时间：2023-05-30 10:26:44
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇开病假条，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;
2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;
3.第二行空两格开始写正文;
4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;
6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;
7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;
9.病假人签名;
10.你写病假条的时间。
范文一
填写时间： 年 月 日
姓名 部门 职务
1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他
2、请假事由：
3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时
审核意见 部门主管
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
范文二
尊敬的______：
我想请假一天，原因有：
1、我最近一直咳嗽，需要去医院就诊。
2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五一天假。在去医院看好病后会给经理打电话。为此给工作带来不便，向公司经理致歉。
希望该请假条得到批准。
此致
敬礼
一．探亲假
（一）工作满一年的正式职工（已转正）与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期20天。[文秘站网文章-文秘站网帮您找文章]
（二）职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
（三）职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假和职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
（四）职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。
（五）女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。
（六）职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母家。
（七）职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持当地交通部门证明，向人事科申报。
（八）在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。
（九）“五。一”、国庆、元旦、春节假（法定假）不包括在探亲假之内。
二．病假
（一）工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。
（二）大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。
（三）凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，因持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。
（四）工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满一年即请病假（一个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。
（五）关于病假期间的待遇，按国务院国发（81）52号文《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。
三．事假
职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，硬功外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。翌年内病史假累计超过6个月的，扣除工龄一年。
四．产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，原计生办审批，人事科备查。
五．丧假
工作人员父母、配偶、子女死亡，给丧假3天，岳父、岳母、公婆，给丧假1天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。
六．工伤
职工因工负伤，因根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。
七．职工公休假规定
1．从工作第二年起，不满六年的职工，每年可休假5天；满六年不满十六年的，休假10天；满六年不满二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。
2．假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。
3．职工休假期间，工资照发，不发保健费。
4．职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后
再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。
5．未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。
6．各科室每月应将各种休假凭据，同科室考勤一齐月底前报人事科。如发现不安报批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。
7．当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。如确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经济补贴。
8．有以下几种情况之一者不安排当年工休假：
（1）当年病、事假或疗养时间累计超过30天；
（2）当年已享受寒、暑假待遇者；
（3）当年在其他单位已享受工休假者；
1.教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到处理。
2. 未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。
3.每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。
4.每学期准许为子女开家长会一次（须持有子女学校开会通知书）。
5.婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。
（一） 病假
1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。
2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。
3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。
4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。
5.病假的工资待遇，按如下方法计算：
对于事编人员：
（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。
（2）值班费：按实际天数计算。
（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。
对除事编之外的其他人员：
（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.
（2）值班费：按实际天数计算。
（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。
（二）事假
有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。
1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。
2.请事假4—7天者，由园长审批。
3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。
4.教职工事假一天扣30元。
5.值班费按实际天数计算。
6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。
请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在内。
4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。
（四）产假、哺乳假
1.符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。
2.产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。
3.产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。
4.生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15天，第二次后果自负，代课教师自请，费用自付（遇特殊情况，如习惯性流产等，由园委会讨论处理）。
5.教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6.教职工上环凭医院证明可休息一天。
7.产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。
（五）丧假
教职工直系亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，给予3天丧假；近亲（本人或配偶的亲人）给予1天丧假。
丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。
附：
一、参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的决定，部分公民放假的节日及纪念日规定如下：
1.妇女节（3月8日），女教职工可轮休半天（一学年内休完）。
2.青年节（5月4日），28周岁以下教师可轮休半天（一学年内休完）。
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。
4.少数民族人员可享受国家规定的假期。
乙方：_________（学员）
一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_________学时，全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练，多辅导，耐心细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。
二、乙方须身体健康、遵纪守法，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_________年的学业取得至少_________学分；并取得相关工作所需的证书（1．国家信息产业部职业资格认证证书；2．国家劳动部osta认证证书；3．中国互联网络信息中心cnnic认证证书；4．国家信息产业部ceac认证证书），甲方应为其安排推荐工作。
三、甲方将根据乙方的学习情况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方安排推荐首次工作。工作的去向是：_________市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位；工作类型是与所学知识密切相关的各种计算机应用方面的工作；如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。
四、乙方学习优秀，甲方可优先为其安排推荐工作。甲方为乙方首次安排推荐工作后，由于用人单位的原因（如公司倒闭、转产、人员精减等），乙方不能继续工作，_________年内（不含试用期）甲方继续为乙方安排推荐工作至其它单位，_________年后甲方仍可有偿就安排工作事宜继续为乙方服务。
五、甲方为乙方安排推荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方安排推荐工作。有下列情况之一的，学校不予安排工作：
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遗传病史、传染病等）被用人单位拒绝接收，_________个月之内不能递交医院所出示健康证明的；
（2）乙方如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的；
（3）乙方一学期旷课超过_________学时（旷课_________天，按实际上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准；病假需有医院开具的病假条）者。
六、乙方学习_________年结业时，如未能按照学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其安排推荐工作，甲方继续安排乙方学习_________至_________个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方安排推荐工作。否则，甲方不再为其安排工作。
七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方安排工作，则退还乙方所缴学费的_________％给乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使学校无法继续办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费。
九、甲方为乙方安排推荐的工作，其待遇初期每月应_________元左右（试用期除外）；乙方工作能力强，公司条件好，待遇将高。
十、乙方如不服从甲方第一次安排推荐的工作，甲方可为乙方进行第二次安排推荐，若乙方仍不服从，则视为违约，甲方不为其再安排。
十一、全学年学杂费交齐后本协议开始生效。
十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
一、做好门诊服务质量检查考核登记，定期召开晨会传达会议精神，总结经验，取长补短，及时通报本月质量检查考核结果，纠正工 作中的不足之处， 处方中存在的问题及时反馈给医师， 让其及时纠正。
二、做好门诊工作统计分析，每日在巡视门诊各科室中，发现问题及时通知领导、医务科、科主任，共同商榷，及时解决。各门诊按 时开门，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不让病人找医生，每日查岗 记录登记清楚，月底上报分管领导及医务科。
三、认真执行实施我院开展的“三好一满意”和医疗惠民行动，继续推行门诊“一站式”服务，缩短群众就医时间，方便病人看病就 医，处处以病人为中心，以质量为核心，全心全意为病人服务。
四、随着门诊看病人次的增多，积极开展预约诊疗服务，落实预约挂号的具体操作办法与流程，预约形式包括：
(1)电话预约(2) 院内服务台预约(3)直接向专家预约(4)其他：通过医院网站网上 预约及社区、农村基层医疗机构联系预约。
五、认真落实首诊医师负责制，不允许超范围执业和无证上岗。
六、做好挂号服务及预检分诊工作，对发热病人做好登记记录，若为传染病人，医患之间同时做好自我防护及消毒隔离工作。
七 配合医院感染办抓好感染管理工作，定期督查卫生员的消毒、灭菌工作，做好医疗垃圾的分类管理与登记，确保医疗安全，并保持 卫生区域环境清洁干净卫生。
八 负责对退休返聘人员的办公用品及物资供应，做好门诊病历及病假条的审核、 盖章工作， 定期对门诊医师挂号费统计、 分发工作。
九 服从各级领导，听从安排，及时完成并认真传达医院下达的 各项工作任务。
乙方：_________________________（学员）
一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_________学时，全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练，多辅导，耐心细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。
二、乙方须身体健康、遵纪守法，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_________年的学业取得至少_________学分；并取得相关工作所需的证书
1．国家信息产业部职业资格认证证书；
2．国家劳动部OSTA认证证书；
3．中国互联网络信息中心CNNIC认证证书；
4．国家信息产业部CEAC认证证书
甲方应为其安排推荐工作。
三、甲方将根据乙方的学习情况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方安排推荐首次工作。工作的去向是：_________市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位；工作类型是与所学知识密切相关的各种计算机应用方面的工作；如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。
四、乙方学习优秀，甲方可优先为其安排推荐工作。甲方为乙方首次安排推荐工作后，由于用人单位的原因（如公司倒闭、转产、人员精减等），乙方不能继续工作，_________年内（不含试用期）甲方继续为乙方安排推荐工作至其它单位，_________年后甲方仍可有偿就安排工作事宜继续为乙方服务。
五、甲方为乙方安排推荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方安排推荐工作。有下列情况之一的，学校不予安排工作
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遗传病史、传染病等）被用人单位拒绝接收，_____个月之内不能递交医院所出示健康证明的
（2）乙方如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的；
（3）乙方一学期旷课超过_________学时（旷课_________天，按实际上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准；病假需有医院开具的病假条）者。
六、乙方学习_____年结业时，如未能按照学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其安排推荐工作，甲方继续安排乙方学习______至_________个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方安排推荐工作。否则，甲方不再为其安排工作。
七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方安排工作，则退还乙方所缴学费的_________％给乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使学校无法继续办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费
九、甲方为乙方安排推荐的工作，其待遇初期每月应_________元左右（试用期除外）；乙方工作能力强，公司条件好，待遇将高。
十、乙方如不服从甲方第一次安排推荐的工作，甲方可为乙方进行第二次安排推荐，若乙方仍不服从，则视为违约，甲方不为其再安排。
十一、全学年学杂费交齐后本协议开始生效。
十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：
一、甲方责任
1．负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施；
2．按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；
3．在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。
二、乙方责任
1．严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；
2．学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；
3．服从学校管理和工作安排。
三、待遇及费用
1．学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元；
2．学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元；
3．面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；
4．无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。
四、违约及责任
1．乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费；
2．乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：
（1）未能通过甲方组织的全部课程考试；
（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；
（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）；
（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
3．乙方有下列情形者，学校不再安排就业：
（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；
（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；
（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
五、其它约定
1．学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。
2．本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_________
法人代表（签字）：_________
一、员工录用制度：
根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，面试(合格者) 岗前培训试工、试岗(一个月) 合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度：
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度：
1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
四、安全制度：
1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。
2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。
4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。
5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。
7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。
五、财产负责制度：
1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、奖惩制度：
为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。
奖励：1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。
2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。
3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。
4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。
惩罚、纪律处分：
1、上班不穿工作服者，一次罚5元;
3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;
4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元;
5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。
七、卫生制度：
1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。
2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。
3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。
4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。
八、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。
1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。
2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。
20xx医院门诊部工作计划一
××年度顺利结束，在医院领导的正确领导下，在上级业务主管 部门的帮助下，门诊部工作取得了很大的成绩。为了更好的做好下一年度工作，使门诊部更加和谐创新、贴近社会、贴近病人，全面巩固 好人提升门诊医疗质量，工作更上一个新水平，制订工作计划如下：
一、做好门诊服务质量检查考核登记，定期召开晨会传达会议精神，总结经验，取长补短，及时通报本月质量检查考核结果，纠正工 作中的不足之处， 处方中存在的问题及时反馈给医师， 让其及时纠正。
二、做好门诊工作统计分析，每日在巡视门诊各科室中，发现问题及时通知领导、医务科、科主任，共同商榷，及时解决。各门诊按 时开门，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不让病人找医生，每日查岗 记录登记清楚，月底上报分管领导及医务科。
三、认真执行实施我院开展的“三好一满意”和医疗惠民行动，继续推行门诊“一站式”服务，缩短群众就医时间，方便病人看病就 医，处处以病人为中心，以质量为核心，全心全意为病人服务。
四、随着门诊看病人次的增多，积极开展预约诊疗服务，落实预约挂号的具体操作办法与流程，预约形式包括：
(1)电话预约(2) 院内服务台预约(3)直接向专家预约(4)其他：通过医院网站网上 预约及社区、农村基层医疗机构联系预约。
五、认真落实首诊医师负责制，不允许超范围执业和无证上岗。
六、做好挂号服务及预检分诊工作，对发热病人做好登记记录，若为传染病人，医患之间同时做好自我防护及消毒隔离工作。
七 配合医院感染办抓好感染管理工作，定期督查卫生员的消毒、灭菌工作，做好医疗垃圾的分类管理与登记，确保医疗安全，并保持 卫生区域环境清洁干净卫生。
八 负责对退休返聘人员的办公用品及物资供应，做好门诊病历及病假条的审核、 盖章工作， 定期对门诊医师挂号费统计、 分发工作。
九 服从各级领导，听从安排，及时完成并认真传达医院下达的 各项工作任务。
20xx医院门诊部工作计划二
新的一年，门诊部将在院领导和指导下工作，结合医疗质量安全管理年活动，深入开展各项医疗活动。
一、推崇“病人至上、微笑服务”的服务理念
门诊是医院的前沿阵地，精神风貌和业务水平最能代表医院形象，时刻树立“全心全意为人民健康服务的思想”，把各项工作做好做细，强化“外树形象、内强本质”的观念。
二、门诊日志和处方合格率达100%
新的一年里，严格管理，按处方管理规定，合格率达100%，门诊日志达100%。
三、传染病漏报率零误差
严格传染病报告制度，各项漏报率为零。
四、努力完善中医特色科室
大力推行中医药农村十项适宜技术，服务患者，减轻患者负担，突出中医药的“简、便、廉” 的特点，充分发挥中医药在基层的作用。
五、积极配合公卫工作
公卫工作是群众性工作，教育大家要整体观念强，秉大公卫工作，人人参加，把整体医疗水平上一个台阶。
六、狠抓医疗安全，争取业务收入上台阶
在狠抓医疗安全的同时，挖掘各自潜力，尽最大努力，让门诊部收入上一个新台阶。
以铁律维护员工的合法利益
诺维信工会深深认识到，只有和谐才能实现企业和员工利益的最大化。为了避免员工与企业出现不和谐现象，工会把以维护员工的合法权益作为自己的第一职责。在辞退员工方面，工会与公司有一个铁打不动的规定：如果公司要辞退员工，工会必须介入，只有工会签字盖章同意，公司才能辞退员工。另外，工会要求公司在辞退员工之前，必须做一系列工作：口头警告、书面警告；拿出有针对性的整改方案、整改期限、整改效果。如果员工通过整改达到了公司的要求，员工应该继续被聘用；如果员工暂时没有达到公司的要求，公司要提出新的整改方案；如果员工因为自身原因实在不能达到公司的要求，工会才会同意辞退这名员工；如果没有具体原因或者因为员工与领导关系不和而被辞退，工会是不会同意的。
维修部一名员工突发脑溢血，治疗一年多，虽然生活能够自理，但已经不能正常工作。这名员工患病期间，在医疗期过后还不能上班的情况下，在公司行政和工会的关怀照顾下，公司没有马上与他终止合同，而是在这名员工的合同到期以后，公司鉴于他的具体情况，没有续聘，按照相关法规规定，公司只需付给这名员工5000元医疗费即可。为了给这名员工争取最大的利益，工会与公司展开协商，建议公司考虑员工爱人下岗孩子上学的实际处境，希望公司为这名员工提供自谋生计的创业资金。公司听取了工会的意见，在给予这名员工5000元医疗费的基础上，又增加了几倍的经济资助。同时工会和部门还为这名员工组织了3次捐款。
以沟通增强管理层与员工的了解
诺维信公司管理层与员工的沟通有两个渠道：一个是每两年进行一次的工作环境调查。具体做法是员工给管理人员打分。内容涉及管理层面、工作层面、文化层面。工作环境指实际工作环境和人文工作环境，实际工作环境包括噪音、污染、休息条件、办公条件等；人文工作环境包括经理对员工的成长、生活是否关怀，对企业文化是否认同等；例如在办公条件方面，有的员工认为奔腾3电脑运行速度太慢，显示屏存在辐射。公司立即将主机全部更换为奔腾4，显示屏换成液晶的。有的员工提出对公司远景目标不清楚，公司就定期召开会员大会，总经理或中国区总裁为员工讲公司现状、发展规划以及战略方针。员工都非常关心自身的发展问题，为此，公司针对每个成员的具体情况，鼓励各部门制定几年的员工个人发展计划。
这项工作一般在网络中进行，人事部利用电脑软件对员工的问答进行归纳、分析，找出每个部门存在的问题和值得发扬的优点。然后召开部门员工会议，共同协商，制定整改方案。然后，对整改结果进行定期回顾检查，并由全体员工监督。
另一个沟通渠道是丹麦总部的督导，即集团总部派高层来与员工一对一对话和交流。通过督导活动，公司了解员工的真实想法以及公司的真实情况，发现问题及时解决。谈话对象包括操作工和管理干部等，几乎覆盖公司所有部门。为了能听到员工和管理干部的真话，外国管理者通常从社会上聘请翻译，而不用公司的翻译。通过沟通，实现了员工与公司的和谐。
让员工充分享受应得的福利待遇
诺维信工会非常重视员工的福利待遇问题，凡是国家和开发区规定的福利，公司员工都有，而且很多方面要超过这些标准。如员工每年享受15个工作日的带薪休假，员工每工作满五年就增加1天；除了所有的法定假日外，员工假日还要多3天：春节多2天，圣诞节多1天。
在上保险方面，除了社保规定的必上以外，公司还给员工上额外5~10的补充养老保险以及90的门诊保险。这样，员工在门诊看病后，除了到社保报销医疗费，自负部分还可以得到90的补偿。
女职工福利方面，女职工可以享受4个月的带薪产假。开发区的政策是开发区财政给女工补助一定的生活费，公司可以不再给钱，而诺维信则在开发区财政补助的基础上再补齐原工资。使女工在产假期间的待遇与上班时一样。
男员工有5天的陪护产假。每个员工每年还可以享受20天的病假。两天以上的要求开具病假条，一天病假，只须电话告知公司即可。员工还可以分配到公司的股票期权，期权的多少因职务、工作年限的不同而不同。
另外，工会工作还包括“三八”妇女节组织参加活动和赠送礼物，夏季发放防暑降温饮料，慰问困难职工，直系亲属去世
补助等，会员结婚、生小孩，工会还赠送价值600元的祝贺礼物。
通过开展文体活动放松员工身心
诺维信工会非常重视在员工中开展文体活动，通过活动放松员工的身心，为企业发展养精蓄锐，同时培养企业文化。工会与公司达成协议，由工会与公司共同出资建设文体设施。公司出大头，工会出小头。文体设施建成以后，由工会负责管理。小设备的维修由工会出资，大设备维修由公司出资。公司现已有铺设草皮的足球场、标准篮球场等体育设施。公司每周末都在市区、塘沽区、开发区包场地让员工开展健身运动。
为了培养员工同甘共苦、共创辉煌的团队精神，工会每年都聘请一些培训公司，带领员工在野外做拓展训练。
让每个员工都成为工会会员
小说 《爱情公寓》完整展现了同名系列都市情景喜剧的故事全貌，是“爱迷”们不可错过的珍藏。
去酒吧看“魔鬼的身材”
傍晚，华灯初上，一菲、小贤、关谷刚在外面吃完晚饭，并排往回走着。一菲和小贤各自打着电话，关谷被夹在中间。
“喂，是我啊，胡一菲。”这边一菲刚对着手机说了一句，那边小贤就紧接道：“找嘛？”
“晚上你有什么安排？”
“我哪儿都不去，准备回家看电视。”
关谷把头从左边扭到右边，又扭回来，露出个看见的表情，“别跟我说你们两个在通电话？”
一菲继续道：“你已经两天没有让我看到了，不行，今晚你一定要出现。”
“少来！每次都诓我，我绝对不会跟你鬼混的。”
“就让你视频聊个天有那么难吗？”一菲磨着牙齿。
“你懂什么，我今晚要看《魔鬼的后妈》大结局，这可是年度第一苦情戏。”小贤悲从中来。
“曾小贤，你是一个男人，能让你兴奋的应该是魔鬼的身材而不是魔鬼的后妈！我们决不能虚度青春，特别是今晚。”电话那头的子乔苦口婆心，试图诱拐无知少男，他正坐在一辆出租车里。
“今晚很特别吗？”
“我夜观天象，隐约感到紫气东来，春光乍泄，龙飞天，凤还巢，所以今晚一定有艳遇。这样，我现在来接你。”
“接我，去哪儿？”小贤话音刚落，面前停下一辆车来，子乔从里面探出头。
在子乔的招呼下，三人都上了出租车。
“告诉你，我是你姐，晚上必须给我上线，否则，我把你名字写到碑上去！”说完这句地球上最凶残的威胁后，一菲忿忿地挂上电话。
子乔赶快插入，“一菲，一块儿去酒吧？”
“我刚约了展博和宛瑜视频聊天。”
“酒吧的无线网络速度也很快的，我在那儿玩过视频聊天。”子乔说着，眯起小眼，显然是掉入了春光无限的回忆中。
有无线却没带电脑
酒吧里，小贤、子乔、关谷、一菲四人在沙发区坐定，小贤忍不住环顾四周，像刘姥姥进城一样，对低调奢华的全新装修啧啧称赞，就差流口水了。“哇哦，这地方不赖啊。看这沙发，这桌子，这吊灯。”
带这货出来真丢人，一菲咳嗽了一声，低声道：“我们是有身份的客人，别弄得跟装修队一样。”
“硬件不是关键，你有没有发现，这里有很多很多的……”子乔两眼放光，见小贤还是不明所以，他就用手势比了个婀娜身材。
“靠枕啊！”小贤恍然大悟。
子乔不知道他是智商有问题呢，还是性向有问题，朝他怒吼：“差不多，你确实是抱着靠枕睡觉的！”
一菲为了保持自己的身份，无言地摇头，起身离开座位，离二货朋友远一点，再远一点。不久，她拿着喜力走了回来，“吕子乔，我又被你忽悠了，我要来了无线账号，才发现我根本没带电脑。”
“展博和宛瑜是去环游世界，又不是做老黑奴，你担心什么啊。”小贤不以为然。
“他们今天已经到了埃及境内，我必须知道他们的位置。”
“一菲，你要给他们足够的空间。你想啊，如果宛瑜能给你带个小展博回来，你们家族不就发扬光大了吗？”子乔说。
“那……”一菲皱着眉头，不放心地追问，“我是不是要给他们指导一下？”
“你指导，你很有经验吗？”小贤奸笑。
“你每天都跟他们聊到半夜，他们哪来的时间创造人类啊。”关谷说。
“或者你让他们一边创造一边视频，我们可以恶意围观！”子乔这话一出，三人齐声大笑。
“你们！”一菲抄起酒瓶，就要扑过去。
三人立马势弱，收敛笑容，一人拿起一个靠垫，顶在头上，灰溜溜地逃遁，“我上厕所！”
来一个“终极单身夜”
这时，一个穿着齐整西装的男人路过，子乔一愣，随即大喊：“张伟？这不是张伟吗？”
“你们？！”张伟也惊讶地看着他们。
子乔一为双方介绍完，又开始蠢蠢欲动，“我决定任命你张伟，做我今晚的‘爱心抢救搭档’。”
“爱心抢救搭档？”
“那边的3个女孩我打听过，是护士学校的，等一下我假装心脏病发，你帮我大喊救命，然后拉她们随便一个过来给我人工呼吸。回头我们换一个场子，倒过来，你病发，我求救。”
“我……我不行的。我要早点回去，明天还有事。”
“上班可以请假……那个小护士可以帮你开请假条。”
“明天我结婚。”
“那就开个绝症的病假条……”子乔说着咬到舌头，“你要结婚啦？”
“是啊，小弟明天中午12点在皇冠假日酒店。”
“你明天结婚怎么不早说啊，你早说明天结婚，我――”
“所以你还是另找搭档吧……”
小贤听见后立刻得意地指着自己，却被子乔一句“我今晚还需要什么狗屁搭档啊”深深打击。
子乔继续激动道：“太无敌了！现成的主题摆在我们面前，这是人类20世纪发明马桶以后最伟大的发明―‘终极单身夜’。”
“不好意思，我是个传统的人，外国人那一套我不行的。”
子乔鬼扯，“恰恰就是为了尊重传统，你知道吗？没有婚前单身夜派对的婚姻是不完整的婚姻，也注定将是不幸福的婚姻。美女我来联系，怎么，你不会是怕老婆吧？”
“不会！怎么可能。我老婆从来我说一，她不敢说二。但是……”
“OK！放心，我已经订好位子了。”子乔起身穿外套。
“你什么时候订好的位子？”关谷问。
“5分钟之后，在出租车上。”子乔拉上张伟就走，小贤也贱贱地跟上。
一菲看着留下来的关谷问道：“你怎么不去？”
“我以前去过子乔组织的单身派对，他令人发指地拿出精心准备的道具，”关谷顿了顿，“一盒飞行棋……”
一个迟到一个逃婚
那边的单身派对一直火热地进行到了第二天，直到张伟醒来恐怖地大叫，他的手机泡在酒杯里，而距离12点的婚礼早已过去3个小时。
“也许我可以解释？”张伟垂死挣扎。
“除非你有正当理由，比如你在超市遇到了，或者在浴缸里发现了怪兽？”小贤严肃道。
“那我有救了，我们快走。”
“你还真打算用这些理由啊？”小贤滴冷汗。
出租车上，张伟一脸沮丧地念叨着“正当理由，正当理由”。
子乔握拳，“我还有最后一招。你今早准时出发，开车经过了一个隧道，突然眼前一片模糊，神奇的事情发生了！你穿越到了1977年，投身到了建设的大潮中，帮助祖国实现了四化，又一次偶然的机会，你再次被传送回了现在。虽然晚了几个小时，但是你领悟到了自己肩负的历史责任，你老婆也一定会以你为荣的。”
“这，我还是现在就跳车吧，死得比较痛快。”
“张伟，你怎么那么悲观啊。不是你说一，你老婆不敢说二的吗？”
“是这样的，意见一致，我说了算，意见不一致，她说了算。”
“啊？”
“你们知道，我从小是孤儿，没有家产，也没有背景，读了7年法律，到现在连司法考试都没通过。”张伟黯然。
“那你也能结婚？”小贤问。
“他们家家大业大，说不在乎我这点钱，我就答应入赘了。一直以来我都没什么地位，连话都说不上。”
“你爱她吗？”
张伟点头。
“那她爱你吗？”面对这个问题，张伟沉默了。
片刻，出租车在酒店门口停下，小贤提出陪他一起进去。
“不用了，人总要为自己的行为负责，这一切只能靠我自己去面对。”张伟一脸视死如归，下车。
他打开宴会厅大门，来到正在垂泪的岳父岳母面前，深鞠躬：“岳父岳母，这一切都是我的错！”
岳母扶起他，“千万别这么说，这件事你没有错，要怪就怪我们从小把女儿给宠坏了，应该是我们向你赔不是。”
“不不，是我的错。”
“我们的错。”
“好吧，你们的错。――你们哪儿错了？”
“我们怎么劝也没用，没想到她真的会当众逃婚，到现在也没回来……”
周围的一切归于安静，张伟感到一阵眩晕，眼前的画面变得模糊，他冲到主舞台前，徒劳地寻找着新娘的踪影，狼狈地摔倒在地。就在这短短的几分钟内，他体验了人生的大悲到大喜再到大悲。他知道，他的人生将重新开始。
当他走出酒店时，司机递过一张小贤留下的纸条：嘿，新来的。如果你活着出来。来我们这儿吧，爱情公寓3602。
（待续）
摘自：《爱情公寓》（小说完整版）
汪远、韦正著
一年的初三毕业班的教学工作终于结束了，顺利且圆满地完成了各项指标，并在全区排名前列，这给我们每一位初三老师为之感到兴奋和骄傲，让我们都深深地觉得这一年的付出是值得的，是有价值的。回顾这一年来的点点滴滴，甜酸苦辣五味具全，下面我就这一年中我们整个年级所做的一些工作做一下总结。
我们初三年级共有学科老师××位，其中高级教师××位，另有××位富有多年经验的资深教师。可以这么说，师资力量雄厚是我们人员组成的一大特色。此外，我们还有××位青年教师，在初三工作时间最长的也只不过三年，其中××位青年教师是第一年教初三。这些青年教师都非常珍惜这次机会，平时工作相当努力、认真，一有不懂的问题就能及时向老教师请教。而老教师总是很热情地、毫无保留地将教学经验传授给他们。在我们年级组里，老、中、青三代教师根本不存在所谓的代沟问题，凡事大家都有商有量，互相帮助，其乐融融，因而出现了新尊老，老带新的可喜局面。在这期间，我作为初三年级的一份子，深刻地感到我们年级是个纪律严明、团结互助、奋发向上的优秀集体。接下来我谈谈我们的一些具体工作和措施。
初三毕业班工作非比寻常，我们每位老师心中都很清楚：教初三，就意味着要牺牲更多的个人时间和利益，教初三，就意味着肩头多了一份沉重的责任，因为我们要对学生、对家长负责，更要对学校的声誉负责！追求合格率和优良率是我们一贯的目标，为了表达我们的决心，在初三学年开学伊始，每位任课老师就向校领导递交了教学计划书，每位老师都详细制定了自己的教学计划，列举了需重点帮助的学生的名单，制定了帮教方案。事实上，老师们也确实在这一年里一步一步地、认真地，实现着自己的诺言。开学的第二个星期，我们就开始实行早自修制度，早晨7：30分，每班学习最困难的学生到图书馆集合，由任课老师进行细致的一对一的辅导，至8：15分结束，整整一节课的时间。许多任课教师经常匆匆赶到学校，连早饭都来不及吃，就直奔图书馆。有的还马上接着上第一节课。问到其感受时，老师们的回答惊人的一致：“这不算什么，只要学生需要，我们再苦再累也值得。”每天中午这段时间，老师们都抢着进教室，大家都想利用这段时间帮助学生解决几道难题，后来经过统一安排调整，中午12：30分各班又开始了午自修。放学后，我们还针对各类学生开展分层教学，每天要到5：30分才能下班。可见，初三教师的工作量是相当大的，回家后，老师们还要批改试卷，出试题，经常要熬到深夜才能休息。在我们的心目中，家庭就排到了最后，没有时间陪家人，没有时间教育自己的孩子，更没有时间处理家务。
工作强度大、任务重、压力大，是我们每个初三老师的切身体会，但是，没有一位老师因此而有一丝一毫的怨言，更没有人因此而退缩，相反，许多老师都是偷偷地藏起了病假条，一如既往地工作。既然选择了初三，就一定要做出成绩！这是我们初三全体教师的誓言。
前面说到初三的老师们大多教学经验丰富，往往个人就能独当一面。但老师们并没有忽视集体的力量，几个备课组每周都准时进行活动，由组内教师轮流主讲，大家学进度、重点、难点。富有经验的老教师还经常指导青年教师教学，即便不是在规定的备课时间，办公室老师时常会围坐在一起研究教学，这一情景在初三办公室随时可见。经过备课活动，我们教师自身的水平得到了很大提高。另外，本学期在全区英语、物理、化学学科竞赛中，我们年级均有学生获奖，人数之多，为近几年来之最。以上说的种种，都为我们今天取得最后的成功打下了坚实的基础。
但是，仔细回想总结，我们在工作中还是存在不少的问题和不足。如几位年轻老师在处理班级工作时还缺乏经验和方法，有几位学习极其困难的学生出现了极度厌学的情况，甚至严重违反校纪校规，旷课、逃学、聚众打架斗殴、抽烟等等，更为严重的是影响到班级及整个年级的学习风气。这些是今后需要我们在工作中要改进的，学生的思想工作、学习风气的培养、学习方法的指导以及学习习惯的养成都应该尽早开展，不断一点一滴地做，决不能等到事情发生了才来处理，补救。
希望我对这一年工作的得失小结能给下一届初三提供一些经验和教训。
摘要：高职院校现在普遍实行“2+1”的教学模式，即在校学习两年，最后一年在单位进行顶岗实习。顶岗实习是一种将学习与工作融合在一起的新的模式。虽然学生离开了学校，走向了顶岗实习的单位，但是浓浓的师生情还依然在延续。
关键词：高职院校 顶岗实习 师生情
中图分类号：G715文献标识码：A文章编号：1673-9795（2014）01（b）-0000-00
不要问不要说 ，一切尽在不言中 ，这一刻偎着烛光让我们静静地度过 ，莫挥手莫回头当我唱起这首歌 ，愿心中留著笑容 ，伴你渡过每个春夏秋冬。张学友唱的《祝福》中，简单的几句歌词唱出了一段让人难以割舍的情感，让人难以忘怀，清纯的大学生活，是学生和老师共同携手走过。这三年的大学生活，师生情无论是在校内还是在校外都遍地开花。
高职院校现在普遍实行“2+1”的教学模式，即在校学习两年，最后一年在单位进行顶岗实习。顶岗实习是一种将学习与工作融合在一起的新的模式，帮助学生提高各方面的素质和竞争能力。虽然学生离开了学校，走向了顶岗实习的单位，但是浓浓的师生情还依然在延续。
2012年4月3日，机械系参加专升本考试的87名同学，在顺利参加完考试后，踏上了前往苏州希恩碧电子有限公司实习的道路。同学们的心情非常复杂，有高兴、好奇也有忧虑和胆怯。作为一名带队老师我自己也有这样的感觉，后来自己回想这一段时间的经历，在其中主要体会到了浓浓的三个字“师生情”。
师生携手共同努力，共渡难关。作为一名带队老师我深知自己责任的重大，为了给同学们提前解决好后顾之忧，我提前两天启程，来到苏州，考察了公司的宿舍、食堂及厂房，[1]给同学们解决了热水和吃饭的困难。学生刚到的单位的前几天是最难适应的，困难也很多。首先是培训，因为工作并不是太复杂，短短的两天培训后，同学们就被分到不同的车间和不同的生产线上了。面对新的环境，这些90后的 “小皇帝”“小公主”，娇生惯养习惯了，现在他们远离父母，周围都是陌生面孔，南北方的饮食差异，还有的同学需要上夜班，作息时间颠倒，加之工作强度很大。所有这些情况，对这些从没离开过父母的孩子们都是一个个巨大的考验。更大地问题还在后面，上了几天班后，作为新的员工，难免会有些错误，线长就会对他们进行训斥，话语有时会比较激烈，这些在家从不受气的孩子们有些马上做出了反应：不干了，回学校！作为带队老师，我还没来得及适应陌生的环境，就马上投入到学生的稳定思想工作之中，倾听他们的苦难和委屈，耐心的劝解。[2]从学生上班的第四天开始我每天6点起床，6点半来到学生宿舍直到学生晚上11点睡觉，我时时刻刻和学生在一起，无论是在车间、食堂还是宿舍，让学生们感觉到我和他们一直在一起，让学生们真正感觉到有老师可以依靠，让他们真切得感受到和兄弟一样的爱的温暖。11点以后白班的同学休息了，我还不能休息，为了不影响上夜班的同学白天的休息，我晚上到车间去看望他们，让他们同样能够感受到来自老师的鼓励和温暖。功夫不负有心人，经过我的不懈努力，学生的抵触心理逐渐减少了，情绪也稳定了很多，没有再提出要回学校的要求。
做好实习单位和学生之间的桥梁，师生相互理解，共同努力。学生慢慢适应周围的环境以后，开始逐渐由学生到员工的角色转变，但是学生毕竟还没有踏入社会，有些缺点就慢慢显现出来：纪律观念不强，迟到、早退等现象开始出现。问题出现后，我先了解学生的情况，让他们意识到自己的错误和在学校旷课是一样的同时这个错误还会对领班甚至是企业造成影响，教他们学会理解别人，学会换位思考。[3]学生经过两年的大学生活，有些道理明白的还是比较快，接下来我就要发挥桥梁的作用，和学生的领班进行沟通。我找到学生的领班，脸上挂着最灿烂的笑容，谦卑地说明来意，诚恳地表示道歉，恳切地请求领班能原谅学生，有时还要继续找到线长、课长甚至是车间主任等各层领导，想尽一切办法来说服他们，记得有一天，我们共见了6个部门领导，说的话比在学校上三天班还要多，最终才把3名学生的问题给解决，一天下来，头疼腿疼、口干舌燥，累得连饭都咽不下去了。学生的事情是天大的事，只要学生出现问题我立即想办法解决，当然在这过程中也会碰到一些素质比较差的领班，态度有时很恶劣，但是一切为了学生，为了学生的一切，我最终通过多方面的努力和沟通为前期有问题的学生解决了全部困难。
用兄弟的情怀去关心生病的学生，无微不至，不是亲人胜似亲人。由于南北方的生活习惯不同，南方多以甜食米饭为主，北方的学生一开始很难适应，每天去宿舍看学生，都会见到相当一部分人在吃方便面，在学校检查宿舍的时候我就多次给学生说吃方便面的害处，但效果不是很理想，来到苏州后吃方便面的情况更加明显。果然在一周后有好多学生开始出现的抵抗力下降的情况，加上天气的变化，感冒、过敏、拉肚子等疾病都乘虚而入，好多人都病倒了，加之企业和学校的请假制度不甚相同，病假必须持县级医院医生的病假条才管用，而苏州希恩碧电子有限公司到大医院要将近一个小时的路程，路上车辆也比较多，学生刚到这里道路也不熟悉，同时考虑到安全问题，那几天的工作主要就是带学生到医院去看病，挂号、买药、交费、输液，时间长了去的时间多了，以至于看病的大夫都认识我了，以为我是人贩子。虽然工作辛苦但是看到学生们一个个都很快恢复健康、重新回到工作岗位中，我们心里也和他们一样高兴。而通过这些，我，完全取得了同学们的信任，以后就是我回到学校，即使同学们有什么情绪，只要打一个电话效果就非常明显。
学生厂外遭遇突发事件，处理及时，学生感觉非常亲切。记得那是学生到苏州的第六天的晚上，三名同学到外面的饭店改善生活，期间喝了点酒，旁边的一桌也是打工的社会人员，素质比较低，双方因为一个菜谁先上谁后上的问题发生了冲突。有两名同学在这个过程中受伤，其中一个和我取得了联系，我立即来到酒店和他们交涉，直到夜里1点才将事情解决，回来后我对那三名学生进行了批评教育，学生也认识到了错误，也更听我的话了、更懂事了。
这一段时间校外顶岗实习的接触使我和学生之间培养起了很深很深的感情，让我们建立起兄弟般的感情，但是我毕竟是他们生命中的匆匆过客，对学生而言，半年的实习不过转眼烟云，作为他们的老师我希望他们就像开头歌词所写的：愿心中留著笑容，伴你渡过每个春夏秋冬！
参考文献：
[1]宋虎珍.高校班主任工作的探讨.中国成人教育，2008年第一期
