时间：2023-05-29 17:39:07
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇西安医学院专科，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
全院带教老师和职工：
金秋送爽，硕果飘香。值此第三十二个教师节来临之际，院党委向辛勤工作在医院各个岗位的带教老师以及参与、关心和支持临床教学工作的广大职工致以节日的慰问！向长期心系医学教育、为医院全面发展做出重要贡献的全体离退休职工致以诚挚的敬意！
千秋大业，教育为本。教师是神圣而光荣的职业，肩负着教书育人、薪火相传的伟大使命，广大职工是医院事业的中流砥柱，是推动医院各项事业发展的主力军。
一直以来，我院广大职工以“厚德、精诚、创新、大爱”的一院精神，在做好医疗服务的同时，主动担当、攻坚克难、脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，担任各级各类人员临床教学和实习带教任务，用自己的平凡工作诠释师者的真谛和意义，用自身的默默耕耘演绎教育的坚守与执着，推动我院的医学教育和医院事业向更高、更深的层次发展。
在过去的一年中，我院教学工作根据《**市第一人民医院十三五规划（2016-2020）》总体战略，结合联合办学各医学院校教育改革要求和工作部署，不断加强师资队伍建设，严抓教学质量，进一步优化教学资源配置，全面提升医学教学研究水平。近五年，培养兰大、泰山在职研究生，西安医学院、民族大学医学院、延大医学院、**职业技术学院等院校临床本科、护理专科见习、实习生及基层骨干医师上千名、充分展示了我院在培养合格医学人才、践行临床教学医院社会责任方面的综合实力。
教育大计，教师为本。这些成绩的取得，得益于我院拥有一支爱岗敬业、开拓创新的医学教育师资队伍；得益于全体职工的团结协作、锐意进取；凝结着广大职工的顽强拼搏和无私奉献；弘扬着传道授业、甘为人梯的师德风范。百年树人育英才，桃李天下铸丰碑。我院广大职工的辛勤耕耘，赢得了上级组织、联合办学各医学院校、历届学生和全社会的认可与尊重，谱写了医学教育教学的辉煌乐章！
我们相信，在院党委的正确领导下，在全体职工共同努力下，我们一定会开拓思路，创新发展，推动医学教育工作再上新台阶。
感谢全体职工多年来的努力和付出，衷心祝愿大家节日快乐，身心健康，阖家幸福，万事顺意!
关键词：医护生；基层医疗单位；就业状况；就业指导
随着新医改、新农疗的不断发展和延伸，陕西基层医疗卫生单位人才匮乏始终是制约各级医疗卫生单位发展的一个瓶颈，尤其护理人员更为突出。高职医学教育人才培养的定位是农村和基层医疗卫生单位，如何使这些学生转变思想观念，做到真正地以“走下去、用得上、扎下根”为理念，对基层医疗卫生事业作出贡献，是当前重点探索和解决的课题。为此，笔者就陕西省医学院校高职医护生就业“误区”进行了调查与分析。
一、调查对象与调查内容
1.调查对象
西安医学院高职学院高护专业五年制专科学生，采取发放调查问卷的方法，三个班共计调查200人。
2.调查内容
自行设计调查问卷。问卷调查内容共分为五个部分：第一部分为学生一般情况，包括性别、年龄、生源地等；第二部分为报考医学院校高职情况；第三部分为就业意向；第四部分为工作条件与工资待遇；第五部分为本人对所学专业的看法。问卷下发后由学生自行填写后收回统计。
3.调查结果与分析
（1）一般情况，在高职学院高护专业的200名学生中，共发问卷200 份，收回196份，调查对象均为女生。这些学生来自陕西省的为192人，占总人数的98%；来自大、中型城市的43人，占总数的22%，来自乡镇、农村的153人，占总数的78%；年龄在18～20岁的为162人，占总数的82.7%，21～23岁的为34人，占总数的17.3%；在家中为独生子女的19人，占总数的9.7%，有两个子女的135人，占总数的68.9%，有三个以上子女的有42人，占总数的21.4%。
（2）报考医学院校高职情况。报考前为初中毕业生的191人，占总人数的97.4%，高中、中专毕业的5人，占总人数的2.6%；自己要求报考的60人，占总人数的30.6%，在父母推荐下报考的116人，占总人数的59.2%，其他方式报考的20人，占总人数的10.2%。
（3）就业意向。想到稳定单位工作的179人，占总人数的91.3%，其他形式就业的12人，占总人数的6.1%；愿意自谋职业的5人，占总人数的2.6%；想留西安市工作的151人，占总人数的77%，到中小城市工作的21人，占总人数的10.7%，回原籍、县、农村等工作的24人，占总人数的12.2%；要求专业对口的133人，占总人数的67.9%，可改作其他专业的63人，占总人数的32.1%。
（4）工资待遇。要求月收入在1500～2000元的14人，占总人数的7.1%；2100～2500元 46人，占总人数的23.5%；2600～3000元的82人，占总人数的41.8%；3000元以上的54人，占总人数的27.6%。
（5）本人对所学专业的看法。很有兴趣的72人，占总人数的36.7%，一般兴趣的118人，占总人数的60.2%，没有兴趣的6人，占总人数的3.1%。
二、影响医护生就业的主要因素
（1）缺乏就业认识。陕西省在全国范围内还属于一个较为落后的省份，高职医护生在就业价值取向上往往忽视了社会需求和自身现实情况。在就业问题上缺乏认识，向往找到好的工作，碰壁后会意志消沉，埋怨社会、埋怨家长等。因而，对高职医护生应提高就业思想认识，使他们走出就业“误区”。
（2）过分依靠家庭。这类学生年龄偏小，基础文化较低，对父母的依赖性很强，但父母多数为工人或农民，在孩子就业问题上期望值很高，总希望孩子学成后在大城市寻求就业出路，而忽视了社会需求和孩子的社会能力、工作能力。
（3）现实与理想差别太大。这类医护生大多数来自陕西各个乡镇农村，家庭生活条件一般，由于害怕贫穷，从思想上就缺乏学成后为家乡及贫困地区服务的认识，一味地追求工作环境舒适、工作条件优越，薪金水平高低。所以，在择业上具有明显的大城市和高工资倾向，忽视了高职生本身所学习专业服务于基层的意义所在。
（4）大城市医院与基层医疗单位各个方面差距很大，大城市医院工作环境及各项待遇的诱惑力极强，也是影响他们到基层工作的主要原因。
三、讨论与思考
（1）加强高职医护生就业指导。在提高认识的基础上，体现自身价值。一是结合陕西及周边地区护士就业形势，介绍大中型医院及基层医疗单位需求及用人状况，为将要毕业的医护生提供行之有效的建议。二是树立正确的人生观和价值观，寻找和发现能够充分发挥自己特点和特长的医疗单位，将理想与现实较好地结合起来。三是发扬爱岗敬业精神，增强就业信心。同时，要使医护生认识到无论什么岗位都应爱岗敬业，越是社会需要的地方越能体现自己人生的价值。
（2）建立规范合理的医护生就业办法。当今社会护士就业基本实行的是聘任制，聘任制固然很好，灵活机动，有利于医疗单位的管理，但是实践中很难做到公开、公正、择优录取，往往会给一些不被聘用的优秀医护生造成伤害，失去就业信心。 要改变这一状况就应规范合理的医护生就业办法，建立聘用工作考试、考核、任用、监督机制，使聘用制工作真正公开、公正、合理有效，不流于形式。
（3）提高医护生到基层工作的待遇。一是提高医护生的工资待遇。对自愿到边远、贫穷、社区基层医疗单位工作的医护生应按照不同地区、不同条件制定薪金，给予一定补贴。同时要建立相对稳定的留人机制，如：学习、培训、进修、交纳“五险一金”等，在工作中充分体现医护生的工作价值。二是为他们创造良好的工作和生活环境，配备必要的生活、娱乐、休息设施，使他们感觉到温馨、温暖，心甘情愿地在基层工作。要想吸引医护生到基层工作，最根本的办法是建立医护生“下得去、用得上、留得住”机制，让他们看到希望和未来。
（4） 加大对基层医疗单位的投入，改善医务人员工作环境。基层医疗单位相对而言医疗条件、医疗环境较差，诊疗设备落后，往往不被患者所认可，他们就是生小病也宁愿多花钱，走远路到大医院就诊，造成大医院患者成灾，基层医院患者寥寥无几。要改变这一状况就应加大对基层医院医疗用房的建设；增添必要的检查设备；改造基本的医疗环境，同时也要建立健全激励机制，积极探索自身发展的新路子，为愿意到基层医疗单位工作的医护生提供更多的发展机遇。
总之，医护生就业问题虽然有很大“误区”，但最基本的问题是切身利益。我国是一个发展中的国家，近年来各级政府对医疗卫生事业的重视和投入是功不可没的，医疗卫生改革、社区医疗的发展、新农和的建立和成效均说明了我国医疗卫生事业将要迎来一个新的里程碑。基层医疗单位也将会出现一个欣欣向荣的局面，我们的医护生将会有一个宽广的就业前程。
参考文献：
1对象与方法
1．1对象
陕西省陕南、陕北、关中西线、关中东线共4条线路的1市10县共计30家基层医疗单位。陕南线走访了9家基层医疗卫生单位(西乡县医院、西乡县中医医院、白河县医院、镇安县医院、5所乡镇卫生院);陕北线走访了6家基层医疗卫生单位(榆林市府谷县人民医院、府谷县新民中心卫生院、延安市子长县人民医院、子长县李家岔镇中心卫生院、铜川市宜君县人民医院、宜君县彭镇中心卫生院);关中东线走访了5所医疗机构［澄城县医院、澄城县韦庄中心卫生院、寺前中心卫生院、高陵县张卜中心卫生院(精神病专科医院)、高陵县湾子中心卫生院］;关中西线走访了10所医疗机构(亭口镇中心卫生院、南指挥镇卫生院、长武县县医院、长武县中医医院、凤翔县县医院、凤翔县中医医院、宝鸡市中心医院、宝鸡市妇幼保健院、宝鸡市东风路社区卫生服务中心、长武县华仁医院)。
1．2方法
自行设计问卷，组织专业教师分别赴陕南、陕北、关中西线、关中东线进行现场调查问卷的发放和收集，并通过开展座谈会、进科室参观和访谈形式进行调查资料的补充。
1．3调查内容
1．3．1个人基本资料各基层医疗卫生机构人员个人资料，其中包括年龄、性别、学历、毕业学校及毕业时间、所学专业、学位、从事医疗工作年限、职称、聘用类型。
1．3．2岗位需求的知识情况各基层医疗卫生机构岗位需求的知识情况，其中包括基层检验人员最需的知识及技能、最常规开展的实验项目及检测方法、实验室质控条件和标准。
1．3．3医学检验技术基本知识、基本技能掌握情况及需求情况调查基本知识:标本采集、室内质控、标本保存、检验结果解读、检验方法临床应用评价、检测系统的性能评价、医疗废弃物的管理、仪器常规故障及分析。基本操作技术需求情况调查:骨髓细胞取材、涂片及染色、交叉配血、光谱分析技术原理及应用、电化学分析技术原理及应用、电泳分析技术原理及应用、自动化生化分析仪技术原理及应用、酶学分析技术及应用、基因扩增技术原理及应用、生化分析仪参数设定及校准。
1．3．4对医疗卫生单位的调查调查基层医疗卫生单位现有的主要仪器设备:分别调查临床检验及血检室、临床微生物检验室、临床生化检验室、临床免疫检验室等常规仪器。调查医疗卫生单位现有的医学检验项目:分别调查临床检验及血液学检验项目。调查医疗卫生单位对本校已开展的实验课程项目，评价调查医院对学校实际开展的实验项目的必要性进行调查，主要涉及临床微生物学检验实验项目、临床检验基础实验项目、临床生物化学检验实验项目、临床分子生物学检验实验项目、临床免疫学检验实验项目、临床血液学检验实验项目、临床寄生虫学检验实验项目。
1．4统计学处理
将调查问卷所得资料应用Excel进行资料汇总，用SPSS13．0进行分析处理。以P＜0．05为差异有统计学意义。
2结果
2．1基本情况
实际发放问卷150份，回收问卷130份，有效问卷119份。
2．2职称构成
在参加研究调查119名的基层医学检验及卫生检验人员中，100%有技术职称，其中初级职称占85．71%，中级职称占10．08%，高级职称占4．20%。与2008年卫生统计年鉴中全国医疗卫生机构人员职称进行比较，陕西省基层医疗卫生机构在职称构成上与全国相比还有一定差距，初级职称比全国高1．45倍，中级职称和高级职称所占比例明显较低(P＜0．05);陕西省基层医疗卫生机构在职称构成上与全国乡镇卫生院卫生技术人员职称相比也有一定差距，初级职称比全国乡镇卫生院卫生技术人才高1．13倍，差异有统计学意义(P＜0．05)。表明职称分布存在不均衡性。
2．3学历构成
在参加研究调查的119名基层检验人员中，本科及以上学历占47．06%，大专学历占38．66%，中专学历占11．76%。目前陕西省基层医疗卫生单位主要以本科和大专学历为主(占85．72%)，其中尤以本科学历居多。与2008年卫生统计年鉴中全国医疗卫生机构人员学历进行比较，陕西省基层医疗卫生机构在学历构成上变化显著(P＜0．05)，大专、本科及以上学历人员分别增长1．32倍、2．75倍，表明高学历人员逐渐增多。
2．4年龄构成
在参加研究调查的119名基层检验人员中，＜25岁22人，占18．49%;25岁～35岁70人，占58．82%;36岁～45岁15人，占12．61%;＞45岁12人，占10．08%。陕西省基层医疗卫生单位人员年龄基本呈现正态分布，主要集中在25岁～35岁。与2008年卫生统计年鉴中全国医疗卫生机构人员年龄进行比较，陕西省基层医疗卫生机构卫生技术人才的年龄构成虽呈梯形结构，但35岁以下中青年人员比例较高，年龄结构还有待优化。
2．5工作年限构成
在参加研究调查的119名基层检验人员中，工龄≤5年的人员59人，占49．58%;工龄为6年～9年的人员23人，占19．33%;工龄为10年～19年的人员14人，占11．76%;工龄为20年～29年的人员19人，占15．97%;工龄≥30年的人员4人，占3．36%。主要以10年以下中青年人员比例较高。
2．6岗位需求知识情况统计结果
经调查，基层医院检验人员反馈最多的是缺少质量控制相关知识，占总人数的84．03%，其中15．97%反映最欠缺的是检验仪器相关知识，65．55%反映最缺乏的知识为临床实验室质量管理，28．57%反映最缺乏检测仪器的校准、维护和保养，5．88%反映缺乏检测技术的系统训练。
2．7医学检验技术基本知识、基本技能掌握情况及需求情况调查统计结果
经调查问卷反馈基本知识中非常需要项目主要集中在标本采集知识、室内质控、检验方法临床应用评价、检测系统的性能评价、仪器常规故障及分析。经调查问卷反馈基本操作技术中除基因扩增技术原理及应用在基层较少应用之外，其他检测技术都为非常需要项目。
2．8基层医疗卫生单位现有主要仪器设备调查统计结果
经调查，基层医疗单位医学检验仪器设备已十分先进，完全满足检验项目的要求，血细胞分析仪和生化分析仪95%以上为全自动，县级医院普遍为进口可靠品牌，如贝克曼、日立等，乡镇卫生院普遍为国产优良品牌，如迈瑞、优利特等。
2．9基层医疗卫生单位现有的医学检验项目调查统计结果
经调查，目前医院常规开展检测项目，日常教学中已经覆盖，但依然存在实验课部分手工操作项目在临床已完全淘汰，即使以单纯动手能力培养为目的，也应重新调整实验内容。
3讨论
3．1检验及卫生
通过调查结果反馈，陕西省基层医疗卫生机构在岗人员职称以初级为主，学历以本科为主，大专次之;从调查人员年龄构成可见，陕西省基层卫生机构检验人员年龄结构呈现正态分布，但目前主要以35岁以下中青年人员居多，如何避免未来几年内检验人员的断层培养，在短时间内有效提升年轻检验人员的业务素质，优化人员的年龄结构，值得深思。本次调查各条线路各地区县疾病预防控制中心的领导普遍提出急缺卫生检疫方面的专业人才，而这些人才是预防医学专业所不能取代的。目前县疾病预防控制中心不同岗位的专业化程度已相当高，几乎不存在一人从事多个岗位的工作，即岗位之间已划分明确而固定的界限，因此对卫生检验专业人才的需求同样也很大。对检验室而言，预防医学等非专业人才，存在不能立即上岗工作、需岗前培训、业务提升空间有限、临床检验知识面窄等缺点。而本省到目前各医学院校并未开设卫生检验专业，在新一轮的人才培养及专业设置中需考虑新专业筹建申报的积累工作，为进一步切实培养更适合疾病预防控制中心需要的人才做出一份力量。
3．2突出应用型人才培养，服务区域经济社会需求
302医院是全军唯一的传染病专科医院。1958年,留苏回国不久的传染病专业医学博士陈菊梅,从西安医学院调到302医院,一干就是54年。
1960年代,我国乙型脑炎后遗症患者病死率和致残率相当高。一天,一位26岁的小伙子被送到302医院重症室,嘴唇紧闭,两眼呆滞,四肢僵硬,全身痉挛,头颈直勾勾地弯向后背。
“这个病人怎么治?”陈菊梅整日整夜地思考救治方案,大胆决定给病人第三、四腰椎管部位定期注入适量的肾上腺皮质激素类药等药物。
奇迹出现了!4个月后,这名年轻人活跃在了篮球场上。这就是陈菊梅在国内首创的成功救治乙型脑炎后遗症患者的“鞘内注射法”。这一方法,目前仍是国内治疗这种疾病的最有效方法。
1970年代初期,传染性肝炎患者激增,肝病患者转氨酶居高不下,什么药物能让它降下来,又成了陈菊梅思考的问题。
她查阅了200多份病历,没有线索;给出院的病人写了200多封信,却只收到4封回信。恰在此时,一位先后7次住院的老人无意间告诉她:“我一吃安眠药,转氨酶就降下来。”说者无意,听者有心。陈菊梅要来老人吃的安眠药说明书,一看,该药有一种中药成分:五味子!
难道五味子是降酶的有效药物?她分别研究了五味子的皮、肉、仁,最后确定其有效降酶成分在仁的油里。
从此,陈菊梅成为世界上发现并试用五味子降酶的第一人。
她使我国慢重肝患者的病死率降低了47个百分点
在陈菊梅的诊室,初次见面的患者总会这样问:“教授,您60岁了吧!”
“有那么年轻吗?”陈菊梅反问。
“有,顶多60多点。”
这时陈菊梅只是笑笑,回答了个大概:“已经80多啦。”患者听了都会感到惊讶,一边直摇头:“不像,不像。看您走路的精神劲,看您满嘴整齐的牙齿。”
“哪里呀,我是满嘴的假牙,从47岁就戴假牙了。”陈菊梅告诉他们。
原来,40年前乙型脑炎全国大流行那阵儿,陈菊梅在抢救乙型脑炎患儿时,被乙型链球菌感染,导致肾小球肾炎,当时全身浮肿,小便像酱油一样。而此时,她也正进入到攻克“乙肝病人转氨酶居高不下”这一临床难题的关键时刻,同时还承担起“降低慢重肝病死率”这一国家重大科研课题。
陈菊梅说:“那么多患儿等着我去治,心里急得不得了。身为医生,我清楚,要想不影响工作,最好的办法就是彻底清除自己身上所有容易引发炎症的病灶。”
为此,陈菊梅先后摘掉了自己的扁桃体,割了阑尾。好了几个月,但一累就犯,炎症还是反复发作。这时候,她想起自己的牙齿不好,容易引发牙周炎。于是,一狠心,她硬是分三次把满口的牙齿一颗不剩地都拔掉了。
“为摘掉我国‘乙肝大国’的帽子,我宁愿摘掉身上的全部器官。把病灶连根拔除,我倒看看你还有什么能耐。”陈菊梅说道。看似柔弱的她,与病毒抗争的勇敢,常人难以想象。
“七五”期间,我国慢性重型病毒性肝炎的病死率高达85%以上,陈菊梅提出了中西医结合治疗的崭新模式,4年之后,她的方法使我国慢重肝患者的病死率降到38%,整整降低了47个百分点!
进入新世纪,陈菊梅提出用乙肝抗病毒疗法治疗慢重肝、肝衰竭病人等方法,使患者生存率提高了20%;她主导引进人工肝技术,使肝衰竭患者死亡率降低了20%……
直到今天,耄耋之年的陈菊梅仍坚持每周出一次门诊,若遇到其他科室疑难杂症,哪怕是个普通的小医生,打一个电话,这位87岁的专家组组长就来了。来了之后第一件事是亲自去看病人,了解情况,指出问题的关键。
302的医生们最敬佩的,是这个瘦削的老人身上有着非凡的魄力。“会诊时,她从来不像有些专家那样怕担责任,瞻前顾后、含糊其辞,该怎么做她总是‘一二三’说得明确而果断,只要有她拍板,我们就放心了。”
就算是指导年轻医生,陈菊梅也从来不说“你应该怎么样”,而是说“你看这样会不会更好一点?”这样的老太太,让那些年轻医生觉得她就像自己的妈妈一样。
面对疾病,你老去想它,怕它,自己就会被打败
一头白发,一脸笑纹,陈菊梅是一个让人见了就想拥抱一下的可爱老太太。在她眼里,从没有什么问题能难倒她。
2009年,84岁的她得了帕金森病。针对帕金森,陈菊梅又多了一项锻炼方法,每天进行原地站立以及高抬腿踏步,站立位、坐位做左右交替踝背屈,向前、向后跨步移动重心等运动练习。老伴儿陈国仕就当起了她的左膀右臂,每天都要为她的各个关节及肌肉进行按摩,每日3~5次,每次15~30分钟。
生病后因为经常摔跤,陈菊梅不能走路上班了,改由医院派车接送。但她上班的时间却从没更改过,每天早晨7点半,她的车都准时停在办公楼下。和同事聊天时,她还经常“自夸”:“我今天又摔了跤,各种姿势的跤都摔过了!”
生性开朗的陈菊梅也生气,但从来不超过3分钟,“转移注意力”是她的制胜法宝,她说,“不如意的事脆就不去想它,3分钟以后,我又成了个快乐的人。当年身染病毒时,我就是这样把它打败。老想着它,老去怕它,恐怕胜者就是它了。这时候让我明白,医生快不快乐很重要。年轻时工作繁重,身体又接二连三地出毛病,而带病工作很容易分心。一个医生光有好的技术,而没有好的身体,好的心情,同样不能高质量地为病人服务。”
陈菊梅的保健方式就是慢跑、做操,基本上做到了风雨无阻、四季不断。她的慢跑很有自己的特色。“说在跑,但我比别人慢些,毕竟上了年纪,跑快了不行;说在走,又比别人快些,运动量小了,达不到锻炼的效果。”
