《公共行政与人力资源》杂志影响因子多少？

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《公共行政与人力资源》是一本有较高学术价值的双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《公共行政与人力资源》杂志是一本国内外公共行政和人力资源的学术期刊，中华人民共和国人力资源和社会保障部、北京大学管理学院的高度认可和支持。该杂志立足国内，面向世界，强调学术性、前瞻性和应用性，刊载了大量涉及公共行政、人力资源和组织管理的领域研究论文、实务经验和案例分析，成为国内公共行政和人力资源领域的重要学术期刊之一。

《公共行政与人力资源》杂志每季度出版一期，刊载内容较为全面，包括公共行政、人力资源战略与政策、公共人力资本开发、组织行为和管理、人力资源信息化、国家治理、公共服务提供等相关领域的研究成果和实践经验。该杂志还定期组织各种研讨会、交流会等活动，促进国内外公共行政和人力资源专家学者之间的沟通和交流。

《公共行政与人力资源》关注世界经济发展的图景，全力以赴探讨中国的行政现代化进程和人事发展方向，同时将努力在人力资源的开发利用上做好文章。读者对象为党政领导、行政管理者、学者、知识分子、实业家群体、组织人事干部，以及广大有志于成才的青年。

该杂志出版周期为双月刊，是一本在管理领域的学术期刊。

《公共行政与人力资源》杂志影响力

该杂志一直是全国管理学术理论界较有影响的杂志之一 ，主要栏目有人才论坛、区域开发、人事论坛、海外瞭望、企业人才、现代管理、公务员管理、决策参考。等。

期刊影响因子（Impact Factor，简称IF）反映了期刊文章的被引用频率，是衡量学术期刊影响力的重要指标，需要注意的是，影响因子也有其局限性，如可能无法完全反映某些领域的引用规律，以及在某些情况下可能无法客观反映期刊的真实影响力。虽然可在一定程度上表征其学术质量的优劣，但影响因子与学术质量间并非呈线性正比关系。

在选择期刊的时候，还要综合考虑其他因素，应该更加注重论文的学术质量、适合性、研究方向匹配等因素，并避免过分追求高影响因子所带来的一些负面影响。

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