时间：2023-05-30 09:05:33
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇职场故事，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一个木匠造得一手好门。他费了好多时日给自家造了扇门，他想这门用料实在，做工精良，一定会经久耐用。后来，门上的钉子锈了，掉下一块板，木匠找出一颗钉子补上，门又完好如初。再后来又掉下一颗钉子，木匠就又换上一颗钉子；之后又一块板朽了，木匠就又找出一块板换上；门栓损了，木匠就又换了一个门栓；门轴坏了，木匠就又换了一个门轴……
若干年后，这扇门虽经无数次破损，但经过木匠的精心修理，仍坚固耐用。木匠甚是自豪，多亏有了这门手艺，不然门坏了不知如何是好。
有一天，一位邻居对他说：“你是木匠，你看看你们家的门！”木匠仔细一看，才发觉邻居家的门个个样式新颖、质地优良，而自家的门又旧又破，长满“补丁”。
木匠很是纳闷，禁不住笑了：“是我的这门手艺使得我家门又破又旧。”
启示：学一门手艺很重要，但换一种思维更重要，技术上的造诣是一笔财富，但也是一扇门，能关住自己。
马拉汽车
有人在俄克拉荷马州的土地上发现了石油，该地的所有权属于一位年老的印第安人。这位老印第安人一生都在贫穷中度过，发现石油以后顿时变成有钱人，于是他买了辆凯迪拉克豪华旅行车，买了顶林肯式礼帽，打了蝴蝶领带，并且叼一根黑色大雪茄，这就是他出门时的“装备”。每天他都开车到俄克拉荷马州，他想看每一个人，也希望被每一个人看到。他是一个友善的老人，当开车经过城镇时会把车一下子开到左边，一下子开到右边，为了跟他所遇见的每个人说话。他从未撞过人，也从未伤害人，理由很简单，在那辆大汽车正前方，有两匹马拉着。当地的技师说那辆汽车一点毛病也没有，这位老印地安人永远学不会插入钥匙去开动引擎。汽车的发动机有一百匹马力，而现在许多人都误以为那辆汽车只有两匹马力而已。
启示：现代科学表明，我们每个人的一生所开发使用的能力是自身拥有的2%～5%。问题的关键不是我们笨，而是没有学会“插入钥匙去开动引擎”，调动自身内在的能力去创造美好的未来。
高僧与妇人
古时有个妇人，特别喜欢为一些琐碎的小事生气。她知道自己这样不好，便去求一位高僧为自己谈禅说道，开阔心胸。高僧听了她的讲述，一言不发地把她领到一间禅房中，落锁而去。
妇人气得跳脚大骂。骂了许久，高僧也不理会。妇人又开始哀求，高僧仍置若罔闻。妇人终于沉默了。高僧来到门外，问她：“你还生气吗？”
妇人说：“我只为自己生气，我怎么会到这地方来受这份罪。”
“连自己都不原谅的人怎么能心如止水？”高僧拂袖而去。
过了会儿，高僧又问：“还生气吗？”
“不生气了。”妇人说。
“为什么？”
“气也没办法呀。”
“你的气并未消逝，还压在心里，爆发后将会更加剧烈。”高僧又离开了。
高僧第三次来到门前，妇人告诉他： “我不生气了，因为不值得气。”
“还知道值不值得，可见心中还有衡量，还是有气根。”高僧笑道。
当高僧的身影迎着夕阳立在门外时，妇人问高僧：“大师，什么是气？”
高僧将手中的茶水倾洒于地。妇人视之良久，顿悟，叩谢而去。
启示：职场中，沟通是件很重要的事。不管是对上司、下属、同事、客户，都需要良好的沟通技巧。我们必须学习不要急着说，不要抢着说，而是要想着说，绝不要因逞口舌之快而后悔。碰到棘手的问题时，必须先安静下来，切忌冲动行事，要学习先处理心情，再处理事情，免得事情被弄得越来越糟。
共享机会
一名年轻人到某公司应聘营销员。面对台上一排考官，不少应聘者紧张得流汗不停，因为100个应聘者只有1人被录用。这时候，大家心里都清楚，哪怕是对考官的丁点儿懈怠，都会导致求职失败。人们都在小心地回答着众多考官苛刻的问题。
出人意料的是，有名年轻人突然向台上考官们发问：“请问公司的人事制度会不会让我在短期内成为你们的上级？”场内静得连掉根针的声音都能听见，不少考官露出了不易察觉的笑容。最后结果是，这名年轻人成了99个落选者之一。然而，5年后，这家公司被这名年轻人自创的公司并购。
微软公司每年要收到12万份求职信，可加州两位计算机人才到该公司求职就勇敢地提出：“我们不喜欢你们西雅图的阴雨天。”比尔·盖茨说：“这好办，你们不需要到这里来。”微软专门在加州为两人创办了一家研究所。
启示：与其说是人才求职于公司，不如说是公司在寻找人才。你给别人捧上一碗饭，别人也许捧给你一碗金，利益永远是双向、互动的。忽视情感的平等性，利益的天平便会倾斜；不能与别人平等对话，你便失去进步的机会。对于你我他来说，机会永远是共享的。
把另一只鞋扔下去
有位老人在高速行驶的火车上，不小心把一只刚买的新鞋从窗口掉了下去，周围的人都觉得惋惜。不料，老人立即把另一只鞋也从窗口扔了下去。
老人的这个举动让周围的人感到大惑不解。老人见状，笑了笑就解释道：“扔下去的这一只鞋无论多么昂贵、多么适合，可现在对我而言已没一点用处了。我将它扔下去，就可能有人捡到一双鞋子，说不定他还能穿呢！”
启示：我们所从事的工作千头万绪，而要将千头万绪的工作都做好是一件很困难的事情。因此，聪明的人要懂得只有有所不为，才能有所为，有时候还要善于主动地放弃一些工作，将主要精力投入到最主要的工作或最有可能做好的工作上。放弃可能得到更有价值的东西。
最坏打算
一位行销员在接受培训师的培训。培训师要求行销员想象自己正站在某位即将造访的客户家门外。
培训师：“请问，你现在站在哪里？”
行销员：“我现在站在客户家门外。”
培训师：“好！那么接下来你要到哪里去呢？”
行销员：“我要敲门进入客户的家中啊！”
培训师：“当你走进客户家里，你猜想遇到的最坏的情况会是怎样呢？”
行销员：“最坏的情况无非是被客户赶出来。”
培训师：“要是被赶出来，你又会站在哪里呢？”
行销员：“还是再次回到客户家门口啊！”
培训师：“很好，不就是重新回到原来的位置吗？最坏的结果，不过就是回到原处，你又有什么可担心害怕的呢？”
一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗澡。这时，门铃响了。
妻子迅速用浴巾裹住自己冲到门口。
当她打开门时，邻居鲍勃站在那儿。
在她开口前，鲍勃说“你如果把浴巾拿掉，我给你800美元。”
想了一会儿，这个女人拿掉浴巾站在鲍勃面前。几秒钟后，鲍勃递给她800美元然后离开了。
女人重新裹好浴巾回到屋里。
当她踏进浴室时，丈夫问她，“是谁呀?”
“是邻居鲍勃。”她回答。
“哦，”丈夫说，“他有没有提到还欠我800美元?”
故事寓意 及时与同舟共济的股东分享重要信息，将会避免不必要的损失。
【第二课】
一个销售员、一个办事员和他们的经理步行去午餐时发现了一盏古代油灯。
他们摩擦油灯，一个精灵跳了出来。
精灵说：“我能满足你们每人一个愿望。”
“我先!我先!”办事员说，“我想去巴哈马群岛，开着快艇，与世隔绝。”
倏她飞走了。
“该我了!该我了!”销售员说，“我想去夏威夷，躺在沙滩上，有私人女按摩师，免费续杯的冰镇果汁朗姆酒，还有一生中的最爱。”
倏他飞走了。
“OK，该你了。”精灵对经理说。
经理回答：“我要那两个蠢货午饭后马上回来工作!”
故事寓意：永远让你的老板先开口。
【第三课】
一只鹰坐在高高的树上休息，无所事事。
一只小兔子看见鹰便问它，“我能像你一样坐着什么都不干吗，”
鹰回答：“行啊，为啥不行。”
于是，兔子坐在鹰下面的地上休息。突然，一只狐狸出现了，它扑到兔子身上把它吃掉了。 故事寓意：要想坐着无所事事，你必须坐在非常、非常高的位置。
【第四课】
一只小鸟飞去南方过冬。天实在太冷了。它冻僵了，掉在一片田野上。
它躺在那儿时，一头母牛走过来在它身上拉了一堆屎。
冻僵的小鸟躺在粪堆里，开始感觉到了温暖。
牛粪确实使它暖和过来了。
它躺在温暖的牛粪中，异常高兴，并开始唱起歌来。
一只过路的猫听到鸟叫赶过来看个究竟。
顺着声音，它发现了牛粪下的小鸟，并迅速把它拖出来吃掉了。 故事寓意 (1)并不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
(2)并不是每个把你拖出粪堆的都是你的朋友。
(3)当你深陷粪堆中的时候，最好闭上你的嘴。
可悲的“适应”
献 廷
人的适应能力，一般都不把它看作坏事，但这个东西有时也能把人扭曲、异化。记得在过去居住过的小区旁，曾建立起三座二十多层的大厦，施工之际，工地噪声震天动地，我在离工地只一墙之隔的居室内，日夜被吵得七窍冒火、六神不安，曾与邻居几个老头一起向市长诉苦，虽然父母官体恤民情，派员来抚慰一番，但工程照样进行，那噪声似乎更甚，只好“心字头上一把刀”――忍了。
PowerPoint 2003具有“演讲者备注”功能，方便演讲者添加备注信息。但是在这里添加的备注信息也会同步显示给其他观众。那么，可以再利用“演示者显示”功能将演示者的屏幕内容和投影仪的屏幕内容分割开来，投影仪上显示的是普通的放映效果，而我使用的演示机器的屏幕上显示的是带有备注信息的放映效果。我只需照本宣科，就不用担心错、忘、漏问题的发生了。
step 1 添加幻灯片备注文本
要想偷偷地照本宣科，自然需要先将备注文本全部添加到幻灯片中。大量的文字都需要我自己手动录入，工作量还是相当大的!不过这一步骤的操作很简单，我打开工作计划的演示文档，点击选定需要添加备注信息的幻灯片，在下方的“备注”框中输入相应的备注文本即可。
step 2 设置显示器属性
接下来要做的当然是正确连接各种设备。将我演示所川的本本与投影仪等设备连接起来，这对我来说是轻生熟路，三下五除二就搞定了。
然后开机，进入到演示机桌面，在桌面上点击鼠标右键，选择右键菜单中的“属性”。在弹出的属性窗口中，切换到“设置”选项卡。在这里我们可以看到有“1”和“2”两个显示器图标，其中“1”代表演示机显示器，“2”代表外接显示器。1号显示器的各种显示参数可以根据演示者本人的需要，按通常方法进行调整。而“2”号显示器的设置就要麻烦一些。点击“2”号显示器图标，我按自己的习惯将屏幕分辨率设置为“800×600”， “颜色质量”设置为“最高(32位)”，同时勾选“将Windows桌面扩展到该监视器上”，点“确定”按钮。现在我们可以看到演示机的桌面内容已经在投影仪上显示出来了。
step 3 开启演示者显示功能
最后就可以开启“演示者显示”功能了。我打开需要放映的幻灯片，点击菜单栏中的“幻灯片放映”－“设置放映方式”，这时会弹出“没置放映方式”对话框。在“多监视器”栏的“幻灯片放映显示于”下拉列表中选择“监视器2默认监视器”，同时勾选下面的“显示演示着视图”复选框，点击“确定”按钮完成设置。
Step 4 看我“脱口秀”
关键词：职场小说；类型小说；内涵辨析
中图分类号：I247 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2014）23-0019-01
一、作为“类型小说”的职场小说
新世纪以来，职场小说作为一种“类型小说”进入中国文学的话语空间。本文拟采用葛红兵、肖青峰在《小说类型理论与批评实践――小说类型学研究论纲》一文中阐述的观点：“通常我们可以把小说类型中那些具备相当的历史时段，具有稳定的形式或者内涵样貌、具有一系列典型性作品，同时又能在读者心目中能引起比较固定的阅读期待的小说样式叫做‘类型小说’”。
当下的职场小说研究，大体上正是将其作为一种“类型小说”为基本框架展开的。葛文认为，“类型小说”通常具有四个方面的特点。第一，“作品形成一定的规模，具有一定的时间跨度”。伴随着职场题材影视剧的热播，职场小说在2009年前后出现了一个高峰期。第二，“具有一致的态度、情调、目的，或者有连续的主题，题材”。“升职”是职场小说最常见的主题，“办公室政治”、“商战”等主题穿插其中。现代“都市白领”的职场故事和情感纠葛占据了职场小说叙述的大量篇幅。第三，职场小说“具有叫特定的审美风貌，特有的语言选择和编码方式”。职场小说推崇高效率、快节奏的生活方式，渲染时尚、前卫和突破传统职业选择的价值观。第四，“能产生某种定型的心理反应和审美感受”。
二、职场小说内涵的具体分析
（一）契合大众审美趣味的“成长故事”
职场小说关于“升职”故事的叙述无疑会刺激读者职场进取的冲动，而关于职场规则的叙述则成为职场经验的读本。职场小说的核心叙事线索是主人公的“成长”，其由一连串的有内在事叙联系的“事件”组合起来的。围绕主人公“升职”展开的这些事件包含了复杂多样的生活体验，各种体验有序组合构成了职场小说的基本叙事内容。惊险曲折的情感意味伴随“成长事件”的展开而产生，使得读者能够清晰的感受到主人公处理职场危机的情感波澜并与其产生共鸣。
类似于中国传统小说叙事传统中的“因祸得福”的叙事模式，这些“成长事件”大多是“受挫叙事”，而且这些挫折的结局大多是完满的。例如，在《米娅、快跑》中，主人公在其直属上级离职后一度面临尴尬的境地并产生了离职的念头，但最终选择主动出击，赢得了职场的主动。这类“挫折叙事”与中国传统小说叙事传统中的“因祸得福”的叙事模式区别之处在于“反面角色”的设置，即对立角色对主人公的“成长”客观上制造了障碍，却只是出于维护自身利益的职场行为。除了极少数职场小说采用第三人称视角（如：崔曼莉的《求职游戏》），大多数职场小说都采用第一人称叙事。单一叙述视角使得职场小说具备了“教育小说”的意味。“被成长”是职场小说故事推进的内在逻辑，而“人物纪传体”是多数职场小说共同的文本特征。
（二）都市白领职场成功经验与情感焦虑的对立思考
张颐武在《“杜拉拉”的时代和“中国梦”的缩影》一文中谈到：“从某种程度上说，如今的白领大多都‘痛并孤独着’，能同一些有共同语言、相似经历的同道共振，寻得一份身份乃至心灵上的认同，成为他们的一种普遍诉求”。“都市白领”是职场小说最主要的讲述对象。一方面，职场小说将主人公的职场成功经验展示给人看，具有“职场工具书”式的文本特征。另一方面，职场小说聚焦主人公的情感焦虑，即主人公一路“升职”表象下隐含的缺憾与反省。这种“缺憾与反省”往往在小说的结尾集中体现出来，并由此引发读者关于职场成功深层意蕴的思考。例如，在《米娅、快跑》的结尾，主人公和她的好友“苏”都离开了小说叙述的“职场”。
相比于大多数职场小说的结尾以主人公职场的成败为焦点，《米娅，快跑》中的“米娅”最后跳出了职场，得以用场外的眼光反观“职场”。职场“成功经验”与“情感焦虑”的对立思考营造出复杂的情绪体验，使得职场小说的结局设置更具张力。如何深入发掘“成功经验”与“情感焦虑”间的对立思考，而不是简单地宣泄与调和，恰是职场小说创作应该关注的问题。
（三）商业竞争与职场励志的双重讲述
“职场”是职场小说叙事展开的话语场地，也是个体生存和价值得以实现的场域，具备丰富的言说可能。霍克海默将现代社会中个体的生活称为“办公室和工厂里的生活”，职场小说的文学意味正是通过个体对抗“办公室与工厂里的生活”建立起来的。这种“文学意味”体现的是“中国经验”，即集中体现职场中中国传统文化中权斗的负面遗存和现代社会对于私欲肯定的结合。在大多数职场小说叙述中，这种“权斗”在“商业竞争”和“职场竞争”两个层面展开，而对“私欲”的肯定即表现为“职场励志”的言说。小说的主人公在商业竞争和职场打拼中脱颖而出，职场精英群像得以塑造。
职场小说的故事背景离不开激烈的商业竞争，“商战”在一定程度上已经融入到许多职场小说的叙事中。部分职场小说沉溺于“励志”主题的渲染，过多叙述职场中的“办公室政治”，反倒局限了职场故事讲述的视野。“商战”开拓了职场小说的叙述空间，突出了浓厚的时代气息。职场小说写作中“成长”、“励志”等主题的展开应该以深厚的社会历史为背景，囊括多重主题，由此丰富自身的思想内容和审美意蕴。
参考文献：
[1]张颐武.“杜拉拉”的时代和“中国梦”的缩影[J].艺术评论，2010（1）.
杜琪峰的第一次
从1980年的《碧水寒山夺命金》开启导演生涯算起，杜琪峰已经在导演之位上奋战了35年。他扛着“银河映象”这面大旗，把一手商业诉求、一手个人表达的“左右互搏术”练就得炉火纯青。然而，《华丽上班族》在杜琪峰的导演作品序列里依然是个“另类”，这不仅是他执导的第一部歌舞片，也是第一部3D电影，而且耗资巨大，题材、形式和成本方面都面对着诸多压力。
《华丽上班族》改编自张艾嘉编剧的舞台剧《华丽上班族之生活与生存》。舞台剧与电影的区别在于，它的现场性与形式感具备更直接的穿透力，往往能够在表演现场的空间里产生出加成效应，从而让身处其中的观众融入表演之中。因此，这个故事搬上大银幕之后，杜琪峰选择的“歌舞”与“3D”两种表达要素，一定程度上也是为了赋予影片更多的舞台性与真实性，不仅通过声光，还要通过空间来捕获观众。
众所周知，杜琪峰在黑帮片中格外讲究人物之间的空间关系，前景后景，虚实相交，往往两个人只需要摆出站位，一语不发便有极强的戏剧张力。而到了《华丽上班族》中，借由3D技术所营造出来的空间感会更加强烈，表意的深度与广度也都会得到加强。
但是就歌舞元素而言，《华丽上班族》还是面对着不小的挑战，毕竟在此之前华语片领域内还鲜有出色的歌舞片让人印象深刻。这一方面在于我们的文化消费中，舞台实景表演的受众群体很小，歌舞文化更是严重受限。杜琪峰找来了华语音乐教父罗大佑担任作曲，不过影片能否让大众接受还是需要打上一个问号。
现代职场批判书
《华丽上班族》聚焦于当下的都市职场，一方面要去呈现波谲云诡的办公室政治，另一方面也会去建构缠绵悱恻的办公室恋情。事实上，这两条线索构成了我们的职场，而在此之上，则是虽不见硝烟却异常惨烈的商业战争。
如果说杜琪峰的黑帮片、警匪片都是剑拔弩张的晃晃明枪，那么如《华丽上班族》则是杀人不见血的冷冽暗箭。杜琪峰说：“这个世界，黑和白都一样，都在追求金钱与权力，就像一枚硬币的正方面，所以有人的地方就有斗争，这是无法逃避的。”黑帮距我们相对遥远，在那些故事里，我们更多的是站在局外人的角度去观看那些刀光剑影、尔虞我诈或者江湖情谊;职场却与我们近在咫尺，办公室里的喜怒哀乐是我们生活重要的组成部分，所以《华丽上班族》更容易让我们照应各自的人生。
杜琪峰以往的电影也有如《孤男寡女》《单身男女》这般都市爱情片，只不过在这类影 片中，职场只是背景，爱情才是核心。而《华丽上班族》则更像是一则“现代职场批判书”，阴谋阳谋，无所不用其极，只不过是一个衣冠楚楚的黑帮江湖而已。这个江湖的“龙头棍”就是金钱，就是资本实力。在杜琪峰近些年的电影中，他不止一次地演绎“金钱”这一主题：《夺命金》里每个人都生活在金钱的巨大压力之下，贪念酿成各个悲剧;《毒战》中香港“兄弟会”北上掘金，妄图构建庞大的贸易网络，却有来无回;就连《单身男女》系列也用男人之间的物质差距来营造戏剧冲突。说到底，《华丽上班族》中的商业战争，不过是经过文明包装后的刀劈斧砍，这也是当下以商为重、以金钱论成败的职场写照。
华丽，不只是华丽
作者简介：侯琰慧，女，广东外语外贸大学新闻与传播学院播音与主持艺术专业教师，硕士，主要从事广播电视研究。
摘 要：职场类电视节目本身具有很强的服务性，若想使此类节目的服务功能得以最大程度的发挥，就需要在话题和嘉宾的选择、节目设置以及文化内涵等方面做出一些完善，并时刻牢记为人民服务的使命，才能长盛不衰。
关键词：职场类电视节目；服务功能；求职者；主持人；文化内涵
中图分号类：G222 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2014）05-0057-03
圣雄甘地曾说过：去学习吧，如同你将永远活着！除了向师长、书本的学习之外，电视媒体在这一过程中也起着至关重要的作用，通过不同内容、不同形式的电视节目，为观众打开了一扇更为绚丽的知识之窗。教育者和电视人也在不断探索更好地传播文化知识、传授专业技能的途径，在此背景下应运而生的职场类电视节目也担当着为职场中人提供参考意见的任务，与此同时，又不可避免地出现了一些问题。
一、角度和职业范围的狭窄限制了信息服务的受众面
（一）节目话题选择的范围狭窄
在职场类电视节目出现的问题当中，比较突出的是话题的选择略显单调，挖掘不够深入全面。比如由上海第一财经频道和唯众传播联合打造的职场谈话类节目《上班这点事》，该节目所讨论的都是和职场中人有密切联系的话题，主持人刘仪伟也是用“上班其实就是这点事，在节目中我们就叨叨这点事。你呀，真别把它当回事”介绍了节目的定位。但是仔细分析过后就会发现，由于该节目的主题都是由大家网络投票选择出来的，所以在全面性上有一些欠缺。
其实，对于职场热点的讨论和分析可以从不同的侧面加以阐释，不只停留在提出问题，更重要的是在不同的实际案例中总结共性，提供完善的解决方案，要侧重话题的发散性碰撞，而不仅仅是简单的“新瓶”装“旧酒”，盲目的提出一些雷同的话题，泛泛而谈。比如，在面对与领导的沟通执行问题时，就会出现不同的状况，外企中的职员应如何处理，传统的国有企业又会怎样面对，这些都应该具体细分，并邀请有相关经历的职场达人予以现身说法，通过这样全方位的面对问题，才能真正使得职场类节目发挥出它的本质功能，而不仅仅作为一个真人秀或访谈性质的电视节目存在。
（二）节目嘉宾的职业范围单一
在《辞海》里，“嘉宾”有两层释义，一为“佳客”；二是“雀”的别称，近些年来，很多电视节目也引入了嘉宾这一概念，其意思成为了：“受邀以各种方式出现在各种内容的电视节目中的各界人士”[1]。
一直以来，人们对于英雄模范、影视明星、体育健儿、文化学者都有一定的崇拜和好奇心理，在电视节目中，选择他们担任嘉宾很大程度上提升了观众对电视节目的关注度。对于职场类电视节目来说，由于观众对叱咤风云的商界骄子如何取得成功有着强烈的好奇心理，所以，在嘉宾设置方面，存在很明显的倾向性。东方卫视的《波士堂》每期邀请一位重量级的企业精英作为嘉宾，还有三位其他界别的知名人士组成的观察员团，通过立体的话语互动，来让观众了解商业精英的人生之路。在这种鲜活的典范魅力下，不但使得受众心中的企业家不再遥远，也给他们的职场生涯提供了宝贵的启示。但是，就如同哲学家所说：唯一永恒不变的就是变化。随着电视文化的普及、电视节目的纷繁多样，人们对于名人的好奇心开始逐渐冷淡，互动性的增强使得观众也希望电视节目里能够多一些老百姓身边的故事。那些呼风唤雨的商业巨子的故事给了观众一个高远的目标，但是，观众同样也需要一些身边人物为他们传递温馨的鼓励，选择这样的嘉宾会使节目的受众面更加广泛，也会使节目不至于单一和雷同，显得更加丰富多彩。因此，在创新意识的感召下，丰富职场类节目的嘉宾群体也是提高节目质量、丰富节目色彩的重要途径。
二、节目设置缺陷限制了服务的信息量
（一）故事化的挖掘不够深入
当下的职场类电视节目在关注选手能力的同时，也应全面呈现他们背后的故事，尤其对于有一定的创业经验的选手来说，关于他们创业历程的再现以及过去的经验教训总结也是很有必要的，显然当前的节目在这方面做的还是不太完善的。在浙江卫视《中国达人秀》的舞台上，观众被一位名叫高逸峰的选手感动的潸然泪下，曾经是千万富翁的他由于生意失利沦为一个包子铺老板，头发一夜花白，这样的经历让我们每个人都唏嘘不已，但当他站在舞台上，用最真挚的歌声唱响那首《从头再来》的时候，我们都被他对梦想的执着所打动。对于职场的追梦者来说，专业能力固然重要，但是，拥有一种百折不挠的毅力和从头再来的气魄就更为可贵。电视节目的服务功能不仅教会我们应具备的一些能力，创业故事带给我们的启迪也将是一笔宝贵的财富。
（二）职业要求不够清晰
如何选择一个行业对于初入社会的年轻人来说至关重要，中国古代就有男怕入错行，女怕嫁错郎的说法。其实，对于一个行业的了解和对于自己的了解很大程度上存在一定的偏差，这也是为什么有些人工作一段时间之后会觉得乏味枯燥或者挫败的原因之一。在现有的职场类节目中，有一些策划者考虑到了上述问题，但在具体的实施中，又出现了细微的偏差。比如，在一些职场类电视节目当中，提供了就业职位，但是具体的要求却并没有一个清晰的标准，受众只是在选手的展示和评委的询问当中，粗略地把握到一些职业要求，在这种情况下，有些求职者不但没有获得自己理想的工作，同时也不清楚自己到底是在哪些方面做的还不够，不能为以后的职业规划带来启发。
在江苏卫视《脱颖而出》之模特招聘中，一位前皮划艇运动员，由于身材健壮，评委劝她以后可以从事保镖的工作，但是在一个月之后的《脱颖而出》之明星女保镖招聘中她又一次与保镖的工作失之交臂。在大家的印象中，保镖的工作就是要身体健壮，能够保卫明星的安全，其实还有很多东西是必须要具备的，比如自身的知识积累、记忆力、甚至是性格方面都有严苛的要求，很多求职者铩羽而归。如果在节目一开始把明星女保镖的真实工作状态通过故事化的方式体现出来，就能够对其职业要求有一个清晰的界定，这样才能够给受众以明朗的提示，来判断自己是否适合参与这样的职业竞争。
（三）细节设置不够完善
除了故事化的挖掘不够深入和职业要求不够清晰这两个方面的问题之外，还有一些细节设置方面的问题是职场类节目需要去规避的。
首先，节目组选择的求职者，在求职意向上显得有些混乱和重复，没能使不同学科百花齐放的场面展现出来。我们的大学教育不仅有一些金融、营销等常见专业，也有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学、艺术学13大学科门类，如何将这些学科的求职者形成一种系列的求职单元，对于节目的策划者来说是一项值得施行的工作。
其次，在节目的设置中，话语权的平衡也是一个不容忽视的问题，要想对求职者有一个比较均衡客观的判断，不能仅仅靠固定的几个评审的意见，比如，由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的《职来职往》，该节目的播出让很多行业达人成了明星达人，他们的粉丝数量与日俱增，话语权逐渐增强。然而从传播学的角度看，明星达人话语权的提高，意味着节目中其余行业达人的话语权缺失[2]。所以把握话语权的主持人应该合理分配场上的点评发言时间。
再次，对于职场类电视节目，求职者是否能够晋级与评审的关系十分密切，所以，评审的客观性和专业性十分重要，应该审慎地加以判断求职者是否符合岗位需求，但在具体的节目当中，短时间内很难进行全方位的认定，加上每一位评委都有自己的性格特点，对于具体的工作性质综合考虑的因素就会缺失。因此，节目组在对求职者的考评上应再设置一些评审方式，力图能够对求职者进行科学、客观的评判。
三、节目欠缺内涵，主持不够专业限制了服务的品质
（一）缺少文化内涵
一档电视节目能够受到广大观众的追捧是有一定原因的，其中文化内涵就应是每一个电视人追求的高度。文化对于一个人、一个国家乃至一个民族都是很重要的。作为传播速度快、效率高的电视媒体应该主动在节目中引领文化，提升大众的文化品位。
“美国现代新闻之父普利策说过：只有最高尚的理想，最严谨追求真理的热望，最正确的丰富知识，以及最忠诚的道德责任感，才能将新闻事业从商业利益的臣属，自私自利的追求，以及社会利益的敌对上拯救出来。[3]”我们应该警醒在一些电视节目当中，有些制作人为了将收视率与最终的金钱收益提升到最大值，对于节目质量只考虑是否吸引眼球，是否能引起争议，而不考虑对观众的误导和影响，缺乏对节目质量的追求，造成了对社会核心价值观的消极作用。
所以，提高媒体工作人员的文化素质，加强节目参与者的文化导向，才能使节目的策划富有文化品位。在这方面，《职来职往》做的比较成功，不同于其他泛娱乐化的电视节目，它能够给人们带来一定的精神食粮，引导我们追求正确的职场价值观。比如，该节目中的职场达人刘同给观众带来的就是一种非常成熟沉稳的印象，不管面对什么样的求职者，他总能一语见地，给浮躁的年轻人一些冷静的指导、评判，甚至是批评，起到了媒体的价值引导作用，正是因为有这样的节目嘉宾存在才使得《职来职往》的收视率能够长盛不衰，得到受众的肯定。 总的来说，目前的职场类电视节目在文化内涵的呈现和挖掘上仍然有很大的空间需要努力，正确地引导求职者与电视观众的职场价值观是一件应该始终坚持的任务。不论是主持人，还是职场专家都应该不断提升自身的文化品位，增强自身的责任意识，使得职场类电视节目给受众带来的不仅仅是职场的技巧层面。中国有句古话是做艺先做人，工作中碰到的很多问题其实都能在我们的传统文化中找到答案，传承我们的文化价值理念，将会被更多的电视观众接受和肯定。
（二）主持人不够专业
任何一档节目，主持人的素质都是至关重要的。职场类电视节目主持人不但要引导求职者进行个人的展示，还要与台上的企业老总、职场专家进行沟通交流，同时也要与台下的观众和电视机前的观众进行互动，在多重身份的变幻中，对主持人的素质要求更是非同一般。同时，职场类节目的内容包罗万象，各个行业都有自己的专业要求和专业知识，因此，在把握节目的过程中，主持人还要通过一定的专业素养与嘉宾和求职者进行有效的沟通，在节目的串联中渗透一定的职场工作导向，所以，做好职场类电视节目的主持人实属不易。名嘴刘仪伟的主持风格很具有亲和力，所掌握的知识面也是非常的广博，但是对职场的某些方面也存在一定的困惑，这就造成他在主持《上班这点事》的时候，不能很好的发挥主持人的引导作用，而是处于一种不停地提问或者插科打诨的状态。另外，主持人在与嘉宾的配合上，也是至关重要的，即使是一些很有个人魅力的主持人，也可能会因为不了解相关的专业知识，导致与评委的交流过程中把握不住最关键的部分，体现不出节目的深度，导致节目形态的娱乐化倾向。 另外，主持人在节目中虽然举足轻重，但也应时时刻刻明白自己的定位，应该更多的引导求职者与嘉宾进行交流，让他们清楚自己的职场前景，展示自己的综合能力，获得就业机会。但是有些时候，由于主持人的语言能力突出，也会让人产生主客不分的感觉。比如，天津卫视《非你莫属》的第一任主持人张绍刚，其优异的语言能力、快速反应能力和幽默的性格给观众带来了很多乐趣，但节目的主体毕竟是求职者，因此我们在观看节目的时候，会有一种主持人与嘉宾之间的脱口秀的感觉，求职者的角色被无形之中淡化了。
《职来职往》的主持人李响在把握分寸的时候就显得比较得体，不去过分地占据话语权，而是让求职者和职场达人多交流，把自己放在一个串联者的位置上，每一次的问题都非常简短，比如，他会说：“雷鸣老师，你怎么看”、“各位职场达人对于这位求职者印象如何，请选择”，对待紧张或者不自信的选手还会说一些鼓励的话语，这些都让观众对这位年轻主持人的印象颇佳。主持人的成功不在于让大家记住自己主持的有多好，而是在无声无息中让节目顺畅精彩地进行，因为观众的关注点是求职者和职场专家对于职场问题的看法和见解。在李响内敛沉稳的主持下，《职来职往》的节目风格显得更加实在、中肯，富有思想，没有娱乐化的浮躁和喧嚣，将服务功能发挥的比较成功。
对于职场类节目主持人的主持风格，笔者有以下两点建议：第一，要有自己独特的个性，不同于别人才能不可替代，才能让受众对节目的印象更加深刻。“冰冻三尺，非一日之寒”，做好一个主持人不是一朝一夕的奋进，而是长年累月的坚持和磨砺；第二，要有一份从容和淡定，在面对镜头的时候，能够大方自信；面对求职者，能够一视同仁，不偏不向；面对电视观众，能够体现自己的专业素养和对于种种状况的见地，获取大家的认可。
总之，电视作为影响最为广泛的大众媒介，其从业人员应自觉肩负起引领社会的重任，时刻牢记为人民服务的使命，克服困难，使职场类电视节目的服务功能得到最大化的发挥。
参考文献：
1 杨斌.把握嘉宾――电视节目嘉宾现象透视[M].北京：中国国际广播出版社，2000.
你策划很棒，上司却不支持你；
你累死累活，老板却追问你最近都在干什么……
你仿佛是个隐形人，老板看不见你也看不见你的能力。
原来，身在职场，work hard(努力地做)并不够，还要work smart(聪明地做)！
根据美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键在于 “PIE”：专业表现（Performance）、个人形象（Image）、能见度（Exposure）。而三者对“个人影响力”所占的比重，依次为10%、30%与60%。
在老板的眼里，员工也分了三个层次：80%是人尽其才；5%是负债型，有机会就会清算；只有15%是不可丢弃的宝贵资产。提升职场“能见度”，简单地说，就是让老板看得见你的能力，把你的名字轻轻地划入资产型名单。
职场达人的13个“曝光”妙招
如果你以为经营“职场能见度”是出风头的负面表现，那说明你的职商太低了。EQ专家张怡筠曾说：“经营自己的能见度是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉你的工作价值，是对雇主有所交代的专业行为。”且让我们来看看职场达人如何提高能见度的呢？
1. 打扮抢眼
Cindy新应聘到一家公司做区域经理，在总公司年度会上，一干人都穿黑色西装，她却穿了白色的西装，老板自然注意到了她，还点名让她发言。得体独特的着装是你的代言，让老板无形中对你的品位产生信任感。职业顾问提醒我们，努力工作的态度，要从外表开始投入。
提示：不要过于频繁地更换造型和发型，另外，如果你比上司还穿得好，开的车也比他高档，你就要小心了。
2.提供“对味”的工作汇报
《杜拉拉升职记》一书中写道，拉拉加班加点累得半死，可是她的上司却不知道她干了些什么。拉拉就想了个法子――定期做工作报表，抄送重要的工作邮件。最后上司终于明白，拉拉的工作很不容易。很多人想当然认为，老板知道我做了什么，其实不然。定期向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，减少失误。
提示：对那些只重结果的上司，只强调工作成果，切忌喋喋不休地详述过程；而对那些看操作细节的领导，你则最好事无巨细都报告清楚，就能精准得分。《杜拉拉升职记》中说过，不要让你的上司做问答题，要让他做选择题，如果遇到困难，就提供两个以上的方案，让上司帮你定夺。
3.学会讲故事
常常练习一分钟发言技巧，简明扼要地概括自己的观点，总结自己的工作，这在很多开会的场合都用得上。同时，要学会讲故事。看过《蜗居》的人都知道，宋思明非常擅长讲故事来说服和启发别人。他通过讲洛克菲勒的故事，成功地说服房地产商和银行让一个师出无名的包工头变身上市公司的总裁。故事最容易将听者带入你的思路。
提示：平时多留意和收集有趣的小故事。一旦需要，自然就会派上用场。
4.会议中积极发言
很多人的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，自然就错失了绝佳的自我营销机会。我的一位同事，以“发言达人”著称。大到公司长期目标，小到元宵晚会策划，只要他到场，就一定积极发言。他的逻辑是，既然受邀开会，就一定要有所贡献。必要时，他还主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出自己的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”后来我发现，大家对他深刻而良好的印象，多来自会议中他的高质量发言。
提示：首先要肯定其他发言者，然后从“帮助他人”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家觉得你在为提案人出谋划策，而不致招来嫉妒。
5. 私人场合无痕邀功
人家看见老板的身影在电梯口出现就躲避不及。只有Linda自如地迎上去，问好，顺便自然地提一句：“我上周末参加一个聚会，碰到XX公司的老总，我跟他介绍了我们的业务，对方很有兴趣，这周二我打算去登门拜访，详谈合作。”这样，老板收到的信息是，即使在他看不到的地方，你也在利用一切机会为公司争取资源，怎能不对你心生好感？
提示：除了在公开及正式场合，和领导的每一次私下“偶遇”，例如走廊里的照面、茶水间的闲聊、或是如厕排队时间，都是你“曝光”的大好机会。千万别做鸵鸟假装没看见领导，或是紧张兮兮地说些辞不达意的话。
6.让你的客户、同事给你做代言人
如果你实在脸皮薄，还有一招给你备用：找个欣赏你的代言人，借他之口，为你间接公关。例如在出席会议时，他可以为你打头阵：“这个项目小张贡献不小，我建议不妨听听他的心得。”如果你的客户给你写信表扬你“这个创意很棒。”你别忘了转发给你的顶头上司。侧面的表扬显得更加客观有力。
提示：这个代言人必须是正直公正、有良好口碑的人，不然，会适得其反。
7.与其被老板追，不如反追老板
与其分分秒秒被老板跟在屁股后面追，不如反过来追老板，当接到老板的任务时，不但认真完成，还比他想得更细致，更周到，甚至想到下一步的方案，老板怎能不欣赏你？
提示：帮老板出谋划策是好事，但是切记在公开场合到处宣讲是你出的点子。
8.正视错误，危机公关
职场中有个著名的“特里定律”：正视错误的人将得到错误以外的东西――给老板安全感。这是美国田纳西银行前总经理特里提出来的，对于敢于正视错误的下属，他更愿意给对方机会和空间。当你发现自己犯了错误，马上准备一份详尽的补救计划书，千万不要等老板发现错误来质问你时才去解释。
提示：与补救计划书相比，当然是最好提前写好周到的计划书，以免出现错漏。
9.除了本份工作，还做多余的事
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特，他每次都在签名下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，他因此被同事叫做“每桶4美元”，公司董事长洛克菲勒知道这件事后邀请阿基勃进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。我身边也有个职场达人，他也做了一件多余的事――他定期收集业界资讯，做成分析报告发给老板，让老板看到他的智慧和思考。
提示：当你做“多余的事情”时，如果没有你的智慧和特色，反而会弄巧成拙。
10.平时温和 适时强势
人多嘴杂的场合，你的话题可能常常被人打断，这时，你需要清晰地表达：“对不起，我的话还没说完，让我来解释清楚吧，不然大家会感到很迷糊的。”此时的老板在旁边会看得很明白，他需要这种有好胜心也懂方法的下属。
提示：你需要清楚的是，哪些场合需要强势，哪些场合需要温和。
11.积极社交
好莱坞流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”除了在本部门发光发热，也要加强横向沟通，让其他部门的人认识你。同时，定期参加业界的培训、聚会，积极拓展与工作有关的人脉。有个人在应聘某服饰企业时很自然地提到：“我前段时间参加了白领的会，听苗红兵谈到……”很自然地，主考官会对他的印象加分。
提示：很多人不是社交不足，就是过度社交，最佳的社交性比是将平级社交与越级社交保持在80：20。
12.吃亏在明处
老板关注的永远不是功劳薄的归属，而是团队的合作上进的良好氛围，所以永远不要和小人争执。大家都知道你吃亏的时候，你保持沉默就好了。可是如果遇到某件事你不出来说，就永远没有人知道的时候，你就给大老板写封信吧。
提示:记住，这信一定要从老板的角度来写，申明你这样做是为了给办公室创造一个健康的良性的工作氛围。
13.偶尔能展露一下才艺
璐璐不过是一家服装公司的行政助理，不过，她在公司却赫赫有名，因为她除了做好本职工作，还会在部门聚会上唱一首英文歌，在公司年会上跳个探戈，在客户联谊活动中，她会即兴表演一把魔术来安顿客户的小孩，另外，她还常常在时尚杂志上发表文章……当璐璐因觉得工资低而提出辞职时，连董事长都亲自找她谈话，挽留她。这是一个多元化的时代，除了专业技能，如果你还会点别的，自然能为你的能见度加分。
提示:懂得抑扬顿挫才是职场人士的专业行为。平时低调做事，特殊时高调亮相，一抑一扬，一高一低，给人带来的反差印象就像高境界的服装混搭，让人过目不忘。
链接：3本热门职场书，让你更快乐地工作
身在职场，你需要提升的不是狭隘的能见度――让自己做的事被人看见，还有广义的能见度――不断开阔视野，修炼心智，更加快乐地工作。
《不要一个人吃饭》作者：凯思•法拉利（美）
史丹福（Stanford）研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5％来自知识，87.5％来自关系。成功的道路上，人脉比知识更重要。而人脉就像肌肉,要越练才会越发达。绝不要在人际里消失,让人注意不到你。千万不要把人际交往当做当作苦差事。《不要一个人吃饭》一书介绍了21世纪的106个交际规则，比如：不要一个人吃饭，因为吃饭时非常易于轻松的交流。和别人一起吃，正是交际的有效方法。书中分享了许多实用技巧，让你通过人际关系而兴旺发达。
《爱德华的礼物：星巴克的职场启示录》作者：汤普森（英）
麦特是普通的上班一族，在公司苦苦打拼多年，工作业绩也不错，却往往与职位的“晋升”擦肩而过。现在，麦特又一次眼睁睁看着升职机会被曾是自己下属的小伙子给抢走，老板却只是告诉他：“这不是年资的问题，当然也不只是数字和达成业绩目标而已，这和其他的事情更有关系，一些小事！”
当抑郁不得志的麦特在星巴克碰上神秘人物爱德华，才破解了职场的五个关键要素：期待、老板、能见度、职场政治、人际关系 。这些相互联系、相互影响的统一体称为职场氦气。作者以寓言的手法，采用故事与对话的方式，聚焦上班族“职场晋升”的秘密这一主题。
1、《平凡的荣耀》高思聪是好的。他是一个表面上云淡风轻，但是心里却很精明算计的人，这个人套路很深，并且还总是向安芊翊十示好，在公司不怎么讨喜。
2、《平凡的荣耀》中的高思聪是由演员庞瀚辰饰演。
高思聪，投资公司的“学霸”新人，高出身、高学历、高智商的“三高”标签让初入职场的他充满自信，在职场前辈的磨练培养下逐渐认清自己并迅速成长，成为能够独当一面的“职场精英”。
3、《平凡的荣耀》是由吕行执导，赵又廷、白敬亭、乔欣领衔主演，魏大勋特别出演，庞瀚辰、张子贤、霍政谚主演，左小青、刘畅、郝平友情出演的都市职场剧。
4、该剧讲述了万年不升职的投资公司经理吴恪之和初入职场的新晋菜鸟在金融投资领域的职场故事。
（来源：文章屋网 ）
简单地说，你到底知不知道自己值多少钱？
PART 1：刘晓，应届毕业生，初入职场
价值关键词：不知道自己值多少钱
职场故事
眼看毕业将至，刘晓很早就开始四处投发简历，寻找就业机会。几周后，刘晓终于接到了一家用人单位的面试通知。可惜，面试的结果并不乐观。事后，不甘心的刘晓专门找到了该单位的人事部员工，询问自己落选的主要原因。对方告诉刘晓，是因为她在自己的薪金问题上表现得不够自信。
当时，最后一轮面试有十二名应聘者入围，而且其中大部分都是应届毕业的大学生。负责招聘的是公司的副总、人事主管及下面几个相关部门的主管。然而，让招聘方失望的是，这些应聘者谈到薪酬期待时，几乎都要求很低，有的甚至只要求每月800元。
对方告诉刘晓，我们是个大型企业，对员工的素质是非常重视的。这次招聘的职位是专职翻译，这种职位在同类型企业中的最低薪水也达到1500元以上。因此，这些应聘者的表现让在场的主管都很担心：他们是不是根本不具备我们的要求。因为这个职业不仅需要一定的专业知识，而且服务的对象都是我们公司的国外顾客，更需要自信和朝气。也正因此，刘晓惨遭淘汰。
难题所在
谈到自己的薪金标准，恐怕是初入职场的新人们在面试中最难应付的环节了。对他们来说，没有可对比的从业经历，也没有可作标准的从业规则。说高了，怕用人单位觉得自己太狂妄；可说得太低了，又怕自己以后的待遇会因此降低，甚至被人看低。
专家指导
作为职场新人，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法。但作为用人单位来说，对每个岗位都已有预算，同时从期待薪资也可以看出求职者对自己的定位和对自身能力的认可。一个对自己都没有自信的人，用人单位又怎么会愿意聘用你呢？当然，妄自开价也是很危险的，说不定会因此失去了一次好的工作机会。因此，专家建议，可以先在面试前打听清楚目前这家用人单位和其他同类型用人单位，相同职位的薪金待遇是多少，然后再相应降低一点，这样会比较靠谱。
PART 2：李素芳，工作五年，职场骨干
价值关键词：觉得自己物超所值
职场故事
李素芳又签下了一张大订单，整个销售科都沸腾了，这已经是她这个月来签下的第五张单了，简直是创造了奇迹。然而，就在大家都高兴地向她祝贺时，李素芳自己心里却有些不是滋味。前几天去签合同的时候，对方单位的领导就对她说：“小李呀，你这样的人才在你们公司当个副经理真是太委屈了，到我这里来吧，薪水方面我一定让你满意。”
这些话让李素芳不由地心动了，说实在的，她在公司工作了五年，业绩年年看涨，可工资却并不太让她满意。不过要跳槽去别的公司，李素芳又有点顾虑。自己毕竟在这家公司做了五年，和同事都有感情了，和老总关系也不错。再说，这些年自己已经打下了很好的工作基础，这样放弃了确实有点可惜。该怎么办？犹豫了很久，李素芳决定向老总要求加薪。
难题所在
想要加薪，这恐怕比当初初入职场要求高薪时更难开口。一方面，和老板的关系已经比较熟了，要开口提出加薪，好像有点不好意思。另一方面，这样的要求如果提得不合理或不合时宜，很有可能会让自己失去这份工作。
1、东方卫视和浙江卫视的晚上19：30分播出。
2、《平凡的荣耀》是由吕行执导，赵又廷、白敬亭、乔欣领衔主演，魏大勋特别出演，庞瀚辰、张子贤、霍政谚主演，左小青、刘畅、郝平友情出演的都市职场剧。
3、该剧讲述了万年不升职的投资公司经理吴恪之和初入职场的新晋菜鸟在金融投资领域的职场故事。
（来源：文章屋网 ）
“女性能顶半边天”VS“干得好不如嫁得好”
职场故事 当年23岁的苏珊从大学走进传播公司时，只是一个小小的助理，但她凭借自己敏锐的“嗅觉”很快给自己做了定位发型、衣着改为干练风格，积极向“白骨精”和“高级灰”靠拢。仅仅3年，苏珊就如愿以偿做到了部门主管。据资料表明，雅芳中国有78％的成员是女性，女性主管占了75％。在雅芳女“掌门人”CEO钟彬娴眼里，女性领导的崛起在于压力产生动力，“没有人认为我们能做到，这更激发着我们努力做好，以证明他们的判断是错误的。”
而小江的故事，就是另一个版本的女性奋斗史――某理工大学毕业的她不仅拥有英语六级证书，而且各科成绩均为优秀，应聘的单位是一家大型国有船厂。该厂招聘负责人查看过小江的求职资料后，给了她一个意想不到的答复：“你各方面条件都不错，只可惜是个女生。如果你能带一个优秀的男生过来，我们就可以录用你。”
突围策略 求职竞争激烈，尤其是大学毕业女生，在遭遇了一轮又一轮的求职挫折后，不禁发出“干得好不如嫁得好”的感叹。职场规划师同样也是职场成功女性的牛耳教育总经理赵静芳女士表示，女生求职难客观原因主要有二：首先是因为专业弱势。目前社会对于理工科毕业生的需求量远远大于文科毕业生，而女生大多以文科为主，自然求职机会要少，其次，由于必有的生育期，企业为节约人力资源，更多倾向于选择男性求职者。如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到自己的工作能力，是她们必须为之努力的目标。
能力之惑
“谁说女子不如男”VS“女性发展遭遇‘天花板’”
职场故事 从刚开始的普通网络工程师，到现在的松下电器网络部主管，闵洁的成就感不言而喻。每当熬完一个通宵，看到又有一个网点开始正常运行时：每当和电信、运营商、合作伙伴们一同开会，十几个人中只有她一位女性时，闵洁的自豪感油然而生。她至今记得，有一次晚上组网，合作公司的工作人员前来交替工作，当看到所有男工程师都向她这个小女子进行工作汇报时，吃惊地瞪大了眼睛。
程芳是北京电子器材公司的人事经理，早几年意气风发的神采渐渐从程芳脸上消失了，取而代之的是急躁和怅然若失。这些年，程芳在人事经理这个位置上似乎止步不前了一方面无法晋升到更高的职位上，更不用说进入决策层另一方面，她发现自己越来越缺乏培训和接近公司上层关系网的机会。难道就在这个职位一直干到退休?
突围策略 许多女性管理者在晋升的过程中，都遭遇了一种无形的、人为的困难，阻碍她们以及一些其他有资格的人在组织中上升到一定的职位。这种现象被称为“玻璃天花板效应”。这种效应也得到了研究数据的支持英国心理学家亚历克斯・哈斯拉姆调查显示在公司经理层中，男性为57.9％，女性为42.1％，基本持平：但在总经理层，男性高达83.4％，女性仅为166％。由于刻板的双性定位、传统的家庭观念，还有性格本身的约束和局限，女性职业的发展难免遭遇瓶颈。而职场专家建议，女性在进入职场时，比男性应该更清醒、更有规划，因为按退休年龄算，她们至少比男性缺少5年时间。
心态之惑
“事业是全部”VS“家庭更重要”
职场故事 “我生是北师大的人，死是北师大的鬼!”2008年2月21日上午，北师大地理学与遥感科学学院院长戴永久正在办公室办公，突然进来一名女子，称是来求职的。戴永久答复说，“需要通过学院老师投票决定，不是我说了算”。但是求职女子突然从包里掏出一把长约一尺的刀，用刀抵住手腕，威胁院长戴永久“不同意就同归于尽”，后被学校随后赶来的保卫部门制止并带至它处。据了解，该女子是香港某高校的女博士，因未按时前往学校报到，被取消了接受函，遂向院长戴永久求情，遭到拒绝后持刀以死相逼。
突围策略 像《穿普拉达的女人》里面的主题一样人在职场，做好工作，但不要迷失自己。该女博士显然属于走火入魔类了。而对于更多普通的职业女人而言，做好职场规划，调整职场心态，大概是2009年的最关键。
现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功：在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面的认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。
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最近网上进行的职业女性调查发现，随着职业女性经济自由度的提高，女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时，近七成职业女性对自己的工作现状不满意，超过一半的女性认为自己的工作在两年内不会有很大起色。
25岁：收入重要，自由更重要
25岁内的职业女性正处在职业的积累期，她们有很强的学习能力和可塑性，但是她们中大多数没有明确的职业目标，不以工作为重，也没有打算在一家企业长期服务。有数据显示，80后的就业人群已经占到总就业人群的20％，所以如何管理和培养这一人群对企业的长期发展非常关键。
30岁：多重角色。转型困难
女性在26岁－30岁的职业表现奠定了整个职业生涯的基调。小有成就的职业女性的确不应该轻言放弃或者转型。无论侧重职业发展还是照顾家人，26岁一30岁的职业女性都需要合理安排工作和生活的时间和精力，虽然不能“全力以赴”，至少“尽力而为”。企业的管理者也应该关注这一时期女性的特点，允许她们适度调整自己的工作目标，帮助她们适应和胜任多重角色，以让她们能有更大的职业进取心，用好自己的经验和技能，也为年轻人提供好的示范。
《正青春》里章小鱼并没有背叛林睿，这只是两人一起做的局。《正青春》是由牟晓杰执导，陈岚编剧，吴谨言、殷桃领衔主演，何润东、洪尧、章涛、张楠、王秀竹主演，左小青、刘敏涛特别主演的都市职场剧。
该剧讲述了初入社会的90后职场新人章小鱼，因为极高的销售天赋获得了国际知名化妆品公司SW销售总监林睿的赏识，并获得工作机会。在工作中一路拼搏奋斗，最终实现职业理想与自我价值的故事。
林睿，知名化妆品公司SW华东区销售总监，时尚干练、强悍果敢，职场路径标准化，已引起法国总部的注意，成为取代老板舒婉婷的最大威胁。舒婉婷为了制衡林睿，将一直与其势均力敌的竞争对手方静调到华东区，并任命其为二部的销售总监，一场没有硝烟的销售业绩战拉开帷幕。出身平平的职场新人章小鱼误打误撞进入SW，成为林睿的助理，在林睿的指导下完成了职场新人到非凡的蜕变，并且邂逅了属于自己的爱情。女性的职场晋升之路充满荆棘与坎坷，却也在泪水中获得成长，不论舒婉婷、林睿还是章小鱼，不论职场还是生活，向阳而生的女性们都在为自己的梦想披荆斩棘，成为自己人生里的标准化女王。
（来源：文章屋网 ）
