时间：2022-10-28 09:14:48
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工会工作汇报，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
编者按：本文主要从围绕民营企业发展，搞好工会工作定位；维护员工切身利益，履行员工合法权利；丰富员工文化生活，改善员工生产环境；开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛进行讲述。其中，主要包括：逐步形成具有民营企业特点的工会工作基本思路和较为明晰的工会工作定位、结合公司自身实际，始终抓住工会组织建设不放松，制定了工会工作规章管理制度、以企业生产经营为重点，充分发挥工会组织的优势，组织开展各项活动，调动职工的积极性、认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工、组织了丰富多彩、健康向上的活动、工会组织车间人员每月最后一个星期五下午进行技术培训、新产品开发和安全生产教育学习等，具体材料请详见：
**市中亿设备实业有限责任公司是一家民营企业，现有员工55人。主要生产道路灯杆和环卫设备产品，公司已成为湘西北地区独家生产道路灯杆的企业。**年被省科技厅评定为“双高”（高新技术，高新产品）企业。**年公司实现工业总产值1500万元，上缴税金110万元，分别比上年同期增长了20%和50%，企业迈上了一个新台阶。纵观公司发展过程，凝聚着各级党委、政府的关爱和社会各方的支持，展示着公司管理层的经营理念，同时也凸显着公司工会在推动企业的发展中表现出的不可替代的重要作用。我们公司卓有成效的工作，在实现维护企业发展与员工两个方面利益的“双盈”的同时，也促进了公司工会组织的定位，提升了工会工作水平。
一、围绕民营企业发展，搞好工会工作定位
我们公司于**年5月正式成立工会。为了适应民营企业的发展和要求，把握工会组织的工作定位，在如何突出民营企业特点展开工会工作，一直是我们工会思考的问题。近几年来，在市、区总工会的直接指导和公司的重视支持下，经过不断的总结，现以逐步形成具有民营企业特点的工会工作基本思路和较为明晰的工会工作定位。按照《企业工会工作条例》，结合公司自身实际，始终抓住工会组织建设不放松，制定了工会工作规章管理制度，明确了工会组织建设目标任务，尽可能地把员工吸收到工会组织中来，彰显了工会组织的生命力和影响力。一方面，我们以企业生产经营为重点，充分发挥工会组织的优势，组织开展各项活动，调动职工的积极性。另一方面，紧紧围绕企业的发展，积极引导全体员工以主人翁精神做好岗位工作，始终致力于营造稳定的生产和工作环境。构建和谐的劳动关系是企业经营和正常运转的前提和关键。我们还把发挥工会组织的宣传、教育优势，作为工会致力于营造稳定的生产环境的重要途径。利用宣传橱窗、黑板报宣传有关法律、法规和政策，注重化解各种矛盾，确保了企业的发展与稳定。
二、维护员工切身利益，履行员工合法权利
为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，公司工会认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工。去年2月，我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同，还为员工购买了养老保险和意外伤害保险；在员工生病和员工家中有红白喜事时，工会都积极组织慰问，并积极帮助员工解决工资上调问题。由于物价上涨，员工期待调增工资，工会及时出面与老板协商，很快达成一致意见，员工工资在去年增长10%的基础上今年又增长了11%，从而使员工的工作积极性得到了更大提高，在一定程度上，体现了工会组织的关爱，密切了公司和员工之间的关系。
三、丰富员工文化生活，改善员工生产环境
为了让工会真正成为员工之家，营造“员工爱企业，企业爱员工“的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，工会组织了丰富多彩、健康向上的活动。去年5月长假期间，我们组织员工到风景秀丽的桂林旅游，让员工开阔了眼界，增长了见识；为了丰富员工的业余文娱生活，工会建起了员工活动室，添置了电视机、影碟机等娱乐设施；10月份组织了拔河、下橡棋比赛；年底举办迎新春晚会，老板和员工同台演唱，既融洽了员工与老板之间的关系，又丰富了员工的业余文化生活。为了改善生产环境，工会为员工添置了防暑降温设备，7-9月高温期间组织科室人员送姜茶、冰棒到车间，并为员工买来防暑药品，真正做到了关心体贴员工，增强了公司的凝聚力。
四、开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛
为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能，从去年8月开始工会组织车间人员每月最后一个星期五下午进行技术培训、新产品开发和安全生产教育学习。定期开展安全生产检查，组织员工投入和推动企业技术创新和劳动竞赛，从而提升了员工的安全责任感和创新精神，树立了爱岗敬业的主人翁意识，促进了新产品的开发。去年，我们公司生产的挤压机设备被评为省级高新技术产品。
一年来我们针对民营企业的特点，围绕提高企业经济效益和社会效益，积极做好工会工作，不仅促进企业的发展，而且和谐了劳动关系，增强了企业的凝聚力。在新的充满希望的一年里，我们将一如既往的搞好工会工作，锐意进取，开拓创新，力争工作更上一层楼。
近几年来，**镇工会在忻城县总工会和**镇党委的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市、县总工会的各项部署，紧紧围绕工会组织建设工作要点, 按照全总“组织起来，切实维权”的要求，从促进镇域经济发展出发，积极创新，迎难而上，全面履行工会组织各项职责，为全镇的和谐稳定和经济发展作出了积极贡献。
一、党委重视、政府支持，确保工会工作高效有序进行
在推进工会组建工作过程中，镇党委、政府统一认识，加强领导，把工会组建工作纳入到党建工作中去，以党建带工建，工建促党建的工作思路,与党政一起调查研究，一起督促检查，形成了党政工齐抓共管的良好局面。
一是建立党委议工会制度。镇党委把建会工作列入议事日程，制定工会工作实施方案，以党委名义下发有关工会工作的重要文件;在党委会等有关会议上讨论组建工作，每年至少召开一次联席(系)会议，及时帮助工会解决工作中遇到的实际困难和问题;每季度召开会议听取工会工作汇报，定期研究解决工会工作重大问题，并对下一步工作进行安排部署，有组织、有计划、有步骤地推动了建会工作;在研究制定涉及职工切身利益的政策文件主动征求工会意见;广泛开展宣传发动，利用“法制活动月”、“五五普法”“五·一”等节假日通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报、发放宣传资料、现场法律咨询服务、...
回顾一年来的工作，我们在市交通工会的指导下，工会在处党委的领导下、在班子领导的关怀下，以行业建设为中心，积极发挥工会的参谋助手作用，以饱满的工作热情投入服务和管理中去，圆满地完成了各项基础工作和行业创建工作。
一、进一步完善工会基础工作。
年初，处工会组织各基层工会全面规划了二〇一九年度行业各项工作开展，并按照上级工会的要求，对我处及下属单位工作人员情况做了全面统计，督促基层单位工会完善工作职能并与基层工会建立工作反馈机制。今年二月，按照市总工会进一步加强、完善工会职能工作的要求，我们编制运管行业工会基础情况信息上报上级工会，使我处工会基础性工作进一步完善，工会内部情况进一步明晰。为加强基层工会组织建设，口岸储运公司工会根据自身工作情况，从强化工会组织队伍建设着手，加强工会工作的领导，建立健全了工会的各项工作制度，补充完善了工会委员的岗位职责及工会劳动保护监督检查工作制度，为工会各项工作的顺利开展，提供了有力的制度保证。另外，为加强对工会业务的掌握，处工会参加了省交通厅工会组织的工会主席业务培训，有效提高了我处工会工作人员业务素质。
二、文明创建工作成绩斐然。
年初，在处党委的指导下，工会就我处文明创建工作做了细致、全面的规划。制定了创建工作近期、远期规划，完成了省级文明单位标兵晋升工作。今年2、3季度，运管工会全力充实完善文明创建档案，形成行业创建工作经验材料，并在十月中旬形成运管行业二〇一八年至二〇一九年度文明行业创建工作汇报材料。十月二十一日，省交通厅文明创建检查验收工作组将复查我处文明行业创建工作，我们以最优质的工作迎接检查组的到来。
三、积极组织职工开展的各项有益活动。
1、工会作为群体活动的组织者，我们适时组织职工开展各项活动在行业创建增光添彩。我们利用党的生日、国庆等重点节日，开展爱国主义、集体主义教育，丰富活动内容陶冶职工情操。步入新年，按照市处部署，主要是做了节日联欢的编排工作。全处同志在春节联欢会上表演了22个节目，在全体同事的积极参与下，联欢活动圆满结束。
2、完成管理处开展道路运输文明行车工程活动方案的撰写及其相关准备工作，并在3月份在日报社发表运管处全面启动文明行车工程。在第一季度里就文明行车工程，工会向省政研室就启动及开展情况作了汇报。
3、制定本年度文明创建规划，办理相关事宜
等等这些活动的开展，极大地丰富了我们运管职工的文化生活，使他们以更饱满的热情投入到工作中去。
下一步，我们将在交通工会和处党委的支持下不断完善和加强工会组织建设工作，努力提高工会干部的综合素质，为运管行业的建设发展发挥应有的作用。
下年度工作安排
一、继续抓好工会日常工作，使我处工会工作有序开展。
××镇工会上半年工作总结
今年以来我镇工会认真贯彻落实了党的十六大和十六届三中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，在镇党委、县总工会的正确领导下，紧紧围绕党委政府中心工作，按照县总工会的总体要求，充分依靠社会各界力量，充分依靠各级工会组织和广大工会会员，努力开展各项工作，积极探索新时期工会工作新思路、新方法，半年来较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务，现将具体工作总结如下：
一、职工利益放在首位，在维护权益上下功夫。
维护职工合法权益是工会的最基本职能，工会应当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。
、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。为职工排忧、为群众解难既是工会组织的责任，更是工会干部的义务。为此，镇工会充分发挥困难职工帮扶工作联络站作用，每当职工遇到病、困或婚、喪等大事之时，都能及时送去组织的温暖和关怀。对病困职工实行生活上的关心和经济上的帮助。半年来，我工会共扶助病难职工人，投入扶助资金元；为真实而准确掌握职工情况，切实将扶助困难职工工作落到实处，近期，我们还在全镇企业中开展了一次调查活动，重点了解各企业困难职工基本情况。此次调查为开展扶贫救助工作提供了详实的依据，我们将以此为基础，建立职工信息档案，实行网络管理。
⒉参与了执法检查。今年月，镇工会还参与了镇人大组织的《劳动法》、《工会法》执法检查，先后检查了创艺花炮厂工会、高超活性白土有限公司工会等单位的工作，认真翻阅了职工签订的劳动合同，听取了所在单位工会主席的工作汇报。镇工会还向代表们汇报了工作情况，人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。实践证明，人大代表视察检查《工会法》执行情况，不仅推进了工会工作，同时还扩大了工会的社会影响。
、做好爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女就学的有效手段，我们在年初新学年开学之际和中高高考结束之际，分别在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，要求各级工会充分发挥作用，帮助特困职工共渡难关。基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。半年来，就结对助学名，捐助就学资金余元。
、抓好安全生产的督查。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，我们将××花炮厂等家公司列为安全生产重点企业，同时兼顾其它企业，做到常检查、常督促，使企业职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于该公司做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证。
二、突出重点，在提高质量上下功夫。
我们认为，工会工作关键要突出几件有意义的、有影响力的工作，让人家看到我们工会在做什么，是实实在在的，言之有物的。
、认真贯彻落实县总十一届八次全委扩大会议精神。
年初召开了全镇基层工会主席会议，传达贯彻了县总会议精神，重点学习了年工会工作目标。会上要求基层工会要以县总工会的工作要求为指导，结合本单位的工作实际，认真地卓有成效地开展工会工作，做到与广大职工更贴近，与实际更贴近。坚持解放思想，实事求是，与时俱进与调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性结合起来。
、制订了目标考核意见。镇工会根据县总目标考核意见，结合本镇实际，制订了××××年度工会工作目标管理考核意见。考核意见在组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、创新工作等方面都进行了明确，并定期开展工作督查，确保工作落到实处。
、积极主动配合做好企业职工工资清欠工作，切实维护职工根本利益，维护社会稳定。
三、加大宣传力度，在扩大影响上下功夫。
、积极做好《劳动法》、《工会法》的宣传工作。通过运用板报、画廊、有线广播电视，还有发放宣传资料等形式进行了大力宣传，有力地推动两法的深入贯彻，使两法深入人心。
⒉积极组织基层工会开展各类文体活动，以抓好重大节日活动为重点，进一步加强工会的宣传报道工作。如庆元旦文艺晚会、“三八”女职工才艺展示活动、“五一”职工拔河比赛及六月份的全民健身月活支等，丰富了职工的业余文化生活，不断加大了工会工作的宣传力度，扩大了工会的影响面。
回顾半年以来工作，我镇工会能够认真学习贯彻上级工会和镇党委、政府的文件和指示精神，积极履行基本职责，各项工作基本实现上半年的目标任务。但与先进单位相比，我们的工作还有一定的差距，特别是工会创新工作做法不多，需要我们更加努力工作，以确保全年任务目标的实现。
下半年工作重点
⒈进一步加大非公有制企业工会组建力度，实现人以上企业工会组建率达到，实现相对稳定企业职工入会率达到。同时，进一步创新和完善维权机制，人以上企业集体合同工资集体协商签订覆盖率达到，力争人以上企业建立（）职工互助帮困基金达到。
我们公司于2005年5月正式成立工会。为了适应民营企业的发展和要求，把握工会组织的工作定位，在如何突出民营企业特点展开工会工作，一直是我们工会思考的问题。近几年来，在市、区总工会的直接指导和公司的重视支持下，经过不断的总结，现以逐步形成具有民营企业特点的工会工作基本思路和较为明晰的工会工作定位。按照《企业工会工作条例》，结合公司自身实际，始终抓住工会组织建设不放松，制定了工会工作规章管理制度，明确了工会组织建设目标任务，尽可能地把员工吸收到工会组织中来，彰显了工会组织的生命力和影响力。一方面，我们以企业生产经营为重点，充分发挥工会组织的优势，组织开展各项活动，调动职工的积极性。另一方面，紧紧围绕企业的发展，积极引导全体员工以主人翁精神做好岗位工作，始终致力于营造稳定的生产和工作环境。构建和谐的劳动关系是企业经营和正常运转的前提和关键。我们还把发挥工会组织的宣传、教育优势，作为工会致力于营造稳定的生产环境的重要途径。利用宣传橱窗、黑板报宣传有关法律、法规和政策，注重化解各种矛盾，确保了企业的发展与稳定。
二、维护员工切身利益，履行员工合法权利
为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，公司工会认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工。去年2月，我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同，还为员工购买了养老保险和意外伤害保险；在员工生病和员工家中有红白喜事时，工会都积极组织慰问，并积极帮助员工解决工资上调问题。由于物价上涨，员工期待调增工资，工会及时出面与老板协商，很快达成一致意见，员工工资在去年增长10%的基础上今年又增长了11%，从而使员工的工作积极性得到了更大提高，在一定程度上，体现了工会组织的关爱，密切了公司和员工之间的关系。
三、丰富员工文化生活，改善员工生产环境
为了让工会真正成为员工之家，营造“员工爱企业，企业爱员工“的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，工会组织了丰富多彩、健康向上的活动。去年5月长假期间，我们组织员工到风景秀丽的桂林旅游，让员工开阔了眼界，增长了见识；为了丰富员工的业余文娱生活，工会建起了员工活动室，添置了电视机、影碟机等娱乐设施；10月份组织了拔河、下橡棋比赛；年底举办迎新春晚会，老板和员工同台演唱，既融洽了员工与老板之间的关系，又丰富了员工的业余文化生活。为了改善生产环境，工会为员工添置了防暑降温设备，7-9月高温期间组织科室人员送姜茶、冰棒到车间，并为员工买来防暑药品，真正做到了关心体贴员工，增强了公司的凝聚力。
四、开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛
为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能，从去年8月开始工会组织车间人员每月最后一个星期五下午进行技术培训、新产品开发和安全生产教育学习。定期开展安全生产检查，组织员工投入和推动企业技术创新和劳动竞赛，从而提升了员工的安全责任感和创新精神，树立了爱岗敬业的主人翁意识，促进了新产品的开发。去年，我们公司生产的挤压机设备被评为省级高新技术产品。
一年来我们针对民营企业的特点，围绕提高企业经济效益和社会效益，积极做好工会工作，不仅促进企业的发展，而且和谐了劳动关系，增强了企业的凝聚力。在新的充满希望的一年里，我们将一如既往的搞好工会工作，锐意进取，开拓创新，力争工作更上一层楼。
**区总工会困难职工帮扶中心工作情况汇报
**区总工会困难职工帮扶中心成立于2005年6月，自成立以来，我们认真履行职责，全力践行“三个代表”的重要思想，为全区的解困帮困作出了大量卓有成效的工作，促进了**区经济的发展，维护了社会的稳定。得到了区委区政府的充分肯定，现将近两年的工作汇报如下：
一、我区总工会困难职工帮扶中心的基本情况
**区总工会困难职工帮扶中心现有工作人员2人，1人兼职，1人专职（不含主席接待），有专门的办公场所，有规范的工作制度，成立了领导班子。我区目前约有职工2.3万人，其中困难职工8000多人，考虑到我区的实际情况，我区政府的“解困办”一直存在并担负着全区职工解困的主要职能，我区总工会困难职工帮扶中心是我区困难职工帮扶的一个有效补充部分。自成立始就担负了8项职能：①、困难职工法律援助；②、下岗职工再就业援助；③、特困职工帮扶；④职工劳动争议调解仲裁咨询；⑤劳模咨询；⑥职工劳保福利政策咨询；⑦、协助参与劳动安全监督、调查处理；⑧、来信来访。
二、帮扶中心工作的运转情况
1、帮扶中心的资金运转情况。
资金是帮扶中心工作正常开展的重要保证，根据帮扶中心资金筹措的渠道：政府拨一点，工会经费里提一点，社会捐一点的途径，近2年我们共筹措资金约17.1万元。其中政府注入8万元，工会经费投入5万元，其他4.1万元。
2、帮扶中心工作人员的安排。
我区今年5月进行了班子调整，我会的人员一下变得十分紧张，在这种情况下，为了保证帮扶中心工作的正常开展，经党组会研究决定，帮扶中心每周五开放，同时定为主席接待日，其他时间的接待到区总工会法律维权部。考虑到困难职工帮扶工作的重要性，同时也是为了规范困难职工帮扶工作，今年的7月份，我们根据需要从社会上招聘了一人，这样就保障了帮扶中心的人手。目前，我区帮扶中心有1名工作人员长期值班，每周五有一名主席值班，一名同志为专职接待员。工作开展有条不紊。为了提高帮扶中心工作人员的工作水平，我们还对工作人员进行了专门的培训，集中学习了《条理》，基本的劳动法规等等。
3、接待来信来访的情况及处理。
截止到10月份，我们共接待了来访职工、劳模138人次，其中困难职工74人次，劳模64人次，内容涉及到权利的侵犯、法律法规政策的咨询、待遇的落实等。对于所有的接访我们要求要按有关政策进行处理，及时接访，及时汇报，及时处理。保证了接访回复率为100%，得到的广大群众的好评。
4、为职工解难事做好事。
为困难职工解难事做好事是我们帮扶中心的一项重要的职责，是为困难职工解决实际问题的一个重要的举措，也是维护职工权益的一个重要的内容。今年我们共为上千名职工解决了一系列的困难问题。我们以社区工会为依托，联合劳动部门，积极为特困职工再就业搭建平台，截止到10月份，我们共培训职工523人，推荐工作137人，共为全区42名职工发放各种特困补助费1.7万元。
去年，我区城南方家巷社区居民组发生重大火灾，造成近四十户居民无家可归，生活困难，我会及时派出帮扶中心工作人员前往调查了解情况，并及时为受灾的特困和下岗职工发放了帮扶资金5000元。今年以来我中心先后为8名患重大疾病和子女就学难的特困职工发放了助学金和慰问金，特别是**区法院一名干警患脑溢血，生命垂危，我们特事特办，一边办理审批手续，一边及时的送去慰问金1000元，他的家人很受感动。今年8月，我区恒欣建筑公司一名职工从施工现场3楼掉下，头部、腰部受伤，本人多次找公司要求赔偿医药费未果，我中心得知情况后，及时与建设局联系，共同上门，及时解决了赔偿问题。今年年初我们和区司法局协商特困职工法律援助的有关问题，司法局同意与我会联合成立法律援助中心，并在我中心设立法律援助站，对符合我中心法律援助条件的特困职工无条件免费给予法律援助。
5、积极为特困职工的生活保障问题鼓与吹。
**区的困难职工多，他们到困难帮扶中心反映最多的问题还是一个生活保障的问题，当然造成职工贫困的原因是多方面的，不能很好的解决他们的问题，势必会对社会造成不稳定的因素，故次我们多次向区委区政府反映：要把特困职工的帮扶工作当成重要工作来抓，要建立有效的帮扶机制，区政府要求民政部门把下岗困难职工的低保问题妥善解决，做到应保尽保。
6、积极维护职工权益。
维护职工的合法权益是我们帮扶中心的一项重要职责，我们主要从以下几个方面着手。一是充分利用自己作为仲裁委员会成员的身份，公正、公平履行自己审判的职责，始终坚持把屁股坐在职工的一边，充分维护职工的合法权益。今年我们共参与安全生产事故处理和劳动仲裁案件8起，结案6起，执行6起，为职工挽回经济损失8万元。二是主动加强监督，维护职工权利。今年我们与劳动部门一道，对全区部分单位进行了《劳动合同》和安全生产的检查，有效的清除了安全隐患、规范了单位用人行为，维护了职工的利益。今年我们还参与了2起安全事故的调查处理，在调查处理的过程中，我们曾发现一名工人因住院费不足被停药，我们积极与当地政府联系，确保救治工作的顺利开展；三是用帮扶中心这个平台，广泛向职工宣传有关部门维护职工权益的政策、法规，今年共发放宣传单1000多份。
7、困难职工劳模的待遇落实情况
困难劳模是一个特殊的群体，他们曾为社会作出了突出的贡献，搞好对他们的帮扶工作，安顿好他们的生活是我们的工作重中之重。今年我们帮扶中心主要做了两项工作。一是对劳模的认定督促。今年我们申报了2名市级劳模的认定，基本得到市总工会的认可。二是落实好困难职工劳模的待遇问题。我们落实了24名困难劳模工资不足700元的补差问题；落实了6名劳模的社保、医保问题；为7名省级特困劳模申报了特困补助；为2名退休市级劳模增加了5%的退休金。
三、存在的问题及建议
一、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
每学期开学前，学校都召开教职工大会，由学校党支部及工会委员会商榷列出讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。
学校工会全面贯彻、执行“校务公开”的精神，积极组织实施学校校务公开。在每周的教师大会上都会向全体教职员工通报学校的大事小情，并倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，收集各方面的意见和建议。校务公开全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
工会在协助学校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。工会还发挥监督职能，积极参与学校年终考评。
二、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
学校的一些教师子女在上初、高中时每学期要交几千元甚至几万元的就读费，工会与学校领导利用我校优势，积极寻找解决办法，最终使这些教师减少了所交费用。工会还与“小太阳午托部”协商，解决了部分教师的午餐问题，受到教师们的好评。
做好集资建房工作，工会协助院有关部门完成对我校教师家庭情况资料的收集、核对及协调工作，为学校需要住房的教师解决了难题。
慰问离退休教师，每逢教师节、老人节、春节的来临，都会上门探望或请到学校来聚会。坚持对病重教师进行探望及丧亡吊唁制度。
学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中。
三、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
党政重视 强化组织建设
自湄江镇工会联合会组建以来，镇党委、政府十分重视工会工作，始终将工会工作纳入党委政府工作的重要议事日程，以党建指导工建。镇党委、政府根据本镇实际情况，严格按照上级工会的规定及要求，及时进行了工会联合会换届选举。镇党政联席会做到每季度听取一次工会工作汇报，研究解决工会工作中遇到的实际困难和问题，支持工会依法独立自主开展工作。同时建立政府与工会联合会议制度，专题研究和制定涉及职工切身利益的热点问题和措施，主动征求基层工会意见，为全面开展工会工作提供必要的物质保障和政策支持。镇党委、政府还把工会工作纳入日常工作任务和目标管理考核机制，把中心工作与工会工作统筹考评，形成“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工会工作格局。
在镇工会联合会的具体指导下，全镇基层工会的组建严格按照《工会法》的相关规定，依照法律程序，召开职工大会，选举产生工会主席及各基层工会班子成员共5人。塞海煤业是全镇率先申请组建的工会之一。为有效地开展工作，矿里及时投入资金，对工会的办公地点、硬件设施及工会的各项工作制度均配套落实到位，并举行了隆重的工会工作委员会挂牌仪式。在工会的指导下，组织全矿职工依法开展“工资集体协商、女职工权益保护、签订集体合同、评选本矿劳动模范和先进工作者”等工作，依法维护了职工的合法权益。
依法维权 强化服务功能
该镇工会联合会按照“贴近基层搞服务”的工作要求，积极创新工会维权新机制，建立区域性职代会制度，建立了代表职工与企业经营者平等协商签订了集体合同和工资协商制度，充分发挥调解、沟通和服务的作用，及时就地调处各地劳动纠纷，有力地促进社会主义新型和谐劳动关系的建立和发展。“有困难找工会”已成为全镇职工贴心话题。
注重源头服务。镇工会联合会，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议，组织各基层工会与企业平等协商，建立健全职工入矿上岗体检、签订劳动合同工、参加工伤保险等社会保险制度，有效签订集体合同，开展工资集体协商、女职工权益保护专项集体合同等工作。新庆煤矿因人事异动频繁，工会组织急等完善，镇工会联合会主席带领联合会专职副主席深入该矿，组织召开全矿职工大会，重新选举产生了新一届矿工会班子成员，该矿职工龚玉龙因工受伤，其工伤待遇一直未得到及时处理，在镇工会联合会的指导下，工会多次与矿方协商，龚玉龙的伤残待遇问题及时落实到位，由矿方一次性补偿龚玉龙伤残待遇资金合计10.8万元。
注重联合执法。维护好职工群众的合法权益，坚持以人为本、关爱职工的理念，构建和谐劳动关系，在镇工会联合会的统一领导和协调下，经常深入企业检查集体合同、劳动合同及职工工资发放的执行情况，对不符合合同约定、不及时发放职工工资的企业，要求限期整改。在调解劳动纠纷过程中，镇工会联合会还充分发挥镇、社区、企业三级人民调解组织和调解员的作用，及时就地排解各类劳动争议案件。大吉坪煤矿因今年煤炭市场经济疲软，导致职工工资两个月未发放，涉及工资款100余万元。职工将矿方拖欠工资问题诉求到市总工会和劳动部门，镇工会联合会接到市信息反馈后，立即派员深入该矿进行调查，组织该矿工会与矿方数次进行座谈协商，根据煤矿资金周转严重困难的实际，既考虑煤矿正常运作，又要确保职工工资发放情况下，将煤矿小轿车及铲车、电瓶车各一台进行抵押，确保了全矿职工的工资发放到位。
注重机制创新。根据现阶段职工维权的强烈诉求，充分发挥好基层工会的维权作用，创新三级联动、部门配合机制，及时协调处理各类劳动争议。镇工会联合会主动与企业进行沟通协商，解决基层工会直接调处，大问题由镇工会联合会直接介入，协调有关职能部门综合调处。今年来，共发生各类劳动争议案件212起，其中由基层工会直接调处的138起，占发生案的65%，由镇工会联合会介入，组织相关企业、部门综合调解的72起，占发生案的34%，交由上级劳动争议调解仲裁的2起，切实维护了广大职工的合法权益，确保该镇的各类劳动争议矛盾调处在基层，消化在当地，维护了全镇政治和社会大局的稳定。
围绕中心 强化工作机制
湄江镇工会联合会所辖21个基层工会，按照“贴近中心促发展、贴近职工办实事”的要求，紧紧围绕镇党委、政府工作的中心，服务于全镇经济发展大局，全面提升基层工会工作活力
一是组织开展基层工会班子成员培训学习，全面提高法律法规水平。今年来，镇工会联合会先后举办了基层工会主席及工会班子成员两期培训班，参训人数200余人次，组织学习了《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及《工资集体协商办法》等法律法规。通过学习与培训，全面提升了基层工会班子成员的综合素质，为顺利开展基层工会工作奠定了良好的基础。
关键词：基层 工会女职工 思想政治
建立健全基层女职工组织，增强女职工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是企业工会工作必须研究的一项重大课题，尤其是在思想政治工作中，如何发挥好基层女职工组织的作用对化解矛盾、稳定女职工队伍显得更为重要。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。
1、充分发挥工会女职在组织在思想政治工作中作用
按照《工会女职工工作条例》规定，各级组织要十分重视女工组织建设，通过采取灵活多样的组建方式，建立健全基层工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部。有了基层工会女职工组织，也就有了开展女职工思想政治工作载体，通过女职工组织这个载体来开展女职工的思想政治工作，解决女职工在工作、生活中存在的问题与困难，为维护女职工合法权益提供了有力的组织保障。
2、提高对女职工组织工作在思想政治工作中的认识
企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在企业改革发展中，要实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
思想政治工作和工会女职工委员会工作说到底都是做人的工作，工作的对象都是企业员工。但思想政治工作在很大程度上是党的工作，具有浓厚的政治色彩，而工会女职工委员会是群众性组织，它的任务是创建和谐的企业文化，是企业决策层与普通员工之间的沟通桥梁，在女职工维权等方面发挥着重要作用。我们要树立思想政治工作齐抓共管的观念。各级组织在思想政治工作中，要各司其职，各尽其能，各建其功，各作其为，使思想政治工作真正成为人人都是参与者，人人都是受益者。企业工会女职工组织要通过加强女职工的思想政治工作，发挥思想政治工作的一些职能，使工会女职工组织的桥梁和纽带职能能更为有效地发挥。
3、维护女职工合法权益作为思想政治工作的落脚点。
随着企业的不断改革，一些单位对机关部门工作人员进行精简，导致部分单位对女职工特殊利益的保护工作不到位。目前，有些单位的工会女职工工作干部大多是兼职，1人多岗，由于人员紧，业务工作忙等原因，女工干部开展女工工作在时间和精力上都得不到保证，这直接影响了工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展，女职工应享受的有关待遇难以落实。这就需要女职工组织要通过各种形式在女职工中开展思想政治工作。一是加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，增强女职工的法律意识，提高女职工依法保护自己的能力。二是要求各级领导、各部门能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。三是通过对女职工进行特殊体检，开展女职工保健知识讲座，关心她们的身体健康。四是女职工组织要认真、热情地处理好女职工的来信来访，切实维护女职工的各项特殊权益。
4、加强对新形势下女职工工作出现的新情况的研究
在新形势下，女职工组织要针对女职工工作中出现的新情况、新问题，定期听取基层女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的调查研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。
石油企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂。因此，女职工组织一是要大力为女职工解决实际问题，特别是要关注单亲、特困、特病女职工的生活，及时掌握女职工的困难。二是要从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查。三是要为困难女职工多办实事、办好实事。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。四是要依据相关的法律、法规，在女职工中开展思想政治调解工作，发挥思想政治调解工作的作用，从思想和行动上关心她们，化解女职工工作过程中存在的困惑与难题。
摘去了国企“老大哥”的耀眼光环，经过10余年励精图治和市场经济的风雨洗礼，供销社厚积薄发，正在重新焕发出往日的光彩活力。
为了弥补企业长期困难、职工收入偏低的历史“欠账”，供销社党、政、工各方对提高职工工资收入高度重视，在工会的积极主导下，展开了求真务实、卓有成效的工资集体协商，堪称云南省财贸系统的一根标杆。
不走过场的工资集体协商
2012年12月4日下午，云南省供销社会议室内，工会工作委员会副主席周映红，与各直属单位工会的党、工干部齐聚一堂，交流工会工作的经验和心得，也在讨论和布置日后的计划。
穿着一件大红色外套的周映红容光焕发，快人快语，给人以热情爽朗之感，她自豪地宣布了一个消息：经过10余个月来的齐心努力，今年，省供销社全部6家企业工资集体协商和工资集体合同签订率达100%，全部企业和2家事业单位集体合同、女职工特殊权益保护专项合同签订率达100%，企业职工平均工资增长13.2%。
在场的记者感到困惑，工资集体协商需要花费近一年的时间开展吗？周映红斩钉截铁地告诉记者：“需要，工资协商不能走过场，不打无准备之仗！”
协商有很多准备工作要做，包括对职工的调查摸底，掌握职工的想法意愿；与行政的沟通对接；对企业的财务、经营情况了然于胸；甚至要详细了解企业的发展计划，好让协商方案与企业的经营目标相辅相成。这是一个长期的过程。直属企业农业生产物资公司党委副书记、工会主席马鲁光就讲述了农资公司的工资集体协商历程。
农资公司是供销系统中“盘子最大”、效益较好的一家，相应地，职工工资收入也较高。马鲁光介绍，早在2003年，农资公司就在周映红的要求和帮助下，进行了工资谈判的尝试。农资公司的工资协商也受到党政工各部门的重视，被作为企业民主管理的一项重要内容来抓。实际上，在云南省全面开展工资协商之前多年，农资公司已经形成了行政、工会等共同商讨工资方案的传统，算是后来的工资集体协商的一个雏形。由于“底子”深厚，从2010年正式开始的工资集体协商做得驾轻就熟。
2011年，农资公司就定下了收入增长14%的目标，并圆满完成。而实际上，公司效益增长幅度还超出了这一指标，达到了20%以上。按理说，根据工资集体合同上确定的“职工工资与企业效益同步增减”原则，当年工资增长幅度也应为20%以上。然而，马鲁光想到了另一个问题：“同步增减”的原则还意味着：如果企业效益下滑，职工的工资增幅也会受到影响。企业无法保证效益年年按部就班地增长，站在职工的角度想问题，还需要未雨绸缪，为将来打算。
于是，经过与行政的沟通，工会决定以工资增长指导线14%为标准确定工资集体合同中的增长幅度。不过，这岂不是和“同步”原则相左了吗？答案当然是否定的，超过14%指导线以上的部分被核算出来作为预备金，用于企业效益下滑时补缺，其实还是职工的薪酬。以此来保证职工工资持续增长。周映红说，在供销社，这项方案叫做“以丰补欠”。
然而，收入分配方案必须慎重定夺，更不能企业一方说了算。马鲁光还需要跟职工商量。“原本觉得阻力会很大，怕职工不理解，但当我们跟职工详细说明了这样做的原因后，大部分职工都认为是合理的，可以接受，他们相信工会是为了他们着想，也是为企业着想。”
今年由于市场不景气，公司效益出现一定的下滑。幸而往年提取了准备金，能在一定程度上弥补效益下滑对职工收入的影响，“以丰补欠”派上了用场。
而明年的工资集体合同怎么签？收入增长比例如何定？还有很多具体的问题需要商量，目前，马鲁光已经在和行政，职工两方协商，征求意见，为明年的工资集体协商做着“预习功课”。
供销储运有限公司工会主席赵晋明作为职工方首席谈判代表，也深有感慨，工资集体协商，要充分了解职工的心声意愿，要查看各项财务报表，弄清企业财务状况，还要跟管理层商讨企业的发展问题，在这个基础上，才有得谈，才知道怎么谈。
“我们的工资集体协商，不是开几个会，座谈一下那么简单。”他说。至于协商的场面，他用一句话来概括：“争论相当激烈，但是行政方和职工方都是为了一个共同的目标——让企业和职工一起发展。”
让协商的成果落到实处
遭受了计划经济体制向市场经济体制转型的冲击，供销社曾一度衰落，6家直属公司中有5家成为“特困”，近年来才逐步走出困境，但困难的帽子都还尚未完全脱去。
过去很长一段时间，供销社的职工工资一直在低水平徘徊。今邦日杂再生资源有限公司就是一个例子，从2004年定下的工资标准（在岗每月1300-1400元，内退每月300-400元），多年来一直没有变过，直到2010年，供销社工会全面推进工资集体协商，才得以调整提高。工会主席曹红兵说：“过去也想谈加工资，无奈巧妇难为无米之炊，近几年公司经营情况大幅好转，又赶上了工资集体协商的好时机，有了这两大条件，职工增收走上了快车道。”
过去，尽管工资水平长期偏低，甚至离昆明市职工平均工资也有很大距离，但公司却始终如一做到一点：职工的社会保险一律以昆明市平均工资为基数上缴。这一举措，让在企业极度困难的情况下留住了人心。
2011年，该公司的工资涨幅达到了23%，是供销系统中最高的一家，今年同样保持了高比例。大幅度的工资提升，让职工看到了希望，干劲十足。
工资协商从供销社自上而下，层层推进到各企业，今邦日杂再生资源公司保山分公司，过去经营十分困难，今年业务实现了大幅度增长，职工涨工资的呼声也空前高涨。曹红兵两下保山指导督促，最终，该公司完全按照供销系统的要求，通过了新的薪酬方案。记者采访前一周，保山分公司的工资集体协商刚刚通过了供销社工会的检查验收。
在供销社，工资收入一般由岗位工资和绩效工资两块构成。经过今年的调整，保山分公司一些经理人员的绩效工资从过去一年5000元提升至1.5万元到2万元不等，岗位工资从过去的每月1000余元上升到1900元，收入总额增长近3倍。保山公司的职工无不喜上眉梢。保山公司的职工说，见到了上级公司工会来，就像见到了自己的娘家人一般。
对于工资集体协商，曾在公司人力资源部门工作的曹红兵也颇有心得，她说，在供销社这样的国有企业，党政工在“一口锅里吃饭”，没有根本的利益冲突。工资协商目标明确：就是为了公司持续发展，职工收入持续增长。所以协商追求的是实效，讲求的是质量。
企业肩上的担子
老国企的身份还给供销社留下一项特殊的“遗产”——供销社现有在职职工698名，而在职职工与离、退休（含内退、退养）职工比例高达1∶6。
副食果品集团有限公司党委副书记、工会主席范雅军介绍，该公司职工总数300多人，在职职工只占50余名，退养职工40多名，其余的是退休职工。
退休职工的基本生活已转入社保，为了不让他们的收入下降太多，公司还必须为他们发放一笔额外补助，范雅军把这笔钱称为“地方粮票”。“地方粮票”怎么发，上面没有统一标准，由公司自己制定。总的支付额，占去公司工资总额的半壁江山，每年要支出50多万元。发这笔钱，原则是只能升，不能降。
退养职工按国家政策应发放基本生活补助，公司按昆明市最低工资标准向他们发放，此外还缴纳他们各项社会保险。
连上“地方粮票”、内退（退养职工）工资和在岗职工工资，公司每年用于薪酬发放的资金超过100万元。
谁能想到，对职工如此“慷慨”的一个企业，却是供销社系统内的五家困难企业之首，目前还背负着600万元的债务，在高峰期，欠债曾达到上千万元！
为了发放职工工资，公司曾向供销社借款50万元。每每提起此事，范雅军总是充满感激之情，而周映红却爽朗地说：“供销系统亲如一家，手心手背都是肉，相互支持很正常，不必过于挂在心上！”
范雅军说，老国有企业尽管已被推向市场多年，却不能像外企、民企一样放手追求盈利，企业肩上有卸不掉的担子，那就是对曾经的老职工的责任。
换个说法，企业以一己之力承担了改革和经济转型的成本，又承担了维护社会稳定的责任。
去年，公司终于扭亏为盈，但仍不具备农资公司或是今邦日杂再生资源公司那样的条件，无法实现“以丰补欠”， 摆在公司面前的只有一条路，职工收入只能升不能降，哪怕升得少一点。按照范雅军的说法：“工资基数本来就比不上兄弟企业，再想原地踏步根本行不通。”而通过工资集体协商，副食果品公司的职工工资收入也确实实现了稳步增长。
公司财力有限，“蛋糕”就那么大一块。而“地方粮票”和内退职工的补助怎么发，银行贷款怎么还，剩下多少作为职工工资发放？这些都成为了工资集体协商中绕不开的话题。范雅军说，由于这些因素，在职职工的收入增长幅度比不上供销系统内其他企业，而内退职工生活补助却是随着昆明市最近工资标准连年增长，毫不含糊。
现在范雅军最巴望的事情，就是公司能尽快还清那600多万元的债务，甩开包袱轻装上阵。
制度的保障
6家直属企业的工资集体协商各具特色，又都是真抓实干，取得了实效。这背后，离不开有效的措施保障。这既要归功于供销社工会的积极探索，也离不开公司党政的大力支持。
为了展开工资集体协商，工会很早就展开了专题调研，从职工的心声要求、各企业工资分配状况、现行的分配机制等各个方面入手摸底，了然于胸。
为了获得党政支持，工会从2010年开始就开展了多次工资集体协商专题会、推进会、现场会，并邀请相关领导观摩，又深入6家企业一一督促落实，用协商的成绩说话。同时，工会积极向供销社党组汇报，引起了党组的高度重视，把工资集体协商工作列为供销社政工工作会议的重点议题，将工资集体协商的要求列入了《工会工作要点》和《工会重点工作目标责任书》中。
供销系统的工资集体协商工作开展较早，在探索中起步，工会提前从上级总工会、劳动社保部门、政府等各种网站上下载资料，形成了自己的《工资集体协商试行办法》和“工资集体协商工作资料”，下发给各基层单位熟悉，为协商提供提导。
供销社工会深入到各企业具体指导，对协商遇到的各种重点、难点问题共同分析，沟通协调。组织各公司董事长、副总经理、党委书记、工会主席、劳资干部、职工代表共同参加了省财贸工会举办的工资集体协商培训班，还请副食果品公司的12名协商代表在培训班上现场示范，言传身教。
通过工资集体协商现场会的方法，让企业之间相互观摩学习，示范带动。请来了省供销社领导和上级财贸工会给予指导，邀请各企业党政领导参加。
工资集体协商不但要做得规范有样子，更要谈出实效。供销社系统建立了工会工作目标考核责任制度、工作汇报制度、工作督导制度、目标责任考核四项制度。从合同文本起草，到协商修订，直至合同签订的全过程，供销社工会都一一跟踪指导。每签订完一家企业，就在供销社门户网站上宣传报道。各种督促措施可谓环环相扣。
长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校坚持"依法治校，民主管理、科学管理"的指导思想和"全面育人，争创一流"的办学目标，把"创规范、搞科研、办特色"作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、__省中小学心理健康教育示范学校、__市校风示范学校、__市规范化学校、__市教学常规管理优秀级学校、__市依法治校示范学校、__市园林式单位、__市绿化先进单位、__市群众文化先进单位等荣誉称号；继20__年、20__年取得优异成绩之后，20__级毕业班学生参加升学考试，升入国家级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同类学校前茅。
近年来，我们在上级教育工会的指导下，以"三个代表"重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《__省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建"__市模范职工之家"的有关工作汇报如下：
一、加强班子建设，切实为教职工服务
1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。
2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。
①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。
②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。
③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了"教职工年度考核领导小组"、"教师职务评审领导小组"等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。
二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量
1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。
2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来[！]，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。
3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建"学生成长记录袋"，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层 面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。
三、加强教师队伍建设，增强"三育人"的意识
更新教育思想，切实转变教育观念，以集中学和自学相结合的方法，以"请进来、走出去"的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记"两个务必"、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。
4、构建学习的共享系统。
（1）建立岗位自学的"团队工程"。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。
（2）努力构建合作学习的"环境工程"。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在交流合作中向别人的长处学习，从而更好地完善自己。如：不耻下问，多向周围的同事学习；积极参加研讨会，倾听别人的发言，积极交流自己的见解；积极参加教研活动，从中发现自己学习、发展的方向；利用现代远程教育资源整合学科教学信息等。
（3）实施快出人才的"名师培养工程"。在实施"名师培养工程"中，以双向选择为基础的"师徒制"，以学科带头人、骨干教师、中老年教师为中心的"引领制"，以研带训、研训结合的"研训制"，以形成培训制度为任务的"常规制" 培养和造就了我校以七名__市骨干教师、五名__市骨干教师、十二名校级骨干教师为核心的优秀、骨干教师队伍。
（4）推进提升办学水平的"数字校园工程"。为使现代教育技术工作再上新台阶，我们鼓励教职工努力学习现代教育技术，探索和改进教育教学方法，努力提高自身的业务素质，提高教育教学手段的科技含量。学校通过举办现代远程教育资源运用培训班、配合有关部门进行计算机操作考试、提倡和鼓励教师利用多媒体改革课堂教学结构、将教师使用多媒体教学的情况纳入期末考核，推进了办学水平的提升。
四、加强学校民主政治建设，促进"三个文明"建设
我们注重加强学校民主政治建设，教代会代表积极为学校的建设、发展进言献策。如："加强学生尊师教育，强化学生课堂常规管理"和"关于对学生素质评价的改革"的提案，既涉及到学校的管理，又强调了学生的德育工作，还就实施科研课题提出了很好的意见本文来源：文秘站 。及时提案办理；学校工作报告、工会工作报告、学校财务收支报告、工会经费审查报告、提案办理的报告、校领导的述职述廉报告都印发到每位代表手中，职工代表认真地听报告，负责任地讨论每一个报告，进言献策。
五、认真实施校务公开
学校的办学思想与工作计划、重要规章制度和重大事项、学校预算内外经费收支情况、大宗物质采购、保管、使用、资金运作、基建项目的招投标、家长关心、社会关注的收费事宜都是我校校务公开的内容。由于教职工积极参与，工作成绩突出，20__年度学校被评为"__市依法治校示范学校"。
六、切实为教职工办实事办好事，依法维护教职工的合法权益
1、关心教职工生活，深入开展送温暖活动。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工实事实办，多做得人心，稳人心，暖人心的工作，把好事办好。
2、坚持为教职工办好事实事，增强工会的凝聚力。坚持做好日常性的救助活动，做好教师节、元旦、春节期间的慰问和送温暖活动，切实为困难职工排忧解难。如：教职工生病住院前去看望，并送去慰问品；教职工结婚前去祝贺；教职工父母病故，及时前往看望、安慰。
七、广泛开展多种形式寓教于乐的活动，以活动来凝聚、教育、激励广大教职工。
充分利用重大节日和寒暑假，组织教职工参加篮球、棋类、乒乓球、羽毛球等活动，丰富教职工的文化生活。全体教职工的积极参与，丰富了教职工的文化生活，有力地推动了和谐校园的建设。
八、加强工会自身建设，创造地开展工作
1、坚持加强班子自身建设。建立了学习制度、工会活动制度、工会财务管理制度。坚持有计划组织工会委员学习工会有关理论、法规和十七大的精神及"三个代表"重要思想，学习《工会法》、《中国工会章程》、《__省工会法实施办法》，研究工会工作，布置工会活动，提高工会干部依法办事的意识和能力。
2、工会班子机构健全，制度完善。工会成员分工明确，责任落实，制度规范，团结协作，措施有力，保证了工会各项工作的胜利开展。
3、财务管理规范。工会的财务管理制度严格，开支实行民主决策，由工会主席审签开支单据，期末由经审委审查后向职代会报告，有很强的民主性和透明度；工会的各种 档案齐全，立档规范，定期交学校档案室统一管理。
4、做好女工工作。依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，在女职工中继续开展好"巾帼文明示范岗"活动，使他们在活动中成才，在事业中做贡献，充分发挥在"三个文明"中的作用。
5、做好退休教职工的工作。让他们老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，享受幸福的晚年生活。
一、身正垂范，为人师表
我热爱教育教学工作，热爱每一个学生。在工作了5年之后，也了解并喜爱这里的每一个同事，这是一个淳朴向上的校园。面对学生我是给好老师，认真上好每节课，为人师表；面对同事和领导，我友善真诚，积极向上，事必躬亲，身正垂范。认真上好每节课，课前认真备课，课后认真批改、耐心辅导。能够把握有效的时间，协调教学工作和教育管理工作的时间，在不影响管理工作的前提下，本学期将更多的时间放在班级语文教学上。
二、认真学习，不断进步
上半学年参加了合肥市校长提高培训班的半脱产学习。学习期间遵守各项纪律，一边学习，一边做好学校的教学和管理工作。因表现突出，学习结束后被评为“优秀学员”。
三、紧紧围绕学校学期工作目标，各项工作统筹安排、有序开展
（一）教学常规管理关注细节，使我校教风、学风更体现我校美育特色。
1、制定、完善了教育教学的各项制度。本学期开始制定了月考制度，自4月份开始施行，对教师的出勤、班级管理、“备、教、批、辅”和师德进行考核，由教导处和教研组对课前备课、课堂教学、作业批改和学生辅导等情况及时检查、反馈。此项制度的施行规范了教师的教学行为，并引起教师们的重视。在检查的过程中，我们发现了一些问题。针对出现的这些情况，教学部门采用先个别提醒，在教研组内不点名进行提醒以求达到共识。月考本着发现问题、及时解决的原则，帮助教师规范教学，提高效率，也为期末的绩效考核做好准备。
2、对毕业班教师、新教师和实验班教师推门听课，做到发现问题及时反馈、跟踪听课。
3、制定待课制度，并在3月开始试行，成效显著，在细节上体现了学校的学风。
4、说普通话、写规范字、练基本功，鼓励教师一专多能。组织了35岁以下青年教师课堂教学评比、教师美文诵读、教师《论语》心得编辑三项主题教育教学活动，在活动中发现、激发、培养教师潜能，提高教师工作积极性。为了发挥教师的特长，鼓励教师自主申报开设课外兴趣小组。
5、师德建设常抓不懈。美化师生言行，以教师的标准要求自己。制定了《曙宏小学文明办公室评选细则》，与工会、后勤部门联合开展各办公室常规管理，对办公室的卫生、文化、特色、团结协作等各方面提出了要求。5月底的第一次检查，各办公室都认真对待，彻底打扫办公室卫生。尤其是语文、数学、综合组办公室，别出心裁布置了办公室文化墙，彰显教研组和办公室的特色活动。语文组体现了儒家文化的传统，将老师们读《论语》的感受贴在墙上，时时提醒自己的教学和生活态度；数学、综合组的老师每人设计并亲笔书写了座右铭卡片，充分展示每个老师们的特色和创新；教导处的布置整洁、温馨、环保，办公室一角的书吧更是玲珑别致，藤萝环绕、香草飘香。这样的活动穿插在紧张的教育教学之中，并不觉得增加了老师的负担，在全体教师的团结协作之下轻松营造健康、儒雅、和谐的教师风范。
（二）提高教师职业素养和教育教学效率，帮助教师在专业发展上真正提高成绩和效率。
1、教师队伍建设与校本教研、校本培训、师德建设等工作紧密相联。根据学校发展实际修订《曙宏小学教师专业化发展制度》，并制定具体的实施方案。“青蓝工程”继续落实。教师队伍形成了互帮互助、共同提高的良好态势。
2、以课题研究为抓手，探求教师专业化发展的有效策略与途径。认领了教育部重点课题《当代中国儿童的学校生存状态与发展的研究》，带领两个实验班和大队部对课题实验进行了前期问卷调查、分析研究，并在华师大李晓文教授和省教院李继秀教授的指导下完成了课题的阶段性研究计划。继续开展“学、吃、睡、炼、读”《自育自学》课题的研究。两个课题组定期活动、研讨、交流，并互为交叉实验。我们辛苦着，但也着实尝到了科研的甜头。所以，坚决地走下去，走出专业化发展之光明大路。
3、确立我校校级骨干教师，确立骨干教师培养对象、培养方向，构建我校教师专业化成长的梯队。
（三）校本教研促进师生共同发展，教科研活动有序有效。
1、以“上好课”为主题开展校本教研、校本培训。四月，我校举办了青年教师公开课评比，35岁以上教师参赛。
2、为了不占用平时的教学时间，带领课题组每周四下午下班后进行研讨活动，交流各班的读书和睡眠实验情况，申报、实施《清华英语一条龙》。《当代中国儿童的学校生存状态与发展的研究》课题4月2日在屯小开题；4月26日前学习、讨论、访谈、设置岗位，并形成分析报告；5月初完成的“学校生活的一天”的拍摄和剪辑；5月13日，邀请省教院李继秀教授参与课题研讨会，通过工作汇报和交流。
3、本学期以“读书”“有效教师”“农远”“自育自学”四个主题开展主题教研活动，分月进行，并有效整合。
4、由语文组班主任老师设计特长生和学困生登记表，建立档案，落实到人、跟踪辅导，并将此工作纳为各教研组月度考核的评选内容。
5、继续关注教育教学质量检测，除了期中、期末的分析反馈，更关注到平时的教学，坚持进课堂听课，抽查作业、平时检测的情况。
6、强化校园网站和学校博客的更新和宣传，利用业余时间通过网络学习、交流，既提高了专业素养，也丰富了业余生活，充实了精神世界。
四、德育工作常规管理与特色活动相结合，提高曙宏学生的内外素养
在德育管理上提出明确要求，分步实施。大队部工作越来越规范和创新。本学年实行大队干部例会制度，每次例会邀请队员代表参加，及时监督、小结、改进工作中出现的问题。建立红领巾广播站、红领巾监督岗建章立制，充分发挥少先队员的小主人意识。召开了曙宏小学少代会，少先队员们通过了各项制度的制定、岗位的设定、人员的选定，使我校的少先大队组织建设从源头上规范起来。家长委员会工作定期开展，大队部积极做好计划、记录、小结。春游、教师美文诵读、六一文艺汇演和参加区级的经典诵读展演、竖笛表演等活动，家长委员会不仅积极参与活动，而且发挥的很大的作用。大队部不仅对班级管理的各项工作实行月考，每月公示，还开展了丰富多彩的主题活动，使小小的校园变得生动起来，学生们也个个精神焕发，整个学校一派生机勃勃。
五、维护学校和谐发展，积极开展工会活动，为教职工服务
在学校党支部的领导下，制定《曙宏小学教师绩效考核方案》，并组织召开教代会通过实施方案和分配方案。本着科学、和谐的原则，在实施的过程中充分考虑学校的发展和老师们的利益，征求全体教师意见，逐一反馈。大家齐心合力，使我校绩效考核得以顺利完成。
本学年工会还开展了丰富多彩的活动：户外拓展、挖荠菜包饺子、教师体检、暑假考察学习、办公室美化、三八节送花等，使老师们劳逸结合，增强沟通，促进和谐。
工会活动关注退休教师的生活，召开教师节老教师座谈会，重阳节给每位老教师送一个陶瓷电炖煲。春节期间还到医院探望和慰问退休教师，送去学校的一片关爱。:
六、不足与反思
1、在计划工作时还要立足高远，力求精简，减负、高效才能出成绩。
2、对于教育教学管理中存在的问题还需更加明朗化，不藏不掖，要勇于面对，有则改之。
保险公司下半年工作总结范文一
时光荏苒，20XX年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
参加工作近十年，也写了近十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首时对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。作为财产保险公司，财务是公司的关键部门之一，对内要与上级公司配合沟通协作做好本公司的内部服务工作，目前社会对从事财务的人员水平要求也在不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握社保、税收政策及合理应用。一年来，在领导带动下以及全体成员的帮助下，我从接手财务兼承保部主管工作到熟悉该工作的各项细节，不断改进工作办法，提高工作效率，在这一年里承保部全体人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、以“大营销、大服务”为宗旨和效益的目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。这一年在领导和同事们的理解关怀和支持下，通过自身的不懈努力，我在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20XX年的工作做如下简要回顾和总结。
今年的工作可以分以下三个方面：
一、承保部管理工作
20XX年，在公司经理室的领导下，承保部总结以往年度工作经验与教训，承保部制定了部门年度工作目标：提高服务意识，转变思路，以市场为导向，做好业务质量管控的同时加强与部门间的协作与沟通，积极促进业务发展。积极响应分公司“稳健发展提升管理强化执行改革创新为全面实现‘效益优先’的目标而奋斗”的工作思路。首先改善端正承保部全员的服务态度，还特地从人才交流中心挑选出优秀服务人员来坐柜。规范文明用语。提高出单效率，由此承保部人员得到公司内外人员的一致好评。每到月初对各险种业务进行统计，把各种数据报表报到州公司相关部门。
二、会计基础工作
(1)认真执行《会计法》，每月按时编制打印会计凭证，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对全部成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(2)按规定时间及时申报各项税金。在上级公司的年中抽查、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
(3)认真管好公司内部全体员工的社保、医疗的缴费工作以及对公司人员个代系统的录入、变更工作。
三、财务核算工作
(1)严格执行总公司的“收、支两条线”，费用单独核算，不串户使用、不坐支现金的财务管理规定。
(2)对公司各营业点的收入进行监督、审核，统一核算口径，及时沟通、密切联系并注意他们提出的意见，与营业点人员建立了良好的合作关系。
(3)正确计算营业税款及车船税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，重点税源监控软件的更新。及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(4)作为公司底层管理人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
保险公司下半年工作总结范文二
xx年，我公司在深入贯彻落实总公司“优化结构、把握节奏、依法合规、效益经营”的战略部署下，在省公司党委和总经理室的正确指导下，有效应对市场形势变化，全面加快业务发展，使公司自身能力稳步提升，各项核心指标在当地市场对标情况较好。现将一年来的工作情况总结如下：
一、总体情况
(一)、确保业务合规、平稳发展
今年是公司发展的“稳行年”，在省公司各部门的悉心指导下，每月我们严格遵守上级公司下发的承保政策、费用政策，把好承保入口关，确保业务质量稳步提高。在业务良性发展的同时，经营成本和盈利水平持续改善，规模效益总体呈现协调发展的态势。截止12月末公司实现保费收入***万元。其中非车险占比***%，互动业务占比9.65%。日历年度赔付率%，结案率%，及时立案率99.46%，估损偏差率1为0.8%，综合赔付率59.15%，综合费用费(自留口径)25.73%，综合成本率85.99%，实现承保利润165.52万元。
针对理赔工作中存在盲点问题，查找症结，进一步优化工作流程。如在加强损余物资的管理上，继续细化管理制度和理赔、财务的交接环节，使“跑、冒、滴、漏”现象得到有效控制。
采取管控措施的同时，公司还通过每周五的培训例会，强化理赔人员的职业道德素养和专业工作技能，防范道德风险对理赔工作的影响。通过这些有效措施的管控使公司理赔各项指标保持在较好的水平范围内。
(二)、内控合规工作进一步完善，为业务发展保驾护航
通过合规经营的宣导，提高全员的合规意识。提倡将合规工作日常化：即将监管机关的各项检查内容做为日常实务工作的准则、做为我们进行自查工作的重点;把上级公司的各项工作制度切实运用到实际工作中，提高了员工的责任意识。根据公司发展的实际情况，定期、合理地对公司内部各条线的管理办法进行修订和补充。通过整章建制，完善内控合规工作的依据。
(三)积极开展党建、工会工作
公司的党建工作一直是个薄弱环节，今年9月份以后，随着高兆光书记的到来，公司的党建工作得以有序开展。通过上党课、交流谈心等形式，使员工对党有了进一步的认训，增强了公司员工的入党积极性，同时也加强了预备党员的党性修养、提高了党风、党纪观念。
为促进企业发展，维护职工权益，公司于今年4月份成立了工会组织，为进一步丰富员工的精神文化生活，奠定了组织基础。
二、存在的主要问题
(一)、适应市场变化、调整经营策略的意识不强
今年省公司对中支公司的承保政策按月适时进行调整，由于业务发展思路的惯性思维，认为新的承保政策“管控过严、过死”，业务发展没有出路。没有真正理解上级公司的精细化管理意图，体现出我公司在适应市场变化和调整经营策略上的能力较弱，致使公司上半年业务发展滞后，整体序时进度落后于省公司下达的目标，全年业务发展较吃力。
(二)、销售队伍建设与业务发展不同步
对新版基本法的贯彻落实不到位，使销售团队在管理上没有好的制度做保障，人员流动性较大，各销售渠道都缺少稳定、专业的销售人员，影响了标准化团队的建设。公司的业务仍以内部员工销售为主，中介业务和互动业务的占比较低。
(三)、服务意识不强，客服投诉事件时有发生
按照总、省公司客户服务工作的要求，我们在客户服务规范上做了大量工作，客服工作从整体上有了一定的改善，但距离执行客户服务的标准化规范还相差甚远：在基本服务礼仪上仍然存在着装不规范、服务用语不标准，对外部客户和对内部员工服务环节不紧凑，工作态度散慢的情况。柜面人员时常遭到外部客户和内部员工的投诉，与公司业务发展不相和谐。
(四)执行力实行不到位
较强的执行力是我们统一思想、统一目标、统一行动的重要保障。但从整体来看公司的执行力实行较弱，主要表现在：对上级公司的工作安排和工作要求执行不及时，不细致、存在敷衍工作的情况;公司各部门和下辖机构均存在对公司制度和工作要求有令不行、有禁不止的现象，我行我素，在执行力实行上存在懒散、抵触心理。极大影响了公司管理水平的提高。
(五)公司精细化管理程度不高
随着公司的不断发展壮大，原有粗犷性的管理方式己不适应公司的发展需要，在薪酬绩效管理、人事编制管理、服务规范执行结果考核、承保理赔服务流程和关键岗位的风险管理控上体现出精细化管理程度不高。
保险公司下半年工作总结范文三
今年以来，我们根据上级公司有关竞赛要求，积极配合开展了首季度“岁岁如意”贺岁保险、“幸福家庭”、“合家欢乐”等劳动竞赛活动，并自行组织了摩托车、意外险等突击活动，下面是保险公司内勤个人年度工作总结。
从而营造了一种健康活泼、你追我赶、团结奋进的业务发展氛围。特别是在年末开展的“幸福家庭”突击中，我公司顶住家财险滑坡和年末保源少的劣势情况，合理分解目标，层层落实，自加压力，跑企事业单位，跑个人家庭，一笔笔、一份份，最终以140%的好成绩超额完成市公司下达的任务。
一、狠抓理赔和防灾防损质量的提高。
公司从狠抓第一现场的查勘率入手，坚持实事求是、“迅速、及时、准确、合理”的原则。只要接到报案，无论事故大小，无论白天黑夜，始终坚持赶到第一现场，掌握第一手资料，严格按照快速赔付流程，为客户提供力所能及的方便。一是坚持双人查勘，双人定损，交叉做案，限时赔付，不断提高服务质量;二是坚持24小时值班制度，积极参与“三个中心”建设，以进一步提高服务水平;三是加强考核、加大督查力度。对理赔过程中出现各种问题一经查实，轻者批评教育，重者严肃处理，决不姑息;四是积极做好防灾防损工作。在分管领导的负责下，防理部门主动与各业务部门联系，及时拟订了重大客户防灾防损工作预案、夏季防汛安全检查办法、冬季防火防爆安全检查办法，始终做到提前把握，提前介入，积极会同相关业务部门对预案执行情况进行检查落实，对可能出现的问题及时采取措施，以减少损失，增强防范风险的能力。我们先后到有安全隐患的**纸业、**药业、**公司等重点客户单位帮助整改隐患，制订防灾预案，深受客户的好评，收到良好的社会效果。
二、调整经营思路，强化创新意识，提高公司效益水平
今年我司在抓好效益型险种业务的同时，认真梳理“垃圾”业务，对往年赔付率高于100%的劣势险种坚决予以放弃，对赔付率较高但仍存在一点利润空间的险种选择性承保。去年我司农险、养殖业保险赔付率高达106%，我司从大局出发，坚决的暂停该险种的发展。企业一揽子保险存在保险费低，保障范围大、保险金额高的经营风险，特别是遇到洪涝灾害、被盗的事件，往往造成较高的赔付率，我公司从效益出发，对该险种的承保范围、承保条件进行了严格的限制。在注重各险种效益发展的同时，我们改变以往的经营套路，***厂车险业务属于我司续保业务，续保时间为9月份，但今年多家保险公司对此业务虎视眈眈，介入竞争，企图分羹，为保证万无一失，我司果断提前续保，使其他保险公司措手不及，稳固了业务的发展。**纸业有限公司保险业务一直以来是我司囊中之物，续保是在11月份，公司经理室知道一旦提前续保，当年不仅会损失几万元保险费，也加大了下半年的业务压力，但为了弥补上半年因丢弃“垃圾”险种而带来的业务缺口，更好的调整序时业务结构，更多的实现已赚净保费，决定提前续保了该企业保险业务。我司这些工作是适应股份制改革后经营工作新形势的发展需要做出的大胆尝试，也是转变思想的实验性思路。
正是由于我司员工勇于承担重任，善于开动脑筋，充分调动积极性和创造性，做到人人有担子，个个有责任，因而，在强大的外部竞争中，我司上半年不仅没有丢失任何阵地，巩固了我司财险市场龙头老大的地位，还实现了新增业务的突破。
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