时间：2023-05-29 17:43:40
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党支部工作制度，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：基层党支部 建设 创新 党支部工作
一、基层党支部工作的开展
1.组建团结合作的领导班子。基层党支部领导班子的质量直接决定了工作开展质量程度。一个集体的凝聚力高、内部团结的领导班子能够给基础组织工作带来极强大的向心力以及工作的高效率。要实现一个高度团结合作的领导班子应当由多重方面展开，其中最核心的一点就是在思想层面的统一。基层党支部的工作直接关系到人民生活的各个方面，这属于最基层的，每天需要进行安排的事情千头万绪，若是领导所具备的思想出现差异，那么工作可能会无法顺利高效地展开下去。所以，在组建领导班子的时候，应当先对各个领导展开思想教育，保证大家的思想能够维持一致，确定每个人的职责，让大家可以各尽其责，高效地进行党支部工作。
2.建设队伍班子。基层党支部的工作对象直接面向内部各广大党员。结合的部分规定，在职职工中的党员应具备模范作用，因此，党员自身形象建设至关重要。唯有党员能够在岗位上全心工作，努力创造出不凡的业绩，这样才能真正有可能具备模范带头作用。要构建出一支优良的党员队伍班子，应当着眼于两个层面：首先，对党员进行的日常管理应当足够严格。其次，积极开展党员的内部活动。党员活动缺乏，那么党支部以及党员之间的交流往往会出现障碍，党员对自身的重要性理解会出现偏差，在工作中也就会丧失掉继续努力创新的动力。
3.形成好的建设制度。缺乏一致的规章制度，无论什么组织都会没有战斗力。任何群体亦或者是组织中，都应当有适合的制度来维持日常活动。在基层党支部工作中同样需要这样的制度，有了良好的制度，办起事来也就会更加得心应手，才可以更好地按章办事，各司其职。
二、基层党支部工作的创新
基层党支部工作应当结合自身的特点，在既有的工作上突破传统，更换观念，添加全新的元素以及理念，推进工作能够更好更快地进行。基层党支部工作应当及时地创新，树立起正确的工作作风，全面考虑自身的特点，科学做好党支部工作。
1.创新基层党支部工作形式。创新工作形式能够让党员感受到更多活力，会让党员眼前一亮，从而积极主动地介入到党支部的工作当中。党支部的工作主要是围绕着党员展开的，主要的任务就是要发挥全体党员的模范以及先锋带头作用，带动整个单位的发展。
2.创新基层党支部工作内容。党支部应当促进党员积极学习知识技能，尝试创新党支部工作内容。带领党员主动学习，关注培养党员的自学意识以及能力。党支部经过日常的讨论会、理论课以及党员活动，积极地培养党员的自学意识、能力，发展学习型党员。党员的自学也需要党支部的硬件支撑，若是没有很好的学习氛围，自学的效果会较差。因此，党支部及单位领导应当主动地创造良好学习环境。
3.创新基层党支部工作观念。党员属于党支部各项工作的核心关键环节，党支部工作观念方面的创新，会带动党员思想观念的创新。首先，党员的工作作风以及工作观念在相当的程度上能够影响到其他职工的工作，所以，党支部需要在日常工作中及时更新观念，并将创新的观念慢慢地灌输到党员的心中，带动党员的自我思想能够有效的提升，推进党员自我能力的提高。党员将思想观念又传递给其他职工，在单位内就养成了积极主动的工作作风，促进单位的发展。其次，基层党支部工作需要遵守固定的规章制度来进行，良好的制度能够给工作制造出各种各样的好处，有效地提高工作效率，能够强化党员的思想觉悟。要创新基层党支部工作需要结合现有的工作制度尝试着进行改革创新，结合自身所具备的特点，分析挖掘制度不充足之处，发展完善党支部的相应工作制度。目前的制度事实上有一些是不好的，要认真地深入研究，查找其中的不合理地方，添加相应的规章制度，积极完善党支部各项工作制度，保证工作能够顺利地开展。
总之，基层党支部工作应当从党员开始，从各方面展开改革创新，努力释放党员的先进模范作用，有效辐射整个单位，带动其他职工的个人发展，最终提升整个单位的能力。基层党支部工作在全新的环境里有新的任务以及挑战，社会经济的快速发展给人们造成了不小的思想不安定性，党员的思想意志也变得更加的不坚定，未能发挥出作为先进模范应当具有的作用，这需要党支部工作在内容、形式、观念、制度等多个层面进行创新，努力发挥出党员应有的辐射作用，带动整个单位的健康快速发展。
参考文献
[1]杨树林.基层党支部书记思想政治工作创新探讨[J].改革与开放，2012（14）
充分认识党支部在运输企业中的地位和作用是搞好企业党建工作的基础，运输企业只有充分发挥党支部的政治核心作用，积极参与运输企业重大问题决策，依靠党的政治优势，才可以进一步促进企业的振兴与发展。
一、加强企业党支部建设的措施
第一，强化制度，从完善党建制度的角度上予以加强。制度是工作的基础，是各项工作的基本要求和可靠保障，没有完善可行的工作制度，各项工作将得不到规范和约束。因此，必须从加强党建制度角度制定和规范一系列制度：
一是基本制度。要制定完善的基层党支部工作条例等基本制度，对各级党支部参与企业和本单位、本部门决策的基本内容、基本形式和基本要求作出具体的规定，从制度上保证各级党支部参与企业的长远规划、经营方针、改革方案和职工福利等重党建研究篇大问题的决策。
二是配套制度。要制定党建工作责任制、党支部目标管理考核办法、行政领导定期向党支部报告工作制度、双文明考评标准、精神文明建设奖惩管理办法等配套制度。提高党支部的参与意识和参与能力，增强参与的主动性和责任感，忠实地履行《》赋予的职责。另外，行政领导主动接受参与和不断提高自身素质的意识也得到了进一步加强，提高了党政共同决策的自觉性和责任感，形成了党政领导从两个不同角度相互促进、相互补充、相互保证，提高整体决策的水平。
三是具体办法。制定党支部工作会议和行政工作会议制度、党支部和行政工作目标管理制度等具体操作办法，对哪些会议、哪些内容必须有党支部参加都进行明确要求，对党政两大系列工作目标从制度上加以明确，做到相互渗透、相互保证。
第二，优化素质，从提高领导班子综合素质的角度上不断努力。健全完善的制度，必须靠具有较高综合素质的领导班子来自觉和认真地执行。解决好党支部参与决策的问题，有一个领导班子的认识问题，也有一个领导班子的素质问题，还有一个党政主要领导的配合问题。因此，我们从以下两个方面做起：
一是努力增强党支部主要负责人的自身综合素质，提高参与决策的综合能力。对党支部的负责人不仅有一个思想修养和理论水平等方面的要求，还有其对生产、经营、基建、后勤各项管理工作的业务政策了解深度的要求。否则，对问题的看法和观点难以达到一定的高度和深度，可能使参与决策流于形式。所以我们十分重视党群部门干部综合素质的提高，采用干部交流、换岗锻炼和岗位培训等多种途径，加强干部的综合素质的培养，努力培养一支政治觉悟高、业务精、作风正的党群干部队伍，提高党支部负责人参与决策的权威性和准确性。
二是努力增强行政领导的民主决策意识，提高主动接受参与的自觉性。对此，作为党支部书记，坚持用民主集中制的原则来规范领导班子的行为，用规范制度来要求行政干部，用具体的实践来教育行政干部，特别要求行政主要领导主动带好头，以自身的行动来影响和带动其他领导干部。
第三，抓好落实，从促进企业发展的角度上争取实效。有了制度的保证和领导班子素质的保证后，还要靠落实。党支部在参与决策中，不仅要担当好参与决策的“角色”，还要担当好完善决策的“主角”，通过参与决策、完善决策、实施决策，树立起党支部在企业中的威信，从而在实践中巩固党支部的政治核心地位。在决策过程中，我们重点抓好以下三个环节：
一是通过党支部的优势发挥，提高决策的政策性。由于党支部所处的地位和看问题的角度不同于行政，有一定的政治高度和深度，所以党支部在参与过程中要切实从政治上、大局上、长远上及上情与下情的结合上去把握方向，尽最大可能提高决策的政策性。
二是通过党支部的事前介入，提高决策的预见性。党支部参与决策不仅仅是在会上表表态、谈谈意见，而是做到事前介入、了解情况、掌握利弊，从更高层次上提高决策的预见性和超前性。
我们经常组织支部活动，利用“七一”党的生日、发展新党员、遇到突发事件等情况，组织党员、积极分子参与活动，比如，冬季下雪，不仅仅自扫公司的门前雪，还组织党员干部走到社会，清除公交路上的积雪，保证交通的畅通；附近厂区油罐着火，以党员为中心的驾驶员不怕危险，首先冲在第一线，把救火物资第一送到火灾现场；学习方永刚事迹，重温入党誓词；支部和每名党员做出承诺，年底总结，检查自己承诺是否兑现。
自深入推进创先争优活动以来，市委老干局着力健全各种机制体制，不断增强老干党支部的创造力、凝聚力和战斗力，进一步调动全市党员老干部的积极性，有力推动各项工作落实。
一、结合老干实际，精心组织开展。市委老干局对全市老干党支部在人员、经费上给予大力支持，自部署全市离退休干部党支部创先争优活动开展后。相继成立了创先争优活动领导小组。如中心医院党委专门拨出3.9万元作为创先争优活动经费；组织部、中心医院、科技局等增设了党员活动室，设立创建活动公开栏。通过精心组织开展“先进和优秀标准”大讨论，充分激发了老干党员投身创先争优活动的积极性，有的提法创新、有的提法务实，都认真落实公开承诺，使创先争优活动更具创造性。
二、健全班子建设，完善规章制度。为了更加完善这些制度，过去老干党支部在组织生活、学习、报告工作、联系党员、党费管理等方面都有制度。老干局通过开展创先争优活动，促使全市没有换届的老干党支部及时进行了换届选举，配齐了支委，做好了分工，并将创先争优活动专栏公布出来，把各项工作制度规范化，形成长效工作机制，增强了班子的凝聚力和战斗力。
三、挖掘优秀党员，树立先进标兵。为增强活动效果，让离退休干部党员学有榜样，市委老干局通过“辅导报告，读文件写体会，标准大讨论，公开承诺，挖掘先进典型、树立优秀标兵”等活动形式，推动创先争优活动深入开展。如地税局老干支部，由老书记亲自开动员会，作辅导报告，讲学先进人物事迹，并组织党员到百合周文雍、陈铁军烈士纪念碑和蚬冈司徒欢练“文化中心户”参观学习，党员写心得体会等；又如科技局离退休干部党支部的何炳根同志，总结自己地震专业工作几十年来的经验，自费印成了一本本的书和小册子，无私奉献给科技局的在职同志，协助单位开展工作；还有供电局老干支部的邝炳才同志，心系企业，关心电力的发展。不时为输电工作出谋献策，08年的抗冰雪灾害工作中，68岁的他主动向局里请缨，开赴前线指导抢修工作，出色完成了抢险任务。
一是乡政府按要求成立由乡长任组长、主管副乡长任副组长、动检、派出所、卫生院等相关基层站所负责人、各村村委会主任为成员的食品药品安全工作领导小组。组建由主管副乡长兼任主任的食品药品安全监管办公室，抽调组织委员牛奇峰、党政办主任王江秀、综治办副主任李富民等精干力量担任食品药品安全监督员。乡政府为乡食安办安排专门的办公场所，制作悬挂“食品药品安全监管办”室牌，安排专项经费，配备办公电脑、打印机、档案柜等办公设备，在食品药品安全现场检查等工作中优先安排车辆予以保障，确保食品药品安全各项工作顺利开展。
二是结合乡情村情实际，适时组织召开食品药品安全工作会议，对阶段性食品药品安全工作进行安排部署。乡党委书记、乡长及主管副乡长定期组织召开专题会议，安排部署或强调食品药品安全有关工作。以党政领导对食品药品安全工作的高度重视、密集调度，推动上级安排的各项工作任务得以有效落实、扎实推进、取得实效。
三是为进一步督促各村党支部书记、村委会主任落实食品药品安全属地监管第一责任人责任，聘任各村党支部书记、村主任兼任本村食品药品安全协管员、信息员，印发《工作职责明白纸》，明确各自工作职责，发放《食品药品安全工作手册》，提高工作水平和能力，重点做好红白喜事集体聚餐、食品生产经营单位日常监管等工作，初步建成乡村协调联动、密切配合的食品药品安全监管网络。
四是健全完善工作制度。坚持“用制度管人管事”，不断健全完善食品药品安全工作各项规章制度。逐步建立健全食品药品安全议事制度、工作协调机制、信息报告制度、责任追究制度，明确乡食安药品监管办公室工作职责、经费保障制度、日常巡查制度、档案及信息管理制度、协助执法工作制度宣传教育工作制度，舆情监测分析应对处置制度，制定食品药品安全事故应急预案，抽调卫生院、派出所、动检所、财政所等站所人员成立应急队伍。
二、强化宣传教育，有力夯实基础
一是制定年度培训计划，明确培训内容、时间和参加人员，突出对副科以上领导干部、包村干部、各村党支部书记、村委会主任、重点食品药品安全生产经营单位负责人的教育培训，有效提高食品药品安全意识。组织村党支部书记、村委会主任认真学习市、县食安办印制的《食品安全工作手册》有效提高食品安全工作水平。
二是制作“食品药品安全举报电话”警示牌，在乡村主干街道醒目位置悬挂，营造食品药品安全浓厚氛围和强大声势，动员社会各界群众广泛监督。通过富有成效的宣传教育培训，有力夯实做好食品药品安全工作的基础保障。
三是选聘5名食品药品安全社会监督员，并制定本乡镇社会监督员管理办法，充分调动监督积极性，发挥监督职能。
四是成立食品药品安全宣传联络队伍，由乡食安办成员及各村委会主任任成员，结合乡情实际，用群众喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的宣传教育活动，提高社会各界群众食品药品安全意识。
三、落实“一岗双责”，砸死双向责任
建立乡政府主要领导亲自抓、主管领导具体抓、所有副职领导“一岗双责”的食品药品安全大检查工作机制。一方面主管领导对全乡食品药品安全工作负责；另一方面明确所有副职领导对分管工作及分包行政村涉及的食品药品安全工作实行“一岗双责”。
一是对乡域范围内所有食品生产经营单位进行地毯式摸底排查，目前全乡共有食品生产经营单位213家，其中规模畜禽养殖场105家，食品生产加工5家，饲料加工5家，食品流通72家（商店、超市），餐饮服务26家（饭店17家、流动饭店6家、集体食堂3个），从而建立详实的底码台账，夯实了做好工作的基础保障。
二是将食品药品安全隐患排查、日常监管等工作任务层层分解，责任逐级落实到包村领导、包村干部及村支书、村主任身上。制作《“一岗双责”任务分解表》发放到每名领导干部手中，从而砸死“双向责任”，调动起每个人工作积极性、主动性，实现过去主管领导“单打独斗”为现在所有领导干部“各负其责、各司其职、齐抓共管”。
四、落实“三定一表”，深化隐患排查
在食品药品安全隐患排查工作中，借鉴安全生产工作中的“三定一表”制度，实现隐患排查工作常态化。“三定”：定时、定人、定量；“一表”：食品药品安全隐患检查记录表。明确每个食品生产经营单位何时由何人去检查，检查时填写检查记录表，注明存在的食品药品安全隐患提出整改意见，双方签字确定。
一是坚持日常检查与敏感时期集中检查相结合围绕集贸市场、小学、幼儿园等重点区域的重点食品生产经营单位进行现场检查。
二是认真开展食品药品安全隐患排查整治活动，以村为单位对所有食品生产经营单位进行现场检查，针对个别单位存在的无生产经营许可证照、无健康证、未建立索证索票台账等问题通过《检查表》的形式，提出具体整改意见。
三是发挥基层站所职能作用，乡食安办联合派出所对小饭桌、幼儿园食堂、企业食堂等集体聚餐单位进行检查；全面排查清理小商店、小超市过期变质食品、三无食品，确保不合格食品及时下架；联合动检所现场监督畜禽养殖场病死猪、鸡进行焚烧深埋无害化处置，从源头杜绝病死害肉流入市场；督促规模畜禽饲料加工厂定期送检样品；对10个乡村集贸市场销卖鲜肉、肉制品质量进行抽样检验，建立生鲜肉采购使用台账；摸排乳制品底码，建立奶牛养殖台账；联合乡卫生院加大对村卫生室、药房的监督检查，推动其依法规范经营。
五、围绕工作重点，实施专项整治
围绕生产加工、流通、餐饮服务等重点环节，突出地沟油、肉及肉制品、水产品、乳制品、过期变质食品等重点，以及村卫生室、药房等药品经营重点场所，集中时间和精力开展专项食品药品安全隐患排查整治行动。
一是重点对乡域范围内的饭店、流动饭店、食品生产加工摊点使用食用油情况进行检查，通过督促办理经营许可证照规范其食品经营行为。
二是理顺企业食堂及村红白喜事集体聚餐。强化企业食堂及幼儿园食堂、小饭桌的食品安全监管。强化村红白喜事集体聚餐流动饭店的规范管理，从源头杜绝隐患。督促村食品药品安全协管员、信息员（村支部书记、村主任）对村集体聚餐情况及时掌握情况并现场检查，发现问题及时报告。
一年来，办公室党支部各项工作有条不紊，取得了不错的成绩：一是支部建设迈上了一个新台阶。支部自觉担负全面从严治党主体责任，严格落实“”制度，及时完善党支部工作台账，推动思想政治建设、组织建设、作风建设等抓在日常、严在经常，效果比较明显。二是制度建设有新突破。办公室牵头制定了《市政协贯彻落实中央八项规定实施细则》、《关于加强人民政协协商民主建设的实施意见》、《惠州市政协机关财务管理办法》、《公务接待规定》、《公务车辆使用管理和保障暂行规定》等一系列文件和活动方案，进一步提升了政协机关工作制度化、规范化、程序化水平。三是政治巡察工作有新成效。今年9月，市委第二巡察组对办公室进行了为期一个月的巡察。办公室党支部早部署、早行动，年初就制定了迎检方案和细化分工表，逐项进行自查整改，在巡察入驻前理顺和规范了各项工作。同时自觉配合各项巡察工作，切实为巡察组工作创造了良好条件，顺利完成了巡察任务。四是党小组活动有新形式。为更加丰富“”等党的各项活动，今年以党小组为单位，多次组织赴惠州市植物园、生命健康体验馆等教育场馆开展“体验式”党员活动，充分调动起全体党员参与“”活动的积极性，更好地发挥了以党建带工建的作用，增强了党员干部的凝聚力和向心力。五是例会筹备工作有新亮点。今年例会筹备中，我们新成立了会风会纪监督组，这是做好新时代党的建设工作的要求，也是我们践行全面从严治党的具体行动。六是啃下了一些硬任务。办公室作为政协机关的中枢部门，一年来，高质高效组织常委会议、主席会议及机关各类会议活动50余场次；起草领导讲话稿和各类工作报告、总结等文字材料80余篇；协调新闻媒体刊播我市政协工作相关报道700多条（次）；接待全国和各省、市兄弟政协来宾58批。七是树立了一个好形象。支部党员发挥先进模范作用，不计名利、无私奉献，“5+2”“白+黑”，加班加点工作，较好地完成了服务机关、服务基层、服务群众各项工作，树立了党员良好形象。
总的感觉，办公室文稿越写越好，信息报送越作越精，会议保障越来越有力，党的建设抓得越来越紧，我对大家的工作是满意的！
党建规范化建设
一是通过查阅支部手册、会议记录和工作台账等方式，重点检查了各党支部推进“两学一做”学习教育常态化制度化、换届选举、结对共建、“”制度落实等方面的工作情况。详细查看了党支部会议记录还算规范，支部党日活动在正常开展，就是活动的内容不够丰富，活动的意义还不够深入，在今后活动中加入其它有意义和深度的活动。
二是要求党支部要进一步强化责任，创新工作方法，开展形式多样的组织生活，增强党支部的战斗堡垒作用和党员凝聚力。要切实履行职责，把党建工作放在心上，抓在手上，坚持党建业务工作一起抓，一起统筹，一起落实，认真落实“”制度，认真开展组织生活会，持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化深入开展。
公务接待规范化
一、建立健全接待工作的制度。一切接待支出均按照接待工作制度办事。接待客人既要做到热情周到，又要量力而行，注意节约。每次接待来宾按规定严格控制用餐标准。省厅领导及重要人员（评审专家）来到我单位，由于现在物价上涨厉害，规定的人员额定消费金额不够招待，会在报销单上多写几个人，往后会注意这一点，尽量不在人员人数上作假。
二、财务人员严格费用管理制度。财务报销做到四单（消费清单、发票、公务接待登记单，公务接待清单）齐全才予以报销。报账结算时由分管负责人严格核查无误后报领导审查，经过同意后才能报账。现在报销手续全部齐全，无遗漏的，以往不足的地方，都已经补齐。从今年7月份起，我单位财务全部由交投核算中心审核后才能报销。
三、严格控制接待范围。严格控制接待客人范围，来客一般包括与本单位有业务关系或者工作联系的客人，接待费用支出一般包括用餐、住宿。在厉行节约的前提下，要严格控制接待范围，不能私自接待亲朋好友，也不能将其他支出按接待支出计算。
四、公务接待一律实行实名制。有办公室填写《公务接待登记单》，如实填写被接待人的真实姓名、单位、随性人数、职务、办理事项等内容，经领导同意后，由办公室负责人安排陪餐人员，后有办公室进行结算，未经领导同意，其他人员不得擅自签单，如发现不予以报销，并按规定处罚。
五、在今年6月份的时候，巡查组对我单位提出2点意见（食堂损耗及出差住宿），我单位现在已经整改完毕。
工会经费使用
一、对工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财务划拨和非财政经费是否按比例足额计拨。单位按期按比例拨付工会经费，个人所缴纳的会费，能按比例扣除并入工会账，经核查都符合。
二、所查收支账目、凭证符合财务要求，手续和附件齐全，会计科目规范。
三、工会经费使用都需要领导签字，重大项目花费需要通过召开职代会讨论才能使用。保证了费用的合理、合法、合规使用。
党务政务（企务）公开
一、党务政务企务公开的工作有综合办公室负责落实。
[关键词]思想教育；党支部；科学发展
党的十八届三中全会对全面深化改革作出总体部署，对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求，进一步确立了科学发展观的历史地位。如何进一步加强和改进基层党支部思想政治工作，既是当前运输站段面临的一项重大任务，更是摆在基层党支部政治工作者面前的一个重要课题。当前，铁路面临体制转型的改革，一些职工思想比较活跃，无疑对基层党支部思想政治工作提出了新的要求。对此，我们必须要紧紧抓住“突出教育、净化环境、强化保障”三个关键环节，充分发挥党的政治优势，全面提高基层党支部思想政治工作科学化水平，为不断加强基层党支部队伍建设激发活力、提供动力、发挥战斗堡垒作用。
一、要突出强化思想教育功能，确保基层党支部政治工作始终步入正确轨道
政之所兴在民心，改革的根本力量在于群众，办法来自基层，做好改革稳步推进，关键是做到干部职工步调一致、转变观念。因此，我们把职工立足岗位、勇于奉献作为当前工作的重点，突出教育功能，统一职工思想，强化精神塑造。一是在时间上，要做到一以贯之。就是要以学习制度为抓手，不断把职工的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来。在加强职工思想教育过程中，对基层班组党支部严格要求，越是工作紧张繁忙时，越是重视职工学习教育，越是要牢固树立“磨刀不误砍柴工”的思想，保证职工集中教育时间；在集中开展教育时，要遵循思想政治教育的“可串不可占”的原则，对因故没有参加学习教育的职工，及时做好补课教育，使全员思想政治教育在时间上得到保证。二是在内容上，要凸显政治学习贯穿于职工队伍，就是要用先进的理论武装职工头脑，以落实“三个出行”为落脚点，开展好“两满意”活动，坚持把客车安全放在首位，把旅客“安全出行、方便出行、温馨出行”作为工作出发点，以“管理规范化、作业标准化、整治常态化”为工作目标，不断增强职工政治观念、提高职工职业修养，促使其进一步端正工作态度和调整精神状态。
二、要不断优化职工成长环境，全力推进基层党支部思想政治工作健康有效开展
目前，随着铁路政企分开、货运组织改革进一步深化改革，部分职工难免会出现不适应的问题，我们要落实三个“重中之重”和“三点共识”的要求，始终把确保客车安全作为贯穿各项工作的头等大事来抓，深入构建和谐工作环境与改进日常思想政治工作的形式和内容有机融合起来，不断提高基层党支部日常思想政治工作的实效性。一是要从教育职工入手。就是要围绕调适心理、提升能力这条主线，做实工作、体现功效，不断助推职工成长、进步。如：面对安全风险管理工作的日益深入开展，基层党支部工作量不断加大、工作标准不断提升的实际，部分职工在落实标准上仍旧是达不到要求，执行规章制度仍旧是存在侥幸和松散心理，对此我们要积极采取与职工谈心、交心等方式，加强职工心理的疏通和引导，努力帮助职工解决思想困惑，确保其及时调整心态、保护心理健康向上发展。二是要激励职工入手。就是要突出情感激励、精神激励，不断鼓舞队伍士气、激发职工斗志、调动职工工作积极性，充分发挥思想政治工作生命线作用。所谓“情感激励”，就是要坚持以人为本的指导思想，从职工关心、关注的热点、难点、疑点等方面做起，倾注情感、竭诚服务，着力解决职工工作和生活上的实际困难，用真诚的关心关爱和组织温暖，不断感召职工凝聚力量、鼓足干劲。三是要从打造形象入手。就是要紧紧围绕铁路窗口服务打造自身形象为载体，教育职工珍惜来之不易的岗位，遵守职业道德，把做好工作当做应尽的义务，由他控他律向自控自觉转变，由被动应付向主观能动转变。
三、要倾力彰显服务保障地位，不断促进基层党支部思想政治工作实现科学发展
在当前基层生产班组、车间 “重业务轻政治”的现象还是不同程度地存在，思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，是影响和制约提高现实安全生产稳定和未能有效发挥基层党支部思想政治工作科学化水平的一个主要原因。对此，我们要突出抓住定责、投入和奖惩三个重点环节。一是要建立责任体系，形成整体合力。就是要结合铁路机构的调整，按照安全风险管理工作的深入推进，要认真落实岗位职责，树立靠制度管理的理念，狠抓规章制度的落实。要进一步明晰党支部各支委成员在落实“政治理论学习制度、职工思想分析研判制度、思想沟通与感情交流谈心制度、重点薄弱人包保制度”等思想政治工作制度中的岗位职责，要细化责任、量化标准，用明确具体的责任全面促使基层党支部坚持统筹兼顾，切实将思想政治工作科学地融入日常管理工作之中，形成党政齐抓共管的局面。二是要加大投入力度，深化柔性管理。就是要树立“投入”与“实效”的理念，以深入推进标准化车间、标准化班组基本建设为契机，在完善TCDS和IC卡的自动报警及分析系统升级，形成库乘生产指挥、轴温报警分析、远程故障处理指导和信息的管理平台；完善问题库管理系统软件建设，便于信息的综合分析和利用，实现资源共享。三是要完善奖惩机制，营造创优氛围。就是要按照“紧抓安全风险管理逐级考核的落实，以考评明导向、促转变、提质量”的工作思路，本着“月度考核与阶段考核向兼顾、过程考评与结果考评相统一”的原则，以突出软任务变硬约束为方向，细化考评项点，完善奖惩办法，进一步建立健全基层党支部思想政治工作考评办法，并通过考核结果的严格兑现，切实增强基层党支部各项工作做细、做实的主动性和创造性，强力推进基层党支部思想政治工作上质量、上水平，为基层党支部各项工作创先争优、争创一流提供有力的政治保障。
扎实细致的思想政治工作不仅是我们增强职工队伍凝聚力和战斗力的重要保证，更是我们万众一心、攻坚克难的政治优势，作为基层党支部的思想政治工作者，我们必须要不断找准进一步加强和改进基层党支部思想政治工作的着力点和突破口，全面发挥党的政治优势，为夺取全面建设小康社会新胜利做出新的贡献。
为加强机关效能建设，促进作风转变，改进工作方式，提高工作效率，保证本会各项工作有效、有序顺利推进，实现岗位内部连接通畅、无缝衔接，确保高质量完成各项工作任务，特制订本制度。
一、AB岗位工作制度是指在“三定”方案岗位设置基础上,在相近岗位之间实行顶岗和备岗制度。即两个相近岗互为AB岗人员，当一方因故不在岗或因工作情况需要他人顶岗时，另一方自动顶岗。
二、A岗人员不在岗时，要提前一天向B岗人员做好工作交接。A岗人员因特殊原因来不及移交时，应及时通知B岗人员迅速补位接替工作。备岗人员在顶岗期间，应同时做好本岗和备岗的工作，兼有本岗和备岗的职责权利，对执行工作的工作结果负有相应责任。离岗方返岗后，双方应主动交接工作，回归原位。
三、各部室（中心）要有计划地对备岗人员进行业务指导，要将本岗位的业务规定、工作流程、操作技巧及掌握的信息数据、档案资料等进行共享。可以采取集中学习或单独指导的方式，也可以以AB岗结对子相互交流的方式进行。与此同时，AB岗对位人员就应加强工作联系与交流，增强相互间的业务了解，确保工作有效衔接。
四、B岗人员在履行工作职责时，A岗人员要保持通讯畅通。两方要及时沟通工作情况，及时研究解决工作推进过程中的难点问题。
五、在工作量大或承担重要工作任务的情况下，AB岗人员要充分发扬团结协作精神，相互支持互为助手，共同完成工作任务。
六、AB岗人员要合理划分事权、责权，以清单形式进行明确。若出现工作责任事故，以此清单认定各自责任。AB岗
人员执行AB岗工作制度列入干部年度考核内容。对AB岗人员因推诿、扯皮等原因造成工作失误的，根据其产生后果的程度进行责任追究。
附件：本市妇女联合会AB岗对位情况表
本市妇女联合会AB岗对位情况表
团市委组织部、直属机关党委联合党支部现有党员X人，主要负责全市团组织建设、团干部和青年人才培养等工作。近年来，联合党支部始终坚持把服务和培养一流的团干部队伍作为一项突出任务，大力加强机关干部的培养选拔工作，在实践中探索建立了“三勤、三精、三实”工作方法，在锻炼优秀团干部队伍、助力青年干部成长方面取得了明显实效。
一、基本内涵。
“三勤”体现为勤学习、勤调研、勤交流；“三精”体现为精管理、精培育、精展示；“三实”体现为工作求实、务实、踏实。“三勤、三精、三实”工作法，坚持以实现党的目标和完成团的任务为基准，以建设服务型党支部和服务型团组织为抓手，结合实施“X百万青年成长计划”，旨在进一步加强对青年干部责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养，努力打造一支让党放心、让青年满意的团干部队伍。
二、主要做法。
（一）以“三勤”促青年干部提能增效。一是勤学习。共青团是党的助手和后备军，共青团干部既要刻苦学习，又要善于学习。联合党支部结合实际，建立了学习研讨制度，通过学习凝聚思想共识、探索发展新路。每两周召开一次支部专题学习会，通过专题报告、座谈研究等形式，加深机关干部对政策制度、基础理论、重点工作的掌握；定期举办干部党政论坛，加深机关青年干部对社会时政热点等的认识和把握，使工作更有针对性，更具前瞻性，更富实效性。
二是勤交流。
把握青年的最佳成长阶段，促进其成长成才，就必须深入青年、认识青年、了解青年。联合党支部结合青年干部党员特点，建立了访谈交流制度，支部负责人及干部工作专人定期与机关干部访谈，听取机关干部成长成才的迫切需求和建议意见，因人制宜制定适合不同职级、不同类别机关干部的培养方案；邀请来自一线的青少年工作者走进机关交流工作经验心得，通过相互之间思想的碰撞和智慧交流，引导青年干部不断感悟、修正、成长。
三是勤调研。
机关干部只有深入实际、调查研究、科学决策，才能更好的了解问题、解决问题。联合党支部要求每个党员联系两家基层团组织，每周至少安排两个半天时间走访基层，学习了解基层团组织在组织建设、团干部和青年人才培养等方面的典型做法和先进经验，帮助解决存在的问题，并于年终形成调研报告。
（二）以“三精”促青年干部成长成才。
一是精管理。严格各项管理制度，不断加强机关干部的作风建设。支部党员先后参与开展了“走千访万·听研评荐”“走进基层、转变作风、改进工作”大调研和直属机关党的群众路线教育实践活动，听取基层团组织和团员青年的意见建议，了解他们的所思所想，力所能及地解决一些实际困难，提高服务意识，增进与普通青年的感情。对于新进机关的同志，党支部明确一位机关党员干部作为带教老师进行为期一年的带教，从学习、工作和生活等方面进行关心指导。
二是精展示。
联合党支部以举办机关青年干部培训班、卡内基培训班为契机，以及青年风采大赛等，鼓励青年党员施展自身才华，展现青春风采。如：开展学员论坛，使大家深入探讨、积极交流；开展创新大赛，使大家集思广益、贡献智慧；开展调研“成果奖”、“新人奖”等奖项评比，号召机关干部学先进、比先进、超先进等。通过培训展示，一部分优秀学员脱颖而出。自X年以来，累计举办机关干部论坛X余场，X余人次机关干部走上讲台，分享观念、交流思想。
三是精培育。
党支部针对机关青年干部在团市委的成长发展周期，建立干部岗位轮换制度，提出每位干部在同一部门连续工作一般不超过X年，在注重人岗匹配的同时加强跨部门工作经历。针对机关干部比较缺乏基层经历、尤其是地区和经济工作经历的实际，党支部积极和有关单位进行沟通，安排机关青年干部到街镇、委办局、国有企业、民营企业和团中央、团市委直属企事业单位、市属社团等挂职锻炼。X年以来，处级和科级干部轮岗X人次，机关干部赴外挂职锻炼X余人次。
（三）以“三实”促青年干部深耕厚植。
一是求实。联合党支部始终秉承“党有号召、团有行动”的理念，每年选送青年干部参加团干部党性教育专题培训班和党校各类专题培训，增强党性修养、坚定理想信念、提高宗旨意识。邀请市委党校教授、全国道德模范、优秀基层一线群众工作者等为机关干部作专题辅导报告，满足青年干部的政治需求，使全体党员接受了群众观点和群众路线教育，不断夯实青年干部忠于党、忠于国家、忠于人民的政治立场，确保思想不迷航、精神不懈怠。
二是踏实。
X正处于全面深化改革的攻坚期和深水区，青年团干部面临着更多的各种各样的诱惑和挑战，做好工作的前提是保持踏实的心态，一步一个脚印，处理好面临的各种问题。联合党支部以培育和践行社会主义核心价值观为契机，组织广大青年干部积极参与“我为核心价值观代言”活动，让广大青年从优秀传统文化中汲取力量，在基本价值观念上形成统一认识，自觉内化为精神追求，外化为实际行动。
三是务实。
联合党支部要求各项工作从实际出发，重实际、讲实话、办实事、求实效，不喊空口号、不搞花架子、不做假把式，着力建设一支信念坚定、作风扎实、本领过硬的团干部队伍。党支部坚持每周召开工作会议，研究讨论重点工作推进，广泛了解新时期团工作面临的新情况，要求广大青年干部不仅“身入”，更要“心入”，真正做到为一切服务青年、一切为了青年。
三、主要启示。
必须进一步提升培训工作水平，培养高素质党员队伍。根据党员教育培训工作规划，着眼于建设一支服务意识强、服务作风好、服务水平高的青年干部党员带头人队伍，确定培训主题，定期开展集中轮训；采取集中教育、集体学习、网络培训、自主选学、个人自学等方式，增强教育培训的吸引力感染力。
今年上半年以来，我局党风廉政建设工作以县十三届五次全委会和十三届纪委三次会议精神为指导，坚持服务大局，标本兼治，综合治理，注重预防的工作方针，强化党风党课廉政建设学习心得体会以及建设汇报工作责任制落实，党风廉政建设工作取得了明显成效。
县十三届五次全委会、十三届纪委三次会议结束以后，我局党支部结合会议精神的贯彻落实，及时组织党员干部召开会议进行座谈，主动征求党员干部的意见建议，形成了今年我局工作重点，并客观分析了我局党员干部队伍的现状和存在的问题，提出了明确具体的改进措施，找准了党风廉政建设工作监督检查整顿的重点，细化了具体的工作任务和落实措施，为深入开展党风廉政建设工作奠定了基础。
一是把党支部确定的重点工作进展要求落实到人。把年初确定的重点工作，按照内容、标准、责任人、完成时限等内容落实到人，创立了党员干部干事创业的新形象，加强廉政党课学习。
二是加大治慢工程落实情况的监督检查。围绕确定的各项工作目标如期实现，在党员干部中大力弘扬“干在实处，走在前列，创新业绩”的xx精神，紧盯慢的事、慢的干部，以竞赛评比、绩效考评、民意测评、责任追究等手段，加大对党员干部落实工作情况的监督检查力度。
三是加大党务政务公开的力度。全面实施了党务、政务公开和民主管理工作，从公开内容、公开时间、公开程序、公开形式等方面要求，真实地公布财务政务。
四是抓制度创新，为全面落实党风廉政建设提供保障，认真坚持和落实民主集中制原则，进一步健全完善议事规则和组织决策程序，强化重大决策，民主公开。完善了老干局绩效考核办法，坚持教育与激励相结合，平时考核与年度考核相结合，进一步明确了干部职工管理考核的方法程序。
五是加强和落实了党员管理教育的各项制度。通过整理、充实、健全完善了党员“”制度、党员发展、民主评议等党建工作制度，加强了党建工作基础资料的建立和使用工作，各类卡、表、册等基础资料进一步规范，达到了经常使用的效果，总结心得更好汇报工作。
1处理好工班长与党支部书记的关系
1）工班长与党支部书记的关系。工班长与党支部书记的关系，是“爹”和“妈”的关系。工班长是“爹”，党支部书记是“妈”。工班长在抓好安全生产的同时，协助党支部书记抓好职工队伍思想稳定。党支部书记在抓好职工队伍思想稳定的同时，协助工班长抓好班组安全生产。2）工长、书记一肩挑的班组。党支部书记既当“爹”又当“妈”，一手抓安全生产，一手抓职工队伍思想稳定。在抓好设备养护质量、安全生产任务完成的同时，关心职工生活，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决思想实际问题，化解思想矛盾，做深、做细、做透职工的思想政治工作。3）班长担任党支部书记的班组。工长是“爹”，担任党支部书记的班长是“妈”。从行政的角度讲，班长既是工长的贤内助，又是协助工长抓好安全生产、设备质量提升、确保队伍稳定的好帮手，在做好职工思想政治工作的同时，督导工长共同抓好职工队伍思想稳定，加强对工长的培养考察，做好组织发展工作。4）职工担任党支部书记的班组。工长既当“爹”又当半个“妈”，在抓好设备养护质量、安全生产任务完成的同时，协助党支部书记共同做好职工思想政治工作，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决思想实际问题。党支部书记在做好职工思想政治工作的同时，协助工长抓好安全生产，加强对工班长培养考察，做好组织发展工作。
2规范班组党支部基础管理
1）建立完善班组党支部基础管理资料。本着“简明、适用”的原则，建立完善必要的班组党支部基础管理资料。（1）建立完善“两档双网”。“两档”，即职工履历电子档案、职工家庭成员经济状况电子档案；“双网”，即职工V网群、职工QQ群网。（2）建立完善必要的基础资料。①党员名册；②入党积极分子名册；③职工名册；④党费收缴台账；⑤“红旗设备”养护台账。“两档双网”及“基础管理资料”统一装入班组党支部《党群资料盒》备查。2）规范班组党支部学习记录。班组党支部政治、业务学习与职工同步进行，分别记在同一本《综合学习记录薄》上。3）落实十项基本制度。（1）党员民治生活会制度。每年4月初，组织全体党员召开一次民主生活会，针对每名党员上年度先锋模范作用发挥情况，对照党员八条义务履行情况，开展批评与自我批评。召集非党员职工按照“优秀、合格、不合格”三个档序，对全体党员进行《民主测评》，报党总支评选年度“优秀党员”；还可根据需要临时增开专题民主生活会。（2）公开承诺制度。每年抓好两个三级公开承诺：一是创先争优承诺。每年初，全体在岗党员与班组党支部签订《创先争优承诺书》，每个班组党支部与车间党总支签订《创先争优承诺书》，每个车间党总支与段党委签订《创先争优承诺书》。二是防洪暑运安全承诺。每年4月初，全体在岗党员与班组党支部签订《防洪暑运安全承诺书》，每个班组党支部与车间党总支签订《防洪暑运安全承诺书》，每个车间党总支与段党委签订《防洪暑运安全承诺书》。（3）党员安全教育制度。结合各个时期安全工作重点、事故通报、安全规章制度，每周一次组织党员、职工同步学习安全业务知识。（4）党员安全、路风、治安责任岗区联控包保制度。车间党总支委员对班组党支部安全、路风、治安分片联控包保；班组党支部每名党员对同寝室、同班组职工、劳务工进行安全、路风、治安联控包保，包保党员率先做到“六无一化”（无违章、无违纪、无事故、无路风、无治安、无刑事案件、一日作业标准化）的同时，确保责任岗区内安全、路风、治安稳定。（5）安全思想政治工作制度。定期进行安全思想排查，每季度进行一次安全思想分析，找出不稳定的因素、人员，制定对策措施，明确包保人员，做好深入细致的思想政治工作。（6）“五必谈”“五必访”制度。——“五必谈”。职工有苗头性、倾向性问题时必谈；职工违章违纪或受到处分时必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。——“五必访”。职工生病住院必访；职工家庭发生矛盾纠纷必访；职工家庭红白喜事必访；职工家庭生活困难必访；职工受到考核处理必访。（7）“师带徒、学技练兵”制度。车间党总支牵头，班组党支部牵线搭桥，由党员工班长与青工签订《师徒合同》，遇到师徒工作调动，党支部及时与师徒对接，调整变更合同关系；师徒双方认真履行合同义务，师傅主动搞好“传、帮、带”，毫不保守地向徒弟传授业务技能；徒弟虚心向师傅学习，在工作中遇到难题主动向师傅请教；党支部带领工会、团小组坚持开展“红旗设备”养护“红旗责任区”“青年文明号”“品牌班组”建设和“师带徒、学技练兵”活动；车间党总支针对不同季节，开展防洪、防胀、防断、消防、职业技能大赛，提升青工业务技能。（8）党支部安全分析制度。按照“双同双不同”的要求，每月召开一次安全分析会，与班组共同分析、制定对策措施，侧重从职工安全思想教育、安全技能培训、岗区现场卡控、党员模范作用等方面，做好职工安全思想政治工作。（9）党支部安全生产考核制度。党支部依据党员工作动态记录，对照党员“四优”标准，每月考核记载，报党总支备案；党总支按季度评选“四优”党员报段党委公示奖励。（10）党内安全事故报告制度。班组党员发生责任事故，在规定时间内做好调查分析，上报分析报告，制定整改措施，做好有关人员事故责任追究及组织处理工作，严肃党内安全纪律。
3实施班组党支部规范化教育管理的方法
1）强化入路青工岗前“三级教育”。针对青工岗前人生理想前途认识朦胧，对将要分赴的岗位工作性质、环境艰苦条件、工作辛苦程度无知的情况，通过段、车间、班组三级岗前教育，让青工深切感受到企业的温暖，在三级教育中理清人生脉络，有利于青工成才成长。（1）集中段部培训教育。对每批新分高职本科生、大专生，集中段部办理人事手续，建立电子档案的同时，进行封闭式军训，培养团队精神；进行中国铁路史、段史、理想纪律、安全业务知识培训考试。（2）集中车间培训教育。本着“有入必教、有教必考”的教育管理原则，对新入路青工、外单位外车间调入职工，集中车间登记照相，建立职工“两档、双网”；进行车间史、工区生产生活环境、吃苦耐劳精神、人生理想纪律、法律法规、安全业务知识、车间管理制度培训教育考试。（3）班组岗前培训教育。每批入路青工送到班组后，班组党支部首先进行岗前劳动人身安全、劳动作业纪律、生活作息纪律、人生理想纪律、班组管理制度、安全业务知识培训考试。经“三级”教育考试合格后，才能允许上岗。然后，经党支部书记牵线搭桥，确定师徒关系，报党总支备案。最后，从政治、生活上关心，从思想上引导，在劳动作业中指导，在业务技能上培养，传授业务技能，激励青工成长成才。2）建立职工电子档案，实现信息资源共享。车间党总支集中建立“两档、双网”信息，为每名职工及家庭建立电子《档案》、移动通讯V网群和微博QQ群，便于偏僻班组青工网络文化交流，加强思想沟通，方便职工之间、职工与家庭之间通讯联络沟通，实现资源共享。3）开展“四个一”事故案例教育。观看“珍爱生命，安全健康伴我行”事故案例展板；收看“珍爱生命，安全健康伴我行”事故案例录像；围绕事故案例展板、录像，开展“珍爱生命，安全健康伴我行”大讨论；结合自身实际撰写《珍爱生命，从我做起，我不违章确保生命安全》观后感。重庆北站场工区一青工在撰写的观后感《人生难得几多时，唯有安全最重要》一文中说：“如果违章抢撬、超计划、超范围作业，点内项目点外做，人身伤害事故就会发生在身边。”“如果我们没有好好休息，精力不集中，夜间作业就会给自己和他人埋下安全隐患……”因此，我们只有彻底与“两违”决裂，劳动人身安全才能得到保证。4）开展正确看待工资收入座谈。采取座谈讨论的方式举例说明：段在财力困难的情况下，减少机关收入，增加一线职工周末值班补贴、周末值班上道补贴、艰苦地区上道补贴、“五员”补贴等，想方设法增加一线职工收入。通过座谈讨论，引导青工正确看待工资收入，比上不足比下有余，不道听途说盲目攀比，学会心理疏导自我减压，轻装上阵干好本职，在矛盾中成长，在实践中成才。5）开展“党课”教育。针对少数青工对铁路改革认识模糊，工作动力不足的情况，编写制作《认清形势，顺应改革潮流，坚定信心，苦干实干，确保安全稳定》PPT课件讲座，让青工看到中国铁路64年改革的发展史，看到一辈又一辈工务人从肩挑背磨手握“八斤半”的蒸汽机车年代，到居住“干打垒”手拽“山海关”的内燃机车年代，发展到今天居住彩电空调配套的标准间，手握“眼镜蛇”的高铁年代，无不为之感到自豪。6）开展“团课”教育。针对部分青工人生理想淡漠、目光短浅、这山看到那山高、工作热情低落、得过且过、上网成瘾、不思进取的情况，抓住纪念“五四”青年节、“八一”建军节的机会，编写制作《弘扬“五四”精神，放眼人生理想，立足本职岗位，争做“四有”新人》PPT课件讲座，引导团员青年“量体裁衣”规划好人生目标，鼓励青工岗位成才，努力提升思想政治、科学文化、业务技能，做一个有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。7）开展“法制”课教育。针对部分青工法律意识淡薄，违纪违法案件增多的情况，把近几年工务系统发生的盗窃废旧轨料、妨害公务执法、伤害他人身体、盗窃他人财物、寻衅滋事、工作时间赌博、违法携带管制刀具等10余种违纪违法犯罪案例，编写制作成《有效防范青工违法犯罪的思考》PPT课件讲座，让青工明白干哪些事是违纪行为，将受到党纪政纪处分；干哪些事是违治安行为，将受到《治安处罚法》处罚；干哪些事构成违法犯罪，将受到《刑律》处罚。告诫青工自觉遵纪守法，明明白白做人。8）开展“防洪”课讲座。深刻汲取2009年一青工擅离职守，导致机车撞击坍体的“8.5”事故教训，筑牢防洪大堤，围绕防洪调度命令下达后，车间、班组如何正确进行雨前布控，雨量分别达到注意、出巡、封锁警戒值，车间、班组应当进入哪些工作程序，区段巡守与I、Ⅱ、Ⅲ级防洪看守点看守有哪些区别，雨量达到出巡警戒值，白天、夜间添乘普铁、高铁机车的限速规定，防洪信息处理程序等知识，编写制作《暴雨布控操作程序》PPT课件讲座，提升青工防洪应急处置能力。9）换位思考，引导青工开展系列主题征文撰写评奖活动。针对全面推行绝对化“天窗修”“集中修”“周末休”后，家住外省青工“双休日”因往返时间长不能回家，呆在工区打游戏、上网聊天荒废时光的情况，引导青工写稿占领业余文化阵地，开展“不道听途说盲目攀比，正确看待工资收入”“企业就是我的‘家’，‘家’有困难，我为何不多为家作想？”“珍爱生命，从我做起，我不违章确保生命安全”“牢记‘8.5’事故教训，筑牢防洪大堤”“牢记‘10.6’事故教训，我不违章珍爱生命”系列主题征文撰写评奖活动。
4结束语
涪陵工务段通过全面推行班组党支部规范化教育管理，运用规范化教育管理模式，指导帮助班组党支部加强青工队伍建设，收到较好效果：近年来，该段先后吸引250多名高职本科、大专生，采写的600多篇反映干部职工苦干实干、弘扬职工精气神的文艺、通讯、消息稿件被段网络刊物采用，43名青工技术骨干通过班组岗位成才竞聘走上车间、科室管理岗位。
作者：黄仕金 单位：成都铁路局涪陵工务段党委书记
[关键词]思想源头；热点源头；问题源头；三大激励；对症下药；人文关怀
中图分类号：D630.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）09-0297-01
近年来，胜利油田滨南采油厂集输大队滨一站党支部紧紧围绕采油厂科学发展、和谐发展的目标任务，在深入调查研究当前整体队伍思想现状的基础上，结合未来的发展形势，从员工队伍中的思想源头、热点源头、问题源头入手，抓实抓细思想整治工作，努力让工作问题想在前、队伍管理走在前、人文关怀做在前，有效地凝聚了整体队伍的力量，力地推动了这个队生产经营的进一步发展。
一、抓好思想源头，工作问题想在前
滨一站党支部紧紧围绕“创建和谐队伍”这一主题，把做好思想政治教育作为预防矛盾的首要源头，把学习和贯彻党的十会议精神作为指引当前和今后各项工作的一项重大的政治任务来抓，让干部员工在第一时间内正确了解到当前形势，消除思想和认识上的误区，努力让他们做到不信谣、不传谣、不造谣、不集会、不集资、不越级上访，确保职工的思想稳定。
针对队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍增强的实际，不断创新思想政治工作管理模式，推出“三大激励”制度：一是用真理的力量激励员工。认真组织学习油田、采油厂下发的形势任务教育材料，并及时向他们传达油田的生产经验、队伍管理、思想政治工作的形势，帮助领悟各级会议精神内涵，积极引导全站干部员工正确面对油田发展的现状和困难，立足岗位，积极开展管理工作，为各项生产经验任务的完成做出积极贡献；二是用目标的力量激励员工。根据员工岗位技术熟练程度的实际情况帮助每个员工量身定制学习目标，充分利用干部和工人技师的技术能力，坚持一周一课、一月一考、一季一评，并且在处理事故的现场利用实物进行教学，做到了计划、教材、教师、场地、时间、效果“六落实”。截至目前，全站共培养技师3人，工程师3人，中高级工55名，占全队总人数的82.1%，涌现创新成果20余项。三是用典型的力量激励员工。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
二、治理热点源头，队伍管理走在前
滨一站党支部以“瞄准问题做工作，解决矛盾求发展”为工作宗旨，从热点源头治理入手，不断预警防范超前，继续深化队伍分级分类管理，真正做到党员干部引导好、员工群众关心好。
在日常管理工作中，不断强化党员的群众观念，积极开展自查分析，引导党员干部继续把心思倾注在为员工谋事上、把目标锁定在为员工成事上、把能力体现在为员工干事上。把“上级党委放心、职工群众满意”作为班子建设的标准，积极推行“责任面前无回避，困难面前无畏缩，问题面前无推诿，员工面前无怨言”的“四无”工作制度，制定班子和干部个人行为规范，树立了知责尽责、积极进取的良好形象。坚持干部“三同”制度，班子成员定期轮流值班，与员工同吃同住同劳动；工作、就餐与员工同标准，不搞特殊化。急难险重任务、大型施工、恶劣天气等，领导干部都自觉靠前，主动到现场指挥，给员工起到主心骨作用。 同时，开展“绩效方案宣讲进班组”活动，推行“点题公开”，拓宽公开渠道，规范公开内容，让员工充分享有知情权、参与权、监督权、表达权，使员工权益及时得到维护。截止目前，共解决涉及生产经营、队伍管理等问题26个，使员工权益得到了有效保障。
三、解决问题源头，人文关怀做在前
为营造稳定和谐的发展局面，滨一站党支部坚持“用真心，动真情，下真功”开展群众工作，把深入基层、深入职工当中征求的问题作为思想政治工作的第一信号，并对症下药，着力解决好这些问题源头，真正做到察民情、解民意。
实际工作中，党支部积极宣贯“共建共享观”，全面掌握员工工作和思想动态。滨一污水站远离城区，地处偏远，广大员工上下班时间都非常紧张。党支部负责人韩峰在一次与员工交谈中得知此情况后，在征求各方面意见的基础上，经支部班子研究，把接班时间顺延了15分钟，此举极大地方便了员工。在党员定期走访联系户之外，党支部要求当员工家庭有红白大事、伤病住院、邻里纠纷、家庭矛盾等特殊情况时，党员必到家庭走访，帮助排忧解难。2016年冬天，党支部了解到一名员工因对母亲去世后父亲再婚不满意，不愿再尽赡养老人的义务，引起了家庭纠纷。对此，承包党员荣艳主动靠上去做工作，多次找这名员工谈心，几经反复最终使问题得到了妥善解决。
党支部还注重把组织的关怀送到员工心上，努力为员工创造了一个好的工作生活环境。站内配备了阅览室、篮球场、乒乓球室等文体活动场所及设施，丰富了员工们的业余文化生活。岗位安装了空调，使员工的工作环境更加舒适。为值班人员安排了宿舍，设置了更衣室，男女澡堂，配备了热水器、微波炉、电饭锅等厨具用具，解决了员工关心的吃住问题，不仅提高了他们的生活质量而且提高了他们工作生产的积极性。与此同时，党支部积极倡导以站为家，用心净水，以水净心，全心以水质提升品质，全意建设和谐家园。平时注重把员工身上的闪光点收集起来，编制成《员工风采录》，让每个人都得到展示。