时间：2023-05-29 17:45:28
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇上班时间通知，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？
“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海(化名)所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。
接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。
上午抢十多元下午被罚500元
1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”有员工表示，这样太不值得了。
这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”
有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。
老板：抢红包的还都是中层
经过一番辗转，记者联系到了公司董事长罗先生。他表示，年底事情比较多，自己现在还在外地出差路上。他告诉成都商报记者，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。
当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。
“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说，上班时间耍没耍手机平时还不好抽查，没想到一个红包就试出来了。
“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”
原因：公司属于特殊行业
罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。管理层上班都这样，那么下面的员工肯定管不好。
罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工都理解不到。
今年50岁的他还介绍说，自己创业比较早，现在越发觉得员工难以管理，特别是一些员工事情安排多了嫌压力大，事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人，他为了了解大家的思想动态，还会加入各种不同的员工群里。
采访中，该公司办公室负责人易先生还向记者打听，“是哪个员工给你说的呢？”他解释称，平时企业要求严格，都不能单独接受采访，“行业比较特殊，就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后，在聊天过程中，他询问记者说，“听你口音，是乐山人吗？我们公司也有个乐山的”。记者否认后，他又问了句：“你住在南门？公司XXX也住那边”。
律师观点
占用上班时间是不对处罚须遵劳动法
此前，也发生过员工上班抢红包被罚款的事件，当时一位劳务纠纷领域律师对此表示：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。”
旁观者看法
红包钓鱼大家看法不一
房产中介公司的杨先生：这只是管理上的一种手段，为了便于管理，什么方法都可以尝试一下。
市民廖蕾：这种方法确实能够“杀一儆百”。
市民牟先生：“这样太没得人情味儿了，感觉有点钓鱼执法。”这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感。
2、实行签到、签退制度。
（1）干部职工应在规定的上班时间前签到，在规定的下班时间前15分钟以后签退。有特殊情况的要由股室长向办公室说明，并由负责考勤人员注明，否则视为迟到、早退或旷工。
（2）签到、签退一律由本人书写，不允许他人代签。他人代签的，给予双方当事人通报批评。
（3）规定的签到、签退时间完成后，负责考勤人员要及时收好考勤表并送交领导办公室。
（4）正常上班时间内，办公室锁门但考勤表上没有外出登记的，视为旷工。
（5）考勤情况每月公布一次。
3、实行请销假制度。
（1）干部职工享受的假期分为两类，即法定节假日和法律法规规定的假期。法律法规规定的假期包括带薪年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等。
（2）干部职工请事假、病假和法律法规规定的假期，应当按照局机关规定程序执行，即到办公室领取假条，填写完整并经领导签字后报办公室存档。特殊情况报经领导同意，可以先请假，返回后由本人补写假条，交办公室存档。返回后五个工作日内未上交假条的，按旷工处理。
（3）一般人员请假，半天内（含半天）由分管领导批准，1天以上由分管领导和主要负责人批准，并向办公室说明。中层人员请假报经分管领导同意后，由主要负责人批准，并向办公室说明。除主要领导外的班子成员请假，报经主要负责人同意后，向办公室说明。局主要领导请假，按照《区人民政府关于印发区人民政府工作规则的通知》（政发〔〕9号）和《区人民政府办公室关于严格执行外出报告制度的通知》（政办发〔〕40号）文件规定执行，并向办公室说明。
全体干部职工周五集体学习期间，无特殊情况的一般不允许请假，有特殊情况需请假的必须报经主要负责人批准，并向分管领导、股室长和办公室说明。
（4）事假原则上每季度不得超过5天，超过5天的部分从带薪休假的假期内扣除。双方父母生日请假的，视为正常上班。
（5）全体干部职工实行国家规定的职工带薪年休假制度。具体休假情况参照《干部职工带薪年休假实施办法》执行。
（6）局内部组织的活动，不能参加的须向组织该活动的分管领导或主要领导请假，并向组织该活动的股室说明原因，无故不参加的，在职工会议上说明情况。
4、工作纪律督查及违纪惩戒制度。
（1）干部职工上班时间不得串岗。
（2）上班时间严禁打牌、下棋、玩游戏、上网聊天、炒股、买卖基金或从事其他与工作无关的事情。
（3）工作日中午原则上不准饮酒。确因公务接待需要饮酒的，如无急重工作，经有关领导批准，下午可回家休息，视为正常上班。
银行上班时间
2022邮政银行一般夏季上班时间为上午八点到下午五点半，冬季上班时间为上午八点半到下午五点，周一到周天都可以到银行办理业务，周六周天不办理对公业务。不同省份具体网点有可能会与此有所不同，详细情况建议咨询银行客服。
中国邮政储蓄银行介绍
中国邮政储蓄银行(Postal Savings Bank of China，简称PSBC，邮储银行)于2007年3月20日正式挂牌成立，是中国第五大银行，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的国有商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。
2015年12月开始，中国邮政储蓄银行由单一股东向股权多元化迈进。采取发行新股方式，融资规模451亿元，发行比例16.92%。2016年8月27日，中国邮政储蓄银行80亿美元香港IPO获批。2016年9月28日中国邮政储蓄银行在香港联交所主板成功上市。
邮政银行业务：
1、存款:企业客户提供单位活期存款、单位定期存款、单位协定存款、单位通知存款等对公存款业务，客户存款资金安全无忧。
2、活期存款：企业、事业、机关、部队、社会团体等经济实体在我行开立单位结算账户，办理不规定存期、可随时存取的存款。不固定期限，客户存取方便，其存取主要通过现金或转账办理。
3、定期存款：单位定期存款是指企业、事业、机关、和社会团体等单位与银行在存款时事先约定期限、利率，到期后支取本息的存款。计息方式按中国人民银行挂牌公告的定期存款利率计付利息，利率，遇利率调整，不分段计息。单位定期存款的期限分为三个月、半年、一年、二年、三年、五年六个档次
4、单位协定存款：客户通过与银行签订《单位协定存款合同》，约定期限、商定结算账户需要保留基本存款额度，对账户中超过该额度的存款按双方约定的协定存款利率进行单独计息的存款。
1.
面试通知：
您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是新华人寿保险股份有限公司的人事部，（停顿2秒）
A如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
（方便记下地址的。）新华人寿保险股份有限公司地址：。。。。。，如果有任何问题，或找不到地方都可以打。。。。。与我们联系！
（不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件）
再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！
明天见，再见
2.
面试者疑问
1.
请问一下你们公司是做什么的？
我们公司是
我来你们公司应聘的职位是？
您应聘的是销售代表
A求销售职位的
我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。
B我不想做销售类的工作
那您想从事哪方面的工作？我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧？
2.
工资待遇，上班时间
待遇：面谈（这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。
上班时间：8点—12点
1点30—5点30
3.
你是在哪里看到我的简历？（没有投简历）
根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。（因为我公司的发展需要，XX招聘网给我公司推荐的）
4.
明天上午10点可能没时间，能不能换个时间？
我公司面试的时间是，上午的9点--11点
下午的2点—4点，这个时间段过来都行。（要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗？请您务必在3点过来我们公司面试。）
3.入职通知:
您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是公司的人事部，（停顿2秒）您上午有来我们做面试，我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的精英。请您与明天早上8点带相关证件来我们公司办理入职手续。证件包括：学历、身份证复印件、（面试时需要交，如果当时没有带，那入职时一定要交上来。）5张蓝底的1寸照片。很高兴您成为我们的一员，期待您在公司优异表现。再见！
4.电话回访
您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是有限公司的人事部，（停顿2秒）。我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1.
薪水问题
这个的话你是对自己能力的怀疑吗？只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。（公司的发展，以及晋升空间……）
2.
公司的吃住问题，
目前公司能提供住宿，
3.
觉得自己还是不太适合
本网原创文章由为你提供以下的内容；
1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。
4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任职工则向有关领导请假。
5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。
6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。
7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。
为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度，并结合学校情况，制定《姜楼小学教师请假制度》
公司全体员工：
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》和公司实际情况，经领导研究决定，现将国庆节放假时间以及作息时间的调整具体安排如下：
一、“国庆节”放假时间：
2016年10月1日(星期六)——10月7日(星期五)放假，共7天。
2016年10月8日(星期六)、10月10日(星期日)调休上班。
请各部门负责人和员工注意做好放假期间业务工作安排及安全工作等。
二、作息时间调整：
1、适用范围：公司全体员工。
2、调整安排：
新的作息时间为：
上午09：00至12：00，其中12：00-12：30为午餐、午休时间;
下午12：30至17：30为上班时间。
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
公司辞退员工通知书二：
_________(员工工号：______)：
你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司 ______年______月______日
公司辞退员工通知书三：
先生/小姐:
你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!
我市自学考试办理准考证（补办证、续办证）已于2009年11月18日办理结束，如没有办理补、续办证的考生，下次的办理时间将安排在1月份办理（请留意本网站关于下次报考的通知）。准考证在09年前到期而又要参加2010年1月9、10日考试的考生，可在考试前一周到市自考办办理临时准考证参加考试，请考生准时办理。
市自考办地址：中山市石岐区悦来路梅基街27号之一。
上班时间：上午8：30-12：00 下午14：30-17：30。
【导语】
成绩复查程序
2019年福建福州专升本考试考生对本人考试成绩有异议的考生，须于2019年4月22日前（正常上班时间，逾期不予受理），持本人身份证和准考证，到报考所在设区市教育招生考试机构填写并提交《2019年专升本考试成绩复查申请表》。
复查结果反馈
福建省教育考试院按规定程序复查后，将于2019年4月29日前，将复查结果反馈给各设区市教育招生考试机构，由设区市教育招生考试机构负责通知考生本人。
为进一步强化医院消防应急能力管理，在预防火灾事故发生的同时，及时果断、稳妥地处理火灾事故，确保广大医务人员、患者及家属的人身和公共财产安全，此时根据《中华人民共和国消防法》和公安部第61号令规定的要求，结合我院实际情况，特制定消防安全应急预案。
一、指导思想
认真贯彻《中华人民共和国消防法》等法律、法规和消防“四个能力”建设的要求，充分认识火灾的极大危险性，在行动上落实各项防火措施、技术措施和组织措施，此时切实有效地防止火灾发生。同时积极做好各项灭火准备工作，一旦发生火灾要及时扑救、及时报告，最大限度地减少火灾损失和人员伤亡，有效地保护员工、患者及家属的人身和公共财产安全。
二、工作目标
1、为了保障医院区域内人员和财物安全，一旦发生火灾，在统一指挥下，各司其职，恪尽职守，最大限度的避免或减轻人员伤亡和财产损失。
2、掌握必要的逃生技能，一旦遇到紧急情况，能够及时利用安全疏散通道迅速撤离到就近的应急避难场所，学会自救和救人。
三、适用范围
医院区域内发生的火灾紧急疏散和应急处置。
四、组织机构
（一）医院成立消防应急处置指挥部：
总 指 挥 ：
副总指挥 ：
成 员 ：
主要职责 ：负责统一组织、协调各部门、科室和院微型消防站力量，进行人员紧急疏散和灭火救援指挥工作。
（二）指挥部下设各成员组，组成及主要职责如下：
指挥部下设办公室，地点设在保卫科， 负责协助总指挥或副总指挥发挥作用。
职 责：
（1）负责有关消防工作的指示、通报和指挥部有关决策的传达贯彻，此时做到上传下达、下情上报。
（2）掌握突发火灾的全部情况，按指挥部的要求收集、汇总、上报突发火灾所采取的措施。
（3）统一调配使用人员力量，负责做好处置突发火灾的具体调度和协调工作，监督检查每个专业组工作落实情况。
办公室下设五个专业组：灭火行动组、医疗救护组、疏散引导组、新闻应急组、安全防护组。
1、灭火行动组
组 长：
副组长：
成 员：微型消防站成员及保安人员
职 责：负责按照消控中心报警要求，迅速启动微型消防站，此时携带灭火装备赶到现场进行初期火灾扑救和人员疏散掩护。
（1）熟练掌握防火、灭火知识及灭火方法。
（2）熟悉着火部位的地形、位置、水源、灭火器材的配备、安全通道情况。
（3）如有人员被困时，掌握好寻人、救人的基本方法。
（4）会扑救初期火灾，负责人员疏散掩护。
（5）及时抢救贵重物资，减少财产损失。
2、医疗救护组
组 长：
成 员：各科主任、值班医生和部分护士。
职 责：
（1）负责将伤员运送到指定安全区域，并对其进行救治。
（2）根据火灾现场险情状况进行相应救护，必须按照先救人，此时后救物的原则，发生火灾则迅速采取灭火措施，控制火势，配合救援人员将火扑灭。
（3）救治能力超出医院范围的，及时向附近医院求助并将伤员护送到对应医院。
（4）院办室负责救护车辆的保障工作。
3、疏散引导组
组 长：
成 员：保安人员和起火部位所属科室人员为主
职 责：
（1）迅速地、正确地引导患者和家属及医护人员向安全区域撤离。
（2）迅速地将火灾周围车辆和贵重物品疏散到安全区域。
（3）在疏散人员和车辆、物品时，若发现有易燃、易爆物，要及时将其撤离危险区，并向指挥部办公室报告。
4、新闻应急组
组 长：
副组长：
职 责：负责按照指挥部的命令，统一接洽可能来院的新闻记者，及时准备统一有关信息，必要时封锁灾情现场，防止不良新闻事件发生，最大限度降低灾情影响。
（1）增强新闻应急防范意识。
（2）及时发现可疑人员，并第一时间予以接待。
（3）及时与指挥部进行沟通，报告最新准确信息，统一口径，统一。
（4）及时警戒维持火灾现场秩序。
5、安全防护组
组 长：
组 员：保安人员和机关各科室人员为主
职 责：
（1）划定火灾时的安全区域。
（2）划定火灾现场的警戒区域，疏散围观群众。
（3）负责现场和警戒区域的安全和警戒工作，无关人员不准进入现场。
（4）在安全区域设立明显的救护标志。
（5）加强巡逻，防止物资丢失。
五、形成扑救初期火灾三支战斗力量
第一支战斗力量：正常上班时间由火灾现场工作人员组成，科主任、护士长、此时科室消防治安责任人为相关责任人，在第一时间自发形成灭火救援力量。非正常上班时间由值班大夫、护士迅速组成，利用就近灭火器材进行灭火。
第二支战斗力量：由院微型消防站成员和保安人员及院值班人员组成。上班时间由微型消防站队长组织人员进行扑救，非正常上班时间由保卫值班人员组织当班保安人员携带灭火装备进行扑救及人员疏散。
第三支战斗力量：接到报警的公安消防专业灭火救援力量。
要求：各科室要对全科人员进行明确分工，组织火灾扑救和疏散引导两个小组，原则上医生和男同志为火灾扑救组，护理人员为疏散引导组。
六、灭火应急的组织程序与措施
（一）火情报警的处置程序及方式
火情报警分两种情况：
第一，消控中心接到火灾控制器（联动型）火警信号后，应立即查看火情报警显示位置，此时通知一名消控人员及保安携带消防应急电话和消防应急包迅速赶赴现场核查，如确认误报，应查明原因，将火灾控制器（联动型）复位并做好详细记录；如确认火灾情况发生，应立即通过消防应急电话向消控中心报告，启动消防安全应急预案。
第二，消控中心接到电话报告火警，应立即向院总值班报告启动消防安全应急预案。
（二）应急预案启动程序
1、通知医院总值班立即到达消控中心或现场进行指挥。
2、通知保卫值班启动微型消防站，组织微型消防站成员和保安携带专业设备奔赴现场进行灭火及人员疏散掩护，如火势较大无法控制，立即向消控中心反馈，拨打“119”火警电话报警。
3、通知带班领导和主管领导到达消控中心或现场进行指挥，紧急情况通知院主要领导到场指挥。
4、总值班向医院领导汇报现场情况，同时通知相应组长，做好各自准备。
5、带班领导通知各专业组做好相应处置工作。
（三）扑救初期火灾的程序及措施
（1）发现火灾后，现场科主任、护士长、科室消防治安责任人立即组织值班人员，使用就近的灭火设备进行灭火，灭火过程中，根据火灾性质（如发生电气火灾时，此时必须尽快将故障部位相关电源开关切断，再通过CO?犆鸹鹌鹘行扑救）不同，裾确的设备及方式进行扑救?
（2）消控中心接到报警，立即报告医院总值班启动消防安全应急预案，将火灾控制器（联动型）开启到自动状态（处于自动状态除外）。
（3）保卫科启动微型消防站，组织微型消防站成员和保安携带专业灭火设备迅速赶往现场实施灭火和人员疏散撤离。
（4）各专业组，根据现场情况，时刻准备，等待领导统一指挥。
（四）应急疏散的组织程序与措施
1、现场医务人员依次搜寻每一个病室，通知患者及家属有组织的紧急疏散。
2、消控中心通过火灾控制器（联动型）应急广播向火灾现场发出疏散指令。
3、微型消防站人员通过扩音喇叭指挥人员安全疏散。
4、疏散路线尽量简洁，安全出口的利用要平均。
5、疏散引导组工作人员要分工明确，统一指挥。
（五）安全救护及现场境界的程序与措施
1、医务科组织人员在现场及时救治火场受伤人员，必要时与其他友好邻近医院联系救治工作。
2、医务科、器械科、后勤科人员对被抢救、转移的物资进行登记、保管，对火灾损失情况协同有关部门进行清理登记。
3、安保人员迅速赶赴火场，进行现场警戒，维持秩序。
七、应急预案实施终止后的恢复工作
1、事故报告
应急预案实施终止后，应采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场，此时需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关物证，并按照国家相关规定及时向有关部门进行事故报告。
2、事故统计
对事故过程中的人员伤亡和财产损失做收集、统计、归纳、形成文件，为进一步处理事故工作提供依据。
3、事故分析总结
对应急预案在事故发生的全过程，认真科学地做出总结，此时完善预案中的不足和缺陷，为今后的预案建立、制定提供经验和完善的依据。
1.检查网站备案
国内的网站一般都要求备案，如果没有备案说明一点，至少没有得到信息产业部的认可。没有备案的王章肯定是骗子。
查询结果:如果没有备案，肯定是骗人网站，立即离开为好；如果有备案，你要进一步核实，备案的人和你付款账号姓名是否一致，如果不一致，那建议你三思而后行了！如果备案姓名和收款人姓名相同，那可以放心购买！
2.检查网页信息的完整性
比较大的网站有比较成熟的服务流程，以及比较完整的网站相关的信息。
3.咨询网支付流程
如果是网是直接银行卡转账或支付宝直接转账，这种不建议大家选择。很显然，这种方式是没有保障的，等你付了定金之后，如果中介不给你写或不给好好写，你一点办法也没有。有的客户会说，我选择报警，这种途径您感觉可行吗。
4.查看该网站的上班时间
正规网站的上班时间一般都是正常上班时间，比如9:00到22:00之类，如果有网站，晚上22:30以后，或者更晚都还在线的，你可以想想，正规工作室是不能那么晚都还有值班，本网总结，晚上很晚都还在线的，或者是三更半夜都还在线的肯定是个人站，或者是十有八九都是骗子，这点，我想，换位考虑下，你也会懂！一般22:30以后，正规站肯定都下班了，所以，这也给骗子留下了骗人的筹码！
5.检查站是否有特定的名称，网站是否唯一。
有些服务机构叫“”，很笼统，没有特定的名称，在搜索引擎，搜索网站名称的时候，发现很多个不同的网站，但是名称都一样，这样往往在信誉方面比较没保证。比如有一个网站叫发表，搜索一下发现用这个名称的很多，很难确定哪个，这样如果发表被骗，也很难通过网站名称在网上讨伐文章。
6.检查该网是否有负面信息。
负面信息可能是竞争对手恶意做的，但也有可能是客户对该网站不满的一种表现。搜索该网站名词（特定名称的网站，非特定名称的很难找到负面信息，因为使用的都是热门的关键词），查找是否有大量负面信息也是选择的关键。
7.如果是淘宝得看淘宝店铺的真实信誉。
通过以上的分析，大家明白选择淘宝店铺是比较可靠的方式，但是淘宝上的店铺也良莠不齐，其中最重要的一点是靠刷钻取得高信誉的骗子、半骗子店铺。选择这类淘宝店铺的危害非常大，首先这种店铺老板不是一个诚信的人，不会给您诚信做。其次，为什么我们选择淘宝店铺呢，因为我们可以控制卖家，写的质量不好了我可以退款或给差评，大家知道，一般的淘宝店铺最怕差评，但这种刷钻的店铺不怕，你给他一个差评，他会刷一百个好评抵消你的差评。所以大家千万不要选刷钻的淘宝店铺的。
选择网站注意事项
小许在苏州虎丘区一家外资企业上班，上班不久后身上的免疫系统就遭到了严重破坏，基本丧失了劳动能力，她怀疑自己的病可能是吸入了公司的有毒气体。为此她把公司告上了法庭，7月29日，在法院的调解下，双方协商解决了此案。
小许在诉状中称，她于2000年6月8日在公司上班期间呼吸到丙烯有毒气体，致使身体免疫系统遭到严重破坏。2004年2月，公司以劳动合同期满为由与她终止了劳动合同，严重侵犯了她的合法权益。因此告上法庭，要求维持与公司的劳动关系，并判令公司赔偿医疗费、鉴定费、交通费、住宿费、复印材料费、继续治疗费合计4万元，并由公司承担诉讼费用。
而小许所在的公司却认为，公司和小许约定的劳动合同期限至2004年2月20日终止，公司提前30日书面通知小许终止合同的程序符合法律规定。小许诉称的病症与其在2000年6月8日上班时间的中毒事件无关。经过苏州市劳动鉴定委员会的两次鉴定，小许并没有丧失劳动能力。因此小许要求赔偿医疗费等费用是没有法律依据的，请求法院驳回其诉讼请求。
法院在审理过程中，经主持调解，双方协商解决了此案，小许与公司的劳动合同于2004年2月20日终止，公司支付小许生活费4000元，并帮助小许交纳一年的社会保险金，同时一次性支付小许医疗费等相关费用2.2万元。
江苏法制报·张留兵