时间：2023-05-30 09:38:41
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇社保局档案，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
随着社会保险制度改革的深入，社会保险覆盖范围逐渐扩大，参保人数不断上升，由此产生的大量档案信息资料，是劳动者依法享受社会保险待遇的原始依据。鹤岗市社会保险事业管理局主管全市近10万企业职工的养老保险工作，每年收缴养老保险费1.5亿元，发放养老保险金1.4亿元，每年新增参保职工6000人，新增退休人员3000人，由于养老保险的综合性，工作的全面性、收缴情况的复杂性等，决定了社会保险档案的规模大，种类多，内容繁，全市社保档案形成6大门类，总数达40余万份。因此，用科学、规范的方法加强社会保险档案管理势在必行。档案行政管理部门在档案服务民生工作中不断更新理念、创新思维、创造条件、加大对社保档案的工作力度，有针对性地提供指导服务。
一、突出重点，强化社保档案业务指导
一是鹤岗市档案局主动与市社会保险事业管理局协调，多次召开座谈会，研究社保档案工作中出现的问题和面临的形势，提出具体的解决方案和办法，并与市劳动和社会保障局联合下发了《关于做好社保档案工作的通知》，去年就这一文件的贯彻落实情况，联合对市区进行了检查。工作中，注意典型引路先后抓了鹤岗市社会保险事业管理局和鹤岗市地税局这两个典型，在全市树立了典型，使新社保档案人员学有榜样，赶有目标，在系统中营造了一种良好的工作局面。二是整章建制，形成规范的社保档案管理制度。依据《档案法》、《黑龙江省档案管理条例》和有关业务规范标准要求，积极指导各社会保险经办单位建立健全本单位各种档案的管理办法，保管期限表以及档案登记、借阅、保管、保密鉴定销毁等各项管理制度，狠抓规章制度的落实，对于没有照章办事或者制度落实不力的单位进行批评甚至通报。帮助指导鹤岗市社保局制定了《文件材料整理及归档办法》、《各类档案分类方案》、《文件材料归档范围及保管期限表》以及保管、借阅、利用、鉴定等10余项制度，进行了有效的指导和严格审核，形成了一整套监督制约机制，指导社保局将社保档案工作纳入了各科室的岗位责任制和年度目标考核，责任到人，有效地保障了社会保险档案工作的正常开展。
二、加大对社保档案管理的资金投入，同时提升管理人员的综合素质
大力宣传社保档案工作的重要性，积极引导社保系统加大资金投入，加强社保档案的保管条件，取得了明显成效。市社保局克服了办公条件紧张，资金短缺等困难。想方设法为社保档案工作开展提供了硬件基础和必要保障，按着档案管理基础设施建设的有关要求。一是调整了档案库房，改变了过去库房狭小，条件简陋的状况。二是为各档案管理机构配备了计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、空调机、除湿机等现代化设备。三是安装了一套10组的密集架。四是加强培训，不断提高社保档案管理人员综合素质。抓基础，要求凡有档案管理的部门，都要配备一名专职档案人员，确保档案管理人员素质，必须兼职人员不可兼职过多，应以档案管理为主，保证档案管理的工作时间。抓培训，通过举办各种不同类型的档案管理人员培训班，来不断地更新观念，更新知识提高业务水平，同时鼓励档案管理人员不断地学习档案管理工作的积极性和主动性。
三、指导社保局提高社保档案现代化管理水平
一是调入两名计算机专业人员充实到社保档案数据库建设工作当中，利用网络信息技术和数据库技术，对利用频率很高的社保档案优先进行数字化加工和数据资源整合，建立社保档案专题目录和全文数据库，为当事人提供快捷方便服务。二是电子档案的管理由局信息科负责，统一将收集到的大量基础信息，录入计算机形成电子档案，由信息科授权，各业务科室使用，并建立新产电子档案，这一作法，显示出了电子档案使用迅速快捷的特点，大幅度提高了工作效率。其次档案错误的修改，由档案管理委员会主要领导掌握，这样作的目的是保证信息的准确性，杜绝了不良档案信息的产生。同时根据工作需要建立了一整套的工作流程，使电子档案的建立健全、使用都在一条良性的轨道上发展。三是文字档案的管理采取当年文字档案由各使用科室分类管理，方便了档案使用，保证了文字档案的完整。四是接收人事档案由个体科分管，由专管人员按接收日期将并轨转制人员档案编号入柜，同时使用计算机建立档案索引目录，并将档案索引信息，自动由计算机生成保管接收单据发给档案所有人，这样在保证档案安全下，最大限度的缩短了档案查询时间，统筹安排，分类管理这一作法，目的是电子档案保证最快速的使用这些档案的基础信息，提高工作效率，文字档案保证了信息的历史性和连续性，接收档案方便了使用者的查询。
转移社保不一定就要去调档案，人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。
1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；
2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来；
3、人事档案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。
【法律依据】：按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
（来源：文章屋网 ）
1、代办社保。如果是本地户口，可以找电商平台进行代办，按照北京目前的代办标准，五险最低每个月1620元，自己缴纳的话确实稍微贵了一些。如果是集体户口的话，户口档案置放在人才，也可以通过人才进行缴纳，具体的金额可以询问一下相关工作人员。
2、快速找到新工作。断缴一个月两个月其实没啥影响，但是时间长了就会有影响。比如在断缴期间生病了，这个时候由于你在断缴期，是不可以用医保来看病的，看病的费用需要自己个人承担。如果你是一个快退休的员工，在退休之后工龄未满，还需要自己再去缴纳保险才能享受完整的养老福利。 如果在原来的城市找到新工作，需要把材料交给人事，他们会对你的社保进行增员操作;如果新工作不在原来的地区，选择去外地发展，需要你在其他地区建立账户，重新缴纳社保，等退休前，再把所有的社保转移到退休地。这样的操作可以让社保得以延续，目前社保转移的业务已经相当完善，去外地工作的小伙伴们不要有所顾虑。
3、到社保局购买。这个方法可能相对比较繁琐，如果不是对网络一窍不通的话建议还是选择代办。因为个人购买需要填写的手续很多，比较费时费力。 到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份，所有的社保金额都是自己交，只能有一部分的钱进入个人账户。实际上就是一部分进入了统筹金，一部分进入个人账户，养老金看的是个人账户的累计，缴纳15年后就可以获得养老金。 其实社保断缴的影响还是很小的，只要不是长期不缴纳社保一般情况下不会出什么问题。但个人建议还是不要断缴，毕竟养老金和缴纳养老保险的年份有关，多缴多得，所以我们还是尽量不要断缴。
（来源：文章屋网 ）
（一）放宽市场准入，落实税费减免等扶持政策。对毕业2年内从事个体经营（除建筑业、娱乐业及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等国家限制行业外）的高校毕业生，从注册登记日起3年内免收登记类、管理类和证照类等行政事业性收费。对高校毕业生初创企业，有关部门可按行业特点，在法律法规许可范围内，适当降低资金、人员等准入条件，并允许注册资本分期到位。
责任单位：市工商局
（二）建立高校毕业生创业资金筹措和扶持激励机制。毕业2年以内的高校毕业生自主创业自筹资金不足的，可申请不超过2万元的小额担保贷款；贷款期限一般不超过2年，到期确需延期的，可展期1年。对合伙经营和组织起来就业的，可根据从业人数和经营项目扩大贷款规模，按每一名合伙者不超过2万元，最高不超过10万元标准给予小额担保贷款。按期还款的，可申请享受50%的财政贴息(展期不贴息)。
对从事科技、创意、文化等现代服务业及现代农业创业的高校毕业生，经审核，按800元的标准给予一次性创业补助。
责任单位：市人行、人劳社保局、财政（地税）局
（三）高校毕业生自主创业、自谋职业符合条件的，享受鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等方面的扶持政策。
责任单位：人劳社保局、财政（地税）局
二、鼓励和引导高校毕业生面向基层公共服务领域及非公有制企业就业
（一）选聘高校毕业生到农村和社区任职。认真贯彻落实中央和省委有关选聘高校毕业生到农村任职工作精神，继续做好选聘高校毕业生到农村和社区任职工作，2009年选聘81名高校毕业生（其中1名为“两次计划大学生自愿者”）。着力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位。对选聘到农村和社区工作3年以上的高校毕业生，在公务员考录、事业单位招考中根据上级文件精神享受政策优惠。
责任单位：市委组织部、人劳社保局、民政局、团市委
（二）引导高校毕业生从事农村教育和卫生工作。积极引导专业对口、符合条件的高校毕业生到农村中小学及农村卫生院工作。
责任单位：市教体局、卫生局、人劳社保局、编委办
（三）实施企业吸纳高校毕业生补助政策。充分发挥我市中小企业和非公有制企业就业主渠道作用，鼓励规上企业稳定高校毕业生就业。企业招用高校毕业生符合我市现行就业政策的，可按规定享受社保补贴等就业扶持政策。自2009年起3年内，对企业招用毕业2年以内的本地生源高校毕业生，且签订1年以上期限劳动合同，并缴纳社会保险的，经核准后，可享受以下补助：对接受人数5人以上的企业，新办按每人200元，非新办按每人800元的标准给予一次性促进就业补助；对接收生活困难家庭高校毕业生就业的企业，按每人800元的标准给予一次性促进就业补助。
责任单位：市人劳社保局、财政（地税）局
三、实施高校毕业生就业援助和就业服务
（一）建立高校毕业生就业见习制度。今明两年，市政府将建立5～8家高校毕业生见习基地，组织回原籍未就业应届高校毕业生开展6～12个月的见习活动。见习单位凡能按月为见习毕业生发放不低于本市当年职工最低工资标准的生活费，市财政按本市当年最低工资标准的50%予以补贴，实行先发后补原则。
责任单位：市人劳社保局、财政（地税）局
（二）鼓励高校毕业生积极参加技能培训。对已进行失业登记的高校毕业生，按本市城乡劳动力技能培训政策予以补贴。
责任单位：市人劳社保局、财政（地税）局
（三）实施困难家庭毕业生特别援助计划。把困难家庭毕业生的就业援助工作纳入政府援助困难群体就业的政策体系。对离校后回原籍的农村低保家庭和“零就业”家庭未就业毕业生进行逐户逐人登记，凭《就业和失业登记证》，享受就业困难人员的扶持政策。优先推荐进入高校毕业生就业见习基地，给予见习补贴，并实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位帮助。
责任单位：市人劳社保局
（四）加强对高校毕业生的就业指导，人事劳动社会保障部门设立专门窗口，为高校毕业生提供政策咨询、失业登记、职业指导、职业介绍等日常服务。自今年起2年内，为登记未就业高校毕业生免费提供人事、技能培训、就业见习、创业辅导、档案托管等系列服务。同时，加强市场监管，规范双向选择行为，严禁以营利为目的举办毕业生招聘活动，切实维护高校毕业生合法权益。财政部门要安排好高校毕业生就业扶持专项补助资金。
责任单位：市人劳社保局、财政（地税）局
四、切实加强对高校毕业生就业工作的领导
高校毕业生就业问题，涉及面广，政策性强，是一项长期任务和系统工程。镇乡、街道和有关部门要高度重视，切实把高校毕业生就业工作摆到重要位置，以高度的政治责任感，认真做好各项工作。市政府建立高校毕业生就业工作联席会议制度，研究、协调和组织开展高校毕业生就业有关工作。市人事劳动、财政、教育、卫生、工商等职能部门要密切协作，形成合力，认真负责地做好相关工作，力争实现我市生源高校毕业生充分就业。
以“三个代表”重要思想为指导，认真落实国家有关政策规定，强化对领取养老金离退休人员的管理，有效堵塞基金支出漏洞，确保基金安全，更有效地促进全县经济和社会保障事业全面和谐发展。
二、主要任务和总体目标
通过实行对离退休人员指纹鉴别管理，摸清领取养老金离退休人员的底数，建立指纹鉴别档案。以达到养老金发放的安全性，杜绝冒领，确保养老金支出合理的目的。
三、指纹鉴别管理采集对象、采集时间
（一）采集对象
凡是纳入机关事业社会保险领取养老金的离退休人员均在这次指纹鉴别采集管理范围之内。
（二）、采集时间
2009年9月10日—2009年11月30日
四、指纹鉴别管理内容、采集形式
（一）指纹鉴别管理内容。包括以下三个方面：一是进行指纹采集，将在机关事业社会保险局领取养老金的离退休人员的指纹存入计算机，建立指纹鉴别档案。指纹鉴别管理工作只用于离退休人员年度审验，定期核查工作，日常领取养老金时不需要指纹，仍按原办法通过工资卡（折）领取；二是将指纹采集情况在采集单位进行公示，接受单位和群众监督，对查实的问题，按有关规定进行处理；三是建立长效机制，定期核查。具体核查方式有三种：1、通过实地采集的方式进行指纹验证；2、离退休人员按年度审验要求，本人携带有效证件到机关事业社会保险局进行指纹对比审验；3、对异地居住的离退休人员采取发放并回收指纹印模卡等方式进行核查。
（二）采集形式。根据所采集对象的情况不同，采集方式分为两种：固定采集和移动采集。固定采集是指采集对象在指定时间到指定地点进行集中采集；移动采集是指被采集人由于行动不便等特殊原因，社保局采集人员携带指纹鉴别采集设备到被采集对象的居住地进行指纹采集。被采集单位需提供详细地址和联系方式，协同社保局指纹采集人员携带设备进行登门采集，在外省、市居住的离退休人员需要异地采集的，被采集单位或个人需提供相应费用。对今后新增的退休人员，在办理退休手续时完成指纹信息采集工作。
五、有关要求
（一）指纹采集前的相关准备工作
1、机关事业社会保险局在指纹采集前编制采集人员数据库，编制《采集对象基本信息情况表》，编制采集时间表。并通知被采集单位协助做好采集前准备工作。
2、被采集单位需要协助准备的工作：一是认真填写社保局编制的《采集对象基本信息情况表》；二是根据采集时间及时通知被采集人员携带本人二代身份证原件、户口簿及离退休人员养老金支取资格审验证，在规定时间、地点进行采集；三是凡在规定时间内没有建立指纹档案的离退休人员，县机关事业社会保险局从2009年12月开始暂停发放其基本养老金，直到确认其资格后，再予以补发。
（二）指纹采集的原则
1、机关事业单位离退休人员指纹信息档案库的建立，事关离退休人员的切身利益，同时也是提高机关事业社会保险工作业务能力和管理水平的要求，为确保此次指纹信息采集工作圆满完成，各单位要积极支持配合，按时按要求完成指纹信息采集工作任务。
2、各部门、各单位要充分认识指纹鉴别管理的重要性和必要性，针对这次指纹采集工作要安排专人负责填写《采集对象基本信息情况表》，由被采集单位领导进行审核，由填报人及负责人签字并加盖公章。
3、强化社会监督，依靠群众的参与和支持做好此项工作。机关事业社会保险局将设立举报电话，鼓励知情者对弄虚作假行为予以举报，在采集过程中发现被采集单位存在冒领养老金现象，将追究参保单位责任。
4、建立指纹档案后，各单位务必加强本单位离退休人员的跟踪管理，随时了解离退休人员的身体状况。离退休人员逝世后，所在单位应在5日内向社保机构报送死亡表，以便及时停发养老金。违者，除向所在单位追回冒领的养老金外，还将按《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》对责任单位和责任人予以处罚。
为全面贯彻落实省、市有关农民工工作会议精神，积极应对当前经济发展的新挑战，做好帮助、扶持、服务和造福农民工的工作，促进城乡统筹、和谐发展，现就进一步做好当前和今后的区农民工工作，提出如下实施意见：
一、提高对做好农民工工作重要性的认识
农民工是我国工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军，已经成为我国产业工人的重要组成部分。受全球金融危机影响，目前部分农民工面临下岗失业问题，不少地区出现了农民工“返乡潮”、“失业潮”、“上访潮”，就业形势严峻，就业压力增大，直接影响农村经济发展和农民持续稳定增收，给经济平稳较快增长、社会长治久安带来不利影响，已引起各级政府和领导的高度关注。总书记在中央经济工作会议上指出，要高度重视农民工就业和促进农民增收出现的新情况，最大限度拓展农村劳动力就业渠道和农村内部增收空间；省委、省政府召开专题电视电话会议，对农民工工作做出明确要求和部署；省、市劳动和社会保障部门近期将研究出台政策，举办一系列活动，加大转移就业、促进创业、权益保障和服务农民工的工作力度。
为做好区农民工工作，促进经济发展和维护社会稳定，各镇办和区直相关部门要从讲政治、讲大局的高度，充分认识做好农民工工作的重要性和紧迫性，把做好农民工工作摆到更加突出的位置，制定切实可行的工作方案，采取有力措施，卓有成效地引导和促进农民工就业培训，支持和帮助农民工创业，加强农民工权益保障和公共服务，推动全区农民工工作再上新台阶。
二、加强组织领导
区农民工联席会议领导小组要继续加强对农民工工作的组织领导，为农民工工作顺利开展提供强有力组织保障。区人劳社保局作为农民工工作的主要责任单位，要加强政策研究，制订和完善符合区实际、具有可操作性的农民工工作指导性文件，明确具体的目标任务和操作办法，对农民工工作落实情况实施监测，对活动开展情况进行奖惩，协调解决全区农民工工作推进落实中的重点、难点问题。同时，农民工联席会议各成员单位要进一步增强服务意识，按照各自职能，确定为农民工服务的项目，及时认真研究农民工工作面临的新情况、新特点和新趋势，重点研究农民创业园、三农大学等农民工工作新载体的规划建设以及农民工就业培训、创业、合法权益保护等办法，营造促进农民工就业创业的良好社会氛围。
三、抓好重点工作
年，区将围绕农民工就业、创业、培训、维权四个方面，以促进就业为目标，“培训为龙头、产业为支撑、创业为动力、企业为载体”，进一步加大农民工工作力度，着力为农民工办好九件实事。
（一）实施“就业信息对接”活动，挖掘就业岗位
区人劳社保局要制定统一表格，由镇办配合，全年至少开展2次农民外出务工、本地务工、培训意向、就业去向、企业用工等基本情况调查摸底。在此基础上重点做好三项对接活动，全年开发就业岗位1.2万个，其中公益性岗位至少1000个。
1.建立重点项目用工制度。积极协调项目引进单位和招商部门，促进用工单位签订优先使用当地农民工的用工协议；通过劳动保障信息网、劳动保障宣传栏、招聘会等形式，及时用工信息，每月定期一次。
2.举办重点行业（企业）用工衔接会。区人劳社保局牵头，围绕建筑、交通、水利、市政、农业、绿化等吸纳农民工较多的行业，每季度至少举办一次用工衔接会，督促签订劳动合同，并将吸纳农民工就业作为系统内评优创先的一项重要考核指标。
3.大力开发公益性岗位。城市绿化、环保清洁、治安保卫、交通秩序、市政公共设施日常维护、机关事业单位后勤服务及政府投资性项目等，都要按一定比例安置农民工，全年开发公益性岗位至少1000个。凡具备公益性就业岗位条件的用人单位，要及时将公益性岗位情况报送区人劳社保局，建立起公益性岗位信息档案，随时优先安排农民工就业。
（二）实施“农民工培训倍增计划”，提高技能素质
围绕转岗就业开展新技能培训、围绕产业升级开展提升培训、围绕回乡创业开展创业培训、围绕新农村建设开展农村实用技术培训。全年完成农民工免费培训5100人以上，其中农民工引导性培训3600人以上、创业培训210人以上、技能培训1300人以上，将国家培训补贴政策落实到农民工身上。
全面启动“农民工培训倍增计划”。各镇办要严格按照下达的每期培训计划要求，积极组织辖区农民工轮流到区就业培训中心，开展引导性培训、技能培训和创业培训。根据培训内容、时间、规模、人数、资金补贴政策等具体要求，每周举办一期农民工引导性培训，每期200人左右；每月举办一期农民工创业培训，每期30人左右；每月举办一期农民工技能培训，每期设电工、焊工、月嫂等多个专业。
另外，继续做好区科技局每季末的送科技下乡、教文体局的送文化下乡、卫生局的定期卫生知识宣传、农经委的农村实用技术培训、法制局的企业经营人员和农民工法制培训及法制宣传等教育培训活动，区妇联要组织做好妇女权益维护培训工作，为全区农民工提供充分的培训服务，贴心的扶持帮助。
（三）实施“农民工服务月”活动，帮助农民工就业
1.开展“区就业援助周”活动。自本文件下发之日起，由区人劳社保局、教文体局、总工会、共青团、妇联、残联共同组织各镇办，统一开展“就业援助周”活动。通过开展入户家访，掌握就业困难人员情况，制定计划，开展“一对一”重点援助，切实帮助困难农民工就业。
2.开展“春风送岗位”活动。4月中旬，各镇办要针对包括进城务工妇女、青壮年劳动力在内的各类农民工特点，一批合适的岗位信息，为农民工提供有针对性的就业服务；要举办一次农村劳动力家门口专场招聘会，集中一批招聘农村劳动力或适合农村劳动力就业的岗位信息，掀起“春风送岗位”的活动。
3.开展“民营企业招聘周”活动。4月下旬，区人劳社保局、经委、商务局、总工会、工商联、各镇办要联合行动，组织开展“民营企业招聘周”活动，搭建民营企业与各类劳动者之间的供需对接平台。
4.继续实施“家门口就业计划”。各镇办要积极配合区人劳社保局，实施“家门口就业计划”，在返乡人员、被征地农民较集中的镇办、社区（行政村）巡回举办招聘会，免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍等就业服务，全年组织开展54场以上家门口招聘会，就地就近安排农民工就业3600人以上。
（四）实施“创业促就业”活动，鼓励农民创业
根据《市人民政府关于进一步做好促进就业工作的实施意见》（郑政〔〕30号）精神，为鼓励农民工创业，由区财政安排相应资金，通过创业服务补贴、风险补偿、创业奖励等方式，用于创业服务体系、创业平台建设，用于支持科技型、外向型、劳动密集型、农产品加工型、资源再利用型等企业的发展，用于创业培训、创业项目推介、创业孵化园建设以及对创业先进典型的奖励扶持等，充分发挥财政资金的引导作用。
1.举行“年区服务农民工暨全民创业工作启动仪式”。以创业项目推介、培训招生、企业招聘、职业指导、权益维护、政策宣传为主题，最大限度地激活全民创业热情，掀起服务农民工和全民创业的。
2.鼓励创业企业和人员积极参与创业孵化园区建设。发挥园区企业的辐射带动作用，有序有效地组织引导各类创业企业和返乡创业人员入驻园区，各镇办、区直相关部门要积极主动为进入园区的创业者提供创业孵化项目开发、方案设计、风险评估、融资服务、信息服务，跟踪扶持、提供劳动用工等“一条龙”创业服务。
3.积极发展农产品加工业。完善出台贷款、税收等扶持政策，鼓励返乡农民工利用其技术、资金、信息等方面优势，大胆实施自主创业，开发生产具有特色的农产品，推动农产品加工业快速发展，加快形成“小商品、大市场”的发展格局。
4.积极发展现代服务业。要充分利用区的生态、旅游等优势资源，加快优势资源转变为生产力的步伐，发挥优势产业资源的带动作用，积极引导农民发展农家乐、渔家乐，发展旅游、餐饮、维修、商贸等领域的个体私营企业，推动现代服务业快速发展。
5.充分利用现有的剪纸、烙画等民间艺术资源，引导、帮助、支持农民投身专业艺术村落建设，鼓励农民就地就近创业就业。
（五）力争开工建设农民创业园
区人劳社保局牵头，区国土资源局、建设局、规划分局、相关镇办配合，在充分调研的基础上，编制完成农民创业园项目建设的可行性分析报告，力争年内开工建设。同时，做好立项、申报、规划设计等基础工作，加快建设实施进度，将农民创业园建成引导农民创业的重要载体。
（六）全面推动三农大学项目筹建工作
区人劳社保局牵头，区国土资源局、建设局、规划分局、相关镇办配合，积极落实各项筹建工作，年内完成立项、规划、选址和设计等工作。要加强对三农领域的决策性研究，与农大、省社科院等院校加强横向合作，寻求理论和专业支持，探索独具特色、切合时展要求的综合性改善教育的研究和应用机构。
（七）开展“帮农民工维护劳动权益”活动
区人劳社保局、公安分局、建设局要加强配合，每季末集中开展一次清理用人单位非法招工行为。新建项目开工前，建设和施工单位必须按工程总造价，向有关部门缴纳农民工工资保证金；对有欠薪、欠薪逃匿等重大违法行为的企业进行公开曝光。区司法局要选拔5名优秀律师，组成农民工法律援助应急服务队，协调解决涉及农民工的维权纠纷。应与农民工主要流入地、流出地党委政府建立联络互动机制，探索多方协作照顾帮扶农民工的机制，掌握工作就业生活动态，协调解决农民工问题。
（八）实施“集中帮扶农民工”活动
区人劳社保局、卫生局、教文体局、建设局、总工会、残联等部门要定期开展向农民工送卫生、送文化、送温暖等活动，继续做好农村医疗、义务教育、各项惠农补贴和家电下乡等工作，切实保障特殊困难农民工的基本生活。区人劳社保局要扎实开展好“农民工服务月”活动，帮助农民工就地就近就业；区卫生局、司法局、建设局要深入工地，每年开展1-2次送医、送药活动，开展“送法进工地”活动，全年组织到施工现场播放法制电影10场以上，提高农民法制意识；区司法局要开展“为企业服务”，力争年为20家以上企业担任法律顾问，建立“148”法律服务所值班制度，及时帮助解答农民工法律盲区问题。
本人改制前已经与原__x公司签定了内退协议,根据政府有关政策及《__x公司改制方案》和《__x公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》之有关规定,特申请继续内退,同意接受《__x公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》中内退人员的相关规定，保证服从____有限(责任)公司的管理。请审查批准为感。
附：本人基本情况
姓名电话号码
性别出生年月
身份证号码
居住地址
申请人：
年月 日
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____有限责任公司：
通过认真仔细阅读《____公司改制方案》、《____公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》、《____公司关于转机改制后人员分流的说明》等文件，本人符合文件所规定的特殊协缴社保条件，特申请协缴社保,同意接受《____公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》中协缴社保人员的相关规定，保证服从____x有限(责任)公司的管理。请审查批准为感。
附：本人基本情况
姓名电话号码
性别出生年月
身份证号码
居住地址
申请人：
年 月 日
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自愿放弃入股一次性领取理顺劳动关系补偿金
申请书
____公司(改制前公司)：
本人通过认真仔细阅读《____公司改制方案》、《__x公司理顺劳动关系及人员分流施细则》、《____公司关于转机改制后人员分流的说明》等材料后，结合本人的实际情况，自愿放弃入股__x有限(责任)公司的权利，特申请一次性领取理顺劳动关系补偿金选择社会就业，请批准为感。
附：本人基本情况
姓名电话号码
性别出生年月
身份证号码
居住地址
申请人：
年月 日
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企业改制职工各类申请书之—转移人事档案及养老保险申请书
作者：佚名范文来源：点击数：0更新时间：20__-1-21
____有限(责任)公司：
本人通过慎重考虑决定不委托公司代管人事档案代办养老保险和医疗保险手续，特申请转出本人的人事档案及养老保险和医疗保险及其他社保关系，请协助办理相关手续为感。
附：申请人要求转入地:
人事档案转入：
养老保险关系转入：
申请人：
年月日
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企业改制职工各类申请书之—委托管理人事档案代办社保统筹手续申请书
作者：佚名范文来源：点击数：0更新时间：20__-1-21
申请书
____有限(责任)公司：
本人已与__x公司(改制前公司)签订了《____公司(改制前公司)职工理顺劳动关系协议书》，为了更好地延续本人的社保关系，特申请委托公司管理本人的人事档案、代办社保统筹手续，直至达到法定退休年龄。同意公司人事部门根据事业单位的工资标准及社会保障部门核定的缴费基数、缴费比例和每一年度应缴的金额。本人保证按规定按时足额缴纳年度养老保险费和医疗保险费及其他政策性社保统筹金，并同意预缴十年社保统筹金。否则视为本人自愿放弃参保资格,同意公司到社保局及医保中心办理注销手续。请批准为感。
附：本人基本情况
姓名电话号码
性别出生年月
身份证号码
居住地址
申请人：
社保断缴后可以进行补缴。补交社保的流程是，首先由单位出具书面申请，向所属社会保险经办机构申请办理；其次是准备好相关的原始资料，如职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料并携带公章，到当地社保局填写补交申请表。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
（来源：文章屋网 ）
时光荏苒，回顾XX年自己在xx厂综合办公室做的工作,虽然都是很平凡，不需要很高技术含量的工作，但是深刻体会到了对待工作要有很强的责任心，要认真仔细，不能出任何差错。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的细心指导和帮助下，我的业务能力和工作水平得到了一定提高，工作中能够严格要求自己，不计较个人得失，认真完成自己本职工作及领导交办的工作任务。XX年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作.我的工作性质要求我要经常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的锻炼,我的办事能力和办事效率也得到了提高。这一年，我始终以积极的心态去完成自己的工作，保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺利完成了公司XX年社保和公积金的年度核定工作。
一、XX年工作回顾
(一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作
1、公司自有职工的社保月度核定工作
每月按时办理公司、xx分厂、深圳分厂自有职工的基本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在xx市洪山区社保局参保，失业保在江夏区社保局参保，社保参保率达到100%; 每月按时缴纳自有职工社保的费用。XX年全年完成公司社保的各项基础管理工作。XX年全年缴纳公司自有职工社保费用共计381.07万元,每月在规定时间内完成社保异动工作，并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保,按公司要求及时上报社保局办理停保,并根据个人要求，把部分离职人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保,和调入单位对接,把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比较琐碎的事,但是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细,工作上不能出现任何错误；就比如每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚，毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，如果因为自己一时粗心大意,就会导致公司财产受到损失。所以每次我都不断提醒自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。
2 公积金工作
目前公司自有职工公积金帐户都在xx江夏区工商银行开户，截止11月，有x名职工在xx市参加公积金，每月及时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部分离职职工办理公积金提取事宜。XX年公积金全年缴纳费用271.68万元；办理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关资料备案。
3、认真执行湖北省社保部门和xx市公积金中心的政策规定, 于XX年5月份办理公司职工医疗保险XX年度缴费工资申报核定, 6月份完成职工养老保险XX年缴费工资申报, 7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利基础工作的完成。
4、按三局、公司相关文件要求为分厂125名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。
（二）办理职工离退休工作
1、办理XX年公司职工退休审批工作
尽早确定XX年公司退休人员名单，经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。XX年公司共有3人退休，截止11月底，已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给湖北省养老保险局档案管理处。
2、办理退休人员其他工作
XX年共办理4名退休人员的丧葬费事宜，为2名退休人员提取公积金；并及时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年8月份，根据湖北省养老保险局28号文和32号文的文件通知，认真学习领会文件精神，已为24名退休职工办理异地养老金发放变更。
（三）办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定
XX年为7名职工办理医疗费报销，合计报销费用x元；工伤保险理赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。
（四）劳务派遣员工社保的管理
按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月xx厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11月底，xx厂中新劳务派遣人员有128人参保，今年新参保53人，停保24人。
（五）劳动合同的管理
到目前为止，xx厂新签合同人员x人，解除合同x人，终止合同x人，签订实习生协议x人。严格按照《中建三局短期用工管理规定》，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人，管理人员1人，后勤服务人员1人；并及时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人，按公司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员34人，并联系中新人力资源公司及时续签合同。对新进人员、离职人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。
（六）培训工作
1、 XX年xx厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训计划, 并结合分厂实际情况,强化员工培训意识。根据各部门的培训需求进行调查，截止11月底，举办管理人员专业技能和综合素质培训共69期，参加培训人数约1000余人。组织内部培训50余次，累计158学时；外部培训19余次，累计744学时。员工教育培训学时全年达到40学时以上有50人，员工教育培训面达57%。XX年分厂通过加大培训力度，不断提高了管理人员的能力和素质，满足分厂快速发展的需要。
2、分厂更加重视对新员工的教育培训工作，今年8月份，组织公司本部分到我厂的11名高校毕业生进行一周的新员工培训。做好集中岗前安全三级教育，并介绍分厂的基本情况，联合团委组织新老员工篮球赛，唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。为帮助新员工尽快熟悉分厂环境，早日融入分厂团队文化,今年我厂继续推行导师带徒的培养方法，为每一位新员工指定一名经验丰富的导师，并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作，能够在工作中独当一面。对新员工进行职业化心态培训, 培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目标。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，及时了解新员工在工作、生活中存在的问题，并根据新员工提出的问题指定解决方案，解决他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员工的要求。
3、结合车间生产情况，制定一线工人培训计划，11月份，与车间31名工人签订导师带徒协议，积极组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。
4、培训工作的基础管理方面：每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，及时组织参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进行更新。对员工培训资料进行收集整理，保证各类资料完整备案。
二、工作中存在的不足
一、对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需加强自身学习，多向办公室经验丰富的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业知识；在条件允许下参加专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求。
二、 还需提高个人工作素质，提高个人应变协调能力，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能水平。
三、 工作中有些方法和思路不对，工作还不够规范性，在今后的工作中还应该认真总结、思考，提高自己的办事能力，学习公司规范的工作方法和步骤，使自己的本职工作做的更好。
四、 在工作中还要严格要求自己，要把不能解决的事情及时反馈给上级领导。 并且给自己制定长期工作目标
第二部分 XX年工作计划
XX年将是公司快速发展的一年，现在，xx新厂已经在建，在来年的工作中，将会有新的、艰巨的任务迎接我，我要以积极的心态，脚踏实地的去完成我的每一项工作任务，严格按照公司要求去执行任务。继续做好自己的本职工作。不断学习人力资源相关知识, 提高自己在业务上的能力和素质.在做好自己本职工作的基础上,还要认真完成上级领导交给我的其它任务。
(一) 离退休重点工作计划
办理XX年职工退休审批事宜。整理XX年退休人员的名单，做好退休申报相关表格，报公司审批后再上报湖北省人力资源社会保障厅退休审批处审核。做好退休人员档案移交工作，及退休人员的退休待遇办理、年审、公积金提取等工作。
（二）社保、公积金重点工作计划
1、准备XX年社保、公积金年度基数申报工作
提前做好自有职工医疗保险、养老保险、失业保险和公积金申报的相关准备，及时跟公司人力资源部沟通，尽早确定社保和公积金缴费基数。配合社保部门做好年度申报工作。
2、办理好职工医疗费报销、异地安置、重症申报等事宜
XX年，我将继续认真做好职工的医疗费报销，大病重症等事宜。在符合社保政策的范围内，办好职工的医疗费报销工作，为身患重病的员工办理大病重症，为长期在外地工作的职工和退休后在外地定居的人员办理异地安置。根据国家政策，计划年初为分厂以前发生工伤人员申报老工伤认定。
（四） 劳动合同的管理工作
下面我总结自己这一年来的工作。
一、人力资源部工作
1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员工作
1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
随着以计算机为核心的网络信息技术的发展，网联网不断影响着我们的工作和生活，对社会各行各业的网络化发展创造了条件。人力资源和社会保障监察关系到劳动者的合法权益是否得到维护，关系到社会能否安定和谐。本文首先分析了人力资源和社会保障监察面临的问题，接着论述了做好人力资源和社会保障监察工作、加强两网化管理的对策。
【关键词】网络信息技术 两网化 数字化 人力资源和社会保障监察
“两网化”指的是劳动保障监察的“网络化”和“网格化”，是适应当前经济形势和劳动关系的需要，是做好人力资源和社会保障监察工作的保证。随着以计算机为核心的网络信息技术的发展，网联网不断影响着我们的工作和生活，对社会各行各业的网络化发展创造了条件。人力资源和社会保障监察工作的网络化建设，有利于提高工作效率，降低监察工作的难度。也就是说，网络化是力资源和社会保障监察的发展机遇，是适应信息时代的要求。
1 在信息网络技术应用中，人力资源和社会保障监察面临的问题
1.1 监察人员的信息化水平不高
两网化管理的核心是对以计算机为核心的信息网络技术的应用，只有建立一个数字化平台，两网化管理才能够实现，才能够更加的高效。在实际的工作中，进行具体操作的是监察人员，监察人员的信息化水平不高势必会阻碍数字化平台的建设，也利于两网化管理工作的开展。在很长的一段时间内，我国的人力资源和社会保障监察发展缓慢，不重视网络化、网格化的建设，不仅导致监察机构和检察人员的数量与用人单位和从业人员的数量不相称，还使得检察人员的信息化水平不高。
1.2 监察机构的信息化程度不高
作为我国重点发展的信息化建设工程之一，金保工程已立项建设10多年了，但从整体来看，发展缓慢、应用性不强是其主要特点，变现为一直在论证在建设，但从来没有使用过。有些地方，根本还没有达到设计标准，数字化平台建设缓慢，网格化、信息化只是停留上口头上，在实际的工作中，不能及时发现问题，没有实际的强有力的行动作为支撑，导致我国的人力资源和社会保障信息化程度不高。
2 做好人力资源和社会保障监察工作的对策
2.1 加大对两网化的投入力度
人力资源和社会保障监察两网化管理需要大量的资金来支撑。首先，投入资金配备以计算机为主的硬件设备，加快推进网络化建设，保证每季度进行的信息的采集顺利进行，以保证基本信息的准确和完备。并且这个过程中需要消耗大量的人力和物力，相关活动人员的经费也是一项非常大的支出；其次，投入资金购进档案盒和档案柜，保证企业、个人的相关档案归档规整有序，步实现档案资料的电子化、网络化；最后，向兼职监察员和协管员提供工作经费，保证网格协助处理案件工作的顺利开展，保证网格化管理与网络化建设的同步进行。如图1所示。
2.2 加强两网化专业人才的队伍建设
监察人员的日常工作包括：专项行动的开展、网格化管理、网络化建设、劳动保障执法监察、社保扩面征缴、查处投诉举报案件，由于工作的特殊性和复杂性，监察人员如不具备较高的专业素质将会很难应对上述工作，所以我们必须加强监察员队伍建设，培养他们的专业素养和加强他们对网络化、网格化的认识。必要的情况下，可组织从业人员参加电子信息的培训，使他们能熟练掌握相关方面的技巧和理论。
2.3 优化工作机制，推进两网化的工作方式
建立由信息中心、社保局和监察大队各业务骨干组成的两网工作领导小组，充分发挥信息中心的信息优势和社保局以及监察大队的业务优势，对用人单位经办人员使用劳动保障网上办公平台操作系统的方法和技巧进行培训，保证网上年检与社保网上业务经办的顺利进行，最大限度地发挥网上平台的作用，提供监察工作的网络化提高工作效率。
2.4 建立协调机制，确保此项工作顺利开展
各地要积极争取当地政府支持，加强与财政、公安、监察、建设、工商、安全生产监管等部门以及工会、妇联等组织的协调配合，建立部门协调机制，形成监管合力。努力开发和整合人力资源和社会保障部门内部现有资源，劳动保障监察机构要加强与就业、培训、工资、社保等机构以及就业、社保经办机构的沟通与协调，积极研究解决工作中的难点问题。
2.5 建立劳动保障监察网络化管理信息系统
结合“金保工程”网络和管理软件建设，主要通过网格内监察工作人员以“一户一档”方式采集网格内用人单位的用工信息，建立用人单位劳动用工电子信息档案，并逐步在市、县等辖区内形成用人单位网格化管理数据库。要在部里统一开发的核心软件和技术标准的基础上，开发建立各级劳动保障监察监控管理平台，逐步实现国家、省、市、县、街道（乡镇）五级联网的劳动保障监察网络化管理信息系统，与劳动就业、职业技能培训和鉴定、社会保险等信息系统联动，实现信息共享、数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能。
3 结束语
总之，随着经济的发展，我国劳动保障监察的两网化进程将会持续推进，在方便人力资源和社会保障监察工作开展的同时，也将进步一保障劳动者的合法权利，保证社会的和谐公正。
参考文献
[1]张昌玉.人力资源和社会保障监察两网化管理的思考[J].中国集体经济，2013，（16）：64-65.
[2]关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见[J].中国人力资源社会保障，2011（09）：57-58.
作者简介
郑家才，男，现供职于吉林省四平市人力资源和社会保障监察支队。
市社保中心再次强调 冒领养老金可能会负刑事责任
北方网消息：养老金是离退休人员生活的基本保障。但目前，存在的主要问题是，个别离退休人员的亲属，在离退休人员丧失领取养老金资格后，隐瞒不报，以离退休人员的名义冒领养老金。昨天市社保中心再次强调，冒领养老金可能负刑事责任。为防止冒领养老金，日前，本市对离退休人员的指纹采集工作正在进行，指纹采集对象应积极配合。
进入《法制经纬》论坛发表评论指纹采集的范围和对象参加本市基本养老保险，居住在本市以及外省市的离退休人员为采集对象。采集时，离退休人员要携带退（离）休证、身份证（或户口簿）和近期1寸免冠相片1张；由离退休人员本人亲自在指纹捺印卡片上捺印指纹。
指纹怎样进行采集对于家居外省市的离退休人员由单位负责组织到居住相对集中或交通便利的指定地点统一进行采集；对家住本市的，由单位负责组织到居住相对集中的指定地点或单位所在地、指纹采集工作站所在地进行采集。对于2003年11月份及以后办理退休手续的人员，在发放养老金专用存折时，由单位负责组织到指纹采集工作站或单位所在地进行采集。对老弱病残及行动不便的离退休人员，社保中心将上门进行采集。
指纹建立卡片档案指纹采集后，社保中心将为每位离退休人员建立指纹电子信息和指纹卡片档案。以后对于家居外省市离退休人员每年进行一次指纹采集和比对验证；对于家住本市的离退休人员每两年进行一次采集和比对验证，以核查领取养老金人员资格，确保基金安全。
领取养老金有固定渠道近年来，本市为确保离退休人员养老金按时足额发放，保证离退休人员基本生活，将养老保险基金差额缴拨，离退休人员养老金通过企业发放，改为全额缴拨，通过银行、邮局等社会服务机构直接发放到离退休人员手中。
冒领养老金可能负刑事责任按照规定，社会保险经办机构通过上述固定渠道，凡发现不能说明离退休人员仍然具备领取养老金资格的，立即暂停支付其养老金，同时，及时与离退休人员所在单位进行复核，对于经复核确属丧失领取资格的，停止支付其养老金。对于以非法手段获取养老金的，社会保险经办机构将依照有关规定追回其非法所得，并由劳动保障行政部门处以非法所得的二倍以下罚款，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
新闻背景
为防止冒领离退休人员基本养老金，自去年以来，本市采取措施，加大投入，逐步建立了指纹比对、逝者信息反馈、社区调查和社会举报为一体的防冒领养老金机制，有效地防止了冒领行为，确保了基金安全。日前，天津的“防冒领”工作模式受到加拿大社保局来津考察团的高度评价，尤其是指纹认证技术成功运用到离退休人员养老金领取资格检查对防止冒领养老金现象的发生具有控制效力。据介绍，自去年本市开展对90多万离退休人员的指纹采集工作以来，截至目前已对15万离退休人员进行了指纹采集。市社保中心强调：确保养老保险基金安全是为了维护每个退休人员的利益。指纹采集可以有效控制冒领养老金现象的发生，目前，指纹采集工作仍在进行当中，希望退休人员能够积极配合。对于以非法手段获取养老金的，社会保险经办机构将依照有关规定追回其非法所得，并由劳动保障行政部门处以非法所得的二倍以下罚款，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
每日新报
