时间：2023-05-30 10:08:37
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工会工作创新，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
中图分类号：D422.63文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0048-01
随着市场经济体制的建立完善和治黄改革的日益深化，黄河工会工作面临着新的形势和任务。如何适应形势的发展变化，在治黄事业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用，是各级工会组织特别是基层工会组织面临的严峻课题。下面，结合实际浅谈对创新工会工作的几点认识。
一、坚持工会工作理念创新，找准新形势下的工会工作定位
近年来，随着水管体制改革的实施，职工身份发生了转换，工会工作的对象更加复杂，维权和发展的责任更加重大，工会工作发生了根本性变化。面对这样一个变革时期大多数基层工会工作迎难而上，在民主管理、开展劳动竞赛等方面做了大量卓有成效的工作，得到了职工的信赖，但是与构建和谐社会和职工的期望要求，工会工作仍然存在着薄弱环节，如管理体制受制约，工作机制不灵活，活动方式简单化。
因此，工会工作要求“变”， 必须在复杂的客观环境中以变应变，找准位置。要学会根据治黄工作实际确定工会的工作内容、活动方式，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，既要维护好职工的合法权益，又要协助党政共同推动改革的顺利进行；针对困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，要始终坚持维权与维稳相结合，努力促进劳动关系的和谐，维护好职工群众的根本利益，为构建和谐黄河夯实群众基础。
二、坚持工会工作模式创新，着力改进工会工作的方式方法
一是健全完善工会领导组织体系。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。水管体制改革后，基层工会编制进一步精简，专职从事工会工作的人员越来越少，而工会工作任务越来越繁重。因此，要积极探索构建专、兼职工会干部相结合的工作新机制，以适应新形势下的工会工作需要。二是深入职工群体调查研究。没有调研就没有发言权，水管体制的转变带来了职工分类多层面、需求多元化，工作中要认真调查了解单位不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。三是转变工会工作方法。一要加强学习和借鉴。善于总结本系统、本单位工会工作经验，借鉴其他地方好的经验和做法，进一步创新工会工作方式和方法，不断开创工会工作的新局面。二要突出重点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴，以达到用重点带动一般的良好效果。四是不断提高工会干部自身素质。一要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力；二要提高文化业务素质，认真履行工会职能；三要提高法律意识，依法维护职工的利益。要求工会干部成为一个既热心、细心、用心，又多才、多艺、多技，被职工信赖的服务者。
三、坚持工会工作内容创新，充分发挥工会组织的职能作用
一要加强思想教育，切实把职工的思想统一到单位发展的上来。工会组织要充分发挥职工思想阵地的优势，加强职工思想教育工作，要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、缓解矛盾、维护稳定的最前沿，把带有不满情绪职工的思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、加大宣传、开展一些丰富多彩的活动等方法，使广大职工真正了解到单位的发展状况，懂得自己肩负的职责，从而自觉维护单位改革发展稳定的大局。二要以人为本，加大维护职工合法权益的力度。工会组织应认真履行维护职工合法权益的基本职责，在工作中要敢于为职工群众说话办事。在机制体制上，要不断完善以职代会、政务公开为基本形式的民利保障机制，建立困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。三要立足本职，大力开展群众性建功立业活动。工会要组织职工围绕治黄事业发展中的重点、难点展示聪明才智，结合职工技能培训、技术革新、合理化建议、岗位练兵等各种形式的劳动竞赛活动，不断提高广大职工劳动技能和劳动效率。要把开展“安康杯”竞赛和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为工作重点，激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，进一步浓厚职工学技术、学业务、练本领的氛围。四要理论联系实际，进一步加大理论研究工作力度。各级工会组织要针对单位改革发展稳定和工会工作中的热点、难点问题，深入调查，认真研究，注重联系实际，突出工作重点，特别是在解决实际问题上下工夫。通过广泛地开展理论研究工作，切实了解真情、实情，掌握第一手资料，提出解决问题的思路、对策和建议，为领导正确决策提供科学的依据。五要强“家”建“制”，不断激发基层工会工作新活力。激发基层工会工作新活力，就要强化建家。要以“建家”为基层工会工作的“抓手”，要广泛吸引会员职工积极参与，依靠会员建家，不断丰富建家内容，大力开展职工文化体育活动，创新建家形式，增强建家活力，努力把工会建设成为动员职工建功立业的建设之家，维护职工合法权益的维护之家，协调劳动关系的和谐之家，丰富职工精神生活的文化之家。总之，工会组织要紧紧围绕治黄中心，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐黄河的高度，充分认识新时期、新形势下做好工会工作的重要性，不断创新工会工作，增强工会组织凝聚力，充分发挥工会组织的职能作用。
当前，我国经济社会正发生着巨大而深刻的变化，利益群体多元化成为社会发展的一个显著特征。特别是国际经济金融的严峻形势，给一些企业带来了一些负面作用，企业生存环境也把工会工作推到了一个新的境地，面对许多新的情况，新的课题，工会工作也增加了许多新的难度。在此形势下，如何顺应变化了的企业环境，将工会全力维护职工利益同推动企业的生存发展结合起来；如何在关心职工生活的同时提高职工对新形势的认识和对新时期特点的认同感；如何把广泛开展活动同提高职工技能、发挥职工的创造性结合起来；工会工作如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点等等，都要求企业各级工会组织积极创新、发挥作用、体现价值。
一、坚持以人为本，使企业始终充满活力
在企业内，工会组织依靠自身的地位，主动、积极协助各单位开展工作，发挥密切联系员工的优势，把联系员工、组织员工、团结员工的工作做好，使公司管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。作好这方面的工作需要工会工作者耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关键所在，而思想上的消极则如同瘟疫的蔓延会严重影响团队的战斗力。工会组织要以真心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，摒弃传统的说教模式和工作方法，从员工中来，到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工在面对竞争压力等挫折环境中，始终保持积极向上的精神状态，使团队始终充满战斗力。
在提高员工素质方面，一要提高工会组织自身建设，建立健全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。二要提高自身的素质，工会组织在其中要发挥作用，要懂理论又要懂实际。三要精心组织，工会应与各单位的培训管理部门紧密配合，征对不同对象选配好相关的工会组织及工作人员对员工进行指导。
在提高执行力方面，要根据企业的发展战略、企业的经营管理理念以及一系列管理规范在企业得到不折不扣的贯彻执行。企业的理念和一系列制度规范与员工之间需要一个桥梁，帮助员工理解、消化、吸收、执行企业的经营决策，发挥催化剂作用。我们常常抱怨企业执行力低，有些问题虽然再三强调，结果依然没有得到贯彻执行。究其原因，我们会发现，有些员工根本就没有领会和理解。一边是经营管理者高谈阔论或者连编文件，一边是员工不求甚解或者囫囵吞枣，缺少一个中间环节，缺少一个促销的过程，即把管理者的理念变成员工能够吸收、消化、了解、掌握的东西。工会就是要善于利用自己的优势，在管理者和员工之间充当好促销员的角色，把企业的理念、制度、规范用员工能够接受的方式向员工介绍、解析，告诉员工为什么要这样做，这样做对企业和员工的益处，如同介绍产品，让员工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑虑，轻松上阵。
二、以效为本，围绕企业经济建设发挥支援作用，使企业充满生机
以效为本，工会组织应主动从如下几个方面发挥作用。一是切实为企业经济建设做好服务工作，形成战略支援系统。企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。因此，我们不可低估服务工作的作用。二是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务、形成支援系统，这是一个广义的、深层次的、全方位的概念，要求工会组织在履行这一职能时，必须充分渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。如果说在企业的生产经营过程中，管理者看问题的角度，了解问题的渠道途经是从上而下的，那么，企业工会应该从下往上看问题，这有助于纠正或者校验管理者可能的失误和偏差，这样才能有效地、切实地搞好服务工作，及时形成支援，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。通过职工开展技术攻关，有利于生产过程中产量、质量、成本的突破。通过技能培训，岗位认证，开展岗位能手、操作标兵活动，形成比学赶帮热潮，有利于操作水平的提高。通过开展各项活动，达到节能降耗的目的。通过员工职业建设，开展创建学习型企业，争做知识型员工。
三、创建和谐的内部环境，作好困难职工家属的帮扶工作
建立困难职工家属帮扶工作是实施送温暖工程和就业工程的结合点，困难职工家属帮扶工作是工会协助党政解决困难职工家属生产生活问题的重要载体，是工会为党政分忧，为困难职工服务、展示工会形象的窗口。建设困难职工家属帮扶工作，是推动送温暖活动和就业工程朝着经常化、制度化、社会化发展的重要举措。建立困难职工家属帮扶工作要坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、释疑解惑、拾遗补缺、救急济难、因地制宜、长期坚持的原则，进一步加强对困难职工家属帮扶的规范建设。通过强化组织领导，明确工作职责，健全机构设置，保证人员配备，加强制度建设，搞好内外协调，扎实推进困难职工家属帮扶建设。要建立困难职工档案动态管理，摸清困难职工的数量和基本情况，为困难职工家属提供生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。满怀阶级感情，通过困难职工家属帮扶工作，为困难职工送温暖、指导再就业做好帮扶工作。要特别重视职业培训、就业指导工作，按照本地的就业需求和社会需要开展职业培训，努力增强针对性和实效性。加强与就业服务机构和用人单位的联系，努力实现定向培训。积极开展自谋职业培训和集体创业培训，把培训就业技能与提供就业信息和咨询服务更好地结合起来，使更多的受过培训的人员实现就业。
在困难职工家属帮扶工作上，要在职责和能力范围内，想方设法的帮助他们排忧解难，要深入到困难职工家属的家庭中去，把党政的关怀送到每个困难人员的心坎上。工会工作人员要以良好的精神状态和扎实的工作作风去做好职责范围内的各项工作。因此，工会工作人员始终保持良好的精神状态和扎实的工作作风，是工会把促进困难职工家属就业工作做深、做实、做出成绩的关键。广大工会干部要加强政策学习，努力提高工作能力，建立起一个高效运做的工会组织，维护好职工的各项权益。因此，工会干部要熟悉企业经济发展趋势，以及当前的经济政策，如产业调整政策，劳动就业政策，收入分配政策、社会保障政策等，要学习劳动就业工作的规律与特点，不断提高为职工群众说话办事的能力。工会工作人员通过对党和国家各项经济政治政策的学习，加强对困难职工家属帮扶工作，提高对各项工作解决的能力和驾驭能力，把困难职工家属帮扶工作建设成不仅是给困难职工家属送温暖，帮助就业的组织，更重要的是把困难职工家属帮扶工作办成一个维护困难职工家属权益的载体。
（作者单位：山西潞安集团供应处工会）
［关键词］新形势 工会工作 创新 对策
［中图分类号］D64［文献标识码］A［文章编号］1009－5349（2011）07－0092－02
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，经济关系、劳动关系出现一系列新变化，工会工作的内容、对象、范围、环境也出现了新变化，迫切需要强化自身，练好内功，应对挑战。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。随着改革开放的深入发展，企业改革的不断深入，员工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化。劳动关系的复杂化，给企业工会工作带来新的挑战。面对新的形势和任务，工会工作要适应时代的发展和要求，就必须以科学发展观统领工会工作，不断创新新形势下的工会工作，提高工会工作水平，更好地为职工服务。
一、不断拓展创新企业工会工作理念
新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力，只有不断创新才能充满生机与活力。一要突出以文化建设为前提。企业文化是职工的精神食粮，是企业的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量。只有当企业文化渗透到职工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数职工所共识的观念，才能引导广大员工自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以企业民主管理为重点。企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民主管理制度，加强职代会建设是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立健全现代企业制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。实践证明，把企业交给员工，企业才能发展，把企业大事小情都公开，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。三是要以活动为载体。开展劳动竞赛活动，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，把广大职工的智慧和力量凝聚到提高企业经济效益上来，为企业发展做贡献。同时要按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入开展社会主义荣辱观教育，通过丰富多彩的文体娱乐活动，寓教于乐，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化职工的学习意识、敬业意识和创新意识，努力建设一支具有崇高思想意识和过硬的岗位竞争能力的高素质职工队伍，推动企业不断向前发展。
二、不断创新教育方式
当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时展的要求，与时俱进，不断创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。思路是行动的先导，要摆脱“惟书、惟上”的思维定势，向“惟实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式。要充分借助于现代科技手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来。通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
三、不断创新服务内容
扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务。工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动室以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种活动小组，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工文娱生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地考察学习，以开拓视野。二是要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，工会要经常保持联系，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。要关注那些下岗、转岗、分流的职工，帮助他们再就业。要把职工的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，准确把握他们的思想脉搏，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。
四、不断创新在社会管理中的作用
我国正处在改革发展的关键时期，工会组织的多种作用也更加凸显。工会参与创新社会管理，就要坚决履行维护职工合法权益这一基本职责。工会担负着维护职工的合法权益和单位的整体利益的双重职能。既要维护职工个人的权益，又要维护整体利益，既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群体的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有作为。这就要求广大工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益，为构建和谐社会做出应有的贡献。工会要依靠法律法规，在加强和创新社会管理中发挥其积极作用。加强和创新社会管理是社会管理领域的一场改革。努力探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，紧紧依靠职工群众，坚持思想上尊重、感情上贴近、工作上依靠，把为职工服务、维护其合法权益作为参与创新社会管理的出发点和落脚点，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要树立以人为本、服务为先的理念，发挥自身优势，努力在和谐社会建设、社会公平正义发展与小康社会建设中发挥自己不可替代的作用。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要在依法推行“两个普遍”，扩大工会覆盖面、增强凝聚力，切实维护职工劳动经济权益上做文章；就要在发挥工会组织在整合社会资源上的优势，进一步提高服务能力，在为职工办实事、做好事、解难事等方面发挥关键性作用。
【参考文献】
摘要目前，我国经济正处于经济结构优化升级、投资驱动转向新常态大环境中，为我国企业发展提出了更高要求。企业工会作为工会组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥着积极作用。面对激烈的市场竞争，企业工会传统工作思路难以满足企业现代化发展需求。如何创新工会工作思路，强化工会活力成为企业改革亟待思考的问题之一。文章对企业工会工作现状进行分析，并探讨创新工会工作思路，增强企业工会活力的相关建议和措施，为企业工会积极作用的发挥提供参考。
关键词工会工作思路创新活力
企业工会作为广大职工权益维护者，是职工之家，也是企业持续、健康发展的基本保障。目前，我国企业正处于改革阶段，受到市场经济的影响，企业员工形成了多元思想、观念，对企业工会工作产生了深刻的影响。因此为增强企业工会活力，促进企业持续发展，加强对企业工会工作思路创新的研究具有非常重要的意义。
一、企业工会工作现状分析
时代进步，经济发展，企业在发展中只有顺势而为、因势利导，才能够获取更多发展机会，实现长足发展。工会作为企业的一部分，同样需要根据时代变化做出相应调整。但目前，企业工会工作中存在一些不完善之处，如观念陈旧。市场经济主导下，企业改革力度日渐增强，且进程加快，无论是在思维方面、还是政策方面都存在一定滞后性。在实践中，完全按照领导的指令开展工作，缺乏创新性。
工作方法是实现工会工作目标的重要手段。新时期下，工会在企业中地位逐渐提升，且工作任务多样化，使得原有工作方法缺乏针对性、实效性，导致工会工作处于被动状态当中。一直以来，企业工会职能全面、且广泛，使得部门之间职责交叉问题较为突出。尤其是工作内容方面，涉及方面较多，缺少重点。当前职工希望通过工会维护自身合法权益。但事实上，工会在解决职工问题方面并不积极，难以争取职工的信任。
工会干部专业素质偏低，作风有待调整。企业现代化制度逐步完善，工会干部原有知识体系过于陈旧，难以适应企业发展趋势。在工作作风方面，领导机关过于强调行政化，尽在年初布置一次任务，年终总结一次，最终导致工会工作流于形式，缺乏活力。可见，企业工会工作思路亟待调整，需要我们给予足够的关注，才能够探索一条适合企业持续发展之路，从而激活工会活力。
二、创新工会工作思路，增强企业工会活力
（一）重视自身建设
针对工会队伍建设来看，提高工会干部素质成为工会工作改革的关键，也是工会组织与时俱进的具体要求。详细来说，首先，政治素质作为工会干部的基本素质，工会干部政治思想素质高低直接反应在政治、思想等方面。因此工会干部应明确自身地位，坚持为人民服务宗旨，为职工排忧解难，塑造良好的人格形象；其次，工会干部要善于学习，增强自身理论素养，为工会工作创新奠定坚实的基础。同时还应精通业务，了解并掌握工会动态情况，从大方向上把握工作方针、思路，将工会工作与中心任务有机整合。只有这样，才能够促进工会积极作用的有效发挥。最后，任何事物发展都具有其自身规律和特点，工会干部要不断摸索工会工作特点及规律，创新工作方法，促使工作能够逐渐朝着规范化方向发展，既能够为企业生产和改革指明方向，还能够维护职工合法权益，最大程度上保障职工根本利益，协调职工与企业之间利益。
（二）创新民主管理
新时期下，民主成为社会发展的主流，加强民主管理，畅通民主渠道成为个人价值与企业精神统一发展的关键。而职代会作为企业民主管理的主要载体，应努力在该方面发挥积极作用。在实践工作中，企业应赋予职工代表参政议政权利，促使其能够处于不同的角度提出意见。尤其是重大决策决定时，要听取职工代表的建议。另外，还需要落实职代会提案工作，反映职工群众关心的薪酬、住房等问题。凡是涉及职工切身利益的事项，都应听取职工的建议。值得注意的是，提案通过后应积极落实到实处，避免流于形式。推进职代会民主评议，做好职代会民主评议工作，使得职工能够真正站在全局角度思考问题，共同为企业发展出谋划策，贡献一份力量。
（三）创新维权工作
维护职工合法权益是企业工会最基本的职能，其代表的是职工的所思所想。因此应重视对维权工作的创新。具体来说，工会干部在工作中，要牢记职工需求，深入到群众当中，真正解决职工疾苦，保障职工权益。在实践中，工会要将职工权益视为一切出发点，增强自身号召力、凝聚力，从而最大限度上调动工会活力，为企业发展提供更多支持。不同于计划经济时代，市场经济环境下，工会在工作中，应从经济、政治及文化等角度综合考虑各方面问题，从而对职工合法权益提供保障。其中经济权益应放在首位，落实好职工工资、奖金及生活福利等方面的权益。知识经济时代下，工会维权还应朝着精神层面上延伸，从精神文化角度，提升职工文化素质，从而促使职工能够更好地适应市场经济发展趋势，真正感受到来自企业对自身的关心和爱护，在工作中发挥创造力，为企业创造更多经济效益，实现共同发展。
（四）创新工作方法
创新作为工会工作发展不竭的动力。新时期下，要想赋予工会更强的活力，还需要创新工作方法，在实际工作中，逐渐摒弃不合理工作方法，坚持与时俱进原则，开拓创新精神。工会工作要广泛收集职工智慧，给予职工畅所欲言的机会，且真正将有价值的意见纳入到具体工作当中，避免形式化工作。同时在工作中，要讲求工作方法，坚持具体问题具体分析原则，采取说服教育、示范引导等方法，将工会工作深入到职工工作、生活当中，提高工会工作有效性。
目前，企业工会工作尚处于发展阶段，不够完善。因此在实践中，企业可以积极借鉴其他企业丰富的经验，并结合自身具体情况，将党政关注的重点、职工关心热点等整合到一起，逐渐探索一套全新的工会工作体系，从而加快企业工会工作发展。单纯依靠某一方面激活工会活力难度较大。所以在工作中，不能够仅局限于某一方面，要尝试跳出传统工作范围，从党委等角度思考问题，探索出更具特点的东西，促使工会逐渐由普通工作朝着重点工作方向发展，将先进理念、思想融入到工作当中，形成一个整体，消除对工会工作产生的不良影响，最终达到创新的最佳目标。随着企业不断发展，企业工会工作面临的挑战越来越大，对此，企业工会要重新审视自身责任，重构工作体系，深入分析和研究企业职工特点，创新出更多具有本企业职工特色的工作思路及方法，不断提高工会工作有效性，为企业改革指明方向，减少企业改革的盲目性，真正意义上让职工感受到来自企业的关怀，贯彻落实以人为本理念。
三、结语
根据上文所述，企业改革深化趋势下，工会在企业发展中承担的职责越来越大。因此企业工会要积极改革，领导干部要转变自身传统观念，增强自身使命感、责任感，将创新企业工会工作思路视为一项重要工作，将其纳入到日常管理体系当中，引导和鼓励企业全员正视工会工作，并主动参与到实践当中，促使工会工作能够焕发出更强的活力，保持持久的生命力，与企业各项工作相结合，形成合力，从而为企业改革、持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014（01）.
[2]潘丽娟.创新企业工会工作思路与方法刍议[J].品牌（下半月），2014（09）.
[3]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.
关键词：县级供电企业；工会工作；创新探讨
一、对县级供电企业工会工作的现状分析
现阶段，县级供电企业工会所在各个方面都获得了极大的进步，做出了一定的贡献。工会对自身的职能具有清晰的定位，决定的落实。职工对于工会的相关事宜也非常满意，肯定和有信心。因而对于工会给予了更高的期待和期望。在工会不断与时俱进，提高和完善的同时，利益主体多样化、劳动关系复杂多重化、职工思想多样化非常突出，工会的相关工作也因而会产生很多的问题，因此，对于工会的能力要有更高的要求。
二、加强改良县级供电企业工会工作的方案
（一）工会工作开展需富有创新性
县级供电企业要想创新的发展，工会工作要立足效率和效能，质量保障和安全生产。只有如此，在此基础上，有所创新，有所创造，才能促进企业的大发展大繁荣。
首先，相对县级供电企业的安全生产中，充分发挥积极性，对于企业职工的安全培训工作必须进行有效落实。开展相关的技能竞赛，以此提高职工素质。将企业的综合素质以及技能性大大提高。
其次，企业的经营管理阶段需要有效发挥积极的作用。适当提高职员的提案质量，对于职工的提议投诉等渠道需要开拓扩大。使得经营管理变得更加科学高效。
（二）加强促进工会的组织建设
对于工会的组织建设进行加强，增强工会的组织合作力，提高完善工会的工作机制，使得内部分工合理，井然有序，坚持不断发展完善。
三、县级供电企业的工会工作的创新分析
（一）工会专兼职工作人员的综合素质需要提升
工会工作是县级供电企业工作的重要环节和部分，需要树立正确的思想意识。把工会工作要融入到党政工作中，不断提升工会专兼职工作人员的自身素质，落实工作效能，把工作做细致，做深入。同时，不断提高工会专兼职工作人员的综合素质，适时的进行培训工作，培训提高人员的技能素质。
（二）工会工作的载体需富有创新性
对工会工作的载体不能遵循一贯旧有的模式，需要富有创新性，所指的就是要对职工而言的职工民主管理机制、企业民主机制进行完善提高，有所创新，有所创造。
首先，要对劳动模范的工作经验和突出优良表现进行提炼和赞扬，以此为榜样，营造渲染争当优良的学习氛围。
其次，针对职工代表实施公正平等的竞选制度，进行阳光管理，民主，公平公正公开，使职工充满积极性，对工作充满热情和活力。
再次，职工代表要实施巡视的动态化。对企业员工的真实工作状况进行深入了解，对其思想状况要有一定了解。
最后，对职工工资需进行集体协商，体现民主意识。详细的协商需求要向局行政提出，以相应的工资集体协商邀约书形式作为基本，作为企业工会，此时需要起到积极调节的作用，体现民主管理权力的价值。
（三）工会工作活动的落实、变革、创新要积极实施
对工会工作进行修整，前提需要将职工之家进行改造改良，要举办一些能够提高精神境界，提升自我素质的文化活动。另一方面需要举办与工会息息相关的特色活动，努力要让工会活动将落实、变革、更新积极实施。
1.县级供电企业工会活动中积极开展“落实”
首先，对离退休职工和在职职工给予更多关注。对于在职职工，需要经常性的开展走访工作，实时了解有关情况，对于困难职工，也需要做好帮扶工作。对于离退休职工，要落实接待服务，走访，来信，思想政治教育等等工作。
其次，开设针对性强的讲座，疏导职工的心理问题，讲解有关的健康知识，树立积极正确的人生观，缓解其压力，开展心理教育。
再次，事务公开需要持续进行。对事务进行公开化的规范管理，提高民主管理的透明度，让职工对于供电企业的动态信息以及相关内容能够及时知道。
最后，丰富日常的娱乐活动。由于平时的许多改革可能会一并推进，所以职工在此状况下，往往产生压力较大的负面状况，所以，为了有所调节，需要丰富增多一些不同种类，不同类别的文体类娱乐活动项目。
2.要在县级供电企业工会活动中要树立“创新”意识
首先，正确处理继承和创新的关系，创新需要立足基本，在继承的前提下进行创新，而继承也不是吸收保留全部旧有的东西，需取其精华，弃其糟粕。而不论是继承还是创新都需要遵循的即是必须在调研分析的基础上开展，这是出发点和落脚点。
其次，职工代表述工作要大力推进。增强提高职工对职工代表的尽职状况的监督力度和质量。提高职工代表的工作效能，大大提高了对工作的热情和积极性。
3.在县级供电企业工会活动中强调“变革”，提高完善
首先，对“职工之家”要强调变革，提高完善。使得职工文化阵地变得丰富多彩，充实和提升职工的精神境界和体能素质方面。完善健身房房的设备设施，增多趣味性的不同类型，不同种类的文体类娱乐活动。让文体协会真正发挥它的作用，让工会活动摆脱单调，充满吸引力和实际效能。
其次，“三位一体”竞赛要积极实施开展。由于智能化的电网迅速开展、三集五大的体系也建立健全，因而技术作为施工过程中的薄弱环节，必然要进行正确的梳理。拟定出较为完善的竞赛制度，并且，要对不同种类，不同类别专业组织进行“三位一体”综合形式的竞赛。
最后，完善岗位建功的方案。对位建功的考核方式和形式需要做细致的分化做到公正科学合理。
四、结束语
依据以上的论述，对县级供电企业的工会工作又针对性的进行了深入的分析研究和思考，在县级供电企业的基础工作中，在每个环节项目中都能体现工会工作的价值和意义，要将企业的工会工作作为出发点，维护工会职工的切身利益，以人为本。落实和创新工会工作，促进县级供电企业的工会工作的物质和精神文明的大发展大繁荣。
参考文献：
[1]张运朝.县级供电企业如何做好新形势下的工会工作[J].经营管理者，2015（33）.
摘 要:幼儿园重视并不断创新工会工作,对凝聚教师队伍,激发教师活力,促进幼儿教师的素质和教育教学质量的全面提升,对幼儿实施素质教育更具有十分长远而有益的影响。
关键词:创新;着力点
中图分类号:D412.6 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0036-01
教师是教育工作的主体,他们的工作好坏,积极性高低直接关系到幼儿园整体工作的开展。工会工作是幼儿园工作的重要组成部分,它承担着团结动员、教育引导、帮助服务教职工的重要职责。为此,幼儿园工会工作,在创新的新形式下要努力做好以下四点“着力点”。
一、“选择好一个带头人”是创新幼儿园工会工作的前提。工会是落实幼儿园工作计划和工会工作计划,组织各种活动的重要职能部门,工会小组是开展各项活动的基础阵地。因此,组建一个精干得力的工会班子,构建一个高效顺达的工会组织网络,建设一批优秀的工会小组,对创新幼儿园工会工作的意义不言而喻。首要因素就是要有一位优秀的工会主席及一批优秀工会组长。这不仅在于开始时选聘好,更在于后续工作过程中培养和使用好。工会主席、组长不但要有良好的思想素质,还要有过硬的业务本领,精细的组织能力,踏实的工作作风。这样才会有感召力和务实性,工会工作才会有活力和持久性。例如,有的幼儿园就建立了党支部、工会、工会小组、工会积极分子成一线的工作网络,实行了工会组长与教研组长两职一人制,实施了“组长1842培训计划”。“1”就是对各组长提出了一个总要求:教好一门课,搞好各活动,抓好一个点,管好一个组,带起一个面。“8”就是对各组长,幼儿园常年实行“八抓”:抓思想、抓谈心、抓培训、抓学习、抓活动、抓交流、抓考评、抓表彰。“4”就是对优秀组长实行“四优先”:优先外出学习,优先评优晋级,优先提拔重用,享受工作补助。“2”就是依据学校制定的《工会小组(长)考评和奖励办法》,实行学期述职考评制和一年一聘制。就工会主席和组长个人而言须具有“三种意识”:一是勇挑重担的意识。组长除认真完成教学工作以外,要认真落实上级和幼儿园的各种要求,创造性地开展好各种活动。幼儿园的各项任务,首先自己要冲锋在前,上好公开课、示范课,组内同事有事有病有困难时,应及时过问,主动代课。二是钻研求进的意识。要永葆工作能力的提升,永存工作艺术的鲜活,永具求真创新的风格。三是热心服务的意识。一方面上级和幼儿园布置的工作开展的活动很多,常常要依靠工会来抓,要走工会小组这条线加以落实,这就需要工会主席、组长应做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤、手勤,有一副热心肠,揣一颗大度心,洒一片服务情。
二、“严格的工作纪律”是创新学校工会工作的保障。积极探索形成一系列切实可行的有关工会工作的规章制度并认真落实,是依法治园、民主管园、文化理园的重要基础。因此,要真正创新幼儿园工会工作,形成办园特色,就必须始终深入思考,并不断践行这个问题。幼儿园领导要切实重视工会工作,要把工会工作纳入幼儿园建设和教师发展的整体规划,确实把它摆在重要位置来抓,要从幼儿园的实际出发,制定加强工会工作的意见及开展工会活动的一系列制度,构建具体的工会工作总体目标、长远规划和近期工作安排,形成工作阵地化,活动系列化,形式多样化,工作达标化,寓工会工作于幼儿园发展之中,于队伍建设之中,于教育教学之中,与教师成长之中,于总结反思之中。例如,我原工会结合师德典型江苏金坛市城南小学殷雪梅为救学生英勇献身的事迹,在广大教职工中开展了“我与殷雪梅老师比师德”的活动;结合科研典型江苏南通二附小李吉林潜心科研献身教育,创立情境教学法的事迹,开展了“我与李吉林老师比能力”的活动,尤其是当前我们正在认真开展“八荣八耻”教育活动和建功立业竞赛活动,并且注意做到活动前有发动,活动中有调度,活动后有总结,体现主题引人,活动吸人,效果感人,并不断深化强化。同时,要从加强领导,完善制度,深化督评,注重创新入手,建立健全工会工作的目标管理、规章制度、考核评价和激励机制,把团结引导与主动参与、帮助服务与自立创新、凝练工会制度与塑造教师文化有机地融合在日常工作过程之中,克服了对待工会工作“口头上重要,实际上不要”,日常管理中以行政会议代替教代会,活动过程中“方式浮、方法旧、活动少、层次低、参与散、效果差”的局面,使工会工作贴近生活、贴近实际、贴近教学、走近老师、走进心灵,真正使工会成为教工之家。
三、“形成一种凝聚力”是创新学校工会工作的关键。事实早已证明,凝聚力就是工作力、创新力。这种凝聚力,集中体现在一个幼儿园的园风、教风、园的文化和精神等方面,这也是新形势下对幼儿园工会组织号召力、战斗力高低的一个检验:一是制定目标,坚持目标管理,使全组同志心中有方向,前进有动力。比如,开园初,可在征求意见的基础上,向大家说明,在争创先进组、教师培养、参与园活动、组内竞赛等方面,有怎样的安排,达到什么目标,大家如何配合,进而提出明确要求,在形成共同愿景的基础上,大家自然会积极参与,久而久之会形成合力。二是主动团结组织老师开展一些文体活动,大家在参与中合作,在合作中交流,在交流中心通,在心通中凝聚。三是以群体性教育教学教研科研活动促凝聚力的巩固和提高。组内教师举办公开课,全组课前要帮着出谋划策,协助备课,准备材料;课中要帮着照应前后,仔细听课;课后要组织大家评教讨论,相互切磋。这样就会使老师们体会到组内温情,向心力就会逐渐提高。当然也可借助集体学习,集慧式备课,组织参观,资料信息共享等办法,这都是增强凝聚力的有效方法。
四、“形成学习风、钻研风”是创新学校工会工作的重点。一所幼儿园要实现健康可持续发展,不断提高教育教学质量,关键在于有一批思想不断更新,能力不断创新的教师。因此,要打造一批科研型教师,实现科研兴园,特色活园的目标,培育教师主动学习,钻研业务,就成了新时期工会工作的切入点和侧重点,也是工会无可推卸的责任,更是工会组织创新工作方式,大展宏图,提高工作水平和质量的重要载体与平台。重点要引导教师形成以下六种习惯:一是在广泛听取老师们意见的基础上,制定好幼儿园工会工作计划和小组活动计划,在实践中狠抓落实、检查、交流、示范等工作,形成提前计划不断修正的习惯;二是扎扎实实落实一系列行之有效的教育教学和科研教研常规,形成不拘形式自觉强化的习惯;三是积极学习先进的教育理论、教学经验和科研方法,形成读书学习不断进步的习惯;四是大力开展公开课、示范课、研讨课、汇报课等教研活动,以教师反思为主体的转变,形成集思广益善教勤思的习惯;五是从教学实际和个人的特点出发,选好课题,制定措施,开展实践探索活动,形成课题带动新老互促的习惯;六是积极组织教工外出旅游、参加学术会议、考察学习等培训活动,形成和谐共进善拓视野的习惯。
总之,不断创新幼儿园工会工作,是促进幼儿教师的素质和教育教学质量的全面提升,对幼儿实施素质教育更具有十分长远而有益的影响。
作者单位:大连市金州区中长街道中心幼儿园
一、勤奋学习，是工会干部适应新形势的必然要求
新的历史时期，工会工作遇到了许多新课题、新任务。从当前工会干部的整体状况来看，理论水平还存在一定差距，专业结构不尽合理，法律、劳动和社会保障、经济管理等专业的专门人才缺乏，这种状况难以适应形势任务的要求，要真正做好工会工作，没有较高的理论政策水平和扎实过硬的业务能力是不行的。为此，做“学习型”工会干部就要端正学习态度，掌握科学的方法，养成学习的习惯，把学习当事业、追求和责任。及时进行知识更新，拓展知识视野，提高自己的工会工作水平、理论知识及业务水平，从而增强为职工群众说话办事的能力。
二、做学习型的工会干部要善于思考，勤于思考
工会干部要运用的基本理论和方法，在继承工会工作一些传统工作方法的同时，不断创新工作方法。在实践中，要始终以我国改革开放、现代化建设的实际问题和油田的中心工作为重点。着重处理好如下三个关系：
一是处理好“两个维护”的关系。“两个维护”就是在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。两个维护在实现要求上具有同步性和同时性。从维护总体利益“着眼”和从维护职工合法权益“着手”是一个相互促进的过程。“两个维护”的统一是工会干部在其所从事的工会工作中应该遵循的基本政治原则和法律原则。
二是处理好中心工作与常规工作的关系。党的中心工作、油田的中心工作就是工会的中心工作，各级工会组织必须坚定不移地围绕油田各个时期不同的中心工作，通过各种手段广泛发动职工群众，在日常工作中，独立自主的利用各种形式和手段全面完成企业的中心工作。
三是处理好重点工作与一般工作的关系。工会工作千头万绪，但在工作布局上必须突出重点工作来带动一般工作。在具体工作中，要始终坚持把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，积极开展维护职工合法权益的工作。
三、创新是学习型工会干部的实践升华和价值体现
创新是学习的升华和价值体现，也是推动工会工作向前发展的动力之源和关键。推进工会工作的创新，需要工会干部刻苦学习、勤于思考、大胆实践，善于在学习中掌握新知识、新理论，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法。
做学习型的工会干部，就是要使我们的思想始终保持与时俱进的精神状态，在理论和实践结合上，体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“三个代表”重要思想的要求，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解脱出来。总之，要将创新进取的精神状态和求真务实的工作作风结合起来，深入实际，密切联系职工群众，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决职工之所需，以务实进取的工作作风赢得职工的更高信赖。
关键词：新时期 工会 创新 发展
新时期工会工作的重点在于各级工会组织的建设要做到党政靠得住，职工信得过以及企业离不开，这样的一个群众组织是工会工作创新和发展的重要前提。怎样才能实现党政所望，满足职工所需，是新时期工会工作所要寻求的突破点，也是目前人们探索和研究的重要课题。
一、遵循“三个原则”
1、遵循实事求是、尊重实际的原则
新时期工会工作的创新与发展必须在实事求是这种科学的态度上进行，职工应该尊重实际，加强实践。也就是说，工会在实际工作中应该深入开展各种形式的劳动竞赛活动，这样便可以将广大职工的创造性与积极性调动起来。同时，还应积极地对职工群众进行思想政治教育，培养他们的忧患意识、“主人翁”意识以及责任意识，在实践去进行工作的创新和发展。另外，还应鼓励工会建立学习型组织，从而促进职工业务能力的提升，使职工潜能得到充分的挖掘。
2、遵循继承传统的原则
工会在新时期开创新的工作局面应该以过去的经验为基础，汲取其中精华，总结其中规律，以真正推动工作的创新与发展。如果创新脱离了传统的经验，是空发奇想而产生的，那么，就势必无法经受实践的检验。自工会组织成立开始，所发挥的是一种桥梁纽带的作用，应该认真进行建设、维护、教育和参与等工作，在实践中不断积累宝贵经验，以沿用下去。所以，新时期工会工作还注重继承与发展的相互统一，以继承传统为基础，从中发现一些新事物，并提出不一样的见解，来解决实际问题，从而真正实现创新。
3、遵循把握规律的原则
真正意义上的创新是在把握规律的基础上进行的。由劳资矛盾产生了工会，所以，工会工作的创新应该表现在以下几个方面：一是维权内容方面的创新；二是维权方法方面的创新；三是组织效率方面的创新，而这三点创新的本质都应该从劳资关系矛盾之中寻求平衡点。所以，工会工作的创新和发展必须遵循以上规律，才可以保证方向正确，增强实效性。
二、实现“三个转变”
1、观念的转变
观念与思想作为行为的先导，在根本上推动了自主创新。在社会进步、经济结构调整、城市化进程不断加快以及劳动关系逐渐深化的同时，也应该注重新时期思想解放，进行工会工作的创新和发展。现阶段，工会干部不仅要更新观念、解放思想，还应该树立以下三种意识，即大局意识、责任意识和群众意识。
2、机制的转变
一般情况下，机制与制度的建设都具有根本性、长期性与稳定性，所以，体制机制的创新已经成为思想解放的关键标志。在改革深化的同时，组织形式、经济成分、分配方式、利益关系与就业方式也均出现了新变化。首先，应该完善困难职工帮扶机制，也就是说大力建设困难职工帮扶中心，促进长效机制的建立。其次，应该完善社会化维权联动机制，构建社会化维权新格局，实现党政主导、工会运作、社会支持以及职工参与。最后，应该建立健全创新激励机制，以激发工会组织的整体活力为根本目的，实行论功行赏等激励政策，促使工会职工都能够奋勇争先，共同营造良好的工作氛围。
3、方法的转变
首先，注重“专”字。随着新时期的到来，工会工作的复杂性、重要性以及独立性明显提高，同时，工作的领域和内容也逐渐延伸、扩展，因为所涉及的领域越来越广泛，所以对专业知识的要求就越高，因此，工会应该建立专业化的工会干部队伍，增强他们的主动性，尽职尽责。其次，注重“法”字。对于工会来说，其应该在客观上为弱势职工维权，离不开法律武器的运用，应该将法律作为基本准则，做到依法建会、依法治会以及依法维权三点。最后，注重“实”字。新时期的工会工作应该讲求实效、突出重点，这是最为基本的工作方法，因此，工会应当做到：明实情、鼓实劲、讲实话和办实事。
三、突出“三个重点”
1、突出维权创新
职工群众对于工会充满了热切的期望，以维护自身的合法权益。具体来说，突出维权创新主要有以下三点措施：第一，依法维权。工会应该重视起职工最现实、最直接和最关心的利益问题，来依法科学地维护职工合法权益。第二，建立健全法律咨询与维权机构，以支持职工进行维权。第三，正确处理新型劳动关系。也就是说，工会组织应该与我国当前的经济关系与劳动关系相结合，对职工提供法律援助及服务。
2、突出民管创新
首先，应该完善宏观参与机制，以顺畅工会和行政之间的沟通，在宏观上实现维护目的。其次，应该完善民主管理机制，使职代会的内容得到不断的丰富与充实，实现职代会组织形式上的创新。再次，完善职工经济权益保障机制，确保平等协商，建立集体合同制度，其中，在签订及履行集体合同的过程中，平等协商是法定的程序以及关键的环节，同时，还应对集体合同内容进行调整与充实，使得职工所关心的经济利益能够与合同条款紧密地结合在一起，并强化履约监督的责任。最后，完善调查研究机制，调查研究应该深入基层，对新问题展开分析，并制定新的工作思路，使工会工作做到贴近职工、贴近实际，充满时代的特色及活力。
3、突出自身的创新
首先，强化工会组织作风。维护和谐的劳动关系作为一项长期艰巨的工作，必须要由扎实的工作作风加以保证。其次，强化工会组织能力。也就是说，工会组织也应该与时俱进，不断提升工作能力，以满足新形势的要求，真正建设和谐的劳动关系。最后，强化工会干部自身的建设。加强培训，建设服务型、学习型与创新型工会。
综上所述，新时期工会工作发挥着十分重要的作用，因此，工会组织应该更新观念、解放思想、遵循重要原则，突出重点，促使工会工作得到进一步的创新与发展。
参考文献：
[1]张秀来.努力学习实践科学发展观 推动工会工作创新发展[J].天津市工会管理干部学院学报，2010（01）.
[2]颜琴. 创新工作思路 提高工会干部教育培训质量[J].天津市工会管理干部学院学报， 2010（01）.
[3]张晗.与时俱进 创新发展 充分发挥工会服务科学发展、服务职工群众的作用[J].企业家天地下半月刊（理论版），2010（02）.
关键词 企业文化 三工建设 工会工作创新
中国工会十六大中，多次提到工会工作要“创新”，共有36次之多。在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话中指出：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。在具体的实践中，要实现创新工会工作的目标，必须始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”这一基本原则，必须始终围绕“创新”这一基本要求，结合实际、紧扣形势、与时俱进，紧紧抓好“企业文化”和“三工建设”这两个基本载体，不断推进工会工作创新发展，有力地发挥了工会组织在企业发展中的桥梁纽带作用。
多年以来，中铁电气化局三公司二段上下加大了企业文化建设的力度，通过坚持不懈的理念渗透、电化人标准征集和典型引导等行之有效的方式培育企业价值观，使广大员工的思想观念、精神面貌和行为方式发生了深刻的变化，“促创干、争一流”的核心价值观日益成为电化人的主流意识，爱岗敬业为企奉献的职业追求成为员工与企业和谐发展的不竭动力，为企业唱好“三工建设”大戏，搭建了广阔的平台。
中国有句古话叫“安居乐业”，这句话充分说明了改善人的生活和调动人的积极性的关系。我们不能把“安居”简单地理解为居住条件，而应该是人们的生活质量以及周围环境氛围的总称，也就是我们现在所说的和谐社会。抓工地生活、工地文化、工地卫生建设，其实就是解决一线职工的“安居”问题，这是让职工“乐业”，也就是发挥积极性的前提。有了安宁舒适的生产生活环境，职工就没有理由不好好工作；职工积极性发挥了，促进了企业发展，职工就会生活得更好。所以说，全面推进“三工”建设是贯彻落实以人为本科学发展观的有效载体，是构建社会主义和谐社会、营造和谐企业氛围的有效途径，是实现企业持续协调发展的重要举措。“三工”建设既是一项理解人、尊重人、关心人和实现好、维护好、发展好广大职工根本利益的综合性利民工程，也是一项“建线”、“建家”、“建队伍”、“建企业”的系统工程。只有全面推进“三工”建设，才能充分调动好、引导好、保护好、发展好广大参建人员的积极性、主动性和创造性，为加快实现企业的发展战略目标建功立业。
一、进一步提高认识，切实增强对企业文化建设、三工建设工作的使命感、责任感
（1）要深刻理解和认识企业文化建设和三工建设的辩证关系的本质特征。企业文化的本质是一种先进的管理方式，它是通过培育企业员工共有的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和规范，追求企业的竞争优势，具有明显的管理性、经济性，企业文化建设的终极目标是提升企业管理水平，提升队伍凝聚力，提升企业整体素质，提升核心竞争力。公司开展的企业文化建设工作，就是通过不断进行企业理念渗透和培育，引导员工在深度上认知认同公司价值观，重点要用企业的价值观指导和规范制度设计、人力资源管理、组织架构、流程优化等管理工作，以整合和优化资源配置，充分发挥企业各种生产要素的功能，提高管理的效果。一个企业如果没有一个正确的价值导向，企业在市场中是没有生存空间的。
（2）要正确理解和认识“三工建设”在企业管理中重要作用。认真开展好“三工建设”能起到增强员工的归属感、忠诚度、凝聚力、向心力，充分发挥员工工作激情、工作主动性、工作创造性的重要作用。
二、突出重点，把握关键，切实做好价值观向行为转化
我们大力开展企业文化和三工建设工作，就是要培育、培养、塑造一支具有共同价值取向、理想信念坚定、道德境界高尚、行为统一规范的员工队伍，把员工的思想和意志凝聚到推进企业发展、实现战略目标上来，增强责任心、使命感；就是要不断提高员工的行为修养，形成符合价值观要求的行为方式，以规范的行为上标准岗、干标准活，实现安全工作、高效工作。因此，在实际工作中，要坚持理念、行为、制度并重的方针，做到有机结合，融会贯通，从而使公司价值观内化于心，外化于行，固化于制。
（1）要建立更灵活有效的培育方式，增强培育效果。要在规范运用企业文化多要素的基础上，以提高价值观的渗透力为重点，增强培育方式的灵活性、有效性。要充分发挥教育培训、典型引导在培育工作中的重要作用，广泛开展生动活泼的理念渗透活动，增强培育工作的吸引力，提高员工的参与度。
（2）要健全完善培育工作机制，增强工作力度。要发挥政策对企业价值观的引领作用。方针政策直接体现出企业发展的指导思想和价值追求，承载、传递着企业的价值倡导，对企业价值观起着引领、导向作用。要始终坚持以人为本的指导思想。把企业办成舞台，为员工提供施展才华的广阔空间；把企业办成家园，切实关心、呵护员工。在实现员工与企业共成长的过程中，让员工真正能够把企业价值观印刻在脑海里，溶化在血液中。就要把企业文化建设与三工建设工作相结合，把企业理念注入管理制度、工作标准、作业流程中去，以制度的强制力规范员工行为，帮助员工逐步养成符合企业价值观要求的良好行为习惯，真正实现价值认同，不断增强培育效果。
（3）深入推进三工建设向安全管理渗透。把企业文化向管理渗透，在管理过程中发挥作用，是文化管理的最高境界，也是企业文化建设最艰巨、最长期的工作，必须找好切入点，循序渐进。确保安全生产，是我们施工单位首要任务，也是公司中心工作。现在我们已经清醒地认识到：员工违章违纪作业，不是管理制度不健全，而是因为员工价值观偏差导致自律意识的缺失，造成有章不循、有纪不依，安全事故不能从根本上得到遏制。因此，以安全管理为切入点，推进三工建设向管理渗透，就会容易落地生根。
三、以企业文化和三工建设为载体推动工会创新的几点感受
（1）要把理念宣灌与行为转化结合起来。继续广泛运用各种宣传阵地和宣传工具，充分利用各种培训资源，加强对企业文化和三工建设的宣传灌输，增强企业的文化气息，提高施工现场的文化品位，让员工在浓厚的文化氛围中工作、学习、生活，接受文化的熏陶和教育。同时要通过制定、执行严格的管理标准和行为规范，让员工在行为转化中不断加深对三工建设的理解和认同。
（2）要把领导示范与全员参与相结合。实践证明，领导对三工建设的重视如何、理解如何、践行如何，直接影响着员工对高项工作的认识程度和对三工建设工作的参与程度，直接影响推进力度和整体效果。
（3）要把循序渐进与强力推进相结合。企业文化对员工管理主要是通过精神和价值观的导向来发挥作用的，是一种柔性的管理。从长期看，需要以和风细雨的方式，以水滴石穿的毅力，循序渐进地对员工加以引导、转化，在潜移默化中逐步达成对企业价值观的认同。但是，在三工建设的具体阶段，为了完成特定的工作目标，解决面临的突出问题，我们也必须要以强势的态度，以强力推进的方式，加大企业文化建设力度，加速推进三工建设进程。
（1.江苏省广电有线信息网络股份有限公司盐城分公司，江苏 盐城 224005；
2.盐城工业职业技术学院，江苏 盐城 224005）
【摘 要】总书记提出的实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,对于指导我国工会组织的创新具有重大的理论和现实意义。在我国工会十六大报告“今后五年的目标任务”中，有36处提到了“创新”，为工会工作提出了新的要求。广电有线信息网络公司作为我国大型的文化与信息传媒企业，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是保障我国有线电视和网络正常运营的重要软件基础。工会组织必须在党的领导下，不断学习、创新和实践，在中国梦的指引下走向未来。
关键词 中国梦；广电有线信息网络公司；工会；创新
总书记提出的实现中华民族伟大复兴的“中国梦”是十以来党的理论创新的重大成果，具有丰富的理论内涵和鲜明的特色，需要所有中国人不断实践和身体力行。广电有线信息网络公司（以下简称广电公司）作为我国从事广播电视的频道集成和传输；广播电视传输网络的设计、建设、改造、经营、维护和管理；因特网接入服务、信息服务；对广播影视、信息传媒等产业管理的主要单位，在我国的文化与信息传输中发挥着重要的作用。广电公司工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,必须适时创新工作方式，以“中国梦”为承载,提升职工的幸福指数，进而实现我国广大群众的“广电梦”。
党的十报告鲜明提出了要坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，工会也要坚持中国特色社会主义工会的道路自信、理论自信、制度自信。在我国工会十六大报告“今后五年的目标任务”中，有36处提到了“创新”，为工会工作提出了新的要求，总书记在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话中也指出：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”因此广电公司要不断进行工会工作的理论创新、实践和制度创新，建设一支创新型的工会队伍，以实现工会持续发展。
1 理论创新
大数据和新媒体的发展正在深刻地影响和改变着我国广电传媒业，传统的广电公司工会的体制机制等难以满足新形势的发展，迫切需要通过转变工会发展理念、深化体制机制改革，从而有效推进和建设全媒体型人才队伍，才能不断满足群众多元化的文化需求。理论创新是实践和制度创新的基础。为此，广电公司工会干部应不断学习党和全国总工会的新理论，尤其是要不断学习党与工会关系、中国工会社会主义性质、坚持和发展工人阶级先进性、中国特色社会主义工会维权观、构建和发展和谐劳动关系、推动形成国际工运新秩序等理论，不断提升理论水平，从而培养创新精神，和创新思维，做到观念的持续创新。
2 实践和制度创新
理论创新是工会理论研究的新成果，但未经过实践的理论创新必然面临很多新情况和新问题，广电公司工会应基于“中国梦”的具体要求，基于广电系统出现的新变化和发展，不断创新和实践，建设创新型“工会”，并提供各种机会为促进广电公司的技术创新和进步以及职工的业务素质提高“搭台唱戏”，引领职工不断更新知识和技能机构，同时增强和提高竞争、市场、服务和责任意识，以适应广电行业日益面临的国内外竞争（尤其是国外新媒体的竞争），此外要引导工会干部在工作实践中创新，在创新中推动工会工作发展，并致力于职工的福利待遇和幸福感的提升，并逐步缩小职工待遇差距。此外，工会应创新内部人才引进、岗位竞聘上岗等机制，让职工在竞争中提升素质，同时可提升职工的满足感，从而能够时刻保持职工群体的新鲜活力，以不断适应新形势，服务于“中国梦”的建设。总之，广电公司工会的建设应努力引导和形成一种不断创新、不断进步的新观念、新思想、新理念，推动工会工作不断发展。
3 创新型工会队伍建设
工会队伍建设是工会工作的生命线和基础，工会队伍自身素质和思想文化层次的高低，决定了广电公司工会工作能否适应“中国梦”新时展的需要。所以广电公司要建立一支业务精干、素质强的工会队伍。工会队伍要走在广大职工前面，深刻领会并带头学习党和总书记系列重要讲话精神以及全国总工会等系列会议精神，不断学习，提高工会工作业务素质，准确地掌握新时代的思想脉搏，成为德才兼备、高瞻远瞩的工会工作能手。此外，广电公司工会应有针对性地举办各种培训活动，同时定期选派人员参加国家级和省市级相关培训、研讨，并制定相关政策，鼓励工会队伍成员进行工会工作研究，并立项一些工会研究课题，进行资助，同时将工会研究工作纳入职工的职称评定和绩效考核等，从而切实加强创新性工会队伍的建设。
总之，“中国梦”作为引领群众精神、汇聚群众力量和构筑群众理想的重要基础必须依靠广大职工实现，因此广电公司工会必须以“中国梦”为承载，实现职工的基本利益和诉求，从而进一步提升职工的幸福指数，其基础是顺应时展要求，不断进行理论、实践和制度创新，并建设一支创新型工会队伍，从而在最大程度上实现职工的意愿和利益，从而将广大职工个人梦想汇聚成伟大的“中国梦”。
参考文献
［1］郦卫民.“中国梦”视角下 国有企业工会职能转变与制度创新研究[J].东方企业文化,2014(2):5-6.
［2］余长美．增强基层工会活力 创新广电工会工作[J]．科技信息,2011(15):830.
一、工会工作要以人为本，切实提高工作水准
为了满足逐步构建和谐社会的要求，作为全体职工的“发言人”，基层工会组织应进一步的完善企业民主制度的建立和维护，在相关规定与机制的构建过程中，应当充分考虑各阶级各岗位职工的民主要求。为了实现这些能够对职工工作起促进作用的要求，工会组织可以从以下这些方面加以重点考虑。
（一）制度的建立要集思广益
“没有规矩不成方圆”这一标准对于大到国家小到家庭等组织来讲都是适用的，用人单位的一切生产生活中方方面面都是受到规章制度以及各种规定约束的，同时，职工的各项待遇、利益等方面的实现也是在这些规定制度之下实现的。因此，对于基层工会来讲，为了更好地为职工服务，更加切实地代表职工利益，从制度建立的根本上就要充分考虑职工的工作相关需求，建立健全对于职工的民主管理制度以及民主监督制度等相关规定。
（二）工作的过程、成果等要公开、透明
基层工会的各项工作其实是比较琐碎以及繁多的，但是在实际的工作完成之后，很多时候并没有得到职工的认可，甚至是受到各方的埋怨等现象也是屡有出现。究其原因，政务透明度不够是造成这类现象的一个重要缘由。基层工会的各项工作流程以及阶段成果等应当及时汇总反馈，通过政务上墙、通知、网络交流等各种形式让职工能够及时地了解跟自己工作息息相关的一些事情。这样公开、透明的管理模式，有助于激发职工工作的动力，让职工能够心中有数，减少不利于生产工作的担心情绪，从而构建更加和谐的工作氛围，达到促进生产的目的[2]。
（三）维权的能力要加强
维护职工合法权益是基层工会组织的最显著的工作要求。在维权的过程中，工会组织应当尽量从职工的角度思考和处理问题，倾听他们的心声以及要求，切实为职工的利益着想，处理好职工与用人单位之间的关系。另外，基层工会的维权机制应当继续加强完善，在处理问题的过程中，要从实际出发，充分考虑企业与职工的现实状况，建立适合自己企业、适合职工的维权机制，使得这些过程能够行之有效，真正地为职工服好务。
二、加强创新，改善传统工会工作形式
企业是社会运转过程中的重要组成单元，因此，构建和谐企业也就是和谐社会的直接要求和体现。在这一伟大事业下，传统的基层工会工作模式就显得不适应时代要求了，这主要体现在：首先，工作观念陈旧，在工作激情与活力方面十分欠缺，导致整个工会工作状态沉闷，工作效率也提不上来；其次，工作方法落后，许多基层工会的工作实施还是延续着老一辈工会干部留下来的模式，这些方法已经不能适应与时俱进的要求；再次，工作担当能力欠缺，有一些基层工会组织在为职工撑腰这一方面软弱无力，并不能真正地替职工说话，达不到维权的效果。基于以上这些情况，只有改善基层工会组织工作能力，实现创新，才能够满足和谐社会。
三、提高个人素质，增强工会工作能力
规定制度的建立、工作机制的运转、办事效果的体现等等各项工作的处理均是由工作人员实现的，因此，工作人员的个人素质高低关乎着整个基层工会组织的办事效率以及效果。所以，应当充分认识到各项工作中“人”所起的作用，加强针对各个工作岗位的工作素质培训[3]。
深入开展学习和实践科学发展观，既是全党的一件大事，也是各级工会组织的一件大事。它对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路，进一步创新工会工作，推动科学发展，促进社会和谐，必将起到重要的推动作用。因此，我们要从四个方面来践行科学发展观：
一、始终坚持以经济建设为中心的发展观，充分发挥工人阶级的主力军作用
科学发展观是以经济建设为中心的发展观。工人阶级是先进生产力的代表，是经济建设和深化改革的主力军，经济发展离不开工人阶级的巨大作用。发展与职工利益密切相关，只有经济又好又快发展，职工的利益才能得到保障。当前，要进一步加强新时期工人阶级的历史使命教育，坚持把推动经济发展作为工会的第一要务。着力做好三个方面的工作：一是拓宽服务发展的思路，必须按照新的发展理念，改进服务发展的形式，创新服务发展的载体。工会以经济建设为中心开展的一切工作和活动，都必须适应经济体制改革的进程，适应产业结构的调整和经济增长方式的转变，适应科教兴国主战略的实施，适应科学发展观的新要求。二是提高广大职工服务发展的能力。必须体现以人为本，着眼于工人阶级队伍综合素质的培养和提高，着眼于工人阶级先进性的发挥和发展，着眼于职工群众自我价值的实现和人的全面发展，在经济建设和社会进步中更好地体现工人阶级的主人翁精神和主力军作用，最大限度地调动好、保护好、发挥好职工群众的劳动热情和创造能力。三是健全服务发展的激励机制。必须充分尊重职工群众的首创精神，推动建立和完善职工技术创新成果评选奖励机制，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，在全社会形成尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的浓郁氛围，激励广大职工立足岗位，争创一流。
二、始终坚持全面、协调、可持续的发展观，共同营造和谐稳定的劳动关系和发展环境
全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。全面发展、协调发展、可持续发展，是相互联系的整体，是经济发展、社会发展和人的全面发展的统一。随着形势的发展，工会工作遇到了许多新情况、新问题，如果不注重工会工作的可持续发展，不注重解放思想、与时俱进，工会组织就会失去对职工的吸引力和凝聚力，工会工作也将因缺少活力而停滞不前。坚持工会工作可持续发展，要高度重视以下几方面的问题：一是继续下大力气抓好工会组建和职工入会工作。各级工会组织要把在非公有制企业和新经济组织中组建工会作为工作为重点，不断扩大覆盖面，最大限度地把农民工和劳务派遣工组织到工会中来，切实承担起工会组织的代表者和维护者的职责。第二，工会要注重维护大局与维护职工权益的有机统一。工会在服务和服从大局过程中，要从正确认识和把握改革、发展、稳定三者关系的高度出发，既旗帜鲜明地支持改革、促进发展，又要旗帜鲜明地维护职工的合法权益，并努力使二者统一起来。要统筹考虑改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度。要本着一切为了职工、一切依靠职工的宗旨，着眼于职工的长远利益和根本利益，从维护职工实实在在的具体利益做起，使广大职工共享经济社会全面、协调、可持续发展的丰硕成果。第三，工会要注重协调企业利益和职工利益的关系。深入研究并处理协调好劳动者与建设者之间的关系，稳妥处理工会组织与各种类型企业的关系、协调企业与不同职工群体的关系，积极促进建立和谐、稳定的新型劳动关系，要充分认识新时期企业的所有者、经营者和职工之间所存在的辩证统一关系，既要与无视职工权益、严重损害职工利益的违法行为作坚决的斗争，切实维护职工的合法权益，又要在扩大共性、缩小差异、化解矛盾上，发挥不可替代的作用。
三、始终坚持以人为本的发展观，最大限度地满足和实现职工全面发展的需求
以人为本是科学发展观的本质和核心。工会落实以人为本的科学发展观，就是要坚持以职工为本，尊重和保障职工群众的经济、政治和文化权益，着力于让发展的成果惠及全体职工。一是要进一步健全和完善平等协商机制。在社会主义市场经济条件下，工会要通过平等协商、集体合同制度，反映不同职工群体利益诉求，尊重职工的合理诉求，是尊重以人为本的科学理念、保障和维护好职工权益、工会履行基本职能的必然要求。要协助政府建立和完善多层次的利益诉求的制度性平台，帮助职工提高生产条件、生活质量、健康素质，获得平等的社会地位。二是维护职工的民利。各级工会要始终牢记“群众利益无小事”，不断强化落实科学发展观就是要树立人民群众的利益观、职工群众的利益观的理念，切实保障好广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要加强分类指导，突出维权重点，表达好、维护好职工劳动就业权、收入分配权、民主参与权、精神文化权、学习发展权等多层次、多方面的合法权益。三是要维护职工精神文化利益。积极推进企业文化和职工文化建设，丰富职工群众的文化生活，陶冶职工群众的思想情操，提升职工群众的综合素质，满足职工群众的精神文化生活需求。
四、始终坚持统筹兼顾的发展观，最广泛地维护工人阶级的团结统一
统筹兼顾是科学发展观的根本要求。在新形势下，要做好工会工作，同样必须按照科学发展观的要求，坚持统筹兼顾的方法，把握和处理好几个关系。一是把握和处理服务全局与发挥工会工作特色的关系。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，围绕党和政府的中心开展工会工作既是党委的要求，又是工会义不容辞的责任。二是把握和处理好维护职工具体利益和企业整体利益的关系。工会必须牢固树立中国特色社会主义维护观，既要切实维护好企业的整体利益，又要维护职工具体的合法权益。要统筹兼顾不同职工群体对维权需求的差异性，既要大力维护职工最基本的就业、生活等基本经济利益，又要注重维护职工的民主政治、精神文化、受教育培训等权益；既要从宏观上保证维护职工的根本利益、长远利益，又要从微观上维护职工的具体利益；既要引导职工懂得从全局角度考虑问题，维护改革发展稳定大 局，又要切实为职工办实事、做好事、为职工排忧解难。教育和引导工会会员认清自己的权力与义务，既要关注自己的合法权益，又要重视自己的社会责任。三是把握好经营管理人员、技术人员为主的“三高”群体和以下岗职工为主的困难群体的关系。充分关注困难职工群体，要积极为困难职工排忧解难，扎实开展有效的送温暖活动，使他们切实感受到党和政府的关怀和组织的温暖。
当前，我们要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，解决好广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，做好发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由广大职工群众共享。
