作者：邵祖峰; 胡斌; 章德宾定性模拟qsim因果关系工作分析管理岗位
摘要：将企业管理岗位职能变量划分为技术、市场与人际关系三类，在影响因素和环境变量间建立了因果关系模拟模型。采用随机的方式对环境变量赋值，依据规则进行状态变量转换，对歧义分支采用基于工作负荷的思想进行过滤。利用统计学的方法进行模拟分支处理，用于修正管理岗位工作分析期初结果，以及企业人力资源管理的其他方面，如甄选与培训。
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《工业工程与管理》（CN：31-1738/T）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业工程与管理》致力于提高企业生产效率和产品质量，降低生产成本，加强企业对市场的快速响应能力，优化企业组织机构和运作管理方式，促成现代化企业的形成。介绍工业工程(IE)学科的基础知识和国外最新研究成果，IE如何促进企业的发展和繁荣；IE在我国的研究状况和对企业富有启发性的研究成果，IE在各类企业中得到成功应用和推广的实例：促进企业体制改革，为...
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