时间：2023-05-30 10:07:16
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇职场法则，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
口阿兰
在大森林里生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下生长，没有人关注它们，所有成长所需的水分和养料都需要它们自己去努力争取。许多初入社会的年轻人和这些蘑菇的处境相似，因此被称为职场蘑菇。职场“蘑菇定律”，说的是要磨练人才，就要把他像蘑菇一样对待：放在阴暗潮湿的地方（不受重视的岗位和部门），浇上一头大粪（忍受上司和同事的漠视、冷眼，甚至蒙受不白之冤），任其自生自灭（选择咬牙坚持还是另谋高就）。低调是这个时代的职场生存法则。做个生长在角落里的“蘑菇”。厚积薄发更显得弥足珍贵。
蘑菇守则一：面试的低调
郭芳名牌大学毕业，对这次要应聘的外企公司一点也不怵：要英文她有英文，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金的文凭。面试的时候，她显得很自信，对答如流。看得出来，对面桌前坐着的老板对她挺满意。接近尾声的时候，郭芳又细致地进述了她认为自己是这个职位最佳人选的理由，以及对公司未来发展的设想，并谈论了有关如何改变公司现有的看法，半个小时过去了，面试的结果是，考官最终没有录用她。到底出了什么问题？
点评：面试失败的最主要原因在于，求职者太注重推销自己，忽视了公司和该职位所关心的“卖点”。从考官的角度来看，应试者如果高调地推销自己，往往会给人一种傲慢、专横、自以为是的印象。求职者不去注意考官的反应，而是将一个双向式交流变成一个单方面演说，过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。
同时一个太注意推销自己的求职者，会让人对他是否是一个可以与之轻松共事的人产生了怀疑，这种印象其实是致命的，因为无论什么公司，团队精神都是最重要的。
蘑菇守则二：试用期的低调
平时被朋友叫成“疯丫头”的周薇，试用期的第一天穿得特“职业”，还剪了个还算干练的齐耳短发，绝对是个笑不露齿、讲话轻声细语的淑女。在人事部谈到一半的时候，人事部经理对她说：现在的OL应该知道怎么化妆，尤其是有机会面对外商更应该重视这些，不然对方会觉得你不尊重他。周薇表面上毕恭毕敬地听着，心里却笑得背过气儿去了。对方一说完她就把随身携带的皮包放在办公桌上，一打开人事部经理的眼睛都直了，那根本就是个小化妆包，里面闪闪亮亮的眼影唇彩灿烂无比。那些是她准备下班后和朋友去酒吧疯才一起带来的，果然派上用场了，人事部经理愣了一下，然后告诉她说，你去办公室报到去吧。三个月后，周薇没有通过试用期。
点评：装束最能体现一个人的品位和习惯，化妆更是如此，试用期的时候应该让老板知道，你很清楚自己要应征职务的定位在哪里，化妆方面还是保守一些好，要突出的是自己的实力，千万别让彩妆太扎眼，无论对方是男是女，过于新潮的服饰和妆容都会令人没法接受。要做到得体，还要注意场合，知道自己什么时候应该做什么，这样的人老板才赏识。
蘑菇守则三：工作中的低调
李佳在一家广告公司工作了半年，后来又跳槽到一家网络公司做市场策划，最近她常常抱怨新公司领导对自己不公，有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识，反而给她一些无关紧要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合领导都看在眼里，于是对李佳越来越不赏识了。
点评：案例中的李佳只愿意做自己分内的工作，而且将分内分外的界线划得很清楚，这是最令人反感的。其实，在很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是能力的体现。你在自己的职业范围内，应该是一个低调的“专业人士”；同时，你必须是一个“杂家”。只要上司发令，你就应该行动，有时还必须没事找事做，即使不是分内的工作。你不要把自己的业务或者工作定义得太准确、大突出，只有这样，你才能在办公室留下良好的口碑。
蘑菇守则四：同事之间的低调
这样的梦想，阿宝有。他梦见自己变成大醉侠，武功高深莫测。
可惜，这仅仅是个梦。《功夫熊猫》一开篇便道出这个普通熊猫的失落与悲哀，一如每一个在职场中扮演小角色的我们。
电影前半部，熊猫阿宝像极了初涉职场的我们:歪打正着来到一个好公司，接到一个人人垂涎的大case。可横亘在面前的障碍，时刻在提醒:你那点儿能力与出身是多么寒碜。
熊猫的实力，借用浣熊师傅辛辣又真诚的说法:“你只算零级。”劈叉、梅花桩、翻筋斗，最基本的功夫都抓瞎。虎与鹤的恼火也可以理解:“这个从天上掉下来的蠢家伙，凭什么做神龙大侠？”正像有一天，平凡的你揣着大专学历，与一堆海归硕博挤在一个格子间。怎么办？发窘，在咄咄逼人的目光下手足无措？或走向另一个极端，小心算计着身边每一个人？
阿宝没有这样做，相反，他利用自己的优点搞定了身边的所有人。
优点一:体胖而心宽。阿宝虽然总被师兄弟们损，却不计前嫌，哪怕虎妞的巴掌挥过来了，他还是老老实实站在那任螳螂练针灸。征服众兄弟，还有一招――煮面条。几碗热汤面下肚，虎、鹤、猴、蛇、螳螂各位大侠竞相倾倒。
优点二:化劣势为优势。阿宝对吃有着常人难以企及的执著，他可以为了一块饼干跃上平常爬都爬不上去的房梁。于是，浣熊师傅发现了潜藏在他身上的天赋，继而利用吃包子大赛逼他练功，激发起阿宝的斗志与潜能。
你想说，这只是童话！那你就错了。武汉有个刘彬，曾是“边缘学生”，除了上学，其他时间都在打游戏，后来连网吧也懒得去，一门心思在家里横扫千军，典型一个废掉的“宅男”。但谁也没料到，刘彬花一年多时间，去专业的游戏教育机构进修了游戏开发课程。2007年6月，微软去武汉招聘游戏开发工程师，刘彬从1000多人中脱颖而出，拿到了珍贵的面试通知书。
无独有偶。刚刚获得上海国际电影节“最佳男主角”的马国伟也曾是演戏盲。这个哈尔滨基层派出所的副所长是个货真价实的非职业演员，最终却靠本色演出赢得认可。
从贪吃鬼到绝顶高手，从网游成瘾到游戏开发师，从片警到影帝，他们都在变短板为长板，化弱项为长项，完成从“小人物”到“神龙大侠”的转身。
有网友为《功夫熊猫》里的大龙抱不平:“数十载寒窗苦，即将学业有成的时候，却因为‘性格不好’被否定了整个人生价值。”
可为什么龟大师不赏识武功修为十倍于熊猫的大龙？就像职场角逐，为什么并不总是业绩最突出、个人能力最强的人胜出？还是那句话:“心念是中国功夫最讲究的境界，也是职场纷争必须要守住的底线。”
1把注意力放在美好的方面
世上没有过完美的公司，也没有过完美的个人。关键是把人的注意力放在哪里，是去注意优点，还是注意缺点。调控注意力和控制摄像机的镜头是一样的，完全可以选取你应该选取的内容。
看问题的积极方面，产生乐观的情绪；看问题的消极方面，产生悲观的情绪。但很多的人不由自主会选择悲观，所以必须学会控制注意力以调控情绪。
2学会积极地思考，转换思维的方式
电脑上搜索“成功”两个字，会发现所有跟成功有关的网站、网页，全被搜索出来，可以看到全部与成功相关的内容。
如果敲入“失败”两个字，就会搜索出与失败有关的全部。人脑跟电脑一样，可以搜索积极，也可以搜索消极。
问了很好的问题，就会得到很好的答案。问很坏的问题，当然得到很坏的答案。
3使情绪获得适当表现或发泄的机会
情绪既然是人的生活的一个方面，就应当有适当的表现机会，喜怒哀乐，不必也不能一概予以抑制，而应选择适当的发泄方式。
比如某个阶段，遇到挑战，应付压力。就可以放松―下，叫做一张一弛，可以舒展一下情绪，去看看电影，去喝喝咖啡，也可以找一个快乐的人聊天，或者运动、旅游、倾诉等。
4让生活充满秩序
有秩序的生活会使你头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。
另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没人觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会有好心情。
5保持平和的心境
不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。为此，你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时。
最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。
6学会同自己进行良好的沟通
不管有多忙，每天一定要留出一点时间给自己独处。这就是和自己沟通的一个时间。比如说读书，它会激发、促成自己的沟通，那个时候，头脑的状态会变得更好。
也可以去看一些好电影，当中也有很多滋养心灵的东西。也可以去花时间去静静地思考。
当心灵丰富起来的时候，会产生极大的力量，你会感染到非常多的人。如果你处于心灵枯萎的时候，再多技巧，再多能力也是发挥不出来的。
7保持充沛的活力
如果你是一名脑力劳动者，使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量，大部分时候我们的疲劳并不是因为工作，而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。
请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣，微笑着去接每一个电话，在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”，每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”。
8适应不可避免的事实
Dreak接到一个大项目，要帮助东家安格收购布兰顿这家锂矿石公司，世界上三个公司三足鼎立，一场国际矿战之争顷刻上演，男女主角间收购与反收购拉开帷幕。视线集中在职场斗争中最激烈的投行，对手之间为了影响公司股价使用了各种匪夷所思的手段：制造火警事故令对手无法与董事进行关键会谈、买通对手司机窃听机密信息、提前将公司内部敏感资料泄露给记者以影响公司的股价，种种方式，无不透视出现代生活职场中的生存必杀技与博弈法则。
平衡 工作+生活
作为投行高层的Derek，无疑是一个名副其实的工作狂，很少有时间陪女朋友艾米。相恋多年的Derek和艾米，更像是跟冰箱谈恋爱，因为Derek经常在世界各地出差见不到面，对话都是通过冰箱贴，看着很甜言蜜语，其实很冷酷。一年365天只有28天在一起。万般无奈之下，艾米下了最后通牒，两人要么分手要么一起旅行。
随着镜头的推移，我们看到，在艾米的最后通牒下，Derek终于决定和艾米一起驱车野外露营，然而在旅行途中，Derek根本无暇欣赏美好的风景，享受旅行的乐趣。领导、客户、下属的电话轮番来袭，Derek焦头烂额、分身乏术，不停接打电话讨论工作的事情，终于艾米忍无可忍决定分手。而就在艾米驱车离开时，Derek依然在接听客户来电，处理手头的大项目。即便分手半年再次遇到前女友艾米，他依然不懂的是为什么不工作的时间都用来陪她了，她还是不满意？
Derek的经历是很多职场人士的真实写照，他们往往因为工作的压力与繁忙而顾此失彼，无法在工作与生活间找到一个很好的平衡点。他们往往苦于业绩压力与各种指标，以致工作完全打乱了生活的节奏。
那么，Derek以及像Derek一样疯狂工作的职场人士到底该如何平衡工作与生活呢？首先，要做精准的时间管理计划，将手头的所有工作按照事情的轻重缓急划分为四个等级：重要且紧急、紧急但不重要、重要但不紧急、既不重要又不紧急。对于重要且紧急的事情，必须立刻做，在一天的工作中也应该多安排点时间。只有在优先考虑了重要的事情后，再来考虑紧急但不重要的事情，职场人士常犯的毛病是把“紧急”当成优先原则。许多看似很紧急的事，拖一拖，甚至不办，也无关大局。只有擅长时间安排，才能提高工作效率，不让日常琐事淹没自己。其次，要将工作与生活区分开来，不给自己过大的压力，工作时认真对待、全力以赴，生活中多抽出一点时间陪同家人，合理调节、尽情享受，让工作和生活良性循环，以更好的状态投入工作
不断挑战自我
随着情节的推移，当艾米和Derek再次相见时，已经身处敌对的两家投资银行，即将为一场公司收购战展开正面对决。陈建东所控股的世界矿业三大巨头之一的布兰顿公司，正面临被安格公司收购的境地，作为控股大股东的他，是所有股东的方向标，以艾米和Derek为代表的各方势力，围绕着陈建东展开了激烈的争夺。
为了拉拢被收购的布兰顿公司最大股东陈建东的支持，艾米查找到陈先生的行踪前往伦敦，住进了一家投行人士爱住的五星级酒店，然而艾米因酒店突然发生的火警而错过了下午三点和陈先生的约会。艾米锲而不舍，又追随陈先生到南非，力图说服陈先生……
由此看来，艾米无疑是一个性格坚韧的谈判与销售高手，永远相信自己行，在她的信念里，挑战的永远不是客户和行业，而是自己，因为只有战胜自己，才有可能在这个竞争激烈的行业生存下去，站稳脚跟。在金融行业里，没有足够的自信，对产品没有足够的认知是不可能成功的，任何的成功都不是靠运气就能达成的，有的只是不懈的坚持和努力。与人沟通没有一两次成功的事。沟通需要坚持，不管是谁都不可能通过一两次接触就成功发展出客户。坚持不懈总能感动人，再加上适当的方法，最终会说服别人。
凝聚 团队力量
现在年轻人为了好的薪酬，好的岗位去换工作，是好的行为，应该支持。不过，一定要把职场的一些攻略搞明白清楚了。别忘不了前面的老板，又干不好手头的工作。
工具/原料新工作岗位，旧工作岗位新的老板，旧老板不同面额的纸币，10元的和100元的方法/步骤1第一我们要记住，在职场中最应该恪守的法则是;人不为己天诛地灭。你为公司创造多少价值，公司给你多少回报，公司不养闲人。不要纠结旧的老板，旧的岗位。谁给你薪酬高，你要跟谁干。
2你是要做10元的纸币，还是被折了，旧了的100元纸币。职场中你的价值是多少，来自于你是谁，你做了什么不要在乎别人的诽谤侮辱。
3在职场中，干的好靠两件事情，一是专业，二是人品。专业决定你的存在，人品决定你的人脉。
（来源：文章屋网 ）
别以为职场中的新人、小人物都是被上司Hold住的，只要能力实力心力达标，下属也能“Hold住上司”，而且让上司不仅离不开自己，信任自己，欣赏自己，还能提供发展的大空间。一个素质高有责任心的员工绝对是公司的一宝，即使能力上有缺陷或者做事上有不完善，也总能得到上司的认同；好的工作技巧还能起到拾遗补缺，勤能补拙的作用。要想真正Hold得住上司，就是让上司放心，安心，倾心，若“你”的存在能帮助他获得安全感和满足感，这样他就轻易不会放弃“你”。
职场新人怎样才能“Hold住上司”呢？我们总结提炼出九大法则，用一个3X3的“三好方法”，或许会触动你的职场神经。
人品好：善从心来
法则一：将尊重进行到底
上司对下属的尊重有很强的渴求心理，下属的尊重是上司提高领导威望，增强领导控制力和驾驭力，保证工作顺利开展的精神力量。因此，应该时刻维护上司的地位。不要在众人面前与上司争论，不要在背后与他人议论上司，因为你永远不可能保证隔墙没有耳，与上司沟通时用客观正面的态度和方法。尊重不等于卑下，没有主见只会点头献媚的人，只会成为上司咆哮时的对象。
法则二：做一个自信谦虚的人
上司需要的是一个强有力的团队，而不是个人主义的英雄。所以作为下属既要对自己有充分自信，从内心里认同自己是一个团队中不可缺少的人物，在工作中保持自尊和自重。但在上司面前不能有半点自傲的表现，因为没有上司这个引路人，可能也就没有自己的成绩。
法则三：真心服从上司
没有服从就形不成统一的意志和力量，任何事情都不会有成就。因为上司承担着他的责任，所以他在思索考虑清楚后才能作出决定，有时这样的决定是一种大局观而未必会面面俱到，做下属的不能因为个人利益就不服从上司甚至唱反调。但是服从不等于盲从，能够独立思考，处事有主见的人，会在关键时刻帮助修正上司决定的瑕疵。对上司负责查漏补缺的下属，是最能得到上司钦点的。
能力好：有效有序
法则四：拥有无法复制的专长
现在的就业市场人才供大于求，所以要想在一个单位或公司里站稳脚跟，首先就必须有一个特殊的专长，也就是顶尖的专业能力，越是专业越是被替代和复制的可能越小。上司希望的下属是在专业层面可以独挡一面，甚至可以用专业知识服务一个团队加快发展，并且还能减轻上司的压力。专业知识也是需要更新和积累的，千万不能抱者吃老本的想法，那么不进则退的生存原则，一定会让你遭遇“职场滑铁卢”。
法则五：果断不犹豫
在自已工作职权范围内果断行事，并善于进行时间控制。工作时优柔寡断只会失去最佳时间，并被众人留下能力欠佳的印象。懂得将工作有条不紊地进行，至少可以随时跟踪工作的进展。关键时刻向上司汇报并听取相关意见和指点，既不用承担不必要的风险，又能随时和上司保持良好的互动。
法则六：业绩为王道
所有的工作成果都是以最后的业绩说话，过程中的辛苦比起伟大的结果是微不足道的。所以一个让上司放心的员工，必须是有执行能力的员工，可以将一个团队的目标实现并将利益达到最大化的人。很多员工给上司造成不必要的误会就是临门一脚差，任何事情任何工作任何任务都没有一个完美的结局，这样即使付出了百倍的辛苦，也不能换来平等的待遇。所以，你要想成为上司眼中的红人，首先是一个为上司拼命，努力做出最好成绩的人。这也是为什么很多公司的政策，都会有意倾斜于那些业务骨干。这是一个不争的事实。
技巧好：巧字为先
法则七：与上司保持适度亲近
在与上司相处中，既要坚持原则，又要讲究方法，把原则性与灵活性紧密而巧秒地结合起来。其实高处不胜寒，上司承担着更多的压力和责任，因此内心会有更多的寂寞和郁闷，有时也需要下属的理解甚至是舒缓压力。如果可以想上司之所想，急上司之所急，只有在这种相互尊重和理解、关心和爱护中，精神才能找到寄托，心理上才能得到慰藉，从而使职场的友谊更加深厚，合作更为紧密，整体合力更为强劲。但亲近绝不等于亲密，亲密不仅会使工作关系走样，更可怕的是会带来不必要的闲言碎语，招致是非。
法则八：在倾听中成长
很多上司善于表达也善于传递自己的真知灼见，所以在与上司的任何交谈中，都要用积极饱满的态度，倾听并思考。倾听是一种能力，在合适的情况下，有理有节地表达自已的观点，反馈好的意见会让上司刮目相看。倾听是一种互动的游戏，千万不能让上司觉得你一直是一种漠视或者无动于衷。在倾听中成长，这是职场生存的宝典。
法则九：关键时刻出手
在接受上司下达的任务时，要勇于表态，并积极投入。上司需要同盟力量时，千万不能躲避。所有的上司都希望下属是一个拥有积极求实、奋发进取的热情、高度责任感和坚强事业心的人。对于上司分配的任务，一定在众人面前不谈条件，不怕劳累，不计个人得失，竭尽全力。当要面临分担责任时，更要勇往直前。在上司需要你表现的时候，要勇敢地表现自已，该出手时就出手，让自已的职业素养和能力充分发挥。当然任何工作中都不可能避免挫折和失败，一旦工作陷入困境时，一定要坚定不移地支持上司，不能落井下石。患难之中见真情。越是在困难的时候和上司站在一条战壕里，那么成为上司最信任的人，也就指日可待了。
龙门职场四大生存法则
法则1：面对“空降”，先有负面情绪，你就输了
剧情：龙门镖局起先负债累累，群龙无首，直到陆三金出现并扛起重振镖局的职责。面对突如其来的领导以及随之而来的新规定，镖局原成员从集体抵制到一一被收服，镖局才开始恢复正常运作。
分析：陆三金的出现就好比是办公室中突然空降了一个新的领导，这个人的出现打破了办公室里原本的格局，新官上任三把火是必然的程序，于是原本被认为很“舒服”的工作环境就受到了威胁。对于突然出现的“陌生人”，办公室原成员最常出现的反应就是负面情绪，如果新领导没有“洗牌”的打算，负面情绪会影响工作效率，给他留下不好的印象。如果他正好想要“洗牌”，那负面情绪更容易让你处于危险的境地。
如何面对空降？
1.不要率先表露负面情绪。因为对于企业而言，一般都有一套比较完善的制度，不会因为领导的更替而发生太大变化。作为普通员工，还是要把主要精力放在本职工作上。调整好自己的心态的同时，还要注意观察办公室其他成员的情绪，并适当地进行安抚，因为负面情绪一旦产生，很容易相互影响，降低工作效率。
2.要学会和新任领导“套近乎”。对于他布置的任务，先问清几个问题：他是如何看待这个项目的？想要达到的效果？有什么一定要或者一定不要的元素？如果这种方式太严肃，可以利用平时和他聊聊他经历过最糟糕的一次团队合作，或者什么事会令他抓狂，对于细节了解清楚再下手，就能避免触碰新领导的雷区而留下不好的印象。
法则2：成功从“模仿”开始
剧情：陆三金为了照顾白敬祺爱面子的性格，给了他镖师的职位。第一次出镖前，白敬祺想到的不是研究路线图，或者练练功夫，而是跑到服装店置办一套帅气的行头……结果因为没有经验，导致无法按时把货物送到指定地点，并要其他同伴前去搭救。
分析：好高骛远是如今职场新人最容易有的心态，看不上小事，希望尽快在工作上有所建树，证明实力，但往往就是那些最琐碎的小事才是锻炼“基本功”，让新人迅速熟悉公司工作方法的最快途径。否则就算有大项目落到自己的头上，可能也没有能力去完成。
如何在接到case前准备好自己？
1.学习要从“模仿”开始。请教前辈之前类似项目的大致操作流程，将相关文件例如企划案、数据分析等拿来研究，甚至可以进行模仿。把正品作为样本进行模仿，找到其中的本质，可以真正了解工作的流程和方法。
2.学会给自己写报告。在平时工作中，一个阶段的工作完成后给自己写一份报告，只要写上这次工作期间哪些地方是令自己感到满意的、哪些地方是有疏漏的就可以了，因为不是写给别人看的，所以对于自己的不足也没什么可以隐瞒的，写出来会比在心里想更有警示、提醒之效。
法则3：记住，不激动，才有沟通的条件
剧情：镖局重新开张没多久，邱璎珞被对手绑架并派回当卧底，对手来收购镖局，全镖局唱票时发现竟有一票赞同票，成员问的猜忌升级，令镖局陷入危机之中。
分析：像这样的误会在如今的职场中依旧屡见不鲜，“沟通”一词在习惯了单打独斗的80后、90后面前倒成了一个挑战。所谓正常的职场沟通并不是单纯的“你好”、“再见”，真正适用于职场中的沟通是以解决问题为前提的。
如何练成沟通专家？
1.把要说的话事先演练一遍。先弄明白你们双方角色的关系，是单纯的同事还是朋友，特别是利益有冲突的时候，双方一般会抢着表达自己的意思，而忽略了对方的想法，这样就会让沟通难以进行，并造成负面情绪。当一个人处在情绪激动的状态下，情绪反应会比智商反应更迅速，那时智商接近于0。如果你是个情绪起伏较大的人，在和对方交流前，先把自己想说的话在心里整理一遍，万一谈话过程中真的有了争执，默念“12345”来调整心情，迅速把“智商”找回来。
2.跟着电影片段学技巧。不善于表达的，还可以去看看例如《谈判专家》《绝望的主妇》等影视剧作品，然后在家给自己进行一次模拟练习。
法则4：彻底研究招聘信息，才能脱颖而出
剧情：大当家陆三金接手龙门镖局重振雄风，做的第一件事便是同所有员工进行面谈，并根据他们各自的经历和特长领域做了全新的职业定位和规划。
分析：虽然镖局成员看似一盘散沙，并且看不惯陆三金的“空降”，但是由于在被谈话的过程中“过度自信”，把该说的不该说的都吐露了出来，让陆三金准确地把握了每个人的性格特征和工作技能。直来直往的回复就好像一份目的明确的简历，让人一目了然。
如何给HR留下深刻的好印象？
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上榜理由：浙江卫视播出的大型励志专业音乐评论节目，源于荷兰节目《The Voice of Holland》。刘欢、那英、庾澄庆、杨坤四位著名歌手作为明星导师言传身教，为中国乐坛的发展提供一批怀揣梦想、具有天赋才华的音乐人，树立中国电视音乐节目的新标杆。根据权威调查数据显示，“好声音”最终的收视成绩创造了近年来娱乐节目的最高收视纪录。
上榜评述：华丽的灯光、音响掩盖下，是不动声色的选手间的拼杀。而坐镇选手身后的导师们，更是运筹帷幄，掌握着整场战役的排兵布阵。《中国好声音》的成功，在于它打破了传统选秀节目的上级绝对统治下级的不平等模式，取而代之的是让实力超强的选手们站在同一个平台上公平竞争。尤其是赛场上实力派歌手聚集，更让这场比赛变成揪心一战。
有网友对选手的排兵布阵、导师选择看出了门道，从中总结出一些“职场法则”，如：不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多；不要试图选择最好的老师，因为他能选择的人也很多；下棋时至少要算三步以后；离开不意味失败，转角有机遇……这些法则对于现实生活中的职场人，也会受益无穷。毕竟职场如战场，只有打好每一次比赛，才能最终站到领奖台上。
东南卫视《步步为赢》
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上榜评述：挖角、高薪等关键词似乎要让职场秀再火一把。然而，《步步为赢》就是要打造一种“精英舞台”的职场秀新玩法，让应聘者有机会拿到20万元以上的年薪，让应聘者能够被高端的雇主团发现。和其他求职节目不同，《步步为赢》以“精英舞台”展开面试，节目定位为高端招聘，所邀请的“雇主团”均属大腕级别企业。其中不乏身价过千亿的雇主，被网友称为“最贵”职场秀。当然，《步步为赢》是为所有有能力的人提供求职服务的平台，是进行人力资源配置而不是选秀，以寻求最佳职位为目标。
江苏卫视《脱颖而出》
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上榜理由：《脱颖而出》将走出职场类电视节目创新改革的第一步。在节目中，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的带领指教下竞逐同一个高薪厚职的岗位，经过层层考验，最终由每期来招募新人的老板决定选手的去留。
自从《杜拉拉升职记》被炒得红红火火，我也加入了铁杆粉丝的队伍。这部小说讲述了女性职场生涯，揭示了外企生存法则。
我是完全带着崇敬和学习的心态去阅读的，想看看作者笔下的外企生存法则。第一，“忠诚源于满足”，杜拉拉能进到500强企业DB，使她具有满足感，所以工作起来也就更加忠诚。
第二，“单相思与性骚扰的区别”，拿李斯特的话说就是，“谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”本书详细介绍了外企里的排资论辈。我所羡慕的“小资”在外企里原来只是穷人，上下班要坐公交车，不然要影响还房贷。而“经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买第一个房子不需要靠贷款。”“总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处房产。因为某些连带关系，所以外企里上下级之间是不准结婚的。其实这条准则也通用于任何企业。曾经有的老板要求下面的人事招聘员工时一定不能招聘夫妻档。
第三，与老板的关系。书里有这么几条：“老板心中谁更重要”，“别搞不清楚谁是老大”，“在狮子和老虎之间游走”，表明了做到一定职位，该怎么保持与老板的关系，怎么既能让老板肯定自己的能力，又能不招来流言攻击，稳住并升迁职位。
第四，“教会徒弟饿死师傅”。杜拉拉是玫瑰一手提拔起来的，玫瑰从来没有提防到杜拉拉会有如此精悍的战斗力。只那么一个空挡，就显示了杜拉拉的能力，最后只能败下阵来落荒而逃。所以，这就是为什么新进员工不受老员工欢迎的原因。在工作上面，老员工都很谨慎小心，害怕一不留神，就被新员工抢了饭碗。
最后讲述了其他一些职场要点，譬如：“职场天条：慎用mail”，“自下而上还是自上而下”，“空手套白狼”等等，值得学习和思考。
自从《杜拉拉升职记》在网络走红后，又推出电影版杜拉拉和电视剧版杜拉拉。我全部观看后，得出一个结论：同样精彩，各有千秋。不过在真实性方面，我觉得电影版杜拉拉更接近现实。此书的作者李可，本身就在500强外企工作了十年，从事销售和人力资源工作，这与杜拉拉的形象和故事本身就是不谋而合的。再加上本书人物基本是70后，而电影版杜拉拉里的主演徐静蕾、黄立行、莫文蔚全是70后，在年龄上面是全部吻合的。加之电影版节奏很快，符合现实中外企的节奏。但是从艺术欣赏和情节发展的角度去看，演员王珞丹与李光洁的配合天衣无缝，把杜拉拉和王伟的爱情演绎得美丽动人，堪称办公室恋情经典。所以，我总觉得李可其实就是杜拉拉的原型，而故事中的很多人物形象其实就是在现实生活中挖掘的。虽然她称小说是虚构的，但是小说的基因是不能脱离现实生活的。如果你叫一个村妇去写一部外企白领的故事，是根本不可能的。
相信《杜拉拉升职记》在很长一段时间里，都是鞭策女性职场生存的动力。
很多初涉职场的毕业生或多或少都吃过简历撰写不当的亏。每个求职者都需要写简历，但不是每个求职者都会写简历。所以，制作一份吸引目光的简历很重要。当然，制作简历并不是弄虚作假，初入职场，诚信还是非常重要。至于如何制作求职的“名片”，我认为应注重以下几个方面：
简历秀法则一：避免过于冗长
首先，简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。许多应届毕业生因缺乏社会经验而“底气”不足，生怕不能充分表现出自己的才华，难免会将自己所经历的一切列成一份长长的流水账，这是不明智的。用人单位的主管部门不会花费太长的时间阅读你的简历，更不用说简历上陈列的事实与所求的职位根本无甚相关。所以，有必要在制作简历之前，对招聘广告做一番分析，重点突出与所争取的职业所相关联的经验，表明你可能为未来的公司做出的贡献才是关键。当然，简历也不能过于粗略，否则招聘单位很难迅速地从你的描述中得到一个明晰清楚的能力认识，很可能会影响机会的获得。所以，在简历的长度上，也许你可以走“中庸之道”。
简历秀法则二：写明自己的求职目标
简历是一枝射向特定招聘单位“靶心”的箭。没有人可以靠一份简历走遍天下。不同的岗位需要不同的人，在简历中应该清楚地陈述自己的目标―――包括自己所追求的职位头衔以及自己拥有的与此相关的最有利的技能。语焉不详的陈述诸如“寻求一份可以充分发挥自己经验的”远远不如直截了当地写出“谋求员工培训部门的教员”让人有深刻的印象。同时为了显示出自己超越其他竞争者的优势，还可以有技巧地运用各种技术性数据―――百分比和增长率等；还可以用旁敲侧击的方式―――获得肯定的特殊贡献、客户的奖励等，而且语气最好是柔和但直截了当的，以能够清楚地体现你的具体价值能力为佳。这样一来，整张简历会给人一种灵气逼人又不乏稳健的感觉。
简历秀法则三：注意细节，礼貌诚恳
简历也属于文章的一种。试想一下我们平时喜欢看到怎样的文章？不断地出现语法和拼写错误？质粗纸廉、排版疏漏的文本？当然不是！简历必须吸引需求者的眼球，绝对不能让人倒胃口在如此小细节上！但好的简历也不该过分追求文学性与戏剧性，诸如“披星戴月战业绩、挑灯夜战创丰收”之类的非专业词语最好不要出现，那样会使人觉得矫揉造作。好的简历都应将自己长处隐藏在字里行间，具有“虽不见人但呼之欲出”的效果。自信但谦和，礼貌兼诚恳，这样的态度应该不会出错。曾有一名求职新手因为在简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙，这样的结果最可能打击求职信心。
一、为什么要把工作做到出色。
把工作做到出色是企业管理者的理想，是公司发展进步的需要，对于个人而言也是为了自己的发展。如果你专注于你的工作，将它做到最好，会换来更多的奖金，更多的晋升机会，也许你的努力付出暂时没有得到回报，但是你平时努力工作对于自己也是一种积累和锻炼。在这个竞争激烈的社会，缺少了平时一点一滴的积累，扎扎实实的苦干，把工作做到出色的精神，遇到突如其来的新工作或是遇到公司裁员，就会有被淘汰的危险，也会像那些平时混日子的人一样惶恐不安。
如果你是千里马，为何甘于普通马的工作方式和待遇，而不去施展才华，争取属于自己的发展空间？也许你一直在努力工作，就一定要坚持，相信出色的工作总会为你赢得成功的机会，还会拥有灿烂丰盈的人生。
把工作做到出色，是一个双赢的行为，对个人而言获得的收益还要多，因为它改变的是你的一生。
把工作做到出色其实并不难，如同洛克菲勒，只需要把事情多做一点点，多些对工作的热爱，多些忠诚和认真，完全可以做到出色。
二、如何把工作做到出色，从以下七个方面进行了阐释：
1.用脑袋执行工作。
2.聪明人更要下笨功夫。
3.重燃工作激情。
4.额外付出就有额外收获。
5.魔鬼都在细节里。
6.失误时不要解释。
7.学会借力与合作。
本书还介绍了十条出色法则，如永远现在进行时，没有压力就没有活力，反向思维，诚实是一种勇气，放弃是创新的钥匙，等等。这些出色法则，对我们的工作具有实际指导意义，运用这些法则，我们完全可以把工作做到出色，最终走向成功。
三、为不出色寻找的理由。指出了以下常见的理由：
1、大家都在混，我做得出色也没有什么用。
2、做这些已经对得起我的薪水了。
3、主管无能，我不能干出成绩让他风光。
4、此处困难多，不如再找一个省心点的工作。
还指出在我们的工作中还会存在以下这些偏颇思想和错误认识：调职就是否定我，以后不再努力；把上班时间占满就行；我只负责这一段，没有必要了解全局。如果这些成为混日子的依据，我们就无法把工作做到出色。摒弃这些错误认识吧，出色的工作，为企业的发展也是为自己。
《把工作做到出色》提出了每一位职场中人工作是应有的标准，给出了做到出色的可行方法，并剖析了存在的偏颇思想，引导职场中人，把工作做到出色。这本书没有高深的理论和口号式空乏的鼓动，语言质朴，以事说理，生动而不乏味。每个小故事都能让读者于轻松的阅读后品味到其中的道理。各个论点和驳论点从工作和生活中得来，让人感同身受，能够触动我们的思想，改变我们的观念。
网络学院专题课程学习心得体会
随着新媒体时代的到来与“互联网+”的日益普及，自我学习、自我提升的渠道与方法也变得越来越多。如何获取学习资源、如何学以致用，是当代每个年轻人，尤其是刚走向职场的大学生们所必须面对的。作文一名即将转正的见习生，集团公司推出的这一整套共四个专题的网络学习计划更显得尤为珍贵。它解决了初入职场的我很多的疑惑，甚至可以作为我今后的一个“职场指南”。
这四个专题，分别是《职场素养》专题、《职场心理学》专题、《问题解决》专题与《自我管理》专题。这套课程，由浅入深、由点及面，用诙谐有趣的动画形式生动形象的展现出了深刻的内涵，这套专题使我受益无穷。
《职场素养》专题是学习本套课程最先接触的专题，它用简明扼要的三个词“乐业、敬业、精业”教会了我如何打造良好的职业道德,随后则是从仪态开始的一步步的职业形象与商务礼仪教学，这是在学校里永远也无法接触的。接下来的两个课程，“塑造阳光心态”、“当最好的员工”则是从公司的角度阐明了怎样才能更好地融入企业大环境，最后则是本专题的精华所在“职业素养基础”。学了这套专题，让我懂得了“ 空杯心态”与“阳光心态”，对于“培养良好的时间管理能力”、“打造高效的团队协作能力”等也有了初步的认识。
如果说上一个《职场素养》专题只是个开胃菜，那么《职场心理学》专题则是将许多老员工藏着掖着的所谓“办公室哲学”摆在了明面上逐条分析。在这个专题中，既有像“有趣的职场心理效应”、“寻找职场幸福感”这种有趣放松的内容，也有像“与上司的相处哲学”、“亲近同事的智慧法则”、“职场计中计”这种需要深入思考，直指人心的深刻内容。学完了这个专题，让我对跨入职场又多了一点信心。
职场中总有许许多多的问题，而这些问题又不能总是去麻烦领导与同事。这时，《问题解决》专题就可以提供分析问题的思路。“5WHY分析法”、“鱼骨图分析法”可以帮助我们将复杂的问题简单化、条理化。学了这个专题，我不能解决所有问题，但我至少可以将问题中我可以解决的部分解决掉，不至于面对问题不知所措。
人人都是自己的领导，学完最后一个《自我管理》专题以后，我第一次发现，原来自我管理也有很大的学问。“别让自卑成为绊脚石”、“培养工作中的情商”是整个自我管理专题的基础，它让我弥补自身的短板，以更加积极的姿态面对今后的工作。“赢得高效能的七个习惯”、“精力管理”让我感受到了合理规划的意义。“高效时间管理”、“善用时间管理工具”则让我学会如何更有效的去投入工作，不是所有的加班都是必须的。而“做压力的管理者”、“有效自我激励”这两课让我学会了在必须面对压力的时候如何更好的面对压力、缓解压力。
学完了此套专题，让我更有信心面对今后的机遇与挑战，再次感谢公司提供的学习机会与学习渠道！
