时间：2023-05-29 17:46:45
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇文章简历，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
来源：外语教育网 日期：2009-04-16 求职是人生中至关重要的大事，制作一份印象深刻的简历则是这大事中的大事。而现如今，提供一份 英文简历成了一件必要的事情。
对于英文简历，很多求职者只是简单地翻译一下中文简历，甚至有人直接利用翻译软件，可想而知， 这样的英文怎么能给别人留下好的印象呢，更不用说深刻的印象了。
为了帮助大家写好英文简历，竞学网英文简历频道编辑 Betty 整理了一些英文简历写作方面的技巧和 英文简历样本于大家共享，千万不要错过哦～
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点击查看=>英文简历的三种形式和样本 英文简历的三种形式和样本 点击查看
英语简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活 设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，有三种形式供大家选择……
了解了英文简历常见的三种形式以后，大家就可以先考虑一下自己适合写那种简历，采用哪种形式。 而在实际的操作中还有很多注意事项和写作技巧，请看以下详细讲解。
点击查看=>写作简历要言简意赅不要超过两张 写作简历要言简意赅不要超过两张 点击查看
简历一页就够了，多了也不要超过两张。因为你只有短短的几秒钟的时间来获取阅读者的注意，因此 附页越多，完整阅读你的简历的可能性就越小……
使用简洁，有动力的，能起到作用的语言来表达你可以为公司作出贡献，你就能比较容易地从很多简 历中脱颖而出。
点击查看=>有效的简历应该清楚地注明求职意向 有效的简历应该清楚地注明求职意向 点击查看
简历最本质的目的是获取读简历的人的注意，它必须简洁地表达清楚你已经明白招聘方的需求并且你 是唯一一个能胜任这项工作的人。虽然是否在简历中写明求职意向是一个颇有争议的问题，但是至少它告 诉对方你希望得到的职位……
点击查看=>简历中该不该介绍自己的个人信息 简历中该不该介绍自己的个人信息 点击查看
简历应该介绍自己的个人信息，表现出自己生活中各个方面以及兴趣爱好。
谁都无法预知读简历的人在看了简历以后是什么反应。但是招聘人读简历的第一个和最基本的目的是 从一堆简历中找出候选人……
点击查看=>有效的简历是不是该包括所有的经验 有效的简历是不是该包括所有的经验 点击查看
简历的内容应该有选择的提供来支持你简历中的重点内容。虽然简历阅读者是对你最近的一份工作最 感兴趣，但是同样也对更早的一些工
作经历感兴趣……
点击查看=>简历应该详细描述所担任职位的职责 简历应该详细描述所担任职位的职责 点击查看
简历中及其重要的一部分就是举出你所担任的重要的职位。你解决工作问题的能力，接受挑战的能力 以及满足需求并完成任务的能力等等。当然还要把证明拿出来……
点击查看=>写作简历时常常要被突出的三种能力 写作简历时常常要被突出的三种能力 点击查看
在写简历的时候要注意表达自己的一些能力，尤其要突出与所应聘的工作相关的一些能力，还要表达 自己的适应能力等等，下面是简历中常常要被突出的三种能力：……
点击查看=>简历中要避免使用第一人称代词 简历中要避免使用第一人称代词 点击查看
简历中描述自己能力的语句跟面试是不一样，简历中要避免使用第一人称的“我”和“我的”。 ■ 今日推荐 求职指导 ?过来人面试心经 过来人面试心经 简历面试 ?成功简历七大闪光点 更多
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[本文由智联招聘编辑]
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1、点击进入“简历管理”;
2、点击 “简历库搜索”，根据筛选条件，筛选出符合您要求的简历;
3、点击姓名查看简历详情，如果此份简历符合您的需求，请点击“查看联系方式”，对此简历进行下载;
4、下载后的简历，将被保存到您默认的人才库中， 同时在“已下载简历”中也可查看。
（来源：文章屋网 ）
如何做好个人简历：
1、使用常用字体中文：宋体
英文：TimesNewRoman
不要标新立异，字体要统一，不要随意变换
2、字符大小适中中文/英文：10号、11号
太小的字让人难以阅读
3、简历不宜过长一般控制在一页内容清楚、简洁、完整
要让HR在30秒之内判断出你的价值
4、排版整齐明快
可建立表格来帮助对齐内容，然后隐藏表格线即可
5、杜绝语法错误
使用word拼写检查功能，或请朋友来帮助检查
6、中英文各一页
第一页为中文简历，第二页为英文简历
7、姓名命名简历
简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说,简历时一张面孔。或重施粉黛,或轻抹淡描;或侧重一点,不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔细斟酌,否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历,对于简历写作,其中大有文章。
不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页,不分轻重,不择详略,从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到,表面上完整无缺,但读过后却空空如也、不知所云,没有独到之处。因此,求职者在写作简历时要注意突出重点,能吸引人的眼球,内容宜短不宜长,宜精不宜粗,不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务,而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么,更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史,不代表未来。
此外,简历的结构应因人而异,因岗位而异。一般而言,专一经验型岗位和连续任职型岗位,适宜用时间递进方式展示经历,时间越长,经验越丰富。而对于综合技能型岗位,则应注意多岗位,多技能这些方面。
简历的表达形式也应有好的创意,能够出奇出新。简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生,应聘一个高薪职位时,把简历设计成病历,称自己病入膏肓,医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历,促成他顺利就业。
人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求职单位,了解痛你竞争的求职者。只有知己知彼方能百战不殆。
后记:以此文献给那些连日来奔波在各招聘会见忙着找工作的学习长们。仅尽一点微薄之力,愿他们能借此东风,早日成风破浪,到达胜利的彼岸!
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1、在前程无忧首页，点击进入“我的简历”。
2、在“我的简历”页面，点击进入“预览”。
3、点击“导出”，选择格式，点击“确定”。
4、下载简历，完成后在桌面即可看到简历。
（来源：文章屋网 ）
病症1 厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2 贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
病症3 大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
病症4 偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5 健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
很多应届毕业生求职时简历投出去就好像石沉大海(这里仅只通过电子邮箱、邮寄或者招聘会上投寄的个人简历，不包括网申和公共网站系统应聘的)。很多人采取的办法就是投更多简历，这样只是恶性循环，简历投得越多越没有信心，对求职就会越轻率。
找到症结所在，对症下药，问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因：实力的问题，简历制作的问题和投寄方法的问题。
实力的问题：A普通本科生的简历主要包括教育背景、实习、学生活动、奖励(技能都差不多，区别不大)。硕士和博士研究生除了以上内容外还包括科研项目。B评估自己的实力需要进行横向和纵向比较。横向比较指和自己身边的同学比(同班的、同专业的、同院系的和同学校的)，纵向比较指和全国的同学历层次、同应聘职位/行业的比。C了解自己的实力之后，检讨下自己的应聘的企业的要求是不是超出自己的实力范围。
简历制作问题：简历制作方面常见的问题主要以下几种： A有联系方式写错(如手机号);B超过一页或者一页没写满(一般本科、硕士都要求简历在一页，博士因为科研项目、论文等比较多，可以超过一页，并且博士应聘的职位通常比较高级，雇主会有时间好好看。没写满一页的，雇主看到就会觉得这个人不认真或者大学过得很糟糕);C版面排版凌乱(看了就不舒服);D实习和学生活动不写工作职责或者写得太简单;E用了大段大段的文字，像写文章一样,这样的简历看起来很累人;F用了奇怪的、无关的字体、插图等;G设计了简历封面，一般的简历是不需要封面的，除非应聘设计、创意类职位;H在一个简历里用了三种及以上的字体;I有明显的错别字、病句，这会让人一看就觉得不认真，没诚意;J照片很糟糕，好的简历照应该是标准的证件照，并且要穿职业装(西装领带)、面带微笑、目光正视有神、头发整齐不凌乱。
投寄问题：应聘的是合适的单位，检查过简历制作之后，第三步就是检验自己投寄。
A投寄的简历数量是否足够多。通常二十到三十份简历可以获得一次面试机会，如果投的数量太少，需要增加应聘数量。B投寄的单位招聘信息来源。社会公众网站的招聘信息效率会更低(因为应聘的人太多)，学校就业网和学校招聘会的有效性会高一些。C用合适的邮箱。建议使用国内的邮件服务商，如163、新浪和QQ。很多人喜欢用gmail或者hotmail，因为政治和技术的原因，这些国际邮箱有时候会被国家有关部门设置障碍。D寄出之后的等待时间。雇主需要时间处理简历，并且是在简历截止日期之后才会开始处理，这个时间很可能是一两月，投寄简历之后请耐心等待。收到拒信或者寄出很长时间没有回音才可以视为失败。E投寄时要写针对性的求职信。一封针对性强的求职信能够增加成功率，尤其是电子邮件发送时有的同学只是发送简历，没有邮件正文(正文就是求职信)，这会被视为没有诚意或者没有礼貌。
正在进行的重庆多场大学生就业双向选择会上，不少大学生选择投递内容清楚、特点突出的“瘦身”版简历。该简历的出炉，立刻引起用人单位的注意和肯定，各方对此反响强烈。
在毕业生就业的节骨眼上说简历“瘦身”，必然是口诛笔伐者不在少数。“瘦”？谁说瘦我跟谁急，你是毕业生，你来“瘦”一个试试？站者说话不腰疼！
确实，随着就业竞争的白炽化，毕业生的日子不好受已成不争的事实。为谋求就业机会，原本是一个三五页搞定的简历也粉墨登场亮相，左拼右凑硬是把它摇身变成几十页的“宣传专刊”。此外，拍写真照、生活照、视频资料的也是层出不穷。其实，操办简历本无可厚非，给它添光加彩搞点修饰也不是不该，但如此的涂脂抹粉，实在是太过于臃肿和妖艳。一个好端端的简历有必要弄成恁“胖”？话说回来，恁“胖”的简历，当真能让“考官”另眼相看？事实证明：不能！不仅是今年的重庆是这样。就是在CCTV经济频道今年做的一个调查也显示，九成以上的人力资源主管只需一些能够说明该生大学期间的基本文字资料就行，并不对这样的“重型”简历“感冒”。如此看来，吃力不讨好的“超标”简历确也该“瘦”一下身了。
那么，既然用人单位不买帐，为何还有某些大学生为之“迷恋”呢？可以看出，它与当下的合理就业指导不足和商家的商业炒作不无关系。找工作就业嘛，谁不想在这样的问题上多花点心思，亏点血本也似乎是情理中的事。接下来，全国的各大高校的学生们就摆正了位置，在简历大战中赤膊上阵奋力拼杀，相互攀比，稀奇古怪的去为简历搞些催肥的“新思维”。结果，被挨商家宰了还不知所云、乐在其中。说白了，还是某些大学生在就业的幌子下盲目跟风，笔者不禁生出疑问：而这样的“风”跟得值吗？
简历凸显以“胖”为美的思想来看，反映出某些大学生喜欢在“务虚”的环节上做文章，误认为那些无济于事的“重武器”是进入工作单位的杀手锏。而这样的简历是极适宜做瘦身运动，脱去那本浮华的就业歪经，把有水分的赘肉减下去，让有知识和能力的肌肉长出来。孰不知，一直以来，虚胖就不是什么原生态的美。这样“昂贵”、“肥胖”的简历，自己消化不良也就罢了，还请别倒了看简历人的胃。
“清水出芙蓉，天然去雕饰”。大学求职简历：请瘦点、再瘦点！
毕业”生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在上海同济召开的招聘会,据说有三万多人参加,密密麻麻的队伍望不到头,看不到尾。面对这么多的竞争者,为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”,很多学生早在两个月前就开始个人简历的“筹备”工作了。
小钱是上海大学的学生,四年书读下来,其他人有的“硬件”她也有了,但比较出跳的证书她却拿不出来。于是,她动足了脑筋:简历要彩色打印,要配上显示自己性格特点的图案;把自己历年来发表的大小文章复印成册,并配上自己设计的封面。前前后后跑了两个多星期的机房,到大功告成时,小钱的钱包也瘪了。她笑着说:“为了找到好工作,值得的。”
比起小钱,复旦大学的小瞿可幸运多了,没费多少钱就有了一份“专业”水准的个人简历。原来,小瞿有个读广告系的同学,不仅为他的个人简历设计了一份精美封面,还把学校推荐表、个人证书等证件全都扫描到了一张纸上,比起别人的简历来,更增添了一分简洁流畅。
不少学业平平的同学希望借制作精良的简历,来获取用人单位的青睐。成绩优秀的同学在这方面也不甘落后,用他们的话来说:不能输在“起跑”线,好的内容也需要好的载体。
有这么多人争着做简历,难怪不少电脑房推出了“制作个人简历”的服务。打印一张很简单的简历需8元,如果是彩打,或再加上些配图、图表,那么费用也就不断上扬。这还只是一份“样本”的钱,想多要几份,还得再付一笔复印费。
为了锦上添花,不少同学还要拍上好几次的简历照。广灵路上有一家在学生中很有名气的照相馆,设备虽简陋,拍出来的效果却足以令人满意。上外的一名男生说:“在这儿,我们班女生拍出来个个是美女。”结果,连他们这些男生都想来“美”一下了。
学生们费尽心思制作简历,用人单位是否会注意到这方面呢 在上周同济召开的招聘会上,一家信息公司的招聘人员说:“让我们眼前真正一亮的是简历的内容,而不是它的包装。有些同学的英文简历做得顶呱呱,但面试时英文却说不上几句,这样的毕业生我们会要吗 ”听着这话,那些正围着简历团团转的同学,是否也该调整“战略重点”了
Training coordinator
PERSONAL SKILLS
Human Resource Development
Articulate and effective communicator and trainer. Inspire a team commitment to company goals, management objectives and high quality performance standards.
Computer systems
Skilled in use and development of data collection, and spreadsheet programs for accounting, statistical analysis and reporting functions. Assisted in computer systems installations and full training of employees.
Troubleshooter
Analytical with and established track record for identifying complex problems; resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost, efficiency and deadlines.
EXPERIENCE
1993-Present Silver Guard Insurance Agency
TRAINING COORDINATOR
Develop training curriculum, aids and materials to instruct staff in division operations, corporate policy and procedure, and to maintain on-going personnel development in knowledge of current practices, increase job performance skills and maintain quality assurance for al office operations.
Conduct highly effective classroom sessions and hands-on training encompassing billing, benefits, insurance industry regulations and relevant legal issues.Specialize in investigating medical malpractice cases.
1991-1993 Orange community medical center
MANAGER
Managed and supervised daily credit and collections operations with responsibility for client billing and managing free care peograms. Controlled operating budget and contributed to overall budget planning. Analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures; facilitated clear communications with service vendors; worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.
1987-1991 Contemporary Temps
ASSISTANT MANAGER
Collected insurance statistical data; implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures, goverment benefits programs, health card benefits issues, and insurance industry regulations.
EDUCATION
Bachelor of science in business administration,1988
Coker College-Hartsville,SC
竞学网注:
1、本网站原创或者转载英文简历时对求职人的个人资料都实行统一化虚拟处理,也就是说本网站上所有简历的个人资料都是不真实的,敬请各位网友注意!
2、如果各位网友想详细了解英文简历写作注意事项,请点击该篇文章查看:英文简历写作入门讲座!
1、个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
2、个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
3、白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
4、不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
5、简历中不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点。
6、建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会。
（来源：文章屋网 ）
[导语]美国大学申请个人简历怎么写为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
导语：大学申请简历，又称 “自夸表”(brag sheet)，可以让你向大学显示你在高中的优异表现。 并不是所有时候都需要简历，如果你申请的大学要求提供一份简历，或者申请表没有为你提供足够的空间让你来描述自己时，你要在申请中附上你的个人简历。 简历最基本要求要工整、清楚, 无任何拼写和语法错误。
申请大学的个人简历主要包括以下内容：
1.标题(Heading)在你的简历的最上面，包括您的姓名，地址，电话号码和电子邮件地址。如果大学要求你在申请的所有表格上填上文件的申请编号，也把这申请编号包括在的简历的标题区。 美国的简历和中国的简历不同的是，不要在简历里包含其他个人信息，诸如年龄性别婚姻家庭状况。也千万不要在你的简历里放上你的照片，无论你是长得多么美貌或英俊。如果你的地址会引起国籍的误解的话，可以加添的是国籍，以便大学申请委员会可以正确区分你是国际学生还是本国学生。
2.受教育经历(Education)列出你读过的高中(中国国内学生从初三开始写)，包括就读的时间，学校地点，你的成绩和班级排名。记住要把最近期的活动放在最顶部。 你可以把你在学业上得的奖项放在这一栏，或列在一个单独的“获奖项”一栏。
3.课外活动Extracurricular Activities列出你参加过的各种课外活动，如俱乐部，体育，艺术，音乐，戏剧，新闻，宗教团体等，如果你的活动很多，把你参加的活动归一归类，分成几个类别列出来。记住要把最重要或最近期的活动放在最顶部。 对于名单上的每个课外活动项目：简要描述课外活动项目，标出你开始参加的年月和结束这项活动的年月，你每周花费的时间，以及你取得的成就。
4.经验(Experience)描述你的工作和志愿者的经验。不要忘了非传统的工作，如保姆，或帮助家庭生意。对于每个工作，写上职位，工作单位，地点，日期和承担工作职责。
5.奖项(Awards)你获得的荣誉和奖励, 并很简单地概括得奖内容, 注明获奖名称、颁奖时间和颁奖单位
6.发表的论文或研究成果(Publications)所列论文要注明论文题目，刊载的杂志或期刊名称、期号;对于在学术会议上发表的文章要注明学术会议的名称、召开的时间和地点等。
7.其它(Other)如果你有任何特殊技能，兴趣，爱好甚至是旅游的经历，你认为这些对大学申请委员会全面了解你本人很重要的话，你也可以在简历中另辟一栏提及。
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