时间：2023-05-29 18:23:42
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇事业单位考察，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、体检结果
(一)2016年2月23日，我局组织2015年下半年安居区部分事业单位面向社会公开考核招聘急需短缺人才(医护类)符合条件的22名考生进行了体检，体检结果均为合格。
(二)2016年2月26日，我局组织符合上述条件的2名递补考生行了体检，体检结果均为合格。
二、政审考察有关事宜
(一)上述体检合格的24名考生全部进入政审考察环节。
(二)请区卫计局于2016年3月31日前，对体检合格的考生组织完成政审考察。政审考察要严格按照遂宁市人力资源和社会保障局印发的《遂宁市市属事业单位面向社会公招工作人员政审考察内容、方法及要求》精心组织实施，确保在规定时限内完成政审考察工作任务，并向我局报送全部政审考察材料，不得延误。
(三)取得政审考察资格的所有考生应保持手机畅通。因手机号码有变动的，应及时与聘用单位主管部门联系，确认更改。考生档案在学校或在外地尚未转回本人现户口所在地的，或现工作单位，或当地人社部门所属人才服务机构的，请及时与有关方面联系，取回档案。
三、本公告由遂宁市安居区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜可咨询遂宁市安居区人力资源和社会保障局公务员与事业单位人事管理股，电话0825-8665378。
特此公告
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【关键词】事业单位 人员招聘 对策
事业单位人员招聘自2006年起开始全面推行公开招聘制度，有效提升了人员招聘的工作效率和人才招聘质量。现行公开招聘主要包括招聘信息公告、资格审查、笔试、面试等环节，在具体实行过程中也存在招聘制度不健全、“萝卜招聘”等问题。
1.事业单位开展公开招聘的意义
1.1过程公开，确保招聘公开公正
事业单位实行公开招聘制度，在人员招聘信息的环节能够公开透明，资格审查确保考生报考资格，笔试试题全面考察考生综合素质和专业技能，面试环节确保人岗匹配，同时笔试、面试成绩及时公布，积极接受社会监督。事业单位公开招聘制度的实行对确保招聘工作的公开公正起到良好的效果。
1.2选拔全面，提升人才招聘质量
将招聘信息公开，充分利用网络手段传播招聘公告，确保有求职意向的人才能够及时掌握招聘信息，并在规定时间内完成简历投递、参加笔试、面试等环节。通过公开招聘，扩大人才选拔范围，让尽可能多的合适的求职者掌握招聘信息，并对拟招录人员条件进行明确，确保人才选拔择优录取，有效提升人才招聘的质量。
1.3效率提升，节约人员招聘成本
实行公开招聘，在人员招聘过程中明确简历投递截止、笔试、面试、成绩公布时间等，在招聘过程中能够按步骤有序推进招聘各项工作开展，能够在固定时间内集中相关工作人员集中开展工作，有效提升工作效率，节约人力、财力成本。
2.事业单位公开招聘存在的主要问题
2.1招聘制度有待健全，操作过程还需规范。目前在事业单位公开招聘过程中，主要是参考公务员招录的相关流程，但是相对于公务员的招录过程，事业单位人员招录又具备一定的灵活性。有些单位将公开招聘流于形式，影响招聘质量，例如对招聘公告内容审核、招聘流程等方面还缺乏进一步规范，招聘制度还需进一步完善。
2.2笔试内容缺乏科学，面试手段相对单一。笔试内容、面试形式在事业单位公开招聘中没有硬性要求，目前多参照公务员招录，笔试主要考察考生的综合素质，内容主要参考“行测”、“申论”，导致对考生专业技能的考察不足。同时，在面试过程中主要采用的是结构化面试，形式单一，缺乏科学性[2]，面试手段的创新性不足，某些求职者可以提前通过短时间培训掌握面试技巧，最终导致考察考生不全面。
2.3面试考官水平不齐，面试团队建设不足。面试环节在整个招聘过程中占有重要的地位，目前参与面试的考官主要是由本单位负责人及异地考官组成，受制于考官知识水平、工作经验、个人喜好不同等，易出现对考生评价不全面、客观现象。在面试团队建设方面也有待提高，例如对本单位面试考官的定期技能培训、人才储备库的建设等缺少规划，自身面试团队建设不足导致在人员招聘过程中需借助专门招聘机构开展相关工作。
3.事业单位开展公开招聘的对策
3.1完善招聘制度，规范招聘流程。事业单位在公开招聘过程中要注重制度建设，具体执行过程中严格按照制度要求开展，做好有章可循、有法可依。同时，根据实际情况不断修订、完善招聘制度，适应最新招聘需求。针对具体的工作流程，制定具体实施细则，注重操作规范性，明确进度节点及注意事项，做到招聘工作按计划、有步骤推进。同时注重对招聘负责人员的业务培训，确保事业单位内部负责招聘的员工了解现有规章制度，熟悉业务流程，工作过程严格按照规范要求。
3.2创新笔试内容，丰富面试手段。创新笔试内容，例如在继续考察考生综合素质的前提下，合理设置考题量和笔试时间，同时适当增加专业技能测试内容，合理分配分数权重。笔试环节不仅要了解应试者的文化知识水平，更重要的是要了解应试者的整体素质和实际能力[3]。在具体面试环节，可以结合招聘岗位特点，灵活采用面试手段，适当采取文件筐测验、角色扮演、无领导小组讨论等形式，最大程度考察考生岗位匹配度和综合素质。
3.3重视团队建设，定期技能培训。组建事业单位内部面试考官人才库，制定单位内部面试考官培养计划，定期组织面试考官进行面试技能培训，不定期选派面试考官赴高校、科研院所等单位进行学习、培训，并与其他单位建立合作交流机制，不断提升考官工作技能。同时注重挖掘事业单位内部部门负责人、人事干部的面试考官潜能，不断储备面试考官后备人才。
4.结语
事业单位实行公开招聘已经取得了较好的实践效果，基本上做到了“逢进必考”，在一定程度上杜绝了“人情招聘”、“内部招聘”等不良现象。虽然在具体的操作过程中，也暴露出了一些问题，但随着我国事业单位改革的不断深化，事业单位人员招录更应坚定的实行公开招聘，逐步完善公开招聘制度及监督体系等，做到人员招聘更加公开、公正、透明，为事业单位招录到更加优秀的人才，促进事业单位更加快速健康发展。
参考文献：
[1]赵胜军.事业单位公开招聘制度问题研究[J].企业改革与
管理，2015（15）：64.
[2]胡凌.事业单位人员招聘存在的主要问题和对策[J].中国
集体经济， 2014（21）：57-58.
[3]熊磊.事业单位招聘工作的实践与思考[J].人才资源开
在局长的领导下，主要工作职责是：
1、负责科内行政管理及思想政治工作，制订本科年度内工作计划并组织实施；
2、认真贯彻国家有关财经法律、法规、和制度，教育引导科内工作人员正确处理财务监督与服务的关系。
3、负责全区行政事业单位国有资产管理，防止国有资产流失；，
4、负责部门预算的试点工作，提出试点计划；
5、负责行政公检法及教科文事业单位财务管理，规范财务行为和经费开出标准，提出财政支持的项目，预算安排的重点和顺序；
6、负责全区行政事业单位年度决算的汇总及上报工作，编制所分管单位的年度预算草案；
7、负责行政公检法、教科文年度预算执行工作及预算追加有关事宜；
8、负责区级会议费的管理，严格执行“定点开会、财政审批、结算”的管理办法；
9、负责区级政府采购有关的考察认定工作，并提出采购计划；
10、负责专项资金的跟踪问效工作；
11、负责福利彩票销售有关事宜；
12、开展深入细致的调查研究工作；
13、负责科内信息的报送工作；
14、负责领导交办的其他工作。
行财科工作职责
在局长的领导下，主要工作职责是：
1、负责科内行政管理及思想政治工作，制订本科年度内工作计划并组织实施；
2、认真贯彻国家有关财经法律、法规、和制度，教育引导科内工作人员正确处理财务监督与服务的关系。
3、负责全区行政事业单位国有资产管理，防止国有资产流失；
4、负责行政公检法及教科文事业单位财务管理，规范财务行为和经费，开出标准，扩大部门预算的试点范围；
5、负责全区行政事业单位年度决算的汇总及上报工作，编制所分管单位的年度预算草案；
6、负责行政公检法、教科文年度预算执行工作及预算追加有关事宜；
7、负责区级会议费的管理，严格执行“定点开会、财政审批、结算”的管理办法；
8、负责区级政府采购有关的考察认定工作，并提出采购计划；
9、负责专项资金的跟踪问效工作；
10、负责福利彩票销售有关事宜；
11、开展深入细致的调查研究工作；
12、负责科内信息的报送工作；
13、负责领导交办的其他工作。
行财科工作人员职责
在科长的领导下，主要工作职责是：
1、加强思想政治工作，提出本人年度内工作计划并组织实施；
2、认真贯彻国家有关财经法律、法规、和制度，正确处理财务监督与服务的关系。
3、做好全区行政事业单位国有资产管理，防止国有资产流失；
4、加强行政公检法及教科文事业单位财务管理，规范财务行为和经费开出标准，扩大部门预算的试点范围；
5、汇总全区行政事业单位年度决算并及时上报，编制所分管单位的年度预算草案；
6、负责行政公检法、教科文年事业单位经费审批工作及预算追加项目的考察工作；
7、对行政公检法、教科文事业单位人员的出勤费、生活补贴、及其他项目核定，对电话费的管理严格按有关规定办理；
8、加强区级会议费的管理，严格执行“定点开会、财政审批、结算”的管理办法9、对区级政府采购有关项目进行的考察认定，并提出采购计划；
10、加强专项资金的跟踪问效工作，监督资金的管理使用和配套资金的到位情况；
11、办理福利彩票销售有关事宜；
12、开展深入细致的调查研究工作，撰写有一定参考价
值的调研材料；
一、招聘原则
（一）必须贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，公开招考、择优聘用。
（二）必须坚持政府宏观管理与用人单位自主相结合的原则，规范统一，分类指导，分级管理。
（三）必须坚持在编制限额内有计划招聘的原则。县级事业单位的人员招聘必须在县政府批准的用人计划内进行；乡镇事业单位的人员招聘必须在县人事局批准的用人计划内进行。
二、招聘条件
事业单位招聘的工作人员，必须符合下列条件：
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（二）年龄一般在35周岁以下。岗位特殊需要，或特别优秀，或具有高级专业技术职务任职资格的，年龄可适当放宽。
（三）一般应具有本市常住户籍。需要从外省市引进的，应符合本市人才引进的条件。
（四）具备应聘岗位所需的学历、专业、知识技能等条件。其中，应聘人员一般应具有大学本科及以上学历，对少数紧缺、特殊的专业岗位或具有中级专业技术职务任职资格的人员，以及乡镇事业单位招聘的人员，学历要求可根据实际情况，经批准后适当放宽。
（五）身体健康，能坚持正常工作。
三、招聘程序
（一）编制招聘计划
用人单位根据工作需要和编制空缺情况，编制年度招聘计划，招聘计划经批准后组织实施。
（二）编制、招考公告
用人单位根据招聘计划、招聘人员规定条件和岗位实际需要，编制招聘公告，经主管部门批准后公开。
（三）组织报名和资格审查
用人单位按照公布的招聘条件，受理应聘人员的报名，并对应聘人员进行资格审查。
（四）组织笔试、面试
1、笔试
笔试由全县统一组织，笔试科目以公共科目为主。
本县“三支一扶”大学生服务期满当年参加事业单位招聘考试的，在计算招聘笔试成绩时根据年度考核结果，按规定给予适当加分。
具有下列情况之一的应聘人员，经批准可免于笔试，直接进入面试或下一招录程序。
（1）医院招聘的医生、护士、医技人员和学校招聘的教师等专业对口的，或其他因专业特殊难以形成竞争态势的；
（2）具有高级专业技术职务任职资格的；
（3）在储备期内年度考核合格的本县高层次储备人才。
2、面试
面试主要考察应聘人员的综合素质和专业技能。按照笔试成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数1:3确定面试对象，并由各主管部门负责组织实施。
（五）体检
根据综合成绩（笔试占40%、面试占60%），从高分到低分，按岗位招聘人数的1:1比例确定体检对象，参照公务员招录的体检标准，由各主管部门组织拟聘用人员到县级医院进行体检。
（六）考察
经体检合格的人员，各主管部门负责对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对除全日制应届毕业生以外拟聘人员的学历（学位）进行验证。
（七）公示
对拟聘用人员情况等在一定范围内公示7天。
四、报批程序
（一）由各主管部门向县人事局提出人员聘用申请。
（二）县人事局对上报材料进行审核，并按规定程序进行报批。
（三）用人单位根据县人事局批复，按《上海市事业单位聘用合同办法》相关规定，与聘用人员签订《聘用合同》，并办理聘用登记及其他相关手续。
五、纪律要求
为确保人员招聘工作体现公开、公平、竞争、择优的原则，必须遵循以下工作纪律和要求。
（一）加强监督管理
县人事局应加强事业单位人员招考聘用的管理，协调、指导各用人单位及其主管部门开展招聘工作。各主管部门负责做好本系统、本部门所属单位的招聘工作，各级纪检、监察部门按照规定做好监督和违纪行为的查处工作。
（二）实行公开招聘
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，严禁暗箱操作、违规操作。
（三）严格招聘纪律
凡有下列情形的，必须严肃处理。
1、应聘人员采取伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段骗取应聘资格的；
2、应聘人员在考试、体检、考察过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的；
4、事业单位违反规定擅自聘用人员的；
5、应聘人员、用人单位及招聘工作人员违反回避规定的；
6、有关部门工作人员违反规定，影响招聘正常工作进行的。
对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘资格；对违反本规定招聘的人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应处分。
六、其他事项
（一）事业单位需要聘用本县其他事业单位工作人员的，按下列程序办理：
1、县级事业单位之间跨系统的人员流动或乡镇事业单位之间跨乡镇的人员流动、县级事业单位之间在本系统内人员的逆向流动，须经县人事局报批后方可办理相关手续。
2、县级本系统内事业单位之间人员的平行流动、顺向流动以及乡镇内部事业单位之间工作人员的流动，须在流动后的当月向县人事局备案。
（二）事业单位聘用政策性安置人员的，按有关规定执行。
（三）参照公务员法管理事业单位、部分具有执法职能和公共事务管理职能事业单位的人员招录，按本市的有关规定进行。
（四）本办法与上级政策规定如有不一致的，按上级有关政策规定为准。
为贯彻实施“人才强县”战略，根据县委《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施办法》(歙发〔2017〕19号))精神，加大人才引进力度，提升歙县中学教师队伍整体实力，经县编委研究，决定面向高校引进优秀应届毕业生2名(语文、地理各1名)。
一、引进原则
本次人才引进工作由县人才办统一领导，县编办、县人社局、县教育局、用人单位等参与，按照“公开公正、平等竞争”的原则，择优录用。
二、应聘条件
应聘对象为国家承认学历的大学本科(学士)及以上毕业生，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。
(三)具有与报考学科相应的高中教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2018年春季教师资格认定在2018年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员)，年龄30周岁以下(1988年3月1日以后出生)。
(四)适应岗位要求的身体条件。
(五)所学专业与报考岗位一致或相近，并满足岗位所需要的其他条件。
三、引进人才程序
(一)引进人才信息。引进人才公告等信息于2018年3月8日起同时在以下网站和相关媒体上统一。
歙县政务信息网ahshx.gov.cn/index.html
歙县人力资源和社会保障局信息公开网站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html
歙县教育局信息公开网站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html
安徽师范大学等相关高校网站。
歙县中学与安徽师范大等高校对接，提前做好宣传工作。
(二)报名与资格审查。
3月14日，由县人才办牵头，县编办、县人社局、县教育局等与歙县中学一同赴安徽师范大学，参加“2018年安徽省师范类高校毕业生专场招聘会”。
应聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽师范大学花津校区大学生活动中心现场报名，提交《毕业生就业推荐表》、获奖证书等相关证明材料(复印件)，填写《2018年歙县中学面向高校引进专业人才报名表》(附后)、《安徽省歙县中学引进教师综合评价表》(附后)。
联系人：程老师(15305590366)、姚老师(15345593918)。
3月14日晚，县人才办组织专家组对应聘者提交的材料进行资格审查，对符合报考条件的应聘者按《安徽省歙县中学引进教师综合评价表》逐项核实，计算出综合评价分。依据综合评价分的高低，按1:10的比例确定进入面试环节人选，并电话通知面试时间、地点。
(三)面试。面试采取“试讲加答辩”方式进行。试讲范围为现行高中教材(人教版)，具体内容由各学科专家组根据学科特点确定。该工作由县人社局、县教育局会同用人单位组织实施。应聘人员抽签确定面试顺序，准备时间(包括写教案)为30分钟，试讲为20分钟(无生上课，含答辩)。面试成绩(满分100分)当场向应聘者公布(成绩保留两位小数点)。
为保证人员素质，面试成绩不低于60分方可进入体检与考察程序。
面试时间初定于3月15日，具体时间和地点以电话通知为准。
(四)考察与体检
体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位试讲课人员中按成绩从高分到低分等额确定。体检考察由县教育局会同用人单位负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩高低依次等额递补。
体检、考察时间另行通知。
四、签约聘用：对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在县人社局、教育局信息公开网公示一周。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由引进人才单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位新聘用人员录用审批表》、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。
对违反引进人才规定或未能在2018年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位须与受聘人员签订事业单位编内聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有关事项
本《公告》由县人才办负责解释。
咨询电话：0559-6519306(县人才办)
0559-6534505(县中办公室)
监督电话：0559-6522328(县教育局)
关键词:事业单位 公务卡制度 支付手段
公务卡作为一种新型的支付手段，受到人们的喜爱，但是在事业单位中推行公务卡制度，仍然存在着问题。比如，很多人已经习惯了现金支付方式，对于新型的公务卡制度存有抵触情绪；现行的公务卡制度还不完善，需要事业单位加紧监督的脚步；政府的法律法规对于公务卡的一些问题还没有做出明确的规定，这是不利于公务卡制度的推行的；还有普通大众对于公务卡的认识不足，致使公务卡使用的环境有限，这样就制约了公务卡推行的速度。所以，事业单位要想推行公务卡支付，必须完善公务卡制度，提高人们的认识，加大对公务卡监督的力度，提高公务卡的使用水平。
一、概述公务卡及公务卡制度
公务卡是指行政、事业等预算单位工作人员持有的主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡，公务卡消费的资金范围主要包括差旅费、会议费、招待费和零星购买支出等费用。事业单位推行公务卡，不仅可以减少现金支付，使事业单位的流动资金可以运用到更多、更有利的地方，提高资金的使用效率；还可以使事业单位的财务管理趋于透明化，公务人员利用公务卡消费的过程，事业单位可以通过有效的监督与管理，做到对每笔资金支出的详细去向都心中有数，严防问题的发生，同时，还可以完善国库集中支付制度，定期对公务卡支付的消费情况进行集中支付，提高国家集中支付水平。
二、事业单位推行公务卡制度的问题
由于我国各地区的经济发展状况不同，公务人员持卡进行支付时，还要考虑该地区是否能够使用公务卡，如果不能使用，那么还需要准备足够的现金进行支付。公务卡制度是一把双刃剑，事业单位在看到推行公务卡制度的优势时，还应该提高公务卡的监督水平，有效地规范公务卡行为。一方面，推行公务卡改革,可减少事业单位的现金使用量、提高支出透明度，有效预防腐败，产生一定的积极影响；另一方面也存在弊端，如难以控制招待支出、存在多开发票等现象。
因此，事业单位推行公务卡制度的工作是有一定难度的。考察公务人员的信用作为公务卡制度推行工作中重要的一个环节（特别是当公务人员透支公务卡时），更需要事业单位的监督部门进行有效地监管，督促公务人员及时还款。如果还款不及时，或者根本还不上透支资金，那么将给持卡人所在的事业单位带来不必要的麻烦。所以，事业单位除了加强网络查询监督功能之外，还要严格考察公务卡办理人员的信用问题，为公务卡推行提供保障。
三、事业单位推行公务卡制度的几点建议
(一)加强宣传力度
作为政府部门，应积极编制有关公务卡使用的规章制度，做好相关解释工作，便于各单位工作人员可充分理解使用公务卡的功能与作用，提高公务卡应用的积极性。另外，事业单位还应集中财务人员，进行全面培训工作，更好地操作公务卡，提高公务卡结算业务认识；引导并帮助企业完善公务卡支付系统，支持公务卡结算模式的发展。
(二)改善消费环境
当前，POS机的应用范围仍有待扩大。例如，在电子用品商场、办公用品商店、加油站等，往往没有设置银联POS机，对推行公务卡、使用公务卡造成一定难度。因此，应不断完善信用卡的网络应用系统，优化消费环境。随着公务卡的全面推广，涉及到人民银行、财政部门、商业银行事业单位、中国银联等多个环节，尤其是银行卡产业的发展，要求不断完善银行卡管理制度、完善电子支付系统，落实各方责任，确保事业单位可及时、准确地获取公务消费信息，推动银行卡产业的进一步发展，为公务卡制度的应用营造良好环境。
(三)完善制度
公务人员使用公务卡，需要在一定的制度下进行，所以，事业单位推行公务卡制度首要任务是建立完善的公务卡使用制度，规定公务人员使用公务卡的范围，使用金额，使用目的等内容，确保公务卡使用的规范性；另外，在公务人员办理公务卡过程中，需要严格考察办理人的信用问题，以防出现还不上款的问题。
事业单位推行公务卡制度还需要建立与其配套的监督制度，成立专门的监督部门。监督部门的主要工作是对公务员的公务卡消费情况进行监督，以提高公务卡付账的规范性。还可以建立网络监督调查系统，当然，这是需要相关技术支持的。
四、结束语
虽然一些地区的公务卡改革已经取得初步的胜利，但是事业单位推行公务卡制度仍然是一项任重道远的工作，这需要事业单位与国家相关部门加大宣传力度，提高人们对公务卡支付手段的认识，并以积极的手段完善公务卡制度。但是值得注意的是，公务卡支付手段是一把双刃剑，在促进经济发展的同时，事业单位还要增强监督力度，严防次信贷问题。相信，随着我国公务卡制度的不断完善，加强公共财政体制的建设，将会有效地促进我国经济的发展。
参考文献：
[1]林翰文.推进我国公务卡制度改革的思考[J]. 审计与理财, 2010,(08)
[2]宋超,刘博,李兵.关于推行公务卡改革的探讨[J]. 当代经济, 2010,(04)
一、组织领导
招聘工作接受市纪委、市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室的指导和监督，市林业局成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设在市林业局人事科，负责具体招聘事宜。
二、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。
三、招聘岗位和人数
市林业调查设计院财会专技岗位1名。
四、招聘条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;
2、具有良好的职业道德和较强的事业心、责任感;
3、品行端正、爱岗敬业、遵纪守法;
4、身体健康;
5、具备国家承认的本科及以上学历，有一定计算机操作能力，所学专业为会计学、金融学、财务管理专业;
6、年龄在30周岁以下，即1988年1月10日(含)以后出生，具有全日制硕士研究生学历者年龄可放宽到35周岁，即1983年1月10日(含)以后出生。
五、招聘程序
(一)信息
招聘信息通过怀化市人事考试、怀化机构编制网、怀化市林业局门户网等面向社会公开。
(二)报名时间、地点、方式及要求
1、报名时间： 2018年1月10日至1月12日。
2、报名地点：怀化市迎丰西路248号市林业局办公大楼215室人事科，咨询电话：0745-2233052。
3、报名方式：现场报名。
4、报名要求：①应聘者自行在公告网站下载《怀化市事业单位公开招聘人员报名表》，如实填报相关信息。②报名时携带本人身份证、毕业证原件及复印件，以及近期一寸同底免冠彩色照片2张。在职人员还应提供所在单位加盖公章的同意报考证明材料。所有除原件外的报名材料一律不退，自行留存底稿。③应聘人员提供的信息材料应真实靠，凡弄虚作假的，一经查实即取消报名考试资格。④受到党纪政纪律处分或涉嫌违纪违法正被有关部门立案审查尚未作出结论的不得参加报名招聘考试。
(三)资格审查
对报考人员进行资格审核后，报市人社局备案。
(四)考试
1、开考比例
岗位应聘人数与岗位招聘人数应不低于3：1的比例，低于此比例取消岗位招聘计划。
2、考试方式
笔试：总分100分，采取闭卷方式，笔试内容财会专业相关知识和计算机基础知识
面试：总分100分，根据笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人选。面试采取结构化面试形式，主要测试入围考生的综合分析、组织协调、应急处理、语言表达能力以及仪容仪表等。
笔试、面试时间和地点另行通知。
按笔试成绩的60%、面试成绩的40%折算为综合成绩，综合成绩相同，以笔试成绩高低进行排名。
(五)体检与考察
根据综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检合格人员进入考察程序。考察主要是到应聘人员所在工作单位(或毕业学校)全面了解其德、能、勤、绩、廉、学的情况和表现。如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在怀化市人事考试网、怀化机构编制网、怀化市林业局门户网公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续，被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
一、人事工作
1、机构编制工作。一是完成机构编制实名制工作，做好进出人员的管理；二是做好机关事业单位的年检。
2、公务员、事业人员及合同人员的管理工作。一是全面摸清我镇机关事业单位机构编制、人员岗位设置情况，做好一本基本情况台帐，及时做好人员进出的更新。二是做好机关公务员、事业人员及其合同人员的年度考核。三是根据市局统一布置，组织好公务人员的培训、学习及考试工作。
3、工资福利工作。一是做好XX年度工资正常晋升，我镇机关现有在编公务员37名，在编事业人员36名。今年正常晋升工资事业人员为34名，公务人员5名。二是配合做好年度分配，做好年终事业人员绩效及年度考核奖的审核审批工作。
4、事业专技工作。我镇现有事业专技人员20人，上半年主要是做好事业专技人员年度职称的申报与推荐。
5、XX年度事业单位招考工作。根据上级要求和相关文件，做好XX年度事业单位公开招聘工作人员需求调查工作，经市人社局核实确定，今年我镇社会事务服务中心将招收1名财务财会类工作人员。
6、干部人事档案专项审核工作。5月份开始审查我镇近20名公务员的人事档案，对个人缺少的相关表格、资料进行收集与整理，查漏补缺，做好完善公务员档案的工作。
7、机关工作人员年休假工作。今年我镇机关事业单位工作人员严格执行公休假制度，5月份开始由各部门制定好本部门工作人员年休假计划表并上报，个人休假时再填写《机关事业单位工作人员申请年休假核准单》交各部门领导审核，经批准同意后休假。
8、XX年公务员政审考察工作。6月5日，我办组织相关人员前往常熟理工学院对报考我镇村镇规划建设管理办科员的梁汉伟同志进行政审考察工作，主要考察德、能、勤、绩、廉五方面的情况，并对其报考资格进行核实，经汇总后交由市人社局审批。
9、机关招聘合同人员工作。4—5月份，协警和城管部门招收一批合同制工作人员，吸引了20多名同志报名，经过规范公正的笔试、面试和体检等环节后，最终城管录用3名，联防队录用2名，镇招商办录用1名。
二、协同纪委做好监察工作。
上半年完成4起镇违纪党员案件资料整理工作；核对好6条违纪案件线索。
三、配合做好组织工作。
做好XX年度发展党员规范性材料的培训工作，今年发展党员规范材料新增内容11项，要求更为严格、规范。
四、配合做好镇中心工作。
XX年下半年度人监办工作计划
1、继续做好我镇干部人事档案专项审核工作。
2、做好事业人员公修课的培训和考试工作。
3、做好机关行政、事业、合同人员的考核工作。
根据工作需要，经相关部门批准，我委定于近期面向社会公开招聘政府雇员，现公告如下：
一、招聘人数及岗位
计划招聘16人，其中行政辅助岗9人，专业技术岗7人(详见岗位需求表)。
招聘范围：面向社会公开招聘应届毕业生和社会在职人员。
年龄和学历、学位取得时间的计算截止日期是2017年12月31日。
专业技术资格证取得时间截止到：根据《广州市人力资源和社会保障局关于做好我市2017年度专业技术资格评审工作的通知》(穗人社函〔2017〕1456号)，于2017年12月31日前完成评审工作。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规，未违反计划生育有关规定。
(二)符合《岗位需求表》规定的学历、年龄、职称等要求，具有正常履行职责的身体条件。
(三)具有良好的品德和职业道德，认同政府雇员身份，履行政府雇员义务。
(四)同等条件下具有岗位相关工作经验者优先录用。
(五)其他条件要求详见《岗位需求表》。
三、招聘程序
本次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和录用等程序进行。
(一)报名与资格审查
1.报考网站：全国事业单位招聘网(qgsydw.com)。
2.报考时间：2018年1月11日至1月21日。
3.报考程序：报考人员登陆报考网站自行查询招考职位信息，网上填写报名申请材料，并按规定上传本人近期免冠彩底电子照片。
4.每位报考者报名与考试时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确，若提供虚假报考申请材料，一经查实即取消报考资格。
5.查询资格审查结果：报考人员自行于2018年1月21日24：00前登录报考网站，查询资格审查结果。
6.打印准考证：本次报名采用系统自动审核方式，审核通过后即可参加笔试。报考人员应于2018年1月24日9：00起自行登录报考网站打印准考证。
(二)考试
1.笔试。
(1)笔试时间暂定1月28日，具体时间、地点及要求详见准考证。
(2)笔试内容主要包括公共基础知识和专业相关知识，满分为100分，按50%计入总成绩。
(3)笔试后10个工作日内，登录报名系统查询笔试成绩。
2.面试。
(1)据笔试成绩高低按拟聘人数1：3确定面试人选(合格人选不足时按实际人数确定)。
(2)面试人员名单、时间和地点：在全国事业单位招聘网、白云信息网上进行公布。
(3)面试内容：综合分析能力、协调组织能力、语言表达能力和应变处置能力等，面试满分为100分，按50%计入总成绩。
(4)面试前对考生的报考资格条件进行复审(时间、地点待定)。
(三)资格复审
面试前须进行资格复审。进入资格复审人员以笔试成绩由高到低的顺序按招考职位1：3的比例确定。
1.进入资格复审的考生必须携带材料包括：
(1)《报名表》一式两份(考生自行打印并签名确认)。
(2)笔试准考证、身份证、户口簿、学历证书、学位证书、学历鉴定、学位鉴定等材料的原件和复印件各1份。
(3)如已考取社会工作专业资格证的，提供原件和复印件各1份。
2.现场资格复审时间、地点另行通知。
(四)考察和体检
按招聘职位人数1:1的比例依总成绩(考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低顺序确定考察对象。如出现总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定。
考察由我委成立雇员招聘考察组，对考察对象的政治思想、学习和工作表现、遵纪守法等方面进行考察。
考察不符合要求的取消应聘资格，并根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补。
考察通过后由我委统一组织入职体检，体检不合格者取消应聘资格，同时根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补。
(五)公示及录用
体检合格的确定为拟聘用人选。拟聘用人员名单在白云信息网公示3天，公示期满没有异议的，按有关规定办理聘用手续。
四、工资待遇
此次招聘为“区编”政府雇员，按照《白云区政府雇员工资福利管理实施办法》(云委办〔2017〕80号)执行。
本公告由广州高新技术产业开发区民营科技园管理委员会负责解释。
咨询电话：020-87499358，张先生;020-87499348，徐女士。
原标题：广州民营科技园管理委员会2018年首批政府雇员招聘公告
根据工作需要，经龙岗区人力资源局核准，深圳市龙岗区教育局下属事业单位拟选聘高级教师(副高级)及以上层次专业技术人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及人数
本次选聘高级教师(副高级)及以上层次专业技术人员11名，均为职员编制。具体岗位和岗位条件详见《龙岗区教育局下属事业单位2018年1月选聘高级教师(副高级)及以上层次专业技术人员岗位表》(见附件1，以下简称《岗位表》)。
二、选聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守我国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业和技能条件;
5.具备适应岗位要求的身体条件;
6.符合本公告及《岗位表》所规定的资格条件。
(二)其他条件
1.具备高级教师(副高级)及以上专业技术资格，且在聘高级教师(副高级)及以上专业技术岗位不少于2年;
2.具有岗位相应教师资格证;
3.年龄在45周岁以下(即1972年1月1日之后出生)。已超过45周岁，但未超过法定退休年龄的中小学临聘教师，可按其在我市公办中小学的实际从教时间予以抵减，抵减后不超过45周岁的，视同符合年龄条件。其中，具备正高级教师专业技术资格的，年龄可在50周岁以下(即1967年1月1日之后出生)，已超过50周岁的，年龄抵减方法同上。
4.目前仍在中小学校教学岗位。
三、有关要求
(一)选聘范围
符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。
(二)有下列情况之一者，不予接收报考：
1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员;
2. 参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员;
3.未经现工作单位同意的我市事业单位常设岗位工作人员;
4.法律法规规定的其他情形。
四、选聘程序
本次选聘程序为：报名、资格初审、面试、体检、考察、公示、聘用。
(一)报名
1.报名方式及时间、地点
(1)方式：采取现场报名的方式，报考人员网上下载报名表(见附件2)并按要求填写后到现场报名。每人限报考1个岗位。
(2)时间： 2018年1月26日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。
(3)地点：深圳市龙岗区教育局416会议室。
2.报名注意事项
(1)严格按照岗位要求报名，报考人员须符合岗位规定的具体条件，个人条件与报考岗位要求不符的，不予报考;
(2)报考人员所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。
(二)资格初审
报考人员在报名的同时进行资格初审，报考人员须本人亲自到场。报考人员须提交如下资料：
1.《龙岗区教育局下属事业单位2018年1月选聘高级教师(副高级)及以上层次专业技术人员报名表》(原件，见附件2);
2.身份证和户籍本(验原件留复印件);
3.学历、学位证书(验原件留复印件);
4.深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书(附件3，其中已育或已孕人员办理聘用备案手续时需提供深圳市计划生育证明，否则取消聘用资格);
5.教师资格证书(验原件留复印件);
6.高级教师(副高级)及以上专业技术资格证及对应的专业技术资格申报(评审)表(验原件留复印件，此表在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格);
7.在聘高级教师(副高级)及以上专业技术岗位证明材料，如岗位聘书、岗位聘任证明或岗位聘任期的工资核准表等(验原件留复印件);
8.深圳市公办学校临聘教师任教学段学科证明(原件, 附件4，实际年龄超过45岁需按从教年限抵减者提供);
9.工作经历证明以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等(社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格);
10.证明应聘人符合岗位规定条件的其他材料。
应聘人所提供的资格初审材料必须齐全且保证真实(如因故不能现场提交上述材料的，需提交相应的证明材料并承诺办理聘用手续前补齐材料)。材料不齐或弄虚作假，取消报考或聘用资格。另外，资格初审只是对应聘人提供材料的初步审查，最终以区人力资源部门办理聘用备案手续时的审查结果为准。
(三)确定面试人员
根据应聘人提供的资料和资格初审结果，由区教育局在龙岗政府在线网站上公布面试人员名单，并发放面试通知书(发放时间另行通知)。
(四)面试
1.面试时间及地点：见《面试通知书》。
2.面试形式：
面试由龙岗区教育局组织实施，采取模拟讲课的形式。
考生凭《面试通知书》原件及身份证原件(二者缺一不可)参加面试。
3.面试分值及确定体检人选
面试成绩合格线为60分，60分以上人员依据面试成绩从高分到低分的顺序，以1：1比例确定体检人选。
(五)体检
取得体检资格的人员需携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。
体检时间及体检医院另行通知。
体检标准参照广东省关于教师的规定执行。
(六)考察
体检合格的考生，事业单位或其主管部门应在《体检结果公告》之日起30天内完成考察并确定拟聘人员，考察包括资格复审和考核。
事业单位或其主管部门应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格，
考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。
经考察不合格的，由用人单位按程序取消聘用资格。
(七)审定聘用资格并公示
对考察合格的拟聘人员，由事业单位或其主管部门将有关材料报龙岗区人力资源局审定。对经审定符合聘用条件的拟聘人选，由区教育局在龙岗政府在线网站公示;对不符合聘用条件的拟聘人选，取消其聘用资格。
(八)办理聘用备案手续
拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反国家及省、市事业单位招聘有关文件关于聘用、回避等相关规定的，由龙岗区教育局在公示结束后向龙岗区人力资源局申报办理聘用备案手续。自本公告之日起算1年内无正当理由或虽有正当理由但未经龙岗区人力资源局批准，未向龙岗区人力资源局申报办理聘用手续的，视为自动放弃聘用资格。
被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员应当在接到报到通知后15个工作日或调动通知确定的时间内到用人单位报到，无正当理或虽有正当理由并经用人单位批准同意未能按期报到的视为放弃聘用资格。聘用人员自报到之日起与用人单位建立聘用关系。
五、其他事项
(一)经选聘进入我区事业单位常设岗位的工作人员，在龙岗区最低服务年限为5年(含试用期)，其中在所聘事业单位最低服务年限为3年(含试用期)。
(二)本次面向高级教师(副高级)及以上层次专业技术人员的选聘岗位均为专业技术类13级岗位，拟聘人员在办理聘用手续时须严格按照本公告及岗位表规定的级别进行岗位聘用。
(三)招聘相关资格、工作经历等时间的计算，均截至2018年1月22日(选聘条件另有要求的从其要求)。岗位要求取得相关证书的，必须在2018年1月22日之前通过考试、认定或评审，且必须在资格初审时提供岗位要求的证书(只是通过考试、认定或评审但至资格初审时尚未取得证书的，视为不符合要求，岗位另有要求的从其要求)，且所取得的证书类别必须与岗位要求相一致(例如岗位要求取得教师资格证的，高中教师岗位必须提供高级中学以上教师资格证，小学教师资格证则为不符合条件)。中小学及幼儿园教师现专业技术职务与原专业技术职务关系请见《中小学及幼儿园教师专业技术职务对照表》(附件5)。
(四)招聘查询网址及报考咨询电话如下：
1.龙岗政府在线：lg.gov.cn/。
2.咨询电话(工作日9：00-12:00，14:00-18:00)：
龙岗区教育局：0755-89551913。
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1.2018年1月龙岗区教育局下属事业单位选聘高级教师（副高级）及以上层次专业技术人员岗位表
2.2018年1月龙岗区教育局下属事业单位选聘高级教师（副高级）及以上层次专业技术人员报名表
3.深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书
4.深圳市公办学校临聘教师任教学段学科证明
5.中小学及幼儿园教师专业技术职务对照表
深圳市龙岗区教育局
关键词：事业单位 结构化面试 现状 策略
面试虽然只是人力资源管理的一项基础工作，但也是人才选拔的重要环节，直接关系到事业单位选拔人才的质量和效率。因此，通过科学的结构化面试，加强对人才的辨别和引入，是提升相关工作的必要手段。
一、事业单位结构化面试现状
1.流程模式化。流程模式化是事业单位结构化面试的通病，由于面试工作是一项最为基础的工作，而且需要面对大量的应聘人员，只有按照模式化的流程展开面试工作，才能提高面试工作的效率。但是，模式化的面试流程和结构化面试产生了一定冲突，这也就导致效率和质量出现了矛盾，难以在实际工作中形成兼顾。因此，需要对面试流程进行适当调整，统筹效率和质量。
2.随意性过强。随意性过强这一问题主要存在于面试内容当中。在对应聘者进行面试时，往往需要设置一些问题或是题目对其进行考察。这些问题或题目的设置本应该针对招聘岗位进行设计，但是在实际面试中，不少面试官对应聘者提出考察问题时，存在随意的情况，和岗位并无太大关系。不仅如此，考察题目内容选取随意，与岗位缺少联系的问题也是比较突出的。
3.评价欠科学。科学化的评价是结构化面试的关键，只有通过科学化的评价，才能选择出合符事业单位需求的人才。但是，就当前实际情况而言，评价标准并不是很科学合理，与社会发展实际存在一定的偏离。不仅如此，由于面试官的个人性格、素养等水平不同，其对应聘者的个人看法也是不一样的，情感因素也会影响其对应聘者作出的评价。综合这些方面的因素，就会导致面试评价欠科学的问题出现。
二、强化事业单位结构化面试科学性的策略
1.增强测评要素针对性。展开结构化面试时，增强测评要素的针对性，可以发挥出极其显著的效果。首先，对事业单位而言，在设计测评题目时，应该根据自身实际和岗位需求进行，而不是套用其他单位或是公考的试题模板，这和事业单位的实际是不符合的。其次，在编制测评试题的过程中，需要对职位进行全面分析，然后从需求人才的文化水平、心理水平、生理水平等方面作出综合性评测。最后，测评的标准要有针对性。测评标准需要根据试题特点和岗位需求综合制定，并把握好相关原则，确保测评标准与结构化面试相符。
2.精化细节。精化细节是加强事业单位结构化面试的关键，其可以分为三个基本面。第一，贴近设计选择素材，使其保持足够的恰当性。所谓素材，其应该源于生活，而又高于生活。面试中的素材也是如此，应根据职位需求系统化地设计面试素材。第二，实现面试素材的多样化。面试素材主要包括了问题和试题两个部分。问题是由面试者直接向应聘者发问，试题是用于测试应聘者的题目。不管是哪一种形式，对其进行多样化，是结构化面试的必然。比如，在面试官提问环节，就可以改变以往的一问一答形式，革新为角色扮演、情景构建等形式。比如需要招聘一个业务主管，就可以让应聘者以业务主管的角色出发，简要分析如何展开相关工作，以此对应聘者的思维和工作能力进行判断分析。第三，合理权衡各要素的比重。面试时的要素很多，如何合理地权衡这些要素在整个面试中的占比，是十分重要的。一般而言，应该以关联性和发展性两个指标进行要素占比的确定。关联性主要是指面试要素和岗位的直接关联，关联程度越高，占比也就越高。发展性是指单位发展和个人发展的契合度，发展性越高，对应的要素占比也就应该越高，发展性越低，对应要素的占比也就应该越低。比如，学习能力和关联性、发展性直接相关，而且关联度很高，因此这一要素就应该占据较大的比例。
3.加强面试队伍建设。当前结构化面试流程模式化以及随意性过强等问题，主要都是由面试队伍整体水平不高引起的。因此，需要加强面试队伍的建设。首先，建立专门的工作团队。事业单位应该就结构化面试的相关工作构建一支专门的团队，涵盖命题、面试、测评等诸多工作环节。其次，加强工作团队的培养，定期对结构化面试工作团队进行思想政治教育、专业课程教授以及举办经验交流大会等，不断提升各个人员自身的专业素养，最终提升整个工作团队的水平。最后，加强结构化面试工作队伍的考核，尤其加强对面试流程、指标考核、素材选取等方面工作的监督，确保一直存在的流程模式化、面试随意化等问题能够得到有效抑制。
总之，结构化面试已经成为事业单位的常规面试手段，虽然当前还存在一些不足之处，但是只要不断加强素材针对性、精化细节和队伍建设等方面的工作，就可以有效提升事业单位的结构化面试工作，确保事业单位可以吸纳优质人才。
参考文献
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
