时间：2022-06-17 15:13:32
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇说明书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
去年到美国探望妹妹，妹妹刚生了一个宝贝，我打算买一件礼物送给她。
在商场，我看中一个可折叠的婴儿床，由于妹妹家的居室非常小，这款可折叠婴儿床正好适合她。销售员热情地介绍了这款产品，并且现场为我演示如何折叠婴儿床。等我付完款，销售员指着婴儿床说明书提醒我说：“请注意这一条――您在折叠床的时候，一定要留意床上是否有您的孩子，如果孩子在床上，请一定将他抱走再折叠。”
我听了这话简直无话可说，难道美国人以为我们是吗?
后来去买电熨斗也遇到类似的事情。那次我买了个电熨斗。无论价格还是样式都非常满意，买完后我转身离去。等走到商场门口。销售员居然追了上来，提醒我说：“你熨烫衣服前，必须把要熨烫的衣服脱下来，千万不要熨烫穿在身上的衣服，如果因为操作不当出了问题，我们是不承担责任的。”
说着，她拿出包装盒里的说明书。指着“注意事项”反复问我是否“under-stand”，我一看不禁哑然失笑――这份“注意事项”可谓详尽到家，除了上面那一条“千万别熨烫正在穿着的衣服”外，还有“千万不要把电熨斗当取暖器”、“千万不要用电熨斗煎鸡蛋”、“千万不要用电熨斗行使家庭暴力”……
后来，我发现读美国商品的说明书真是一件有趣的事情，里面的注意事项可以说是体贴入微到了极致，比如我上次为应急买了一打蜡烛，仅仅两美元的东西，可说明书也醒目地提醒消费者不要把蜡烛当食品误食，不要把蜡烛插入人体的口腔、鼻腔、等部位，不可把蜡烛当餐具使用等等。
为什么美国商品的说明书、美国的商场促销员总把消费者当“弱智”看待?写上这些不太可能发生的事情(比如用电熨斗煎鸡蛋)有必要吗?
妹妹在美国的时间长，她告诉我说，美国的商家最害怕的就是打官司，万一消费者使用商家的产品发生了什么意外事故，肯定会有一场旷日持久的官司等着商家，商家费时费力不说，万一官司输了还面临重大的经济损失。与其这样，还不如防患于未然，把许多设想的意外先在说明书上写清楚，万一真的出了事面临。打起官司来也会主动得多，胜算也大。这就是美国商品说明书的“注意事项”体贴入微的原因了。
要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》。
2. 为招聘与录用员工提供便利与依据
《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。
3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率
某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。
4.是绩效考核的基本依据
只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。
5.为确定各岗位薪酬标准提供参考
岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。 因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。
6.是人力资源部门进行员工培训的依据
A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。
B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。
7.方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划
员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。
员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力?员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。
公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。
学习上的阻碍
——问号的烦恼
学习嘛，在我的印象中，一直都像一场激烈的马拉松比赛，每一个起跑者都显得那么跃跃欲试。但当枪声真的想起，你勇往直前时，会发现，前面有着一个个的难关。现在，是啊，快到第一个终点了，却发现，前面多了一道难关，那问号看得让人刺眼，它——便是学习的阻碍。
生物：92！地理：85！鲜红的成绩映入我的眼帘，红的刺眼。我心中不禁打了一个大问号——史、地、生怎么会这么差？回忆起我的学习情况，那个问号立刻变成了感叹号！原来如此，都是懒惰惹的祸！
上课时，老师留下充足的时间去温习，我却在那里聊天，开小差，在家复习时，潦潦草草翻一通书算是完毕。这样的复习，能打高分吗？我心中不禁感叹万分。
不由得，那感叹号又变成了一连串的省略号……以后，要抓紧一切时间去温习了！希望到终点时我的每门突破95分——画上一个完美的句号！
不过，很快那个问号又出现了：侯翔，你还在犹豫吗？
山西太原清徐县清徐县县城第二中学初一:侯翔
那么如何制订岗位工作说明书呢？
首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6W2H):
WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。
WHAT:做什么，即本职工作或工作内容是什么，负什么责任。
WHOM:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。
WHY:为什么做，即工作对其从事者的意义所在。
WHEN:工作的时间要求。
WHERE:工作的地点、环境等。
HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需的权利。
HOWMUCH:为此向工作所需支付的费用、报酬等
工作分析是一项复杂的系统工程。企业进行工作分析必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法。
有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：
1.工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。
2.工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
3.工作概述：简要说明工作内容。
4.岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容）。
it的岗位说明书范文一
1、负责公司网站的设计、建设及日常维护与更新;
2、对公司服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护;
3、进行办公设备的日常维护及管理;技术档案维护;
4、负责内部局域网络维护，病毒的查杀，维护局域网系统安全;
5、处理网络及计算机故障;
6、负责内部信息系统建设;进行域名、后台数据维护，it专员岗位说明书。
it的岗位说明书范文二
1. 拟定和执行企业信息化战略
负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范;负责公司信息化网络规划、建设组织、制订it基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现it资源集约管理;负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。负责集团公司网站建设计及总体规划。
2. 企业信息资源开发
根据企业发展战略和信息化战略要求，负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理，牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库。
3. 建立信息化评价体系
根据公司信息化战略和企业实情，建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划，范文《it专员岗位说明书》。
4. 信息处理
负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考;参与公司专用管理标准和制度的制定和修改。
5. erp等信息平台的开发及实施
负责公司计算机开发应用计划，有步骤地开发使用应用管理软件，逐步实现企业管理现代化、信息化;负责公司erp系统项目的论证、引进(或开发)与实施，组织erp系统与企业状况之间关系的分析，确保公司erp系统的顺利运行。
6. 控制信息设备预算
负责控制部门预算，降低费用成本，组织公司计算机相关设备的维护、添置、验收、发放登记归档，以及管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护，并提出可行性方案等工作。
7. 协助其它部门管理
协助其它部门实施cad、pdm、capp等项目信息管理，协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化管理的实现。
8. 日常管理
主持本部门日常全面工作，编制本部门年、月工作计划及资金计划，总结年、月度工作;负责本部门员工考核。
9. 企业文化宣传
负责企业文化的整理、宣传、实施，负责公司整体ci形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计划等工作。
分类
职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能 力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
作用
1．为招聘、录用员工提供依据
2．对员工进行目标管理
3．是绩效考核的基本依据
4．为企业制定薪酬政策提供依据
5．员工教育与培训的依据
6．为员工晋升与开发提供依据
构成
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、 职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。
十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
职位说明书编制要点
职位说明书编制要点
1、对职位的描述，不是任职者的现在工作
2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要
3、针对对岗位而不是人
4、归纳而非罗列
职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：
1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等；
2、职位目的：对职位概述；
3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作；
4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员；
5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等；
6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向；
7、工作环境。
职责描述常见错误
职责描述中常见的主要错误情形有以下几种：
（1） 活动描述过多，看不出活动的真正结果。
（2） 动词不准确，无法反映该职位的工作过程和角色。
（3） 只有结果，活动过程的描述却很模糊。
（4） 职位贡献不是最终的结果（过程性结果的罗列）。
（5） 各条的应负责任有相互排斥的内容。
职位说明书撰写六大问题及解决对策
一、部门职责分解不充分、不完全（在下属职位中没有得到充分的分解，部分职责没有相关职位具体承担）
1、对部门所有职位职责进行汇总合并，与部门职责对比，然后明确责任职位进行填充；
2、对同一部门职责，不同层级的职位可能担负责任不一样，必须进行分级详细的描述；
3、如是部门经理和业务口主管，请添加补充组织建设相关内容。
二、工作领域的划分不合理、不全面（某些职位从头到尾只有一个领域，某些职位一条职责对应一个领域）
1、准确理解职位主要职责；
2、可参考部门工作领域对本职位进行划分；
3、如本职位是负责部门工作领域中的单个领域，请根据具体的职责用合并属性同类项的方式进行领域划分。
三、职责描述不符合要求（不规范、不准确、不全面，有重复、交叉现象）
1、请统一按“动词＋内容＋目的”的方式进行规范、准确、全面地描述，做到无重复、无交叉，以利于体现职位价值和提取绩能衡量指标。
2、 “应负的职责及目的”是指做哪一类的事，这个职位负什么样的责任，完成这项职责的目的是什么。
四、职位概要描述不符合要求（不规范、不准确、不全面）
1、准确理解职位主要职责；
2、按要求描述；
3、从主要工作领域中组合职位概要描述中的主要内容
五、学历与经验要求过高或过低（某些职位的学历与经验是写的编写者个人的学历与经验）
1、职位说明是针对职位的，不是针对个人的。
2、学科专业描述要符合规范。
六、基本素质和知识技能混淆/重叠
我在单位是大家公认离不开的重要分子――因为所有人都头疼的送礼事情，在我看来是件轻松又愉快的娱乐活动。会送礼，源于蜜月的希腊之行。
我们预订的是位于雅典市中心的伊尼奥赫斯酒店蜜月套房，当我们进入房间，首先吸引我们目光的是端正摆在大床中央的的美丽花束。
我们很快就知道了这些花的根底，因为花束边上端摆着一张贺卡，密密麻麻详尽地介绍了送给我们的这束花的花语：藤蔓是五爪龙，因为我们来自龙的故乡，寓意我们会得到祖先祝福；米粒大的是麦藁，这是一种雌雄同株的花卉，寓意同心同德永不分离；像鞋子的叫苕僧鞋菊，因为都把婚姻比做鞋子，所以这花是祝福我俩都能成为对方合脚的那双鞋；中央的金色大花叫金钱花，顾名思义，是祝愿我们财源滚滚；而做配角的那把草叫做樱草，这是一种用来祝福长辈的花卉，寓意我们不仅婚姻幸福，我们的家人也会健康长寿……
以前收过不少花，但解释得如此清楚，却还是第一遭。
这种收礼物的感觉真的很棒，送者有心收者有意，比起以前稀里糊涂收云里雾里用，这种“透明”的礼物实在是让人收得开心用得安心。
一次跟酒店的大堂经理闲聊了几句，他说这种透明的送礼方式是希腊的习俗，据说很久以前，一个大臣献给国王一只黑色的鹅，国王于是吩咐厨师将那只鹅烤成了美食，后来才知道竟是一只珍贵的黑天鹅，后悔不迭的国王于是下令，从此以后，但凡送礼，必须注明礼物的来龙去脉以及诸多信息。
回国后没多久，我就遇上了要送礼的事儿――老公的弟弟20岁生日。跟老公商量了许久，最后决定送他一条他一直很眼馋的LEE101Z限量版的牛仔裤，并借鉴一下希腊人的做法，做一个礼品说明书。
买裤子的时候，我找售货员索要了一张她们店专用的信笺纸，在上面写了如下文字：这条裤子是单宁染色，初次穿着之前，先用一袋盐化水浸泡12小时，漂洗后平摊阴干再上身……
一周后，当我跟老公去看望公婆的时候，小叔子那叫一个热情，他说他有个同学见他穿这条裤子很修身，也跑去买了一条，当场就上身了，结果晚上才发现，白色的板鞋被裤脚染成了蓝色，连内裤都变了色。他说幸亏我用一张纸条提醒了他，让他避免了这样的糗事。
牛刀小试成功，我于是开始推行我的透明送礼方式……
大学同学过生日请客，我挑了个用普洱茶做成的茶罐做礼物。说明书上如此写道：这个茶罐是用陈年普洱压制而成，用来盛装怕异味干扰的东西就再好不过，但不可用来盛装热水，以免罐体软化渗漏……
科室的王姐乔迁，大伙儿商量着凑份子买个什么礼物比较好，最后我建议：新装修的房子多少还有点异味，不如买几株可以吸味吸甲醛的盆景植物送去。最后买下来的，是一株绿萝、一株海芋、一株鱼尾葵和一株发财树：绿萝可以吸纳甲醛释放负离子，且翠绿晶莹，适合摆在客厅当观叶植物；海芋的阔叶可以吸收空气中的水分凝结在叶片上，具有加湿效果，可以摆在卧室当做加湿器使用；鱼尾葵喜欢阳光，最好摆在阳台上，不仅可以遮阴，还可以降低被阳光直射的阳台温度；发财树最喜欢吸纳油烟，是摆放于厨房餐厅的不二选择……
1.男生
（单眼皮男生和双眼皮男生都包括在内）请闭眼，以下文字绝对不能落在男生手里，绝密！
2.女生
（长发女生和短发女生都包括在内）请注意，以下文字仅供参考，谨记。
淑女联盟用最短的时间：
为你打造“完美同桌”。
淑女联盟用最快捷的方法：
让你做到知己知彼，实现女生的“秘密理想”。
说明书（一）同桌的代名词
你的同桌经“情商管理淑女联盟” 初步鉴定，分为以下三种类型：
A捣蛋鬼同桌
捣蛋鬼同桌究竟是什么“外星物种”呢？他抢过你的橡皮？夺过你的彩色铅笔？捉过毛毛虫？如果你在频频点头，说明他是个十足的捣蛋鬼！
B王子范儿同桌
如果你崇拜他像崇拜威廉王子一样，如果他的日记里略带小忧伤，如果他的手机里都是伤感流行音乐，那么，我一定没猜错，他是王子范儿同桌。
C绅士范儿同桌
他处处礼让，总在你最需要帮助的时候，伸出援手，哪怕只是帮你拉开拉链，拧开瓶盖，甚至仅仅是在体育课闲暇时间纠正你的预备动作。OK，他是个很棒的男生，有这样的男生当你的同桌，幸运又幸福吧？
你真的了解同桌吗？
如果恰好你遇到了B和C，那么恭喜你，你快乐的校园生活会因为有他们而加分，如果你偏偏遇到了A，那么，你可能要随时小心自己的麻花辫会随时被他戳成鸟窝，也要随时提防自己的文具盒变成毛毛虫和蚂蚱的战场。可是，你真的了解你的同桌吗？有时候，他淘气，他欺负你，只是希望你能注意到他，只是希望你在意他，有时候，他处处礼让，只是因为你太有大小姐的脾气，觉得你不好惹。看来，你的那个男生同桌，也是有苦衷的，换句话说，也许，你一点儿都不了解他。怎样运用淑女特权，打造完美同桌呢？
说明书（二）淑女的特权
你是“棉布姑娘”？请看这里—
“棉布姑娘”特质：朴素、稳重（性格偏内向）
你认真记笔记的侧影，真的很淑女哦！虽然你并不喜欢百依百顺，非此即彼的极端个性也不是你的特点，但是你过于内向的性格会让你的同桌很抓狂，他不知道你心里在意什么，或者讨厌什么，这样，你在他心里像雾像雨又像风。与其如此，不如把你的喜怒哀乐表达出来，告诉他，你今天的心情指数，无论他是A，是B还是C，他都会因明了你的想法，而真正尊重你，爱护你。
你是“文艺女生”？请看这里—
“文艺女生” 特质：能歌善舞、乐观、活泼（性格偏外向）
很多女生都在抱怨自己个子太矮，皮肤太黑，身材太胖，只有你无须顾虑，因为，天生爱文艺的你具备了所有女生都羡慕的美丽特质，也正因为如此，你的同桌更会拿你毫无办法，因为你的身后有强大的“粉丝团”守护你。可是，不要太骄傲哦，太骄傲的你容易给同桌带来压力感，你也需要适时地关心一下他，哪怕只是帮他擦一次桌子，订一次本子，这些简单的小事情，会唤起同桌更强大的保护力。喏，或许再吃冰激凌的时候，他会给你带一个。
你是“暴躁公主”？请看这里—
“暴躁公主” 特质：脾气暴躁、任性、固执（性格有时外向，有时内向）
在你的世界里，一点也搞不懂什么时候应该哭，什么时候应该笑，好吧，我不得不说你是情绪化麻辣女生的典型代表。恐怕四星级的“捣蛋鬼同桌”也不是你的对手，更何况王子型和绅士型同桌呢！如果你不希望大家对你敬而远之，那最好从现在这一刻开始尝试着改变。当然，装作淑女范儿，对你来说颇有难度，但你的麻辣个性若不稍加收敛，恐怕好姐妹也会离你远去。做一个懂事的可爱女生很难吗？一点也不——当你生气的时候，冷静3分钟再讲话；把你带命令语气的“你必须……”“你马上……”换成“请……”“可以吗？”“好吗？”；同桌不是你的Word文档，想删就删，想存就存，给予他更多的包容和理解，你会发现，其实变得可爱一点，也是很幸福的事儿。
芭芭拉
打造无敌“完美同桌”，最终的决定权还在你手里，一切取决于你的愿意和不愿意，如果，你期待你们每天的相处默契又愉快，你又愿意从以上的“说明书”里领悟些许道理，恭喜你，你会收获意想不到的惊喜。把下面这句英文，抄在你的日记本里吧！相信用不了多久，你会发现不一样的同桌，还有一个不一样的你。
一、岗位标识
岗位名称
所属部门
直接上级
二、岗位主要职责及任务
按重要顺序依次列出每项职责及任务
负责程度(全责∕主要负责∕部分/支持)
三、岗位任职资格要求
性别年龄
学历要求
专业要求
能力要求
经验要求
其它要求
四、岗位工作权限
五、内外部联系
内部联系
外部联系
六、其它事项
岗位待遇
岗位特点
岗位禁忌
目前任职人员情况
姓名
性别
出生年月
从事本职工作年限
平胃丸
【药品性状】：
本品为黄褐色的水丸;气微香，味淡。
【药物成分】：
苍术(炒)、厚朴(制)、陈皮、炙甘草。
【功效与作用】：
燥湿健脾，宽胸消胀。用于脾胃湿盛，不思饮食，脘腹胀满，恶心呕吐，吞酸嗳气。
【用法与用量】：
口服，一次6克，一日2次，饭前服用。 (*详见说明书*)
【注意事项】：
1.忌食生冷油腻不易消化食物。
2.不适用于脾胃阴虚，主要表现为口干、舌红少津、大便干。
3.不适用于急性肠道传染病，主要表现为剧烈恶心、呕吐、大便水泻不止，脘腹作痛，或发烧。
4.孕妇、小儿、年老体弱者应在医师指导下服用。
5.对本品过敏者禁用，过敏体质者慎用。
6.本品性状发生改变时禁止使用。
7.儿童必须在成人监护下使用。
总则
1工程说明
对工程的说明见招标须知前附表(以下简称“前附表”)第1栏,名称见第2栏所述。
2资金来源
_____(业主名称)(以下简称“业主”)已筹集到一笔以多种货币构成的资金,用于_____(工程名称)的投资费用。该投资费用的一部分将用于邀请投标合同项下的合格支付。
3合格条件与资格要求
3.1本招标面向投标人。
3.2根据本合同所提供的全部货物和服务必须来源于合格的国家,本合同下的所有开支也仅限于这些货物和服务。
3在本款中“原产地”一词是指开采、种植、生产货物的地点以及提供服务的地点。
货物是指经过工厂制造、加工或对其零件进行实质性的重大组装而生产的,其产品在基本特征或使用目的及应用方面与其元件有实质性的区别,且得到商业上的承认。
3.4货物及服务的产地与投标人的国籍无关。
3.5为具有签订合同的资格,投标人应提供令业主满意的证据,证明其具有本须知第3.1款中规定的资格和具有足够的资产及能力来有效地履行合同。为此所有提交的标书应包括下列资料:
(a)公司、商行、股份公司或联营体各成员的机构组成或法律地位、注册地点、主要营业地点的原始文件的副本;
(b)投标人(或联营体各方)在过去五年和现在正在进行的与本合同工程相似的经验和合同履行情况;
(c)按第四章表ⅳ的格式提供完成合同所需的主要施工机具与设备;
(d)按第四章表ⅴ的格式提供拟在现场或不在现场进行管理,或实施合同的主要人员资格和经历;
(e)按第四章表ⅵ的格式提供拟定的分包金额超过投标价格10%的分包内容与分包人名单;
(f)投标人(或联营体各方)的财务状况,包括最近三年的损益表,资金平衡和审计报告,以及今后两年内的财务预测和投标人(或联营体的授权代表)给予向其开户行了解资信的授权书;
(g)有关目前涉及投标人的诉讼案的资料。
3.6两个或多个公司联合投标时,应符合下列要求:
(a)投标书以及中标后的合同协议书应金字使所有联营体成员均受到法律约束;
(b)应推荐一家联营体成员作为主办人,且应提交一份授权证书,证明其主办人资格。
授权证书须有所有联营体成员的合法代表签署;
(c)联营体主办人授权代表为任何或全部联营体成员承担责任和接受指示。合同的整个实施(包括交付)应全部由联营体主办人负责;
(d)所有联营体成员应对按合同条件实施合同共同或分别承担责任。在(b)款的授权书中,以及在标书和协议书(如果中标的话)中应对此作相应声明;
2、通用名称：还原型谷胱甘肽片
3、商品名称：谷胱甘肽片(阿拓莫兰)
4、英文名称：Reduced Glutathione Tablets
5、拼音全码：GuGuangGanTaiPian(ATuoMoLan)
6、【主要成份】 主要成份为还原型谷胱甘肽。
7、【成 份】化学名：N-(N-L-γ-谷氨酰基-L-半胱氨酰基)甘氨酸
8、分子量：C10H17N3O6S
9、【性 状】 本品为糖衣片或薄膜衣片，除去包衣后显白色。
10、【适应症/功能主治】 本品适应于慢性乙肝的保肝治疗。
11、【规格型号】 0.1g*36s
12、【用法用量】 成人常用量为每次口服400mg（4片），每日三次。疗程12周。
13、【不良反应】 1、过敏症：偶有皮疹等过敏症状，应停药。 2、偶有食欲不振，恶心、呕吐、上腹痛等症状。
14、【禁 忌】 对本品成分过敏者应禁用。
15、【注意事项】 放在儿童不易触及的地方。
16、请仔细阅读说明书并遵医嘱使用。
17、【儿童用药】 尚不明确。
18、【老年患者用药】 尚不明确。
19、【孕妇及哺乳期妇女用药】 小鼠及家兔于孕期经静脉给予谷胱甘肽，未见生殖毒性反应。本品对孕妇及哺乳期妇女的影响尚不明确。
20、【药物相互作用】 本品不得与维生素B12、维生素K3、甲萘醌、泛酸钙、乳清酸、抗组胺制剂、磺胺药及四环素等混合使用。
21、【药物过量】 尚不明确。
22、【药理毒理】 还原型谷胱甘肽是含有巯基（SH）的三肽类化合物，在人体内具有活化氧化还原系统，激活SH酶、解毒作用等重要生理活性。还原型谷胱甘肽参与体内三羧酸循环和糖代谢，促进体内产生高能量，起到辅酶作用。还原型谷胱甘肽是甘油醛磷酸脱氢酶的辅基，又是乙二醛酶及磷酸丙糖脱氢酶的辅酶。还原型谷胱甘肽能激活体内的SH酶等，促进碳水化合物、脂肪及蛋白质的代谢，以调节细胞膜的代谢过程。还原型谷胱甘肽参与多种外源性、内源性有毒物质结合生成减毒物质。
23、【药代动力学】 文献报道，10名健康男性志愿者单剂量口服600mg谷胱甘肽片（国外品），测得血中谷胱甘肽浓度达峰时间为1.35±0.20h，谷胱甘肽浓度峰值（Cmax）为23.79±7.15μmol/L，药时曲线下面积（AUC）为74.49±16.49μmol/(L·h)。
24、【贮 藏】 密闭，置阴凉干燥处保
25、【包 装】 口服固体药用瓶；0.1g*36s/瓶。
26、【有 效 期】 24 月
27、【执行标准】 国家食品药品监督管理局标准（试行）YBH
28、【批准文号】 国药准字H20050667
