时间：2023-05-30 09:58:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇安全保卫，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】高校保卫；制度建设；问题与对策
高校是培育高等专业人才的场所，也是社会的重要组成部分。稳定学校就能稳定一方。同时，安全稳定是学校生存与发展的前提，要想有长足的发展就必须努力营造安全和谐的校园环境。高校安全保卫工作，是指高校保卫组织在公安保卫部门的指导下，为维护学校正常的教学、科研和生活秩序，保障师生员工的生命和财产安全而进行的一项专门工作。如何搞好高校的安全保卫工作，构建平安校园，还校园一个祥和、安宁的环境，已经成为公安机关和高校保卫组织一个亟待研究和解决的课题。
一、高校保卫工作中存在的问题
高校保卫工作担负着维护学校稳定的政治责任和保障校园正常的治安秩序的艰巨任务。随着我国改革开放的进一步深化、高新技术的不断发展和高校办学规模的不断扩大，也带来了一些影响高校政治稳定的不利现象，导致当前高校保卫工作存在诸多问题。
（一）高校园区快速兴起与管理模式不成熟的矛盾
高校办学方式、管理体制、运作机制等方面较之传统有很大的变革，其管理模式是全新的，与传统、单一的高校办学方式相比存在许多区别。如后勤服务全面实现社会化，教学、生活管理相对分离，易造成对学生管理的脱节；园区内不同类型的高校集中建设，综合布局，各高校学生集中居住，形成学生同进不同出，同室不同班，同楼不同校的复杂格局，造成管理上的混乱。
（二）大规模办学与安全保卫力量、装备配备相对薄弱的矛盾
伴随高校扩招，学生人数的增加，校舍面积及相应设施不足的矛盾异常突出，因此，几乎所有高校新区的建设进度都抓得很紧，昼夜施工，常常是一期工程刚完，就投人使用，住进学生，开始上课，接着二期工程继续展开，新建校区出现“边使用，边完善，边建设”的局面。而安全保卫设施的建设不能与其同步进行，必要的物防设施不能及时到位，技防设施不能及时落实，高度现代化的新建校区的安全保卫工作仍按传统的模式进行，保卫部门倍感力不从心。
（三）校园周边环境复杂
一些当地的犯罪分子把高校作为进行违法犯罪活动的场所，明目张胆地到校园寻衅闹事、调戏女生、敲诈勒索、偷盗抢劫财物；周边的餐饮、娱乐网点以学生为赢利对象布满校园周围，打架斗殴、敲诈事件时有发生，直接危害师生校职员工的生命财产安全，严重影响校园的安定。
（四）校内治安形势产峻
一是办学规模层次不断扩充。一些高校为了扩大规模、提高经济效益，不断提高办学规模和层次，生源复杂，有并轨生、自费生、函授生、夜大生、进修生等。学校规模和层次的扩充，无疑加重了保卫工作的负担。二是校内“四工”人员大量增加。为了改善办学条件方便师生员工的工作、学习和生活近年来学校周围商业网点、文化娱乐设施增加，基建工地不断上马加上校办产业的发展。一些部门聘请打工人员以至校园出现了大批的临时工、合同工、建筑工、季节工。这些人员流动性大最难管理。有些人员利用在校园做工机会，在校内作案。这使校内的保卫工作增加了很大的难度。三是教育对象条件发生变化。近年来，各高校拓宽生源渠道，部分学生家庭生活富裕学生整体生活条件也逐年由贫困型向小康型转化。学生的行李已由过去简单的被子铺盖增添进了收录机、自行车等贵重物品少数学生还自带了高档的计算机、电视机和手机等消费品。这些物品相应地成为犯罪分子作案目标增加了保卫工作的内涵和外延。四是固定资产及科研、教学设备逐年增多。有些学校接受了国外贷款获得了一些高技术仪器设备。这就对高校保卫工作提出了更高、更新的要求。
（五）高校保卫工作集苦、累、险于一身，保卫人员收人低
学校保卫部门是一个不同于一般机关、科室的特殊部门，保卫岗位集苦、累、险于一身具有政策性、秘密性和敏感性。保卫工作是一项耗时费力、伤精劳神，充满矛盾和危险的工作遇有案情保卫人员必须加班加点工作特别是在节假日和夜间其他人员可无忧无虑地休息。而保卫人员必须值班巡逻。但绝大部分高校的保卫人员是高校的贫困户、特困生，待遇低、收入少、创收又无门，严重挫伤了高校保卫人员的积极性和保卫组织的凝聚力、吸引力。人心思动、军心不稳已成为高校保卫部门一大难题。二、解决问题的对策
（一）建立规范、统一的制度
网络校园安全管理是一项长期、复杂、艰巨的工作，要想建立起安全管理的长效机制，首先必须在提高对校园安全管理工作的认识的基础上，组织制定好校园安全管理制度体系。校园的一般性安全管理制度的内容应包括：安全管理的目的、范围、管理内容、检查制度、评价标准、责任迫究等。对于突发性事件应急预案内容应包括：突发性事件后果的预测、辨识、评价；应急各方的职责分配；应急处置行动的指挥与协调；应急处置中可用的人员、设备、设施、物资、经费保障和其他资源，包括社会和外部援助资源等；在
发生突发性事件时保护生命、
财产和环境安全的措施；现场恢复、应急培训和演习规定、法律法规要求、预案的管理等。（二）加大投人，加大新建校区“人防、物防、技防”三位一体的防范体系
高校的领导对安全工作的重视，不能只停留在口上、会上，要落实在行动上。安全工作以预防为主，学校领导应有清醒的认识，要舍得投人，花钱保平安、保稳定。一是建立一支高素质的校卫队伍，招聘一批受过安全保卫专门训练的综合素质高的保安人员，实行半军事化管理，对全校区实行24小时轮流值班，在进行安全管理的同时，为师生提供安全服务和援助。二是完善各重点部门的防范措施，如在学生宿舍、实验楼安装防盗门，加固门窗，设立安全警示牌；在道路上设置减速带等，加强物防措施，避免或减少安全事故的发生。三是在重要部门、要害部门和交通要道口安装技防设施，如在校区设立安全监控中心，实验楼、办公楼、网管中心等重要部门和交通要道设置摄像镜头，在建筑物内设立消防监控中心、电子报警系统等，实行24小时全方位监控。
（三）加强校园治安防控机制建设，为校园德定创造良好的外部环境
高校在实现发展的同时必须正确面对和处理改革、发展和稳定的关系尤其要重视校园治安稳定工作。高校治安处理不好势必影响校园稳定工作甚至影响社会稳定。我们一方面要加强和充实保卫基础工作，改善队伍和人员结构，进一步完善高校保卫体制改革，加强与所在地执法部门的联系和沟通，强化校园内部和周边治安环境的整治工作净化校园治安秩序另一方面必须强化忧患意识和责任意识，切实将校园治安防控机制建设好，从人员和经费上给予优先保证保持与学校规模、效益的协调发展。在实施此项工程中。必须长远规划、稳步推进，充分发挥专职队伍和群防群治队伍的积极性，努力做到办事高效、管理科学、服务规范，积极为学校和师生创造良好的校园治安环境维护校园的稳定局面。
（四）建立预警机制，掌握保卫工作的主动权
防范是基础，打击是手段，打击为防范创造条件和环境，经常性的预防可防患于未然。为保证保卫工作有前瞻性，必须善于及时了解，及时分析，研究新形势、新情况和新问题。建立灵敏的、高效的预警机制，建立各种预案，并进行不断的修正。这样可以及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题，及早化解和处理各种矛盾，避免事态扩大和矛盾激化，牢牢掌握工作的主动权，在这个过程中可以充分运用现代科学技术，利用现代化大众媒体、计算机和互联网收集舆论信息，及时对这些信息加以分析和处理，为保卫工作及时提供有用的信息，追根求源，把问题解决在萌芽状态。
（五）提高保卫人员待遇，建立一支高素质的保卫队伍
提高高校保卫人员待遇是充分发挥高校保卫机构职能作用的有效激励机制，要按各级教育、公安部门有关文件执行提高高校保卫人员的岗位津贴和加班补助。在提职、提干、评职称等方面尽可能与其他行政部门拉平，鼓励、吸引有作为的同志到保卫部门来工作，献身高校保卫事业。要做好新时期保卫工作，必须有一支高素质的保卫队伍从高校的全局出发要舍得把那些党性强、作风正、素质高具有一定文化资历的优秀干部选入保卫部门有计划选送高校保卫人员。
当今社会在不断向前发展，高校的保卫事业不能被时代的步伐抛下，应该顺应时代的潮流，不断分析保卫事业中出现的新情况、新问题，加强管理水平，勇于接受新事物，针对新情况、新形式、新特点，高校保卫工作必须领先一步，具有超前意识，才能更好地保护好校园的安全稳定，营造一个良好的积极向上、团结、友好的高校氛围。
【参考文献】
[1]洪建场，闰璐.创建“平安校园”的几点见解[J].沈阳师范大学学报（社会科学版），2007，(3)．
[2]权明花.当前高梭保卫工作的问题与对策[J].热点透视,2006．
一是安全事故总起数下降。截止12月31日24点，全年全省烟草商业共发生16起5000元以上安全事故，比去年同期19起相比减少3起，下降16%。
二是交通事故总起数继续下降。据统计，全年共发生5000元以上道路交通事故11起，比去年同期19起减少8起，下降42%,占2200辆车的0.5%。事故造成4人死亡，与去年同期7人相比减少3人，下降43%；责任事故1起1人死亡，比去年同期2起4人分别减少1起3人，下降分别为50%和75%。
值得警惕的是，事故的类别有所反复，消防火灾事故和盗、抢刑事案件上升，说明我们年初的判断是正确的，抓好复烤企业和宾馆饭店的安全工作是保持行业稳定的前提。总之，20*年人员伤亡事故得到了较好的控制，是近几年全省烟草商业安全生产最好的年份之一，特别是3、4、5、8、9、11月6个月为“零”事故月，困扰我们多年的“黑色三月”问题得到了圆满的解决。
一、基本情况
1、明确安全目标
年初，我们制定了省局20*年安全工作要点，要求各单位落实任务并结合实际分解目标，制定措施。一是把预防事故作为安全工作的主要任务，认真落实防范措施，从春节起逐步推行“钥匙上缴”工程。二是通过专项整治、查处事故，推动建立安全生产的长效机制。三是从基础制度、“三同时”、安全检查、隐患整改、危险源、交通车辆、两烟仓库等方面来抓规范管理。四是省局与20个直属单位法人代表签定了《20*年安全生产责任状》，把安全管理与事故控制共同列入经济运行考核，建立了严格的安全问责。
2、完善安全制度
今年我们继续完善省局安全管理制度，制定印发了《生产经营现场安全检查表》、《省局（公司）重特大生产安全事故、自然灾害应急救援预案》等5个规章制度，推动了安全检查标准化，基本建立了全省烟草商业应急救援框架体系。
3、强化安全检查
为确保全年各个重要时期的安全生产工作，省局发文对全行业安全保卫工作进行统一部署，同时，省局组织两次全省性安全大检查，全年共查出各类事故隐患3*3条。检查方式实行“三个结合”：单位自查与省局检查相结合，全面检查与重点抽查相结合，明查与暗访相结合。印发两份通报指导安全工作。
我们对两个复烤企业开展锅炉、压力容器专项安全检查，共查出42项问题。针对蚌埠储运公司地下消防管网、黄山疗养院宾馆锅炉等存在的隐患，下发了两份重大隐患通知书，并督促其整改，杜绝了重大事故的发生。
国家局组织的安全检查组认为安徽省局领导重视安全工作、基层单位安全基础扎实有效。
4、突出安全教育
“职工安全教育年”活动是今年全行业安全工作的重头戏。现代安全不仅仅是前院站岗放哨，后院防火防盗。现代安全管理是经济社会发展的一门重要学科，其中安全教育就是现代安全管理的一项重要内容，职工安全意识的提高，事故应急能力的增强均与安全教育的成败休戚相关。为此，省局安委会决定20*年开展以“安全第一，关爱生命”为主题的全省烟草商业“职工安全教育年”活动，并制订印发了活动方案文件，并提出具体要求，列入检查和考核内容。
首先，活动的大幕在提高领导干部和安全干部的安全管理水平和业务素质层面拉开。4月份，我们在人劳处、培训中心的支持下，组织举办了两期安全管理资格证书培训班。参加培训的194人有省局主要领导、分管领导和有关处室负责人，各直属单位主要和分管安全工作领导，安保部门负责人、专职安全员和部分车队长。培训课程内容严格按照地方安监部门要求，所有参训人员学满课时后，实行闭卷考试，获得了持证上岗的资格。
其次，抓职工的安全教育。活动方案规定所有新职工进入行业，必须进行不低于20学时的岗前安全教育；所有职工各岗位安全教育和安全培训，不得低于60个学时。
据统计，本次活动累计共召开“职工安全教育年”活动专题会议363次，参加会议16439人次；组织开展国家安全生产法律法规的教育培训440次，参加教育培训26001人次；组织学习烟草行业有关安全生产的管理规定537次，参加学习29551人次；组织开展安全专业知识教育培训439次，参加教育培训181*人次；组织开展安全知识考试或竞赛179次，参加考试或竞赛137*人次；组织各种应急预案实战演练122次，参加各种应急预案实战演练6490人次；组织播放安全警示教育片203场；报刊、网络发表安全文章824篇；悬挂安全宣传标语、横幅1148条；各单位“职工安全教育年”活动人均学时基本达到60学时。从统计数据不难看出，本次“职工安全教育年”活动具有氛围大营造、活动大容量、职工大参与的“三大”特点，有效的推动全行业安全文化建设。
5、创新安全制度
安全是管理，管理的任务就是创新。在继续执行上岗证、“两证一单”、“五不准”、车辆统一集中定点定位停放、车辆运行过程控制、车辆检修、黑名单和交通黑点预警、设置减速带和警示装置、雨雪雾天气安全行车提醒和驾驶员安全例会等制度的同时，我们统计分析了“十五”期间的车辆事故，发现5年时间发生的事故，有60%的是管理上的原因。除掉这60%，道路交通死亡事故指标是控制在省政府下达的万车死亡指标范围内的。分析触动了我们，今年我们探索完善推行了车辆“钥匙上缴”管理制度，要求各类车辆在不影响生产经营的情况下，必须实行节日化、周末化、常态化的钥匙上缴，并对因为上缴钥匙过程中可能会发生的问题进行了预警。车辆“钥匙上缴”工程得到了国家局的肯定，并作为国家局266号文件的重要制度内容在全国烟草行业推广执行。
针对聘用驾驶员流动性过剩，我们一直强调上岗证发放是杜绝事故的源头。全年对机关和20个直属单位准备招聘的313名驾驶员，分23批次进行了上岗证考试工作，其中不合格41名，淘汰率为13.1%。
6、重视过程管理
为进一步规范建设项目安全设施竣工验收工作和加强建设项目安全设施“三同时”管理工作，我们结合国家局文件，制定了相应的管理办法和细则，组织有关具备一级资质的安全评价机构对阜阳、池州、宣城、淮南、安庆的物流中心仓库进行了安全评价。并提出安保部门必须对工程的安全生产实行全过程控制，必须监管到位，必须认真执行省局相关规定，必须与施工单位签定安全协议。
7、推行现代管理方法
《职业安全健康管理体系》是国家局从20*年起强力推行的一项工作，目的要求全行业建立科学、严密、高效的现代安全管理体系，促使安全管理水平得到实质性提升。我处为使“贯标”工作落到实处，推行这种现代管理方法，组织贯标单位对相关内容进行培训学习。试点单位合肥、滁州两家市局已顺利通过职业安全健康管理体系认证，亳州市局正在开展“两标一体”的贯标工作。
安全保卫工作特点要求我们必须长期在基层和生产经营现场。今年以来，我们有40%时间在基层检查，了解掌握基层单位安全管理状况，督促整改，60%时间处理面上工作，建章立制，建档析案，掌握安全新动态，戒备突发事件。现在处务管理不断规范，做到制度成册，资料入档；现场检查有记录，事故调查谈话有笔录，反馈有文字，整改有追踪。安全工作有证可查，有据可考，管理程序形成闭环。
二、存在问题
1、车辆安全形势依然严峻
全省开始实行“一库制”配送，线路整合后，复杂路面情况增多增长，公务和专卖稽查车辆随意性大，聘用驾驶员流动性过剩，安全管理手段落后，安全意识和安全素质参差不齐，事故发生概率增加。特别是各项管理制度执行力度的强弱与否是今后一段时期安全事故的主要诱发源因。
2、消防安全形势依然严峻
行业的消防安全环境总体有较大改善，但是，今年以来消防安全形势陡然严峻，暴露出消防安全管理的漏洞。由于历史遗留的问题，消防设施未能跟上行业发展步伐，各类火灾隐患仍然普遍存在：有的单位库区消火栓缺口大，消火栓部分破损严重或水压不足无法使用；有的单位利用建筑防火间距和消防车通道充当临时停车场；有的单位消防设施先天不足，采用大量可燃材料装修，缺乏应配置的自动报警和自动灭火设施，安全疏散通道不符合要求。种种迹象表明，我们需要加大火灾隐患排查整改工作力度，增强消防安全意识。
在***行保卫部的正确指导下，在部领导班子的领导下，完成了上级行交给的各项任务和业务指标，做到了安全无事故，下面将我行半年来安全保卫及案件防范工作做一下总结汇报：
一、完善安全防范设施建设，确保安全保障功能
监控设施的陈旧、老化，多年来一直困扰着我行，今年根据*行的安排，我行顺利地完成了对监控系统的改造，使监控系统符合了安全防范的要求，增强了技术防范能力。
同时对*楼的边门进行了维修改造，我行*楼的侧边门管理一直不是很好，进出人员比较多，为了更好地加强边门的安全检查防范，营业部专门召开会议研究了此事，要求综合办公室对边门进行改造，通过改造规范了侧边门的进出人员，确保了外来人员无法通过侧边门进入我行主楼，确保了大楼的安全。
二、加强职工的安全防范教育，增强员工防范意识
坚持抓职工的安全防范教育，不断的完善规章制度，强化制度的落实，是预防案件消灭隐患，确保银行安全的重要因素之一，使我行的内控外防机制更趋完善，提高了全员防范意识。任何管理工作首先是人的工作，人的工作的核心是思想教育，保卫工作更不能例外。当前保卫工作面临的形势愈加严峻，做好职工的防范教育已成为保卫工作的重要课题。防范教育搞好了员工的防范意思就能得到提高，就可以在日常安全防范工作中筑起一道牢固的屏障。所以我们始终把防范教育工作摆在安全保卫工作的重要位置。
领导抓、层层抓，确定从领导抓起，一级抓一级，形成层层抓防范教育的工作格局。一是增强领导自身的防范意识，我行领导坚持以身作则，牢固树立“安全第一”的防范思想，把安全防范教育工作纳入重要议事日程，利用各种场合开展防范教育工作，大会小会讲安全，定期召开安全工作会议，研究布置安全防范工作，定期组织一线员工学习案件简报及案件通报的同时，通过具体案例剖析，用活生生血的教训教育广大员工、并对照自查。每逢节假日都亲自检查节日安全防范工作，按时到网点进行安全检查，对安全检查存在的问题，责成办公室立即处理，做到了快报快办。
上半年我们组织员工观看消防知识教育光盘，印发了火灾逃生自救的知识材料，针对每年搞消防演练实际参与的人员少，不能全员参加的情况，保卫人员深入到各部室详细讲解消防器材的使用方法及发生火灾后的处理方法，使员工得到教育和培训，增强了员工的安全防范意识。
三、规范安全检查工作，完善规章制度
对安全保卫工作，安全检查是关健，只有加强检查的力度，才能发现问题，只有发现了问题才能有针对性地加以解决。我行严格执行上级行的要求去做，坚持网点每日检查，领导保卫部门每月检查，对检查中存在的问题积极督促整改、跟踪监督，把隐患消灭在萌芽中。为规范我们的安全检查制度，我行加强了对营业网点侧门的验“证”管理，实行“三证齐全，领导和保卫人员陪同”的检查制度，使安全检查更加规范化。
我行领导重视安全保卫和案件防范工作，真正做到了领导重视责任到人，年初我行就组织各部（室）、各专业签订了《安全防范责任书》，制定了《***安全保卫工作制度》。同时还结合“第二期扫雷工程”和内控检查，对储蓄网点进行明查暗访，对要害岗位人员做到经常定期轮换，对现实表现实行考核建立档案，并对网点门钥匙及权限卡进行严格管理和检查。我行加强值班工作，常抓不懈，每逢节假日及各项测试时间，领导亲自布置，亲自组织测试，带头值班，同时还要求保卫人员做好安全保障工作。
四、存在问题
（一）、少数员工防范意识差，有麻痹思想，执行制度和规定不够严格；
（二）、上报的材料有时不够及时；
（三）、由于经费的关系，不能保证每台微机配置一个灭火器.
五、下半年工作打算
还记得《搜索》里的叶蓝秋吗？她身患绝症，难免情绪不佳，不想在生命的最后时刻却成了众矢之的，而触发她命运转折的仅仅是因为一段不让座的视频。当人肉搜索将一个需要照顾的病人无端伤害，旁人的疯狂让所有的观影者不寒而栗，没有人敢保证有一天自己不会成为人肉搜索的牺牲品。
但这种明明白白的伤害不是最危险的，隐形的网络泄密才更加可怕。
警惕网络盗窃者
这个时代什么最贵？信息最贵！当各种信息交易公司出现，我们知道隐私将难成隐私。
网络带来各种八卦、各种奇闻轶事，我们对此乐此不疲。但当有一天不断有陌生电话接入，甚至自己的头像出现在搜索页面，我们知道自己已经被盗窃了，我们丢失的不是身份的证明，不是财物，而是自己的信息。你懊恼，他们是怎样拿到信息的；旋即你又悔恨，当初真不该把个人信息放在网上。你被盗了，而盗窃者可能是一个人、一个组织甚至是一款软件。
当南京富士康一位软件公司的员工用360浏览器报名研究生时，一刷新却变成了别人的账号，并且可以修改报名信息。幸好，这名员工无意成为盗窃者，那个“别人的账号”才安全无虞。
网络社会满足着我们的窥私欲，便利着我们的生活，却也考验着自我保护的能力。这个时代，一个人很难做到弃网络而不用，不管为了工作还是学习，你不得不注册各种用户、登陆各种网站。但你不知道什么时候自己的信息已经被盗取了。经历过即时通讯工具被盗号的风险、听说过注册用户名被盗用的消息，看到过网上银行密码被盗取的故事，更令人可气的是那些一个个被接入的陌生电话，你不得不一遍一遍地删除垃圾短信，但删除一个号码，还会有更多陌生的号码出现。
即时通讯工具、社交网站、招聘网站、网上银行……如今，当你登陆带有密码性质的账户会被提醒，是否保存密码。你要相信，如果网络是在无序状态下，你的任何信息都会不幸被搜到。人类发明了网络，同样可以破解网络，于是一群不断涌现的IT精英们就充当着这个世界的秩序维护者。他们研究着网络盗窃者的招数，破解着各种盗窃软件。但“道高一尺，魔高一丈”，百密总有一疏，即使你没有注册过任何网站、没有过任何信息，只要你曾经浏览过网页，你很可能已经被盯上了。你在网络上的痕迹正成为成千上万网络爬虫寻找的新机会。
网络成了你生活轨迹的一部分。所以就连你要想在人间“蒸发”，第一步也是断绝网络，减少登录网络通讯工具，不要更新日志，少刷微博。一个月之后，你基本上就已经从人们的网络视野中消失了。而现在我们不想消失，我们就想正常地、无人打扰地安静生活。但作为生活的一部分，网络已经危险了。
那些为安全所付出的代价
还记得2010年朱利安·阿桑奇的维基解密让美国军界人心惶惶，如今网页刷新能刷出别人信息同样让人担心。于是方舟子向360发难，抛出一连串质疑，称360产品存在侵犯隐私、未经许可搜索用户数据，还在微博喊话好友司马南，劝其卸载“不安全”的360安全浏览器，新一轮“方周大战”引发的是人们对网络安全的又一次关注。
当方舟子指出360出现上传用户隐私、串号等问题，为了保卫自己的安全，普通网友开始用自己的智慧支持方舟子的行动。网友通过自身的经历证明360安全浏览器通过其插件“邮件通”以明码的方式保存用户密码，是导致“串号”现象频发的关键原因；拥有数学和计算机软件领域专业知识的网友还详细解析了360产品存在的“预设平台”、“误导用户”、“超越信息收集范围，信息保护不力”这三大核心问题。甚至网友公开发表《公开举报奇虎360公司——致工信部、公安部公开信》，站在与360战斗的最前沿。如此大规模的网络行动，让工信部也不能再坐视不管。
工信部已经介入了方舟子指控360的调查，但没有权威解释的争论总会浑水一滩。当瑞星、金山等例数360软件的种种不正当竞争行为，我们知道这不仅是一次网民与网络运营商之间的战争，更是网络运营商间的较量。
网络危险了，我们不得不小心个人的信息安全。于是我们开始雇佣“保镖”——网络安全卫士。当IT精英们将研究成果安装在每一个电脑上，我们以为自己的网络已经安上了“防盗网”，但哪怕“防盗网”再加上隐私官，网络隐私的泄露依然让我们防不胜防。股票类网站诈骗、购物网站诈骗、QQ中奖诈骗，我们不是IT达人，身边也不一定有反“黑客”高手，我们该如何保卫自己的隐私权。
当360针对腾讯QQ的隐私保护软件，最终引发3Q大战。当在迎接2012年的最后几天里，中国的互联网世界里更上演了一出史上规模最大的泄密事件。国内最大的程序员社区CSDN上600万用户资料被公开，同时黑客公布的文件中包含有用户的邮箱账号和密码，信息安全黑洞巨大，那次的网络泄密事件涉及到人人网、开心网等多个社交网站。人人自危，生怕自己的密码已经泄露。网络中的漏洞成了盗取、诈骗信息的最佳渠道。
当著名互联网公司美国在线承认，公司泄露了超过65万多名用户在网上的近2000万条搜索记录，并向用户表示道歉。搜索引擎也成了信息泄露的秘密途径。没有搜索引擎，我们绝不会如此便利地享受网络世界的丰富多彩。但不幸的是，搜索引擎同样会泄露个人的秘密，通过分析你的搜索关键词，你的一切都将暴露无遗。
【摘要】在国民经济迅速发展的今天，油田产业是国民经济的重要支柱。我国油田产业在国民经济建设中的比例也是十分可观的。当今社会，油田资源可谓是国家经济的命脉，油田企业的正常安全运作，也是提高国家能源供需的关键。而在油田开发生产过程中，油田的安保是众多工作之中的重中之重。所以油田安保人员工作对于油田的开发利用工作是至关重要的，油田安保人员的工作要点也是值得深究的，所以我们今天对此进行简单分析。
【关键词】油田安全；保卫人员；工作要点
油田安全问题直接关系到油田的收益，油田收益又直接影响国民经济。所以油田安全问题更加敏感。油田中包含着国家重要的自然资源和昂贵的基础设备。油田安全问题是十分值得关注的，这就要求保卫人员做好防范工作、应急工作以及安全排查工作，尽可能防患于未然，避免油田遭遇损坏。而要做好这些就要求做好这些，安全保卫人员具有以下特点。
1提高保卫人员素质
保卫人员是安全保卫工作的实施者，是安全保卫工作的关键。这就要求保卫人员具有较好的思想素质，有责任心和担当。这样保卫工作才更有可能万无一失。因此我们的安全保卫人员应该加强多方面的学习，提高自身职业素养。
1.1加强法制学习
法律是惩治罪犯的有利武器。在油田开采和生产过程，经常有些不法分子想采用不法手段从中牟取暴利。因此，安全保卫人员必须对相应的法律规定有所了解。才能对不法份子的作案方式和手段有所了解，并采取防范措施。以达到良好的保护效果。只有对法律有一定的了解，保卫人员才能更好的进行保卫工作。减少犯罪发生，减轻油田安全问题所导致的财力损失。
1.2提高安保人员的职业素养
油田安保工作是十分必要的，也是十分重要的。这份工作对安全保卫人员有很高的职业素养方面的要求，因为油田安全问题是十分琐碎繁杂的。要求安全保卫人员细心，有耐心，有责任心，有担当。只有具有这样的基本职业素养，才可以游刃有余地完成这份工作，且保证一定的工作质量。安保人员有较好的职业素养，便会认真对待工作中的一切细微问题。只有这样，安保工作才有能万无一失。
2加强岗位及企业培训
位于安全保卫岗位的人员必须对工作场地、范围以及过程中遇到的一切问题都有所了解。这要求安全保卫人员对自己岗位的一切工作有一定的熟悉度。为了促进安保人员熟悉工作，油田公司应该加强岗位及企业培训。
2.1加强对保卫人员的训练
保卫人员熟悉岗位工作，才能在工作过程中游刃有余，少出纰漏。因此加强对保卫人员的训练是十分必要的。保卫人员要观摩甚至亲手操作来体会油田开采过程以及其他多方面可能会遇到的问题。并教会她们解决这些问题的方法，反复多次训练来提高熟练度。经过这样的训练，安全保卫人T体会并深刻理解油田安保问题的重要性，也能轻松应对各种问题，提前预防，减少损失。
2.2为保卫人员提供一定的学习机会
安保问题是油田盈利的关键，这要求安全保卫人员有很好的技能处理应对各种问题。所以油田公司要为安全保卫人员提供一定的学习机会来提高自身技能，更好的完成安保工作。只有安全保卫人员清楚工作的细枝末节，注意这些问题，可以减少安全事故的发生，减轻经济以及各方面的损失。
3加强人员防范意识
安保工作重要的是零事故，所以防范工作是十分重要的。不管是不法份子犯罪还是企业自身安全事故，我们都应增强防范意识。把这些事故发生的概率降到最低。即使发生事故，也要有良好的处理方案，尽可能是损失降到最低。
3.1制定事故预案
油田安保工作不仅要做好防范工作，也要提前做好事故发生的处理方案。事故一旦发生，为了把损失降到最小，我们要采取强有利的手段来应对突然事故，这就要求我们要制定事故预案。这样的做法可以帮助安全保卫人员应对突如其来的各种问题，控制事故的蔓延，有利地提高解决问题的效率，也能使安全保卫人员更加有条不紊地进行事故减灾工作。
3.2加强犯罪打击力度
油田产业是国民经济的支柱性产业，其中的盈利也是十分可观的。不少不法份子为了牟取暴力，不惜以身试法，通过不法手段获取油田中的资源。为了减少这种现象的发生，我们要加大犯罪打击力度，让不法分子收到有力的法律制裁，以此来警示哪些对油田中资源存有非分之想的人们。只有这样，才能有效地保护油田资源不受破坏。当今社会犯罪方式，作案方法多样化，给油田安保工作增加了一定的难度。只有重重地惩戒破坏油田资源的种种犯罪行为，才能警示其他人。
4建立综合考评制度
安全保卫工作的重担主要放在安全保卫人员的身上，所以安全保卫人员是安保工作的关键。我们必须保证安保工作人员对安保工作加以重视，才能确保安保工作的顺利进行。所以必须激发安全保卫人员对安保工作的激情。所以要健全考核制度并建立内部奖励制度。以此来激发安全保卫人员的工作热情。保证安保工作有条不紊地进行。
4.1建立考核制度
建立并完善安全保卫人员工作考核制度，有利于企业规范化。考核制度的建立，让安保人员对自己工作有了更加深刻的理解和认识。考核无意中在员工之间形成了对比，有利于激发安全保卫人员之间的竞争意识。这一方式激发了安全保卫人员对自身工作的热情，有利于安全保卫人员更加优质地完成自己的工作。
4.2建立内部奖励制度
安全保卫人员的工作是油田盈利的基础。为了让安全保卫人员以更加饱满的热情去进行工作，建立内部奖励制度可谓是效果极其显著的。这种奖励制度可以更加激发安全保卫人员对安保工作的热爱。为了拿到这份奖励，员工会更加一丝不苟地对待自己工作中的一切琐碎问题，也会得到一种因为自己的付出得到回报而感到十分满足的情感。
5小结
油田安全保卫人员的工作是油田盈利过程中极为关键的一环，只有安全保卫人员有一定的法律知识，有较好的职业素养，经过一定的培训和学习，提前做好防范措施，以积极饱满的情绪去应对工作一切问题。油田安保工作才能做好，因安全问题造成的损失才会减少，油田盈利才会增多，国民经济发展才会更稳定。只有安保人员抱着积极严谨的工作态度去工作，规避可能遇到的一切问题。
参考文献：
[1]张宏丽.关于企业治安保卫工作的若干思考[J].法制与社会，2010（19）
摘 要 目前，核电站的建造和运行安全问题得到高度重视并得以较好解决，但一些三线地区核工业企业的核安全保卫问题仍较多：一是物防、技防设施严重不足，防范手段落后;二是人员队伍老化、结构不合理、整体素质不高、管理水平较低;三是防恐反恐能力较弱，核设施、核材料、核废物的实物安全状况堪忧。
关键词 核安全 核工业 一、存在问题的主要原因分析 对核安全保卫认识不足
一些单位的领导和职工没有看到在改革开放、社会多元化、恐怖活动威胁加剧等新形势下核安全保卫的复杂性、艰巨性，认为现在是和平年代，保卫工作就是看大门、抓小偷这类小事，保卫工作在一些单位存在待遇低、地位低、责任大的现象，职工不愿干，领导不愿抓，往往是安置一些闲人和返聘退休人员来从事保卫工作。
（二）核安全保卫先天不足和中间断档现象并存
核工业企业多是上世纪六十年代按照靠山、隐蔽、分散原则抢建在崇山峻岭之中，大量使用了和公安进行现场保卫，严重缺乏物防、技防设施，存在先天不足问题，随着近几年企业公安属地移交，一些单位保卫管理人员断档、老化、缩减现象严重，工作难度急剧增加，导致保卫部门力不从心、管理水平有所下降。
（三）保卫干部心理失落与部分人员的历史偏见现象并存
在阶级斗争为纲年代，保卫工作因为政治性较强、参与运动较深，一些保卫人员一度成为强权人物，曾也受到一些人的巴结、羡慕，但也给不少人留下“整人”的印象和记忆。随着国际形势的缓和、军工任务的调整等，企业内保工作自然不再比以前“吃香”，加之没有执法权，工作难度加大，一些职工也抱着历史偏见对保卫人员冷嘲热讽，使一些保卫干部心理失落感很重，产生得过且过、跳槽换岗思想，工作缺乏热情、信心。
（四）单位经济效益不好、投入不足
一些单位随着军工任务缩减、经济效益下滑，长期对保卫设施无力进行投入，一些单位领导认为保卫工作不产生效益不愿进行投入。长此以往，保卫工作每况愈下，个别单位甚至发生了在役核设备、放射性物品被盗和丢失案件。 二、落实科学发展观，做好核安全保卫的对策思考
科学发展观是各项事业必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是核安全保卫工作必须遵循的指导思想。企事业单位内保工作的根本任务是保护公民人身、财产安全和公共财产安全。由于核能产业的特殊性，决定了核安全保卫不仅关系单位内部人员安全和财产安全，也关系全社会的人员安全、财产安全和经济发展。
（一）坚持以人为本的理念开展核安全保卫工作
1.要充分认识核安全保卫工作对社会经济发展和人民生命财产安全的重要性，自觉增强对社会负责、对人民负责的意识，把核安全保卫工作列入发展的重要内容，认真贯彻“预防为主、单位负责”的方针，切实做到核安全保卫工作有主管领导抓、有专业机构管、有保障措施、有责任落实。
2.要充分认识到人在核安全保卫工作中的主体作用，通过保障待遇、适当奖励等多种途径调动保卫人员的积极性、创造性，激发保卫人员的工作责任心和主动性。
3.要加强核安全保卫队伍建设，配备合格的专业技术人员和管理干部，加强对基层保卫人员的教育培训，提高保卫人员队伍的整体素质，以适应当前核安全保卫工作的发展需要。
（二）落实全面协调可持续的要求开展核安全保卫工作
1.要在当今社会结构日趋复杂、犯罪手段技术有所提高、防恐反恐压力不断增大的条件下承认人的局限性，在加强人力防范的同时，加大技防、物防基础设施建设投入，按照“探测+延迟+反应”的要求建立有效的防御体系，确保核设施、核材料、核废物安全受控，以核安全保卫工作的发展保障核能产业的全面协调可持续发展。
2.要在核安全保卫工作中转变观念、改革创新，积极实施专业化管理、市场化运作，充分利用社会资源和优胜劣汰的竞争机制，不断提高管理水平和效率，促进核安全保卫工作的可持续发展。
3.要加强对全体职工的国家安全教育和治保防范教育，增强敌情防范意识，主动参与支持工作，形成核安全保卫人民防线，同时积极协调同当地公安、武警的协作配合关系，开展周边地区社会治安综合治理，建立公安、武警、内保联防机制，提高应急处突联动能力，促进核安全保卫工作的协调发展。
（三）坚持统筹兼顾的根本方法做好核安全保卫工作
1.要突出重点、把握全局，既对存储核材料、核废物的库房和容易发生核泄漏及重大治安灾害事故的要害部位完善人防、物防、技防措施，进行重点防范，又对配电、供气等可能影响核安全的其他部位进行必要的防控，合理配置资源，突出重点、兼顾一般。
2.既注重以人为本，发挥好保卫人员的主观能动性，也要借助科技的优势，弥补人的缺陷，既通过待遇、奖励等手段激发保卫人员的积极性和责任心，更要通过健全制度、规范管理形成长效机制。
关键词：安全保卫 因素 重要性 对策措施
安全稳定、安全无事故是搞好企业、提高企业经济效益的前提，是企业在市场竞争中平稳发展的根本保证。加强和规范现代企业安全保卫工作，对消除治安灾害隐患，保护企业资产和职工人身安全，维护企业正常的生产经营秩序，实现经济效益与社会效益的快速发展都具有重要意义。因此，做好现代企业安全保卫工作显得尤为重要。
1.企业安全保卫工作的重要性
1.1为企业发展创造良好治安环境
做好企业内部安全保卫工作,保护国有资产使之不受不法侵害,使企业生产经营在稳定的环境中进行,为企业发展创造良好的治安环境。
1.2为企业安全生产经营保驾护航
做好企业内部安全保卫环境,在某种程度上能够防范犯罪,为企业减少或挽回经济损失。通过加强安全保卫防范工作,与公安机关相互配合,打击盗窃等犯罪活动,使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。
1.3为企业职工队伍营造和谐氛围
企业内部安全保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业安全保卫工作,才能使企业职工的生命财产安全得到保障,有了良好的治安环境才能使职工有安全感,没有后顾之忧,使职工全身心地投入到日常生产建设中去。
2.影响企业安全保卫形势稳定的因素
2.1企业对员工进行保卫工作教育、法制教育、安全防范教育相对缺乏。
企业领导把主要精力放到抓经济效益上，忽视了对本单位职工进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形势教育，职工的法制观念、保密意识和安全防范意识淡薄。
2.2外来打工者增多，一部分外来打工者素质不高，对外来用工者的管理难度也较大。
外来打工人员情况复杂、素质不高等现象比较普遍，部分外来打工人员只有初中文化水平，这就加大了安全教育和管理的难度。
2.3企业周边治安形势也影响到企业的安全保卫工作。
一是企业及其周边人员成分构成复杂，流窜犯罪有增无减；二是机动车辆被盗及入室盗窃等侵财型案件呈明显上升趋势；三是企业各种机械设备、电线、电缆被盗案时有发生；四是企业扩建不断征用土地，诱发新的社会矛盾；五是当地不法分子内外勾结，盗抢企业资源的活动猖獗。
2.4企业保卫工作缺乏应有的重视。
一是部分企业领导对保卫工作重视不够；二是一些企业保卫干部地位、待遇不高；三是一些企业开展减人增效、下岗分流的同时，也把一些必要的保卫干部进行了精简；四是企业在精简人员时，把一些富余人员、素质较差的、其它岗位上安排不了的人员和老弱病残人员往保卫部门里安置，造成从事保卫工作人员年龄结构偏大，素质不高。
3.企业安全保卫工作的对策和措施
3.1突出两个教育，提高职工思想觉悟。
（1）加强职工思想政治工作，要在“全”字上下功夫。真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。要联系各单位、各岗位、各工种的实际，因人施教，党政工团要定期召开职工思想动态分析会，确定工作重点对象，有针对性地进行工作。
（2）要大力加强法制宣传教育，要在“实”字上下功夫。各级领导要把提高职工法制观念摆在重要位置，通过班组、工段、车间采取多种形式，扎实有效地组织各种活动进行法制宣传教育，不遗余力，不留死角，不走过程，使广大职工知法、守法，形成依法办事的良好风气，提高广大职工的法制观念。
3.2实现三个转变，改革企业安全保卫管理方式。
（1）实现由静态管理向动态转变。企业保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外处理解决的方法。保卫干部必须走出科室，深入到车间、部门、厂区参与现场管理服务，在各生产部门建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安、消防隐患整改管理制度。
（2）实现由被动处置转为超前控制服务的转变。建立预测防控机制和“三级信息”管理网络制度。企业保卫工作必须围绕企业生产经营，结合企业改革的中心工作，自觉地把保卫工作真正融入到企业管理和生产经营活动中去。预测可能引发的治安、消防、安全和闹事苗头，掌握各种动态，及时调整工作重心，制定相应的工作预案。
（3）实现一岗多人向一人多岗的综合化管理转变。企业保卫部门要树立服务观念，明确在企业的位置，企业保卫工作必须实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变。保卫干部要用优质的服务与管理和无私奉献精神，才能赢得广大干部职工的理解和支持，才能使保卫工作有了自己的位置，才能为企业创造良好的治安环境。
3.3实行“四个机制”提高保卫工作的实效性。
（1）实行以预防为主的“四防”保卫工作机制。
抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，落实人防、物防、技防、制防措施，大力发挥科技在企业内部保卫工作中的作用，积极宣传推广使用技术防范措施，加大防范工作的科技含量，提高防范能力，消除各种隐患和漏洞，确保企业安全生产。
（2）实行逐级聘用、竞争上岗机制。工作方式转变后，对保卫人员的思想、政治和业务素质都提出了更高的要求，要使保卫工作顺利地开展，关键是建立一支高效的保卫队伍，要实现这一目的，必须转变原有保卫部门内部管理方式，根据现代企业制度的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，实行逐级聘用，采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫处、科级领导和保卫干部，从而提高保卫人员的工作责任心和事业心。
（3）实行责任目标管理考核，建立内部激励机制。为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责人应与企业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，同时还可以在工资总额中留取一定数额作为奖励资金，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。
（4）建立以提高综合管理能力的法制化、规范化的企业保卫工作机制。保卫干部不仅要熟悉保卫业务，而且要在动态管理中摸清本单位生产经营业务的规律和特点，掌握现代企业制度的相关知识和更新业务知识，提高工作技能，把保卫业务知识与现代企业管理知识有机结合，融会贯通，提高自己的综合管理能力。要熟悉各种法规和本企业的各项规章制度，以《企业事业单位内部治安保卫条例执行手册》为依据，建立一种责任明确，既有专业管理系统维护企业治安安全，又有全体职工参与的保卫工作的系统化管理模式，建立健全各项治安安全保卫制度，组织协调和负责企业治安安全管理活动，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护国有资产和职工人身安全，维护企业正常的生产经营秩序。
参考文献：
[1]王举.新时期国企保卫工作面临的形势与任务[J].工矿企业2011.6.
[2]谷福生.《企业事业单位内部治安保卫条例执行手册》[M].中国人民公安大学出版社2008.02.
一、加强案件防范，提高防护能力
案件防范工作是确保我行改革、发展、稳定的重要内容，是一项艰巨的工作，任重道远，不可能一蹴而就。为保证我银行安全工作，我安全保卫部加强了对案件防范工作的研究，定期召开了案件防范分析会，研究。以“强化安全防范措施，增强安全防范意识，着力整改安全隐患，提高安全防范能力”为内容，以“学、练、改”为措施，学习案例、总结经验、引以为戒，及时发现和解决问题，防患未然。我银行共五个网点，在新机制运行初期，我安全保卫部根据银行保卫部的要求，完善了《银行突发事件应对处置办法》和《营业网点突发事件应对处置预案》。2014年10月26日，根据我银行实际，周密计划、加强协调，精心组织了一次突发事件应急处置预案的演练工作，全面提高我安全保卫员的应变处置能力和防护能力。
二、加强消防演练，提高消防意识
为深入落实科学发展观，深化HSE管理理念，加强全行员工的消防安全意识，提高应对和处置火险隐患的能力，保障全行工作安全运营无事故，本着“预防为主，防消结合”的消防工作方针，结合我行的实际情况和火灾案例，我安全保卫部进行了周密计划：
(一)学习动员
根据上级领导要求，在全行进行了一次消防安全大教育活动，组织员工学习《中华人民共和国消防法》、《中国银行消防安全管理暂行规定》和《中国银行办公楼安全管理办法》，提高员工的消防意识。
(二)组织演练
请消防部门的同志来行，讲解消防知识及演练过程中的注意事项，并在消防队的指导下进行演练。并针对演练中出现的问题及时进行整改，设施、器材需要更新的请求领导进行了及时解决。
经过对消防演练，全年无一消防事故发生。
三、加强押运值守，提高安全责任
随着医疗体制改革的不断深化，医院规模不断壮大，医院的安全保卫工作也越来越重要。对于医院的管理来说，安全保卫管理是不可缺少的一个组成部分。在当前形势下，科学化、制度化管理医院安全保卫工作，对于维系医院秩序、保障医务人员与患者的安全有着重要的意义。
1 做好医院治安管理工作基础，认真落实好安全生产责任制，并积极配合公安机关
保卫科一直以安全生产管理为主要工作重心，认真落实各项治安管理规定，保卫科通过技术手段保障了医院内部治安安全稳定。在保卫科不断提高、完善安防技术装备的同时，也必须坚持把安全生产工作成为医院建设和发展的一件大事来抓。为了医患纠纷的沟通规范化，制度化，院保卫科、医患沟通中心、应与公安部门共同制定医患纠纷协调制度，明确纠纷沟通中的须知规定，确保医患纠纷沟通和谐、顺利进行。
2 建设好安全保卫工作，不断提高保卫队伍的整体战斗力
队伍建设是保卫工作的重中之重，特别是近年来发生了多起不法分子伤害医疗工作人员事件，造成了社会恶劣影响。这引起了上级领导及公安机关的重视，卫生部、公安部联合下发了《关于维护医疗机构秩序的通告》，保卫科应认真落实《通告》内容，通过增加防暴器材、防刺服等装备，采取多种措施，高要求、多方面的增强安保队伍力量，努力打造一个高效、快速、精干的医院安保队伍。
保卫科应特别加强安保力量、夜间值班等工作，增加巡更设备，并坚持做到每天有值班、每晚有查岗，发现纠纷、事故等苗头立即上报，在第一时间内积极开展处理措施，确保医院的安全稳定工作。
3 认真做好消防安全检查工作，落实制度、排查隐患、督促跟踪
保卫科在做好日常消防安全检查的同时，应结合上级有关部门的《高层建筑消防安全管理规定》，设置高层防火避难间，并配备了自救呼吸器、防火毯、应急手电筒等装备，同时制定医院相关的消防安全制度。并对基建施工方进行安全监管，与施工方签订消防安全责任书，认真落实制度的实施，完善医院的消防安全管理、检查工作。
保卫科应与各相关职能科室一同配合，进行医院范围内的安全大检查工作，发现隐患，下发整改通知书，并参与督促整改，做到有检查、有结果。特别是强化建筑工地的消防安全，应采取常态化的检查管理措施，日常及节假日期间都进行认真细致的检查，对整改过程进行跟踪，对整改结果进行再检查，做好消防安全隐患检查、整改工作。
4 抓好人员安全教育培训，加强人员防范技能。
针对医院的新老职工，可以邀请消防部门专业人员，进行安全消防教育工作，并且利用宣传手册、标贴等形式进行宣传教育。在做好广大单位职工培训的同时，保卫科也应加强自身培训锻炼，派出消防监控人员，进行专业知识培训，取得相应证书，达到持证上岗。
5 做好人员户籍管理。
1、学校高度重视安全保卫工作。认真搞好安全保卫工作，保证教育教学的顺利进行。
2、学校总务处，负责学校的安全保卫工作。
3、总务处每二个月对教学楼、厨房、单身宿舍的消防设施检查一次。对产生火源的地方采取必要的安全措施，消除火警隐患。
4、门卫值班室保证每天24小时均有人值班。值班保卫人员以调试负责的精神，认真做好安全保卫工作。定时开关学校前后大小门；定时开关教学楼栅门；放后检查所有课室、办公室及其他场所是否都已关好上锁；有权盘查并禁止可疑人员进入校园；晚上要适当在校园巡视，保证学校公私财物的安全。防止无关人员进入校园后寻衅闹事，禁止外来人员来学校运动场活动，保证学校正常的教学秩序。值班保卫人员因失职而致使公私财务受到损失，扣发当月部分或全部工资，情节严重的，要负相应的法律责任。
5、教职工在教学楼、单身宿舍一般不要留宿不很了解的人员，如因留宿品质不良人员致使学校公私财产被盗的，当事人要赔偿一芭损失。要在教学楼单身宿舍留宿外人，需向学校总务处报告并登记证件，以防意外事情的发生。
6、未经批准，禁止外来车辆驶入校园（公事除外），凡被批准停放学校的车辆，要小心行驶，禁鸣喇叭，要在指定地点停放，以免影响正常的教学秩序，保证不出意外事故。
为做好机关安全保卫工作，确保县委机关正常的工作、生活秩序，特制定本制度。
1、县委机关各部门要切实加强对安全保卫工作的领导，建立健全各项安全保卫制度。
2、各办公室下班时要关好门窗，室内严禁存放易燃、易爆物品及大额现金。
3、各单位值班人员，要严格履行职责，做到不迟到，不早退，不擅离职守，严禁酒后上岗。不准会客和参加娱乐等与值班工作无关的活动。
4、各单位值班时，必须由2人值班，值班人员要认真负责，详细填写好值班巡逻情况记录。办公大楼晚10点上锁，早晨6点开门。
5、宿舍区夜间安全保卫，由各单位值班人员与大院门卫共同负责。每天夜间，由1名值班人员会同门卫搞好巡逻，由门卫填写值班巡逻记录。
6、县委办公室定期或不定期对值班情况进行检查。一次不到岗者，本人要写出书面检查，单位盖章后交县委办公室；两次不到岗者，通报批评。对造成严重后果的，要追究当事人和单位主要负责人的责任，严肃处理。
一、在安全保卫工作上，始终坚持”预防为主，有效控制”的原则，要落实安全保卫工作职责制。
根据《公司内部治安保卫条例》的要求，确立单位保卫工作负责人，建立值班工作日志，对当班的安全状况进行如实登记，对各个要害部位进行巡逻监管排查，负责安全，从而使自己职责更加明确，职责分明。
二、建立超前的防范体系。
根据公司的状况，地形条件来看，主要外流人员效多，人员身份复杂，为防止各类似被盗事故发生对其后门进行控制。建立，健全外来人员的车辆出入登记管理，其措施方案推荐到达监管目的。
〈1〉对龙井村种地的村民出行，公司根据实际状况由村长列出有田地人员名单放行。〈2〉对于服务区，加油站的人员职工由公司办公室办理通行卡放行。
〈3〉对于非检外来车辆到我辖区内停放以及到此接客停放的车辆，必须服从指挥管理，交纳卫生费用可登记放行。
〈4〉建立值班岗亭值班按时对要害部位进行巡逻排查，实行24小时值班制，当班登记工作日志，填好班前的安全状况。根据目前的实际状况，每一天实行三班倒制度，白天由
1、人维持治安秩序及车辆的管理，晚上由
2、人巡逻，其工作时间安排：早上07：00———18：30，中班18：30———01：00，晚班01：———07：00，每一个星期相互轮换。
三、“普治开举，重在治理“的方针，以健全内部设施建设要到位，完善。结合三防措施：
〈1〉在要害部位安装照明灯具，不留死角，一目了然便于巡查。
〈2〉值班日常照明工具务必具备，铁门围墙敦矮，便于翻越，自我修补，亡羊补牢。
四、根据公司的有关规定落实公司内部相当保卫条例细则实行，按照公司考勤打卡制规定上班人员提前到岗，不得串，脱，睡，离岗等。
总之，公司的治安工作重在防范，治理，在今后的工作中加大力度不断进取，创新，总结来提高保卫队伍的管理水平及业务潜力，确保企业的设备安全。
安全保卫的工作方案为加强委内部治安保卫管理，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，确保国家和职工的生命财产安全，保障各项工作的顺利进行，根据《浙江省机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例》，特制订本制度。
一、治安保卫任务
1、治安保卫工作是机关内部管理的重要组成部分，实行专人负责、分级管理。依靠全体工作人员，预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全，落实措施。
2、委办公室是实施本制度的职能部门，对机关内各处室执行本制度的状况进行检查、监督和指导。
3、机关各处室负责人是治安保卫工作职责人，应根据本制度，结合本处室实施，将治安保卫工作各项措施，落实到每位工作人员的岗位职责制中，教育全体工作人员自觉遵守、严格执行。
4、委机关治安保卫工作主要任务：
⑴贯彻执行有关治安保卫工作的法律、法规。
⑵开展法制教育、保密教育和“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）教育，动员和依靠全体工作人员参与内部治安管理，开展群防群治，同违法犯罪行为作斗争。
⑶认真落实“四防”的各项具体措施，定期或不定期地开展安全检查，整改“四防”工作中的隐患。
⑷参加当地公安机关统一组织的治安联防活动；用心协助公安机关查破刑事案件，查处治安案件和治安灾害事故。
⑸维护机关内部公共场所的治安秩序，负责机关内部各种临时工的治安管理。
二、治安保卫工作职责
1、组织实施好机关治安保卫“创安”活动工作计划，并与部门岗位目标职责制挂钩考核，与机关其他工作同计划、同检查、同总结。
2、健全机关保卫组织，配备必要的办公设施、通讯器材，创造必要的运作条件。
3、组织机关各处室，动员各方力量，采取各种措施，切实搞好内部综合治理。
4、经常开展安全检查，及时消除不安定因素，研究处置突出的治安问题和重大治安灾害事故隐患。
三、治安保卫工作措施
1、根据国家有关的法律、法规、条例，结合本委实际，制订切实可行的治安保卫、消防安全等方面的管理制度，使之有章可循，严格按规章制度办事。
