时间：2023-05-29 17:43:42
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇坚守底线，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
底线，也就是一个人的道德的极限，坚守底线，洁身自爱。底线是善与恶的一道界限，不可跨越。底线之前，便只是善，而在底线之后只有恶。
或许有人问，底线是河？是一个人对自己行为的一种约束，不可跨越。更是一个人坚守自身，不被世俗给所污染。更是众人皆醉唯我独醒。
坚守自身，底线便是一道防线，保护自己的品格，不乱意而为，为善而行。坚守底线，无疑是架起一座高城来保护自己。保护自己弥足珍贵的品格。让自己不乱起来。
不乱他人，坚守自己的底线，便是晴天下的阳光。底线在心中始终埋藏着，在最后的那一刻别忘了自己吧！
看看大家都在空间和朋友圈里面热闹的时候，谁在你的留言板里留过自己的话，真情和假意，原来是这样的一目了然。
就算你不承认，也没有办法，事实就摆在那里。
愿你无论何时，无论打拼成什么样子，始终都能保持自己的原则和底线，坚守住自己的道德。这是一件不需要别人监督，却全然考验自己的事情，也是最起码的，会做人的前提。
愿你在孑然一身的时候，依然有拿得起放得下的魄力和勇气，让我们在来日相逢的时刻，仍然能看到最初的坚持。
很多时候，我们在思考，将来再相见，我们会以什么身份相见，会以什么姿态会面。什么都说不清楚的，就不必再多言。事实给了我们坚强的臂膀，那就让我们自由自在地翱翔于蓝天。
常言道，君子爱财，取之有道。来钱的方式多种多样，渠道更是千姿百态，可是有的人总是会为了钱而放纵自己，总有的人为了坚守自己的原则，宁愿清寒，也心甘情愿。
提前二十年看市场需求
开能集团作为第一家家庭水处理行业里的上市公司，一直专注于人居水处理的技术研发和产品制造，在国内率先提出“全屋净水全家健康”的人居用水理念，专业研发并制造了中央净水机系列、中央软水机系列、反渗透净水机系列、超滤净水机系列、大流量直饮机、管线饮水机系列、商务净水机等多款机型，不断推出适合中国家庭的完美的水处理解决方案。此次水展，开能主要展示的85HE逆流再生控制阀、多阀联动系统、3672复合材料压力容器、节水省盐的高效率软水机等新产品、新高技术，得到了很多专业人士的认可。如一款更加省水的高性能控制阀，这款阀如果使用在软水机上，可大大减少再生过程中需要用的原料和用水量，符合现在倡导的环保节能方向。
开能在十多年的发展中始终坚持遵循道德和品质，把行业的需求和客户的需求放在第一位，提前二十年看市场需求，并根据中国水质问题打造产品。
全屋净水是开能首创的概念。早在2001年，专家论证出水污染对人体的影响不只是喝进去的，还有三分之二的污染物，如重金属、有机物等是通过皮肤进入血液中的。包括在洗澡的过程中水蒸汽吸入的污染，远远超过直接饮用的污染。这是长期困扰居家用水的安全问题。
开能认识到，水污染问题不是一朝一夕能够解决的，仅仅解决了喝水问题，并不能真正的全面解决大家对健康水的需求，消费者需要认识到这一点。经过十年的发展，一直在教育这个市场，很多家庭已经在使用开能的产品了，而且他们一旦使用就会发现真的不一样，所以我们非常骄傲，能够发现这个细分市场，并且一直在这个市场上领先。
全屋净水的产品不但在理念上有了很大的突破，对服务的要求也很高，而且是定期的服务。开能投入了很多的人力、物力提升服务。因为这类产品需要定期保养更新，而且一定是专业的人士去做。我们会定期上门为客户做回访、水质检测及定期滤料的更换。因为产品品质高，长期的家庭水质服务保障，为我们积累了很多忠实的客户。这两大优势结合起来就是开能在终端市场上的优势。
高标准研发制造产品
从今年7月1日起，新版《生活饮用水卫生标准》全面强制实施，其检测标准从原来的35项增加到106项，加强了对水质微生物、有机物和消毒等方面的要求，基本实现了饮用水标准与国际接轨，为净水行业迎来了发展的新契机。
这个标准的出台和实施当然是时代的进步，但是并不意味着谁都能够达到标准。水处理行业还有很长的路要走。当前，水处理行业要付出更多的努力去应对环境污染的问题。
开能一直在按照世界最高标准研发制造产品，甚至在处理中国水质污染的能力上超过世界标准。我们为什么去做NSF？一是因为我们的产品很多是出口，NSF在很多国家是权威的、国际上认可的。另外，我们国内的产品也符合NSF的要求。开能的品质一定要做到国际领先的品质，开能研发中心真正的首席研发人员就是董事长瞿建国，他花了很多很多的时间和研发人员一起在做产品开发。
开能与外部的科研院所也有很多的配合，比如，去年我们和第三军医大学完成了一个为期两年的实验。这个实验分别喂养自来水、矿物质水、纯净水、开能的净水喂养小白鼠，并做五代繁殖实验，去论证到底不同的水质会产生怎样的结果。得出来的结论我们非常欣喜，开能的净水通过五代的繁殖之后，各项指标都优于其它的几种水。另外我们也在不断的创新，原来很多外国人对中国的理解就是做低端的，模仿别人的，我们要做的就是品质和创新。
遵义市认真贯彻系列重要讲话精神，牢牢守住发展和生态两条底线，按照中央和贵州省关于创建生态文明城市有关工作要求，围绕2020年建成国家生态文明建设示范市目标，抓综合治理、改革创新、生态经济、制度建设，持之以恒地开展生态文明建设和国家级“生态市（县）”创建工作。
截至目前，全市3个县（市）成功创建省级生态县，2县（市）生态创建规划已通过评审，6个县已启动规划编制工作。2015年6月底至7月初，湄潭县、赤水市国家级“生态市（县）”创建顺利通过国家环保部考核验收，成为贵州省首批通过验收的国家级“生态市（县）”。
抓综合治理
打牢生态市创建基础
实施节能减排。严格执行环境影响评价制度，不唯GDP贡献率至上，坚持四个“一律不批”，对不符合国家产业政策、城市总体规划、环境保护功能区规划的项目一律予以否决，坚持污染物总量约束机制，努力实现区域“增产不增污”，严格控制和削减污染物排放总量，推行清洁生产。
积极开展“环保六个一律”行动和“整治违法排污企业保障群众健康”环保专项行动，对国控和重点监管企业实行驻厂监督员制度和定期例行检查。2007年以来淘汰关停企业57家，停产18家，政府补贴关闭公司13个，关闭退出小煤矿160家。
加大环保投入。全市共建成污水处理厂55个，建成垃圾填埋场15个、沼气池49万户，建成人工湿地8个。出台了《遵义市饮用水源环境保护办法》，在全市县城及集镇划定饮用水源保护区，实施水源地环境综合整治工程。建设标准化村卫生室2406所，医疗危险废物得到集中无害化处置，医疗废水达标处理。
实施退耕还林、荒山造林、公益林建设、石漠化治理等共计12.7万亩，全市森林覆盖率达到53.9%，中心城区建成区绿化覆盖率达40.64%。自然保护区、风景名胜区、森林公园总面积达到5523平方公里，占全市国土面积的17.96%。
基本殡葬公共服务实现均等化，火化率、村级生态墓区覆盖率均达100%。全市各县已完成环境监察和环境监测三级标准化、县城大气自动监测站及机动车尾气检测站建设。
打造生态示范。积极开展“生态县（市、区）”“生态乡镇”和示范点建设，建立科学的生态思维，引导群众从“人统治自然”向“人与自然和谐”的观念转变，逐步增强生态保护理念，增加生态保护行动。先后创建命名省级绿色学校121所、市级绿色学校389所，省级绿色小区23个、市级绿色小区45个。
建设美丽乡村。坚持以产业为支撑、“四在农家・美丽乡村”为载体，强化村庄整治、黔北民居新村建设，按照“依山傍水、自然村寨、村庄集镇”三种模式，打造“生态美、生活美、和谐美”的“最美新农村”。全面实施“四在农家・美丽乡村”基础设施建设六项行动计划，整县推进“小康寨”建设。截至目前，“四在农家・美丽乡村”已覆盖全市225个乡镇、1680个村，受益人口占全市农村人口的92%。
抓改革创新
激活生态市创建动力
推进赤水河流域生态文明制度改革。深入落实贵州省委书记陈敏尔关于赤水河生态环境保护要开改革先河的要求，建立赤水河生态红线、生态补偿、第三方治理、河长制、水资源有偿使用、工业企业节能环保评价等制度，着力在生态保护红线、水资源使用管理、污染源治理、环境治理项目、执法监管、环境监管能力和环境基础设施建设上取得突破，努力形成抓赤水河流域生态文明制度改革的新常态。
推进乌江流域生态文明制度改革。围绕“一江一湖一海”（乌江、飞龙湖、茶海），大力推动旅游联动开发，不断完善生态产业链。以茶文化为载体，深入推进“西部茶海”建设，构建茶旅一体、休闲养生的最美乡村，积极打造新农村示范区、城乡统筹发展创新区、生态休闲度假养生区、创新社会管理样板区，在流域开发和流域产业构建上谋求创新。
推进洛安江流域生态文明先行示范区建设。坚持保护与开发相结合，高起点规划、高标准建设，将水体保护、景观打造和城乡产业布局协同打造，完善功能配套，努力把洛安江流域建成百花园、百果园、百鸟地，打造成为中国第一、世界一流的全景域水系。2015年在乌江流域、中心城区饮用水源保护区建立生态补偿制度，在乌江流域实施环境污染第三方治理试点并全面推行环境保护河长制，启动建立地方党政领导干部环境保护责任终身追究制度。
抓生态经济
增强生态市创建实力
做大生态工业。坚定不移实施工业强市战略，发展环境友好型、生态友好型产业，使产业和生态相得益彰、和平共处。重点打造“5个100工程”“5个1000亿元级产业集群”和若干个“100亿元级、500亿元级、1000亿元级产业园区”，推进高端装备制造、电子信息、生物医药、新材料等产业发展。2015年1～9月，全市通信和其他电子设备制造业行业增加值达98.82%，50万元以上国定资产投资完成1781.49亿元，投资1亿元以上项目开工722个，重大工程项目完成投资1023亿元。
做特生态农业。围绕烟、酒、茶、药、食品“五张名片”，大力推进生态农业建设，积极打造好35个省级农业示范园区，加快发展集经济、生态和社会三大效益为一体的特色优势主导产业。截至目前，共发展中药材种植30万亩、核桃60万亩、蔬菜180万亩，专业合作社2696个。建立现代高效农业示范园区45个，从业农民总数达104.4万人。
做强生态旅游。深入实施“绿色贵州”建设三年行动计划和“月月造林”活动，因地制宜合理选择树苗，科学搭配栽植品种，结合实际选择“好栽、好吃、好卖、好看、好管”的经济林木，逐步形成四季有花、五彩缤纷、错落有致、效益可观、处处是景的绿色全域产业。全市目前已建成观光旅游度假项目40个、精品旅游小镇17个、湿地公园11个、森林公园2个，建设旅游集散中心7个，新增乡村旅馆300家以上。2015年1～9月，全市旅游综合收入430.9亿元，同比增长23.8%；接待旅游人数4980.2万人次，同比增长22.6%；乡村旅游经营企业3000余家（户），实现营业收入31.2亿元。
抓制度建设
完善生态市创建保障
健全组织领导机制。成立遵义市创建国家生态文明建设示范市领导小组，由市委书记任组长，市长任副组长。下设生态市创建办公室，由市直部门和15个县（市、区）为成员单位，统筹开展生态市建设工作。在全市形成“党委统一领导、政府组织实施、部门分工负责、环保协调监管、全员一岗双责、社会广泛参与”的合力共建格局。
爱默生总结美国才华横溢而又行事不端的大律师韦伯斯特一生信奉的三不原则为：绝不偿还任何可能逃过的债务，绝不做任何可以拖到明天的事情，绝不做任何能找到别人替自己做的事情。“正是这些让他走向了成功。不过，他对自己的亲人可完全不是这样。”
这是一个“坏人”当道的世界。如果你不懂得在某些时候变得冷酷无情，那么，不仅成功会离你很远，即使要求不高的舒心与平淡也会被压榨得越来越少，因为你不是黄瓜，不会心甘情愿地被拍成一道配菜。
“可是，人与人之间为什么不可以坦诚相待？”职场失意，情场受伤者往往会含泪吐血地质问。坦诚相待固然不错，但人与人之间更基本的关系是试探底线。这个世界上有许多人属于进攻型选手，不是每个人都值得你坦诚相待，或者说，在试探底线这一工作未完成之前，坦诚相待基本相当于“找拍”。
看看我们周围，不难发现，有些人换了若干家公司，角色永远是受气包，有些人换了若干个男朋友，角色永远是苦情女主角。为什么遇人不淑的总是她们？演员张静初在回应拒绝天价陪酒事件时，意味深长地说：“你是什么样的气场，就会吸引什么样的人。”
所谓遇人不淑，可能只是因为你的气场正好吸引这样的人，甚至是激发了原本善良的人们心中藏得很深的那一点点恶。人人皆顽劣，谁都希望有机会能欺负一下别人。这个“别人”正好落到你的头上，因为你没有勇气像韦伯斯特或者张静初那样说“绝不”。
许多自认为有底线的人，他们的底线是会随着事情的变化而变化的。
一个将“男友出轨”定为分手底线的姑娘，事到临头却在纠结这男人究竟是酒后失身还是主动失身，是他献身还是别人送上门来。一个口口声声无法接受AA制的女子，却在遇到一个自称身家千万却坚持在约会时与她AA制买单的男人时发生了动摇，理由是这个男人条件太好了，他也许只是试探我。一个没办法接受朋友背叛的人，却在那个背叛他的朋友一番花言巧语之下重拾了对他的信任，理由是如今碰上个知根知底的朋友不容易。
如果愿意，我们总可以找出许多理由来降低自己的底线，并且这些理由长得还很面善。可是，你会慢慢变成一个不再清晰地明白自己需要什么的人，你的底线与命运全部掌握在其他人手里，你惟一要祈祷的是碰到一个有点良心的上司、朋友与男友，不会将挑战你的底线当乐趣。
真正的底线，意味着“绝不”，意味着不可更改，意味着没有“也许”与“或者”。让自己的底线一降再降，相当于没有底线。物价飞涨，人心不古，环境污染，爱情价高，如果不秉承“绝不”这一原则，永远有各种理由逼迫我们降低自己的底线。
并且真正的聪明人，不会轻意地暴露底线，他们所表现出来的底线，永远比自己真正的底线高那么一点。“如果你想得到100%，那么你最好提出200%的要求；如果你只提出100%的要求，那你最多能得到80%的满足。”这条商务谈判的铁律适合于任何人生谈判桌。
底线是一场勇敢者的游戏，往往将我们置于死地而后生。涅磐的痛苦与重生的快乐同样深重，因此许多人宁愿放弃底线，苟且于这个残酷的，却永远不忘记用那一点点温情吸引着我们的世界。放弃底线，重新得到的尽管已经不是我们想要的，但比起坚守底线，瞬间失去的苦，似乎要轻微那么一点点。然而，那是一种绵长无尽的苦，是一种不断堕落于看不到底的深渊的苦，是一种注定只能在人生中充当配角的钝刀切肉的苦。
目前，浙江省农行掀起的“二次创业”大发动、大宣传、大讨论活动，如同一抹春风吹拂浙江大地，打造“主流银行”、“精品银行”，“用心办事，用情做事，精细行事”，的新要求、新目标，在全省农行每位员工心中传导着、跳动着、激发了每位员工敢于跳战、敢于竞争、不断进取、追求卓越豪迈的工作激情。笔者作为东湖分理处主任，有着强烈的参与意识，渴望在“二次创业”中实现农业银行的辉煌。一是要解放思想，创新理念。思想是行动的先导，通过思想的再发动，观念的再更新，责任心的同步教育，引导员工真正把自己摆到二次创业中去。二是结合员工，发展自我。“二次创业”必须要有全体员工的参与，这样的“二次创业”才有生命力，才有胜利的保障。把农行发展与员工的发展融为一体，将农行的价值创造与员工个人的自我价值体现有机而紧密地相结合，使每位员工在“二次创业”中始终保持奔放的激情和高昂的斗志，推动“二次创业”的成功。三是创新机制，强化考核。要建立适应二次创业需求的激励机制，真正打破分配上的大锅饭。奖优罚劣，奖罚分明，让多得的人心安，让少拿的人心服。让大家都在一个和谐的氛围中，公平、公正的环境中努力工作，分享成果，激发所有员工奋勇争先、不甘落后的工作激情和斗志。四是勇于竞争，焕发激情。竞争是农业银行发展的动力。要坚守竞争中的“三条底线”，即坚守规章制度的底线，坚守行业道德的底线，坚守风险控制的底线。五是改善作风，建设团队。“二次创业”必须改善工作作风，努力把分理处建设成学校型、军队型和家庭型的员工团队。就是要充满学习的氛围，充满学习的渴望，充满学习是责任是义务的意识，使员工学到知识、学到技能、学到本领。要建设“五大文化”。第一，理念文化；就是要有审慎、稳健、理性经营的理念；协调、均衡、可持续发展的理念；精细、严谨、规范守序的理念；竞争、进取、追求卓越的理念。第二，制度文化，就是要通过宣扬制度，形成尊重制度的权威性、维护制度的严肃性、提高制度的威慑力的氛围，形成指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的制度环境。第三，执行文化，就是要强调执行无借口，执行无条件，执行不打折扣，执行不拖泥带水这样一种执行水准和执行风格。第四，人本文化，最核心的一点，就是要通过形成一种文化，来催生、激发每个人内心深处的爱，一种根植于内心的素养，一种处处为他人着想的爱心，一种不需要他人提醒的自觉，一种以承认约束为前提的自由。第五，服务文化，认识到银行是服务企业必须最讲究服务，服务客户，要有客户至上的意识。
（作者单位：临海市农业银行 浙江临海 317000）
（责编：李雪）
所谓坚硬，是指对自己道德底线的遵守，也是对自己尊严的维护。
“道德底线”是做人应该遵守的最基本的行为规范。人生在世，总有一些基本的东西是万万不可丢弃的，比如信仰、道德、良知等等。一个人如果失去了这些东西，就没有了立身之本，缺少了精神支柱，也就没有了做人的底线。所以恪守道德底线，是人们安身立命最基本、最起码的要求。道德，犹如半夜的交通警示标志，遵守不遵守，全靠自觉，依靠自己的良心良知选择应该和不应该。内心中坚硬的部分就好比罩住道德底线的一道保护屏障，它越是坚固，人们所做出的触犯道德、触犯法律的事就越少，社会也就越和谐。可以说，社会是否和谐安定与人们坚守道德底线的保护屏障的坚硬程度是成正比的。
“尊严”，简单来说就是你走在任何地方，都被当作一个人物而不是一个东西来看待。尊严是人格中最重要的组成部分之一。陈家琪说过：“尊严是文明，但又像一层贴在脸上的东西一样容易脱落。”最重要的东西反而最容易丢失，这听起来似乎有些嘲讽的意味，但现实社会便是如此。近日，湖南娄底一老师在课堂上给犯错误的学生当堂下跪，并称此举为的是 “震撼和唤醒孩子们”。随后，这一事件的有关报道很快被各大网站转载，此事件也引起了社会各界的广泛争议。引用蒙田的一句话：“我们可以把我们的财物、生命转借给我们的朋友，以满足他们的需求;但是，转让尊严之名，把自己的荣誉安在他人头上，这却是罕见的。”从这位教师抛弃尊严的行为来看，他心中坚硬的部分有着很大的缺失。人们心中的尊严，应该是被这坚硬的部分牢牢包住，击不穿、捅不破才是。若是丢失了尊严，不说别人，自己都会看不起自己，将来在社会上也不会有立足之地。于是，内心中坚硬的部分便扮演着一个重要的角色。
所谓柔软，就是当你处在某一种心理状态下，你会不自觉地变成一个温柔的人，感觉时空的流速变缓了，感觉世界变得很温暖，想要一直保有这种感觉不想改变，想要去保护什么。
这是内心中最善良的一部分。如果说人的心中有着许多杂念、负担，那么这一抹柔软便是心中最纯净的地方。就好比在路边，有一只可爱的小猫突然蹿到你脚边。此时，无论这只小猫有多脏、无论此时你有多忙，你心里都会有一股停下脚步，去它的冲动。这就是心中柔软的那部分在发挥作用。人人心中或多或少都会有这样一抹柔软，无关此人的长相、脾气、品性，这是与生俱来的一种保护欲。正是有了这样一种保护欲，人们才会发现美，人们才会感受爱。试想一下，一个缺少爱的社会将是多么无趣、单调、可怕，就好像上世纪70年代的电视机，不断重复着的只有黑与白。所以说，一个心中没有那一抹柔软的人所组成的社会将不是一个完整的社会。
蜗牛，正是用坚硬的壳保护着自己，用柔软的躯体竭尽全力向前爬。我们要像蜗牛一样，用心中坚硬的部分坚守着道德底线和尊严，用心中柔软的部分将爱与美不断传播。只有这样，才是一个人格健全的人，所组成的社会才是一个和谐、美好的社会。
高分解读
核心亮点：由小及大 论点深刻
选材：阅读本文，你会被作者信手拈来而又妥帖恰当的事例、论据所折服，不管是交通标志的援引，还是路边小猫的例证，抑或是名言的引用，或是蜗牛的选取，无不为中心论点服务，非常好地做到了材料与主旨的有机统一，相辅相成，相得益彰。
立意：本文由小及大，由个人到社会，鞭辟入里地论证了“每个人应该用心中坚硬的部分坚守着道德底线和尊严，用心中柔软的部分将爱与美不断传播”的深刻论点，引人深思。
周国平说：“一个不能融入现代潮流的人是一个落伍者，一个无所坚守的人是一个随波逐流者。”要正确理解这句话的含意，得先准确理解“潮流”一词。所谓潮流，即社会变动或发展趋势。既然是一种发展趋势，其潮流所代表的肯定是社会多数成员的意愿，显然具有一定的进步性与时代性，恰如手机已基本取代传统书信，计算机进入各个领域，进入千家万户，全民环保意识日渐增强。
曾记否，电脑出现之初，很多人拒绝使用，包括李敖、余秋雨等文化名人。但当电脑无可替代的优越性日益显现后，这些试图固守传统写作方式的人很快产生了落伍的危机感，最终还是走到了键盘前，将自己融入时代潮流。
要生存要发展，就必须融入潮流。每个人都是社会的一分子，要想与时俱进，就得跟紧时代的潮流。如果固执己见，墨守成规，就会被淘汰。终身教育，作为一种崭新的教育理念，很大程度上就是对传统阶段性教育的完善。当今时代，新知识、新信息的更新速度愈来愈快，不主动接纳，将会被时代抛弃，成为“新文盲”。一言以蔽之，终身教育的本质就是让全民接受最新最前沿的知识信息，永远做一个“新”人。现代社会是一个信息化社会，不可能有偏安一隅的桃花源，就是有，也不一定有人愿意置身其中。
伴随时代潮流滚滚而来的往往不乏负面的东西，@就要求我们在融入的同时要清醒面对，理性选择，决不能迷失自我，不能只生活在物质层面，让自己的灵魂淹没在花花绿绿的诱惑里。考试追求高分固然没错，但要坚守诚信；企业追求效益理所应当，但要崇尚质优价廉与良好服务；演员明星追求高额出场费无可厚非，但要坚守艺德、尊重观众。作家要对自己的文字负责，医生要对病人负责，老师要对学生负责……不管时代的潮流如何变幻，职业操守与做人的基本准则必须坚守；否则，即使你融入了潮流，也未必不是一个落伍者。君不见，有的人，以嘴唇涂得血红为美，以发型怪异为美，以裤子千疮百孔为美，这些随波逐流者，尽管看上去很时髦，其精神世界不一定时髦。
一个紧跟时代潮流的人只能算是一个不落伍者，而融入潮流又能坚守独立健全人格的人，才是一个与时俱进的时代弄潮儿。
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基础等级：本文从“潮流”一词入手，列举生活方式的变化，引出“融入与坚守”的话题，并以文化名人对电脑写作态度的变化说明融入时代的重要性。接着在对“终身教育”进行阐释后，再次结合生活从反面说明坚守的重要性。全文说理尊重事实，论据有力，且善于从反面论证，在正反对照中体现论证的力度。文章逻辑严谨，结构清晰，首尾段体现了作者强烈的联题意识与扣题意识。故此项评分为38分。
发展等级：本文的立意彰显了作者正确的价值取向，重点强调了在融入时代潮流时要坚守人格底线与道德底线。同时作为中学生，能够将审美从物质层面延伸到精神层面，甚为可贵。故此项评分为18分。
综合以上亮点，本文评分为：基础等级38分+发展等级18分=56分。
德不孤，必有邻。做一个人人看得起的好人，并不一定需要高不可攀的圣人人格，最平凡的人坚守着最基本最朴质的道德标准、道德底线，也同样令人敬重。
连日来，“为4岁女孩找‘耳朵’”的帖子和海报遍布宁夏银川市的贴吧、论坛和大街小巷，在网民、群众、媒体、政府部门官微114小时的齐力寻找下，终于将4岁女童的“耳朵”找到，这场爱心接力，不仅为一个外来务工者家庭避免了20多万元的损失，更让小女孩免受再次开颅手术之苦。
19世纪英国作家狄更斯曾说，世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。银川这位4岁女孩丢掉“耳朵”之后，不仅可能要承担20多万元的损失，更要承受开颅手术之苦，个中艰辛不言而喻。幸运的是，这位女孩在网民、群众、媒体、政府部门参与的“全城行动”中，“耳朵”终于被找到。更有一个令人为之动容的细节是，这只“耳朵”最后是在一位乞讨老人的协助下找到的，与此前乞丐捐款等事件一样，它再一次证明了小人物也有大义举，更不是“庸庸碌碌之徒”。
也许有人说，为帮女孩一把，发个帖子、转个微博不过是小事一桩。而在笔者看来，即便这真的只是一件小事，也未必所有人都能做到“以善小而为之”。在物欲喧嚣的时代，中国传统美德存量已然逐渐减少，这个方面，能找出太多例子去证明世风日下、美德荒漠、人心不古。我们面临的道德困境远比想象中更复杂，“理性经济人”的假设也比想象中更有市场。即便是很多习惯站在道德制高点“指点江山”的所谓的高素质群体，面对一些“善小”，也未必就真有勇气有耐心去作为。
更为可贵的是，帮女孩寻找“耳朵”并不是一个人的战斗，如果说参与全城寻找“耳朵”行动中的单个成员是渺小的，那么所有“非庸庸碌碌之徒”拧成一股绳，其力量则是无穷的。这股强大力量不仅体现于帮女孩于大海中找到了“耳朵”这根针，更是让人感受到了一个散发温暖的城市的高贵品格。这一点，从此事件迅速被各大媒体争相报道，并在网络人际传播中不断扩散，便可见一斑。它反映了当下人们对于这种正能量的认可与尊重，抑或是一种需要与渴望。
德不孤，必有邻。郑州全城吃面救患癌老板、乌鲁木齐全城买鹅筹药费……就在同一日人们还在热议一孕妇记录让座次数――共乘车49次，43次有人让座或一上车就有作为。这看似很小的事件，与全城找“耳朵”一样，都有力证明了总一群可爱善良的中国人在坚守底线、传承美德，他们以朴素的道德力量，证实社会美德并未真正阙如，仍在不同时空散发光芒，给人无限温暖。
或许，做一个人人看得起的好人，并不一定需要高不可攀的圣人人格，最平凡的人坚守着最基本最朴质的道德标准、道德底线，也同样令人敬重。笔者更是坚信，每一个平凡而温情的善举，都是一份超越平凡的向上的力量，都会触动和唤醒人们内心的善良，也必将进一步明晰整个社会的价值导向和行为标杆。
2、弘扬合规文化，树立合规理念；践行合规要求，确保合规操作。
3、发展是高楼，合规是基础。
4、警钟常鸣保安全，合规管理促发展。
5、严谨落实规程制度，安全工作快乐回家。
6、合规管理，点滴做起。
7、在岗工作一分钟，合规从严六十秒。
8、合规管理，监督先行。
9、推进合规管理，牢记安全当先。
10、诚信做人，合规做事。
11、今天的合规就是明天的效益。
12、合规管理年，制度落实是关键。
13、合规走在前，先从我做起。
14、合规警钟常自敲，遵章守纪不能抛。
15、安全红线不能碰，合规底线要牢记。
16、坚守职业操守，培育合规习惯。
17、人人讲合规，处处显合规。
18、合规管理是企业发展得根本。
19、合规记心中，平安又幸福。
20、合规将风险，管理出效益。
21、知行合一讲规矩，合规操作保平安。
22、合规管理，利人利己。
23、诚信是人生命脉，合规是企业根基。
24、合规管理，安全生产，平安和谐。
25、管理一棵树，合规是沃土。
26、合规正身，管理正纲。
27、合规管理制度落实是关键。
28、合规保护你我他，合规成就幸福家。
29、合规管理重如山，人人尽责来分担。
30、合规规避风险，管理严于律己。
31、无规矩不成方圆，无合规难正管理。
32、合规为荣，违规为耻。
33、合规从我最气，制度与你同行。
34、安全是生命之本，合规是发展之源。
35、不为差错找理由，只为合规找准则。
36、借合规之力，强稠油之基。
37、合规操作每一天，快乐工作每一年。
38、劳保护具穿戴好，操作规程记心间。
39、合规是福，违规是祸。
40、合规人人有责，全员主动合规，合规创造价值。
41、合规管理不到位，发展不快还受累。
42、加强合规管理，确保原油生产。
43、合规创造价值，管理必须从严。
44、合规一条路，违规一个坑。
45、违规造成损失，合规创造价值。
46、违章讲人情，事故不留情。
47、合规者得益，违规者受损。
48、合规是管理之本，违规是发展之害。
49、制度落实是合规管理的根基。
50、一言一行展现玉东精神，一举一动践行合规理念。
51、合规管理，稳健运行。
52、合规在我心，管理靠大家。
53、强化风险意识，树立合规理念。
54、领导合规管理，员工规范操作。
55、合规人人有责，合规创造价值。
56、安全你我他，合规保大家。
57、坚守合规不放松，共筑百万稠油梦。
58、遵规守章，不越红线。
59、守规矩，促合规。
60、人人讲合规，处处要合规，事事做合规。
61、合规是底线，从我先做起。
62、生产管理不合规，隐患事故一大堆。
63、合规操作，利人利己；违章违纪，害人害己。
64、合规摆第一，先从我做起。
65、合规在心中，时刻敲警钟。
66、平安是福，合规立足。
67、合规管理，从我做起。
68、合规就是效率，合规就是效益。
69、领导合规执行，员工合规操作。
70、动手之前多想想，风险控制有保障。
71、合规管理靠大家，安全保障你我他。
72、强化安全生产意识，坚守合规经营理念。
73、没有合规，就没有企业的明天。
74、在合规种求发展，在发展中正自己。
“德行”这两个字放在一起就成了骂人的话，但如果把这两个字“奖”给时下正处在风口浪尖上一些企业和企业家们，应该说是实至名归、受之无愧！
不久前，居然有乳业生产厂家的高管发表观点认为，三聚氰胺事件之所以会发生，“根本还是之前乳业标准太高了” ，或许正因为有这样的思想在做怪，才导致了“毒奶粉”、“地沟油”、“瘦肉精”、“染色馒头”等恶性食品安全事件，把食品这个“良心产业”做得彻底丧尽天良。
而在支付宝股权转移事件中，马云的举措备受争议，相信外商们会问：“中国企业是一个值得一路携手的合作伙伴吗？”别忘了，马云此前一直在高调倡导新商业文明，怎么道德底线与现实利益相撞就一击即溃呢？
还有，达芬奇家具挂意大利奢华品牌“羊头”,卖中国制造之“狗肉”,让企业品牌的诚信度荡然无存。
温州动车追尾事故造成了重大人员伤亡，这件事表明火车不是在实验中运动，而是一种与公众生活、生命息息相关的公共服务，而当企业与政府职能混在一起时，更加考验对商业道德底线坚守。
上述的类似案例还可以举出很多，但它们并不是一个个孤立的案例，每一次人们对于中国企业问题的探讨，其实都能追根溯源到一个根本问题上――商业的道德底线在哪里？
在中国商界，有财富无责任，有资本缺道德，只要发展的权利，不尽企业的责任，甚至不惜突破起码的道德底线、触碰法律的高压线，已经成为很多企业追求利润最大化的不二路径和生存常态。
应该说，中国企业面临的最严峻问题，不仅仅是技术、管理和创新，还有道德问题。中国企业一直大而不强，难以产生伟大的商业机构，缺少对于道德底线的遵守，也许是一个关键的因素。
我们深知，企业在利润与道德间一直处于“纠结”状态，正如诺和诺德有一年的环境社会责任报告的名字就叫做《两难问题处理报道》，报告声明：“我们并不装做拥有所有答案。我们相信公开和正直的价值观……我们经常发现自己要受到两难问题的折磨。我们的活动身处价值观和道德观被每天考验的领域。”
也许我们对于道德底线的坚持，意味着对于眼前局部利益的牺牲，但是，只有这样，我们才能获得持续而久远的发展，出现一批源自中国的备受全球尊敬的商业机构。在复杂的商业世界中，帮助人们找到道德指南针的任务颇具挑战，但它所带来的益处也是实实在在的。
中国商业社会已经迎来了必须深刻反思的“底线时分”，如果我们个人与机构漠视道德底线，我们多年构建的商业大厦可能轰然倒塌，几代人奋斗而获得的品牌与声誉，可能会毁于一旦。
一是严格要求。要求全体党员特别是党员领导干部要知红线、明底线，带头落实中央八项规定精神，严格遵守相关纪律要求，认真履行“一岗双责”，率先垂范、层层带动。
二是防范提醒。从中央和纪律通报的典型违纪案件中吸取深刻教训，强化不敢腐的震慑；通过会议、微信等多种方式重申各项纪律要求，强化不能腐的意识，深化不想腐的自觉。
三是严格问责。加大监督检查力度，对违反规定、顶风违纪的党员干部，以“零容忍”的态度严肃问责绝不姑息，切实做到令行禁止，不打折扣，不搞变通。持续释放从严的强烈信号。
四是开展警示教育。领导干部要率先垂范，以案为鉴，举一反三，充分利用反面教材，从中吸取教训，把警示教育活动抓在经常、融入日常，推进警示教育活动扎实开展、入脑入心。
五是深入查摆剖析。一查初心使命，做到立场坚定、信仰坚定，强化政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力；二查党性原则，看是否坚守原则、公私分明，做到人情来往守住底线、把握边界线、不触碰高压线；三查思想改造，始终拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”。
