时间：2023-05-30 10:25:46
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇我的简历，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
在手机界面，点击58同城
进入58同城界面，点击我的
然后在我的界面，点击我的简历
进入我的简历界面，点击简历
这时简历会弹出选项，点击修改
在简历管理界面，点击右边的修改
修改好简历点击保存即可
总结1、在手机界面，点击58同城
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简历只是第一步
陈虹26岁外企HR
前几天我在电视里看到关于大学生在简历上出奇招的做法的报道,其中也谈到视频简历、艺术报名照等“新招”。我觉得视频简历有用无用,要视招聘情况而定。如果是非大规模的招聘,比如说针对某几个职位向社会人员招聘,我们会预留给应聘者更多的相互了解的时间,这样他放上5到10分钟的视频影像我们尚有时间与兴趣来观看。但如果是大规模的招聘,我们要收到3、4千份简历,4个工作人员要在2至3天内阅读完毕,要腾出时间来欣赏视频简历,显然是不可能的。筛选时会更注重他自身的条件是否符合我们的要求。
我们公司去年招聘应届毕业生,收到了五花八门的简历。所以今年我们统一用自己的表格代替大学生自制的简历,并且要求他们在投送简历的时候不要夹带任何其它我们没有要求的东西。对于我们来说,内容远远超过形式。学生的成绩,是否得过奖学金,有无经常参加社会活动才是我们比较关注的。还要提醒大家的是,其实简历只是第一步,后面还有一关一关的笔试、面试等着你。这意味着仅仅包装一份简历是不够的,更需要包装的是你自己。
用实力包装我的简历
刘冰23岁应届毕业生
我的一个师兄去年制作了一份像广告小册子的简历,他是读艺术设计专业的,制作这样一份简历自然不在话下。简历刚出炉,他煞是得意地把他的简历秀给我们看。全册一共6页,全彩,前面2页是他的个人简介,剩下的都是他个人设计或者参与设计的宣传画、商品包装等作品的图示解说。在我这个非专业人士看来,真是跟大卖场寄来的宣传册一样吸引人。这种简历成本不菲,师兄只做了十几份,主要投给广告公司。那时他说,这样的简历于他既是一份简历也是一件作品,相信能在众多简历中脱颖而出。我们在旁边也纷纷点头称是。可后来没想到,他漂亮的简历并没有帮他顺利进入广告公司,却阴差阳错地进了一家外企做策划。他感慨有时候真不知道用人单位的评判标准,他觉得有用的努力,在招聘者眼里有时候反而显得“扎眼”。
今年我也要开始找工作了,有了师兄的前车之鉴。我虽然学的是影视专业,但并不准备利用专业优势,制作什么视频简历,至多把我曾经拍摄过的影音作品整理一下刻录成光盘,以备用人单位的可能要求。我相信“实力是最好的语言”,从暑假到现在一直忙着实习,用心在社会的课堂上吸收课本上学不到的知识。有了丰富的实习经历,我的简历制作出来才能真正吸引人。
室友赢得了“入场”机会
高雷24岁在读硕士
简历!简历!一到大四,这两个字就成了整天萦绕在耳边的最熟悉也最令人头疼的词语。有办法的请外援帮忙,像我等没花头的就只能自力更生,摸石头过河啦。先是到网上搜索一通,拷贝几个简历模板下来参考,心里有个大致框架后再依样画葫芦。最后,把证书的复印件通通往后一附,再加一个五毛钱的塑料封皮就完事了。也许各大网站的简历模板都很类似,结果大家的简历都做得差不多,更没人想得到视频简历这种噱头。当时,我对这种雷同抱着无所谓的态度,我觉得形式是次要的,关键是简历的内容。
后来,一名列前500强的公司到我们学校来招人。尽管觉得自己希望不大,但宿舍里的四个哥们还是每人都投了份简历。就在我们自嘲自己的简历是否已被招聘方扔进垃圾堆时,那个日常表现平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪!这小子肯定使了什么花招!在一宿舍人的威逼利诱下,这哥们终于招了。原来,他想反正机会也不大,不如死马当成活马医,干脆弄个彩色简历,吸引眼球、博个出位。当然,因为水平问题,这哥们在接下来的选拔中最终被淘汰了,但这大胆的想法起码替他赢得了一次“入场”机会。
我这个简历朴素主义者从中颇受启发,在保证内容的前提下,“形式”这块敲门砖的作用不容小觑。希望越小,越需要来博个出位。
追求形式不等于花哨
郭亮25岁公司职员
我比较喜欢搞平面设计,大二时就常跟着几个师兄在广告公司做事。也许是天生对设计的敏感,我非常重视简历的形式。不过,我强调的形式并不是指突破传统的纸质媒体,搞那种视频或者flash的简历,其实在纸上也能做出大文章。
一听到做文章,你千万不要以为那就是搞些花里胡哨的东西。我要的形式不是街头混混式的“花衣裳”,而是绅士的“西装”。简历掂量在手,第一印象就是它的质感。通常一份简历连封皮加附件最多不应超过四页纸,如何让这薄薄的四页纸拿在手里有分量,纸质是决定因素。我的选择是卡纸,比一般纸张稍厚,有质感但又不显厚重。触觉过关之后就是视觉,字体的选择和排版尤其重要。大家的简历都是标题用楷体,正文用宋体,一点都不新鲜。为此,我特别买了一张有各种字体的光盘,用几种特殊的字体一搭配,再加上photoshop制作的效果,我的简历立即显得与众不同。最后把各种证书缩小后拼在一张纸上彩打出来,既显得别致又不累赘。
这样的简历既不张扬,又处处体现出精致,像绅士的西装一样,处处透出主人的品味。再加上简历条理清晰、内容扎实,呵呵,这样的简历当然比人家的要有竞争力。后来,我的简历做出了名,居然有不少朋友托我帮他们设计制作。就这样,一不小心,我竟开了个简历工作室。
我有话要说
我现在外地读大学,但是想在上海找到一份自己满意的工作。我看到网上有的招聘网站提供视频简历的服务,觉得很适合我这样异地求职的学生,不用跑过千山万水,就能让招聘单位零距离看到我听到我。于是我报了名,不过可能报名的人为数不少吧,至今还没有轮到我“上镜”。正在兴奋的等待中……———凡尼
尚未毕业,但我已制作了数份颇具特色的简历,其中,最令我满意的是一份以诗作序以画为跋的简历。开场白是一首七言诗,寥寥数句概括了我的学习生涯,理想追求,爱好及特长。———莫子斐
这些日子大家都想方设法寻求着一种“与众不同”的简历。某日,一同学向我们展示了她的视频简历。简历就像她的成长过程的一个MTV一样。说实话,刚看完,我也有想做一份的冲动;但是,转念一想,究竟有多少
“生活闲话:视频简历,中看中用吗”来源与网络,版权归作者所有;转载请注明出处!
高中毕业后,我没参加国内的高考,而是去了日本,上了日本一所类似于国内民办高校的大学。4年之后,我顺利毕业。原以为凭借在大学期间学到的知识和掌握的技能,一定能找一份不错的工作,谁知,我的第一次面试便遭遇了一盆冷水。
那天,我在报纸上看到一则招聘启事,一家工厂要招一名日语和汉语两种语言都熟练的助理工程师。我大喜过望,这不是专门为我量身定做的吗?我是中国人,汉语当然熟练;我在日本上了4年大学,日语也很熟练。看来,这份工作非我莫属了。我信心十足地给招聘企业打了电话,接电话的小姐听了我的介绍,十分高兴地说:“您的条件很棒,明天上午9点过来面试吧。祝您成功!”
第二天一大早,我精心挑选了一套西服,打好领带,穿上皮鞋,带上自己早已准备好的简历出发了。来到约定的面试地点,我看到一个非洲人和一个美国人也在等候面试。不用说,他俩就是我的竞争对手了。我暗笑,这两个人也太不自量力了。
10分钟后,我第一个被叫到面试房间。主考官看我是一名中国人,非常客气地请我坐下。我把用日语打印的简历递到主考官手里:“先生,这是我的简历。”主考官随手翻了翻简历,奇怪地问我:“这就是您的简历吗?”我说:“是啊,后面还附了我参加的社会实践活动以及获奖证书的复印件。”主考官耸了耸肩,有些失望地说:“我们公司规定竞聘者需要携带手写的简历,看来您没准备好,我们只好说抱歉了。”我解释说:“先生,您不觉得打印的简历比手写的更一目了然吗?”主考官一摊手说:“但是,我不能从打印的字体上看出您的书写能力究竟怎么样。”怎么会这样?我的头顿时大了。我曾听同学说,日本企业通常要求竞聘者亲笔书写简历,当时我不以为然,现在只好无可奈何地退出面试室了。
后来,我又到一家企业进行面试,这家企业同样是要招一名日语和汉语熟练的助理工程师。吸取上次面试失败的教训,我用日语手写了一份很工整的简历。考虑到工作的性质,也是为了保险起见,我还专门手写了一份汉语、日语对照的简历。当我把我的两份简历递给主考官时,我看到了主考官脸上的欣喜和满意。主考官说:“小伙子,你很用心,不但日语写得漂亮,汉字也写得很有功力。”听到主考官的表扬,我并没有骄傲,而是很谦虚地说:“我是一个中国人,汉语是我的母语,我当然要写好、说好。我来贵公司应聘,熟练的日语也是必需的。”
主考官又问了几个与工作相关的问题,我回答得很认真,也很专业。自然而然,我得到那份待遇不错的工作。一个偶然的机会,我听一个日本同事说,那天到公司面试的还有一个中国人,但由于汉字写得没我好,最终被Pass掉了。
毕业了，几乎所有的同学，无一例外的为自己制作了应聘简历，有的还做了好几种版本，理所当然地把自己介绍得比较优秀或非常优秀、比较博学或非常博学。十年寒窗，如今终于破茧而出，要飞翔了……可是，经过几场甚至十几场的招聘会下来，我们大多数人却无人买账，徒劳而归，屡战屡败，真令人灰心。
问题究竟出在哪儿呢？一群败将，各自拿出自己的简历，取长补短，精心研究。除了制作工艺不同之外，有的高档得已经不能再高档了，内容大同小异，既全面又诚恳，不由得让你暗暗思忖，这样的“人才”什么样的工作不能胜任，怎么愣是没人要呢？
如果我在短期内找不着工作，就必将成为无业游民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的电话，她是一家企业的部门经理，我把几次应聘的不幸经历告诉她。表姐说：“明天有一个招聘会，我陪你过去看看吧，好吗？”我像抓到了救命稻草，当然说好。
第二天早晨，见到表姐，我迫不及待地拿出简历。表姐只是象征性地翻了翻，过于简单的那一种，一目十行。我觉得表姐对我不够重视，我说：“姐啊，你帮我参谋参谋，看看还需要补充些什么？”而表姐却说：“先进去看看再说吧。”
在人才交易市场，人多得就像菜市场里成堆的土豆。我与表姐一家家单位看了起来，表姐看得比较仔细。最后，表姐在一家单位前拉住我，驻足观望。这是一家不错的企业，应聘的大学生非常多，我粗略看了看招聘简章，平心而论，以我的实力，我有点心虚，但转念一想，来都来了，怕什么？我鼓足了勇气，准备把简历交上去。表姐连忙拉住我，说：“不急不急，再看看他们的招聘简章。”身边已经排起了长队，我握着简历急得冒汗，僧多粥少，迟了可没有我的份了。表姐把我拉到用人单位的简章前，语重心长地对我说：“再看看。”然后，她拿出一份空白的简历，让我现填。我大惑不解，她这是干吗，不让我用现成的简历，这可是我花钱精心制作的版本，上面历数我的优点和特长，有的是做梦才能想起来的，但表姐坚持让我亲自填写新的简历。
表姐指导我填写简历，到了“社会经历”这一栏，表姐说：“你曾经做过拉拉队长，你就如实写上吧。”我说：“这与应聘有什么关系？”表姐说：“有关系。”我心里发毛，实在不懂她的创意，人家一个IT公司，要你一个拉拉队长去干什么，而且过于草率和简单。表姐看出我的心思，像小时候一样摸摸我的头，这是鼓励。但是，表姐的立场坚持不变，她轻声说：“听姐的没错，你就这么写这么交吧。”
事隔两天后，我就接到了用人单位的面试通知。应聘成功后，我迫不及待问表姐：“那天你用的什么招啊？”表姐笑说：“那简单呀，你只要瞄准用人单位的具体要求，写上你最为适合的条件就可以了。”可我还是不明白，我的应聘与拉拉队长有什么关系。表姐用手点我脑门说：“你拉拉队长当得很好，可你不知道它的价值，你想啊，为别人的精彩你喊加油，这是一种怎样的境界？企业需要团队精神。”表姐攥紧小拳头晃给我看。我恍然大悟，羞愧自己的浅薄无知，因为适合，所以有用，因为有用，所以出色。表姐摸摸我的头，算是安慰，她总是那么善解人意。表姐说：“其实人家不需要你多么优秀，也不需要你多么渊博，一个岗位就像一颗铆钉，适合了就好。”
E-mail:
国际知名人力资源网站www．Vault．com日前面向人力资源经理做了一项名为“简历中最可笑的事”的调查，下面是一些人力资源经理的反馈：
——“在一份应聘销售主管职位的简历中，附有几张应聘者的彩照，照片中的他头戴王冠、身穿皇袍，端坐在龙椅之上，身后一杆大旗迎风招展，上书几个大字‘约翰．史密斯，销售之王’”
——“我曾经遇到过这样一位求职者，她应聘我公司的一个初级职位，在简历中她表示，如果她不能获得这个职位，请公司向她提供捐赠，因为她是两个孩子的单身母亲，并正在社区学院攻读学位，急需用钱，“最好是现金支票”。
——“在为海外承包商工作期间，我曾收到过一份简历，上面列有他目前工作的福利条件，其中有一条居然是‘与老板睡觉’，我大为震惊，直到在简历的后面他写道：‘我的配偶就是我的老板。’”
——“在向我们阐述了他的工作背景和工作动机之后，一位应聘者表示：‘我还可以兼任贵公司的乒乓球选手。’”
——“我最近收到过一份打印在票据纸上的简历，上面居然还有孔洞和饰边。”
“我曾经通过互联网收到一份简历，通过简历上的链接可以登陆他的个人网页，我点击了链接后，在网页上出现了他的一幅照片，照片中的他正从悬崖跳向大海——的。”
——“一位应聘者在简历中表示他想从事有关IT方面的工作，但他以前的职业是一名验尸官助理，他甚至用图片的的形式在简历中详细描述了他的工作细节”。
——一名应聘者形容他们的前任雇主是一张比萨饼，而他们的工作则是“将比萨饼上的奶酪切下来。”（续浩编译）
来源：北京人才市场报
据中国人才指南网统计，目前大学生求职使用网络招聘的占比95%，曾使用Email邮件发送求职简历的占比99.99%。电子简历的发送成功与否，关系的一次宝贵就业机会，该如何发送简历、发送的简历该如何排版、发送的简历应该注意什么等等，针对求职朋友们在简历发送中常碰到的六大问题，我们聘请了博天人才网 人力资源顾问古杰先生进行了一一做答：
一问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件（Attachment）发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？
答：我很理解你的想法。以附件形式发送的简历看起来的确有更好的效果，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？
二问：如果我放弃在附件中夹带简历而只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，那就不能设定字体和使用列表符来排版了，怎样才能使我简历更好看一些呢？
答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。
以下有一些小技巧可供参考：1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；
2、尽量用较大字号的字体；
3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*），特殊字母（如O），加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。
三问：我想在简历中介绍一下我自己设计维护的网站内容，这样做好吗？答：要说这样的做法是否有利，完全取决于你的网站的内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址（URL）作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。同样地，如果你想以自己的网站来说明自己具有从事因特网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意--考虑一下它是否适合用于求职的场合。
四问：我能在简历中附带我的作品吗？或者我想在发送简历时将我最好的论文作为附件一起发送，这样可以吗？
答：这种做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以象处理简历正文一样把用WORD编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。
五问：我想同时申请同一个公司的两个不同职位，我只发一封信可以吗？
答：这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。
收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！
“这个网址是我的博客，上面有一些我的设计作品，麻烦您指导一下。”6月23日，中南人才市场的综合招聘会上，学平面设计的黄英给一家广告公司递交简历时特意指出了简历上的网址。当日，笔者在招聘现场碰到了多位将博客网址写进简历的大学生，他们的目的只有一个——让招聘方更多地了解自己。一些单位的招聘人员表示目前收到的简历中含有个人博客网址的大约占了15%。“求职者若符合我们的招聘要求，我们就会上其个人博客以便充分了解对方。”而有些招聘单位则认为，求职者的博客内容也许是转载的，他们不会以此来决定是否录用。
职场专家表示，利用博客求职不失为一种好方法，但目前很多博客的网址冗长，用人单位根本无暇输入网址浏览求职者的博客,想利用博客求职的大学生不妨向招聘单位发一份含有博客网址的电子简历，只要对方点击网址就能看见你的“博客秀”。
作为毕业生，我相信你愿意听听一个五年人力资源总监、有过一万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡哨的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达――面对成千上万的求职者，你真的以为我会去看你那封一百个人有九十九个差不多的求职信和装订得像书本一样的简历内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说三五分钟我就准确判断了你，但是三十秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦地等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后经过挑选可能我会请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态，而只是希望你挺起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱――尽管每一份简历只有一两元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的一分一厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤零零地留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其他被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏――我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠地批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说他是来自一个不是五百强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是五千，还是一千五，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执地认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生短暂，价值无限，告诉别人你是独一无二的，你就是你，你成就你。
【选自2008年1月10日《天涯经济频道》】
护士求职者提高简历表格写作的有效性,是提高求职成功率的第一步。以下是小编为大家整理的：护士个人简历的表格。
护士个人简历的表格(一)个人简历基本信息姓
名： xuexila性
别：女出生日期： 健康状况：较好户口所在： 居 住 地：南京毕业院校： 最高学历：中专、大专函授目前年薪：所修专业：高级护理电子邮箱： 手 机： 关 键 词：护士执业证 专业技术资格证 务实 耐劳 和谐同事关系求职意向到岗时间：一周以内目标职能：护理/医院/医疗/保健/卫生/美容自我评价我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放！我相信自己一定能行！
愿顺从，能以谦虚的态度赞扬接纳优越者。
身体健康有充沛的精力，不以自我为中心，热衷活泼与工作。
忠诚、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕脏是我对护理事业用于永远不变的誓言。工作经验2010/1—至今：浙江省台州市黄岩新前卫生院（50-150人）
妇科治疗室、手术室护士/护理人员在院期间从事妇科治疗室的清洗 雾化 微米光 体外短波 盆腔治疗仪等工作，及手术室的管理。得到领导的一致好评。
2009/5--2010/1：江苏省苏州市博爱门诊（50-150人）
输液室综合部护士/护理人员在院期间从事妇科、男科、外科的护理治疗。
2007/8--2009/5：安徽灵璧和谐医院（50-150人）
护理综合部护士/护理人员在院期间隶属护理综合部，护理过内科、外科、儿科、妇科等科室。熟悉输液中心，儿科，妇产科，门诊，手术室，呼吸内科，普外科，骨科，泌尿外科，耳鼻喉科等科室的护理工作。能熟练掌握各种临床操作技巧，如灌肠，洗胃，导尿，心胸外按压等。同时还熟练掌握了各种穿刺技能，如各种静脉穿刺，小儿头皮针，动脉的血气分析穿刺，血疗血液透析等。教育经历2009/6 至今 安徽医科大学成人教育学院护理学大专
在校期间主攻护理学，并兼修药理学、药物学人体解剖学等学科，并与2011年大专函授毕业。
2004/9-2007/7 安徽省宿州市卫生学院 护理学 中专
接受三年专业护理学教育，并以优异的成绩修完内科、外科、妇科、儿科等专业。证书2008/10中华人民共和国护士执业证&中华人民共和国专业技术资格证 护士个人简历的表格(二)个人基本简历
姓名：xuexila国籍：中国无照片
目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：157 cm 55 kg婚姻状况：已婚年龄：29 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：医院/医疗/护理/美容保健类:护士 工作年限：8职称：初级求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州个人工作经历：1999.07-2007.06
东莞市长安镇乌沙医院
护士 教育背景毕业院校：增城市卫生学校最高学历：中专毕业-1999-07-01所学专业一：护士所学专业二：受教育培训经历：1997-1999
增城市卫生学校
护士
毕业证 语言能力外语：英语 一般国语水平：良好粤语水平：优秀 工作能力及其他专长
本人能胜任医院内外科各项护理护士工作，同时熟悉电脑OFFICE办公软件。 详细个人自传职称：初级（士）
月薪要求：1500-1800元希望工作地区：广州市黄埔区、广州市经济技术开发区 个人联系方式 护士个人简历范文(三)个人基本简历
姓名：xxx
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 清远
身材： 160 cm 60 kg
婚姻状况： 已婚
年龄： 29 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 文秘/文员: 行政专员/助理 人事专员
工作年限： 10
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求： 1500--XX
希望工作地区： 广州
个人工作经历： 1998.6—XX.06 在佛山市南海区大沥医院任挂号员及导诊;
XX.8—XX.04 在清远市阳山县飞腾文印部任打字文员;
XX.9—XX.08 在清远市阳山县广客来超市任推销员;
XX.12—XX.06 在佛山市联通惠景专卖任前台电脑操作员;
XX.1—XX.10 在佛山市南海区平洲医院ICU任助理护士;
XX.4—XX.2 在广州市天河区花城职业教育培训中心任文员、主任助理、教务科副主任
教育背景
毕业院校： 清远市卫生学校
最高学历： 中专
毕业- 1998-07-01
所学专业一： 护士
所学专业二： 人力资源管理
受教育培训经历： XX年10月 考取广东省卫生厅颁发中华人民共和国护士执业证书;
XX年6月 考取广东省成人科技大学颁发电脑中级证书;
1996年9月 考取清远市劳动局颁发职业技能电脑岗位培训合格证书。
1995年9月至1998年7月 清远市卫生学校 护理 中专毕业
XX年2月至XX年12月 广州大学 人力资源管理 大专毕业
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通
粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
许多人认为，学历与能力是对等的，我并不这样认为，因为我的学历与我的能力是不相等的。虽然说学历是找工作的敲门石，但是，我相信，能否胜任一份工作，能力才是最重要的。我没有很高的学历，但是，9年的工作经验，使我非常肯定我的工作能力。在职期间，工作能力一直可得到上级领导的肯定。对工作的态度认真，有较强的责任心，同时怀有一颗好学的心。细心、耐心的对待每一项工作，做到尽善尽美。十分注重团队合作精神，性格平易近人，有较强的理解和沟通能力，与同事之间能相互尊重、团结。除本专业知识外，计算机的基本操作都非常熟练。平常喜好上网浏览各类信息。中文五笔输入可达到每分钟80字以上，对WindowsXP、Word、Excel等办公软件都可熟练操作，对文档的归类、输入、排版、打印都可独立完成。打印机、复印机、传真机等办公设备都可熟练掌握。
详细个人自传
人的一生会因为年龄而被分为不同的阶段，到了一定的年龄阶段，人会因为所接触的事情，而变得越来越成熟，已为人母的我到了这个年龄阶段，因社会的阅历不断丰富和加深，所以同时也加强了我对每一个岗位的适应能力。由于我的性格开朗、乐观、上进心强，所以我我相信我是不会令贵公司失望。如有幸被贵公司聘用，我会努力工作，不断进取，早日融入贵公司的团体当中。希望贵公司可以给予我一个面试的机会和全新的发展平台!
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个人简历能够吸引对方的因素有很多，除了简历本身的内同之外，也就是其外观了。外观永远是给留下第一印象的地方。你所编写的个人简历也是如此，在个人简历设计上，越是美观、赏心悦目则于是能够吸引对方的注意。当然，这里的美观不能以你自己的审美二来，毕竟个人简历不是给自己看的，而是给招聘官看的。
个人信息
xx
性 别： 女
民 族： 汉族
户 籍： 广西 年 龄： 23
婚姻状况： 未婚 身 高： 154cm
现所在地： 广东广州
希望地区： 广东广州 广东深圳
希望岗位： 贸易类-国际业务
翻译类-英语翻译
待遇要求： ￥2500元/月(可面议 要求提供住宿)
最快到岗： 随时到岗
教育/培训
2006-09 ~2010-07 广西工学院 英语(经贸方向) 本科
工作经验 至今0年0月工作经验,曾在1家公司工作
(2010-07 ~ 2010-12)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其他
担任职位： 外贸专员/助理
工作描述： 2010.7.12010.12.15
公司名称： 广州高艺舞台灯光
本人职称： 外贸业务助理
工作内容： 1)通过贸易平台答复外国客户询盘，报价
2) 与客户沟通，处理客户各种问题， 如订单、报价
3) 跟进生产进度，出货
PS：2010.10.92010.16 参加上海灯光展
技能/专长
语 言 能 力： 普通话流利,粤语流利
英语水平： CET-6,TEM8
英语口语： 良好
第一外语： 英语 熟练 第二外语： 法语 一般
其 它： 客家话 流利
计 算 机 能 力： 初级
计算机详细技能： 拥有全国计算机一级证书
其 它 技 能： 具有一定的英语听、说、读、写能力，能较熟练的应用英语与人交流;
通过了全国英语四、六级考试，并通过专业英语四、八级考试;
能熟练的进行Word,Excel操作;
发展方向
寻求职位： 1.外贸业务员; 2.外贸跟单员; 3.外贸业务助理
外贸业务助理，外贸跟单，外贸业务员
寻求职位： 1.织物产品开发员; 2.工艺员; 3.纺织跟单
我现在学的专业是纺织工艺与贸易，自学工商企业管理(独立本科)专业。职业设想是先从熟悉工艺生产产品，通过生产不断地加强对工艺的了解，然后学习产品贸易规则，了解产品需求特点进行产品开发，再不断地积累纺织专业知识结合管理知识对纺织生产进行管理，希望和纺织行业一同向前发展。
其他要求
希望一个星期工作五天
一份简单的求职简历表格是个人求职者向用人单位介绍、推荐自我的名片。下面小编给大家分享一些简单的个人求职简历表格，希望能帮到你!
简单的个人求职简历表格展示 简单的个人求职简历表格(一) 简单的个人求职简历表格(二) 简单的个人求职简历表格(三) 简单的个人求职简历表格(四) 制作简单个人求职简历表格的小技巧想要让自己的个人简历更有条理性，首先要在写作之前自己给做一个大致的规划，事先想好自己要写的是哪些内容，在什么地方填写多少个字。个人简历中最重要的几点就是个人资料、工作经历等，因此在填写这些的时候一定更要有条理性。最好在书写的时候多用到“一二三”这样的格式进行书写，因为这样能够更方便公司阅读。
要知道任何一家公司在招聘的时候都不可能只有你一个人去投递个人简历，他们所要审阅的个人简历是大量的，因此他们根本就没有那么多的时间将每一个应聘者的个人简历全部认真仔细的看清楚。我们将自己的个人简历用那种“一二三”的格式进行书写，就能够方便公司的阅读，能够让公司在最快的时间里看出我们所要表达的意思以及公司雇佣我们的理由。
同时在书写个人简历的时候有条理性还能够表现出我们的态度，很多应聘者都知道书写个人简历的时候要让公司看到你的态度。如果应聘者在书写个人简历的时候能够更加具有条理性的话，就能够让公司看到我们仔细认真的工作态度。
不仅是优秀简历，任何一个人在做任何一件事的时候都要有一定的条理性，只有这样做起事来才会更有效率。
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究竟使用软件来帮助筛选是利是弊呢？在听完行内人士的专业意见后，我们在了解这一问题的同时，也能得到一些非常有益的建议。
Guy Raz (Host): The unemployment rate is at its lowest point since January 2009, and this time, the size of the workforce didn’t 1)shrink, so more people are working and more people are looking for work.
And of those looking, technology may pose a slight 2)obstacle. Most big companies now use 3)screening software to 4)scan through resumes, and so it could make it even harder to catch an employer’s eye. Here’s reporter Ben Bradford with more.
Ben Bradford: It’s estimated about 90% of large companies use some form of screening software. So I asked Barbara Safani, a Manhattan career consultant, how does my resume 5)stack up against the machine.
Barbara Safani: There are a lot of things I see here that could immediately just kick it out just because the software can’t read it.
Bradford: Like what?
Safani: For example, on your resume, you have your dates of employment going across columns.
Bradford: Mm, the eye reads left to right, and it goes left to right. Apparently, this is not as great an idea as I’d hoped. It turns out, my resume has all kinds of problems. It’s a PDF; that’s harder for machines to digest. My dates are in the wrong place. My work experience goes the wrong direction, and I have this beautiful side column showing off my impressive digital skills, but because it’s not 6)offset below my job experience, the software might think it’s another job that I worked at some company called Digital Skills. Thankfully, Safani says these things are easy to fix, and that it’s not that hard to create a resume the software can read.
Safani: I think it can add a layer of complexity to the process. It’s not rocket science, though.
Bradford: Eric Lochner is an executive at [1]Kenexa, one of the biggest employment software companies. And Kenexa has some big clients: Wal-Mart, General Electric and Starbucks.
Eric Lochner: Our largest client receives over a million candidates a month. Our average client will receive anywhere between 15,000 and 40,000 candidates a month.
Bradford: Lochner says automation means companies can find quality candidates in a day where it used to take weeks. And job hunters benefit too.
Lochner: The process is so much more simplified and 7)streamlined. All of these CVs go into one database. And the CV doesn’t get put in an outbox or accidentally deleted.
Bradford: Once it’s in the database, a resume can be 8)filtered, graded or ranked by how well it matches a job so recruiters only spend time looking at the best fits. But even as more and more companies turn to these programs for their searches, many still aren’t finding the people they want. Up to half of all employers say they can’t find qualified workers. University of Pennsylvania professor Peter Cappelli says the software actually plays a part in this.
Peter Caapelli: There may be people who haven’t done exactly this job but have done similar jobs, and it’s a sort of a judgment call as to whether the combination of those jobs are enough. So the software can’t make those judgment calls, so all those people are 9)tossed out.
Lochner: I disagree with that.
Bradford: Kenexa’s Kevin Lochner.
Lochner: That’s not because of the technology 10)per se. That’s because candidates have to take the time to understand that each opportunity, each company is a different scenario for them. They have got to approach it differently. They’ve got to 11)customize or tailor their approach for every opportunity they really want to go after.
Bradford: It turns out this is a great tip to improve how you’re ranked. The software searches for different keywords or phrases in your resume: things like years of experience in a field; specific skills; salary requirements; a nearby zip code. If you want a good rating, you have to customize your resume so it has the right words. Of course, that’s just step one in the process. Once you get past the machine, you still have to deal with a real, live person in the next step in the hiring process.
盖·雷兹（主持人）：失业率自2009年1月以来再创新低，目前，就业总人数并未减少，也就是说，更多人在工作，同时更多的人在找工作。
在求职过程中，技术可能成为拦路虎。大多数大公司目前使用筛查软件来浏览简历，因此（对于求职者来说）更难抓住雇主的眼球。以下是记者本·布莱德福德的报道。
本·布莱德福德：估计有90%左右的大公司使用某种筛选软件。所以我咨询了曼哈顿的职业顾问芭芭拉·萨法妮，我的简历是如何在机器里被筛选的。
芭芭拉·萨法妮：我在这儿就看到很多东西无法被软件识读，这足以让机器立即将你排除在外。
布莱德福德：比如说？萨法妮：比如，在你的简历上，你将你的工作经历按日期分栏排列。
布莱德福德：嗯，我们阅读的习惯是从左到右，我简历上也是从左到右排列。显然这不是我想使用的最佳办法。这也证明了我的简历存在各种各样的问题。这是一个PDF文档，机器难以识别。我的日期放在错误的位置上，工作经历也一样。我想用这些漂亮的侧栏排版来显示我的数码技术以给人留下深刻印象，但是由于它并不是我的工作经历的一部分，软件会识别为这是我的另一份工作——在某家名为“数码技术”的公司的工作经历。谢天谢地，萨法妮说这些漏洞很容易修补，做出一份软件容易识读的简历并不是一件难事。
萨法妮：我想可以在程序里增加一层复杂性，尽管这并不复杂。
布莱德福德：艾瑞克·洛克纳是一名高管，就职于最大的招聘软件提供商之一的肯耐珂萨，该公司的一些大客户包括：沃尔玛、通用电气和星巴克。
艾瑞克·洛克纳：我们最大的客户每个月收到超过百万份求职者的简历。我们的客户平均每月也会收到一万五到四万份各地的求职简历。
布莱德福德：洛克纳说自动化意味着招聘公司可以在一天内找出符合条件的求职者，而这在以前需要花上数周时间。求职者也能从中获益。
洛克纳：这个过程更简化、更精简了。所有这些简历进入一个数据库里，不必担心会进入发件箱或被意外删除。
布莱德福德：一旦进入数据库，简历就会按照职位匹配度进行过滤、分等级或排名，这样招聘人员只需要花时间看看（筛选出来的）最佳人选即可。但是当越来越多的公司求助于这些程序来完成他们的招聘，很多公司却仍然找不到合格的人选。超过一半的雇主表示他们找不到能胜任工作的员工。宾夕法尼亚大学教授彼得·卡佩里说，软件事实上只在其中起到部分作用。
彼得·卡佩里：有些求职者完全没有做过这个工作却有类似的工作经验，需要根据工作的综合条件是否足够来作出判断。但软件无法辨别这些，因此这些人就被淘汰了。
洛克纳：我不同意。
布莱德福德：肯耐珂萨的凯文·洛克纳在反驳。
洛克纳：这并不是出于技术本身的问题，而是因为求职者本身需要花时间去了解每个机会、每个公司的招聘对求职者的要求不尽相同。他们应该区别对待，为每个他们想要抓住的机会定制或者修改自己的简历。
布莱德福德：这是一个关乎你排名前后的好建议。软件会根据简历中不同的关键词和短语来进行筛选：比如，在某领域工作的年限、特长、薪酬要求、（离公司所在地）最近的邮政编码等。如果你想要提高你的排名，你必须要定制你的简历来保证其中有正确的关键词。当然，这只是求职的第一步，一旦通过机器的筛选，你还必须在求职的下一步中面对一个真实存在的、活生生的人。
注：
[1] Kenexa 肯耐珂萨公司，创建于1987年，总部位于美国，2005年成为纳斯达克上市公司，是业界唯一一家能将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商。
You’ve probably heard the advice from a friend, a career counselor, or maybe you read it online: “Make sure your resume has strong keywords.” In a world where resumes are often scanned by computers hunting for certain words phrases, the right keyword has the potential to land your resume at the top a recruiter’s pile. But how, exactly, is one to know just which keywords to use? Read on for some tips.
1. Use the job posting to your advantage.
The advertisement for the position you’re interested in is an excellent place to find keywords, says Jay Block, an executive career coach in West Palm Beach, Fla., and co-author of “2500 Keywords To Get You Hired”. If the ad says candidates need to have a bachelor’s degree,“bachelor’s degree” had better show up somewhere in your resume.
Mr. Block also recommends that job hunters look at ads for similar jobs at other companies. He says that each industry has its own jargon, and becoming familiar with a wide range of ads will help you see which keywords are showing up in ads over and over again.
2. Some keywords are golden.
Although many keywords are industry specific, Mr. Block says, certain phrases are important to almost all companies. They include “communication skills,” “problem-solving,”“team work,” “leadership,” and “resource optimization.”
3. Use words that demonstrate your value.
The problem with many resumes is that they read like biographies, says Mr. Block. Companies don’t really care about your life story, they want to know if hiring you will be valuable to them, he says. That’s where keywords come in.
Mr. Block recommends that job hunters present key phrases like “driving gross” or “increased efficiency” in a prominent way, so that they stand out when the resume gets past the computer and is viewed by human eyes. He says a prospective employer wants to be able to determine within 10 seconds what value you bring to the table.
4. Action verbs still matter.
The keywords that will get you noticed by a computer search are usually nouns, but the verbs you use are still important, says Jim Lanzalotto, vice president of strategy and marketing at Yoh Services LLC, a professional staffing firm in Philadelphia.
“You need to communicate the things that you do in a positive, active way,” he says. Using strong phrases like “led a team” or “built a team” instead of “worked with a team”can make a subtle but important distinction to a recruiter.
5. Don’t go overboard.
As important as keywords are for getting noticed, littering your resume with buzzwords that don’t accurately reflect your work experience may work against you, says Mr. Lanzalotto.
“To o o f t e n , w h a t happens, candidates will muck up a resume by just putting keywords in it, whether they have the skill sets or not,” he says. This trick might get you noticed initially by a computer scanning a resume database, but an experienced recruiter will see through it.
6. Go with a text file.
The keywords you use in your resume won’t help if the resume you submit can’t be read by scanning software.
HTML is easier to read, but the truth is recruiters who use database software request resumes in text form, because databases do better with text than they do with HTML.
也许你曾从朋友、职业顾问那里听到或者从网上看到这样的建议：确保你的简历中含有强有力的关键词。总之，在简历多由计算机扫描以搜寻某些关键词或短语的招聘大环境下，正确的关键词可以让你在成堆的简历中脱颖而出。但是我们该如何使用正确的关键词呢？来读读如下建议。
一、善于将招聘启事提供的信息与自身优势相结合。
你感兴趣的职位的招聘启事是寻求关键词的绝妙之处，杰克·布洛克如是说，他是佛罗里达州西棕榈滩的职业顾问，也是《2500个求职关键词》的联名作者。如果招聘启事要求求职者必须拥有学士学位，那么“学士学位”最好要出现在你的简历里。
布洛克先生同时还建议求职者关注其他公司的同类职位招聘启事，他说每个行业都有自己的业界术语，对大量此类职位招聘启事的熟悉度能够帮助你找出那些出现频率较高的关键词。
二、掌握经典关键词。
尽管许多关键词带有行业特征，布洛克先生说，但是也有一些词对所有公司来说都是重要的衡量标准，包括：“沟通技巧”、“解决问题的能力”、“团队合作”、“领导力”以及“资源优化”等。
三、使用彰显自身价值的词语。
很多简历存在的问题是他们读起来就像是个人自传，布洛克先生说，招聘公司真的不太关注你的生活经历，他们只想知道，雇佣你能否给他们带来价值。这时候就要用上关键词。
布洛克先生建议求职者用引人注目的方式展示诸如“增加生产总值”或“提高生产率”等关键词，这样无论是计算机或者人眼浏览简历，他们都能脱颖而出。他说，一个准雇主会想在10秒钟之内判断你能给他带来什么价值。
四、行为动词依然重要。
在计算机搜索时，使用名词关键词通常能使你受到关注，但是动词依然很重要，吉姆·兰扎洛托说，他是Yoh Services公司的策略营销副总裁，这是位于费城的一家专业人力资源公司。
“你必须以一种积极、正面的姿态传达你的信息，”他说。使用一些强有力的短语，如“领导团队”或“组建团队”，而不是用“在团队里工作”，这对招聘者会产生微妙但重要的影响。
五、不要过度使用时髦词语。
避免使用那些无法说明你工作经验的时髦词语，和使用关键词同样重要，兰扎洛托先生说。
“经常有这样的情况发生，求职者把大量的关键词堆砌在简历中，不管他们是否真的具有这样的工作能力，”他说。这种小伎俩可能会在计算机的浏览中蒙混过关，但是却无法逃脱经验丰富的招聘者的法眼。
六、准备文本格式的简历。
若你的简历无法被筛选软件识读，那么你所使用的关键词将无济于事。
网页格式的简历较易被识读，但事实上，使用数据库软件的招聘者更喜欢用文本格式，因为比起网页，文本格式更易被数据库处理。
Eileen Stewart: It sounds like resume scanning should be turned into electronic job applications. If the company wants answers to specific questions, that is the job application format: fill in the blank. Computer filtering of resumes makes all too common the problem of good applicants being disregarded because the computer didn’t get the right information. At a minimum, a company should reply with information about how the information in the resume was applied to each category. That way the applicant has a chance to correct misinformation.
Over decades, while wages have been stagnant, job seekers have had to study how to “sell themselves”, prepare answers for all kinds of (possibly irrelevant) questions so they can succeed in an interview, customize their resumes for every job opening and now they have to try to talk to a computer program without knowing how it works. It’s an arms race. Ever get the feeling companies don’t actually WANT to hire anyone? What makes them think that the person who knows how to get hired is actually going to be good at the job?
Daniel Schultz: I am tired of hearing employers crying that they cannot fill their jobs when they treat applicants in such a shoddy manner.
It is not worthwhile to spend time customizing a resume or cover letter for a particular job posting when that resume or letter will never be read by human eyes.
It is impossible to gain consideration or an interview for a job that is merely similar to a job that you did before, or could learn to do with a little bit of study. Employers will not spend a dime on training of new employees and expect their job applicants to come to them with EXACTLY the required skills that they have identified for that job. If you are lacking even one little skill from their requirements list you are filtered out of the running by their software, which neither understands nor cares.
