时间：2023-05-30 09:49:31
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇公司国庆节放假通知，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映我们这个国家、民族的凝聚力的功能。国庆节公司会放假，下面就是小编给大家带来的国庆节2021放假通知模板公司，希望能帮助到大家!
国庆节2021放假通知模板公司公司各部门：
国庆将至，现将国庆节放假安排通知如下：
1、放假时间：
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
2、假期值班安排及注意事项：
各部门根据实际情况，做好本部门放假期间的值班安排工作，并将值班人员名单报送行政人事部。
(1)保卫人员值班期间要加强巡查力度，严格执行门卫管理制度，保证节日期间公司安全;
(2)放假期间，各部门务必做好放假前的安全自查工作，检查电器设备、设施，切断电源，关好门窗，做好防火、防盗预防工作;
(3)员工在离开职工宿舍时，切断电源，关好门窗，保管好自己的贵重物品;
(4)公司值班人员、各部门负责人、采购人员及库管员在假期务必保持通讯畅通;
(5)放假期间公司车辆一律不允许出厂，因公需要外出车辆，需提前请示值班领导(戴总)，并在门卫做好相关登记手续方可外出。
预祝大家国庆节快乐! 特此通知。
_____有限公司
20__年_月_日
国庆节祝福语文案1、祝愿国庆节七天，天天快快乐乐168小时，时时开开心心10800分。
2、欢国庆祝国富民强，渡佳节愿家美人乐，祝愿您天天开心快乐，事事幸福如意!
3、国庆节要到了，黄金度假时间，好好放松一下，愿我的祝福伴随着你，国庆节快乐!
4、祖国豪迈，常胜不败，节日花开，心潮澎湃，出门在外，心情不坏，心中有爱，向你表白。
5、走遍祖国最想母亲，走遍世界最想祖国。
不同的民族，同一个祖国。母亲的生日，同喜同贺。
6、不妨出去走走，放松呼吸，走向灿烂阳光。
把发霉的心事交给流水，向远去的尘埃行个注目礼。
7、年年国庆，庆祝新胜利;
处处笙歌，歌唱大丰收。让我们龙的子孙，共同欢庆伟大祖国的节日!
8、国庆中秋，双喜临门!无论你是打算出游还是在家休息，别忘了给亲人朋友捎去一份关怀和祝福。
9、我要为你编写祝福，当你你打点行囊准备去旅游时，记得装上我的祝福——-一路顺风!开开心心!
10、国庆祝你：百事可乐!万事芬达!天天哇哈哈!时时乐百氏!刻刻高乐高!心情似雪碧!永远都醒目!
11、欢度国庆，共度中秋!在这美好的日子里，让我用最真挚的祝福伴你度过。
祝：万事大吉，心想事成!
12、在这馥郁芬芳的季节，举国欢腾的日子，有一种心情叫牵挂，有一种思维叫想念。
衷心祝你，国庆快乐。
13、十一长假到，祝你吃好睡好状态好，吃遍好吃的，玩遍好玩的，假期天天都有好心情，日日都有新节目!
14、当你看到这条短信息时，你已经中了猛烈无比的爱毒，唯一的解药就是嫁给我，不用考虑了，咱们结婚吧!
15、当你看到我给你的这份祝福，清将头用力撞墙，看到没有，你眼前无数的星星是我无限的祝福，国庆快乐!
16、我歌颂祖国，愿她永远年轻，我播撒祝福，愿您幸福安康。
我发送问候，愿看到短信的你露出最灿烂的笑容。
17、立国建家72年，上下齐心谋发展;
四项原则固根基，改革开放添动力;三个文明大进步，社会和谐谱新篇。
18、这普天同庆的日子里，送给你我最真挚的祝福，也祝全天下所有的人幸福快乐!也祝愿我们的国家繁荣昌盛!
19、愿你国庆假期天天都有好心情，夜夜都做甜蜜梦，让你时时有人关心，处处受人呵护!美梦成真，幸福快乐!
20、堂堂大中华，屹立在东方。
幽幽数千载，百世续其昌。泱泱大国风，文化礼仪邦。万人齐击缶，真情动参商。
21、国庆节已来到，向你问个好;办事处处顺，生活步步高;彩票期期中，好运天天交;家里出黄金，墙上长钞票!
22、国庆正值秋高气爽，出游访客居家宜化淡妆，流感药片记得带在身旁，多多喝水润润肺肠，过节顺心万事顺当。
23、不管你在干什么，看到短信后立即露出微笑，这样你身边的人一定会羡慕你，祝你国庆节快乐，黄金周玩的开心。
24、温馨提示：今天十一你将会感受到与以往不同的幸福，因为在看到短信后你露出的微笑已经证明了你比别人更幸福。
25、让妩媚的阳光照耀大地，让温柔的秋风吹拂脸庞，让细腻的秋雨湿润心田，让真挚的祝福映入眼帘。
祝国庆节快乐!
26、可记得那年红旗飘扬，我们豪情万状，共为祖国发下宏愿，为此不惜自己的一切。
如今往事如烟逝，曾记否故人我。
27、彪哥托我给你带个话，啥也别说了，就，就祝你：咣咣走鸿运，卡卡就挠钱!钱?知道不?就是钞票!卡卡就是个挠!
28、国庆又来到，为你熬碗幸福汤：开心果，友情膏，甜蜜散，成功丸，和睦丹，健康剂，幸运草。
祝你及家人幸福安康!
29、没有你，风的面目变得狰狞。
我在岁月的枕上辗转，把思念编成弦乐。吾爱!你听见云上传去的问候了么?国庆节快乐!
30、接受阳光，你将得到温暖;接受花朵，你将得到爱情;接受问候，你将得到友情;接受短信，你将得到祝福!国庆快乐!
31、我将满满的祝福塞在短信里，在国庆节之际，寄与远方的您。
祝您国庆节快乐，心想事成，事业蒸蒸日上!生活天天美丽。
32、国庆在家休息欢，构建饮食几防线;
水果蔬菜一防线，宜人爽口营养全;谷物肉类二防线，补充能量如充电;祝长假快乐每天。
33、今天是祖国的生日，我对她说一句生日快乐，今天是你我的节日，我希望你能开心幸福，因为你开心所以我开心，你幸福所以我幸福。
34、装一袋阳光，两把海风，自制了几斤祝福，托人到美国买了些快乐，法国带了两瓶浪漫，从心里切下几许关怀，作为国庆礼物送给你!
35、任时光匆匆，岁月流逝。
永不腿色的是祝福;永不改变的是友情。我深深的祝福你开心快乐每一天。愿这短短的话语给你带来国庆的快乐
36、不要让问候沉默，记得送一份问候给你的朋友，不要让关怀寂寞，记得送一份关怀给你的亲人，不要让开心溜走，记得让自己节日开心。
37、偶尔的繁忙，不代表遗忘;一声真诚的问候，愿您心情荡漾;曾落下的`问候，这次一起补偿;所有的祝福，凝聚于这条短信，国庆节快乐!
38、从前我脸皮很薄，爱使我变得无耻，你是我走不过去的迷魂阵;
面对着你我不堪一击，卸去伪装举起双手，从俘虏走向奴隶。国庆节快乐!
39、心到，想到，得到，看到，闻到，吃到，福到，运到，财到，国庆节还没到，但愿我的祝福第一个到。
提前祝你国庆节快乐!天天好心情!
40、挂起红通通的灯笼，敲起响当当的锣鼓，扭起欢喜喜的舞步，唱起美滋滋的赞歌，写出美妙妙的诗篇，献出最早早的祝福：祝你国庆节快乐!
国庆节优秀作文国庆节放假，我和爸爸妈妈一起来到海边玩，这天海边的人可真多啊，许多人都在欢快的玩的，还有的人正在看着石头，不知道在做什么。
巨大的好奇心把我深深地吸引住了，和妈妈打过招呼以后，我飞快的跑了下去，爸爸跟在我后面对我说："慢点别摔着了。"我走近那些人身旁一看，发现他们在石头底下找一种"小螃蟹"，每当抓住一只"小螃蟹"时就忍不住发出惊喜的欢笑声。"爸爸，他们在抓小螃蟹，我们也来抓吧!"我嚷道。"好吧"爸爸答应道。
突然爸爸冲我喊了一声："快来看!这有很多小螃蟹"。我赶紧跑到爸爸的身旁，发现有许多小螃蟹正在海水里急速地爬行着，一眨眼就不见了。原来它们都爬到石头底下了，爸爸赶紧翻起旁边一块石头，然后手疾眼快的在水里面一抓，手心里抓了一只小螃蟹。我看到后又害怕，又惊喜，不知该说什么好。还是爸爸说："赶紧找个瓶子装起来。"我赶紧找了一个瓶子装起来。我也学着爸爸的样子翻起石头抓起了小螃蟹，小螃蟹在我的手心里感觉在给我抓痒，我兴奋极了，赶紧叫爸爸说："快快快，我也抓到了一只，快装进瓶子里。"我和爸爸你一只，我一只地比着抓起来了，一会儿瓶子里的小螃蟹多起来了。很快，妈妈在岸上喊我们了。我和爸爸依依不舍地离开了海滩。
到了岸上我很高兴地对妈妈说："看，我和爸爸抓到了很多小螃蟹，这些小螃蟹的背上还有很多跟石头相似的花纹呢。"妈妈说："是吗?让我看看。"我很自豪地把手中的瓶子递给了妈妈，妈妈夸奖我说："你怎么抓了这么多?你知道这叫什么蟹吗?""我不知道。""让我来告诉你吧!""这叫寄居蟹"。
我特别高兴，我学会了怎样抓寄居蟹，还积累了知识——知道了有一种螃蟹的名字叫寄居蟹。知道了为什么叫它寄居蟹。
放假通知最新模板1
各位员工：
端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，201x年端午节的放假时间：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。
特提醒全体人员注意以下几点：
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。。
二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、端午节期间，大家要注意安全。
祝全体员工节日愉快，身体健康!
XX公司人力资源部
20xx年5月25日
放假通知最新模板2
各部门、各位员工根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》，结合公司的实际状况，现将五一期间放假安排通知如下:
一、行政人员4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(星期二)照常上班。。
二、生产部根据生产计划在以上假期内自行安排。
注意事项:
1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查;
2、放假期间，请持续手机通讯畅通;
3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。祝各位员工劳动节假期愉快!
管理部
二〇xx年四月二十一日
放假通知最新模板3 各处级单位，直属机构全体员工：
根据国务院办公厅相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我司国庆节放假具体安排通知如下：
1、放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）为国庆节法定节假日，10月4日（星期一）、10月5日（星期二）公休。10月8号（星期六）、10月9号（星期天）公休调至10月4号（星期二），10月5号（星期三）。
2、国庆节假期后：各位同事请于10月8号按时到岗，国庆假期后续连续上班7天，请各位同事安排好自己的相关事宜行程。
3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作（值班电话：xxxxxxxx）。
4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。
5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。
今年“十一”黄金周放假八天，双节临门，给旅客出行和探亲访友提供了良好的时机。作为客运公司，如何圆满完成旅客运输任务，把旅客安全送达目的地，公司做了三方面的工作：
一、领导重视、安全第一
遵照__技［20__］79“关于做好国庆节、中秋节期间安全生产工作”的通知精神，我司于9月17日召开安全领导小组会，研究布置安全工作。经理__在9月23日安全学习会上教育广大司乘人员节日期间要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。要遵法守纪，严禁超员、超速、疲劳、占道驾驶，切实做到有礼让无礼，礼让三先，不抢一秒。结合秋季有雾的特点，要从思想上提高认识，克服麻痹思想。遇有大雾、团雾就近服务区休息，宁可晚班，不能盲目行驶。行驶途中要有防范意识，防止不法分子利用交通工具搞破坏。
二、分工明确、重在落实
节日期间不放假，班子成员分工明确，各尽其职。每天早晨坚持一线值班制，现场管理。节前安技科对所有营运车辆进行安全技术状况排查，节后又下路对长途客车进行安全检查，使司乘人员认识到节日期间安全的重要性和紧迫性。在公司院内悬挂三条安全横幅，同时板报、展板和电视安全教育片，每天播出和宣传，充分营造良好的安全氛围。加强内保和消防及“三品”的检查，针对生产区、生活区进行了重点防控和巡查，不留死角，防患于未然。
特别在10月1日上午接到集团公司的紧急通知后，召开经理办公会，班子成员认真学习“关于做好国庆节期间安全生产、消防保卫、环境卫生等工作”的会议精神，并迅速传达到各科室，且要求及时宣传到司乘人员中去，全力以赴抓好落实。
三、安全工作，常抓不懈
作为道路运输企业，安全是企业的生命线，事关企业的生存发展与社会稳定。我司严格按照集团公司阮董事长“先安全 后生产，不安全不生产”的指示，认真落实国庆节期间的安全措施，保证了生产平稳有序，车辆安全运行。
我司国庆节期间没有发生一起道路交通事故，保障了广大旅客走得及时、走得舒心。这充分说明安全工作只有坚持常抓不懈，形成齐抓共管的态势，才能较好地完成旅客运输工作任务。
每蓬节假日，尤其是“国庆”和“春节”这两个“黄金周”，劳动者的休假权和加班补偿便成为舆论热议的话题，节假日加班，劳动者享有哪些权利？下面几个案例或许能给劳动者以启示。
过节费不等于加班工资
案例：小玲是某超市营业员。去年国庆节，单位给每位员工发放了500元过节费。长假期间，小玲等员工被安排加班两天。事后，小玲找到超市老板，要求支付国庆长假期间的加班工资，但老板辩称已给小玲等员工发放了过节费，故拒绝再向小玲支付加班工资。小玲不服，向法院提起了诉讼。法院审理后认定过节费属用人单位的福利范畴，不属于加班费，遂判决超市支付小玲日工资3倍的加班费。
点评：过节费是用人单位的一种福利政策，享受过节费劳动者无须提供额外工作。而加班工资则是给付员工在工作时间以外提供额外工作的劳动报酬。根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，用人单位安排劳动者在节假日加班，使劳动者得不到休息，就必须足额向劳动者支付数倍于正常工资的加班费。由此可见，过节费和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，一些单位以“过节费”或水果等食物来冲抵加班费，是违反法律规定的。
不能以补休代替加班费
案例：国庆长假期间，公司因业务需要安排员工加班。小张被安排在10月1日和10月2日两天加班。节后，公司就发了一个通知，称国庆期间加班的员工一律不支付加班工资，而改为补休。小张对此表示异议，找到领导要求支付加班费。但公司领导却告诉他，你们虽然在国庆节加班了，但是公司已经安排你们补休，这相当于你们没有加班，所以公司根本就不需要向你们支付任何加班工资。
点评：小张所在公司领导的说法明显是错误的。用人单位能否以“补休”代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日加班是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，故其和休息日不能等值。根据《劳动法》规定，对于休息日加班，用人单位既可以支付加班工资，也可以安排补休。但对于法定节假日则必须支付加班工资，而不能用补休来代替。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节、国庆、端午等均属于法定节假日，故不能以补休代替加班费。
拒绝加班克扣工资违法
案例：春节期间，小魏接到厂里车间主任的电话称，厂里接到一个大订单，要求所有员工回厂里加班。因为和女友约好去外地游玩，小魏便拒绝了主任的要求。春节过后，厂里以小魏在工作中不服从领导指挥，决定扣发小魏当月奖金。小魏不服，一纸诉状将厂里告上了法庭。小魏认为，劳动者享有休息权，对于是否加班，自己享有决定权，单位以自己拒绝加班而克扣自己的工资行为违法。法院经审理后，支持了小魏的诉讼请求。
点评：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位要求员工加班必须和员工及工会协商，不得强迫员工加班，更无权克扣工资，同时一些员工有特殊状况也不得安排加班，如妊娠期女员工不应延长其劳动时间等。当然，用人单位在影响人民生命财产安全或公众利益等法定情形下可以安排劳动者加班，且劳动者不得拒绝。本案中，小魏所在单位为完成订单任务而要求小魏加班，并非属于法定情形，故小魏当然有权拒绝，单位扣除其奖金无任何依据。
张雪源 陶家平
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
三、请假制度：
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假：
酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春节：三天清明节：一天
端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天
国庆节：三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。
各部门：
为了加强公司员工队伍管理，提升团队工作氛围，遵照公司相关制度，行政中心计划每周五前组织一次基础管理检查。检查内容：员工考勤、着装、办公环境、日常规范、劳动纪律等。
请各部门对照制度，检视部门员工，是否存在没有遵照公司制度要求者，如果有请先行整改。本次检查发现没有遵照公司制度者，将给予处罚。
特此通知
附：《检查依据及标准》
行政管理中心
2018年11月27日
检查依据及标准
员工考勤及假别管理规定
一、考勤管理
1、上午09：00～12：00；下午13：00～17：30
项目作息时间按各项目要求执行。
2、考勤办法：
1）公司采用“钉钉”办公软件打卡或指纹识别方式记录考勤。员工每日上、下午上下班均需打卡。
2）外出联系业务或开会时间在10:00以后的，均须从办公地点出发，特殊情况直接从家外出办公的，需按考勤时间要求，在“钉钉”上进行定位显示。
3）所有在“钉钉”及考勤机上未显示打卡、定位记录的非正常打卡情况均需填写《非正常打卡登记表》，每月汇总后报主管领导进行审批，完毕后转交考勤员。
4）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。
5）员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。
二、休假管理
静港投资休假标准表
假 别
天 数
工资发放标准
条件或说明
法定假
元旦
1天
全额岗位工资
按公司公布的放假日期执行
春节
3天
清明节
1天
劳动节
1天
端午节
1天
国庆节
3天
中秋节
1天
病假
1-3个工作日
岗位工资的60％；
1、病假一天及以上需附县（区）、社区级以上医院证明；
2、试用期病假同事假标准执行；
3、如病假时间过长已严重影响试用工作，可解除劳动关系。
4-15（含）天
按事假标准
15天以上纳入医疗期
按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
事假
2＜试用期内事假天数≤5个工作日
延长试用期。
1、试用期员工事假天数累计5个工作日以上，自动解除聘用关系；
2、正式员工一年事假天数累计30个工作日以上自动解除劳动合同。
正式员工≤30个工作日/年
扣除相应休假日的岗位工资。
婚假
司龄满一年
3天
全额岗位工资
1、申请婚假应出示结婚证；
2、婚假应在登记结婚后六个月内连续休完，超过期限后不予补假。
司龄满两年
5天
丧假
3个工作日
全额岗位工资
1、适用于公司正式员工。
2、亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡。
生育假
参考国家规定执行。
年休假
司龄每满一年
享受1天
全额岗位工资
1、年休假只适用于当年（按员工入职日以整年计，非自然年），不累计使用；
2、其它假期（包括产假）年累计满30天的，不享受年休假。
注：法定假、病假、婚假、年休假按照规定级别领导审批后方可连续休，连休每人每年仅限一次。
2、各类假期批准权限
请假需逐级审批，各类人员请假天数及最终审批负责人如下：
审批人
请假人
时间
（天）
1
2-3
4-7
7天以上
总经理
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集团董事长
副总经理
总经理
董事长
集团总监、部门负责人
副总经理
总经理
董事长
下属公司（项目部）部门负责人
主管副总经理
总经理
普通员工
部门负责人
主管副总
公司总经理
3、假期审批程序：
1）员工请假，提前一天按准假权限审批后，提报至考勤员处，方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能按制度程序请假者，必须在开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。
2）请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。
3）员工休假完回公司后当面向准假人口头销假。
四、享受福利
社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
补充商业保险、住房公积金、工作餐、节日福利、通讯补贴、生日贺礼等。
员工日常规范
一、仪容仪表
1、员工在岗期间必须穿工装，外出商务活动、大型集会、会议或有关活动必须统一着装。
2、员工工装必须穿着平整、干净，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。
3、员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同但式样不同的服装，不得将工装与其它服装混穿。
4、新员工没有配备工装之前，请着同类服装上岗。
二、劳动纪律
1、员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；
2、员工有责任定期查看自己、部门的电子邮件；
3、员工有责任及时查看公司以各种形式的各项规章制度，通知等文件内容；
4、员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
5、员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；
6、员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；
7、妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；
8、禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。
9、电脑显示器及办公隔断上禁止悬挂、张贴任何纸张，不得搭放报纸、毛巾、耳机等物品；
10、衣服外套不穿时要挂在衣架上或衣橱内，不得置于座椅靠背上；
11、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众聊天。
12、工作时间严禁在办公区域内吃零食、就餐。
13、办公区卫生由值日员工负责，个人办公区域由员工自己负责。
14、不准向洗碗池内倒垃圾、剩饭和剩菜。
15、办公室内配置的办公桌、椅、文件柜、沙发等办公家具，非经请示本公司主管领导并同意，禁止移出本办公室。办公椅因会议或其他之需移出后，在使用完毕后要及时归位。
16、办公室内办公家具之布局，非工作必须并经请示主管领导同意，严禁擅自变动。
17、办公椅在工作时间，禁止调至逍遥模式。
18、严禁在工作时间观看影视频或下载影视频，严禁在工作时间玩游戏，或浏览与工作无关的网页。
19、办公室内空调调节由各部门员工负责，夏天的空调温度调节不低于26度。
20、下班后，或离开办公室无人半小时以上，要关闭照明。
21、下班后，要将插座上加载的充电器、饮水机、电热水器等用电器除去，防止因无人管理长时间通电发生过热、打火，引发火灾。
22、员工就餐要自觉排队，避免浪费粮食。
四、奖惩制度
1、当月检查发现违反一次并只一项给予当事人口头警告并通报批评。
2、当月检查发现违反一次并两项或者累计违反两次、未造成严重后果的给予当事人通报批评并处于50-100元罚款（部门经理及以上员工100元/次，其他人员50元/次）。
3、当月检查发现违反一次并三项以上或者累计违反三次以上，给予当事人通报批评并处于100-300元罚款（部门经理及以上员工200-300元/次，其他人员100-200元/次）。
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期）
3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、 工作内容
第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件
第三条 公司实行：
（ ）标准工时制度
（ ）不定时工时制度
实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、 劳动报酬
第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律
第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；
② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗
证等；
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的；
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；
3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权
第二十一条 甲方商业秘密包括：
1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
第二十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
九、劳动争议处理
第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提讼。
第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。
第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
甲方：_______________贸易有限公司
地址：
电话：
联系人：
乙方：
身份证号码：
联系地址：
户籍地址：
电话（宅）
电话（户籍地址）
紧急情况联系电话：
名称
QQ群号
司法考试交流群1【网校学员进】 146824317
文秘站司法考试2【新手进】 159771096
岁月时光匆匆，转眼间我们就要告别愉快的暑假，迎接新的学期到来了，不晓得你们将会是什么样的心情去迎接新的学期到来呢?以下是小编为大家准备了西安电子科技大学2021秋季开学时间_新生入学有哪些注意事项，欢迎参阅。
西安电子科技大学2021秋季开学时间①2021-2022学年第一学期：2021年8月30日-2022年1月16日(共20周)
2021级新生：9月3日报到，9月5日入学测试，9月6日举行新生开学典礼，9月6日-12日入学教育，9月13日上课。
2020级本科生：8月27日报到，8月28日-9月10日军事训统，9月13日上课。
2018级、2019级本科生：8月28日、29日报到，8月30日上课。
②中秋节：9月19日至21日放假调休，共三天，9月20日(周一)承调至9月18日(周六)上
国庆节:10月1日至7日放假调休，共7天，10月6日(周三)课调至9月26日(周日)上，10月7日(周四)课调至10月9日(周六)上。
元旦:2022年1月1日，临时调课安排以学校通知为准。
③2021级新生9月5日(图日)下午及晚上参加新生能力测试，占用A、B楼教室。
新生入学注意事项饮食方面
学校允许吃东西的地方只有两个：餐厅和宿舍(特殊情况除外)。
餐厅方面。
学校餐厅由金膳林公司提供服务。从过去来看，口碑不错，能满足绝大部分同学的需求，而且卫生质量可靠。
由于菜品繁多，这里不再一一赘述。早餐一般花费3-5元，午餐和晚餐多一些，可选择的余地多，消费差别也比较大。不过，即使是饭量大的同学20元也能吃的不错。总体来说，男生每周的生活费不会超过200元，女生会少一些。
食堂的菜品很多，荤素搭配合理，营养丰富。特别提醒一些同学，不要总是买酱炸吃，长时间吃会影响健康和体重。
食堂提供免费粥，比如玉米粥，也有不免费的，比如八宝粥。我非常喜欢喝食堂的玉米粥，不稀不稠的，口感很好。可惜的是，有些同学怕麻烦，不喝粥，也有的可能是因为热，怕耽误时间。不过，吃饭喝粥对身体很有好处，长时间不喝粥，一定对健康不利。
自带的食品
学校对自带食品有要求：方便面、油炸食品、膨化食品、火腿肠等垃圾食品禁止入校。家长可以给孩子带奶制品、水果、坚果等。特别提醒：不能带带刃的水果刀。带的食品要适量，过多会坏掉。提醒一些同学，晚上要先吃东西再刷牙。另外，不要把食品带出宿舍在路上吃，食堂的食品也不能带出来吃。
穿着
同学们在校一定要穿校服。穿校服注意以下几个方面：
校服拉链要拉到位置——校徽以上，但是不能全部拉死，要让领子可以翻转过来。
校服必须保持整洁卫生。有的男生吃饭不注意，很容易在胸前洒上菜汤，或者在衣服上染上墨水。时间久了领口、袖口等地方容易形成沉淀性污垢，很难清除。还有，在餐厅很容易把别人饭菜碰翻，撒到自己或别人身上。这是常有的事，一定不要发火，可以找班主任开假条回到宿舍换上，或者到休息时再换。天气转凉的时候，学校会发放冲锋衣，穿着要求同上。再冷的时候，学校允许穿自己的外套，比如羽绒服等。这个时候要注意，不能里大外小，也不能穿奇异的款式，要得体大方。同学在校一定要学会洗衣服，因为一般情况一周只能见一次家长，有些衣物是穿不了一周的。
交通问题
不提倡新生自己回家，家长要亲自接送，或者拼车接送。不过，一定不要坐陌生人的车，不要做没有营运资格的车。
新的校区停车不如老校区方便，家长同志一定要服从指挥，把车停到合理位置，以免影响交通或者造成违章。
返校时一般都是高峰时期，提醒家长和同学尽早出门，避免迟到。
大学新生入学须知适应新的校园环境
进入大学，就是一个新的环境，接触新的人，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你的重新塑造自己形象的时候，改掉以前的缺点，以全新的形象出现。
对于大学新生来说，离开熟悉的生活学习环境，离开父母每日的叮咛呵护，离开深有感情的老师和同学的指导和帮助，踏入一个全新的环境，难免心中会有几分激动，也会有几分忐忑，如何尽快熟悉并适应新环境是走进象牙塔的首要任务，决定了大学新生能否在这个环境中自如地生活、学习。
大学新生入学须知：
1、所谓家有家规、国有国法，每个学校也会有自己的一些规章制度，它规定了学生一些不能触犯的禁区，比如缺课达到多少节就会被处罚、图书证不能外借等。
有时候犯错和不犯错之间只有一步之遥，学生也不是故意的只是不知道。所以了解学校的规章制度是新生最需要做的事情。
2、熟悉学校的地形、掌握一些紧急联系方式也是非常必要的。
比如学校的教学楼、图书馆的分布，医务室、保安室所在等。
3、关注学校和院系公布的信息，比如新生何时可以申请奖学金、助学金等，学生一旦错过了这个时间就等于放弃了自己的权利。
记住自己的学号和相关密码，这些会是你以后的学习中经常需要用到的东西。
4、了解本学期的课程安排和执教老师。
大学的课程内容和上课方式，对比高中来说有很大的不同。老师不太会拘泥于课本内容，更多的是根据自己的研究来讲授，所以准备好听课笔记是非常必要的，而且大学的考试卷多为任课老师所出，所以考试内容有很多是和课堂老师补充的知识有关。
高校保卫工作肩负着维护校园稳定，保障教学、科研等工作正常进行的重要任务。随着高校办学规模的扩大，学生人数的增多，楼宇数量也呈上升趋势。然而，学校保卫部门受保卫人员少、设施未完善等因素限制，无法对全校进行实时、全覆盖的管理。因此，认真探索和研究如何充分结合物业管理做好高校保卫工作具有重大意义。
关键词
管理区域；物业管理；安全保卫
近年来，我国教育体制改革，高校扩招，办学规模扩大，学生数量逐年增长，办学方式也由单一制办学模式发展为多层次办学。以笔者所在的中国药科大学为例,在扩招后,全日制在校生已发展到近1.5万人,有本专科生、研究生，还有成人教育等多种层次。伴随学生数量增多，原有的校舍面积已不能满足教学需求，因而很多高校开展了大规模的校区建设，建筑物数量急剧增多。为了便于管理，大多高校对各楼宇配备了物业管理人员直接管理辖区内的各方面工作，因此，物业管理工作的好坏直接关系到管理区域内的安全，做好物业管理中的安全工作也是当前形势下安全保卫工作的需要。
1校园物业管理在高校保卫工作中的重要性及原因
从校园物业管理的内容来看，安全保卫是其中主要职能，从管理层级上说，物业管理公司也需接受学校保卫部门的监督和管理，但物业管理公司只负责其管辖区域内的安全，校保卫部门负责全校安全保卫工作。然而，在安全工作机制运行方面，大多高校物业管理部门都过于依赖学校安保部门，缺乏安全责任意识，对安全问题基本都是通知保卫处，却不采取应急处理措施。例如，2010年国庆节假期间，江苏某所大学发生一起涉案金额较大的盗窃案件，案犯采用翻趴宿舍围墙、撬锁等手段，在该校男、女学生宿舍楼共窃取8台笔记本电脑，台式电脑主板和硬盘等配件以及若干现金，共计约8万元。放假期间，案犯前后三次来该校作案，作案时间长达4天，期间未被宿管部门、保卫处发觉。事后，公安部门经与学校共同剖析，得出案件发生的主要原因之一为学校的安保工作机制运行不流畅。案发当时学生宿舍楼只有2名物业值班人员，并且值班人员未巡查区域内各楼宇建筑，工作出现严重疏忽。正是物管人员的麻痹松懈情绪才使得案犯得手。类似这样的管理薄弱环节，在其他高校也很多。那么如何解决这一问题，也正是接下来本文所要探讨的重点。
2物业管理在安全工作方面存在的不足
现如今，各大高校为了减轻负担，将物业管理工作由传统的校后勤部门统管转变为学校后勤部门分管下的物业管理公司专业化承包管理。由于高校物业管理起步较晚，加上本身是由后勤转型过来的，管理制度、管理模式存在很多不足，也造成了诸多安全问题。
2.1安全制度不够健全
规范的物业管理制度按性质分为物业管理单位的管理制度和物业管理辖区的管理制度。各高校的物业管理部门虽然也建立了诸如岗位职责、工作标准、工作程序、行为规划等相关制度，但还不够完善，不成体系，执行也不够严格，且与安全相关的制度未明确、未上墙的现象普遍存在。由于制度不完善，物业管理人员在面对管理区域内的安全隐患及安全事件时往往以置之不理，以任其发展的态度对待，致使事件未得到及时处理，隐患未得到及时排除，造成严重损失。
2.2人员构成复杂，专业化水平不高
物业管理公司承包管理模式下的物业管理人员多为劳务派遣，由于工资待遇低、工作性质等因素，从事物业工作的人员构成往往参差不齐、成分复杂，同时人员年纪较大、学历层次较低，大多为退休人员再就业，虽然组成了物业管理的各个岗位，看似形成了专业化的队伍，其实各个岗位的专业化水平亟待提高。
2.3部门分工不明确，交叉环节存在盲区
物业管理区域内的安全工作是后勤部门与保卫部门管理工作上的交叉环节，同时也是工作漏洞之一。在高校，物业合同签订的双方多为后勤部门与物业公司，原则上物业管理工作受后勤部门统管，同时在某些工作内容方面学校有关部门也具备监督管理权。例如：安全保卫工作方面，保卫处就应该享有监督权；学生管理工作方面，学工处应享有监督权等等。然而，事实上，在大多数高校，物业管理公司的所有工作仅仅受后勤部门监管，其他部门无权过问。这就形成了物业管理责任区域内的安全工作由其本部门负责，即使在保卫部门发现物业人员有脱岗、迟到早退现象的情况下，保卫部门对物业管理人员的管理和考核无权过问的局面，致使盗窃等案件频发。
2.4员工技术有待提高
为满足新形势下安全保卫工作要求，近几年，高校技防水平不断提高，技防设施不断增加。为发挥各项技防设施的实时报警、实时监控等作用，在建设技防工程时，有少数安全平台系统安装在各物管站点。然而，大多物业管理人员都无消防、安防特殊职业上岗证，对这些技防设施不熟悉，对平台操作不熟练，甚至连平台系统的“复位”、“输入密码”等较为简单的步骤也无法完成。设备一旦出现报警信息，往往不是第一时间去现场确认，而是通知校保卫部门，从而错失了处理事件的最佳时间。因此，物业管理人员在掌握保洁、绿化、维修等技术的同时也需提高计算机应用、安全技能等多方面的专业技术知识。
3解决目前物业管理中保卫工作面临问题的对策
为营造良好的校园环境，保障师生的人身财产安全，急需解决目前物业管理中保卫工作面临的问题，主要应该做好以下几点工作：
3.1建立并完善物业管理中的保卫工作制度
高校安全保卫工作是保证高校教学秩序正常进行的首要前提，建立并完善物业管理中的保卫工作新制度是进一步做好高校安全保卫工作的重要组成部分。首先，在健全安保制度之前，应该在物业管理服务合同中对物业服务的责任和义务作出明确的规定，使物业管理公司和学校对双方的权利和义务有详尽的了解。之后，物业管理公司应根据管辖区域的实际情况，对安全保卫工作制定完善详尽的规章制度，以此促进管理过程中保卫工作的科学化、规范化、制度化，同时通过制度，检验工作中存在的问题和漏洞，并做到及时修订、完善，最后制定出最符合实际的规章制度。其次还要明确各区域安全责任人，实行责、权结合，层层落实，形成有效的部门管理体制。
3.2明确管理部门，层层落实责任
学校必须明确物业管理公司的直接管理部门，并依照“谁管理，谁负责”原则，层层落实责任。一直以来，后勤部门大多为物业管理公司的直接分管部门，但有的高校签订物业合同的为招标办或基建等部门，在未明确物业直接管理部门的情况下，一旦发生事故后易产生推诿、踢皮球等现象，从而无法追究责任。所以，明确物业管理公司的直接管理部门显得尤其重要。在明确分管物业具体部门的同时，保卫部门应与该直接分管物业的部门签订安全责任书，进一步明确安全责任。分管物业具体部门再与物业管理公司签订安全责任书，物业管理公司再与各分站点签订，以此类推，层层落实，将安全工作细化到每个员工的岗位上。这样若发生安全事故，是谁的管理区域，谁的工作内容，谁的责任，一目了然，更便于事故发生后的责任追究，同时也间接提高了学校有关部门、物业管理公司以及物业管理人员的安全责任意识，减少了保卫部门的压力，大大提升物业管理区域内的安全。
3.3加强人员培训，建立专业化物业管理队伍
首先，要把好合同关，学校在与物业管理公司签订合同时，应将人员具备一定消防、安防专业技能纳入在内，甚至在某些特殊岗位必须要求具备专业证书，持证上岗。其次，要求物业管理公司定期开展员工安全知识培训与实战演练，同时也需加强法律知识的培训，提高专业知识和技能水平。再者，组织物业管理人员认真学习计算机等新技术，做到会使用安保器材，会操作安全平台。最后，作为物业管理人员也应维护好管辖区内的各种安保设备，如灭火器、消防水带、监控设备等,定期进行检查、试验、维修、更新,确保它们始终处于完好状态。
3.4加大监督力度，建立奖惩制度
安全保卫工作做得好与否，很大层面上取决于监督以及奖惩的力度。首先，学校保卫和分管物业工作等有关部门应加大对物业公司的监督力度，采取定期巡查与不定期抽查相结合的方式，对物业管理工作进行有效监督，主要包括：对各类值班台账的检查，进行现场专业技术技能的操作考查，以及应对突发事件的应急能力考查等等，确保各类人员各司其职，担起责任。其次，建立奖惩制度，分管物业工作部门要求物业公司可按月、按季度、按年度组织“安全员工”评比，以现金、奖品等方式奖励荣誉称号获得者，当然，对于造成安全事故的人员，也可通过扣工资、通报批评等方式处罚。通过奖励与惩罚相结合的方式，逐步提高物业管理人员参与安全工作的积极性。针对物业管理公司，学校可以每年组织一次对物业管理公司的专项评比，评委由学校有关部门、学生、教师等组成，评比内容为物业管理区域内的员工服务意识、安全保障能力等各项相关内容，并根据评比结果，决定是否在与该物业公司续签合同。
4结语
学校安全保卫工作不仅仅是保卫部门的工作，也是学校各部门、单位以及为学校提供服务的外界单位一项重要任务之一，同时也需广大师生员工极力配合的，只有群策群力，群防群治，做到人人重视安全，人人关心安全，才能人人都安全。
作者：金鹤龄 夏锦鉴 单位：中国药科大学保卫处
参考文献
[1]朱争鸣,汪新.高校保卫工作融入校园物业管理的探讨[J].安防科技,2010.
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间
12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见
3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次
4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一 、薪酬
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度
（ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。
（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（ 6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制
1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2 、员工工资级别调整的依据：
（ 1 ）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（ 2 ）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（ 3 ）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（ 4 ）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（ 5 ）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节 福利
1 、假期 （1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三）c. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）（3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 （5） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 （10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，
未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。 2 、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 3 、贺仪与奠仪
（ 1 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。 （ 2 ）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。 4 、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 5 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
第四章 培训、考核与发展
第一节 培训管理
一、培训目的： 塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。
二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。
三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，：除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。
四、公司培训分为一级培训、二级培训。
1 、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。 2 、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。 五、培训积分制 1 、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。 2 、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为职务。 3 、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。 4 、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。
六、员工自我培训
1 、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
2 、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。 3 、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。
七、培训费用报销
1 、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。 2 、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。 3 、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由人力资源部审批， 1000 元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。
4 、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。
第二节 绩效考评
一、考评目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。
2、保障公司高效运行。
3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
二、考评原则
1、以绩效为导向原则。
2、定性与定量考评相结合原则。
3、公平、公正、公开原则。
4、多角度考评原则。
三、考评周期
1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。 3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。
四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。
五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的 10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。
等级 优 良 中 基本合格 不合格
定义超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位常规要求，不能达成工作目标 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下
六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据： 1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。 2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。 3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。 4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。 5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。 6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理
被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节 职业发展
一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。
三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。
四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。
五、员工职业发展通道
职务 职级 管理类 专业技术类 业务类 1 高层管理人员 资深xx师资深业务员 2 中层管理人员 高级xx师 高级业务员 3 基层管理人员 xx师 二级业务员 4 助理xx师 一级业务员 5 xx员初级业务员
六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：
1 、职业道德良好 2 、工作业绩突出 3 、工作能力强 4 、熟悉拟晋升职务工作5 、上年度考核成绩“良”以上 6 、完成规定培训积分
第五章 员工权益
一、 劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.
二、 权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇： （ 1）认为个人利益受到不应有的侵犯； （ 2）对处理决定不服； （ 3） 对公司的经营管理措施有不同意见； （ 4）发现有违反公司各项规定的行为；
2、祝你想念有结果！萝卜黄瓜大白菜，五一劳动节送你红苹果。愿你天天惹人爱！可乐清茶白开水，望你夜夜都好睡！饼干牛奶大蛋糕，祝你薪水年年高！
3、云淡风轻暖意浓，出门购物要步行；吃喝玩乐需有度，暴饮暴食百病生；戒烟限酒身体好，心胸开阔最养生；廖廖几语嘱友人，祝您五一好心情！
4、五一即至，要送上五个一给你，希望你事业上一鸣惊人，生活上一生平安，做生意一本万利，买彩票一不小心中大奖。
5、踏上旅途，平安祥和；随便乱说，轻松快活；搞点娱乐，大福自摸；安全归家，还要工作。祝劳动节快乐！
6、在五一节即将来临之际，祝你工作顺心如意，事业蒸蒸日上，前途阳光照耀，身体健康无恙，财运滚滚而来，爱情甜蜜美好，生活幸福快乐！
7、我有着魔法师般的法力，从你接到此短信起，你的手将不会离开你的手机。请闭上眼睛从五数到一，当你再睁开眼睛的时候会发现世界如此美丽。五一节日快乐！
8、一晃五一来报到，劳动人民心欢笑。放下手上的工作，陪伴家人去逍遥。逛街游玩处处去，美景佳肴都尝到。亲人团聚聊一聊，开怀畅饮无烦恼。祝五一节快乐！
9、一封温馨，一包甜美，一袋幸福，一桶健康，一箱平安，一箩快乐，一粒爱心，加上我满满的祝福，愿收到信息的你劳动节快乐！
10、鸟儿飞，花儿笑，劳动节日要来到；桃花开，小草绿，工作烦恼都忘掉；风儿吹，阳光暖，五一假期别闲短；轻轻松松过五一，快快乐乐每一天！
11、手抓古今文明，两耳听东西文化；两脚踏你的肩上，一心评牛逼文章；一目观锦绣河山，一目看美女帅男；一口吸天地灵气，憋住等你回信息。劳动节快乐哦！
12、祝你劳动节愉快！心想事成！工作开心！我会永远支持你的！劳动光荣！不劳动可耻！热爱劳动是中华民族的传统美德，大家都先去劳动吧，我一会来！
13、等不及了，我决定率全国人民提前祝你和家人五一快乐！你以后几天收到的短信都是我安排他们发的，我为人很低调的，你知道就行，别声张哦！
14、劳动是一种幸福，劳动是一种快乐，节日是一种休闲，节日是一种放松，那你就在劳动的节日里，尽情的劳动，在节日的劳动里，尽情的放松吧！5、1劳动节，祝你开开心心！
15、送你安慰，消除疲劳；送你祝福，幸福美好；送你快乐，日子逍遥；送你好运，发财朝朝；送你友情，相互关照；送你五一，开心就好！
16、有一种开心，叫放假，因为放假就可以不劳动；有一种节日，叫劳动，但劳动节不等于劳动；有一种祝福，叫短信，短信祝你五一快乐！
17、亲爱的朋友，五一次列车到站了，请带上你的快乐，检查你的心情，从幸运进口进站，然后到达开心大厅，经轻松通道检票上车，下一站幸福！祝你五一出行休闲愉快！
18、舒展的眉头，快乐的心头，悠闲的大头，忙碌的小头，健康的里头，潇洒的外头，阔卓的手头，挡不住的来头！五一节快乐。
19、五一到，工作压力放脑后，身体放松心情好；春暖花开好时节，郊外踏青心舒畅；亲朋好友约一约，欢聚一堂多热闹！祝你五一小长假快乐无双！
20、真心中有你，感觉美好；回忆中有你，感觉舒心；旅途中有你，感觉自豪；沉默中有你，感觉豪放；朋友中有你，我感觉不到孤独。愿五一劳动节愉快！
21、请做一个慧智的劳动者吧。工作里，辛勤劳动。假期中，尽兴山水。亲，节日的气息是否已被你察觉，五一到了，你准备好了吗？
22、当代科技很发达，祝福传递有门道，五一节日将来到，我把祝福早送上：网络祝福铺天盖地来报道，手机短信滴滴答答不停绕，让你五一热闹欢畅！
23、鸟儿叫，花儿笑，劳动节已来到；微风吹，艳阳照，工作烦恼全抛掉；柳絮飘，枝叶茂，平淡生活换新貌；短信到，祝福绕，愿你五一假期乐陶陶。
24、月光好美，却比不上朋友的安慰；星星好美，却比不上友情的点缀；夜空好美，却比不上友谊的珍贵；愿你劳动节快乐相随。
25、不同的节日有不同的主题：中秋节，送你月饼；清明节，祭奠先灵；国庆节，与国同庆，劳动节，锻炼身心。五一将至，为紧扣节日主题，特决定加班有三天！
26、每当清晨和黑夜开始降临，你就会疯狂地亲吻我的嘴，有时候我真想摆脱你，让你不要离我那么近，可是我知道你这是喜欢我、爱护我可爱的牙刷！劳动节快乐哦！
27、转眼又是这个熟悉的五一节，我的祝福分分秒秒，我的关心时时刻刻，就在你的身边！愿我的祝福随轻风飘送，顺着柔水漂流，直达你的心扉，温馨我们的友谊。
28、让我们的爱情踏过绵绵白沙，穿过团团紫云，在肥沃的蓝田中播种，用甘甜的溪水浇灌，在温暖的丹阳下，长成苍天翠柏。祝五一快乐！
29、对你的祝福要高度有高度，珠峰顶开过光；要深度有深度，太平洋熬过汤；要长度有长度，万里长城站过岗；要宽度有宽度，千年万年都辉煌：祝五一劳动快乐幸福。
30、今天劳动节，鸟儿在叫，心儿在跳，发你的短信，把你手机闹；愿你走上发财道，跨跃好运桥，穿过平安巷，到达幸福终点站。
31、发个短信送给你，成功事业属于你，开心笑容伴随你，健康长寿想着你，最后重点通知你，财神爷爷还想见见你！劳动节快乐！
32、欢度五一国际劳动节之际，俺三不：代表政府、代表领导、代表工会，在这个节日里，俺仅以个人的名义代表自己：祝你五一节心情灿烂！平安、健康、快乐！
33、五一劳动节到了，祝你：工作捞着个大升迁，收入捞着个大元宝，糊口捞着个大变化，人生捞着个大转机，天天都开心快乐无人能比，祝五一劳动节快乐！
34、我的关怀停在你的身旁，让温暖笼罩你；我的真情萦绕在你的心间，让幸福陪伴你；我的祝福送到你的眼前，让快乐拥抱你；劳动节到了，开心如意！
35、如果晚上有颗星星掉下来砸到了你的头上，请不要担心！这是我托神仙哥哥送给你的五一礼物，从此你就会过着幸福的生活，因为你傻掉了。
36、癞蛤蟆发财了，来到一家餐馆大喊：伙计，给我上清蒸天鹅，干煸天鹅，油焖天鹅，红烧天鹅，涮天鹅，炖天鹅！最后恶狠狠的说：再找个小天鹅陪我喝酒。祝您五一快乐！
37、发送：我。接收：你。方式：原创首发。目的：密切联系。意义：加深友谊。内容：祝福问候，详见其他短信。备注：五一快乐，生活幸福！
38、五一劳动节到，工作劳累抛掉，放松心情旅游，田园乡间走走，享受生活美好，幸福自然来到，亲朋好友聚聚，开心快乐叙叙，愿你事事顺利，生活如意，祝劳动节快乐。
39、五一到了，没什么好送，就送你一个幸福快递，装满吉祥好运，福神特快专道，财神全程传递，目的地：你的心上。有效期：5、1、请注意查收！
40、劳动光荣，劳动伟大，劳动美丽，劳动可敬，劳动快乐，劳动幸福，劳动吉祥，劳动健康，劳动节到了，不劳动了，好好休息！
41、春风喜迎劳动节，舒展眉头度五一。繁忙工作终得歇，劳累之余开心些。出外走走散散心，在家休息换心情。我用短信祝福你，天天快乐好心情！
42、没有不变的风景，却有祝福的永恒。五月，愿你拥有如花的笑脸，阳光的灿烂，甜蜜的体验，幸福的每一天，五一快乐！
43、五一假期来到，祝福短信问好。健康把你拥抱，快乐把你围绕，平安伴你到老，春意盎然时节，祝愿朋友更好！节日快乐！
44、趁着五一节春风，为爱情劳动劳动。发一条甜蜜短信，打一个温情电话，度一个缠绵时光，吃一桌烛光晚餐。愿我们的爱情茁壮成长。
45、总有一些事难以忘掉，总有一些人在心中记牢，总有一些日子要抛开烦恼，在这五一来临之际，发条信息愿你心情好，让幸福来把你骚扰！祝你五一快乐！
46、这一刻，有多少信息讯号冲刺在空中！奋不顾身钻进你我的手机！你真幸运，先等到我的祝福：五一快乐！你发给我的信息呢？不会是还没发吧？
47、也许岁月将往事褪色，或许空间将彼此隔离。但值得珍惜的依然是知心的友谊。想再次对你说声：五一快乐！
48、你已被评为今年全国劳动模范，恭喜！你的入选理由：长年加班，却没领到一分钱加班费！100万劳模奖金已打到你老板的账户，请凭本短信领取。五一劳动节同乐！
49、不是开花都能结果，不是付出都有收获，不是每个花瓶都是摆设，不是每次问候都能给你快乐，不是每次我想你时你都在想我。五一了，真诚地祝你节日快乐！
50、五一，不妨出去走走，让柔风带走工作的疲惫，让流水带走生活的不快，像花儿一样美丽绽放，像鸟儿一样大声歌唱。五一，让自己轻轻松松、快快乐乐！
51、五一五一不得了！快乐大丰收，烦恼被赶跑，朋友安居乐业，齐夸假日真好！尤其我的祝福，更是不能缺少！简单一点才好：祝你吃好玩好！
52、劳动人民多光荣，全国统一放假期。出门在外不容易，五一节里要欢喜。一年到头多辛苦，今是咱们的节日。吃喝玩玩逛逛街，美美享受好生活。劳动节快乐！
53、亲人邻里和和睦睦，新朋老友开开心心，生活简单快快乐乐，处世稳重平平安安；天天心情愉悦，岁岁喜气洋洋！劳动节快乐。
54、劳动节祝你劳有所获，劳应所获。动中有静，静中有动，动动静静，静静动动，天下变化，祝福你始终未变，祝天天开心！快乐幸福！
55、劳动可以让你快乐生活，劳动可以让你摆脱困境；劳动是幸福的来源，劳动是成功的动力。五一劳动节到来之际，祝你劳动着，快乐着！
56、到家了吗？玩了一天，累了吧？晚上早点睡觉，记得热水泡个脚，晚上被子要盖好，不要忘记想我哦！今天五一，我玩得很开心，你呢？
57、五一节三个代表：代表这段时间来的所有祝福问候你，代表外边的花花草草蜂鸟虫蝶欢迎你，代表联系的和不联系的亲朋好友祝福你：五一小长假，愿你快乐！
58、认识你，是我今生最大的荣幸，拥有你，是我今生最大的骄傲，和你厮守一生，是我这辈子最大的愿望，亲爱的，五一快乐！
59、方寸间，历数世上桑田沧海；时空里，细问人间暑往寒来；是朋友，星移斗转情不改；是知音，天涯海角记心怀，祝劳动节愉快。
60、五一到来之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人渡过一个愉快的节日！
61、五一到，发条短信来骚扰，工作的继续受累，加班的继续遭罪，喝酒的继续装睡，网聊的继续幽会，恋爱的继续陶醉，总之您别闲着，劳动人民万岁！
62、五一祝福有高度，珠峰顶上酿情思；五一祝福有深度，大洋底处写问候；五一祝福有长度，70字后省万语；五一祝福有宽度，老少皆宜都传递。五一快乐！
63、五一节到了，父母对你赞许满意；爱人对你全心全意；朋友对你真心实意；领导对你十分在意；部下对你充满敬意；愿你拥有快乐的五意节！
64、缕缕关怀，托流水替我寄予；声声祝福，请微风替我传送。虽然忙忙碌碌无法相聚，却未曾把你遗忘。在此问候你一声：劳动节快乐！
65、五一牛哥关照，开心快乐玩闹。舞舞衣衣，衣衣舞舞。一五一十，辛辛苦苦。春光明媚时光好，快乐假期疯的跑，聚会总是哈哈笑，祝福你快乐每一天。
66、五一节日到，祝福点点送。祝你快乐多一点，笑容多一点，健康多一点，幸福多一点，朋友多一点。最后提醒你：平时都在忙，记住五一休息多一点哦！
67、落叶随风飘落，我轻轻拾起五片，将它们一一风干，珍藏，等待岁月在它们身上留下痕迹。而如今，我愿挑选其中一片叶给你，那是我们的友情，飘扬在五一这个美丽的日子里。
68、听，那鸟儿喳喳叫，是在歌唱；看，那朝阳升起，温暖心房；闻，那芬芳传递，是百花怒放。五一小长假，美美的睡个觉，与开心拥抱，愿你五一心情好！
69、你看你都累瘦了，别老说你骨头都是肉，劳动也不能不懂休息呀，马上要到五一了，你看你都瘦成这样了，还怎么去t台上当劳模！预祝五一劳动节快乐！
70、Dear朋友：劳动节要来临了，可千万不要看着短信卟管啊！这样你的减肥计划会被泡汤的，多增加一些运动量才会成功的。祝你5、1劳动节Happy！
71、温暖的天气，带来了美好的心情。快乐的工作，换来了发笑的回报。劳动节又来了，千言万语只想对你说一句：好好玩，疯的玩，玩好了。好好工作！
72、收到我的祝福的人永不被炒；阅读的人会飞黄腾达；储存的人会爱情甜蜜；删除的人会好运连连；转发的人五一节快乐无比！
73、删除昨天的烦恼；设置明天的幸福，存储永远的爱心，取消世间的仇恨，粘贴美丽的心情，复制醉人的风景，祝你五一好心情，天天愉快。
74、思念的路途，漫漫无际；雨后的彩虹，美丽瞬间；空中的浮云，随风飘散，心中的小舟，以爱为帆；没见到你，心中思念！祝劳动节快乐。
75、劳动健身、劳动致富、劳动快乐、劳动幸福、劳动光荣、劳动万岁。愿你我用辛勤的劳动创造事业辉煌，给自己和最亲爱的人以幸福。五一劳动节快乐！
76、五一送你三件礼物：送你一辆轿车，让你自驾出游；送你一堆钞票，供你随心所欲去花；送你一个美梦，让你在梦中把第一和第二样实现。哈哈，劳动节快乐！
77、如果快乐可以异地存取，我愿将我所有的快乐存入你的银行；如果幸福可以打包邮寄，我愿意将我所有的幸福发给你，祝五一快乐！
78、您用勤劳的双手，创造了美好的生活，今天是您的节日，祝您节日愉快！平时工作忙碌碌，趁着五一狂购物。两手不空满载归，慰劳自己绝不误！
79、五一祝福你，好事追着你，幸福盯着你，病魔躲着你，痛苦远离你，开心跟着你，万事顺着你，成功属于你！
80、每日工作切莫太累，注意身体按时入睡；清除烦恼抛掉琐碎，乐观向上永不后退；真挚友情难能可贵，短信祝福令人陶醉。劳动节里快乐相随！
81、以迟到著称的小张今天很早上班，好奇问：小张怎么今天这么早；小张答：五一要到了，今天发福利品我能不早吗；预祝劳动节快乐！
82、鲜花献给辛勤的劳动人民。平时工作忙碌，趁着五一狂购物。两手不空满载归，慰劳自己绝不误！思想上放松精神上劳动。
83、行至水穷处，坐看云起时，才发觉人生其实最重要的是：找一些吃的东西，找一些喝的东西，找一个爱你的人，还有找到一些可以在五一佳节给你祝福的朋友！
84、劳动节你还在继续劳动，证明你违反公司规定；劳动节你还在认真工作，证明不看领导指示；劳动节你还在拼命加班，证明你要把上级推翻，还不赶快休息呀！
85、谁将今春冬中留，敢把桃花放作愁，纸鸢萧瑟傲寒风，明眸含泪盼夏秋，春光乍现无处觅，往事依稀缠心头，只待五一春意浓，相思银月照玉楼。劳动节快乐！
86、你是钉我是板，情谊钉牢有板眼；你是针我是线，针过线过把手牵；你是米我是饭，相生不相煎；你是船我是帆，听从幸运风的召唤。五一节，祝你幸福无边！
87、静静的夜里心在跳，深深的思念心蔓延，孤独的陪伴对你念，你在远方可安好？五一来临愿相逢，好想把你怀里抱，我把祝福寄风来，愿你开怀大声笑。
88、五一到，假期好，短信到，来问好，烦忘掉，乐来抱，心情妙，精神好，跑一跑，身体好，健康到，永不老，聊一聊，感情好，祝福到，乐淘淘。祝五一快乐！
89、五一到来之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人渡过一个愉快的劳动节！闻您重担在肩，夙夜匪懈，谨愿百忙之中，起居有节，身心长健，事事常顺。
90、五一劳动节到了，我送你五个一一杯清酒解解愁，一曲清歌消消困，一壶清茶暖暖胃，一缕清风洗洗肺，一片清凉悄悄心。
91、今天劳动节，花儿含苞，蝶儿在闹，我的短信把祝福送到：祝你劳动过后身体棒，假期过后精神旺，天天握着财神手，健康快乐向前走，祝五一劳动节快乐！
92、五一劳动节将至，请遵守四项基本原则：将财神看守到底，将幸福紧握到底，将好运怀抱到底、将爱情进行到底！五一快乐！
93、化我的思念，为蓝星点点，闪在黑夜闪在凌晨，闪在你的眉睫梦境，轻轻地弹给你，我那爱的琴键，一千遍一万遍五一快乐！
94、朋友一生一起走，五一假期很少有。好朋友，重聚首，紧紧搂，开瓶酒，喝几口，手拉手，到永久！提前祝你五一节日快乐！记得有空出来遛遛！
95、脸美不美，看陈世美就知道；眼亮不亮，看诸葛亮就知道；爱深不深，看鲁智深就知道；情长不长，看关云长就知道；人好不好，看你就知道；祝五一节日快乐！
96、五一节天气预报：傍晚下人民币，半夜有零星美元转欧元，华中地区会有罕见的大面积降美女现象，请戴好钢盔，准备好麻袋，准备发财！
97、五一即至，我有五个一送你，希望你事业上一鸣惊人，生活上一生平安，做生意一本万利，买彩票一不小心就中大奖，愿五种祝福永远在您身边。
98、五一劳动节，赠送你五个一：夜晚一颗明星，清晨一抹朝霞，蓝天一片白云，大地一朵鲜花，温馨一声祝福怎么样？看着短信你笑哈哈。
深秋时节，中国石油销售战线的各路精英云集天府之国――四川成都。一时间各路高手来榕城亮剑比武、切磋技艺，在这物华天宝之地展开了没有硝烟的竞技。现在紧张激烈的中国石油销售企业第三届操作人员技能竞赛虽已落下帷幕，但精彩的竞赛和鲜明的地方特色．相信给每个与会者都会留下深刻的印象。回顾10月19日到10月23日，短短的五天竞赛时间里，从中撷取了几组镜头，以飨读者。
我们是来雪耻的
记者一下飞机，便被热情的接机人员――承办单位四川分公司的小赵，接至下榻的成都望江宾馆。这里也是举行开幕式、闭幕式和理论考试的场所。院内陈列着十二个参赛单位的彩色展览板，展示着各企业的业绩和风貌。虽然秋雨绵绵，现场依然是条幅猎猎，彩旗飘飘。
在几天的活动中，记者深切感受到，对这次竞赛各单位都非常重视，高度关注。
中国石油炼油与销售分公司总经理蔺爱国、党委书记覃国军作为主办单位的主要领导，自始至终在为竞赛操劳。从签到簿上记者看到各对带队的都是人事处长，零管处长。在竞赛先期的报到期间，记者看到年轻的选手们一放下行装，便在相互提问题，背诵什么．显然是在作最后的热身冲刺。
看到众多年轻选手簇拥着一位干练、儒雅的女士，看样子显然是位领导，记者凑上去寒暄。原来，这是西南分公司代表队的带队领导，分公司经理助理。组织部长、人事处长郝丽萍大姐。快人快语的郝大姐道：“上次竞赛我们落了个倒数第一，虽说是刚组建的区外市场公司，员工也是随收购来的加油站过来的社聘工，基础薄弱，可这也不能成为落后的理由呀。平时大家搞一些体育比赛，文娱汇演什么的，也排个名次，争个名次什么的，落后了虽然脸上无光，但也没往心里去。可这种技术比赛就不同了，你是搞市场竞争的，员工技术素质不行，你还干什么呀，所以谁也不敢掉以轻心！”“说起这次的目标，我们是保八争五吧！”
过后，记者格外留意西南队选手的表现，果不其然，在各个赛场上，西南队都有不俗的表现。在公布的理论考试成绩单上，驾驶员一项中，仅有的100分和99分居然都来自西南。最后总成绩揭晓，西南队以93.5分位居团体第二，并获得大会的优秀组织奖。看来郝大姐声称的“保八争五”的目标，只是个不露声色的缓兵之计。过后人们都在议论，其他几个队都很强，具有争名次的实力，唯独没想到西南队这匹黑马！
从倒数第一到团体亚军，这个成绩是怎么得来的，记者自然不能放过这个问题。郝部长在随后的采访中回答道：“说实在话，这次比赛我们是来雪耻的。刚开始，接到这次参赛通知，公司领导问我们有什么想法。当时大家心里都没底，说是肯定不能当倒数第一，要往前挪几位吧。领导一听，这个标准太低。最后我们拿了个详细的训练方案，目标没敢声张，只说是‘保八争五’吧！
过后几个月里，我们先进行层层选拔，从站上选出优秀的员工先在各市比赛，再将前几名集中在三个省培训、比赛，最后优中选优选出21名，采取准军事化的封闭式训练。刚开始由选手自己训练，效果不好，我们就派出专人组织培训。我们还从其他省聘请上次比武的尖子选手来当培训师。有两位选手自认为技术挺高，训练不认真，骄傲自满，让我狠狠地斥骂了一通。这次他们获得了名次，都说这名次是您‘骂’出来的。
在训练过程中，有些选手遇到问题我们就帮助解决。看到两位司机选手训练时心不在焉，一了解，原来他们所在的单位要进行物流配送改革，担心考试完回去后没有岗位。另外，作为司机，每天按工作量计算工资，担心训练影响收入。我们及时与司机所在单位进行沟通，首先明确，被选参加竞赛的都是优秀人才，岗位不能受影响，其工资按照本单位平均日工资进行核发。解决了后顾之忧，他们便安心地投入到训练之中。
在这次竞赛中，一开始也不顺利，因选手太紧张，操作失误，动作变形，我就让先赛的选手下来后给后赛的讲经历和教训，这样，后面的比赛越来越顺，没想到能拿第二名。这也是领导重视和选手们刻苦训练的结果。
比赛完我先回单位，让选手们在四川的风景区游览一下，他们也太辛苦了，应该奖励他们。过去训练时，过中秋节和国庆节都没放假，我们带上月饼。水果到封闭训练地去看他们。到11月初，我们准备召开表彰会表彰奖励他们，也给其他员工起个带头表率作用，在以后的工作、培训中再上一层楼。”
据悉，其他单位也在进行着类似的工作，尤其是四川分公司．虽说占据着天时地利人和的优势，但竞技场上的每个回合，都必须是在扎实的基本功培训和精心组织的基础上。这次竞赛，参赛选手222人，加上各类工作人员，共计600余人。各种比赛场地用具，吃住行活动全部安排得井井有条，没有出大的纰漏，也确实需要付出很大的人力物力。据接待我们的四川分公司营销处赵学峰。何训两位同仁讲，为了搞好这次竞赛，四川公司上下齐动员。从一个月前就开始筹备。从每一个环节进行仔细研究，确保万无一失。在此基础上，四川分公司代表以扎实的基本功，稳定的心理素质和精湛的临场发挥，获得了计量、分析。加油工、驾驶员和电工全部五个项目的第一名和其他名次的大多数，以总分142.82分的绝对优势，高居榜首，获得团体第一名和优秀组织奖。
面对比赛结果，各家都有不同的感受。代表队领队分公司人事处长尼玛旺堆处长说：“我们是第一次参加这类竞赛，从中深切地感受到自己的差距，回去要认真总结经验教训，将各市单位的经验带回来，来年再比。”
西南代表队加油站管理处伍岩副处长说：“这次竞赛真让人揪心。以前儿子考大学，我都没去考场陪。这次竞赛，我忍不住守在赛场寸步不离．眼盯着选手的一举一动．生怕有什么闪失。”
在加油工赛场，当第一名选手下场后，记者靠上去问他，考得怎么样?这位刚满19岁的宁夏选手名叫李富华，是位参加工作一年的社聘工。他在全区竞赛中获得了第一名，可来到这个赛场却没了感觉。在比赛卸油计量时，仅挑选计量器具就用了十几分钟，可整个卸油考试时间是四十五分钟，当查看油品随车清单时，因和他原来在单位用的不太一样，感到一脸的茫然，不知所措，结果成绩可想而知。
比赛完下场后，当他看到自己的领导关切询问的目光时，嘴里喃喃地说；“没考好，对不起领导。”双手捧脸，哽咽着几乎要哭出来。面对着和自己的儿子大小一样的选手，这位领导赶紧拍着他的肩膀安慰着：“不要紧，下次再考！”
公平公正公开是主旋律
比赛前一天的预备会上，记者看到会议
桌上放着一堆各种各样的手机，感到很好奇，一问，原来是为了确保考题不泄密，竞赛筹备组刚刚指定了出题人，并将他们集中起来封闭管理。出题前先将他们的手机收缴起来，以防题目内容外泄。这使记者格外注意起本次竞赛的公平公正公开问题。
这次竞赛，分理论考试、现场操作和影像找错三部分。据竞赛办公室于8月份下发的“技术比武加油工技术文件”显示，命题标准是，按照《国家职业标准》(中、高级部分，以中高级工试题为主)和《石油化工工人技术等级标准》及“中国石油集团公司职业技能鉴定题库”等进行命题；工作标准依据《中国石油天然气有限公司职业技能鉴定竞赛管理暂行办法》及《中国石油天然气集团公司技能竞赛管理办法》等规定组织。
复习参考资料有，中国石油销售企业第三届技术比武系列教材《加油站管理规范》、《加油机维修手册》、《加油加气站设计与施工规范》(GB50156－2002)、《成品油计量管理暂行规定》。
记者在预备会上看到，这次参赛选手全部匿名参赛，即由各队领队抽签决定各队的排序号码，再抽签由电脑决定每位选手参赛的号码。在比赛过程中，号码是选手的唯一标志，无法知道每个号码对应的是哪个队的哪位选手。在考卷上和现场比赛记录本上，只填写参赛选手的号码。
在裁判的人选上，采用的是请与本次竞赛无关的中国石油东北各分公司挑选专家前来担任。竞赛的仲裁人员请西南职业技术鉴定中心的专家负责。会议特意安排宾馆服务人员承担对裁判和仲裁人员的服务。
理论考题实行AB卷，即前一天拟定出两套试题，进行密封，第二天临考之前，由主持人随机抽出AB卷中任意一套，作为采用的试卷。考场上，不同专业混杂座位，避免抄袭。在油罐的计量上，每半天将库容进行随机调整，以避免先参加考试的人员将油罐存油量向后参加人员泄露。
这样，从考题的拟定，裁判，仲裁人员的产生和参赛选手的身份等各个环节把关，最大限度地避免各种作弊现象的发生，从中可以感受到为了竞赛的公平。公正、公开、主办者真是煞费苦心，精心组织。
赛后，记者未听到有关作弊的反应，询问仲裁人员，也没有参赛选手与裁判发生纠纷的现象。
竞赛紧贴实际
记者查询到，本次技能大赛以本职业工艺知识为主，相关知识为辅。这次技能竞赛加油工考试范围是，《加油站管理规范》占50％，《加油加气站设计与施工规范(GB50156－2002)》、《成品油计量管理暂行规定》及油品相关知识占40％，《加油机维修手册》占10％。在先期下发的比武系列教材《加油站管理规范》中，明确了复习范围。另外考试内容还涉及《星级加油员考评暂行办法入灭火器的适应性及操作方法、达标创星等相关内容。
这使人感受到本次竞赛内容基本上以员工在工作岗位的具体内容为主。
竞赛中，记者随机了解了几位选手的感受。有位大学生站长选手认为，考试内容都是自己工作中常见的问题和需要掌握的内容，考试成绩如何，全靠自己平时训练的效果和知识、经验的积累。
有位女选手说，竞赛内容是在理想的条件下，将所有可能遇到的情况都集中体现出来了。但在实际工作中，不可能同时遇到这么多情况，考试时就容易顾不过来。比如加油服务中，“顾客”出难题，工作人员扔杂物制造“事端”，稍不注意就容易出差错。像我在考试时，“顾客”一下车就在说天这么热．边说边脱外衣，我就赶快提醒他加油站内脱化纤衣服易产生静电火花，不要脱。问他加什么油，他说加95＃汽油，我说本站没有95＃汽油，他便问你看我的车应该加什么油?我回答加93＃汽油比较合适，并解释了什么叫压缩比、抗爆性等问题。但后来还是被扣分了，为什么呢?因为工作人员放在加油机上的废饮料瓶没有注意清理。
据来自沈阳分公司的裁判李处长介绍：在进行的“影像题”测验中，在教室内播放一段录像，模拟加油站现场的工作情景，让选手找出存在的问题。一般的问题，像加油时未戴工牌，现场有杂物等日常问题容易被发现。而有些问题就很难察觉，如：画面上卸油过程中，加油工将抽油管收起来时，画面上已经没了静电接地线，说明他先收了静电接地线，这就违反了安全规程。另外，油罐车卸油时，附近路面上有下水道进水口。这也违反了安全规定，因为万一油罐车泄漏，油品容易从下水道流失扩散，造成安全隐患。
记者惊讶地说，考试的陷阱真多呀！基本功不扎实，知识不全面还真难考出好成绩！
从这次竞赛设的项目来看，共有加油工。电工、油品、分析工、计量工五个工种，涵盖了销售企业的主要工种。
说起这次竞赛的体会，一位裁判长认为，刚开始选手普遍紧张，表现失常。在家训练时十几分钟能做完的项目比赛时半个小时还做不完，是因为心理素质差，压力大。如有的电工拧螺丝都找不到眼儿，着急得汗往下淌，许多选手只发挥出30％的水平。有的加油工在家用“正星”加油机，在这遇到“长空”加油机就不知所措了，还有的听不懂当地顾客的四川话，客户服务考得不好，但这不能作为理由。我们加油站服务的司机来自四面八方，对外地话听不懂，就是局限性。
此外，有的选手考场经验不足、比如考试卸油，在准备工具时就花了十几分钟，为的是找工具检验合格证，但这才得1分。而误了时间，最后无法完成计算，就少了17分。这就是经验不足的结果。
安全是头等大事
十月二十日上午技术比赛开幕式上，第一项议程――宣布紧急情况下，会场人员疏散的预案。从主席台到台下各列人员，从几排几号到几排几号分别从前后门疏散。这是个让记者感到新鲜的开幕式。由此可见，安全工作在中国石油确实被列入头等大事。
在随后的整个赛事中，“安全第一”无处不在。在比赛内容上，加油工卸油时施放接地静电线。加油工双手扶油罐释放静电；在我们进入油库时，要先将随身携带的打火机、香烟交门卫保管，手机关机，门卫才放行；在竞赛场地蜀龙加油站，我们看到距加油机4.5米处的地面上划的横线，加油员告诉我们说，给摩托车加油必须距加油机4.5米远等。整个参赛过程，也是记者接受“安全第一”观念教育的过程，从而学到不少安全的知识和技能。
新闻媒体作用强
在参加完第一天的加油工竞赛返回住处的途中，记者乘坐的轿车收音机里就播放出了此次竞赛的消息。原来是四川电台交通广播与中国石油四川分公司的嘉宾，在谈论中国石油的企业概况，宝石花标识的含义和这次技能大赛的内容及参赛情况。其中有关内容令记者忍俊不禁，
在嘉宾主持人与听众交流答疑竞猜中，
听众毕竟对中国石油了解不多，主持人使劲提示：“奉献能什么？”答：“奉献能源。”“创造和什么？”“创造和谐。”“恭喜你答对啦！可获得本台赠送的礼品一份！”实在佩服这位中国石油忠诚员工的良苦用心，为了宣传中国石油的形象煞费苦心。回到宾馆打开电视，画面上立即出现中国石油炼油与销售分公司党委书记覃国军作报告的形象，这是四川电视台在播放本次竞赛的消息，打开当天报纸，同样有竞赛的消息。
在宾馆房间内．记者还看到竞赛秘书组发送的，此次技能竞赛在当地媒体的播放情况．提示大家收看。其中有四川电视台《早间新闻》，成都电视台《成视新闻入《第一现场》，成都人民广播电台交通文娱频道，四川日报、成都晚报等。
来参加本次竞赛的媒体还有《中国石油报》、《中国石油影视中心》、《中国石油画报》、《石油商报》、《人民日报・新安全》及本刊――《加油站服务指南》等。
令记者感动和欣慰的是，在与各位选手和代表接触中，大家几乎都知道《加油站服务指南》这本杂志，并给予了充分的肯定和赞扬，认为本刊能够贴近石油行业的实际，发表了许多好文章，成了加油站行业的良师益友。有许多自称本刊的忠实读者朋友，热情地与记者合影留念，索要记者的名片，让人非常感动。记者也借此机会征求了大家对办好本刊的意见和建议，并请转达对各位作者和读者的美好祝愿。记者也暗下决心，一定进一步努力，将本刊办得越来越好．不辜负广大读者的期望和厚爱。
地域特色风味十足
此次竞赛所在地，号称天府之国的四川成都，是座“来了就不想离开的城市”。当地富有特色的地方风味，无论是餐饮、歌舞还是风土人情，相信均给各位选手和与会者留下难忘的印象。
且不讲主人盛情款待的麻辣火锅，山青水秀的旖旎风光，单是那忙里偷闲到成都大街的茶馆，喝着清茶，打着麻将，尤其是那特色服务――掏耳朵，记者的同伴摄影记者小靳忍不住一试。只见他靠椅而坐，师傅用特制的掏耳勺轻挖慢拧，颇是舒服。特别是最后，师傅用微型毛刷式的手球伸进客人耳内，再用铜叉颤动着打击，令人全身麻酥酥地直叫过瘾，连称这次成都没白来。
本次竞赛圆满成功，选手们收获颇丰，一、二、三等奖均获得3000元／人、2500元／人、2000元／人的奖金和技术能手荣誉称号，优秀选手奖得1000元／人的奖金。
组委会为了表彰选手的精湛技能，还特意安排一个富有地方特色的奖励，将获奖选手集中起来，每人奖励一次“掏耳朵”，让大家了解四川这一特殊的地域文化。当然，这听起来好像是个笑话，但绝非记者杜撰，而是同行的摄影记者小靳――午间做的一个梦……掏耳朵，对他来说实在太有诱惑力啦！
竞赛活动主要议程
中国石油天然气集团公司总经理助理、川渝地区协调小组组长廖永远宣布技能竞赛开幕并作了重要讲话。
中国石油炼油与销售分公司总经理蔺爱国在闭幕式上作了重要讲话。
中国石油炼油与销售分公司党委书记覃国军致开幕词。
中国石油天然气股份有限公司四川销售分公司总经理杨顺成致欢迎词。
西北销售分公司党委书记张贵生宣读《参赛须知》。
