《国际人才交流》杂志的退稿率高吗？如何降低退稿率？

《国际人才交流》杂志作为国内社会领域的知名期刊，退稿率因年份和投稿量可能有所波动，具体退稿率可联系杂志社或咨询在线客服。

《国际人才交流》杂志是由中华人民共和国科学技术部主管，科学技术部国外人才研究中心主办的学术理论期刊，创刊于1989年，是一本具有较高学术价值的月刊。该杂志的国内统一刊号为11-2642/C，国际标准刊号为1001-0114。

此外，《国际人才交流》杂志获得了多项荣誉和认可：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等。

《国际人才交流》杂志收录：万方收录(中)、上海图书馆馆藏、知网收录(中)、国家图书馆馆藏、维普收录(中)等

退稿率较高的原因主要包括：

1.投稿量大：由于期刊的学术影响力较大，投稿量多，竞争激烈，导致退稿率上升。

2.审稿流程规范：期刊采用严格的同行评审制度，审稿专家对稿件质量要求较高。

3.期刊的学术定位较高：注重发表具有创新性、实用性和科学性的学术论文，这也导致了其对稿件质量的要求更为严格，从而可能提高了退稿率。

想降低《国际人才交流》杂志的退稿率，可以从以下几个方面入手：

1.选题符合期刊方向：

《国际人才交流》杂志期刊方向：卷首、庆祝中国共产党成立100周年、特别策划、封面故事、人物、看中国、观点、科学讲坛、读书、在海外、乡村振兴、我的中国故事等。

2.遵循格式规范：

严格按照《国际人才交流》的征稿指南及审稿要求进行撰写和排版，确保所有必要的项目如标题、作者信息、摘要、关键词、正文和参考文献等完整无缺。

3.提升稿件质量：

保持原创性，确保稿件为未发表过的原创资料，避免抄袭他人学术成果，所有引用需详加注释。

通过以上措施，可以有效提升文章质量，降低退稿率，提高发表成功率。

《国际人才交流》杂志社稿件要求如下：

1.若论文研究工作受省部级以上基金项目支持，请注明基金名称和项目编号。

2.注释自动生成编号，每页重新编号，其序号形式为“①②③……”。

3.题目简明、具体、确切，能概括文章的要旨，有助于选择关键词和分类号。

4.对拟录用的稿件，本刊将发给作者用稿通知书；对不予录用的稿件，不再另行通知。稿件自发出之日（以作者收到收稿通知为准）起，1个月内未收到用稿通知书者，可自行处理，并通知编辑部，1个月内请勿一稿多投。

5.作者的姓、名；出版年；篇名、刊名、刊物的卷号和期号、文章的起止页码；书名、出版地和出版者。

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