时间：2023-05-30 10:16:45
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇大型培训会议，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
20*年推进企业使用正版软件工作的总体思路是：认真贯彻落实党的*关于“提高自主创新能力、建设创新型国家”、“实施知识产权战略”的部署和国务院关于保护知识产权的总体要求，进一步巩固企业使用正版软件工作的阶段性成果，巩固和推进并举，坚持有计划、分步骤的“依次推进”和“阶段性目标”原则，大力推进企业使用正版软件工作。
一、进一步加强组织领导，健全和完善工作机制
（一）进一步健全和完善推进企业使用正版软件工作部际联席会议制度，加强各相关部门之间的密切合作。
（二）定期召开联络员会议，沟通情况，交流信息，研究解决工作中存在的具体问题，指导推进企业作用正版软件工作的顺利开展。
（三）组织各地、各行业主管部门、协会之间以及各企业之间开展软件正版化工作学习观摩、座谈等经验交流活动。
二、巩固和扩大软件正版化成果，扩大工作领域。
（一）坚持“以大型企业为重点，以国有、外商投资、民营大型企业在先，中小企业在后依次推进”的原则，有计划、分步骤地推进企业软件正版化工作。
（二）坚持“阶段性目标”原则，各地要落实20*年度企业拟完成软件正版化工作的数量指标，并于5月30日底上报部际联席会议办公室。
三、加大培训和宣传教育力度，努力提高企业版权保护意识，做好软件正版化服务工作
（一）各地、各推进企业使用正版软件工作部际联席会议成员单位要加强对本地区、所属部门和行业的企业使用正版软件的培训工作，积极开展软件版权知识、资金预算、资产管理和软件技术知识培训，总结企业在软件正版化工作中可供借鉴的成功经验，并在企业中广泛推广；今年，部际联席会议办公室将联合国资委、商务部、全国工商联、银监会、保监会等部门，举办若干期分别以大型民营企业、外商投资企业、国有大型企业和建筑设计行业企业为培训对象的“软件正版化工作培训班”；此外，还将专门举办地方企业软件正版化工作领导小组成员培训班。
（二）加大宣传力度，通过开展多种形式的主题宣传活动，利用电视、报刊和网络等媒体开展多角度、多层次的宣传，不断提高企业的知识产权保护意识，树立“拒绝盗版，使用正版”的理念。“推进企业使用正版软件工作部际联席会议办室室”将不定期通过相关媒体和大型门户网站报道企业软件正版化工作有关信息，宣传软件正版化工作成绩突出的企业；各地也应根据本地区的实际制定详细的宣传工作方案，开展各种形式的软件正版化工作主题宣传活动，向社会公众广泛宣传正版化工作的重要意义和成果；同时，对使用盗版软件问题突出的企业进行曝光。通过宣传，营造软件正版化工作良好的社会环境。
（三）开展软件正版化对外宣传工作。“推进企业使用正版软件工作部际联席会议办公室”将不定期通过召开新闻会、出访和大型门户网站报道等方式，积极对外宣传我国软件正版化工作取得的成绩，扩大推进企业软件正版化工作在国际社会的影响。
（四）充分发挥软件行业协会和企业软件正版化专家咨询组的作用，积极参与企业采购软件，争取优惠价格，维护用户和企业利益，为企业软件正版化工作提供服务。
四、加强行业监管，加大执法力度
（一）推进企业使用正版软件工作部际联席会议各行业主管部门和各地政府部门要进一步加大对本地区、本行业所属企业使用正版软件的监管力度，将企业软件正版化工作开展作为考核和评定企业的重要指标。
（二）加大对以软件作为生产资料的经营性企业的监管力度，通过监管，规范上述企业的经营行为，树立尊重著作权的良好社会风气。
（三）各地版权行政管理部门要继续开展打击非法预装计算机软件专项行动，严厉打击计算机生产、销售等领域未经授权预装盗版软件的非法行为；继续开展打击盗版软件的专项行动。
（四）各地版权行政管理部门要加大对使用盗版软件的企业的执法力度。对坚持依法经营，使用正版软件的企业，政府部门应予以鼓励和表彰；对经宣传教育仍不及时整改的企业要建立“黑名单”制度，对经宣传教育仍不及时整改且情节严重的企业要坚持依法查处，并通过新闻媒体向社会、曝光。
（五）联合开展对各部门、各省、自治区、直辖市列入首批正版化企业的抽查和检查工作。同时，启动对各省、自治区、直辖市软件正版化工作的督查工作，以推动地方的正版化工作。
五、定期编发《软件正版化工作简报》，及进指导推进企业使用正版软件工作
推进企业使用正版软件工作部际联席会议办公室将根据各地、各部门报送的软件正版化工作情况定期编发工作简报。在软件正版化工作中，《简报》担负着反馈情况、交流信息、经验总结和推广、指导工作等重大作用。推进企业使用正版软件工作部际联席会议各成员单位、各行业主管部门和各地推进企业软件正版化工作领导机构办公室要认真做好有关信息工作，及时向推进企业使用正版软件工作部际联席会议办公室报送有关工作进展情况。
六、继续做好软件正版化工作示范单位评选和先进典型表彰工作
本刊讯（记者 刘旸）2012年12月3日，国家安全生产监管总局召开全国安全生产调度视频会议，会上通报了山西寿阳“11·23”重大液化气爆炸事故、黑龙江七台河“12·1重大透水事故及贵州响水煤矿“11·24”重大煤与瓦斯突出事故的调查处理，对防范同类事故的发生提出了具体要求。
总局党组书记、局长杨栋梁出席会议并讲话。杨栋梁指出，近期一些地区和行业接连发生了重大事故，表明“打非治违”不深入、安全生产管理责任不落实、防范治理措施不到位等问题仍然突出。他强调，对事故查处等相关工作，要认真调查，实事求是，依法依规，吸取教训，举一反三，真正做到“一矿出事故、万矿受教育，一地出事故，全国鸣警钟”。对提出的防范措施不能抽象笼统、轻描淡写，要具体化，拿出硬办法，用事故教训推动改进工作，确保全年事故起数和死亡人数“双下降”。
杨栋梁要求，“安全生产年”活动要年年搞，“打非治违”行动要长期抓。要进一步强化“打非治违”，重在依法治理和长效机制建设；要强化基础建设，重在治本和企业主体责任落实；要强化煤矿安全管理，重在瓦斯治理和整顿关闭小煤矿；要强化隐患排查治理，重在超前预防和科技支撑；要强化队伍建设，重在领导班子和反腐倡廉。
这次会议是国家安全监管总局在每周一安全生产调度例会的基础上，第一次面向全国召开。目的是让各地区和有关部门及时了解掌握全国安全生产的最新情况，认清面临的形势和任务，特别是吸取事故教训，进一步强化安全生产工作。会议时间短，安排紧凑，效果好，今后将视情不定期召开。
我国将每年12月2日设立为“全国交通安全日”
本刊讯 据中国政府网11月21日消息，国务院日前批复公安部，同意自2012年起，将每年12月2日设立为“全国交通安全日”。
确定12月2日为“全国交通安全日”，主要考虑数字“122”作为我国道路交通事故报警电话，群众对此认知度高，方便记忆和宣传；同时考虑每年12月2日我国已进入冬季，是交通事故多发期，春运等道路交通出行和运输高峰也即将开始，在此期间组织开展全国范围的道路交通安全主题宣传活动，有利于预防道路交通事故。
据统计，截至2012年10月，我国机动车保有量为2.38亿辆、机动车驾驶人2.56亿人。经过多年努力，我国道路交通事故实现了稳中有降，但总量仍然较大，并且80％以上道路交通事故因交通违法导致，严重影响群众的安全感和幸福感。
2012年12月2日是首个“全国交通安全日”，中央文明办、公安部、教育部、司法部、交通运输部、国家安全生产监管总局等多部门围绕“遵守交通信号，安全文明出行”主题，联合部署“全国交通安全日”活动，以进一步在全社会强化交通规则意识、文明礼让意识，使广大交通参与者养成与汽车社会相适应的交通行为规范。
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》宣贯视频会议召开
本刊讯（记者 刘旸）2012年12月20日，国务院安委会办公室在国家安全生产监管总局召开《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（以下简称《决定》）宣贯视频会议，指出树立“培训不到位是重大安全隐患”的工作意识。
国家安全生产监管总局副局长孙华山出席会议并指出，《决定》是国务院安委会第一次以“决定”的形式的规范性文件，其强制性、指令性和约束性很强。
《决定》共分为7个部分、27条，其主要内容为“一个树立”“两个坚持”“三个细化”“五个落实”，即：树立“培训不到位是重大安全隐患”的工作意识；坚持依法培训、按需施教的工作理念；细化企业安全培训主体责任、政府及有关部门安全培训监管和安全监管监察人员培训职责、安全培训和考试的机构培训质量保障责任体系；落实高危企业从业人员准入制度、“三项岗位”人员持证上岗制度、企业职工先培训后上岗制度、师傅带徒弟制度、安全监管监察人员持证上岗和继续教育制度。
我国安全社区覆盖人口超过1.2亿
本刊讯（记者 宁丙文）2012年11月21日，全国安全社区建设工作会议在陕西省西安市召开。中国职业安全健康协会会长张宝明指出：目前，已建成全国安全社区360个，惠及人口超过1.2亿。此外，全国还有64个安全社区，已被认证成为国际安全社区网络成员。
国家安全生产监管总局局长杨栋梁向大会发来贺信，国家安全生产监管总局副局长杨元元出席会议并讲话，中国职业安全健康协会理事长张宝明作工作报告。杨栋梁在贺信中对安全社区建设工作取得的积极进展和明显成效给予充分肯定。杨栋梁指出，安全社区建设工作是加强安全生产“双基”建设、全面提升基层安全水平的重要措施，是有效应对突发公共安全事件、构建社会主义和谐社会的重要载体，必须长期坚持、着力推进。
杨元元讲话指出，要通过各级安全监管机构、社会组织和基层群众的持续努力，把社区建成安全文化氛围浓厚、安全健康向上的“聚集地”，建成传播安全知识、强化公众安全意识的“大教室”，建成基层基础工作扎实、管理体系机制完备，维护人民群众生命财产安全的“防护区”。
张宝明在报告中回顾了我国安全社区建设10年来的总体情况，并对2013年主要工作作了部署。他指出，自2002年启动安全社区建设以来，经过调研论证、试点起步、逐步铺开，到现在健全组织、规范制度、完善标准指标、创新提高，已进入深入发展和推广阶段。
大会上新命名了104个全国安全社区，表彰了20个全国安全社区建设先进单位、50名全国安全社区建设先进工作者。
华东地区首届职业安全与健康工作研讨会举行
本刊讯 2012年12月6日，华东地区首届职业安全与健康工作研讨会在上海举行。国家安全生产监管总局副局长杨元元出席会议并讲话。来自华东六省一市（苏浙皖闽赣鲁沪）安全监管局负责人及有关处室负责人出席会议。
在通报全国安全生产面临的形势及2012年在职业卫生方面所做的工作后，杨元元指出，华东六省一市初步形成了相互依存、相互促进、共同发展的良好局面，在职业卫生监管工作上应进一步加强交流与合作。
杨元元对下一步职业安全与健康工作提出3点要求：一是进一步提高认识，增强做好职业卫生监管工作的使命感。采取有力措施，完善制度，克服“重审批、轻监察”问题，落实企业主体责任。二是突出重点，加快治理力度。职业卫生监管工作涉及行业领域点多面广，必须从本地区的实际情况出发，紧紧抓住重点行业领域，加强职业安全与健康监管执法，争取一年内见到实效。三是创新工作思路和监管模式，加强职业卫生监管工作。在学习卫生部门好经验、好做法的基础上，将行政执法与服务企业相结合，提高工作效能。
会上，华东六省一市安全监管局就当前职业安全与健康监管工作形势进行了分析，对职业安全与健康的热点、重点和难点问题及对策进行了交流探讨。会议还讨论通过了《华东地区职业安全与健康研讨会会议制度》。
《大型游乐设施安全监察规定》征求意见
本刊讯 为了加强大型游乐设施安全监察工作，防止和减少事故，保障人身和财产安全，根据《特种设备安全监察条例》，国家质检总局组织开展了《大型游乐设施安全监察规定》制定工作，并于2012年11月底向社会征求修改意见。
根据征求意见稿，国家质检总局负责全国大型游乐设施安全监察工作，县级以上地方质量技术监督部门负责本行政区域内大型游乐设施安全监察工作。大型游乐设施的设计、制造、安装、改造、维修、使用、检验检测及其监督检查，应当遵守大型游乐设施安全监察规定。
从事大型游乐设施设计文件鉴定、型式试验、监督检验、定期检验的特种设备检验检测机构，应当经国家质检总局核准，方可从事相应的活动，并对其鉴定结论、检验检测结果负责。大型游乐设施制造、安装、改造、维修单位应当依法取得许可，方可从事相应的活动，对其制造、安装、改造、维修质量负责。大型游乐设施运营使用单位对使用的大型游乐设施安全负责。
征求意见稿还规定，鼓励推行大型游乐设施相关责任保险制度，提高事故应急处置和赔付能力。
职业健康检查费用由用人单位承担
本刊讯 为进一步加强职业健康检查机构的管理，规范职业健康检查工作，保护劳动者健康，根据《职业病防治法》，卫生部起草了《职业健康检查管理办法（征求意见稿）》（简称“征求意见稿”），征求意见稿强调，上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查的职业健康检查费用由用人单位承担。
征求意见稿自2012年11月19日-12月21日向社会公开征求意见。征求意见稿规定，职业健康检查是对从事或可能从事接触职业病危害作业的劳动者的健康状况，进行医学检查、监测的预防医学行为，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。职业健康检查类别分为接触粉尘、化学因素、物理因素、生物因素、放射线或放射性物质及特殊作业人员等6类，每类职业健康检查根据职业病危害因素不同设立若干项目。
用人单位应当提供接触职业病危害因素种类、作业场所职业病危害因素检测结果、体检人员名单、工艺流程等相关资料，并作为委托协议书的附件双方共同保存。劳动者认为自己的健康状况可能与所接触的职业病危害因素有关，并要求进行职业健康检查的，职业健康检查机构应当根据劳动者所在单位出具的职业史证明材料或劳动者自述的职业史，对其进行健康检查。
职业健康检查工作结束之日起30日内，职业健康检查机构应当将职业健康检查结果，包括劳动者个人健康检查报告和本次用人单位职业健康检查总结报告，以书面形式告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人健康检查结果书面告知劳动者。有特殊情况需要延长时间的，应当说明理由，并告知用人单位。
危化品安全管理示范合作项目现场会召开
本刊讯 2012年12月6日，国家安全生产监管总局一美国陶氏化学公司第二期危险化学品安全管理示范合作项目在浙江省杭州市召开现场会。
随着我国经济的迅猛发展，当前专业AV技术的突飞猛进在最近这几年来的表现尤为突出，我司在AV系统的技术优势和丰富经验来设计本方案，在显示效果和扩声音效上体现用户单位的形象和实力，更表现用户单位在先进科技的应用方面已达到一流水平。
各会场功能定位如下：
1 多功能厅
该多功能厅可以举行大型会议、主题演讲、大型培训、娱乐演出和DVD电影播放等应用。
2 大会议室
该会议室可以举行大型会议、主题演讲、大型培训、娱乐演出等应用。
3 圆桌会议室
该会议室可以举行中小型会议、培训等应用。具备强光正投屏幕和桌面液晶升降屏显示系统、会议语言扩声兼容多媒体音乐重放、数字会议讨论系统、桌面多媒体信息输入和集中控制系统等。
设计原则
1 成熟性和实用性
2 先进性
3 开放性
4 可维护性和可扩展性
5 标准化和结构化
6 安全性，可靠性和容错性
7 便利性和服务性
8 经济性
9 兼容性
10 易操作、易管理性
系统设计
1 多功能会议室
(一)视频显示系统
选择合理的视频显示方式
视频显示系统是现代多功能厅不可缺少的部分，主要用于会议多媒体的演示和资料显示、远程视像会议图像的显示和电影等等，如果说扩声系统为了满足听觉的交流，那么视频显示系统可以说是为满足视觉上的交流。
会议厅投影系统的设计通常考虑以下几方面因素：
会议室建筑面积：
会议室层高；
系统需显示的信号要求；
投影系统的使用环境和实际安装许可
实际投资额。
目前流行的多媒体投影机主要有LCD液晶投影机和DLP投影机两类。DLP数码投影机为最新一代数字处理投影机，在图像对比度、均匀度、色彩还原性能方面已超过LCD投影机；LCD投影机是目前技术发展最为成熟的投影机，随着技术的不断完善，无论是在支持高分辨率显示，还是在亮度方面均表现出优秀的性能，且价格及维护费用低廉，已成为目前市场上应用最为广泛的投影机。
安装方式：
根据选择的投影屏幕不同，投影系统又分为前投和背投两种。而两种方式须选择不同的屏幕：
正投投幕：有手动挂幕，电动挂幕，双腿支架幕，三角支架幕、金属平面弧面幕：
背投幕：多种规格的硬质背投幕(分双层幕和单层幕)。
根据本会议室的特点和实际应用，我们设计在主席台两侧布置两套120寸的背投显示系统，作为会场会议的主显示系统。
由于主席台成员无法观看道两侧的大屏幕背投，系统配置了两台等离子显示装置。
作为播放DVD电影的需求，在主席台正中央还配置了一套200寸16:9正投显示系统，投影幕布采用电动升降的方式：投影机安放在后场放映间内，需加配长焦镜头。
背投系统
投影屏幕采用2个120英寸的背投投影屏幕。显示屏采用嵌壁式造型，屏幕对角线长度120英寸单屏尺寸：2472mm(宽)×1824mm(高)。标准直投式120英寸背投屏的厚度可控制在6m之内，现采用广角镜头+反射镜投射结构，厚度则为3m以内。具体将根据现场实际条件及用户要求，由我公司提供最佳定制设计。
为保证显示屏具有足够的视角与高水准的画面质量，本方案推荐采用丹麦DNP公司的120”高清晰度，角超高对比度的专业背投影屏幕。组合大屏幕具有高分辨率、高亮度、高对比度、高清晰度，画面稳定无闪烁；
屏幕平整、牢固不变形；
120英寸屏幕尺寸为2472mm(宽)×1824mm(高)；
屏幕中心增益为4.5Gb；
屏幕中心到边缘亮度均匀性好，整体均匀度≥90％；
视角：水平≥160度，垂直=90度；
各拼接屏幕间能够消除临近屏幕投影光路的相互干扰；
屏幕对分辨率从640×480到1600×1200的图像均能清晰显不。
DVD电影播放系统
作为播放DVD电影的需求，在主席台正中央还配置了一套200寸16:9正投显示系统，投影幕布采用电动升降的方式；投影机安放在后场放映间内，需加配长焦镜头。
发言自动跟踪摄像系统
视频图像不仅仅让人产生兴趣和吸引注意力，同时还可以让与会人员和列席人员知道发言人的信息。既可以在正投显示系统自动显示发言人的图像，还可以为将来的远程视频会议提供图像传输到远方会场。
发言自动摄像系统我们使用了具有专业性的韩国SamsungSCC641P一体化摄像机。其16X的光学变焦及8X的数码变焦性能，无论距离远近均能取得角度理想的特写镜头效果。480线的水平解析度，图像清晰锐利。0.5LUX最低照度，适合首脑会议室在低照度环境使用。具有自动逆光补偿功能，使靠近窗口位置的座位也能取得良好的图像，避免“黑脸”出现。水平360度/秒、垂直90度/秒的高速云台，能迅速跟踪每一位发言代表。100多个预设位，使每一个发言代表都在捕捉范围之内。
它与中央控制系统相连，直接由中央控制系统控制。共设3台定位摄像头，以便能满足会场的需要。
桌面多媒体信息盒
桌面多媒体信息盒是为了会议室出席人员可以很方便的将自己随身的笔记本电脑等图像信息接入大屏幕图像系统，同时也可以访问所需的数据资料。
(二)扩声系统
多功能会议室主要用于举行大型会议、主题演讲、大型培训、娱乐演出和DVD电影播放等应用。这些功能需求，实际上就是对系统的功能及性能做出了明确的指引。
AV系统的设计必须满足上述各种功能的使用，从上述的各种应用来看，基本都是采用讲坛式座位排布，扩声系统归纳起来无非就是满足会议用的语言扩声、演出用的音乐扩声、多媒体展示用的影音还原和DVD电影5.1声道的原声再现，总结起来就是采用音乐兼容语言扩声方式；根据不同的应用需求，这些应用需求对音响系统的声场效果要求是不一样的，而声场效果是通过调整系统的各种参数设定的，也就是系统的参数根据不同的应用情况要进行调整，采用不同的扩声模式，比如会议模式、娱乐模式、多媒体播放模式或者电影模式等。
扩声形式
一般大型多功能会议厅扩声有三种方式：单声道(Mono)、立体声(stereo)、空间成像(space Image system简称
SIS)。三种方式各有优缺点，适合不同的场所，如空间成像SIS扩声适合大型会(剧)场，需专业调音师调音等，根据目前本会议室实际结构尺寸的特点和操作中控的要求，考虑到将来以召开会议为主，我们建议选用性价比高的立体声的扩声方式。
同时，报告厅具有播放DVD电影的功能，在上述立体声扩声结构上增加满足5.1声道影音还原的中置与环绕声音箱组。
扬声器的布置
本扩声系统的扬声器布局是采用立体声方式，并通过主席台台唇扬声器拉声像的方法布置，同时遵照如下原则：
业主提供的图纸和现场勘查数据；
扬声器的重量、体积符合隐藏安装要求；
扩声应该得到自然的声像(保持声像一致性)；
扬声器的位置在建筑上是合理的、美观的；
扬声器的安放应避免声反馈和产生回声干扰并提高传声增益!
扬声器的布置保证利用扬声器的指向特性来覆盖观众席，所有听众接收到均匀的声能。
遵照上述原则，本会议室主扩声系统扬声器采用集中布局方式。
此种布局，通过对扬声器指向特性对观众席的覆盖，既能使观众席上有足够的声压级、良好的语言清晰度，同时又能满足文艺演出音乐方向感、空间感、生动感的需要。主要技术特点表现在：
来自扬声器的直达声和自然声源的声音方向大致相同；
有利于提高传声增益，不易产生由声反馈引起的啸叫；
有利于对观众席座位的直达声有良好覆盖外；
直达声强、声场均匀、空间方向感好，语言清晰度高。
音频信号处理(DSP)
整个系统的设计中，从话筒到扬声器，一直都十分注意系统的性能，如失真、动态率、信噪比等，尽量避免在某一环节中出现瓶颈。在这么一个复杂的电声处理系统中，如果采用模拟设备，将是非常庞大的系统，势必系统的本底噪音会增加，增加系统的失真。采用高质量的数字处理系统，系统的这些性能能得到较好的保障。
本会议室作多种功能使用，不同的使用场合要求的声场效果不一样，即电声处理设备的参数设置不一样。如果使用模拟设备只能在每次用前进行调整，这样的工作并非一个普通的音响师可以完成。还需要一定的仪器辅助，这无疑给业主的音响师提出了苛刻的要求。要么就是设置一种折衷于各种使用场合的效果，这样实际就是每种使用场合都得不到最好的使用效果。数字处理设备通常具有预设功能，能将每种声场效果进行记忆，在使用时快速调用，真正解决这种多功能使用的声场处理问题。
在音频处理上，除具有其它产品的传统音频处理设备的功能外，还有其它产品不具备的各种逻辑控制器功能。可根据内、外部不同条件的设定，自动完成音频处理与调整，并可以同步控制其它视频、机电、灯光等系统。针对本大会议厅，如要完成此功能需要相关单位配合提供接口协议，即可实现。
其他电声设备的配置
音响系统工程设计被称之为音响链锁，每一个设备环节都是关键。根据功能使用对设备的要求并结合本会议室的实际情况，严格遵守认真负责的选型原则，坚持实用性与适用性相结合，保持设备档次性能的一致性。主要表现在：
选系统：系统性能配套、性价比合理，具有时代水平；
选产品：设备性能易配接，可靠性高、安全性好；
在可靠性高的条件下，选用功能强的产品；
选用有信誉，售后服务好的厂家或商的名牌产品。
调音台
调音台是扩声系统的中心设备，调音台所具备的功能质量将直接关系到系统的质量和今后操作的灵活性和方便性。
主扩系统配置一台专业数字效果器，对人声进行效果处理。
音源设备
配置UHF段手持无线话筒，作为流动发言使用。配~DVD和MD能播放记录(录制)当前普遍使用的模拟、数字音频媒体节目信号。可满足世界上多种节目源的重放和现场信号的录音需要。
(三)会议发言系统
采用模拟自动混音结合手拉手电子会议的方式。大型并带有会议管理功能的会议，采用手拉手电子会议的方式；主题演讲和大型培训时，采用自动混音的方式：娱乐演出时，采用大型演出调音台的方式。
手拉手电子会议
DIS从事产品的开发、制造和世界范围的销售，产品通过全球的合作伙伴网络来分销。维持和进一步发展产品是保持DIS竞争优势的关键。
自动混音会议系统
自动混音会议系统虽然在管理功能上远不如电子会议系统，但他的电声解决方案更为先进合理，确实是电子会议系统无法比拟的。自动混音器之所以很受欢迎的原因之一就是它可以协助消除声音回授。声音回授是指一个系统的声能又被发送回同一系统，而自动混音器有一种功能叫NOM，以此来减少由于激活未被使用的话筒通道产生的额外增益而导致的回授。
NOM―Number of OpenMicrophones(打开话筒的数量)，它成为音响系统中当有多于一个话筒被激活时防止发生回授的方法。当每个话筒在声场中取样时，每次激活两个话筒，系统增益会增加3dB。这一个额外的增益会立刻使系统产生回授。NOM补偿可避免回授发生，其通过消除每次激活2支话筒时系统产生的3dB的增益来达到这一目的。
(四)同声传译系统
现设计同声传译(1+4种语言)，参会人数100人。
依据GB/T15381-94《会议系统的电及其音频性能要求》有关同声传译系统的技术要求，选用了当今世界上所使用9通道系统中居于领先地位的DIS CIE9000同声传译系统，其性能优越，是一般的同声传译系统所不能比拟的。CIE9000系统是建立在先进计算机通信与红外调谐技术上，设备的安装、调试极为简单，一台C19005可连接4通道的译员设备(IS9009)，每一通道可连接四套译员设备，在一般的传译译员室中应有供2位译员使用的设备，在本方案中我们只设置了!套设备，但安装预留了扩展接口，译员设备可根据实际使用情况调配。译员翻译语言信号送到C19005中央处理器调制后，经由RA15～10红外发射板辐射到听众区，听众调整手中的红外接收器(1R15-6B)就可以选择你需要的语言， “空中广播”也就告成功。
同声传译中央单元――C19005，极为方便的前面板式调试，不需有专业人员即可对每一通道进行设置，标准19机柜尺寸。
翻译员设备――IS9009，由于它的研发经由高素质的Allc成员协助下完成，因此其不但具有一般译员所需的呼叫键如(ALARM)、语言显示、哑音
键(COUGH)、高质量的话筒等标准功能，同时还具有别的品牌所不具备的优越性，如支持无线话筒、锁定通道在特定时间内工作、高低音控制、AB通道选择、高清晰度大按钮，当然最为优秀的是其通道设定极为简易和高水平的电声特性。
(五)视频会议系统
视频会议系统是通过网络通信技术来实现的虚拟会议，是在地理上分散的用户可以共聚一处，通过图形、声音等多种方式交流信息，支持人们远距离进行实时信息交流与共享、开展协同工作的应用系统。视频会议极大的方便了协作成员之间真实、直观的交流，对于远程教学和会议也有着举足轻重的作用。
同传统的现场会议相比，具有节省时间、缩短空间、提高效率等优点。利用视频会议系统进行多异地会场的实时会议为有异地会议需求的人们节省了大量的旅行时间，同时也能节约大量的会议开支；会议的目的性同时也增加更多的时效性。视频会议是现代计算机技术、通信技术和视频技术完美结合的产物。
(六)主席台灯光系统
灯光系统主要满足会议要求兼顾内部文娱活动需求。配之以功能较为强大的电脑灯组，程序化的控制简化操作，符合内部人员使用需求。
设备配置及系统构成设计具有超前性，所选用的调光系统、演出灯具等设备具有高可靠性、扩展性和通用性。
系统具有完备的电磁兼容特性设计，确保灯光系统与音频、视频系统设备同时使用互不干扰。
(七)集中控制系统
本系统采用电脑主机作为控制界面，通过编程，界面友好、人性化，可以输入中英文，并可以设置图形化按钮，界面简单易懂，即使对设备不熟悉的非专业人士都可以轻松简便地通过该触摸屏来控制设备。网络性主机是整个中控系统的核心，它接收来自控制界面的指令，然后发送相应的指令给受控设备，是联系控制界面和受控设备的桥梁。控制界面主机只要接入网络，就可以控制AV设备。
2 大会议室
(一)视频系统：主席台两侧配置2块120寸背投方式，作为会场的主显示系统；另外主席台采用流动等离子显示器的方式，作为主席台监视。
(二)扩声系统：满足会议用的语言扩声、演出用的音乐扩声、多媒体展示用的影音还原，总结起来就是采用音乐兼容语言扩声方式；根据不同的应用需求，采用不同的扩声模式，比如会议模式、娱乐模式、多媒体播放模式等。
(三)会议发言系统：采用模拟自动混音结合手拉手电子会议的方式。大型并带有会议管理功能的会议，采用手拉手电子会议的方式；主题演讲和大型培训时，采用自动混音的方式；娱乐演出时，采用大型演出调音台的方式。
(四)同声传译系统：同声传译系统的出现是为了适应当今越来越多的国际性会议的召开。考虑到方便和舒适性，同声传译分配系统，采用红外无线分配方式。
(五)远程视频会议系统：视频会议系统是通过网络通信技术来实现的虚拟会议，是在地理上分散的用户可以共聚一处，通过图形、声音等多种方式交流信息，支持人们远距离进行实时信息交流与共享、开展协同工作的应用系统。
(六)集中控制系统：选用无线触摸屏作为本会议室的移动操作平台，可对本会议室内的AV设备做统一控制，包括模式切换、信号切换、音量的调节控制、桌面升降屏的升降等。
(七)灯光系统：主要是为会议服务，首先要满足会议电视转播的照度要求和色温要求，然后是考虑合理的布光，最后才考虑色彩、效果灯变化。
3 小会议室
视频显示系统
强光正投屏幕系统
桌面液晶升降屏系统
一、问题的提出
借助北京建设世界城市的发展机遇，怀柔区提出打造国际会议核心区的宏伟蓝图。但是目前最大问题之一是专业人才匮乏，现有会议、会展人员整体素质不高、承接大型活动经验少。急需了解国际惯例、对会议、会展业有深入研究、富有实际操作经验的专业人员队伍。北京京北职业技术学院（后文简称“京北职院”）是怀柔区内唯一的一所高校。在这一机遇下，会展策划与管理专业于2011年成立，做好专业建设工作，培养符合区域经济发展要求的会展人才是当前的首要任务。
二、会展专业建设的SWOT分析
新专业建设，决不能盲目，工作思路一定要清晰、正确。笔者首先运用企业战略管理中的SWOT分析方法对会展专业的内、外部情况进行了理智的分析。
（一）市场机会
1、从会展经济发展趋势分析，会展人才需求总量大。会展经济蓬勃发展，会展人才的大量需求为会展专业发展提供了市场机会。据北京会展网信息统计，2010年北京市共举办大中型展会114场，而通常举办一个大型国际展会，至少需要高技能会展专业人才100人，需要会展服务人员500人左右。这样看来，仅2010年北京市展会需要专业人才和服务人员约为68400人。怀柔打造国际会都，也为会展专业毕业生提供了广阔的市场空间。
2、从会展人才供给方面分析，专业人才紧缺。我国会展业发展虽迅猛但起步较晚，会展培训与教育更滞后于会展业的发展。从总量上看，2010年北京高职院校会展专业毕业生总数不足600人。而且，从全市范围看，大多数会展从业人员是“半路出家”，真正的高技能专业人才凤毛麟角，随着北京会展行业的规范和日益国际化，专业会展人才短缺的矛盾日益突出，人才供不应求为会展专业发展提供了很大的空间。
（二）市场威胁
1、本科院校的竞争。北京数家开设会展管理专业的院校，依托其长期积累形成的优势教学资源展现自身特点，毕业生呈现出高素质、外语好、理论强等竞争优势，但对薪金待遇要求也比较高。
2、职业学校间竞争。北京目前设有会展策划管理专业的高职院校仅有三所。除了京北职院外，其他两所分别是北京经济技术职业技术学院和北京现代职业技术学院。北京经济技术职业技术学院的会展专业是在旅游系下，主要是依托旅游专业，专业课程主要是旅游专业的课程如酒店管理、旅行社管理等专业课程，属于“旅游管理+会展”的拼接，就业方向为旅游企业的会展部门。北京现代职业技术学院的会展专业隶属于经济管理系下，主要是针对会展企业，开设会展策划、会展文案等，相对比较专业。但从其开设课程既培养目标上看，其专业侧重于会展管理方向，会展营销和设计环节比较薄弱。
3、社会职业培训机构的间接竞争。目前国际国内各类短期会展培训活动多为管理类培训，从组织形式上可以划分为两大类，一类是依托高校培训，另一类依托国外资源开展会展培训的国际合作，这些培训具有时间短、针对性和操作性强等特点，但缺乏相应的学历证书作保证。
（三）主要优势
1、先发优势。京北职院在北京高职院校中对会展业的及早关注，可以在会展教育市场形成一种先发优势。这种先发优势结合自身核心资源形成产品差别化和核心竞争力，对潜在的会展教育者形成一种进入壁垒。
2、资源优势。从国内外相关院校会展专业课程安排和会展业本身的特点来看，会展策划与管理专业需要三个方面的理论进行支撑：管理学、营销学和艺术设计学。会展专业设在管理系下，管理系专业数量多，各专业教师在这三门学科方面的研究，已经积累了一些经验。依靠管理系平台，主要专业课程可以开设。
3、业务相关性。大会展的概念，不仅包括会议、展览，还包括奖励旅游和大型活动。因此，会展活动与生活实际密切相关。如学校承接各种会议，举办一些大型活动，企业年会都属于会展范畴。因此，会展专业可利用的资源和素材易于获取。
（四）主要劣势
京北职院目前没有会展专业的教师，现有教师缺乏会展专业背景知识以及相关企业实践经验，知名会展企业资源较少。就全国而言，会展教育、会展学科研究尚不成熟。专业教材中重复现象严重，高质量的高职教材很少。
综上所述，会展专业核心能力不是很突出，需要在多方面进行开拓创新。
三、会展专业建设思路
（一）明确专业定位与办学特色
本着“人无我有，人有我优”的原则，针对竞争对手及自身实际分析，明确会展策划与管理专业的培养定位关键词：
1、细心、踏实、肯干
2、专业知识够用、业务熟练
3、有一定外语基础
4、侧重会议营销服务以及会场设计
（二）加强师资团队建设
根据本校实际，打造高素质的教师团队应包括以下三方面工作：教师专业知识的学习与培训、教师企业实习以及专业教师的引进。
（三）建设实践教学体系及质量控制
实践教学是职业教育的重要组成部分，也是职业教育的特色所在。作为新专业，在学校及企业资源有限的条件下，根据学生特点、专业要求初步构建会展专业多元实践体系。以下用八个字概括“实会览活，兼志招查”。
1、“兼”，第一学年，做一次兼职，锻炼学生的忍耐力和沟通能力，使其了解社会的游戏规则，具备一个社会人的基本条件。2、“招”，入学第一学年，参加一次招聘会。一方面，让学生了解招聘会这种特殊类型的展会；另一方面，“90后”学生明显缺乏职业紧迫感，去招聘会感受一下就业的压力，更加珍惜在校学习时间，做好“职业人”的准备。3、“查”，调查专业展会。“调查”展会而不是以往的“参观”展会。让学生带着问题去和参展商沟通，让学生深度感受展会的内容，而不是“走马观花”，浏览展会形式，从而为做一个“会展人”奠定基础。通过以上三个环节的实践活动，让学生经过从“赚钱不容易”、“找个工作真难”到“会展这个行业不错”的心理变化过程，从而摆正学习及职业态度。4、“志”，做一次大型展会的志愿者。深度感受展会的氛围以及展会现场服务工作。5、“会”，筹备会议活动。与学院办公室合作，会展专业学生可参与在本院举办的各大型会议的策划、筹备及服务工作，如在本院举办的怀柔区政协会议等。6、“活”，策划组织一次大型活动。主要包括两部分内容，首先学生参与筹备新生开学典礼活动，初步体验大型活动的策划。其次，在毕业之前时，策划一次难忘的毕业典礼，作为毕业设计的内容。将传统的研究型论文的形式改变为综合运用的设计形式。7、“览”，举办展览活动。定期举办展销会、专业技能展等校园展览活动，也可作为校园文化建设的一部分。8、“实”，企业顶岗实习。在最后一学年，让学生进入企业实习，使实习和就业无缝对接。
综上，在资源有限和无前人经验可循的条件下，这个多元实践体系，易于操作、成本不高，与学生生活紧密结合，调动了学生参与的积极性。质量控制方面，在每次实践活动结束后，增加学生座谈的环节，让学生每次参观完展览后拍下照片、一起分享参观成果，让学生全部参与进来。
（四）开展具有高职特色课堂教学体系及教材建设
目前就全国而言，会展教育正处在初级阶段，其教学理念、目标、管理、内容、手段、师资、教育方法、人才培养模式等都研究探索之中。会展专业是新兴专业，尚无毕业生，无法接受社会检验，尤其是人才培养方案修订之后的课程体系的检验还有待时日。因此，会展专业应结合本校实际和区域经济的特色，探索有效的人才培养模式。
姓名： - 国籍： 中国
个人照片
目前所在地： 深圳 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 180 cm 75 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 32 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类:保安经理 行政/人事类 行政经理，私人助理 建筑/房地产/物业管理类 物业经理
工作年限： 7 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政经理
工作描述： 协助总经理全面负责办公室的日常工作；代表公司负责接待工作以及与政府相关部门的协调和公共关系维护；组织危机管理工作及外部投诉处理，维护公司形象；协调公司各部门之间关系；负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设；资产管理及后勤管理工作。
离职原因： 个人原因
公司名称： 合生创展集团起止年月：2006-06 ～ 2006-12
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 管理中心副经理
工作描述： 负责合生国际新城管理中心的筹备工作；围绕销售开展服务工作，跟进保安、园建绿化、保洁、工程等工作；代表物业公司参加项目公司的工程例会及有关业务会议，并提出合理化建议；做好与相关政府部门的沟通、协调及关系维护，并办理物业管理方面相关许可证；物业管理办公场所的选址、装修以及物业管理前期服务协议的签定及交楼前的准备工作。
离职原因： 工作调动
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 保卫部副经理
工作描述： 协助经理负责保卫部的日常管理工作，负责属下30多个小区保安部的业务指导和协调；代表公司参加有关安全方面的会议以及行业交流，处理有关安全方面的投诉；负责保安员的招聘和培训；负责队长以上管理人员的考核、选拔、任免、晋升、调配。
离职原因： 工作调动
公司名称： 恒大集团起止年月：2000-02 ～ 2005-11
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政主管/保安经理
工作描述： 协助经理负责公司行政方面事务，分管公司证照、资质的办理、变更及年审；负责部门的文字整理工作；负责公司行政车辆的管理；负责公司饭堂、宿舍的管理；负责办公区域的保安管理；负责各项目工地的后勤保障；负责与政府相关部门的协调和公共关系维护。
离职原因： 谋求发展
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 大专 毕业- 2002-07-01
所学专业一： 行政管理 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 2002-07 中山大学 行政管理 大专
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
持物业管理企业经理上岗证，熟悉物业管理法规；熟悉企业人力资源6大模块管理,国家三级企业人力资源管理师；熟悉words系列办公软件操作，全国计算机等级考试一级，擅长公文写作；熟悉政府部门工作流程，有驾照。
详细个人自传
关键词：会展业；国际旅游岛；优势；问题；城市建设
素有“二十一世纪朝阳产业”的会展业是一项涉及经济发展多个方面并能产生1：9的经济拉动作用的综合性强的服务产业。纵观一个城市的会展业来看，会展业的发展对主办地的硬件和软件都有较高的要求。要么是经济发达、基础设施完善、各项辅助设施与服务水平较高；要么具备高度的国际开放性和关联性；要么处于有利的地理区位和贸易、资本流动的中心位置。海南在发展会展业方面具备得天独厚的自然条件，四季皆可办展，会展业和旅游业可以相互促进共同发展。
一、优势
1、自然条件。全省环境空气质量总体保持一级水平，地表水环境质量总体良好，森林覆盖率达60.5%，拥有漫长的海岸线和广布的优质沙滩，年平均气温23.8%，在开发生态型、健康型、度假型会展旅游项目方面具有得天独厚的优势。
2、区位优势。对外海南毗邻粤、港、澳等经济发达地区，位于连结东亚和东南亚的海上交通要道上；对内有粤海铁路、东西线环岛高速公路、海上船运、海口美兰机场和三亚凤凰机场，使得海南具备了便利的内外交通网，为举办会展活动提供了区位优势。
3、基础设施。（1）硬件设施在逐渐完善，会议场馆数量逐渐增多，规模逐渐扩大，拥有海南国际会议会展中心，三亚亚太国际会议中心，以及拥有数量众多的会议型酒店，这将吸引大量会议展览在海南举办。如世界500强企业公司将年会纷纷选择在三亚的各大星级酒店中召开。值得一提的是，具有海口地标意义的海南国际会展中心于2011年投入使用，使得海南具备了大型会议展览场所，且展馆设备均达到国际展管标准。在不到一年时间内，已经举办了数十场大型展览和会议，该中心已成为海口会展业的一个“支撑塔”。（2）办展环境不断优化。海南政府部门提出要加快发展海南会展业，已出台《海口市展览业管理试行办法》和《海口市会展业发展专项资金使用管理暂行办法》，并拿出专项资金扶持会展发展，相关部门也在努力做好会展协调和开展服务等工作，注重加强引导海南会展业同周边会展地的交流与合作。
4、国际旅游岛战略定位与博鳌等相应品牌论坛的影响效益。海南建设国际旅游岛上升为国家战略后，会展业的关注度越来越高。一批国际性和全国性大型展会和论坛纷纷来海南举办。如 “中国森林旅游博览会”、“第11届世界厕所峰会暨世界卫浴洁具、环卫设备展览会”、金砖国家峰会等大型会议、中国会展经济国际合作论坛、博鳌亚洲经济论坛、博鳌国际旅游论坛。每年10月后，大小展会年会也一个接一个。据统计2011年，仅海口会展中心举办的商业展览、赛事活动就有61个，使用面积169万平方米，成交金额541亿元人民币。亚洲最大展览公司之一的世展展览集团于2011年在海口成立了中外合资展览公司。
二、存在的问题
1、虽然硬件上海南已经具备会展业发展的多重优势，但不可以忽视的是海南的会展业规模小、发展慢，在场馆的建设上相对滞后，会展中心的配套设施也不够完善，基础较为薄弱，还不能满足参展参会方的多重需求。
2、软件环境上，海南会展业目前整体上还处于初级发展阶段，大多会展企业缺乏科学的发展战略及举办大型会展的经验；相关专业人才尤其是高层次人才缺口比较大；会展业市场比较缺乏品牌观。
三、立足国际旅游岛建设，会展业和旅游业相互促进共同发展
1、优化环境。从德国、新加坡等世界瞩目会展目的地的发展经验看，海南要想成为成功的会展目的地需具备三大关键要素：一则拥有良好的会展业基础设施；二则需具备完善的配套设施，包括便捷的交通、舒适方便的酒店及相关的服务业配套；三则需持续不断的投入。
2、聚集区位布局优势。纵观国内外先进会展中心城市可以得知，每个会展中心城市都具备自己的办展特色。海南在城市会展发展方面也需要根据城市经济发展特点及会展发展要求做好城市会展定位。海南三大会展中心城市海口、博鳌、三亚需有机组合互为补充。海口作为海南省的省会，是海南省政治、经济、文化、交通中心，在会展业发展方面主要以综合性会展为主，博鳌借助于“博鳌亚洲论坛”影响力瞄准国际市场打造“亚洲会都”，三亚则作为国际滨海旅游城市侧重会展与旅游相结合。
3、加大体育国际市场的发展。海南具有优越的自然条件和日渐形成的旅游国际影响力，一些国际性体育赛事和大型活动都纷纷选择在海南举办。如世界小姐选拔赛，环海南岛国际公路自行车赛、环海南岛国际大帆船赛、国际斯诺克海南邀请赛、世界沙滩排球巡回赛三亚公开赛、高尔夫球赛等相继在海南举办。根据海南目前特色，国际市场影响力要比国内市场大，为更好地发展会展业，我们需多关注国际市场方面的需求，以国际市场影响力带动更多国内赛事来海南举办。
以下立足于青岛市城市定位、会展经济发展状况、展馆硬件设施等有关问题进行分析。
一、扩大展馆规模，构筑大会展产业发展格局
随着世界经济一体化的进程加快，一个城市召开国际会议和举办国际展览的数量和规模，已成为衡量这个城市能不能跻身于国际知名城市行列的一个重要标志。会展经济已经成为城市的首打名片。
经过多年发展和建设，青岛市现拥有一定规模的场馆共计6个，室内展览面积约11.65万平方米。青岛国际会展中心作为该市最大的展馆，室内展览面积在全国也仅排第22位，省内排第3位。而近年来青岛会展业迅猛发展，作为青岛市拥有最大室内展示面积的会展中心，已经渐渐不能满足较大规模展会的需要。目前，场馆等配套硬件设施已经成为衡量和影响会展经济的标杆，诸如上海、北京、南京、大连、成都、重庆等会展业发达城市的展馆设施等都较之青岛要好。而且近年来中国大型展馆的建设已经达到惊人的速度，据统计，近年来国内新建成展览面积在100000平方米以上的展馆达30多个。由于展馆面积较小，目前国内5万平方米以上的大型巡回展以及展、会结合的重要展览无法在青岛市举办，在一定程度上阻碍了青岛市会展经济的发展。
由此可见，展馆及配套设施等硬件条件滞后，已成为制约青岛市会展业发展的问题，建设占地面积大、设施完善、服务水平高、环境优雅的大型展览馆已成为当务之急。不过，新展馆的选址还应该根据交通、配套市政服务等因素就近建设。如果展馆在住宿餐饮、交通停车方面不配套，将会给城市交通带了很大压力，势必影响展会效果。
二，建设现代化、多功能大会议厅，发挥优势打造会议名城
青岛作为中国知名的海滨之城，不仅是会展经济发展的沃土，其优美的自然环境也为会议的举办提供得天独厚的优势平台。会展经济对青岛经济活力的构成有相当大的影响，持续的经济活力需要不断引进在国内外有重要影响力的展览或大型会议，而国际化的展览和会议正是青岛更好向国际化城市迈进的绝佳平台。
青岛市会展业发展的目标是打造区域性的国际会展中心城市。目前青岛是展览多，重要会议少。那么青岛市将如何凭借岛城地域优势，借鉴博鳌经验，引进和举办国际性峰会、重大的文体赛事，以提高城市的文化品位?
举办重大会议，首先要有好的硬件基础。然而，目前青岛展馆内设置的会议厅最大的也只能容纳400人，大规模、设施先进的多功能会议厅的缺失，严重制约了青岛会展业的发展。与会展业发达的城市相比，他们大多数场馆内都配有设备齐全、技术先进、性能优良、运行稳定、易于操控，整体设计具有时代感和现代气息的高标准会议厅，有先进的集成系统涵括音频采集系统、专业音响系统、摄像录制系统、大屏幕显示系统、多媒体系统、监视监听系统、舞台灯光系统、中央集控系统来满足国际化、现代化的高端会议多方面需求。
大规模、配套齐全的多功能会议厅将为青岛会议发展提供必要的硬件条件，促进青岛展览、会议齐头并进，进而促进青岛整体经济的发展，增强城市竞争力，打造“南博鳌、北青岛”的品牌展会理念，从而把会展业真正发展成为青岛市的一张亮丽名片。
三、加强会展业秩序管理，颁布管理条例，促进会展产业规范发展
纵观国内外著名城市的发展历程，有规模、有品牌、有影响的会展活动是促进城市经济发展和品位提升的重要内容，因此会展市场的规范化发展已越来越被重视。目前，我国还没有全国性的会展行业协会，于是各省市先行。2003年以来，会展经济开始引起了各级政府有关部门的重视，各地的会展业协会、行业协会服务机构接连产生，上海、广州、深圳、长沙、成都、杭州、沈阳、宁波、西安、厦门、佛山等城市相继成立了会展行业协会，山东省等地成立了省级会展行业协会。青岛市会展业从市场主体看，现在已有政府主管部门，还没有行业协会，会展业相关服务企业100多家，具备独立办展能力的20多家，会展配套产业涉及的企业更多。由于会展办成立时间不久，行业协会缺位，导致行业管理和协调的功能不健全，政府和市场之间的沟通缺少中间渠道，也逐渐显出一些亟待解决的问题与弊端，比如由于管理体制不健全、市场竞争、越来越多的同质展会举办等导致市场混乱。因此，应该加强对会展业市场秩序的规范管理势在必行。
这主要表现在：一是政府出台了会展业发展管理办法，但业内的服务规范还没有形成，市场约束机制、行业自律机制和自律规范还不健全。
二是权威性的行业评估缺失，目前青岛市只有由青岛国际会展中心自发组织的“****年度青岛市十佳品牌展会”“***年度青岛市最具发展潜力展会”评选活动，仅对在会展中心举行的展会进行评选。
三是信息体系不健全，缺乏业界的统计标准和评估认证，难以准确评价和衡量青岛市会展经济的发展状况，为政府决策提供准确的依据和参考。
四是缺乏行业指导下的培训交流，目前会展行业的职业培训主要由劳动部门的培训中心联合院校从就业的角度进行，缺乏行业一盘棋的统一规划指导，不利于会展业服务的规范化和服务水平的提升。
毋庸置疑，今天的中国会展业是一派“洋化连篇”的天下，不到90亿的展览市场，真是引来无数英雄竞折腰，从东南沿海，长江沿线到振兴东北、西部开发，外展公司来势汹汹，在中国市场遍地开花，如此境遇之下，一大批国人迅速开始了新一轮的西学东渐，引进课程、赴德考察，一大批开口德国、闭口美国的会展精英走入市场，例如我们能够检索到的会展培训课程，号称源自德国的十有七八，真假难辨，让人一头雾水。
一方面，我们看到的是外展公司在中国翻云覆雨，另一方面我们细数外展公司驻华负责人绝大多数都是华人，我们打出了“学习国际先进展览经验”的旗号，而面对这些在我们家门口的展览巨头，我们到底应该向他们学习什么呢？
德国展览有两大特点，第一是专业性和国际性强，第二是展览公司既是展会组织者又是展馆拥有者，在专业展策划、成熟展览品牌移植、展会促销、和场馆规划经营方面具有丰富的经验，目前国内除了西门子媒体学院有一些成熟课程之外，还有一些诸如Sino German Messe Campus（2005－2007）这样的赴德师资培训课程可供选择。
法国展览两大优势项目是专业小型展和综合性展会，尤以专业小型展近年发展形势喜人，以展会定位精准，参展商筛选严格，观众质量高闻名于世，所以法国的办展经验最适合拥有行业背景的主办方借鉴，2005年一批服装行业的专业小型展将在上海落地，相信毕竟引起业内的关注。
美国的会展业收入能够名列世界首位主要得益于其强大的大型会议和活动组织能力和美国政府制定的展会项目国际推广政策，另外美国的综合会展服务能力以及大型品牌会展复制也是可圈可点的，尽管美国的“注册会展经理CEM”已经全面中国化，但是从体系上讲更加适合国内大型会议组织者进行学习。
尽管英国会展业发展近些年比较保守，让人很难想象这是拥有全球领先的专业信息提供商励展、拥有前任UFI主席的蒙哥马利集团的大英帝国，但是不可小觑的是，由于英国政府对展览业采取非常市场化的措施，所以英国展览公司的组展能力在世界上堪称一流，而中国目前正是在这方面存在较大差距。英国AEO近年开发出一套远程参展商培训课件，以此加强其组展工作的力度。
最后，不得不提到香港这个全球闻名的自由贸易港，信息流、物流、资金流的集散地必然导致会展业的蓬勃发展，香港会展业留给人最深的印象是机制的平等和高效的服务，在香港任何机构预定场馆机会都是平等的，哪怕是场馆股东或者是主管单位；同时采用场外搭建的方式节省布展时间。全面学习会展知识，香港是个不错的选择。
2005年时间即将过半，热闹之后必然归于平静，“学习国际先进展览经验”再也不能是一句停留在报刊杂志的口号了，建议中国的会展人在学习课程之前能够清晰的定位，所谓师夷长技更应该是有针对性的，最适合的才是最有用的。
一.经营情况
上半年计划任务125.5万元，实际完成140.53万元，超额15.03万元，(其中散客门市收入85.54万元，平均房价 333.94元/间)，占客房收入23.23﹪，完成计划的111.98%，收入与同期相比增长34.78万元。
二、主要工作：
1、加强业务培训，提高员工素质
半年来，我们主要是以服务技巧为培训重点，严格按照培训计划开展培训工作，并分阶段对员工进行考核，同时加强了岗上实际操作培训，使员工能够学以致用。加强业务培训，认真对待每一批接待任务，根据不同阶段、不同团队、制定详细的培训计划及接待计划。遇到大型接待任务，我们只给接待人员5分钟的磨合期，包括整个的行之有效的报到流程、会务组及与会务中心之间的配合，这就需要有很好的业务能力及沟通能力，需要有平常严格的培训才能做到。前厅部的所有人员都知道只有不断的充实自己才能脚踏实地的完成各项接待任务。在人员有限的情况下,我们要求管理人员必须亲临一线指导工作,发现问题,反馈信息，共同协商及时调整,以达到最佳服务标准。
2、全力加强员工队伍建设，做好服务保障工作。
半年来，我们始终把认真做好预订、接待服务，作为工作重点。通过合理排房、提高入住率，热情满意的服务，留住到酒店的每一位客人。上半年通过前厅部员工的集体努力，圆满完成了接待大、中、小型会议73个;军区5次，vip 100次，共接待人数37500人次。如省民政厅会议、建议厅会议、国土资源厅会议，在接待这些大型会议时，由于与会人员较多，退房时间不统一，这就对我们的接待工作提出了更高的要求，我们时常加班加点，在接待军区会议时，由于军区接待标准高，所以我们每次接待不敢有一丝怠慢，经常加班加点，大家没有一丝抱怨，一句怨言，仍然满腔热情地投入到工作中。
3、扎实有效地开展好第四届优质服务活动
第四届优质服务活动于5月15日正式拉开序幕，我部门积极组织员工学习，吃透精神，对员工进行了一系列的专业技能的培训，大大提高了员工的服务意识及服务技能，与此同时，制定上报一系列的工作流程及工作标准，使前厅各种服务更好流畅，标准更加明确，使服务更加精细化、标准化，每周根据优质服务活动的方案，在员工中进行岗位练兵比赛，使员工的服务水平有了很大的提高，中心组织的第一届职工联欢会，前厅部的员工踊跃报名，一展自己的才华。通过这次优质服务活动，在员工中逐步形成了一种争先恐后的态势，极大的增强了员工的工作热情。
4、关心员工生活，创造轻松愉快的工作氛围.
前厅工作内容繁杂，涉及面广，员工工作压力大，针对这一特点，前厅部始终强调要关心员工的生活，无论从部门经理还是到主管，都能切实的为员工解决困难。遇到过节，管理人员会主动提醒她们给家里挂电话问候父母，生病时给她们送去水果，遇到生活上的困难会主动帮助他们，使她们感受到了集体的互助、互爱的温暖。为了缓解工作带来的压力，增强凝聚力，部门经常找她们谈心，鼓励她们，使他们能够以更好的工作状态迎接新的工作。同时我们要求管理人员无论在业务能力及为人处事必须起到表率作用，遇到困难必须与服务人员冲在第一线激励员工，减轻员工的工作压力，培养管理人员之间同心协力、同甘共苦的良好风气，使员工充分地信任部门，从而使员工保持稳定、健康的心态，保证对客服务的质量。
6、注重各部门之间的协调工作,共创佳绩
前厅部每位员工都必须积极参加中心及宾馆、部门组织的各项活动，这不仅使部门之间互相了解同时也增强了团队的向心力及凝聚力。我们同时强调前厅部是整个酒店的中枢部门，它同各部门都有着紧密的工作关系，如出现问题，我们都应主动地进行协调解决，避免事情的恶化，要有“到我为止”的服务意识和“酒店无小事”服务态度。
现对xx年年的工作做一个总结。
一、前台接待方面。
xx年年1月至7月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达1000人次左右。
二、会议接待方面。
1．外部会议接待
参与接待了山东联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、临沂分公司与菏泽分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务。
2．内部会议管理
按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。一年来，共安排内部会议500次以上。
在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积累了很多的经验。
1华西医院继续医学教育管理工作实践
1.1多部门参与继续医学教育管理作为大型规模的综合性医院，优质高效的医院管理是华西医院建设与发展的关键，在不断完善民主、科学管理及监督保障制度前提下，力求创造一个各司其职、团结协作、富于质量效率和创意进取的工作环境。全院的继续医学教育项目由人力资源部统筹监控，护理部、医务部、毕业后教育部、临床技能中心等多部门共同参与分口管理，结合各专业的发展前景、学科建设及人员岗位特点负责继续医学教育项目和课程的设计、编排、组织、实施以及总结评估；并设有学科组长和科室秘书负责协调跨学科学术研讨会；公共事业发展部及相关科室负责申报组织大型继续医学教育项目，并开展与上级继续医学教育机构联络、交流和协作。多部门管理与临床科室的通力协作为继续医学教育工作的顺利开展打下了坚实的基础。
1.2继续医学教育项目涵盖广泛华西医院继续医学教育项目涵盖广泛，对内与全院员工培训体系有机结合，项目及课程涵盖法律法规、道德规范、礼仪培训、职业安全防护、感染管理控制及各种专业技能讲座与培训。授人以鱼不如授之以渔，作为首屈一指的大型综合性医疗单位，医院对外也积极承担继续医学教育项目。自2006年以来医院共主办国家级继续医学项目306项，接收培训人数2万余人，培训项目涉及医疗、护理、医技、管理等各个专业。继续医学教育的开展和实施促进了国家之间、省市之间、各学科之间的交流与协作，同时也搭建了院内与院外高水平医疗单位良好合作和沟通的桥梁；作为一流的教学型医院，华西医院的继续医学项目也为地市级医疗卫生单位提供了良好的学习进修平台。
1.3设立专项基金为继续医学教育项目的实施提供了坚实的经济基础华西医院成立人才专项基金资助国内外进修、参会和交流学习，与国（境）外先进医疗卫生单位合作交流的机会大大增加。截至2013年6月，使用该基金赴国（境）外高水平医疗科研单位进修学习（三个月以上）达30余人次；跨学科组建专业小组团体出访学习专项技术达30余人次；参加国际会议进行会议发言或壁报交流人数达100余人次。华西医院与美国、加拿大、澳大利亚等国的数10所国际知名临床及科研单位建立了友好合作关系，签订了人才培养协议，每年选派相关专业技术人员赴对方院校进修学习，并带回先进的前沿科学信息及实践技术，为在我院开展更先进的医疗服务打下坚实基础。国家留学基金委、省市以及四川大学等各方面都积极肯定了我院支持继续医学教育所达到的力度，其结果却是促使了在职卫生专业技术人员不断学习新知识、新技术、新方法，跟上现代医学科学发展的步伐。
1.4继续医学教育取得硕果作为西南地区大型综合性医疗科研单位，华西医院在继续医学教育工作上已经取得了令人瞩目的成就。自2006以来医院共发表SCI论文总数3546篇；国家级科研项目项、省市级科研项目项，发明专利项。在复旦大学医院管理研究所的《中国最佳医院排行榜》上已经连续3年排名第二，其中科研学术得分更是连续三年获得满分。
2继续医学教育管理工作体会，存在的问题及建议
2.1向先进国家学习继续医学教育制度继续医学教育自上世纪50年代在美国兴起，随后在欧美各地开展。卫生部于1996年颁布了《继续医学教育学分授予试行办法》，并在部分省、市进行试点，取得了一些经验。单就目前的情况来说，由于制度实施的时间较短，传统的一次性学校教育观念影响较深。医院的核心竞争力与继续医学教育的开展密切相关，为此我们有必要借鉴世界先进国家成熟的继续医学教育体系作为我们改善制度的指路明灯。在加拿大，能力保持计划鼓励临床医师通过关注每天能从日常学习中学习一些只是来调控他们的继续医学教育。在美国，继续医学教育分成2类。一类活动包括正式教育计划、杂志上刊登的或永久保存的材料、美国医学会批准的学术会议及医师资格考试等；二类活动包括向同行请教、综述、小组讨论、参加杂志俱乐部、参加教学、撰写文章等。作为继续医学教育的管理部门，我们应该思考出适合教学型科研型医疗单位的制度和实施办法，让员工的在职提升作为医院核心竞争力发展的驱动能源。
2.2学分制形式化从近几年的现状来看，继续医学教育学分制度的开展有一定的难度，学分很大程度上不能完全反映医院对员工培训的投入力度及相关继续医学教育项目的价值。继续教育学分管理办法中规定每位专业技术人员每年须获得25个继续教育学分，部分人员单纯为了“挣学分”参加继续教育项目而导致学习未能达到预期效果，耽误临床工作时间及造成人力、物力、财力的浪费。因此我们建议学分制应切实根据医院学科发展建设需要及各类专业技术人员职业生涯发展需要而制定。继续医学教育的形式和内容应该具有实用性、多样性、灵活性、先进性等特点。
2.3学分制未设定分类标准从近几年医院的继续医学教育学分完成情况分析，医、教、研主系列人员的达标率超过90%，而其他专业岗位人员的达标率相对较低，如低年资聘用制护理与医技人员，此部分人员参与学术会议、发表学术论文及院外进修学习的机会相对较少。若强行要求此部分人与高年资医护人员达到同一学分标准，则易打乱其职业生涯发展规划，降低临床工作效率以及造成人员盲目的参加继续医学教育课程。医院应根据不同专业技术人员以及不同的年资分类制定继续医学教育学分达标标准，应循序渐进，摈弃功利主义、形式主义，切切实实的使在职员工学习到先进的学科发展信息、扩宽眼界、达到继续教育的目的。
2.4进一步加强和继续医学教育管理体制华西医院拥有在职卫生专业技术医、教、研、卫技等系列5600余人，继续医学教育管理难度较大。在近几年的实践中，学分统计多以人工统计为主，未建立计算机管理制度，个别科室甚至处于停滞状态。科室及管理部门应有专人负责继续医学教育项目的审验与评估，建立个人学分档案，实用、科学的考核制度及考核标准。继续医学教育项目的申报、记录和评估应形成一套健全的制度和科学管理以保证项目持续深入的开展，促进终身制继续教育体系的成熟。
作者：毛茅罗琳单位：四川大学华西医院人力资源部
由中国医师协会心血管内科医师分会、中国介入心脏病学杂志联合主办，辉瑞制药有限公司支持，北医仁智网络科技有限公司承办的大型公益项目“中国心血管医生介入治疗进阶工程(简称CICA)”三期培训会议于2011年9月21日在上海华亭宾馆成功举行。
此次会议由来自复旦大学附属中山医院的葛均波教授担任大会主席，上海胸科医院的方唯一教授担任主会场会议主持，复旦大学附属中山医院的钱菊英教授和第二军医大学附属医院的梁春教授以及上海100多位医生出席了主会场会议。北京大学人民医院王伟民教授、浙江大学附属邵逸夫医院傅国胜教授、福建协和医院陈良龙教授、新疆医科大学第一附属医院马依彤教授和山东省立医院许法运教授分别担任5个核心分会场的主席。出席直播分会场的还有来自全国100多家三甲医院的心血管内科专家和两千余位医生代表。据悉，采用“主会场+核心分会场+直播分会场”这种三位一体网络视频直播会议模式的“中国心血管医生介入治疗进阶工程”已成功举办了三期，每期会议覆盖全国六十多个城市、百余家医院和两千多位心血管医生。
“中国心血管医生介入治疗进阶工程”三期培训会议共同围绕“强化全程管理，改善患者预后”的主旨，进行了“PCI适应证的术前评估、术中操作与对比剂肾病预防”为内容的交流和分享。首先，钱菊英教授为大家介绍了《稳定型心绞痛的危险评估和介入治疗适应证》，傅国胜教授通过网络连线介绍了《导丝的选择和操作技术》，梁春教授与各位专家针对典型病例进行了热烈讨论。王伟民教授主讲的((他汀与对比剂肾病――ESC最新报道》，介绍了ESC最前沿的循证医学内容：术前用高剂量阿托伐他汀能将对比剂肾病风险显著降低66％，原因可能是基于阿托伐他汀的独特分子结构所带来的多效机制。这一观点的提出，成为会议讨论的热点话题，对临床医生具有十分重要的意义。
期间，各位与会专家对此次会议给予了高度肯定。葛均波教授指出，我国心血管疾病诊疗学科的发展面临着诸多严峻挑战，首当其冲的就是要整体提高心血管从业医师的专业素质，因此心血管专业分学科开展学术交流和培训就显得尤为重要。“中国心血管医生介入治疗进阶工程”迈出了很好的一步，它为中国心血管介入医生提供了一个非常好的学习和交流的平台。希望将“进阶工程”一直办下去，为心血管介入医生打造一个独具特色的品牌会议。核心分会场主席王伟民教授也表示这是一次很高效、经济的活动。通过这样的活动形式，介绍了最前沿的学术进展，方便了医生问的交流，讨论了大家感兴趣的话题，而且避免了长途旅行带来的劳顿和时间的损失。
据悉，“中国心血管医生介入治疗进阶工程”四期培训会议将于2011年12月中旬在广州召开，将围绕围术期规范化药物治疗、随访等热点问题与全国心血管领域同道进行分享与讨论。
