时间：2023-05-30 08:54:01
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工人辞职信，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！
此致
敬礼！
【一】
xx厂长：
我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
辞职人：
日期：
【二】
尊敬的领导：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢!
此致
敬礼
申请人
日期
【三】
尊敬的厂领导：
您好
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
入厂三年来总觉欠缺很多，力不从心有待加强，望领导批准辞职。
在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾，三年来无论生活上还是工作上领导都关怀备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，不加保留的悉数教导，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和同事们不胜惶恐。
今决定辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足，三年来没一天让领导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职望领导批准。
为加强海外工程项目部当地雇员管理，规范管理当地劳工招解聘管理程序，本人有很多心得体会。非洲莫桑比克，国家资源缺乏，技术工种缺乏，产业落后，培养当地员工成一大难题，所以不得自己写一些东西，同时也想为国家一带一路做出贡献。
关键词：
管理；招聘；解聘；合同
一、招解聘管理办法
本办法适用于马普托大桥及连接线项目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部负责，下设当地员工办公室，由人力资源专员负责具体工作。根据莫桑比克劳动法要求，结合本工程项目特殊性质，要求所有应聘者均为当地国合法公民，身心健康，无不良嗜好，无违法乱纪行为，年龄为18～35岁，应聘时提供当地身份证、健康证、银行账户、学历证明（如有）、上次工作单位证明（如有）、注册证件（主要指驾驶员、特种机械操作手、电工等）。
二、招聘程序
1、负责招聘人员根据项目部招聘要求，对符合要求者发放人员信息登记表，同时要求提供有效证件。2、负责招聘人员根据项目部招工计划，对符合工种要求者，由人力资源主管通知现场工班组长进行技能测试，并填写技能测试评定。3、技能测试不合格者不予录用，合格者将由项目部与求职人员口头协定试用期劳动合同，试用期为15天。4、求职人员在第一天上班时，持项目部发放的工作派遣单进场，由现场调度根据派遣单信息统一带领至各工点，交接给各工点中方管理人员，同时收回工作派遣单统一交到工程管理部备案。5、试用期结束后，由人力资源主管通知各工点负责人填写试用期考察评定表，根据考核意见是否签订正式书面合同（此合同为不定期合同。
三、解聘管理
1、对于欲解聘人员由各工点中方管理人员通知人力资源主管到现场了解情况，根据莫桑比克劳动法和项目部规章制度，符合解聘要求者给予解聘，由人力资源办公室办理解聘手续。a)自动辞职者需提前三天告知于人力资源部。b)在试用期内与当地员工解除劳动关系时，人力资源主管应提前7天以书面形式告知当地雇员，经当地雇员、人力资源签字确认后在项目内部进行张贴。2、对于工作时间即将超过83天但尚未签署合同的当地雇员的解聘，应使用以下办法：a)在工作第80天至83天时就开始出书面通知交至当地雇员手中，告知从第89天或第90时结束试用期关系。b)书面通知内容：根据劳动法第47条第1款第a项关于不确定期限终身合同的试用期不超过90天的规定，本公司提前7天以内通知你，公司将对你结束试用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），结束试用期。根据劳动法第50条第2款的规定，结束试用期，双方不必进行任何补偿。乙方应将公司配发的劳动防护装备返还公司。
四、不定期合同解聘程序
1、对于欲解聘人员由各工点中方管理人员通知人力资源主管到现场了解情况，根据莫桑比克劳动法和项目部规章制度，符合解聘要求者给予解聘，由人力资源办公室办理解聘手续。a)自动辞职者需提前三天告知于人力资源部，人力资源部经过审察，原则上对稀缺工种且工作表现优秀者应进行劝说挽留。劝说无效者，要求其写辞职信，由人力资源部进行批复。b)对于已签订不定期合同的当地雇员，所在中国工班长建议辞退的，人力资源部劝说其写辞职信按被动辞职办理，由人力资源写同意辞职的回复函，以缩短解聘的时间成本。但在处理方式上与自动辞职有所区别，告之项目部将给予补偿。c)若项目分部欲辞退的当地雇员坚决不同意写辞职信，并拒绝在辞职信上签字者，与其协商解除劳动合同及劳动关系。根据当地劳动法第45条第1款的规定，通知当地员工将于七天后与我项目分部解除不定期限劳动合同。要求雇员在通知书上签字确认。d)合同期间(包括定期和不定期合同)由于违纪情节（偷盗、打架、故意破坏公物、侮辱管理人员等其他违规、违法行为）导致严重后果需要解聘或处罚的，由人力资源部下发认责通知单给当地雇员一份，工会组织一份，同时收集违纪证据一并交给工会组织，对情节严重的违纪行为，移交当地司法机关处理。程序如下：d-1)编制书面违纪记录，由证人签字，发由员工签字确认。员工若拒签，可由两名以上其他当地雇员作证证明其拒签。若偷盗，一定先送公安机关备案，由犯罪调查局开具犯罪调查号和调查通知书，在员工个人档案中存底。d-2)起草和发放认责书，由人力资源部起草，引用劳动法的条款，指出违纪事实。认责书制作三份，一份给违纪者，一份给工会，第三份由人力资源留底。同时给违纪者15天的自我辩护期。d-3)在15天的违纪辩护期满后若未收到违纪者的自我辩护信，则向工会发通知，由公司最终裁定书，宣布开除该员工，并张贴公示。d-4)若15天内收到违纪者的自我辩护信，则由工会组织召开听证会，由人力资源、违纪者、工会三方面进行听证，双方各自组织自己的证人，人力资源对听证过程作笔录。d-5)工会组织根据听证会结果作为裁决，若证据确凿，则宣布鉴于该员工违规违法事实严重，危害劳动纪律和劳动秩序，工会建议辞退。d-6)人力资源收到工会组织对当地雇员建议解聘的书面裁决后，立即做出违纪裁决书，宣布开除该员工，并出具解除劳动合同关系声明，张贴公示。
五、定期合同解聘程序
1、对于没有违纪或其他不良行为、工作态度和工作能力尚可的工人，若已签订了定期合同，原则上要等到合同期满自动解除劳动关系。若合同尚未到期，因工作需要应提前解聘的，项目分部应依法向该雇员支付从合同终止之日起到合同原来的结束时间之间的相应的基本工资补偿。2、合同期间(包括定期和不定期合同)由于违纪情节（偷盗、打架、故意破坏公物、侮辱管理人员等其他违规、违法行为）导致严重后果需要解聘或处罚的，处理程序同本管理办法。
六、办理解聘手续
1、解聘结算由人力资源主管负责，包括解聘通知书（如有）、认责通知书。2、解聘结算资料由项目部相关人员和解聘人员签字确认后，进行解聘结算工资支付，同时将相关材料交于工程管理部备案。
七、结束语
在东莞一家叫做裕鼎五金运动用品厂的门口，记者见到了几十个刚失去工作的员工，虽然已经被厂方明确通知不再与他们签订劳动合同，并且不用再来上班，但他们中的很多人难以接受突然就要离开干了多年的工厂，而不能干下去的原因仅仅是因为他们拒绝签一份离职申请书。
原裕鼎五金运动用品厂工人们告诉记者，10月30日是裕鼎厂所有员工合同到期的日子，而就在这一天，厂方突然提出要续签合同的话，必须先签离职书，而且还要在离职原因里写上自愿。
有些工人不愿意签这个自愿辞工书，是害怕签这个辞工书后再签那个新合同，一夜之间就变成新员工，所有以前的待遇一分钱估计都没有了。就在大家拒绝签辞工书的第二天，厂方发出了公告，宣布合同到期，工厂不再和他们签约，名单上总共有190多人，占到了裕鼎厂全部900多名员工的20％。
让工人们不解的是，一向对工人还不错的厂子到底要干什么？工人们认为，厂方的主要目的就是要规避明年1月1日即将正式施行的《劳动合同法》，准备要实施之前，要钻这个法律的空子。
签离职书的工人才能待在厂里，不签离职书的要卷铺盖走人，东莞裕鼎五金运动用品厂的这一做法并不是第一个，今年9月底，深圳华为拿出10亿元补偿，换来5100名员工集体“主动辞职”，然后再竞争上岗，随后，少则数百多则数千人的集体辞职事件在珠江三角洲一带纷纷上演：惠州大亚湾汇利日用品有限公司千余名员工11月14日起被迫赶签新合同；番禺胜捷集团在11月月底前分批将1000多名员工辞退，再重新聘用上岗；广州开发区环球帽制品有限公司要求员工上百名工人集体转签合同。东莞裕鼎五金运动用品厂这样做，是否真像工人怀疑的那样是在《劳动合同法》实施前钻空子？
张强，是裕鼎五金运动用品厂的经理，和记者一见面他就否认了厂方的意图是为了钻法律的空子，他告诉记者，这次解约，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解约，再签订新的合同，的确是天经地义，无可厚非，但是今年裕鼎厂却又突然多出了一道手续，先写个辞工书。也就是说，写了辞职书的可以继续工作，不写辞职书的反要被辞退，这听上去似乎有些自相矛盾，但是事实正是如此。
厂方为什么要这样做？记者不得而知，但是张强认为，这么做并没有违法，而且厂方出于对工人们的情分，对所有人都进行了补偿。为什么明明声称法律没有规定一定要补偿，厂方还是愿意拿出这么大一笔钱来补给工人？在记者的一再追问下，张强告诉记者，从公司对于《劳动合同法》的理解，的确是担心新法实施后难以辞退不合格的员工。张强说，按照厂方的本意，是希望工人们辞职后重新上岗，这样，工人们既没有失去工作，又拿到了一笔补偿金，工厂也在新法出台之前，合理的规避了一些风险。
那么，裕鼎厂的做法究竟是否违法了？记者来到了东莞市的劳动部门寻求答案。
记者在办公室见到了镇劳动局副局长曾穗捷，在他看来，裕鼎厂让工人先签辞职书再签新合同的做法纯属多此一举，但他同时也肯定，这种行为按法律的界定来说，并不违法。
按照东莞市劳动部门的解释，裕鼎五金运动用品厂在工人合同到期的情况下要工人写辞职信的做法并不违反《劳动法》，但深圳的一位叫李迎春的律师却认为，要求员工主动辞职的企业其实没有读懂《劳动合同法》，他们是搬起石头砸了自己的脚。李律师告诉记者，《劳动合同法》实施前后的重大差别之一，就是关于解除合同的补偿与赔偿规定。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，违法解除合同的成本就更高，与之前的法律规定的区别在于成本就增加一倍。
于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险，但他这样做实际上并没有改变什么，本身他提出辞职以后，他又给你续订新的劳动合同，这个工作年限同样的连续计算。
律师的这种说法，记者在广东省劳动保障厅主管部门也得到了证实。广东省劳动和社会保障厅劳动关系处副处长周志葵告诉记者，所谓的归零，但是根据那个《劳动合同法》的有关规定，只要员工还在这个单位工作，连续工作，不管有没有补偿，但是他的工龄一样的是连续计算的。
裕鼎五金运动用品厂的集体辞职事件，虽然说不违法，但是却白白付出了几百万元补偿金，工人们想不中断工龄拒签辞职书，没想到却失去了工作，这一切，都是因为误读了即将实施的《劳动合同法》，而现在各方也不得不重新研究这部法律。
在广东省劳动保障厅记者了解到，即将实施的《劳动合同法》受到了方方面面的极大的关注。
记者：“为什么会有这么大的差别，新法和老的《劳动法》之间最根本的差别在哪儿？”
周志葵：“我觉得一个非常明显的区别就是新法把这个《劳动合同法》的这个处罚的收益直接让给劳动者，以前的这个做法的话都是罚款、责令改正、行政处罚，但这个情况跟职工的利益并不直接相关，你就是罚100万，1千万，他都不是受惠者，但是新法规定就是把这个规定直接让渡，把这个利益让给劳动者，比如说规定不签合同的，一个月以上到一年要支付双倍工资，违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金，那么这个情况，跟这个职工的利益就直接相关了，那么每一个职工都可能是一个监督者，都可能是对企业的这个行为随时有可能这个进行举报投诉。”
半小时观察：法律好还要宣传好
实习生辞职申请书的原因，要充分，本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!实习生辞职个人申请书有哪些你知道吗?以下是小编为您整理的实习生辞职申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!
实习生辞职申请书1亲爱的__领导，您好!
非常遗憾，进入__公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去__技术部的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了__公司，那时候__给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了__。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的.激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别;
第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在__的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿__多块钱似乎也有点多的，但是__钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。
虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢__技术部的__领导、王姐、张姐和市场开发部的__领导、李姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。
再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开__公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝__公司事业蓬勃发展。
申请人：
申请日期：
实习生辞职申请书2尊敬的领导：
您好!
来到公司做实习生，这一个多月的时间，我也是学到很多，同时工作上也是认真尽责的去做好了领导给我的任务，没有犯什么错，而今自己也是准备回学校继续的读书了，所以也是写这份申请，准备离开公司了。
之前的自己并没有做过工作，经验也是没有的，而公司能接纳我，给予我实习的机会我也是特别的感谢。毕竟进入公司工作也是一个特别好的机会，很多优秀的人都不一定能进来的，竞争也是非常的激烈，我也是经过努力的面试，才得到这个机会，让我在这么多优秀的同事之中来实习，从中也是收获特别的大，职场之中，让我明白，竞争从面试就已经开始了的，而到了岗位上，无论是开始的培训，考试，之后的工作都是如此，每一刻都是有竞争存在的，如果你做不好，那么就会被淘汰，想要有好的工作，好的环境，就需要自己努力的付出去拿到。实习的日子，让我也是感受到，自己的压力其实也是蛮大的，虽然我的工作任务不是很多，但是我也是清楚，如果做不好，留不下好的印象，那么自己也是没有机会再来公司了。
在这也是同事们给予了我很多的机会，同时也是教了我很多人，让我感受到公司之所以那么的优秀，工作的环境除了有竞争，同时也是特别的团结，即使我是个实习生，也就工作一个多月而已，但是同事们也是给予了我很多肯定，愿意来教我，愿意付出来让我收获，而我也是努力的学好，去做好自己的工作，而今自己也是更加的清楚和同事们的差距，不过和之前的自己相比也是有了很多的进步，要走了，是有很多的不舍，不过也是会继续的学习去提升，在这发现的问题，我也是会回到学校努力的改变，去让自己进步，成长，不断的积累之后也是希望能在下次的假期里再来公司工作，尽力的做好同时，也是期望能以后留下来工作，不过而今要回学校了。
感谢公司给予了我实习的一个机会，我也是珍惜，收获了，而今要走有很多的不舍，不过我也是知道目前的我能力还有欠缺也是无法在职场很好的立足，要继续的努力学习，去积累专业的知识，去提升自己，从而让自己变得更优秀，才能更好的来工作，所以也是要回去了，离开是必然，但我也是会尽力让自己更出色，能在今后再来公司。
此致
敬礼!
辞职人：__x
20__年x月x日
实习生辞职申请书3尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
在贵公司实习的这一段时间里!我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作!
为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：__x
20__年__月__日
实习生辞职申请书4尊敬的上级领导：
您好!
我是__科的一名普通试用员工，于2019年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!
来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过__电厂是__最好的公司。
自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期x，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职申请，望领导批准!
申请人：__x
2019年x月x日
实习生辞职申请书5尊敬的___领导：
很遗憾在这里我要跟您们提出辞职!
我从来不觉得自己会亲手递上这份辞职信，因为我认为自己是最能坚持到底的。这些日子，我内心都非常煎熬，从楼面到仓库，从仓库到楼面，变化实在太大了。但是这三个月里，无论是被安排到那个岗位，什么样的工作，为__我都是尽心尽力。辛苦，不是问题。工资低也不去计较得太多。我一直相信总有一天会好起来的。
也许三个月太过短暂，也许再坚持多一点点就可以等到春暖花开的季节。但是心理上的压力却不能用味道来形容。再次回到楼面，感觉已经不一样了，越来越追赶不了别人的脚步，得不到别人的重视，总是被安排看大厅，总是被人怀疑我的能力。我内心有太多的难受，有太多的矛盾。有时候我真的很舍不得这里，但是悲伤却比欢乐要多得多，所以我选择了离开。
离开一个我辛苦耕耘的地方，离开一个我流泪洒汗的地方，离开一个有过欢笑，有过悲伤的地方。也许选择总是会让人觉得痛苦的，选对选错也没有人会预料得到。请原谅我未能顺利地完成这次实习任务，并对公司的损失致上深深的歉意。
在__，学习到的，成长过的，体会过的，都永远记在我的心里。
此致
敬礼!
辞职人：___
您好！
我想象我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的保管员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。
我想说在项目部的这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，离开之前希望能通过这样隐晦的方式告知您一些在高层无法看到，更无心理会的小问题。
记得有本关于企业管理的书上说“任何一个企业，都是一部庞大的机器。每一个零件都应该各司其职。如果一个零件出现问题，就会影响整个机器的运转。”这样的现象，以私营企业为甚。很多小问题都是不容小觑的。记得1967年1月，美国阿波罗1号飞船模拟发射时的事故吗？仅仅因为一个小数点的错误，导致了整个人类航天科技发展史的滞后。像这样的例子古往今来笔笔皆是。
给您写这封辞职信，就是为了提示您，我们集团现在有很多这样的小错误。我不知道最后会导致什么样的后果，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的，所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
好了，从头开始和您说。
首先我必须说明，我为我能在恒星工作感到自豪，因为恒星是抚顺相当具有实力的民营合资企业，是抚顺民营企业的典范，相当具有规模，有实力做很多有代表性工程和很多优质工程。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
第一个问题，记得第一天您送我跟陈师傅到项目部，见到__师傅接管库房的时候。当时，在账目问题上就发生了些问题，当天我就要求x师傅按账目对料，但是，x师傅以账目还没有结清为理由回绝了我的想法。后来，陈师傅又说x师傅岁数大了，留着我们以后慢慢理。我想我只是个刚刚走上社会的孩子，对社会上的事情还不是很了解，所以没有说话。但是我万万没有想到，x师傅的账目会在11月15号左右才送到我手里面，我不知道这算不算是一种滞后性。拿到账本之后，我马上结出了x师傅账面上所有的结余，要求陈师傅到现场对账，但是当时陈师傅并没有按照我的要求去查实，所以库房的交接就这样不了了之了。现在回忆起来，我当时真的应该坚持自己的原则，做到不结清、不查实就不接管，但是我没有，这是我的责任。
相信项目部库房的工作流程您非常了解，尤其是保管员与其他部门成员的关系您更是了如指掌。在我做保管工作的这一个月里面，我了解到的保管员起到了协调采购，项目部和各施工单位的作用。如您所说，这个位置非常重要。
为了说明下面的问题，我必须跟你介绍保管员按照规定应该进行的工作流程。首先，保管员必须按照验收单上的数目和价格验收发到库房的材料，并且把各种材料按照集团规定的十类材料进行分类，并且立即把收到的物品登记在账本里面，算清库存。其次，施工单位领料时，应在保管员处开具出库单据，签字确认并且领取施工材料。再次，保管员应该按照账目上反映出来的信息及时将马上用尽的，或者是因为设计变更，而需要的材料反映给项目经理或直接以计划的形式反映给采购部，以防因为缺少施工材料而延误工期。以上就是我理解的保管员基本工作流程。
现在说问题，以11月为例，从我接管库房当天到现在，到货的所有材料我都没有及时收到一张验收单，跟材料到现场的，有时带有明细，我都有保留，如果您需要过目，在我离开集团之前我会拿给您看，希望您能做好充分的心理准备，因为所谓明细在我看来比古时候上厕所用的莎草纸好不到哪去。当我多次向采购所要验收单时，采购都是以“还没开出发票，所以不能开据验收单”这样的理由回绝了我。11月所有的验收单，是在11月27日交到我手上的。我的第二个问题就在这里了，据我所知，买东西开发票是很正常的一个流程，真的需要这么费力吗？就算是发票真的是不好开，我相信要开一张发票也不会超过3天，验收单可以直接按照购买时的价格（或者要加上税率），在购买时开据，我相信这应该是正常的工作流程，并不是我在难为采购部吧？
第三个问题是第二个问题的连带影响。不能及时的开据验收单，保管员就不能及时的将到货物品登记到保管帐上。因为没有价格，账目上没有库存，就不能给施工单位出库单据，这样造成的后果就是不能耽误施工，但是还不能开据出库单，所以就造成了让保管员左右为难的局面。当然，这样的问题不是没有解决的方法，我从家里拿了两本笔记本，一个做入库的流水账，一个做出库的，施工单位领料时，领料人登记一下就可以领料了。等到验收单到我手里算清库存之后，再按照出库台帐总结的领料数量开据出库单。问题是本来可以简化的流程却变得如此复杂，这是让我非常不能理解的。
第四个问题是我自己的问题，必须得承认这是我能力的问题，在27号采购把所有的验收单交到我手上之后，我核对了以前x师傅的保管帐，发现账目上有很多库房仍有结余的物品在账目上都没有体现，后来发现造成这种现象的原因有两个。其一，是x师傅也因为采购验收单到的比较晚，不能很快的入账，所以他按照工地用料的多少把库存剩余的材料都出给了施工单位。其二，是有一些材料到了之后，验收单在当月根本就没有跟材料一起到保管员手中，甚至都没有在后来补齐，比如我接手后就签了很多张x师傅在时进料的验收单，说实话这是一种不负责任的做法，但是还不能耽误财会冲账。这样的情况造成的结果就是给工程结算造成了很大的难度，因为有一些用料始终都没体现在账目上，所以现在就算是去做#6号炉工程的用料核算都是非常困难的。以我的能力在短时间内根本就不能完成在这样的工作，这也是我不能继续工作下去的原因。
在发现这些问题之后，我向闫部长申请了重新立一本我到之后的新账目，把__师傅在时账目上的库存和实物进行清算，然后吧库存量体现在新的账目上。这样的要求得到了闫部长的认可，所以我报了份新保管帐页和一些必须的办公用品的计划给综合部，综合部也在当天把计划带回了集团，但是一周时间过去了，我始终都没得到去领取新账目
需要使用的办公材料的通知，我想这也算是一种滞后性吧？
还有些别的小问题，比如我昨天在项目部听到的综合部朱师傅反映的因为施工人员租住的房屋没有暖气，并且在取暖问题上和房东产生的一系列摩擦，这样的事情本来就是可以直接解决的，但是集团方面的相关人员却始终在推卸责任，所以这个问题始终都没有得到很好的解决。
还有就在前天，也就是12月3号，当天下午，采购购进了200支30*3*6米的角钢，并且电器方面所需要的镀锌钢管质量不合格需要退换，二厂是每天晚上5：00的时候不再允许货车出厂，但是车到门口就已经是晚上4：00了，现场没有工人。最后是项目部工作人员一起完成的卸车和装车的任务，并且及时的把车送出厂。
我想最后实在是应该抱怨一下，我知道现在在私营企业都讲究员工一端多能，但是像我们这样的还真是比较少见的。我想了一下，在项目部的这段时间我的职能有：保管员、配料员、库房会计、工程核算员、装卸工、打字员、有时还做一些干事的工作。这样的位置让我觉得力不从心，甚至没有干劲。当然我没有抱怨说谁给了我这么多的工作压力，我只是在抱怨为什么我的精力不够充沛。
相信您看到我写的这些东西一定会有些想法，至于您的想法会是什么样的我不敢猜想，也没有权利猜想，我只是希望您能明白我提出这些不都是我为我不能完成我自己的本职工作所找的借口，我不希望我离开了我工作的地方，还有人说我不好。上学的时候我就告诉我自己“以后工作了就要为自己的工作和自己所做的事情负责任，做好自己该做的，为自己所在的企业着想”我想我做到了，离开后我能对我自己说句我尽力了，我就很满足了。
希望您能正面理解我现在所说的。就像我说的那样，在恒星这样的企业，每一个人都应该有很强的责任感和荣誉感。我为我自己在这样的企业工作感到骄傲。我比别人多的就是那让人讨厌的主人翁精神，把自己放在一个较高的位置上考虑一些事情，我一直认为只有每一个员工都把企业当成自己的企业去工作，那么这个企业才会更有发展。
最后谢谢您能给我创造这样一个锻炼自己，使自己成长的机会。相信您了解蝴蝶效应，希望我扇动的这下翅膀能引起一些风浪，让恒星这台大机器运作的更有规律。我希望第一个让我为之工作能感到骄傲的企业能有更长远，更好的发展前景。
在此，希望林总可以早日批准我的申请！非常感谢！
此致
敬礼
申请人：___
妇女抱着孩子站起身，向四周张望。泥泞的土地上有一行匆匆离去的足迹，在夜里却显得格外醒目。
肖恩的童年是和4个孩子一起长大的，他们有着共同的家和母亲，他们的家是一所离村庄不远的矮矮的孤儿院，他们的母亲是一位永远系着干净的旧围裙，有着和蔼笑容的黑人妇女。
肖恩是个孤癖的孩子，他不和那4个孩子说话，甚至从来不看他们一眼，每到下雨的时候他总会坐在台阶上，看漫天烟雨，纷纷扬扬地在他的眸子里畅快地倾泻而下，更多的时候他窝在黑人妈妈的怀里，垂下眼，眼睛里散着一层雾。
渐渐地4个孩子一个个地都走出了孤儿院，他们都长大了，妈妈说他们想走进那个村庄，看看外面的世界。他们都有自己的命运，孤儿院只是他们生命中微不足道的一站。
小小的孤儿院在他们身后渐渐远去，留下一个孤独的轮廓。
肖恩的童年是灰色的，在灰色的乌云和黑人母亲灰色围裙的怀抱里，漫长而又短暂地一晃而过。
在肖恩15岁的时候孤儿院来了一位不速之客，胡子刮得干干净净，穿着卡其色的西装，一脸狡诈。金边眼镜后那双小眼睛打量了肖恩几眼，掏出一根雪茄往嘴里一塞，含糊不清地说：“到我这里来上班吧。”
第二天清晨，老泪纵横的黑人母亲把肖恩送到铁门前，当初就是在这里她看到瑟瑟发抖的肖恩，而现在又是在这里送他离开。触景生情，不禁格外感伤。肖恩回过头，母亲真的老了。肖恩的脸上难得地有了表情，悲伤的表情。
肖恩在这间豪华的旅馆里干起了最底层的活，每天打烊后清理餐厅。
他就是在这里认识了爱德华。
爱德华总是在快打烊的时候进入餐厅，一瓶简装的白兰地，一小碟蔬菜沙拉，能够细细密密地吃上半天。等到肖恩已经开始打扫的时候，他依旧不紧不慢地细细咀嚼。员工都对这位客人嗤之以鼻，又迫于礼仪没办法说什么，只能不了了之。而肖恩却对这位陌生人有种特别的感觉。也许是他们都有一双灰色的眼眸，又或许是他身上潜伏着的，悲剧的气质。
就在偶尔的几句短短的对话中，肖恩开始对这个陌生人慢慢熟悉起来。爱德华有时会请肖恩去他的房间，他住在整栋宾馆最廉价的房间里，房间里随意堆放着一堆颜料、画笔。有时肖恩走进他的房间时，正好看到他在画画，几束偶然的阳光倾泻进这个简陋的房间，淡淡地染上爱德华的侧脸。
看到爱德华的画时，肖恩很是惊讶，仅仅是一张白色的画布，一盒颜料，几只笔，就能将美丽的瞬间变成永恒。
在肖恩的恳求下，爱德华开始教肖恩画画。每当画笔柔柔地泛过画布，留下一道绚丽的色彩，肖恩的心里就能得到一种奇异的满足感。
直到有一天爱德华对他说，我就要离开这个地方了。
肖恩的脸在瞬间变得苍白，这种感觉不像是当初离开母亲时的悲伤，尽管自己早就明白，这个小小的旅馆永远留不住艺术家。画家的心不会只局限于窗外那一小片天空，爱德华迟早有一天要走的，但当这天真的来临的时候，他还是避免不了心中的不舍。
爱德华背起画板，拎着几大盒颜料走出宾馆。当时下着大雨，肖恩红着鼻子，不知道是难过还是被风吹的，他坚持送爱德华去了车站。
那时候肖恩才明白，世界上没有真正的永恒。他们都只是对方生命中的一个过客。
自从那次大雨后，肖恩开始咳嗽。肺病像一根长满刺的藤蔓，缠绕住肖恩的喉管，勒得他无法呼吸。于是他再次走进了那个金边眼镜的办公室。
“这是什么？辞职信？”
“对，我有肺病。”
“你有肺病，离开了这里怎么养活你自己啊，为你的身体着想，我不允许你辞职。”
肖恩低头，对他厌恶至极，这些奸商，以仁慈的假象，把穷人折磨得遍体鳞伤。
而金边眼镜狡猾地望着沉思的肖恩，这样廉价而高效率的工人太难找了，绝不能让他走。
“哼，我都是个将死的人了，让我去看一眼我母亲吧。”
金边眼镜一愣，这件事到底是瞒不过去了，于是坦白道，“其实……你的母亲已经死了，”
肖恩一下子从椅子上弹起来，逼近金边眼镜，“你说什么！”
“呃...我是说，你走之后……不不，是前几天，孤儿院里闯进了土匪，他们找不到钱，就…...”
肖恩出神地望着窗外的雨，他的心麻木且冰冷。
他开始剧烈地咳嗽，仿佛要呛出泪来。他睁开眼看着地上星星点点的血渍，散发着诡异的颜色。
这个世界残酷，无情。
世界上还有爱么？他一瞬间泪眼模糊。
窗外又一个鲜亮的红点闪过，肖恩定睛一看，是一位穿着红裙子的女孩，手里握着一支鲜红的玫瑰。对需要这支玫瑰的人来说，这支玫瑰也许有着特别的含义，也许是惊喜，也许是，希望。
申诉人：***，男，汉族，现住**省**县**镇。
电话：****。
我于1983年9月毕业于**省气象学校，分配到**省**县**气象局工作，属于国务院直属国家全额拨款事业单位干部，1988年**气象学院函授毕业属大学本科，1988年聘为助理工程师，1991年任**气象局预报服务科科长，1993年竞聘**气象局综合开发公司经理。
申诉事项：
纠正**气象局关于责令我限期调离气象局的违法决定，恢复我的工作权利，补发工资。
申诉事实理由：
1、1993年9月，**气象局局务会决定，停发我的工资，责令我调离气象局，属于越权行为，严重违犯了公务员法第十三条，公务员享有下列权利第二款，“非法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。”
2、公务员法第五十六条：“处分分为，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”。而**气象局局务会决定责令我20天内调离气象局，属于不经法律法规设定的处罚行为，应视为无效。
3、公务员法第五十七条：“对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、程序合法、手续完备”。而**气象局责令我调离气象局的决定事实不清，证据不足，处分不当，程序不合法，手续不完备。
4、我被剥夺工作权利，完全是当时**气象局局长**利用职权，假借局务会的名义对我打击报复的结果。
1992年原**市气象局党组到**气象局考核干部，准备提拔**，当时**市气象局人事科科长**代表组织找我谈话了解情况时，我本着对气象事业负责，对组织负责的精神，真实地反映了以下情况：**同志政治素质差，文化水平低，没有气象专业知识，法律意识淡薄，工作方法简单，脾气爆燥，办事不讲原则，不适合任局长。谈话之后，**严重违犯党的组织原则，将我们的谈话内容全部透露给了当事人**，因此**认为我阻碍了他的升迁之路，对我怀恨在心。
1993年3月，**任副局长主持工作，仅用五个月时间，利用手中的权利对我打击报复，制造理由，捏造证据，夸大事实，将我从原工作岗位撤下，在没有上级气象局书面批复的情况下，以气象局局务会决定的名义于1993年8月停发了我的工资，剥夺了我的工作权利。
我向组织反映的关于**的问题是正确的，**在当局长期间专横跋扈，为所欲为，政治和业务水平低，1999年9月无视国法到当地驻军闹事，构成刑事犯罪，被判有期徒刑2年缓刑3年，当时**日报，机关党报对此事均有报道。社会影响极坏，对气象事业造成了巨大损失。
我从1983年参加工作，就在气象局从事测报工作，社会经历一点没有，个人性格比较内向，法律意识淡薄，考虑问题简单。而**下过乡，当过工人，个人养车搞运输，以后又自己开商店搞批发。调到气象局当了两年综合服务经理，个人阅历和社会经验比我丰富，考虑问题比较周全，在对我进行打击报复过程中下了一定的功夫。3月份上任就以局务会的名义制订了科长目标责任状，目标、内容、条款都是他一手制订的，5月份在我不知情的情况下开局务会捏造理由，夸大事实，以违反目标责任状为由，解聘了我的预报服务科科长职务。随后聘任我为气象局综合开发公司经理，开展有偿气象服务，并配给运输车一辆，口头许诺了一些优惠条件，公司经营不到一个月，由于经费原因使公司无法经营下去，我提出了辞职，我刚交上辞职信，他就安排我业务考试上岗，考题是他安排人出的，考试内容是其他同事正在学习的，我在完全没有准备的情况下，根本就不可能考及格，以此制造了我考试不及格的理由。
我辞去综合服务公司经理，是**一手制造的，他事先口头承诺人、财、物等各种有利条件聘我为经理，制订了目标责任状，事后就让我自己解决经费和启动资金问题。我没有能力解决资金问题而辞职，他又能给我安了个工作能力差，政治素质低的罪名，这全完是他事先设计好的过程，是他打击报复我的一个步骤。
**利用职权对我进行打击报复这一事实可由当时气象局有正义的全体干部职工做出的书面材料证明。（证明材料附后）
5、**出于打击报复的目的利用职权夸大事实，捏造证据，以《**县气象局文件》**字（1993）9号文件形式报**市气象局党组的请示，由于理由不充分，没有批复，这一点**有书面材料证明（证明材料附后）。
6、我的档案被移交**县人事局人才交流中心是1995年3月20日，至今我还没接到书面通知，也没有任何形式的书面文件，这一点违犯了公务员法第五十七条即“处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定，处分决定以书面形式通知公务员本人”。
申诉经历：
我本人对责令我调离气象局的决定一直不服，认为这个决定是违法的，曾多次找省、市领导和部门反映申诉，写上访信件和与有关领导面谈进行了多次。
当时**市气象局局长**是同**同期从地方调到气象系统的非专业干部，当时为了搞创收，开展有偿气象服务，**市气象局树立**为创收典型，认为只要能创收就是好干部，就可以放手干。而**为了在**气象局尽快树立威信，在工作中将我树立为反面典型，上任五个月就以局务会的名义停了我的工资。广大职工敢怒不敢言。我的上访材料在**的控制下没有结果。
1998年***局长调入气象局，当时由于我法律意识淡薄，没有明确的申诉目的，只强调同**的个人恩怨问题，谈话也没有结果。
1999年9月，**违法入－狱，我再次找到**局长，要求重新调查我的事情，给我一个合理答复，**局长说等**个人的问题处理完再说。
2003年，**气象局的全体职工站在公正的立场上集体呼吁，出具了《关于纠正对***同志的错误决定恢复其工作的意见》的书面材料，同时我也写了申诉书，投递给了省局和市局有关领导，这次**市气象局人事科吴志华和岳秀菊两位同志到**气象局做了调查，最后找我谈话，说你告**打击报复这一事不成立，因为**提出的关于你考试不及格，购买部队气象器材和辞去气象局综合服务公司经理等事实都存在，只能维持**气象局的决定。
2005年以后我又通过找气象系统的老领导，同事做工作也均没有结果。
2013年3月份，我再次给**市气象局写了申诉书也没有回音。
我认为气象局对我的处分决定是违法的，我再次申诉。
此致
**省气象局局长
申诉人：***
2013年7月
附件：2份
1.
翟峰，35岁，妻子叫宏岩，两人均是铁路职工，有个8岁的女儿叫翟乃馨。两口子的月收入加起来有近万块钱，他们原来的房子在兖州市中心的位置，128平方米，房子卖了31.8万元，车子卖了4.8万元，再加上1万多元的存款，在马来西亚的兰卡威花34万元买了一条名为“TAREMARO号”的船，随后就出发了。
对于翟峰的现在的生存状态，他周边的朋友看不懂：辞职，孩子休学，卖掉房子、车子，
有好好日子不好好过。他第一次出去的时候，同事们是羡慕，后来几次包括去尼泊尔，同事们都不信，说不可能！如今，辞职航海的举动，同事们说，疯了！一个铁路工人，在35岁之前脚野了，心也野了。
2008年，还是铁路职工翟峰利用冬天休工时两个月的假期去旅行。他独自去海南岛转了一圈，想找到在谷歌地图上发现的一个无人的海滩。12月份出发前，面对迟到多年才实现的独自旅行，翟峰兴奋地在博客里写道：“我期盼老天用奇迹改变自己，拯救自己。之前的30年，等待只是等来生命的流失……我告别冰冷，死灰色的小城，向着心目中草木葱茏的热带海滩出发，像个孩子一样！”他坐火车到广州，坐飞机至海南，坐公交车由三亚到田独镇，坐小巴到安游村，搭摩托车又到六道村海边，随后才发现自己梦中的沙滩在虎岭军事基地的之内。于是他又花了4个小时翻越群山，来到一片相邻的沙滩，结果发现那里也被商业开发了，正在兴建一个度假村。他在那里宿营了一晚，第二天离开。尽管有些失望，但能顺利到达锁定的目标附近，让他充满了成就感：“我感觉30年来都没有做成任何一件事，这好像是做成的第一件。”
对于翟峰的这次海南之旅，最感到好奇的是妻子宏岩。旅行之前，翟峰有种中年不惑先兆，觉得现在的生活特别枯燥和压抑，然而旅行回来后整个人都活起来了，眼睛里不再那么黯淡，天天闪烁着光芒。看着枕边人的变化，宏岩特别想知道短短十五天的旅程，翟峰经历了些什么。对此妻子宏岩也有自己的担忧，“这场旅程为翟峰的整个人生撕开了一个口子，而且越撕越大。”
2.
其实，从翟峰第一天上班起，就一直梦想着，有一天能潇洒的把辞职信丢到领导桌子上说：“我不干了”，但一直没勇气。
翟峰的父母都是铁路职工，当年他去江苏徐州一所技术学校学习铁路信号专业，完全是听从父母说技校可以安排工作、省去后顾之忧的建议，他可以通过父亲的人生轨迹预见自己的未来。1995年，从学校毕业之后，翟峰分配到了兖州铁路电务段的中修队，负责信号灯、电动道岔等设备的维修、施工，那一年他17岁。
刚上班的时候，他说自己顶多工作一两年就不干了，他想去很远的地方走走看看。但是谈恋爱、父亲病逝、结婚、生孩子，生活一下子就陷入一种按部就班，无法脱身的状态。
2010年，夫妻两人买了车，全家便开始自驾的方式旅行，除了在山东省境内游玩外，还开车去过香港和三亚，以及从云南出境去老挝、泰国。翟峰对在路上的感觉着了迷：“只有出去你才能发现自己原来的界限是多么小，我想拓展自己界限的边界。”
下定决心辞职，是因为原来的单位被撤销，他被调动到一个车站工作。他很难再请两个月假出去旅行。这次，他准备玩儿个大的――辞职。
最先知道这个决定的，是翟峰的妻子宏岩。“很多亲戚朋友说，你为什么支持翟峰呢？你就眼睁睁看他把工作辞了，房子卖了。其实，我在这个过程中，不断的被侵蚀，我也不断的去侵蚀翟峰的想法。面积不大的城市、碌碌无为的生活，让我们感觉现实就像一个黑洞。我们已经习惯了在路上的感觉，到达一个完全陌生的环境然后去适应它，让我们认识到原来旅途的风景如此美丽，生命的道路如此宽敞。”
3.
宏岩唯一一次跟翟峰吵架是，他们决定买船前。那天，翟峰说，他先去旅行，让宏岩在家照顾孩子，当时宏岩听后说不可能，马上否决了。 “女人的世界就是一个小家，男人的世界非常大，当他那个窗户打开的时候，你觉得是一个窗户，实际上是无数个小窗户都打开了。如果说翟峰出去半年或者是一年，我觉得我们也没必要生活在一起了。因为当他回来的时候，我们两个人之间的价值观肯定不在一个层面上了。就像我们现在，虽然我们三个人在一起，你看一颗树、一朵花，三个人是不同的感觉。所以说如果我们再长时间分开的话，肯定会给孩子或者是我们两个人造成一个很大的，我认为是无法弥补的一个代沟。除非是现在我放弃我们之间的婚姻，或者觉得我们之间的婚姻破裂了，没有可延续性，我会选择那一条路。”
很多人说，宏岩，你为了维持婚姻做出了很大的牺牲。她说，我不是闭着眼睛，捂着鼻子，蒙着嘴巴跟你一起出去的。在这个航行的过程中，我也有自己的感受，我也学到东西很多，这对我自身是一个提高。我不觉得我是为了婚姻牺牲。”
曾经一个朋友说，翟峰实际上你很多的成功点就在于宏岩，可能你都没有意识到。当别人说你是疯子的时候，只有宏岩欣赏你；当别人嘲笑你，转过头来说依然有一个人在默默支持你……
4.
在妻子宏岩的坚持下，2012年11月9日，翟峰带家人搬到船上，正式开始了一家人的帆船旅行生涯。2013年5月16日，他们返回中国三沙市永兴岛。第一阶段的旅行耗时8个月，经过泰国、缅甸、马来西亚等六个东南亚国家，航程约4000海里。
旅行前，翟峰系统的学习了驾驶帆船的各种技术。而妻子宏岩最关心的是生病了怎么办。在海上航行，一个牙龈感染、扁桃体发炎对于他们都是巨大的挑战。
8个月的航海时间里，大概有五分之一的时间，他们会待在海上。狭小的船舱里，他们的生活平静而简单。白天，翟峰会和妻子轮流补休一下，或者整理航海的日志和照片。女儿乃馨在船上看书、学功课、画画。下午三四点，航行到平缓的海域，翟峰会和妻子下船游泳，或者在海面垂钓。到了饭点，妻子像在家里一样，拿出冰箱里储存的食物，给全家人做一顿荤素搭配的饭。
黄昏是一家人最舒适的时候。干完活，天完全黑了，气温也清凉下来。一家人围坐在一起，用电脑或iPad看看电影，或者聊聊天。这样的生活，是宏岩向往已久的。“以前陆地上的夜晚，翟峰在一间房里玩网络游戏，我则在另一间房带女儿看电视，一家人没有更多的交流。在船上更有家的感觉，三个人心贴心地在一起，共同解决困难，共同面对困难，是陆地上没法比拟的。我和翟峰会坐下来跟女儿讲讲，我们小时候的故事。在大海上，真正空下来，你就会发现，有些东西是相通的。”
用李金元的话说,正是国际化战略成就了天狮,而天狮之所以能够成功运作国际化,却是得益于所谓的“本土化”。这个本土化用天狮集团副总裁阎玉朋的话来解读,就是人员以及文化和管理模式完全适应当地市场,融入当地市场。
“天狮从走出国门的第一天,就坚持和当地的主流社会紧密结合在一起。我们的消费群体和分销商队伍都是教授、医生等在当地具有相当身份的人群。此外符合当地的各类产品标准也是进入主流市场的通行证。”阎玉朋告诉《中外管理》,为了做到这一点,他们从整体的组织形态、内部文化,以及监管模式都做了创新性的尝试。
国际化也是标准化
1997年也就是天狮刚刚成立两年,在获取第一桶金后,李金元带着一批高管来到了莫斯科,希望初步试水欧亚市场。让他感到痛心和不解的是,在之后的产品推介会上,只有零零散散几个人光顾,好不容易有两位俄罗斯老太太买了两瓶产品,据说也是先让家里的宠物试吃后才服用,对天狮产品的不信任可见一斑。因此其后,当李金元在总部宣布进军国际市场时,很多高管竟然以为他在说梦话,一些人甚至准备写辞职信。
之后的亚洲金融危机,更使得天狮内部的反对“国际化”的声音增多,可李金元就是认准了这条道。“其实后来再看,天狮还是很有战略眼光的,很多企业在中国加入世贸组织后才开始国际化进程,而天狮早出去了几年更有经验。”阎玉朋表示。
俄罗斯的第一课其实对天狮帮助很大,由于是做保健产品,天狮格外注意维护品牌的信誉,而前提是首先要取得当地消费者的认可才能谈市场和收益。就在当年,天狮首先获得中华人民共和国卫生部“卫食健字”号批准,此后的15年时间里,天狮在全球190个国家获得市场准入资格,部分产品更是通过了欧盟产品标准及日本厚生省的标准。此外为了尊重不同消费者的宗教文化,还取得了伊斯兰教的哈拉(HALAL)认证而这些认证中最让李金元感到兴奋的是2005年获得HACCP食品安全管理体系认证,HACCP,是“危害分析和关键控制点”的英文缩写,该认证用于对某一特定食品生产过程进行鉴别评价和控制,被认为是保障食品安全最有效的管理体系。作为国内保健食品行业第一家通过此项认证的企业,这标志着天狮集团的食品安全管理达到了国际先进水平。
“我们的行业性质决定了,我们要不断通过做认证来获得海外市场的信任和认可,这就好比一次又一次的考试。”阎玉朋表示,由于保健类产品保质期较短,天狮尽量采取产销地集中的原则,除了以中国总部的生产基地为核心,越南、埃塞俄比亚等生产基地为支点之外,天狮在马来西亚、西班牙、印度、乌克兰、美国、墨西哥等多个国家建成了OEM和ODM工厂,形成了辐射全球的生产基地布局和物流基地网络。通过面向全球的信息管理系统和物流分拨系统,将全球各大区域的生产资源统一调配,实现了订单分配、物料采购、生产制造、物流配送等一体化和电子化管理,真正做到“一键输入,全球回应”。
深入本土的人才战略
有了质量过硬的产品和标准的管理平台,想要真正玩转整个系统,阎玉朋认为核心还在于人,同时由于直销模式对人力资源的依赖,天狮采取了更加包容和亲情式的管理文化。天狮集团目前在全球登记在册、具有一定级别的管理人员10000余名,其中外籍员工3000多名,如何更好地获得国际化的人才,以及获得之后如何让他们融入天狮,阎玉朋认为,天狮的法宝就是一个字——“家”。天狮集团每年邀请外籍员工来中国总部两次,组织专家、公司高层管理人员专门向他们讲授孔子、孟子的国学之道,讲中国人的价值观和东方文化,而其中最关键的就是传递华人对家文化的解读,从而更好体现整个集团内部一种传递爱心互相帮助的工作模式。当年最初招募国际化人才的时候,天狮首先选取了华裔比较集中的东南亚地区,比如马来西亚等,而之后再慢慢向欧洲以及北美扩张,阎玉朋认为,这需要有战略的眼光但更需要包容的心态。
如今在直销行业发展比较成熟的欧洲、拉美、日本等市场,天狮的人才本地化战略初具成效,其中欧洲和拉美天狮总部,超过50%以上是本地员工,而分公司的本地员工则超过90%以上,在日本更是100%本地员工。而在位于印尼雅加达的天狮亚太区总部,则是由来自中国、印尼、马来西亚、菲律宾以及中国香港和台湾等多个国家和地区的管理人员组成的“联合国部队”。如今,很多本地员工更是已经进入天狮的高级管理层,阎玉朋表示,除了有包容的心态之外,还要做到真正为他们搭建具有吸引力的人才晋升通道和薪资激励体系。这一点也是天狮能够在近年来吸引众多海外优秀人才加盟的核心原因。
直销行业是一个最大限度发挥人际关系能量的行业,除了在品牌和人才领域做到真正的标准化和本地化之外,天狮一直最关注的还是品牌建设的国际影响力。与众多民营企业走向海外更加注重拓展市场不同,天狮将自己的投资更多地放在了软性层面——社会公益领域。
当时那年轻女子被安置在护士站椅子上坐着。她穿着薄薄的白衬衣，卷曲的长发遮住了半张脸。立在旁边的男人眼神飘浮地直呼朱自忠的名字。在大脑图库搜寻到这张男人的脸，是医科大学同年级不同班的张炙。他和肖晓娴结了婚。那么坐在这里的不是她还会是谁呢？肖晓娴！他冲口而出，拂开她脸上的乱发。苍白憔悴的脸上双眸空洞地替代了清澈的湖水。他摇着她的头喊，没有任何反应。他让护士把她安排到单间病房。让病人躺下后，张炙沉痛地说他爱赌博，对她没尽责任，他的人生也毁了。她忍他很久了，离婚是他提出的。送她来是希望老同学能帮她。唉，克服不了赌博。他叹了又叹。朱自忠表示理解，却没能留住那行色匆匆的赌徒，对方哪会留下照顾前妻。怔了片刻后朱自忠抓着她的手呼唤，她毫无反应。引导做些动作，但她只僵硬地保持一个姿势。
过了一会儿，疾风骤雨凶扑来，屋外雨幕一片，他关上窗户。病人眼中有了些光亮，叫出声来：“你是朱自忠吗？”她怎么患病的，这是他最想了解的问题。然而她又是漠然，离生活很远的样子，不回答他，也不看他。直到他说记得学校的生活吗，她的眼神才不那么涣散，听他回忆起一些情景。
医大坐落在市郊。朱自忠找到临床医学系教室的座位，看到同桌是个乡下女孩。深秋她还穿着破旧的白凉鞋。她沉默地听课，还是高中生模样。一天朱自忠见她画着他，惊奇地说看不出她还是画家呀，她脸上掠过漫天红霞，嗫嚅着叫他别笑话。问她学过吗，她声音颤抖地告诉他，没有。想学，没条件。她家穷，也不重视。小时候她就在泥地上用树枝画想画的和熟悉的东西。上大学了，她参加美术兴趣小组，得到系统训练了。但他觉得她已经画得很有水平。他们是相处很好的同桌，有的课是在大教室上，还是默契地坐在一起，像鱼儿习惯玻璃缸里的水草。要说很谈得来也不是，就寒暄几句。下课后她忙勤工俭学。他忙考研。后来他发现她喜欢看踢足球了。足球飞到她脚边，她就把球踢到运动健将脚下。那些人对球技特好的张炙打趣说他带了球童来。她和张炙都留在学校附属医院了。朱自忠读研后在省精神卫生中心工作。虽在一个城市，却没见面。他收到她的信说她想画画，却离不开单位。至于丈夫，她说对她不好，却不敢面对离婚。回信他都没谈到实质，也没问她什么。他对人都这样。他读完研后就觉得老了，做什么都慌慌张张的。
她听他说完这些，轻声说没忘，又漠然了。他只好坐在一旁写病历。清洁工人进来打扫卫生。她喃喃地道：“妈妈来了吗？妈妈，你在我身边了，我知道你在身边了！”清洁工见惯不惊，打扫后默默地出去了。失望了片刻，她指着窗台上的吊兰说：“妈妈留下的草啊。帮我拿来，我要看看。”朱自忠想了想，把它拿到病床旁。吊兰的叶子悬吊在空中，微微颤动着看得见尘埃飘舞的空气。她以为它是那年九月妈妈给她洗头时用来煎水的黄，她知道张炙不会来了，他只顾去赌。唉，也没什么了。她叹气道，只有这盆黄了。她抚摸着纤细的吊兰，把最长的叶子捏碎了。
将吊兰拿回窗台时他的手机响了，妻子告诉他说他的爸妈来家了。他的生活就这样，上班回家，有个伴。下班后他回到家。爸爸须发花白，背也佝偻了。妈妈说该要孩子了。他没回答。妻子说享受生活才是，养孩子又累又费钱。他没反对。他经同事介绍认识的妻子做公司的接待工作，两人就是说几句生活琐事。
晚饭后他陪了他们一会儿，回到病区看望肖晓娴。护士在过道上推抢救车，一见他就惊慌地说他的同学出事了。他跑进病房。那盆吊兰掉到地上了，陶瓷花盆被摔成片片碎瓷。病人脸色如蜡倒在地上，还握着一片尖瓷，手腕滴着血，感觉不到她的呼吸。止血包扎输液输血，时间流逝，她恢复了神志，是一副拒绝的态度。值班人员抢救后出去了，他陪着她。她的眼睛像刚来时一样空茫：“妈妈在哪里？为什么不来？你知道吗？”他摸她的头，那头秀发像雨淋的树叶。一触，她就安静了。她说刚才把血放了，热气就出来了。她看见了它。否则她不知道这人世间还有温度。好满足啊。她想到樱花飘落时也带着自身热气，它们归于大地，她却无家可归。老家？只是一个人们的常用词。感情上远离就回不去了。这种扬弃是痛了她一年又一年的。父母还在做又苦又累的农活，会偶尔念叨她。但不会改变的。她不愿说了。这使他决定找她的父母。
过了两天是休息日，他换乘了几次车，凭着大学暑假做社会调查经过她家时的印象踏上旅途。笼罩着寒气的小山村，明镜般的水田倒映出树影，萧瑟得让人心慌。山不高。树不多。山坡上种植了地毯样的小麦，还有甘蔗。到达他们那里时雨停了，浑身被淋湿了。土里的两个老人瘦削蜡黄缓慢，更苍老了。他过去介绍了自己，说肖晓娴病了，病得很厉害，去看看她吧。问是什么病。他说是精神方面的。肖妈问要打人吗。他说可能会打病人自己。肖妈眼睛瞪圆了，念叨打打好了，打清醒一点。去吧，看了快回，须马上除草了。肖爸把锄头靠在身上对她命令道。肖妈念及路滑，说等路干了再走。风吹来，朱自忠冷得直哆嗦，催肖妈走。两人赶回市里。
黄昏的天空下，医院望去就像匍匐的士兵。两人身上贯穿着旅途的疲惫径直走进去，没想到病床是空的。朱自忠走到护士站问肖晓娴哪去了。她在参加集体活动，护士说。他跑到集体活动区域，没发现她。有个放下乒乓球拍的男病人说那个年轻女人出去了，有个食堂师傅来拿餐盒，出去时没有关门。他叫护士通知大家寻找，怕她上了街就麻烦了。找遍了医院，在后院的梧桐下他见到了肖晓娴。她穿着白底蓝条病员服蹲在那里，像低到地面的逗号。那棵高大的梧桐叶子快掉光了，她正将黄叶一片片拾起来，整齐地叠放在一起，看上去像泛黄的时间岩页。朱自忠叫了一声。她手一抖，将未完成的艺术品碰倒了，黄叶散了一地。不要她来！她就像被针刺地尖叫起来。把她拉回病房，她在门口就立住了。她用清晰的口吻叫她妈妈走。坐在椅子里的她妈妈问哪里不舒服，她不理。朱自忠指指病人的头，又指指心脏。“什么时候管过我了？”肖晓娴像忍了好多年，胸脯波浪般起伏着。朱自忠扶了扶她的肩，叫她去病床躺下。咚地一声像巨大的尘埃落地，她直愣愣地倒在床上，叹息说不该叫她来。他鼓励她说下去。
“我早死了好。”她谁也不看，眼睛空白地睁着，抱怨的炊烟升腾，声音低沉地说：“妈妈，小时候我和你去县医院看医生，医生说我是心脏病。之后你叫我在走廊等你拿药，好久都没见你。我能到哪儿去？天快黑了，我凭借模糊的印象赶回家。进屋时，你看到我，显得很惊异，但没说什么。从此我好害怕，你们要我做啥就做啥，我还是被骂。”她疲乏地闭上眼睛。老人苍老的面容更加黯淡了。朱自忠问是真的吗。不是没有对她好啊，要不还不冻死饿死了，肖妈缓缓地说。心脏病治好了吗，朱自忠又问，病房里只有沉默。住了一宿肖妈走了，说肖晓娴又没哪里痛。朱自忠解释又解释，希望她好好照顾病人，一切都会好的，却没留住她。
还是自己多费心吧。如今同学成了他的病人，谁能帮她呢。朱自忠想起大四上护理学搬运法的示教课。老师问谁愿当病人，不喜欢抛头露面的肖晓娴轻声说她来。躺下后，老师以搬运病人的不同方式抱她到另外的床上，又把同学分成小组练习。她被搬来搬去，一脸幸福。她多渴望温暖啊。但时间有限，他要值班要回家，他想到通知她的单位派人照看。可是她说辞职了。为什么？起初她不肯说，说是说来话长。后来还是说了。
最美好的光阴是顾左右而言它地以行医的谋生方式度过的。喜欢做的事情没做多少，是对生命的大浪费。她的画是在工作后正规学习的，处在突飞猛进的进步中。但单位工作像牛拉磨似的，当内科医生不是机械治疗就是严格检查，没法考虑在画画上发展。加之心脏病错过治疗时机，不严重却有影响。她想还是时间最重要罢，就交了辞职信，说明原因是想离开这个大家庭。他们挽留她，她一概沉默拒绝。那天鲜花绚烂开放着，草坪绿油油的，使她想起虚度了的青春年华。她迈出单位大门时体会到前所未有的欣。努力画画。可是她的画一时卖不出去。不是畅销的通俗画法，而是深入灵魂的创新之作。曲高和寡就使她更加远离了人们说的赖以生存的一切。
他沉默了，怎么能指责她。她需要帮助。她轻松了，说想睡觉。他就出去了。
第二天一早朱自忠提前到了病区。他敲了敲门，没有回应，便使劲推了推，却因用力过猛差点摔倒。肖晓娴睡得安详。走近些，才看到她脸色苍白嘴唇青紫。在她鼻孔前试了试，没气了。他给她进行心肺复苏，一边喊值班医护人员。他们跑来抢救，却很快停止了。有很长时间了，大概服药过量，自杀的可能性很大，主任轻声说。当初检查她的随身物品了吗，护士确定地说检查过啊，平时服药也是在监督下进行的。
她像樱花一样逝去了，静静离开是一种主动选择罢。精神科的工作之一是阻止人们主动离世，但是一门死亡艺术古雅的气派对朱自忠却有遥远的吸引力，没想到同学先领悟了。人是多么不同啊。他会以什么方式离开呢？其他人，比如妻子，她在小市民的满足中生活，仿佛轻快的气泡。她也许会高寿地终老。但她什么也不知道，也留不下。
劳务服务合同范文一合同编号：
甲方： (以下简称“甲方” )
乙方： (以下简称“乙方” )
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。
第一章 总 则
第一条 甲、乙双方就派遣员工等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。
第二条 释义：
(一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用人单位(甲方)的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的劳务管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。
(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。
第二章 合同期限
第三条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效， 年 月 日起至 年 月
第四条 对甲、乙双方协商同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延展至双方确认的劳动合同期限。
第三章 权利和义务
第五条 甲方享有下列权利：
(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续;
(二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等)，并送乙方备案，但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。
(三)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。
(四)对严重违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开，且经过当地劳动行政部门审查通过)的派遣员工，甲方可依据规定解除与该派遣员工的派遣关系。
(五)因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的，甲方有权要求乙方执行该项新规定。
(六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方。
第六条 甲方承担下列义务：
(一)甲方应遵守政府的法律，特别是劳动法及其相关法规和规章，尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。
(二)甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的劳务费标准向乙方支付本合同中规定的薪酬、社会保险、福利待遇和乙方管理费等费用。
(三)甲方应根据法律及政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度。乙方的派遣员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。如甲方要求乙方的派遣员工实行综合工时工作制和不定时工作制的，乙方应协助甲方按规定向劳动行政管理部门申请批准。
(四)甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。
第七条 乙方享有下列权利
(一)据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。
(二)因法律、行政法规及地方法规、规章的规定变更致使本合同相关条款与之不一致时，若新规定系禁止性条款，本合同相关条款因违反禁止性规定而将面临发生无效的可能时，乙方有权要求甲方执行该项新规定。
(三)乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。
第八条 乙方承担下列义务：
(一)乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历的接收、整理、
初筛，组织面试。
(二)乙方应敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。
(三)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇，办理事项涉及的工本费用另行收取。
(四)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不得有违反国家法律、法规。
(五)若发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担。
(六)在本合同有限期内，未经甲方书面同意，乙方不可将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方承担。
(七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，甲方参照甲方雇佣员工处理办法，有权直接解除本合同，将派遣员工退回乙方，乙方有义务配合甲方向有关责任人追讨有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，乙方协助相关部门包括甲方对派遣员工进行责任追究并给予甲方赔偿。
(八)本合同中规定的由甲方承担的乙方派遣人员的薪资福利由甲方支付给乙方，由乙方负责办理及支付手续。
(九)乙方派遣到甲方的员工在签订《劳动合同》前，必须通过健康体检并合格，体检报告方存档。
第四章 派遣员工的权益保障
第九条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。
第十条 在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可随时退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关证明材料：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的，对甲方造成财产损害的;
(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四) 有违法犯罪行为被追究刑事责任的。
第十一条 有下列情况之一的，甲方可以退回派遣员工，但是应当提前三十日通知乙方和员工本人：
(一)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
(二)派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(三)派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。
第五章 派遣规程
第十二条 甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求，以《派遣员工招聘需求表》(附表
一)书面通知乙方。《派遣员工招聘需求表》必须详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件和薪酬福利待遇等。
第十三条 在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工，应提前十个工作日书面通知乙方;乙方应在十个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的侯选人员和相关资料。
第十四条 乙方对外公开招聘、招聘信息时，应注明“外派员工”字样，但招聘内容须经甲方确认后方可;招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
第十五条 招聘录用程序：
(一)甲方以《派遣员工招聘需求表》提出招聘需求;
(二)乙方受理招聘需求，招聘信息，联系招聘场地，收集应聘资料，筛选应聘人员;
(三)甲方面试应聘人员，确定获得录用资格的人员名单;
(四)乙方组织获得录用资格人员进行体检和审验相关证件;
(五)甲方对体检合格的获得录用资格人员进行岗位技能培训，甲方负责安排培训场地，乙方用半日的时间对新录用的派遣员工进行公共职业培训;对新录用派遣员工进行岗位技能培训。对于培训考核合格者，甲方决定录用;对于培训考核不合格者，可以退回乙方。培训合格后，决定录用名单。
(六)乙方通知录用人员入职，并办理相关的入职手续。
第十六条 乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列派遣手续：
(一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》，建立劳动关系。
(二)乙方应为派遣员工缴纳社会保险。
(三)应甲方要求，乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。
第十七条 按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以《派遣员工退回通知书》(附表二)书面通知乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。
第六章 费用及其结算
第十八条 劳务费包括派遣员工的工资、社会保险(养老、医疗、工伤、失业保险)费、管理费等费用。甲方按双方确认的实际额度支付劳务费。
第十九条 每年深圳市最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整员工的工资和社会保险缴费基数及管理费的计发标准，甲方应相应提高劳务费标准，并以双方协商签订后的补充合同或签订变更后的合同约定标准支付。
第二十条 劳务费标准：
1、派遣员工的工资根据《深圳市员工工资支付条例》和甲方的相关规定执行，社会保险费根据相关社会保险法律、法规执行，如下表:
2、加班费按《深圳市员工工资支付条例》规定执行。
3、以上劳务费中基本工资，住宿补贴与岗位津贴即为派遣员工的月税前收入，甲方将连同其他费用一并支付给乙方，并由乙方负责为员工购买社保，住房公积金及工资支付。
第二十一条 劳务费结算流程：
(一)每月第2个工作日前，乙方依据派遣员工的考勤考核等情况，制作《派遣员工劳务费结算表》。
(二)甲方收到乙方《派遣员工劳务费结算表》后，应在3个工作日内审核完毕并确认。
(三)乙方收到甲方确认的《派遣员工劳务费结算表》后，应在1个工作日内开具劳务费发票并送达甲方。
(四)甲方收到劳务费发票后，应在5个工作日内，当月12日前，以银行转帐方式向乙方支付劳务费。
(五)乙方在收到甲方的劳务费后，应在每月15日前按时足额地发放派遣员工工资。
(六)乙方应及时将派遣员工的工资以《派遣员工工资单》反馈派遣员工本人。
第二十二条 甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按《劳动合同法》及相关规定支付给乙方。
第二十三条 派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方按照《深圳市员工工资支付条例》支付给乙方。
第二十四条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按《广东省社会工伤保险条例》及有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用人单位负担的部分由甲、乙双方共同承担责任;非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等需由单位负担的由甲乙双方协商解决。其中甲方负担的费用，先支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工。
第七章 合同变更、终止和展期
第二十五条 甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。
第二十六条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。
第二十七条 甲乙双方如欲终止或解除合同应期满前30日以书面形式通知对方，否则应承担由此给对方造成的损失及违约责任。
第八章 违约责任及争议解决方式
第二十八条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当承担由此给对方造成的经济损失的相关责任。
第二十九条 甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而迟延付款的，逾期10日以上的，从逾期之日起每日按应付款1‰的比例加付滞纳金;乙方无甲方认可的正当理由而未按本合同约定支付派遣员工的工资，佣金及办理各种社会、商业保险等福利，逾期10日以上的，从逾期之日每日按应付款的2‰比例向派遣员工加付滞纳金。
第三十条 甲方连续拖欠款达三个月以上，致使本合同无法履行，乙方有权解除本合同，并依法追回欠款、损失赔偿和违约金。
第三十一条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交深圳仲裁委员会按其仲裁程序规则进行仲裁。在仲裁期间，除必须在仲裁过程中进行解决的问题外，合同其余部分应继续履行。
第九章 附 则
第三十二条 未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给
第三方。
第三十三条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。
第三十四条 除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五个工作日书面通知对方(该书面通知须加盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效)。 第三十五条 本合同内容如与国家新颁布的法律、法规、规章和政策(包括地方法规和规章)相抵触的，以新的法律、法规、规章和政策为准。本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第三十六条 本合同自双方代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方道标签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。 第三十七条 本合同壹式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表签字(盖章)： 乙方代表签字(盖章)：
公司： 公司：
签订时间： 年 月 日 签订时间 年 月 日
劳务服务合同范文二甲 方：
乙 方：
签订日期：
合同签署地：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等
有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供(人才)劳务派遣服务相关事宜，签订本合同(以下简称“本合同”)。
第一章 总则
第一条 定义
1.1 甲方：即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本合同内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本合同中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本合同所产生的责任后果由甲方承担，相关的甲方关联企业承担连带法律责任。
1.2 乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本合同所产生的责任后果由乙方承担。
1.3 派遣员工：系指由甲方指定，与乙方建立劳动关系并被乙方派遣到甲方为甲方提供劳务服务的人员。
1.4 总费用：系指乙方按照本合同约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本合同约定支付给乙方的各项费用之总和，具体以《付款通知书》载明的项目为准，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、残疾人保障金(若有)、服务费等。
其中：
工资：系指由乙方直接支付给派遣员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给派遣员工的全部劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本合同的约定确定。服务费：系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣员工的人数和收费标准向乙方支付的费用。
第二章 双方权利义务
第二条 甲方的权利及义务：
甲方享有的权利：
2.1 甲方可以根据自身业务特点与派遣员工另行签订除《劳动合同》外的其它协议，但此协议的内容不得与派遣员工与乙方签订的《劳动合同》和本合同相悖。
2.2 甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的方式向派遣员工公示。 甲方承担的义务：
2.3 甲方应按照本合同约定的内容和时间及时向乙方支付各项费用。
2.4 派遣员工的社会保险以及住房公积金的缴交基数、缴纳社会保险地点、参加社会保险的险种由甲方指定，乙方根据当地政策法规向甲方提出建议，供甲方参考。若因派遣员工参加社会保险及住房公积金的缴交基数与实际工资数额不符，或社会保险缴纳地点与实际用工地点不符以及所参加社会保险的险种缺少，而产生的责任应由甲方承担。
2.5 派遣员工在甲方工作期间，甲方作为使用派遣员工的用工单位，应承担法律、法规或地方政府规定对派遣员工含工资以内的其他费用(包括但不限于：残疾人就业保障金、高温补贴费等)。但甲乙双方另行约定的除外。
2.6 甲方应要求新录用派遣员工至少入职前十个工作日内办理符合用工要求的各项手续。
2.7 甲方应对所需派遣员工的姓名、劳动合同期限、工作岗位、工资、派遣起始(终止)日期、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确。在协议期内，甲方授权【 】签署《增减变更综合表》，若授权人有变更，甲方应当书面通知乙方。《增减变更综合表》并不能代替甲方退回派遣员工的书面通知，若甲方没有向乙方提供书面盖章的《退回派遣员工通知书》，由此引起的一切问题由甲方承担。
第三条 乙方的权利及义务：
乙方享有的权利：
3.1 乙方有权根据本合同的约定向甲方收取总费用。
3.2 乙方有权对甲方侵害派遣员工合法权益的行为进行交涉并提出意见和要求。如乙方已经对甲方的违法或不合理行为提出意见，而甲方不予采纳时甲方应独立承担其行为引起的法律责任。 乙方承担的义务：
3.3 乙方应按照甲方的要求，与派遣员工依法签订劳动合同并办理相关手续。但属于退休人员、在校生等特殊情况不能建立劳动关系的除外。
3.4 乙方应在接到甲方书面通知后，自派遣员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，甲方应给与相应的协助。因派遣员工自用工之日起一个月内怠于签订劳动合同致使甲乙双方有可能承担法律风险的，乙方有权单方面终止与该派遣员工的劳动关系，甲方应予配合。
3.5 乙方应按照本合同的约定，向甲方提供各类由甲方选定的服务。
3.6 乙方无为甲方垫付费用的义务。
3.7 乙方无审核甲方提供的员工工资是否属实的义务。
3.8 乙方应按照本合同的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向派遣员工支付工资和相关的费用;并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。
3.9 在本合同履行期间，乙方应积极协助甲方解决派遣员工与甲方的劳务纠纷;对甲方提出的要求存在法律风险的，乙方可进行提示，为甲方提供合理化建议。
第四条 双方共同享有的权利和承担的义务
4.1 甲乙双方对本合同内容及相关信息负有保密的义务。
4.2 甲乙双方均有义务将本合同中直接涉及派遣员工利益的内容，向派遣员工如实告知。
4.3 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以书面形式按本合同所列明的通讯地址履行送达义务。任何一方搬迁办公地址或变更联系方式，均应在七日内提前以书面形式通知对方。因未及时通知而造成损失的，由负有通知义务的一方承担。
第三章 派遣员工的服务
第五条 派遣员工离职
5.1 派遣员工有权提前30日书面通知乙方或通过甲方向乙方提出辞职;在试用期内，派遣员工可提前3日通知乙方或通过甲方向乙方提出辞职，并按照规定完成工作交接。
5.2 甲方收到派遣员工辞职信后3个工作日内，应向乙方发出《退回派遣员工通知书》，并提供派遣员工的辞职信原件(甲方也可自行妥善保管原件，向乙方提供复印件)。但是若在发生劳动争议后，不能提供辞职信原件作为证据，由此产生的赔偿责任由甲方承担。
5.3若派遣员工不递交辞职信原件即离职，甲方仍应向乙方发出退回员工的书面通知，同时附上该员工的考勤记录、《旷工违纪证明》、有该员工签字签收的《规章制度》以及曾经书面向该员工公示过相关法律风险的其他文件作为退工证据。
5.4派遣员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同关系时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。
第六条 派遣员工患病或非因工负伤以及因工负伤或患职业病的处理
6.1 甲方应提供派遣员工在疾病、非因工负伤期间或非因工死亡、因工伤亡、患职业病的情况下享受的国家和当地政府规定的各种待遇。如派遣员工发生工伤，甲方应在工伤发生之时起24小时内尽快通知乙方，以便乙方及时办理工伤申报事宜。若由于甲方原因，造成乙方无法办理工伤理赔，甲方应当承担赔偿责任。
6.2 派遣员工患职业病或因工负伤，伤残等级被评定为七至十级的，在劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金和伤残就业补助金，乙方可以与该派遣员工办理终止劳动合同手续。
第七条 派遣员工的退回
7.1 甲方退回派遣员工，应当向乙方发出书面盖章的《退回派遣员工通知书》，列明退回理由、退回依据等。
7.2 派遣员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回派遣员工，并书面通知派遣员工及乙方，但甲方应提供相应证据及依据。
7.3 除有《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，派遣员工有《劳动合同法》第四十二条规定以及派遣员工工作所在地相关规定的情形的，甲方不得退回派遣员工。
7.4 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，派遣期满时，派遣员工有“本合同”7.3的情形之一，甲乙双方应依法顺延本合同，同时乙方应依法与派遣员工续签和本合同期限相同的劳动合同期限，直至“本合同”7.3的情形消失。
7.5 根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回派遣员工，但应当提前三
十五日书面通知乙方或提前五日通知乙方并向派遣员工或通过乙方向派遣员工支付相当于派遣员工一个月的工资。同时甲方应按派遣员工在甲方的工作年限，向派遣员工或通过乙方向派遣员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费的情形，甲方还应依法支付医疗补助费。乙方可据此与派遣员工办理解除劳动合同的相关手续。
7.6 在派遣期限内，如果不具备上述条件，甲方希望退回派遣员工的，乙方可以协助甲方与派遣员工进行沟通协商，在与派遣员工达成一致后甲方方可将派遣员工退回乙方，乙方办理解除劳动合同手续。但甲方应依法支付经济补偿金。
7.7 除本条以上规定或甲乙双方一致同意外，甲方不得将派遣员工退回乙方。
7.8 本合同中“经济补偿金”的支付标准，参照《劳动合同法》第四十七条规定执行。
7.9 派遣员工在根据本合同由乙方派遣到甲方工作以前已经在甲方工作的(包括在其他派遣公司派遣的形式)，以前的工作年限所产生的经济补偿金由甲方承担。
第四章 本合同的终止、解除与变更
第八条 本合同期限届满或派遣员工派遣期届满的处理
8.1 甲方应提前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣。
8.2 甲方决定继续接受派遣员工派遣的，应与乙方明确派遣员工派遣期限等内容。
8.3 甲方决定不接受派遣员工派遣的：
1) 甲方应按员工在甲方的派遣期限，向派遣员工或通过乙方向派遣员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费的情形，甲方还应依法支付医疗补助费。
2) 除本合同第8.3第1)项规定的费用外，若派遣员工不同意与乙方解除劳动合同关系的，根据《劳动合同法》的规定，甲方还需一次性支付附加费，附加费标准为：(最低工资+社保+住房公积金)*(24-派遣员工已经派遣的月数)。
3) 如果甲方在本合同到期没有提前三十五天书面通知乙方是否继续接受派遣员工派遣，则视为甲方同意本合同期限顺延，并同意接受派遣员工相同的派遣期限。
第九条 本合同的解除
9.1 任何一方解除本合同，必须提前两个月以书面形式通知对方。有本合同第十五条、第十六条情形除外。
9.2 甲方提出解除本合同的，应当根据本合同第七条规定，向派遣员工或通过乙方向派遣员工支付经济补偿金，若派遣员工不同意与乙方解除劳动合同关系的，甲方还需根据本合同第8.3第2)项规定，支付附加费。
9.3 甲方提出解除本合同的，总费用应当支付至最后一个派遣员工办理离职手续完毕。
第十条 如派遣员工在甲方工作期间的行为对甲方或相关第三方造成损失，乙方可按甲方的要求协助甲方对该派遣员工造成甲方或相关第三方的经济损失进行追索。派遣员工因执行工作任务造成他人人身、财产损害，需要由用人单位承担垫付医疗费、丧葬费等的，由甲方承担先行垫付责任;派遣员工对于损害的后果有过错的，甲方可向派遣员工追偿，乙方予以协助;若派遣员工实施与职务无关的行为致人损害的，应当由派遣员工承担赔偿责任。
第五章 费用及结算
第十一条 费用结算原则
11.1 服务费用从派遣员工派遣开始日开始计算，按月计费，每人每月人民币 元。
11.2 甲方如有增员、减员，应于当月 15 日前书面通知乙方，附件《关于社会保险申报时间表》对特殊城市有约定增、减员时间的，甲方应按《关于社会保险申报时间表》约定报增、减员，否则应承担相应之责任。
11.3 乙方于每月 日为甲方派遣员工工资及奖金。
11.4 若甲方发放员工工资，甲方应在每月 日前的一个工作日提供银行划帐凭证及工资发放明细给乙方，并按乙方所在地税务局的规定代缴员工个人所得税。
11.5 如根据地方政府的规定，社会保险或住房公积金在每月的月初缴纳当月员工社会保险时，甲方应在员工首次服务的当月预交下月的总费用。
11.6 甲方应在本合同生效时，向乙方交纳二个月总费用作为押金，本押金至甲方最后一个派遣员工办理离职手续后三个工作日内无息退还给甲方。
第十二条 账单
乙方根据服务项目明细按月计算生成下月《付款通知单》，内容覆盖社保等代付费用和服务费，《付款通知单》每月 20 日前发出，甲方收到《付款通知单》后 5 日内付款至乙方账中;而工资明细由甲方按照工资发放日前提前 5 个工作日正式通知乙方，提前 2 工作日汇款到乙方账户，由乙方发放。
第十三条 付款操作
13.1 服务费属于人力资源服务营业性收费，应开具营业性发票;而工资、社保等代付费用属于代收代付费用，应根据当地税务实际规定开具发票。
13.2 乙方收到款项后应当同时开具相应发票给到甲方。如果是汇款的，乙方应于7日内邮寄发票给到甲方。
13.3 本合同期限内每逢一个新的社会保险、住房公积金年度，甲方向乙方支付的总费用中有关社会保险费、住房公积金的付费标准，应按照当地政府颁布的社会保险费用、住房公积金调整比例做相应的调整。
13.4 如甲方以银行汇款方式支付费用，应汇入以下乙方指定的账号:
账户名称： 有限公司
开 户 行：
账 号：
第六章 违约责任
第十四条 因任何一方违法或违反本合同约定给派遣员工造成损失而使另一方承担连带责任时，已经承担赔偿责任的一方有权向有过错的另一方追偿。
第十五条甲方迟延支付总费用，乙方有权按应付款的5‰ /天收取滞纳金;甲方迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担;如甲方迟延支付总费用(包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等)，经乙方提出在合理期限内支付的要求后甲方逾期仍未履行支付义务,乙方有权通知甲方解除本合同并将员工撤回，甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本合同解除后依法必须为撤回派遣员工承担的一切费用。
第十六条 乙方在甲方按时付款的前提下迟延支付工资、缴纳社保等费用的，应承担补缴社保等费用的滞纳金，因此造成的一切损失由乙方承担;经甲方提出在合理期限内支付的要求后，乙方逾期仍
未履行支付义务,甲方有权通知乙方解除本合同，乙方应承担由此给甲方及派遣员工造成的损失。 第十七条 本合同生效后，甲方擅自解除本合同的，除应依据9.2条规定承担由此给乙方造成的损失并向乙方支付违约金，违约金的计算标准为服务期限内最高月总费用的两倍。违约金自解除合同之日起十个工作日内付清。同时甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本合同解除后依法必须为撤回派遣员工承担的一切费用。
第十八条 如派遣员工依据本合同派遣行为而发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼，甲乙双方均负有举证责任，并承担仲裁委员会或法院判定各方应承担的责任后果。由甲方行为导致员工提起仲裁、诉讼的，甲方应当承担由此产生的相关费用，此费用包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用。若甲方提供的证据不能得到仲裁或法院的支持或未提供相关证据，导致乙方需要支付该员工经济补偿金、代通知金、赔偿金等费用的，甲方应承担向员工支付全部费用的责任。若由乙方行为导致员工提起仲裁、诉讼的，乙方应当承担由此产生的相关费用，此费用包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用。
第七章 附则
第十九条 协议的生效
本合同自20 年 月 日起生效，有效期为 24 个月。有效期后总费用应当支付至最后一个派遣员工办理离职手续完毕为止。
第二十条 不可抗力
20.1 如发生不可抗力，诸如地震、台风、水灾、火灾或其他自然灾害，爆炸、骚乱、战争、恐怖袭击、行政当局的行动，或并非受影响方所能合理控制的其他无法预见到的事件，阻碍受影响方履行其在本合同项下的义务，受影响方应及时书面通知另一方并提供有关该事件的详尽资料，说明其不能履行或延迟履行本合同全部或部分条款的原因。
20.2 发生不可抗力事件后，受影响方均无须对因其未能履行或延迟履行本合同而使另一方蒙受的任何损害、费用增加或损失负责，而未能履行或延迟履行不应被视为违反本合同。但受影响方应采取适当措施尽量减少或消除该事件的影响，并应在尽可能短的时间内恢复履行受该事件影响的义务。
第二十一条协议的变更
本合同在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。法律环境变化造成按本合同约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。
第二十二条 本合同履行期间，如遇有未尽事宜或甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可选择采取以下第 种方式解决(如双方在本合同中没有明确选择， 则表示双方同意通过第2种的方式解决)：
(1)
(2) 向 仲裁委员会申请仲裁。 向原告所在地的法院提起诉讼。
第二十三条 双方联系方式：
双方之间的任何通知及通讯应以书面形式，以中文及(或)英文的形式通过传真、专人派送(包括快递)或挂号邮件方式送达至下述地址：
甲方：
地 址：
电 话： 传 真：
联系人：
联系方式：
电子邮件：
乙方：
地 址：
电 话： 传 真：
联系人：
联系方式：
电子邮件：
第二十四条 本合同附有附件 份。附件是本合同不可分割的组成部分。本合同一式四份，双方各持贰份，具有同等法律效力。
劳务服务合同范文三甲方：
法定代表人：
乙方：柳州利升物业服务有限公司
法定代表人：任政委
甲方因工作需要, 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。
第一章 合同期限
第一条 协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 权利和义务
第二条 甲方享有下列权利：
(一)甲方可对乙方派遣的员工进行筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须及时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。
(二)对严重违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开)的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须及时书面通知乙方。
(三)乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。
(四)因乙方或其职员(乙方的派遣员工除外)、人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿的责任。
第三条 甲方承担下列义务：
(一)甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。
(二)甲方应根据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关待遇，保障符合计划生育政策的派遣员工(女性)在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。
(三)甲方应为乙方员工提供相应的员工宿舍。
(四)每月按时、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。
第四条 乙方享有下列权利：
(一)据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。
(二)乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。
(三)甲方或其职员、人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿的责任。
第五条 乙方承担下列义务：
(一)乙方应根据甲方要求对派遣人员进行初步筛选、组织面试。
(二)乙方应对派遣人员进行工作岗位所必须的培训。
(三)乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
(四)乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方给予积极协助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方承担。
第三章 派遣员工的权益保障
第六条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。
第七条 有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：
(一)派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(二)派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。
(三)派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。
第八条 在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有违法犯罪行为被追究刑事责任的。
第九条 有下列情况之一的，甲方可以退回派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人：
(一)派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
(三)派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。
第十条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。
第四章 工作时间
第十一条 应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下：
周一至周五 17：00至次日8:00
周六、周日 24小时
甲方确因工作需要延长乙方派遣员工工作时间，应按照国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。
第五章 费用及其结算
第十二条 甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付服务费，服务费标准参见附表。
第十三条 每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资(仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进行调整)和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应调整劳动服务费标准。
第十四条 服务费结算流程：
(一)乙方每月5号前提供上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并根据实际用工人数计算当月服务费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内
完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方提供发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。
(二)乙方帐户信息：帐户名称：
帐户号码：
开 户 行：
第十五条 派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方按照当地工资支付条例支付给乙方。
第十六条 女性派遣员工享有特殊的劳动保护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付服务管理费用。
第二十条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事件处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。
第六章 合同变更、终止和展期
第二十一条 本合同的条件如对特殊情况未作规定，双方可根据具体情况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。
第二十二条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。
第二十三条 甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应承担由此给对方造成的损失及违约责任。
第七章 风险承担、违约责任及争议解决方式
第二十四条 双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，需要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保障金等按法律规定需要用人单位负担的部分由甲方承担，但因乙方原因导致风险发生的以及本合同其它条款约定由乙方承担的除外。
本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同管理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益保护(包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病)，因甲方费用支付时间约定原因导致乙方为员工购买工伤保险前发生工伤事故等。
第二十五条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当承担由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。
第二十六条 甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而迟延付款的，逾期10日以上的，从逾期之日起每日按应付款5‰的比例加付滞纳金，因甲方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的经济赔偿责任由甲方承担。
第二十八条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交当地仲裁委员会按其仲裁程序规则进行仲裁。在仲裁期间，除必须在仲裁过程中进行解决的问题外，合同其余部分应继续履行。
第八章 附则
第二十九条 所有条款、条文、句子、短语或词语或其适用于某种情况下被裁定为无效或不可能执行，并不影响本合同的其他任何部分的有效性或可执行性，而且不影响该条款、句子、条文、短语或词语适用于其他任何情况时的有效性或可执行性。
第三十条 无论双方的文件是否有“保密”字样，合同双方需为对方的所有信息保密，并采取必要的合理的手段确保其董事、职员、股东、雇员、人和/或顾问等同样对信息进行保密。本保密条款在本合同终止、取消或到期后三年内继续有效。
第三十一条 除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五天书面通知对方(该书面通知须加盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效)。
第三十二条 乙方声明，其在本合同下提供服务的价格不违背可适用和有效的价格管理法律和规定。
第三十三条 乙方保证，对于乙方已知的、或确信的，在本合同下提供的服务的任何潜在危害或特殊要求，或任何与此有关的信息，应当及时地告知甲方。
第三十四条 乙方同意，将甲方为乙方履行本合同而提供所有信息和资料作为甲方的专有知识来保护。乙方应负责对这些信息和资料进行妥善处理、保管和储存，并且，若甲方要求，应将这些信息和资料归还甲方。
第三十五条 不可抗力事件应定义为：合同双方不可预见的、且超出其合理的控制范围之外的天灾，火灾，地震，意外事故，罢工，国内或国外国家政府的、地方政府的或任何政府机构的法律、法令、规章或命令，战争行动(宣战或未宣战)或因为战争导致的情况，或其它事件。受到不可抗力事件影响的一方，在发生不可抗力之后，应该立即
以书面形式，尽可能详细地通知对方。
第三十六条 甲方可以提前40天书面通知乙方解除本合同，而不须对乙方承担责任或罚款，但乙方有权就合同解除前已完成的服务得到合同约定的费用。
第三十七条 本合同受中国法律管辖并按其解释。本合同在履行中，如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。
第三十八条 如因法律、法规、规章的变化导致本协议下的服务内容无法正常进行的，则双方皆有权提出终止本协议，并毋须承担法律责任。
第三十九条 本合同自双方有权签字人签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方有权签字人签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。
第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
附表一：服务费明细表
甲方代表签字(盖章)： 乙方代表签字(盖章)：
