时间：2023-05-29 18:21:32
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇简历中的自我评价怎么写，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
事实上自我评价是简历中一个非常重要的部分，一方面可以让HR通过自我评价快速的了解求职者的基本情况，也会给HR看简历时一个方向。比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，所以HR在感兴趣的同时，会在简历中追寻求职者做事谨慎的影子，印证求职者的自我评价是否客观属实，如果属实，如果属实，自我会增加求职者的面试机会。
很多求职者说自我评价不就是那么几句话嘛，谦虚谨慎、善于沟通、有团队精神就和每学期老师的鉴定一样，如果这一想，那真的很难写好自我评价。简历控认为自我评价首先要突出个性，是针对自己的，不是放到每个人身上都可以用的;那种套话不是自我评价而是夸奖有为青年范文，写的人都觉得虚，那看的人会认为好吗?
写好自我评价其实也不难，就分三步走：
第一步：深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么;先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么;
第二步：把自己的与求职相关的特质列出来;
第三步：流畅的表达出你的这些特质，如果可以用一些比较有特色的表达方式会更好。
应聘老师的方法
应聘教师除了需要具备合格的学历、通过教育理论考试外，最重要的就是课堂试讲了，也就是上课。从你的课堂教学可以反映出你潜在的教学素质和能力，这是学校是否录用你的很重要的参考依据。
应聘老师的自我介绍小方法
1、联系在中学教书的朋友，及时求助;
2、在试讲中扬长避短，如果你粉笔字好，就多写，如果你口才好，就多说
3、不一定要指望把课文讲出太多门道来，学校只是看你的基本素质和教学感觉;
4、避免语言的幼稚化
应聘教师自我评价怎么写的方法
1.写一首诗，放在自我评价当中。古人喜欢斗诗，以展现自己的才华。时至今日，写诗依然会是表现自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的诗，或者能表明自己生活态度、目标的诗，出现在简历的自我评价中，相信任何HR看到，都会为你的简历所吸引。
2.引用名人名句或比较经典的语句。如果你实在没有自己写诗的才华，你也可以引用名人的经典名句，借别人的经典名句以明志。
3.可以引用一些朋友或老师对你的评价或建议。能够引用朋友或老师对你的评价和建议，反映了你是一个比较客观的人。如果是一些比较好的评价，比自己说自己好更加容易让人信服，使简历锦上添花;如果是一些针对你的缺点而对你的客观改良建议，那也可以表明你是一个善于接受别人建议，勇于改善自己缺点的人。
4.表现出自己自信、乐观、开朗的生活态度。不同的公司，不一样的职位，所需要的人才的具体要求不一样，但是有一点却是共通的，那就是无一例外的都希望自己的员工有着积极的生活态度。一个消极的人，是不会被任何HR所看中的。如果你在简历中流露出任何消极的态度，即使你学历再高，能力再强，工作经验再丰富，也极有可能在筛选简历时就被Pass掉!
应聘教师自我评价怎么写范文一
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
应聘教师自我评价怎么写范文二
必须遵守的3大原则：
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
必须避免的3大错误
1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。
很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。
这些看起来有些“低级”的错误，其实是HR每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。
你可以适当的夸夸自己，但是刚夸奖自己这方面很好，就犯相应的错误，那HR会怎么想呢?
2.不要说一些特别虚的话，“吃苦耐劳”“的领导能力和沟通能力，优秀的协调能力和应变能力，富有团队精神。”等等。假期做过促销员就说自己吃苦耐劳?当过班长就具备的领导能力?敢说自己具备领导能力的人有几个?
不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。
3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗?谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让HR跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。
自我介绍案例：
本人具有团队协作精神，沟通能力良好，性格开朗，乐观;对工作充满热诚，乐意接受挑战，工作中认真积极、责任心强、踏实;学习方面，刻苦认真，对专业知识认真汲取;同时我也是一个欠缺经验的人，目前急需一个努力锻炼自己的机会，让自己能更加了解各方面的知识，希望能有机会，让我能全面地发展。
案例点评：
作为应届毕业生，你就要找工作了，你是否为此感到苦恼呢?毕业生简历中的自我评价该如何写呢?下面小编给大家分享一些应届生简历自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。
应届生简历里的自我评价范文一：本人是毕业于**学院**专业毕业生，本人性格开朗，待人真诚，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序。
专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。应届生简历自我评价我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值
应届生简历里的自我评价范文二：适者生存。当今社会飞速发展，日益激烈的人才市场竞争，使我们大学生深深的感到了社会的压力，从而在不断的加强和充实自己，希望他日可以成为有用之才。个人对个人的评价是不一样的，而我对自己就是这样的自我评价。
我的思想是个先进的积极分子。思想成熟、为人诚实、个性稳重、具高度责任感、能够同他人一道很好地工作、吃苦耐劳、学习能力优、事业心强，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，热爱集体，助人为乐，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。最重要的是我具有良好的团队精神。
我理论知识够丰富。具有比较强的专业理论知识，基础扎实且广泛，提出自己的独到见解，荣获校级奖学金，国家奖学金，拥有自己的雄厚的知识库。
社会能力上，我具有了一定的社会经验，在校期间多次参加社会工作，当过促销员，咨询员，暑期还当过教师，可以说我对社会的应变能力是很自信的。
总之我对自己就是:自信，对待工作积极认真负责.有良好的团队意识，无论在什么时候都能以团队利益为主，服从团队的管理，有个人的见解，能分清主次。
应届生简历里的自我评价范文三：在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
思想上，令我最自豪的事情是经过不断的努力学习和提高自己，我顺利的加入了***,并且成为一名光荣的党员。感觉就象在自己的生命上添上了神圣的一笔，转化成为一种无形的力量在鼓励我，在督促我，在时时刻刻的检查我，让我在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。为社会为学校为同学为身边的人做事不再是觉得是一种累赘，而是很乐意的去做并且能够得到满足和快乐，不会去想做好自己的事情，别人的事情少管。并且一直在追求人格的升华，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。现在我理解道理，
乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮助自己。回顾这几年，我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，同样的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。
学习上，我没有让自己失望，成绩一直名列前茅。每年都获得奖学金，特别英语考试每次都是班级第一，因此也是第一个并且以97.5分的成绩通过了高等学校英语应用能力考试a级考试，随后也是第一个获得了国家英语四级证书。由于所学的是计算机专业，因此非常注重实际操作能力，除了理论学习之外，我的实践能力也得到非常大的提高。后来女生经常找我处理电脑出现的各种各样的问题，有的时候这些问题我也没见过，然后就到网上搜相关资料，基本上每次都能够解决，到后来也有不少男同学也请教我计算机方面的问题，这些都让我学到了不少新的东西，因此我依然十分乐意帮助需要帮助的人，并且极大程度的提高了自己的自学能力。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”,做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”,但说起来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。在学习时，以“独立思考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，克服难关。现在我已经面临毕业，正在做毕业设计，我成为设计小组的组长，更锻炼了自我的动手和分析问题能力，受益匪浅 生活上，我非常感谢学校能够提供给我助学贷款，缓解了我的经济压力。我利用课余时间和假期时间在外面找兼职、做家教，也锻炼了我的社会交往能力。好几年都没见到父母也让我更加的坚强，让我学会了合理的自理生活。同学们都说我是一个很会理财的人。
作为一名XXX年大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
个人求职简历是ui设计师求职者推销自己的广告。下面是小编为大家精心推荐的ui设计师简历范文参考，希望能够对您有所帮助。
ui设计师简历范文参考(一)基本资料
姓 名：
性 别：女
年 龄：23
婚姻状况：未婚
身 高：158CM
体 重：44KG
籍 贯：安徽
现所在地：浙江
求职意向
工作经验： 应届毕业生
意向岗位： UI设计师;美术编辑/美工;广告文案/媒体策划/设计;CI设计与策划
求职类型： 全职 期望月薪： 保密
到岗时间： 面议
期望工作地点： 杭州
从事行业： 广告、公关、设计
自我评价
个人适应能力很强，虽然没多少工作经验，但是性格随和，很容易适应环境，懂得与人相处。积极向上，习惯从好的一面看待事物。技术经验不丰富，但善于学习。
教育经历
2011年9~至今
杭州电子科技大学
数字媒体技术
本科
课程描述：主要涉及的有两大类：一类是包括素描，平面设计，场景设计，人物角色设计的课程;另一类是c语言，c++，java，操作系统等等计算机的课程，此外还有ps、ae、flash、3dmax等软件的学习。
工作经验
2014年3月 ~2014年6月
××××网络公司
公司性质： 私营企业
行业类别： 计算机业、互联网、电子商务
担任职位： 平面设计
工作描述： 主要涉及淘宝和阿里巴巴旺铺中的产品设计和淘宝阿里巴巴旺铺装修等相关工作，以及产品logo、包装设计、与客户沟通，企业网站banner设计和产品信息上传等等。
2014年6月 ~2021年2月
××××设计公司
公司性质： 私营企业
行业类别： 其他
担任职位： 平面设计
工作描述： 主要涉及dm单设计，公司企业形象宣传，门店产品宣传，微信等
语言能力
日语： 一般
英语： 一般
普通话： 熟练
计算机水平
初级
联系方式
ui设计师简历范文参考(二)陈先生
目前所在： 天河区
年
龄： 26
户口所在： 湖南
国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
身
高： 170 cm
体
重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 网页设计/制作/美工/UI
工作年限： 4
职
称： 高级
求职类型： 全职
可到职日期： 两个星期
月薪要求： 6500～7999元
希望工作地区：广州
工作经历
**公司
起止年月：2012-04 ～ 至今
公司性质： 国有企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： UI设计师
工作描述： 负责公司合作项目的软件界面设计、移动端产品界面设计、网站界面设计、公司宣传册设计、名片设计等，每个项目界面设计都是独立一人完成;设计项目有：广东号百黄页网站(包括wap网站)、湖南号百黄页网站、云南号百企业通讯录手机端、关键字营销助手手机端、更纤小助手手机端、翼支付pos手机端、翼支付电视端(IPTV)、翼支付火车票手机端、翼支付添益宝手机端、打车e族手机端等。
离职原因：
**公司
起止年月：2011-02 ～ 2012-04
公司性质： 私营企业
所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 网页设计
工作描述： 在该公司主要工作是设计公司接的医疗网站项目，以及公司自己的医疗网站和推广专题页面设计等，并设计了公司官方网站、公司名片、公司宣传册、户外广告等。
离职原因：
**公司
起止年月：2010-03 ～ 2011-02
公司性质： 私营企业
所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 网页设计
工作描述： 在该公司主要设计公司官网的广告图片、网站专题页面设计、公司电子杂志设计等，以及网页静态页面代码编写等。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南机电职业技术学院
最高学历： 大专
获得学位: 大专
毕业日期： 2010-06
专 业 一： 多媒体技术
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 2010-07 湖南机电职业技术学院 多媒体技术 多媒体作品制作员 0918001299401600
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、精通软件：Photoshop、Dreamweaver、Illustrator、Flash、Axure;
2、熟练软件：Coreldraw、Premiere、3Dmax、After
Effect等;
3、精通html语言，精通DIV+CSS布局，熟练使用html5+css3编写wap网站，对Javascript有一定了解并会使用;
4、对用户体验和交互设计有一定的了解，熟悉产品设计流程，能快速使用Axure制作产品原型;
5、4年网站界面设计经验，2年Android界面设计，熟悉网站界面和android界面设计标准;
6、经过几年的工作磨练，对界面设计色彩运用熟练，设计风格跟随主流，培养了良好的审美能力和深厚的美术功底
自我评价
本人追求上进，爱好学习，经常鉴赏优秀设计作品，不断接受新的设计理念，研究各种设计风格;对待工作认真踏实，吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，并且极富工作和团队精神，乐于与人沟通，能很快融入团队工作中;性格直爽，爱开玩笑，跟同事相处融洽;乐于参与各种团队活动，喜欢打桌球、打羽毛球、爬山等活动;手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员!
ui设计师简历范文参考(三)沈浅浅
三年以上工作经验 | 女| 26岁(1987年10月28日)
居住地：北京
电 话：139********(手机)
E-mail：xuexila.com
最近工作 [1年8个月]
公 司：XX电子商务有限公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：UI设计师
最高学历
学 历：本科
专 业：艺术设计
学 校：华东理工大学
自我评价
本人接受过正规的美术教育，有多年的设计工作经验与管理经验，具有专业的美术功底及艺术素养，熟练掌握多种电脑制作软件，平面设计的各种软件，能够高效率地完成工作。为人随和、待人真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 网络游戏
目标地点： 北京
期望月薪： 面议/月
目标职能： UI设计师
工作经验
2012 /9—至今：XX电子商务有限公司[ 1年8个月]
所属行业： 互联网/电子商务
设计部 UI设计师
1、把控整站首页及频道界面设计风格;
2、定期召开头脑风暴，发掘一些新鲜的设计创意及进行竞品分析;
3、根据需求，出交互线框图，测试产品设计，设计运营推广项目;
4、手机客户端界面设计及交互;
5、站外推广平面及flash广告设计。
2011 /8—2012 /8：XX通信有限公司 [ 1年]
所属行业： 通信/电信运营、增值服务
网站部 UI设计师
1、负责网站先期各个频道的发展策划及运营操作;
2、负责组织并监督各频道的设计和制作;
3、负责协调实施网站开发、运营;
4、负责后期图库频道的各项日常工作。
2010 /7—2011 /7：XX网络有限公司 [ 1年]
所属行业： 互联网/电子商务
创意部 UI设计师
1、负责项目流程及设计过程，建立设计规范，推动统一的产品标准及体验;
2、负责为客户提供设计方案(网页设计，UI设计，交互设计等);
3、负责公司的平面设计、网页设计、宣传策划等工作;
4、负责跨部门合作项目，主导创意执行、设计提案、及推进项目进展。
教育经历
2006 /9—2010 /7 华东理工大学 艺术设计 本科
证 书
2008/6 大学英语六级
2007/6 大学英语四级
语言能力
英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)
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2.ui设计简历范文
幼儿教师在幼儿的成长过程中起到了很重要的作用，他们是对幼儿影响的第一位老师。幼儿园教师简历中的自我评价应该怎么写呢?下面小编给大家分享一些幼儿园教师简历中自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。
幼儿园教师简历个人评价范文一：为了以后能成为优秀幼师，不断从各方面完善自己，每个学期都以较好的成绩完成规定学科的学习，同时也具备了一定的语言听、说、读写的能力，良好的教师素质，具有良好的语音面貌，在课余时间我阅读了大量的书籍，对专业课的一些练习,我相信皇天不负有心人，只要自己努力了，就一定会有收获。
我为人朴实稳重，乐观向上，有较好的沟通能力及应变能力，能吃苦耐劳。对待工作认真负责，学习力强，责任心强，勤奋好学，脚踏实地。有电脑及英语基础知识。
我很荣幸您在百忙之中看我的简历。我觉得做什么事都得有兴趣才行，有兴趣才会认真去做，我已经做了，希望有能让我做的更好的机会，我承认，我不是最优秀的，但我尽量做到我的最好。您愿意给我一个这样的机会吗?相信我，我们彼此都会很满意的。
幼儿园教师简历个人评价范文二：本人性格活泼开朗，为人随和，是个爱说爱笑的女孩。喜欢幼儿，热爱幼儿教育事业。我有着广泛的爱好，在学习工作之余，喜欢听音乐、看书、运动…。3年幼儿教育经历练就了我一定的管理能力和责任心，集体观念强，能吃苦耐劳，能迅速的适应各种环境，并融合其中。我相信不管工作还是学习，态度是最重要的，只有良好的态度，工作和学习才会出成绩。
从事幼儿园英语及小学英语工作。在工作的两年里，积极创新，努力提升自己的教学水平，并从中不断总结经验。与机构的合作园方密切配合，作好在该园的宣传招生、教学及活动展示工作。
科研上勤于思考，勇于创新
人际上团结协作，乐于沟通
生活上诚实守信，责任心强
幼儿园教师简历个人评价范文三：时光飞逝，不知不觉我已在幼教岗位上奋斗了五年，从走出学校校门，踏上工作岗位，我在各位老师的帮助和支持下, 在园领导的信任和鼓励下，让我成长、进步、收获了不少。 五年里我与教师们团结协作，共同努力，送走又迎来了一批批可爱的孩子。总结过去，展望未来，以下是我的工作总结：
一、师德修养方面 ：
德高为师，身正是范。师德是一个教师的灵魂，作为一名幼儿教师要以德治身，培养良好的师德。爱岗敬业，以满腔热情投入幼儿教育，要从“德”中体会到献身幼儿教育事业的无比快乐和自豪。我从事幼教工作已有五年，回顾自己的经历，对师德认识有一个由浅到深，由片面到全面的过程。经过各种学习，可以说在师德认识上有了提高，更重要的是，在理论上使我对爱岗敬业有了具体内容和明确目标，我对自己所担负的幼儿教育工作，又有了新的认识。勇于解剖自己，分析自己，正视自己，认真查找自己的缺点和不足，从而不断提高自身的素质和修养。工作中从不迟到和早退，坚持100%出勤，准时参加园长组织的各项会议，认真领会会议精神，虚心向有经验的教师请教和学习。培养跨时代所需要的高素质人才，其基础就是从良好的幼儿教育开始，幼儿教师的一言一行及教育质量，将直接影响到今后小学、中学及大学的学习质量和综合素质能力的提高。人们形容育人职业是“园丁”那是很贴切的，尤其幼儿教育，从事启蒙教育更加显得重要，可以这样说，什么样的教师就培养什么样的学生，育人之本，关键在于师德。
二、教育教学方面 ：
我2005年毕业于湛江市幼儿师范学校，三年的师范生活炼就了我扎实的基本功，进入工作岗位后，成为一名真正的幼教老师，理论和实践的有机结合，不断在教学中积累总结教育教学经验，与同事们交流、探索研究新方法，新方案;生活中，我和孩子们打成一片，成为孩子们的好朋友。在教学中，对自己的工作表现也有满意与不足，但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作，实实在在的做人。作为教学经验尚浅的我，经常向其他老师请教，并观摩她们的教学活动来学以致用，取长补短。为做好教学工作，我认真制定教案，做好每次教师汇报课的工作，并根据孩子们的特点设计教学活动。在教法上，不断反思与总结，努力实践。 我每一次的汇报课，园长和各位老师的点评和鼓励， 成为我对以后上课的渴望与成功。只有在不断的批评与好评中使我不断进步。
在幼教的工作中，我非常热爱幼教事业，热爱本职工作，热爱每一位幼儿，用爱心、耐心让幼儿喜欢我，愿意和我交朋友。五年的幼教工作，使我自身的素质和政治觉悟都提高了。在教学上，我结合《纲要》，不断探索、研究、领会其中的精神，树立了新的教育观念，尊重每一个孩子，能根据幼儿发展的需要，努力为幼儿提供一个可发展、可探索的环境，并不断将新的理念与教育形式融入到我的实际行为中。
三、自我完善与发展方面 ：
我积极学习各种教育理论阅读有关书籍，以充实自己，以便在工中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。
四、反思和总结：
教育是一门博大精深的学问，而且学无定法，面对如雪花分飞般的教材以及网络带给我们丰富的信息经验，我们必须把握一点：让孩子们真正做到快乐中学习，在快乐中得到发展。
做教师的难，做幼儿教师更难，但是我觉得在辛苦中，能感受到别人感受不到的乐趣——那就是童年的乐趣。 这一切都很值得，因为我的付出，得到的将是一个美丽的童年.
事业单位个人简历范文(一)
刘X
两年以上工作经验|男|27岁(1989年11月5日)
居住地：兰州
电 话：188******(手机)
E-mail：liuX@XXXXX.com
最近工作[1年1个月]
公 司：XX有限公司
行 业：金融/投资/证券
职 位：项目批复经理
最高学历
学 历：本科
专 业：金融学
学 校：兰州大学
自我评价
本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析、解决问题的思维.以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：金融/投资/证券
目标地点：兰州
期望月薪：面议/月
目标职能：项目批复经理
工作经验
20XX/5 — 20XX/6：XX有限公司[1年1个月]
所属行业： 金融/投资/证券
房地产基金事业部 项目批复经理
1. 交易对手拓展管理&项目承揽与承做管理;
2. 指导项目经理拓展房地产企业建立交易对手数据库;
3. 负责重点项目客户的关系维护并监督项目经理开展客情维护;
20XX/4 — 20XX/4：XX有限公司[1年]
所属行业： 金融/投资/证券
房地产基金事业部 项目批复经理
1. 负责项目预立项审批、正式立项报批;
2. 指导项目经理完成财务分析、融资方案设计、尽调报告拟定等项目承做技术性工作;
3. 对项目承做实施流程管理，指导项目经理按流程开展项目预立项、沟通、立项报批、尽调与评估、谈判、签约、放款、投后管理工作。
教育经历
20XX/9— 20XX/6 兰州大学金融学 本科
证书
20XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
事业单位个人简历范文(二)
姓名： ***
国籍： 中国
目前所在地： ***
民族： 汉族
户口所在地： ***
身材： 170 cm 70 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 23 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：管理者、餐饮/娱乐管理、文教法律类：
工作年限： 1
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求： XX--4000
希望工作地区： ****
个人工作经历：
公司名称： 明韩商务酒店起止年月：XX-12 ～ XX-04
公司性质： 外商独资
所属行业：商业服务
担任职务： 人事部人事专员
工作描述： 负责酒店员工的劳动合同、员工社保、员工考勤及新员工的服务培训和相关的行政工作
离职原因： 家中原因
公司名称： 南华工商学院法律系起止年月：XX-09 ～ XX-12
公司性质： 事业单位所属行业：教育事业
担任职务： 办公室助理
工作描述： 负责协助老师管理下届学生的工作，特别是学生的组织工作及老师办公室的日常工作
离职原因： 聘期满
公司名称： 南华工商学院法律系团总支起止年月：XX-09 ～ XX-06
公司性质： 事业单位所属行业：教育事业
担任职务： 副书记
工作描述： 负责学生团员的团务工作及组织相关的课外活动
离职原因： 聘期满
教育背景
毕业院校： 南华工商学院
最高学历： 大专
毕业- XX-06-01
所学专业一： 法律
所学专业二： 法学
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-06 南华工商学院 法律
语言能力
外语： 英语 良好
其它外语能力： 通过国家英语4级
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人有较强的组织能力、适应能力、交际能力和管理能力，特别是在和员工的沟通方面特别的强，能更好的管理好员工与企业之间的关系，为企业的发展创造更好的发展空间.
详细个人自传
本人对贵公司的怀有热心的态度，特别是在工作上，能更好的协助上级领导把工作做的更好，对同事之间热情，为把工作做的更好，需要同事之间的相互配合，所以，以上是本人对工作的态度和宗旨。
事业单位个人简历范文(三)
刘X
四年以上工作经验 | 男| 26岁(1987年4月28日)
居住地：湖北
电 话：134********(手机)
E-mail：liuX@XXX.com
最近工作 [ 2 年5个月]
公 司：XX房地产有限公司
行 业：房地产开发
职 位：景观工程部主管工程师
最高学历
学 历：本科
专 业：风景园林
学 校：湖北工业大学
自我评价
本人掌握了深厚的专业知识，积极在课外的实践社会实践活动。我热爱园林事业,并立志献身于医学事业!热爱祖国，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。
求职意向
到岗时间：一周之内
工作性质：全职
希望行业：建筑/建材/工程
目标地点：湖北
期望月薪：面议/月
目标职能： 景观工程部主管工程师
工作经验
20XX/1—20XX /6：XX房地产有限公司 [ 2 年5个月]
所属行业：房地产开发
花园项目部 景观工程部主管工程师
主要工作内容：
1、负责景观工程的造价控制和招标、方案评审;
2、负责园林、景观专业范围的专业施工管理，控制工程质量;
3、编写专业施工进度计划，控制工程进度;
4、协调土建、市政管网、水电、煤气等相关专业于景观专业的配合;
5、检查、监督承包商与监理公司的工作，协调解决出现的问题;参与竣工验收。
20XX/7—20XX /1：XX建筑材料有限公司[ 1年6个月]
所属行业：建筑/建材/工程
总务处 园艺/园林/景观设计
1、主导园区景观前期概念设计及规划;
2、负责园区招标文件、工程质量、进度管控文件起草及标准化;
3、主导园区景观设计方案深化及施工图档细化与升华;
4、负责与其他部门的协调与沟通;配合各个部门及各事业群的交叉需求工作;
5、负责组织完成园区景观施工验收流程与付款进度跟催。
20XX /7-20XX /7：XX建筑工程有限公司[ 1 年 ]
所属行业：物业管理/商业中心
财务部 财务主管
1. 负责高档别墅区XXXX花园的总体规划设计;
2. 个人完成整套方案的设计;
3. 独立完成设计方案的绿化及园林硬质预算;
4. 全套负责整体方案的施工图纸的设计。
教育经历
20XX /9--20XX /7 湖北工业大学 风景园林 本科
证 书
20XX/6 大学英语六级
20XX /12 大学英语四级
语言能力
英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)
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与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。
强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。
具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例如：
1）列举一项或多项我们参加或承担的重要项目或计划，我们在其中的职责和贡献哪怕我们在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，我们还做出了哪些其他贡献；
2）是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时我们的作用以及我们因此取得的业绩和资历；
3）是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在我们的领导之下？他们是哪种层次的员工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？
4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。
Tips：如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花
一份好的简历，工作经验是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如
“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”
“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”
“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”
“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”
“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。” “为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”
“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”
“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”
“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”
下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。
例1
2003.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海
?创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。（点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。）
?在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。
?成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。
?成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。
?管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。 （点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。）
例2
2001.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京
?制定公司的管理制度和业务流程, 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围；（点评：强调工作业绩。）
?制定人力资源战略, 建立人才梯队, 合理配备使用开发人力资源, 有效控制人力资源的成本；（点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。）
?制定年度、季度及月度行政预算；
?制定并执行公司人力资源招聘及管理程序（负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作）；
?熟悉劳动法规和政策, 处理劳资纠纷, 处理员工社会保险福利等问题。
例3
2004.3-今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌
?接触专业培训思想，受益颇丰;（点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩）
2003.3-2004.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌
?因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;
2001.11-2003.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌
?学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解；
2000.5-2001.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌
?毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。（点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。）
例4
实践经历
2003年到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜
2004年临汾医院志愿服务者
2004年上海儿童探索馆志愿者
2005年复旦大学百年校庆志愿者
1.在宿舍中组建有线或无线网络，并学会共享文件的三种方式;
2.大学生活中的
>> 我的网络生活 解析大学生的网络生活 大学生网络生活的伦理审视 母亲的网络生活 我们家的网络生活 80岁老人的网络生活 WOW!整治混乱的网络生活 明星与富豪的网络生活 试析网络生活对在校大学生生活的影响 浅析大学生网络生活对校园文化建设的影响 大学生网络生活中道德失范的原因分析 大学生网络生活情绪体验的对比研究 浅析网络生活影响下的大学生价值观教育 网络生活方式对大学生信仰的影响及对策研究 大学生网络生活调查研究 贴心网络生活我用网易邮箱等 网络生活价值榜 一个进城民工的网络生活 90后的网络生活词典 学生网络生活样态的厘清与引领 常见问题解答 当前所在位置：(北京各高校周边饭馆大搜捕)。
服饰：买衣服最好的方法就是上淘宝(
搜狐计算机考试频道
限制P2P访问
同一个宿舍，有的人就是没有公德，BT下载时也不限制速度，别人连网页也打不开了，为了照顾面子，我们偷偷地把他们的下载速度限制一下吧。
从/soft/41300.htm下载“P2P终结者”，运行软件后，先设置好网络类型，进行系统初始化(见图20)。
在主界面在左侧点击“网络带宽管理”，勾选右侧的“启用主机公网带宽限制”及“启用发现P2P下载时自动限制该主机带宽功能”，同时设置好限制(见图21)。
局域网里看电视
现在P2P网络电视非常流行，为了减少带宽占用，P2P网络电视都有局域网共享的功能，比如PPLive，在软件中点击“控制设置”，然后在左侧点击“局域网共享”，在窗口右侧设置好共享文件的文件夹，并勾选“共享此文件夹”，“确定”后，宿舍中的其他电脑都可能通过访问这个共享文件来观看节目了(见图22)。
这一天，我们毕业了
大四了，终于要毕业了，马上就要步入社会，准备面对新的人生吧！
要毕业了，所有的事情都打点好了吗？虽然现在才刚刚开学，但有很多事，你还是不得不早做准备，比如你准备好找工作了吗？
校友录
都要毕业了，你不会还没有用到校友录吧？你还需要登录到ChinaRen吗？从小学到大学，每个班都登录一次吗？当然不用了，使用Alumni可以帮你轻松完成。
1从/下载，解压缩后，直接运行Alumni.exe，打开软件。
2打开软件后，点击菜单中的“账号添加新账号”，弹出“添加新账号”窗口，从“网站”下拉菜单中选择登录站点。Alumni支持ChinaRen及5460两个站点由于5460改版，至截稿时，软件还暂时无法登录到5460）。接着输入“用户名”及“密码”(见图23)。
3回到主窗口，在窗口左侧右击账号，在弹出菜单中选择“设置更新班级信息”，稍候就可以看到留言信息了(见图24)。
你还可以在Alumni中查看校友录中的照片、通讯录等信息，更可以直接留言。通过“班级”菜单项，可以进行“留言统计”、“导出数据”及“上传照片”等操作。
网上租房
大学毕业了，也不能再住在学校里了，需要出去租房了。打开搜索引擎，输入“北京 租房”，出现了一些北京租房网站的信息。然后打开其中的一个，输入自己期望的区域，比如“海淀”，然后再选择价格范围，比如“800以下”，时间为“半月内”，就可以了。只是注意要小心非法中介。
免费的精品房源
好了，最最精华的，也是某个高人在无数实践中总结出来的独家经验，在此与各位分享。
刚才的方法输入“北京 租房”，只能进入一些租房网站。客观的说，一些网站(尤其是全国或地方的门户搜房类网站)还是不错的，但是信息太多，如果你可以接受坐10站公交车上班的话，慢慢寻找过滤，信息还是比较丰富比较新的。这时，你猛然发现了“精品房源”一栏，新大陆！这里的房子比较便宜，而且信息很新，更重要的是，全部是经过网站电话确认过的。你高兴地点击，可惜只看到房屋的基本情况介绍，却没有房主的联系方式。旁边的提示告诉你了，请发送短信获取联系方式，信息费1元/条，如果成为会员可以获得更多短信优惠。在大型网站里，房子和短信都是真的，如果你不心疼这几块钱，几条短信之内或许能租到自己心怡的房子。可是，房东无意中告诉你，他没在你发短信的这个网站发过信息，你一定暗暗在心中鄙视这个网站了。免费信息占为己有？不厚道！
但是短信已发，有何办法？所以，如果你找到需要短信付费的租房信息，不妨粘贴一小段其中有代表性的语句，到搜索引擎里寻找，很可能在别的网站上就有完整的免费信息，此招屡试不爽。
无中介，无重复的平台
房源消息快，中介可过滤可举报
个人房源信息也比较多
懒人租房之无敌攻略
有时候，城市的“大”让人郁闷，在某处的房子，需要坐地铁、公交车几经辗转才能来到公司，上班塞车易迟到不说，难道你愿意每天浪费2个小时的宝贵生命吗？所以，还是就近吧。刚才的方法对于找具体地点的房子往往不太奏效。但是我们有办法。
打开百度，输入“紫竹桥 租房”，回车，有很多结果，但似乎比较乱。没关系，先注意筛查每个结果右下角的日期，因为搜索引擎的算法原因，有可能排列靠前的结果是两三个月甚至半年前的信息，这时需要我们一目十行地过滤，很快，我们找到了几个9月份的租房信息。OK，点击打开，这都来自不同的租房网站，但信息是我们需要的――我们想想，要出租房子的人出租信息时，不可能在每个网站上都发一遍，光北京的租房信息就可能在上百个网站上查到。如果你恰好没看到，那么就很可惜了。
锁定校园论坛
学校论坛的“广而告之”、“二手市场”等版块常常有不少信息，因为近和便宜，一很容易被租掉，需要眼疾手快。无论你是学生还是上班族，都可以到附近的大学论坛里看看。高校内的房子有时候很不错。安静，而且物业、取暖费可能会免除，并且房东一般是学校教师，可靠性高。尤其是备战考研的人可以优先考虑。如果给房东的孩子做家教，说不定还能减掉不少房租呢。另外如果见到房东在信息中说“希望是女生”，男生不要却步，打个电话，如果房东约你看房了，不就默认可以放宽条件吗？并且见到你本人，爱干净又可靠，很可能就谈定了。
你应该如何找工作？
你是如何找工作的呢？简历应该怎么写？应该如何应对面试官各种刁钻的问题呢？我们不会告诉大家应该如何去做，主要是告诉大家应该注意的问题。
简历
通常HR浏览你的简历时间不会超过1分钟，有的只有30秒钟，如何在这几十秒内展示自己就成了关键。
写简历的时候，一定要重点突出展现不可培训的能力，比如诚实、善良、分析能力、协调能力等等。还要更多地展现你不可替代的能力，要知道通过英语四、六级，计算机通过二、三级，成绩多好，连续多少年的奖学金，这样的条件几乎和其他竞争者没有任何区别，你要突出展现那些不可替代的能力。
当“90后”开始走进企业，企业之间的竞争又增添了新的元素，即承担着将“90后”学生角色进行职场转化的压力，谁能发现和发挥“90后”的优势，使之在企业里快速成长为优秀可用人才，谁将会在下一轮的人才竞争中取胜。编者按
当“80后”、“85后”已经成为企业的中层骨干和精英为企业创造着价值，在企业管理者稍感松懈和欣慰之际，即将走向职场的“90后”和已在职场的“90后”又给众多管理者带来了新的挑战。面对这批被认为几乎是异类的一代人，又一次感到手足无措。他们是基本摒弃了传统价值观的一代，思维怪异，更是不会按常理出牌，就像他们创造的火星文字一样难以读懂，让管理者一筹莫展。企业原有的激励机制、管理方式、福利套餐，几乎对他们发挥不了作用。面对令人匪夷所思的这一代人，究竟该如何是好？本期“HR沙龙”邀请了咨询顾问与HR经理人共同探讨。
“90后”常被“70后”、“80后”视为新一代、与自己格格不入的一代、两个拇指下的一代。互联网上形容“90后”的多是独立、反叛、个性张扬、自我、自信又脆弱等词汇，还有各种冲击传统价值观的“门事件”。其实，“90后”就是“90后”，不要因为网上几个负面案例交织而模糊了我们的视线，把他们限定在人性的灰色地带，视为魔、视为粪土，视为垮掉的一代。其实，所有这些特 点也都是源于人性的本质。
“90后”怎么了
“90后”的价值观
在网络上有这样一个问题：“如果你是“90后”，请写出你认为人生的意义在于什么？”回答有：“自由、张狂、写诗、空虚、发呆、活着、死亡”，“就是能在这个自称人类文明的时代生存下来”，“人生的意义，在于找点意思”，“这世界就是一潭混浊的湖水，而我的存在就是为了让它更加混浊”，“人生不就是一等死的过程吗？意义不就是要让自己觉得自己不是在等死”……
这就是“90后”的价值观。人格独立，追求平等，个性张扬、强烈的自我意识，不愿接受任何灌输式的教育。他们不迷信权威，不畏惧权贵，唯我独尊。可以说，这是现代人的标志，是现代社会发展的一种趋势。在他们价值观里没有主义、没有信仰，他们关注自己所能拥有的，梦想着成就自我、取得成功、实现价值。
“90后”特质成因
“90后”不能吃苦，抗压能力弱。比如，在“90后”大学生的招聘会上，“家长陪聘团”已不再新鲜，以前学生毕业找工作基本上是靠自己或朋友，偶尔父母在背后指导，而如今的父母们已由幕后走到前台全权，参加招聘会、投简历，与用人单位洽谈，忙得不亦乐乎。其实这都是独生惹的祸，因为独生所以珍贵，以至珍惜到不合理甚至悲哀的地步，影响了“90后”的正常成长。
生长在农村的“90后”，其上一辈基本是农民工，因为父母长期在外打工，他们成为留守大军的一员，缺少父母关爱，沟通方式由面对面变成了电话，他们开始以自己最原始的价值认定适应社会，外面的世界令他们向往，走出农村成为他们的动力，他们“追求自己想要的想做的事，让自己觉得自己活得很值”。当然，由于他们不少人还要承担来自家庭的经济压力，相对而言对于工作机会多数还能够珍视。
生长在城市的“90后”，父辈们通过努力工作使得他们的生活相对优越，然而对“90后”的教育却因为工作等方面的压力大而变得很少，使得他们从小便成长在网络时代，接受信息广博化，沟通交流电子化，世界观、人生观、价值观多元化，富有创新精神，好奇心强，但也更加自我。
管理因需而变
2012年，将有近680万的“90后”大学生走向社会，这仅仅是一个开始，十年后他们将成为职场的核心力量，无法阻挡地渗透到社会的每一个角落。当“90后”成为企业的重要组成部分，企业之间的竞争又增添了新的元素，即承担着将“90后”学生角色向职场转化的压力，谁能发现和发挥“90后”的优势，并实时地变革自己的管理方式，使之在企业里快速成长为优秀可用人才，谁将会在下一轮的人才竞争中取胜。
企业招聘方式要创新
“90后”们最习惯使用的交流方式莫过于QQ、MSN等即时交流工具；当然他们也经常在很多论坛上发表自己的高谈宏论；而随着微博的兴起，他们也成为织“围脖”的主力军；同时，当从学校走向企业，难免茫然、无所适从，于是就有了抱团求职。
新的求职方式为用人单位HR部门带来了新的挑战与机遇，挑战就是要不断突破传统的招聘体系，寻求和适应新的招聘方式，为企业寻得适合的人才。比如为了迎合“90后”求职者的风格和喜好，一些公司、招聘网站或组织建立了各式各样的QQ群，即时咨询企业用工状况；SNS招聘、微博招聘在不少企业也成为一种新的尝试，而且也取得了一定的效果。这些新的招聘方式为企业提供了一个立体的平台，可以更全面地了解所需人才的人格特质与企业需求的匹配性。
新员工职业发展应重视
2011年笔者所在公司从河南一所高校聘用了一批大学生，至今在职的仅剩两人，2012年又从 该校聘用了一批，刚过一个月就有三名大学生离职。通过对离职人员访谈发现，最重要的原因就是目前所在岗位与他们的职业规划不一致或专业不对口。据调查，大部分“90后”学生(占50.4%)在大三开始考虑就业问题，有96%的同学规划过未来（其中55.2%的同学为自己做过明确的职业生涯规划，40.8%的同学考虑过未来的职业规划），他们的职业规划相比“80后”更为清晰。这就要求企业在选人的时候应更多地关注“90后”的职业取向，要和他们的职业诉求结合起来，通过科学的测评工具选到适合于企业且稳定性高的员工。
新员工入职培训需做实
互联网成为“90后”生活工作必不可少的一部分，他们高度敏感地接收各种信息，HR需要把握好“90后”进入职场的第一堂培训课，否则他们
爱好街舞与双截棍，顶一头不一定什么颜色或形状的发式，脖子上带着晃眼的挂链，穿着宽松韩系服装、写一手很的火星文，自诩“非主流”的“90后”，他们的理想是什么呢？是吃零食、逛天涯、打魔兽、追美剧，或者“穿越”？
23岁，即将大规模踏入工作岗位的一个群体。对于他们来说，理想的工作岗位是什么？做网店客服、网站客服、论坛版主、舞厅DJ或者调酒师？这是具有跟“70后”、“80后”完全不同的价值观和人生观的一代，面临这种新旧思维和行为方式的交锋，企业的管理者们，你们准备好了吗？对游戏的痴狂会严重影响其对工作的敬业度、对多元价值无暇辨识会成为企业文化传承的障碍，强烈的自我意识也会使他们很难融入团队。笔者建议，“90后”进入企业的第一课，要以他们的喜好和易接受的方式进行，让他们参与进来，引导转化他们的能量。这样的培训才能保证效果。
总而言之，生存环境的改变、社会变迁、父母教育方式的改变等，使得“90后”变得“独立”和“自我为中心”。面对职场不变的法则和个性张扬的“90后”，需要寻找一个契合点来予以平衡。这需要在个性化、人性化管理他们的同时，让他们明白，诚信负责的态度，积极进取的心态，包括无处不在的压力和业绩要求永远是职场的主题，逃避解决不了任何问题，只有将自身价值的实现与企业成长相结合才能实现双赢。
“90后”的特质和成因
社会发展与优越的生活环境造就了“90后”
优越的生活环境造就了“90后”，特别是城市里“90后”的成长环境与“80后”、“70后”相比是更加优越而开放的。生活的富裕，对应缺少了奋斗的经历；父母的溺爱，对应形成了坐享其成，不能接受挫折感；网络的普及与高度发达的信息，对应形成了更快、更宽泛的，没经过沉淀的认知；大量信息的灌输与无差别、无选择的接受，对应缺少了对人生、理想等问题的更深入、更安静的思考。
一个时代的人有一个时代的特色，社会的变革与发展也是造就“90后”的重要原因。90年代以后的社会信息量是空前的，社会的变化是最快速的，这对其他年代的人来说可能只是人生的一部分或者说一小部分，他们是排斥、筛选、差别化地接受；而对“90后”来说这就是全部。
“90后”的自我评价和企业评价
虽然2012年是1990年出生的大学生毕业求职的第一年，但实际上在两三年前，大专、高职、 技校的“90后”已经走上工作岗位。在这个过程中，企业、社会对“90后”的职场表现已经有了一个或片面或局部的描述。笔者曾经带领正略钧策一个顾问组对上海的规模以上的民企、国企、外企各随机抽取三家公司的“90后”员工进行调研分析，图1、图2即为“自我认知”与“外部评价”的统计分析数据，不难看出两者的评价在某些方面是存在着明显的不一致，甚至完全相反。
这表现出两者不是在一个层面的相互了解的基础上对话，一方面企业对“90”后存在一定的误解，比如“90后”在个性彰显、追求个人权利、灵活创新等方面其实是一种进步；同时“90后”应该更加重视社会化、职业化，在彰显个性的同时要符合企业的一般价值观。正如法国大革命的《人权宣言》所描述的：“自由不仅是个人的议题，而是社会中各个主体之间彼此互相界定的程度，个人的自由受制于他人的同等的自由，进而自由与责任相关，有相关之自由即应负相关之责任。”
图3所示的数据为“90后”员工的离职原因分析统计，不难看出有不少理由很“雷人”，或者让人力资源经理比较抓狂。
这一方面反映了部分“90后”的太随意或者情绪化，例如不管是哪种原因离职，曾经不止在一家公司出现过：只是一个辞职电话，没有办理任何离职手续与工作交接，人再也不来了。同时，抛开部分不负责任的员工不说，在另一方面也反映了我们的很多企业对劳动力市场的变化没有充分的认知和准备，或者说对长期处于弱势的劳动者一方，在精神层面的诉求没有很好地理解与反馈。
不拘一格管理“90后”
其实当你真正走进“90后”，会发现更真实的他们与“非主流”等标签标注的有很大不同；而且对他们不同的管理也会有不同的结果。
由于一个咨询项目的关系，笔者最近在一家央企呆了大半年的时间。驻场刚一个月时，恰好有一个“90后”的新员工入职。他特意挑选的大号工作服，穿在身上很肥大，得挽上过长的裤脚，配上一双白色Nike运动鞋，愣是把灰色工装穿出另一番风味来，让人忍俊不禁。
半个月以后，这位“90后”不良的生活习惯和行为就显露出来，晚上可能是玩“魔兽”与上“天涯”过多，白天工作时丢三落四，一副总也睡不醒的样子。迟到、偶尔的旷工也出现了。就这样未满一个月，他的主管就到人力资源部报告想要开除这个员工，说他试用期不合格，严重违反考勤等规章制度、上班经常打游戏、效率低下、不服从管理，等等。
人力资源经理详细问了一下具体情况，然后跟他的主管说：“下次发现迟到或者打游戏之类的，马上电话给我，我来处理。”在这之后的一个周二，电话打到人力资源经理那里：有文件在等这位“90后”给其他同事送过去，他这边还在打游戏热火朝天，接过电话说：“等会儿，马上就通关了。”人力资源经理直接到这个员工的位子，将还在梦幻中的他叫起来：“跟我过来一下。”
人力资源经理没有一路责怪他上班打游戏，以及接到电话没有立即响应的事，径直来到一个独立的小型会议室，平静地问他：“你是和刘明一起来的吧，一个学校的？”
“对啊，怎么啦？”
“咱们算算你们俩这个月的工资。这个月截至今天共有18个工作日，刘明全勤，对应全勤奖金100元、基本工资约760元、通勤费180元……总共应领取工资约2300元。下面来算算你的：请假2天，扣84.5元；旷工0.5天扣42元；迟到6次，扣60元；早退4次，扣80元；工作延误投诉扣……这个月到今天为止你应领工资大约是540元，你应该是觉得很‘酷’，还是很‘’？你们可是同一个学校、同时入职的。我不问你知不知道公司的规定与制度，也不问你工作拖延、没有及时响应的理由，你自己回去想想吧。”
在这之后，慢慢发现他除了服装还是有点酷之外，已经从工作态度、工作主动性上看不出和他的校友及其他员工的差别了，后来听说还是个不错的培养对象。
因此，要想管理好“90后”，还是需要一定的方式方法的，如果能用心了解“90后”员工的背景、爱好、兴趣、专长、性格、内心想法等，掌握他们的基础情况，用朋友的方式来对待，其实是可以有效管理和引导他们更好地完成工作的。
总之，既然“90后”已经走进职场，走进公司，逃避不用似乎不是长久之计，与其避嫌，不如从现在开始更注重每个管理细节，本着以人为本的核心思想，更多地去了解和理解他们，转变认知模式，多一些宽容和认同，创新管理思维，为他们创造更大的舞台与发展空间，帮助和引导他们调整出更好的职场姿态，迎接未来社会中坚力量的移交与“主流”的新标签。
“90后”，时代的选择
独立人格、良性竞争、开放质疑是“90后”的典型特质，而由此营造的双赢合作关系，又将使人与人的交际成本和企业的管理成本变得越来越低。面临“90后”必然会成为未来时代的选择，管理者必须提前因需而变。
当我们还在热议独生子女、新新人类的“80后”如何管理时，惊鸿一瞥，发现“90后”已经跃然登上职场舞台，成为企业眼中不可小觑的新生势力。
诚然，“90后”现在还很年轻，无法成为企业的中流砥柱，但是十年后，企业将变成“90后”的主场；谁若不能很好地适应和领导“90后”，谁将会被出局。
“90后”主战场时代的管理业态趋势预测
谈“90后”，我们必须先行研究时代趋势，前瞻10年后，当“90后”的主战场时代来临时，看企业发展和管理的格局会如何演变。
随着移动互联网时代的来临，云计算、云管理的兴起，全民微博的浪潮和Facebook、Yammer等SNS社交网站的IPO上市申请，可以预言十年后企业管理业态环境会有如下四大变化：
第一，无论是商务还是私人领域，电子邮件、电话等传统联络互动方式将变为社交网络方式；
第二，集中、集合化的企业团队工作，将变为分散的小团队协同工作；异地、分散、小团体化将成为要点；
第三，公司形态弱化，自由职业者和SOHO一族将成为常态；
第四，员工和企业之间的关系趋于松散，从传统的雇佣关系转化为合作关系的比例将大大提高。
当这些变化必将在社会历史的演变中成为现实时，我们会不由地理性感叹：“90后”，下一个十年的社会主流人物和企业中流砥柱，他们身上那些特质，譬如自我、开放、挑战、质疑等，是多么符合未来的管理业态。所以从某种意义上说，不是企业要不要选择“90后”，而是时代选择了“90后”。那么，作为企业如今的管理者们，一定要以开放的心态去接纳“90后”，你选不选择并不重要，重要的是时代和社会发展趋势必将选择他们。如果你从现在开始因需而变，给“90后”创造一个良好的企业发展平台和制度环境，未来五至十年，“90后”将会回报于你的企业。
“90后”的三大特质
“自我”是“90后”最主要的特质，反映在他们身上处处打着独立人格、良性竞争、开放和质疑的烙印。
独立人格
过去的一代我们总是为别人而活，学雷锋、学张海迪是社会的要求，高考选择填志愿是父母为我们参谋决策，大学分配一定要是省优党员才会有好的工作，于是这条轨迹就基本是千人一路地走过来，纷纷拥拥地为了上“独木桥”而竞争。过去的一代基本上都活在社会或者别人的安排里，久而久之也习以为常形成思维定势。但是“90后”不一样，所有的选择只和自己有关。为了坚守自己的生活方式，他们远离父母，可以吃着泡面、打着游戏、听着音乐，在网上泡上一夜；玩着微信、织着“围脖”，享受着网络通讯的乐趣乐此不彼；好不容易求职进了公司，环境和文化不遂心意，便立马潇洒而去。他们高昂着头，哼着“我的地盘我做主”，遵循“我快乐所以你快乐”，只为自己而活。
良性竞争
“70后”的竞争方式，秉承着中国人文化上遗留千年的陋习，即我胜出是以“打倒对手”为前提的，是基于“相对自我”的竞争和胜利。而“90后”的竞争方式，传承着他们一贯的“与自己有关、和别人无关”的思维，我胜出是我的方式、我的风格、我的选择、我的奋斗的结果，是基于“绝对成长”的胜利。
每每看到欧美的历史文物建筑保存得如此完好，再看到国内的情形，我的脑海里就自然想到“70后”、“90后”两代人面对竞争时不同的思维和行为方式。欧美任何一次政权的颠覆和移交，从来都不是以将那个王朝的建筑夷为平地为标志；而中国历史上任何一次王朝政权的移交，都是在硝烟炮火、夷为平地，将建筑的见证和其一起终结为象征。因此，信仰文化和人格独立就因随文物建筑的或盈或缺的附体而变得不同。
因此，“90后”的竞争方式，从一个企业或者团队的生产力和生产关系的角度看，实质上更良性、更双赢。在“90后”个体自我的前提下，他们创造了一个更加和谐的组织氛围，可以快乐地享受工作而不是忍受工作；做自己喜欢的事情，而不是被命令勉强去做事。而且“90后”的这种“不以打倒对手而胜出”的竞争方式，使得组织每一次的经营交接趋向于平稳和低成本，也使得组织的价值文化信仰可以真正聚合、传承。
开放和质疑
“90后”有开放的心态和开放的表现形式。他们不会在背后猜疑和忖度，有什么都是大声地直接地说出来，包括对利益的追求从不回避。目睹父母成为“任人欺负的土豆”一代，“90后”首先就是叛逆地要摆脱任人摆布的影子，单刀直入地质疑“你为什么要我这样做？这样做我有什么好处？”将质疑放在前面，将利益谈在明处。
利益无罪，怕的是为了利益争夺，费尽心机或用尽手段。试想当在利益前没有心机、没有手段，只有规则、诉求和满足时，人与人之间的交际成本、企业的管理成本和交易费用将会变得多低啊。遗憾的是，企业有大量“60后”、“70后”的存在，传统的中国文化的秉承和思维行为方式，使得组织的交互管理成本极高。当企业只剩下“80后”、“90后”时，我们可以大胆地预测，这种管理和交易成本的降低就会像现在的电商时代之于传 统的商超购物一样锐减。
笔者在企业亲身感受着“70后”和“90后”在竞争和利益追求方面的差异，在和“90后”群体的互动中，第一感觉是不适应，第二感觉是理性地分析，第三感觉是尊重和喜欢，第四感觉是顺应为王，改变自己。
“90后”对推动企业管理之裨益
关于“90后”身上的特质，如果一旦回归到历史发展和社会演变的大背景和大趋势来看，会越来越看到它们的价值。比如，理性地从企业管理的成本和交易费用来看，唯“利”是图、敢于挑战和质疑、独立和自我，这些特质实在是进步和变革的源动力。而现实管理中企业面对的很多苦恼，譬如“90后”短期流失率高、难以融入企业的主流群体、个人价值和组织价值不能融合等，这些都反映了现阶段企业的体制环境和文化建设上的落伍。因为企业没有真正理解“90后”，也没有给他们创造更好的生存和发挥平台。