聚焦发展,彰显特色做企业改革发展智力支撑

开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的1篇聚焦发展,彰显特色做企业改革发展智力支撑，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。

同志们：

大家上午好！

今天是山钢股份莱芜分公司/莱钢集团公司2017年第7期女科级干部培训会。我仅代表两公司党委向参加这次学习的全体成员表示热烈的欢迎和亲切的问候。

一、第六期女科级干部培训班培训作用、亮点及成果

（一）第六期培训班的作用

曾说：“妇女能顶半边天”，女性干部是企业干部队伍的重要组成部分，是企业发展的有力支撑。通过对女科级干部进行培训，提高了女干部们的政治素质、业务能力和创新水平，使其专业结构和知识结构进一步优化。充分发挥女性的细心、耐心、亲和力和坚韧等优势，使企业内部更加和谐、结构更加优化、决策更为科学合理，基层民主更为真实和广泛。今年以来，受国家宏观调控的影响，钢铁市场在波动中趋于良好，为企业的生产和改革提供了极大的机遇和挑战。面对新的形势和责任，希望大家珍惜这次难得的机会，静下心来，认真学习，真正做到学有所获、学有所成，做企业改革风雨中的铿锵玫瑰和智力支撑。

（二）第六期培训班亮点

第一，指导思想明确。第六期培训班坚持以党的十八大和十八届历次全会精神和系列讲话为指导，坚持开展“两学一做”专题教育，积极响应党中央相关政策，认真贯彻落实集团董事长和党委书记等的重要讲话精神，进一步提高政治素质和综合业务素质。第二，课程设置合理。第六期培训的课程设置既重视理论的指导性，也强调实践的参考性，课程内容丰富多样，主要包括有团队拓展训练、从严治党的剖析、和谐家庭的建设、女干部素质提升和心理健康等内容。除了莱钢党校的教师外，还额外邀请了其他院校的名师教授莅临讲学，提高青年女干部分析问题、解决问题的能力。第三，教学方式灵活多样。第六期培训班主要采取了集中讲授、专题讲座学员论坛等多种教学方法，针对性的设置每节课的内容，并结合女干部工作岗位的实际情况开展座谈会，分享成果和经验，相互借鉴启发。将女科级干部培训班形成一套完整的工作制度，确保培训工作有条不紊的开展，切实帮助学员们实现自我提升。

（三）第六期培训班成果

通过第六期的女科级干部培训班，凝练出具有忠诚、尽责、知性、友善四大品格的莱钢女职工队伍。例如铁前工艺技术研究所的曾晖，通过参加培训班，提升了自己的专业素养和现代化管理水平，以积极探索的科研精神，创下了近八十项专利，并被授权第一位发明专利32项的记录，获得山东齐鲁巾帼发明家的荣誉称号。莱钢医院的左晓燕，从初进医院工作的束手无策和不知所措，到主动为患者提供服务，在每一次实践中学结，在每一次学习后检验校正，并最终凭借过硬的专业技能发明了“可控式小儿输液器”，成功申请国家专利。曾晖和左晓燕只是莱钢企业女干部队伍中的一员，他们用自己的实际行动证明了女干部也能在平凡的岗位上做出伟大业绩；也能迎难而上，百折不挠的为莱钢发展，出谋划策。

二、本次培训班的重要意义

首先，加强女科级干部培训，是学习贯彻落实精神的需要。在报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。为此，我们要在继续推动发展的基础上，着力解决发展不平衡不充分的问题，大力提升发展质量和效益，自觉地投身改革创新时代潮流……”结合当前集团实际情况，改革仍然是大趋势，在今年上半年，公司绩效初步实现扭亏为盈，利润总额达20.03亿元，改变了多年省管亏损企业的定格，并在此基础上勾勒了三年发展方略的蓝图。这些都离不开企业干部和员工的共同努力，因此我们要积极响应关于充分发展的战略要求，紧紧围绕企业三年发展规划的战略布局，积极参加培训学习，提升素质技能，练就过硬的本领，在自己的岗位上建功立业。

其次，加强女科级干部培训，是推动女干部队伍建设的需要。今年以来，钢铁市场发展趋势良好，集团也初步扭亏为盈，这对于集团内部的女干部队伍在思想、政治、工作、作风等方面都提出了更高的要求，新形势决定新任务和新要求。而女科级干部是集团女干部队伍的中坚力量和领头羊，加强对女科级干部的培训学习力度将极大程度的提升女干部队伍的整体素质。

最后，加强女科级干部培训是满足人们对美好生活的需求。随着人们对物质文化精神生活的要求越来越高，集团也充分考虑到女科级干部对精神文化生活的追求，通过学习党的相关思想，强化女科级干部的政治修养；通过学习专业知识的技能，帮助女科级干部增强干事创业的本领，兼容并蓄、博采众长，努力实现心中的目标和理想。

三、企业发展需要什么样的女科级干部

（一）做一名适应企业改革转型需求的新时代女干部

1.学以增智，做善谋善断的事业人

首先，各位女科级干部要结合企业改革转型的实际需求，对女职工深入开展思想政治教育工作，并积极了解她们的思想动态，及时传达企业关于改革、生产建设等方面的精神和计划，使其坚定工作信念，提高女职工的政治素养。其次，积极参加企业培训学习，养成自我学习和永久学习的习惯，不断吸收新知识和新技术，加强自身修养，提高专业知识和工作能力，独立发现问题，解决问题，树立善谋善断的事业人形象。
2.以事炼心，做向上向善的好人。
女科级干部，是企业的一张名片，代表着企业的形象，在日常的工作生活中，要严格要求自己，行善立德。首先，要慎言慎行，作为职工表率，言必行，行必果；其次，要严于律己，洁身自爱，清政廉洁，不取不义之财，不贪不义之利。只有立德修身，向上向善，才能以德服人，构建和谐的员工关系。
3.岗位奉献，做干事成事的实在人。
脚踏实地、真抓实干要靠不断的知识积累和技术创新，这是企业持续发展的生命线和提升企业竞争力的关键要素。因此，女科级干部们在实际岗位中，要充分发挥主观能动性，大胆设想，积极创新，把每份工作做细做成。
（二）发挥好女干部在社会生活中的优势作用

1.成为家庭幸福的主角

广大女职工不仅是企业生产的半边天，也是家庭的主心骨，女科级干部应该成为女性职工的表率，不仅做好企业的本职工作，也要维护家庭和谐，承担教育子女和赡养父母的责任。正是因为女性在家庭中的博爱和仁慈，才能更好的在企业发展中发挥自身优势，产生亲和力，协调各方关系。作为女科级干部，有责任有义务在实践工作的同时兼顾家庭，扮演好母亲、好女儿、好媳妇的多重角色。

2.成为社会和谐和主力。

女科级干部要带头参与企业的公益活动和慈善事业，并鼓励员工积极参与，让公司的公益理念深入人心，让公司的慈善行为助益社会。

3.成为企业和谐的动力。

女科级干部们要积极发挥自身优势，讲究工作方法，切实有效的解决工作问题。勇于担当，积极进取，以优异的工作成绩获得上级领导的认可；宽和待人，谦虚包容，最大限度的调动员工工作的积极性，促进企业内部和谐。

学习的机会来之不易，希望各位仔细听讲，认真学习，联系自身工作实际，对学习到的理论知识实时转化，学以致用，从而更好的为企业改革和转型出谋划策，增砖添瓦。

最后，预祝第七期女科级干部培训班圆满举行，祝愿各位家庭幸福，工作顺利，学习进步，谢谢大家！