如何管理不良跳槽率

作者：乔尔·里奇 阿郎·索罗森 张劼（译）管理人才跳槽议事日程中国特色人才竞争人才留用晋升机会管理层

摘要：现金，如何有效管理人才已经提上了重要议事日程。然而，目前行之有效、又符合中国特色的管理方法却凤毛麟角。企业在人才竞争中最常用的手法，就是花大价钱网罗人才。但，买得到人才，却又留不住人才。新人的加入从某种角度激化了人才留用的危机，比如新人加盟管理层阻碍了现有员工的晋升机会，

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