时间：2023-05-30 09:03:46
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇新的起点，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
老天似乎很眷恋我们，25号，下了一场雷阵雨，温度才稍稍下降。
宽敞的校园，朱红色的墙，苍翠的树木，我们的军训便是在这里开始——海职高。
2010。8。26星期四晴
烈日，35度高温，蜻蜓低飞，蚂蚁遍布草坪，可是雨未下，微微的风捎来些许凉意。
立正，稍息，左转，漫长的时间。时光仿佛从此停滞，汗滴下，隔开了几秒的时间。
累，脚酸，刚开始的憧憬顷刻化为泡沫，只想早点逃离，逃离这是非之地。一大瓶一大瓶水下肚，翻涌的是等待漫漫。
第一天，疲惫的开始。
2010.8.27星期五阴
刚起床，就发现天空积压了一大片乌云，凉风，让人清醒。
又是重复的动作，可是天公作美，一阵阵的风不曾止歇，也开始习惯了。是否证明，我坚强了？
下午，四点钟大雨就滂沱而下，哨声后，我们四下逃窜，淋湿了衣服——可是毫无抱怨，雨，头一次让人感觉透彻的爽。
不再抵触于军训枯燥的动作，反而觉得，很有意思。
2010.8.27星期六阴
……
早上的汇操，我班得了第一名！早就预言，早就期许，捧回奖状，这三天的辛苦仿拂一扫而光！自豪充斥了整颗心！
未上高中前，就期待军训，可是军训中又感到累，最后习惯，干每一件事，我又何尝不是这样？总把过程想的太简单，而忽略了其中的艰辛。
住宿的四天，也曾躲在被窝里偷偷哭泣，第二天，又精神抖擞地迎接崭新的朝阳。每一次训练，都是一个起点，整齐一点，再整齐一点！没有最好，只有更好。
忆及起初为进入海职高而抱怨自己的中考失利，晚会后才渐悟，这，是个追梦的地方，新的起点，同样能重新起跑！不再患得患失，不再一蹶不振，既然选择这里，何不发奋学习！
军训是一场考试——只有付出百倍的精力，投入其中，并且好好地答完这张试卷，你就能博得好分数。
职高生活也是一场考试——只有遵守校规，好好学习，才会被留在考场，反之，是被淘汰的厄运。
军训中，我们互开玩笑，互相帮助，席地而坐——也是一种享受，开始融入105班，“不以物喜，不以己悲”，而是为班自豪。
在雨中，我曾那么努力地奔跑。我在雨中哭，泪水融入雨中，它就消失了踪迹，可在我心里，有更宏大的泪水涌动。
时隔两个月，也是在雨中，我哭。两个月的浑浑噩噩，原本有些自暴自弃。可是这烈日，这汗水，这同学之间的关爱，又一次燃起了我的求学之心，不再埋怨中国的教育制度。
雨停了，唯我站在空旷的操场，碧蓝如洗的天空，青葱的草地，我的心，从未如此的空灵，望着高高矗立的教学楼，我发誓：
“这一次，我定要好好学习，为了自己。”
这几天同志们发了很多短信向你表示祝福，讲得很好很全面，基本上代表了我的意见，我都同意，另外我再补充三点，春节了：要身体好、心情好、假期要过好。祝春节快乐!
祝福加祝福是很多个祝福，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你平安幸福，新年快乐!
在冰雪还没飘下，鞭炮还没响起，酒宴还没开席，财神还没来到，红包还没准备好之前，先祝福你春节快乐!吉祥如意金鼠伴你旺一年，一年比一年甜!
在新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。朋友拂去岁月之尘，让欢笑和泪水，爱与哀愁在心中凝成一颗厚重晶莹的琥珀停留。祝最好的朋友新年快乐!
摘一千颗星星照亮您的前程!种一千朵玫瑰陶醉您的心情;折一千只纸鹤放飞您的欢乐;找一千种理由让您幸福安宁;说一千个句子祝您春节团圆喜庆!
再换一本日历，页页美丽;再盼一次嫩绿，年年新意;再送一次祝福，初衷如一;再说一句心语，保重身体!还有一个心愿：祝新年吉祥如意!春节祝福短信
中国年注重的是团圆，春节到了，让我们多一点时间陪在家人身边，抽一点时间和朋友见见，让亲情和友情一起给力这个新年!恭祝春节快乐。
月亮是诗，星空是画，愿所有幸福伴随你。问候是春，关心是夏，愿所有的朋友真心待你。温柔是秋，浪漫是冬，所有的快乐跟随你，祝你和你的家人春节愉快!
祝您：位高权重责任轻，钱多事少离家近，每天睡到自然醒，工资数到手抽筋，奖金多到车来运，别人加班你加薪!春节快乐!
在春节到临之际，让我们一起用心感受真情，用爱融化冰雪，用祝福温暖彼此，没有华丽的词汇，只有真心的祝福，祝愿朋友春节快乐!
愿幸福挥之不去，让机遇只争朝夕，愿身体健康如一，让好运春风化雨，愿快乐如期而至，让情谊日累月积，愿片言表我心语，愿春节你阖家幸福，事事称意!
早一点，晚一点，祝福不少，收到就好;远一点近一点，不是问题，心无距离;长一点短一点，话多话少，心意不少;节日很好，我愿赶早：春节快乐!
最感人的事，不是锦上添花，而是雪中送炭;最美丽的笑，不是笑出眼泪，而是笑容最甜;最真的祝福，不是新年抢先，而是最后一天。祝你年年笑开颜!
昨天相识是缘份，今天相处是福份，明天重逢是情份，友谊的陈酿是年份，彼此关心是天分，新年祝福是气氛，朋友是生活的一部份。预祝春节快乐!
最好的幸福送给你，最好的快乐围绕你你，最好的幸运带给你，最好的祝福祝愿你：生活幸福，工作快乐，幸运连连，春节快乐!
在古代，飞鸽传书，也道不尽我的思念;在现代，彩信电话视频，也都道不出我的挂念。没办法，还是短信最能代表我内心的一切：提前祝你春节愉快!
在新的一年里，愿你抱着平安，拥着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带着甜蜜，带着财运，拽着吉祥，迈入新年，快乐度过每一天!
坐在教室，凝望窗外。落寞，没有一点高兴，没有一丝喜悦。
回想早晨，早早地起床，心里无限激动，也有一丝期待，仿佛要出嫁的小姑娘。一路风景，一路高歌。真的，我是那么的激动，那么的欢喜……
而现在，当我踏进这个教室，坐上这个位子，一切的激动、欢喜荡然无存，有的只是孤寂落寞。踏入初二，没有了初一的天真，稚嫩，取而代之的是成熟是压力，对，就是压力。
曾经以为，我早熟几分？是对与否，我无从知道。看班上同学拿试卷时丰富的表情，我不屑的撇了撇嘴。装？不是。仿佛看淡了世间冷暖，对什么事都激不起好奇心。再看看初一的新生，多么像以前的我们，对这所学校是那么的好奇，大眼睛眨巴眨巴的多么惹人喜欢，时而摸摸这儿，时而看看那儿……多么想啊，回到初一的我们，可惜，时光不会倒流。
好像充当一次坏学生，老师不管，家长不说，在学校混生活。可是，能吗？答案只有一个——不能。为什么？就像一场电影，我是看点。
现在，我有一种想哭的冲动，想逃避，逃到自己的那个温柔乡。但是，我不能，因为，恋家的孩子没出息。我要学会自己承担。
罢了罢了。新的一天，我仿佛又成熟了几分；新的起点，我懂得了独立。踏入初二，早已褪去内在的幼稚，迎来我们的青春，迎来了我们的豆?年华。现在的我们，些许天真，幼稚，但，仍有一些勇敢！就算前方困难重重，那又怎样？新的一天，新的起点，鼓起勇气，冲吧！逝去的初一光景，在初二我们赢回我们原有的成功！
初二:李进
初2了！一个新的学期到了，按理说处初二没什么特别。但对于我很特别！因为以前都是看着别的学生转来我们学校，这次我转到别的学校，所以对于我来说是一个新的起点。
开学的第1天我来到学校。同学、老师、学习环境一切都是新的。刚进入教室我感到很陌生，也很孤独。不知道这些同学都是怎么样的人。随着第一节正式课的开堂，我发现我对学校的陌生感慢慢没了，孤独也离我而去。
我觉得在新学校比旧学校时间过的慢很多。但正是因为这样，让我记住了许多的趣事和许多难忘的细节。也许对于本班的同学觉得是不值一提的小事，但对于我这个初来乍到的新生却很特别，比如班级的学习风气、老师的教学方法我都会很细心的留意。虽然我在学校有写不高兴的事，但同学们的热情和乐于助人的品质却打动了我。他们没有因为我是新生而疏远我。相反，他们对我非常关心。在受到了老师无故的责骂后，他们会安慰我。在我有学习中的问题时，他们会细心的教导我。在他们的心里，早把我融入了他们的大家庭里。
正是他们对我的关心，使我对这个新的开始充满希望。我一定会用加倍的努力、我一定会让他们对我的关换化做我新开始的动力。向着终点冲吧！
文伟 大的创意改变世界。新创意具有改变生活方式和市场运作方式的力量。
自从1973年施乐公司将个人电脑引入市场，我们的生活和社交方式便发生了改变。现在我们每天都离不开鼠标、笔记本和图形用户界面。1990年，蒂姆・伯纳斯・李（Sir Tim Berners-Lee's）发明了万维网（World Wide Web），现在你还能够想象一个没有网络的世界吗？1983年摩托罗拉向市场投放了第一款商用手机，开创移动通信革命。今天大部分成功的公司都是这些新奇而富有冒险的创意的提供者。
创意是所有企业的生命力。没有新创意的公司会变得萧条、停滞不前，甚至倒闭。马克・J・派瑞教授（Professor Mark J・Perry）对比1959年到2009年的世界财富500强，发现1959年世界500强86%都已倒闭、合并或者被挤出世界500强行列。
新的创意需要认同和鼓励才能得以实现。詹姆士・戴森花了10多年时间才把无袋真空吸尘器的创意变成产品。本篇文章旨在探索获得更好创意以及将创意变成产品的方法和途径。
领导力与文化
新创意需要不断滋养和支持，许多企业因为不能为新创意和创意人员提供恰当的支持（时间、资源和高层支持）而扼杀具有市场潜力的创意。新创意需要额外的资源才能使之变成产品。最关键的资源就是时间。一个企业既要清楚开发创意所需要的时间，更要懂得如何在不同项目和人员之间恰当地分配时间。这是建立正确的企业文化的关键因素。例如，有的企业在规定的工作时间里，拨出“15%自由时间”给员工自己支配，让他们无拘无束地去探索新创意。
高层管理的支持是建立成功的创意流程最重要的一环。在机会识别阶段，高层管理者的积极参与尤为重要。然而，仅有高层管理者的支持和反馈是不够的。有关创新研究表明，对一个创意自始至终的支持，建立集体参与和分享机制是创意成功的决定性因素。曼那梅里斯（Mainemelis）认为，重视创造性的公司更可能为创意的发展提供资源支持，而在创意发展过程中，当员工得到高层建设性反馈时，更有可能产生创新性产品。
很多专家指出，在一个小组中提出创意不难，难的是执行新产品开发流程或改变工作程序，因为企业存在变革的阻力、结构和文化障碍。为了消除这些变革阻力，需要高层管理的支持。
为了塑造追求卓越的正确企业文化，必须使企业真正开发并持续不断追求新的创意，将追求和探索新创意的精神根植于企业文化，是企业长期成功的基础。哈米尔顿（Hamilton）认为，经理们应该欢迎各种创意。并鼓励对其进行进一步研究。高层管理的支持有利于企业内部的创意小组逐步建立信心、信任和共同目标。
企业要实现更进一步的开放，重要的是不对创意妄下定论。不妄下定论是创意成功的关键。这常常被称为小组创意产生的法则（不容许批评）。对于那些看到创意缺点的人来说，最好的办法是提出改进的建议或新的创意而不是对创意进行评判。这种方法有助于企业建立一种追求创新的文化。
内部创意与外部创意
搜集并采纳来自外部的创意特别是来自客户、供应商和合作伙伴的创意，变得越来越重要。一个企业对于来自外部的创意的获取、鉴定和利用的能力，是其在市场中获得成功的决定性因素。
正在出现的新趋势是创新体系逐渐由封闭转向开放，外部创意被用来提升企业的竞争优势。
研究表明，社会联系网络较多的创意提供者能够提供更多更好的创意。这是由于他们有更多的渠道获取信息和知识，从而可以产生更多的创意。与小组相比，这种效应在个人层面表现更为突出。这也许是因为，小组的新创意更多地受到内部一致等过滤机制的影响。提高社会网络联系的方法包括：创造竞技场和舞台（如形成某些网络社区）；在项目中使用集思广益技巧；在不同部门之间增强个人间的合作；通过知识管理系统和创意数据库改进知识和信息的共享。
结合内部和外部的成功实践能够建立起强大的专业知识网络和知识群。这些知识群提供专业的意见和评估、快速的知识分享，并且能够汇集不同来源的创意。内外的协作，能提供多个角度和不同思维的方法，来对创意进行批判性的评估、改善和优化。这种内外的交流过程可以促进不同创意的合并和进一步发展，当这些创意来自外部时，更是如此。
从公司外部寻找创意的方式在消费品行业得到广泛采用。这种趋势在创意管理实践别重要，因为来自外部的创意需要完全不同的管理方式。当内部人士将创意认定为“泊来品”时，就会阻碍其进一步发展。一个企业能否消化外部创意并实现创新，包容能力至关重要。
例外流程与系统流程
多数企业现在都采用某种规范的新产品开发流程，但是，在现实中，某个新产品开发是否继续进行的决策仍然受主观标准如高层经理的“直觉”的影响。
有人认为，组织中的创新往往以一种例外流程进行，其成功往往是机缘巧合而非苦心经营的结果。企业中，一个新的创意很少被提交给高层考虑，常常是自生自灭。更糟的情况是它们会被提交给错误的人、错误的地方，或者完全不被提交。
创新只能通过例外流程完成的观点似乎正在发生改变。这个趋势反映了大多数企业认识到在创意的产生和评估上需要更系统的工具，从而使之与公司的设计战略紧密配合。与战略联系越紧密，所依据的流程越系统化，创意更有可能转化为适应市场的产品从而取得商业成功。加姆林（Gamlin）等人提出5个促进系统化创意管理的关键因素：为创意设置清晰的商业目标；认清最佳时机；开发多种创意来源；用积极的眼光看待各种挑战；通过协作进一步发展创意。
研究表明，一家大型跨国企业所有的管理人员会花费5500到11000小时的时间去评估20000个创意。这意味着创意评估效率有巨大的提升空间，企业有可能通过实施有效的创意管理系统节省大量时间。对于大企业来说，这就需要开发创意评估量表以评价创意的复杂性和价值，同时还要确保创意符合企业的目标。
改进型创意和激进型创意
产生新奇的、有实质价值的创意，是创意流程的主要目标。很多因素都会阻碍这个目标的实现，比如拒绝改变、风险规避和无法把握激进创新给新产品开发流程带来的不确定性等。
大部分观点认为改进型创意比激进型创意的不确定性和风险小，这是因为团队成员对问题产生的背景有更好的认识，对潜在的发展机会有更深刻的理解。因此，在此基础上产生的改进型创意更能给人以信心。研究也表明，创意越激进，创意风险越高，被经理们拒绝的可能性也越大。这是因为面临绩效压力的经理不愿意承担风险。他们常常因为害怕失败而选择实现短期目标。这也可以解释为什么经理们都不可避免地被改进型创意所吸引。
为了解决这个问题，在创意决策阶段，越来越多的企业开始根据企业的核心价值进行决策，而不仅仅是多几个选项。基于企业核心价值的方法之所以越来越流行，主要原因之一是它能够使创意项目更符合基本的价值，从而帮助指导和整合决策。另一原因在于创意的产生通常既与组织决策有关，也与个人决策有关。
灵活性是基于核心价值的方法成功的关键。不管企业中的创意活动是否顺畅，在新奇性和革新性方面，价值导向的思考方式对于创意的质量都具有潜在的积极影响。沃尔德（Ward）等人认为采用更为抽象的价值导向的方法可以产生更加新奇的创意。因此，这些创意更加可能符合创意管理系统中的标准，也会催生富有创新性的创意。
创意数量和创意质量
尽管所有创新都是从创意开始的，但很少有人去关注相关文献以理解创意产生的不同阶段。与管理创意过程相比，产生大量的创意是更为普遍的做法。这就叫以量求质。
虽然大家都认为创意质量很重要，但它仍被忽视。在学术界中始终存在着一种争议，到底多少个创意才会产生一个成功的商业创新。答案的跨度很大，从3000、100到6.6。这就意味着有效的创意管理至关重要。
传统观念认为，创意越多，成功的机会越大，因此，应尽可能产生更多的创意，以增加发现满足企业需求的最佳创意的机会。很多专家相信，产生创意越多的团队，就越容易找到答案。这种“买彩票的方法”（买的彩票越多，越有可能中奖）发展成“辛迪加式策略”。这种策略的逻辑是：如果你能增加团队中买彩票者的数量，你中奖的机率就会更大。雷兹格（Reitzig）认为，为了最终获得更多的重磅型创意，企业从一开始就应发动尽可能多的员工参与创意活动，而且要鼓励他们在进入创意小组前就贡献创意。
每个人时时刻刻都有想法（企业和员工），然而，并非所有的想法都具有创造性，也不是每个想法都能引发创新。寄希望于撞大运而不是深思熟虑的创意管理是危险的。乌尔希（Ulrich）和易平格（Eppinger）认为，鼓励创意数量会降低创意质量，这将导致人们在毫无价值的创意上白白浪费时间。
创意成功的因素
过去大家公认，系统化的创意流程要获得成功，需要以以下要素为基础：良好的计划、高效的决策、确保会议的频度和时间、参与者背景的多样性、创意产生者受过训练、组织支持、优先考虑新产品开发、个人的积极性、组织激励体系、企业对失败的包容等。
现在的理论认为，影响创意质量和成功的因素有4个：创意的平均质量；创意的数量；创意的质量差异；小组识别创意质量的能力。这些因素受一系列其它因素影响，如创意的来源、小组的背景、创意的类型、不同创意的合作过程等。
另一个大家心知肚明但很少提及的成功障碍是人们对评价与失败的恐惧。皮萨拉（Pissarra）和杰苏诺（Jesuino）认为，采用匿名的方式既可以使小组内产生更多的好创意，又能提高组员的满意度。“建设性匿名”是避免“丢脸”最有效的方式，这在科层制企业别有效。这种方法通过弱化评价的负面效应和批评恐惧，对个人和小组的创意表现有潜在的积极影响。
很多企业都面临一个非常重要的两难局面，即如何评估创意的成功。二十多年来，人们深入探讨了这个问题。马克克里门（MacCrimmon）和瓦格纳（Wagner）发现新奇性（提供一些新颖的、原创的东西）及其关联性（依附于其它产品）是业内已经广泛应用的概念，其次是实用性（可行性），而专业性（聚焦于某一领域）则很少被提及。
很多专家使用不同的量表去评价创意的特性，最广泛采用的是关于原创性和可行性评价的量表。创意的原创性和可行性又可以根据其有用性（效用）和详细程度（细节）进一步细化。
波兹（Poetz）和施利尔（Schreier）比较了专业人士和普通用户提出的创意，发现普通用户提出的创意在新奇性和顾客利益方面得分明显更高，但是可行性方面得分略低。此外，普通用户更容易提供满足他们深层次需要的改进型创意，而供应商更可能提供基于技术的、与他们能力相一致的解决方案。
正如我们前面所提到的，以下因素对创意的成功至关重要：清晰的商业目标、认清最佳时机、开发多种创意来源、通过协作发展创意。此外，具有创造力的员工、一个系统化的创意产生流程、产生创意所需要的时间以及一个恰当的选择和评价创意的方法也是不可或缺的因素。
我们的研究还发现，企业在创新过程中经常会犯两个错误：不理解改进型创意和激进型创意的区别；没有认识到创意碎片的价值。总而言之，成功的创新通常不是单一创意的结果，而是“一堆创意和知识融合的结果”。
结论以及建议
创意对企业成功至关重要，因为它们是一切创新的起点。一个有效的创意管理系统有助于培养尊重员工创意的创新文化。
令人意外的是，高管个人的“直觉”仍然会决定一个创意的生死。我们认为在评估重要的创新机会时应避免过度主观化的标准。决策过程应该透明，以便向员工传播知识，更重要的是，明确创意好坏的标准。这样就可以促进产生更多符合这些标准的创意。
我们建议在创意产生过程中采用宽松政策，在与公司创意战略协同一致的前提下，应该鼓励员工的奇思妙想。战略上的协同一致在获取外部创意时特别重要。设计经理们都非常清楚创意的来源决定创意的类型。
北京奥运会完美谢幕了。当绚烂归于平静之时，当欢腾归于平静之时，我们除了欢心鼓舞相互庆祝之外，还需要一种宁静后的反思。奥运会是给了古老的东方文化一次全球性的展示机会，是给了我们民族一次重塑自我的机会，但遍布全球的观众真正能接受、能理解、能读懂的有多少？
当开幕式用太极拳展现注释出那一种中国传统文化中无以言说的“天人合一”时，我们发现我们传统武术文化的张力是如此巨大，甚至于连早已习以为常的我们都为之震撼不已。但是，当我们向外国朋友去解释“太极”时，解释太极中的扌朋、捋、挤、按四大劲法时，我们会发现，要用语言把这种肢体的感受与体悟表达出来是何等的艰难与简略。虽然语言是首要的沟通工具，但体育中更多的是一种身体语言的表达，像太极拳这种凝聚着浓厚东方传统文化内涵的肢体动作，语言真的能准确地翻译出来吗？
当然，中国传统武术中还不单单只有太极拳一家，据1986年全国武术挖掘整理成果统计有武术文献482本(册)、古兵器392件，初步整理出129个拳种的文字资料和394.5小时的技术录像，以及多达651万字的地区性史籍如《拳械录》和《武术史志》等。如此厚重的文化积淀，如此多的拳械套路，我们如何去展示、如何去表达、如何使更多的人真正了解中华武学的博大精深？这实际上是一个当代武术工作者必须长久且深入思考的问题。
历史上，由于中国文化在东亚，乃至于在整个亚洲地区的巨大影响，已经导致了今天“中国文化”中很多种元素、很多种标识被周边国家广泛地分享、传承与表达，如日本、韩国、新加坡、越南、马来西亚等国家，他们的文化元素中同时表现出“泛中国化”式的文化，典型的如日本的相扑，完全继承了盛唐气象。特别是进入20世纪以后，随着文化本土主义思潮的兴起，这些国家纷纷高举本国文化的旗帜，抢占着自己的文化阵地，确立着自己的文化标识，而这在无意之间却将“中国文化”这一根本源头遮蔽了、淹没了。再加上“中国形象”的当代标志的缺失，直接导致了我国对文化标志的争夺大多数停留于古典文化上，如京剧、书法、国画、中药等，自然也包括中国武术在内。当日本的柔道、韩国的跆拳道纷纷进入奥运会，并伴随着西方强势文化在广泛传播之时，世界其他民族自然而然地就认为这些体育运动中所包容的文化元素、信息都是该国的，而并没有想到他们的身上打着中国文化古老的印记，就如同今天我们在北京街头已经很难分清哪一家烤鸭是“正宗”的一样。中华武术正在被泛化，而不是精化，泛化的结果有内因也有外因，但总体趋势是我们没有办法在全球范围内树立起自己的文化标识，就如同今天我们看到运动员穿着整齐而统一的柔道服、跆拳道服参加柔道比赛、跆拳道比赛，而穿着印有中国文化元素却形式各异的服装参加武术比赛一样，我们武术缺乏鲜明的标志，而这在当代符号化传播的今天却是致命的缺陷。
记得鲁迅先生当年在《拿来主义》一文提出：“总之，我们要拿来，我们要或使用，或存放，或毁灭。那么，主人是新主人，宅子也就会成为新宅子。然而首先要这人沉着，勇猛，有辩别，不自私。没有拿来的，人不能自成新人，文艺不能自成为新文艺。”他主张“我们要运用脑髓，放出眼光，自己来拿”。当然现在我们仍然要“自己来拿”，把西方的和其他民族的好的文化资源按照我们的要求统统拿进来，作为养料，建设我们的新文化。但同时我们似乎更需要“送出去”，同样也要“运用脑髓，放出眼光”地送出去，把我们武术中的精品拳种好好包装，确立我们自己鲜明的中国元素与标识，针对每一个传播过程，设计自己的文化宣传方案，确立起我们自己的国际品牌与现代文化形象。只有这样，我们的武术才会真正获得世界的认同；只有这样，我们的武术才会被全世界人民所读懂所喜爱。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！奥运会武术比赛只是我们中华武术走向世界的一个全新的开始，漫漫长途，需要我们奋勇前行、迈步重跃。
（责编：田文波）
支教就要结束了，没有想到，我所带班的学生为我唱了一首歌送别，从第一个音节起，我眼眶就红了。和学生分别的场景犹如昨天刚发生的历历在目，回头看看自己走过的路，那些“披荆斩棘”的路，那些洒下血汗的路，都成了一串串耀眼的珍珠、闪闪发光。感谢市教委和学院给我这次锻炼的机会，支教的日子将成为我人生的一笔财富，是我人生中最美好的回忆。
有句名言这样说：“人生没有彩排，每天都是现场直播。”是的，逝去的了永远不会重来。那么要怎样才能做好“现场直播”，不留下任何遗憾呢?那就是每天都过得充实，过得有意义。支教的日子是充实的、快乐的。因为从小学起我就立志做一名教师，也一直坚持不懈的朝着这个方向努力。终于在毕业前夕实现了这个愿望。怀着无数的憧憬与希望，按捺住即将为人师表的激动，来到了我支教的学校——濮阳县王称固乡二中。因为提前有心理准备、也下定决心无论条件多么艰苦都不能退缩、坚持到底。这是离我梦想最近的一次，我要好好把握，全力以赴完成此项任务。把这次支教当成任务执行，让我多了一份责任感，我会更加努力与认真。当真的进入角色才发现，有些事情说起来容易做起来难。理想与现实还是有一定距离的。
首先，学生接受一位新老师要有一个适应的过程。也许是我准备工作没做好，讲了两节课学生发映我讲课进程太快、声音太小、后面学生听不见。课下我特意去找学生沟通，了解到以前教他们语文的韩老师是逐字逐句的分析课文，讲的慢、他们容易吸收，而我讲的太快，一时消化不了，所以我也适当放慢了速度。以后讲课时走下讲台，方便照顾后面的学生，遇到重点就刻意重复两遍。大约一周过去，他们渐渐适应了我的讲课方式。课堂上，我认真讲，同学们认真听、认真做笔记。课下我还尽力去关心他们、帮助他们、和他们玩在一起。
其次，我觉得自己的责任感增强了，班里有几个调皮捣蛋的学生，他们几个没少挨的批评。看到那几个学生不学习，还上网，心里真的着急、恨不得替他们去学，我想帮助他们、让他们改邪归正，我把他们叫出来苦口婆心的劝诫，一句话都不批评，动之以情、晓之以理，耐心地给他们讲道理，告诉他们一个初中生和一个高中生出去打工的待遇都不同，小小年纪开始混日子，什么时候是个头?不努力学习将来就很难有出息的。让我没有想到的是，其中一个男生竟被我说得掉了眼泪。找他们聊过以后，他们上课也听课了、做笔记了，我来时，他们给我写了信，读着他们的信，甭提我有多高兴了，我相信并祝愿他们不断进步、天天向上。
再次，我感到自己的知识水平有限，以后学习、工作中要多读书、增加自己的知识、提高自己的水平。有时候碰到学生问问题，诗句记得很清，就是记不清是哪个诗人写的。课下查资料、问其他老师，直到确定准确无误才告诉学生。感觉以前做事不是不认真、却没有这样一丝不苟。从此以后我要多读书，增加自己的综合素质能力，还要不断更新观念，跟上时代的步伐。
人生永远处在起点与起点之间，而不是在起点与终点之间。让我们不断地去创造生命的无数个起点。现在，眼下的这个起点已告一段落，我将踏上下一个起点开始新的征程。我不知道我还会有怎样美妙的人生，但我期望无悔的身影成为百年后美丽的化石。
时光荏苒，日子一眨眼过去了。最后一节课学生听到我要走，都极力挽留，不知是谁起的头，唱起了《亲爱的老师》这首歌，一时间，抽泣声连成了一片，他们都趴在了桌子上。我说：“同学们。谢谢大家给我带来的快乐，和大家相处，我也学到很多东西。要回家过周末了。开心点……”可我发现泪水不争气地一直掉，我哭到说不成话。没有亲身经历过，是不会理解那场面、那情景、那人、那情……
我的心被久久感动着。这一副画面将在我脑海定格，直至永远。
律回春晖渐，万象始更新。2012年，正携着xx的勃勃生机向我们走来。在这辞旧迎新、吉祥喜庆的时刻，我们谨代表学校党委、行政，向全校师生员工、离退休老同志、海内外校友致以亲切的问候和新年的祝福，向所有关心、支持学校事业发展的各级领导和社会各界朋友致以衷心的感谢和崇高的敬意！
在过去的一年里，学校坚持以人才培养为中心、以学科建设为龙头、以人才队伍建设为重点，紧紧依靠全校教职员工，深化教育教学改革，推进和谐校园建设，各项事业健康快速发展，较好地完成了全年预定目标，为实现“xx”发展规划奠定了坚实基础：学校管理逐步规范，教学质量稳步提高，学科建设成绩斐然，科技创新不断加强，招生就业形势喜人，师资结构趋于合理，学校在培养人才、科学研究、服务社会等方面都取得了丰硕的成果，学校声誉日益提升。过去的一年中，我校大学生在全国数学建模竞赛、“挑战杯”大赛等各类竞赛中连获佳绩，并一举夺得全国大学生军用枪射击大赛七个奖项的四项冠军，素质教育成果尽显；投资10多个亿的张家港新校区建成启用，运行良好，形成了一校四区的办学格局；党建和思想政治工作、精神文明建设取得显著成效，再次荣获省文明单位和省文明学校称号。尤为可喜的是，学校获得了本科教学水平评估优秀的成绩，取得了博士单位授予权，实现了办学层次的历史性跨越。
过去的一年中，在学校党委的正确领导下，全体师生员工爱岗敬业、勤奋学习、努力工作，营造了团结和谐、创业创新的校园氛围，学校的凝聚力、向心力进一步增强，学校呈现出人心齐、士气旺、事业兴的大好局面，广大教职员工众志成城、无私奉献、奋发进取的精神，已镌刻成无形的丰碑，成为江苏科技大学锐意进取、和谐发展的力量源泉。
新的一年，是我们深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐大学建设的重要一年，是实施“xx”规划承上启下的关键一年。党的十七大已经为我们描绘了实现高等教育又好又快发展的宏伟蓝图，江科大更加光明美好的未来正在向我们招手。
乘着十七大的东风，我们要“有所为，有所不为”，要在强化特色上做文章，在内涵建设上下工夫，在提升水平上动脑筋。在新的一年里，我们要做好第七次党代会筹备工作，确保换届选举顺利完成；要突出学科建设龙头地位，进一步提升学科建设水平；要推进“质量工程”实施，进一步提高教育教学质量；要增强科技自主创新能力，进一步提升科技水平；要坚持人才强校战略，进一步提升师资队伍建设；要科学规划一校四区，进一步促进校区间整合运行；要积极创建和谐校园，进一步促进学校全面协调可持续发展。面对百舸争流、千帆竞渡的教育发展形势，面对教育战线日新月异的变化和日趋激烈的人才竞争，我们要用科学发展观统领学校改革发展全局，始终坚持教学质量优先，坚持高层次人才优先，坚持学科建设优先，坚持自主创新优先，坚定不移地沿着高水平有特色多科性大学的目标阔步前进。
农民增收面临的新问题
农民工转移难度加大。据抽样调查，截至2009年2月底。徐州市“输出转移”农民工只有75％返城，“就近就地转移”增加了3个百分点。按2008年“输出转移”128万人和“就近就地”70万人计算，减少转移农村劳动力29.9万个。今年农村新增劳动力和大中专毕业生约8万人。按照“十一五”期间经济增长速度和就业弹性系数匡算。今年新增农村劳动力就业岗位9万个，同比减少劳动力就业28.9万人，潜在减少“工资性收入”25.37亿元，全市人均纯收入将减少415元。
工、农产品价格增长不协调。根据省价格监测中心统计和铜山县、贾汪区等镇村调查，2008年农资价格普遍上涨。磷酸二氢铵增长了91.78％，三元复合肥增长了47.44％，碳酸氢铵增长了39.29％，农药综合指数增长了20％左右。农用柴油增长了15.46％，塑料薄膜增长了7.32％。水利工程水费综合指数增长了46.9％，机耕费增长22.22％。肥猪价格从上年第二季度起每市斤8元下降到5.3元，春节期间虽有小幅回升，但到目前下降趋势没有改变：苗猪价格从上年第二季度起每市斤11元下降到目前的5.6元，下降了49.1％。主要农产品价格从上年第四季度开始回落，进入新年以来，除小麦价格略有回升外，水稻、玉米等主要农产品价格到今年2月底仍处于下降区间。
农产品市场体系不健全。近年来，农产品从田头到餐桌的消费链条越来越长，环节越来越多，每增加一个环节，其价格就要上一个台阶。但由于农产品流通体制不畅，市场发育不健全，农民增收部分绝大部分是靠原始产品量的增加带来的。不断提高的社会消费需求，使农产品在链条上的增加值和在质上增加的收益相当大部分被中间商或加工业所吞噬，导致农民增产不增收。
“经济薄弱村”和纯农户增收难度加大。2008年徐州市人均纯收入低于2500元以下的人口99.19万人，占农村人口的16.25％。据农村住户调查年报统计：被调查户10户，人口38人，人均纯收入比全市平均水平低2821元，其中纯农户人均纯收入只有2112元，比全市平均水平低4128元。调查到的“经纪人”、专业户、种植大棚蔬菜或经营家庭二、三产业农户，人均纯收入高于全市平均水平，有的高达1.26万元，但这部分农户只占20％左右。
农村“人情消费”日趋严重。现在农村“人情消费”名目繁多，从过去的婚丧嫁娶发展到现在盖房、参军、升学、过生日等都要相互设宴送礼，礼金份额越来越大。据2008年沛、铜、睢三县200户样本户问卷调查，年户均“人情消费”2500元左右。
农村经营体制有待完善。一是“统”的功能弱化。农民一般以家庭为单位“随大势”单干，盲目扩大生产，增加的农产品缺少仓储和加工能力，农民必然种啥啥多，造成供大于求，只好以原始形态销往市场，致使价格下跌，造成依靠种养殖业增加收入的农户急剧减少。二是农技推广机构不稳。据调查，每次机构改革，农口都是首当其冲。乡镇机构撤销合并较多的是农技推广机构。目前，镇级农机、畜牧等机构已不复存在，新成立的农经、农技服务中心不仅人员少，而且“不务正业”，主要忙于中心工作，如招商引资、“协税”等，造成农业技术转化率越来越低，速度越来越慢，影响了农民依靠新品种、新技术增收。
财政支农存在制度缺陷。一是总量少。近年来，中央财政支农资金在绝对数大幅度增加的同时，比重却逐年下降，1981～1990年平均为8.97％，1991～2000年平均为8.86％，2001～2007年平均为7.94％。按同口径计算，第三世界一些国家财政支农资金比重一般在15％左右。二是重点不突出。从1963～2005年中央财政用于“农业科技三费用”支出累计为153.18亿元，按9亿农民计算，年人均0.40元：2006年21.42亿元，人均也只有2.38元。近年来的粮食补贴，基本上是补在“吃饭”上。没有补在农民急需的“科技兴农”上。三是结构不合理。据统计，我国有60％的财政支农资金用于大江大河治理和气象事业发展，直接用于农业生产性支出仅占40％。四是地方财政支农越来越困难。分税制改革使得多数县以下财政逐渐变成了“吃饭”财政，既“无力”也“无心”拿出资金支持农业农村发展。
农民增收的几点思考与建议
建立发展现代农业机制。如果说“工资性收入”和“家庭经营纯收入”起到了增收“权数”作用的话，那么，在“工资性收入”出现波动的情况下，转变经营方式，以工业化理念发展现代农业势在必行。一是创新农村土地利用制度，提高土地产出率。近年来，徐州市围绕“蔬菜、食用菌、林业、果品、银杏、花卉、奶业、畜禽、水产、优质稻麦”等十大优势主导产业，积极推进适度规模经营，发展高效规模农业，为农民增收注入活力。到2008年底，全市流转土地面积90.9万亩；实行统一规划种植、统一技术服务，劳均15亩以上适度规模经营面积195万亩；土地股份合作社93家，入股面积10.6万亩，发展高效农业面积434.7万亩，占全市耕地面积的48.4％。常年设施农业面积141万亩，实现收益107.69亿元，占农林牧渔业增加值的51.28％。二是延长产业链条，提高其对人均纯收入贡献份额。2008年，徐州市农产品加工企业6000多家，其中市级以上龙头企业123家，实现销售收入244亿元，带动农户发展二、三产业15.75万户，注册农产品商标367件，对人均纯收入贡献额由去年的821元提高到今年的1037元。三是突出重点，完善体系建设。以推进农业科技示范园区建设为重点，提高现代农业集约化水平，通过引导、辐射等措施带动千家万户发展高效规模农业。以推进农产品加工集聚区建设为重点，提高农产品加工产值比重，以订单或合同等形式带动“家庭经营”进入产业化体系。以推进市场体系建设为重点，提高农产品市
场化水平，使农民减少销售环节，与市场直接对接。
建立合作和就业创业机制。一是完善和创新农村专业合作经济组织，提高农民和农业生产组织化程度。农民有了一定的发展资金，就要及时地把他们组织起来进入产业化体系。近年来，乡村原有的计划经济时期的经济服务组织已不复存在，农民面临着想增收、盼服务的困惑，农民专业合作经济组织恰好一手牵市场，一手牵农户，是“统”的重要载体，应把其作为新生产关系、新组织去培育和发展。2008年，徐州市各类农民专业合作经济组织发展到2222个，成员户45万户，带动非成员户63万户，合计占农户总数的61％，成员户人均纯收入达到7488元。高于全市平均水平1248元。二是建立促进全民创业就业机制。以政策扶持、创业培训、创业服务为载体，唤醒“三农”发展二、三产业意识。通过鼓励村干部带头和带民创业、科技人员兼职创业、大中专毕业生自主创业、农村劳动力返乡创业、个体民营企业二次创业等措施，逐步实现农村经济由农业主导型向工业主导型转变，农村劳动力逐步实现由“打工经济”向“创业经济”转变。
7月11日，兵团党委六届十三次全委（扩大）会议召开。这次会议深入学习贯彻党的十、十八届三中全会、第二次中央新疆工作座谈会和系列讲话精神，落实自治区党委八届七次全委（扩大）会议部署，紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安，研究部署新时期更好发挥兵团维稳戍边特殊作用，号召兵团广大干部职工统一思想、凝聚力量，务实进取、勇于担当，为建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆作出新的更大贡献。
2010年5月召开的中央新疆工作座谈会作出了推进新疆跨越式发展和长治久安的重大决策，标志着新疆进入新时期新阶段；第二次中央新疆工作座谈会是对第一次座谈会的继承和发展，会议作出了进一步维护新疆社会稳定和实现长治久安的重大决策部署，标志着新疆在新时期新阶段迈上了新征程。
4年来，天山南北形成了大建设、大开放、大发展的良好局面，兵团大地发生了翻天覆地的变化、书写了跨越发展的巨变。兵团正由以农为主向城镇化、新型工业化、农业现代化“三化”同步、三次产业协调推进转变，从传统农村生活方式向现代城镇文明生活转变，进入了综合维稳戍边能力显著提升的时期、经济社会持续健康发展的时期，进入了职工群众生产生活条件改善最大的时期，进入了兵团恢复以来兵地关系最好的时期。
兵团党委六届十三次全委（扩大）会议胜利召开，为今后兵团吹响了前进的号角、指明了奋斗的方向、提供了重要的遵循，我们一定要牢记于心、践之于行。我们一定要深刻把握新疆工作的特殊重要性，深刻把握中央对新疆形势的重大判断，深刻把握新疆工作的着眼点和着力点，深刻把握中央关于兵团作用的重要论述，深刻把握中央的战略策略思想，深刻把握兵团工作的总体要求，站在高处，想在远处，干在实处，勇于承担起中央赋予兵团的重要政治责任和历史使命，从新的历史起点出发，把兵团工作不断推向前进。
我们要着眼维护新疆社会稳定和长治久安这个总目标，聚焦发挥维稳戍边特殊作用这个关键，从完善国家边疆治理体系、提升国家边疆治理能力、应对新疆反恐维稳形势、推进新疆长治久安出发，坚持国家利益就是兵团利益、新疆大局就是兵团大局，科学处理屯垦和维稳戍边、特殊管理体制和市场机制、兵团和地方的关系，把调节社会结构、推动文化交流、促进区域发展、优化人口资源作为发力点，以加快“三化”建设、保障改善民生为基础壮大综合实力，以“三个提高”为抓手强化维稳戍边功能，以兵地融合发展为途径拓展作用空间，以全面深化改革为动力完善体制机制，以建设高素质兵团队伍为重点强化组织保障，推动新疆出现更有利于长治久安的结构性变化，当好安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先进生产力和先进文化的示范区。尤其要在事关新疆社会稳定和长治久安的根本、基础、长远问题上发力，重点在提高维稳戍边能力、壮大南疆兵团力量、深化兵地融合发展、打造兵团文化高地、丰富完善党政军企合一体制等方面努力取得突破。
让我们承载历史的光荣，承担时代的使命，承接党和人民的重托，艰苦奋斗、甘于奉献、以“功成不必在我”的精神造福各族职工群众，在建设美好新疆的征程上谱写更加磅礴辉煌的“军垦之歌”！
在新的历史起点上继续解放思想，应着力转变不适合不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。
一是强化赶超意识。近年来陕西省的改革和建设事业取得了新进展，为今后加快发展打下了较好的基础，但目前，经济社会仍然存在经济总量不大，质量不高、结构不够合理，农民增收难度较大，社会事业发展相对滞后等问题。这就要求我们始终坚持发展这个第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，不断提高发展层次和水平。在思想观念上，要始终保持进取意识和开拓精神，只要符合科学发展观要求，有条件、有效益，就努力加快发展。要坚决克服因循守旧，固步自封的思想，勇于创新，昂扬向上；坚决克服惧怕困难，畏首畏尾思想，锐志进取，勇往直前。
二是强化和谐意识。社会和谐与加快发展相辅相成，互相促进。陕西属于后发地区，城乡区域，经济社会发展不平衡，而且正处于工业化初期的加速阶段，面临资源消耗，生态环境破坏等巨大压力。在加快发展过程中，必须准确把握改革力度，发展速度和社会可承受程度，坚持科学发展，和谐发展，以和谐促发展，以发展求和谐。要坚持一手抓经济建设，一手抓社会建设；一手抓资源科学开发利用，一手抓环境治理和资源保护，真正实现全面协调可持续发展。
三是强化机遇意识。加快发展，需要从全局和大局中去定位，去谋划，做到谋势而动，顺势而为，乘势而上。当前特别要抓住国家实施西部大发展，推进产业梯度转移，加快新农村建设等机遇，充分利用陕西省区位、科教、能源、劳动力等资源优势，大力招商引资，拉长产业链，做大产业群；抓住国家鼓励，支持民营经济发展的机遇，采取多种措施，积极推动全民创业。
在新的历史起点上继续解放思想，应着力推进改革创新，在改革开放上有新突破。
改革创新是推动发展的强大动力。改革不到位，体制机制不完善，开放水平不高，既是建设西部强省进程中诸多方面和问题产生的主要根源，也是进一步推动科学发展，促进社会和谐的主要障碍。在新的历史起点上继续解放思想，就是要进一步加大开放力度，坚持向改革要机制，向开放要活力，加速构建科学发展的体制机制。
一是要在改革上花力气。发展必须改革，改革是发展的必由之路。深化改革，关键是要体现转变经济发展方式的新要求，体现可持续发展的新任务，着力突破体制机制障碍，消除不必要的行政干预，促进公平竞争，加快形成开放竞争有序的现代市场体系；就是要按照中央部署深化行政管理体制改革，全面完成国有企业改革阶段性任务，大力发展非公有制经济，搞好农村综合改革，深化体制改革，力争在关键领域和重要环节上取得突破，促进经济社会又好又快发展。
二是要在开放上做文章。发展的空间取决于开放的空间。要优化开放领域和开放结构，全力提升开放型经济水平。通过改善投资环境、完善物流设施，配套政策措施，形成对外开放新优势。不断开创招商引资方式，强化招商引资项目管理，努力形成全方位，宽领域，高层次的招商引资格局；在招商区域上，增强针对性，着力引进一批实力雄厚，带动力强的大公司、大企业、大集团；在招商领域上，坚持与产业并举，既招工业项目又招农业项目，还要招旅游项目，城建项目和社会事业项目；在招商项目上，围绕支柱产业的配套延伸和优势资源的开发利用，拉长产业链，形成产业群。各级领导干部要切实转变思想观念、树立开放意识，学习开放知识，培育开放文化，推动开放型经济上快车道。
三是要在效率上下功夫。要加强对新形势的研究，增加工作的紧迫感，细化目标责任，切实改变“醒的早，出门迟”的不良作风，全面提升办事效率。着眼于营造公平竞争的市场环境，坚持依法办事，按市场规律办事，为各类市场主体提供公平的发展机会。努力构建充满活力，富有效率，更加开放，有利于科学发展的体制，形成尊重、鼓励、支持、维护创新的机制，确保改革创新的活动迸发涌流。
九月的叶，轻轻飘落
滑入泥土，更滑入了我们的心房
新，一切都是崭新的
新的起点！
我们在新的起点上放飞新的梦想；
我们在新的起点上展现新的自我；
我们在新的起点上拼搏新的目标；
我们在新的起点上树立新的标杆。
我们，将在这新的起点上奋发努力
我们，将在这新的起点上展开一段新的历程！
初二:柯西颜
