时间：2023-05-29 18:21:32
1.找到自己真正的闪光点，结合实际经验，重点描述
很多人的简历中自我评价都是泛泛而谈，根本没有根据自身的优点来写，而且丝毫没有重点，即使HR有心去看你的自我评价，也会摸不着头脑，看完之后也不会留下什么印象，可以说这样的自我评价是多此一举了，甚至有可能会造成HR的反感。
每个人身上都由自己的闪光点，比如：细心谨慎。勤奋好学但是，自我评价里千万不要空洞的写出这些优点，最好结合自己的实际经验，重点描述，例如：细心严谨：在xx公司xx岗位实习期间，没出现数据分析错误类似这样的自我评价。
2.事实求是，不弄虚作假
事实求是是整个简历内容必须具有的品质，弄虚作假，夸大其词的简历，会让HR感到浮夸而且不着边际。即使这样的简历侥幸过关，在面试的阶段，求职者会被专业的HR一眼看破，各位求职者不要抱有侥幸的心理，HR都是具有专业知识的，从求职者的一言一行都能看出其是否具备简历上所描述的优点。
3.措词方面要注意
简历是一份正式的书面文件，是向面试官推荐自己的第一手资料，所以，措词上我们得尽量避免口语化。自我评价中描述自己的闪光点等方面所使用的词语应该严谨、平实，让HR在阅读简历时可以充分感受到你对这份工作的诚恳态度。
优秀的简历是自己制作出来的，自我评价如果简洁得当，往往会给自己的简历增添一份重量级的筹码，让求职者多一份胜出的机会。
简历中自我评价存在的意义
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?
简历自我评价的书写方法
1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容
2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历
3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗?其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。
自我评价的撰写原则：
1.语言简练：自我评价一般位于开头或结尾处，百字左右为佳。
2.实事求是：夸大的自我评价很容易让HR对简历内容产生怀疑，进而深究细节，你很可能无法自圆其说。
3.突出优势：这里强调的是与种不同的优势，比如你的学历背景，实习经历，科研项目经历，专业技能等。
自我评价的撰写技巧：
根据意向职位的任职要求，结合个人实际情况，尤其是一些“软实力”，体现在自评上。
如果学校背景自带光环，可以描述为“国内**知名高校**专业研究生背景。
如果实习经历丰富，可以描述为“具有丰富的***实习经验，熟悉**项目工作流程与相关规定”。
如果有学生干部经历，可以总结为“在校曾有学生干部经历，统筹组织过学院很多大中型活动，如迎新晚会、运动会等，具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，亲和力强”。
自我评价范例：
这个问题提的非常好，说明这位同学已经开始关注简历，关注简历的细节，那么接下来我就从两个方面来回答：
1)大规模校园招聘的时候，学生的简历基本都要初筛，一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名、获奖情况等，所以学生的基本条件要在简历里注明，方便通过初筛;
2)面试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单，不要在简历上有明显错别字;b、不要在简历上过度的评价自己，候选人具备的洞察力、候选人睿智、成熟，具备优秀的管理能力c、不要过多的炫耀实习经历，本科四年，如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动参加，那么你学习的时间有多少?d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。
简历中有一项内容，尤其是在校大学生朋友，尤其需要注意的，那就是实习经验，请问郑老师，什么样的实习经历才有竞争力呢?
1)与应聘岗位相关的实习经历;
2)与应聘企业相关的实习经历;
3)知名企业的实习经历;
4)切实做了实事，有收获，有反思的实习经历。
前3中实习经历可能不是每次应聘企业都具备的，但是第4中实习经验总结是候选人自己一定的要把我的机会，需要提前准备的，实习归根到底是一种学习和体验，那么这种结果是需要被测量的。
接下来的问题很有代表性，如果我没有实习经验，怎么才能写一份让hr关注的简历呢?
目前的校园招聘工作，由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡，在部分城市和职位上确实存在优中选优问题，竞争比较激烈，因此要求候选人一定要有优势，实习不多，最好学习成绩好，学习成绩一般最好有特点特长，乐器、运动、唱歌均可，要注意的是特长也最好有证书可证明，不是所有岗位都要求有实习经验，但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。
所以说，实习经验固然重要，但是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注，从现在开始努力充实自己，实习经验，优势和特长，一个不能少!
对于简历中的个人评价如何填写呢，我看过很多参考，但通常都表示应该写的有感情，那么究竟所谓的有感情如何才能写出来呢?是淳朴的展示自己，还是慷慨激昂的表决心?
一般情况下校园招聘的候选人，基于年龄、知识、经历等原因还不具备完整、独立、稳定的人生观或者价值观，所以个人评价有感情也好，淳朴或者慷慨激昂都还是摆不脱作为这个年龄群体的特有评价有潜力、可培养，因此个人评价不必过分激昂、花哨，真实则好，因为无论你怎么写，还是需要被验证的，还是具有这个年龄段或者群体特色的。
有同学问：现在都注重能力，那么考试成绩需要写在简历上吗?您的建议是怎样的?
一般情况下不必在简历上写自己在校期间每门课程的考试成绩，但是如果有获得校级以上的奖励和表彰尤其是学习方面是要写的;目前企业在面试的时候需要学生提供成绩单，成绩单作为简历的附件或说明即可。
我们知道简历中最好有一张免冠照片，可以给HR留下深刻的印象，那么 简历上的照片，是职业点好还是自然的学生气好呢?
目前学生中普遍存在修照片的现象，筛简历阶段，照片好的有一定的优势，但是候选人始终还是要过面试的，所以照片和本人差距还是别太大了，另外就是面试是评价候选人与岗位匹配程度的一个过程，所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。
有些同学个人的兴趣爱好比较广泛，但是某些专业技能并非通过正规学习过，但对于基础操作相对熟练，这样的情况是否需要在简历中详细说明一下呢?
兴趣爱好或特长，有证书的最好表明，没有证书的可以写但是要注意1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上，简历最重要的是让考官看到你和应聘岗位的匹配度，与岗位无关的不必写;2)写有特殊优势的特长，比如说熟练使用PHP，像爱旅游、好读书等可以简单概括。
对于毕业生而言，求职简历中写上期望薪酬是不是不太好呢?
稳健出发，还是不要了，除非你足够优秀，而这个薪酬是你的底线，用来筛选企业可以。
我没有销售的经历，但却想拥有一份汽配销售的工作，企业主要生产化油器的，我该如何写工作经历才能被HR关注，编一点靠谱吗?
具备销售的经历或者有相关的销售工作经验是验证候选人是否胜任销售工作岗位的依据，但是即便是有也不一定就说明候选人适合销售工作，销售工作一般要求候选人性格略外向，合群、善谈、具备较好的主动性、沟通表达能力和敏锐性，要求候选人积极应对、具备一定的抗压能力。因此即便编造工作经历，你如果不能展示出你具备岗位要求的胜任特征，也不是合格的候选人，所以编造不是解决问题的办法。
企业如何看简历造假问题?
目前学生中简历造假的问题普遍存在，主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责，夸大自我评价，编造获奖情况，修饰照片等，企业在一定程度上可以接受虚假简历，但是这有个度，无中生有不行，跨度太大不行，比如你说你担任了4年班长，其实你担任了1年班长这个不行，比如你没有获得省级表彰你说你获得了不行，你4级没过，你说你过了，这不行。比如说你担任的实际是副班长，但是你说你是班长，并且你也确实了解班长职责，且对学生管理工作有一定经验总结这个勉强行，但是建议你最好别造假。
校园社团实践活动，会给自己的求职加分吗?
会，社团实践是候选人在校期间的经历和表现，一方面反映候选人的需求、兴趣、价值观等，另一方面也反映候选人的社会意识、团队合作能力，与人交往能力等。而这两方面都是企业在招募候选人的时候需要测量和考评的。
在项目经验里，如果自己不是主要负责人该怎么办?
参与的项目可以写，项目的收获可以写，是不是负责人固然重要，但是项目参与过程中的收获和体验更重要，候选人要学会选取、编辑和传递信息的能力。
简历结尾是否需要做一下展望呢?
这一点不是必须的，意愿性的问题是受平台和条件限制的，你并不知企业的入职培养计划，所以候选人是不可能在简历中拿出可操作的方案的，且我入职后将投入100%热情，虚心向老员工请教，努力学习在企业看来是候选人必须要这么做的。
短期的工作经历是否写进简历?
如果工作经历与目标职位的工作内容相关，那是会给简历加分的项目，需要详细写明工作内容及收获，如果相差甚远，可以忽略。当然，如果本身就没有太多的工作经验的话，那可以从短期工作中提取与目标职位相关的工作内容进行简单的介绍。
优秀的我们难道真的要靠假造来做敲门砖吗?
既然是优秀的候选人，就展示出自己的优秀来，如果你不能证明自己的优秀，为什么要埋怨企业没发现你是千里马呢，与其埋怨伯乐少，不如被让自己埋的太深，面对数以万计的候选人企业需要更成熟、更有优势的候选人。
【编辑说】升初个人简历评价为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
小学到初中时童年到青少年的跨度，记载着成长的挣扎与时光的流逝。那么在如此重要的时刻，一份小小的简历刻画出这些年的经过就像一张成绩单，而面试官看重的是孩子的心声，他们的自我评价，简历的自我评价怎么写呢？下面是小编带来的关于小升初个人简历评价的内容，欢迎阅读!
升初个人简历评价参考一我是个活泼可爱、外向开朗的女孩，从来不扭捏造作。我待人诚恳、尊师爱长、聪明热情、团结同学，通常成为同学之间感情沟通的桥梁，多次评选为班里的爱心天使;我热爱集体，乐于助人，挚爱公益活动，特别在奥运会期间利用课余时间到繁华区域，发挥我的英语交际能力对外国友人做一些微薄的服务性工作，并获得社区奥运志愿者光荣称号。我热爱学习，积极参加学而思的数学、语文教学培训。我酷爱英语，擅长口语交际，曽荣获北京市英语考试一级证书、英语口语等级考试四、五级证书(六级证书等待中)，至今仍在杰睿英语培训部继续就读。
升初个人简历评价参考二我是一个活泼开朗的阳光男孩。在家里，我是妈妈的小帮手，我经常帮助妈妈拖地、洗碗。在学校，我是老师的好学生，是同学的好朋友。我总是积极参加学校的各种活动，我也乐于帮助同学。所以，在班级组织活动或者同学们需要帮助的时候，老师和同学们总是会想到我。比如出黑板报、大扫除、帮同学代买书本文具等等。在课堂上，我总是积极举手发言，从不胆怯。我还当过升旗手，每当我把鲜红的五星红旗冉冉升起时，我就感到无比的骄傲--我是中国人。通过努力，我在各方面的学习都取得了很大的进步，同时也获得了很多奖励和证书。在学校每年举办的体育比赛中我都获得了前三名的好成绩;还多次被评为教学活动积极分子;2014年参加“爱满天下杯”第五届全国中小学创意作文大赛获得三等奖。
升初个人简历评价参考三我热爱学习，思维活跃，待人诚恳，助人为乐，是一个德智体三方面成绩优秀的学生，我不满足课内的学习，从四年级开始报了学而思的奥数班，并成绩优秀。
我不喜欢死读书，把自己困在课桌前、埋在题海里，我的数学成绩可达到班里前三名，英语、语文成绩可达到前五名。我的爱好也很广泛，有围棋、军棋、象棋、游泳、羽毛球、乒乓球、有大号、计算机等，还喜欢集邮。其中我的大号是最棒的，达到了八级以上的水平，是乐团的声部长。
小升初简历制作经验小升初简历是准小升初同学进入重点中学的敲门砖，以下是一位家长制作简历的亲身经历：
本来我做的简历就是一份个人简介和一摞证件复印件夹在一起，滴沥当啷的一叠，就想托有位过来人朋友送到某校去，当时朋友一看就把简历打了回来命我重做，说中学收到的简历恐怕房间里、桌子上堆得到处都是，你这样散乱着夹子松了掉满地可能人家都不知道怎么捡，应该贴张照片、装订一下、做个封面以示重视。所以后来我又趁机简化了内容并贴了个透明封皮。
我感觉写简介就是王婆卖瓜的过程，应充分总结并尽量在醒目位置写出优点：)。这个自然不难，因为俗话说老公是别人的好、孩子是自己的好，孩子的优点早都已经拿放大镜检查、用乘法统计过了：)当然也不可粗心或生造(在第一版简介中我潜意识里倾向性粗心吧，但不是故意，把北京市海淀区航模一等奖写漏了海淀区成了北京市，很不好意思后来补送过一个修改版)。总之，写简历的几点注意事项：一是保留好孩子小学高年级的各种证件证书，二是简略并突出重点，让人一目了然，三是加照片、装订、封面。
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简历爱好特长怎么写
在简历上写自己的特长一定要是你会的,假如你被聘请到了公司工作,你的爱好就有可能在工作上用的上,如果你在上面写了些你不太会的或是没有的特长,而公司有刚好需要你的特长,那么你就有可能被老板请去喝茶，在简历中的说服力不是很强,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反,所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题. 以下就是简历爱好特长怎么写的内容.
简历爱好特长怎么写:写强项.
弱项不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利.更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎.
简历爱好特长怎么写:不具体的爱好不写.
这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK.不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差.
简历爱好特长怎么写:要适当的夸大,美化.
如果你平时比较懒散,可以写上抗干扰力较强,爱好轻音乐(尤其是催眠曲,不过对用人单位来说是艺术修养的问题).如果你活动不积极,可以写上独立思考能力较强,爱好阅读(最好别人别打扰你拿着书睡觉,喜欢学习的人多少给人人材的假象).如果你骗大一学生比较成功的话,可以写上沟通能力较强,爱好交际(擅长欺上瞒下其实是个强势).如果你骗大一学生比较失败的话,可以写上待人真诚,爱好助人为乐(有爱心其实还是不错的,说不定用人单位正缺少一打杂的).
简历爱好特长怎么写:最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,
那么可能就不会聘用你.不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望.
简历爱好特长怎么写:切忌无中生有.
很经典的一个例子,一个人在简历中写了自己的特长是篮球,而自己却没有什么碰过篮球.结果在公司活动中,老板叫他叫5个人去打篮球.结果可想而知,真实的水平暴露了,也让人对你的诚实产生了怀疑.不过,事无绝对,有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级,结果因此而得到面试,而在工作中,公司也对这个人的业绩给予肯定,认为他是个不可多得的人才.
体说来,特长和爱好只是一个附加的要求,企业不能太苛刻个人的兴趣爱好.简历爱好特长怎么写,要根据自己的实际情况来写.以下就是简历爱好特长怎么写的内容,供参考 、
2 楼
想找到好工作，必须重视写简历!
按robbin的话说，简历要抓住15秒原则，因为面试官每天接到几百上千封简历，他不可能花很多时间来仔细阅读你的简历，所以必须在很短的时间内15秒让他对你感兴趣，否则就
没有面试机会了。
所以发上来几个模板让大家参考一下。我很久没有写简历了，希望简历写的好的同学也主动来分享自己的经验。这个简历模板只是一个格式示范，内容需要写简历的各位自己填写。
写简历需要注意:
1.把自我介绍放在最前面，Highlight出来。自我介绍不要写空话，要写自己最强的特点和优
势，让面试官一打开简历看到第一条就被抓住了眼球。
2.项目介绍要写清楚，比如项目描述，用什么技术，你在团队中是什么职责，有没有解决什
么问题，要在项目介绍中突出自己的优势。
3.工作经历保证连贯性，内容显得要真实，不要浮夸。
4.个人信息要简短而完整。个人信息不要占据太多的位置。很多简历个人信息就占了半页，
面试官不会对你的个人信息有兴趣。
5.整体的排版要紧凑，内容翔实，条理清晰。
6.不要写错别字。
7.对于有工作经验的人来说，简历主要写工作经验，写学校和学历就够了，学习的课程就不
要写了。刚毕业的应届生，也应该以在学习做的项目为主，不需要写学的课程。
最IN简历必备要素
A
言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目
标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B
强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很
高，那么开门见山就把这一项写出。
C
彰显个性
所谓"resume"，强调"me"这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与
所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓"个人简历"、"求职信"这类标题
了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D
注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、
Part-time(兼职)、mentor(导师)等。
E必备信息
对于简历当中的自我评价内容，在看法上分为两个派别，一个派别认为这个内容只需要简述即可，甚至拿掉都可以;而另一个派别认为这也是一个看点，起码能够让招聘方看到个人对自己的评价，只要不是虚假信息，那么也能够从中得到不少的信息量，对于企业安排人员来说是很有用的。
两种说法各有各的道理，既然在我们中国，招聘单位以及简历格式都考虑自我评价这个版块，那么我们就应该按照传统的方式去填写简历，要是你突然在简历当中去除了这块内容，弄得招聘者到时候在观看你的简历时觉得你怎么会出现这么一个大失误，连最基本、最显眼的自我评价这样的版块都会弄丢，由此造成招聘方的误解，那么就会影响到他们对于你的看法。所以我们从习惯和保险两个方面进行分析，自我评价这块内容还是保持原位不动，并且应该认真地去做好这块内容，不管招聘者对这块内容重视程度如何，我们只需要做好我们自己能够把握的事情，有些招聘者就喜欢看这块内容并且认为很重要，而有些招聘者几乎不看，这些都不是我们所能够决定的东西，因此没有必要去研究招聘者对于这块内容的注重程度如何。
简历当中的自我评价应该分类阐述，比如人格方面、做事性格、处事方面，如此可以有层次地展示自己的能力，对方观看的时候也觉得很有条理性。
简历书写的自我评价部分遵循以下三条原则：
要实事求是 简历的真实性是人事经理一致的要求。
要找到真正的闪光点 人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言要简练 职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
范文：
姓名：XXXX
专业：广告学专业
本科申请专业：公关关系专员
工作经历：20XX年X月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
20XX年9-20XX年X月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。
好的简历对于求职者来说意味着你有更多的机会，有更多的选择。所以，于其忙着投递简历，不如静下心来，想一想如何写一份好的简历。从来都是“磨刀不误砍柴功”。
1、 通常有五个部分组成：个人信息、自我评价、教育经历、工作经历、专业培训；
2、 个人信息：
a. 电话联系方式及邮件联系方式的正确书写；
b. 住址：也会面试官考评求职者应聘成本的因素之一；
c. 这个部分通病：
i. 无关的信息放在上面；如：邮编、身高等；面试官在简历上停留的
时间在3秒左右，决定要不要再看下去，所以没有帮助的信息就是
干扰因素，就要毫不犹豫地去掉！
ii. 信息不全。如：住址：上海浦东。公司在同样情况下，从候选人成
本的角度考虑住址近的候选人。
3、 自我评价：（吸引面试官的眼球！按总分总的方式描述）
a. 通常从总得工作年数、某职位的年数来写，如：7年的工作经验证，其
中5年半岛体，2年太阳能设备安装，等；
b. 具体的技能，如：哪些设备、工艺等；
c. 涉及的行业，如：太阳能、汽车行业、制造业等；
d. 具体的能力，如：快速学习能力、团队合作、个人解决问题能力、承
压能力、吃苦等；
e. 其他：语言、电脑、特殊软件等；
4、 教育经历：最高学历或与专业相关的学历，如：华东理东大学，机械制造，等；
5、 工作经历：这个是重中之重
a. 关于公司的介绍：如公司的类型（民企、外企）、规模、行业（产
品），以此从侧面表达各种能力的程序。如：外企的工程师比民企的
英文要好，负责100个人的经理比10个人的经理能力要强，这是一般
的概念；
b. 工作内容要突出重点、全面；
重点是指：（在描述方面按“总分总”的方式）
i. 专业技术方面
在商先创与其它公司工作内容、方式不同而产生的技术能力、个人能
力不同的地方。用什么知识技能做了什么事，达到什么程度；
ii. 个人能力方面：
1. 个人解问题、承压能力：如：在ct时，员工了解机电设
备安装、基本是独立作业；
2. 团队合作能力：与客户、与项目经理、与外籍员工合作；
(体现：良好的客户服务意识、适应国际公司的工作环境、
良好的语言沟通能力)
3. 吃苦肯干：客户分散、出差较多（体现：吃苦肯干踏踏
实实……;）
iii. 语言、电脑技能
c. 全面是指：工作方面所涉及的部分，按以下几方面进行整理归纳： i. 按照对内有哪些内容，如：与主客、同事、项目管理部、TIA，对外
有哪些内容，：如：客户…..；
ii. 按照时间来看，如：每周会有哪些工作、每月会有哪些、每年会有
哪些；
iii. 按照装机台的流程来看，如：先做什么，涉及哪些人、事、物，需
要什么技能或体现了什么能力；
iv. 还可以是你知道的如何做的事；
d. 在工作经历中，还要体现出来的是一个职业发展的轨迹，如技术员、
工程师、资深工程师、主管等….。
e. 这里如果有突出的成绩，也可以写一下，比如：完成了什么项目，为
公司带来了什么样的价值；
f. 在表达方面要简捷，通常建议用Service Report的方式，如：1、2、
3……，也就是我现在用的方式；
6、 专业培训：列举与职业有关的培训，而不是你参加过的培训。
如果你无法确定这个内容是否要写，或如何写，最简单的方法是问一下自己：“我要告诉对方什么？这个信息对于我想要的工作有帮助吗？我要怎么才能让这个信息对于要找的工作有帮助？”
关于简历的书写，始终要记得，简历唯一的作用是帮你在众多的候选人中“吸引”面试官的注意力，所以不是面试官找“你”，面是你“吸引”他的注意力。简历最重要的作用在于帮你传递一个信息，你要做什么、你可以做到什么程度。所以不要只是罗列你做的事，而是要清楚你要一份什么样的工作，然后围绕着这个工作的要求，把你的工作经验有逻辑的展示出来，告诉他，你可以胜任这个工作。
如果你无法确定这个内容是否要写，或如何写，最简单的方法是问一下自己：“我要告诉对方什么？这个信息对于我想要的工作有帮助吗？我要怎么才能让这个信息对于要找的工作有帮助？”
还记得，客户服务意识吗？其实写简历的过程，也是一样的。不是告诉别人你有什么，而是告诉他，你有他要的东西，你可以满足他的需求。
在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：
一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写 了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位 目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。
你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如5年出色的销售经验，业绩过 千万等等，而避免使用一些空洞、老套的话。(尽量用数字说话)
二、用词尽量能够打动感染别人
很多求职者的简历中，活泼开朗、外向大方、勤奋努力这些词汇是很多求职 者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的 简历落入不通知面试的行列。
自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁 的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。
三、应该避免的自我评价用语
我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如 何如此含蓄的表达，会让HR哭笑不得。
我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面 对困难与挑战!
这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要 在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。
自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职越来越方便的今天，求职者还要注意以下几点：
细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心 的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当HR 看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢?
简历上工作经验范文(一)
**公司
起止年月：2002-04 ～ 2010-10
公司性质： 外商独资
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 仓库管理/采购工程师
工作描述： 八年以上在知名大型锅炉设备制造厂的采购经验。尤其熟悉五金电器及高低压断路器、电控柜、外购外协件等采购业务，善于分析各类机械图纸，对询价、比价、议价、下单、跟单,对大型批量采购进行招标,对市场的了解,供应商开发有一定的能力,能熟练运用办公软件/ERP及各种办公软件;勤恳务实，待人真诚,责任心强;具有良好的团队精神及组织协调能力。工作适应能力强，不论从事何种工作都能很快全身心投入并担当起责任与义务。
离职原因： 更高的平台
**公司
起止年月：2001-07 ～ 2002-02
公司性质： 中外合资
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 统计员
工作描述： 每日各生产的生产实绩进行统计与分析,定期向上级汇报.
离职原因： 随家人共扑广东发展
简历上工作经验范文(二)
**公司
起止年月：2012-03 ～ 至今
公司性质： 私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 业务跟单
工作描述： 1.提供客所需样办布及给客人推荐公司新开发的功能布料，根据客人提供办生产样办布给客人并报价，熟悉多家加工厂厂家。
2.收客人单后,仔细核对客单,针对货品规格\数量\单价\质量要求\交货时间等,不合理或不明的跟客户商议及确认
3.安排入系统下单给各相应加工商生产,开单后仔细确认数量\规格\加工单价等,并追紧货期,以便如期交货
4.与客户及加工商协商质量问题,商谈出最合理的解决方案,减少损失
5.每月月底针对各个客户做对账单,并追客确认回及追款等,第个季度做销售报表,统计一个季度的销售额及利润
离职原因：
**公司
起止年月：2008-05 ～ 2012-02
公司性质： 外商独资
所属行业：
担任职位： 跟单员
工作描述： 1.检查每天客户下的新订单，并把客订单编号录入大表，以便日后的查
2.跟进工厂的生产进度，及时更新每天的生产进度，并在客户有更改资料时及时反馈给工厂，以便工厂能尽快安排生产.
3.成品后安排资料给客QC查布
4.成品入仓后，安排出货事宜,确保在质量合格的情况下准时交货.
离职原因：
简历上工作经验范文(三)
**公司
起止年月：2008-07 ～ 2011-04
公司性质： 私营企业
所属行业：
担任职位： 会计助理
工作描述： 主要负责到工商部门办理各企业的开业、变更、注销、年检等相关业务。到税务部门办理新开企业报到、企业税务申报、交报表及相关变更、新开登记等。到银行为企业开立、变更基本账户，开立验资账户，注销相关账户，办理企业的印鉴相关业务及支票业务、懂得账务的一般处理等等。
离职原因：
**公司
起止年月：2007-11 ～ 2008-02
公司性质： 私营企业
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 出纳员
工作描述： 主要负责银行票据、发票、收据的管理,办理银行相关业务及登记现金、银行日记账。
离职原因：
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2.简历中的工作经验怎么写
3.简历里工作经验怎么写
4.工作经验的简历范文
前几天，一家集团公司的人力资源部给我打了一个电话，说在网上看到了我的简历，集团要招一位集团董事长助理，让我前去面试。我想这几天我不忙，还是去看看吧，也许会有更好的工作机会。该集团官方网站上显示，该集团创建于1990年12月，历经了十几年，目前占地30多万平方米，建筑面积8万平方米企业，有员工1500余名，资产总值达5亿多元，是一家集印刷、包装、造纸和纸张经销、物流运输、房地产开发、粮油经销等于一体的多元化、现代化大型民营企业集团。下设分公司有包装印刷有限公司、彩色印刷有限公司、造纸有限公司、房地产开发有限公司、物流有限公司、粮油经销有限公司。
我在规定的面试时间提前来到了集团的人力资源部，当时人力资源部有三个女孩，我向接待的一个女孩说明来意，这位女孩给我拿出一份应聘用的简历表让我填写，我仔细看了看后，就在室内的一个长条沙发上坐下，在沙发前面有一个茶几，我就扶在茶几上填写简历，在我填写简历的过程中， 三个女孩一直聊着她们的七大姑八大姨，并没有因为我存在而注意办公室的工作氛围，这可真是三个女人一台戏，这时这个企业就给我留下了不好的印象。
我填完简历后，把简历还给了刚才给我简历的女孩，她背对着我，然后扭过来开始对我的面试，我晕了，为什么不能正面对我呢，这对我也太不尊重了。在她没有先自介绍和说明的情况下，开门见山的先让我进行自我介绍，我刚说几句，她办公桌上电话铃起，她又转过身接电话，接完电话后又转回来让我继续说，几乎与此同时又有一位女孩打电话，让保安过般电脑，办公室呈现多种声交杂在一起和场面。（点评：1、招聘是企业人力资源很重要的一项工作，不同的级别经理人员的招聘分工是不同的，招聘一位集团公司董事长助理一职，绝不是一位普通的招聘专员能面试明白的，也就是说低层管理职员是不能给高级管理人员进行面试的。2、招聘要有一个独立的的空间，在面试过程不要有外界打扰。3、要对应聘者给予尊重，展现出良好的企业文化。背对着我进行面试，我还是第一次。4、面试开始时要进行简单的企业介绍，说明身份，为下一步沟通打下好的基础。）
我进行完自我介绍之后，她又问我几个问题：“你知道董事长助理的主要工作是什么吗？如果你的工作一直不被董事长认可你会怎么办？你和董事长外出工作时，你认为应注意哪些工作细节？你能喝多少酒啊？”我对上述问题结合自己的工作经验进行了认真的回答。这期间，给我应聘的女孩又接了一次电话，保安进到办公室搬过电脑，还有一个人来找她，她出去了一次，在面试结束后，她表示对我的回答还是满意的，让我回去等电话通知。(点评：1、杂乱的招聘环境，对招聘单位没有好处，会给应聘者留下公司管理很乱的印象。2、假设性提问不能得到真实的话语，也不能探测到应聘者的性格，爱好，价值观，学习力，领导力，诚信度，而这些才是取决对应聘这个人是否去留关键因素。3、在结束面试前，应给面试者一个提问的机会，这样可以显示平等，还能从另一个角度来评测应聘者。)
面试后的五天内，我一直没有接到复试的通知，也没有接到否定的电话。于是我把电话打过问了一下，正是面试的女孩接的电话，她说：“你的初试过去了，复试得我们人力资源总监进行，他出差了，什么时候回来还不知道，你再等等吧，或者你继续找工作吧。”我晕！看来我一定有些地方她不满意，应聘结果自然不了了之。（点评：1、不管应聘结果如何，最好在两天之内给应聘回复一个结果，初试过去的，要马上进行复试，因为谁也不能无限的等待。不合适，回电话告诉他，希望以后能有合作的机会。2、这次招聘很显然，招聘单位没有做好招聘前的准备工作，不能连续的有效进行招聘动作，在招聘过程中错误很低级，而且很多，这样的招聘是不可能招到优秀的人才的。3、招聘的准备工作要作到时间，地点要安排合理、面试流程要科学、要向应聘者讲清楚，谁为你进行面试，这是一家怎样的企业、企业的使命是什么，为应聘者提供了怎样的职业生涯规划，企业提倡怎样的价值理念、工资和绩效怎样评定、还要告诉应聘者，企业有完善的管理制度，会按劳动合同法与应聘者签用工合同。）
给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。尤成桂
两张A4纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Of?fer。桂圆
手写简历也“香”
我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。胡万平
太繁，易被误解
简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。
所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。筑紫
内容繁杂也能夺“眼球”
简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。
首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。
然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。
这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。小元
场合不同简历也不同
我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。
若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。
如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。刘瑾
要像素描
据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。王伟君
精心打造简历
现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。
我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。道明
有的放矢费苦心
