时间：2023-05-30 09:14:29
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇落户申请怎么写，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
代办车辆年检本委托书怎么写
广州政捷告诉你异地年检是指车主在A市购车并在A市落户上牌，但车辆使用多在B市，这样造成了异地用车。汽车每隔几年需要进行年检，如果把车开回A市年检非常麻烦，这就涉及到车辆异地年检，即A市车辆在B市进行年检。这就需要异地年检委托书。
1、注册地车辆管理所出具的机动车委托检验通知书;
2、机动车定期检验表;
3、行驶证原件及复印件;
4、车属单位组织机构代码证原件及加盖行政公章的复印件;
5、车属单位、车主委托他人办理的要开具委托书，被委托人应出具居民身份证
代办车辆年检本委托书 范文1
兹委托 作为委托人的全权人，委托人办理委托人拥有的机动车 (号牌号码或车辆识别代号) 业务，人在办理上述事项内所提供的有关材料和填写的表格，委托人均予以承认。
人对本委托书的真实性和有效性负责，并已核实委托人的有关情况。
本委托书的有效期为： 年 月 日至 年 月 日止。本委托书不得转委托。
委托人(签字或盖章)：
身份证号码或组织机构代码证编号：
人(签字)：
身份证号码：
(人为单位的，由经办人签字，填写经办人身份证号码。)
签署日期： 年 月 日
异地年检申请书样本
兹有本人车
(车辆号牌：某a-)，因工作需要在省市使用，暂不能回某某市办理年检手续，特申请办理委托异地年检手续。
申请人：
年 月 日
四、异地车辆年检怎么办理
1、回车牌核发地车管所申请，在违章记录发生地缴纳(在外地发生的违章，如果已经把记录移交给了当地的车管所，那就在当地缴纳)。
2、长期在外地执行任务不能按期参加检验的车辆，由车主提出申请，报经原籍车管所委托驻地车管所代为检验。检验后，将检验结果通知原籍车管所。因特殊情况不能按期参加年检的车辆，应事先向当地车管所申请延期。
3、车辆单位或车主需填写机动车年度检验表，并按照当地车管所规定的日期，送指定地点进行年检。车辆检验合格够，车辆管理机关在行驶证和机动车年度检验表上加盖(**年**车管所检验合格)印章。
年月日
代办车辆年检本委托书 范文2
**公安局交通警察支队车辆管理所：
兹委托 ，办理(号牌号码或车辆识别代号)为 的机动车的 业务，受托人在上述事项内所签署的有关文件资料及提供的手续，均是委托人真实意思的表达，本委托人均予以承认并承担相应的法律责任。
本委托书自签署之日起 天内有效。
委托人 受托人
(签名或盖公章)： (签名或盖公章)：
经办人签名：
签署日期： 年 月 日
一、异地年审所需资料
1、身份证及复印件
2、行驶证及复印件
3、第三者责任险保单原件及复印件，(注原件有两份，一份是自己保管的，会退还的，一份注明是交给交管局的，会收走的)
4、车船税原件及复印件(注，如第三者险包含车船税，就没有此单)
5、车辆年检委托书
注明: 开具车辆年检委托书，一定是需要到原注册车管所，如果没有办理异地审车委托书，外地落户的车辆在别处是不能进行正常年审的。但是，办理异地审车委托书时，车主本人并不是一定非要自己去，可以由亲戚朋友去原注册地代办，再寄回给自己。
二、异地年审的步骤
1. 向车辆所在地的车管所申请办理异地审车委托书(可由人代办)。
2. 车主在原注册车管所办理异地委托车辆年审手续以后，车辆原注册车管所会给申请人开具纸质委托书，并给委托方车管所发网上委托车辆年检通知信息。车主到车管所查询到相关的车辆委托年检信息以后，就可以办理正常的异地车检了。
3. 委托车辆年检手续办妥以后，车主将车辆开到车管所的车检大厅进行上线检测。
4. 车检合格以后，持车辆检测报告单到办事大厅打印年检合格标识。
5. 车辆年检完毕后，车辆年检信息会通过网络将传回原注册地车管所。次年审车还将以同样流程方式办理。
6. 此次异地年审完成
三、异地年审注意事项
2022精选关于人口普查工作总结范文 为了进一步规范户口管理工作，维护户口登记的权威性和准确性，保障公民合法权益和维护社会稳定，按照市局的统一安排部署，我局在全县范围内开展了为期4个月的户口整顿工作。这次户口整顿工作时间长，任务重，范围广，通过我县公安局精心组织，认真工作，户口整顿工作取得了显著成绩，达到了预期的目标。
一、精心组织，积极动员。
在接到开展全县户口整顿工作的通知后，县公安局领导非常重视，户政科及时制定了实施方案，并组织各派出所领导召开了户口整顿动员大会，成立了户口整顿工作领导机构，积极开展户口整顿工作。动员大会后，户政科专门组织基层民警认真学习了户口清理整顿相关文件精神。通过学习，民警提高了认识，统一了思想，做到了任务目标明确，工作思路清楚。在组织动员阶段，各派出所在辖区内积极宣传此次专项清理的内容，利用广播、电视、发放传单等形式营造舆论声势，取得了社会各届、人民群众的支持和配合，形成了浓厚的工作氛围。
二、抓住重点、统筹兼顾、重在落实。
在做好充分的准备工作后，县公安局以“要大力解决群众关心的突出户口问题，要开展提高人口信息质量会战，提高人口数据项目饱和度。”这两个重点为工作核心，系统警务综合平台，以信息会战为契机，以提高人口信息数据质量为目标，深入彻底地在群众中开展了户口整顿工作。
各派出所的民警们在接到任务后，没有等待、没有推托，而是抓住农忙前后这一有利时机，统筹兼顾，深入群众家中，在进行最初阶段的户口核对时将户口清理整顿与其它公安专项工作紧密结合起来，做到了与2010年人口统计年报工作相结合；与深入换发第二代居民身份证相结合；与警务综合信息平台建设，与全市公安机关正在开展的 “严打整治”专项行动，清理整顿相结合；与“两节”、“两会”安保工作相结合。确保了各项工作整体推进，提高工作整体效能。民警们在走访中，逐户进行登记、核对，对发现的双重户、常住未落户的情况，都一一向群众做了解释说明，正确引导群众处理好户口问题。
为了让工作落到实处，公安局户政科定期对派出所户口整顿工作的进展情况进行检查、督促，力争把此项工作落到实处，让群众满意，达到预期的目的。经过一个月认真的登记核对，责任区民警将掌握的第一手资料汇总上报，由县局户政科内勤、派出所内勤、责任区民警三方进行底薄核对、网上核对、本人核对。经过查实核对，将所需的资料整理完整，上报户政科，进行下一步的撤销、注销或纠正。通过民警们认真细致的核实，取得了阶段性的胜利，目前我县户口整顿整体情况，截至8月26日止，全县入户调查核对工作已完成98%，全县目前户籍人口537816人，已完成入户核对527059人，总户数141095户，已完成入户核对138273户，已解决应登未登常住户口2114人，已解决应销未销常住户口人数471人，已纠正户口登记项目差错870人，已解决一人多户口人数31人，人户分离总数21637户，已入户核对21420户，暂住人口总数9998人，已完成核对暂住人口9798人，境外人员总数201人，已全部完成核对工作。根据入户调查核对初步统计，全县出生未入户小孩子约18000人左右（其中计划外生育约4100人左右），户口遗漏人员约5000人左右。全县户口整顿入户核对工作将于8月底前完成，整改工作将于9月10日前完成。共查出双重户3人，常住未落户32人，应销未销常住户口36人，户口登记项目差错80项。
三、总结经验，推进工作。
这次户口整顿工作，更深一步解决了我局户口管理中存在的人户分离、出生未落户、双重户、死亡未注销户口等实际问题。使公安局的人口数据质量进一步提高，人口信息数据得到了充实，解决了群众的实际困难，群众们非常满意。
这次户口整顿，除了有令人满意的战果之外，我们还收获了经验，对人口信息的处理、对户口政策的掌握、对群众关心的户籍问题的处理、对因户口问题而产生警民矛盾的处理，这些工作经历形成了我们日后工作中的宝贵经验。经验是在教训的基础上形成的，我们会以此次户口整顿工作为起点，少走户口管理的弯路，整章建制，强化户籍管理，进一步推进人口管理工作，实现科学办公，提高工作效率，提升服务质量，最终达到人民群众满意。
2022精选关于人口普查工作总结范文
国务院决定，11月1日零时为第六次全国人口普查的标准时间。人口普查前的户口整顿工作是人口普查的基础性必须工程，因此户口整顿工作质量的好坏，直接决定着人口普查的成效。
自今年4月下旬省公安厅将我县镇确定为全省第六次全国人口普查户口整顿试点乡镇起，市公安局党委和县委、县政府和县公安局党委高度重视，切实加强领导，精心组织，周密部署，在县政府人口普查领导小组成员单位的大力支持配合下，4月28日至5月5日，在规定时间内抓紧抓实，全面完成了入户核对前的各项准备工作。
一、加强组织领导，成立机构，组建专门班子，制定工作方案。
省公安厅厅会议后，市公安局刘俊副局长率市局相关部门到我县召开了户口整顿试点工作安排部署会和试点所的现场办公会。县公安局党委在向县委、政府汇报的同时，及时召开了专项工作筹备会，积极协调县人口普查领导小组成员单位开展相关工作。成立了由县政府副县长、公安局局长范晓斌任组长，县统计局、县财政局、县民政局、镇党委、政府等单位和部门的领导及公安局分管领导为成员的领导小组；设立了领导小组办公室和试点工作综合办公室；组建了后勤保障、业务指导、宣传报道、入户核对、检查督导等五个工作专门班子，明确了工作任务；依据实情，从方法步骤、政策原则、工作要求等方面的制定了详细工作方案。保证了我县镇户口整顿试点工作健康有序的开展。
二、主要做法及工作成效
在户口整顿试点的准备阶段工作中，我们主要采取了“五个积极”，“三个强化”，扎扎实实开展工作。
“五个积极”：
（一）召开专门会议，积极主动开展工作。为保证各项工作的每个环节得以落实和顺利进行，及时召开相关会议，早研究，早部署，早工作。一是召开领导小组成员单位会议3次；二是召开工作专门班子的筹备会6次；三是指导人员、业务人员和村、社干部工作动员会4次；四是由全县10个派出所抽调的民警和镇街道办事处、串丝村、冷水村的村（居）委会干部的培训会1次。
（二）多措施，广宣传，积极发动和组织群众。为在试点区域全面宣传发动，做到家喻户晓、人人皆知，使户口整顿工作的目的、意义、内容深入民心。采取有效措施，开展电视讲话1次、电视公告1次、办户口整顿宣传专刊黑板报3块、拉横幅10条、书写标语50条、召开群众宣讲动员会16次、发放“致群众的一封公开信”份，组织治安积极分子和热心群众为入户调查带路63人次。
（三）实地踏勘、全面摸底，积极找准试点区域。市、县公安局和镇政府、派出所为在镇选择能充分体现农村人口分布结构的试点区域，在对日常掌握情况分析的基础上，通过实地踏勘，摸底排查，确定在镇的集镇大河社区、冷水村、串丝村的3个居民小组和27个村民小组共1856户、5903人开展户口整顿试点工作。在选定试点的基础上，借助镇、村、社干部力量，切实开展摸底排查，核对清理门牌，进一步全面掌握试点区人口居住地的基本情况，并对三个区域分别规范绘作了工作平面图。
（四）调集购买工具，设制印刷资料表册，积极做好物资保障。物资保障是开展工作的前提条件，在有限的条件下，全局本着“集中物力办大事”的原则共调集各部门手提电脑6台、照相机9台、打印机2台和警车6辆等设备集中使用；对涉及户口整顿业务工作所须的台帐表册、工作手册、胸牌、笔、笔记本、便笺、工作袋、订书机、别针等物品落实制作、采购和配置，先期投入资金20余万元。
（五）落实便民服务措施，积极推进“三项建设”。户口整顿的目的是为公安机关严密人口管理，是为人口普查提供翔实的数据。在入户调查工作中，核对人员将《公民落户申请表》、《公民基本信息项目变更、更正申请表》和相关户政业务办理事项须知随身携带，针对不同情况、不同问题在群众家中据实处理户口问题，入户调查以来共处理户籍业务184户、583人；帮助群众运送物品2次；调解纠纷2起；大走访40户，收集到治安信息2条；采集指纹39人。
“三个强化”：
（一）选调骨干，强化业务培训。为保证达到户口整顿试点工作找准问题、总结经验的目的，为下步全县全面实施户口整顿工作培养骨干和业务能手，局党委和业务部门通过认真研究，从全县十个乡镇派出所抽调30名民警作为试点实战人员，明确划分了各自负责区域范围，于5月3日下午和晚间召开了安排部署、表册填写、政策界定、问题解答等为内容的业务培训会议；5月4日在各村、社干部的引领下各业务小组到各自的“耕作区”开展线路踏勘、细化任务工作。
（二）入户核对，强化实战检验。业务指导组根据试点各区域的住户情况将入户调查核对分为9个工作小组，每组确定一名组长，于5月4日、5日，采用预约、错时的入户方法，以口头宣传、问询、走访的调查方式，按照“先易后难、先远后近、先散后集和户口整顿与公安其他业务工作相结合”的工作方法，开展了逐户入户以派出所人口信息登记表为 基础与农户户口簿、身份证核对的逐户、逐人、逐项目的调查核对登记工作。共调查核对登记702户、2570人（其中外出人员1121人，占核对人数的43.61%）。在调查核对小组开展工作的同时，业务指导组随即跟踪开展复查核对，进行了实地的检查和检验。
（三）针对存在问题，强化解决更新。通过入户调查核对，针对政策性和有条件解决的问题进行了及时的更正和变更，共纠错副项信息519条，对采集的信息开展了新信息录入和纸制、电子文档的建设。
三、存在问题和不足
（一）试点工作中存在的问题与不足。一是各业务小组工作进展不平衡。二是部分民警对户口待定、非婚生育落户、人户分离等情况存在界限不够清楚。三是入户方式上不统一。由于在摸索阶段，各入户调查核对小组在入户的方式上不统一，没有按照先易后难的方式将入户调查核对作为一项逐渐熟悉的过程来把握，存在一定的质量和效率问题。四是设备设施还需加强。户口整顿试点的综合工作办公室规模较小，不能满足几十人同时办公；计算机未能达到人手一台，使电子文档建设滞后，非主项信息纠错不及时。
（二）户口管理方面的问题。一是在人户分离（有户无人）的统计中，存在部分群众举家外出，无法有效收集查实流出的祥细地址。二是部分群众存在拥有两处或多处房屋，其中有的房屋空置，导致入户核对时难度大。三是由于我县为农村县区，流出人口多，流出在外所生子女的落户及其人口基本信息很难全面收集。四是农村事实婚姻较多，由于岁数达不到结婚年龄，无法办理结婚证，婚姻关系为未婚，但与户主关系就存在与现实不符和逻辑错误。五是农村地区出生未落户小孩大多数是在家中出生，没有出生医学证明，根据省厅要求需其出具亲子鉴定方能落户，费用昂贵，群众无法承担，落户手续又不能简化。
四、下步工作安排
针对存在的问题与不足，我们将采取更加有力的措施，进一步统一思想，完善工作方式，改进工作方法，发挥主观能动，求真务实，开拓创新，以饱满的热情和坚定的信心，争取为全县、全市、全省农村地区的户口整顿工作探索出成功的经验和做法。
2022精选关于人口普查工作总结范文 历时三周的“两实有”调查和第六次人口普查试点入户调查阶段的工作已接近尾声，我也从一名普查门外汉成长成为一名可以独立开展入户调查工作的普查引导员。面对自己业务能力上的成长，我感到非常欣慰，作为一名基层普查调查员，我自豪。接下来，请允许我就这次普查工作中的个人工作情况总结汇报
一、 学习阶段
四月二十九日，我受江岸区统计局派遣代表四唯街统计站前往武汉长航大酒店接受了第一次“两实有”及第六次人口普查试点工作的普查培训。从如何做好一名普查调查员、《普查小区图》的绘制、人普长表如何抽取；到如何开展普查摸底工作、如何正确填报各式普查调查表，各种普查试点讲义内容，我都能认真做好学习笔记，并在课后加以复习，力求做到学习内容不留疑问。而针对于“两实有”普查中的实有人口清查和第六次人口普查在“登记标准时间”、“登记对象”和“登记方法”的区别上，我都会在学习过程中反复推敲、琢磨，以确保普查概念不混淆，填报登记不犯迷。而对于普查中在登记、编号上的一些特殊规定，我更是抄于小抄上时时记忆，用以保证日后普查实战中普查登记内容和普查汇总方式上的高质量。
我认为作为一名普查调查员，通过严格的普查培训，以达到普查业务过关、过硬，就是确保整个普查工作得以顺利开展的第一必要条件，但仍然是一个非充分条件。
二、 宣传阶段
普查不是某一个人的事，不是某一群人的事，它是一个神圣的利国利民的全社会共同参与的社会行为。因此，它需要每一个公民作为一个社会人的共同参与，积极配合。在宣传阶段，我们普查小组发放、张贴了《至市民一封信》，在社区醒目处也四处悬挂“两实有”和人普宣传横幅标语，社区广播更是不间断进行了广播。种种宣传形式地相互结合，其目的都是为了消除了居民对这次试点工作的怀疑，帮助居民明白普查工作意义，为入户调查工作地顺利开展提供了有力的保障，为试点工作的顺利进行创造了良好的氛围。
但从日后入户调查的实际工作情况看，这次整个试点的宣传工作仍是不到位、有其局限的。主要集中表现在试点区域内仍存在如“既是全国普查，怎么就我们社区在普查？你们到底是不是骗子，查户口怎么没有派出所的人随同？怎么查户口还查房子呀，你们是不是要搞拆迁？我们是租户也要登记？”等诸多疑问。而针对于这些善意地疑惑，我们小组的普查员们都是反复声明、耐心解答。但我相信，如此多的种种疑惑和不解，都会在全国第六次人口普查、全市“双实有”正式普查工作开始之际，随着全国、全市性的宣传力度的加强，必将有所缓解。
三、 摸底阶段
还在普查培训中，指导老师就反复强调了普查摸底工作的重要性和关键性。所以我们第五普查小组在开始此阶段工作时，思想上绝对是慎之又慎，高度重视。但没有实践就没有发言权，课堂上学习的种种编制方法，如果没有被拉到现实中，用实践来检验，永远都是纸上谈兵。
这次我们第五普查小组被分配到的普查范围为沿江大道194号、195号、196号和二跃路2号。该普查区域多为老式租界建筑、筒子楼团结户，在统计摸底初期阶段，我们遇到了很多问题。
1） 在摸底绘图阶段我们碰到的最大困难，就是当进入一个内部结构不规律的建筑物时，仅仅通过目视是绝对无法判断“哪扇门后是房间，哪扇门后是厨房、厕所”、“哪几扇门为同一户居民拥有”。这就需要我们展开询问并寻求住户们的帮助，反复核实，修改绘图，以确保我们的《普查小区图》底样图与实际相符，为人口普查中的长表抽样提供保证。
2） 在制作《户主姓名底册》时，我们发现，居住于此的多为流动人口租住户，如仅仅基于房间内一户人家提供的居民户口本来登记“寄居人口”和“有户无人”的方法来编制户主底册的话，会很容易忽略掉大量存在于派出所居民户口底册上的人户分离的“空挂户”。因此，在制作《户主姓名底册》时，需要我们结合走访和派出所信息综合编制。
四、 入户调查阶段
我们感谢，绝大多数居民都给予积极配合。入户调查，主要采取询问互动式，保证采集的数据真实、准确。为了避免普查人员同时多人发问，混乱发问，从而导致居民不知回答哪个好。我们组的成员通常针对普查调查表中的共同问题，由一名普查员发问，其他普查员同时优先听录答案。在填写表格时，注意字迹工整，按要求填写，不能漏填、漏统，并注意保持表格的完整性，不能破损。
在实有人口调查中，对于仅仅寄挂户口于此的人，填报如“配偶身份证号”“现居详址”等信息时，想得到完整准确的信息难度非常大，很多家人代访者都不甚清楚其他寄挂家庭成员的详细信息而无法准确回答。
在实有房屋调查中，租房者对房东信息不了解，在寻找房东及向房东了解房屋信息的过程中，因多为电话访问，被访者多表现出不信赖拒访态度。而遇到“门难进”、“脸难看”的情况时，我们普查员都能注意礼节，笑脸对人；调查对象有疑惑时，耐心解答，晓之以理，不与居民发生冲突，努力避免不必要的麻烦。
而对于碰不到人的住户，在不能100%确定此房为空置房屋时，我们普查小组都不会轻易放弃——别人休息，我上班，别人回家，我出门；反反复复，来来回回；我们不怕守株待兔，我们只怕千万里我寻不到你。通常为了遇到你，我们选择晚上上班，白天汇总。留留言条，预约家访时间，我们常常从早上8点半开始工作到夜晚10点半。只要能找到你获得到信息，我们心甘情愿。
五、 数据整理阶段
对于卞成刚来说，自掏腰包送员工礼物、请员工喝咖啡是家常便饭，这也许，是他在英特尔成都公司享有“卞哥”称谓的原因之一。
除了英特尔产品（成都）有限公司总经理的职位，卞成刚还有另一个更为显著的身份：英特尔技术与制造事业部副总裁。但是，在公司，没有人毕恭毕敬地叫他“卞总”，在走廊里遇到，“卞哥”之声不绝于耳，在和我们对话时，“卞哥”正从一整天的越洋电话会议中抽身出来。他说英特尔成都公司的前世今生、说自己的职业理念、说英特尔“建设性对抗”的企业文化，说得最多的，是对员工的关爱、理解和尊重。而他口中的员工也有一个特别的称谓，是“小孩子”。
这些平均年龄27岁的新生代员工，创造力强、思维活跃，他们花心思美化公司的长廊：有各种各样自己设计的墙报、装饰画等等；他们下班后在公司的操场上留影，晒到微博上：“发现公司也能拍出校园感。离开办公楼，放下工牌，像是进入了另外一个快乐空间。溜溜弯，荡秋千，聊八卦……”；他们甚至连婚纱照都选择在公司拍，因为“这里有我最快乐的记忆”……
除此之外，这些“小孩子”们，也在用他们的方式回报着“卞哥”的信任：
2012年1月9日，英特尔第10亿颗芯片在英特尔成都厂下线，英特尔成都厂成为英特尔全球最大的芯片封装测试中心之一、英特尔全球晶圆预处理三大工厂之一，英特尔全球一半的移动设备微处理器来自成都工厂。
这笔改革开放以来落户成都的最大外资，也成为了英特尔与中国区域经济发展战略契合的典范之一。
“卞哥”是怎样炼成的
“人们都说，80后、90后是被宠坏了的一代。我不这么看，我认为新生代的最大特点是希望被尊重被理解。”卞成刚说。
尊重和理解，这几个字，来自卞成刚十几年职业生涯的感触和领悟。
2007年，是卞成刚加入英特尔的第十年。这时，他担任英特尔上海闪存工厂厂长。正是在这一年，英特尔决定剥离闪存业务，并于2008年中宣布关闭上海闪存工厂和其相关的研发业务。
“我得告诉员工，他们即将没有工作，但眼下还得继续干活。”卞成刚说。这是个非常痛苦的过程，也是一项巨大的挑战。他将其他企业请到公司开招聘会，为离职员工写推荐信，尽其所能，让离开的人有一份新的天空。
在最后一天的时候，卞成刚和每个员工握手，将他们一一送别，而员工们表现出来的良好素质，也深深震撼着他：“员工们勤勤恳恳地把工作做到了最后一天。即使是在公司告诉他即将没有工作的情况下，他们也同样把工作做到了最好”。
两年后，同样的故事在英特尔浦东工厂和成都工厂整合的时候再次上演。卞成刚说，当时，每个浦东员工的心里面都有一个非常明确的想法：哪怕自己要离开工厂了，也要站好最后一班岗。“这样，在离开公司的时候，他们自己才感到问心无愧”。
“对我个人来说，这是非常痛苦的一个时期。但在面对挑战与动荡的过程中，能够有这样卓越的员工伴我左右，共同面对，我又无疑是幸运的。大家完美地展现了中国员工的综合素质——不管什么情况，都认真工作到最后一刻，这是最令人触动的！”
很难想像外表清瘦、干练的卞成刚曾有过这样深情触动的时刻，但也正是卞成刚对员工的尊重和理解，让他收获了员工的信任，也得到了英特尔总部高层的认可，让他出任成都工厂总经理一职，在此之前，这个职位从来没有中国人担任过。
2012年4月11日，卞成刚晋升为英特尔技术与制造事业部副总裁。
来到成都不久，2010年，卞成刚就开通了被称为“卞哥信箱”的总经理信箱，用来回答员工的所有问题，至今已经回答了1300多个问题，承诺所有的问题都在两个星期之内得到解答，并保证100%地公开问题，为了提高效率，还为此专门建立了一个网站，员工可以通过网站来提问。“我敢说总经理亲自处理的信箱，我这是坚持得最久的一个之一”，卞成刚不无自豪地说。
“我们的理念是以五星级标准，服务五星级员工。”卞成刚说。除了拥有英特尔全球工厂中唯一的足球场等齐全的运动设施外，英特尔成都公司的许多设计，也都能体现出对员工无微不至的体贴。就连办公楼小小的茶水间，卞成刚也是颇费了番心思，将其打造为展现各个国家传统文化，兼及外籍员工的“风情馆”。而餐厅里的咖啡厅，则是卞成刚费了不少周折请进来的咖啡品牌。在咖啡厅的纸巾上，写着这样一句话：你们为世界制造，我们为你们制造。
到了“老板服务日”，卞成刚还会戴上大厨帽，为员工做蛋糕。请员工喝咖啡更是家常便饭，以至于他的餐卡中的钱经常用完，要自己花钱充值。“我一直认为，与他人沟通和互联是领导力的重要组成部分。”卞成刚说。
成都，都成！
这里要回顾一下英特尔成都工厂在英特尔中国布局中的重要性。2012年12月，《2011-2012英特尔中国企业社会责任报告》在北京召开会，本刊记者专访英特尔中国执行董事戈峻，戈峻说：“英特尔在中国的每一次布局，都是契合着中国改革开放的大趋势，国家提出振兴东北，于是我们成立了大连工厂，国家提出开发大西部，于是我们设立了英特尔成都公司”。
英特尔对于成都意义非凡。
英特尔是最早进入成都、在成都投资额最大的跨国公司。英特尔成都工厂是英特尔全球最大的芯片封装测试中心之一，芯片组和移动芯片产量约占英特尔全球总产量的一半。英特尔成都工厂也是英特尔中国战略的重要支柱之一，2003年以来，经过多次追加投资，英特尔在成都的总投资额达到6亿美元，2009年将上海工厂整合到成都工厂，整合项目使产能提高了1/3。
2012年初，英特尔还建成了英特尔中国西部分拨中心。从2007年到2012年，成都工厂员工增长近3倍，促进了当地就业。英特尔投资成都所带来的辐射效应不断扩大，推动了成都高科技产业集群的形成和壮大。自2006年来，英特尔成都封装测试工厂历年进出口总额为全省及成都市第一，为四川占中国西部第一作出了很大的贡献，帮助成都提高了在中国西部乃至整个中国的地位。如今，成都建成电脑生产基地、芯片封装测试中心、材料供应基地等完善设施，ICT产业链基本形成，成为中国ICT产业集群的新核心。
英特尔成都公司有一个口号：“心连心 赢未来 成都 都成”，这个口号，最后被成都市政府看中，经过和英特尔成都公司的协商，成都市政府将其改为“都成 成都”，作为成都市的宣传口号。
“如果给英特尔在成都的发展打分，我会给10分的满分。”卞成刚说，
每年，卞成刚都会接待很多打算投资成都的公司，“我给了他们很多反馈，希望他们看好成都整体的发展，我认为2013年《财富》论坛在成都召开将是成都一个新的机遇，届时全球的眼光将集聚成都，成都要充分展示自己一些高瞻远瞩的想法和人文底蕴的魅力。我希望政府在这个发展过程中，做一个全方位的考虑，不仅考虑产业链布局，也考虑社区的和谐发展，怎么展现自己的文化底蕴，关键是你怎么把本土的东西跟国际接轨。我们也在与政府合作，真正地把成都推向一个国际化城市，让全世界的人知道。所以从这个角度讲，成都的机遇真的是无限的”。
志愿服务给力社会创新
“我们有21个志愿者项目，湿地保护、帮助孤老、乡村支教、建立社区图书馆等。当时，我们的初衷是希望通过这些项目回馈社区，但是意想不到的是，这些企业责任行为带来了意外的收获，用小孩子们的话说，‘自己的思维也被净化了’。”卞成刚说，“我们现在有非常多的员工参与公益活动，我们发现这些孩子更加尽心了。现在我坚信，志愿者服务绝不是我们企业付出的单向过程，同时也是企业帮助教育我们员工的过程。”
在英特尔成都工厂的餐厅，有一面长12米、高5米的“志愿者”墙，上面是每个志愿者的照片和他们的座右铭，以心的形状向外扩散，心的中央是公司高层，志愿服务小时越多的员工，离心的中央就越近。员工们都以自己的照片在心的里层为荣。
卞成刚说，成立至今，英特尔的发展都离不开技术创新，创新是英特尔一直秉承的重要理念，英特尔通过技术创新带动产业创新，如今这种创新模式，也已经被用于到社会创新中来。我们如今面临着层出不穷的社会问题，但一些组织和机构仍在用十年甚至二十年前的方式来试图解决，这就需要“公益创新”。英特尔希望凭借自身的人才、技术、资金及企业管理运营经验，上下内外联动创新，为创建社会公益生态圈贡献力量。
“我们真正需要带动的不仅仅是我们自己的员工，还有周边的企业、学校、政府等等，通过大家一起参与，进而带动整个社区、整个城市的志愿者活动。因为，企业不是孤岛”，卞成刚说。
为推动公益组织创新发展，促进企业与社会团体共同履行社会责任，带动社会各界更好地参与社会建设，英特尔相继在上海、成都支持政府搭建社会创新中心，并成为其长期战略合作伙伴。
2011年7月21日，英特尔与成都团市委签署谅解备忘录，确定合作创立成都市青年社会组织创新中心。英特尔发挥自身优势和产业引领作用，举办社会创新培训、学习沙龙和分享会，提升社会组织的管理和专业技能；根据实际情况派遣员工志愿者协助和参与社会创新中心公益项目；为社会创新中心提供相关办公和培训设备等支持。
“我们也一直在反思，比如说有的志愿者项目到残疾院养老院去敬老，这个当然也很好，但是作为一个企业，产生的社会价值要从更大的角度去理解，比如如果我们把电脑普及到社区、到农村，把农村的农产品带上网络，这会给整个社会带来更大的价值。”卞成刚说。
“我们慢慢地意识到，一个企业要做百年老店，就要跟社会融合起来。如果只是孤立的一分子，不为社会创造价值，企业就走不远。其实我认为的社会责任很简单，就是我们和我们的员工来自社区，我们和社区之间有情感的纽带，我们要贡献社区，贡献社会。”
说这句话的时候，卞成刚的神色有些凝重。
记者手记
2012年10月，我陪同商务部世贸司副司长刘毓骅到英特尔成都工厂参观考察。一进入公司大楼，正面墙上蓝色的两条巨龙很是引人注意，“今年是龙年，所以我们的装饰用了很多龙的形象”。这一年英特尔成都公司员工参加志愿服务的奖励是一件“龙”T恤，每参加一项志愿者服务，可以缝一片龙鳞上去。员工为穿这件衣服而自豪，因为谁的龙鳞越多，代表谁参与的公益活动越多。
前有陕西大二村官白一彤，后有两三千名大学生报考广州增城村官，再有各地不少大学生的自发行动，村官，为何史无前例地成了高校毕业生眼中的“香饽饽”?
从2008年开始，中央组织部等部门决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到基层乡村任职，至今，全国大学生村官已有13万人。最新消息透露，广东省今年将招聘1600名大学生村官，加上这1600人，广东省大学生村官将达到2649人。
为什么大学生村官能“忽如一夜春风采，千树万树梨花开”?官方分析，村“两委”干部正在老化是个严峻的事实，新农村建设遭遇人才“瓶颈”；从民间来看，农村本地生源大学毕业生正遭遇就业“瓶颈”，一者有需，一者有求，大学生入村任“官”是完美的结合，
然而，在当前就业难的大背景下，大学生村官的渐渐走红，是否意味着当代大学生已开始放下身份，扎根基层?“村官”这个职位，是否只是他们绕个弯走上仕连的“跳板”?
用知识与青春碰撞乡村
一群刚走出大学校门的毕业生，撒到了广东惠阳乡村的角落里，于是就有了以下的变董――
2006年，新圩镇新丰村的户籍管理结束“厚本”时代，进入信息化管理：
2007年，永湖镇麻溪村的材料告别手写，全部实现了打印归档；
2008年，惠阳经济开发区莲塘面村农民不再听天由命，在远程教育中学会了科学种植；
这一系列的变化，源于一群人――大学生“村官”。2006年，惠州市惠阳区在全省率先实施了“大学生村官计划”，至今，共有80名村官任职于67个乡村，村级组织结束了没有大学生的历史，一股知识与青春的活力开始进入乡村。
找来女儿智斗野蛮父亲
田湘妮，土生土长的惠阳人，带着一副眼镜，皮肤晒得黝黑，说话脆生生的。2007年，她从广州仲恺农业技术学院毕业，学的是农林经济管理专业，思考的是宏观的“三农”问题。毕业后，她放弃了两个留在广州工作的机会，跑到离惠阳城区30多公里的永湖镇麻溪村，当起村党支部副书记。
2007年11月22日，田湘妮上班的第一天，村委会墙边那台尘封的电脑立马被激活，材料告别手写，实现了打印归档。“但我不想被大家当成只会写材料的‘秀才’”，村里要开通一条1.1公里的村道，田湘妮跑去和大家一起顶着烈日清扫。没有因为她是大学生，或是女孩子而享受什么“特权”。
村里一户比较野蛮的村民，把房子盖在路中间，拦住邻居家的去路，两家为此闹得不可开交，田湘妮作为村干部，不能不管。然而跑了十几趟，那个村民态度依然恶劣，死活不肯让步。精明的田湘妮发现对方有个女儿，和自己年龄相仿，就决定从他女儿入手。
“你爸在村里名声不好，横行霸道，这样做全村人会孤立你们的，你这个做女儿的脸上也不光彩，好好劝劝你爸吧……”这一招奏了奇效，那户人家不久后就自己拆了房子。
2008年，村委举行换届选举，这是头等大事，但有些村民却无动于衷，不愿参与投票。田湘妮简直把自己在大学期间搞活动的神经全调动起来了，她一头扎进去忙了两个多月，东奔西跑充当村里宣传的“大喇叭”，粘贴宣传标语、口号，还要打印各式选票、清点花名册，把通知书发到每个村民家里，又抱着票箱挨家挨户去收票……村民们看到她干得这么辛苦，感动了，纷纷过来投票。
后来，田湘妮被镇里委派为唯一的女性包村组长，负责整个村的大小事务，现在她又被抽调到镇政府帮忙，常常城镇乡村两头跑。
依靠行动堵住“镀金”之议
“我们不是村民选的，怎么能叫村宫呢?大学生村官根本不是官。”作为惠阳区第一批大学生村官之一的陈嘉龙，职务是新圩镇新丰村党委副书记，但他很清楚自己的角色，“要先做村民，再做村官。”
陈嘉龙2005年从北京体育大学毕业，本来在深圳找到了一份安稳的教书工作，不过他嫌太安稳了，听说老家惠阳正在招募大学生村官，便不顾家人反对跑回来报考。
“又是一个来镀金的。”刚进村时，村民和一些村干部都这样议论陈嘉龙。“坐在角落里，两个星期没人理我。”很快，陈嘉龙留意到，村委会的干部无论写材料还是打申请，全是戴着老花镜、一笔一划地用纸写，而旁边就摆着一台尘封的电脑。
陈嘉龙终于有了用武之地，他开始包揽村委会所有的文书工作，把干部们手写的钢笔字统统变成了印刷体，鼠标一点，材料就可以通过网络递交给上级了。
村民们常常发生纠纷，村委会好不容易达成和解后，第二天又有耍赖的村民不认账，继续闹。陈嘉龙想到了一个高招――制定了一份《调解协议书》，一式三份，只要纠纷后达成和解，双方和村委会就一起签署协议书。再反口耍赖，处理起来就有凭有据了。
僵局一打开，陈嘉龙发现自己可以做得更多，从此，他停不下来了：村里的安全生产检查、全国的污染源普查…渐渐地，他和村民关系也越来越融洽了，村民开始把他当能干事的“官”，“大学生，有文化，就是不一样。”悦耳的评价开始在村里流传。村干部说，现在我们都舍不得他走。
体验农村那个人情社会
从大学生到“村官”，这一角色的转换，需要付出很多。田湘妮说，刚上任时，遇上村民之间闹矛盾，村委派她去调解，她一到场，村民们“扑哧”一声就笑了：“找个黄毛丫头就来敷衍我们，太不给面子了。”村民心里不爽，她讲的话自然也没人听。
令大学生村官们困惑的还有，读了一肚子书却搞不懂农村的人情世故。陈嘉龙上任没多久，村民发生争吵，见村治保主任不在，他就独自前往处理。一开始他运用民法知识试图调解，可是双方反而越争越厉害。陈嘉龙选择了报警，但民警的到来更加激化双方的对立情绪。村支书曾远强闻讯赶来，只说了一句话：“大家都是乡里乡亲的，给我个面子吧，不要吵了。”纠纷便平息了。
陈嘉龙想不明白。后来，村干部帮他解惑，农村是人情社会，做农村工作要讲人情，不是完全依靠法律法规就能管好的。
大学书本上学到的知识，在“村官”工作中很难具体用上。“但这正是一笔财富。”田湘妮说，“农村有的恰是一种充满人情味的生活，有别于城市。两年多来，我看到了社会的不同人性，体会到贫困社会的冷暖人情。虽然整天面对的多是一些琐事、纠纷，但我已经学会独当一面去解决问题。”
当了三年“村官”的陈嘉龙，现在干得更加得心应手。他已经是村里的“多面手”；档案管理、招商引资、征地拆迁、处理纠纷等，都有他的份。去年，他跟村干部去东莞等地招商，一口气就拉回了两个投资项目。他说，新丰村已经成为他的第二故乡：“村民认同我
了，我给村里带来变化了，这是我最大的收获。”
下乡并非村官仕途“跳板”
轰轰烈烈的大学生村官工程，也让很多人担心：大学生当“村官”，只是走过场，留不住人。的确，由于村官没有任何编制，合同期一满，他们就得重新考虑出路。
从惠阳区大学生村官的就业协议书上，可看出组织部门想“留住人”的用心良苦。协议规定：大学生村官实行聘用制，服务6年。在这6年中，用人单位支持、鼓励大学生考公务员，服务满4年可参加区属事业单位公开招聘，给予适当加分，同等条件下优先录用。
在待遇方面，每月工资由区财政专项供给，生活补贴由所在镇负责发放，工资1600元，补贴600元，加起来每月有2200元左右。
与此同时，对大学生村官实行“严进宽出”的原则――在保证大学生服务期间福利待遇时，不限制大学生的个人发展空间，即大学生在6年间如果有更好的发展机会，可以另谋高就。
对大部分村官来说，任期满后的道路无非三条：留在基层继续发展、考公务员或考研、重新找工作。前不久的广东省公务员考试，惠阳区的大多数大学生村官都参加了。
面对“你会一直留下来当‘村官’吗?”的问题，大学生村官们坦言：不敢保证。“服务期间我绝不会当逃兵，但必须考虑出路。”田湘妮说，考公务员只是为了解决身份问题，她报考的还是永湖镇的办事员，同样可以回麻溪村服务。陈嘉龙说，当村官不一定就得非呆在一个村不动，还有更大的舞台可以发挥作用，他想趁年轻时多走些路，而这，并不是拿村官当跳板。
自发下乡之路能走多远?
“我们的未来一定是光明的!”湛江三合村的大学生村官言及前途，兴奋而热切。尽管履新不久，他们却已经憧憬，“等这里一切上轨道后，我们就要去下一个村子……让整个中国农村发展有个参考模式”。
相比大学生们的乐观，三合村村委会主任陈兴旺显得更加谨慎。他介绍，大学生下乡以来，对村子的影响明显。三合村是个“空巢化”严重的村子，“老人带孩子衍生了许多教育问题，这群年轻人下来后，很好地改善了这种情况”。此外，大学生也为村里的发展提供了新思路，带来了很多高校教授的有益意见……
但陈兴旺觉得，村子发展最大的瓶颈是缺乏资金，大学生不可能在短期内解决这个问题。三合村收入主要依靠鱼塘承包和在外地打工的年轻人捐赠，“十分不稳定”。目前，全村年收入仅4万余元，“大学生的计划再好，没有资金支持也不可能落实”。他反复说，多宣传一下三合村，希望“政府能拨资金援助这里的新农村建设”。评论：
确保大学生村官“出路”畅通
光 明
据媒体报道，今年5月5日至8日，2006年到村任职的北京市大学生村官即可登录北京市人事考试网，报考北京市公务员。类似的新闻，媒体多有报道，据粗略统计，近期就有广东、重庆、湖南等省市相继出台了与大学生村官相关的制度措施，这些措施或为他们考研提供加分优惠，或为他们落户大城市提供便利，或为他们向更高一级部门“流动”提供畅通渠道。
各地密集出台上述举措，其指向性非常明确，就是要着力为大学生村官的发展营造更良好、更宽松的社会环境，确保他们的“出路”畅通，让他们能下得去、待得住、干得好、流得动。它也释放出了一个强烈的信号：高校毕业生面向基层就业、用人单位从基层一线培养人才的选人用人新机制将逐步建立和完善，大学生村官大有可为。
根据中央有关部署，各地5年内将选聘10万名应届大学生到村任职。这是为了“培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才”。这样的战略部署，社会效应显著，可谓一举四得：一是为国家培养了战略性后备人才；二是让应届大学生在相对艰苦的基层了解国情、砥砺品格、增长才干，有利于其成长成才：三是会给农村基层带来新鲜血液，产生“鲶鱼效应”，有利于提高基层干部队伍素质和基层治理水平；四是有利于缓解高校毕业生就业难问题。
贯彻好中央的这一战略部署，除了要做好“选拔”工作，让应届毕业生“下得去”，更需完善“运行”机制，让他们能“流得动”，感觉到“前途有盼头”。无需刻意回避的是，目前的大学生村官计划虽然推进顺利，但在实施过程中也出现了一些有待进一步妥善解决的难题，其中较为突出的就是身份问题和“出路”问题：在我国的政府架构中，村本来就不是一级政府，大学生村官虽然被称为“官”，但却是徒有其名，并非真正体制内意义上的“官”。农村信息相对闭塞，这对那些经过农村锻炼，增长了才干，丰富了阅历之后，想进一步深造的村官而言，也是一项极大挑战。