时间：2023-05-29 18:00:40
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇招工广告，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为了进一步规范本市的招聘、招工广告，促进人才市场健康发展，根据《中华人民共和国广告法》（以下简称《广告法》）的有关规定，结合本市实际情况，对本市招聘、招工广告管理提出如下意见：
一、本意见所称人才招聘、招工广告，是指利用各种媒体(含互联网)或形式的含有职业招聘、招工以及职业介绍等内容的广告。
二、招聘、招工广告，应当遵守《广告法》和其他有关法律、行政法规的规定，应当真实、合法，符合社会主义精神文明建设的要求，不得欺骗和误导公众。
三、广告主自行或者委托他人设计、制作、招聘、招工广告，应当具有或者提供下列证明文件：
1．自行招聘的广告主，提供其营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件；从事中介的广告主，提供其营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件及人事部门核发的《人才中介服务许可证》或劳动和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》；
2．招聘、招工广告样件；
3．确认广告内容真实性的其他证明文件。
任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让上述文件。
四、招聘、招工广告应当符合下列要求：
1．广告应当载明广告主的名称（全称）、地址和拟聘用人员的数量、岗位和条件。
2．人才中介机构和职业介绍机构招聘、招工广告的，广告中应当同时注明《人才中介服务许可证》或《职业介绍许可证》的名称和证号。
3．广告主自行招聘的，不得以任何名义向应聘者收取费用，广告中应当同时注明“非中介，不收费”字样。
4．广告中不得含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容。
5．广告中不得含有招收不满16周岁的未成年人，或为不满16周岁的未成年人介绍就业的内容。
五、招聘、招工广告内容应当符合广告主的经营范围，不得超出广告主的营业执照或者许可证许可的范围招聘、招工广告。
六、广告经营者、广告者和招聘、招工广告，必须加强对广告内容的审查，有下列情形之一的，不得和：
1．广告主的名称、经营地址与营业执照上的名称、地址不一致的；
2．广告主与许可证上的主体不一致的；
3．广告内容与本意见规定不符的。
升级派 中介开始高校招聘
普通工人来源减少，但大学生依然人满为患。链家地产自今年起进行全面人才转型，不再招聘大专以下学历的经纪人,将从全国各大学中招募超过1万名经纪人，通过链家自己的企业学院进行系统教育训练。
“我们从去年年底开始在全国各大高校进行招聘，面向全国应届大学生的招聘工作将持续到今年7月份。”链家地产相关人士表示。为了留住员工，包括链家在内的北京中介对各层级的员工进行全面薪资调整，经纪人基础薪资涨幅有的达到100%。
搭售派 大厨必须自带小工
“大厨得给我带三四个小工过来，包括配菜之类的服务人员。”春节刚过，在北京市经营江西菜的游老板就开始招工。面对年年出现的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的几家店一直依靠人员调剂维持运营，不过经过与几位管理层深入商谈，他最终想出了这个解决办法。
“大厨一般都在餐饮行业干了很多年，所以一般手底下都会带有一些信得过的小工，让大厨出面找，工资待遇好谈点，还便于管理。”游老板表示。
温情派 给员工父母寄补贴
“我们在过年之前已经给员工涨了20%的薪水。”“海底捞”负责人说。不过，更多功夫下在了平时。据介绍，“海底捞”有一项承习了多年的传统――给员工的父母发补贴。为了激励员工的工作积极性，公司会根据情况，定期给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄上几百元钱。“这笔钱是员工工资奖金之外，额外为他们的父母准备的。现在，已经有20%―30%的员工父母能够得到这笔补贴。”农村的老人大多没有养老保险，这笔钱就相当于给他们发了保险，“父母补贴”也让更多的员工甘心在“海底捞”扎根。
另类派 “钱多，人傻，快来”上招聘广告
一、鼓励劳动者在*就业和外出务工人员返乡就业创业
1、全县劳动力转移工作重点向就地转移倾斜。从20*年起，县委县政府不再对各镇、县经济开发区下达劳务输出任务，改为根据县内重点工业企业实际需要，定期确定用工保障目标任务，分解到各镇、县经济开发区。
2、县内重点工业企业职工子女入学，享受城镇居民子女同等待遇，在义务教育阶段实行就近入学。
3、在县内重点工业企业就业一年以上的农村职工，可携子女转为睢城镇常住人口。
4、在县内重点工业企业就业的农村职工，凭企业和职工本人签定的一年以上（含一年）劳动合同，经县劳动保障部门审核后，由职工户籍所在地镇政府补贴职工本人当年的“一事一议”费用。
5、返乡就业的外出务工人员，由县劳动保障局优先安排就业。
6、返乡创业的外出务工人员，享受招商引资企业同等待遇。吸纳城镇下岗失业人员达到省有关规定要求比例的，可以享受小额担保贷款、社会保险补贴等优惠政策。
二、严厉打击非法劳务中介活动，整顿规范全县人力资源市场
1、实行《职业介绍许可证》制度。整顿现有劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。县内各职业中介机构，必须首先保障县内企业用工需求。违反上述规定者由县有关部门依法从严处罚。
2、加强劳务广告管理。加强对全县劳务招工、职业技能培训、职业技术学历教育等广告信息的管理工作。招工及职业技能培训非学历教育广告信息，必须经县劳动保障局审核同意后方可；职业技术学历教育广告信息，必须经县教育局审核同意后方可。未经审批擅自劳务广告信息的，由县有关部门依法严厉查处。县内重点企业的招工广告，经县招商引资督查考核办公室审核同意后，可免费在县电视台、广播电台、报纸等广告媒体上。
3、鼓励各职业介绍机构通过在外地设立分支、就地合作等方式，招引外地劳动者来我县就业。对表现突出的劳务输入机构，由县有关部门按政策予以奖励。
4、加强整顿我县劳动力市场秩序，对恶意破坏秩序的中介机构和个人，由县劳动保障、公安、工商等部门联合进行查处。
三、加强职业培训机构管理，确保培训资金落到实处
1、培训补助资金向重点企业用工保障倾斜，鼓励各类职业技能培训机构根据县内重点工业企业用工需求，及时调整专业设置，加强师资力量，提高培训质量。培训学员优先满足县内重点工业企业用工需要。
2、各类职业技能培训机构不得以任何形式从事劳务中介业务。违反上述规定者由县有关部门依据规定实施处罚，直至吊销其《社会力量办学许可证》。
3、规范我县职业教育秩序，改变单纯与苏南职业学校联合办学的模式，鼓励、引导毕业生在*就业。依法取缔在睢的违规外地招生机构，打击非法招生行为。
4、充分发挥培训券导向作用。重点将农村劳动力培训券用于县内重点工业企业职工岗前培训。各定点培训机构需保证70%以上（含70%）的培训学员在县内企业工作，否则不予发放培训券，并取消下一年度定点培训资格。对违返本规定发放培训券的县相关部门，要追究相关责任人责任，不予兑付培训券补助资金。
5、享受“国家助学金”补助的中等职业技术学校，要加强与县内重点工业企业的联合，采取“校企联办”方式，扩大定向培训的规模，保证毕业学生（除升学外）的县内就业率不低于70%。
四、加强组织领导，建立健全考核激励机制
1、成立*县企业用工保障工作领导小组，由县委常委、组织部长李敬峰任组长，县委常委、副县长蒋荣强，副县长郭梅，副县长田传国任副组长。县委宣传部、县经济开发区、县发改经贸委、县招商引资督查考核办、县重大项目办、县劳动保障局、县城管局、县公安局、县财政局、县扶贫办、县教育局、县农业局、县广电局、县新闻中心、县总工会、团县委、县妇联、县工商局和各镇的主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县劳动保障局，刘玉石同志兼任办公室主任。
2、各镇、县经济开发区要明确一名分管领导负责劳动用工保障工作，充分发挥镇级劳动保障所的作用，负责对辖区内的适龄劳动力的动态管理、培训计划拟定、劳动力情况上报等方面工作。
3、县劳动保障局负责对各镇、县经济开发区、县各有关单位完成用工保障情况进行考核，并将考核结果上报县委、县政府，计入各镇、县经济开发区、县各有关单位的年度综合目标考核成绩。
4、设立用工保障专项经费。省委、省政府安排的相关专项资金重点用于县内工业企业用工保障，需县财政配套的就业再就业资金要在财政预算内足额安排，纳入财政专户，专款专用。
5、对完成用工保障情况较好的机构和个人实行奖励。
（1）培训机构（含中等职业技术学校）：对培训学员县内就业率在70%以上（含70%）的培训机构（含中等职业技术学校），由县劳动保障局根据实际录用人数以100元/人的标准予以奖励。
（2）职业中介机构：对介绍劳动者到县内重点工业企业就业的职业中介机构，由县劳动保障局根据实际录用人数200元/人的标准予以奖励。对全年组织人员较多的职业中介机构，由县劳动保障局根据实际录用人数以100元/人的标准予以额外补贴。
（3）各镇、县经济开发区：对完成工业企业用工保障年度任务的镇及县经济开发区，由县劳动保障局根据实际录用人数以100元/人的标准予以奖励。
对用工保障工作成绩突出的单位和个人，除享受上述奖励政策外，由县委县政府再给予奖励。
五、维护职工合法权益，优化用工环境
1、依法规范企业用工行为。县劳动保障部门要依法督促企业与录用员工签订劳动合同，为员工进行就业登记，购买社会保险；县企业家协会要充分发挥作用，切实维护劳动者的合法权益。
2、县各用工单位要合理规定工作时间，提供合理的劳动报酬；加强企业文化建设，对企业员工实行人性化管理，增强企业凝聚力和吸引力，做到“招得进，留得住”。
清除街头垃圾广告
我跟我的小伙伴约好在早上9：00我家旁边一起清除街头垃圾广告。
当我们拎着水桶，手拿铁丝和刷子还有抹布到了那的时候一下子楞住了，垃圾广告明显比昨天多了许多，到处可见招工、招租房子、卖药行医、清理下水道、办理证件、私人侦探、推销商品等，大小不一、颜色不同的垃圾广告一层叠着一层，密密麻麻的铺满了整座墙。
面对这些垃圾广告，我 们不怕脏不怕累，挽起袖子准备大干一场。我们 先用水冲洗，再用铁丝擦，然后用扫帚清扫，我们配合默契，耐心细致地清除了一张又一张垃圾广告，让墙壁重见光明让这里的 环境和面貌焕然一新。
虽然我们满头大汗，但是 “小广告”清理得干干净净让我们很舒坦。清除街头广告
让我们受到一次劳动锻炼，也受到一次具体而深刻的环保教育，我们对那些随意张贴垃圾广告的行为的人十分脑火，真希望在未来的城市里在没有这些害人的垃圾广告，影响城市美观的垃圾广告。我也希望那些贴垃圾广告的人能明白自己是错的，并能改正，换回城市那失去已久的美观。
关键词：企业用工现状 原因 对策
一、企业用工现状
1、企业用工规模稳步扩大，用工需求温和趋缓
我市规模以上企业当前员工总量达到 98374人，约占全市企业职工总数的三分之一，成为吸纳就业的主渠道。一方面我市切实加大投资和招商引资力度，深入开展“大项目突破年”活动，优化经济发展环境，经济企稳向好，生产订单大量增加，创造了大量新的就业岗位，拉动了用工需求增加；另一方面随着企业用工环境的不断改善，企业用工稳定性增强，用工需求得以缓和。
2、员工流动造成的“补充式”招工成为招工常态
尽管我市企业用工合同期限有所延长，就业稳定性不断提高，但合同期满解除劳动关系、职工流动等原因造成的岗位空缺成为常态化，市场就业特征明显，致使部分企业不断进行“补充式”招工。同时，为适应订单增加和扩大生产的需要，现在不少企业还实施了“储备式”招工，以有效化解岗位空缺的矛盾。
3、企业招工途径和手段不断丰富
目前采用多条途径进行招工的企业越来越多，人力资源市场招聘、网络招聘、广告招聘、老员工介绍、校企合作等多种招聘形式越来越多地被企业综合运用，确保了生产经营需要。
4、制造业的熟练操作工依然是企业需求的热点
人是生产力中最为活跃的因素。但员工技术不熟练，到企业不能很快上手的问题普遍存在。即便一些专业性不强的工种，也缺少相应的熟练工。而具备一定技能的“熟练操作工”往往在人力资源市场中最受青睐，供不应求，“熟练操作工”求职人数相对较少，招用难度较大。
5、高层次人才存量和需求相对不足
当前我市规模以上企业共有大专以上高层次人才13504人，占企业职工总数的13.73%，从业人员比例较低。从企业需求看，对高层次人才的需求仅有590人，与我市经济社会的发展不相称，在一定程度上会影响企业的转型升级和科技创新，影响企业的进一步发展壮大。
二、企业缺工原因分析
1、结构性就业矛盾是造成缺工的主要原因
劳动者技能与岗位需求不适应，待遇期望值与招聘价位不匹配的矛盾长期存在，造成“招工难”与“就业难”并存，市场就业的结构性就业矛盾突出，致使部分企业存在用工缺口。
2、劳动力供给相对不足
一方面表现为当地劳动力供给不足，特别是随着我市经济的快速发展，就业机会增多，富余劳动力相对减少，加之新成长的劳动力因升学、参军、自主创业等多渠道分流，造成本地劳动力供给减少。另一方面，外来务工人员也呈下降趋势。外来务工人员减少的主要原因是不少劳务输出地的经济得到快速发展，就业机会增多，我市在吸引外来劳动力就业方面优势不明显。
3、工资福利待遇影响企业用工作用突出
即使是同行业、同区域、同规模的企业，有的招工难，有的好招工，企业个体之间存在着不同程度的差异。而工资待遇往往是关乎企业是否缺工的重要因素。一些粗放型、劳动密集型企业不能常年均衡生产，订单多是往往违规加班加点，订单少时放假停工，影响了职工收入，造成职工大量流失。
4、就业选择多元化影响一线工人匹配
眼下新生代求职者和高校毕业生的择业观念发生了新的变化，对职业选择、工作环境和未来发展有着更高的期望，追求社会认可和尊重，希望实现更大的人生价值。特别是年青一代宁愿拿低工资也不愿意加班加点，有的即使选择月薪千元的“体面”工作，也不愿意做一线工人，致使一线工人难以匹配。受地理环境、生活环境、人文环境等多种因素的影响，不少大学生毕业后不愿回家乡就业，而选择“机会多、发展空间大”的发达地区就业，导致到县域经济企业就业的大学毕业生相对较少，而到生产一线的大学毕业生则更少。
三、解决缺工问题的主要对策
1、发挥政策舆论导向作用，充分挖掘本地劳动力资源
一方面，切实加大对我市经济社会发展、企业发展、就业环境和条件优势等方面的宣传力度，引导我市城乡劳动力就地就近就业。特别是抢抓城镇化建设和新型农村社区建设的有力时机，确保这部分农村劳动力在本地消化就业，以满足我市企业用工需求。另一方面，通过扶持政策，稳定和扩大就业。进一步完善落实“用人单位招用就业困难人员社保补贴和岗位补贴”等扶持政策，鼓励用人单位转变用人观念，招用“4050”大龄失业人员，稳定职工队伍，弥补用工缺口。
2、加大就业服务力度，携手企业搞好招聘工作
进一步完善用工需求与人力资源市场对接机制，加大信息力度，实现城乡劳动力求职有信息，就业有门路。积极推进公共服务向基层延伸，完善城乡一体的就业服务体系，为企业用工和劳动者求职提供便利。提高主题招聘和常规招聘服务水平，为企业和求职者创造更多供求机会。抓住7月份高校毕业生返乡的有力时机，以发放求职补贴等激励政策，提高大中专毕业生回家乡就业比例。扩大和做实我市与外地区的招工联系点，组织企业外出招工，促进企业用工规模不断提升。
3、深化引智引才服务，改善企业员工结构
发挥人社部门的职能优势，组织企业组团赴高等院校开展校园招聘活动，引进急需紧缺专业技术、技能人才。指导企业加强和科研机构、高等院校合作，建立定向合作关系，提升企业的科研创新能力。扩大就业见习规模，引导大中专毕业生到企业参加就业见习活动，提高高校毕业生在我市就业比重。通过人才的聚集，既满足企业用工需求，又促进企业转型升级。
4、强化职业技能培训，壮大技能人才队伍
适应经济结构调整需要，切实加大职业技能培训力度，深入开展农村劳动力转移培训、在岗职工岗位技能培训和创业培训，完善校企对接机制。进一步畅通技能人才成长渠道，在全市举办首届职业技能大赛，引导广大劳动者学习业务，提高技能，储备选拔一批知识型、技术型、创新型的技能人才，壮大企业技能人才队伍。
建立帮扶企业制度，积极为企业排忧解难，是县委、县政府为加速经济发展而采取的一项重大举措。2013年，县司法局认真贯彻落实县委县政府的决定，通过加强领导，多措并举，扎实有效地开展企业帮扶工作，受到了帮扶企业——铜业、水产的一致好评。
一、加强领导，落实帮扶责任
为使帮扶工作扎实有效地开展，把帮扶工作真正落到实处，县司法局成立了以局局长为组长、分管副局长为副组长，律师事务所、公证处及机关办公室负责人为成员的企业帮扶工作领导小组。下设办公室于综合股，负责企业帮扶日常联络工作。实行主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、负主责，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。县司法局将帮扶工作列入年度目标管理考评。办公室负责将县里有关文件和企业帮扶要求复印给各处、所、股室，要求他们认真履行帮扶职责，落实责任，创新思路，扎实开展帮扶工作。
二、多措并举，抓好企业招工
为切实做好该企业的招工工作，县司法局高度重视，采取了以下措施：今年以来，县司法局肖局长多次带领领导小组成员深入走访铜业和水产帮扶企业，了解他们的生产经营情况，掌握企业职工生产生活情况。与企业负责人、部分职工促膝谈心，帮助企业解决力所能及的困难和问题。单位领导能经常深入企业，同企业老板探讨如何广开渠道，招贤纳才，稳定职工、调动职工积极性等。逢年过节，肖局长都会带领班子成员去拜访企业老总及慰问公司职工。为了让职工安下心来工作，肖局长经常亲自到车间去为新招进来的职工做思想工作，介绍企业现状及发展前景，鼓励他们安心上班，虚心求教，掌握技术要领，争取加薪。并举例事例，说明在家打工的好处，既能赚钱又能顾家，可谓赚钱养家两不误。一年来，没有一个新员工自动离开，确保了职工进得来留得住。二是多管齐下介绍职工进厂。今年春节过后，县司法局就把为企业招工作为头等大事来抓。、司法所工作人员抓住春节期间家家团聚、许多外出务工人员回家过年这一机遇，不顾天寒地冻，走村窜户，在就近几个村庄散发招工广告。介绍农村闲余人员到园区企业就业。到2013年6月底，县司法局为铜业、水产分别招工35、38人，圆满完成了县委、县政府下达的企业招工任务。
三、强化服务，为企业排忧解难
为企业提供优质高效服务，帮其排忧解难，是我们帮扶企业的出发点和落脚点。今年以来，为切实铜业、水产解决了一些实际问题。县司法局通过创新创优服务方式，强化多项服务措施，为该企业发展和壮大作出了积极贡献。一是认真开展法律宣传。以律师“四进”活动为契机，组织律师、公证员、基层法律服务工作者，在工业园区和新城区广泛开展多种形式的普法宣传活动。如招贴法制宣传标语、口号，刊出法制宣传栏，举办法律知识讲座，设立法律咨询台等形式，为企业职工宣传《公司法》、《合同法》、《税法》、《劳动法》、《治安管理处罚法》等法律法规，极大地提高了企业负责人与公司职工的法律意识和法制观念，营造了企业“依法纳税、依法治企、诚信经营”、职工“遵纪守法、依法办事、和睦友爱”的良好氛围。二是积极提供法律服务。县司法局常年派员为铜业、水产无偿担任企业法律顾问，帮助企业解决一些涉法问题。律师经常抽空坐阵企业，为他们严把合同签订关。每次签订合同，企业老板总会主动邀请法律顾问上门为他们提供咨询服务，起草和修改合同等。对于企业遇到收不回的贷款等棘手问题，我局律师能“急企业之所急、想企业之所想”，千方百计出点子，想办法，通过各种法律途径进行追讨。今年，我局派出律师为水产提供无偿法律服务，帮助追讨货款上百万，使该企业老板和员工们对法律顾问赞不绝口，同时该律师也赢得县有关分管领导的好评。三是帮助企业健全制度。俗语说：“无规矩不成方圆”。企业管理同样不能只靠人管人、人看人，而是要靠制度管人，健全的制度是企业健康有序发展的前提和保障。为此，县司法局派人帮助企业建立健全了安全生产、车间管理、人事管理、生产经营、生产管理、财务管理、设备管理、物资供应管理、销售管理等一系列规章制度。同时，县司法局经常深入企业调查研究，多次为企业提出了合理化建议，得到了企业采纳，有力地促进了企业的发展壮大。
四、广开言路，挖掘招商信息
招商引资，是县域经济发展第一菜单。为营造我县“亲商、爱商、富商”的良好氛围，县司法局全体司法行政干警和广大法律服务工作者把招商引资工作融入到各项工作中去，能正确处理挖掘招商信息与做好当前各项工作的关系，以超常思维和超常举措，着力推进项目建设，促进我县基层司法行政工作又好又快发展。通过思想大讨论，营造了“人人议招商、时时求信息、处处引项目”的浓厚氛围，形成我县“决战两区”、跨越发展的强大工作合力。截止目前，我局已向县招商局上报有价值的招商信息2条。
近年来，用工荒现象不断蔓延，已成为制约我国中小企业科学发展的瓶颈之一，大量中小企业面临招工难、用工贵、留工难困境。2011年，民建中央副主席辜胜阻带领专题调研组赴浙江、福建、江苏等15个省市进行实地调研，求解中小企业用工困局。民建中央调研组认为，突围用工荒困局，不仅需要企业采取积极行动，实施转型升级，同时也需要政府采取重大举措，创造良好制度环境，形成政企合力。
多重因素导致用工荒全面升级
早在2004年就引起社会关注的用工荒现象并非昙花一现，目前已全面升级。2011年8月份，中小企业生产经营运行监测平台对全国31个省市区4527家中小企业调查结果显示，全国有51.8%的企业存在用工短缺。
调查显示，与以往不同的是，2011年的用工荒时间上来得更早、范围更广、涉及工种类别更多。一些传统劳务输出大省也出现了用工短缺现象，不仅技工明显供不应求，普通工人也大范围短缺。同时，用工荒呈现结构性、不对称状况：农民工短缺与大学生就业难并存，年轻劳动力短缺与“4050”人员就业难并存，生产一线蓝领工人短缺与白领就业难并存。用工荒在劳动密集型产业中更加明显，具有行业、地域集中性，大量中小企业严重缺工，员工流失率居高不下，用工成本大幅上升。
调研组分析，用工荒的产生具有深刻的内在原因，既涉及人口数量及结构变化、区域产业调整等宏观原因，也包括企业劳资关系等微观因素。具体来说，主要有六点原因：一是劳动力总量供求格局在改变，农村富余劳动力明显减少。二是新生代农民工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活等有了更高的要求。三是中西部地区承接劳动密集型产业转移加速，而东部地区产业升级过慢，导致低端劳动力需求增大。四是农民工在东部和中西部地区就业的比较收益差距在逐步缩小，而生活成本差距和幸福感差距越来越大，大量农民工选择就地就业创业。五是一些企业存在薪酬待遇低、发展前途不确定、管理不到位、对员工合法权益保护不够、公共服务缺位等问题，加剧了农民工流失。六是职业技能教育培训不够，而企业在转型升级中对技工的需求却迅速增加。
中小企业转型升级为根本出路
伴随用工荒的是涨薪潮，这就使得许多依靠廉价劳动力成本优势赢得竞争的企业在面对劳动力成本上涨时陷入两难困境：不涨工资，招不到工人；涨工资，企业利润减少甚至亏损。
从长期来看，用工荒是危机也是契机。高成本带来的倒逼机制将淘汰落后产能，加速企业的转型升级。企业只有实施转型升级，形成新的核心竞争力，才能提高企业利润率，进而提升员工工资和对劳动者吸引力，从根本上摆脱用工荒困境。
广东省东莞市星唯科技有限公司，二十多年前主做汽车防盗产品，通过转向GPS定位器，如今成为国内GPS制造业的龙头。由于摆脱了低端制造，工人不再局限于简单操作，三级熟练工人的月工资达到5000元以上，而高科技研发部、软硬件工程师等职位月薪达万元甚至几万元，使得企业不但没有用工荒，反而引来大量职工求职就业。
未来中国企业面临的一个重要任务，就是充分利用用工荒拐点带来的倒逼转型的市场力量，改变长期以来依靠廉价劳动力的发展模式，实现转型升级。只要积极疏导、应对得当，必将成为倒逼发展方式转变、推动中国经济转型的一种契机。
为此，面临用工荒的企业应化被动为主动，变生存压力为转型动力，加快推进发展战略转变，采取措施化解用工荒困境。要加快自主创新进程，实施自动化、机械化、信息化战略，通过机器替代人工降低用工依赖；优化企业价值链，加快企业转型升级，提高产品附加值，通过提高经济效益应对用工成本提高；加快企业或部分生产环节向劳动力廉价地区转移，通过产业转移到成本低的中西部或境外，规避用工荒；要推进管理模式创新，提倡人性化管理模式，拓宽员工职业发展前途，构建和谐稳定劳动关系，减少员工流失。
政府应为企业创造良好制度环境
应对用工困局不仅需要企业采取积极行动，同时也需要政府采取重大举措，为企业创造良好制度环境，形成政企合力。政府一方面要充分认识到用工荒影响下中国经济转型的远虑，利用市场倒逼力量促转型；另一方面要重视用工荒现象给企业生存带来困境的近忧，防范因多种因素叠加造成的困境而引发中小企业大量停产半停产和大量民间资本游离实体经济的潜在风险，保障经济的稳定可持续发展。因此，政府要为企业创造良好的制度环境，加大对产业调整升级和企业转型升级的支持力度。当前，东部劳动密集型产业和农民工就业向中西部地区转移的“双转移”是我国经济发展的客观趋势。推进区域产业布局调整，可以让劳动力供需在地域间平衡，既缓解企业用工荒困境，又减少长期以来形成的大规模的钟摆式候鸟型人口流动的社会代价。民建中央调研组建议，政府要协调劳动力供需，加快区域产业布局调整，推动东部产业升级与向中西部转移并重。
《中国的人力资源状况》白皮书显示，未来我国仍有1亿多农村剩余劳动力需要转移。有研究发现，通过农业集约化建设，当前农村劳动力非农化转移的潜力可达3.1亿～3.4亿人。
随着劳动力无限供给特征的逐步消失，未来中国劳动力市场面临的问题除了宏观经济波动影响下不时出现的周期性失业外，更主要的将是受劳动力市场和政府服务信息影响的摩擦性失业以及受劳动力技能和岗位匹配程度影响的结构性失业。当前，农民工就业服务和劳动力市场建设对缓解企业用工荒意义重大。
调研组建议，政府要加快农业现代化建设，通过适度规模经营推动更多农业劳动力转移，进一步释放农村剩余劳动力；要加大农民工职业技能培训力度，提升农民工职业技能水平，解决企业技工短缺问题；要因地制宜推进户籍制度改革，推进基本公共服务均等化，提高农民工医疗、养老、教育和住房保障等社保待遇，深入贯彻实施《劳动合同法》，保障农民工合法权益；优化农民工就业服务和劳动力市场建设，化解由于信息不对称导致的招工难问题，培育和完善统一开放的人力资源市场，建立健全人力资源市场信息服务体系，通过专场招聘会、区域劳务对接、校企合作等途径为企业招聘员工牵线搭桥。
链 接
各地如何应对用工荒
上海：火车站大屏幕放招工广告
“欢迎全国各地来沪人员参与上海经济建设！”1月16日起，在上海火车站北广场的中心位置，亮起了两个高高的圆柱形LED灯箱广告牌，滚动显示着专门面向外来务工者的丰富就业信息，这是上海第二年连续在火车站设置这样的公共就业服务广告牌，这次还赶在了春节之前。
山东：各地出多招，“储备”农民工
针对不少地方面临新年用工荒加剧的困局，山东各地在春节前连连出招，向返乡农民工热情招手，以期为来年“储备”用工能量。
福州：“以工引工”政策扶持企业节后用工
企业老员工利用春节返乡机会，介绍老乡来福州企业工作，一次性推荐首次来榕就业员工达3人以上（含3人），即可一次性给予每人200元奖励。
同志们：
市委、市政府今天召开全市企业用工招聘工作会议，这是贯彻市委十一届十二次全会精神，加快推进我市跻身全国两百强，打造实力的重大举措，也是党委、政府服务企业发展的具体行动。下面，就抓好企业用工招聘会，帮助企业解决用工难问题，我讲四点意见：一、要高度重视企业用工难问题
今年以来，我市部分企业出现了招工难问题。特别是劳动密集型的轻纺服装、电光源、竹木加工等产业，企业招不到工人的问题比较突出。一些服装、纺织企业因为招不到员工，造成机器设备闲置，开工不足，对企业的生产和效益产生了很大影响。市XX电子有限公司常年在本市招工，并委托中介机构到安徽、江西等地招工，今年9月份还在市劳动保障部门的牵头下，分别到四川、陕西等地招工，仍然不能满足企业用工需求。今年4月份，市劳动保障部门组织用工招聘周活动，到场招聘单位14家，提供就业岗位1100个，实际报名只有61人。企业用工不足，影响到企业的生产能力、提高了劳动成本、制约了企业的发展壮大，已经成为我市经济发展要素制约的一个重要方面。对此，市委、市政府高度重视。同时，各地各有关部门都要引起足够的重视，要从加快我市跻身全国两百强，打造实力的高度，千方百计为企业排忧解难。
二、要认真分析企业用工难问题
以往只在发达地区出现的“民工荒”问题，为什么也会在我市出现？对此我们许多同志感到不理解。因此，对当前我市企业招工难问题，必须认真分析，提高认识。
1、企业招工难，是经济快速发展的结果。企业招工难，是经济社会发展到一定阶段的产物。从我市来看，近年来积极实施兴工强市、借力发展战略，深入推进XX产业工程，经济保持了平稳较快增长。特别是去年以来，XX产业发展势头良好，平均增幅在30以上，劳动密集型企业产能扩张迅猛，带来了用工需求的大幅增加。如电光源、竹木加工、服装、制革、羽毛球等生产企业，都是用工大户。原XX有30多家羽毛球加工企业，从业人员2700多人，本地员工不足，吸引了不少周边玉山、广丰等地区的打工者。竹木加工产业中，有很大一部分务工者来自江西、安徽、贵州等地。
2、企业招工难，是市场经济规律作用的结果。在市场经济条件下，资源配置由市场决定。劳动力作为生产要素之一，最终要由市场来支配。哪里的市场价格高，劳动力就流向哪里。哪里的劳动力需求量大，农民就到哪里打工。当前，随着市场经济的逐步完善，限制劳动力自由流动的因素越来越少，农民外出打工可选择的区域越来越广。随着我市农业产业化的发展，农民就业的选择方向越来越宽。同时，近年来我市经济有了长足发展，工人的工资待遇有了很大提高，但与发达地区相比，在工资待遇、就业机会上，我市还有一定差距。特别是我市的一些年青人，观念上总感觉外面的世界更精彩，同样的工资待遇，宁可到外地打工，不愿在本地务工。
3、企业招工难，与企业用工环境、权益保障有很大关系。
实事求是讲，管理科学、制度先进、用工环境、劳动保障好的企业，用工相对有保障；管理制度不够科学、工作强度大，尤其是劳动环境恶劣、经常拖欠工资的企业，容易挫伤工人的劳动积极性，留不住人，造成长期性的用工难。
三、要有效解决企业用工难问题
可以预计，招工难问题在今后一个时期仍将继续存在。解决招工难问题，不单是企业自身的问题，各级党委、政府都有义务和责任，是一项长期工作和系统工程。下一步，各地各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。
1、要构建长效机制。解决企业用工难问题，要多管齐下，坚持政府搭台、企业为主、社会参与、市场运作的长效机制。党委、政府要调动行政资源，发挥职能优势，积极为企业用工拓展源头，搭建平台，强化服务。适当时候要开展对外招工，组织企业赴贵州、四川、湖南、江西等劳动力资源丰富的省外招工，推动劳务输出向劳务输入转变。企业是用工的主体，要发挥主体作用，增强自身实力和吸引力。同时，还要运用市场机制，遵循规律，充分发挥劳务中介机构和民办职业培训机构的作用，为企业招工提供服务。
2、要抓牢素质培训。招工难是劳动力市场的结构性短缺，万名农民素质工程是从源头上解决企业用工难的有效举措之一。要继续深入开展万名农民素质工程，抓好农民素质培训工作，在三个方面下好功夫。一是扩大培训对象，要以失土农民、下山出库脱贫农民，以及农村新增劳动力作为培训的重中之重，为企业用工培植源头。二是要拓展培训内容，与XX产业的发展相接轨，为XX产业培养有一定技能的熟练工，实现定向培训定向就业。要根据不同对象和需求，采取不同的培训形式，提高实效性，确保培训质量，提高培训合格率和向二三产业转移率。三是要转变考核方向，把培训后本地就业率作为万名农民素质工程考核的重点。
3、建立和谐劳动关系。解决招工难问题，还是要靠企业本身。要引导企业规范用工管理，研究留住职工的办法，关心职工生活，提高工资待遇，象XX公司那样建造夫妻房以体现对职工的关爱。要加强对职工的素质教育，引导职工树立为企业终身服务的观念。各有关部门要关注外来务工人员的待遇、生活、文化需求、权益保障、子女就学等问题，切实搞好服务。
四、扎实办好企业用工招聘活动
为了搭建有效平台，切实为企业排忧解难，市委、市政府决定在X年X月X日，在XXX广场举办大型企业用工招聘活动。下面，我就这项工作提两点要求：
一是要广泛宣传，造大声势。 春节前是我市外出务工人员集中返乡的时期，也是引导、鼓励本地劳动力在本市就业的重要时机。各乡镇、街道、有关部门要提前介入，大力宣传发动，使外出务工人员了解情况，充分接收信息，增强服务本地企业的信心。各新闻部门要大力宣传XX经济社会发展的好势头，XX产业工程取得的新成效，宣传回归创业的先进典型，宣传我市企业用工招聘活动，开辟企业用工信息平台。要从XX月中旬开始至招聘会期间，进行不间断地宣传，大造声势，叫响“就业在XX”的口号。
在海门市区街头，人们经常看到一位鬓发皆白的老人手拿铲刀、刷子，刮着路边电线杆上的非法小广告。他推着自行车边走边观察，把路边的垃圾拾进自备的塑料袋里；把电线杆上“刻图章”、“治性病”等张贴物用铲子用力铲除；发现墙上五花八门的“办证”广告，他就蘸上石灰浆，左一下右一下，刷得它们无影无踪。一群小学生路过他的身边，看到他认真的样子不由得停步，老人边说边教，孩子们欣然与他一起动手清扫起来。好奇的过路人都想探个究竟，他是环卫工人吗？为什么整天在大街上清除“牛皮癣”呢？他说，自己是海门市离休干部黄润。有人非议道：“多管闲事”、“狗捉老鼠”。听到这些话，黄润就高声说：“对！狗捉老鼠――我就是要管这些城市垃圾。”
这位个性耿直的老人15岁参军，1971年转业到海门铸钢厂工作，1994年离休。离休15年来，黄润除了丰富自己的个人生活，总想着应该为社会多做些事。1998年他去广州旅游，夜宿火车站附近一旅社。同住的一湖南青年一夜未睡，不停地号啕大哭。原来他上街头非法广告的当，应聘招工寄了3000元钱，追到广州才发现都是假的。
这件事情对黄润触动很大，他不再把街头非法广告当做影响市容的污染物，见到随便撕下，而是专门置办了一套“家当”，在海门市区一些主干道与非法广告较起劲来。每隔十天，他就去市区主干道走走、转转。这一走一转就是三四个小时，有时忙得忘了吃饭。前两年海门市创建省、全国文明城市时，他干得更欢、更勤了，时常忙得眉毛“漂白”了、衣服“染”得五彩斑斓。有时外出旅游，看到别的城市非法广告乱张贴，随手去撕掉已成了他的习惯动作。老伴心疼他的身体，他却说，骑车用脚，铲刷用手，找错用脑，这也是健身运动嘛。
清除一张非法小广告是很简单的事，但要每天坚持不懈地在街上不厌其烦地清除小广告却很不容易。3年来，老人累计清理的非法小广告已达一万多张，收拾到非法广告名片5000多张，他已经把清理非法小广告当成了自己割舍不下的工作。当他看到正式广告牌上有不规范的词语和错别字时，及时提出十多条建议已被有关部门和单位采纳。不仅如此，书信、济贫救困、劝解家庭纠纷……只要是身边的事，老人都要想方设法帮助解决，或者在媒体上为民生鼓与呼。
产党员黄润曾被评为海门“四保持”先进个人，荣获各种荣誉称号。他说，晚年有了“用武之地”越干越带劲，身体也跟着受益，近三年的医药费，平均每年只有200多元。
（责编：孙展）
作为的高中毕业生，她几年前就在做服装缝纫工作，月收入有2000多块。不过她还是找到自己父亲曾经打过工的餐饮公司，询问是否招打电话的活。她的父母这些年来，都一直在沿海地区打工，魏自己在老家农村长大。
这家公司确实在扩张，新近在开了两家连锁店。但是公司董事长告诉记者，新开的店铺需要至少招二、三十人，本地招不到合适的，正在预备到西海固托人招工。
“最近几个月经济有好转，用工紧张，特别是最近哪都是招人的，但是我们缺的是做拉面以及做饼的员工，并不需要打电话的。”他说。
魏“就业难”和“招工难”同时出现并非罕见。中国社科院人口所王等专家的研究都指出，第二代农民工更高的工作需求，与现有产业结构无法适应的问题，正在成为后金融危机时代，外出农民工就业的新问题。
第二代农民工，即拥有农村户籍，但是从未从事农活的第一代农民工后代。他们因为学历较高，定位相对第一代农民工要高。
月日，国家统计局上半年农民工就业调查，表示随着经济形势趋向好转，农民工就业形势也有了好的变化，外出就业已基本恢复。但是暂未就业农民工中，28.7%是由于“收入低，主动辞去工作”。
总体回暖结构性短缺
统计局的数据显示，截至6底，15097万外出农民工中绝大多数已找到工作，只有不超过3%的农民工还在寻找工作，总人数在420万左右。而就二季度而言，二季度末全国农村外出务工劳动力15097万人，比一季度末增加378万人，增长2.6%。
人力资源和社会保障部月日给出的数字是，截至月底，农民工外出人数目前已经恢复到去年月底95%左右的比例，回到城里的农民工97%已经找到工作。
日丰打火机公司董事长告诉记者，近期由于企业产品广告的作用，销往日本等国作为礼品的打火机有所增加。特别是圣诞节即将来临，国外相对产品的需求有所增加。“这个还不能说明经济是大的好转，因为作为礼品的打火机价格比较低，属于非高端产品。不过一些过去以来技工就紧张的制鞋、服装等行业用工紧张问题就出现了。”他解释说。
中小企业促进会会长周德文说，目前经济出现企稳情况，外需过去下滑过快的势头有所遏制，导致部分行业就业的结构性问题突出。
90后农民工就业
根据记者了解，在一片经济回暖和用工短缺声中出现的新问题是，80年代末期出来打工的第一代农民工子女已经高中或初中毕业，开始了新的外出打工生涯。
这部分人由于文化程度相对比第一代农民工要高，因此一般对于太苦太累的活不感兴趣，但是寻找相对轻松而又能挣到钱的活又比较难。
说，有的初、高中生来到餐饮公司后，经常半夜偷偷出去上网，进而影响第二天上班。而这些第二代农民工的父辈也不放心，专程跑到询问子女就业情况；并提出，宁可给子女一些钱在上班，只要不回家不太累，开一点工资也可以。
类似的情况在珠三角也有表现。广州劳动力市场服务中心主任张月底带队到参加了一个技校和企业的联系活动。
当时7家企业人士前往该校，提出培训的要求进而招工。张发现，目前新一代农村户籍的外出打工者的学历很高，但是技术往往不够，令广州地区不但技工短缺，服装行业的普通工也短缺。
“这些18、19岁的学生干纺织一些熟练工种活存在难度。加上现在不是招工旺季，企业因为订单增加，部分企业用工短缺就出现了。”张说。
张指出，鉴于新一代农村户籍的外出打工者文化程度高，不愿干原来的粗活累活，因此一些城市的产业应该加快升级的步伐，同时国家应该加快对这部分人的技术培训力度。比如纺织行业的熟练工，培训2周就可以上岗。
而此前根据广州劳动力市场服务中心的调查，广州劳动密集型企业用工需要初、中等级别劳动证书的比例达到40-50%，但是市场上提供的农民工有相关等级证书的比例不到20%。
而根据统计局的调查，外出农民工绝大多数为初中毕业生，仍主要以从事制造业和建筑业为主，而从事服务业的比例不到一半。84%的农民工认为参加技能培训对找工作有帮助，但是仍有六成外出农民工没有参加职业技能培训，培训信息和培训费用是制约农民工参加技能培训的主因。
黄金菊，翔飞梦雨具制品有限公司，**第一家引进的雨具制厂，黄金菊，翔飞梦雨具厂第一批员工，一个善良朴实、勤劳贤惠的农村妇女，厂里的优秀员工。她平时沉默寡言，不善言辞，只是用自己的双手为家里默默劳作，无私奉献。她是个勤俭持家的能手，家里总是收拾的井井有条，窗明几净，家里大大小小的事她都能考虑周全，照顾周到。这个她一手努力维护的幸福之家，在2011年获得了三明市“五好文明家庭”的荣誉。终日在家忙碌的她，在XX年的3月，听说建厂在本村翔飞梦雨具厂招工的信息，于是立即报了名，进厂工作，一转眼，都已头尾快四年了,黄金同志的工作表现,深得领导和同事们的赞扬。迎难而上，练就一双能手。黄金菊在厂里做车伞的工作，对于60年代出生已人到中年的她，眼睛不好使，动作也没有年轻时那么轻便，这仍算是一件不太容易的活。刚进厂的一段时间，工作起来觉得特别吃力，别人一天能车100多把伞面，而她只能车60多把。为了能提高工作效率，黄金菊刻苦练习，比别人多花时间，多花精力，多动脑筋，最终技术熟练了，每天的工作量比其它员工多。在车伞技术上，她还精益求精，力求做到最好，她车的每个伞面都达到最高要求，线条均称有序而完整。这不仅给货商留下良好的印象，也给雨具厂塑造了好的形象和美誉，同时更给厂里带来效益。功夫不负有心人，XX年度，她光荣的被评为乡里的“双学双比”女能手。热情友善、凝聚员工一条心。对待员工，她真诚而热情，平时同事有什么困难问题，她总是积极的给予帮助，主动伸出援助的双手。平时厂里的地板脏了，她看到会勤快的打扫，散乱的东西她主动帮忙收拾整理。她说自己家是小家，而雨具厂是所有员工的大家庭，她对工作兢兢业业、任劳任怨，在完成自己工作的同时，她经常利用业余时间和新员工们交心，帮助他们解决生产中遇到的疑难问题，积极做好传、帮、带工作。作为村主任的妻子，她经常做村民的传话筒，把姐妹们的想法告诉丈夫，如建议对村几个自然组自来水饮水工程的建设，村内道路的修理。她还积极配合厂里的组织工作，支持开展多种文体活动，连续几年 “三八妇女节”系列节目，形成了厂里“三˙八”期间固定的活动项目，广大女工纷纷报名参加，在活动中增进了友谊，加强了了解，活跃了员工的业文化生活。积极主动，当好一只领头雁。厂里近年的工作，虽平淡但也丰富，虽然忙碌但是充实，虽然辛苦但也有收获，所以黄金菊倍加珍惜，到现在她都无法相信，在自己居住的这个小乡村竟然办了这么大的一个厂，实现了自己不用到大城市就能找到一份属于自己的工作的梦想。黄金菊希望**的这家雨具厂越办越好，越办越大，她也尽自己所能为厂里尽自己的微薄之力，一方面平时做好厂里工人的思想工作，另一方面给厂广泛宣传，把翔飞梦雨具雨具厂宣传推介出去，积极为厂招收员工。翔飞梦雨具制品厂XX年投厂，至今员工已有近150人，这很大程度上带动了面闲散妇女的就业，增加了农民的收入。同时还带动了乡里其它雨具制品公司的发展，继它之后**乡陆续引进金华、隆华、**、昌源、梦雨丝等七家雨具厂，使我乡的雨具企业蓬勃发展，大大带动了我乡经济的快速稳定发展。今年，金华、**、昌源等3家雨具企业上规模，雨具企业1-11月实现产值17918万元。翔飞梦雨具厂也逐渐发展壮大,2011年产值达5100万元，上交税收90多万元。乡里将通过“走出去，引进来”和发挥现有企业的“传帮带”等作用，力争引进更多的轻纺雨具企业和雨具生产相关联的企业，延伸产业链，做强雨具产业，努力把**乡雨具企业做大做强。黄面带微笑的说她看到了翔飞梦雨具厂更加美好的明天。
**，脸上总是带着一丝浅浅的微笑，亲切而友善，举手投足间也总是散发着一股年轻人旺盛的朝气和蓬勃的生命力，她是**乡**雨具厂一名年轻的厂长助理**。紧抓机遇、返乡从业。初中毕业后，年仅16岁的她就背起行囊踏上异地他乡的打工路，工人、营销员、服务员、，在外面摸爬打滚7年，于XX年回到家乡，结束了在外漂泊的生活。长期无业在家，骨子里闲不住的**开始计划能做点事做，再加上婚后家庭的压力，让她更加渴望能找到一份属于自己的工作。终于， 2011年7月的一天，无意中看到的一则招工广告让黄欣喜若狂，原来**新引进一家雨具加工厂—三明**雨具制品有限公司。近年来，**乡加大招商引资力度，相继引进客商在我乡投资创办了隆华、金华、昌源、梦雨丝、亿源等轻纺雨具企业7家，雨具制品产业已成为**经济发展新的增长点。企业采取雨具产业属劳动密集型产业，运用“公司＋农户”的形式。三明**雨具制品有限公司座落于**乡**村，是**乡2011年6月引进的台商独资企业，总投资588万元港币，主要生产各类雨伞、雨衣等雨具制品。**在了解招工信息后，马上报了名，并在9月份正式上了班。上班的第一天，厂里专门请了一名师傅传授一些简单基本的制伞技术，尽管不是太难，但**每次都认真的学，刻苦的练。经过一段时间的工作，她更加明白了熟能生巧，勤能补拙的这些道理。踏实工作、喜获成绩。雨具厂技术工主要分裁剪、拉边、打顶、打带、缝伞面等，为了能增加收入，不怕苦不怕累的她毅然选择了裁剪这个厂里最耗力、最辛苦的工种，到目前为止，她都仍然是厂里唯一的裁剪工。别人都是坐着工作，而她是得一整天的站着，夏天热的冒汗，冬天要忍受寒冷，一双白而嫩的手因长期使用裁刀而磨出了一个个的手茧。有个别女工因受不了苦辞掉了开厂里的工作，她也曾想过要放弃，特别是当自己已满身疲惫时，当听到五岁的儿子哭着喊着要找妈妈时，她真的想要离开。但是想到在她居住的这个小乡里也难再找份像样的工作了，工资虽微薄但总归是有收入，厂里人性化的管理及同事间的融洽相处，最终还是让她留下来了。她就这样每天正常上班下班，踏踏实实，认认真真做好自己的工作，技术越来越熟，效率也越来越高。 2011年初，雨具厂又开始准备招工，并做一些人员调整，厂里这时正好缺一名厂长助理。一分辛苦一分收获，由于平时的勤恳踏实，**在这个平凡的工作岗位上，在这些平凡的人群中成为了突出的那一个，她被提升为厂长助理。欣喜之余，她更加感受到自己身上的重担，为了当好厂长助理，她专门拜访请教了原来的助理。厂里的工作安排、人员上下班安排、信息的上传下达等，她都做的井井有条，有空之余，还经常主动清洁整理厂里的环境卫生。裁剪与厂长助理的工作她两个都认真负责，两个都不落下，工资奖金提高了，刚进厂时几百元的工资现在已升到快一千多，工作办事也更有干劲了。殚精竭虑、为厂献力。刚当上厂长助理，她就遇到雨具厂招工的难题，由于雨具厂规模不是很大，且**又是小乡，年轻人大多外出打工，招工实属不易，2011年招工报名的有一百多人，但持之以恒的也才四十余人。为了招工，**也没少花心思，她一边努力安稳好原来在厂里打工的同事，一边还动员她们帮忙宣传招工。她和厂里的负责人一起，对本乡在家的妇女进行调查，有的上门拜访动员她们到厂里工作，而在外乡有报名的人员，则一一打电话询问。正好这时，县出台了《轻纺雨具企业招工奖励措施》，**乡政府为了帮助企业解决招工的难题，尽快开工生产，也及时下发了《关于印发扶持城区轻纺雨具企业招工优惠措施的通知》。终于，经过各方面的努力，**雨具的招工取得可喜的成绩，招收的员工比去年翻了两倍。作为厂长助理，**明白她不能仅仅只是做好自己的本职工作，她得考虑全面，既要理解厂里员工，又要为厂的全局着想。在营造和谐安定的雨具厂环境上，她做了很多的努力。她经常关心慰问厂里的员工，与她们交流，了解她们的生活、心理状态。今年，厂里刚进去的一个工人罗颜姬，家庭贫困经常住在厂里，鉴于她工作认真且主动的给厂里员工们烧好开水。**积极向厂长反映，最后为那名员工争取了每月100的补助。为丰富员工们的生活，今年三八妇女节，**还争取资金特地组织了一次集体联欢会。这些都在一定程度上塑造雨具厂的形象，今年陆陆续续厂里又新增了好几名员工。新容新貌、更上台阶。**雨具办厂时间不长，在全厂领导、员工的共同努力下，在县、乡政府的大力支持下，**还是深深的感受到了厂里这一年多的变化。规模大了，原来40几个员工现已扩展80多，原来月产一万把雨伞，而今产量翻了两翻。培训更加规范，最初只是请一个师傅传授技术，而今都是由县劳动局组织专门技术培训，并颁发技术资格证。管理上，工作安排、员工上下班安排、工资结算都更加科学合理，也更显民主化人性化，有正常的周末和节假日，平时员工请假更注人情，工作环境轻松，员工工作效率也得到不断提高。公司发展的好，员工技术熟练，收入也相应提高了，生活也普遍得到了一些改善。效益提高了，产值从3000万元升至4500万元。如今，雨具企业的发展还具有相当大的潜力和空间，黄菊说她要再接再厉，以更饱满的热情努力工作，以更积极的态度投身制伞事业，在雨具厂这块狭小天地里撑起一片属于自己的天空。
赖华清，女，29周岁，初中学历，XX年参加工作，现为**市**工贸有限公司清流分公司（赖坊鹏程电光源厂）管理员、女工主任。该同志工作认真负责，大胆泼辣，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩，多次被厂里评为 “优秀团员”、“先进女职工”等荣誉称号，连续4年获得公司质量奖一等奖、产量奖一等奖和管理奖一等奖。加强理论学习，追求思想进步。自从XX年到该厂任职以来，她积极要求进步，她虚心向老同志请教，主动参加各类业务知识学习和技能培训。努力学习专业知识，不断提高业务素质。建立了产品成品流量台帐，每天定时的认真核算生产入库量、发出量和库存量，由于控制措施得当，及时通知、调整各个环节出现的差错，使得公司连续五年顺利运转。发挥聪明才智，大胆进行创新，促进企业管理水平的提高。积极参与制定了《车间现场管理考核细则》、《车间安全管理规定》，使车间管理制度化。发挥模范带头作用，促进全厂女工素质的不断提高。在本厂内组织了“青年文明岗”流动红旗的评选，比文明生产、降耗节能、劳动纪律等，发挥了青年团员模范带头作用，极大鼓舞了职工工作热情，号召响应公司“女职工素质自我达标”活动，带头订立了学习与奋斗目标。积极组织开展文体活动，增强企业凝聚力和向心力。该同志积极配合组织，开展了多种文体活动。连续多年来组织主持的“三八妇女节”系列节目，形成了该厂三八节期间固定的活动项目，广大女工纷纷报名参加，活跃了职工业余文化生活。
上官丽霞，女，32周岁，初中学历，XX年参加工作，现为**市**工贸有限公司清流分公司（赖坊鹏程电光源厂）车间组长。工作五年来，她始终以饱满的工作热情和执着的敬业精神在本职岗位上努力工作着。为了解决农村剩余劳动力就业问题，她常换位思考，对每一位来求职的职工都热情接待，把他们的困难当着自己的困难来解决，努力为他们搭建就业再就业平台，为他们出谋划策，营造更多的就业岗位和机会。通过自己的努力，她得到了老总和同事们的好评，先后被评为优秀女工作者，连续五年获得了公司的质量一等奖和产量一等奖。结合我乡实际，组织开展了各种学习活动，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创优秀女职工活动。同时为充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用，营造尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的氛围,使全公司的平安家庭创建率达到100%。面对厂里的技术难题，他充满信心，敢于创新，大胆实践，努力钻研业务，坚持一手抓管理一手抓业务，开展了丰富多样的业务评比活动。一是比生产、看效益,二是比管理、看效果, 三是比能力、看业绩, 四是比创新、看发展。
美国经济学家保罗・克鲁格曼近期撰文称，中国已经进入刘易斯拐点，将导致中国经济“碰壁”。
中国经济发展是否已迎来刘易斯拐点？记者近日分赴十余省份发现，在城乡二元结构和农民工市民化遇阻的制度壁垒下，从狭义的刘易斯拐点理论看，我国正在步入拐点阶段。拐点的双面效应日渐明显：一方面，廉价劳动力的获取越来越难，企业人工成本持续攀升，对经济发展速度产生负面影响；另一方面，人口红利渐失加快推动企业转型升级步伐，对经济结构调整起着倒逼作用。
“终于看见一个年轻人了。”在四川省仁寿县的几个村庄采访近3个小时，记者终于远远看见一个光着膀子的“年轻人”，兴奋地指给随行的乡镇干部看，走近一看却也已是两鬓斑白的中年人。少了年轻人的村庄显得格外静谧，偶尔能听到几声鸡鸣狗吠。
记者近期在浙江、广东、河南、安徽、四川、贵州等东中西部10余省份走访时看到，农村青壮年剩余劳动力所剩无几，“用工荒”现象已从东部蔓延至中西部地区，各地争夺劳动力“白热化”，农民工工资普遍快速上涨。
这一趋势还将继续加剧。据人社部官员称，尽管我国劳动力总量充沛，但劳动年龄人口数量下降是必然趋势，预计2020年至2030年，每年减少近800万人，2030年后每年减少830多万人。
供求反转：劳动力输送甲乙方角色颠覆
劳动力特别是农村廉价劳动力供给出现短缺是刘易斯拐点到来的重要标志之一。当前，“用工荒”开始从沿海地区向中西部蔓延，东部和中西部劳动力输送转移的“甲方”和“乙方”角色逐渐被颠覆。
“以前只要在公司厂门口贴个广告，就有很多农民工应聘，现在主动出去招聘都很难。”浙江省温州市法派集团有限公司人事经理曹乔乔说，该公司用工缺口达1/3。据浙江省人社部门统计，浙江超过1/4的企业存在缺工情况，企业“用工难”、“用工贵”问题日益突出。
“招工大市”广东东莞的人才市场如今门庭冷落。记者在广东省东莞大京九人才市场看到，在贴着满满招工启事的广告板前，很长时间看不到应聘者的身影。
中西部地区用工也出现由富余到短缺的转折。“我们从以前的劳务输出大县变成了现在的用工短缺大县。”河南省漯河市临颍县人社局副局长周绍哲说，临颍县最高峰时曾劳务输出20万人，现在劳务输出人数降到了10万人左右。
“十年之前我们组织招聘，农民交钱都愿意来，现在你给他钱，他也许都不来。”安徽省阜阳市临泉人社局劳务经济办公室主任黄河说，县里连续4年组织农民工招聘会，每次提供四五千个岗位，但招到的人寥寥无几。
安徽省人力资源与社会保障厅厅长刘莉说，缺工成为全省普遍现象。宿松、滁州等市县多次到省人社部门强烈建议引进外来劳动力。此外，四川和贵州等西部地区也出现局部用工短缺现象。
随着“用工荒”向中西部地区蔓延，沿海招工企业和政府从中西部地区昔日的座上宾，如今吃起了“闭门羹”。
“以往东部地区来招工，我们很热情，包吃包住包服务。”安徽人社厅就业促进处副处长吕泉说，“到了2011年，你来不来招工无所谓，现在很多市县都不欢迎不接待招工企业了，甚至连摊位都不提供。”
四川省仁寿县人社局副局长林金华说，仁寿县原来在沿海等地设立了一批劳务输出的办事处，这两年部分办事处已经停止运转，仍在运转的主要帮助农民工维权，不再承担主动向当地输送农民工的任务。
与此同时，中西部地区逐渐采取“回引”措施进行“出口转内销”。河南省和四川省分别于前年和去年出现农村劳动力省内转移高于省外输出的历史性转折。安徽省正把皖江18个用工多的县和皖北14个劳动力丰富的县进行“两皖对接”，把农民工留在本省。
部分东部企业为了“抢人”，甚至采取一些“非常规”手段。据贵州省遵义县人社局就业局副局长温德松介绍，去年一家浙江纺织企业以在遵义县投资80亿元为条件，要求当地政府替其招聘5000人。遵义县千方百计给这家企业输送200多人后，承诺的投资却不见踪影，温德松说，企业的目的根本不是投资，而是揽人。
存量“探底”：“盖房上梁的人都没有了”
面对日益蔓延的“用工荒”，农村剩余劳动力究竟还有多大的“接续”空间？记者在中西部人口大省的农村地区走访发现，农村青壮年剩余劳动力已经所剩无几，存量挖掘和转移难度日趋加大。
由于青壮年劳动力普遍外出务工，农村留守妇女、留守儿童、留守老人“三留现象”现象严重。四川省仁寿县始建镇镇长李建忠说，该镇1.72万劳动力中的九成以上都外出务工，60岁以上的老人还是种地的主力军。记者在始建镇文武村看到，89岁的苏少荣老人还在晒稻谷。“40岁以下的劳动力在村里找不到几个，盖房子上梁都凑不齐人。”始建镇东风村党支部书记杨俊文说。
安徽省临泉县韦寨镇韦周村300多人，60岁以下的劳动力只剩下41岁的村干部韦小庄。河南省固始县郭陆滩镇太平村党支部书记吴兴民说，全村3500多人，外出打工的占六七成，“60岁以上的现在也算‘劳动力’，要不然没人干农活”。
记者在贵州省关岭布依族苗族自治县新铺乡的集市上看到，赶集的大部分都是妇女、老人和小孩。新铺乡巴茅村党支部书记周玉明说，全村劳动力500人左右，外出打工的就有400多人，“村里想找到一个年轻人，难！”。
贵州省就业局局长徐海涛和四川省人社厅农民工处处长曹庆表示，目前农村劳动力转移就业增速放缓，农村剩余劳动力数量开始下降。
人力资源和社会保障部就业促进司司长刘丹华说，尽管我国劳动力总量充沛，但劳动年龄人口数量的下降是必然趋势。预计2020至2030年，每年减少近800万人，2030年后每年减少830多万人。
记者采访发现，存量闲置浪费进一步加剧了劳动力短缺。部分在外打工的农民工由于无法解决户籍、住房、社保、教育等问题，被迫过早离开劳动力市场返乡。在温州打工的安徽省六安市农民工程先峰说，前些年他们家族在温州打工的有四五十人，过年能摆几大桌，现在只剩下十个人，大部分由于孩子上学等问题无法解决，陆续返回家乡。
河南、四川、贵州等地人社部门均表示，目前闲置劳动力大多年龄偏大、文化和技能偏低，且以45岁以上中年妇女和55岁以上男性群体为主，再次转移就业开发难度较大。
人工上涨：刘易斯拐点已然到来
在“用工荒”蔓延、剩余劳动力“探底”的驱动下，近年来农民工工资持续上涨，企业用工成本不断上升。从“只要有活干就行”到“工资太低我不干”，“议价权”逐渐从企业向农民工倾斜。
“以前农民工有活干就算增加收入，但劳动力短缺后农民工对工资福利方面的要求大大提升。”据蔡介绍，2004年出现“民工荒”后，农民工工资年均增长速度达到12%，上涨趋势不断加快。国家统计局统计显示，2011年外出农民工月均收入首次突破两千元大关，同比增幅达21.2%。尽管去年经济增速放缓，但农民工月收入同比仍上涨11.8%。
在沿海地区，地方政府和企业对用工成本上升的感触尤为强烈。浙江省就业服务管理局局长政策综合科科长陈根元说，加薪已成为企业招工的主要手段，企业“用工贵”问题日益突出。浙江省人社厅的一份最新调查数据显示，最近几年浙江省农民工工资年均增长10%以上，目前一半左右的农民工月均收入2500元，四分之一的农民工月均收入3000元以上。
中西部劳动力成本低的优势也在逐渐消失。中西部农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小。国家统计局统计显示，在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。
“这五六年农民工工资水平翻了一番。”河南省漯河市临颍县产业聚集区人力资源服务中心主任崔鹏飞说，2007年一家澳门的纺织企业从沿海搬至临颍县产业聚集区，员工月工资当时仅有400多元，“现在我们这儿工资一涨，这个企业又撤走了”。
“现在老板成了‘孙子’，员工对工资待遇不满意就走了。”河南固始居一机械有限公司负责人杨恒国说，除了加工资，降温费、绿豆汤、宿舍卫生间空调等福利都要尽量给工人安排好。
记者在多地劳动力市场采访发现，农民工与招聘企业对工资“讨价还价”程度激烈。正在成都市九眼桥劳动力市场招聘普工的四川川桂阳光纸业有限公司副总经理李正军说，成都市前几年普工月工资才1000元出头，现在没有两三千元很难招到人，经过一番“拉锯战”，农民工对李正军提供的1800元的月工资并不感兴趣。