时间：2023-05-29 17:29:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇凝聚力战斗力，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
学生管理班主任班级凝聚力班主任或许是学校里最小的“主任”了，但是却肩负着培育人才的重要使命，班主任素质的高低直接影响着班级的整体风貌和学生品德的形成。所谓“做经师易，为人师难”，要让学生“亲其师，信其道”，使班级和谐健康的发展并非一件简单的事情，作为学生管理的主角，班主任工作任重而道远。如何提高班集体的凝聚力、战斗力，培养出一批有用的人才，是摆在当前学生管理工作中的一道重要课题。
一、当前中职院校学生管理现状
目前，我国大多数中职学生是在中考失利的情况下，才选择进入中职院校学习的。这些学生往往不知道自己到中职院校来学什么、为什么学、怎么学。漫无目的和得过且过成为了这些学生的共同特点。有些学生自尊心很强，但却很不自信；有的学生逆反心强，喜欢与学校和老师唱反调；有的学生懒散松垮、不求上进；还有的学生不良行为习惯较多，迟到早退、若是生非。班集体一盘散沙、学生们慵懒自卑，缺乏凝聚力战斗力似乎成了普遍现象。
二、加强中职院校学生凝聚力的必要性
中职院校学生的典型特征使得学生管理工作较普通院校更为复杂和困难，学生素质的良莠不齐、管理手段的单一乏力都给中职院校学生管理提出了严峻考验。班主任作为学生管理的主角，只有充分发挥积极性、主动性和创造力，才可以在长期的潜移默化中影响学生、教育学生，才能使班集体和谐健康发展，使广大学生成为有用的栋梁之才。中职院校的学生特点决定了只有大环境的求实上进才能带动个别的奋发图强，只有让大家充分感受到集体的力量，感受到自己存在的意义和分量，才能使他们发挥出自己的潜质和动力，自觉成为学有所用、团结奋进的职业技师。
三、如何发挥班主任在增强班集体凝聚力中的作用
1.用文化建设带动集体主义精神的树立。一个优秀的班集体可以靠良好的班风影响学生的心理，规范学生的行为，激发学生的凝聚力。班主任可以首先从班级文化建设着手，建立严谨的班级文化制度，树立团结向上的精神风貌，倡导认真努力的学习风气，创建温暖和谐的人际关系。一方面，从物质文明着手，营造和谐向上的氛围。如大家共同参与布置班级教室和学生寝室，营造“家”的感觉；通过增设一些积极向上的名人名言，时刻激励大家共同努力奋斗。另一方面，从精神文明入手，培养学生的集体荣誉感。如组织运动会、棋类比赛、文艺汇演、辩论会等，让每一个同学都能够积极参与，展现自我，为集体争光添彩，树立强烈的集体主义精神。
2.用情感建设带动学生性格的自信自强。白居易曾说过“感人心者，莫先乎情”，每个学生都渴望得到老师的爱。中职院校的学生，普遍成绩不是很理想，加之中考路上受挫，自信心往往不足。作为班主任，只有激发他们的闪光点，鼓励他们发挥自身潜质，做到以爱感人，以情动人，与学生产生心灵共鸣，才能感染和带领学生变得自信自强。一是要帮助学生树立自信心。作为班主任，首先要相信学生，善于发现学生身上的积极因素，挖掘他们的潜质，多一些表扬和鼓励，少一些训斥和告诫，帮助学生实现自我价值，鼓励他们敢于从失败走向成功。二是要及时发现和疏导学生心理问题。中职院校学生大都十六七岁，人生观、价值观尚未成熟，心理和思想受到外界影响容易产生波动。班主任要处处留心观察学生心理变化，及时掌握学生的思想动态，有针对性帮学生解决厌学、早恋等思想上的问题。三是要关心关爱学生。学生生病，及时关心询问病情；学生学习有困难，耐心悉心指导；外出回家，嘱咐学生注意安全；天气变化，提醒学生增减衣物。虽是些生活琐事，但却能体现出班主任对学生高尚纯洁的师爱，它能够引起学生心灵的强烈共鸣，从而使学生“亲其师，信其道”。
3.用制度建设带动学生管理的自觉自愿。制度建设是班级管理的重要保障，制度的好坏直接影响着班集体的凝聚力、战斗力。因此，首先要科学制定一套措施有力、学生认可的管理制度。既要在管理措施上细化、量化，针对学习、纪律、卫生、课间操等各方面制定一套较为合理的考评体系，做到奖罚分明；又要充分发挥班主任教育引导作用，合理、适度使用管理权限，做到有的放矢，学生信服。其次，要培养一支班级骨干队伍，帮助学生进行自我管理。把那些学习较好、责任心强、乐于奉献的学生作为班干部，逐步培养一支凝聚力强、工作认真出色的骨干队伍，使他们成为同学的楷模和服务员，既在学习生活中发挥骨干优越性，又让班干部服务自己和身边的同学。长此以往，学生归属感、荣誉感越强，班级管理便越顺，凝聚力也越强。
4.用“主任”魅力带动学生行为的规范上进。班主任的管理能力很大程度上取决于其是否有鲜明的“个性”，是否有学生喜欢的特质。首先，为人师表要以身作则，要求学生做到的，班主任自己必须首先做到。古人云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令则不行。”作为班主任，必须全面执行学校的规章制度，认真落实学校布置的各项工作。只有班主任以身作则，学生才会以此为标杆、为榜样。其次，要放下架子，主动与学生打成一片。在课余时间，要主动和学生“交朋友”。通过经常性的互动和交流，深入了解学生喜好、个性、心理，及时发现他们存在的问题，及时引导学生走回正确道路。同时，“朋友”才会使学生真正信任你，乐于接受你的教育和引导。最后，要培养对突发事件的应对策略和技巧。在日常生活中，学生其实很在意班主任是否有聪敏的智慧、过人的反应及良好的应对策略，这也是体现“主任”个人魅力的地方。比如说有学生从楼梯上摔下来了，有学生上课打架了，有学生和任课老师闹矛盾了，等等，作为班主任，如何处理这样的突发事件，会在学生心目中留下很深刻的印象。如果班主任应对自如，灵活处理，自然会让学生心生敬佩之情，有时候“个人崇拜”也是管理中非常重要的手段。
总之，班集体的凝聚力不是一朝一夕就能形成，而是在师生的共同努力下逐步形成和强化的。只有充分发挥班主任的综合管理作用，有效建立起班级学生“一盘棋”的格局，才能产生强大的班集体凝聚力，实现班级建设的整体目标。同时，也使广大学生在积极向上的集体生活中改变自己、奋发图强，实现个人价值，真正成为高素质、有技能、有活力的综合性技术人才。
参考文献：
[1]高莹.班级文化建设与大学生归属感的培养[J].高校辅导员学刊，2010，（6）.
[2]张善芳.对班集体凝聚力的认识[J].科技信息，2012，（36）.
而机车检修质量又是保证机车运用过程中的安全行驶，安全生产是铁路发展过程始终必须贯穿的一个中心。因此必须始终将检修过程中的安全生产工作和机车的检修质量抓紧、抓牢、抓好。辅二组日常工作包保范围广泛，同时与数个其他班组范围有着直接间接的联系，为了能够保证我自身工作能够达到要求，班组主要做了三方面的工作：
1严格贯彻执行铁路劳动安全规章制度。班组各成员不仅要求在平时的班组学习和安全案例学习反思中加强自己的劳动生产安全意识，更要求在实际的生产中正确穿戴、操作，做到三不伤害”确保生产过程中的长久安全。
2严格贯彻执行段、车间各部门对于机车检修范围和检修工艺的规章、规程。机车检修的工艺规章是经过广大技术人员多次反复论证后得出的符合实际情况的能确保机车检修质量的检修方法。目前面临的机车长交路、重载运用情况下，必须要在日常检查、检修机车过程中严格执行检修工艺，各岗位责任人员不仅要接受车间技术部门的监督，更要建立相互监督、检查机制，真正做到质量受控。
3严格贯彻执行个人岗位责任包保机制，将安全生产和机车质量落实到每个成员身上。岗位责任包保机制的施行有利于充分调动工作者个人的积极性，同时可以保证机车检修质量。岗位责任包保机制的落实中要注重结合各成员的个人专长，努力发掘成员在工作中的自觉性和主动性，提高责任意识。几年来，与班组成员的共同努力下，班组三方面建设卓有成效，未发生任何责任机破、运缓事件，安全生产工作正扎实推进。
二、积极推进文明化、民主化管理班组建设
从原来集体主义的大包修组管理模式到目前民主化创新化的新型班组管理模式的转变。班组作为生产一线的战斗堡垒，自入段以来我个人及班组大部分成员都经历从原来的蒸汽机车到目前的内燃机车的换型。如何充分发挥其凝聚力，战斗力，创造力始终是思考的问题。为了能让自己更快的适应目前的岗位工作和更快的推进班组建设，认真学习了相关的管理理论，参与了工班长管理培训，实际的班组管理建设过程中主要通过以下几点进行：
1扭转思想观念，充分抓住党员先进性建设为契机，以党员为先锋。对于大部分成员以前形成的大锅饭、铁饭碗思想，给予了坚决的打破，铁路的改革发展、班组建设的推行绝不能停留在表面上，一方面通过党组成员的感化，激励，另一方面通过带领大家共同学习相关政策文件精神，使得班组每个成员都能接受新的管理理念，使得自控型班组建设深入人心。按这个方法，班组从成立到完成自控型班组建设只用了2年多时间。
2以帮助教育为主，以考核机制为辅，全面推行人性化管理。人性化管理要求针对工作中出现的新情况和个人工作过程中出现的失误，要分类区别对待，要善于抓住问题的主要矛盾，对经调查后确实属于个人责任的应严格施行考核，同时进行必要的思想教育，要让每个成员都能理解考核不是目的只是手段，真正目的确保安全生产工作的顺利开展。通过这样的模式，班组岗位责任包保机制充分落实，成员安全生产质量稳定、可靠。
3坚持班组建设全员参与，全员管理，扎实推进班组建设各个方面。班组的建设不能仅仅以自控型班组为最终目的需要做的还有大量的工作如班组文明化建设、学习型班组的建设、创新型班组的建设等都需要所有成员的共同努力。班组建设过程中要防止成员思想的松懈，出现以个人为中心的情况，始终将个人荣辱与班组荣辱联系在一起，做到班组建设人人建，班组成果人人享，不断的提高班组成员的凝聚力，战斗力。通过这三个理念的施行，辅二班在领导下，全体成员的参与下，班组从原来二线非自控班组成长为一线自控型班组，同时，班组的文明化建设、学习型创新型班组建设都取得了很好的成绩。
三、重基础。强练兵，不断提高全员素质
对于内燃机车的理论实作经验都不是很足，作业人员的业务理论和实作技能及综合素质关系到每个成员自身作业过程中质量的稳定性。考虑到班组的大部分成员都是原来由蒸汽机车转型而来。为了能将每个成员打造成业务精湛的能手，班组制定了一系列的目标，既有短期目标让成员能迅速适应目前岗位，能独立高效的完成包保岗位的机车检修任务;又有长期目标要实现成员素质的综合提高，具体有以下几点：
1强化基础，立足本职岗位，带领大家吃透学精本岗位作业业务理论，提高实作技能。本岗位工作是一切其他工作的根本立足点与出发点，只有让成员能彻底的做好了本岗位的各项工作，才能提出更高的要求。本岗位业务的学习通过相互讨论，同时结合检修实际工作中的情况进行，尤其要始终以机车检修的工艺规程为中心，对各岗位作业人员学习掌握程度进行考试，达不到要求的再学重考，直至合格，做到人人过关，条条掌握，确保成员在实际的作业中一次做对，保证机车检修质量。
2合理安排好每月学习课程，通过自主学习和车间技术人员的帮扶教提高班组成员全面的检修业务素质。一方面学习铁路发展形势和上级工作要求，另一方面学习下一阶段重点生产工作中的业务知识，对上一阶段工作中的存在问题和不足，进行分析和小结，最后还要循序渐进的安排好机车钳工中级、高级理论的教学。综合素质的提高主要体现在成员能够通过段、车间进行的各项考试考核并取得好成绩，能使成员同时满足车间多个岗位作业要求。
3认真学习反思安全生产事件，做到前车之鉴，后事之师。每一个安全生产事件的发生都是用血的教训换来的要让每个成员都能认识到安全事件的反思工作不能仅仅停留在书面上，更要深入到人心里。通过这三个方面的工作成员的业务素质与综合素质得到大幅度的提高，班组成员开始积极参与到各类技能鉴定、考核，不但提升了自身能力也提高班组的整体检修实力。
四、转变思想。
成员的综合学历相对不高，创新是一个团体永葆青春的力量源泉。辅二组成员有着特殊的结构即成员平均年龄要比其他班组大。成员中党员占大多数，这样一个特殊的战斗团体里创新尤其重要，至少可以体现出三个方面的价值：一是老同志老思想也可以转变，也可以创新，创新不属于年轻人的专属，杜绝了倚老卖老映像。二是创新也可以在平凡的人群中，平凡的岗位中进行，树立了老同志的新形象，更加激励了车间年轻一代的忧患意识，创新意识。三是党员始终成为创新工作的中坚力量。作为有着高思想觉悟的党员不仅在平时在工作中起到先锋作用，创新工作中同样如此，因为创新的意识首先是党内形成和发展起来的为了将班组打造成创新型班组，经过对比其他班组创新工作的开展和本班组自身实际情况做了如下几方面工作：
1积极倡议，深入宣传，将创新思想普及到每个成员身上。针对老同志普遍存在害怕同年轻人竞争，害怕改革的思想我进行了深入的教育，转变了成员中存在这种思想，使得成员敢于竞争，敢于突破，班组成员的共同努力下我首个qc攻关创新项目机车机油油质反馈分析一举成功，获段三等奖，重新树立了自身的自信心。
2结合实际工作，从本岗位创新开始。经过了成员的共同学习辅二组已经较好的掌握了本岗位各项工作的工艺规程和技术要求，加之思想观念的转变，不仅能够做好本职检修工作，而且可以针对工作中出现的问题提出更多的看法，通过班组成员间的相互讨论，这些意见看法无疑会成为创新的火花，正是基于这样的思想之上，完成了一个又一个攻关创新。
工作以来，为了自己的梦想，为了体现自己的价值，我每天工作着，忙碌着，收获着，每天都用心的感受着工作带给自己的变化，成长的痕迹大都体现在工作中。这个月的主要工作如下：
一、协助村两委开展创先争优活动。为做好“创先争优”活动下一阶段工作,我村严格按照乡、村制定的实施方案要求，扎实推进创先争优活动，一是加强党性教育活动，提高党员素质，从自身做起，带头成为环境卫生整治工作中的模范标兵。二是结合村维修公路的惠民工程，充分发挥党员先锋模范作用，推进“岗位奉献活动”。三是做好“服务群众”活动，以党员联系和服务群众为切入点，帮助群众解决生产生活中的实际问题。四是“抓亮牌示范”以先进典型带动全体党员，以党员代群众，全村上下合力谋发展。五是结合村级活动中心建设，推动“组织创新”活动，从“抓党建强管理，激活力作表率入手，强化组织功能，增强村两委创造力凝聚力战斗力，推进党建工作创新。
二、协助村两委搞好“三夏工作”。为了确保三夏工作顺利开展，小麦颗粒归仓，农民生产生活平安稳定，我村村委会及时推出了《村民三夏须知》，广播宣传，上墙公布，很有声势。《村民三夏须知》从三个方面对三夏抢收工作进行了详细的安排部署。一是指导群众适时抢收抢播，关注天气预报，调整好生产生活作息时间，确保丰产丰收。同时，教育村民要做到邻里之间和睦相处，互相帮助，语言文明，奉献爱心，及时沟通，不得因地界等生活琐事发生纠纷，影响夏收夏播。二是利用多种宣传工具教育小孩注意安全，不得玩火，独自外出远行下河玩水。各家及时清理门前水沟，确保雨天排水畅通。三是与村民签订了《秸秆禁烧暨综合利用目标》责任书，组织巡逻队24小时不停检查，公布了2部举报专用电话号码，使这项工作落到了实处。
三、协助街道办事处远程教育站长对本街道个别村的远程天线进行安装维修。一是远程天线损坏比较严重的村，进行重新安装新的设备并调试好。二是远程天线中缺少高频头的，进行更换并调试好。三是远程教育设备齐全的村，我们及时帮忙下载课件并组织收看等。
四、村两委班子，包村干部等为迎接县委组织部检查精心准备，并在检查过程中受到了领导的好评。
五、与xxxx准备纪委组织的知识竞赛。
关键词：科学发展观；国防建设；现代后勤
中图分类号：G931.2文献标志码：A文章编号：1673-291X(2008)18-0266-02
一、着眼使命，不断增强全面建设现代后勤的能力
全面建设现代后勤，最终要体现到有效履行“三个提供、一个发挥”历史使命上来。要牢牢把握部队建设发展的正确方向，切实凝聚意志和力量，毫不放松、全力以赴地推进军事斗争后勤准备，确保平时能应急、战时能应战。
1.要把强化政治素质作为最现实的首要任务。要增强深入学习贯彻科学发展观的紧迫性，坚持纳入党委中心组学习，纳入干部能力培训，纳入经常性思想政治教育，采取多形式多载体，大力营造学习氛围，不断深化学习研究，引导官兵深刻认识其时代价值，全面理解其理论体系，准确把握其内涵要义，真正植根头脑、统一思想、凝聚意志，这是检验衡量一个班子一名领导干部政治上是不是成熟、建设思路是不是对头、能力素质是不是过硬的重要标志。通过实践结合、转化和运用，着力提高用战略思维、系统思维、前瞻思维筹划指导部队建设的能力，着力提高用全面的观点、联系的观点、发展的观点研究解决现实问题的能力，着力提高用科学的态度、务实的作风、改革的办法创造性开展工作的能力，不断提升科学决策、民主决策、依法决策水平，真正把全面建设现代后勤导上科学发展轨道。
2.要把提升保障能力作为建设发展的中心定位。全面建设现代后勤，最根本的是发展保障力。当前，面对影响国家安全的诸多不确定因素、潜在的非传统安全威胁，应急后勤准备的任务更加现实、更加急迫，这就要求人们必须把真打实备摆到更加突出的位置，把着力点放到综合能力发展的新思路上来，使各项工作紧紧围绕提升保障能力来筹划和展开，各类资源紧紧围绕提升保障能力来配置和整合，各种机制紧紧围绕提升保障能力来建立和完善，发展绩效要紧紧围绕提升保障能力来评估和考量。
3.要把从严治训作为保障力生成的基本途径。必须始终把军事训练作为经常性中心工作、提升保障能力的抓手，摆在战略位置不动摇。要针对干部骨干正规培训率、专业对口率“双低”的问题，掀起新一轮练兵热潮。按照“计划归口、统放结合，按纲施训、分级实施，整合资源、集约共享”的思路，突出抓好后勤各级领导干部和新任干部骨干培训，普及运用数字化训练等先进手段，深化岗位练兵，大力开展比武竞赛活动，加大实案化实战化训练比重，下决心抽组应急保障模块，与作战部队捆在一起参加基地化训练和防空联合作战演练，大力培植战斗精神和作风，砺炼和提高全面建设现代后勤的履职能力。
二、狠抓基层，着力夯实全面建设现代后勤的根基
基层是部队全部工作和战斗力的基础。要按照科学发展观的要求，积极研究探索新时期基层建设科学发展的特点规律，充分调动上下两个积极性，实施科学统筹、科学指导、科学建设，促进基层建设整体跃升。
1.坚持机关指导与基层自建相统一。后勤基层建设有着与作战部队不同的特点，编制结构上纵向浅、横向宽，缺少中间环节，“小集中、大分散”的特点突出。这就要求在抓基层建设中正确处理个性与共性、特殊与一般的关系。作为领导机关，要按照能级管理、统放结合的原则，针对不同类型、不同基础条件、不同地域环境的单位，实施分类指导、分别指导、分片指导，不搞“一刀切”、“齐步走”。
2.坚持物质帮扶与能力帮建相统一。面对基层建设发展需求快速增长与财力资源十分有限的突出矛盾，要大力创建“资源节约型军营”，预算开支要进一步压减，重点是压减行政性、消耗性、特支性开支，审计要逐项把关，把省下的钱集中用于基层重点帮扶；单位预算外收入、首长机动费和家底费，也要大比例向基层战备训练、信息化建设和人才培养倾斜。
3.坚持创特色与全面建设相统一。要改变团营单位发展不平衡的状况,既要抓重点、建亮点、树标杆，又要统筹规划、兼顾一般、平衡好中差，谋求协调发展、全面进步、整体提高。各级要继续深入开展单位学防空旅、个人学杨业功活动，大力培育不同类型不同行业典型，带动大面积开花结果。要分阶段分步骤，一年抓一批，一年强一批，使所有基层单位“三个一线”坚强有力、“四个基本”巩固强化、“八项经常性工作”创新落实，为全面建设持续长远强势发展奠定扎实基础。
三、勇于创新，聚力破解全面建设现代后勤的难题
当今经济社会转型、军队整体转型的大背景下，我们全面建设现代后勤在新起点上谋求新发展，背负着前所未有的压力，“老大难”问题愈显顽固，“新大难”情况又不断涌出，要推动更快更好发展，必须把创新作为原动力，向创新要出路、要活力、要效益。
1.靠创新思维破解难题。目前，无论哪个领域、哪个行业、哪个单位，都有困扰发展的难点，辩证地看，这也是发展的增长点，在探索投入较少效益较高的路子上天地很宽、潜力很大。比如，如何依靠科技进步推动发展模式加快转变，走绩效管理、循环经济和“用人不养人”的内涵发展路子；如何摒弃单靠增编增人干事的老观念，走科技兴库、机械化信息化复合发展的路子，从根本上解决人少事多的矛盾。
2.靠创人才牵动发展。从近年后勤建设的实践看，那些发展步子快、建设层次高的单位，共同点是都有一个富于创新精神、勇于创新实践的领导班子，都有一支创新能力很强的人才队伍。在实施人才战略工程中，要把关注点更多地放在发现、培养和重用各类创新型人才上，通过多种渠道实行重点培养、定向培养、梯次培养，大胆把他们放在军事斗争后勤准备最急需最关键的岗位上，放在问题多、群众意见大、工作推不开、急需改变面貌的岗位上，放在能保持优势、能冲刺高端前沿、能在更大范围内担当学科带头人的岗位上，给谋创新者以舞台，给勇创新者以政策，给创新有为者以褒奖，下力营造创新型人才选得准、引得进、用得好、管得了、留得住的环境和氛围。
3.靠创新机制凝聚力量。充分尊重广大官兵的主体地位和首创精神，是科学发展观的内在要求。要紧紧围绕全面建设现代后勤的要求，建立健全广开言路、广纳群言的民主机制，使每一个好主意、金点子都能进入决策；建立健全事前咨询、专家参与的辅助决策机制，使每一项创新举措都有科学依据；建立健全跨建制跨区域联合、技术人才信息共享的协作创新机制，使别人的优势变为自己的优势；建立健全特殊人才引进、紧缺人才保留、年青人才接续的人才调控机制，使人力资源保持发展强势。特别是师团职领导干部任职时间长、年龄老化、超编的问题突出，因此，加快交替、优化结构、激发活力的任务非常重，需要解放思想、更新观念，贯彻效率优先、兼顾公平、技术知识参与分配的原则，用创新的精神拿出超常举措，切实畅通干部成长渠道，建立和形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，解决干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样等问题，不断增强干部队伍的生机和活力。
四、抓好服务，努力提升全面建设现代后勤的质量
贯彻落实科学发展观，不能把以人为本当作一般性的工作要求，必须把部队广大官兵全面发展的需求同我们后勤担负的服务保障职能紧密联系起来，作为义不容辞的政治责任，严肃对待，认真践行，落到实处。
1.恪守服务保障的职责。按照 “权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，充分认清后勤工作服务凝聚力战斗力的根本职能地位，进一步增强使命感责任感光荣感。要树立“大服务”、“大保障”理念，就是要坚持面向三军、面向部队、面向基层官兵、面向老干部，围绕提升部队战斗力保龙头、围绕促进部队稳定保生活、围绕党委首长决心意图保大事、围绕广大官兵最关心最直接最现实的利益问题办实事。这是科学发展观以人为本、统筹协调、兼顾各方的要求在后勤领域的具体体现，是后勤根本职能的具体化。在服务保障上落实以人为本，就是要恪尽带兵人之责，以最大限度地调动发挥人的潜能、实现官兵的全面发展为目标，从政治、工作、学习、生活和文化娱乐等诸多方面，关注他们的全面成长成才，对他们的工作要多支持，对他们的难处要多体谅，对他们的生活要多关心，维护好他们的根本利益，调动激发他们搞好服务保障的积极性、主动性和创造性。
在中国通信服务公司里搭建了6年“通信大动脉”的李文，眼见自己平时的交际圈子日益固化，而在原来项目经理这个位置上也没有更多的新东西可供他去突破，于是他开始寻求改变。恰逢2009年，公司重组后在香港上市，打出了“世界级”的口号，积极开拓国外的市场业务。李文便趁此机会自告奋勇报了名，作为公司代表走出中国，也开启了他个人的海外派遣之旅。
短短2年里，李文跑了马来西亚、新加坡、日本三个国家。每次带着目标任务过去，帮助当地安装、运行和调试通讯设备，项目落实以后就回来——当李文回顾起那段海外工作经历时，他生动地形容自己“就是个特种兵，打一枪就换一个地方”。
对李文来说，到国外开展工作最大的困难并不在于语言，而是千头万绪不知道工作该从何着手。最开始李文是带着一个团队出去，但后来由于公司考虑施工质量这些问题，就改为派他一人做先锋，让他去到当地再寻找资源组建团队。这就意味着，李文需要跟那些国家的三教九流打交道，不仅仅要找能干体力活的，还要找懂技术的工人。
带领短期外国团队，最让李文觉得头疼的是“跟下属交心”。“国外员工更偏向于只信任自身所在社会的小圈子，你永远不知道外国员工要的是什么，你给他承诺，但他不会把你的话放在心上，或者认为你实现的概率很低，工作自然打折扣，团队的执行力战斗力凝聚力不足。”
各国的社会和职场环境也大相径庭，尽管马来西亚与新加坡只有一河之隔，但是新加坡是一个严格的法治国家。但是马来西亚却有着各种腐败。“如果是一个创业者，去马来西亚要更好，因为会充满各种机会，但是如果是一位职业经理人，去日本和新加坡的发展会更好。”李文笑着说。
在李文看来，这段海外工作经历让他在管理方面得到了一个锻炼和提升，只不过这种提升来得有些晚，“最好的派遣机会应该是在毕业之后”。
李文谈到，正是因为国企里面存在一个海外派遣工作的退出机制，所以才会出现像他这样的“特种兵”。这种外派模式更多的是给员工一个跳板去突破事业天花板或者瓶颈期，出去了以后如果回到原来的地方，同岗晋级的时候会有一些优势。“国企不像一些外企或者民企那样，员工被派出去以后就很难再回来了。在这方面，华为就是个典型的例子。他们有部分员工或靠持有的股票养着，或出国挣了一大笔钱，或真的就移民过去了。同样是海外派遣工作，在不同体制内工作得到的结果也是很不一样的。”
跨文化工作是一种能力
Steven之前所在的一家大型美国投行公司业务遍布全球，派遣工作就如同出差：“有时候两三天，有时候一个月。”Steven在这家公司的亚太区总部任分析员，“每次外派主要去考察项目，做一些谈判之类的工作，主要到过荷兰、芬兰等一些欧洲国家，东南亚除了越南还有泰国等几个国家，其它的国家大多数都去过了。”因为从本科开始就在国外读书，加上公司本身就很强势，Steven感觉在工作的文化融入上并没有太大问题，他自认为自己最大的特点就是适应能力强。周游列国的工作经历拓宽了Steven的视野，让他能站在不同的角度看待一个项目，同时也积累了一些优质的人脉。
但是自从2008年辞职回国跟朋友一起创业后，Steven发现自己有一些不适应，主要来自于商业环境的差异。“尤其是在进行项目谈判的时候，大家表达方式都很直接，可是到了国内，却需要努力揣摩对方的意思，大多数的精力都花在这上面。”Steven感叹。
去年Steven去四川看一个项目，当天跟对方聊得很愉快，第二天一起床，对方突然冷若冰霜，说这个项目终止了，弄得Steven和同事们一头雾水。“国内的企业对协议非常随便，自然在执行上会存在一些问题。”
另外一个让Steven最为头痛的事情就是喝酒，有一次去西安出差，四五个人喝了两箱红酒，“这个倒下了，下一个又上，谈判还没开始，结果全部都趴下了。”遇见喝酒的场合，Steven现在都有些害怕。
大家好，我来自于中国农业银行分行，很荣幸能够参加今天的会议，和同志们一起交流，相互学习，取长补短，共同提高。今天，我发言的题目是《增强六个意识，实现奋力赶超》。
竞争出活力，竞争增实力，根据报上介绍，我们农行这几年来，管理改革的步子迈的比较大，成果比较明显，随着财务重组，股份公司设立等措施的实施，为新的一轮迅速发展，打好了比较坚实的基础。具体到我们中国农业银行分行，我们行也是乘势而上，勇于亮剑，发挥优势，参加竞争，做大做强传统业务，全面加强市场营销，做实做精转型业务，全面加快品牌建设，提高企业的核心竞争力，上半年，各项业务频新亮点。为了进一步加快赶超同行的步伐，笔者认为，我们在工作上应该注意增强六个意识，实现奋力赶超。
一、增强经营意识，转变赶超发展观念
其实，归根到底，不管什么行业发展才是硬道理，研究促进发展的经营之道才是我们应该关注的核心内容。所以，我们要进一步增强经营意识。在观念上要转变，要换想法。具体的讲，全行就是要强化经营意识，坚持科学经营，严防经营风险，明确赶超目标，实现又好又快发展。在科学经营过程中，应该把握好两点：一是处理好各种经营关系，防止过冷或者过热。与时俱进，牢固树立科学发展观和正确业绩观，不要为了一点业绩给上级看，就做表面文章。处理好速度、规模与质量的关系，处理好加快赶超发展与风险防范的关系，永远坚持发展与管理并重，业务创新与依法合规并举，在注重资本成本和风险约束上，不断增强赢利能力；二是确保各项经营协调发展，防止顾此失彼。围绕客户的需求和市场的需求做业务，强化唯市场、唯客户意识，彻底摒弃盯计划、看指标发展业务。严密注意市场导向，业务经营随着市场发展而发展，灵活调整，随着市场变化而变化，永远要走在市场前面。
二、增强创新意识，增强赶超发展动力
第一，我们要创新经营产品和营销手段，增强核心竞争力。积极推广营销适应客户综合服务需要的产品，做到力争人无我有，人有我优，人优我新，人新我变。在业务经营、专业管理、服务基层上要有创新业务亮点，各基层网点经营发展过程中也要有创新特色。在营销方式上，使营销思路、营销机制、营销手段都焕然一新。在依法合规的基础上，创新落实业务操作流程，提升员工规范操作的水平，真正能把思想集中在想干事上、会干事上和干成事上。第二，创新分配激励机制。坚持以“效益优先、兼顾公平”为原则，统筹兼顾员工个人与全行整体利益，以个人工作业绩优劣作为衡量绩效收入高低的标准，激励员工多创业绩多拿绩效多得到实惠，最大限度激发员工为农行发展争创业绩的创造性和主动性。
三、增强管理意识，打好赶超发展基础
治行先治吏，管理员工就必须先要管理官员。进一步强化企业管理，进一步加大对中层干部以及基层网点负责人的履职考核力度，健全管理执行体系，强化管理执行责任，一级抓一级，一级督一级，一级对一级负责，有赏有罚，赏罚分明。通过实行内控精细化的管理，使机关各个部室、各个基层网点在管理上严格要求，层层落实每一个工作环节、每一项制度，形成高标准、严要求、规范、严谨、科学、有效的管理机制和氛围。
四、增强服务意识，外树赶超发展形象
没有良好的金融服务，就没有稳定的客户群；没有稳定的客户群，就没有我们农行今天的壮大。所以，我们要开展“靠服务提升农业银行形象”竞赛活动，成立服务监督管理机构，加强对基层网点为客户的服务的考核，看效率怎么样，看质量怎么样。同时，在服务上实行内外兼抓，分行机关部室在向基层布置工作任务的同时，要增强服务主动性，主动帮助基层解决实际问题，通过各级领导的明查暗访，督促和指导基层网点金融服务的不断提升，使农行成为当地品牌形象好、服务水平高、社会口碑佳的银行。
五、增强团队意识，积聚赶超发展合力
众人拾柴火焰高，有了团队的精神、团队的力量和团队的风貌，没有过不去的没有过不去的火焰山，所以，我们银行一定要以员工为本，把尊重人、关心人、培养人、激励人作为发展的出发点和落脚点：一是营造、团结合作的和谐氛围。机关与基层、上级与下级之间要相互尊重、相互理解和支持；部门之间要团结协作、主动配合和协调；同事之间要平等友爱、融洽相处，充分发挥“工、青、妇”的桥梁纽带作用，及时了解员工思想动态，帮助员工解决实际困难，营造积极和谐的良好局面。二是加强员工政治业务素质培训，促进员工素质全面提升。通过举办各类培训班，力争每年对全行员工轮训一遍，提高其对新产品、新业务、新技术的操作技能，使员工适应不断变化的经营发展要求。这样可以有效增强企业的凝聚力，为加速赶超发展提供强大的合力。
六、增强文化意识，构筑赶超发展体系
×××站积极响应主席号召，把培育当代革命军人核心价值观作为思想政治建设的重要基础工程和重大战略任务，作为深入学习实践科学发展观的重要内容，广泛开展培育当代革命军人核心价值观活动。“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，正日益成为官兵思想行动的指南，广大官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的自觉性、坚定性进一步增强。
×××站党委在专题学习讨论时普遍认为，培育当代革命军人核心价值观，是胡主席站在时展和军队建设全局的高度向全军发出的伟大号召，抓住了新形势下思想政治建设的关键性、根本性问题，为加强军队全面建设、强化官兵精神支柱提供了根本遵循。当代革命军人核心价值观的五个方面是相互联系的整体，是反映我军官兵与党、人民、国家、军队的关系以及我军官兵相互间关系最基本、最核心的价值观念，体现了我军优良传统、时展要求、官兵价值追求的统一。大力培育当代革命军人核心价值观，是建设社会主义核心价值体系的重要方面，是发展先进军事文化的现实需要，是履行新世纪新阶段我军历史使命的必然要求。必须坚持不懈地用当代革命军人核心价值观引领官兵的思想和行为，引导官兵始终保持政治坚定和思想道德纯洁，真正做到打得赢、不变质。要把培育当代革命军人核心价值观融入部队建设的方方面面，抓好思想教育、舆论引导、文化熏陶、典型示范、实践养成、制度保障，使当代革命军人核心价值观为官兵普遍理解认同、自觉培养践行。
为了使广大官兵充分认识开展这次主题教育的重大意义，激发投身教育活动的政治热情。教育前，站党委坚持在统一思想中强化责任，结合召开党委会、办公会等，组织党委“一班人”认真学习领会胡主席关于培育当代革命军人核心价值观的重要论述和上级有关精神，针对前期调查中存在的问题反思根源，增强了抓好教育的使命感责任感。教育正式启动后，站集中召开动员部署大会，各支部层层开展补充动员，使教育的重大意义人人皆知，目标要求深入人心。全站官兵态度端正、行动迅速，投身教育的热情空前高涨。整个教育过程中，官兵思想活跃，态度积极，形成了人人想说话、人人想上台、人人受教育的局面。
为确保教育扎实推进，我们建立了相应的教育配套机制，成立了站教育实施小组、机关教育检查小组和基层教育辅导小组，形成了党委负总责、一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的组织体制和工作机制。教育实施中，领导带头学习示范，坚持每个阶段、每个关键环节都深入到挂钩支部了解情况，进行具体指导。政治处将党的三代领导核心、主流媒体关于加强当代革命军人核心价值观的重要论述摘编及关于革命军人的格言警句整理成册，印发官兵人手一册，并深入各基层，加强对基层学习的指导和帮促，有效避免了部分官兵“工作太忙没空学、理论太深不愿学、方法不对盲目学”的倾向。
我×××站党委努力把培育当代革命军人核心价值观融入××站建设的方方面面，注重在普遍理解认同上下工夫，在自觉培养践行上见成效。他们把四川汶川抗震救灾、支援北京奥运作为鲜活教材，回放纪实短片，回忆亲身经历，回顾感人场景，让官兵切身感悟部队凝聚力战斗力的精神支撑和动力源泉，深刻认识当代革命军人核心价值观对官兵思想行为的引领作用，不断升华思想境界。他们还坚持把思想引导和行为规范结合起来，对当代革命军人核心价值观的各项要求进行具体细化，并上升为规范官兵日常行为的准则。我×××站党委组织编印的《当代革命军人核心价值观行为守则50条》，全站官兵人手一册，遵照执行。
当代革命军人核心价值观内涵丰富、意蕴深刻，抓好学习理解，需要逐条逐句学，从掌握基本观点开始。为此，我×××站党委安排3名站常委和2名基层领导上台宣讲辅导，重点把当代革命军人核心价值观的重大意义、科学内涵和时代要求等讲清楚，把普遍关注的问题讲明白，把精髓要义讲深刻。为真正把课讲好，组织参加授课的几名同志依据参考材料组织备课，对各自专题需要讲清的理论观点、解答的疑难问题，以及如何联系实际把远的讲近、把虚的讲实、把深奥的讲通俗等，逐一进行研究，分别写出详尽的教案。我们着眼国际国内形势特别是意识形态领域复杂局势的发展变化，紧贴时展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，引导官兵联系今年敏感时段多、意识形态领域斗争更加尖锐复杂，部队地处改革开放前沿地区、民族矛盾复杂地区，面临的挑战和考验更加严峻的新形势。
在教育活动中，我们组织官兵参观了红色娘子军纪念园，请老与官兵共话价值观。在琼崖革命烈士墓前重温入党誓言、军人誓词，并开展了“追忆琼崖革命光荣传统，立足天涯做测控精神传人”主题签名活动，全站共164人在横幅上签了名。同时举办“践行核心价值观，创新站新辉煌”主题演讲比赛，开展“战斗格言”征集，学唱军人价值观歌曲，大大激发了官兵矢志航天，献身使命的理想追求。
【关键词】群众路线教育 价值目标 实践路径
一、引言
党的群众路线是党的根本路线。党的性质以及为人民服务的宗旨决定着党在处理与人民群众的关系时，要以群众路线为基本准则。群众路线的核心内容是：一切为了群众，一切相信群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。党的群众路线是党保持其先进性和纯洁性、巩固党的执政地位和执政基础的根本力量。
二、党的群众路线教育的价值目标
1.巩固党的执政基础和执政地位
党在分析目前国际形势和国内形势发展时，发现我党的执政基础以及执政地位面临着严峻的考验与重大挑战。同时，伴随着社会的不断发展与进步，人民群众寄予执政党的厚望也越来越高。这种厚望能不能得到满足，关系到党在人民群众心目中的地位高低，而执政地位的巩固与否，又影响到党与国家能不能稳定持续发展。所以，我们必须坚持人民群众路线，密切联系群众，以此来获得人民的拥护与爱戴，赢定人民群众最发自内心的肯定。通过这次的群众路线教育活动，不断地提高党的执行力以及增强党的创造力与决策力，从而巩固党的执政基础和执政地位。
2.保障全面小康社会的实现
2013年4 月 19 日党的十报告提出，从目前开始到2020年为止，我国要实现全面小康社会。而这一目标是否能够如期而至，则需要党各方面的路线的保障。群众路线作为党的根本路线，对于全面小康社会的实现有着举足轻重的作用。其核心内容：从群众中来、到群众中去，和“源于实践，用于实践”的思想路线是相互辅助的。同时，二者也是作为党的组织路线以及政治路线。首先，党内干部是由人民代表选举出来的（从群众中来）；其次，党内干部的工作就是深入基层，查探民情（到群众中去）；然后根据实际情况作出的决策（从实践中来）；最后，再依法推行该方案，并接受人民群众的监督与检验（实践中去）。这样一个循环模式，在建设全面小康社会问题上，更直观地体现出来了党坚持群众路线的重大意义。然而，如何顺利开展群众路线教育活动？这就需要把当前的探索和实践经验逐步条文化、固定化。同时，多方位围绕党的核心目标展开实践活动，让群众路线教育活动不仅仅成为实现全面小康社会的重要推动力，也成为落实党各项工作的核心监督力量。
三、党的群众路线教育的实践路径
1.抓重点，树立并坚持群众路线观点
通过群众路线教育活动如火如荼地进行，广大党员干部各方面都受到了的影响。它不仅牢固和加强了党员干部的为人民服务的意识以及群众观念。然而，在群众路线执行的过程中不可避免出现一些新的问题及新的情况。首先，站在广大人民群众的角度来分析问题。现有经济发展模式与之前的计划经济相比较，有着很大的优越性。不过，随着国际市场的多元化，我国人民群众的需求也呈现多元化，同时社会各阶层的矛盾也变得复杂多样。其次，站在执政党的角度分析问题。继改革开放国家各项政策取得巨大成就的后，我党内部成员开始沾沾自喜，飘飘然然，分不清东南西北了，甚至摈弃了群众意识。随着互联网的发展，打破了人与人之间的沟通壁垒，缩短了人与人相互交流的各种花费。然而，群众与官员之间的交流并没有因此而得到改善。官员的身份端得很高，官腔打得很溜。人民的仆人渐渐变成人民财产的掌控者。如果，照此发展下去，不仅损害了人民群众的利益，还动摇党的执政根本。所以，开展群众路线教育活动对此时的党来说，犹如久旱逢甘露。及时又有效地帮助党内部成员端正心态，克服不良官员作风，增强党员使命感和责任心，从而不断提升其为人民服务的能力。
2.广传播，号召群众全体总动员
历史是由人民群众缔造并推动的，社会的发展也是由人民群众推动的。因此，要想全面开展群众路线教育活动，也需要群众的参与和推动。首先，党员干部端正思想和作风，密切联系群众，让人民群众有对党各项工作安排、政策实施的基本知情权。其次，采取由大机构――小机构――各社区，官员――党员――群众的传播方式，务必把群众意识渗透到每个阶层中。同时，让人民群众真正领悟到其社会地位以及清晰该活动的最终目标和意义所在，全面投入和全力支持。最后，各市区官员对其管辖地进行亲自走访询问，调研等方式，并把办公放到阳光下，广泛征求群众意见和接受群众的监督。每一项政策的出台及实施，都要能够真正的是想民之所想，解民之所急。对于评价群众路线教育活动的好坏，关键就在于是否被人民群众所认可并打心底接受。
3.重效率，抓主要问题
坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实《安全生产法》和区政府有关安全生产的文件精神，主要做了三方面工作：一是落实安全生产目标管理责任制，与辖区2200个生产经营单位和个体门店分别签定了《安全生产目标管理责任书》。二是强化安全生产监督检查，组织机关干部和社区干部对社区120余家重点生产经营单位进行了安全大检查，排查隐患、督促整改。安全生产大检查共进行了五次，填写安全生产现场检查登记表484份、下发整改指令书335份、口头警告197家、向上级反映情况报告11次。三是突出抓好专项整治，对辖区主干道路上的小门店、小饭店等商铺进行了摸底登记，共排查了1199家门店，其中无一类单位，证照不全或者存有安全隐患的二类单位67家，登记数量和质量得到区安监局的肯定，对67家门店逐一做工作，督促其办理相关证照，消除隐患，3家已关闭取缔，64家全部转为三类，辖区未出现一例安全事故。
二、创新活动载体，彰显实践效果。
我办事处党委按照区委学习实践活动的各项工作要求，精心组织、周密部署、严格规定动作，创新活动载体，注重实践效果。第一：创新活动载体，一是创新学习载体，实行党员分类学习管理。随着党员成份多元化，结构发生较大变化，采取在职党员“领学”、退休党员“送学”、流动党员“寄学”等方式，实行党员分类学习管理，提高了学习效果。二是创新“服务”载体。创新“一支一特色”的服务载体，开展创建特色社区。尧园社区党支部，开展文化活动进社区，中老年文艺活动队，常年活跃在社区，特别是每逢春节、七一、八一、九九重阳节等重大节日，自编自导自演的三句半、小品、舞蹈、花鼓等多彩的节目为居民表演，丰富了居民的文化生活。第二深入调查研究，撰写调研报告。我们紧密联系办事处和社区工作实际，确定调研课题，进行了认真调研，形成了有深度的调研报告8份。其中办事处主任田向宇《关于推进城市社区建设和调研报告》获得了尧都区第三批深入学习实践科学发展观活动优秀调研报告一等奖。对加强城市社区建设有独到的见解和指导作用。
三、夯实基层基础，强化综合治理。
保稳定我们做了五方面工作，一是与本辖区单位签订了目标责任书160余份。二是开展普法宣传，落实法律“六进”活动，提高居民法律意识。三是加大矛盾纠纷排查和解决力度，由下访变下访，将各类矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态，全年共调处16起，无一民转刑案件。四是及时处置突发案件，今年11月14日，*街住户100余人由于暖气改造收费问题，阻止行人、车辆通行，我们及时介入，了解情况，同*街住户代表、物业公司沟通协商，及时达成协议，避免了一起升级上访，五是明确责任，责任到人，通过摸排，对辖区75名宗教人员、、有上访苗头的人员，专人负责，进行家访，讲政策、讲形势等方式进行24小时稳控，确保国庆期间零上访无重大事件发生，维护了辖区社会稳定。
四、加强社会保障，解决弱势群众困难。
在保民生上，我们做了以下几方面工作：一是职业介绍和求职登记，登记就业困难人员258人，其中就业困难高校毕业生求职人员142人，职业介绍85人，“4050”人员灵活就业35人，公益性岗位安排10人。二是办理企业离退休人员工资资格认证1040人，其中遗属30人，80岁以上的老人50人，对行动不便的老人实行预约上门服务。三是低保工作我们采取入户调查、公示、集体研究上报，做到了公开、公平、公正，应保尽保，动态管理，让符合条件的人享受低保，让党和国家的政策惠及民生。截至目前，新入户调查94户、上报低保43户、调整128户、调查上报廉租房保障对象26户，审核廉租住房家庭30户。四是办理城市居民医保1.5万余份。
五、建立信息平台，提高行政效能。
办事处建立了社会化管理服务网络平台，宣传党和国家的法律法规，方针政策，普及科学文化知识；及时报导辖区发生的大事要事；办事处机关、社区综治、计生、安全、民政等工作，实行网络信息化动态管理；公开各种办事程序，方便居民，提高了行政效能。
六、加强干部自身建设，提高执政水平。
随着经济社会的发展，广大居民对干部提出了更高的要求。在干部自身建设上，我们一是抓学习、二是在班子建设树立“五种意识”。三是组织举办了学习实践科学发展观活动演讲。四是调整充实了五个社区居委会班子人员，调动了社区干部的工作积极性。通过开展活动把干部的思想统一到十七大精神上来，统一到区委、区政府的总体思路上来。
办事处班子坚持民主集中制，召开了民主生活会，形成了团结、和谐、创新、务实的工作氛围，凝聚力战斗力明显增强，提高了执政水平。
七、2010年工作计划。
1、加强综合治理，维护社会稳定。
2、抓好安全生产，落实单位、企业的主体责任，消除安全隐患，确保辖区安全稳定。
3、抓好计划生育，提高居民素质。
4、抓好民生工程，完善社会救助。
自我感觉是生命机体的自然反应，也是人身体变化的信号。自我感觉分为正常感觉和异常感觉。正常感觉常有渴、饿、困、乏、冷、热、胀、痛、麻等，这些感觉可随着条件的改变而消除。在健身活动中，当发现有异常感觉时应暂停活动，并向专家咨询诊治。
晕：在健身活动中，除开始练习某些旋转动作时外都不会出现头晕的感觉。若发生持久或短暂的头晕，则不应勉强活动，尤其是中老年人。就医诊疗时要侧重于心血管系统和颈椎方面的检查。
喘：喘在运动中是一种正常现象，随着运动的强度不同会发生不同程度的喘，经休息可恢复正常，这属正常生理现象。如轻微活动就喘，且休息很长时间后还不能恢复正常，就属异常现象。出现这种情况后应停止活动。就诊时应侧重呼吸系统检查。
渴：运动后常感到口渴，这属正常现象。如喝了很多水，仍渴而不止，而且小便过多，就属异常现象，应检查胰腺功能。
饿：运动后食欲增加属正常生理现象。若食量骤增且持续，应去内分泌科检查胰腺分泌功能。
厌：激烈运动后暂不想吃饭、休息后食欲好是正常现象。如果长时间不想吃饭而且厌食，则属异常，应去检查消化功能。
乏：健身活动后产生疲乏是正常现象，一般在活动后休息15分钟左右应有所恢复。如果持续数日不能恢复，则表明对运动量不适应，可减少活动量。如减轻活动量后仍感持久疲乏，应检查肝脏和循环系统。
痛：刚开始活动或长久停止活动后刚恢复活动都会引起某部位肌肉酸痛，属正常现象，一般不会引起功能障碍。若关节或关节附近发生疼痛，并有关节功能障碍，这就不正常了，应停止活动，检查关节有无生病。同时还要注意麻、肿等异常感觉。
(张 鹏)
考试时老是紧张怎么办?
有的战士遇到考试就紧张，主要原因是没有做好充分准备，对自己缺乏信心，底气不足，自己给自己增加了压力。在考试时要想消除紧张情绪，一要端正思想认识。认识到考试的目的在于检查学习效果。二是掌握考试方法。有些战士缺乏考试经验，碰到难题后立刻紧张起来。即使碰到“失忆”现象，也不要转不过弯来，要相信“失忆”是暂时的，可跳过去先做其他的题目。待别的题目都做好后，心理有“底”了，紧张情绪就会得到缓解。三要调控紧张情绪。当内心感到紧张时，可以做多次呼吸。或采用呼吸守“点”法――双眼看一个固定的目标，同时深而均匀地呼吸，这样便可稳住自己的情绪。
(李明贤)
卫生谚语
铁不炼，不成钢；人不练，不健康。
一天舞几舞，长命九十年。
冬天动一动，少得一场病；冬天懒一懒，汤药喝几碗。
少时练得一身劲，老来健康少生病。
丝不织不成网，体不练不强壮。
脑怕不用，身怕不动。
早起活动腰，一天精神好。
饮食贵有节，锻炼贵有恒。(大 帅)
老年人晚间睡觉饮杯水
专家研究发现，老年人晚间睡前不饮水，可导致血浆浓缩、血液黏稠度高和血小板凝聚力亢进。老年人由于肾脏功能减退，夜尿增多，从而导致体内缺水，造成血液黏稠，心、脑血流阻力加大。易引发心、脑血管病变。患有心、脑血管病的老人因血管内膜发生变化，血液黏滞性偏高，易形成缺血性脑中风，夜间缺水更加大了这种危险。因此，半夜饮水尤为重要。
起床后饮杯水，能起到稀释血液，促进血液循环，预防高血压、脑血栓、心肌梗死等疾患发生的作用。(陈 静 刘 宏)
冬季长跑时防护要领
做好准备活动清晨长跑前最好先喝一杯温开水，以补充水分，增加血流速度。出门前要排空大小便，搓揉双手及头面部，以增加这些部位的血液循环，并将四肢、胸、背、腹、腰、踝等部位充分活动开，方法是做操或小步慢跑。还要根据气温变化增减衣服，并选用松软舒适的跑鞋。
注意交通安全在马路上长跑时要注意交通安全，动作不要过猛。长跑时要保持肢体协调平稳，先用前脚掌着地，然后过渡到全脚掌着地。这样既能减少膝关节损伤，又可以节省体力，提高速度。
呼吸时口鼻并用用鼻子呼吸虽然有利于保证空气的温度和清洁度，但在呼吸又深又急的情况下只用鼻子呼吸就不能满足机体需要了，这时需要用嘴协助呼吸，但嘴不要张得太大，可以半张，并让舌尖接近上腭，以免咽部过干，同时可减少因大量吸入冷空气而引发咽痛、胸痛或腹痛等。
运动量要适度当出现疲乏、食欲不振或对锻炼有厌倦感觉时，除了某些特殊情况(疾病先兆、睡眠不足、饮酒过度等)，很有可能是运动量过大引起的，此时应减少长跑里程。长跑结束时要注意做好整理活动，睡觉前用热水泡脚。
(李晓菊)
军队独生子女家庭特别扶助办法
为了进一步完善具有军队特点的计划生育利益导向机制，总政治部、总后勤部日前联合《军队独生子女家庭特别扶助办法》，自2009年9月23日起在全军和武警部队施行。
《办法》共16条，就特别扶助的原则、申请的程序、各部门的职责进行了规范，明确了需要扶助的范围、标准、条件以及审批权限，是军队独生子女家庭特别扶助工作的基本依据。
《办法》规定，军队为独生子女家庭建立特别扶助制度。只生育或者依法只收养一个子女的军队人员家庭，符合下列条件者，即可享受独生子女家庭特别扶助：(一)夫妻双方均为1933年1月1日以后出生，但女方必须年满49周岁；(二)现无存活子女或者独生子女被依法鉴定为三级以上残疾。因丧偶或者离婚的单亲家庭，单亲一方必须年满49周岁；再婚家庭，以其本人生育和收养的子女数分别认定，符合条件的一方或者双方以及未生育过子女的另一方，列入扶助范围；依法收养子女包括法律法规承认的事实收养子女。
《办法》明确，凡符合特别扶助规定条件的军队独生子女家庭，发给独生子女死亡后未再生育或者未收养子女的夫妻每人每月150元的特别扶助金，直至亡故为止；发给独生子女残疾后未再生育或者未收养子女的夫妻每人每月120元的特别扶助金，直至亡故或者子女康复为止。夫妻一方为非军队人员的，其特别扶助金标准和申领办法按照国家有关规定，在本人户籍所在地政府有关部门办理。
全军计划生育领导小组办公室负责人称，《办法》的施行，对维护好、保障好广大官兵的计划生育权益，进一步提高计划生育服务的质量和水平，巩固提高部队的凝聚力战斗力，促进军队的全而建设，具有十分重要的意义。
(倪景武 范炬炜)
九种感冒症状需警惕
1，感冒数天后发热仍不退，且有浓痰咳出，就应注意细菌的混合感染，应警惕转变为支气管炎。
2，如果发热，还有剧烈的恶心、呕吐，且反复发作，则应疑为脑部病变(如脑膜炎疾病)的反应。
3，如果发烧，又不想吃油腻食物，且有恶心、呕吐等症状，则要怀疑为传染性肝炎的反应。
4，感冒1周后，有心慌、胸闷、气短、心前区隐约作痛等症状，特别是心跳不规律，出现心跳过快，1分钟超过100次，可能是患了心肌炎。
5，如果起病很急，先发冷，然后再发热，且高热不退，常在39℃以上，浑身酸痛，无食欲，且周围的人也有同样表现，则可怀疑为流行性感冒。
6，儿童患感冒，哭闹，不想吃饭，咽喉部红肿，甚至有白色脓点，则应疑为扁桃体炎。
7，如果小儿发热至第二天，面部及身上开始出现细小的红色小丘疹，分布密且均匀，舌体鲜红，口唇周围有苍白圈，则有可能是猩红热。
8，发热第五天，身上起了红色皮疹，肝脾肿大，神志不清，则有可能是斑疹伤寒。
9，上午不热，午后发热，且同时有乏力、干咳、盗汗、出冷汗等症状，且日渐消瘦，则有可能是肺结核。(邢丽丽)
冬季为什么容易出现皮肤瘙痒
冬季的皮肤瘙痒现在在皮肤科越来越常见，尤其是最近几年，随着人们生活水平的提高，人的洗浴条件和居住环境改善，绿地减少，森林破坏，最终造成的结果是我们的环境干燥。尤其到了冬天，气温下降，人们整个皮肤的皮脂腺、汗腺功能减低，分泌的汗液、皮脂减少，皮肤非常干燥。还有就是洗澡的因素。洗澡次数过多或者水温过高、每次洗的时间太长，都会使皮肤越来越脱脂。皮肤表面的脂肪没有了，水分蒸发加快，皮肤就会干燥，从而引起瘙痒。
(侯玉玲)
冻疮的预防
1，做好耐寒训练。加强体育锻炼(如长跑、体操、球类等)，增加冬季室外活动的时间，这样有助于身体逐步适应寒冷环境。
2，改善食物结构。适当增加脂肪、蛋白质及富含维生素B、维生素c食物的摄入，每天应保证三餐热菜、热饭和热汤。
3，注意保暖。一是着装的保暖性要好，不能过紧、过小、过大和潮湿：二是要注意劳逸结合，保证充足的睡眠，避免过度紧张和疲劳；三是居住场所要注意保暖，室温不低于13℃。对于有习惯性冻伤的人员，要加强防护。
(张劲松 邢晓明)
体质有哪几项内容
身体素质简称“体质”，是生命质量的基础，具体包括以下几项内容：
力量：是肌肉紧张或收缩时所表现出来的能力。在人体的内部，它可积极促进血液循环，对保持血管的弹性意义重大。力量可对骨骼进行按摩，使骨骼的韧度增强。
速度：指一个人的动作快慢，是人体进行快速运动的一种能力。它可使心率达到生理极限，对神经系统的刺激强度最大。
耐力：体力和心肺功能在尽可能长的时间内的承受能力，也可看作人体抵抗疲劳的能力。它反映人体的有氧代谢水平，是全身耐力、肌肉耐力和心肺耐力的综合。
灵敏：各项技能和素质的综合表现，可在突发状况下迅速改变身置时表现出来。
(赵洪义)
秋冬防病五字经
秋冬时节，气温降低，室内外温差较大，易患感冒。为了战友们的身体健康，不妨试试“五字经”。
洗：早起后用冷水洗脸，晚上睡觉前用热水洗脚，每天各1次。
漱：淡盐水漱口，每天早晚各1次，以杀死口腔里的病菌。
跑：每天早晨慢跑10分钟，以微见汗为好。
拍：两手臂伸展，两掌交替轮流拍胸各20次。
一、“安国利民”彰显“载舟覆舟，所宜深慎”思想
贞观十二年（638年）三月，唐太宗大宴群臣，唐太宗对大臣们说：“贞观以前，跟随我平定天下，经历艰险，草创国家，是房玄龄的功劳。贞观以后，直言劝谏，匡正朕的过失，使国家长治久安，安国利民，魏征的功劳最高。”高度评价了魏征在“安国利民”方面的作用。综合考察魏征的一生，可以说他始终把“安国利民”作为其人生追求，始终把国家利益、百姓幸福放在第一位，充分表现其忠君爱国，以民为本，“载舟覆舟，所宜深慎”思想。
古有“登封报天，降禅除地”之说。登泰山进行“封禅大典”是古代皇帝祭祀天地的大型典礼，是帝王们所追求的荣耀。唐太宗开创了“贞观之治”，将中国封建社会推向了鼎盛时期。但终其一生却未到过泰山，举行象征帝王文治武功的泰山封禅，原因就在于魏征的劝谏。魏征认为太宗虽然功业告成，但恩泽不足以广施百姓，言辞恳切，据理直言，说服唐太宗放弃去泰山举行封禅大典，使国家减省了一大笔财政消耗。
贞观十三年（639年），魏征看到唐太宗逐渐怠惰，懒于政事，追求奢靡，便奏上著名的《十渐不克终疏》，列举了唐太宗在贞观之初到贞观十三年间为政态度的十大变化，通过这十个方面的今昔对比，对唐太宗施政方面不能一如贞观之初，“抑损嗜欲，躬行节俭”，善始善终，而代之以奢侈，随便增派百姓劳役，用人随自己的好恶，喜欢游乐，不专心治理国家等缺点给予了尖锐的批评，论述得深刻透彻，动人心魄。英明的唐太宗看完奏疏以后，虚心接受，“愿改之，以终善道”。并反复研读，列于屏障，朝夕诵之，警醒自己。
二、愿作“良臣”凸显“兼听则明，偏听则暗”思想
贞观元年（627年），魏征升任尚书左丞。这时有人告发他私自提拔亲戚作官，唐太宗派御史大夫温彦博调查此事。结果，查无证据，纯属诬告。但是唐太宗仍派人转告魏征说：今后要远避嫌疑，不要再惹出这样的麻烦。魏征当即面奏唐太宗说：“俾臣为良臣，毋俾臣为忠臣。”《新唐书・魏征传》是这样记载的：“我听说君臣之间上下同心，才能义同一体。如果不讲秉公办事，只讲远避嫌疑，那么国家兴亡，或未可知。”并请求太宗让他作“良臣”而非“忠臣”。太宗感到吃惊，询问魏征“忠臣”和“良臣”有何区别。魏征答道：“稷、契、咎陶一类人都是良臣，龙逢、比干一类人是忠臣。能使自己身获美名，辅佐君主成为明君，子孙相继，福禄无疆的臣子就是良臣；相反，自己遭受杀身之祸，又陷君主背上杀戮忠臣的恶名，使小家和国家都遭受损失，徒留空名的臣子是忠臣。‘良臣’与‘忠臣’可谓相去甚远。”唐太宗听后，深表赞同。
魏征不仅自己要做“良臣”，还力谏唐太宗做“明君”。唐太宗曾问魏征：“为君者何道而明，何失而暗？”魏征回答说：“君所以明，兼听也；所以暗，偏信也。”魏征并引历代的教训说：秦二世胡亥因偏信赵高之言，以致于“天下溃叛而不得闻”；梁武帝偏信朱异，以致于“侯景向关而不得闻”；隋炀帝宠幸宰相虞世基，虞世基对隋炀帝只报喜，不报忧，以致于“贼遍天下而不得闻”。他告诫唐太宗说：“君能兼听，则奸人不得壅蔽，而下情通矣。”
三、为官清廉昭示“居安思危，戒奢以俭”思想
贞观中后期，国家形势越来越好，李世民对开创初期的困境渐渐淡忘，励精图治的锐气渐渐消磨，滋长了奢侈之心。贞观十一年（公元637年），魏征在《谏太宗十思疏》中提出了著名的“居安思危，戒奢以俭”，并对唐太宗的一些奢侈行为给予了极力的劝谏。
贞观十一年，唐太宗在洛阳建飞山宫，魏征即时上奏，指出修建宫宇劳财害命，谨记隋炀帝亡国之教训，劝诫李世民罢建“峻宇”，尽量节省奢靡之费。
魏征不仅劝谏皇上节俭省费，爱惜民力，而且对自己一样要求严格，清廉为官。
贞观七年（633年），李世民根据魏征对大唐的贡献和才干，要提升魏征为左光禄大夫（从一品官），封郑国公。可是魏征自认为对国家没有功劳，自己只凭借口才进言，就参与朝廷的决策，很怕自己境遇太好而自满，后来他用眼疾作借口多次上奏章请求让出职位。后来，魏征主持修完了朝廷的“五礼”（祭礼、朝天子礼、军礼、婚礼、丧礼），李世民十分满意。按规定可以封爵位给他的一个儿子。而魏征却再三推辞，执意拒绝。唐太宗不肯让步，魏征无法辞退，只好让皇帝给他的一个已故的侄子封了爵位。给死者封爵，封与不封，其实质都是一个样。
魏征早在青年时代就不治家产，后虽官至卿相，仍保持朴素作风。“所居室屋卑陋”，李世民几次“欲为营私”，帮他建造新房，都被他坚决拒绝了。魏征弥留之际，唐太宗亲自探视，问他还有什么要求，魏征只说了一句话：“嫠不恤纬，而忧宗周之亡！”是说他个人什么要求都没有，只担心国家的兴衰。唐太宗为之“悲懑，拊之流涕”。
四、魏征人品官德的当代现实意义
以唐太宗和魏征为代表的贞观君臣，在中国封建社会发展历史上取得了辉煌的成就，所开创的“贞观之治”为其后唐朝的极盛时期“开元盛世”打下了坚实的基础。魏征的人品官德所彰显的“治国平天下”思想对当代的借鉴意义主要有三个方面。
1. “水能载舟，亦能覆舟”彰显“人民利益高于一切”
纵观魏征一生，始终把“安国利民”作为其终生的的追求。魏征认为民众是国家立国之本，“得民心者得天下”，“水能载舟，亦能覆舟”。
同志指出：“我们任何时候都必须把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，诚心诚意为人民群众谋利益。”这就要求我们党的各级领导干部必须认真借鉴魏征的“安国利民”思想，要懂得“水能载舟，亦能覆舟”的深刻道理，要时刻提醒自己，“要坚持把人民利益放在最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，想群众之所忧，急群众之所难，谋群众之所需，从人民最关心最直接最现实的利益问题入手，实实在在为群众解难事、办好事，把党的宗旨落实到各项工作中。”
2. “兼听则明，偏信则暗”彰显“群众路线”的重要性
魏征愿作“良臣”而非“忠臣”，而且告诫唐太宗“兼听则明，偏信则暗”。
同志指出：“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。实现党的十确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民，充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。”这就要求我们党的各级领导干部必须深入群众、了解群众，“始终与人民心连心、同呼吸、共命运”，“牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把人民紧紧凝聚在一起”，这样才能“夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，增强党的创造力凝聚力战斗力，使保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位具有广泛、深厚、可靠的群众基础”。
3. “居安思危，戒奢以俭”彰显整顿“”的迫切性
魏征为官一生，崇尚节俭，清正廉洁，深深懂得“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义”。为此，他告诫唐太宗“居安思危，戒奢以俭”，要求唐太宗惜民力，戒奢华。
针对我们党目前所面临的“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”，同志强调指出：“要集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风这‘’问题。这‘’是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。‘’问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件”。
思想政治工作的绩效管理，主要应该体现在目标设立精当，过程控制精细，考核激励精确。通过绩效管理体系，使思想政治工作的目标设立、过程控制、考核激励符合科学管理的普遍规律。下面，笔者从三个方面来探讨公路行业思想政治工作绩效管理体系的构建。
由于公路行业人员的工作压力大、危险性高，处理突发事件多，工作直接面对社会，因此基层员工思想政治工作涉及内容多、覆盖范围广，具有很强的政治性、政策性。因此，要以《公路法》等法律法规为指导，借鉴运用管理学领域相关理论方法，科学合理地整合目标任务，在保证政治性、政策性的前提下，构建绩效指标管理体系。
“关键绩效指标”(KPI：Key Performance Indicator)是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。根据关键绩效指标的定义，我们可以对公路行业思想政治工作中涉及的目标任务进行整合梳理，使之条块清晰，任务明晰。 根据思想政治工作的目标任务和功能定位，将思想政治工作进行科学分解，把支队发展和党支部作用发挥、支队班子建设和干部队伍建设、基层党小组建设和作用发挥、职工思想政治工作和特色工作，作为思想政治工作主体项目，列为关键绩效一级指标；依据五个主体项目，明确每一个主体项目的具体工作指标，列出关键绩效二级指标作为管理评估分析的依据。比如，在基层党小组建设和作用发挥的一级指标下，可设置党小组建设和作用发挥情况、党员教育管理情况、入党积极分子培养和发展党员等具体工作内容作为二级指标。最后依据具体的二级工作指标，明确每个指标的基本方面，列出关键绩效管理的测评要素，作为关键绩效指标的考核点和评价标准。
思想政治工作的关键绩效指标确定后，如何根据每个关键绩效指标的特性恰当地确定出各个指标的权重，是关系到管理评估工作是否科学、合理的关键。这里笔者利用“层次分析法”的核心理念和方法优化过程控制，对思想政治工作绩效管理体系的各项指标进行定性和定量分析，以期科学合理地确定各项关键指标权重。
“层次分析法”（Analytic Hierarchy Process简称AHP）是指将一个复杂的多目标决策问题作为一个系统，将目标分解为多个目标或准则，进而分解为多指标（或准则、约束）的若干层次，通过定性指标模糊量化方法算出层次单排序（权数）和总排序，以作为目标优化决策的系统方法。在思想政治工作绩效管理体系中，很多关键指标之间的比较往往无法完全用定量的方式描述，此时需要将半定性、半定量的问题转化为定量计算问题。运用层次分析法可以将复杂的思想政治工作绩效管理体系层次化，通过逐层比较各种关联因素的重要性来为管理以及最终的评估提供定量的依据。如以基层党小组党建为例，把党建评估指标体系的各项关键指标，通过划分相互联系的有序层次使之条理化、层次化，建立指标管理层次分析的结构模型。然后，根据层次分析法结合基层党小组党建评估指标体系的总体分值，计算出各项关键绩效指标权重和各项指标分数。
运用“层次分析法”，有利于过程控制和动态管理。体系中的每项“一级指标”、“二级指标”与“测评要素”是层层具体化的递进关系，相辅相成，涉及到思想政治工作的方方面面，体现了加强和改进思想政治工作的基本要求。具体操作时，可采取100分制方式进行考评。各类指标权重及分值的确定，应力求突出重点、兼顾其它、合理分配。每个测评要素的确立和表达都很重要，既要抓住关键环节，又要全面、到位，还要具有可操作性。在评估指标体系中的“评估指标”“测评要素”及分值等核心要素确定后，可采取表格的形式对指标体系予以呈现，做到条目清晰、具体。
当前的思想政治工作缺少有效的考核评估机制，存在“任务无指标、工作无定额、评估无依据、奖惩不分明”的现象，必须加大思想政治工作绩效评估和奖惩力度。考核评估是对思想政治工作绩效的评定，是绩效管理体系的重要一环，而奖惩是在评估的基础上对利益得失的确认。考核评估要以导向性原则为指导，导向性原则是指使事情向某个方面发展的特性。公路行业思想政治工作考核评估的导向性既要符合思想政治教育工作的本质特征和目标任务，又要立足公路工作的特殊要求，以评估促进建设、以评估推进发展，从而展现执法公平、服务为民的公路人新风采。
科学的绩效管理体系也需要运用科学有效的评估方法，这是开展考核评估的关键因素。根据公路工作的实践，我们可以综合运用自评与他评、群众评价和专家评价等方式，深入、全面、客观地开展评估工作。下面以路政工
作为例简要说明。
1.自我评估。支队根据绩效管理体系评估内容和标准，对工作效果实行自检自纠，做出自我评价结论。自我评估是绩效评估的一种重要方式，其根本目的是查缺补漏，然后补缺到位。在自我评估活动中应坚持务实性和全面性的原则，评估的内容要恰当，评估的方法要准确，整改的措施要到位。
2.群众评估。在评估的过程中，组织行风监督员和广大司乘人员代表对思想政治工作工作的基本点及其效果进行考核评价。在群众评估活动中应坚持群众的代表性原则，即参与评议的群众来自各层次、各群体，并在群众中有一定影响力。
