作能够有效提高企业的市场竞争力，是企业获得生存和发展的重要保证。
三、结语
政治思想工作一直是企业工作的重中之重，随着我国市场经济的发展，企业竞争不断增多，这就需要企业的政治思想工作与时俱进，转变员工的思想观念，提高企业的生产力。在企业管理中，要不断总结经验，重视企业政治思想工作的开展创新，保证企业政治思想工作发挥其作用，促进企业的长远发展。
作者：白全胜 单位：山西省煤炭运销集团阳城四侯煤业有限公司