时间：2023-05-30 09:58:42
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇董事长办公室主任，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
董事长秘书岗位职责
负责领导办公室的日常事务安排及董事长行程安排;
负责领导办公室的文书撰写、文件收发、文档管理工作，并每天备份工作文件;
负责协调董事长办公室与总经理办公室的各项工作、沟通和联系;
负责跟进、督办、汇报董办/总办下达的各项工作任务;
及时准确地传达、执行领导的工作要求及指示，落实交办的工作;
负责收集、统计、汇总董事长/总经理办公室所需的各类信息、报表、资料;
负责董事长/总经理办公室的对外联络、来电记录、来访接待应酬及礼仪服务工作，保持电话24小时待机传达服务，随时电话顺畅;
负责组织董办/总办会议及相关会议，做好会前准备签到、会上记录、纪要成文于第二天早上递交送董办、会后落实、督促执行、结果汇报等工作;
随领导上下班工作，不得随意请假或提前下班，与领导确认当天工作完成后，领导下班后才能离开。遇到领导外出或忙时，代领导陪客户品茶、用餐、喝酒，节假日也不例外;
负责董事长/总经理办公室、会议室每天的办公环境整理工作，保持干净整洁;
每日按岗位说明书格式要求提交工作日志至领导邮箱; 完成领导交办的其它工作; 服从公司的工作安排，包含但不限于工作内容的调整、岗位的调动等，负责跟进的每一件事情的进展情况及结果都必须在第一时间汇报给上级领导，延误及懈怠应该受到惩罚;
遇紧急事情可采取电话、面对面等方式及时汇报领导进展情况; 按时参加总经办下班后的工作总结例会或公司管理例会，接受领导下达的新任务;
接受公司对所在岗位的绩效考核监督和检查，认真做好本职工作; 不在上班时间产生与工作无关的上网行为，否则愿意接受处罚; 拥护和执行公司的各项制度决定和规章、规定。
董事长秘书考核
一、被考核岗位
董事长秘书
二、考核小组成员
董事长、集团办公室主任
三、考核程序
集团办公室主任打分董事长打分人力资源汇总备案造工资
四、薪酬考核办法
(一)薪酬构成内容。
1、固定工资：基本工资的60%。
2、考核工资：基本工资的40%。
(二)计算公式
(1)月度薪酬=固定工资+考核工资—缺勤工资
(三)考核时间
每月3日前集团办公室主任打分完毕上报给董事长，7号前董事长打分完毕转给人力资源部，由人力资源部编制工资。
(四)综合评分直接与浮动比例挂钩方式
综合评分对应浮动比例参考(以计算公式为准)
计算举例：
如综合得分80分
月度薪酬=固定工资(基本工资60%)+考核后工资(考核工资×90%)
董事长秘书工作总结
201X年6月7日是我来到中海集团上班的第一天，也是我人生的重要开始。经过半年多来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了中海集团这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但这半年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就这段时间的工作情况做个总结： 一年来，我主要完成了一下工作
1、文书工作严要求
1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。
2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。
2、秘书工作。
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给董事长室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来，对于各部门、各机构报送董事长室的各类文件都及时递交，对董事长室交办的各类工作都及时办妥，做到董事长室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，有时碰到临时性的任务，需加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。
3、行政办公室工作
一、组织机构
成立活动领导工作组，下设办公室主任，主要负责活动的组织、协调、安排、指挥等工作。
组 长：焦 鹏
副 组 长：闫建国 刘连生 陈雪峰
办公室主任：韩登峰
成 员：文 健 黄国珍 郭德胜 尚红妍 刘杏文
卫国红 梁义轩 董继兵 严志杰 马鹏飞
二、活动时间
2012年6月18日 上午（星期五）
三、活动内容
参观制水分公司、水质监测中心、总调度室、客户服务中心，四楼会议室座谈。
1、制水分公司
参观泵房、中央控制室、过滤池、沉淀池，并听取制水工艺流程等情况汇报；
2、水质监测中心
参观水质监测设施设备，并听取水质监测、水质保障等情况汇报；
3、总调度室
听取水量调度、水压控制等情况汇报；
4、客户服务中心
听取供水服务、用水程序等情况汇报；
5、四楼会议室
就城市供水工作，结合参观内容，进行交流沟通。
四、工作要求
（一）做好准备工作。
1、经理办公室
（1）牵头组织好本次活动，并协同媒体搞好宣传报道工作。
（2）照相摄像，留存影像资料。
2、各相关单位
各相关单位负责人准备好汇报材料，并就本单位需参观内容进行安排。
（二）责任落实到位
各相关单位高度重视此项活动，部门负责人要结合工作实际，将任务层层分解，层层落实，责任到人，落实到位。
（三）赠送纪念品
活动结束后，由经理办公室做好纪念品发放工作。
（四）工作总结
所有职责单位在活动结束后，就本次活动中受到的好评与差评，赞扬与批评进行总结。
述职报告主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解和评定个人和集体的政绩、预测其发展潜力，促使其忠于职守、更好地完成工作任务。下面就让小编带你去看看办公室主任工作个人述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
办公室主任工作述职报告1尊敬的领导：
您好!
这段时间以来的的工作当中我还是对自己比较有信心的，在这个过程当中我对自己也是比较有信心的，作为办公室主任我一直都对自身比较严格，所以在这个过程当中，我始终都在维持好的状态，在这方面我对自己还是比较有信心的，在这方面我也在主动的落实好相关的原则，所以我对自己还是非常有信心的，也应该要搞好自己分内的职责，我也希望接下来可以继续做好这份工作，现也作如下述职：
在个人能力方面我也对自己比较有信心，这方面我也是做好了很多相关职责，现在回想起来的时候，我也能够端正好自己的心态，确实是感觉很不错的，所以我应该要对自己更加有信心的一点，身为一名办公室主任，我还是需要对这一阶段的工作抱有信心的，这也是我应该要有的态度，所以也希望接下来能够做的更好一点，落实好的相关的本职工作，通过对自身能力的提高，做出足够好的判断，在这个过程当中我也希望自己可以做出更多的成绩来在这个过程当中我也是对自己比较有信心的，办公室的工作气氛也是比较好的，所以需要积累足够多的经验，还是取得了一定的成绩，这对我个人能力也是很不错的锻炼，我也相信在这一点上面，需要调整好心态。
对于办公室的工作气氛，这是比较重要的，工作也是需要认真维持下去的态度，在这一点上面需要让自己做的更好一点，办公室这阶段的工作当中，这确实还是需要做出足够多准备，这对我还是比较重要的，在未来的工作当中，我也需要对自己能力做出好的调整，把自己的工作做的更好一点，下一阶段的工作当中，我确实应该在这样的环境下面对自己更加严格一点，对工作更加有信心一点，协调办公室员工的工作，各司其职，培养大家的合作能力，有问题需要一起探讨，寻求解决方案，当然这不仅仅是对工作应该要有的态度，更加是接下来需要去调整好的，这方面我还是需要做出更多调整，所以这些是我应该要去落实好的，也接下来应该对自己要有的要求，接下来的工作当中，这是我应该要主动去维持好的态度，并且做出的一定的调整，工作有什么不足地方也及时的就正好，所以接下来如有什么不足之处，请领导指正。
办公室主任工作述职报告2大家好!今天由我来为大家作出我们办公室的述职报告。
回顾我们一起走过的路，作为院团委领导下的三大校级学生组织之一，社团秉承服务、引导、监督、管理的核心理念，我们着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解决。我们从社团角度出发，换位思考，在实践中探索人性化的操作模式。
办公室是负责学生社团联合会内部事务的综合性部门，主要负责学生社团的人事档案的管理工作，资产管理。我们总体负责主持办公室的日常事务工作，协调各部门之间的关系，负责社团干部会议和社团负责人的会议记录，配合好各个部门组织策划过的各种活动，以及社团一系列规章制度的监督、实施。负责监督社团联合会办公室管理规定，各条例实施，做好记录，社联所有物品的管理。
另一方面，办公室在物品保障上也继承了一贯的传统，及时按量的完成了任务，尤其是办公室的干事们凭借着高涨的热情和强烈的责任感，克服了大量的困难，保证了社团一切活动的顺利开展和进行。
办公室能够及时地为各种活动提供相应的物品，保证了各部门活动的顺利开展。同时通过我们的`工作，也发现了一定的问题，这也是为办公室下一阶段工作的重点改进的地方，在活动中尽管都及时的进行了弥补，物品也都及时的补充了上来，没有造成大地问题影响到整个活动的进行，但是其反映出本部门在工作上的一些问题是不可避免的。但是我相信，工作经验的积累以及个人追求更好地行为准则，这些问题都会尽快的得到解决，我也会在一次次历练之中成长起来。
还有就是内部管理，工作认真负责，待人诚恳热情，协调好与其它部门社联之间的关系，对于社团反应的问题及时上报，使之得到妥善的解决。实行例会制度，定期对工作进行总结，保证办公室工作的顺利进行。若有紧急情况，可由负责人临时召开会议。对每次的例会必须考勤，若有请假，旷会者一并记录。办公室里只有软任务，没有硬指标，或许在我们的日常生活中会存在一些不足，办公室的工作总体来说比较琐碎，有什么遗漏或者做的不好的地方，希望大家都能提出一点意见，我们本着共同监督的心态，只有这样，我们才能共同进步。
我们广大职能部门分工明确，统筹兼顾，我们以真诚的态度，热情的奉献以及无处不在的细节，把握将“服务”诠释的格外真切。居安需要思危，成长必定要稳健思考。今天的社联，呈现出婴儿般蓬勃的生命力，步入旺盛的成长期，然而我们依然面对着许多问题及不足。人员建设制度不够完善，流失断层严重，工作效率团队协作能力有待提高，社团活动场地紧张，人员未齐，学院社团发展相对滞带长一系列问题。
社联是一个学生组织，却又超过一般意义上的学生组织，我们关注着身后一批正在崛起的学生社团，机遇与挑战并存，我们要做的还有很多很多。社团工作的成绩是喜人的，这些辉煌与成就是所有社团人的心血和智慧，同时，也凝聚学院各级领导、老师、对我们学生社团的关心和支持，我们为之欣喜，为之雀跃。更为之自豪!在享受成就和辉煌喜悦的同时，我们也时刻保持着理智的大脑。不断总结，总结成功，总结经验，总结教训，不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路，只有这样才能不断发展，社团才能更加辉煌壮丽。
我们彼此之间的理解多一点，抱怨少一点，有困难找社联，让我们彼此的心更近，尽我们的所能全心为“家”的内涵真正在意义上体现。
以上是我们办公室的述职报告，有什么不妥之处还望老师和大家提出，我们会加以改正，在以后的工作中，我们会再接再厉，心往一处想，劲往一处使，大家齐心协力，把我们的工作做到位，把我们的社团经营的更加美好!相信以后我们社团还会不断提高!谢谢大家!
办公室主任工作述职报告3尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
不知不觉在办公室主任这个岗位上已工作一年，在这一年的工作里我始终牢记一个宗旨，那就是"认认真真履行职责，扎扎实实做好工作，以实为本，尽心尽力"，办公室主任的年终述职报告。在公司领导的关心和指导下，在各位同事的热情帮助下，一年来，圆满的完成了公司交办的各项工作任务，现将具体情况向各位作以下述职报告。
一、努力学习，全面提高自身素质
办公室人员是领导的重要参谋和助手。办公室工作地位特殊、关系重大，所以对办公室人员的自身要求也特别高，需要永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求，我不断地加强学习。一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读酒店管理本科课本外，还经常到书店买《管理杂谈》、《培训指南》等专业书籍进行学习。另一方面，经常阅读各种杂志报刊以及许多精美的文章，并要求自已每个月至少要写两篇文章投到华天报，从而提高了自已的写作水平。二是向领导学。在办公室工作，与领导接触的机会比较多。
一年来，我亲身感受了三位领导的不同风格与人格魅力、每位领导都有一套不同的管理模式，很多领导都非常注重制度管人，也很会做员工的思想工作，积极创建学习型团队、有效地增强了班组凝聚力和战斗力。他们的风范和工作艺术，让我受益匪浅，他们的知识和管理才能使我收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得娱乐部每位同事都是我的良师益友，他们中有业务专家，有销售能手，也有管理精英，正是不断地相互学习和交流，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能顺利开展，年终述职报告《办公室主任的年终述职报告》。
二、尽心履职，全心全意协助好领导的工作
作为公司领导的助手，我的理解，没有什么谋求利益和享受待遇的权力，只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中，对领导交办的工作，从不讨价还价，保质保量完成;对自己分内的工作更是积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。在同办公室其他几位同志的工作协调上，做到真诚相待，互帮互学。对上级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从;对基层同事，做到严于律己，宽以待人。
三、勤奋工作，回报领导和同事的厚爱
我从基层调入办公室工作以来，公司领导及各位同事给了我许多支持和帮助，这些都无以为报，我惟一的回报方式就是努力工作。一年来，对领导安排的所有工作，我从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻地努力完成。从年初的年检及经营期限变更的工作来说吧，5月初我专项负责办理年检及企业经营期限的变更等事宜，由于第一次接触此项工作，总是这个文件有问题就是那个决议不妥当，不停地穿梭于集团，商务厅，工商局，政务厅等地;每天在外面跑感觉自已就像一只无头的苍蝇，在职能部门来回乱窜，但经过自己的不懈努以及前任办事员王粒的友情相助，在5月12日那天，完成了联合年检及经营期限变更，商务局的批准证书、省工商局的营业执照及组织机构代码证均已提前办好，那种付出后所获得的成功，让人有种莫名的兴奋。
部门的月饼销售也给了我同样的感觉，为了完成部门任务可谓是东奔西走，全力以付，一边安排表弟到外面跑市场，一边发动全家为酒店月饼做义务宣传员，在最后冲刺关头，为了完成部门任务，我们全力以付，终于在公司全体同仁的努力下，部门超额完成的计划任务。任务的艰巨虽然常常让人感到身心疲惫，但我的心情始终是舒畅的。每当我的工作得到领导和同事们的认可，每当看到自己的努力为公司的发展起到一定作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。古人说：人三十而立。已经三十的我对人生、对事业也有了自己的感悟。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我追求的方向。工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好方式，也是一个人实现人生价值的唯一选择。
总之，在过去的一年里，我虽然做了一定的工作，取得了一些小成绩，但在某些方面，离领导的要求还是有很大差距，一是部门的质检工作不够规范和系统，对班组的监管力度有待加强;二、是对人对事的了解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬。在新的一年里，我一定要认真查找不足，积极改正，不断探索新的工作方法，与时俱进，开拓创新，力争明年使办公室工作再上一个新台阶。
办公室主任工作述职报告4尊敬的领导们、同事们：
大家好!我是辰光公司办公室主任扈可。 很高兴能有这样一个机会和大家面对面的交流。我自2007年开始担任办公室主任，到现在已经四年时间了，在此感谢领导们的培养和 信任，感谢同事们的帮助和支持。 办公室是董事长、总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝着既 定目标前进的中心，而办公室主任则是公司这个大家庭的后勤管家。
办公室的工作千头万绪，除文书处理、会议安排、迎来送往、用车管 理、档案管理、物业管理等日常工作外，还有一些临时性工作安排。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我能够自我加压，不断学习，强化 服务意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了处理迅速、安 排得当。在任的几年来，较好地履行了本岗位的工作职责，完成了领 导交办的各项工作任务。以下是我2010年的工作述职报告，敬请各位领导和同事评议。
一、办公室主任的岗位职责
(一)办公室主任需要具备的几项职能。
1、参谋职能。
办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。主要表 现在：第一，在决策形成过程中，协助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点。第二，在决策实施过程中，协助领导及时了解工作进展情况、审 时度势、强化控制。第三，在决策实施过程结束后，协助领导正确验证效果、总结经验、进行新的决策活动。
2、承办职能。
办公室主任的承办职能大致来自三个方面。一是来自上级部 门的。主要是指上级政府或职能部门交付的事项，如情况汇报、信息反馈、会务安排、活动组织等，必须认真对待，按期完成。二是来自公司决策决议， 需要及时传递信息，监督下属单位正确履行命令、完成任务;三是来自公司内职能科室及下属单位职工，要统筹运用各种后勤资源解决实际困难、提供 有力的后勤保障。
3、管理职能。
一是文书管理。及时、正确的处理各种公文，完成领导交付 的各项文书撰写任务，保证信息传递流畅。二是事务管理。如会议组织、公务用车、后勤接待、后勤维修、保洁管理、办公采购以及为公司职工提供生 活服务的有关事项。
4、协调职能。
主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。所谓纵向协调， 即指致力于上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致的协调工作。所谓横向协调，即协调公司各职能科室、各生产单位， 能够通过合理的资源配置保证公司的良性运转和各单位之间的良好关系。三是内部协调，做好内?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽薄⒛诓渴挛窆芾恚纬赏沤岣咝У耐哦幼橹?挥部门的最大功效。
(二)办公室主任具体的工作职能：
1、依据董事长、总经理工作方针目标的要求，及时编制
本部门工作方针目标，并组织、落实、检查、修订。
2、定期组织收集、分析、综合公司有关行政、后勤、保
卫等方面的信息情况，及时向总经理汇报请示工作，确保 后勤保障工作得力。
3、根据董事长、总经理的指示，负责组织各类的工作会
议，并安排作好会务工作。
4、负责督促、检查各职能部门、下属单位对上级的指示、经理办公会决议及总经理决定的贯彻执行情况。
5、组织起草以公司名义的各类公文，上传下达，信息流
畅，并做好相关的立卷、归档、保管工作。
6、负责公司公章、印章、印信的保管和使用，禁止乱盖
乱用，严肃公司形象。
7、负责审批、安排后勤招待。
按照工作需要、来客规格， 合理安排招待和陪同人员，服务热情、工作高效。
8、负责公务车辆的管理和协调工作;
根据轻重缓急，协 调安排各部门公务用车，确保公车公用、服务公司。
9、负责组织公司工装的选型、比价、采购、发放等工作。
10、负责公司办公设备、办公用品的申报、采购及各类办
公网络、办公设施、办公设备的维护维修。
11负责通勤班车的管理和协调，确保职工上下班安全、准点出行。
12、负责公司广告、企业文化宣传及各类信息，并对 其真实性负责。
13、负责公司防暑降温物品、节日福利的比价采购发放。
14、负责协助领导协调政府、职能部门收费站、周边村镇
的关系。
15、负责完成董事长、总经理和其他领导临时交付的其他
工作任务。
二、本年内完成的主要工作以及 存在的问题。
(一)完成的主要工作。
1、完成各类行政公文写作，其中红头文件13份，每月管
委会会议纪要，半年及全年公司工作总结，日常各类通知、通报、发言材料等，力求行文准确，符合规范，保证公司 政策和措施的实施。在领导的细心指导下，以及自己积累 的一些经验，现已能够熟悉掌握各种文件格式及行文规则，文字写作水平也有显著提高，能够按时保质完成领导交办 的各项文秘工作。
2、组织和配合完成公司多项重要的大型会议，如任城区
经济现场会、博士后实践基地揭牌仪式、国家安委会督导组现场检查、半年总结大会、各类干部会议等。
3、针对公司买断调整后小车管理混乱的问题，出台小车
管理补充规定，所有公务车归属办公室调配，加强对司机的管理和约束，根据轻重缓急、合理派车，公务车利用效 率明显提高。
4、组织完成工装的比价订购、防暑降温物品采购、公共区
域保洁外包、保卫科、济北建设指挥部电气改造、办公楼防水维修等公共事务，价格透明、质优价廉、行动迅速。
5、完善班车管理制度，针对运行中出现的纠纷等问题，采
取教育沟通、制度考核、人情关怀的多元模式，保证了班车的良好运作，与职工的关系也逐渐改善、融洽。
6、组织完成节日期间的各项工作安排，主要是放假值班、厂区布置、节日食品及领导慰问接待服务等。
7、组织完成升旗台、高杆灯塔、楼顶大型广告字等厂区形
象设施。
8、完成销售发货打印系统的开发和应用。
以往销售发货单均为手写，存在字迹不清、名称不全、任意涂改，盘点复杂、数据不准等诸多不足，发现这些问题后及时向领导建议，自 主开发辰光销售发货系统。经过艰苦的研发实验，开发出了可以自动记录、自动检索、自动统计、快速打印辰光销售发货软件。于2010年 1月1日起，投入使用，销售发货单改用机打发货单，解决了以往存在的种种弊端，现在正常稳定运行中。
9、建立完善了园区网络监控系统。
为提高公司管理水平，对安全生产进行实时监控，并借助科技手段，加强厂区安保水平，组织新上了园区网络监控系统。该系统采用先进 的C/S(客户端服务器)模式，易于扩展、维护，共安装53个摄像头分别对园区内各个重要位置进行监控。根据需要划分权限，各有权人 员可以在各自办公电脑安装客户端对监控系统进行实时查看、录像回放、调焦、巡航等操作。现已经投入正常运行、效果良好，为各项管 理及安防取证提供了有力依据。
10、组织维护思智加密系统、ERP系统、财务用友软件、人事管理软件、餐卡服务系统等，保证了良好的办公平台。
11、组织完成日常办公设备维护与维修。随着公司的不断 发展，人员也随之增多，相应的办公设备也越来越多，现 整个公司办公电脑已接近140台，相关配套打印设备与网络及网络设备均由下属信息科负责维护，根据工作量大、任务多的特点，合理划分包保区域、调配内外力量，较好 的完成了维护任务。
(二)存在的问题和不足。
1、个人素质、工作水平还需要继续提高。
组织大型 活动的驾驭能力;撰写重要的公文的经验;协调各类 关系的熟练程度;都需要进一步的提升。
2、人员配置方面未形成高效团队。
部分人员的工作 能力欠缺，对其沟通和培训不足。
3、与基层职工沟通不够，对职工思想动态和阶段性
的需求不能够及时了解。
4、对负责范围的工作程序和绩效考核还需进一步细
化，要及时发现问题、解决问题、科学管理。
三、下一步的工作打算
1、立足本岗位，充分发挥个人和团队的能力，当好领导的助手，
积极献计献策，不推诿、不扯皮，廉洁高效、态度热情，为公司 发展贡献力量。
2、在现有网络的基础上，进一步融合、改善园区的网络平台，整
合OA办公、生产管理、设备管理、考勤管理、数据报表等，考察开发辰光MIS集成系统。
3、推进公司通讯方式的整合，变内部有线通讯为无线通信，融合
手机虚拟网，不仅新上项目增设电话便捷，还可以实现手机、内部电话免费通信，减少公司通讯设施投入和维护费用。
4、合理调配公司后勤资源，着力改善职工厂区生活条件，抓好餐
饮、班车、信息、福利四大项，提供有力的后勤保障，反应迅速、真抓实干，让领导放心、让职工舒心。
5、积极组织、配合宣传企业文化。
利用好企业文化长廊、网络、简报等媒体工具，加强与职工的沟通，提高职工对企业的认同度。
6、组织好各类重要的会议和接待，维护良好的公司形象。
7、做好日常的公文处理，保证政令贯彻、基层传达、上下通气。
8、完成领导交办的其他工作。
结束语：
展望新一年，我们碳素公司将迎来新一轮的 发展和超越，辰光公司也将在集团公司的领导下 继续蓬勃成长，做大做强。做为最早一批来到辰光园区参加建设的一名年轻职工，我时刻感受着 这份成长的喜悦和自豪。我心中有一个信念，一 定要坚持理想、虚心好学、不断进步，以职业道德时刻约束自己、严格要求自己，在岗位上发光 发热，为企业贡献力量、为职工多做实事，履行 好办公室主任的岗位职能，请领导和同事们监督 我的言行!
办公室主任工作述职报告5一、认真履行职责，积极开展工作
1、开好每一次会议，做好会议记录，记载学校重大活动和重要事件。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报等工作，确保及时撰写和上报，做好各种文件的收发、转发及打印工作，及时请领导阅办，按时布置，做到了每天的文件转接登记。
3、完成了学校年度工作计划及总结，办公室工作档案的收集、整理和归档工作以及各项统计报表的上报工作。
4、做好教师考核和绩效结算工作。
考核工作严格按考核方案执行，各部门透明运作，做到公平、公正、公开。
5、认真做好上传下达、协调服务工作。
牢固树立服务意识，学校的规章制度和决策做好对教职工的宣传和解释工作。
6、关心教职工生活。
与其他处室配合做好困难教职工、女教职工、离退休教师的慰问工作。
7、与各部门协调做好其它各项工作，积极完成学校临时性任务。
8、协助校长做好人事安排工作。
9、负责办理教职工的调动、转正、定级、工资变更、退职、离休等人事管理工作。
根据年级组和各处室的考核项目，做好教职工的考核统计工作，负责办理专业技术职称的申报评审及专业技术人员的年终考核。
10、做好教师继续教育工作。
二、工作认识和体会
做了三年的办公室工作，从最初的一无所知到现在的熟能生巧，从最初的感觉做好办公室工作不易到现在的不难，个人认为这都是一个锻炼和学习的过程。只要多学习，学习相关政策理论知识，学习他人，勤记录，就一定能做好。幸运的是，这些工作基本上是关于文字和数字的，对于文字工作，有黄校长的指导，对于数字工作，有夏校长的把关，对于文字和数字的计算机技术处理有张书记的帮助，所有的问题也就迎刃而解。虽然取得了一些成绩，但存在着许多问题和不足，主要表现在：
1、在工作中与领导和同志们交流沟通不够，有时候只知道埋头苦干。
2、改进工作方法，克服有时候因工作繁忙而带来的急躁情绪。
在“更高、更快、更强”的奥林匹克精神的鼓舞下，为期一天的篮球友谊赛，在紧张、友好的气氛中就要正式落下帷幕了。下面是小编为大家整理的关于篮球赛事闭幕词开场白范文，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篮球赛事闭幕词开场白范文1各位领导、各位员工：大家好!
--集团第四届篮球友谊赛经过了三个周的紧张、有序激烈角逐马上就要圆满结束了。在此，我谨代表集团公司及本届篮球赛活动小组，对本届篮球赛的成功举行表示热烈的祝贺，向在比赛中取得优异成绩的代表队表示热烈的祝贺，向付出辛勤工作的裁判员及服务人员表示衷心的感谢!
本次男子篮球友谊赛，凝聚了人心，鼓舞了士气。比赛期间，各代表队充分发扬团结拼搏、勇于进取的精神，赛出了风格，赛出了水平。全体裁判及工作人员，一丝不苟、认真负责，不辞辛劳、坚守岗位。这一切充分体现了我们宜人团结向上、努力拼搏的风采，是一笔宝贵的精神财富。同时本届篮球赛也得到了杨总及各事业部、部门的大力支持，在此，我代表活动小组，也向他们表示感谢!
本次比赛采取循环赛的赛制，比赛成绩如下：
让我们为以上获奖的同志表示祝贺!为每一位参加比赛的球员的良好表现表示祝贺!为首次组队参加比赛的所有女队员的勇敢表现表示祝贺! “事成于合作力生于团结”，篮球赛是一个团队运动，公司举办篮球赛最大的心愿在于调节员工氛围、打造一个团结高效的团队，希望通过在场各位的力量，去影响并提升整个公司的凝聚力。通过每一届篮球赛的努力，将篮球运动形成传统，将这种力量最大化，加强公司的凝聚力、向心力。我希望在场的各位，尤其是年轻人，跟随这个步伐，与公司共同进步，一起成长，一起壮大。
同志们，让我们记住自己流下的每一滴汗水、记住并感谢队友及拉拉队员给你的每一次鼓励、记住自己全力以赴所付出的这份力量，将这份力量保持并延续到自己的工作和生活中去。我们将继续发扬本次比赛的精神风貌，弘扬“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，抓住新的机遇,迎接新的挑战。运动我健康，休闲我快乐!希望大家能够以这次比赛为契机，真正认识到各项活动对我们工作和生活的积极作用，以强健的体魄和饱满的精神状态去迎接工作中的挑战，开创宜人更加美好的明天!
篮球赛事闭幕词开场白范文2同志们：
为期三天的卫生系统第二届职工篮球赛，在紧张、友好的气氛中胜利闭幕了。我代表卫生局党委，代表比赛组委会向所有的'参赛单位和运动员表示热烈的祝贺!同时，向积极承办这次比赛的市中医药学校、向提供室内比赛场馆的---，向与会的裁判员和工作人员表示衷心的感谢!
本届职工篮球赛组委会在场馆的准备、裁判的组织、比赛秩序的编排、成绩的记录和公布等方面做了扎实细致的工作，给球队的比赛创造了一个良好的比赛环境。本届职工篮球赛得到了市体育局、省信息技术学院、市职业技术学院、--区交通局、--局的大力支持，他们派出最优秀的专家、裁判员，指导我们的比赛，并按最新的篮球规则裁判了---场球赛，把正派、公正、严谨的工作作风带进了每一个赛场，裁判员判罚确保了公正准确，没有发生重大误判、错判和偏袒一方的现象，得到了各参赛单位和队员的一致好评。各参赛单位上至领导、下到职工对球赛的重视程度是空前的，各单位积极组织队员训练，认真组织每一场比赛，争相展示单位职工健康的体魄和积极向上的精神风貌。我们为荣获前6名的代表队喝彩，为---、---、---和---每一个队员认真、诚实的表现叫好，为3个女队“友谊第一、比赛第二”的精神感动。总体来看，这次比赛办得热烈、俭朴、圆满，非常成功，在卫生体育运动史上留下了精彩的一页。它对于促进全民健身运动，推进卫生系统的精神文明建设，提高卫生工作者的身体素质将起到较大的促进作用。
强壮的体魄和健康的心理是现代社会文明程度的标志之一，也是我们建设小康社会的三大目标之一。我们要重视体育运动，要懂得增强自身的身体素质是事关我们事业成败的大事。因地制宜地组织开展各项体育健身活动，通过活动达到凝聚人心、鼓舞士气，陶冶情操、锻炼身体的目的，不断提高广大医务工作者的身体素质，为辽阳的两个文明建设，为保障全市人民的身体健康尽职尽责。
最后，我再一次向参加第二届职工篮球比赛的各代表队和全体运动员、裁判员、工作人员表示衷心的感谢!
谢谢大家!
篮球赛事闭幕词开场白范文3各位来宾、运动员们：
经过7天的激烈角逐，我镇“五四”杯篮球运动会就要闭幕了。
这次比赛得到了社会各界的广泛参与和支持，参加比赛的球队有男队9队,女队5队,共进行了32场比赛，现在比赛最终结果已见分晓,将根据赛绩对各参赛队给予奖励。
比赛期间，各代表队运动员充分发扬团结拼搏、勇于进取的“五四”精神，赛出了风格，赛出了水平。全体裁判工作人员，一丝不苟、认真负责、坚守岗位，发扬了连续作战的作风。这一切充分展现了全镇人民团结向上，自强不息的精神风貌。在这里我谨代表镇党委政府向运动员、裁判员表示最热烈的祝贺!向为这次比赛辛勤工作的组织者、服务者表示感谢!
对取得优异成绩的代表队，我向你们表示热烈的祝贺，希望你们胜不骄。对没有取得好成绩的代表队，我同样要向你们祝贺，因为你们敢于挑战自我，毕竟参与了就是胜利!也希望你们败不馁，在今后多加强锻炼，提高成绩。同志们，比赛虽然结束了，但我们团结拼搏、勇于进取的精神不能丢，希望你们把这种精神保持下去，为以后的生活、工作、学习提供帮助，为我镇的经济社会发此文文 秘 家 园展鼓足干劲。也希望你们继续锻炼提高，增强体质，促进全面健身运动的深入开展。
现在我宣布，按板镇“五四”篮球运动会胜利闭幕!
篮球赛事闭幕词开场白范文4各位领导，各位来宾，老师们，同学们：
第--届中学生人寿保险杯篮球赛经过4天紧张有序激烈的角逐，马上就要圆满结束了。在此，我谨代表县教育局和本届篮球赛组委会，向本届篮球赛的圆满成功表示热烈的祝贺，向在比赛中取得优异成绩的代表队表示热烈的祝贺!
本次篮球赛精彩纷呈。在四天的比赛中，全体运动员自觉遵守比赛规程，听从指挥，服从裁判，发扬友谊第一，比赛第二和更高、更快、更强的体育精神，顽强拼搏，奋力争先，赛出了风格，赛出了友谊，赛出了水平，充分展示了我县中学生篮球运动的较高水平，充分展示了我县中小学推进素质教育取得的丰硕成果，涌现了一批篮球运动技艺较高的当代中学生。全体裁判员严格遵守《裁判员守则》，认真履行工作职责，不辞劳苦，公正裁判。全体工作人员辛勤工作，乐于奉献，服务周到，为保证篮球赛的圆满成功作出了积极的贡献。湘粤学校为这次篮球赛提供了一流的设备设施，一流的食宿条件，一流的比赛环境。中国人寿保险公司支公司给予了大力支持。对此，我代表本届中学生篮球赛组委会向你们表示衷心的感谢!
体育工作是学校教育教学工作的重要组成部分，是全面推进素质教育的一项重要内容。我希望全县各级各类学校要以本届篮球赛为契机，在今后的工作中，要进一步重视学校体育工作，加强体育教学管理，开展全民健身活动，促进学生德、智、体、美全面发展。希望全县体育工作者和体育老师热爱本职工作，勤奋努力，扎实工作，为培养大批体育后备人才作出新的贡献。希望同学们认真总结这次比赛的经验和教训，继续发扬团结拼搏奋发向上的精神，严格要求自己，努力超越自我，时刻准备着为国家现代化建设建功立业，贡献力量。
祝老师们身体健康，工作顺利!
祝同学们学习进步，健康成长!
现在，我宣布：第--届中学生人寿保险杯篮球赛闭幕!
篮球赛事闭幕词开场白范文5尊敬的各位领导、各位来宾、先生们、女士们、朋友们、全体运动员、裁判员、教练员：
大家晚上好!在区委、区政府的正确领导下，在-飞龙有色金属、有限公司的大力支持下，在各代表队的密切配合下，在组委会的精心组织安排下，为期18天的隆阳区“飞龙杯”冬季蓝球锦标赛圆满结束了。经过64场比赛的激烈角逐，运动员们为广大市民奉献了一场又一场精彩激烈的比赛，并取得友谊、比赛成绩双丰收，我们非常荣幸地邀请到各位领导和嘉宾出席今晚闭幕式，他们是：
--隆阳区委副书记杨正晓先生
-市体育局局长何学禹先生
--隆阳区委常委、区委办公室主任杜明龙先生
-市体育局副局长周绍全先生
隆阳区--常委会副主任张喜梅女士
隆阳区政协副主席肖丽芬女士
-飞龙有色金属有限责任公司总经理助理庞博先生
-城康房地产经营(集团)有限公司副董事长董国林先生
隆阳区政府办公室主任杨建军先生
隆阳区文化体育局局长张文芹女士
我代表组委会对各位领导和各位嘉宾的光临表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。
下面请全体起立，奏国歌(完毕，请坐下)。
今晚闭幕式的议程一共有五项。
第一项：裁判长宣布比赛名次。
第二项：颁奖。
第三项：会旗交接。
第四项：城康房地产公司领导讲话。
第五项：致闭幕词。
首先进行第一项，请本届锦标赛裁判长谭德军先生宣布比赛名次。
下面进行颁奖仪式，首先请获得学生组第六名的小乌龙代表队、第五名-医专代表队、第四名体职院06代表队上台领奖。有请隆阳区政府办公室主任杨建军先生、区文化体育局局长张文芹女士、-飞龙有色金属有限责任公司总经理助理庞博先生为他们颁奖。
下面请获得学生组第三名的体职院07代表队、第二名菜鸟代表队、第一名乔丹代表队上台领奖。有请-市体育局副局长周绍全先生、隆阳区--常委会副主任张喜梅女士、隆阳区政协副主席肖丽芬女士为她们颁奖。
下面请获得女子组第一名的又一佳太阳能代表队上台领奖，有请--隆阳区委常委、办公室主任杜明龙先生为她们颁奖。
接下来请获得成年男子组第六名的区林业局代表队、第五名的区教育局代表队、第四名康浩集团代表队上台领奖。请隆阳区政府办公室主任杨建军、飞龙公司总经理助理庞博先生、-城康公司副董事长董国林先生为他们颁奖。
下面请获得成年男子组第三名的飞龙公司代表队、第二名辉煌俱乐部代表队、第一名区检察院代表队上台领奖。有请--隆阳区委副书记杨正晓先生、-市体育局局长何学禹先生、--隆阳区委常委、区委办公室主任杜明龙先生为他们颁奖。
让我们以热烈的掌声对他们表示祝贺。
本次锦标赛我们的全体裁判员付出了辛勤的汗水，为此，组委会还特别评出了两名优秀裁判员，他们分别是国家一级裁判员谭德军先生和国家二级裁判员高保华先生，有请谭先生、高先生上台领奖，请--隆阳区委副书记杨正晓先生、-市体育局局长何学禹先生为他们颁奖。掌声送给他们。
在比赛过程中，各代表队充分发扬了“友谊第一，比赛第二，重在参与”的体育精神，赛出了风格、赛出了水平，因此，组委会特别授予云矿股份代表队、新华代表队、武警医院代表队、-医专代表队、飞跃1.2代表队和体职院08代表队、豹风代表队、蹋风狼代表队、-飞龙代表队“体育道德风尚奖”，请以上代表队上台领奖，请主席台就坐的全体领导和嘉宾为他们颁奖。
隆阳区冬季篮球锦标赛自举办以来得到了社会各界的大力支持，本届锦标赛得到了-飞龙有色金属公司的赞助，-城康地产经营(集团)有限公司获得了下一届锦标赛的冠名权。
下面进行会旗交接仪式。有请区委杨正晓副书记、飞龙公司总经理助理庞博、城康地产副董事长董国林上台。请区委杨正晓副书记将会旗移交下一届冬季篮球锦标赛冠名赞助方-城康地产经营(集团)有限公司。让我们再一次以热烈的掌声对他们的支持表示衷心的感谢。
接下来请-城康地产经营(集团)有限公司副董事长董国林先生讲话。
下面进行最后一项议程，请隆阳区政协副主席、本届篮球锦标赛组委会副主任肖丽芬女士致闭幕词。
我们无法避免天灾，比如地震。但我们应能杜绝人祸，把GDP生命耗损降下来。而多些良心和责任心，就会少些人祸
在四川汶川大地震中，有一个奇迹我们不该忘记:在8级强震中，北川县邓家海元村刘汉希望小学那幢3层教学楼竟然没有垮塌，该校483名小学生及教职工得以安全撤离。网友发帖称其为史上最牛的希望小学。
这所希望小学建于10年前,捐资修建的是“汉龙集团”，经办监理修建工程者是“汉龙集团”办公室主任。面对媒体时他还说:在集团领导安排下，绵阳5所希望小学建设均由我经办，此次大地震未能撼动一幢，师生未损毫发。学校很多人在谈及幸运逃生时，都由衷地感谢这位办公室主任及工程监理者。
四川汶川发生大地震，数万同胞遇难，举国同悲。从已披露的信息来看，地震时，游离于住房之外者往往得以逃生，人员伤亡主要原因是住房被摧毁。故而在灾后重建中，建筑物质量和防震等级受到空前重视。刘汉希望小学也由此格外引人关注。
面对媒体追问，这位不愿透露姓名的“汉龙集团”办公室主任称，当时集团领导曾就建设这几座希望小学对他下过死命令:“亏什么不能亏教育，这次你一定要把好质量关，要是楼修不好出事了，你就从公司里走人吧。”为了“亏什么不能亏教育”，他真正做到了一丝不苟。比如为保证将来“不出事“，他甚至硬逼着施工人员把沙子淘洗干净，把混在沙子中那些片状石块一块块挑完才算罢休。由此可见:建筑质量既取决于资金和技术，还取决于良心和责任心。在很多时候，良心和责任心也显得更为重要。
四川汶川大地震发生后，有场争论也持续多日，即所谓万科“捐款门”。地震发生当天，万科集团总部捐款人民币200万元。一些网友大呼，这个数字和万科形象不相称。董事长王石很快回应道，200万元是董事会授权最大单项捐款数额，即使授权大过这个金额，我仍认为200万元是个适当数额。中国是个灾害频发国家，赈灾慈善活动是个常态，企业捐赠活动应该可持续，而不能成为负担。此言再次引来非议。王石也终于再次回应:我为这些话感到“相当不安”，我向广大网友表示歉意。
国家有难，我们当然希望有企业多多捐款捐物，积极履行社会责任，但我们也没必要把捐款多少简单地和企业社会责任的强弱画等号。捐1000万元是履行社会责任，捐200万元也是履行社会责任，善无大小，尽力就好。衡量企业社会责任强弱，不仅要看其在国难当头时能不能“有钱出钱，有力出力”，更要看其是否能够时时刻刻都把“生命第一”视为最重，把企业该做之事做好，别给社会添乱。哪怕是在做公益事业，也绝不因为其非营利性而马马虎虎。刘汉希望小学为我们树立了一个好榜样。
前些日子新华社消息中有个数据，我们也不应忘记:2007年全国各类事故死亡人数101480人，平均一天有278人因事故死亡。这个死亡数字，意味每年都有一次四川汶川大地震发生。反观那些重大安全事故，也基本上都和没有能够视“生命第一”有关。我们无法避免天灾，比如地震。但我们应能杜绝人祸，把GDP生命耗损降下来。而多些良心和责任心，就会少些人祸。
有一个日子，我们更不能忘记:2008年5月19日。这是全国哀悼日第一天，警报声、汽笛声在全国各地鸣响，国旗半垂，全国人民默哀3分钟，深切哀悼四川汶川大地震中遇难同胞。尽管《中华人民共和国国旗法》明确规定，“发生特别重大伤亡的不幸事件或者严重自然灾害造成重大伤亡时，可以下半旗志哀”，但是这条法规多年来并没有真正走入现实中。5月19日，中国国旗第一次为遇难同胞低垂，为平民百姓而降。在华夏民族5000年历史上，遇难百姓享国哀，这也是第一次。国旗为平民百姓而降，寄托着我们对逝去生命的沉痛哀思。这更是在昭示我们:以人为本，首先是以人生命为本，视人民群众生命安全高于一切。
让我们永远铭记:生命第一！
两年过去，80后董秘已经密集出现，仅在浙江，就已有3位80后董秘，且都为女性，而这三家公司都系家族控股型民营企业。
2009年10月创业板开通后，80后董秘更是成批出现，目前已有近10位之多。这些80后何以这么年轻就出任董秘，他们有什么特殊来历?
时代科技董宋萍：毕业当年成董秘
“之所以被关注，说白了是年龄问题。”这是董宋萍对自己成为“明星董秘”的理解。2009年7月28日，时代科技公告，董宋萍出任公司新一届董秘。董宋萍，1985年12月出生，2009年毕业于嘉兴学院金融专业。2009年6月20日，董宋萍取得董秘资格证书一个多月后，即出任时代科技董秘。即使到现在，董宋萍仍是A股最年轻的董秘。
“虽然今年刚刚毕业，但是在时代科技的工作已经将近一年的时间了，一年的时间里包括在时代科技工作和参加董秘资格培训班。”董宋萍回应媒体质疑，称自己可以胜任董秘工作。
时代科技位于内蒙古呼和浩特。董宋萍成为时代科技董秘，与绍兴老板濮黎明成为时代科技的实际控制人有关。
2009年5月18日，濮黎明控股的浙江众禾投资有限公司受让时代科技大股东时代集团持有的时代科技1 100万股。加上2008年12月受让的3900万股，浙江众禾投资以15.54％的持股，成为时代科技第一大股东，濮黎明成为公司实际控制人。
濮黎明系绍兴安昌镇人，1966年出生，在濮家三兄弟中排行第二。濮氏三兄弟号称安昌第一家族，濮黎明入主时代科技后，时代科技的高管几乎都变成了绍兴人，办公地点也由呼和浩特迁到了绍兴安昌。就是在这一背景下，董宋萍成为时代科技董秘。
但很少有人相信董宋萍无缘无故会成为时代科技董秘，有人甚至怀疑濮黎明是董宋萍的舅舅。甚至有记者找到了董宋萍的老家浙江省上虞市汤浦镇，向董宋萍的家人和邻居求征。查证的结果，董宋萍和濮黎明没有任何亲属关系，也看不出两人此前有何交集。
如今两年时间过去，董宋萍何以成为时代科技的董秘，还是个谜。值得注意的是，虽然贵为董秘，但董宋萍的待遇极低，2010年年薪仅1.72万元。这或许与时代科技高管集体底薪有关，32岁的财务总监罗守伟，年薪亦只有1.5万元。
“来自农村的我从小就学会自立，勤奋努力，认真对待学习，在大量实践中学会待人接物的技艺和为人处事的道理。”这是董宋萍在一份求职简历中对自己的介绍。或许，从这里能找到她成为董秘的一些原因。
浙江广厦：两任女董秘都不到30岁
今年2月21日，浙江广厦召开六届二十次董事会，审议同意聘任包宇芬为公司第六届董事会秘书。
包宇芬，女，1984年出生，浙江杭州人，大学本科学历，预备党员，助理经济师。2007年6月毕业于浙江大学新闻传播学专业；2007年7月至2008年9月任职于浙江广厦母公司广厦控股创业投资有限公司总裁办公室；2008年10月至今任职于浙江广厦董事会办公室。
因出任董秘未到一年，浙江广厦未披露包宇芬的薪酬情况，包本人亦不愿透露。据了解，在担任董秘之前，包担任的是董秘助理一职。而不少上市公司，并没有这样一个职务。
包宇芬自称担任助理几年间，已经对董秘的工作有了较多了解。谈及27岁即出任董秘要职，包宇芬称：“目前还在学习阶段，肯定会有压力，但应该可以把工作做好。”
事实上，包宇芬并不是浙江广厦第一个年轻董秘。公司前董秘张霞担任这一职务时，比包宇芬还年轻2岁。1979年出生的张霞，2004年5月担任浙江广厦董事、董秘时，只有25岁。次年12月，张霞还升任浙江广厦副董事长。
张霞曾在广厦控股的金华广福医院、广厦建设集团董事局秘书办、战略发展部工作。出任董秘前的2002年11月，23岁的张霞即已出任浙江广厦职工监事。
2010年8月27日，“因工作变动原因”，张霞辞去浙江广厦董事会秘书、副总经理职务，由公司董事长彭涛代为履行董事会秘书职责，直到今年2月包宇芬接任。
伴随董秘换人，浙江广厦母公司亦出现变动。6月22日，浙江广厦公告，经浙江省工商行政管理局核准，公司第一大股东“广厦控股创业投资有限公司”更名为“广厦控股集团有限公司”，法定代表人由“楼忠福”变更为“楼明”。这似乎说明，楼忠福已经放手将庞大的广厦集团，交由大儿子楼明掌舵。亚太股份：27岁董秘年薪7000元7
同样在浙江，2009年8月上市的亚太股份，亦出现80后董秘。
亚太股份位于杭州萧山，上市时董秘为朱自平。朱长期在亚太股份工作，除担任董秘外，还担任公司办公室主任。2010年9月10日，朱自平突然“因个人原因”辞去公司副总经理、董事会秘书职务，并离开公司。
亚太股份的公告称，公司将尽快聘任新的董事会秘书，在聘任新的董秘之前，公司董事会指定董事长黄伟潮代行董秘职责。而此前的2010年6月2日，亚太股份刚刚续聘朱自平为公司副总经理、董秘，并聘任邱蓉为证券事务代表。
邱蓉，女，1983年生，大学学历,2005年3月至2009年3月在泛信企业工作，担任业务主管；2009年11月后在亚太股份证券办工作，并在2009年12月通过深圳证券交易所举办的董事会秘书资格考试。
2010年12月2日，就在朱自平辞职3个月后，邱蓉出任亚太股份董事、董秘。直到2010年年报提及这一内容，邱蓉儿乎没有引起任何媒体关注。
如果说27岁出任董秘不是特例，那亚太股份年报披露的邱蓉“7000元”超低年薪，一定刷新了董秘的薪酬新低。有媒体统计，国内A股董秘的平均年薪为34.03万元，广发证券董秘罗斌华的年薪甚至高达514万，邱蓉的待遇何以如此之低呢?
7月19日，邱蓉告诉记者，这是她不了解董秘年薪的含义给弄错了。7000元是她担任董秘到年底这一个月的薪酬，而她将之误认为2010年的年薪。按此计算，其年薪当在8万元以上。
“你最好不要报道，我不希望被太多关注。”邱蓉一再表示。除了告诉记者自己为江西人，与亚太股份实际控制人黄来兴、黄伟潮、黄伟中父子没有任何关系，她甚至不愿透露自己毕业的学校等信息。
华神曾云莎：31岁董秘热衷微博
相对于前述三位浙江上市公司的80后董秘，华神集团的董秘曾云莎要有趣许多。
2010年5月13日，上海华敏投资管理有限公司受让上海同功投资有限公司、上海佑昌实业有限公司持有的四川华神集团股份有限公司股权，成为其第一大股东。而四川华神持有华神集团25.42％的股份，系华神集团的第一大股东。
随着上海华敏的入主，华神集团董事会进行了改组。今年4月1日，华神集团公告，37岁的四川华神董事长周蕴瑾当选公司董事长，31岁的曾云莎出任公司董事、董秘。
公开资料显示，曾云莎，1980年11月出生，硕士，曾任职于上海万盛龙邦实业有限公司、元祖(上海)食品有限公司、上海长扬投资有限公司。2011年3月10日刚刚通过深圳证券交易所组织的2011年董事会秘书资格考试。
曾云莎曾任上海长扬投资有限公司的法人代表，该公司注册资金500万元，成立于2007年6月。2010年3月，上海长扬将其持有的四川华神24％股份转予上海同功，其后再转给李晓敏控制的上海华敏，显示曾云莎与华神集团董事长李小敏或有某种关系。
这位27岁就曾担任投资公司法人代表的80后董秘，会是怎样一个人呢?曾云莎两个月前开通的新浪微博，透露了一些秘密。
5月9日，曾云莎在新浪开通微博并加v，其身份认证为“华神集团董秘”，简介为“我以为我会是一名文艺青年，可人生不是想出来的”。
“文艺青年”曾云莎很讨厌开会，其的第一条微博内容即为：头痛。还要开个头痛的会，讨论个头痛的问题，结果必将是，更加头痛。某天开完一整天会后，曾又发感慨：如果我成了僵尸，一定是坐着的姿态!
到7月17日，曾云莎已经了30多条微博，粉丝超过6300位。在其的微博中，既有自己的大头照，也有做瑜伽和旅游时的照片，即使在会议中，也曾发个小照片。
在这位80后董秘的微博中，不乏充满童趣的内容，如6月1日儿童节的微博：臆想，又是臆想，哪门子热你们臆想哪门，我不跟你们玩，我跟小盆友过节去!
一个讨厌会议、充满童趣的女生，何以成为要跟交易所、投资者频繁打交道的董秘，或许只有曾云莎本人才了解背后的秘密。
天龙女董秘：曾为电视台记者
与董宋萍、包宇芬、邱蓉、曾云莎四位董秘半路出家出任上市公司董秘不同，有两位80后董秘，早在公司上市前，即已出任董秘职务。
2010年3月，位于广东肇庆的天龙集团在创业板上市，25岁的万可此时已经在公司担任董秘多年。
万可，女，1985年出生，毕业于暨南大学，2006年曾任湖南卫视新闻中心记者。2007年后，22岁的万可出任天龙集团董事会秘书及行政总监。目前，万可与时代科技的董宋萍并列国内上市公司最年轻董秘。
据知情人士介绍，万可与天龙集团实际控制人冯毅为湖南衡阳老乡，经人介绍到天龙集团工作，但更多情况不详。目前，万可的年薪为12.4万元，为董宋萍的7倍多。
与天龙集团的万可一样，新宁物流的董秘张瑜虽然年轻，却已是公司的超级元老。张瑜，女，1982年出生，是董秘中少有的大专学历。2005年起，张瑜任职于苏州新宁公共保税仓储有限公司财务部、上市办，直到2009年10月新宁物流上市。目前张瑜年薪12万元。
2000年6月即己上市的浪潮信息，也涌现了80后董秘的身影。2009年12月29日，经公司第四届董事会第十二次会议审议，同意李凯声由于工作变动原因辞去公司董事会秘书职务。经董事长提名，聘任李丰为董事会秘书。此时，1981年出生的李丰，刚28岁。李丰此番出任董秘，已有两层铺垫。2007年5月，李丰任浪潮信息证券事务代表，2008年5月，李又出任公司财务部副经理兼证券事务代表。李丰的年薪与万可、张瑜不相上下，为12.3万元。
创业板80后董秘云集
包括天龙集团董秘万可在内，在高管团队普遍比较年轻的创业板公司中，80后董秘所占比例明显比非创业板公司要高。
青岛创业板上市公司特锐德董秘刘甲坤，是80后董秘中待遇较高的一位，其年薪为24.6万元。
1980年9月出生的刘甲坤，2002年7月毕业于西安交通大学。在加盟特锐德前，刘在青岛海尔工作多年，曾任海尔金融集团境外资本运作中心科员、项目经理，青岛海尔证券事务代表，曾参与海尔集团多项重大资本运作项目，“于资本运作、企业重组、上市公司信息披露管理等方面拥有较丰富经验”。
2010年初，刘甲坤加入特锐德，随后接替原董秘杜波(兼公司副总、财务总监)，出任董事会秘书、办公室主任。而此前的2009年10月30日，特锐德刚刚作为创业板的NO.1成功上市。
“很多人一提到80后首先想到的是朝气和青涩，其实我也30岁了。”在接受青岛媒体采访时，刘甲坤对媒体聚焦80后颇有些不满，表示自己愿意把朝气的一面带进董事会工作。
另一家创业板上市公司宝通带业的董秘陈希，情况与刘甲坤有些相似。
1981年10月出生的陈希，毕业于苏州大学广告系，曾在无锡太湖传媒文化投资有限公司工作一年多。2006年1月，陈希加盟位于无锡的宝通带业，2008年7月任宝通带业董事会秘书兼总经理办公室主任，全程参与了公司的上市工作。
由中国纺织工业联合会指导，中国纺织经济研究中心主办的“纺织类非物质文化遗产生产性保护座谈会”10月26日在京召开。会议围绕“加强纺织类非物质文化遗产生产性保护”主题，深入探讨如何整合各方面资源，发挥各领域优势，共同推进纺织类非物质文化遗产的生产性保护工作，实现非物质文化遗产的活化保护与可持续发展。
中国纺织工业联合会党委书记王天凯、党委副书记陈伟康，文化部非遗司副司长王晨阳，国家民委文化宣传司副司长钟廷雄等纺织行业领导、专业机构专家和致力于纺织非遗传承的有关人员参加了座谈会。会议由中国纺织工业联合会副会长、中国纺织经济研究中心主任孙淮滨主持。
会上，中国纺织经济研究中心非物质文化遗产办公室主任张家洲首先介绍了我国纺织类非遗保护现状和自身特点。截至目前，我国政府分四批公布了1372项国家级非物质文化遗产，其中纺织类82项，分布于民间美术、传统手工技艺和民俗三大类。纺织类非遗具有自身显著特点，一是底蕴深厚、品种丰富；二是促进就业、精准扶贫；三是精工细作、彰显个性；四是亲和百姓、融合生活；五是绿色环保、拓展性强。
文化部非遗司副司长王晨阳就文化部关于非遗保护工作的重点规划和任务做了全面介绍，他强调，尊重传统文化和地域文化特色，同时融入现代生活、满足大众需求是传承非遗文化的关键。希望纺织行业、企业积极参与非遗保护与创新工作，加强文化领域与产业领域的交流合作。
国家民委文化宣传司副司长钟廷雄重点谈了在少数民族地区如何开展纺织类非遗生产性保护。他指出，在82项纺织类非遗项目中有52项为少数民族项目，一方面说明少数民族非遗项目内容丰富、不可或缺，另一方面也说明国家对少数民族纺织类非遗的重视，希望纺织行业、企业能够共同参与少数民族非遗的传承与保护。
广东名瑞集团董事长蔡民强、北京皇锦品牌创始人张雪梅、北京雪莲集团董事长孟泽、著名中式服装设计师顾林，以及孙颖、王国英、郑芬兰等非遗传承人，都是对中华优秀文化及传统技艺有着深深情怀、执著坚守、不断创新的人。这些与会嘉宾认为，纺织行业开展非遗生产性保护工作具有明显优势。首先，产业链条完整；其次，企业品牌资源丰富；此外，成功模式可供借鉴。
之后，与会嘉宾就如何有效开展纺织类非遗生产性保护工作形成几点共识：市场专项调研、培育共建基地、丰富产品设计、规范生产标准、增强产权意识、发挥网络优势、建立专项基金、推进跨界合作。
中国纺织工业联合会党委书记王天凯在总结发言中指出，纺织非遗文化的保护和传承，其工作的根本是保护，工作的难度是传承。
他说，中国纺织经济研究中心非物质文化遗产办公室自今年8月成立以来，对纺织非遗文化传承工作的发展起到很大的促进作用。他认为，纺织非遗文化的保护和传承之间需要做的工作很多，包括开展大量的调查研究，找到符合各自特点的发展规律与发展路径。此外，纺织行业还要充分利用好高校、企业家等各方资源和纺织专业展会的平台，做好纺织非遗文化的宣传。
最后王天凯强调，把中国的传统文化和行业的未来结合好，是纺织行业发展的核心。
谋发展 亏损企业焕新颜
从云南省交通技工学校毕业后，鲁维安进入临沧汽车运输总站，从事汽车驾驶工作；一段时间之后，被调入云县交通局任办公室主任。1996年1月，鲁维安因具有丰富的一线工作经验和担任县交通局办公室主任时的出色表现，被委以重任，挑起拯救濒临破产的国有企业——云县汽车运输公司的重担。
接到任命，鲁维安毅然放弃公务员岗位，一头扎进企业。他带领干部职工，秉承不等、不要、积极想办法、找出路的信念，开展生产自救。尽管与年逾古稀的双亲同住，鲁维安毅然将自家的住房作为抵押，为企业筹措资金，并大胆改革创新，兼并县外贸公司、茶贸公司，实现资源重组和优化配置，逐步完成企业国资的退出及股份制企业的组建，建立健全现代企业管理制度，激发了公司活力。鲁维安还以分配制度为突破口，建立起收入能增能减、干部能上能下、职工能进能出的机制，做到国家、企业、职工“三方共赢”。
在鲁维安的带领下，云县汽车运输公司的规模不断发展壮大，效益不断攀升，当年即实现扭亏，3年里共实现利税80余万元。短短5年时间，公司总资产达到3935万元，较之前翻了24倍；营运车达251辆，成为全市第二大道路运输企业；员工年收入超过当时的同行业水平，企业步入了稳步发展阶段。
迎挑战 集团经营显身手
2001年，云南省委省政府发出了组建区域通运输集团的号召。鲁维安积极响应，当年10月，他便率领云县汽车运输公司加入集团，本着“党的利益高于一切”的党性原则和“组建区域性集团更有利于临沧的运输业发展”的价值观，积极投入到云南临沧交通运输集团的组建工作中去，并出任集团董事、副总经理，同时兼任云县分公司经理、云县天龙生态茶业有限责任公司董事长，以及云南临沧双银茶叶制品公司董事。
新的岗位，新的征程，对于鲁维安而言也是一次新的挑战。在他的不懈努力和精心治理下，云南临沧交通运输集团完成了全区总投资6600多万元的客货运站场规划布局，加快推进了一级客运站、检测站、例检站等项目建设，优化重组了经营项目，理顺了经营关系；分公司也顺利完成了集团公司历年下达的各项考核指标。
在此期间，鲁维安也不忘学习，兼修并完成了工商管理硕士课程。
抓建设 临沧交运创辉煌
2004年，鲁维安以其强大的亲和力、出色的领导力和社会影响力，被聘为集团公司总经理；2005年，又当选为集团董事长、党委书记。居安思危，鲁维安纵观企业发展，重新审视企业目标定位，提出了“把临沧交运集团建设成为依托国内，面向东南亚，具有多元化综合开发能力和较强竞争能力，主导全市交通运输的现代交通运输骨干龙头企业”的发展战略，并有针对性地推出了多项改革发展举措。
抓党建、促发展，坚持党建引领。鲁维安把党建工作融入生产经营、企业管理、市场运作的各个环节，完善党建工作机制，实行党政领导班子成员“双项进入、交叉任职”制度，并深入开展创先争优活动。因此，云南临沧交通运输集团被临沧市直机关工委定为“创先争优党建工作示范点”。
抓改革、转方式，坚持走国有经济体制道路。鲁维安认为企业发展的关键不是姓“国”或姓“私”的问题，而是靠自身的改革抓出成效。1999年，云县汽车运输公司就开始尝试产权制度改革的探索，汽车运输经贸总公司也实行分离式改制，临沧交通（集团）有限责任公司更是由职工参股组建而成。鲁维安主导将职工股权转为债权，通过企业发展偿还债权。2011年企业重回国有全额独资身份，理顺了体制，确保国有资产不流失。
抓管理、促提升，力推内部改革。在精简机关管理部门，整合经营实体，出台干部、薪酬、人事等一系列规范性文件的基础上，鲁维安还要求实行干部任职年龄限制，即男性55周岁、女性50周岁要退出现职督察员，主动为年轻干部腾位子、搭台子，以此来优化各级领导班子的年龄和文化结构。同时实行并完善薪酬分配和绩效考核体系，企业管理焕发出新的活力。
抓机遇、强基础，壮大公司实力。在鲁维安的主持下，集团公司积极争取各级各部门和省交通运输厅的支持，加强基础设施建设，先后投资改造了耿马、孟定、沧源、双江客运站，新建了南伞、云县、凤庆、永德、高快等多家客运站，同时，还新建了云县综合服务商场，8所驾校训练场地及部分修理厂、检测站。在“十一五”期间，集团公司建成了70个农村客运站，形成以市、县级客运站为中心，覆盖乡镇的客运服务网络。鲁维安还高度重视科技和信息化运用，相继建成道路客运经营管理系统、客运站联网售票系统、车辆GPS监控系统、安全生产综合管理系统、统计综合管理系统及公司信息网站，提高了公司的综合管理能力。
抓安全、保稳定，构建和谐企业。鲁维安认真落实责任主体职责及领导班子安全生产“一岗双责”责任制，重点抓好从业人员安全学习教育、健全和完善安全管理规章制度、动态静态监管结合、加大安全生产的科技投入、强化安全生产考核结果运用，带领集团连续13年实现安全生产考核达标。
复旦大学的信息化建设在高校中是走在前列的，但校园好似一个小社会，它的信息化建设不同于其他行业，从学生到教师，从教学到研究，各种需求五花八门，复旦大学CIO需要的是针对教育行业的整体解决方案。
江苏奇智奇才动漫有限公司是一家专业从事动漫类教育、教学产品研发与生产的高科技企业。由于他们的服务对象是中小学在校学生及学龄前学生，因此，在特定的时间段中，网络的突发访问量非常大，同时带来安全问题。他们亟需定制化的解决方案，帮助他们应对业务的快速增长和突发的访问量。
无论是传统产业还是新兴行业，在全球化经济和数据量高速增长的今天，都面临着如何利用IT技术、优化IT技术，提升企业的竞争力和业务洞察力，实现企业的转型和创新等挑战。也正是了解到用户的这些需求，戴尔公司推出了针对不同行业的端到端的解决方案，并不断倾听用户反馈，提供创新、务实的产品，在帮助用户实现IT转型的同时，与用户共成长。
四大技术趋势促使IT变革
由于近年来云计算、大数据、移动互联等趋势的出现，给传统的IT带来了强烈的冲击，企业IT正处于变革之中。戴尔全球副总裁李慧认为，IT的变革源于四大技术趋势的驱动，其中包括转型、连接、洞察和保护。转型是指IT越来越以服务的形式提供，更高效地交付IT服务成为企业IT的目标。连接是指为各种不同的移动终端设备提供高效的支持管理，并实现高度数据安全保证，也就是要实现更高的灵活性和生产力，使人们无论何时何地都能以任何设备连接和访问。大数据的兴起使“洞察”成为IT的新目标，企业需要使用新的方法存储与分析大型及多样化的数据集，以帮助企业管理者做出决策。保护，就是以较少的成本和较低的复杂性对抗永远存在的针对数据和IT资产的威胁。
IDC分析师武连峰认为，当前企业经营环境面临着四重挑战，包括宏观经济环境的挑战、同行业激烈竞争的挑战、互联网颠覆创新的挑战以及用户个性化需求的挑战。在这些挑战面前，传统行业面临着转型与变革，而互联网公司在颠覆与重构传统行业。
面对传统行业的“转型与变革”以及互联网公司的“颠覆与重构”，李慧表示，戴尔针对不同企业的不同需求，能提供整合的端到端的IT解决方案，帮助企业实现转型、连接、洞察和保护等关键目标。
IT提升企业竞争力
倾听用户的声音是许多厂商产品研发和更新的重要依据，戴尔在这方面一直是积极倡导和实践者。据戴尔大中华区企业级解决方案部市场总监彭宇恒介绍，戴尔每一款产品的推出都至少倾听过7000～8000用户的声音，以此保证能满足用户的需求。日前戴尔举办的以“登峰・无限可能”为主题的高层客户峰会就是期望建立一个倾听与分享的平台，探讨如何通过优化企业IT，实现企业业务发展。参加此次峰会的用户是来自于政府、教育、医疗、金融、制造、互联网、电信和能源等行业的信息化专家、企业CIO及IT主管。在峰会上，多场具有针对性的分论坛分别向用户和合作伙伴展示了戴尔未来就绪的IT战略和解决方案如何助力企业实现IT转型，并从解放员工生产力、加速业务应用、实现业务连续性和降低安全风险四个方面应对企业业务挑战。
徐工集团与戴尔的合作已经有多年，他们之间的合作不仅仅是采购和销售的关系，在企业转型和全球化方面他们也有许多共同语言。徐工集团工程机械股份有限公司CIO张启亮介绍说，2008年，徐工集团从战略控股向战略经营转型，开始与全球化的戴尔公司合作，同时，随着徐工集团快速走向国际化，对IT的需求也更多，“通过戴尔的服务器系统，我们实现了在全球各地分支机构的数据交换，构建了基于全球架构的商业智能。集团的董事长每天通过屏幕就能了解到前一天的产品销量、销售额、进账，甚至员工的变化。”张启亮说，未来徐工集团希望通过大数据来发现客户的需求，让客户的需求和产品研发紧密结合，使产品来源于市场，最后再回归市场。“我们正在从制造业企业向服务制造型企业转型，这是一个艰难的过程，IT技术的应用将加快这一过程。”
复旦大学信息化建设的需求与徐工集团大不一样，与戴尔的合作时间似乎也更长，从用于科研的高性能计算，到学校管理和服务的各种应用系统，都能见到戴尔的身影。由于高校的IT技术力量相对雄厚，所以，他们与戴尔之间常常采用合作的方式共同完成项目实施。有时他们的需求显得挺特别，复旦大学信息化办公室主任宓咏举例说，他们经常会提出一些并不在国内销售的服务器配置，而戴尔的技术人员则会想方设法满足他们的需求。
江苏奇智奇才动漫有限公司3年前从做基础教育装备硬件转型到互联网动漫平台。与复旦大学不同的是，他们缺乏IT高端人才，同时由于业务的特点，网络架构和安全也是他们头疼的事。因此，公司董事长施信福说，他们的需求不仅是IT设备，更重要的是解决方案和服务，而通过与戴尔的合作，他们得到了优秀的解决方案，以及一流的网络和安全人才的服务。据介绍，目前他们的动漫平台已经上线。施信福说，未来他们将更精准化地推出产品，而这仍然需要仰仗IT的支撑。“现在是大数据时代，企业社会化分工越来越细，我们应该干自己擅长干的事，把其余的事外包给更专业的人干，这样才能使效率更高。”施信福说。
“作为一家专业从事动漫教育、教学产品研发与生产的公司，我们的服务对象为中小学在校学生以及学龄前的学生。戴尔的定制化服务解决了我们目前所面临的IT问题，让我们在未来的业务发展上可以走得更远。”――江苏奇智奇才动漫有限公司董事长施信福
20.2%
越南统计总局最新数据显示，今年1-11月，越南运动鞋产值同比增长20.2%，高于越南工业生产平均增长水平。
23.4%
据中国皮革协会公布的数据，2010年1-10月，中国规模以上皮鞋企业工业总产值2872亿元，同比增长23.4%。
关键词：价格
7.2%
2010年据爱尔兰统计局表示，爱尔兰的通货膨胀年率速度在10月份连续第3个月加快，但服装与鞋类的价格年率反而下降了7.2%。
0.4%
据越南方面统计，受棉花等原材料上涨影响，2010年10月越南鞋帽价格上涨了0.4%。
关键词：出口
零
中国皮革协会制鞋办公室主任卫亚非介绍，欧盟皮鞋反倾销案已对中国皮鞋类产品的出口造成严重影响，对欧皮鞋出口持续下滑，2009年中国鞋类出口增速几乎为零。
一半
联邦德国统计局2010年12月14日，2010年1-9月，德国皮革制品出口同比增长1.3%，进口同比增长7.5%，中国是德国皮革制品和皮衣进口量（皮鞋除外）最大的国家。据初步统计，1-9月德国皮制品总计进口18亿欧元，其中近一半（约49.7%）来自中国，11%进口来自印度，6.6%来自意大利。
关键词：质量
四成
近日，温州市工商局了2010年第三季度流通领域皮鞋质量专项监测结果。被监测的95个批次中，38个批次不合格，不合格率达40%。其中，内在质量不合格12批次，标志不合格26批次。在本次不合格名单中，出现了不少世界名牌的身影。
最后一批
从2011年1月1日开始，“免检产品”称号将彻底成为历史，任何企业不得再使用免检标志和进行相关媒体宣传活动。“以后国家免检标志将不再出现在产品包装上”，石狮市质监局工作人员介绍。2007年评的国家免检产品，到2010年底到期，也是最后一批。
在制鞋、皮革制造业领域，我们是全国产品链最齐全的企业之一，我们可以根据客户的需求进行个性化设备定制。
――瑞洲科技有限公司总经理郭华忠说，现在瑞洲自主研发的切割设备一台机器就可以顶替三名工人。以前制造一双鞋出来需要一个星期的时间，现在2个小时就可以实现了。
在这样一个什么都在涨价的时代，我们企业的各种生产要素，自然也不例外。
――康奈集团负责人魏焱鑫告诉记者，2010年以来从生产女鞋用的原材料，到人工成本，再到物流运输费用都在涨。
此前我一直从事于运动服装行业，对中国体育事业、民族体育品牌有着很深的感情。而作为民族体育品牌，361°的责任和使命就是让中国体育崛起于世界东方。
――在谈到361°的品牌发展战略时，361°总裁丁伍号表示。
虽然童鞋行业的发展仍存在着一定的缺陷，但却无法掩盖中国童鞋行业欣欣向荣的整体发展趋势。
――日前，首届中国童鞋产业高峰论坛在泉州举行，国家皮革和制鞋生产力促进中心技术主任丘理在会上表示。
我计划用5年的时间将我的企业打造为一个上市公司。
――2010年12月中旬，广州一日千里实业有限公司董事长陈敬典在企业培训会上表示，近年来他的企业发展迅速，内外销都有很大的突破，他有信心公司在5年内可以上市。
中国鞋企赚的都是加工费和投机模仿的钱，这样的中国鞋企做不大、做不长，更做不出世界顶级品牌。
――广州新濠畔投资集团有限公司董事长、广东省鞋材行业商会会长刘穗龙一针见血地指出中国鞋企所存在的问题。
邢台市威县常庄乡位于冀鲁豫三省交界处，面积52平方公里，辖22个行政村，2.9万人。常庄乡是中国北方较大的汽车配件和橡胶制品生产销售基地，共有企业360家，其中规模以上企业30家，从业人员6000余人，主要产品有密封胶条、汽车方向盘、滤清器、仪表盘等，涌现出了邢台威力汽车零部件、邢台威德汽摩配件、河北盛达密封件、河北永盛密封件等4家龙头企业。
常庄乡汽摩配件创业辅导基地始建于2005年7月，位于乡汽摩配件工业园区内，是工业园区的一个重要组成部分，基地占地50亩，建筑面积2.08万平方米，固定资产投资1776万元，建设4250平方米标准厂房四座，综合服务中心大楼一栋，临街服务门市30间，宿舍楼一栋，基地下设基地建设部、招商合作部、综合服务中心、产品检测中心、技术培训中心。按照“政府推动、企业开发、市场化运作”的原则，创业辅导基地由中英合资企业邢台威德汽摩配件有限公司投资兴建，通过三年的积极运作，2008年被命名为省级创业辅导基地。现已入驻企业26家，安排就业人员320人，2011年实现销售收入1.3亿元，利税2000多万元，该基地已成为成功孵化小企业的专业化场所。
在创建创业辅导基地过程中，园区管委会始终坚持“一次规划、分步实施、稳步推进”的指导思想，并严格按照“规划高水平、建设高质量、管理高效率”的要求建设创业辅导基地。划分厂房与配套用房的使用功能，标准厂房用生产与仓储，配套用房用于居住和办公，建成了综合服务中心、产品检测中心、技术培训中心等综合配套设施，用于企业与客户的业务洽谈、技术交流，达到了相互促进、优势互补、加快成长的效果。基地绿化面积达到了35%，路面全部进行了硬化，并安装了路灯，为入驻企业创造了一个绿化、硬化、亮化、美化的生产经营环境。
创业辅导基地严格按照“公司化管理、市场化运作”的方式开展各项业务，成立了董事会，投资主体――威德汽摩配件有限公司总经理任董事长，乡政府成立了基地建协调联络办公室，委派一名主管副职任办公室主任，具体负责基地与外部的沟通和协调，为企业提供创业指导与扶持。基地积极创造条件，整合社会资源，建立专职服务队伍，成立综合服务中心，基地与会计事务所、法律事务所、人才交流中心等10家社会中介服务机构签订了常年合作协议，在服务中心集中受理入驻企业的账务处理、财税申报、证照办理等有关事宜，制定和实行了集中办公制、全程代办制、信息商务活动免费查询制等规章制度。目前，创业辅导基地已初步具备了创业筹划、管理咨询、技术指导、人才培训、信息查询、事务等服务功能，在一定程度上提高了初创企业的成功率。
常庄乡汽摩配件创业辅导基地经过几年来的建设，虽然取得了一些成效，但由于是刚刚起步，在企业融资、科研实力等方面又存在一些不足之处。今后，我们将继续加大建设力度，进一步完善配套设施，健全服务职能，努力建设一个环境优美、设施完善、信息畅通、机制灵活、创业创新氛围浓郁，具有鲜明汽摩配件产业特色的、省内领先的创业辅导基地。
1月11日，记者走进松桃苗族自治县黄板乡瓦厂、高坪、前丰村，但见田间地头上，农民们顶着寒风正在3000亩红薯基地上埋头理垅。
多年来一直致力于农业产业化发展的松桃苗族自治县宇光农产品开发有限公司董事长贺宇光欣喜地告诉记者：“让更多的农民兄弟在这片土地上自信、有尊严地生活，就是我今生最大的心愿!树高千尺也不能忘根啊!”
细雨纷飞的午后，记者走进松桃苗族自治县宇光农产品开发有限公司薯类生产车间，只见车间机器轰鸣，几十名工人正在操作台前忙碌，打薯粉、整理、包装。车间管理人员告诉记者，车间每天要加班加点生产大量薯粉销往各地。
据公司办公室主任刘勇介绍说，截至目前，投资3280余万元建设年产4万吨薯类淀粉的宇光农产品开发有限公司已在蓼皋、世昌、黄板等9个乡镇种植高淀粉红薯，建立高淀粉薯类核心基地8000亩，种植户近5000户。通过新品种、新技术的推广应用，近年来。薯区农民每亩收入增加到3000元，许多乡镇廉价的红薯经加工后迅速增值，比未加工前的价格翻了几倍。
1990年6月，贺宇光从松桃自治县磷肥厂下岗后自筹资金100多万元办起锰业加工厂，踏上了艰难的创业型再就业之路。之后，贺宇光投资2400万元建设年产600吨五氧化二钒厂；2008年8月，又投资5000万元建设电解锰二期工程。
一路艰辛创业，宇光公司没向国家要一分钱的贷款，如今已拥有宇光锰业有限责任公司、宇光钒业开发有限公司、宇光农产品开发有限公司和宇光锰业厂四个分公司，生产的产品有电解金属锰、碳酸锰粉、薯类精制淀粉及其粉丝系列产品、机制环保型木炭和畜牧养殖，总资产达1．6亿多元，固定资产9980多万元。
创业致富后，贺宇光没有忘记生他养他的美丽苗乡。多年来，宇光公司一直是光荣纳税先进企业。随着公司的发展壮大，公司累计解决下岗职工及农村剩余劳动力2000余人就业，有力地带动了一方百姓致富，更促进了地方社会治安稳定。字光公司先后捐资建校、扶助残疾人、资助贫困学生读书、扶助孤寡老人和贫困家庭、投资新农村建设、兴修乡村公路、捐资抗震救灾、投身慈善事业和公益事业，累计反哺社会1000多万元。投资3280余万元发展“三农”产业，带动6万余种植户脱贫致富。投资1000多万元投入环保及保护自然环境等。同时，该公司还给职工办理了养老保险、工伤保险，参保率达91．2％。
一路豪情一路歌。如今，该公司已成为当地颇有名气的纳税“状元”和本土成长起来的最大民营企业，连年被省、市、县评为“纳税先进单位”和“诚信企业”等，董事长贺宇光20多次被省、市、县评为“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“铜仁地区十大杰出(优秀)青年企业家”、“劳动模范”，被省政府授予“贵州省第四届创业之星”。
中央、省、市许多领导及相关部门在该公司调研后，对该公司坚持走绿色生态发展之路给予了高度肯定，称该企业就像一棵蓬勃大树，护荫万民，是秀美苗乡赶走贫困的先行者和“苦行僧”，社会各界理应予以大力扶持。(责任编辑／张玲玉)
