《干部党员人才》杂志影响因子多少？

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《干部党员人才》是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《干部党员人才》是全国专业性较强、具有广泛影响力的干部选拔、培养和管理类期刊之一。该杂志是围绕党的干部工作和干部制度改革、干部管理、干部选拔和任用等方面的重点研究论文，特别注重社会科学研究、管理实践和干部队伍建设三者有机结合的办刊方向。杂志的主要任务是：宣传党的干部工作方针政策和干部理论；反映当前干部选拔、培养、管理、工作和生活的实际情况；发表干部队伍建设方面的学术论文、思想评论、案例分析和个人经验交流；推介干部选拔、培养和管理方面的骨干论文和实践经验；开展学术研究和理论创新，为干部队伍建设和改革提供理论支持和智力支持；加强与各部门、各地方、各高等院校、研究机构和实践单位的交流合作，促进干部队伍建设和干部制度改革的实践创新和理论创新。

《干部之友》创刊于上世纪九十年代，由中共淮安市委组织部和恩来干部学院主办，以服务中心大局、服务组织工作、服务党员干部为办刊宗旨，致力于打造既有政治高度、思想深度，还有人性温度的专业化特色化刊物。作为全市党员干部人才交流的理论阵地，每2个月编印1期，内容涵盖时政前沿、恩来学苑、业务干线等五个版块，是淮安市在全国发行的内部刊物。

该杂志出版周期为月刊，国内统一刊号为CN：13-1052/D，国际标准刊号为ISSN：1006-5903。是一本在政治领域的学术期刊。

《干部党员人才》杂志影响力

收录情况：维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏。

该杂志一直是全国政治学术理论界较有影响的杂志之一 ，主要栏目有时政前沿、恩来学苑、业务干线、干部学堂、文苑漫步等等。

期刊影响因子（Impact Factor，简称IF）反映了期刊文章的被引用频率，是衡量学术期刊影响力的重要指标，需要注意的是，影响因子也有其局限性，如可能无法完全反映某些领域的引用规律，以及在某些情况下可能无法客观反映期刊的真实影响力。虽然可在一定程度上表征其学术质量的优劣，但影响因子与学术质量间并非呈线性正比关系。

在选择期刊的时候，还要综合考虑其他因素，应该更加注重论文的学术质量、适合性、研究方向匹配等因素，并避免过分追求高影响因子所带来的一些负面影响。

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