时间：2023-05-30 10:07:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇应聘简历，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人，他介绍说：“外企招聘是按照套路进行的，所谓招聘流程就是：第一步简历筛选，简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交；第二步是笔试，也就是进行各项综合素质的测试；第三步是人力资源部的面试；第四步是直属部门经理面试；第五步是大区经理面试，一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定；第六步是更高级别经理面试，一般只面对部门经理的候选人。”所以求职者要走的第一步就是：写一份具有吸引力的简历和求职信。
写好简历的三条原则
实事求是
简历的真实性是所有HR的基本要求。在应聘者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过应聘者的措辞来判断应聘者是否中肯踏实，一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把应聘者的简历淘汰出局。
要包装不要假装。简历就如一个人的外表，是要“美容”的，要通过合理的打扮和修饰，突出自己的优点，弱化自己的缺点。适当的包装能向招聘单位展示出自己最动人的一面。但我们不能“整容”，直接把自己描述成另一个人。例如，明明只有英语四级证书，却说有六级水平；明明平时说话都不流利，偏偏说自己善于沟通；明明只做过基层员工，却说自己管理过有十几个人的团队。尽管这种描述有可能增加你面试的机会，但在接下来的面试中你会马上原形毕露，最终只会给面试官留下一个“不诚信”的印象而直接被淘汰出局。
比如，求职者王小红并没有外企工作经验，不过她从大学三年级开始一直到毕业都在给一家有法国“红酒巨钻”之称的罗曼尼·康帝红酒品牌做大客户销售，这使她熟悉欧洲跨国公司的文化，就凭这一段法国公司实习经历，HR就会对她另眼相看。
找到真正的闪光点
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化。人事经理往往只看闪光之处，再看这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出与众不同之处，以突出自我的优势。
比如，王小红在法国罗曼尼·康帝公司实习期间，她和别的同学一样遇到了被终端客户和经销商拒之门外的难题，但她却能及时调整思路，用与众不同的方法找到了新的销售途径，并且在短期内获得季度销售冠军的荣誉称号。
语言需要简练
职场自我描述的语言风格也是一个值得应聘者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引HR的注意，这种做法有可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让HR在阅读简历时能够充分感受到你对这份工作的诚恳态度。
给HR一个聘你的理由
一份优秀的简历在“自我评价”“个人技能”等方面的描述，文字要平实可信不夸张，绝对要避免“熟悉互联网及相关知识”“精通英语”之类模棱两可的词句。有些刚出校门的学生唯恐不能引起HR的注意，于是在简历中大量使用花哨、感性的语言，如：给我一个支点，我将撬起整个地球。可惜啊，外企绝对不会花钱请人来帮他们撬地球的，而是帮他们赚钱！实际上，HR通常会认为过于花哨的简历恰恰证明应聘者的不自信、资历过浅、没什么过人之处，这才企图通过粉饰简历蒙混过关。其实应聘者只要用心发掘自己的经历，然后在经历中补上具体的事例和证据，就可以满足HR们的要求了。
运用客观数据说明
好的简历应该是引人入胜、有理有据的议论文，而不是记叙文，更不是抒情散文。简历不能是对工作经历或者校园生活的简单罗列，而是对岗位、工作级别、职责的概述，是对业绩的科学和理性的分析，所以要尽量用具体的事例和数据来量化自己的经历。企业要的是事实，是证据，而不是应聘者的自我主观判断。
经常可以见到很多简历带有浓郁的“学生腔”，经常出现一些主观的词语和自我评价，如“我组织能力非常强”“通过这件事，我充分认识到……”，还有的甚至是抒情的风格，如“加入贵公司，是我从小的梦想，我将以贵公司为我第二个家”等。这类词语除了证明应聘者的稚嫩之外，不会给HR带来任何正面的印象。
只写与职位有关的内容
很多应聘者为了增加HR的印象分，喜欢把自己所有的证书、技能和工作经验都罗列在一份简历上。实际上，HR只关心应聘者的技能、经验和素质能否与本职位的要求相匹配，对于与本职位无关的因素都不关心，多写反而会引起HR的反感。简历中的任何内容都必须遵循一个原则，就是可以为职位的匹配度加分，不加分就必定会减分，多余的东西应该一律删除。
排版要突出重点
大企业的招聘消息一发出，来自四面八方的求职简历便会雪片般涌来，现在很多大企业为了节省HR的阅读时间，都会有自己公司的简历模版，简历中每个栏目都有固定的位置，以方便HR阅读，如果遇到这种公司，最好还是使用公司的模板来制作简历，这样HR在浏览简历的时候会方便很多，同时也会对这种体谅他们的行为产生好感。如果你要HR花很长时间在凌乱的信息中寻找他们想知道的信息，那这份简历的命运只会有一个，就是直接被扔进碎纸机。
一切要占用HR大量工作时间去寻找、下载或者分辨的简历，都会被扔在一边。所以应聘者在简历中提供的博客、视频、论坛帖子、个人网站等链接，HR几乎不可能去点击打开慢慢阅读的。还有，简历的文件格式以及投递方式也要考虑HR的操作系统兼容情况。很多公司系统都很慢，有些是全英文系统，甚至不兼容中文文字。有一些候选人的简历附件或者邮件的主标题以中文命名，根本无法在他们的英文系统中显示出来，只会出现乱码情况。还有一些公司缺乏打开应聘者电子文件的软件，如有些应聘者发送了PDF格式的电子简历或者文件，但不少公司根本没有安装打开这类文件的Acrobat Reader的软件，白白浪费了应聘者的一番心血。
另外，很多应聘者不太注意邮件的文件名书写。如果能在文件名上下点工夫，抓准关键词，也可以让HR在一堆简历中发现你的简历。例如：“销售冠军应聘销售代表”“世界500强企业Topsale应聘高级销售”“6年资深财务主管应聘财务经理”就比“王小霞应聘销售代表”“应聘财务经理”要吸引HR的眼球。
注重细节
要注意简历撰文时用的标点符号是否有误，有无错别字、乱码、拼写错误等。现在的企业都非常注意细节问题，正所谓文如其人，招聘单位会通过一切细节来了解应聘者的工作经验、性格特点、个人修养及其对工作的认真程度。
六个必须注意的简历细节
排版
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来安排，合理的顺序应该是：个人信息-求职意向-学校背景和专业-社会实践或者在校的活动-个人成绩或者获奖情况-所获得的证书-技能-自我评价等。
但对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息-求职意向-工作实践-教育经历-培训经历-所获得的证书-语言能力-自我评价等。
篇幅
简历不是写得越多越好，很多应聘者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种中篇小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在一页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版一页，共两页足矣。
如果应聘者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写6～8页都不为多。
字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。
封面
求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，会第一时间被扔进垃圾桶。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感，处理不好的话这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。
字体
一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律被删掉的，连看都懒得去看。比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气；正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯；段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线；标题可以用“黑体”来突出显示；不要用“斜体”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也可以用“Arial Black”，其他字体大小可参考中文版本。
高中毕业后,我没参加国内的高考,而是去了日本,上了日本一所类似于国内民办高校的大学。4年之后,我顺利毕业。原以为凭借在大学期间学到的知识和掌握的技能,一定能找一份不错的工作,谁知,我的第一次面试便遭遇了一盆冷水。
那天,我在报纸上看到一则招聘启事,一家工厂要招一名日语和汉语两种语言都熟练的助理工程师。我大喜过望,这不是专门为我量身定做的吗?我是中国人,汉语当然熟练;我在日本上了4年大学,日语也很熟练。看来,这份工作非我莫属了。我信心十足地给招聘企业打了电话,接电话的小姐听了我的介绍,十分高兴地说:“您的条件很棒,明天上午9点过来面试吧。祝您成功!”
第二天一大早,我精心挑选了一套西服,打好领带,穿上皮鞋,带上自己早已准备好的简历出发了。来到约定的面试地点,我看到一个非洲人和一个美国人也在等候面试。不用说,他俩就是我的竞争对手了。我暗笑,这两个人也太不自量力了。
10分钟后,我第一个被叫到面试房间。主考官看我是一名中国人,非常客气地请我坐下。我把用日语打印的简历递到主考官手里:“先生,这是我的简历。”主考官随手翻了翻简历,奇怪地问我:“这就是您的简历吗?”我说:“是啊,后面还附了我参加的社会实践活动以及获奖证书的复印件。”主考官耸了耸肩,有些失望地说:“我们公司规定竞聘者需要携带手写的简历,看来您没准备好,我们只好说抱歉了。”我解释说:“先生,您不觉得打印的简历比手写的更一目了然吗?”主考官一摊手说:“但是,我不能从打印的字体上看出您的书写能力究竟怎么样。”怎么会这样?我的头顿时大了。我曾听同学说,日本企业通常要求竞聘者亲笔书写简历,当时我不以为然,现在只好无可奈何地退出面试室了。
后来,我又到一家企业进行面试,这家企业同样是要招一名日语和汉语熟练的助理工程师。吸取上次面试失败的教训,我用日语手写了一份很工整的简历。考虑到工作的性质,也是为了保险起见,我还专门手写了一份汉语、日语对照的简历。当我把我的两份简历递给主考官时,我看到了主考官脸上的欣喜和满意。主考官说:“小伙子,你很用心,不但日语写得漂亮,汉字也写得很有功力。”听到主考官的表扬,我并没有骄傲,而是很谦虚地说:“我是一个中国人,汉语是我的母语,我当然要写好、说好。我来贵公司应聘,熟练的日语也是必需的。”
主考官又问了几个与工作相关的问题,我回答得很认真,也很专业。自然而然,我得到那份待遇不错的工作。一个偶然的机会,我听一个日本同事说,那天到公司面试的还有一个中国人,但由于汉字写得没我好,最终被Pass掉了。
Native Place: HuNan Date of Birth: Jan.21,1979
Marital Status: Single WORKING EXPERIENCE:
3/2007 To Lidar Enterprise Ltd Guangzhou Office
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Seach the competitive price & high quality products and reliant suppliers for our overseas company through the Google,Alibaba, Globalsources,Made-in-China webisite etc.
Responsible for the coordination of order execution on the whole process of supply chain: verification and transfer,quality process,inspection and on time shipment.
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Can arrange shipment by express/sea/air independently. -----manager assistant & sales
a)Responsible for developing the new domestic & overseas copartners
by internet,fairs etc.while keeping good communication with old
customers.
b)Place orders to the related department and Internal supplier,then
follow up the procedure until delivery.
c)Communicate with the suppliers,enquire product availability before
placing orders,confirm the shipment schedule to ensure the
delivery will be strictly on time.
d)Issue shipping confirmation to clients and import agent,forward
the full set of shipping documents to customers by fax.
e)Follow up the payment to avoid any overdue and ensure money
collecting safely for us.
f)Help to settle client's complaints,assist to solve the problems
smoothly.
g)Handle paroxysmal cases to minimize losses.
h)Porvide administrative assistance to the manager.
i)Make some reports & conclusion, then share them with other related
departments by holding a weekly meeting based on the latest data
on hand, as a result of it, all of the related departments update -----Senior Secretary
a)Assisting and handling the daily work of department,I also
responsible for the customer's receiption and following up with
all the issue concerned.
b)Make efforts to get any key information of the customer and
suppliers in internet,and try to find out exactly.
c)Give assistance to handle business meeting with foreign customers;
Draft commercial letter,contract etc.
d)Standardize all kinds of document of the company and customer’s
information.
e)Responsible for the following-up, oversee, evaluation of the
actual status of those sales plan, collecting all sales data from
sales rep. Then check the sales achievements .SKILL:
Ability to work under pressure in a fast-paced environment and
manage multiple tasks.
Ability to work independently with good organizational and
communication skills.
Self-motivated, able to set effective priorities and implement
decisions to achieve immediate and long-term goals and meet
会计是一个不错的职位，如果你想应聘公司中的会计，那么应该如何撰写会计简历中的自我评价呢?下面小编给大家分享一些应聘会计自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。
应聘会计简历自我评价范文一：因为在高考中的失利，我没能和其他同学一样走进大学的校门，但我没有放弃继续学习的心，于是我选择了自考。很快的，通过两年半的学习，我即将拿到毕业证书。
我是一个喜欢安静的女生，所以在大学期间所学习的会计专业很适合我。同时，在高中里，我曾和专业老师学习了一年的播音主持，因此对于这次所要应聘的营业临柜人员这一职务，相信在语言上与人的交流，我是可以做好。
在大学期间，我拿到了会计上岗证和全国计算机一级证。我自信在理论上已掌握的不错。因在实际操作中还有欠缺，去年暑假有幸在浙江双灯家纺有限公司的财务部门实习了一个月的时间。短暂的实习让我学到了很多课本以外的知识。一个会计应有的职业道德和专业素养，并坚持以细心和耐心去做好手上的每一份工作。更重要的是体会到，无论今后自己会从事怎样的工作，都要以平和的心态去面对它，用细心+耐心+责任心去诠释人生的价值。
我也曾了解过，财务工作对于工作经验很有要求。可以说在现在的社会中，很多工作单位的领导都希望由有更多工作经验的人来胜任，可是如果都没有人给我们这些应届毕业生工作、学习的机会，我们是永远都不会有工作经验的。另一方面，虽然我还没有拿到毕业证书(我认为应聘工作诚实很重要。我还有三门自学考试科目，考试时间分别在今年的7月和10月，但我保证绝不会影响工作)，要等到明年才能拿出，但也不要因此拒绝我，请先看我的能力再做决定。
应聘会计简历自我评价范文二：回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。 其次是极大程度的提高了自己的自学能力。日积月累，自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，克服难关。
社会实践能力有了很大提高。大学三年中，我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。此外，还一直做学院团委学生会干部，对自己既是压力又是动力。我喜欢做一些社会活动，会让大学生活更丰富多彩，做过家教、志愿者、推销员和销售推广员等，有时会感到累些，但乐此不彼。
我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到 。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一直都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此鞭策自己奋发向上。
通过三年的大学生活，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想变成熟了许多，性格更坚毅了。认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践能力也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。三年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。
应聘会计简历自我评价范文三：本人诚实守信，工作细心，积极主动，有责任心，有上进心，能吃苦耐劳。性格开朗，很好相处，适用能力强，原则性较强，有较强的沟通协调能力，有强烈的敬业精神与团队精神,对数字敏感及具有敏锐觉察力。熟练计算机，熟练使用金碟财务软件，经过多年的会计工作实践,本人已能熟练的处理各行业会计全盘账务，具备一定的财务基础。本人性格开朗，乐观积极，有较强的抗压能力，数字观念强:
1.有5年以上财务工作经验，有扎实的会计基础，能独立完成全盘账务,熟悉往来账;
2.了解国家税收的相关法律、法规，熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统.
3、能熟练操作办公软件，熟悉企业财务流程，具有应收应付往来账处理经验及工资核算经验，
熟悉ERP系统操作(懂用友ERP);
4、工作脚踏实地、认真、有较强责任心，积极主动，诚实敬业，坚持原则，有良好的职业道德及团队精神，能够以积极的心态面对工作生活中的困难。
5、持会计证!
很多人的简历中“自我评价”都是泛泛而谈，根本没有根据自身的优点来写，而且丝毫没有重点，即使HR有心去看你的“自我评价”，也会摸不着头脑，看完之后也不会留下什么印象，可以说这样的“自我评价”是多此一举了，甚至有可能会造成HR的反感。
每个人身上都由自己的闪光点，比如：细心谨慎。勤奋好学…但是，“自我评价”里千万不要空洞的写出这些优点，最好结合自己的实际经验，重点描述，例如：细心严谨：在xx公司xx岗位实习期间，没出现数据分析错误…类似这样的自我评价。
2、事实求是，不弄虚作假。
事实求是是整个简历内容必须具有的品质，弄虚作假，夸大其词的简历，会让HR感到浮夸而且不着边际。即使这样的简历侥幸过关，在面试的阶段，求职者会被专业的HR一眼看破，各位求职者不要抱有侥幸的心理，HR都是具有专业知识的，从求职者的一言一行都能看出其是否具备简历上所描述的优点。
3、措词方面要注意。
简历是一份正式的书面文件，是向面试官推荐自己的第一手资料，所以，措词上我们得尽量避免口语化。“自我评价”中描述自己的闪光点等方面所使用的词语应该严谨、平实，让HR在阅读简历时可以充分感受到你对这份工作的诚恳态度。
优秀的简历是自己制作出来的，“自我评价”如果简洁得当，往往会给自己的简历增添一份重量级的筹码，让求职者多一份胜出的机会。
事实上自我评价是简历中一个非常重要的部分，一方面可以让HR通过自我评价快速的了解求职者的基本情况，也会给HR看简历时一个方向。比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，所以HR在感兴趣的同时，会在简历中追寻求职者做事谨慎的影子，印证求职者的自我评价是否客观属实，如果属实，如果属实，自我会增加求职者的面试机会。
很多求职者说自我评价不就是那么几句话嘛，“谦虚谨慎、善于沟通、有团队精神……”就和每学期老师的鉴定一样，如果这一想，那真的很难写好自我评价。简历控认为自我评价首先要突出个性，是针对自己的，不是放到每个人身上都可以用的。那种“套话”不是自我评价而是夸奖“有为青年”范文，写的人都觉得虚，那看的人会认为好吗？
写好自我评价其实也不难，就分三步走：
第一步：深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么。先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么。
首先，这封简历整体结构简单大方，层次分明，这让HR看上去一目了然，可见这个简历是不错的。
其次，从内容上，工作经验中，两份工作都是和HR职位相关的，很显然，这是招聘人员最希望看到的，这样的求职者同样也是HR所期望的，在工作经历的描述中，求职者通过动词为首的描述方式，形象的将自己的工作内容表现了出来，这是优简历提倡的一种方式。
最后，对于社会活动的描述，求职者所写的社区组织活动和志愿者等活动，这一系列的活动都是和HR职位相关的，这样一来，招聘人员就会认为这个求职者很有组织能力和活动调节能力，符合HR的需求，自然能够给简历加分。
（来源：文章屋网 ）
一、关于自己
姓名
xxx
学院
经济管理学院
班级
工商管理1113班
学号
20xx10
手机
13xx19(68)
邮箱
性别
女
现有职务
工商1113生活委员
二、关于店长
(一)对店长此职位的认识
1、时间管理
(1)守时—时间观念很重要。
(3)安排—分清重要跟紧急程度。
(2)计划—条理清晰，目标明确。
(4)执行力—要有执行力。
2、资金管理
(1)流入—增加收入，使现金尽量多流入。
(3)增值—准确决策，合理增值。
(2)流出—减少不必要的支出。
(4)监管—有力监督资金，防止异常。
3、人力管理
(1)规划—做人力资源规划。
(4)绩效—最少人最高效。
(2)招聘与配置—招人，放在合适岗位。
(5)薪酬—合适薪酬，激励制度。
(3)培训与开发—培训，进一步挖掘潜能。
(6)关系沟通—调节劳动关系。
4、模式管理
(1)想法—做事要有主见。
(3)实践—付诸实践，检验成果。
(2)系统—把想法系统化。
(4)完善—完善系统，反思优劣。
(二)对店长此职位的应聘优势
1、自身知识
(1)工商管理专业。
(2)已学习企业人力资源管理师知识。
2、自身能力
(1)心态积极。大一被评为校学生会勤工部家教中心积极分子。
(2)能力良好。大二担任社团英语之家第一届公关部正部长。锻炼收获良多。
(3)团队意识。大三担任工商管理1113班生活委员。回归班级，为班级出一份力。
3、思想境界
(1)无论怎样，都是向上。
(2)之前锻炼不少，对比起来个人感觉比以前心态要成熟。
(3)个人价值观还未定型，犹如陶瓷塑形，人总是在慢慢成长中。
三、应聘原因
(1)未明确自己大三的目标与方向，比较迷茫。这次招聘是一次机会，想努力一次。
(2)对自身专业,的考验，想要将专业知识运用到日常的工作生活中。例如这次写简历也是一个很好的锻炼机会。
(3)补充能力不足。之前做第一届公关部部长时，由于没有师兄师姐带领，所以部门工作都是 自己摸爬滚打所得，多多少少有所不足。有时做事还是考虑不周的，想要对自己的能力进行完善。
(4)思想境界成长。如果有幸能应聘上店长，接触的人跟事就上一个档次，不是单纯在学校里面，而是与社会接轨，有所成长。
(5)踏入社会要求。大三了，渐渐要踏入社会，早作准备也对自己有所帮助。
四、如何适应这个工作?
(1)计划能力的提升。做好时间、资金、人力等方面的计划，包括自己的专业学习、班级生活的计划，合理协调。
(2)实践能力的提升。按照重要与紧急程度安排工作，在保证自己本分责任的同时担当起店长重任。
(3)思想能力的提升。包括提出想法、系统化、实际操作、反思。特别是反思能力的提升，积极找出不足的地方，特别是价值观错误的地方，加以改正。
导语：个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。
基本信息个人相片姓
名：性
别：女民
族：汉族出生年月：1991年10月4日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：158cm体
重：48kg户
籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广西玉林师范学院学
历：专科专业名称：行政管理（函授）毕业年份：2012年工作年限：二年以上职
个人基本资料
姓名：王若蘅
性别：男
民族：汉
最高学历：大专 毕业院校：滨州学院
出生年月：1985年6月24日 籍贯：山东滨州
联系方式：13686306658
0543-2167879
邮箱：
身高：178cm
体重：64千克
自我评价
计算机：优秀
英 语：有较强的听读能力
爱 好：影视表演，计算机，唱歌，读书，运动，旅游，冒险
我叫王若蘅，从小酷爱影视．我是一个阳光帅气，英俊豪爽，充满朝气的男孩．我喜欢真诚地待人，喜欢用心去感受！
最能打动我的是直到现在唯一的一次单方恋爱！那是在高三，步入雨季的我，暗暗喜欢上了本班的一个女孩，可我不敢向她表示．那时觉得我站起来回答问题时她看我一眼，我就心里火热热的，好几天高高兴兴得！可是高考后，我们失去了联系．那时，我连她的手都不敢牵．
VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA
Assistant Personnel Officer,1990-Present
Recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs.
Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.
Organized,revised,expanded and managed induction program.
Evaluated personnel.
Conducted disciplinary and grievance interviews.
Signed employees to contracts.
Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.
SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA
Assistant Staff Manager,1986-1990
Recruited and selected employees.
Hired personnel and referred for termination.
Administered wages,salary and workmen”s compensation.
Developed staff in various job descriptions.
Performed inductions.
Supervised personnel clerk.
Served as interim Staff Manager at Raleigh.
EDUCATION
YALE UNIVERSITY,New Haven,CT
Bachelor of Science in Sociology,1996
COOK COLLEGE,LOS Angeles,CA
Personnel Management Exams,1985
REFERENCES
Available upon request.
个人简历
本人概况
姓 名：许桂彦 性 别：女 户 口：山东聊城
民 族：汉族 出生年月：1981-11 健康状况：良好
工作经验：10年 教师资格证：初级 专业技术职务：中教二级
第一学历：专科 专 业:计算机科学教育 毕业学校：聊城师范学院
第二学历：本科 专 业：计算机科学技术 毕业学校：中央广播电视大学 工作经历
01.905.7 于冠县史庄中学，先后担任初中化学教师、英语教师；
05.907.7 于冠县清水中学，担任初中语文教师；
07.9今 于冠县定远寨中学，负责学生管理工作并担任初二地理教师。
教育培训
1996.91999.7 聊城第一中学 高中
1999.92001.7 聊城师范学院 计算机系计算机科学教育专业 专科
系统学习本专业的理论知识，取得专科毕业证
2006.92009.7 中央广播电视大学 计算机科学技术专业 本科
系统学习专业知识，取得本科毕业证
基本技能
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统 简历 之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。
那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢?主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。
想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗?以下是几点建议：
多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来!
如何用 术语 要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业 术语 和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。这些 词汇 在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字一概不要用，什么也不要用!
切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
激光打印，确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。
该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。
确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。
