时间：2023-05-29 17:51:24
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇纪检干部，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
今天我演讲的题目是：丹心献国家 大爱写人生.在这个世界上，有两种人让我们爱恨分明：一种人，他们是为人民而活着，把生命交给了党，甘愿为国家的富强和民族的复兴而付出自己的一切；另外一种人，他们总是以自我为中心，千方百计谋取个人的利益，甚至视党纪国法而不顾，挖空心思地干一些损公肥私的事情。 在###市###区，有一个叫###的纪检干部。为了做前一种人，他赤胆忠诚，将满腔热血倾洒在特区的土地上，为###的两个文明建设作出了自己的贡献。为了打击后一种人，他一身正气，坚持原则，敢于同腐败分子作坚决的斗争，时刻捍卫党的形象和尊严。###的许多先进事迹被特区人民广为流传，那些远在全国各地被###救助过的十几个孤儿，他们都亲切地尊称他为“特区爸爸”。###那崇高的品格和无私的奉献精神，无不感动着他身边的每一个人，从而成为当今人们学习的一部生动的教材，更成为###特区精神文明建设的典范。
出身在贫苦农家，成长于绿色军营，###既尝到了生活的酸辛又体验到革命的激情。为了追寻心中的理想，他一路走来，每一步都迈得是那样的沉稳而又踏实。
不幸而辛酸的童年
1947 年 7 月，###出生在如今的###市南山区西丽街道白芒村一户贫苦的农家。不幸的是，三岁那一年他就失去了父亲，一年后母亲带着他和弟弟与继父一起生活。继父是一个性格粗暴的男人，不懂得疼爱妻子和孩子。特别是母亲为继父生下了几个孩子之后，继父对###更是另眼相待，一遇到不顺心的事情便把怨气全都发泄到他和母亲的身上，常常是恶言相向，拳脚相加，打得母子俩哭着却不敢出声，终日以泪洗面。
1959 年底，###小学还未毕业便辍了学，原因是家里太穷读不起书，继父也不愿让他再读。此后，###便开始随母亲一起去田间劳作，没有犁高就学会了犁地和耙田。除了下地干活，他还学会了上山打柴，每天凌晨三四点钟，当别人还在熟睡时，他便拖着幼小的身体起床，拿着柴刀、扁担和母亲一起进山，每次砍完湿柴后，把它们捆绑成一摞一摞的，再和母亲一起背着下山。他和母亲常常是走走停停，停停走走，有时走了一半，他实在受不了，干脆放下扁担坐在上面歇一歇。每当此时，母亲就会默默地走过去，拿几摞过来放在自己本已沉重的扁担上，继续往前走。看着母亲佝偻的身影，###的眼泪常常不自觉地顺着脸庞滑了下来。
回家后，###便和母亲一起把湿柴一摞一摞解散，放在地上晒干，然后走二十几里地到南山、蛇口等地去卖，换点钱来补贴家用，供弟妹们上学。每当中午，大大小小的学生们从自己家门口走过，###噙着眼泪站在那里只有羡慕的份儿。
在加强基层纪检监察干部队伍建设的工作中，各级都十分注重一手抓综合素质的提高，一达到内强素质、外树形象，一手抓制度完善和机制的创新，使制度配套、机制适宜。应该说，近几年来对这项工作的力度逐年加大，成效也是逐年明显。但面对一直困扰基层纪检监察干部的“十难二怕”问题，由于重视的程度不够，解决的力度不深，回潮反弹的现象时有发生。
目前困扰着基层纪检监察干部“十难二怕”是：兼职过多难专心，工作冲突难分身，大进大出难稳定，一定终身难移位，监督主官难到位，棘手问题难处理，遭人误解难做人，岗位重要难作为，思想教育难及时，业务学习难落实；严肃查处怕报复，定性量纪怕干扰。这些现象的出现，有些是长期积累的历史遗留问题，有些是新形势下出现的新情况，有些是工作不足失误所致，有些是制度机制不完善造成，有些是干部自身素质不强引起，如果长期得不到彻底解决，其危害是十分严重的。其一纪检监察的正常工作难以运行，其二是易造成思想上的涣散，其三党风廉政责任制难以落实，其四大案要案更难查处，其五纪检监察战斗力和震慑力受到削弱。因此，必须下狠劲使实招，常抓不懈，及时防范，当好“六员”。
一是在兼职过多难专心，工作冲突难分身上要当好领航员。对荒了自己的田种了别人的地的现象，上一级领导和机关要沉到基层，机关干部要蹲到基层，帮助基层“减负”归位明责，梳理工作，理清思路，归位入阵，使基层纪检监察干部不断强化挑大梁唱主角的意识，提高弹好钢琴的真实本领，分清主次抓好本职工作落实的能力。二是在大进大出难稳定，一定终身难移位上要当好调解员。既要严格要求，又要关心爱护，更要精心培养，积极推荐，定期交流，做到干部队伍稳中有动，动中能稳，稳中能活，活中有序，形成良好的用人导向来激励大家。三是在监督主官司难到位，棘手问题难解决上当好监督员。必须抓“三头”、监“三源”，即抓好头头、抓住苗头、抓好带头，监严权源、财源和案源，以定期检查常提醒来除隐患，以民主生活常分析来挖死角，以完善制度常监督来堵漏洞，以公开、公平、常公布来求公正。切实用制度行权、按制度办事、依制度管人用人。四是在遭人误解难做人、岗位重要难作为上要当好宣传员。主动与基层纪检监察干部交朋友，结“对子”在思想上常谈心交流，在工作上多指导帮助，遇有困难时多打气鼓劲，及时卸包减负，要重树典型广宣传，弘扬正气驳歪理，进一步增强光荣感和责任心。五是在思想教育难及时，业务学习难落实上要当好指导员。首先要消除以干代学，不学够用的错误观念，其次是要克服工作忙，时间少，人员散难集中的畏难情绪。同时要采取以会代训集中教、分散分批轮流学、开设课堂到乡镇、下乡蹲点帮助教、检查工作专题教、查办案件重点教，以计划和制度来规范学习，以定期考试促进学习，以知识竞赛来活跃学习，以心得展评推动学习，使教育和学习进入思想，进入工作，进入解决实际问题。六是在“二怕”上要当好战斗员。在管好头头、监督头头、查处头头时，首先要旗帜鲜明地给予精神和政治上支持，切实做好基层纪检监察干部的坚强后盾。其次要在与基层纪检监察干部研究制定方案中给予技术指导和智力的支持，当好教练员，又要在参与查办案件的全过程中当好战斗员，要敢于冲锋陷阵打头炮，善于碰硬较真啃骨头。再次，在定性量纪时严把关、给予法纪支持，打好战，清除内障碍，使他们能轻装上阵，专心办案。
尽管**十分需要钱，但从开始从事纪检工作的那天起，他就给自己和家人立下了规矩：送礼的一律不收、请吃的一律不到、说情的一律无效。几年来，他先后拒贿20多次。
因为房子小，女儿又大了，所以平时他只能睡在地铺上。购买一套属于自己的住房一直是他多年的美好愿望，妻子陈玲单位集体购买宿舍时，他们报了名，计划贷款买房。房子还没封顶，兴高采烈的**就找人帮忙设计，准备精心构建自己的“新家”，当时，女儿**要上初中，父母治病也需要钱，家中用钱很紧张，这时一位以前被审查的对象听说后，通过**的一位朋友提出要帮他装修房子，被**拒绝了。涉案人邢某在**工作期间买了一套住房一直无人居住，**年为了退缴赃款，邢某提出将房子低价卖给**，他严辞拒绝。邢某的房子最后以同样的低价卖给了别人。虽然房子没有买成，**也一直没有住进属于自己的“新家”，但他心中十分坦然。
二
熟悉**的人都知道他是个孝子，以往父母住院，他总是彻夜陪伴。父亲自从生病后，只吃鱼和青菜，**出差办案，只要有机会，不管多忙，都会到港口买上几条新鲜的鱼回家给父亲煮汤。父亲行走不便，每次回家他都要背父亲下楼，搀扶着老人散步。到**省纪委工作后，他经常外出办案，陪伴父母的时间少了，母亲常对邻居说：“几个月见不了建智一面，好不容易回来一次，几句话，一顿饭就走了。”**每次离开父亲病房时，都是边走边抹眼泪，倒是父亲开通：“自古忠孝难两全，的事去吧。”
**曾说自己是个“既重事业又顾家”的人，但在妻子陈玲眼里，办案比她和孩子重要。陈玲生长在**，却从没去过三亚，这令许多人难以相信。**对此十分内疚，他曾多次许诺，一定要陪妻子到三亚旅游。**年“五一”长假，原本打算全家人去三亚，行装都打点好了，恰在此时，办案点上的被调查对象嚷嚷肚子疼，**马上开车送他上医院，在医院观察了三天，三亚旅游也因此泡了汤。
女儿**14岁了，很崇拜琼海市的红色娘子军，**答应带她参观红色娘子军教育基地，一个双休日，他从外面的办案点回来，一家三口刚出门，**就接到电话，让他赶回办案点，他二话不说就要走。女儿哭着说：“爸爸，改天你一定要带我去。”可**对女儿的承诺一直没能兑现，每次他一进家门，女儿就会调皮地说：“爸，又是改天了吧？以后我就叫你‘改天爸爸’’吧！”
**是个内心感情十分丰富的人，他很爱自己的妻子、女儿，妻子陈玲说，他们夫妻携手相伴15年，从没红过一次脸。由于工作任务繁重，**在家的时间很少，对此，他深感歉疚，有时间总想回报一点，只要他在家什么都不让妻子干，忙里忙外，恨不能帮妻子做完所有家务。
三
每逢**办大案，家里的电话就会接连不断，多年来，**和家人早已习惯和适应了这种环境。
人格魅力，是人的道德品质、理想信念、行为模式等综合体现出的吸引力、号召力、凝聚力，取决于个人综合素质的高低。加强政治业务修养，提升纪检监察干部的人格魅力，对推动反腐倡廉工作的深入开展具有重要意义。笔者认为要从以下几方面培养纪检监察干部的人格魅力。
一、要上下着力、内外合力，把培养人格魅力作为提高纪检监察干部素质的一个内容来抓
不同时代、不同阶段的人们有不同的人生理想和价值追求，人格魅力的含义有所不同。纪检监察干部人格魅力外化突出表现在党性修养、业务能力和道德品格所达到的高度和水平。培养纪检监察干部高尚的人格魅力，既是一种理想、一种精神、一种境界，又体现在日常工作、学习、生活之中，是党的性质和现阶段反腐败任务的需要，上上下下要高度重视，通过纪检监察干部自身和组织两方面的共同努力，内外结合合力培养，以增强纪检监察干部担负历史使命的责任感和紧迫感。一方面，纪检监察干部要自我加压，时刻牢记赋予的职责任务，自觉地把人格魅力塑造当作一种人生追求，坚定崇高理想信念，志存高远、痴志不移；要严以律已，善于自我约束，自觉抵制形形的诱惑，保持高尚的革命情操和气节，努力做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”另一方面，要施加组织影响力，把培养人格魅力蕴于日常监管之中，贯穿养成在纪检监察干部行使职权的全过程。比如，切实加强纪检监察机关自身建设，规范内部监督管理，建立纪检监察干部监督失职责任追究、上下级纪检监察机关监督评议等制度；建立激励机制，公平公正、科学考察考核纪检干部工作业绩，营建良好创业环境，让想干者多干事、干成事；实行内部定期轮岗，外部拓宽交流渠道，提高政治业务培训的针对性和实效性，以正确的导向和组织管理，多方促进纪检监察干部提高政治和业务素质，提升人格魅力。
二、要热爱本职、忠于职守，培养高尚的职业情感和品德
纪检监察干部的职业情感取决于对纪检监察职业认识的深浅，主要表现在对党和人民是否忠诚，对纪检监察工作是否热爱，对被监督检查对象是否尊重。要深刻理解纪检监察工作对党的建设的特殊意义，认识到职业的神圣和光荣，才能增强历史责任感，满腔热情的投入工作，始终保持蓬勃朝气和浩然正气。以忠诚、热爱纪检监察工作的职业情感，以人为本，对同志真诚、热情、友善，谦而不卑，用心用爱、用力用情地工作，有效地把党的政策法规具体化、人格化，尊重被监督检查对象的人格，不带岐视性地调查问题，实事求是地解决矛盾，以理服人、以情感人、以德感人，从而取得被监督检查对象的理解、配合和支持，进而催化职业品德的升华。热爱本职的纪检监察干部，必然会追求高尚的职业品德，自觉深化对纪检监察职业品德的认识，坚定职业品德信念，以党纪党规制度纪律规范自己的言行，坚持秉公执纪，公道正派地行使职权，长期磨炼、融合个人的思想，沉淀为高尚的职业品德。在高尚职业品德的熏陶下，纪检监察干部以光明磊落、诚实正直的人格操守，以勤奋刻苦、积极进取的敬业精神，躬行践履、求真务实，扎实工作、开拓创新，一定能赢得爱戴和拥护。
三、要开阔眼界、厚积薄发，丰富反腐倡廉知识和才干
用世界的眼光、战略思维分析和把握反腐倡廉工作，是纪检监察工作者尤其是领导者的必备素质，是提升人格魅力的必要条件。经济全球化的趋势，党风廉政建设和反腐败斗争面临更复杂的环境，更深层次的矛盾，更宽广的战斗领域，闭目塞听、封闭自守，必然适应不了反腐倡廉工作发展的需要。在日益开放的世界，纪检监察干部要开阔眼界，跳出腐败反腐败，立足发展反腐败，在发展中把握反腐倡廉的机遇，博采众长，以系统辨证的思维，深邃地洞察反腐败现象，着眼着手预防，不断提高未雨绸寥、见微知著的能力和本领，努力把真理人格化，用人格的魅力，团结党员干部和群众参与反腐败，浓厚干事氛围，加快发展。当然，纪检监察干部不能眼高手低，还得加强学习，丰富知识才干。这是素质的基础，是人格魅力的底蕴，而学习是增长才识、提高理论素养、塑造人格魅力的前提。做“学习型”的纪检监察干部，提高反腐败的能力和本领，不仅要认真学习政治理论，深刻理解“三个代表”重要思想精神实质，树立立场观和方法论，培养提高逻辑思维和辩证思维能力，深入调研社情民意；又要刻苦钻研业务知识，精通业务，吃透上情、掌握下情，严格工作纪律、严守秘密，公正办事，并不断“充电”，努力更新知识，懂得犯罪心理学，掌握金融、法律等与纪检监察工作相关的知识；还要注意创新监督检查工作方式方法，灵活运用教育形式，讲究监督策略，研究办案技能技巧，积累工作经验。同时，要把学与思、知与行结合起来，把与培养高尚的道德情操统一起来，做到学用相长，融会贯通，转化为立身做人的思想素养和行为准则，提高工作成效。
四、要刚正不阿、坚持原则，锻造坚强的意志品质
坚强的意志品质，是高尚人格魅力的灵魂，突出地表现在坚韧性和自制力两个方面。纪检监察干部身处反腐败斗争的最前线，经常与腐败分子短兵相接，进行面对面的较量，面临着诱惑和考验，面对的困难和挫折比一般党员干部更直接。古人说“破山中贼易、破心中贼难”。纪检监察干部战胜“小我”成就“大我”，必须以更高的要求、更高的标准严格自我要求，努力提高自制力，在任何情况下都要做到“四慎”，即“慎独”、“慎初”、“慎微”、“慎终”，见诱心不动、见利手不伸、见色脑不昏；要用党纪党规的最高要求和标准，经常自我对照检查，做到“四自”，即“自重”、“自省”、“自警”、“自励”，耐住清苦、管住小节、守住本色。在工作实践中，一些监督对象抱侥幸心态，受权力的抗衡性、职务的特殊性等复杂因素的影响，纪检监察干部常常会遇到“监督难、难监督”等各种困难和阻力，特别是在查办大案要案时，违纪人员会表现出对抗心理，或者避实就虚、拣轻避重，甚至诬蔑抵赖。面对这种情况，纪检监察干部如果而屈，见难而退，见利而动，不但不能惩治腐败者，而且严重损害党和群众的根本利益，还会被腐败者嘲弄，损失掉形象。越是艰难困苦，纪检监察干部越要大智大勇、坚持原则，坚韧不拔、一追到底，寓情于理、润物无声地打动对方，争取到对方的主动支持配合，得到对方的信赖和尊敬。总而言之，纪检监察干部要在反腐败斗争实践的风口浪尖中检验自己的人格，追求“庖丁解牛”式化困难于无形的工作艺术境界，不断升华人格魅力，创造性地深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
纪检监察干部要管好自己的“圈子”
总书记在参加重庆代表团审议时发表了重要讲话，其中对领导干部提出了一项具体要求，那就是：要管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，在私底下、无人时、细微处更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力。同志曾说过：我们这支队伍自身要是偏出一寸，纪检监察事业就可能偏出一丈。作为“执纪者”的纪检监察干部，不是天然的腐败免疫体，必须以更高的标准，更严的要求来管理自己、约束自己，慎重对待自己的“圈子”。
作为纪检监察干部，首先要慎重建立“圈子”。 中国社会自古以来重“人情”，我国的“圈子文化”由来已久。每个人从一出生，都不可能孤立存在，已经处在各种社会关系的圈子中，随着参加学习，走上工作岗位，我们的圈子越来越大，而纪检工作的性质和特点，决定了纪检干部在社会交往中应该秉承更加审慎的态度、更加严格的要求，不能随便交友，随意走入某些所谓圈子。与善人交，如入芝兰之室，久而不闻其香；与不善人交，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。整天面对那些拍马屁、戴高帽的“朋友”，那些千方百计同你拉关系、送好处的“兄弟”，你可能会迷失，会泥足深陷而不自知，朋友关系日渐化为金钱酒肉关系、利益交换关系。
其次，要时常净化“圈子”。交友过多过滥，工作圈、朋友圈、关系圈复杂，在“三严三实”专题教育中曾作为一项需要切实解决的问题提了出来。纪检干部作为监督者，如果自己的“圈子”过多过滥，更容易出问题。纪检干部是各方势力的重点围猎对象，最常见的“猎杀”方式就是温水煮青蛙。平时以友谊来打动你、麻痹你，给你好处，称兄道弟，久而久之，当你深陷“安乐窝”时，才发现已上了贼船难以脱身，只能利用手中权力给别人办事，被人牵着鼻子走。我们一定要不忘初心，经常性的自省，不断过滤、净化自己的“圈子”，时时勤拂拭，莫使惹尘埃。
“苍蝇不叮无缝的蛋”。作为纪检监察干部，要时刻保持高度警醒，不该交的朋友不交，不该去的地方不去，发现“朋友”有不合宜的举动、提出不合理的要求，友谊的小船该翻就翻。坚决做一粒蒸不烂煮不熟捶不扁炒不爆响珰珰 “铜豌豆”，绝不做周边苍蝇乱飞的有缝的鸡蛋。
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背。纪检干部是加强和改进干部作风建设的实践者和维护者。随着党的群众路线教育实践活动的不断深入，纪检干部要善抓机遇，改进作风，争做“三严三实”的践行者。
一要敢于担当。担当是一种责任，一种自觉，更是一种拼搏意志，一种牺牲奉献。人们看一个干部合不合格，首先看其在难题面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯。如果瞻前顾后，缩手缩脚，患得患失、不敢负责，抓工作畏首畏尾，办案件怕担风险，想发展裹足不前，就不可能成为一名合格的纪检干部。一个勇于担当的纪检干部，身上应该有一种敢说敢为、敢闯敢干、与时俱进、锐意进取的精神风貌，有一种勇立潮头的豪迈气概，同强的比，与快的赛，向高的攀，力争上游，勇创一流。纪检干部要在其位、谋其政、负其责、尽其力，把工作岗位当作投身改革、干事创业、推动发展、服务群众的平台，不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都要坚定必胜的信心和决心，知难而进，迎难而上，努力创造出经得起实践和群众检验的业绩。
二要敢于创新。创新是一个民族发展的不竭动力。纪检干部要学会用新思路、新方法、新对策来解决问题，提高工作效率，拓展服务领域。解决老问题要有新思路。时代的发展为我们的工作提供了强大动力、提供了广阔舞台，但同时也提出了新的更高的要求。敢于跳出习惯性逻辑推理，全面、客观、发展地思考和分析问题，在解决问题的过程中逐步提高创新能力，才能进一步提高工作效率和质量。解决新问题要有新办法。在改革开放的新形势下，各个领域的新情况、新问题层出不穷，如果思想僵化、因循守旧，我们在新问题面前只会束手无策。只有学会变换角度，换位思考，用新办法去解决新问题，才能取得工作上的突破。解决前瞻性问题要有新对策。我们在不断发展变化的环境中要努力提高科学判断形势的能力和总揽全局的能力，对于可能遇到的问题要有危机意识，提前拿出对策预案，把握工作主动权，才能取得更大的进步。
三要甘于务实。务实就是从实践党的思想路线的高度，重实际、说实话、办实事、求实效，克服教条主义、形式主义和。虚则必假，名则难实。纪检干部要力戒虚名，注重实际，着眼下情，深入调研，坚持从群众之中来，到群众中去的群众路线，切实听民声、知民意、解民忧。漂则摇晃，浮则不深。纪检干部要力戒漂浮，注重实践，坚持发展的硬道理，脚踏实地、有条不紊、扎扎实实地做好每一件事。实干兴邦，空谈误国。纪检干部要力戒空谈，注重实干，将“实”字贯穿工作始终，围绕服务中心大局，认真履行工作职责，尽其心，用其力。
四要甘于清廉。现实生活中，名利对人的思想冲击不能说不大，诱惑力不能说不强，要顶住这种“冲击”和“诱惑”，关键是要欲为民节，管住自己。纪检干部不论职位高低，不管资历深浅，都要切记“奢靡之始，危亡之渐”的古训，克己自律。要时时处处管好自己的一双手，不贪不拿，耐的住清贫；管好自己的一张嘴，不该吃的坚决不到，顶的住歪风邪气，违反原则的坚决不办；管好自己的两条腿，不闯“红灯区”抗的住诱惑。从根本上管好自己的一颗心；只有心灵一尘不染才能一身正气，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，堂堂正正做人，清清白白为官。
某纪检监察干部离任讲话材料供借鉴
仅供参考
岁月不居，时光如梭。自20xx年x月到纪委监委工作，至今三个年头。在我体力最充沛、精力最旺盛、心智最成熟的壮年阶段有幸履职纪检监察工作，是我人生中最难忘的一段岁月，成长中最宝贵的一段时光，工作中最充实的一段经历，有幸福的悸动、有成长的喜悦、有孤独的迷茫、有心志的完善，这些使我倍感自豪，也倍加珍惜。过往似日历一般一页页向后翻去，永不回来，都已成为我最美好的回忆、最留恋的往事、最宝贵的财富，成为珍贵的记忆融化在血液里。
让我十分感激的是，以X书记为班长的班子在批评之余，始终坚定地支持、鼓励我；离退休老同志在我爬坡过坎之际，一直都在体谅我的“难处”，适时点拨；同事们在工作惋惜之余，一直都在包容我的“短处”，给予充分信任和理解。这些阳光、雨露和栽培给予我极大的信心和勇气、智慧和力量，让我学到了很多、领悟了很多、收获了很多，让我敏学奋起、终身受益。
让我十分感动的是，同事们把纪检监察的事业看得重于个人的前程，时时刻刻在正风肃纪、反腐倡廉一线坚守与执着；
把纪检监察的形象看得重于个人的荣誉，充分诠释了敬业乐业的高尚职业操守和特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神；
把纪检监察的同事看得重于自己的亲人，像兄弟姐妹般相互支持、相互帮助、相互配合。家的感觉真的甜，在这里工作是幸事，更是幸福！
让我十分难忘的是，三年来，事情没有不棘手的，工作没有不复杂的，体力上的透支咬咬牙也顶得过去，能力上的不足狠狠心也提得上来，同事们就是这样顶着、走着，负重前行依旧不忘谈笑风生，奋斗的路上真是美。如果时光可以重来，我会毫不犹豫地在烈日暴雨飘雪的时日与同事们一起到群众中去倾听他们的心声，尽心、尽力、尽责解决群众的“急难愁盼”，打开他们的心结；如果时光可以重来，我十分乐意再一次与受党政纪处分的干部坦诚交流谈心，打消他们的种种担心与顾虑。
让我十分内疚的是，由于受各种因素和条件的制约，更由于能力不够、努力不够、水平不够，还有一些想去做、该去做的工作没有来得及做，也有一些工作正在推进过程中，还有一些工作做得不够到位，确实留下了一些不足和遗憾。
“三载纪检监察人，一生纪检监察情”。在纪委监委工作的三年，凝聚了我所有的情感与智慧，寄托了我纪检监察驿站中的梦想与追求。我将永远铭记和倍加珍惜这段激情燃烧的岁月和呼啸而过的时光，无论走到哪，无论在何时，我都会始终珍藏这份“纪检监察”情结，永远关注纪检监察工作，时刻为纪委监委的同事们鼓劲加油、助力喝彩。
仅供参考学习
今天，我就这一学年的工作在这里述职，此时此刻，我感到无比的自豪与激动，首先，要感谢老师们的支持与信任。
时光流逝，岁月如梭，转眼间这一学年就在弹指一挥间过去了，纪检工作也完满结束。这一个学年我们谨记为同学们服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务的信心，认真地完成了各项工作。在老师、主席团的帮助和各班、各部门同学的积极配合和支持，以及本部门全体成员的努力下，纪检工作取得了一定的成果，得到了广大同学的肯定。
纪检部对于整个系来说，有着非常重要的意义。纪律是什么？纪律是一种类似于法律的带有强制性的行为准则。往大里说，纪律所表达的是一个单位、一个集体统一的意志是用来维护大多数人的利益的。它的产生，是经过多年经验教训的总结。往小里说，纪律用明确的语言告诉我们每一个人，提倡什么，反对什么，哪些事可以做，而且应该去做。哪些事情不能做，哪些事情不应该做。
学期初，学院恢复了早读制度，我们纪检部的工作就压力突然变大，为了能更好的做好纪检工作，我和部里成员一起制定了学生会成员纪律检查表，将学生会成员一起动员起来进行日常的纪律检查，在减小了我部压力的同时还提高了纪检部的工作效率，为了监督学生会成员检查的公平公正性，我们部又制定出学生会成员检查考勤制度，对学生会其他部成员的检查进行监督，杜绝了检查中出现的现象。
十月底，我们迎来了一年一度的运动会，我们纪检部的工作也迎来了新的挑战。为了提高工作效率。在运动会前我们做了充分的准备工作。我带领我部同学提前察看了坐区，统计了各班应到人数，与各系负责人协商了集合地点。在运动会开始期间，我们严格控制人员外出。严查纪律，防止了某些同学外出上网。提前回家，扰乱秩序等行为！
这一学期我们还迎来了科技文化艺术节，在今年艺术节中，我们部改变了往年没有活动的格局，与副主席一起举办了海宝杯世博会知识智力竞赛，在赛前我们部做了充分的准备工作，比赛场地，参赛人员的选拔，初赛决赛试题，复习材料，都由我部负责，在我与部里同学的共同努力下，咱们系取得了第二名的好成绩！在科技文化艺术节期间，我部负责了所有活动的组织入场，及人员安排的事项。使每次的活动都顺利的圆满完成。
天籁之音外文歌曲大赛每年都是我系的特色活动，我们部负责入场券的发放，安排人员进场，维持晚会进行时的秩序。
当前，加强纪检监察干部队伍建设，已成为企业政工部门面临的一项重大课题。我们要以科学发展观为统领，按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，采取强有力措施，进一步加强队伍建设，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质，为推动企业转型发展、安全发展、和谐发展注入新的活力。
加强纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重。
一、加强教育培训，提高综合素质
纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。
一是要突出教育的重点。要引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。要以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。要引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。要通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他们始终做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为企业党员干部在廉洁自律方面的榜样。要加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。二是要创新教育的形式。要把握教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握其所需所求，使教育更贴近实际，更具有针对性。打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。
二、健全规章制度，规范干部行为
建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。一是要提高纪检监察部门的门槛，实行资格准入，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是要积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到其他生产或销售等部门进行挂职锻炼，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是要根据实际工作需要，对有限的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。
三、加强监督机制建设，规范言行举止
必须进一步完善纪检监察部门的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行全体员工的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过专题汇报会等形式予以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好员工回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导干部公开述职述廉，民主评议党员、评议干部制度；实行全体员工直接参与制度，根据员工推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分职工代表，参加反腐败工作，实行听证质询制，对纪检监察工作实施监督。二要严肃内部监督的原则性，对纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，努力营造企业纪检监察系统内部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好财务监督、员工监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。三是要把监督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系，使其言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。
四、加强作风建设，培养优良作风
当前，社会上的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想在企业有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使之始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、宗旨意识和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展和广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，认真解决损害企业利益的问题。三是要经常深入车间、深入班组，不仅做到“身入”，更要做到“心入”，及时了解广大员工的所思所想所求和反腐败工作中存在的新动向，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要养成严谨的工作作风，塑造纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象。
积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基础，也是做好新形势下企业反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌做好工作，关键是要有为企业健康、永续、可持续发展保驾护航的政治责任感，要有勇于创新、奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。
一、目前煤矿企业纪检监察干部的现状
从目前煤矿企业的大体情况来看，我国在纪检监察干部方面呈现出比较良好的态势；纪检干部大部分都具有比较好的综合素质、政治素养以及文化素质等，这支队伍的年龄也普遍不高；但是，在好的大体形势之下，还存在着一些问题，比如部分纪检监察干部的工作能力不高，解决实际工作中遇到的问题的能力还不是太成熟等等。
二、目前纪检监察干部存在的欠缺
模糊的思想观念：部分的煤矿企业纪检监察干部存在着这样一个错误的认识，以为自己处于执法执法的部门，掌握着监督惩处别人的权力，以惩罚别人为乐，但是却忘了自己的问题，在平时工作中，不注意提高自己的政治素质能力，从而逐渐落后。
工作能力比较低：部分的基层纪检监察干部，因为工作比较繁忙等原因，在平时会将大部分时间都花在其他的工作上，却忽略了自己的本职工作，经常许以应付，这样当新问题、新矛盾在工作中出现的时候，就不能及时和有效的解决，在高层的纪检监察干部中也存在着经验不足的现象，这些都会影响到工作业务能力的提高。
自我要求比较低：有一部分的纪检监察干部不是很喜欢目前的工作环境，并且因为外界的原因，比如政策不稳定等情况，就会产生一些消极工作的态度，公仆意识也在逐渐的淡化，从而在工作的过程中，将党性原则放弃，在人情关系的影响之下工作。
失衡心态作乱：有一小部分的纪检监察干部认为纪检监察部门是一个付出很多却收不到相同程度回报的地方；有些认为在纪检监察机关内工作在政治上没有升迁的可能，与领导的交流机会比较少，从而就在政治上和思想上就放松了警惕，这样就直接对工作的质量产生了消极的影响。
三、对当今煤矿企业纪检监察干部的建议
提高工作能力。不管是什么工作都有着这样或那样的复杂麻烦的方面，所以纪检监察干部不能忽视自己的本职工作，一定要承受巨大的工作压力，处理繁杂的各种工作，而这往往就是监察工作的关键所在。还有就是干部要累积自己的工作建言，面临问题时镇定处理。所以纪检监察干部一定要提高自己的工作能力。
端正思想态度。现在有相当多的煤矿企业中的部门存在着部门职能重叠的现象，对于每个部门的职责划分没有明确的计划，这样就有可能导致的纪检监察干部人员的思想观念混杂，无法承担自己的工作责任。另一方面就是杜绝，不要让自己处于一个执法的位置，任意加大或减小惩查力度，纪检监察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大对某一企业或部门的惩罚力度。
提高工作积极性。一份工作并做不到能够满足任何一个人的要求，不论是工作环境、工作量和工作时间。也许由于外界的因素和内部的综合原因，可能都会导致降低工作能力和工作效率。千万不能对于整个监察工作消极应付，失去热情，所有的干部人员应该极力拒绝这种情况的发生，防止降低整个纪检监察部门的整体工作能力。
不要太过追求物质回报。一般来说由于可能付出太多却没有得到相应的回报，纪检监察干部工作踏实认真，积极热情，往往会被认为忽视了其内政建设，但是由于纪检监察属于党的廉政建设中的一个重点，所以干部人员一定要保持严谨的工作态度，强调监察工作的重要作用。
四、提高煤矿企业监察纪检干部能力的方法
加强思想教育和端正工作作风。工作作风是一种外在表现，本质是其世界观。企业要想取得巨大的经济效益，要拥有正确的经验策略，而煤矿企业中的安全问题是现今社会大众一直关注的一个热点问题。纪检监察的领导干部处于一个“牵一发而动全身”的位置，所以其责任重大，作用显著，所以加强队伍的作风建设尤其是解决好干部的作风问题是提高其工作能力的关键。
勇于接受大众监督和自我反省。当前社会经济处于一个飞速发展的阶段，煤矿企业也不再是当初的龙头企业，而各个企业对经济效益的追求尤其重视，甚至是在领导干部中出现各种腐败行为，因此艰苦奋斗的口号才再度被提倡起来，这就大大影响了纪检监察的工作。为了解决这个问题，监察领导干部就必须自主进行学习，把提高自己的综合素质放在最重要的位置上，以身作则，给大众做好榜样。让自己的监察工作在阳光下进行，认真对待每一位大众提出的意见和建议，提高对自己的要求标准，并且接受各种舆论监督，时常总结自己以前的工作经验和教训，不断完善自己的监察工作。发挥自己的主观能动性，勇于创新，做反腐倡廉的带头实行者。
给予教育和培训并提高个人素质。深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。而最重要的就是监察干部的个人的综合素质和处在自己岗位上的工作能力，自然而然，对各个企业监察干部职工的素质就要进行不断地培养，开设相关的课程教育，提高每个干部的重视程度，从而使得纪检监察干部的个人素质得到一个较大的提高。一般而言，培训只要是针对某一点进行专门培训才能够起到预想的作用，所以，进行专门针对性的培训是必不可少的，尤其是针对企业中最缺少的，为了使得企业运转能够高效快速，所以企业必须真正重视培训工作，认真踏实地去做好它。
树立正确的工作观念。监察干部必须解放自己的思想，明确党的重要理论，学习党的工作态度，深入了解党的历史，并且秉持着从群众中来，到群众中去的工作态度，为人民服务，学习党的优良的工作作风建设，严格地要求自己，思想不能松懈，时刻清楚自己所处的位置，为广大人民办实事，办好事。另外，要做好纪检监察工作，就要具有一定的专业知识储备，随着社会形势改进自己的工作，不断地在以前的基础上进行创新。
五、对于提高纪检监察干部工作能力的相关建议
培育较强的监察制度思想。纪检监察干部想要做好自己的工作，就要有制度为其提供基准。任何一种制度，它具有自己的法律性和权威性，制度面前，不存在假公济私，徇私枉法，所以，面对制度效应，对大众来说这是相对公正的。不过，最首要的就是要每一位监察干部甚至是广大人民群众了解并接受某一项制度，只有这样，才能发挥制度强大的作用。另一方面，制度需要严格执行，就需要每家企业设立相关的部门去做好执行工作，保证公平公正。
一、纪检监察干部队伍现状
截至2014年7月31日，人民银行赣州市中支辖区现有纪检监察机构16个，其中，中支机关1个，县支行15个，全辖共有纪检监察干部40人。其中，中支纪检监察干部8人，均为专职人员；县（市）支行32名纪检监察干部，有16人兼职，占支行纪检监察干部总人数的50%。文化程度在大学专科学历以上的有39人，占总人数的97.5%。拥有中级以上职称的20人。占总人数的47.6%。50岁以上的12人，占总人数的30%；40岁以下的1人，占总人数的2.5%。从事纪检监察工作5年以下的20人，占总人数的50%。2005年以来参加分行以上纪检监察业务培训的12人次。
二、存在的问题及原因分析
调查结果表明，辖区纪检监察干部队伍的履职能力和水平与新形势下人民银行的发展和履行纪检监察工作的要求还存在一定差距。主要表现在以下方面：
（一）纪检监察干部队伍年龄结构有待改善。辖内纪检监察干部队伍年龄偏大，知识老化，相当一部份人员是退居二线的中层干部或年龄较大的老同志，缺乏创新的精神，学习动力不足，工作主动性不强，学习掌握业务知识感到比较困难，对胜任纪检监察工作感到力不从心，不能适应新形势下的纪检监察工作需要。
（二）系统的专业知识培训需要进一步加强。从调查了解的情况看，目前辖区纪检监察干部中，从事纪检监察工作5年以下的就有50%，新手较多，有90%的基层央行纪检监察干部未参加过系统全面的教育培训。虽然近年来各级行加强了对纪检监察干部的培训，但主要是自上而下开展的纪检监察业务培训，且主要对象是纪检监察部门领导干部，高水平的专业知识培训难以辐射到基层央行的纪检监察干部，纪检监察干部直接参与有关业务部门组织的金融新知识、新业务和新技能培训的机会更少，加之基层纪检监察干部兼职岗位较多，存在“接岗时未能培训、在岗时没空培训”的现象。由于业务知识得不到有效补充，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，使纪检监察干部的履职能力和水平提高缓慢，一定程度上影响了纪检监察工作的质量。
（三）纪检监察干部素质有待进一步提高。据调查，基层人民银行纪检监察干部队伍结构和素质与贴近业务抓好党风廉政建设和反腐败工作的总体要求还有较大差距。部分单位纪检监察工作定位不准，思想观念比较滞后，工作方法和手段比较陈旧。有的单位制度较多，但缺乏针对性和可操作性，更谈不上有效的执行。有的角色错位，贴近业务变成了包办业务，抓不住监督检查的重点和要点，体现不出纪检监察部门监督的特点。目前基层央行的纪检监察干部队伍，有相当一部分是函授大专和党校文凭，缺乏业务一线的实践经验，工作起来比较吃力；而部分业务型干部，又欠缺综合管理和政务知识的积累，其综合素质有相当差距。由于受整体人员综合素质欠缺的影响，基层纪检监察部门的履职水平一定程度上受到影响，对苗头性、倾向性的问题缺乏监测手段，对深层次问题缺乏指导性、建设性意见，导致工作质量不够高，工作效率和时效性较差，纪检监察干部素质与新的工作要求不相适应的矛盾日渐突出。
（四）纪检监察干部履行职责存在畏难情绪。当前，有的纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，调查中，体现出他们有“三个担心”。一是担心领导不支持。监督检查中查出问题与领导有关的又怕得罪领导，以后工作难以开展。二是担心影响人际关系。为工作上的事自己认真管多了，干部职工不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化，影响自身的发展。三是担心影响单位和部门工作目标任务的完成。监督严格了，暴露出基础工作不扎实，影响部门年度工作目标任务考核的成绩，从而产生多一事不如少一事的心态，内部监督发现的问题常常以“指出为重点、整改为目的、下不为例为方向”，监督作用没有正常发挥。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策与建议
（一）充实力量，优化纪检监察干部队伍结构。优化纪检监察干部队伍结构，是加强纪检监察部门自身建设，提高基层央行纪检监察干部队伍履职能力和水平的重要保证。做好纪检监察干部队伍结构的优化工作，必须将“入口关”和“出口关”二者结合起来，相互促进，相互作用。一是在严把“入口关”方面，对人员的思想素质、年龄结构、知识层面等方面进行“精挑细选”，从基层和业务一线选调部分政治素质好、业务能力强、工作作风硬的骨干充实到纪检监察队伍中来。二是要多渠道拓宽纪检监察干部“出口关”，要本着全面培养干部“进得来，出得去”的原则，加大干部交流力度，引导人才合理流动，对现有干部适时安排到业务部门进行轮岗锻炼，增强其多岗位适应能力。畅通纪检监察队伍的“出口”让部分党性强、业务精、素质高的干部得到提拔任用，发挥更大作用。对不适合在纪检监察岗位工作的干部要及时进行调整。三是对纪检监察干部队伍要严格要求，在全行干部职工中要起表率作用，同时，要从政治上、工作上、生活上切实关心和爱护纪检监察干部，给予多支持、多理解，为他们营造良好的政治、工作、生活环境，确保纪检监察干部队伍的稳定性。
（二）加大学习培训力度，提高纪检监察队伍整体素质。提高基层央行的纪检监察干部政治和业务素质，是全面履行纪检监察工作职责的迫切需要。基层央行纪检监察部门要以全面履行纪检监察工作职责的需要为出发点，转变“等、靠、要”的思想观念，努力创造条件，帮助纪检监察干部学习党风廉政建设理论和纪检监察业务知识，学习法律法规、现代科技、经济金融和人民银行业务知识，提高服务大局、预测判断、执纪执法、组织协调、科技反腐和自我防腐的能力，从而提高履职水平。大力加强对纪检监察干部业务知识的培训，尽快掌握新知识、新业务和新技能，提高工作能力和业务素质。结合基层央行实际，采取岗前培训、岗位适应性培训、能力拓展训练、轮岗交流、离岗系统性培训等多种方式，使纪检监察干部有广泛的党务、纪检监察和金融业务相结合的综合素质，有较强的判断力、洞察力、文字和语言表达能力，有扎实的调查研究本领，有较强的组织协调能力和应变能力，真正成为纪检监察工作的行家里手，切实履行好职责。
（三）加强作风建设，树立纪检监察干部良好形象。纪检监察部门肩负着维护党纪政纪的重任，作风建设显得尤为重要。一是强化责任意识。纪检监察干部要具有强烈的事业心和高度的责任感，保持惩治歪风的浩然正气和昂扬的工作热情，牢固树立终身学习的思想，不断提高自身的综合素质，能熟悉方针政策，懂得法律法规，精通基础业务，把握得住监督的重点和难点，做到能监督、会监督、敢监督。在工作中秉公办事，不谋私利，不徇私情，严于律己，恪尽职守，团结协作，以优良的作风、奋发有为的精神状态，切实履行好职责。二是强化主动意识。主动地、积极地、创造性地围绕人民银行中心工作履行纪检监察工作职责，大胆开展工作，自觉贯彻执行各项规章制度，夯实日常工作基础，把基层央行纪检监察各项工作落到实处。三是强化创新意识。纪检监察干部要有一种与时俱进、开拓进取的精神状态，决不能因循守旧，墨守成规。充分发挥主观能动性，以创新的方法和手段提高纪检监察工作的质量和效率。四是强化合力意识。紧密配合本单位的重大部署和举措开展工作，纪检监察、内审等监督部门拧成一股绳，在工作中始终做到合心、合力、合拍，营造一个团结一致干事业的环境，才能在实际工作中提高工作效能。五是强化奉献意识。不断加强世界观的改造，提高党性修养，树立正确的名利观，正确对待个人得失，始终把奉献作为人生的最高境界；要勤奋工作，任劳任怨，勇于克服工作中的各种困难和阻力，认真履行职责，维护基层央行纪检监察干部的良好形象。
【概述】
结合当前工作需要，的会员“寻找冷清秋”为你整理了这篇【纪检监察干部学党史谈体会】纪检监察干部要能“拓荒”敢“拍板”范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
【纪检监察干部学党史谈体会】纪检监察干部要能“拓荒”敢“拍板”
近日，学习了时代楷模彭士禄院士的先进事迹，有两点令我感触最深：一是彭院士称自己永远是一头核动力领域的“拓荒牛”；二是他有个雅号“彭拍板”，遇到问题，无论争论多激烈、风险有多大，他都敢于拍板。在高精尖技术密集的核动力领域，彭院士的能“拓荒”与敢“拍板”，不仅源于他术业专精的自信，更出于他对事业的忠诚和担当。新时代，面对深化纪检监察体制改革的任务，我们每一名纪检监察干部，都应该具备这样的能“拓荒”与敢“拍板”精神。
能“拓荒”敢“拍板”的前提是术业专精。纪检监察干部作为执党纪国法利剑的“主导者”，担负着“两个维护”的重大政治责任，只有术业专精，才能在提高监督质效上、在提高纪法贯通能力上、在提高审查调查精准性上积极作为，实现好推动新时代纪检监察工作高质量发展的根本任务。同时，随着全面深化改革的推进实施，纪检监察干部要精准把握纪检监察的新阶段新任务，必须术业专精才能“拓荒”敢“拍板”。术业专精方可在监督执纪问责的繁杂工作中做到“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，规范精准问责，推进纪法情理贯通融合，进而激励保护敢担当善作为的干部，促进广大党员干部忠诚履职、奋发有为，形成建功新时代、争创新业绩的有利氛围。
能“拓荒”敢“拍板”的关键是对事业的忠诚与担当。对党、对纪检监察事业的忠诚，是纪检监察干部第一位的政治要求。纪检监察干部在反腐倡廉斗争的“最前线”，时常会遇到、看到这样那样的问题，如果没有对党、对纪检监察事业坚定的信念和坚强的党性，时间长了就很容易动摇，对未来失去信心。近年来被查处的纪检监察系统山西省人大常委会原副主任金道铭，广东省清远市委原常委、市纪委原书记、市监委原主任邓梁波，安徽省委第七巡视组原副组长胡洪涛等等即是最好的例证。担当是纪检监察干部对党、对纪检监察事业忠诚的具体体现，纪检监察工作政治属性强，监督执纪问责容易“得罪人”，只有对党、对纪检监察事业忠诚，有责任、有担当的纪检监察干部，才会敢于为党和人民的利益唱“黑脸”、当“包公”，坚决同违纪违法行为作斗争，安心专注、脚踏实地干好本职工作，如果畏首畏尾、不敢监督、不想监督，对不正之风和腐败现象无动于衷、无所作为，就必然会辜负于党、失信于民。（党风室刘毅）
