时间：2023-05-29 18:03:58
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇班主任培训感想，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
从我国教育历史上的第一位班主任“孔子”开始，这个世上最小的主任诞生了，同时他也肩负着历史长期深远的任务。可以说孔子是位成功伟大的班主任。不同的时期，对班主任工作有着不同的要求。在21世纪的今天，随着社会对培养人的要求的改变，更迫切地向班主任提出了更高的时代要求。我想，作为新时代的班主任，我做到如下几点：
一．塑造富有个性的魅力形象
随着各种魅力形象的展示，如魅力城镇，魅力大使等。班主任也应该具有其独特的魅力，成为教育战线上的魅力形象大使。这样在日常评选活动中才能吸引着班级里那群挑剔的小评委们。
在培训中，我们全体进行培训的老师参加了培训处邱孝感老师指导的“班主任魅力再造一日营”活动，感触颇深。“人的魅力是可以塑造的”。经常会听到：什么样的班主任就会带出什么样的班级。因为在潜移默化中班主任的思想行为已经深深影响着学生。新课程，我们老师，尤其是班主任老师，更要塑造新的形象。为人师表为首位：班主任的德才学识、情感人格、言行举止等都会给学生留下深远的影响。班主任魅力形象应该具有：1，将爱进行到底。只有爱学生的老师才会收获学生的爱。爱就是要宽容，面对天真可爱的孩子偶尔的小缺点，得宽容处且宽容。2，时尚无极限。除了衣着打扮要能给学生正确的时尚信息，言谈举止要让学生感到老师是可爱的，亲切的，热情的。比如，可以有意识了解学生中流行的话题，感兴趣的内容等等。3，一身书卷气。作为一个新时代的班主任，加强自身文化修养是大有必要的。班主任工作，从读书做起。读好知识书，如班主任的专业书刊，学科专业书籍，社会热点的书，学生爱读的书等等。人在江湖中，不能不通俗，但一定不能低俗，要有自己的底线，追求。总之，一个班主任，首先是一个人，我们都希望自己能是一个有魅力的人，人不一定要长的美丽，但是一定要有魅力。
二．营造富有特色的魅力班级
魅力班级应该是有个性的，独特的，独一无二。一个好的班级评判标准，不在成绩的高低，名利的多少。魅力班级则应该是能让学生快乐成长的园地，在这个班级中，老师，学生都应该感到幸福，快乐。作为班主任，担任着如何营造宽松和谐的班级氛围的任务。掌握一个有魅力班主任的基本要素，就能把握好魅力班级营造的诀窍。邱孝感老师说“教会学生拍手，举手，握手”。魅力班级应该时刻充满歌声，掌声和笑声。比如；不同节奏的鼓掌等。掌声折射的是人的心声，它能从不同角度去影响着每一个学生。此外，还应该关注每一个学生，尤其是潜能生，鼓励其举手，善于观察，用其所长补其所短。再者，告诉学生握手能广交朋友，培养其团队合作精神。一个魅力班级的文化建设是重中之重。教会学生设计“家”，让班级拥有家的温馨。开展丰富多彩的班级活动，引导班级中的每个成员都来为这个大家庭出谋献策，培养班级主人翁意识。集集体的力量，共同开创独特的魅力班级。
三、创造和谐团结的魅力群体
先生说过，“欲知明日之社会，且看今日之校园”。学校是培养人，发展人的地方。作为21世纪的小学班主任，应该能够置身于团结和谐的魅力工作群体中，让自己与他人快乐成长。
魅力群体指的是魅力学生，魅力教师，和魅力家长。首先作为班主任，要深谙社交之道。学会交往：正确处理与学生的关系。蹲下来看学生，不是一味地严厉训斥学生，要懂得观注学生的需求，了解学生的心理，尊重学生的愿望与尊严。培训中，有位老师在交流时说过：他的学生对他说道“老师，虽然我们平时不把您放在眼里，但我们已把您记在心里。”我想这位老师与学生的相处是成功的，他放下高高在上的形象，与学生平等交流，打成一片。他已经深深抓住学生的心了。
教师无法选择学生，但是我们可以选择教育方式。把平凡的事务转化为精彩，把烦恼的事情转化为快乐。除此而外，我们还要正确处理好与班科任老师的关系，处理好与家长的关系。对学生的教育，单靠我们班主任是不够的，我们也要有团队精神，处理好与同事，任课老师在工作上生活上的关系，有益于更愉悦的工作。随着家长教育意识的提高，我们应该利用家长这个群体，让他们配合我们一起来培养教育学生。让家长，老师，学生明白：除了传道授业解惑外，重要的教会学生学会在社会中生存。“成人比成功更重要，成长比成绩更重要，付出比结果更重要”。
一、国培的组织纪律
这次培训有着严格的纪律，不能旷课，10天总共60学时，如果旷课达3学时，将没有成绩。如果违反纪律将受到严格的批评。所以大家都积极上课认真听讲。
培训每天早上6;00起床，6;40洗漱完毕，出门，步行20分钟左右到食堂7:00多一点到学校食堂吃饭，7:30就餐完毕，7:40到教室上课，喝点水，基本上很紧张的。每天上课时间早上8:00——11:00，下午13:30——16:30，中午在机房上机，写心得或者浏览一下网页，没有睡午觉的习惯了。晚上上课的时间是17:30——20:30.
长春晚上饭馆20:00钟关门，好像没有夜生活。晚上8:30下课，步行20分钟左右回宾馆。9点多回宾馆基本上很快就到睡觉的时间了。
经过10天的学习，学员按照纪律和平时操练评出优秀学员和优秀班干部。每个小组优秀学员1人，总共9人，优秀班干部1人。
为了给学员交代清楚要做的事宜，培训者为每位学员发放培训手册一本，上面有课表及上课时间地点，同时对有每位专家的简介，还有住宿宾馆到学校的路线图。保证每位学员不会因为找不到上课的地方而耽误学业。堵住了故意旷课学员的任何理由。
每位老师配发了胸牌，座位固定，桌子上有桌牌上书学员姓名，旷课了一眼就知道是哪位学员，回答问题了就知道是哪位学员，哪位学员不认真听课一看桌牌就知道了，哈哈，好厉害的管理哟。
个人认为，这次国培的纪律挺严格的，同时个人感觉东北师大作为部属院校，有着严格的师德要求。聘请的每一位老师能严格的要求自己，老师上课不迟到不早退。连续3小时的课，老师一直站着讲授，并且中间只休息一次，课间休息的10——20分钟，老师还站着和学员交流沟通。说实在的，这些老师很辛苦！
第一次和班主任郑老师交流，她就叫我郭老师。我就纳闷，这个女人不简单啊。我报到的时候，在酒店接待我的是她的研究生也就是班主任助理，班主任本人不在。第二天9月21日早上集体合影，我们一组统一去的迟，买车票，所以我站在了最后，进教室，座位也被占，我坐在了教室的最后面，这一坐就一直坐到学习结束，因为给我安排的座位也是最后一排。
其中有一位学员比我到得早，但当班主任助理给我讲解该注意的问题时，我只是嗯，知道了回答，很快的就将材料领导手，办理入住手续，而那个来的早的学员还在办手续。想不到，她们第二天竟然能叫我郭老师，呵呵。40多人啊，一个一个的对号真的很难，况且我的话很少。
二、专题讲座对我的影响
10天做了16个专题报告，基本上每个专题为3小时。其中教育技术学的知名教授有李艺（南京师大）、董玉琦（东北师大）、熊才平（华中师大）、郑艳林（东北师大）、赵蔚（东北师大）、彭立（东北师大？简历不是很清楚）；教育学教授有于伟（东北师大）、李广平（东北师大）、李泽宇副教授（东北师大）、刘晓明（东北师大）。中学高级教师有李冬梅（北京大学附中）、金书辉（东北师大附中）、亓瑞（东北师大附中，教育硕士）、谷方明（吉林大学计算机博士后，就职于东北师大附中）；中央电教馆培训部副主任杜光胜副教授；长春西新经济技术开发区教师进修学校副校长赵悦（中学高级教师）。
说实在的，专家组成员还是有自己的见解、想法。尤其高中老师，他们真的很勤奋的。在聘请的教师中，李艺老师（上一次课标）和董玉琦老师（好几次课标）是信息技术课程标准制定者。
今天是在首都师范大学参加XX国培计划的第一天，一天下来，收获很多，感想很多，当然也疲惫许多!
因为第一次来北京，而且我是教历史的，所以非常想迫切的去天安门广场观看升国旗场景，看了一下时间，上午培训时间为8:00集合，算了一下时间，来得及，于是早上4:50起床，冲忙洗涮没有吃早饭就跑到外面打的去天安门，当出租车驶上长安街上时，我的心里油然而生一种特殊的情感，到达广场前，我快步的向广场走去，大概用了15分钟，广场上人比较多，能有一万多人，从5点40一直等到6:20，当看到护卫队从天安门出来时，全场的人脚尖都踮起来，雄壮的国歌奏响，那感觉和从电视上看到的还不是不一样，升旗结束后，我拍了天安门的照片和纪念碑的照片，然后冲冲忙忙赶回走，怕早上堵车，还好刚到门口就看到的士，上车，听口音就知道老北京，特能侃，天南海北，以至于他忘了我的目的地，以至于耽误了我的时间，以至于遇到了早高峰堵车，我急，因为我不能迟到，本来只要25分钟的路他开了80分钟，他很热情，对我表示歉意，只收了我30元钱，一看时间还有10分钟，早饭来不及吃了，只有喝点水!
言归正传，今天是国培的第一天，收获比较多!
上午搞了个简短的开班仪式，简单而又热烈，明显感觉到首都师范大学特别是我们的班主任李彩英教授做出了大量的努力，昨天晚上她一直忙到夜里3点，在此表示崇高的敬意!
开班仪式上各领导做了重要讲话，他们的讲话给我的最大的感受是实在和对班主任工作理解深刻到位，发自内心的没有一句是假大空，务实，通过教育部领导的讲话明显感觉到教育部对班主任的培训越来越重视，这是我们班主任的福音!
上午，首都师大的孟繁华教授做了《回归教育的原点------国家中长期教育改革和发展规范纲要解读》，报告非常地精彩，对我们现在教育的现状把握很准，见解实际深刻，不愧是教育大家，非常地谦虚!
下午为我们作报告的是首都师大郭海燕教授，做了《班主任的语言修养与演讲艺术》，她给我最大的感受是对生活的自信激情，对教育事业热爱奉献!她说她爱人昨晚发病严重到夜里3点，但是今天她全程参与，让我们很感动!她对生活的热爱更感动人，今年她61岁了，但是听她说话一点都不像，非常地洪亮有激情，她就好像一朵美丽的花在尽情的绽放，当然报告内容很精彩，她一点架子都没有，非常地平易近人，课间学员与她合影，她都一一答应，并每一次都喊茄子或小米!这或许就是大师的风范吧!
这次活动还安排了每个学员发言10分钟，从她们身上我学到了许多，让我深深体会山外有山人外有人这一句话!
明天的活动一定也很精彩
【关键词】技校学生;思想教育;班级管理;人生目标
【中图分类号】G415.6 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)04-0338-01
班主任是学校班级学习、生活的组织者和管理者,也是学生思想工作的引路人。作为技校学生的班主任,面临的对象多是学习基础差、综合素质偏低、又因中考失败而严重缺乏自信心的十五、六岁的孩子。因此,作为一名技校学生的班主任,如何卓有成效的管理班级,如何帮助学生重树人生目标,这是我们技校班主任值得研究和探讨的问题。
1 思想教育,树正确人生观
经过多年的技校班主任工作,笔者深刻的体会到,学生的思想教育工作,是班级乃至学校教育管理工作的灵魂和核心。所以,作为一名技校学生的班主任,应根据技校学生的文化、思想、行为特点,针对学生正是人生观、世界观、价值观形成的关键时期,从入学教育开始,狠抓思想教育工作,把爱国主义、集体主义、职业道德渗透到思想教育工作中；把国家教育结构的调整和大力发展职业教育的相关政策、动态和发展渗透到思想教育工作中,让学生明白技校和普高是国家教育体制上教育侧重点不同的两类学校,技校是“以技能培训为主线,岗位就业为目的”的办学方向,是国家重点扶持的学校,技校学生和普高学生一样,只要锁定目标,努力追求,一样有远大的发展空间和前景。同时,通过《中国高技能人才楷模事迹读本》的学习；通过我校毕业学生的职业跟踪资料以及优秀毕业学生回校的职业报告；通过市场对人才需求的归纳、分析等,让学生尽快转变思想,正确认识技校学生在振兴中华、振兴国民经济中的地位和作用,正确认识人才市场对专业技工特别是优秀专业技工的重视和需求,从而正确认识自身价值,走出失败阴影,重新认识自我,重树人生目标,从而更好的投入到专业学习中去。
2 制度管理班级
根据以往的经验,一个班级工作能否搞好,班级制度的建立与完善至关重要,而班级制度的正常运行,又离不开一个强有力的班团支委,为此,班级管理的第一步是进行班级组织建设。班主任在接手一个新班时,应该通过观察、比较,辅之于对某些具体问题的临场处理、任课老师的推荐,以及广泛征询本班同学的意见,采取民主集中的办法,精心的挑选出一届有能力、起表率的班团支委。然后针对技校学生的现状和本班学生的实际情况,结合校纪校规和“先进达标班级”的具体要求和目标,由班主任牵头指导,班团支委领导落实,全班学生全员参加来制定“班级规章制度”,通过主题班会“班级制度之我见”、“我与班级制度”；学生代表讨论会；班团支委扩大会；学生口头或书面建议等多种形式,最终制定比较详细全面的班级达标考核制度：“班级学习达标考核制度”、“班级纪律达标考核制度”、“班级出勤达标考核制度”、“班级清洁达标考核制度”、“班级宿舍达标考核制度”、“班级活动达标考核制度”、“校服校牌穿戴达标考核制度”。通过班团支委、小组长、课代表、寝室长四级管理组织进行具体分工管理落实,采取“全员监督”的办法,让每位学生轮流值班担任相关项目的监督考核员,采用透明管理当天上墙的方法,对班级制度考核情况进行公示,从而在班级形成有章可循,有条不紊,制度管人的良好班风。作为班主任,应在班级制度考核中坚持“一个标准”奖罚分明,做到公平、公正、透明,对于在班级制度考核中表现出来的优秀学生要进行大力的表彰和奖励,特别是后进变先进的学生,即使是在某一方面的考核优良,都应隆重的表彰和奖励,以促进其在其他方面考核的进步。对于在班级考核中表现较差的学生,班主任应及时的帮助和纠正,在转化他们的问题上,既不能姑息,又要有爱心和耐心,既要做深入细致的思想工作,又要讲究技巧和方法,要动之以情,晓之以理,导之以行,持之以恒,永不言弃,从而推动班级管理的正常运行。
3 情感管理班级
做好学生的教育管理工作,出了要有严格完善的规章制度外,还必须要注意以情感为基础,建立融洽的师生关系,通过情感来管理班级。
情感管理班级,就是指班主任要以自己真挚的情感,增强与学生之间感情的联系和思想沟通,满足学生的心理需求,形成和谐融洽的班级管理氛围。如果制度管理是班级管理的硬件,那么情感管理就是班级管理的软件,两者有效结合将会事半功倍的促进班级管理。作为班主任,情感管理的第一步是了解爱护学生。班主任除应掌握学生的姓名、年龄、来源、文化程度、家庭背景等基本信息外,还应对学生的性格特征、兴趣爱好、学习情况、生活情况了然于胸,能够经常深入到学生中去,善于和学生沟通,随时掌握学生的思想动态,一旦遇上意外情况或学生思想产生某些波动,班主任可以根据学生的特点对症下药,及时做通他们的工作,将不利因素转化为有利因素；其次是班主任要懂得关心尊重学生,宽厚待人,不恶语中伤学生,不讽刺挖苦学生,作风民主,善于听取学生的意见和建议,急学生所急,想学生所想,要鼓励学生说真心话,更要善于听取学生诉说忧愁、埋怨、甚至牢骚,并真心实意力所能及地为学生排忧解难,从而让学生对班主任有信任贴心感,建设真正良好的师生关系；在有就是班主任自身的模范行为也在激励和影响学生,即所谓“言传身教”。因而,班主任应注意自己的品德、仪表、情操、修养,严于律己,坚持原则,形成高尚的人格魅力,要加强学习,丰富自己的学识,用优异的教学成绩赢得学生的钦佩和信赖,使学生能自觉地遵从班主任的管理,信服班主任的安排,心悦诚服地按班主任的要求去学习和生活,从而促进班级管理。
另外，作为技校学生的班主任老师,重点就是指导学生学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断的加强学习和实践,以增强自身的竞争力,从而实现职业目标与理想。
总之，作为一名技校学生的班主任老师，既是学生的良师，也是学生的益友，既要关心、爱护、帮助他们，又要严格、科学的管理他们，既要发展他们的个性、特质，又要实事求是的引导他们成长。我相信，只要用我们真挚的情感，细心、用心、专心的去做技校学生的班主任工作，我们定会在成就学生的同时,成就我们自己。
参考文献
[1] 齐学红,马建富主编.《职业学校班主任》.南京师范大学出版社.
[2] 刘合群主编.《职业教育学》.广东省高等教育出版社.
和同学们以及带课老师建立了深厚的感情。临走之前，紧张、美好的实习生活结束了这短短的一个月里。确实有些依依不舍，但是知道，人生中这样的分离还会有很多次。
几个住宿的同学去得十分早，第一天去实习学校的时候。因为那时还不知道学校的具置，所以留出了很多现找学校的时间。果然不出所料，学校周围绕了一大圈之后才找到学校，但却并没有迟到
必定这是第一次实习，来学校的第一天确实很兴奋。必定这是第一次以老师的身份走在校园里。第一天并没有什么实质性的工作，只是分别听了一下教学主任和政教主任的讲话，并看了看学校的环境，算是对学校的初步了解吧。
累。每天早上都要看卫生区，真正的工作是从第二天开始的星期六。前几天“上班”只有两种感觉：忙。看早自习，晚上也要等学生做完值日，一切都打点完毕才能离开。就这样，几个住宿的同学过上了披星戴月的生活，早上515起，晚上800多才回到宿舍。
一部分是班主任工作，实习主要分为两部分。另一部分是教学工作，说白了就是既要带班又要教课。无论是带班还是教课，作为实习老师，都会有一个该校的正式老师带我带我班主任工作的当然就是带的班级的原班主任，而带我教学工作的则是学校96届的毕业生，说来也算是校友了
看其他老师是怎样讲课的这种听课和我上学时听课是不一样的因为这种听课的重点是观察老师怎样讲课，前段时间实习的主要任务就是听课。学习如何传授知识，如何驾驭课堂，如何控制授课时间，而并不是学习老师所讲的知识。
自我感觉并不紧张，第一次上讲台时。只是课讲得有点快，总体感觉还可以。后来的课，越讲越熟练，越讲越流畅，同学们对我讲授的知识都能吸收。对于教学工作，最后要请教学主任听一节自己的公开课。公开课，不仅达到预期的教学目的和要求，而且课堂纪律十分好，同学们也十分配合。有了前几次讲课的经验，认为自己的课堂驾驭能力有了很大提高，不但可以良好地控制授课时间，也能够适时地调动起学生的积极性，使课堂气氛活跃起来。这一阶段的课程结束以后，全年级进行了一次统一。作为实习老师，也参加了监考。从同学们成绩看，授课效果还是十分不错的
班主任就是学生的第一监护人，比教学工作更重要的就是班主任工作。学校里。所以班主任的工作十分琐碎。一名真正尽职尽责的班主任，学生身上下的功夫比学生的父母还要多。觉得，班主任工作中始终要坚持“一个标准”就是处理班级事务时，尤其是奖惩方面，对好学生和后进生应使用同一个标准。通常好学生易受到偏爱，而后进生则常常使老师产生偏见，所以班主任“执法”一定要公允，要一碗水端平。如果处理有偏颇，则会助长好学生的坏习惯和骄傲的性情，压抑后进生的上进心。所以做到一视同仁很重要。
工作方法也是千差万别，班级工作千头万绪。形势和任务又在千变万化，需要我不断总结行之有效的方法和经验，落实到班级工作中。刚来实习不久，就参加了一次30岁以下青年班主任的培训，由学校一名具有38年班主任工作经验的老教师进行讲座。讲座中强调：面对一个全球化的新经济时代，面对一场世界性的转型，必然要带来“中国新风暴”国正迫切需要从工业化时期的向信息化时期的新转型，人们也由单位人向社会人转型─这就是新时代。当前正在由“以教学为中心”向“以导学为中心”转型，一个教师的时代正在成为历史，一个全面呼唤“导师”时代正在诞生，这就需要我国1000多万教师再培训、再充电，培养拥有健康人格的人，者必须面对的难题─这就是新。
也在工作中不断总结经验。带我老师最常说的一句话就是对待学生，作为实习班主任。要打一巴掌揉三揉。有一次，班里有一个同学上课睡觉，放学后我留下他谈了将近两个小时。起初是十分严厉地批评他让他知道上课睡觉是不对的随后语气渐渐缓和下来，开始进行和风细雨式的将近两个小时的时间里，解到这名同学的家庭及经济状况，也听他说了自己毕业后的打算，对他有了一个比较全面的解。后来我又从侧面了解到这个同学是班里的典型”班里最“活跃”分子。有了对这个同学的全面了解，对我今后开展班级工作是十分有帮助的
而体现班主任工作的成果则是开一次主题班会。开的主题班会的题目是花季、雨季─把握今天，体现教学工作的成果是讲一节公开课。展望明天》这次主题班会所倡导的思想是把握今天，展望明天”也象征着“把握现在展望未来”班会旨在让同学们认识到时间是宝贵的应该珍惜时间。激发同学们对珍惜时间的敬佩感，让他体会到因珍惜时间而获得成功的快乐。使同学们能够做到珍惜时间，做时间的主人，让大家意识到珍惜时间在学习过程中的作用，规划好自己的职业生涯。通过这次主题班会，很多同学都展现出了自己的才华。从风度翩翩的主持人，乐感十足的吉它手，所有同学都表现得很出色。同学们也从主题班会中学到很多东西，不仅认识到时间的宝贵，也学会了怎样珍惜时间。从同学们班会后各方面的表现来看，主题班会达到十分理想的效果。
在集训前几天，集训通知由县教育局发至各学校，Q群里马上热闹起来。“集训活动教育局有没有发文到学校？还是我们去和学校说？”“林老师，每个人都要去吗？能不能请假？我们星期四要期中考试，而且我们天天在加班。”
“学校也是支持我们的，但我的第一反应就是课应该怎么调，我坚持不缺少学生一节课。”这是事业―忙碌型老师发出的声音。
“我知道各位老师都很忙，但我们一学期也就集训两天，以我的经历，在走进省名班主任李桂华工作室之前，我其实已出现慢性职业疲劳，但集训回来以后，感觉非常不错，职业理想重新被唤醒，工作效率也有了很大提升。几天的培训不会拖工作的后腿。”我动员老师们积极参与，心里想，事业―忙碌型的老师虽然精神可嘉，但创新―发展型老师才是当前教师专业化发展的目标。
对于老师们参与集训的热情度，我是有心理预期的。在开班仪式上，我就说过：“大家平时的工作都很忙碌，学校里很多事情都等着你们去解决，但正是因为你们的这股热情，我们才能够让浮躁的心静来，放一放身边琐事，审视、反思我们的工作。”但当工作室进行集中学习的时候，我又不得不再次做动员工作。也许是因为老师们专业发展的意识相对滞后，也许老师们也有专业发展的意识，但心存质疑，让大家抛开手上的工作，集中起来听听课，难道就能对自己的专业发展有所促进吗？特别是教龄接近二十年的老班主任，形式化、走过场的培训经历多了，其感受自然更为复杂。
当教书育人成为老师们坚守的人生价值时，忙碌便成了这一职业的写照，所以我能理解老师们发出的声音，我没有理由只为了完成上级下达的培训任务而对老师们表示不满。但教书育人的最终目的是发展人，如今社会新事物层出不穷，学生群体也呈现出差异性和多样性的特点，班主任工作只有不断创新，才能常做常新，才能一直保持生命活力。况且，对于教师的成长而言，职业理想与激情的唤醒，丝毫不亚于专业技能的发展。在这一点上，我自己就是活生生的例子：在没有反思、年复一年的重复中，任何激情都会渐渐消退，取而代之的是情感的冷漠与精神的麻木。
所以，我一直在想，短期的培训，着力之处应该是教育信念的分享，是激情的唤醒，是激活与弘扬存在于每一位教师心中的教育智慧，如此方能真正地发挥工作室的功能，引领与促进班主任的专业化自主发展。我又想起在省名班主任工作室学习时，范曙明老师讲述的教育故事让我领会到教育之美和育人之乐，从此，我开始关注和撰写教育叙事。施铁如《学校教育研究导引：方法、思路与策略》一书指出，“叙事既是资料收集积累的过程，也是成果的表达交流过程，也是反思的过程，是经验形成、观念建构的过程”。教育叙事是一种行之有效的研究方式，在研究与撰写教育叙事的过程中，我不断反思，不断收获，不断惊喜，不断成长。我确信，本次活动以“讲叙我们的教育故事”为主题，以“叙事德育创新研究”作为工作室课题的研究思路，必将为班主任专业成长注入活力。
工作室如期迎来首次集训，由于集训前通过电话、校讯通、Q群等平台的及时沟通，所有老师都到齐。他们带着期望而来，而看似简单的坐下来听听课的活动，我却付出了很多精力。为了确保顺利开展学习活动，需要与各方面进行沟通与协调，还要承担首场专题讲座，我一直都处于紧张思考的状态。怎么样才能避免工作室集训流于形式，取得实实在在的效果？我决定在为时两个小时的讲座中，与老师们一起学习理论知识，一起分析教育案例的思路，一起分享成长故事。“学校应当把德育放在首位，寓德育于教学之中”，大家既是学科教师，又是班主任、学生健康成长的引领者和人生导师，润物无声、德育无痕应是我们教育本色。于是，由我承担的首场专题讲座，“润物无声，立德树人”为主题的思路在我脑海里越发清晰。在理论学习方面，我先和老师们简单学习了《中小学校管理评价》一书中关于德育的内容，班主任工作的要求；分享《班主任基本功――班级管理的基本技能》一书中“班主任需要更精彩的人生”部分；分享“青春老人”张万祥的倾力之作《班主任专业成长的途径》一书中提到的班主任专业成长的“三专”――“专业阅读”“专业写作”“专业发展共同体”。专业成长并非与年龄增长成正比，遭遇成长的瓶颈时有发生，理论知识是教育路上的一盏明灯，但任何理论都必须与自身的经历结合才能引发思考。老师的经历也大致相似，我把更多时间用以分享教育故事，讲述叙事文章《聆听内心花开的声音》，分享自己的成长经历：无奈与困惑、执着与出色、徘徊与突破；分享德育叙事文章《我一直都在》：故事中三个学生的事迹引人深思――关注班主任工作的幸福感，关注师爱的表达方式，关注个别教育。我真情地叙说自身“毛虫破茧”的成长经历，交流我在案例中体现出来的新思维，让老师们走进教育故事，领会新的教育理念，反思教育的现状。
广东省名班主任范曙明老师受邀来到工作室，为大家讲叙教育故事。她从当前一些市民的不良行为习惯，甚至大学生的道德沦陷入手，引发出对“当下进行的到底是什么样的德育”的思考。如何为缺失的德育做点什么？范曙明老师在专题讲座中和大家分享了几个叙事德育案例：春风化雨，润物无声；人生第一笔稿费；一杯水解决打架事件；愚人节和学生“过招”；为垃圾桶“减肥”等等。她动情地说：“遵循教育规律；学生不是任何时候都能接受老师对他心灵上的塑造。把握好他们的思想脉博，运用智慧因势利导，教育的结果才会水到渠成。老师，你的课堂是否有泪花闪动？老师，请不要吝啬你的情感！”这些用爱心与智慧浸润过的故事，此刻再由她娓娓道来，我们内心感受到是山谷里清澈的泉水从心头流过时的舒畅，洗净了我们心灵蒙上的灰尘，所散出来的气息犹如陈年佳酿甘醇芳香，冲散了我们对教育的芥蒂。人文关怀是班主任的核心能力，情感的关注是班级育人的基础。范老师体现的既是女性特有的细致入微的品质，也展示了一个具有创新意识的名班主任风彩。以人为本的关怀意味着对学生的尊重，关注学生的处境，注重学生的个性发展，培养学生健全的人格。当前学校师生之间的关系中，师爱的付出与学生对爱的感受过程，“施受错位”的问题普遍存在。范老师能轻轻拔动学生的心弦，光有爱显然是不够的，更重要的还在于她高尚的师德和教育的智慧。“使卵石臻于完美的，并非锤子的打击，而是水的载歌载舞”，范老师丰富的育人经验无疑为缺失的德育注入了一抹鲜亮的色彩。
撰写与讲叙这些教育故事的过程，是一个很好的思考自己教育观念和教育实践的过程。当我们向老师们讲叙自己的德育故事时，他们非常专注和投入。联想到自己的教育经历，也源于相似的教育理想和信念，我们产生了共鸣，一起讲叙我们的教育故事，我们互相感动着，并激发出自我成长的原动力。
对于本次集训的收获，老师们纷纷表达了自己的感想，这里仅列举比较有代表性的声音。
李卓旭：在密集的活动开展中，我一次次地被震撼。原来我们身边的故事可以这样的精彩，原来平凡的工作可以这般高尚无瑕。培训过程中没有觉得累觉得苦，相反，这是我工作以来第一次感到如此热血沸腾。最累的是林老师，一人身兼多职，既当导师又当后勤，但是我们看到他总是面带微笑。也许在林老师看来，我们也如学生一般，只要我们有所成长，他付出再多，再辛苦也是欣喜的。
李柔旋：这次班主任培训让我看到了自己的不足，让我找到了更有效的班主任工作策略。面对具体细致、琐碎繁杂、艰苦而长期的班主任工作，我会用更高的标准严格要求自己，以积极、认真、负责的态度，力争做一名优秀的班主任。
黄春娇：集训的内容很丰富，突然想到了自己的很多同事，很多人总是在抱怨“为什么我带的班都是差班，为什么我的命那么不好？”，其实，主要原因在于他们自己不用心。试问，一个没有用心的人去做一件事情，又怎么能直抵别人的内心呢？很想把林老师的文章拿给学校的班主任老师看看，让他们明白何谓真正的“用心”。范老师给我们上了一节心灵的洗礼课，在她的讲座里，我感受到从所未有的舒心。她让我发现，原来班主任还可以这样做。在班主任工作室这个大家庭，我体会到了做班主任的快乐，体会到了分享的喜悦。
李理：原来我也可以学着用生花妙笔在教育的蓝图上涂上浓墨重彩的一笔，我写论文常遭遇“理论匮乏”的尴尬，但在教育故事里，我可以品味灵光一现的教育机智，享受用心浇灌幼苗的喜悦，记录除掉根深蒂固的园中杂草的艰辛，抒发看到满园春色的欣慰。班主任把一个个故事记录下来，作为一份厚重的礼物送给自己，留作永远的精神财富和记忆的明珠，让孩子纯真的笑脸丰盈着高贵的灵魂，让一颗颗被感化的小苗慰藉疲惫的心灵。
在兴奋和愉快的氛围中，我们还举行了一场如何写好教育叙事的研讨会。与会老师都一致把教育叙事视为德育工作的主要研究方法。他们各抒己见，最精彩之处，是省名班主任范曙明老师介绍她撰写教育叙事的经验：一是学习，多看书，多学习别人的先进经验，例如魏书生老师的作品、省德育中心结集出版的著作等等；二是多开展活动，巧妇难为无米之炊，通过实践活动（如开展“每日一名言”等班队活动）才能为教育叙事创造写作素材；三是做有心人，多留意身边发生的不起眼的小事，有时，从这些小事挖掘出它的意义，就会成为写作的绝佳素材；四是注意及时记录，把刚发生的事及时记下来，不要等到过后有时间了再来写，那时的感受就不一样了。在介绍这些经验时，范老师还结合另外一个小故事《一种感动很简单》，以生动的叙事，将原本是严肃的课题研讨，变成了快乐的经验交流会，有分享但更重要的是触着了与会老师的心灵，引领老师们深入地反思教育的细节和契机。
邹磊磊在《性别差异下的道德教育研究》一文提到，“关怀理论倡导从关心的角度来组织教育，把学会关心提升为学校教育的重要使命。教育的目标是培养每一个孩子成为会关心的人，关心认为值得关心的事物”。范老师这篇小文章发表在当地报纸《教育周刊》，当她的学生在报纸上读到这则故事时，再次在学校里引发“关心”的连锁效应。范老师所说的“做有心人”，是润物无声的关怀，展示出一个优秀班主任的核心能力。
工作室推荐的书目本来想让与会老师各自购买，但大家纷纷表示，集中买可以提高效率，阅读的
热情溢于言表。过后，李理老师更深情地写下这样的文字：“曾经，我为梦想之花的绽放通宵达旦地忙碌，但当倦怠和懒惰袭来的时候，却连书都少翻了。如今通过工作室平台的学习，我让自己重新漫步于墨香的世界，在以后的日子里，不管是教育随笔还是教学札记，我都乐意让它们化作键盘上跳动的音符，陪着我的日子细水长流，书写孩子们的喜怒哀乐和成长的足迹，让自己的人生丰盈和精彩，充实而幸福。”
【关键词】国培计划 服务与管理 小学数学 骨干教师
【中图分类号】G451.2 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）30-0157-03
“国培计划”是中小学教师国家级培训计划的简称，是教育部、财政部贯彻党的十七大关于“加强教师队伍建设，重点提高农村教师素质”的要求和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，进一步提高中小学教师特别是农村教师队伍整体素质的重要举措，对于推进义务教育均衡发展、促进基础教育改革、提高教育质量具有重要意义。它对中西部农村义务教育教师进行针对性的培训，同时，引导地方完善教师培训体系，加大农村教师培训力度，提高农村教师的教学能力和专业水平。
贵州省小学数学特岗骨干教师培训项目是由贵州师范学院2013年承担的“国培计划――中西部农村骨干教师培训项目”之一，培训类型属于为期10天的短期培训。由来自贵州省不同州（市）的特岗骨干教师学员组成一个班级，班级成员相处时间短、年龄差距较大、教龄长短不一、学历和职称结构层次不同，这给班级服务与管理带来一定的难度。国培班不同于大学生或者中学生组成的班级，具有其自身的特点，第一，班级成员都接受过高等教育，具有很强的获取知识的意愿，并且已经掌握了一定的获取知识的方法，同时比较容易接受新鲜事物;第二，班级成员在工作单位都是比较优秀的教师，来到我校参加培训却是作为学生，如何把握教师与学生的双重身份对参训学员来说有难度。鉴于此种情况，班级服务与管理者与学员之间的交流及管理的方式将影响整个培训的效果。如何有效地进行班级服务与管理，推动学员之间进行积极的教学经验交流，将是值得班级服务与管理者深入研究的课题。
班级服务与管理者在培训中承担班级服务与管理工作，事实上，班级管理者更应该是一个为培训班级提供优质服务的服务者，服务学员，服务上课专家，同时是学员与专家之间的桥梁。依据贵州省小学数学特岗骨干教师的特点，结合自己近四年国培班服务与管理的工作经历，我个人觉得应该从培训前、培训中、培训后三个阶段去把握班级服务与管理工作。
一 培训前的服务与管理
培训前的服务与管理是做好培训工作的前提。在学员没有来学校报到前，作为班级服务与管理者，应参与到学员培训需求调查中，通过问卷调查或者实地走访的方式，准确了解学员的实际需求，包括所要培训的内容、对培训班的服务与管理及培训时生活上的要求，为培训课程的设置提供依据，为培训工作做好充分的准备。同时应提前了解学员的情况，越详细越好，至少要包括其所属民族、所学专业、现在工作单位所承担教学的年级、在学校所担任的职务及特长等。及时传递培训的相关文件与动态，提醒学员报到时携带相关材料与证件。最好能按照培训的季节，给出温馨提示。尽量为学员做好培训前的服务工作，让学员感受到我们对他们的关爱。
二 培训中的服务与管理
培训时的服务与管理是整个班级服务与管理最核心的部分。班级服务与管理工作是否到位，将影响整个培训的效果。因此，作为班级服务与管理者，应尽心尽力为全体参训学员服务，做好后勤保证，让学员在学习期间获取知识、掌握技能、更新观念，同时生活过得愉快而充实。依据班级服务与管理的相关理论，结合自己承
担国培班主任的工作经历，我个人觉得对于培训时的班级服务与管理工作应该从以下几个方面努力：
第一，报到时，应该让学员进一步感受到我们对他们的关爱。在学员报到时，班级服务与管理者（班主任）应面带微笑，耐心介绍报到程序，介绍第二天的安排，提醒学员熟悉校园环境。并利用此机会进一步了解每位学员的详细情况，关注学员报到时的表现，为后期组建班委物色好人选。在学员来学校报到的当晚，项目领导及班主任应该走访学员宿舍，与学员交流，了解学员对学校的第一印象及对培训安排的意见。同时也显示出学校领导对项目的重视、对学员的关心，让学员感受到我们对他们的关爱。
第二，适当开展“破冰”活动是学员相互认识和初步了解的有效方式。组建班委，形成小团队是培训所必需的。由于参训学员来自不同的地方，彼此不认识，非常陌生。陌生是人际交往中的心理距离，人与人越陌生，心理距离就越大。有了心理距离，彼此之间的沟通将会非常困难。因此，短期骨干教师培训中非常重要的一个环节就是让学员之间多交流，可以谈教学经验与困惑，也可以谈个人爱好等。为了尽快缩短学员之间的心理距离，畅所欲言地交流教学经验，班级服务与管理者必须开展一次“破冰”活动。破冰，顾名思义就是打破厚厚的冰层。“冰”是指人与人之间的不信任，相互之间不愿意交流，从而形成一层不易融化的坚冰。而“破冰”就是通过一些特殊的活动拉近彼此之间的距离，把本来比较陌生的学员变成相互合作、相互信任的伙伴，甚至是一生的朋友。这层冰只能先从内部慢慢融化，不能通过外部方式强行打破。破冰的方法就是通过活动。当然，用来“破冰”的活动非常丰富，这需要根据参训学员的特点来进行选择。破冰活动不仅仅是一场游戏，更是一次契机，一次融合，一次心灵之旅。本次参加小学数学特岗骨干教师培训项目的教师年龄大都在25～35岁之间，他们很乐意接受新事物，思想开放，思维敏捷。基于参训学员的实际情况，培训服务与管理者精心设计了一次别开生面的活动――合力吹气球，实现了从“破冰”到“融冰”的完美过渡，消除了学员们的紧张心理和陌生感。同时培养了学员的沟通配合能力，增强了小组分工合作的意识。活动准备：主持人准备每组各六张签，写上嘴巴、手（二张）、屁股、脚（二张）;气球（每组三个）。具体活动规则如下：（1）分组，不限几组，但每组必须要有六人。（2）主持人请每组每人抽签。（3）首先，抽到嘴巴的必须借着抽到手的两人的帮助来把气球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自己吹起气球）;然后，两个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把气球给坐破。（4）以上动作重复三次，所用时间最短者为胜者。活动结束后，主持人随机采访各小组的组员，谈谈参与活动的感想，其中有一位教师认为这样的活动很有意义，让自己又过了一把学生瘾，同时通过这个活动一下子就认识了不少同行，也认识到了合作的重要性。
在培训过程中，由于学员人数较多，班主任不可能做到实时跟踪班级情况，在通知相关事宜时也不可能一一电话通知学员，培训时间虽然只有10天，但为了能使班级服务与管理更加高效，组建一个愿意为学员服务、团结向上的班委是很有必要的。由于学员都来自不同的地方，彼此不熟悉，而班委在培训中承担的更多是责任，需要比其他学员付出更多的劳动与心血。如何组建有责任心、团结向上的班委将是摆在班级服务与管理者面前的一个难题。为了确定班委，班级服务与管理者应对学员进行查、望、闻、问，做到心中有数。同时最好采用学员个人主动参选与他人推荐相结合的方式公开公平地选拔班干部。一定要在培训开始的第一天就要让学员感受到班主任对所有的参训老师都是平等的，这对后续培训工作的开展很有作用。
第三，经常走访学员宿舍，与学员建立深厚友谊。参训学员远离家乡，来到学校参加培训，没有亲人，没有朋友，有困难时不主动向班级服务与管理者寻求帮助，使得学员在培训时不能够集中精力参与培训，从而影响培训效果。针对此种情况，我觉得作为班级服务与管理者，应充分发挥服务功能，经常走访学员宿舍，多与学员交流，准确了解学员在学习、生活上的困难，并及时帮助他们解决困难，让学员感受到家的温馨，让他们全身心投入到培训中，确保达到培训的目标。
第四，组织文体活动，能够增进学员彼此之间的友谊。在全体学员辛苦学习的过程中，作为班级服务与管理者，有必要为参训学员搭建文体活动的平台，这将会大大促进学员之间的交流，增进他们之间的感情。同时也能让学员在辛苦学习之余有机会放松、锻炼身体。在培训即将结束的时候，组织联欢晚会，进一步增进学员之间、学员与班级服务与管理者之间的感情，让学员感受到培训机构的人性化服务与管理。同时也为培训的跟踪指导工作奠定基础。
三 培训后的服务与管理
作为培训服务与管理者，在学员培训结束后，应该与学员通过QQ、微信、邮箱、微博等方式进行联系，详细了解培训之后他们回到工作单位的工作情况，是否将培训期间所学的相关知识与技能应用于他们的实际教学中，回到工作单位后是否充分发挥了辐射作用。同时，如果学员在工作中有什么困难，可以及时与班主任进行沟通。作为班级服务与管理者，很乐意为学员服务，很乐意为他们提供帮助。只有这样才能真正达到培训的预期效果，从而提高贵州省的基础教育水平。
总之，班级服务与管理者（班主任）在培训前应尽可能多地了解每位学员的基本情况，报到时关注学员的表现，为后期组建班委物色好人选。另外，在培训的第一天，有必要开展“破冰”活动，消除学员之间的陌生感，拉近学员与学员之间、学员与老师之间的距离，营造积极交流的氛围，提高班级服务与管理的质量与效率，为培训的顺利开展提供保障。在培训过程中，班主任应该深入走访学员宿舍，关心学员的生活、学习，及时为他们排忧解难。积极开展文体活动，增进学员之间的友谊。培训即将结束时，班主任有必要组织本班的学员开展联欢晚会，这将会进一步加深学员与学员之间、学员与班级服务与管理者之间的友谊。培训结束后，班主任还应继续与学员保持联系，帮助学员解决工作中的问题，共同为贵州省的基础教育做贡献。
参考文献
[1]李栋玉、张坤香、张忠玉等.“国培计划”班级的管理策略[J].曲靖师范学院学报，2011（6）：105～107
[2]龚孝华.自主参与型班级管理的基本理念[J].华南师范大学学报（社会科学版），2002（5）：125～128
中学的教师早上和学生同时起床，甚至比学生还要早点。晚上要等到学校全部安静下来，教师们才拖着疲惫的身影回到自己的公寓，每天周而复始重复着昨日的工作，却每天都能在同样的工作中，找出不一样的快乐，每天都在学习，每天都在进步，累的只是躯体，收获的却是满满的幸福与快乐。每个学生，都在因为我们的教育不断进步着，一个教师最大的成就，不在乎有多少学生爱戴，也不在乎班里有多少尖子生，在乎的是每个学生每天或大或小都在进步。学生年龄小，没有接触过社会，也没有利益的驱使，还没有形成正确的、积极的人生观、价值观，只不过受不良周围环境的影响，时而消极地对待学习，甚至出现厌学情绪，以及对潮流不能有正确区分而盲目地追逐。教师要及时了解学生的动态，更多地走近学生，让学生认识到自己所作所为的正误，而不是以班主任的名义去威逼学生屈服，更有甚者，动手打学生，教师打学生也是在打自己的脸，可以说是教师无能的表现。如果是这样的教育不得不说是一名教师的失败。经过这么多年的实践，笔者就以班级为单位对中学教育的管理总结出以下几点“心经”：
一、平行管理，各尽其能
俗话说“一个好汉，三个帮”，同样，一个班不可能凭班主任一己之力就把班级管理得有模有样，更多的是学生自觉地维护班级的秩序。那么班级这时候就需有除班主任之外的自己的领导班子，来管理班级事务。笔者认为选取班干部是一个班级能否健康良好运转的关键所在，不可小觑。首先在开学初竞选，并准备演说词，内容包含竞选者个人的介绍、人生理想，以及对班级发展的见解。第二，必须得到大多数同学的赞同，并有同学监督投票，保证竞选是在公平、公正、公开的基础上进行。第三，职位的分配要适合学生自身的文化素质，有助于学生充分发挥自身潜力。第四，定期对班干部进行思想教育培训，做思想汇报，时刻注意学生的思想动态，利用班会时间由各个班干部，就自己的职务对班里这一周发生的事情，进行小结与反思，以便更好的掌控班级的正常运转。第五，设立一个流动职务，每周由班里学生监督班干部，然后在班会时对班干部的一些不合理的做法，提出来，引起注意使其改正，让学生切实感到班干部就是小“班主任”，要自治而不是被动的由班主任管理。
二、潜移默化，德育为先
现在的中学生都是90后，90后被人们冠以自私、非主流、心浮气躁的一代。那么教师如何看待这样的评价，如何给学生以正确的引导非常关键。人的性格习惯决定着人的命运方向。冰冻三尺非一日之寒，良好的行为习惯也不是一朝一夕能培养出来的，况且人都有惰性，每个学生也有自己的个性，要战胜人性中的弱点，剔除这些个性中不好的，保留发扬其中的精华部分，培养出德才兼备的学生，班主任作为班级的灵魂人物，首先自己要有高水准的修养，更要有独立的思想，不断的学习，才能在每一天的言传身教中，潜移默化影响学生的学习、思维，乃至生活的各个方面。教导学生做学问之前先会做人，用道德准则的力量约束学生；教导学生摆正自己在社会中的位置，不要一味的追求个性而做出有失学生身份的事，不要为了自己一时痛快损害他人的利益，不要为了自己舒适不顾他人的感受；教导学生积极地面对人生中出现的种种挫折，沉着冷静地分析处理突发事件，客观地判断事物的好坏得失，正确地待人接物。例如，在下午上课前十五分钟，这是一个比较浮躁的时间段，由于学生刚午休完来上课，思维情绪还一时不能回到课堂，这段时间就定为练字时间，且每天有专人收取，并有专人批阅，一大周进行一次总结。通过强制性的锻炼，短短的十五分钟，日复一日，既锻炼了学生的意志，又扎实了学生的书写功底，也有助于平复学生在这段时间的情绪从而集中注意力听课。
三、师生共舞，成就学生
素质教育下，教师必须认清在学习中学生是主体，教师是主导。笔者却认为，无论是在学习中还是在生活中，学生都是主体，教师只是起引导学生的作用。这就要求教师能够正确看待师生之间的位置关系，处理好师生关系。例如，教师应该合理利用班会。每次班会应由学生自己组织，班主任只是作为一个参与者出现，尽可能为学生提供一个良好的沟通、交流的平台，让每一个学生充分参与进来，自己发现问题，解决问题，培养学生做自己学习生活的主人。教师只是在适当的时候进行点评，及时纠正或者表扬学生，引导学生向更好的方向发展。教师还应对每个学生尽可能做到公平、公正，不要给学生贴上标签，要看到学生的长处，扬长避短，让每个学生，在班级里，都能发挥自己的优势，用行动告诉同学，天生我才必有用。一个班级就是一个小集体，有各种各样的事情需要应对，班主任不可能事必躬亲，这就需要学生自行处理，给学生一个锻炼的机会，然后你就会发现给他们一个舞台，他们会还你一个欣慰。有时候会超出你的意料，令你难以置信，因为他们人人都在努力，在各自的位置上，为这个班级发光发热，学生的自尊心、自信心、成就感得到了满足，如何能不快乐的学习！给学生展现自己的一个机会，相信学生，就是相信自己。
四、关注学生，文化搭台
一个班级要有属于自己独特的文化氛围。班级文化不只包括学习成绩，还有班级管理模式、同学之间的深厚情谊，以及良好的学习氛围等等。那么如何创建自己的班级文化？1.形成自己的管理模式，发挥好班干部的带头作用，以点带面，面面相连，以学生管理学生，充分调动起学生主人翁的责任感。2.班里的宣传栏，学生适时针对当前的学情，班里的情况，或者特定的节日，做好宣传与教育。3.班主任经常给学生讲一些时事或者名人励志故事，并让学生谈自己的感想，激发学生积极向上的热情。4.多组织学生参加集体活动，培养学生的集体意识，有助于形成班级凝聚力、向心力。5.对班里每个学生的生日做一个统计，不需要多么隆重，在这个学生过生日时送上一首生日歌，培养学生互相关心、互相爱护的良好品德。这样班里的学习环境是和谐的，学生之间的情谊是淳朴的，无形之中班级文化形成了，对学生的影响是长久的。综上，笔者认为，作为中学教育的管理者，不管是管理学校还是管理班级，都要怀有一颗关爱之心、诚实之心、感恩之心，关心学生，诚实工作，班级、学校才会健康和谐走向成功。
一、强化队伍建设，不断提升教师专业素养及发展潜能。
1、强化管理人员的服务意识：
本学期在教职员工少，但任务重的情况下，学校管理人员队伍以强烈的责任感和主人翁意识，带头做好学校各项工作。发扬锐意进取的创新精神和奉献精神，增强工作责任心，提高组织管理的能力。结合深入学习实践科学发展观活动、作风集中整顿工作、访贫问苦活动，积极改变工作作风，坚持走群众路线，深入调研，广泛听取群众意见，求真务实。面临学校小、环境不佳的局面，都有艰苦奋斗的意识和创新精神，始终从学校的整体利益和大局出发，不计较个人的得失。较圆满地完成了上级交给的各项工作任务。
班子成员全部带课，尤其是教导主任彭俊琴，带数学。副校长带法制，我带六年级信息技术。本学期彭主任还为全员赛讲开了个好头，上了一节研讨课。本学期，学校还隆重召开了拜师会和教科研工作会议，明确规定，学校管理人员全部纳入到教师考核之中，凡是要求老师们做到的，班子成员、管理人员首先要做到。
2、强化师德建设。
我校严格遵守教师职业道德建设的有关规定，全面加强全体教师教书育人的责任感和使命感。学校通过师德教育和培训工作的开展，使我校教师逐步形成爱岗敬业、勤学乐教、无私奉献的师德风范。为了教育、为了学生，许多教师在教育的岗位上呕心沥血，辛勤耕耘，涌现出一大批责任心强，思想素质高的优秀教师和优秀班主任。
3、强化业务研修。
根据学校实际，我们建立以“读、听、思、研”为核心的教学研究模式，努力完善学科校本教研评价制度，全面评估和反映学科教研的工作落实和质量水平，有效促进学校教学研究的建设和发展，营造氛围，充分调动教师的主体意识和自我发展意识。为提高课堂教学质量，各学科教研组分别组织了全校探索课研讨，使教师的课堂驾驭能力大大得到提高，从而带动教师整体提高。教学能力逐渐增强。我校积极为教师创设学习的平台，为教师的成长发展搭桥铺路。学校还通过校本研修，让更多的教师业务能力和专业理论有效融合，在交流中不断成长和发展。本学期，学校还隆重召开了拜师会和教科研工作会议，明确规定，学校管理人员全部纳入到教师考核之中，凡是要求老师们做到的，班子成员、管理人员首先要做到。
4、注重青年教师成长：
学校注重青年教师的培养，为了提高青年教师的师德水平和教学技艺，本学期我校隆重举行拜师活动，坚持以老带新，发挥老教师的传、帮、带的作用，让青年教师尽快从有丰富经验的老教师身上学到授课技巧、备课方法以及良好的思想素质和工作作风，促进青年教师尽快成才。一学年合格，二学年成材，五学年成骨干。具体要求在日常教学中，指导教师要经常检查青年教师的教案，课前、课中、课后做具体指导；坚持每周至少听一节青年教师的课，课前谈想法，课后重点讲评，详细指导；经常与青年教师研讨，指导其处理作业、精选练习；根据学科特点指导青年教师进行基本功训练；老教师以示范课、领路课的形式，向青年教师传授班级管理和教学经验，提高他们的教学能力。每月至少开展一次师徒之间的互相听课和评课活动，每学期至少听青年教师15节课，做好听课记录，并及时肯定优点，指出不足；第一学期审查其每一个教案并签字。不定期检查徒弟的教案和作业批改等情况，及时给予指导和改进意见。针对学校青年教师缺乏追求卓越的信心和研究的氛围这种情况，学校专门制订出《师徒结对互助》条例，隆重召开拜师会议，对师付和徒弟徒弟具体规定了互助内容，定期开出汇报课，开展基本功比武，夯实教学基础，引导青年教师重视教学科研。
二、有效深化课堂教学改革，稳抓落实学校教研工作
1、抓教学常规工作。
教学质量是衡量学校发展的重要标准。在开展教学工作中，加强管理，教学管理人员以身作则，调动教师教学工作的积极性，大家共同学习，共同交流，形成科学合理的管理，促进每一位教师教学水平的提高，以及学生学习成绩和综合素养的全面提高，认真做好每月一次的教学常规检查工作，包括教师教案、学生作业、业务学习等常规资料的检查；对照区教研室的要求，将我校各科教师教案认真做好自查，对不完善的地方及时补救更正，力争按教研室要求达标。
2、抓教学教研。
本学期还隆重召开了教科研会，修订了学校的教研制度，制定了详细的教研计划，要求各教研组隔周进行集体教研一次，并做好教研记录，跟组领导认真参加，营造全体教师教学研究氛围，青年教师通过大教研组的教研活动，在教学的综合能力方面都有了很大的提高。学校于1月4日------5日两天，利用下了第二节课的时间，全校展开了“教研活动让我们挑战自己”为主题的徒弟汇报空讲竞赛，该活动旨在加强教师对教材的研究、教师间的学习与交流以及加强年轻教师的教学水平，全校教师做评委，无论是说课还是空讲，在此次活动中，每个老师都可谓各有千秋。通过这些活动，在全校教师中逐渐形成“比、学、赶、帮”的良好学风、教风，以榜样的示范作用，带动全体教职工，促进学校教育质量、管理水平的整体提高。
三、德育有特色，校园文化氛围逐步形成。促进学生健康成长及全面发展。
1．构建社会、家庭、学校同步教育网络。
德育工作离不开社会、家庭的配合，为此学校创新教育方式，通过网络平台，构建《滨河东路小学少先队员之家》的德育工作网络，及时传达学校中心工作，各项主要活动，教育教学成果，指导家教工作等等。为广大学生、家长提供了一个交流的平台，努力使家庭教育与学校教育能默契配合。
2．继续以《滨河东路小学生一日常规》为内容，要求每个孩子熟记。强化行为规范训练，改变学生精神面貌，加强行为规范养成教育，开展诚信从身边做起活动。对学生的学习习惯、遵章守纪习惯、文明礼仪习惯、劳动卫生习惯进行训练和教育。强化行为规范教育的检查、评比、量化措施。充分发挥值周生、班级干部、校内值日监督作用，认真负责，检查公平公正，值周工作到位。
3．加强班主任队伍建设，通过班主任及时了解学生思想动态，加强学校、家长、教师、学生之间的沟通，共同培育学生全面发展，建立机制，形成合力。严格按照《滨河东路小学一日常规》要求学生，通过班主任工作交流会等方式，帮助班主任更新观念，提高能力，客观公正评价班主任工作。适时召开班主任工作会议，与班主任老师一起探讨学校德育工作的方法，布置每月的工作重点和主题教育活动，及时反馈、处理班级中发现的问题。并不断完善班主任岗位职责，工作条例、考核、奖励制度，做好班主任工作的月查，加强班主任工作的过程化管理，并把班主任工作的实绩作为晋升、评优、发津贴的重要依据。
4．学校注重校园文化建设，在教育局的大力支持下我校今年暑假期间把围墙重新整修，准备明年开春做文化墻使用。装饰教学楼道内走廊，真正起到文化育人的功效。
四、存在的问题及今后工作工作设想：
1．下大力气抓好学生行为习惯的养成教育。虽然我们已经下了很大的力气，收到一定的成效，但是距离，学生规范内容还有一定的差距。
2．进一步加强师资队伍建设，持续抓好教师的教学研究工作，利用多种途径及多种有效方式，请进来，走出去，开阔教师视野，创设更多便利条件，搭建更为有效的学习、研究平台，努力提高教师创新教育理论水平和研究能力，促进教师专业化进程，保障学校长期可持续发展。
3．继续加强班主任工作培训力度，有效处理好学生学习行为习惯养成与德育教育的关系。继续加强班风、校风建设，通过积极开展各项评比活动，发挥榜样的典型示范性，有效推进校园“三风”建设，促进学生综合素质的发展。
4．进一步加强校园环境建设，充分发挥环境育人功能，营造浓郁的校园文化氛围，使学校真正成为学生学习、生活的乐园。
5．进一步促使学校特色更明显，亮点更亮。
特色与创新:
2008年春季，我校把适合学校发展的空竹体育运动作为学校的特色活动进行了尝试，并聘请空竹协会的老师给学生讲解空竹的发展历史以及抖空竹的动作要领，学校的每一位学生参与了此项活动，利用间操时间在体育老师的带领下练习，2008年参加了杏花岭区教育局迎奥运活动的展示，收到了与会领导的一致好评。上半年学校投资给每位教师购买了空竹，加强教职工的身体锻炼。此外学校又专门购买了五十个空竹，用于体育课训练，并制定了空竹的规划与计划，规定每周四下午，利用体育课活动时间，对二、三、四年级的学生进行空竹训练，并进行空竹操的排练。
亮点工作——“博客”领路，促进教师素质提高，促进学生全面发展。
1、 利用博客开展网络（博客）教研
1.班级博客概述。班级博客是教育博客的一种，是一个以班级为单位，班主任、课任老师和学生共同参与，集学生与学生、教师与学生之间思想交流，资源共享和互助互进的平台。
2.中职学校班级博客现状分析
①中职学生学习缺乏目标，学习积极性及自我学习能力较差，响应班博创作热情受到影响。②家长、老师重视程度或关注程度不够。③中职学校大多没有博客平台，虽有个别班级在新浪、网易等网站上申请注册，但各自为阵，没有可持续发展动力和相互评比参考的氛围。
3.中职班级博客建设的有利条件
①中职学生考试学习压力相对轻松，有更多的时间去做可能很多人认为是“业余兴趣爱好”之类的东西。②中职学校学生实行全员德育和学生自主管理模式，学生在校拥有更多的空间与自由，班级博客可以成为中职学校德育管理的一个新平台。③中职学校专业建设能更好的推动班级博客建设，或者说班级博客建设可以为中职学生专业技术水平展示提供更广阔的舞台。④班级博客建设能有效促进校园文化建设，扩大学校正面宣传，让社会更容易接受中职学校，认可中职学校的办学价值，改变社会对中职学校片面、负面的认识。⑤浙江省十二五规划将数字化校园建设提到了一个很高的高度，而班级博客则是数字化校园建设过程中不可或缺的建设项目之一。
二、中职班级博客的建设策略
1.创建班级博客的条件。硬件环境的条件：我校建有校园网，有自己的网站，校园网服务支持WIN2003 SEVER的IIS的WEB服务器，校园网服务器支持ASP的作业平台。
软件运用：因服务器支持ASP，运用基于ASP的国内BLGO管理软件——0BLOG，其自带的模版美观，功能比较齐全，操作简单，使用较普遍，此软件下载后安装到服务器的空间上即可。
2.OBLOG简介。OBLOG多用户博客程序（以下简称OBLOG）是由悠悠易（北京）网络科技有限公司开发的一套基于Asp技术和浏览器技术的BLOG博客网站管理软件，被称为国内博客建站第一程序。
3.班级博客建设的模块设计。①日志栏目设置（初拟）——玉环县中等职业技术学校
专业风采：专业介绍、专业活动、专业风采、技能比武——尽情体现职校的专业和职业特点。
班级公告：通知、公告、文件传达、成绩公布、三项竞赛、品德分公布。
班级建设：班级公约、值日安排、班团干部、学期计划、班级成员、班组荣誉。
多彩生活：活动掠影、成长足迹、趣闻迭事、好人好事。
我的作业：课堂内外作业布置、智力挑战、专业学习任务，尽可能的展现职校特色。
优秀作品：展示班级学生精品作业、优秀作文、书法、绘画、电脑作品、工艺作品等，和专业风采相互映衬。
心语心愿：班主任感悟、学生心声、家长反馈。
健康成长：心理健康知识、生活小常识、安全教育知识。
②相册类别设置。校园掠影（文化活动）：捕捉校园活动开展中的精彩瞬间，主要展示校园文化生活的开展。
生活片段：记录师生学习生活的点点滴滴，从细微处见真情。
③圈子类别。学科圈子：以中职学校专业建设为基础，各专业班级可自行设置学科圈子。如平面设计班开设的“平面设计”“设计欣赏”；计算机专业班级开设的“电脑爱好者”；幼儿教育开设的“心理驿站”；数控专业开设的“技工交流”等等。
创业就业：以中职学生创业就业为指导思想，开设“淘宝创业店”、“花语实验室”等。
团队管理：以学校已有的社团为圈子，建有“青年志愿者”、“礼仪之花”、“朝露文学社”、“星星点灯”等圈子类别。
通过以上学科圈子建设，将中职学生各社团组织在网上也安了个家，通过交流学习，引领全校同学自我管理、自我服务、自我教育和自我展示，营造了一个良好的中职校园文化。
④精华日志与博客之星。精华日志：将班级日志中有思想、可读性强、能引起读者共鸣（最好原创）的文章设置为精华日志，并显示在班博平台的首页显要位置。
博客之星：每周或每两周评选一次，将近期班博建设较为典型的班级作为班博之星，同样显示在平台首页的显要位置，推荐典型，引导正确方向。
4.班级博客的建设策略。①班级博客建设的几个原则。专注原则——专注于班级凝聚力建设，专注于班级文化建设，专注于班级内学生潜能开发，专注于师生、生生的交流与沟通。坚持原创——要求班级博客上的文章、趣闻、感悟感想尽可能来自于同学原创和发生在同学们身边的真实故事。经常更新——及时对班级博客上的内容进行更新，使其具有及时性、可读性和时代感。交流评论——除了要求同学关注本班的班级博客外，还要经常关注兄弟班级、姐妹班级的班级博客，相互点击阅读、评论回复，尊重每班的劳动成果，给他们带去信心与鼓励。②以评促建，交流互动。评比是促进班博建设的重要举措，在评比中可以发现问题，挖掘出学生的创新能力和协作能力，并以此增强班集体凝聚力。通过交流互动，形成班级博客建设氛围，促使更多的老师和同学参与进来，从而更好的推动班博建设。③完善组织，分级管理：班级博客平台的建设与应用，必须有完善的组织和制度作保障。首先，信息中心负责博客平台的创建及提供技术支持，并组织班主任和博客管理员进行应用培训，并对阶段性成果进行整理与总结。其次，学生处作为班级建设与校园文化建设的主管部门，指导班级博客的开展及制度的制定，并通过开展各种评比活动推进班博建设，并将班博建设和班主任工作考核进行挂钩。第三，选好班博管理员，制定管理员职责，为他们提供必须的工作环境，并对他们进行培训。
三、中职班级博客的有效应用
1.班级博客在中职学生学习过程中的应用。班级博客简单易用，让每一个学生在自己的班级博客中都可以随意写下自己看到、听到或者想到的信息。而如果学生看到很有价值的信息，也可以随手摘录到BLOG中，日后就可以更好地利用。而在写与录的同时，学生会运用自己的思维判断能力和语言组织能力，按照自己的方式进行表达，这无形中加深了学生对知识的理解与运用。
2.班博在中职师生交流过程中的应用。中职学生由于家庭、社会、学校等多方面原因，学习能力较差，自卑心理较重，对自己容易自暴自弃。班级博客为新型的师生心理交流提供了良好的环境。学生通过班级博客中“留言”或“心语心愿”栏目向班主任或老师敞开心扉，班主任也可以通过实名或匿名的留言洞察学生的心灵世界，便于有的放矢“对症下药”。班主任通过“留言”与“心语心愿”栏目不断地给予学生心灵慰藉，使学生感受到老师的关爱。同样，班主任也通过班级博客这个平台，向学生传达自己真诚的愿望以及检讨自己在班主任工作过程中某些不恰当的语言或表达，让学生感受到班主任老师的真诚，从侧面体会和理解班主任工作的辛勤与不易。
3.班级博客在中职学校班级管理中的应用。①班务公开。班级博客及时公开涉及班级的活动计划、班级规章制度、作息时间、奖罚收支等，这样可以使家长及时了解学校和子女所在班级的有关情况，学校相关处室则可以适时掌握各班现状，实现家、校、班三级共管。②评价工具。每周评出1-2名班级之星，对于好人好事重点宣传，对于不守纪律的同学采用婉委语言加以引导，中职学生要重表扬，轻惩罚，潜移默化自觉形成“我为班级争光，班级以我为荣”的强大凝聚力。③言论载体。经常针对班级中的个体现象、学生关心的热点问题、各班举行的主题班会活动等组织在班级博客中加以讨论，让学生各陈已见，班主任以“平等中的首席”身份参与讨论，在讨论中正确引导学生的人生观和价值观，也促进生生之间、师生之间的心灵沟通。
4.学生风采展示的舞台，校园文化展示的窗口。中职学生由于社会认知度远远不够，很多家长也不知道自己的孩子在中职学校里学些什么？会些什么？而班级博客这个平台可以很好的展示中职学生的风采：中职特色的优秀课堂作品，多彩多姿、积极向上的校园文化生活，学生自主管理、平等民主的班级氛围，为毕业工作带来现实意义的就业创业活动、实习实训。社会通过班级博客更近距离的了解中职学校，认可中职学校的教育。
四、结束语
当然，在推进班级博客建设的实践中，我们也充分认识到，班级博客只是班级文化和校园文化建设的一个方面，不能过分夸大它的功能，特别是要处理好如何把现实与虚拟有效结合起来，通过班级博客这样一个平台使网络世界与现实班级得到较好的整合，在班级的活动过程中让学生体验生活、感悟生活。
技术在不断改变我们的生活，也改变着我们的观念及我们的教育，而班级博客只是其中微少的一个教育创新，我们相信将有更多的创新火花在教育改革中绚丽绽放。
参考文献：
一、教学工作
我们实习的教学工作分为两大块。一块是见习阶段，就是刚开始的一个星期；一块是教育实习阶段，有五个星期的教学安排。
在见习阶段，我把高一和高二的全部历史老师以及高三的少数历史老师的课都听了，而三个年级备课组组长的课听了最多。由于我们实习的和平中学是基本上没有多媒体教学的，所以都是很传统的上课。听过这么多老师的课后，我发现，没有用多媒体来上课，课堂的思路都是非常清晰的。特别是备课组组长的课，其特点除了思路清晰之外，还有一个最大的特点就是逻辑性非常强。听备课组组长的课时，我的思路要一直跟着他走，而且会不自觉地跟着老师走。听这些老师的课，真的是一种享受。但是好像，就算是备课组组长的课，也有很多学生不怎么认真听。所以，现在，很多时候是学生们自己不自觉地去学习，而不是说老师教得不好。但是，学生就是学生，还没有我们这些即将做老师的人的那种觉悟。学生们绝大多数都很依赖老师，如果这个老师讲课讲得不好就不听，再而就不学这门课了。虽然，以前我学生时代时也有这种感觉，但是，现在想想，觉得这种想法真的很幼稚，很不成熟。
而我听了所有普通班的历史老师上的课，除了少数老师讲课没有什么激情之外，在思路和逻辑上都是可以的。但学生就是不认账，像我们班的学生说我的指导老师陈老师总是面无表情，看起来很凶的样子，而且讲课的语调没有什么抑扬顿挫，听着很容易就走神了。奇怪的是，我们高一级有一个讲课很有激情，声音真是大到你想走神都会被拉回来，你想睡觉都会被震醒的李老师。她讲课就是一节课都可以是很活跃，欢声笑语不断的，但是，她教的班成绩也不见得好得哪去。同样的普通班，我们陈老师讲课虽然比较沉闷，但思路清晰；李老师讲课很活跃，但思路和知识点没有陈老师掌握得那么好；两种不同风格的老师，但教出来的成绩都差不多。这说明了什么问题呢？是不是说明，学生不想学就是不想学，而吧学不好的责任推到了老师身上呢？
我们做老师之前的师范技能培训时，我们的老师总是要求我们的课堂要有趣味性和实用性。我想这是非常理想的状态，实习之后，我发现历史课，大多数很难讲得很有趣味，而大多数都是比较沉闷的。因为课程改革之后，将历史分了三个板块，政治、经济和文化。这三个板块被认为的分割之后就出现了很多问题，讲政治和经济时基本上没有什么人物出现，而讲文化时，基本上都是人物。教改之后，真是让我们的历史更加难讲了。不管怎么，反正教改是改了，我们这些人也没有办法。现在就来讲讲，我们老师的角色吧。老师现在真的是变得像全能的一样了。首先，要把学生哄得乖乖地听课，还要尽力地使自己的课上起来有趣味性来吸引学生们的注意力，在趣味性的同时还要保证学生能够尽量在课堂上掌握该掌握的知识，除此之外，更重要的是要保证高考的通过率越高越好。但是，学生呢？学生的角色又是什么呢？学生基本上是失去了“学生”这个名称的意义了，学生就像是坐在教室里等着老师来雕刻的一块石头一般，完全没有了自己的自主性。而且在现在这种教育风气下的学生也安之若素的当这个被别人随意摆弄的石头。我们是否应该在提高学生学习的自主性上稍加努力呢？毕竟，学习是自己的事，学生如果能够自己下定决心去学习，那么老师就像化学反应中的催化剂般帮助学生更快更好的学有所成。
题外话扯太多了，回到我的教育实习的感想吧。在教学上，首先我要感谢我的指导老师对我的指导和关心。在陈老师身上我学到了很多东西。特别是在知识点的过度上，陈老师教了我很多。怎样历史课本的知识点来过渡，怎样利用课外小知识来过渡，怎样利用历史书上的字眼来过渡等等，还有就是用什么来过渡会更好。例如，讲美国政体时，在说到美国1787年宪法的局限性时，由于课本上是没有这个知识点的，要怎样来更好地过渡呢？我当时是用奥巴马来过渡的，但是老师说，奥巴马能当上总统是说明了美国1787年宪法在不断地完善，用来说明其局限性不是很适合。然后陈老师就给我举了另一个人来过渡，那就是美国著名歌手杰克逊。因为这个歌手学生们基本上都认识，而且，这个著名的歌手在不久之前刚逝世，学生们会有比较深的印象。怎么过渡呢？首先可以问学生们认不认识这位歌手，然后问学生这位歌手以前是什么人？为什么会变成百人的？在这里可以讲讲杰克逊漂泊皮肤对其自身的伤害是非常严重的来加深学生的印象。用杰克逊就可以很自然地引出1787年宪法的局限了，而且又可以说明这种局限性不是一年两年就可以消除了，到现在为止，这种局限性仍然存在着。
总而言之，我在陈老师的身上学到最多的是怎么将课文的各个知识点连接起来，而且能做到通顺连贯，思路清晰。还有就是怎么去处理重点难点，对于那些非重点，课堂上可以提一下，板书是可以省略的，但是重点内容就要强调了，板书是一定要的。像我讲《》这一节公开课。在第一节实验课，我对鸦片的危害这一板块用了比较多的时间，就是把其危害都板书出来了，这里用了些时间，导致后面讲《》的内容和危害时不够时间讲而讲得很快，学生普遍接受不了。所以，下课后，陈老师给我说，鸦片的危害其实不是这节课的重点，而且，学生们都知道鸦片会有什么危害，所以板书就可以免了，这样可以节省时间。在后面的正式公开课上，我没有板书危害，这节课就上得比较好了，时间把握上刚刚好。
虽然我觉得学习主要是学生自己的自觉性在起作用，但是，一个让学生欢迎的老师能让学生们在学习上事半功倍。下面我来讲讲我做实习老师的在这方面的感想吧。
当我还没有正式给学生上课时，我还是充满了自信的，我相信自己能够给学生一个不一样的感受。但是，我给学生上的第一节课尽然是习题课，而上课的前一天我的队友在班上打听了一下，得到学生们最讨厌上的就是习题课这个信息。一下子，我失去的自信，我有点害怕去年对学生了。所以，那天晚上，我就去找李宝玲老师，因为李宝玲老师教的学生都很喜欢她上课。我去请教李宝玲老师，怎样才能让学生喜欢你上课。李宝玲老师说了几点，她最强调的是讲课要有趣味性，还有她提到老师要面带微笑。她说，她问过她的学生，为什么喜欢她的课，学生们的回答是“因为老师会对我们笑啊”。我很惊讶，原来老师的一举一动对学生的影响是这样大的啊！然后我自己认为老师说话的声调要有起伏。带着我取来的经，终于要去面对学生了。一进课室门我就给了学生们一个大大的笑容，果然学生很是欢迎呢，掌声很大。后面讲习题时也进行得很顺利，学生们都会认真地听讲。
总的来说，要做好一个老师，要有三样东西，一个是笑容、一个是风趣、一个是经验。
二、班主任工作
班主任工作是我实习期间的痛啊！我在这方面做得真的很不好，很不好。首先，我在班上没有威严可讲，在我班上，基本上没有学生会叫我老师的，他们都喜欢叫我“小丽”、“小丽同学”、还有就是“小丽老师”。没有威信带来的直接后果就是，我的话他们基本上很少会听的，就是那种命令型的话，想原班主任让我传达的任务什么的，他们都会表示不想做。这让我很沮丧，因为，我听我的队友们说，他们的学生们都是比较听话的。另外一个不好的地方，就是我跟学生们玩得太过接近了，以至与他们根本不把我当老师看，而是当他们的朋友或者同学看。跟学生走得太近的直接危害就是在我们班上课是很难控制课堂，学生们总是在那里起哄，是无厘头地起哄，最严重的一次是在我上课时，尽然有很多学生拿着手机来拍我。真是很郁闷啊！
在其他班我的课都进行得不错，学生对我的评价也好。但是在我班上就不行了。所以，这个给我的教训就是，以后做班主任时，一开始要让学生尊敬你，首先要树立其起老师的威严，不能跟学生走得太近。不过，我想学生会跟我走得这么近，很大一个原因是因为我是实习生，如果我真正做了老师，到时候，学生就不会像实习时的学生们一样了。不管怎么说，威信一定要树立起来了，要不以后学生们都不会听你的话的。
虽然，我没有成为一个比较合格的班主任，但是，我成为了我学生的好朋友。在实习阶段，我对于这个朋友身份还是比较满意的。学生都愿意与我亲近，有心事也会跟我说，遇到困难也喜欢找我。这一点让我感到安慰。其实，虽然我的学生都在普通班，基础很差，但是，他们也有想学好的念头，就是少了点毅力和耐性。很容易被周边的环境所影响，自己的信念不坚定。希望，我的学生都能走出自己的风格，走出自己的世界。他们每个人都有各自的优点，希望他们能找到自己的优势，并让自己的优点发光发亮。
离别还是到了，我和我的第一批学生还是分离了，短短的一个多月，我跟学生们建立的感情很快就会随着时间的推移变淡了。真的很不舍啊，我们的感情能够维持多久呢？我想有一两个学生在很久很久之后还会想起我，就已经很不错了吧。但是我会时不时想起我的这第一批学生，因为第一都是很有意义的。学生们送我的东西我会好好保存，那是我们友谊的见证。在回校的车上，有几次都差点忍不住要落泪了，很不舍很不舍，我的学生们不知道有没有机会再见面了。世界转得太快，而我们也太忙碌，为生活而像陀螺般不停地转动着。再见，已很遥远了。
三、我的不足
教学上：
1. 在课本知识点的处理上还是没有掌握得很好，有些知识点不知道要怎么讲。
2. 讲课时会被自己的情绪所影响，如果当天自己的心情不好，或者学生的情绪低落的话，我都会被影响到。太过情绪化的教学我认为是很不可取的，但我还是没能很好地把握自己的情绪。
3. 备课时不是很认真，总是备到差不多就不想再备下去了。所以很多都是第一节课上得很烂，后面的课才上得比较好的。这样对那个上第一节新课的班级很不公平。
4. 每节课都没有怎么去总结，只是写了写日记而已。
5. 听了太多老师的传统课程，自己有被同化的感觉，很难才能想出新的点子和带来新的教学方式。
班主任工作上：
一、所感
“埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨别人太狭隘，常常是我们自己不豁达；埋怨天气太恶劣，常常是我们抵抗力太弱；埋怨学生难教育，常常是我们自己方法少。”这是我在报告会上听到的最让我感触、深思的话。
我们私下常彼此抱怨有的学生难教，宛如赶鸭子上树。任老师说，这是我们最容易犯的一个错误，就是违背教育的规律。教育的规律是承认差异，老师讲一节课，学生不同的家庭环境，不同的智商，不同的成长环境，不同的接受能力，怎么可能最后考出一个结果？有差异是正常的，我们讲完课后要求所有的学生都能理解和接受，这是不可能的。教学中我们要放平心态，遵循规律，少些埋怨，多点理解。
从任老师的报告中，我几乎没有听到她是用制度去约束管理学生的，一个个事例，都是从正面着手，培养学生的自信，留空间让学生展示个性，这就是她班主任工作艺术的特征，也是我们真正该借鉴学习的地方。学生犯错违纪是不可避免的，作为班主任我们应该做的是认真细致的思想教育工作，而不只是用制度去制约。
二、所思
感慨之余，我开始思考自己工作中的不足，并积极改进思想，更正教育方法。
1、我给学生制定了严格的班规，把学生统得太死板。听完报告回来，我把班规拿出来读读，这也不许那也不准，自已都觉得太缺乏人性化了，难怪学生会阳奉阴违。我当即更新了理念：在班级管理中，要在讲事理的前提下，以人为本，多进行些人性化的管理。面对学生的错误，可以通过谈话、讲故事、各种活动让他们真正认识到自己的错误。这样，让学生感受到我的真诚与宽容，他们才能发自内心的来敬重我。同时，我要求自己做到不把学生的错误挂在嘴边，多赏识，少批评。教育学生是一项潜移默化的工作，而不是制度化的工作。学生长期在制度的制约下，只能机械地适应制度化的学习，会失去他的个性发展空间。
2、对后进生缺少宽容与体谅，导致他们自由发挥的空间太小了。我们班有一男一女两名学生，每个学期从始至终我对他们的帮辅都跟得很紧，但成效一直不理想，他们总是得过且过、不思进取，我也越来越烦躁，对他们缺少了应有的宽容与体谅。任老师说，我们要善于捕捉学生身上的哪怕极其微小的闪光点，要用赏识的态度去对待帮辅生，抓住他们的点滴进步多表扬少批评，才能收到事半功倍的教育效果。有些帮辅生跟老师对着干，就是因为老师的埋怨责骂伤害了他们的心灵，让他们变成了一只只“小刺猬”。要改变他们，就需要我们用赏识的态度去对待他们。在后来的教学中，我抓住这名男生爱劳动的优点，多次评他为班级的“环保小卫士”，这名女生虽不能按时按量完成作业，但她偶尔交来的作业字迹工整，我评她为“小小书法家”。自此，两个人的小脸上有了骄傲的笑容，人也变得积极了很多。
3、善待差异。“是泥巴烧成砖瓦，是矿石百炼成钢，是金子就闪闪发光。”对于我们教育上来说，这里的泥巴、矿石、金子应该就是指学生间的差异。学生间差异的存在是不争的事实，谁也没有办法改变的，那么究竟什么需要改变呢？ 面对有差异的学生，就要因材施教，因人而异！对泥巴就用泥巴的方法，对矿石就用矿石的方法，对金子就用金子的方法。我们要力争让每个学生都能成才，有所发展。我们教师还要想办法，让泥巴尽可能变成矿石，让矿石变成金子，让金子变成钻石。这样的教育，才会是好的教育，才会是成功的教育。存在的就是合理的！正因为有了差异，才有了我们的生活的多姿多彩。所以，我们都要善待差异！只要坚持“自我比较”善待自已存在的差异，少些埋怨问题与困难，就能不断改进，不断得高。
三、所用
报告会还中有一位是昆明市武城小学的石梦媛老师，她在教育理论与教学实践方面进行了大胆的尝试与探索，创设了体现素质教育及课程改革的“小班主任”班级管理模式。石老师以人为本，重视每个学生的全面发展，培养学生的”自主管理”能力。把学生从被动的“受教育者”变成“自我教育者”。教学中，我也曾在自己教学的班级中尝试过学生自主管理的模式。疏于坚持，惰于总结，未有太好的绩效。
学习回来后，我在自己的班中进一步完善了值日班长，值日组长的自主管理模式。为了让全班的学生都有锻炼的机会，我首先在班级进行全员培训，使他们明确“班主任小助手”的职责，培训后我每天选一名值日班长做我的小助手，然后每组选一名值日组长做值日班长的小助手。并明确这一天责任职责，值日班长职责：早晨提前20分钟到校，督促晨扫，安排早读内容，并巡视指导，下午课前20分钟组织同学们阅读课外书籍和收听校园广播。课间发现同学们有违纪现象要制止等。值日组长职责：管理本组纪律、卫生及学习用品的摆放，协助值日班长督促晨扫、早读，收发作业，维护一天的保洁工作。轮到本组卫生值日时，要负责关好门窗，最后一个离开教室。我要求他们要做到以身做责，处处以更高的的标准要求自己。
每天放学后，我带领全班学生利用20分钟时间及时对值日的五位同学（1名值日班长和4名值日组长）进行评价。首先让五名同学汇报值日中发现的问题和情况，然后让各组同学对他们的值日给以评价，肯定他们一天中做得好的方面和需要改进的地方。做得好的在教室里“我能行”评比栏中贴上“笑脸”，给以奖励。尚有不足的给个“哭脸”，督促他们下次改进。每周五班会课上，组织全班同学进行一次“优秀班长”“优秀组长”“优秀学生” 评比。在“雏鹰争章栏”里奖给小红花，并给评选出来的三名同学照相并张贴在“我最棒”展板上。这个模式在我们班实施来，学生们明显体会到了当班委真累，老师真辛苦，从而愿意自觉的去学习。激励制度也大大提高了学生们的积极性，全班同学个个争先，人人不甘落后，班级风貌得到大大的改进。到了三年级，我把值日班长和值日组长改为每周一名。经过磨练，全班同学已经能熟练、轻松地完成自己的职责，大大减轻了我的工作量。
教学中，我还借鉴了任老师的一个办法：让班上的同学找出自己的优点或同学的长处写在纸上，然后贴在教室中的展板里，课余经常去读一读，肯定个体的同时激励他人，为自己明确努力的方向。这样做的同时，我还让同学们把自己的学期目标写下来，粘贴在桌子一角，时时看，刻刻提醒大家向着目标努力。
两年时间过去了，人人都能当老师的小助手这种方法效果非常好，孩子们都有了锻炼的机会。虽然有的孩子能力弱点，但是他们也感到了快乐，有的同学盼着自己是小助手的那一天早点到来。家长也表示支持，都对孩子的进步感到高兴。
四、所悟
