时间：2023-05-29 17:46:36
户口所在： 海南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 176 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 140 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 市场/营销：业务员，高级管理：
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习 可到职日期： 一个月
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 深圳,广州,惠州
工作经历深圳天宝恒黄金交易有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2008-09
公司性质： 民营企业 所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位： 业务员
工作描述： 通过为期半个月的培训之后主要对公司的潜在客户进行电话加陌生拜访的方式推销公司的黄金延期（AU(T+D)）业务，和销售“天宝恒”投资性金银条。
离职原因： 假期结束，返校上学。
国美电器 起止年月：2006-09 ～ 2007-05
公司性质： 股份制企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 促销员
工作描述： 主要负责各类品牌的空调、电视等的促销活动
离职原因： 学习任务加重 公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 业务员
工作描述： 手机之家属于我校中国联通直属分店，我主要从事手机及其配件的销售
离职原因： 即将毕业，就业问题志愿者经历
教育背景毕业院校： 海南大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2009-07
专 业 一： 农林经济管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2009-07 海南大学 农林经济管理 管理学学士学位 -
语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长1.管理能力：我所学的专业为管理类专业，09年毕业后拿“管理学学士”学位，所以大部分课程都是围绕管理学展开。在校期间曾担任过班长、校“阳光艺术团”副团长等职务。在担当这些职务过程中使自己管理方面的能力得以实际运用和提高，且在这过程中得到老师和同学的好评
2.营销能力：能够成为一名优秀的营销人是我的第一个人生目标。我们曾开设了《市场营销》等以市场营销有关的相关课程。通过对这些课程的认真学习思考使我已基本我具备了营销方面的理论知识。兴趣是最好的老师，相信凭着我对营销的热情一定能够成为一名优秀的营销人
3.歌唱技巧：我拥有一副不错的嗓子。在2008年4月获得了“校园十大歌手”的光荣称号。曾参加过校内多大几十场文艺演出，也有校外的部分商业演出
4.主持能力：由于普通话标准，声音好听，上台不怯场，因此但当过校内各类社团活动、文艺晚会的几十场主持工作
简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是小编整理的个人简历模板制作教程，以供大家参考。
个人简历模板制作教程：一、简历制作注意事项
对于如何制作个人简历，每个人都有不同的想法，简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：
任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读(read)简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“求职信”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”
包 括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历表”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“找工作意向”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐
在2000年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：
在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。怕最遗憾的应该是你。
每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。
“功夫非负有心人”肯仔细研究个人简历怎么写的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。
二、简历制作五大原则
十秒钟原则
一般情况下，求职简历的长度以一张A4纸为限;简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
当你的个人简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。
针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗?
如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。
不仅仅是个人简历，在写个人求职自荐信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。
或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，个人简历表上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。
为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(特别是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
三、应届生个人简历模板
自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
在校期间任职情况：
1999.9——2000.6在班级担任班长职务
2000.9——2001.6担任系学生会副主席
2001.9——2002.6担任学生会副主席、班级体育委员
2002.9——至今
担任班级组织委员
社会实践和实习情况：
1999.11——2000.6辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。
2000.6——2000.9在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。
2001.6——2001.9在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。
2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同处实习。
主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案;打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。
在校期间获奖、成果情况：
2000——2001学年荣获“三好学生”称号。
2001——2002学年荣获“优秀共青团员”称号。
2002学年荣获“实习积极分子”称号。
在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。
在校足球联赛中获得第二名
获得证书情况：
大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、
微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等
主修专业课程：
社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等
个人专长：
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。
以上是本人的个人简历，本人的找工作意向为：
愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作。
个人简历范文：姓 名：
性 别：男
民 族：汉
年 龄：26
婚姻状况：未婚
户 籍：河南
现所在地：西安
身 高：180
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：通信技术工程师
工作年限：3年
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
2014年3月—至今 ××有限公司，担任设计师助理。主要工作是：协助设计师测量及预算，按时、按质、按量完成经理交给的绘图工作任务，图纸绘制要求点、线、面标注准确无误。
2010年3月—2013年7月 ××有限公司，担任bca监控。主要工作是：负责监控基站软、硬件运行状况，派单、监督障碍处理;配合电力工作职责和工作任务。
教育背景
毕业院校：河南职业技术学院
最高学历：大专
毕业日期：2010-07
专 业：通信技术
获得证书：cad中级证
语言能力
英语水平：良好
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
掌握电路分析、模拟电子技术、数字电子技术、单片机原理及应用、电路、CAD、技术及应用、计算机网络技术、多媒体技术、数字信号、现代光纤通信技术、3G技术与基站工程、手机维修、通信制图与概预算等课程的基本知识、能熟练运用PROTEL99等软件进行电子电路设计及软件仿真、具有一定的电子与通信专业英语知识、有一定C语言汇编能力。
自我评价
一、项目背景
（一）项目背景介绍
基于天府生命科技园人才服务的持续性管理的需要。希望通过引入专业的招聘系统管理平台，来实现园区在人才市场的品牌形象提升提高人才吸引；通过持续的招聘运营积累医药人才资源，降低外部渠道依赖。
（二）目前业务存在挑战
1、PC端及微信端网申门户未建立
现有的官网招聘模块功能非常简单，候选人无法直接查看公司有效的招聘信息及投递简历，xx雇主品牌形象的宣传缺少有效的窗口和媒介。
2、人才资源分散，简历在分散存储，简历资源复用率低
有价值的简历资源分散地存放在招聘网站、电子邮件或是纸质资料，过往人才简历资源无法做到资源盘活，优秀人才的跟踪吸引也缺少有效的工具辅助。
3、数据统计分析困难，无法通过数据的统计分析来洞察业务现状，辅助决策
目前园区举办多场次人才招聘会，但是数据基本是通过手工统计，数据的统计收集繁琐，数据统计的维度也相对单一，无法针对数据进行深层次的分析来持续优化未来的工作。同时，管理层也无法通过数据，来统筹管理优化园区的整体招聘活动。
二、项目目标
（一）项目目标
1、建立xx官方招聘门户及微信招聘门户，强化微信招聘运用，提升雇主品牌形象
Ø 通过招聘系统构建园区统一的招聘官网、微官网，按用户差异化传播社招、校招、内部招聘、内部推荐的信息；
Ø 规范化招聘工作中的各类通知与面试邀约，offer与入职提醒，给应聘者更好的求职体验，增强对企业的认可度。
Ø 优化内部体验，面试官可以通过微信端进行简历查看、筛选，面试评价等。
Ø 搭建便捷微信内部推荐平台，提升内推渠道占比，降低外招成本及提升入职人员质量。
2、利用招聘系统逐步建立xx的外部人才库，特别是核心岗位人才库，保证招聘工作的可持续性和响应速度
Ø 通过招聘系统可将各个渠道收到的简历进行整合，实现分类管理。特别是经过面试，但由于某些原因没有进入到企业的优秀人才，建立人才库，当有相关岗位空缺的时候，实现快速挖掘；
Ø 总部可统筹管理人才库，通过后台设置，实现各个下属公司人才资源共享；
Ø 针对一些行业高端人才，利用招聘系统也可以进行有效的记录、跟踪、吸引。
3、资源整合，减少不必要的招聘费用支出
Ø 通过简历模糊精准匹配，减少不必要的简历下载费用及猎头费用支出。
4、实现招聘数据有效采集、记录和分析，为人事决策和组织决策提供有力参考
Ø 通过招聘系统平台，可通过报表数据来招聘渠道效果及招聘负责人员工作绩效等，以便于我们在做渠道选择或招聘人员的配置时有客观的数据支撑决策；
Ø 总部可以通过招聘系统，实时的了解统筹整体的招聘工作情况。
5、减少招聘事务性工作，提升工作效率
Ø 通过招聘系统可以一键发布岗位，自动归集多个渠道过来的简历，批量处理筛选简历及查重，批量的进行笔面试通知，大大减少招聘同事的事务性工作；
Ø 通过系统平台便捷的进行猎头管理、求职者面试官沟通互动，极大的提升内外部招聘体验。
三、拟建项目要求
（一）系统功能要求
项目
描述
权限管理
Ø 权限分配。根据xx组织架构、招聘角色，可以自主、灵活地赋予不同的功能权限及数据权限；
Ø 进度管控。管理员可以实时把控分子公司招聘的进度，高效统筹安排。
流程管理
Ø 招聘全流程管理。支持从简历筛选，多轮面试，背景调查，offer发送等全面管理；
Ø 自定义招聘流程。系统可以根据招聘岗位的不同，个性化定制不同的招聘流程，并支持便捷的修改调整；在各筛选阶段下进行状态分类和原因记录，让流程管理更加精细化；
Ø 招聘项目管理。支持将相同招聘流程的职位组成项目，实现多个职位的批量处理操作。
Ø 支持多级管控。此次项目涉及到多层级、多机构、跨地域等情况，系统必须支持多层级授权，满足不同业务部门的权限划分与信息共享。
简历管理
Ø 简历列表。可自定义简历列表页面展示形式（列表or详情），可自主进行“列内容”的设置；
Ø 自动整合简历资源。系统通过简历抓取邮箱及其他渠道的简历，并依据规则自动归档到相应的职位下；
Ø 简历智能管理。支持简历的自动解析，查重，面试阶段流转，简历支持手动修改内容，不同职位间简历支持便捷的一键推荐；
Ø 简历评分器/简历筛选器/批量处理。支持根据设定条件进行智能简历筛选，评分，及批量筛选打印。
面试管理
Ø 支持短信/邮件/微信一键发送面试安排。HR可一键发送面试安排，支持批量处理；面试官无需登陆系统，通过邮件、微信等方式即可对应聘者的简历、面试记录等资料进行查阅；
Ø 面试答复。面试官和应聘者可回复HR能否参加面试；HR可批量催促未完成评价的面试官，保证招聘进程的如期推进。
Ø 面试评价表面试评价。支持自定义设定面试评价表。
入职管理
Ø 批量进行Offer发送。
猎头管理
Ø 提供猎头管理平台。猎头可以通过账号密码登录后台进行简历推荐，猎头可以直接在后台查看简历处理进度结果；
Ø 支持推荐简历的模糊精准查重。
移动端运用
Ø 应聘者运用。可以通过微信扫码关注xx官方招聘账号后进行职位信息的查看，简历的投递，应聘状态的查询；
Ø 面试官运用。可以通过微信完成职位的审批、简历筛选、面试反馈、offer审批等工作。
人才库管理
Ø 应聘者信息整合。每一位应聘者为单位整合全部信息，包括应聘者简历、申请职位、面试沟通信息等，所有信息都将被即时记录并全程跟随应聘者。
Ø 人才储备库。可依照不同职位、不同公司或应聘者特点等建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理，支持系统主动挖掘。
报表分析
Ø 标准报表。支持常见报表，如招聘过程分析表、渠道效果、招聘负责人工作统计表等；
Ø 自定义报表。支持自定义设置各类工作所需表格。
（三）拟建项目实施步骤
序号
完成日期
内容
负责方
1
5月13日
业务调研，解决方案沟通。
xx&供应商
2
5月20日
内部项目汇报、供应商敲定，进入商务流程。
xx&供应商
3
5月31日
商务流程结束，系统启动正式实施。
xx&供应商
4
6月15日
进行系统实施，含需求搜集、系统配置、网申设计、培训、检测、试运行、结项，试运行及过程反馈调试。
xx&供应商
5
7月15日以后
个人信息
xxx
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1987年1月25日
婚姻状况： 未婚
身 高： 163cm 体 重： 54kg
户 籍： 湖南衡阳 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 江西经济管理干部学院 学 历： 专科
专业名称： 管理类 旅游管理 毕业年份： 2008年
工作经验： 五年以上 最高职称： 中级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 行政/后勤
职位名称： 行政/后勤、文秘/文职人员、酒店/旅游 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田秀屿区,福建-厦门市,福建-福州市 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
电脑水平： 一般
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2006年9月 - 2008年7月 江西经济管理干部学院 专科
2001年9月 - 2004年7月 衡阳市第六中学 高中
工作经历
所在公司： 厦门万慧酒店管理有限公司
时间范围： 2011年9月 - 2013年3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 行政/后勤
工作描述： 职责描述：1.负责酒店的招聘，初步面试选择合适岗位要求的人员推荐给部门负责人，员工的入职、存档、离职，为员工办理医社保。 2.负责考勤及绩效的考核，核算工资。 3.负责主持员工大会 4.负责员工宿舍的管理 5.负责酒店的规则制度的建立，经总经理签字后落实执行情况。
离职原因： 个人原因
所在公司： 厦门晶邦酒店管理有限公司
时间范围： 2013年4月 - 2014年2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 酒店/旅游-酒店/宾馆经理
工作描述： 负责酒店客房部的日常运作。
离职原因： 个人原因
其他信息
自我评价： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
拓展阅读：创作的态度决定简历的可发挥性
一份个人简历能够发挥到怎样的程度，一方面在于简历的表达方向，而另一方面则在于求职者表现出来的对待态度，这两点因素的存在对一份简历来说，无疑是最关键的因素。
当然，也有很多人对此问题并不着重，因他们书写出来的本身便显得非常肤浅，所以在这种错误的认知下，以往看起来比较简单的简历创作问题，实则也是存在缺憾的，之所以简历的表现效果不能够吸引到求职者的目光，最主要的原因无非是求职者没有运用足够的态度对待。
但有心在简历中突出态度问题，也并非那么容易的，多数求职者渴望依靠简历获得心仪工作，但他们应该了解工作的获取必须要迎合创作的思路。只有两者具备，才能够增加一份简历的可运用性。
态度决定一切
关键词：.NET；高校网络招聘系统；开发
中图分类号：G712文献标识码：A文章编号：1672-5727（2012）06-0175-02
当前，我国高等教育事业快速发展，各高校比以往任何时期都更加重视招聘工作，特别是高层次人才的引进工作。如何在数以千计的求职邮件、纸质简历中发现符合学校招聘要求的高层次人才，并高效地实现简历投递、部门筛选、面试考核、呈报审批等招聘流程，都对传统的招聘工作提出了新的挑战。建立一个体现高校招聘特点的网络招聘系统是应对这一挑战的有效途径。现以天津中医药大学人事处开发的网络招聘系统为例作简要探讨。
开发平台简介
天津中医药大学网络招聘系统采用Visual Studio2005 +SQL Server2005的模式进行开发。Visual Studio2005是建立在.NET Common Language Runtime（CLR）之上的新一代网络开发平台，运行在服务器端，用以开发、部署和运行功能强大的Web应用程序。SQL Server2005是Microsoft公司开发的用于大规模联机事务处理、数据仓库和电子商务应用的数据库和数据分析平台。Visual Studio2005和SQL Server2005同是微软的产品，因此具有良好的兼容性和稳健的接口，两者结合是进行网络平台开发的最佳组合之一。
网络招聘系统设计
天津中医药大学网络招聘系统以校园网络为基础，采用浏览器/服务器（B/S）模式，旨在搭建一个高效互通、有效管理的网络招聘平台，为招聘部门和应聘者提供更便捷的服务。
（一）网络招聘系统结构设计
网络招聘系统的结构设计主要围绕应聘者、招聘部门和人事管理员等三个功能模块展开。应聘者可以通过该系统进行注册、简历维护、职位查询和状态查询等操作；招聘部门可以通过该系统实现职位信息、进行职位管理、查询简历信息和打印报表等功能；而人事管理员在该系统中起到沟通招聘部门和应聘者的桥梁作用，可以实现用户管理、职位管理、简历推荐和统计查询等功能，如图1所示。
（二）网络招聘系统功能设计
网络招聘系统的功能设计主要围绕用户、管理和系统三大功能展开，如图2所示。用户功能主要包括注册功能、登陆功能、审核功能等，可实现用户根据自己的身份类别进行注册、登陆等操作。管理功能主要包括职位管理、简历维护、简历推荐等功能，可以实现用户在权限范围内的职位与管理、简历填写与维护、简历推荐与筛选等操作。系统功能主要包括状态查询和统计分析，可以使用户借助系统提供的公共信息来了解相关招聘工作。
网络招聘系统开发
天津中医药大学网络招聘系统通过Visual Studio2005开发软件进行编程开发。以人事管理员将符合职务要求的应聘者推荐至招聘部门帐户为例，实现该功能的主要代码如下：
protected void btnPropose_Click（object sender，EventArgs e）
{
SqlConnection con = DB.CreateCon（）;
con.Open（）;
SqlCommand cmdPropose = new SqlCommand（"insert into Resume values（@DepartmentId） "，con）;
SqlParameter para = new SqlParameter（"@DepartmentId "，SqlDbType.VarChar，100）;
para.Value = this.ddlDepartmentId.DataTextField;
cmdPropose.Parameters.Add（para）;
con.Close（）;
}
网络招聘系统经过编码建模、网页设计、运行，最终得以开发完成，如图3~6所示。
网络招聘系统应用
天津中医药大学网络招聘系统自2008年投入使用以来，两轮招聘周期内共接到689人的有效简历，其中博士后11人，博士130人，硕士548人。该系统的开发和应用改变了原先简单通过邮箱投递简历的模式，为人事处、招聘部门及应聘者提供了高效、便捷、安全、人性化的服务。
高等院校积极开展网络招聘工作不仅可以提高招聘效率、提升服务水平，还可以为自身快速发展提供坚实的人才支撑。我们通过天津中医药大学网络招聘系统的设计、开发和应用，获得了宝贵的开发经验、良好的使用效果，同时也发现了一些问题。日后将在网络招聘系统的完善中逐步解决这些问题，使网络招聘工作取得更大的成绩。
参考文献：
[1]陈旭，张学杰.基于技术的Web人事管理信息系统的设计与实现[J].计算机应用研究，2004，（11）：217-219.
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[3]刘佳音.我国人力资源信息网站的现状与发展——基于人才招聘网站的调查分析[J].情报科学，2004，（6）：728-733.
[4]何永强，文颖.基于Web的求职招聘系统的设计与实现[J].平顶山学院学报，2005，（5）：86-88.
[5]刘艳，李臣龙，刘琴.人才招聘系统的研究与开发[J].软件导刊，2007，（5）：60-62.
[6]张树亮，李超2.0+SQL Server网络应用系统开发案例精解[M].北京：清华大学出版社，2006.
[7]姚争为.基于的科研管理系统的设计与实现[J].杭州师范学院学报（自然科学版），2005，（2）：149-153.
作者简介：
一份针对性强、个性鲜明的简历表格能够吸引招聘单位的目光,进而为求职者赢得更多推销自己、展示自己的机会。下面是小编为大家带来的漂亮的简历表格模板精选，相信对你会有帮助的。
漂亮的简历表格模板精选(一)个人基本简历简历编号：更新日期：姓
名：国籍：中国目前所在地：白云区民族：汉族户口所在地：广州身材：165 cm 60 kg婚姻状况：未婚年龄：25培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：人事助理、统计员、出纳员：工作年限：6职称：初级求职类型：均可可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 广州 广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2009-09 ～ 2010-10广州市宏昌印花厂公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：仓库文员工作描述：主要负责仓库物料收发，跟踪物料的欠缺，及时通知客户送货，确保不耽误生产。成品发货，跟踪成品损耗原因。报表制作，与客户对账！离职原因：休息时间少，会计在读，没有上课时间！公司名称：起止年月：2008-07 ～ 2009-08邦尼达服饰有限公司公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：商品部助理工作描述：主要负责自营店铺的补货与调货；退货跟踪，商品分析！与店铺打交道。销售分析，跟踪！离职原因：公司倒闭公司名称：起止年月：2007-10 ～ 2008-06都市家园公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职务：财务文员工作描述：负责六个仓库的统计工作。进销存。月底大盘点。与仓库对账！离职原因：搬厂公司名称：起止年月：2004-09 ～ 2007-09佛山南方印染股份有限公司公司性质：国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：统计文员工作描述：负责仓库物料管理。电脑进、销、存。月底跟财务对账！离职原因：离家太远 教育背景毕业院校：广州市第81中学最高学历：高中毕业日期：2004-07-01所学专业一：历史所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2002-092004-09第八十一中学历史高中 语言能力外语：英语 一般国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长5年工作经验，粤语，普通话流利。熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力；有5年以上的统计及仓库文员客服服务经验。脚踏实地的办好每一件事，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织，服从公司领导，做事能吃苦耐劳，工作积极，有良好的团队合作精神 .可能在全部应聘者当中我不是最好的。但我会尽自己的能力做到最好·希望贵公司给予机会。让我不断的提高与学习！ 详细个人自传本人有5年工作经验.广州话,普通话流利.熟悉办公室工作流程,有较强的独立处理事务的能力.在仓库统计与客服方面有比较好的经验.脚踏实地做好每一件事.对工作负责,有较强的组织能力.工作上能服从公司领导.配合好客户的要求.希望贵公司给予学习机会.让自己不断前进.不断提高! 会计在读，一个月休息时间不可少于4天。如休息时间少于4天的请不要打扰，谢谢！
（保险业勿扰。) 个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手
机：QQ号码：电子邮件：个人主页： 漂亮的简历表格模板精选(二)个人基本简历简历编号：更新日期：姓
名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：157 cm?48 kg婚姻状况：已婚年龄：32培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：行政专员/助理、商务助理、客户代表：工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2009-06 ～ 2010-10珠海金捷成贸易有限公司公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职务：业务代表工作描述：负责开拓新客户，维护老客户，跟踪客户的意见反馈。离职原因：小孩迁回户口当地读书公司名称：起止年月：2002-02 ～ 2008-01广东奇趣游艺有限公司公司性质：私营企业所属行业：影视/媒体/艺术担任职务：营运主管工作描述：职务1，行政助理，主要负责对外职能部门行政业务办理。职务2，儿童游乐场门市主管，主要负责团队管理、员工培训及处理日常顾客投诉等事务。离职原因：生育 教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：大专毕业日期：2007-07-01所学专业一：行政管理所学专业二：行政管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2005-022007-07华南师范大学行政管理大专1057452008060021932006-082008-12韦博国际英语培训中心英语口语/ 语言能力外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：精通 工作能力及其他专长本人善于与人沟通，亲和力强，灵活应变，多年工作积累一定经验 详细个人自传本人性格开朗，充满热情，敬岗爱业，鲜明的工作态度令工作变得轻松自如，渴望拥有一个长足发展的平台，奋斗属于自己的精彩人生。 个人联系方式通讯地址：xuexila.com
联系电话：家庭电话：手
机：QQ号码：电子邮件：个人主页： 漂亮的简历表格模板精选(三)基本信息个人相片姓
名：性
别：男民
族：汉族出生年月：**年证件号码：婚姻状况：未婚身
高：175cm体
重：130kg户
籍：四川内江现所在地：四川资阳毕业学校：职业中专学
历：中专专业名称：11毕业年份：5年工作年限：职
称：求职意向职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式看过“漂亮的简历表格模板精选”的人还看了：1.漂亮的简历表格样式
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简历是保安求职者走向职场的名片,下面是小编为大家带来的保安的求职简历范文，相信对你会有帮助的。
保安的求职简历范文(一)基本资料
姓 名：王先生
性 别：男
籍 贯：河南
目前所在地：义乌
出生年月：1981-9
婚姻状况：未婚
政治面貌：共产党员
求职意向
期望职位：驾驶员董事助理保镖
职位类型：全职
工作地点：义乌市
工资待遇：8000元以上
住房要求：面议协商
工作经历
工作经验：五年以上
工作经历：95年/97年河南 登封武术学院 97年/98年服预备役 98年/2000年在大连特功队服现役(特种部队) 2000年/2003年在县城关派出所 2003年/2006年在郑州一家娱乐场所给老板开奔驰500车兼保镖 2006年到至今在义乌给董事长开宝马760
教育背景
最高学历：高中
毕业院校：军校 特种部队
所学专业：散打搏击
毕业时间：1998-07
第一外语：一般
外语水平：
计算机能力：精通
其它能力：多多 QQ 592989806
所获证书：特种部队
教育经历：地方 普通高中
自我评价
本人受过 特种部队训练 能应付和处理各种危机事件 反映灵活 对董事助理.保镖的责任和作用十分了解 能主动积极配合和上级的工作 干好本质工作!!! 本人8年驾龄 每年路程不低于十万公里 从没有发生过交通事故 技术过硬 在工作上认真负责 勤勤恳恳 任劳任怨 干一行爱一行 尤其是我两年的军旅生涯 培养了我严明性的组织纪律性 吃苦耐劳的优良品质 雷厉风行的工作作风 这是我干好一切工作的保证! 给老总开车做到四个不知道 1 不该说的不说 2不该问的不问 3不该看的不看 4不该知道的不知道 本人思想活跃 接受新事物比较快 爱学习 爱思考 爱动脑筋 工作中注意发挥主观能动性 超前意识强 这有利于我开拓工作的新局面 努力做到大事讲原则 小事讲风格 公事讲团结 办事讲效率 !!!!!!
联系方式
电话：13888888888
EMAIL：www@xuexila.com
保安的求职简历范文(二)基本信息
姓名：杨xx
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户籍：广东
年龄：38
现所在地：广州
身高：173cm
联系电话：158xxxx4766
电子邮箱：xuexila.com
求职意向
希望岗位：物业主管/经理、保安队长/经理、消防主管
工作年限： 职称：无职称
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经验
2004-01 ～ 2009-11广州瑞风物业管理有限公司保安主管/物业经理。
2002-01 ～ 2003-12 广州广海物业管理有限公司担任保安队长。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业日期：2004-07
专业：物业管理
受教育培训经历
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2000-12 2002-12 部队服役 野战训练 退伍证
2004-09 2006-07 暨南大学 物业管理 本科
2005-07 2005-07 物业协会 物业管理 物业部门经理资格证
语言能力
外语：英语一般
国语水平：标准
粤语水平：一般
详细个人自传
本人任职期间一直在市场、工厂、仓库，居住商业写字楼，综合，医院，学校，酒店等物业处担任物业管理工作，一人分管多处楼盘，经历过物业的前期介入到走向成熟的全过程，对物业部门内部管理、人员沟通、各种业务知识培训、考核、与业户沟通本人都较深的研识，由于工作表现出色，04、05年代表瑞风物业公司到广州物业协会参加培训并先后取得物业管理员和物业企业部门经理资格证，定期参加行业协会组织的实地考察，参观学习和各类消防讲座，对保安消防知识，消防系统，消防管理以及消防培训都有本人独到的见解，本人自参加工作以来对工作认真负责有较强的职业操守和责任心，能很好利用自己工作实践为公司的繁荣尽一份力。本人有较强的安保等基层人力资源。
保安的求职简历范文(三)基本信息
姓
名： xuexila
性
别： 男
民
族： 汉族
出生年月： 1990年1月4日
证件号码：
婚姻状况： 未婚
身
高： 180cm
体
重： 65kg
户
籍： 安徽六安
现所在地： 福建厦门同安区
毕业学校： 霍邱高中
学
历： 高中
专业名称： 其他
毕业年份： 2004年
工作经验： 三年以上
最高职称： 中级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 电子/电器/半导体/仪器仪表-其它职位
物流/仓储-仓库管理员
保安/家政/其他服务-保安人员
职位名称： 普工,仓管.物流! ;
工作地区： 福建-厦门同安区 ; 厦门同安区
待遇要求： 2000-3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
教育培训
教育背景： 时间 所在学校 学历
1996年1月 - 2001年1月 霍邱初中 初中
2001年1月 - 2004年1月 霍邱高中 高中
2004年3月 - 2009年1月 工作 高中
工作经历
所在公司： 金鹏花厂
时间范围： 2005年1月 - 2009年1月
公司性质： 外商独资.外企办事处
所属行业： 其他
担任职位： 物流/仓储-仓库管理员
工作描述： 仓管经历2年!
离职原因： 回家当兵
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在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。求职指导对于建立的制作给出了自己的建议。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3.你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？
准备好一份精彩的简历表格就意味着求职者成功了一半。下面是小编带来的关于大学生求职简历表格的内容，欢迎阅读!
大学生求职简历表格(一)个人基本简历
姓名：xuexila国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：清远身材：170 cm 52 kg婚姻状况：未婚年龄：23 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：医院/医疗/护理/美容保健类:美容院/化妆品公司 培训讲师 医药类工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1500--XX希望工作地区：广州 佛山 东莞个人工作经历：XX.4－XX.7 清远市中医院 实习
XX.1－XX.6 顺德中西医结合医院 实习
XX.6至今 倩影丽人美容减肥中心 针灸减肥师/健康顾问 教育背景毕业院校：广州中医药大学最高学历：大专毕业-XX-06-01所学专业一：中西医结合所学专业二：受教育培训经历：XX.9－XX.7 清远市卫生学院 中医医疗 毕业证
XX.4 清远市卫生学院 计算机 计算机中级证书
XX.6 清远市卫生学院 按摩推拿 中级推拿按摩证书
XX.9－XX.6 广州中医药大学 中西医结合 毕业证
XX.3 广州济大药业 针灸推拿 中级针灸推拿证书 语言能力外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长1.擅长中风康复治疗
2.擅长中医保健按摩
3.擅长中医经络减肥
4.美容院的养生保健及日常操作流程.
5.对向讲师方面发展有浓厚的兴趣. 详细个人自传 本人是一个工作认真负责、积极主动，善于团队工作，思维严谨，具有良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力和语言表达能力，熟悉电脑操作，能承受一定的工作压力，并能主动地完成各项工作。 大学生求职简历表格(二)个人基本简历
姓名：xuexila
国籍：中国个人照片目前所在地：江西民族：汉族户口所在地：江西身材：168 cm 64 kg婚姻状况：已婚年龄：37 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：市场销售/营销类:区域经理 农林渔牧类 销售经理 工作年限：16职称：无职称求职类型：全职可到职-一个星期月薪要求：1500--XX希望工作地区：江西 湖南个人工作经历：1992-1997 在湖南湘中地区饲料厂（独资企业）历任技术员、饲料配方师、业务经理、厂长助理等职务。
1997-XX 在江西南昌从事饲料兽药经销。
XX-XX 在南昌三维生物饲料厂任经营厂长职务。
XX-XX 经营孵禽场，鸡、鸭规模养殖及猪禽鱼饲料兽药经销。
XX 在正邦绿康源生物公司负责片区技术经理。
XX-至今 承包经营瑶湖祖代种猪场。 教育背景毕业院校：中国农函大最高学历：大专毕业-1992-02-01所学专业一：畜禽饲养管理所学专业二：受教育培训经历：1992.2 中国农大 畜禽饲养管理 毕业证
1993 四川某专利技术研究所 孵禽及饲料配方 语言能力外语：英语 一般国语水平：良好粤语水平：一般 工作能力及其他专长 本人经过长期的工作实践和广泛的经验交流，掌握了较为丰富的猪禽鱼病临床诊治技术和营销管理经验，在饲料兽药销售方面的市场现状及营销策略有独到的个人见解，多次成功组织策划饲料或兽药的营销活动，具有良好的市场开发和团队建设的运营能力。
工作地点要求：江西、湖南或公司调遣 详细个人自传有激烈竞争，市场就更大有文章可做。思想决定观念，观念决定态度，态度决定行动，行动决定成败。谦和做人，激情创业，胸怀天下得天下。以资源为资本，视阅历为财富。期待有意向的公司提供相关岗位共同发展。 个人联系方式 xuexila.com 大学生求职简历表格(三)个人基本简历
姓名：xuexila国籍：中国
个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：168 cm 58 kg婚姻状况：未婚年龄：24 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：经营/管理类:经营管理助理类 理科类 电信通信类 电子/邮电/通讯类工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：xx--3500希望工作地区：广州 深圳个人工作经历：佛山中国电信公司实习；多次参加社会实践。 教育背景毕业院校：佛山科学技术学院最高学历：本科毕业-xx-07-01所学专业一：信息与计算科学所学专业二：经济管理学受教育培训经历：xx.7 佛山科学技术学院 信息与计算科学
主修课程：
计算机应用，高等代数，会计学，概率统计，网络安全，c++程序设计，运筹学，asp.net，sql server，软件工程，人工智能，数学分析，大学英语，信息论，市场营销，国际贸易学，经济学等。
证书：
国家英语cet-4级证书；计算机二级vfp证书 语言能力外语：英语 良好国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 精通计算机应用，办公室office等软件操作，熟悉企业经营管理，市场拓展营销，行政管理等方面工作，具有初步网页设计及数据库管理能力，掌握asp及c语言，有相当的宣传及策划能力等。 详细个人自传 性格开朗，适应能力强，很强的团队合作精神，责任心强，较强的沟通能力，能吃苦耐劳，积极上进，敢于面对恶劣的工作环境，善于学习，能不断充实与完善自我。 个人联系方式xuexila.com看过“大学生求职简历表格”的人还看了：1.大学生个人简历范文大全
2.大学生个人简历自我评价范文
3.大学生简历自我评价
4.大学生优秀个人简历范文
5.大学生个人简历标准模板
6.大学生个人简历的模板
7.大学生个人的简历模板
8.大学生个人简历自我评价汇总
9.在校大学生个人简历范文
10.学生个人简历免费模板
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。
加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”
然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。
其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。
麦考尔是一家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”
量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。
比较下面两种说法：
“推行了提高士气的新人事政策”
“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”
无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。
至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。
微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”
鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管ISO9000认证。`在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了ISO9000认证的标准。`正是这个细节使公司决定给予他面试机会。"
甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。
下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。
曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%（业务经理）
显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。（银行经理）
93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。（销售经理）
建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。（产品经理）
业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在"接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案"的后面加上"在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。"
有效简历为你打开成功之门
加州CJA集团的招聘主管洛先生说:“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历,如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容,这份简历就成历史了。”
然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩,特别是使用量化的方法,但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中,我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说,他们遇到的简历中,至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而,每一个求职者都有或大或小的业绩,只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为:那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的,你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩,但如果他们没有有效地在简历中表达出来,那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下,你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。
其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事,只要遵循以下几点就可以:对业绩的描述要专业、可度量、真实。
麦考尔是一家公司的HR经理,一般来讲,这个领域内的业绩是比较难以量化的,但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来,从而赢得了工作机会。他说:“每个人都可以很容易地打个电话,确认我的业绩的真实性。”
量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始,简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人,因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。
比较下面两种说法:
“推行了提高士气的新人事政策”
“推行了新的人事政策,这一政策使缺勤率下降了27%,职员流动下降了24%。”
无疑,第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。
至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述,那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下,你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。
微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说:“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”
鲍勃是一名人事顾问,他说,他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历,“当我指导那些具有合适背景的人时,我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如,一个求职者原来在简历中写道:‘曾主管ISO 9000认证。”在听从我的建议之后,他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了ISO 9000认证的标准。`”正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”
甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统,解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。
下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。
曾开发过一套新的生产技术,使生产率提高了7%(业务经理)
显着改善了与银行服务部门的沟通,对分户帐操作系统进行改善,提高了操作效率,每年可节省20,000美圆。(银行经理)
93年以来,将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。(销售经理)
建立了一套品质保证程序,使退货率下降了6个百分点。(产品经理)
业绩是强有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显着的变化,那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩,可以试一试下面这个简单的方法:先将目前负责的主要业务列一个表,然后向前类推,把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后,再加入量化的业绩,比如,在“接管销售成绩欠佳的地区,制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”
