时间：2023-05-30 09:57:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇老干部座谈会，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
尊敬的各位老领导老同志：大家好！
新春伊始，春节将至，在这辞旧迎新美好时刻，我们欢聚一堂，召开这次座谈会。首先向大家拜个早年！祝你们身体健康，合家幸福，万事如意！感谢大家多年来为黎塘的发展做出的贡献。今天主要是想和大家叙叙旧，交流一下思想，共同探讨黎塘发展大计，齐心协力把黎塘建设得更加富足、更加美好、更加繁荣。希望大家畅所欲言，多提宝贵意见。参加今天座谈会的有：镇三套班子成员和镇政府全体退休干部。今天的会议议程有两项：
首先，请县委常委、统战部部长、新任**镇党委书记**同志，通报2009年全镇工作情况和2010年工作打算。
第二项议程，请大家对**的各项工作提出意见或建议。
现在，我们请县委常委、统战部部长、新任**镇党委书记**同志作重要讲话，请大家掌声欢迎！
刚才邓书记通报了全镇去年工作情况，并提出了今年的工作设想。高度评价了老领导老同志们无私奉献精神以及在我镇经济、社会发展中发挥了重要作用。
下面请老干部代表发言。
刚才老领导老同志作了很好发言，围绕下一步**的工业化城镇化城乡一体化创新工作思路，为**实现更好更快发展提出了很好的意见和建议，也使大家对**的发展进一步明确了思路、增强了信心、振奋了精神，对老领导的意见和建议，我们将认真对待，积极采纳，更好地促进各项工作展开。今后大家还有什么好的建议，请大家以书面形式交到镇党政办公室。
总的来讲，2009年是**经济社会各项事业取得显著成绩的一年。全镇经济社会保持了良好的发展势头，经济综合实力明显增强，群众生活水平不断提高，投资环境、人居环境和社会环境进一步改善。这些成绩的取得，是县委县政府正确领导的结果，是全镇人民齐心协力、共同奋斗的结果，也是各位老领导老同志全力支持、无私奉献的结果。对此，镇党委镇政府表示衷心的感谢！并致以崇高的敬意！
同时，我们更应看到，目前**已经步入了加快发展的快车道，面临着大好的发展机遇。一大批项目陆续上马，也将对**的发展产生深远的影响。2010年是**发展充满机遇的一年，也是**发展大有可为的一年。镇党委镇政府明确提出了发展的奋斗目标，召开辖区企事业单位座谈会、民营企业座谈会和今天的老干部座谈会，广泛征询社会各界意见，积极吸纳各方建议，力求使**的发展设想更贴近**实际，更能体现民意。在座的各位都是**的“功臣”，也是我们**的财富，为**的发展奉献了大好年华。**能有今天的繁荣，各位功不可没。**是大家的**，**今后的发展更离不开大家的支持，希望各位老领导老同志能够一如继往地发挥余热，对我们的工作，对**的发展多提宝贵意见和建议，帮助我们把工作做得更好，促进**经济社会健康、持续、快速发展。
最后，再一次祝愿各位老领导老同志身体健康，合家幸福，万事如意！
关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报
市委老干部局：
为进一步关心、照顾好老干部，确保他们度过一个愉快、祥和的春节。根据市委老干部局《关于做好春节期间走访慰问老干部工作的通知》文件要求，我们结合自身工作实际，立即行动、周密安排、有效落实，确保了走访慰问老干部活动的顺利开展，取得了明显的成效。现将有关情况汇报如下：
一、精心组织、周密安排，积极营造走访慰问老干部活动良好氛围。一是加强领导，明确任务。为确保活动顺利开展，区委老干部局及时制定下发了《关于在春节期间开展走访慰问老干部活动的通知》，成立了以局长为组长的走访慰问老干部活动领导小组，具体指导、督促、检查各单位活动开展情况。各基层单位部门也结合实际制定了自身活动方案，成立了专门的领导机构，落实专人负责，层层抓好落实。二是强化宣传，营造氛围。为开展好走访慰问老干部活动，充分运用广播、电视、网络等载体，积极宣传老干部工作方针政策，宣传老干部的先进典型，大力弘扬老干部的历史功绩和巨大贡献，在全区营造了尊重老干部、爱护老干部的浓厚氛围。
二、立足实际，形式多样，确保走访慰问老干部活动深入开展。春节前夕，各级各部门积极从实际出发，采取召开座谈会、联欢会、上门走访等形式，使走访慰问活动开展得扎实有效。一是组织召开迎新春老干部座谈会。春节前夕，区里组织副县级以上实职离退休干部在淄川宾馆召开了迎新春座谈会，区委常委、区大班子主要领导和老干部工作领导小组成员单位负责人参加了座谈会。区委书记丛锡钢同志主持会议并作重要讲话，区委副书记、区长杨洪涛同志向老干部通报了全区经济社会发展状况，征求了老干部对全区工作的意见和建议，并给老干部送去了新春的祝福；基层单位也都积极落实文件要求，通过召开座谈会和情况通报会，征求老干部对本单位发展的意见建议，较好地满足了老干部的政治需求；二是组织开展走访慰问活动。腊月二十七，区委书记丛锡刚，区委副书记、区长杨洪涛同志分别带领大班子领导，走访看望全区副县级以上实职离退休干部及老干部遣属53人，每到一处，区领导都详细询问他们的身体和生活状况，给他们送去节日物资和新春祝福，并帮助他们解决生活中遇到的实际困难和问题。区委老干部局积极筹资5万余元，为全区离休干部发放慰问品。各单位各部门也积极开展集中走访慰问活动，实行单位领导成员分工负责走访，有的单位给老干部送去面粉、花生油、鸡蛋等节日物资，有的单位给老干部送去慰问金。全区上下做到了离休干部人人必访。据统计，全区各级共走访老干部慰问品和慰问金10余万元，及时将党和政府的温暖送到了老干部的心坎上。三是组织开展迎新春文体娱乐活动。为进一步丰富老干部的精神文化生活，区里举办了20__年春节联欢晚会，邀请部分老干部观看了演出，共同祝贺新春佳节。各单位、各部门也积极与区老年书画协会、老年体协、老年戏曲音乐协会等涉老团体联合，组织老干部开展迎新春书画展、门球赛、文艺表演等丰富多彩、积极向上的文体娱乐活动，既活跃了节日气氛，又增添了老干部的生活情趣。
三、落实待遇，搞好结合，确保走访慰问活动取得实效。一是开展待遇落实大检查。活动开展中，我们按照文件要求对各单位老干部待遇落实情况进行了一次全面的检查，对个别存在问题的单位进行了督促落实，并要求限期整改，确保了老干部的各项待遇落到实处。二是开展困难老干部帮扶救助活动。针对困难老干部的生活现状，积极在全区开展困难老干部帮扶救助活动，对他们实施重点救助。有的单位通过走访慰问活动给他们送去救助资金，有的单位实施专人包户，不定期上门进行生活帮扶；对生病住院的老干部本单位也积极采取措施，送去慰问金并安排专人照顾好他们的生活，帮助他们度过生活难关。三是开展亲情化服务活动。坚持做到把开展走访慰问老干部活动与“三到家、四上门”亲情服务活动相结合，与开展在职干部和离休干部结对帮扶活动相结合，积极为老干部提供细微的便利服务，受到了老干部的欢迎，提升了他们的晚年生活质量。
下一步，我们将以这次走访慰问老干部活动为契机，创新思路，扎实工作，努力使广大老干部过一个幸福、安宁的晚年生活。
“有困难，找小王”，这是乡所有退休老干部形成的共识。他们有什么问题或烦恼，第一时间想到的就是这位小王，在她哪里，他们总是满腔牢骚来，满脸堆笑走，她说的话，她做的事，暖心暖肺，妥贴周全，叫老干部们打心底里喜欢。在他们的心目中，小王精明能干，平易近人，热情真诚，既是一位领导，更是他们的贴心人。这位小王便是乡党委委员。
王××，女，年月出生，年月参加工作，年月调入乡政府任党政办主任，年任党委委员，分管组织、统战等工作。同志勤奋好学，踏实能干，待人真诚，具备较强的政治素质版权所有和较高的业务工作能力，其所分管的各项工作几年来都得到了上级部门和乡党委、政府的肯定和赞赏，其本人也曾多次获得优秀及先进个人等荣誉称号。
一、熟悉情况，工作认真负责
同志担任乡党委委员具体负责组织工作以后，把做好老干部工作作为本职工作的一项重要内容来抓，高度负责地将老干部工作纳入到本乡、本单位的整体工作规划，为老干部办实事、做好事，及时帮助老干部解决实际问题。她积极主动地熟悉和掌握老干部工作的各项基本政策，对机关老干部们的基本情况和思想动态进行了全面深入的了解。她对每位老干部的情况甚至脾气性格都了如指掌，并且很善于因人而异、有针对性开展工作。哪些老干部身体不好，哪些老干部家庭困难，哪些老干部思想有疙瘩，她都清清楚楚，记在脑中，放在心上，或走访慰问，或解决困难，或说服疏导，多方法、多途径地做细做实老干部各项工作，收到了良好的效果。老干部喻一阳患癌症住院期间，曾多次到医院看望，并将情况反馈给了党委、政府，又陪同乡党政领导到医院慰问，在喻一阳因医治无效去世后，又同乡党政主要领导参加了他的追悼会，对其家属进行了慰问。
二、落实政策，切实维护老干部待遇
明白：老干部的今天，便是在职干部的明天，做好老干部工作，切实维护老干部政治、生活权益是党委、政府义不容辞的责任和义务。正是基于这一想法，她时时处处替老干部着想，事事件件为老干部分忧，最大限度地满足老干部们的合理要求，不折不扣地贯彻落实党的各项老干部政策。她多次在乡党政联席会上提出研究落实老干部待遇及重点解决困难老干部家庭等问题，多次向乡党委、政府建议加大对老干部工作支持力度，建立定期走访慰问制度和座谈会制度。她的努力争取到了乡党委、政府对老干部工作的高度重视与支持。老干部的退休工资、补助每月优先支付，保障了工资福利的足额按时发放到位；建立了定期走访慰问及重点慰问制度，党政领导在春节、端午、中秋、重阳等版权所有节日以及逢老干部生日、疾病、灾难、家庭婚丧等走访慰问；每月日召开老干部座谈会，汇报情况，听取建议、意见；为困难老干部家庭争取到了困难救济金元，老干部活动经费元。随着一系列措施和制度的出台，乡对老干部工作的支持重视力度不断加大，老干部的政治、生活待遇得到切实保障，老干部们与党委、政府的联系更加密切，对党委、政府工作也更加支持与理解。
为乡老干部做了大量的工作，成效显著，她对工作的认真负责，对同志的真诚热情，感动了包括老干部在内的许多人，老干部们都说：“真是我们的贴心人。”
此次活动得到了贵州省各级领导和相关部门的高度重视。省委常委、省委组织部部长孙永春亲自听取关于知识竞赛的情况汇报，并对活动的开展提出明确要求；省委组织部、省委老干部局切实加强领导，精心策划、周密部署、分步实施，使得竞赛活动开展得井然有序、精彩不断。此次活动还赢得了省级老干部的支持和肯定，省政协原主席王思齐等多名老领导前往竞赛现场观看比赛，并担任颁奖嘉宾。
赛后，选手们都说，通过参加此次知识竞赛活动，他们系统地加强了业务知识的学习，并表示在下一步的工作中，将更好地把老干部工作的政策执行好，以对党的事业无限忠诚和对老同志的深厚感情，进一步做好老干部工作，以优异成绩向党的十献礼。
（贵老综）
四川营山：召开庆祝建党91周年老干部座谈会
6月27日，四川营山县召开庆祝建党91周年老干部座谈会，四大家主要领导和分管领导及县级涉老部门负责人、在营离退休干部、县委老干部局全体工作人员参加了会议。
常务副县长陈俊通报了全县上半年经济社会发展情况，县委书记杜延茂出席并讲话。他表示，县委、县政府将继续在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部。将继续落实好老同志政治待遇和各项生活待遇，认真执行中央出台的一系列惠老政策措施。将继续完善机制更加有力有效地帮扶老干部，不断加强和改进老同志服务管理工作。
与会老干部纷纷回顾了党走过的91年光辉历程和取得的巨大成就。对营山经济社会发展中所取得的成绩给予了充分肯定，并提出了很多合理化建议。对县委、县政府在各方面关心老干部表示感谢并将在今后继续发挥作用，为营山县的经济社会发展贡献余热。
（营山县委老干部局）
四川木里：推行老干部局局长约谈制度
体贴入微
为老干部送健康
离休干部处于高龄、高发病期，要让他们安享高质量的晚年生活，健康问题是重中之重。为此，该局多方协调，积极争取资金，做到每两年为老干部做一次全面的身体检查，并建立健康档案。对老干部在体检过程中查出的各种健康隐患及时安排治疗。同时，该局还组织医院的专家，不定期地为老干部讲授生活保健知识和突发疾病的救护知识，让老干部防患于未然。
2006年县供销系统离休干部谢业文因患食道癌，由于所在单位已改制，自己垫付医疗费有困难，局领导了解情况后，亲自到医院为他担保，并和县社保局协商好报销医药费事宜。对老干部反映看病不方便、住院难等实际问题，该局与县人民医院、县中医院协商，建立了老干部专科门诊和老干部住院病房，从此老干部看病再也不用排队、挂号；对不便出门就诊的老干部，医院还提供专家预约上门服务；对因病情严重需要转院治疗的老干部，及时安排转院。
文体并重
让老干部老有所乐
过去受条件限制，县老干部活动中心场地狭小，设施简陋，很难满足老干部的活动需求。为改变这一状况，该局积极争取县委、县政府的重视和支持，投资570多万元，在县城最佳地段，建成了占地1万余平方米全省一流县级老干部活动中心――晚晴乐园，使老干部有了娱乐、学习的好去处。
现在该局充分发挥晚晴乐园主阵地作用，组织老干部学习政治、时事、上级文件精神。同时结合老年大学的创办，开设了文艺、电脑、花卉、保健等多门课程，满足了老同志对新知识的需求。组织老干部开展经常性的活动，做到了天天有活动、月月有比赛。对喜爱文艺活动的老干部，根据他们的兴趣爱好，先后成立了夕阳红文工团、山谷票友社，请一些专业舞蹈、音乐老师指导他们排练节目。
积极引导
让老干部老有所为
该局非常注重发挥老干部的自身优势和特长，以各种老年协会组织为纽带，积极引导他们发挥余热。如修水老年科技工作者协会，多次组织老年科技工作者深入各乡镇，开展为农民朋友送科普、送医药活动。协会科技人员在何市镇何家咀村建立超级稻、再生稻示范基地，指导农民科学种植，获得了超历史性的大丰收；夕阳红文工团积极参与“政府买单、农民看戏”活动，精心组织节目，开展送戏下乡活动，丰富了农村的精神文化生活。县关工委组织老干部成立青少年教育关爱团，对全县的青少年开展形式多样的教育活动。
真心实意
为老干部送温暖
每当老干部生病时，老干部局的同志总是及时赶到医院或家里，了解老人的生活和健康情况，并送上慰问品。遇有家庭矛盾的，帮助协调解决。像这样走访探望老干部的情况，县老干部局一年不知有多少回。
为了解各单位老干部生活待遇落实的具体情况，该局每月召开一次离休干部例会，每半年召开一次科级退休干部代表座谈会，发现问题及时督促有关单位解决。在一次例行座谈会上，局长刘佐军了解到三都垦殖场离休干部何仿伍，由于单位属农垦系统，没有进入社保，每月离休费得不到保障，随后带领工作人员一边到所在单位做工作，一边向县里报告情况，最后把何老的工资关系调到县农业局，由县财政解决。当何老第一次领到财政工资时，他特意赶到老干部局，激动地说：“谢谢你们帮我解除了后顾之忧。”对老干部来信和上门反映的情况，该局坚持件件登记备案，做到事事有回音、件件有答复。
为了让每一位老干部能感受党和政府的温暖，该局每年在重阳节为离休干部举行一次集体过生日活动。特别是每遇老干部去世，不论清晨、半夜还是节假日，局领导都会带领工作人员及时赶到老同志家中，帮助遗属处理丧葬事宜，主持召开追悼会，帮助落实安葬费和抚恤费，令老干部家属深受感动。
根据县组织部、县老干部局关于做好老干部工作的部署和要求，公司及时召开党委会，对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，并根据县老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我公司老干部工作责任制，并严格执行《老干部工作领导责任制及目标考核责任制》，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结如下：
一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导
XX年县老干部工作会议召开后，公司党委及时召开会议对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，并根据县老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我公司老干部工作责任制。
为加强对老干部工作的领导，公司成立了老干部工作领导小组，由党委书记任组长，政工科成员为组员的领导小组。老干部工作由党委书记主抓，具体工作由政工科负责。
公司党委对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入党委重要议事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。
对老干部工作要求做到有布置，有落实，有检查，使老干部管理工作制度化、规范化。每年年初，制定本年度工作计划，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，及时按要求完成。
二、加强老干部思想工作，认真落实政治待遇。
健全离、退休老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。今年4月份，公司党委针对老干部党支部存在的实际问题，原党支部书记xxx同志因身体原因，难以开展工作，经公司领导亲自征求本人意见，不再担任支部书记。对老干部党支部书记进行了改选，经公司党委研究提名，离退休党员选举，公司原党委书记xxx同志当选老干部党支部书记。
公司每年为每位老干部订阅了一份《北京日报》和《延庆报》，共10份。使他们能及时了解国内外大事。在离退休党支部成立后我们就组织开展了学习活动，上半年重点组织离退休党员学习了县委侯书记在第十一次党代会上的报告；学习了经全中国人大修改的新宪法，由公司党委书记xxx同志亲自进行了辅导，使老干部明确了我县今后几年全面建设小康社会，开创现代化建设的奋斗目标、任务，增强了法制观念。
春节、“七一”、“重阳”节等节日均召开老干部座谈会，向他们通报本单位情况，听取老干部的意见和建议，对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。
凡是公司重大活动，均邀请老干部参加，使他们感到虽然已离退休在家，但公司依然没有忘记他们。并认真听取老干部对老干部工作的意见和要求，及时改进工作。 “七一”前夕，给老干部发了纪念品，邀请老干部到小吃广场就餐和观看公司在小吃广场组织的庆“七一”演出，受到老干部的好评。
三、解决实际困难，落实老干部生活待遇。
在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。首先认真执行党政领导干部联系老干部工作制度，联系人平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部。交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。XX年1月，离休干部xxx同志年龄大，重病缠身，联系人及时沟通，为他办理了增加护理补助费的相关手续。
公司按时发放各项补贴，医药费按县有关部门规定报销，给老干部发放护理费、汽油费，同时对老干部用车给予方便。今年完善了离退休老干部离休费、医药费保证机制，在各项费用的发放过程中，没有拖欠现象，公司也未发生老干部来信来访事件。XX年全年，为老干部支出生活补贴、洗理费等元，取暖费元，向老干部局上缴管理费2550元。落实上级部门有关老干部生活待遇的有关规定，按县规定时间和标准足额向社保机构交纳“两费”统筹金，确保离退休干部按时足额领取离退休费。今年我们还认真贯彻落实市县关于对离休人员实行医疗统筹的文件规定，按时足额向县劳动局社保中心交纳了5名离休人员每人5000元费用。
今年春节前召开了老干部春节团拜会，向老干部汇报了一年来工作，并按离休老干部每人400元发放了节日慰问款，对因病未能参加的老干部及遗属，上门慰问，并送去了慰问款和慰问品。
积极创造各种条件，组织老干部开展力所能及的参观活动，组织老干部报名参加县老干部局组织的参观游览活动，今年由政工科人员带队，陪同老干部参观了八达岭野生动物世界和世界公园。
四、存在问题
以上是我公司XX年的工作情况，目前老干部工作也还存在一些问题如年老体弱多，行动不便，集中组织学习有困难，因此在学习中基本上采取个人自学，间以集中讨论相结合的办法。组织远途外出参观有一定困难，只能就近组织老干部开展一些活动，以便丰富他们的生活。
五、XX年工作计划
在XX年，老干部工作要在扎实做细的基础上有所突破。加强对老干部工作人员的培训，提高工作能力和水平，及时上报老干部工作信息，为老们服好务，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管，扎实做好老干部工作。
中图分类号：TS976.34文献标识码：A 文章编号：
时下对老年人流传着这样一个说法：年轻时拼健康赚钱，年老时用钱买健康。随着年龄的增长身体各器官逐步老化各种疾病也不期而至，儿女担忧父母身体，老人自己也忧心如焚，为了老干部们健康着想，除了为他们及时做好医保工作，还开展丰富多彩的活动，让他们在活动中锻炼身体，达到愉悦身心的目的。
我们鼓励和支持老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，发挥专长，依靠其政治优势和技术优势，把社会需求和本人志趣结合起来，积极为他们力所能及地做些工作牵线塔桥，如我们帮助部分老干部联系协调参加关心下一代工作委员会和学校督导组等相关工作，如已卸任的李校长做关心下一代工作得心应手成绩斐然。帮助老干部联系参加老干部活动中心的学习和活动；认真组织老干部开展科学健康、积极向上的各项活动，如绘画、书法、摄影、诗歌、唱歌跳舞、下棋打牌、科学文化知识讲座等等，以陶冶情操，丰富他们的精神文化生活；还适当组织老干部开展集体参观游览活动，让老干部亲身感受改革开放以来各地的新变化、新成就；每次老干部返校日里，通过茶话会、座谈会 等形式，听取老干部的意见，并把学校的发展变化做详细汇报，与老干部交朋友、做他们的知心人，让他们体会到在年龄上离休退休了，在身心上与上班无大差别。
学校的离退休老干部为学校的发展贡献了毕生的精力，是学校的宝贵财富，是促进学校稳定和发展不可忽视的力量。老干部的今天就是在职人员的明天，我们要像对待自己的亲人一样对待老干部，为他们安享晚年创造良好的条件，把对老干部的服务工作做得更加扎实有效，为建设和谐学校、和谐社会作出自己应有的贡献。
在发展社会主义市场经济的今天，要搞好老干部工作，使老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。使老干部既能获得良好的政治教育机会，又有可靠的社会养老环境 ；既有强健的身体，又有多姿多彩的文化生活。在党和政府的关怀下， 老干部工作就会出现新局面，广大老干部就会真正活得有滋有味，无怨无憾，幸福而美满地渡过晚年。
2014年，我局以加强机关党的建设工作为抓手，深入开展了“五型机关”创建活动，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的机关形象，有力地促进了老干部工作的全面发展。现将“五型机关”创建工作情况总结如下：
一、加强领导，健全机制。我局坚持把“五型机关”创建活动摆在突出位置，纳入重要工作日程。一是加强领导。成立了创建工作领导小组，局长为组长，2名副局长为副组长，各股室负责人为成员，局长负责抓总，分管局长负责抓具体，领导小组下设办公室，负责日常工作。二是健全机制。制定了《“五型机关”创建活动实施方案》，明确了目标任务，落实了工作职责，制定了创建措施。将“五型机关”创建纳入《机关工作人员综合目标考核》内容，构建了全员抓创建的工作机制。三是保障创建工作经费。落实创建工作经费2万元，确保创建工作顺利开展，取得成效。
二、从提升素质入手，着力打造学习型机关。我们始终把学习作为加强机关建设的基础环节来抓，进一步完善学习制度，深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全局上下营造了积极学习、积极思考的浓厚氛围。一是增强学习的紧迫性。结合“学习贯彻十、争创发展新业绩、奋力挺进一方阵”主题实践活动（“学创”活动），组织召开了专题学习讨论会，就“老干部工作如何服务发展，创新发展”、“如何开展创三型，争三员活动”等问题开展讨论，并对我县当前老干部工作发展现状进行了深刻全面的分析，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强学习的自觉性和主动性。二是完善学习计划。制订了符合老干部工作实际的学习计划，规定了学习内容和学习时间，明确了学习要求和考核标准。三是健全完善各项学习制度。建立了考勤、导学、述学、考学、督学制度、完善了培训制度以及学习激励制度，使学习有章可循。四是不断创新学习载体。依托老干部党校，组建由城区老干部、离退休干部党支部书记、老年大学校委会成员和机关干部职工组成的大学习组，采取集中学习、专题研讨、专家辅导、干部讲课、办学习专刊、开展征文书画摄影展、知识竞赛等多种形式的学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有体会、有效果，增强了学习的实效。全年以围绕党的十报告、新修订的和的系列重要讲话精神以及中央、省、市、县老干部工作会议精神为主要内容，集中学习24次，班子成员讲课6次，办学习十精神专栏3期，征文书画摄影展览3期，知识竞赛4次1296人次，参加各类培训3个班次11人次。积极开展调研，今年组织工作人员围绕离休干部“三个机制”运行、发挥离退休干部作用、离退休干部党支部建设和老干部工作综合目标考核等内容先后到各乡镇、县直各单位、79个老干部支部进行了2次调研，通过召开座谈会、发放调查问卷、听取单位情况介绍等方式共收集意见和建议21条，撰写调研报告6个，市采用3个，《勇于创新全面落实离休干部医疗待遇》的调研文章参加全省座谈会并交流。
三、从改善作风入手，着力打造服务型机关。我们以改善作风，提高服务质量为宗旨，努力建设服务型机关。一是强化服务意识。始终坚持为老干部服务，把老干部满意不满意作为检验我们工作的唯一标准，转变服务理念，增强主动服务意识。发放老干部工作满意度测评表215份，收回215份，满意率达到99％。二是完善服务体系。我们建立并完善了《首问负责制》、《限时办结制》和《责任追究制》等制度，严禁在工作中有推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。三是提升服务质量。针对老干部“双高期”的特点，不断拓宽服务内容，让服务工作逐步向亲情化、个性化、精细化、规范化、社会化延伸，使老干部的生活生命质量得到了提升。积极搭建教、学、乐、为平台，为全县离退休干部文化养老搞好服务。“五一”、“七一”、国庆及老年节节期间分别开展文艺展演活动。10月13日至31日，举办县2014年老年节暨重阳节老年文体才艺竞赛活动，来自乡镇、县直机关企事业和垂管单位的540多名离退休人员在近20天时间里，参加了老年体育、文艺两个大类20个项目的竞赛活动，155人获奖。进一步优化老干部服务品牌，开展创建省级老干部活动中心、巩固省级老年大学示范校活动，省委老干部局、省老年大学调研检查组来我县调研检查时，对我县活动中心和老年大学工作给予高度评价和充分肯定。开展了“乐于奉献亲情服务”和创“三型”争“三员”活动，要求机关干部常怀敬老之心，恪守敬老之责，常谋敬老之事，以孝心、热心、耐心、细心为老干部提供主动、热情、周到、细致的服务，提升为老干部服务的质量。同时，通过征求意见和邀请老干部对干部职工进行满意度测评等形式，深入了解老干部的各项需求，改进服务方式，优化服务流程，提高服务水平。
四、从强化责任入手，着力打造效能型机关。我们着重从责任入手，着重完善工作制度，不断改变工作方式，达到既减少工作成本又提高办事效率。一是严格进行责任考核。制定了机关工作人员综合目标和效能目标考核评价办法和考核细则，将全年的工作任务分解到人。强化岗位目标责任制，提高工作效率和工作质量。每月定期召开局务工作碰头会，对上月工作任务完成情况进行梳理汇总，安排部署下月工作任务，对未完成的工作进行重点督办。二是开展党的群众路线教育实践调研活动。局工作人员分3个调研组，深入各乡镇、县直机关企事业单位和老干部支部，召开老干部代表座谈会64场436人次，发放老干部工作调查问卷215份，广泛征求老干部和各单位各支部意见和建议，进一步推动全县老干部工作发展。三是落实八项规定。组织认真学习中央八项规定和省委六条意见、市委二十四条意见、县委实施细则，结合单位实际制定了《落实八项规定的具体实施细则》，大力整顿“”，厉行勤俭节约，用好每一分钱，落实三短一简一俭。通过建立《节能减排管理制度》、《网上办公制度》、张贴节约用水用电温馨提示语等来强化机关干部对建设节约型机关的认识，积极推进无纸化办公、网上办公，提倡双面打印。
五、从自律建设入手，着力打造廉洁型机关。我局切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，加强领导，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。突出抓好党风廉政建设责任制落实，局主要领导、分管领导与各股室人员签订了年度党风廉政建设责任书，明确构建目标和重点，形成齐抓共管局面。把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署、同检查、同考核、同落实，实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育，增强廉洁自律意识。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话，并将相关规定复印发放到每个干部手中。将廉政教育纳入干部教育培训计划。党支部书记每年以党课形式对机关干部进行一次廉政教育；党支部每半年召开一次以清正廉洁为主题的民主生活会；班子成员带头学习《领导干部廉洁从政启示录》，组织机关干部观看《廉政中国》、《失德之害-领导干部廉洁从政警示录》等宣教片，参观屈原祠廉政教育基地，接受廉政教育。坚持党务政务公开，认真落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》的要求，在电子政务、政府门户网上进行了党务政务公开，并及时更新信息，接收群众和社会监督。同时，筹措资金对党务宣传长廊进行了完善。认真开展党风廉政建设宣传教育月和廉政文化进机关活动。在机关楼道设置了廉政警示格言，将廉政建设纳入机关工作人员文明行为规范内容，并制成匾牌挂在机关楼道里，大力营造廉政氛围。三是严格财务收支管理，进一步规范财务管理制度。今年我们完善了《财务管理制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法，以预算为主体，统一支出程序，规范支出标准，严格经费管理。一年来，没有发生干部违法违纪的情况。
六、从激励思想入手，着力打造务实型机关。我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过体制创新、机制创新、管理创新、技术创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。一是树立创新意识。坚持解放思想，更新观念，大兴创新、创业、创优之风，充分发挥干部的主观能动性和创造性，始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态，努力营造浓厚的创新氛围。二是理清创新思路。围绕转变机关作风、改善服务质量、探索老年大学和活动中心资源整合等进行机制创新；围绕解决老干部工作中的热点、难点问题进行方法创新，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。今年来，我局离退休干部思想政治建设、关心下一代工作、示范活动中心创建、老年大学校园文化建设等方面的工作经验和做法在省、市推介。三是建立创新激励机制。将创新工作纳入年终目标考核内容，鼓励机关干部在实际工作中提出并实施新的工作思路、方法和措施，以创新来推动老干部工作。
一年来，我局围绕“五型机关”建设，扎扎实实地做了一些工作，也取得了明显的成效，但我们深知与县委、县政府、县直机关工委的要求，与老干部的期盼还有差距，在今后的工作中，我局将进一步探索完善创建工作长效机制，在狠抓落实上下功夫，努力培育干部职工以一流的精神、一流的标准、一流的作风、一流的成效，开创我县老干部工作的新局面。
一、统一制度，为老干部工作制定标准
一是规范制度。制定了学习制度、工作通报制度、重大活动邀请制度等。
学习制度：每二个月组织一次学习活动，精心准备有关重要文件和其他学习资料。
通报制度：每年二次通报本局工作情况及人动情况。
邀请制度：本局有重大活动都邀请老干部参加，倾听他们的意见和建议，
二是统一标准。对老干部有关福利待遇进行了统一。
如年底慰问，统一慰问金额，平时走访，统一慰问礼品。每年每个人头拨出400元作为活动经费，确保活动能正常进行。
二、落实待遇，加强老干部管理服务工作
重点是落实好老干部政治和生活两项待遇。
一是营造良好的尊老爱老氛围。尊老爱老，是中华民族的传统美德。积极宣传尊老敬老的美德，在全体干部职工中形成了尊老爱老的良好氛围，尊老爱老成为全体干部职工的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
二是加强与老干部联系沟通。利用老干部定期活动和不定期召开老干部座谈会，及时与老干部沟通思想，使老干部不会因为退休离开单位后产生失落感。
三是做好节日慰问工作。对重大节日如春节、中秋、重阳等，都对老干部进行节日慰问走访，并做到慰问形式统一、物资统一、金额统一。
四是畅通学习渠道。做到学习资料统一投递到户，为每名老干部征订1份《老友》杂志。
五是按照规定执行有关政策。
对老干部增资和共用发放，该增的、该发的，包括增资，补贴，一律按政策规定发放，不拖不欠，按时发放。老干部在这方面没有提出过问题。尽量为老干部搞好服务工作，做好实实在在的事，让老干部少跑冤枉路，受到了他们的好评。
三、加强阵地建设，充分发挥老干部的积极作用
日期
工作内容
地点
召集人
参加对象
要求
3月21日－23日
自学五本书，做3000字读书笔记
以支部为单位
城区3个支部书记
城区3个支部全体党员
3月25日
第二阶段动员大会
县局宾馆2楼
＊＊＊
城区3个支部全体党员
3月26－28日
设立意见箱发放意见函
以支部为单位
城区3个支部书记
发放到全体党员
做好意见反馈工作
3月29日－4月3日（交心谈心阶段）
班子成员找下属单位党员干部（一天）
局机关
局党组成员
局党组成员和有关单位人员
访谈人数不少于3人（主要负责人不少于8人）
班子成员找本单位干部、老干部（两天）
局机关
局党组成员
局党组成员和局机关有关人员以及部分退休干部
访谈人数不少于5人（其中：老干部2人）（主要负责人不少于12人，其中：老干部4人）
中层干部找本科室干部和分管领导（一天）
局机关
科室负责人、各分局主要负责人
局党组成员、中层干部、本科室干部
一般干部找科（股）室领导和分管领导（一天）
局机关，城区两个分局所在地
各支部书记
局党组成员、一般干部、科（股）室负责人
4月4日－5日
座谈情况集中反馈
局机关
各支部书记
局党组成员、局机关中层干部、各支部书记
做好记录，总支存档
4月6－7日
撰写自我剖析材料
各支部
各支部书记
局总支全体党员
4月8－15日（召开组织生活会）
8日召开局党组民主生活会
局机关五楼会议室
＊＊＊
局党组成员、人事科长
做好自评和互评
11－14日召开各党支部民主生活会
各支部
各支部书记
各支部全体党员
做好自评和互评，做好督办，做好记录，局总支存档
15日召开老干部座谈会
局机关八楼会议室
＊＊＊
局党组成员、人事科长和全体退休退职退养干部
做好记录，局总支存档
18－19日（情况反馈）
18日各支部向党员反馈评议意见
各支部
各支部书记
各支部全体党员
开好支部大会，通报评议情况
19日进行个别座谈
各支部
各支部书记
各支部书记和评议不称职对象
重点帮助
20日
阶段工作总结
局机关八楼会议室
＊＊＊
关键词：海油；养老；文化
一、突出文化养老，为创新品牌注入新活力
渤海离退中心在天津市首创文化养老理念，十年磨一剑，打造铸品牌，在管理服务中做到硬件有阵地、活动有载体、服务有水平、机制有创新、示范有基地五项规范化标准，并以展示海油风采，体验文化养老为主题，开展了一系列体现海油特色的活动。
（一）搭建文化活动平台，弘扬传递核心价值观
各种文化普及活动亮点纷呈。渤海油田领导和离退中心领导定期为老同志宣讲形势任务，为大家奠定了坚实的思想基础。为老干部搭建了学习、宣讲、演出等32个文化活动平台，并成立了28个理论宣讲组，开展海油精神普及和道德实践活动。5年来，有71名老干部为渤海油田各单位、中小学宣讲中海油创业史、和谐稳定条例、文明居民守则等110场；有62名老干部录制了中海油“口述历史”视频。
渤海离退休老同志在公益项目中率先垂范，一直发挥着引领作用。3000余名老干部多次捐款捐物，为中海油援建的希望小学购书、课桌、文具等、并H自送到位于河北省山区的小学。老干部骑行队40余人定期出行，对矿区居民文明守则进行宣贯和实施监督。
在各种活动中，老同志增强看齐意识、责任意识、大局意识，提升传递文化正能量的适配力。围绕“落实五大发展理念”开展了12次大讨论。通过举办报告会、座谈会、紧随渤海油田发展脉动。18次组织开展“感受美丽渤海、聚焦发展变化”主题活动，让老干部积极为油田献计献策，共筑海油梦。
（二）全力引领文化养老，系统化组建文体阵地
离退休服务中心充分挖掘潜力，提升对现有资源的利用率。在7000平米的两个俱乐部，开设了阅览室、乒乓球室等27个活动室，全天候为老同志服务。
（三）注入和谐稳定元素，全方位开展文体活动
每年组织开展各种大中型文体活动20余次，小型活动百余次，参加活动的老同志达15余万人次。连续18次组织了以《弘扬海油精神 聚焦和谐矿区》为主题的文艺晚会，参加演出的920余名老干部精心创作排练，一个个自编自演、艺术精湛的节目展现在舞台上，吸引了矿区近万人观看。老年艺术团在全国舞蹈大赛上多次荣获金奖。
二、突出亲情养老，推进管理服务步入新常态
离退休老干部为中海油做出过重要贡献，他们时刻牵动着海上一线子女的心。为此，退管中心将七个到位落实到底、责任到人。
（一）完善各项服务功能，全方位创建服务品牌
一是待遇落实到位。凡是国家和中海油涉及到老干部的政策，全部无条件落实到人，按政策享受的企业补充养老金、慰问费等发放到位；二是慰问走访到位。建立了节日慰问制度，增强老同志归属感，做到“三必访”：患病必访、困难必访、过节必访；三是关心帮助到位。本着“五心式”要求：热心、细心、耐心、爱心、尽心，退管中心领导将手机号码以联系卡方式，公布给每位老同志，全天候为其服务。各管理站开通24小时服务热线，对子女在国外、行动不便的老人每天上门寻访；四是创新救助模式，实施提升生活质量的发送型救助模式，进一步强化矿区和谐因素，服务满意率达97%以上。
（二）动之以情晓之以理，营造矿区和谐稳定环境
一是来信来访处理到位。超前进行解惑释疑，管好自家的门，看好自己的人，5年来接待人员611件次，及时化解了历史遗留的工龄问题、工伤问题、待遇问题，形成辐射整个矿区的维稳网络；二是及时访谈到位。各管理站定期召开座谈会，亲情化互动，了解老同志所思所想，引导他们保持平和心态，有尊严的享受生活，实现了自我和谐，家庭和谐，群体和谐；三是六大网络完善到位。待遇发放信息网络，健康体检信息网络，老党员数据库网络，文体协会信息网络，互帮互助信息网络，安全应急信息网络，实现管理服务规范化科学化。
三、突出健康养老，拓展联网保健新模式
渤海离退休服务中心不断推进健康养老工作，实现健康信息资源共享，让健康养老成为常态，不断提升老同志健康幸福指数。
（一）提升保健服务功能，推进健康养老体系建设
一是及时掌握老干部健康状况，第一时间抢救突发疾病，为200名老同志安装了“一键通”，并通过其救治了131位老干部。为4000名老同志发放连心卡，对体弱多病老人进行生活照料，医疗看护，心理疏导，精神慰藉；二是落实医疗待遇，完善报销制度，药费报销到位。渤海油田是天津市唯一实行补充医疗保险的单位，为老同志提供了充分的医疗保障。对门诊医疗费用超过5500元以上的人员，从企业补充保险报销。为了让老同志快速报销，退管中心在定时、定点集中报销的基础上，规定了“四随时”：随时收单、随时审核、随时入账、随时上门服务；三是建立住院探视制度。退管中心领导坚持到医院看望每一位住院老人，并为其发放慰问金。
（二）创新健康管理模式，建立健康档案信息网络
成立了健康管理科，夯实健康管理基础，实现与海洋石油总医院信息系统资源共享，为9200名老同志建立动态健康档案，将录入体检自动化诊断系统数据库进行分析，掌握疾病的变化趋势，评估老同志健康状况、制定疾病防治措施；每年组织老同志定期体检，第一时间对体检异常通知到位、复查到位，诊治到位；构建了“三点一线”的管理联动模式：以慢性病防控为主线，以海洋总医院医疗技术为支撑，建立医疗服务资源共享渠道，制定了全科医生上门巡诊制度。
（三）多渠道拓展健康服务领域，全方位展示老同志风采
拓宽服务领域，增强防控疾病的自觉性，邀请各科医疗专家，定期开设健康大讲堂，以老年人健康长寿为出发点，做到有案例、有依据、有解答、有诊断，让老同志充分体会到健康服务的优越性。连续5年开展了星级老干部和健康长寿老人评选活动。共评选出120名星级老干部、30名健康长寿老人，并参加天津市长寿老人评选，他们在构建和谐社区中发挥了引领作用。针对不少老干部健康长寿特点，5年来为29对老干部举办了金婚庆典。号召大家学习这些健康融洽、携手走过半个世纪的老人，《中国海洋石油报》和《天津中老年时报》做了集中宣传报道。
在渤海油田，离退休员工已成为正能量的传播者，点燃了更多人的岁月激情，老同志主动当好矿区“四大员”：党的政策宣传员，维护矿区稳定示范员，解惑释疑的调解员，支持企业发展的传播员，为渤海油田矿区建设再展风采！
xx年年的离退休工作，在厅党组和分管厅长的领导下，在兄弟处室和厅直属各事业单位的帮助支持下，按照省委老干部局、省直机关老龄委、省老龄委的统一部署，全处同志牢固树立服务意识，以求真务实的工作态度、开拓创新的工作理念、耐心细致的工作态度，热情周到地为全厅离退休老同志搞好服务工作，履职尽责，勤奋工作，圆满地完成了全年各项目标任务，促进了和谐机关建设，为全厅民政工作争创“西部第一、全国一流”的目标，起到了较好的后勤保障作用。
(一)坚持完善制度，建立了老干工作长效机制。
1、坚持厅老干领导小组联系会议制度。我厅建立老干部工作领导小组会议制度以来，每年初都定期召开会议，研究决定老干工作中的重大问题。今年三月，厅党组书记、厅长黄明全同志组织召开了厅老干部工作领导小组会议，认真研究解决老干部工作遇到的困难和问题：并对老干部工作提出了新的要求：老干部工作是民政厅工作的一部分，是落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会的具体体现，我们要务实创新，努力为老干部服好务。
为了进一步提高对老干部工作重要性的认识，增强做好老干部工作的责任感和光荣感，厅长黄明全同志要求给厅机关各处室增发一份《晚霞报》，让机关在职的同志不仅从政治的高度去进一步提高对老干部工作重要性的认识，而且还要从文化、生活等各个方面去认识理解老干部工作。真正做到在政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志。
2、坚持召开老干党支部及学习组支部书记、组长会座谈会。我们根据厅机关离退休干部的意愿，及时召开了民政厅部分离退休干部座谈会，分管副厅长高康健同志到会听取意见和建议，并对老同志提出的意见和建议进行认真地解释和解决，加强了与离退休老同志之间的沟通和交流，赢得了他们对在职同志的理解和支持，收到了良好的效果。老同志们个个畅所欲言，人人心情舒畅，在日常事务管理工作中，老同志们充分发挥了自我服务、自我管理、自我教育和自我监督的作用。
3、坚持重大节日普遍慰问和生病住院重点慰问制度。厅里建立了厅党组成员和厅领导相对固定联系离退休老同志的制度。春节前夕，厅党组成员和各处室负责人，共组成23个慰问组，走访慰问离退休老同志120多人次，分别发给了慰问金18．3万元，厅党组书记、厅长黄明全亲自率队看望老任少夫、老厅长张荣先，详细询问他们的生活、身体情况；厅党组其他成员分别重点联系慰问了副厅级以上的离退休老同志；各处室重点联系慰问了原本处室离退休的老同志。离退处的同志还及时把慰问品送到分散居住、长期不能参加活动的老同志家中，及时把厅党组和厅领导的关怀和温暖送到他们手中，营造了温馨祥和的节日氛围。一年来，厅领导和离退休处分别看望、慰问生病住院的老同志70余人次。
4、坚持定期召开情况通报会议制度。每半年召开一次离退休老同志情况通报会，由厅长和分管厅长向厅机关全体离退休老同志通报半年和全年的民政工作主要情况，介绍了省委省政府“坚持科学发展，构建和谐四川”的工作主题，通报了“十大惠民行动”涉及民政各个项目的开展情况，全省民政工作“十一五”规划的主要任务以及xx年年全省民政系统目标任务完成情况。老同志们对我省民政工作取得的新成就感到由衷的高兴，表示要更加支持在职同志们的工作，以愉快的心情、健康的生活，共享改革和发展的成果。
(二)进一步加强了离退休党支部建设，做好离退休人员的思想政治工作
离退休党支部既是老同志们学习文件、了解时事政治、关心国家大事、落实其政治待遇的载体，也是做好老同志思想政治工作的重要依托。在工作中，我们紧紧依靠5个离退休党支部和学习组这个工作抓手，密切与老同志们的联系，团结带领全厅离退休老同志，定期开展学习和支部活动，增进了与老同志之间的感情，融洽了与老同志们的关系，并不断创新党支部活动方式，丰富了他们的晚年生活内涵。每月10日为固定的离退休支部活动日，全处4个同志都分别联系一到二个支部，定时参加离退休支部和学习组的活动。每到支部生活时间，老同志们个个主动积极，人人准时参力加，学习一丝不苟，发言争先恐后，深入思考问题。通过学习，使老同志们思想观念常新，组织观念增强，达到了心胸开阔、心情舒畅、生活愉快的目的。不少老同志都表示，现在社会越来越发达，生活越来越好，变化越来越快，要活到老、学到老，做到离休不离党，退休不退色，继续保持好的传统，始终保持平和的心态、稳定的思想和乐观健康的精神状态，努力为全厅的改革稳定发展做出应有的贡献。在今年开展的“富民安康”、支持仪陇革命老区困难群众和“送温暖、献爱心”等3次捐助活动中，离退休老同志们都积极参加，踊跃捐款捐物，自愿捐赠现金10550元，捐赠衣物518件，有力地支持了全厅的中心工作。
