时间：2023-05-29 18:24:08
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业员工思想教育，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
摘 要 现如今，市场经济飞速发展，企业制度不断更新，企业员工的思想理念、价值观念都在发生着变化。在企业管理工作中，领导层应转变以往只注重员工为企业创造的效益上，而应将管理重点放在企业员工的思想教育上。只有企业员工思想观念正确、综合素质提升，才能为企业创造更多的价值，促进企业的健康发展。由此可见，对企业员工实施思想教育的重要性。
关键词 企业员工 思想教育 途径
改革开放以来，我国的社会生产力得到很大程度的解放，社会经济呈现出飞速发展的态势，特别是大型企业不断走出国门，与国际经济接轨。但是在飞速发展的同时，也带来了诸多问题，许多负面因素对企业员工的思想观念产生消极诱导，价值观被扭曲，在影响企业健康发展的同时，对社会的稳定发展产生不利影响。因此，新时期，必须注重对企业员工的思想政治教育，树立正确的价值观念，促进企业与员工的双赢。
一、对企业员工实施思想教育的必要性
（一）有利于提高企业团队凝聚力
在市场经济发展背景之下，企业的发展与员工之间存在着直接的联系。在企业发展中，加强对员工的思想教育，能够进一步发扬企业优秀文化，营造健康向上的氛围，培养员工爱岗敬业、团结协作的工作精神，激发员工的工作热情，进一步提升企业团队的凝聚力，使每位员工为企业的发展贡献力量。
（二）有利于树立员工正确的价值观念，促进企业与员工的共同进步
当前阶段，在许多企业发展中，部分员工缺乏责任心，且受经济利益的驱使，只是一味地关注个人利益，忽视企业集体利益。对员工实施思想教育，有利于培养员工的正确思想理念，树立正确的价值观，将企业集体利益放在首要位置，并通过努力实现自我价值，促进企业与员工的共同进步。
二、企业员工思想教育工作存在的问题
（一）领导层对思想教育工作欠重视
在企业生产经营过程中，为了提升企业的竞争实力，领导层往往将工作重心放在企业经济效益的提升上，认为只要提升经济效益，就能促进企业的发展。在此观念的影响下，领导层往往对员工的思想教育工作产生忽略，导致员工价值观念缺乏正确引导，容易受到社会负面因素的影响，思想观念发生偏离，原本朴素廉洁的思想发生变化，追求物质利益与个人利益，过分注重个人收益，对企业集体利益却不管不顾，影响企业的健康发展。
（二）思想教育方法欠合理，缺乏灵活性
对企业员工的思想教育方法并无固定模式，需要根据企业的具体发展情况与员工的实际需求，采取相应的教育方法与模式。但是在现实情况下，许多企业领导层教育理念陈旧、思想观念固化，对思想教育工作缺乏创新，只是将员工的思想教育作为政治宣传工作来做，认为只要将国家政策传达给员工，就完成了思想教育。这样的教育模式，导致思想教育实效欠佳，对员工的感召力不足。
（三）对员工的激励力度不足
在企业的发展进程中，要想形成稳定和谐的发展态势，就必须强化员工的思想教育力度。同样，在思想教育工作中，要想提升教育实效，就必须加强政策激励，提升员工的参与热情。但是，就当前现状来看，企业在对员工实施思想教育的工作中，缺乏一定的激励政策，对员工工作责任感、思想水平与综合素质的考核制度不严，导致员工缺乏一定的压力，对思想教育工作不够重视，影响自身思想与行为的进一步规范。
三、新时期企业员工思想教育的有效途径
（一）提升思想教育针对性
对企业员工的思想教育工作不能随意而行，需要根据员工的真实需求给予针对性教育。采用问卷调查、网络征询等形式对全体员工的思想动态全面掌握，了解员工的价值观念。需要注意的是，不管采用何种形式进行调查，都要保证问题的针对性与明确性，避免模棱两可问题的存在。调查工作结束后，由专门的思想教育工作者分析调查结果，从中选出具有代表性与普遍性的思想问题，以此为依据，选择相应的方法策略实施思想教育。
（二）建立健全岗位责任机制
要想保证企业员工思想教育实效，就必须建立科学有效的岗位责任机制，将具体教育职责落实到个人，以此增强工作责任感。与此同时，针对不同部门、不同人制定明确的思想教育目标，并安排专门人员负责思想教育具体任务的贯彻于执行，将员工思想教育纳入企业行政管理工作中来，以此促进企业健康发展。
（三）完善企业员工激励制度
在企业管理中，可将思想教育工作与员工的绩效考核进行结合，评选先进个人与优秀员工，将其作为优秀典型，在精神与物质上给予鼓励。同时，将其作为企业员工的榜样，鼓励员工向先进个人学习，充分发挥示范带头作用。另外，作为企业领导层，应树立平等观念，不断加强思想政治学习，提升自身的思想觉悟，正视自身存在的不足，并积极改正，为员工树立良好的榜样。
四、结语
总而言之，员工的价值观念与思想理念对企业的发展产生着至关重要的影响。因此，在企业生产经营过程中，必须随时掌握国家新形势，寻找一条真正符合企业发展的新道路，做好员工的思想教育工作，坚持以科学发展观为指导，在管理中做到以人为本，尊重员工、理解员工，同时，作为企业管理层，应不断加强自身思想政治学习，提升思想感悟，发现自身存在的不足，及时改正，为企业员工做好示范作用。
参考文献：
[1] 宋永永，陆炳乾.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].经营管理者，2016（02）：347.
关键词：思想教育；企业员工；转变方式；企业文化
1 当前企业员工的思想教育工作的重要性
企业的发展离不开员工，员工是企业发展的财富。只有提高员工的整体素质，企业才能发展。而加强员工思想政治教育工作是一项系统工程，需要调动企业和社会等各个方面的力量。但在所有相关因素中，员工无疑成了关键的因素之一，他们的素质和能力将对企业思想政治教育工作产生至关重要的影响。只有提高员工的思想教育，才能立足本职岗位，爱岗敬业，为企业作贡献。
2 开展企业员工思想教育必须要有针对性
思想教育应明确教育对象，并针对不同的对象采取不同的教育方式，才能达到良好的教育效果。
1、从年龄层次上看，对年长职工和年轻职工要区别对待。年长职工一般工作多年，经验丰富，对企业忠诚度高，但也部分存在着知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏创新精神等问题。对于年长职工，只要注重摆事实、讲道理，以理服人、以情感人，一般都能取得较理想的教育效果。年轻职工文化水平高、思想活跃，但有些年轻职工也存在工作经验不足、思想情绪不稳定等问题。对于年轻职工进行思想教育，要循循善诱、耐心细心，帮助他们认识到学历的高低不能代表能力的高低，要引导他们向老职工学习，在创造和奉献中实现个人价值，推动企业发展。
2、从工作岗位上讲，对机关职工和一线职工要区别对待。由于机关职工工作条件相对较好，在思想教育过程中，要引导机关职工增强为基层和一线服务的意识，使其努力为基层和一线提供更加优质的服务。而一线职工直接面对客户，他们的一举一动、一言一行都代表着行业和企业的形象。因此要教育一线职工充分认识自身工作的重要性，增强工作的责任感、荣誉感，积极主动地做好各项服务和管理工作，能吃苦、能战斗、能奉献，在客户心目中树立良好的形象。
3 当前如何开展企业员工的思想教育工作
1、深入调查员工需求，做到有的放矢。以前，思想教育工作习惯于用理论进行说教，总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，有时还会在不同程度上引起员工的反感。为此，必须转变员工思想教方式，使思想教育工作做到有说服务力、感召力和渗透力。要想提高思想教育的说服力，必须针对员工的思想实际，深入基层，在了解发现员工内心深处的需求、挖掘员工内在动力的基础上，加强员工的思想教育。这就要求在加强员工思想教育之前，要开展员工思想调查活动，从不同层面，不同角度，采取不同的方式进行调查，只有这样才能真实了解员工的思想内在需求，才能为制定合理的思想政治教育方案提供指导性和针对性。
2、管理者须善于给员工倾诉衷肠的机会。要做好员工思想教育工作，就必须走近员工，倾听他们的意见、了解愿望和要求，取得相互的理解和信任。只有走到一起来，才没有“距离感”、“生疏感”；只有不断增强同员工的联系，才能使他们产生“亲近感”、“认同感”，从而在内心世界里产生共鸣，达到企业文化心灵思想的“合流”。因此，企业管理者做到善于倾听，员工心里的话说出来了，思想问题也就解决了一半。此外，在倾听中，可以直接了解员工最关切的是什么，有什么意见和建议。有时，还可以适时时地、善解人意地做点工作、讲些道理，使员工在“无意识”中接受感化、转变态度。此外，坚持“以人为本”的核心理念，认真做好“四个必访”，即员工患大（重）病必访、住院必访、工伤必访、丧葬大事必访，及时把组织的温暖和企业的关怀与帮助及时送到员工的家里和心坎上。
3、利用企业文化管理，搭建思想教育平台。企业文化管理作为当今先进的管理方法，具有导向、凝聚、规范、激励的功能，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要作用，它的存在必将为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。 企业文化管理与企业思想教育工作是不同的工作，但是在本质特征上却有着相似的亲和力，主要表现在：工作对象相同，企业文化管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工；工作目标一致，企业文化管理目的就是要出效益，企业思想教育工作通过调整员工心态，理顺员工情绪，提高企业在员工心目中的亲和力，从而实现企业整体凝聚力的增强和最终效益的提升；工作方法相近，企业文化管理和思想教育工作都是从工作对象头脑外面开展工作的。思想教育工作要取得实效必须要依靠企业文化管理的力量，让企业文化管理中的制度化，促进思想教育工作取得实效。
4、让员工有一份被尊重的满足感，企业管理者学会给员工唤起自尊。思想教育工作应当着力于唤起自尊。企业中每个员工都有物质、文化的需要，更有自尊的需要、人际交往的需要和实现自身价值的需要。如果我们企业管理者能够时刻牢记人有“被人尊重的需要”，学会并掌握“尊重、理解、关爱工作对象”的艺术和本领，善于从平凡处、小事上发现员工身上的闪光点，及时运用合理的、真情的、贴切的形式、言辞和行为，主动同员工进行语言和心灵的沟通，给予员工以适当的肯定、表杨、鼓励和赞美，切实做到在感情上、心理上与员工相通相容，真正使员工从精神上获得“被尊重”的满足，就一定会产生“事半功倍”的激励效果：它会唤起员工的自尊和自信，使员工感到自己在企业“很受重视”、地位举足轻重，进而实现思想、观念上乃至行动上的“转轨变型”，充分挖掘出自己还没有完全发挥的潜力；与此同时，企业管理者在员工心目中的地位和形象也会因此而获得极大的提升。
5、明辨是非，敢于和善于对员工的缺点、错误进行批评教育。思想教育工作强调倾听员工呼声、尊重员工，并不表示对员工中的某些缺点、错误可以不闻不问，回避矛盾。事实上，由于市场经济的负面影响和各种不良社会思潮的侵蚀，员工中必然存在一些陈旧的观念、错误的思想和违纪的行为。对此，思想政治工作者应根据不同的对象采取不同的方法，进行恰当的批评教育，使有缺点错误的人认识犯错误的原因和改正的途径。当今的员工是知识型的劳动者，自尊性强、爱面子、好争辩是其共性。所以，一个优秀的企业管理者，必须学会并掌握批评帮助他人的技巧。批评内容要具体，纠正有惯性和通性的问题要有措施；批评分寸要恰当，就事论事，适可而止；把握批评的最佳时机和场合，掌握好“火候”；认真做好善后工作，及时指出当事人的长处，从而增强其改正过错、奋发努力的信心。
6、及时跟踪评价，检验思想教育效果
开展思想教育活动，要及时总结评价，对效果好的活动要及时总结经验，对效果不佳的活动，也要及时总结教训，以便于在以后的员工思想教育工作中，做到扬长避短，精益求精，从而不断改进员工思想教育的方式方法，提升员工的思想教育效果。只要能尊重人的本性，尊重科学发展规律，在加强员工思想教育的时候，坚持做到既考虑企业的发展要求，又考虑员工内在的精神需求，就能促进思想教育有效推进，为企业的又好又快发展奠定坚实的基础。
4 小结
企业职工思想教育工作，只有方式方法适当，才能取得教育的好效果。各个企业由于所处的地理条件不同、知识结构、人员构成等许多条件不尽相同，在新形势下做好企业职工的思想教育工作，就必须要把握企业职工思想和心理发展的规律，只有这样，才能让企业职工思想教育工作在企业发展改革中发挥切实的保障作用。总之，企业的长远发展，需要多方面的因素共同推动，这包括物质和精神双方面相互作用和相互促进，我们要大力加强员工思想政治教育，把企业员工紧紧地凝聚在一起，团结在一起，树立坚定的理想信仰，同企业共荣辱、心连心，只有这样，才能充分发挥广大员工主人翁和主力军的作用。促进企业有好有快地发展。
【关键词】企业，思想教育工作，以人为本
一、企业开展思想教育工作的重要性
党的十报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”企业发展关乎国家的经济发展，如何更好的发挥企业在国家经济发展中的作用，正是企业不断改革所需要解决的问题。思想教育工作与企业的改革、发展紧密相连，企业要在激烈的市场竞争中屹立不倒，提高全体同仁的思想境界，增强企业向心力，实现企业发展愿景，最终实现可持续发展，就必须重视思想教育工作。只有重视政治思想工作，注重引导员工确立适当的世界观、人生观、价值观，才能全面提升员工的思想素质。进而不断激发员工的参与积极性，才能为企业的可持续发展提供不竭的动力。
随着市场的进一步开放，企业面临来自企业内外的多方面挑战，企业开展思想教育工作的目标和方式也在随之不断变化。企业应重视思想教育工作的科学发展，不断随着市场格局的改变，调整和完善思想教育工作的开展方法，才能始终保持企业在思想认识上的先进性，从而进一步指导整个企业作出有前瞻性的规划，进行系统的统筹改革，最终实现整个企业的跨越式发展，达成企业和员工全面发展的双赢局面。
二、企业思想教育工作存在的问题
（一）企业思想教育工作受重视程度有所降低。企业在体制改革的过程中，为了激活企业的发展动力，将经济指标作为其最关注的方面，而逐渐的忽视了思想教育工作的重要性，对于员工仅仅是考核其经济效益上的成果，而忽视了考察其思想教育素质是否优秀，从而整个企业没有把思想教育工作做到位，导致企业层面的上的整体的思想教育工作滞后于企业的经济发展，最终导致企业的发展规划上出现偏离。
（二）企业的部分员工思想教育素质有待提高。如今的社会，各种不同的意见充斥于转型期的企业中，改革必然触动固化的利益的再分配，其中不少员工对企业的变革抱有微词。没有及时开展对应的思想教育工作，或者部分员工对企业思想教育工作持消极态度，听信谣言抵制正确的观念。随着观念的落后，就会变得安于现状不思进取，工作中就表现为缺乏主动性，关心更多的是工资福利，却不考虑自己的付出和企业的整体进步。整个职业生涯规划没有恰当的目标和方向，最终要么成为企业发展中的绊脚石，要么就彻底的被改革淘汰。
（三）企业思想教育工作方法与内容缺乏创新。当前的企业思想教育工作还停留在解部分决职工思想上遇到的困境的层面，却错失了将思想教育工作上升到提升员工全面素质和达成全面发展的层面的上机会。[3]这样的陈旧的工作方法，只针对部分工作、生活中遇到困难的职工或者集中统一地灌输给全体职工，严重缺乏针对性和实效性。无视了随着时代变迁思想教育工作应当采取新模式和新办法，仍然沿用传统的、单向的、以说教为主的，例如宣传栏、大会小会、学习心得等等已经让员工十分诟病的落后方式，使教育方法流于形式，缺乏针对性，投入了员工的大量精力，耽误了正常的经营时间，还往往是出力不讨好，两边都不满意。此外，在工作内容上缺乏创新，多年来还是提供很久以前的经典事例，而没有贴近员工身边找到新时代的典型，于此同时一些企业的硬件设施也跟不上要求，图书室、员工文化活动室都仅仅是摆设，常年紧锁、设施陈旧，这些都阻碍了企业政治思想工作的开展。
三、企业思想教育工作的改进建议
（一）将企业思想教育工作和企业的经营生产结合。思想教育工作依旧要保障经营生产为企业一切工作的中心，服务于企业的生产经营，但是，这绝不是说可以放松甚至忽略思想教育工作的重要作用。[4]思想教育工作要紧贴企业经营生产实际，就是必须把企业的生产与思想教育工作能够紧密结合，思想教育工作是为经营生产的中所遇到的具体问题提供思想上的解决方案，同时通过思想上的反思和总结发现经营生产中存在的问题。发挥先进思想对具体实践的指导作用，同时也将理论见解运用于企业的具体实践，而不断改进和具体化。
（二）创新思想教育工作方法。目前企业中的各种制度正在不断完善，内部员工结构也有所改变，为此企业思想教育工作必须使用新方法、新思路和新载体。要全面提升思想教育工作的效果，离不开领导方式和领导方法的创新，领导干部必须体现自身的先进性，加强解放思想，钻研思想教育工作的新特点和新规律，必须注重深入职工工作实际，开展群众路线，从职工了解到他们喜闻乐见的思想教育工作的方法和方式，要掌握他们所熟悉的新载体和方法。比如应当积极采用现代信息技术，通过网络、多媒体技术等，即时高效的展开思想教育工作。同时开辟各种方便的反馈途径，为企业思想教育工作提供双向信息传递的渠道。通过各种现代化方式增强思想教育工作的实效性，加紧对碎片化的时间的利用，和对各种问题的苗头的排查，力争给员工以春天般的温暖，同时把各种隐患解决在最小危害的时候，才能取得最大化的效益。
（三）加强企业文化建设。企业的思想教育工作离不开企业文化建设的支持，通过融合在企业文化的建设过程中，结合企业文化的巨大向心力取得牢固的群众基础，使每一位职工在参与丰富的文娱活动的同时，得到思想上的教育，实现精神上的升华。同时结合企业文化的建设，加大对硬件设施的投入和思想教育工作员工的丰富。以构建相应的团队精神为方式，达成企业思想教育工作和企业文化建设的共鸣。
总之，通过加强企业思想教育工作，一定能为企业在未来的市场竞争中取得竞争优势提供强有力的支持。
参考文献：
[1]刘立伟.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].China’s Foreign Trade. 2011（04）
[2]刘勤.加强思想教育工作 推进企业改革发展——做好国有企业思想教育工作的实践与思考[J].新闻天地（论文版）.2009（Z2）
关键词：倒班员工；管理难点；信息畅通；思想教育
油田基层倒班岗位一般采用“四班三倒”工作制度，每天都有部分员工不在岗位，离开了基层组织管理的视线，对于这部分人员如何有效传达企业工作信息、准确掌握思想情况、适时了解工作之余的行为动向，及时发现消除队伍中存在的矛盾和问题，保证队伍和谐稳定，需要基层管理者充分认清倒班员工思想教育中存在的难点问题，有针对性地进行研究探讨，采取相应措施，做好思想教育工作。
一、倒班员工管理和思想教育难点
二十四小时连续生产的油田企业，在对倒班员工管理和教育中会遇到一些难点问题，主要表现在以下几方面：
思想动态掌握较为困难。倒班员工在休息期间的个人活动，基本上可以分成四类：家务型、网虫型、休闲娱乐型、经济型。个别员工会沾染上一些不良的习惯和喜好，这种情况在倒班单位中不同程度地存在着，由于倒班员工在这段时间里活动面广，掌握较为困难，问题可能会突然爆发，影响队伍的和谐稳定。
企业信息传递不到位。倒班机制没有特殊情况一般不会将全体员工召集在一起，每天传达的政策、文件、学习等方面的详细内容只有上班员工掌握，其他班次员工掌握的不及时、不全面或者是不知晓，对各类信息的理解会有偏差，在执行中落实不准确、不到位，甚至还会产生误解和不满情绪。
利益诉求不好平衡。倒班企业中同一个岗位人员较多，一般在20-30人左右，他们每天承担的职责、从事的工作都差不多，岗位与岗位之间，同岗各班与各班之间，在利益诉求上不好平衡，相对于正常白班员工攀比情况较多，容易在工作安排、奖金分配、带薪休假方面与企业产生分歧，容易产生矛盾。
集体意识相对淡薄。倒班员工的工作范围相对独立，每天大部分时间接触的只是同班人员，下班就走，与其他岗位、其他班次的人员共事时间不多，员工之间沟通交流、团结协作机会较少、久而久之就会在部分员工中产生“事不关己、高高挂起”的思想，不方便或不愿意参加集体活动，导致团队意识淡漠，集体荣誉感不强。
二、倒班员工思想教育难点产生的原因
有效解决这些问题，需要客观审视产生原因，找准工作的切入点和落脚点。
思想教育重视程度不够。大多数倒班岗位尤其是一线班站岗位人员，自身承担的安全、管理压力较大，基层管理者主要精力放在8小时之内队伍管理上，关注的是员工在岗期间的任务完成、情绪反应。员工下班之后，对其思想教育存在薄弱环节，在工作中容易出现死角或教育不深入。
信息传递渠道不通畅。倒班单位的员工几天才上一个班，很多时候单位想要员工知道的信息，只能利用交接班、岗位宣传栏、记事本等形式向下传达，信息传递在时间上存在滞后性，在内容上容易不完整、失真，没有建立起一个行之有效的信息相互传递渠道。
心理疏导不及时。各单位对涉及倒班员工休息休假、奖金分配等切身利益的平衡不好掌握，又缺少及时有效的心理疏导，致使倒班人员容易出现抵触、焦虑、敏感等心理问题。从深层次分析，与我们未及时与员工进行有效沟通、合理疏导有一定关系。
三、加强倒班员工思想教育工作的对策
针对倒班员工在思想教育中的难点问题，需要对症下药，采取多种有效措施，增强思想教育工作的针对性和实效性，从而确保队伍的和谐稳定。
完善全员教育网络，建立思想教育保障体系。建立起基层思想教育三级工作网络，形成干部、党员、班组长三位一体的思想教育保障体系，各司其职、各负其责，人人要抓思想教育，人人会做思想政治工作，坚持发扬“工人四班倒、班班见领导”的优良传统，保证思想教育在倒班员工中的连续性，避免出现死角。
畅通信息传递渠道，及时掌握员工动态。各种相关信息尤其是涉及员工切身利益的，由专人传达，利用电话、手机短信、QQ群等形式跟踪落实信息传达情况，确保信息传达及时、到位。同时开展“一对一”贴心谈话活动，各级干部对所承包班组内的员工要进行交流谈心，及时掌握员工思想动态，确保信息渠道互通，使上情下达，下情上知。
对员工生活上的关心、关爱形成制度化。建立对员工中困难群体的救助和帮扶机制，完善企业困难员工档案，通过“走访慰问”、“爱心帮扶”等多种形式开展好扶贫帮困送温暖活动，对倒班员工的思想、学习、工作和生活多关心；认真执行好“四必访、五必谈”工作制度，努力帮助解决实际问题，使员工对企业大家庭有认同感和归属感。
思想教育要与心理疏导相结合同作用。要树立群众利益无小事的思想，有效减轻倒班员工的工作压力和心理负担，使其轻装上阵，全身心地投入到日常生产工作中去。防止员工带着不良情绪上岗，避免给自己、给他人、给企业带来不利影响；要因势利导地开展多方面的心理教育，特别是光荣传统教育和身边人、身边事的典型宣传，引导员工形成积极向上的健康心理。
一、加强思想政治教育的重要性
第一，具有促进社会稳定和良好的价值导向作用。
现代企业通过科学的管理方法，再加上良好的思想政治教育，对于企业的长远和稳定发展是有着积极作用的。使得员工能够积极的去接受思想政治教育工作，并且主动的将这些思想转化为行为，这一点是十分的重要的。所以，思想政治教育工作时企开展其他业务的前提，是开展其他业务的重要保证。
第二，促进企业和谐健康的发展。
人与人之间和谐的共处是企业和谐长久发展的基本组成部分。要想让企业在一个和谐健康的氛围中发展，就要做到营造这种和谐的氛围，那么就一定要做好员工之间，领导之间，员工和领导之间的思想政治教育工作。并且要加强解决如工作安排、工资发放等问题，注重通过学习，化解员工与领导之间的误会。不断使得企业的员工和领导综合素质的提高，更进一步的促进企业的稳固发展。
二、企业思想政治教育工作中存在的问题
第一，面临新的挑战。
总所周知，高度发达的信息网络已经走进了社会生活的每一个角落，对我国社会上各个层面，各个行业都产生了不同程度的影响，也给我们的生活带来了不少便捷，不可否认的是，带来这些便捷的同时也将带来不少的负面影响。例如不良、封建的信息的传播，让企业的员工有时候很难去区分对错，使得社会更加的复杂化。这也是新时代思想政治教育工作所面临的新的挑战。
第二，工作制度建设不完全。
在企业的思想政治教育工作中，工作制度不健全也是需要面对的问题之一。大多数企业都没有与企业相符合，相适应的政治教育工作体系，尤其是一个专门负责政治思想教育的部门。如果精神文明建设不被企业所重视，忽略了思想政治工作者的培养，那么企业将会损失很多，出现企业整理班子素质不好，人才缺乏等现象。
第三，创新意识不够。
我们置身在企业内部，不难发现，很多时候企业的思想政治教育工作者缺乏主动性，还是以等工作，组织安排等的老派思想下，不善于从自身工作的角度出发，创新发展，去探索更加适合当下形势的思想政治教育方法。大多数的教育方法老套，没有新意，久而久之，员工也失去了参加思想教育的积极性，进而导致了思想政治教育工作不能很好的展开，也不能取得良好的效果。
三、企业思想政治教育应掌握的原则
第一，坚定科学发展观。
不管是企业的发展还是建设，都离不开科学发展观。通过科学发展观来使得企业员工的整体素质提高，武装企业员工，是思想政治教育工作的基本任务。在新的时代背景下，科学发展观的指导思想更应该得到肯定和加强。
第二，始终贯穿以人为本。
要明白企业员工是思想政治教育工作的对象，是以教育企业员工，鼓励员工为目的的，这都是以人为本的基本要求，要做到尊重员工，尊重他们的意见和建议。把平等互利放在首要位子。
第三，注重实际。
做到真正把企业员工放在首位，不要做一些不切实际的无用功。要注重思想政治教育工作的实际效果。思想教育工作的展开，要保证让员工的认同，就一定要贴近现实，设身处地的解决员工的问题。这样，才能切实的做好思想政治教育工作。要关心企业员工，使得企业员工发自内心的产生共鸣，这样，就能把握员工的脉搏，因材施教。才能更快，更准确的达到教育和提高企业整体员工思想觉悟的目的。
第四，在日常实践中教育。
思想政治教育要来自实践，实践才是检验真理的唯一标准。这当然也是进行思想教育的途径之一。对于思想教育工作的展开有着积极促进的作用。然企业员工作为思想教育工作的对象，也是在实践中能更好的理解和掌握思想教育工作的内容。通过实践，把科学的理论转化成为员工自身的价值观念，这样使得企业员工更加积极主动的去深化对思想政治教育内容的理解。另一方面，也使得思想教育工作者更好，更效率的展开工作。
思想政治教育工作实质上是通过对企业员工的教育行为，树立起企业员工正确的价值观和人生观。对其思想进行积极正确的引导。而这一教育活动的开展，不仅仅只是简简单单的说教，更要与实践活动相结合，营造出正确的价值取向，明确企业正确的行为规范。
四、总结
思想教育工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。就收费站工作而言，收好费是基础、是重点。收费员作为基层的最前沿，直接面对成千上万的司乘人员，工作重复、单调、繁琐，身心压力很大。在这种情况下，如何充分调动员工的积极性，使员工保持良好的精神面貌和服务水平，形成健康的工作生活氛围，加强和改进员工的思想教育工作显得尤为重要。
目前，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，在员工思想教育上存在一些问题：一是由于多年从事收费工作，大部分一线员工工作的积极性已减退，只是趋于管理的压力和制度的束缚，实行被动管理，导致工作得不到质的提高；二是现如今大部分员工已步入结婚、生育阶段，思想、精力重心转移，并且相应的物质、文化需求都在提高，但管理岗位、教育培训等资源有限，无法全面满足员工的个人发展愿景，造成工作活力不强、积极性不高。面对员工思想教育工作出现的新情况、新特点和新问题，要把员工的思想教育工作做深、做细、做好，为此，收费站的思想教育工作应从以下几个方面着手。
一是以“情”感化。即员工思想教育管理做到动之以情。感人心者，莫过于情。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感。如果没有感情基础，则与员工貌和心不合。作为管理者要从期望型向利他型转变，不能仅仅是期望员工做什么，要求员工干什么，而是考虑应该为员工做什么，引导员工怎样做，让广大员工在共同目标的驱动下实现工作激情的自我调动。始终树立员工利益无小事的思想意识，将心比心认真倾听员工想法，了解员工思想动态，释放员工心理压力，使员工始终保持积极进取、健康向上的精神状态，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是以“理”教育。即员工思想教育管理做到晓之以理。收费站员工来自不同的地区，所接受的教育程度也不尽相同，这就要求我们要加强员工的政治思想教育，使他们树立正确的人生观、价值观，让他们尽快了解公司企业文化的内涵和精华，找到公司发展与个人发展的结合点，使员工自觉地把个人的目标纳入到企业目标的轨道上来，自觉地实现个体价值观向企业价值观的转化。因此，对员工进行世界观、人生观、价值观的教育要坚持以理育人，做到“四讲”。首先，把做人的道理讲清，让他们明智。其次，把做事的道理讲透，使他们懂事。再次，把发展的意义讲透，使他们安心。最后，把单位有关规定讲明，使他们守纪。
三是以“导”引正。即员工思想教育管理做到导之以规。一方面，坚持正面引导。首先管理者要从实际出发，放下架子，与员工多沟通多交流，摸清收费员的思想，帮助收费员解决存在的问题，引导他们从全局利益出发，树立集体主义观念、排除不良因素的干扰，把精力和热情集中到工作中来。其次加强正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益之间关系的教育，针对员工工作中容易出现的新思想和新问题，对症下药，力求把员工思想问题解决在萌芽之中，增强抵制腐朽思想的自觉性和免疫力，全面提高员工的服务意识、廉政意识和法制意识，从根本上清除阻碍工作开展的不利因素。再次要加强心理疏导。现代社会竞争激烈，员工面临的学习、生活、就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。要引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。
四是以“度”管理。即员工思想教育管理做到严而有度。当前，员工思想观念不断更新，人生价值取向、兴趣爱好和行为方式等变化很大，传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。为此，员工思想教育工作应多以引导和沟通为主，准确把握管理的“度”，做到文明管理、科学管理、依法管理。因此，收费站要通过开展以“爱岗敬业”为内容的思想道德和职业道德教育，要将收费管理、安全生产和精神文明建设等方面层层落到每个岗位和个人，做到人人有指标，个个有动力。并对表现突出的先进个人予以精神或物质的奖励，对工作敷衍了事、错误不断的员工给予严厉的批评和相应的处罚。同时要通过开展各项文娱活动，让员工在轻松愉快的气氛中陶冶情操、升华思想，增进感情，增加凝聚力，这样员工的积极性才能发挥出来。
五是以“诚”相待。即员工思想教育管理做到以诚相待。对待员工要诚实守信，做到以心交心。要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要营造和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和员工要以诚相见，相互信任。要面对面沟通和一对一谈心，了解员工思想、学习和工作情况，听取员工意见和建议，找准思想教育工作与员工所思所盼所忧的结合点，加强与员工感情上的联系，通过细致的工作，让员工产生信任感、温暖感。
六是以“行”为先。即员工思想教育管理做到身体力行。榜样的力量是无穷的，发挥先进典型的示范作用，是做思想教育工作的光荣传统和行之有效的方法。一方面，收费站的管理者要起到良好的带头作用，加强自身修养，多从员工的角度想问题，真正成为员工的知心人。另一方面，通过评选先进典型来起到模范带头作用。在日常管理工作中通过评选“先进收费班组”、“无差错岗位能手”，将评选结果进行通报和公示，同时大力开展如“劳动技能竞赛”等争先创优竞赛活动。通过用鲜活的身边人，身边事去教育、激化员工的工作热情，形成一种“人人学先进，个个争先锋”的良好风气。
七是以“帮”为本。即员工思想教育管理做到帮在根本。思想教育工作要始终把员工的利益放在第一位，把服务员工作为核心。首先是帮思想。要加强对员工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动，丰富员工的知识。其次是帮长远。领导干部要树立“树人”观念，不仅要教育员工爱岗敬业，更要把帮助员工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志。要教育引导员工认清自身优势，增强自信心，勇于接受新知识、新事物的挑战，适应新形势的需要。
八是以“念”为首。即员工思想教育管理做到念在员工。要做好员工的思想教育工作，首要任务就是要必须坚持“员工利益无小事”的思想，事事想着员工、处处关心员工。面对员工的疾苦，记在心里；面对员工的困难，真心实意帮助；面对员工权益，尽心尽力维护。只有这样，才能赢得广大员工的心，赢得广大员工的敬重。也只有先帮员工解决了工作、生活、学习上的困难，才能让员工安心、耐心、用心的接受思想教育管理，才能起到相辅相成的作用。
总之，加强和改进员工的思想教育工作，犹如一场事关收费站兴衰的战役，更是一个长期长效的任务，只要我们按照“情、理、导、度、诚、行、帮、念”的八字诀标准细致落实下去，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心，就能为收费站的发展提供强有力的精神动力和思想保证，为塑造公司品牌奠定扎实的基础。
关键词：企业职工；思想工作；工作要点
一、思想教育工作要讲“情”
情是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作是说服人的工作，怎么使人服，靠情感人，以理服人。做好思想政治工作，首先要贴近群众、走近员工，才能了解需求，只有了解，才能有的放失地去做思想政治工作，解决他们的实际问题。中国有句古话“通情达理，情通则理达”。只有感情交融、感情一致、感情会产生共鸣，道理才会被广大员工接受。如果感情不到，情绪抵触，尽管是真理，是千真万确，员工也可能不愿意接受，即使接受也是勉强的、暂时的、不情愿的。记得一个哲人曾说过：“道理的本身不是很重要，重要的是怎么去表达。”所以在做职工思想工作时要做到情与理结合，作为企业领导干部，更要放下架子 ，以平等的姿态与员工交流，要学会换位思考，倾听不同意见，设身处地，真心实意，象对待自己亲人那样无微不至地关心员工、体贴员工，全力帮助员工协调解决在工作及生活中遇到的困难，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向，使员工切实感受到温暧，才能真正真正调动员工的积极性，达到教育人的目的。
二、思想教育工作要讲“理”
“有理走遍天下，无理寸步难行”。随着社会的发展，职工的维权意识不断觉醒，靠打压、强制约束、行政命令的方式是很难令人信服的。特别是思想教育工作，“和风细雨”胜过“狂风暴雨”，必须做到以理服人。讲道理并不是让你高谈阔论、唱高调、喊口号，一定要耐心细致，不要急于求成。寓理于事，就事论理，可以正面灌输，明之以理，也可以总结正反面的典型，在比较中明事理。理论一定要结合实际，结合个人的理想前途，结合家庭，结合利益，一定要把道理讲透，使职工群众从中悟出道和理，让思想通、心情顺，达到“春风化雨，润物无声”的效果。
三、思想教育工作要求“实”
统思想政治工作习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作图形式、走过场，实际效果不佳。在新形势下，应把把思想教育工作融入到到企业文化建设中来，与企业各项管理工作紧密结合起来，互相渗透、互相促进，打造独具特色的企业文化氛围，“以文化人”，达到塑造人、引导人、教育人的目的。针对员工中出现的思想实际问题进行认真分析，对症下药，有的放矢，主动把消极因素转化为积极因素，引导员工做好本职工作。对优秀员工要大力表彰，肯定他们吃苦耐劳、创新进取的精神，激发他们的工作热情。发挥好党员干部的模范带头作用，结合实际情况，在企业员工中组织开展"争先创优"活动，及时宣传表彰身边好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人人争先创优的好风气。作为企业领导和各级管理干部，更要贴近员工，走进一线；让你的员工有话对你说，有事对你讲，有想法、有困难首先要找你。在七、八十年代时候，社会整体都比较注重思想教育工作，在单位里，谁家里有难处，甚至两口子吵架，不找家中的老人，不找亲戚朋友，首先找组织，这些实例反映了当时的领导干部重视了思想政治工作，说明工作做实了，亮出了实心、讲了实话、做了实事、动了实情，收到了实效。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思放在工作上。作为煤炭销售企业，思想政治工作不能单纯地就事论事，抓员工的观念转变要以促进安全生产，提高经济效益为中心，以增加企业、员工的共同利益为目的，帮助员工正确认识形势，增强工作信心。面对煤炭市场“寒潮”持续的严峻局面，我们作为一家国有煤炭销售企业，当前重点是要帮助员工客观认识企业面临的形势，分析优劣势，创新思路，抢抓机遇，提振信心，逆势而上。帮助员工了解公司有关文件规定，提高执行政策的自觉性。深入调查研究，了解员工的"所思"、"所盼"、"所想"，积极解决职工的实际问题，重视他们的意见和建议，对员工反映的问题，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心，特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该尽最大能力创造条件加以解决，才能使员工心情舒畅的干好工作，为公司发展奉献聪明才智。
四、思想政治工作要求“新”
随着企业改革的不断深化，思想政治工作必须适应不断变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。人的思想活动是复杂的，所以，现代企业的思想教育工作方法绝不能一成不变，而要与时俱进，对症下药，因人制宜，因事制宜，因时制宜。把理论和实践经验相结合，对不同层次的人群，要讲不同的内容，要通俗易懂，能理解、好接受。比如：针对职工中普遍性存在的问题可以大会讲、用制度进行约束，但个性问题采取个别谈心、征求意见、面对面商讨的方法更有效。对党员干部从党性修养、政治理论可以多讲，但是，对普通员工“以案说法”，多讲“大实话”更容易被接受。教育形式上也要力求新颖多样，既有走出去，又有请进来；既有集中又有分散；既有参观学习也有研讨；既有听课也有自学的，既保留传统教育方法，更要善于借助网络新媒体，开阔视野，提升认识，这样更能达到教育目的。要善于把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。工作之余，多组织职工开展各种健康向上的集体文化娱乐活动，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，提升员工的生活质量和人生品位，使员工有归属感、成就感、增强企业凝聚力，提高员工团队精神和荣誉感。
一、企业用人不当，对员工产生消极的、不利的影响
企业用人不当的表现有：一是，缺乏正确“人才”观，把人才简单化为“高学历＝人才”。其结果就是不一定选到人才，还打击了大批有真才实干能力的低学历的员工。二是，犯取向性用人的错误，根据己见，选择同观点或类人才。其结果就是损害另一类员工的利益和损伤他们对企业感情。三是，用人原则与方法、措施上的认知企业，把用人的方法、措施当用人的原则来运用。如：把用人的“四化”措施作为选人用人的原则来运用，而不是根据企业自身的实际情况去选人用人。其结果就违反了“实事求是”的用人原则，不一定选到好的人才，还打击了大批有真才实干能力的老员工企业用人可否，不但会对员工产生极大的负面影响，同时也会产生恶性竟争的用人环境，而且也会影响到企业自身的发展。
人是有思想、有追求的。当一个企业用人得当时，员工的工作受到重视，员工在一公平、公正的用人环境工作时，员工的心理就比较平和，工作的积极性和工作的能动性就会比较好地发挥出来。反之，当一个企业用人不当时，员工的心理就不会平和，容易产生消极的情绪和思想，工作的能动性就差，并影响到企业的正常发展。另外，也容易产生背离的思想和行为，产生不利于企业和社会的错误行为，甚至产生违法犯罪行为。
二、企业对员工关怀不够，使员工产生不满情绪和背离行为
这类企业主要表现为只重视对资金和物品的管理，而忽视对人员的管理和关怀。须知员工是一个群体，在这个群体里的人，有各种的思想和需求，而人的思想和需求又影响着人的行为，从而又影响到企业的经营和管理。如企业员工的需求长期达不到满足，而又得不到企业的关怀，员工就会产生不满情绪，影响企业的工作效能；严重的就会产生背离行为，给企业造成直接经济损失。情绪压抑得越长、越深，给企业和社会造成的危害性就越大。因此，必须加强企业的人事管理工作，给员工实际的关怀才能消除上述危害行为的产生。
三、企业对员工的教育问题重视不够
这类企业主要表现为只偏重在员工的工资、工作条件和工作环境等物质方面的改善，而忽视了对员工进行正确的政治思想教育工作。从人性的角度、哲学的角度来说：人是有人需求的，人只要活在世上，需求就不会停止。人的需求既有物质方面的，也有精神方面的；人的物质和精神需求是不断变化着的，两种需求之间既可以相互作用，又可以互为转化；两种需求之间的相互作用是有方向性的，而且是互为相反的方向。而要解决两者之间相互作用的方向性问题，只能依靠思想教育，提高认识和识别方向能力。好的、正确的思想教育就会使人沿着好的、正确的方向发展；不好的、不正确的思想教育就会使人沿着坏的、不正确的方向发展。
例如，很多在思想上、政治上退化变质的企业领导者或职工，他们的变质时期，大都是在物质条件改善、变好的时期出现的，而在艰苦、困难的时期，他们当中可能很多还是工作出色、成绩很大的优秀工作者、好领导。这些退化变质的职工，对企业的危害很大；而退化变质的企业领导者，对企业的危害就更大了。从上面的论述和例子可以看出，企业单纯追求改善员工的物质条件，而忽视对员工进行正确的政治思想教育工作，其结果不但没有利于员工，而且有害企业。可见，加强企业的人事管理，抓政治思想教育工作是多么重要。
由企业存在着上述几方面的不足，以及这些不足给员工、企业和社会带来的危害性和不利影响。我们可以看出：企业是否“以人为本”，重视、关怀和合理使用企业人员，以及在提高了员工物质利益和条件的基础上，切实做好对员工的素质教育、思想和道德等方面的教育工作。这不论是对员工，还是对企业自身的稳定和发展都是非常之重要的。企业对员工开展正确的政治思想教育，既是企业自身的需要，也是企业应尽的社会责任。综上所述，充分说明了加强企业人事管理工作的重要性，它是解决上述存在问题的前提和保证。
作者：祝楚卫 单位：佛山市禅城区粮食储备库
在国际交流日益频繁的今天，保密工作是确保我国社会、政治、经济等方方面面健康发展的关键，保密培训指针对国家、企业需要保密的工作岗位人员进行培训，在我国《保密法》中对人员、机关单位工作人员、公务员等人员的保密行为提出严格要求。对于保密人员而言，只有意志坚定、立场正确，才能做好保密工作，因此在保密培训中就要重视思想教育和法律教育工作。
关键词：
保密培训；思想教育；法律教育
国家或企业的工作人员是按照核心、重要以及一般的等级进行划分，根据岗位等级不同确定工作人员类别，并针对不同工作类别进行专业保密培训，通过培训促使保密人员掌握保密知识技能、签订保密协议承诺书、严格遵守保密规章制度，要对企业员工进行思想教育和法律教育。思想教育工作内容包括政治观点、思想观念以及道德规范，法律教育工作内容包括《中华人民共和国保守国家秘密法》、《惩治泄露国家秘密犯罪的补充规定》、《宪法》以及《保密法实施办法》等法律法规文件，通过思想教育和法律教育全面提高企业职员的工作态度、工作效率和工作质量。
一、保密培训中思想教育的重要性
在保密培训中做好思想教育工作是提高企业职工保密观念、加强保密意识的关键，是促进社会和谐发展的重要保障，把思想教育工作做好和运用保密法律法规进行必要的惩罚能够发挥同样的效果，是增强国家实力、保障国家和人民安全的基础性工作。因此培训机构应该引导培训对象在正确贯彻、执行保密法律法规的基础上，坚持以人为本和实事求是的精神，将思想教育工作落实到实际岗位上，为我国和谐社会建设提供良好的环境和氛围，最终达到保护国家利益和人民利益的目标。目前国际形势更加复杂化，各行各业的技术核心保密工作越发重要，职工如果没有坚定的政治立场和高尚的思想认知，将会对我国核心技术或国防安全构成威胁，因此做好保密工作的思想教育是关键，培训人员要坚持以理服人、以情感人，做好、做深、做透思想教育工作，才能有效化解企业职工内心问题和矛盾，才能提高保密工作质量和效率，才能促进和谐社会的构建。做好企业职员的思想工作，能够有效增进不同岗位人员的相互理解、化解各方利益矛盾，处理和协调好各方利益关系对做好保密工作而言是一项双赢的工作，在保密培训中经常会遇到企业职员对自己与他人的工作表示不理解，对自身获取的利益和他人的利益产生疑惑，这是正常现象，因为每个人的工作岗位不一样，导致最终得到的利益也会不一样的，但是作为企业职工最重要的不是自己能够得到什么样的利益，而是应该站在国家和人民的立场考虑问题，如果不给他们做这方面的思想教育工作，不少人并不能形成这样的思想认识，因此进行思想教育是保密培训中必不可少的环节。
二、保密培训中法律教育的重要性
保密工作不仅对国家、地区的经济发展起到重要保障作用，对企业、人民的安全也同样起到非常重要的保障作用，因此做好保密工作对维护社会安定和和谐社会构建非常重要，但是现在很多人为了自己的利益而做出出卖家庭、单位和社会的行为，对于这类人要进行法律惩治才能确保社会安定，所以说在保密培训中要突出法律教育的重要性。通过法律知识教育，能够全面提高企业职工自身思想认识水平，增强遵纪守法的自觉性，尤其是在国际环境越来越复杂的局面下，学习法律知识能够提高企业职员对企业单位规章制度形成更加全面、深刻的理解和认知，如果不学习规章制度和法律知识，就不可能做到很好的遵纪守法，不能成为一名合格的职工。大多数罪犯都是由于自身法律和规章制度意识不强而在工作中违规操作，不仅给国家造成损失，同时也毁了自己的人生和前途。所以进行法律教育对促进企业职员掌握法律法规知识、学好企业内部各项规章制度有明显作用，通过学习的强化制约、进一步提高培训人员自我防范能力和法律意识，早一步培养工作人员的法律知识，进行法律素质培养教育，不仅可以预防和减少企业职工违法犯罪，最重要的是使他们养成依法办事、遵纪守法的良好习惯，确保企业健康发展和社会安定有序。
三、思想教育与法律教育的关系
在保密培训中进行思想教育主要是从道德教育层面培养企业员工的保密意识，法律教育主要是从法律层面对员工行为形成制约，在保密培训中两者缺一不可，有了思想教育能够提高企业员工的安全意识，有了法律教育可以提高员工法律常识，在做每一件事情之前都会从道德、法律法规层面考虑后果，能够有效避免违法犯罪事件的发生。所以我们不能说思想教育和法律教育到底哪一个比较重要，只能说两者在保密培训中同样重要，各自发挥自己的作用和价值。
四、小结
新时期、新形势的国际社会背景给保密工作带来新的挑战和发展，保密工作范围逐渐扩大、保密重要性逐渐提升，对企业职工的专业素质水平和职业道德要求更加严格，因此在保密培训中更加注重从思想教育和法律教育两个方面入手，才能全面提高企业职工的业务水平和工作质量，为我国机关单位、企业的健康发展提供保障。
参考文献
[1]李丹.试论《军人思想道德修养与法律基础》课对学员心理健康教育的重要性[J].职业技术,2011,11:61.
[2]鲁志杰.浅谈加强短期培训学员思想政治教育的重要性[J].青岛远洋船员职业学院学报,2013,01:26-27+31.
关键词：强化；企业；政治思想；探讨；
文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
一、当今企业政治思想工作中存在的主要问题
（一）有些企业对政治思想工作的重视程度不够：对政治思想工作的重视程度不够是目前很多企业普遍存在的问题。企业政治思想工作没有从大局出发，重经济效益，轻社会效益，轻政治思想工作的态度在企业经营管理中的存在是造成企业政治思想工作被动局面的重要原因。有些企业的思政部门不能单列经常设在其他部门之中，主要工作根本不是从事对员工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附属工作。由于政治思想教育不力，没有建成健康和文明的现代企业文化，造成一些企业不良思想时有抬头，再加上有些企业领导处理问题的作风简单粗暴，结果不但没有解决好问题，反而导致激化矛盾。
（二）目前有些企业内部开展政治思想工作的内容简单：目前有些企业在开展员工政治思想工作的形式和内容都比较简单，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动创造企业精神、培育现代企业文化和塑造企业好形象入手，工作的深度不够。在企业经营管理方面，以人为本的思想没有真正的树立好，因而在吸引和培养应用人才及留住复合型人才方面往往力不从心。所以，如何充分发挥企业广大职工主人翁精神入手，坚持以人为本观念，不断加大企业政治思想工作的创新力度，切实提高工作效率，已成为现代企业生存和发展要面对的问题。
（三）企业政治思想工作的覆盖面有待扩大：随着改革开放力度地加大，企业在国民经济发展中所做的作用越来越大。可是，仍然有很大一部分企业对政治思想工作的重视程度很低，企业政治思想教育工作网络不全、活动很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。与此同时，个别企业职工的政治思想教育工作有“几不管”的不好现象发生，这便使得目前很多企业的政治思想工作盲区出现。
（四）企业政治思想工作者自身素质不高：企业政治思想工作人员的专业素质有待提高。企业政工人员专业素质低，其原因是多方面的。一方面，目前大多数企业政工人员的专业不对口，对基础理论知识、现代政治思想教育工作理论知识没有系统掌握。另一方面，大部分政工人员平时在企业中兼任其他职务，在时间、精力等方面对政工工作投入很少，使得政治思想工作基础薄弱，政治思想工作人员没有充足的时间进行专业的工作培训。这一系列原因纠结在一起就出现了在对企业职工进行政治思想教育工作时多是依靠个人经验，很难准确有效地将企业政治思想工作做到职工心理。另外在有些企业里政工人员不太受重视，工作积极性较低，这直接导致企业政治思想教育工作实际效率低下。
（五）企业员工对政治思想教育工作的认识淡薄：目前有相当一部分企业职工对政治思想教育工作的认识非常淡薄，有的职工甚至认为一家企业设立一个党团组织是没有必要的，企业是从事生产经营活动的单位，其应该注重的是经济效益和利润，而不是党团组织和职工政治思想教育工作。对于企业员工来说，最重要的是工资收入的多少问题而不是政治思想教育工作的问题。另外，大多数企业的职工缺乏一种可持续发展的思考方式，只关心自身的经济利益，不关心企业的政治思想教育和现代企业文化上的问题。
二、加强企业思想政治工作的建议
（一）要提升企业生产经营活动和政治思想工作的配合性：企业各级领导尤其是高级领导对政治思想工作的重视程度与支持力度，是确保企业思想工作得以顺利进行的必要条件。企业必须将领导政治思想意识的提高，当作企业各项工作的重中之重来进行细化落实，加大对理论学习的力度，从而全面提高领导层的综合素质，以领导自身的模范行为及真实的业绩来赢得广大职工的信任和拥护。落实好企业可持续发展的整体规划，确保企业生产经营活动的发展和技术进步以及企业文化建设的齐头并进，进行企业生产经营活动的组织结构、人员结构、产品结构及资金结构的适时调整，切实保证企业竞争力的全面提升。企业领导要与各级党政干部相互配合，在抓好日常生产经营活动的同时确保企业的精神文明建设，从而提高企业的社会效益。
（二）采用先进的科技手段和科学的管理理念，创建规范化和网络化政工体系：现代社会是网络时代，企业应充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等现代媒体的方式，开展新形式的政治思想教育工作。要挖掘计算机网络在政治思想工作中的巨大潜能，充分利用计算机网络技术，拓宽企业政治思想教育工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的政治思想教育工作的新方式。主动借鉴科学的现金管理理念，积极规范企业的政治思想教育工作，是切实做好政治思想教育工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革开放时期的稳定与发展员工队伍建设是关键，政治思想教育工作是保障。
（三）企业要打造以忠诚典型为亮点教育职工：企业应充分发挥工、青、妇、职代会作用，积极创造和谐劳动关系，用周边的先进典型教育影响企业员工。同时，要充分利用忠诚和诚心教育活动积极推动业绩考核创新，把忠诚指标列入企业年度考核之中，使忠诚履职的职工日益增加，使忠诚、感恩、奉献的精神在企业成为主流。
（四）提高政治思想工作者的素质与提高政治思想工作的权威性相结合：政治思想教育工作者是教育人、引导人、培养人和塑造人的人，要坚定做好政治思想教育工作的信心，切实提升企业政治思想教育工作的权威性，面对现代社会，一定要适应新形势的客观需求，不断提高自身的思想道德素养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉实际工作生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学客观的、有说服力强的说明，积极引导企业职工提高思想觉悟，转变旧思想观念，提高工作热情，充分调动其积极性和创造性。
随着社会形势的不断变化，安保工作的内容和性质不断发生着变化，因此提高安保工作人员的工作水平有很大的必要性，政工部门作为企业思想教育的部门应该担当好责任，加强对安保工作人员的教育。
1.企业政工人员素质与治安保卫工作的重要关系
在各个企业以及事业单位中的治安保卫条例中将治安保卫工作定义为：保护企业内部人员的人身安全和财产安全，维护内部的安全和秩序稳定，创设和谐稳定的工作环境从而保证企业生产经营工作有序进行[1]。因此治安保卫工作对企业内部的重要部门以及易发问题部门需要进行重点防范和治理，所以保安人员在门卫管理以及企业环境安保监管方面加强工作力度，提高工作技能水平和先进安保设备的使用，打击犯罪。在企业内部中，工作人员之间会因为一些矛盾发生冲突，从而导致事故的发生，这样的事情发生不仅影响了企业正常生产经营，同时还会影响企业的声誉造成企业经济严重损失。并且企业员工和企业管理者因为利益或者客观问题发生矛盾，如果两者在交涉不好的情况下极易发生矛盾，不法人员就会造成对企业管理者造成人身攻击。避免此类问题的发生也是安保人员的重要工作内容。
安保工作人员在企业治安保卫工作中要善于发挥工作优势，尽量降低企业内部风险，因此在事故发生苗头之前，安保工作人员就应该及时发现并进行规范化处理，通过合理合法的手段解决问题。但是很多安保工作人员限于文化水平比较低或者问题处理能力不够不仅不能好好解决问题，还会激发工作人员之间的矛盾。因此就要发挥政工人员的作用。政工人员对企业安保工作人员的教化作用能够提高他们工作能力水平，提高他们保卫企业安全生产经营的责任意识。安保工作人员肩负着企业发展的重任，虽然他们的工作不涉及到企业的直接经济效益，但是他们的工作任务对促进企业稳定发展有重要作用，并且安保工作人员掌握着企业的财产看管的职权，一旦他们被不法人员诱导就会导致企业财产受损。所以加强政工人员对他们的思想教育有很大的必要性，其中政人员素质水平的高低也决定着安保工作人员思想水平。另外政工作人员思想教育工作针对的是全体企业员工，在他们对全体员工的积极正面教育之下能够提高员工的安全生产和文明共处的意识，从而减少了企业的事故隐患，降低了安保工作人员的工作难度和工作强度。
2.企业政工人员的缺陷问题
在企业管理人员看来，企业政工人员与企业直接经济效益不直接挂钩，并且他们认为思想教育工作只是表面工作，其作用微小，所以对于政工人员的设置和安排出现具有很大的随意性，对于政工作人员的激励机制设定也不完善。这种思想同时也传达给了政工作人员，因此他们也不会重视自己的工作和提高自身的素质，归结起来企业政工人员缺陷问题主要有以下几点：
政工人员漠视治安保卫工作的重要性。政工人员思想教育对象主要集中于关系到企业生产员工和企业中高层管理人员，他们很容易忽视对治安保卫工作人员这一主体对象的思想教育[2]。所以政工人员对他们不会采用有效的手段提高他们的责任意识。由于安保工作人员的文化水平普遍不高，在处理矛盾时会过于意气用事，解决问题的技巧出现较大的问题，因此他们是十分需要专业的人员对他们进行指导的，如果在这方面的教育缺乏之下很容易给企业的安全秩序埋下了隐患。
政工人员本身素质水平不高。在大部分企业中，政工人员的招聘和任用都有很大的随意性，这部分人员主要通过两种渠道上岗：一是在企业内部直接选拔，通过简单的培训之后上岗，这类工作人员原来并不是从事相关工作的；二是企业通过招聘来的刚毕业大学生，虽然这类人群是学习相关理论知识，但是刚刚从学校毕业直接从事政工工作对企业的相关工作和机构人员设置并不了解，并且他们缺乏实际工作经验，因此思政工作的开展缺乏有效性。对于安保工作人员的思想教育他们同样缺乏实践经验的支撑，缺乏针对他们的工作特点进行教育的技巧，并且在没有规范制度管理和有效的机制鼓励之下，政工人员工作开展的积极性不够高，因此对于治安保卫工作造成极大的影响。
3.提高政工人员的素质促进企业治安保卫工作的稳定进行
端正政工人员的工作态度。企业管理人员自身要先树立好正确的态度，加大对员工思想教育工作的重视程度。因此在组建政工团队时要从实际出发，加强政工人员的组织建设，根据企业的发展情况和发展特点任用和招聘相关工作人员，完善好企业制度设置企业对政工人员的奖励机制，提高政工人员的工作地位从而提高他们对自己的充分重视。政工人员要着力提高自己的理论水平，不断学习和总结工作经验，善于发现问题，并能通过教育方式将问题及时处理。政工人员更要以身作则，发挥好带头作用，建设良好有序的工作氛围。爱岗、守业，规范自身对企业服务的态度。将工作落实到实处，思想教育工作要全面普及，但是也要选择重点部门和重点对象进行加强教育。
提高政工人员对企业治安保卫工作的重视。政工人员要不断加强对思想教育工作的理论研究和探索，全面了解安保工作人员的工作性质和工作内容。将思想教育工作纳入到安保工作的具体轨道之中，提高安保工作人员具体问题具体解决的能力。在企业当中员工人群比较复杂，他们的生活方式、思想水平等等有很大的区别，这些因素都导致了企业内部员工之间的矛盾发生。因此政工人员要在加强其本身对企业的安全保卫中不要以身试法的意识，同时提高他们在解决内部矛盾的能力。教育他们在工作中要避免使用武力解决问题，善于在员工发生矛盾时通过说理的方式解决问题。提高安保工作人员的思想疏导能力，在防范企业内部风险有着独特的作用。
政工人员要加入到治安保卫工作单位的制度建设和完善之中，培育良好的治安保卫单位的文化氛围，打造一支更加专业化和敬业爱岗的团队。政工人员有必要加入到治安保卫工作人员考核机制制定以及工作审核当中，加强对安保工作人员工作的教育和监督。采取有效的手段刺激安保工作人员投入更大的工作热情。
企业思想教育是我国独有的现象，纵观近几十年的企业发展可以从中领略到思想教育工作对企业发展的巨大推动作用，尤其在国企单位中，思想教育工作对凝聚企业内部力量，提高工作人员的责任意识有着重要影响。随着中小企业的不断壮大，企业面临的社会环境越来越复杂，加强企业员工思想教育工作有着重要意义。企业安保工作人员作为企业特殊的组织更应该接受正确的思想教育，从而为全面防范企业风险贡献力量。因此政工人员要不断提高自身素质，树立良好的形象从而更好的影响安保工作人员的工作态度，提高他们的工作能力。
（作者单位：中国石油天然气股份有限公司管道分公司）
【关键词】员工 思想政治教育 以人为本 文化建设
当前，随着新时期市场建设的不断深入，单位企业员工的思想逐步趋于多元化，作为我们企业政工干部，要使思想工作与企业生产经营实际有机结合起来、推动企业发展壮大，就必须不断改进思想工作的内容和方式方法，研究新进员工的思想状况和发展情况，与时俱进，不断创新，才能使企业充满生机和活力。
一、做好新进员工思想政治教育工作的必要性
（1）随着新时期改革的进一步深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，对于新进员工来说，光靠物质利益的激励是不够的，因为现在的新进员工的思想是丰富多彩和不断变化着的。
（2）现代企业存在的最终目的是推动自身不断发展以满足社会需要。“小企业做效益，中企业做品牌，大企业做文化”是有道理的，小企业刚创建，由于职工少，容易管理，效益也就相对较好。但随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，特别是每次新入职的新进员工的思想教育尤为重要。只有这样，员工从开始就保持一种向心力。企业才能真正保持长盛不衰。
（3）新进员工的思想政治状况良性循环，是企业又好又快发展的强大精神支柱。要实现良性循环，就要从新进员工的思想政治教育开始。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。
二、如何做好新进员工的思想政治教育工作
（1）贯彻以人为本思想，做好新员工的思想工作。思想政治教育最主要的是要做到管理人性化、工作规范化和服务多元化。管理人性化就是管理以人为本，处处体现关心新进员工的进步，关爱新进员工的生活，关注新进员工的工作，关怀新进员工的思想；切实从员工的角度想问题、办实事。对于新进员工，对公司的情况还不熟悉的情况下，做好员工的思想政治工作更应注意多贴近企业实际，多贴近生活，多贴近群众，通过各种途径了解新员工的思想脉搏，同时采用广大员工喜闻乐见的形式。再者，以人为本，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位，它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；这种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。对于新员工进入企业的来说，这些都十分重要。
（2）增强员工的企业归属感。对于新进员工，首先要做到的就是对员工的合法权利、人格尊严以及劳动成果予以尊重，提高员工在企业中的主人翁意识和地位。在思想政治教育工作的过程中，要认识到每一个员工都是企业发展的根本动力来源。对于新进员工，首先应该在企业的管理工作中树立起平等、民主的管理理念，从一开始就让企业职工参与到企业的决策当中，激发他们的工作热情，增强他们的主人翁意识和地位。同时，在参与工作之前，应该尊重员工的知情权与参与权，尤其是涉及到员工的切身利益等事宜，应该尽量让他们了解具体的情况，积极的听取员工的建议和想法，对于合理的建议应该予以采纳，让员工认识到自己也是企业的一员，企业的利益与自己的切身利益相关，进一步激发他们的工作热情。
（3）要善于抓好企业文化建设。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。企业文化对于新进员工影响很大，所以对新员工进行企业文化的思想政治教育具有重要意义。
三、做好新进员工的思想政治教育工作的意义
（1）做好新进员工的思想政治教育工作是一项复杂的系统工程。企业党政工团必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想，要加大对新进员工的重视与关爱，让他们在平凡的岗位上发挥自己的力量，焕发自己的青春与热情，和企业共同成长。同时要积极拓展新形势下新进职工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，继承与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，这样才能化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业的凝聚力和竞争力。
（2）做好新进员工思想政治教育工作是遵从社会发展的规律与现代管理方法的必然趋势。在新形势下只有将企业职工思想教育工作紧紧围绕和服务于企业生产经营管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新努力，增强思想教育工作的针对性和实效性，才能做好新形势下的企业思想政治教育工作。当前在国际国内形势发展变化迅速的今天，企业做好新进员工的思想政治教育工作尤为重要。
参考文献：
[1]涨玉芳.做好油田企业思想政治工作的几点思考[J].大陆桥视野，2011.
