时间：2023-05-30 10:27:48
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇网上投简历，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
导读：网络投简历的最佳时间是什么时候为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
导语：一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。大家都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的最佳时间是多少呢?
选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层出现，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。
所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9：30左右以及下午2：00左右打开邮箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。
你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他网络投简历的最佳时间是什么时候范文。
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。
在求职的过程中求职者如何利用个人简历抓住求职机会?首先要能写出非常优秀的个人简历，其次要能将个人简历投递好。投递个人简历可以选择现场投递，也可以选择网络上发邮件投递， 如果是选择网投的方式，在编写个人简历上需要注意哪些事项呢?
1，简历模板的修改
很多求职者的个人简历模板都是在网络上下载的，而个人简历模板格式一般是word文档，从网络上下载的个人简历模板不仅要修改其中部分细节，还要修改word的作者。在网上投递个人简历，直接是电子版本，对方受到电子版本的简历可以从电脑上看出其文件的原作者，因此在投递之前需要注意修改。
2，投递简历的标题与正文
网络上投递个人简历与现场投递简历有很多的不同，用人单位的招聘人员在收取简历上，并不能直接看到简历的名字。为了便于对方的接受与浏览，投递简历时电子邮件的标题以及正文都需要注意，标题要著名简单信息，标题一般就简单的写的姓名以及个人简历即可，在正文中如果不含简历内容，要写清姓名、学校、申请岗位、专业等等基本信息。
3，注意双重保险
大多数网投个人简历都是以电子邮件的方式，而有一些电子邮件在接受附件文件的时候，会因为防火墙而被过滤掉。为了保险起见网络投递个人简历以附件形式之外，在邮件的正文插入一些简历内容。
4，邮件编写措词
打印简历招聘会上投
“招聘会上投的打印简历多长合适呢？”“现在应聘的大学生太多，招聘单位筛选一份简历最多用30秒。所以什么工具写简历并不重要，关键是‘一张纸写出亮点来’。”
Word模板用起来
“简历该写什么，内容怎样安排？”“模板提供了简历的基本范例，专业美观，认真学习将非常有用。”
在Word 2003中，进入“文件新建”，在“新建文档”任务窗格，单击“本机上的模板其他文档简历向导”，确定，打开向导。其中，第二步最好选择如图1所示的“功能型”，它以将来工作的职能或性质为目标，通过介绍个人能力的方式描述学习经历，比较适合没有工作经验的应届毕业生；第四步是选择将要出现在简历中的标题，选中“应聘职位”和“教育”即可；第五步是选择简历中的可选标题，此处必须根据职位需要选择“技能”和“证书”等，与求职无关的标题切勿选择；第六步是根据需要添加和排序标题，按“姓名及通讯地址”、“应聘职位”、“教育”和“技能”排序就可以了；其他步骤可以根据选择多尝试几次，很容易找到最佳方案。
图 1
如果你安装了Word 2007，单击“Office按钮”选择菜单中的“新建已安装模板”，就可以在中间窗格选择各种简历模板了。
Office Online（/zh-cn/templates/CT101043372052.aspx）有许多简历模板，单击模板名称打开网页，“立即下载”就可以用模板新建文档了。国内有许多提供简历模板的专业网站，轻松简历网（）有“轻轻松松写简历V8.2”和各类Word简历模板，简历吧（）提供不同职业的分类简历模板，中国个人简历网（）有中英文简历和封面模板，七步中国（）有不少精美简历和封面模板。
表格简历自己写
“用模板撰写简历容易千人一面，怎么办？”
“掌握简历内容撰写和结构安排，要发挥创造性写出特色。Word 2007具有丰富的表格修饰功能，用彩喷可以打出‘出彩’的表格简历。”
第1步 打开Word 2007建立一个空白文档，按前面介绍的要求输入简历标题。然后单击“插入”选项卡中的“表格”下拉按钮，打开菜单选择建立一个2×4的表格。将鼠标指向表格右下角，显示双向光标后拖动表格将其放大到整页。
第2步 向第一列各单元格依次输入“个人信息”、“目标职位”和“教育经历”等，然后将第一列中的文字全部选中，单击“布局”选项卡中的“文字方向”按钮使文字全部竖排。接着按“中部居中”按钮使文字处于单元格中央，最后将中间的表格线向左拖动。
第3步 在第二列的单元格中依次输入对应的“个人信息”等详细内容，格式和布局应以脉络清晰、信息准确为标准。
小提示
单击“设计”选项卡“表样式”中的“其他”按钮，打开列表就可以选择丰富的底纹和边框了。如果需要对表格的布局等进行调整，单击表格打开“布局”选项卡，就可以使用其中的工具快速分布、插入、删除行和列了。
Publisher写简历
“我想让自己的简历具有印刷品的水准。”“试试Publisher 2007。”打开Publisher 2007选中左窗格“出版物类型”下的“简历”，就可以在窗口中间看到各类简历模板。选中某个模板单击“创建”按钮，就可以按照类似Word 2007的方法编辑简历了。
小提示
Publisher 2007修改简历外观非常容易。选中Publisher 2007“视图”菜单中的“任务窗格”，单击图2所示任务窗格中的“配色方案”、“字体方案”等按钮，在任务窗格中选择要应用的方案就可以了。
图2
E-mail简历低耗高效
“招聘会上人山人海，投递电子简历是否更有胜算？”
“许多知名企业都接收电子简历，精心准备E-mail投放总会有所收获的。”
Word在Outlook支持下具有直接发送功能，在Word 2007中编辑好简历以后，单击“Office按钮”选择“发送”子菜单下的“电子邮件（Word 2003单击工具栏的“电子邮件”），打开窗口输入邮件地址和主题，单击“发送邮件”就可以把简历作为附件发送出去了。
小提示
使用上述方法发送简历之前，必须运行Outlook 2007配置电子邮件账户。另外，应咨询用人单位的电子邮件是否允许附件，以免附件被邮件系统过滤耽误应聘。
图片简历更保险
“我没有Office 2007，怎么避免简历出现乱码呢？”“用SnagIt 8制作一份图片简历试试。”
用Word 2003等软件编辑好简历，选择“文件打印”命令，在如图3所示下拉列表中选择“SnagIt 8”。“确定”之后单击预览窗口中的“保存”按钮，打开“另存为”对话框的“保存类型”下拉列表，选择“保存类型”为“JPG-JPEG图像”单击“保存”，就能得到图片格式的简历了。
图3
小提示
如果系统安装了Office 2003/2007自带的Microsoft Office Document Image Writer，在下拉列表中选择它也可以得到tif格式的简历。这些图片简历既可以作为电子邮件附件发送，也可以在HTML电子邮件正文中发送。
原汁原味HTML
“听说一些招聘单位的电子邮件系统不接收附件，要求简历用电子邮件正文发送……”“采用HTML格式撰写邮件就可以了。”
以Word 2007为例：写好简历之后依次按Ctrl+A和Ctrl+C将其放入剪贴板，然后打开Outlook 2007单击工具栏“新建”，将光标插入正文区域后按Ctrl+V，原汁原味的Word简历就出现在了Outlook 2007中。输入邮件地址和主题，单击“发送”就“OK”了。
PPT电邮简历有个性
“有什么简单的方法能制作多媒体简历，出奇制胜？”“可以将Word 简历转为PPT，作为邮件附件发送。”
打开用Word 2003编写的简历，把光标逐次插入目标职位等文本中，选择“样式”下拉列表中的“标题1”。完成后单击“文件发送”子菜单下的“Microsoft Office PowerPoint”命令。PowerPoint 2003会自动打开Word 2003简历，按照一个“标题1”对应一张幻灯片的原则创建PPT。最后单击PowerPoint 2003“插入图片来自文件”，把自己的照片等插入幻灯片，进一步美化后即可得到个性PPT简历。单击“文件发送邮件收件人”就能通过邮件发送PPT简历了。
上网求职助成功
“现在有一些人才网站，怎样通过这些工具被‘伯乐’相中？”
人才网站等“伯乐”
“网络‘海选’简历效率高成本低，企业常常到人才网站“淘宝”。”
以“中华英才网”（）为例，打开网站主页点击“投简历”，选择要撰写的简历类型（中文简历或英文简历），就能看到如图4所示的新建简历页。其中，除了下拉列表选择的项目以外，需要手工输入的项目，单击会弹出黄色提示框。
图 4
另外，“中华英才网”允许应聘者粘贴或上传简历。上传简历只要单击“粘贴简历/上传附件”处的“浏览”按钮，找到存放在本地硬盘的DOC格式简历，把它的路径和名称放入“上传简历”框即可。
小提示
Office 2003也可以按上述方法撰写HTML邮件。建议邮件的“主题”写成“xxx的HTML简历”之类，提醒招聘人员采用超文本方式浏览。
网上招聘主动出击
“光在人才网站，感觉有些像‘守株待兔’，让人着急。”“可以参加网上招聘会，双向交流效果不错。”
近来出现了一些具有互动功能的“网络招聘会”，例如“2007通信行业网上招聘会”（/jobfair2007.php），使用搜索引擎很容易。求职者只要免费注册为个人会员，即可登录查看参加招聘的企业和职位信息。网页上在线企业名称后有“在线”字样，点击“在线”即可与企业在线洽谈。不在线的企业名称后有“留言”字样，点击即给企业留言或发送简历等。
火速链接：
关于简历制作和投放的一些实用技巧，在2006年第6期的《巧思妙计 简历生花》也有详细介绍，感兴趣的读者可以去看看。
小提示
丰富的网络招聘资源：
前程无忧（）
中国人才热线（）
经过多番的考验和漫长的等待，我虽然还是没有找到称心的工作。但是还是些心得想跟学弟学妹们一起分享下。最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份称心如意的工作更难！
实习以后，我就着手求职的事了，开始制作简历和浏览相关的就业信息。在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和互相交流。后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。
在开始求职之路时，我就抱着这样一个心态：如果确实找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么容易对前途感到迷惘。
制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。别人的经验之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的机会。就是因为这样一个说法，我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。现在想来，精美的简历对我找工作的帮助不大。
简历制作出来后就是投简历。开始的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在招聘会上，不放过任何的机会。不过，后来觉得还是“有的放矢”比较好。一来省一点简历，二来不会因为没有得到面试机会而灰心。
永远不要对自己失望。不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；但也不要看不起自己。因为自信就是求职成功的一大元素。
求职前最好给自己定位。问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。我一开始就是希望毕业后可以到小学教英语，所以我关心这方面的招聘信息较多，应聘也有目标。
俗话说：机遇只会光顾有准备的人。如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。教师的考试一般就是教育理论和专业知识，复习一下总比什么都不准备强。面试的时候要注意着装。得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
如果离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各方面的书，多参加一些实践活动。这样，写简历的时候才有话可说，简历也因而变得精彩。
经历能让人变成熟，我相信在以后的求职中我会更加出色！
【关键词】网络招聘；大学生求职；营销策略设计
一、研究背景
二十一世纪以来，互联网在人类生活中逐渐占据了不可替代的地位。在大学生求职过程中，互联网也凭借其快速、高效、低成本以及广阔的覆盖面为大学生就业发挥了重要的作用，越来越多的大学生倾向于通过网络寻找心仪的工作。根据DCCI的统计数据显示，在2011年中国就已经有87.5%的互联网用户通过互联网获取求职招聘信息。
同时，对于企业来说，网络招聘也渐渐成为其主要人才交流手段，曾经要花费高价“猎头”过来的人才如今可以在网上更快更低成本找到。据统计，到2012年12月底为止，我国中小企业通过网络招聘人员的比例达到了42.3%，比去年提高了0.2个百分点。从2009年到2012年，我国的网络招聘市场规模从12亿元增长到了24.3亿元，按照这样的增长速度，预测至2017年我国网络招聘市场规模将达到78.76亿元。
二、大学生求职行为特征
互联网时代，大学生投递简历的渠道变多。虽然在选择倾向上，大学生们还是倾向于传统的人才市场招聘和公司专投，比例分别占了42%和36%，倾向通过网络招聘得到职位的人数只占14%（见图2-1），但招聘网站的职位信息丰富，大学生认为他们通过招聘网站能够较全面、轻松便捷地获得信息，因此对招聘网站的利用率较高，利用过网络进行求职活动的人数比例占到了38%（见图2-2）。由此可见，即使大学生群体普遍认为网络招聘的可信度显然没有其他招聘方式高，认为招聘网站的可信度较高的人数比例只占了8%（见图2-3），愿意将网络招聘作为辅助就业手段的人仍然不少，网络招聘的前景仍然是良好的。
而另一方面，在调查中可以看出，大学生在投递简历时对自己所学的专业的依赖度还是比较高的。有26%的大学生明确表示较依赖自身专业，而有32%的大学生只要涉及到与自身专业有关的职位都会投，只有10%的大学生表示在投递简历的职位与自身专业契合度不高（见图2-4）。这表明了大学生对于求职能够认真对待，但对于自身职业生涯还没有非常明确的目标，因此在专业与职业匹配上存在盲区。
同时，经调查发现，当今大学生投递简历时有一个明显的行为特征――由于大学生对自身条件和求职现状没有清楚的认知，投递简历时存在盲目性。当公司招聘条件与自身不满足时，仍抱有希望去投递简历，这种情况占了调查人数的23%；或对公司有极大兴趣，并不注意自身条件是否符合而投递简历，这种情况占了调查人数的21%（见图2-5）。在对大学生的调查交流中可以得知，现在的大学生没有对自身职业的详细规划，对于如何求职并不十分了解，也缺乏在求职方面的培训，而随着年级的升高就业压力增大，多数大学生希望通过多投简历来获得就业机会，因此会出现盲目乱投的情况。学生在投递简历时随意性较大，而由于网络求职的便捷性，大学生的这种随意性在网络招聘时会更加放大，造成招聘网站传递给招聘单位信息的泛滥，从而使那些有意通过网络招聘人才的单位无所适从，最终导致网络招聘的效率低下。
三、招聘网站存在的问题
调查发现，大学生在使用招聘网站的过程中，认为网站所存在的问题基本集中在职位信息不够准确可靠和与用人单位互动差两方面。
1.网站信息过于泛滥而不精确。网络信息技术的发展让信息传播的越来越广泛，招聘网站只需将企业的招聘信息在招聘网站上，大学生就可以登录招聘网站寻找适合于自己的工作岗位。此举无疑是减轻了企业和大学生的负担，提高了其效率。但是，网站的招聘信息过于泛滥，招聘网站不将信息进行过滤就在网上，导致大学生在众多招聘信息中难以抉择。我们在调查中发现，招聘信息不精确、职位分类不明确已经成为了用人单位利用网络招聘时的最大问题。杂乱无章的招聘信息让原本就对自身定位不准确的大学生更加迷茫、更加困惑，使其不愿利用招聘网站进行职业的选择，这明显不利于招聘网站的发展。
2.大学生与用人单位之间缺乏有效的互动性。用人单位将招聘信息在招聘网站上，大学生登陆招聘网站，选择适合于自己的工作单位并投放简历，用人单位再通过筛选简历挑选出适合于自己公司的应聘者。在整个过程中，虽然减轻了用人单位的工作负担，也使大学生免于奔波在各个公司之间，但是，大学生与用人单位之间缺乏有效的互动性。大学生投放简历后，只能被动的等待用人单位的消息，不能与用人单位之间进行一定的沟通，这无疑对双方都有一定的影响。对大学生来说，缺少了一次向面试官“推销自己”的机会；对用人单位来说，仅仅是依据大学生的简历进行筛选，对招聘的结果不能百分百把握，毕竟简历的真实性有待商榷，同时，大学生的精神面貌及其他方面不能够通过一张简简单单的简历展现出来，这对大学生来说，是有些不太公平的。
3.网站之间服务过于同质化。现有的招聘网站，很多的网站的建设者包括职业的分类者，往往是不具有行业本身的专业经验，所以在建设网站和提供服务时，不能够准确实际的满足用人单位和大学生的需求，只能借鉴同类招聘网站的运营方式，这就导致网站之间服务过于同质化。大多数招聘网站的布局、职业分类、职位的分类等大体相同，就连简历的模式也几乎一样，这显然抑制了招聘网站的发展，不利于其在众多招聘网站中脱颖而出。在大时代背景下，各行各业都在讲创新，招聘网站也不能拘泥于提高同质化的服务，要挣脱出同行业的营销模式，提供异于其他招聘网站的服务。
四、基于大学生求职行为特征的网络招聘营销策略设计研究
1.针对网站信息过于泛滥而不精确这一问题，网站应进行相应的信息过滤。大学生在投递简历时的随意性和盲目性给用人单位带来了不小的工作量，而招聘网站上的过时、虚假信息也使大学生对网络招聘这种方式没有信心，因此，招聘网站应加强对用人单位和大学生的信息双向的过滤，保证双方信息的可靠性和准确性，尽量避免信息的泛滥。一方面，网站不仅应该对用人单位的招聘信息的可信度进行核查，比如通过显示投递过简历的用户对其的评价对每个单位的可信度进行分级，并让用户能够举报那些虚假信息的单位，从而网站能够采取相应措施进行惩罚；另一方面网站还要及时完善、更新招聘信息，避免职位已经招满人数却仍显示空缺情况，同时，完善详细的信息能使求职者对自身条件与岗位的匹配程度做出合理的判断，减少乱投简历的求职行为。
2.对于大学生与用人单位之间缺乏有效的互动性这一问题，招聘网站可以针对大学生的需要进行合理改进和开拓。招聘网站可以针对大学生的需要进行合理改进和开拓，大学生认为其与用人单位之间缺乏有效的互动性，那么招聘网站就可以积极建立大学生与用人单位的交流平台，以提供大学生与用人单位的便捷的交流平台，从而使大学生和用人单位都能有良好的接触，增进彼此的了解度，解决网络招聘虚拟感的问题。同时，通过对大学生最希望招聘网站为你提供的功能服务的调查，可以看出大学生最需要人力资源咨询服务以及求职建议（见图4-1），那么招聘网站就可以开辟专门提供这类咨询服务的平台，收取合理的费用，实现网站与求职者的双赢。
3.由于现在大多招聘网站大同小异，那么要从许多相似的招聘网站中脱颖而出，必须有所侧重，与其他招聘网站有所区别，那么就可以与大学生经常访问的门户网站（如微博、QQ空间等）合作，对于个人信息是大学生的用户提供初步的求职建议，投放适当的广告，以此提高招聘网站的知名度。另一方面，我们建议，招聘网站应该提供以为大学生服务为宗旨的搜索功能：先将企业以所有制进行分类，分为国企、私企、外企等，再将企业从规模、资产状况、员工人数等方面分为大中小企业，最后在分类好的企业下设置职位、薪水、工作地点等以便大学生进行搜索。
参考文献：
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[3]宋来霞.大学生网上求职问题探析[J].现代经济信息，2014，06：411.
[4]胡晓峰.网络招聘时代大学生就业对策研究[J].无线互联科技，2014，04：49.
接到上海辉瑞研发中心的面试电话还是很意外的，叫今天面试，算算也只有3天的时间了，职位是data manager一职。当即上网去搜了很多这个职位的JD，由于这个职位主要是为辉瑞临床研究的项目提高数据支持，对临床的要求较高。而我，学的是药学，工作两年也一直从事跟药物质量有关的工作，临床方面完全没有涉及过，面试的兴奋感马上消失的干干净净。做最好的准备和最坏的打算，每天开始恶补临床方面的知识，差距肯定是很大的，对于一个自己从未从事过的领域，唯一能做的就是缩小差距。最近一直在看李开复老师的书－《做最好的你自己》和《世界因你而不同》，因此还是想去试试，给自己多一个机会和选择。
下午1点，准时到达位于张江科苑路的德国中心辉瑞研发中心，与我一同参加今天面试的还有一位从在美国呆了很多年的，并获得执业药师资格的人，顿时压力从天而降。她是由于家庭关系才辞掉美国医院的工作并由美国辉瑞的朋友帮忙内部投简历的，中间也跟她聊了不少，收获也很大。由于她是执业药师，所以对临床方面的知识比我多。
一开始便是做题，时间是半个小时，题型分成两部分，一是英翻汉，涉及到的很多临床领域的名词；二是一份CRF表，让分析；我反正的磕磕碰碰的将翻译搞完后时间也差不多了，而且没做过临床，对CRF也不是很了解，这部分相当于是交白卷了，感觉开局就很糟糕。由于在我们之前还有个女生也是来面试这个职位的，我们的面试安排是在那个女生之后，在交完答卷后我们俩就在小的会客间聊天，跟她聊天还是很愉快的，虽然说是同个职位的竞争对手，但是和她之间的差距实在是太大，所以也就泰然了，当然也从跟她的聊天中学到不少。那个女生去面了很久，我也跟这个人聊了很久……
然后就是她去面试，会客间就只剩我一个人了，她大概进去面了20分钟的样子就轮到我了，面试间里有5个人，还好，不是英文面试，先是介绍自己现在的工作情况，为什么想要换工作，我也很坦诚跟他们说了我没有临床研究的背景，这样话题也没有怎么深入下去，当时我就觉得可能没戏了，其中一个又问了我一下职业规划，我就照网上看的大概说了一下。然后就说面试结束了，总共5分钟左右的时间……
他们说要商量一下，于是我又回到那个小会客间，跟那个海归聊天，她也很惊诧我为什么这么短的时间就结束了，我跟她说可能是因为我没有临床经验，很多话题就没法进行下去了，其实那个海归到不是很care这个机会，但对于我来说就恰恰相反。
大概一刻钟过后，他们商量后就叫助理将我们3人一起带出去，我呢就可以打道回府了，而她们俩则进入到新一轮，我就这样被out掉了，想想为了那5分钟自己的付出，心里还是有点失落。虽然那个助理说过后会发邮件通知面试结果，但是我清楚其实我已经fail掉了，邮件只是一种正式的形式而已……走出德国中心，鼻子里面酸酸的感觉，有种突然看见了希望，但是希望一下就没有的感觉，简历是我在网上投的，网上这个职位对工作经验是没有要求的，如果有要求，他们完全可以根据我简历的内容不安排我进行面试，事情有时候真的就是这么蹊跷，结果虽然已经料到了，但是我还是抱有一丝希望的去等待明天的邮件，尽管我知道等来的不过只是一份拒绝而已，至少我今天晚上可以好好睡个觉了。
后记：面试完回到家便大睡了一觉，真的好累……
1、心仪岗位可以隔周重复投递，“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。这个方法可使要看具体情况使用哦，有的农信社招聘公告中会说明，不可重复投递简历，这个时间，确认投递成功后，可不要再投咯!
2、错开简历投递“高峰”，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚时会迎来一个高峰投递时间。职位的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
3、不符合岗位要求，也可尝试投递简历，对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。这种情况下机会就来啦！不管结果如何你都比没有投递简历的人多了一份可能！
4、应聘邮件直奔主题，如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
（来源：文章屋网 ）
1传统人才市场的现状
当前，人才的就业已不限于各类场地的现场招聘，在互联网经济环境下，已经打破了空间和时间的限制，无论人在何处，哪个时间，通过招聘网站、各种移动客户端、甚至各类APP、QQ、微博等移动手段，人们自由的选择合适的方式寻找就业企业。互联网招聘的各种方式，不仅深受就业者的青睐，更是受到各类企业招聘HR的关注，成为人力资源领域的招聘求职的主打方式。相比现场招聘会来说，互联网招聘不仅大大节省了场地费用，人员劳务，赶场时间，而且信息更新实时，方便快捷，让就业者足不出户就可以选择到自己意向中的工作岗位。然而，各类互联网招聘网站的海量信息也给就业者带来了各种烦恼：首先，互联网网上招聘的公司企业众多，网站也鱼龙混杂，良莠不齐，就业者可能无法辨别，甚至上当受骗，大部分人员只能选择相对安全可靠、口碑比较好的招聘网站投放简历，不同的招聘网站还得重复输入相同的简历内容，同时面对海量企业，也只能盲目乱投，或者花大量时间精选企业，费时费力。其次，企业收到大量的求职简历，企业招聘HR人员也会产生视觉疲劳，浏览一份简历不超过几十秒，如果就业者的简历没有闪光点，更多的是眼睛一扫而过，对于就业者而言只能是石沉大海，了无音讯。现场招聘会，能与企业招聘负责人直接接触，面对面沟通，就业者在一定程度上对企业岗位的信息有更深入的了解，同时企业也可在与就业者沟通的过程中对应聘人员的意向有所掌握，以做进一步的筛选决定。但从纸张耗材、人员劳务上确实需要一些成本。企业公司带着易拉宝、纸质招聘简章等预先进场布置，就业者梦抱着厚厚的一摞简历东奔西走赶场子，甚至简历不够时，还需花钱现场复印继续投递简历。低碳环保，保护生态环境，是我们对环境保护的最好保护，传统的现场招聘需要根据时展，与时俱进，无纸化人才市场应运而生，它给招聘企业、就业者带来充分的便捷和成本的节约；同时通过招聘大数据的存储、挖掘、分析能力，将为今后的人才市场带来全新业务模式。无纸化人才，利用网络招聘的电子化和现场招聘的面对面沟通的直接的特点，结合了两者的优点，利用电子科技手段为现场招聘的人才市场带来了变革。
2无纸化人才市场的目标
各地的现场到人才市场本身建设有网络招聘网站，主要服务于本地企业。网络招聘的优势不用多说，现场招聘，面对面直接交流其实也不可或缺，这也是现场类人才招聘市场依然活跃在我们的生活中的重要原因之一。网络招聘和现场招聘的重大差异就在于信息（简历、招聘信息等）的电子化与否，无纸化人才市场的目标就是打通网络招聘和现场招聘的信息割裂，将二代身份证作为唯一标识，利用智能设备将网站录入的简历以电子化收到显示在招聘摊位的信息屏上，从而让整个现场招聘全场无纸化、电子化和数据化。从招聘企业、应聘人员进场、现场招聘过程，及至离场，所有的数据都被记录。随着时间累积，无疑将形成大量的数据。这也为我们提供大数据分析提供了数据来源，大数据分析系统自然必不可少，也是我们的重要目标。
3无纸化人才市场的运营过程
招聘人员在入口闸机处刷卡入场，在签到一体机处刷卡签到后会自动显示摊位引导，同时摊位上的升降一体机会自动升起开机，信息一体机也会自动开启并显示招聘单位介绍和招聘岗位要求。招聘人员只需安然入座，泡一杯已准备好的咖啡，静候面试者的到来。应聘者通过刷二代身份证的方式实名认证入场，入场后一块LED大屏映入眼帘，上面滚动显示着各个摊位的招聘信息。在每个摊位上都有一台电视机或大屏显示器，上面显示着当前摊位企业招聘岗位信息。应聘者也可通过现场的查询机当场录入或更新自己的简历。应聘者坐在摊位前，刷一下身份证，用人单位即可在电脑上看到其简历信息，并可在电脑上记录、评价应聘者，甚至可以选择是否有意向录用。每个摊位上面的摄像机全程记录面试过程，以作备案查询。招聘单位结束本场招聘，持卡轻松签退，自动打印费用清单和餐券，同时摊位各个设备自动关闭，节能环保。招聘结束后，人才市场后台系统实时采集入场人员信息，自动统计单位签到率、应聘到场人数、男女比例、地区分布、年龄结构等信息。随着时间的积累，招聘应聘的数据累积，通过大数据挖掘分析，进而能进行各行业招聘数据对比分析、就业率分析、岗位需求趋势分析，为人才市场和人力资源机构提供决策支持，如经济发展趋势和就业分布之间的关系等。招聘单位回到单位，也可登录人才市场的网上招聘系统，再次进行筛选或通知第二轮面试或者确定录用意向，发出通知。
4无纸化人才市场的设计实现
无纸化人才市场系统将网上招聘系统、人才市场运营系统、视频监控系统、中控系统、一卡通系统统一集成，采用现代化的硬件设施，包括招聘摊位上配备的信息电视机、升降一体机、平板电脑、身份证读卡器、面试摄像机等各种智能化硬件设备，同时配备简历投递一体机、签到一体机、导航屏、招聘职位一览屏、室外LED广告屏等先进硬件设备。如何将各类硬件设备和运营系统互联互通是无纸化人才市场的设计关键。根据无纸化人才市场的运行过程，结合硬件设备。网上招聘系统和人才市场运营系统根据地域的不同，其应用方式也不同，其实现主要靠软件平台支撑，这里不具体展开描述。不同的地方人才市场，硬件设施的品牌是无法做到标准统一的，这是设计必须考虑的，不能因为硬件的不同而要调整运营系统的逻辑架构。整个系统在设计时，充分考虑了易用性和可扩展性，硬件设施系统提供统一软件接口，将硬件和运营系统隔离，统一对接已有运营系统的对接；同时提供了大数据智能分析系统，将招聘数据深度挖掘，为政府等提供数据参考和决策依据。终上所述，无纸化人才市场能更好的服务体验、更便捷的运营、更有序的无纸化招聘流程；其次高度集成性，将各个硬件子系统融为一体，接口标准统一，无缝对接人才市场运营系统。
5未来展望
无纸化人才市场不仅仅适用与单个人才市场，更为重要的是还能实现区域内人才资源和互通，资源整合利用等，通过时间的积累，利用大数据，还能分析该区域的人才市场和经济建设的关系等，大大加快人才的流动和经济建设。比如某市的园区、新区和市区的人才招聘系统的招聘企业的招聘要求和就职人才的简历连接起来，这样该市的企业和就职人才将充分享受到无纸化人才市场带来的便利，只要在一处登记，各处均能使用。我们期待着无纸化人才市场为日后的招聘工作带来更大的变革和便利。
作者：顾永青 单位：苏州大学计算机科学与技术学院
【关键词】网络；就业；应用；研究
为了解网络在大学生就业中的作用与地位，以便更好地解决大学生就业问题，我们在学生在开展了广泛的讨论，并发放了调查问卷。此次调查共发放问卷1000份，回收958份，有效率为95.8%。调研对象涵盖了吉林各高校的应届毕业生。
1 网络在大学生就业中的使用情况调查
1.1 网络在大学生就业中的利用率较高
1.1.1 网络招聘成为继校园招聘之后的首选，对网络招聘的关注度越来越高
在“您了解网络招聘吗？”问题中，有21%的学生表示很了解，69%的学生表示比较了解，而且有90%的学生知道有专门的招聘网站，有84%的学生经常浏览招聘网站，66%的学生参加过网络招聘，这表明，大学生对校园招聘的认知程度比较高，而且接受程度也比较好。
1.1.2 大学生对网络招聘的态度比较积极认可度较高
82.6%的学生明确表示愿意参加网络招聘，66%参加过网络招聘，71%的学生在网上投递过简历，有37.6%的学生认为网络招聘对就业是有作用的，有21.2%的学生对网络招聘很满意， 11.3%的学生虽认为不一定能通过网络招聘找到合适的工作，但是很好提升自己的机会。在所调研的毕业生中，有12.1%的学生是通过网络招聘成功就业，而且有34.2%的学生表示在以后的求职中仍然会选择网络招聘。
1.1.3 大学生对招聘信息的获取途径呈多元化方向发展
在“你从哪些网站上获得招聘信息？”这个问题上，有57%的学生选择校园就业网络，16.9%的学生选择专业性或地区性招聘网站，11%的学生选择公司网站，选择综合性招聘网站和门户网站的学生分别占7.6%和7.5%。
1.1.4 大学生寻求招聘途径、投递简历方式日呈多样化
调查显示，大学生投递简历申请职位的渠道主要集中在校园招聘、公司现场或专场招聘、网申等几种途径。学生们求职途径按选择比例高低为序依次是：招聘会、家庭关系、学校和老师、新闻媒体和互联网络、同学和朋友、社会中介机构等，可以看出招聘会在目前的人才市场上发挥了极其重要的作用。其中，校园招聘会占到35.7%，比例最大；公司现场或专场招聘的占到26.6%；采用网申方式申请职位的同学占到22.1%。通过以上数据分析，可以发现网络求职已经成为众多大学生就业途径中的重要方式之一，网络招聘不仅被了解，而且被广泛接纳，还有较多的学生明显表示以后还会继续参与网络招聘，这同时也证明了网络在大学生的就业中使用率是较高的。
1.2 网络在求职各阶段展现出的问题
1.2.1 大学生在求职中使用网络方面窄
调研发现，网络平台为大学生提供的服务主要有招聘信息、在线申请投递简历、网上素质测评、网络视频面试、提供就业指导意见等五个方面，但目前大学生在这些方面的利用情况出现明显不同，79.2%的学生利用过网络查询搜索招聘信息，65.8%的学生在线申请投递简历，45.2%的学生曾做过在线素质测评，8.6%的学生参加过网络视频面试，38.7%的学生曾使用提供的就业指导意见。可以看出，现阶段大学生使用网络的主要目的就是查询搜索招聘信息和在线申请投递简历，而对于网络平台提供的其它方面使用较窄，在求职中能广泛深入使用网络的学生只占极少数。
1.2.2 招聘网站和用人单位暴露问题多
在关于专业招聘网站存在的最大问题的调查中显示，回复不及时、信息不具体和简历筛选标准不透明、信息不真实、信息更新不及时和存在骗取个人信息的行为，分别占总数的 32.4%、25.6% 和15.2%、13.6%、11.9% 和 8.4%。另外，在“用人单位存在的最大问题”这一项调查中，调查结果按比例从高到低依次选择所提供信息不具体、回复不及时、简历筛选标准不透明、其他，比例分别为34.5% 和 24.6%、18.3%、7.6% 。
招聘网站和用人单位暴露出来这些问题影响了大学生就业的效果，同时也对招聘网站和用人单位敲响警钟，能否尽快克服或完善这些问题决定着他们今后的发展前景。
2 引导大学生有效利用网络招聘的对策研究
2.1 多技巧增强网络就业指导
2.1.1 网投简历要有的放矢
网络虽然已成为大学生求职中的重要途径，但从我们的问卷调查分析结果来看，69%的学生投递简历，但成果都仅占25%，成功者尚不足人数的一半。归其原因，还在于许多大学生在应聘时并没有明显目标，也并不知道自己以胜任哪些工作，对今后的发展也没有明确的职业规模，所以在投简历里也是漫天撒网，在制作简历时也没有针对哪一类型的单位，或哪一各类的工作做过专门的修改，而是一本简历走天下，这些就是网聘失败的主要原因。因此，大学生在求职前也先通过素质测试，为自己做一个职业规划，根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作，再留心观察和分析相应的招聘信息，特别是要仔细浏览招聘单位性质、规模、方向、地点、文化等详细信息，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。只有经过全面详细地了解所有相关的招聘情况，并做出准确的自我评估后才能投递出简历。
2.1.2 简历制作要有心机
在制作简历时不必求新求贵，有的同学花费数十元乃至上百元打印制作精美的简历，但却收效不大，形式不重要，重要的是如果让自己的简历与众不与，如想脱颖而出就得在内容上多下功夫，其中一点就是将常用关键词全写入简历，这些关键词应包括：学校、学历、年龄、性别、成绩、社会工作、学习或工作经历等，主动把这些内容都写进简历中，这样就可以提高在海选阶段被选中的机率。
2.1.3 简历内容要常更新
每天在招聘网站上不仅会大量的求职信息，也会大量的个人信息，要想让浩如烟海在简历中引人注目，就是增加自己简历的点击率或者关注度，那其中一个最有效的办法，主是经常更新自己的简历内容，因为求职者如果经常更新简历， 网站会将其默认为一份新的简历，然后根据修改时间重新排列，提到前面，通常企业在招聘人员时，会按排列顺序查看简历，而置顶或位置靠前的简历被关注的机率也会高出许多。
2.2 多渠道利用网络就业信息
在调查中发现，学生获取网络就业信息的途径有很多，按照比例高低排列，依次是高校就业信息网、专业招聘网站、综合网站的招聘频道、企业网站、专业网站或论坛、校友录、人人网、其它BBS，这其中高校就业信息网比重高达67%，对于大学毕业生来说， 校园网是获取有效信息的最好途径， 这个校园网指所有高校的大学生就业网络，包括自已学校和其它学校的，学校就业信息网站的招聘信息多是面向本校学生，其针对性最强，对学生也最为直接有效。在这些途径里还有一种新趋势，值得我们关注借鉴，那就是校友录、人人网、天涯社区等BBS、微博、个人主页、QQ群等网络空间，也成为大学生获取就业信息的来源之一，这些地方都是采用实名制，安全性真实性较高，而且多是同学朋友等熟悉的人，他们提供的信息较为及时准确，在大学期间可以利用各种方式手段，发表你对问题的独特见解， 展示你的才华优点，也不失为推销自己的好手段。如果能够获得别人赏识或推荐的话，也会非常有帮助的。
【参考文献】
随着网络招聘的市场影响力的不断扩大，招聘单位的不断增加，求职简历的持续补充，很多中小企业 发现招聘的效果反而越来越不理想，银子花了，没招到合适的人才，甚至是没几个人应聘，对于企业的人 力资源负责人来说，相当苦恼。其实，网络招聘最重要的目的就是招聘职位信息，吸引符合公司需要 的人才投递简历申请职位，同时，也可以通过招聘广告宣传公司品牌和文化，树立公司良好形象，增加公 司知名度。但是，网络招聘绝非是交了钱，把招聘信息到网上就万事大吉了，这样发挥不了网络招聘 的最大作用。 如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业，那么就不要坐等人才上门，花点时间、 费点心思参照以下几点提示管理操作你的网络招聘，肯定会增加招聘效果的。
职场专家针对种种问题归纳以下六种原因：
一、请对公司和职位进行详细介绍。网络招聘虽然很便捷，但是不能做到线下面试的那种效果，这个时 候，求职者对于招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成，如果能够有效的利用好网络平台， 充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有效提高招聘效果，同时 还能对公司的品牌更好的进行宣传。所以，请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，让 招聘效果得到提高。
二、杜绝招聘信息中的错别字。众所周知，语文是我们学习中的必修科目，而错别字往往是我们在语文 考试中丢分的关键，错别字不仅会产生歧义，更会严重影响个人形象。求职者的简历出现错别字，会让自 己的印象分大大降低，甚至丢失面试机会；企业亦如此，在企业的招聘信息中如果出现错别字，更是 大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，工作不认真，重者会认为公司员工文化水平普遍较低 。无论何种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才犹豫或放弃对职位的选择。因此招聘信息 的审核要慎之又慎，杜绝错别字。
三、坚持每天刷新职位，提高职位排名和首页曝光率。任意一个好点的招聘网站，每天的不同企业 的同类职位都是数以千计，随时在更新的，如果您的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后面，一旦求职 者搜索此职位后，很难会查看靠后的职位信息的，那么您的招聘职位信息就不是活跃的了。同时，很多招 聘网站都有一个功能，招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查 看到。 梅州人才网
四、不要长期网络招聘同一职位。除了流动性比较大的基层销售代表外，一般来说，同一职位的长期招 聘只会有两种情况，一是长期无法招聘到合适的人员，二是人招满了，网络招聘的信息没有更新。第一种 情况下，企业要找出原因何在，是否要求太高，是否薪资福利太差，是否职位描述不清晰，是否职位定位 不清？第二种情况下，企业要及时的同步更新网络招聘的信息。总之，长期在网络上挂上一个职位，很容 易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘；二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较 大，新人难以适应；三是招聘单位定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。无论何种疑问，都会让求职 者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因，当长期一个职位无法招聘 到合格人员时，也最好把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发 布(招聘时间那么久了，也不差暂停的这些天)，千万不能在一棵树上吊死。实在不愿意把职位停下，你也 可以把原来的职位删除，进行重新，不然求职者看到一个几个月甚至半年以上的职位，能不能有 兴趣和勇气申请职位还真难说!
五、尽可能的为求职者提供更多方便。了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可 以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，多少应聘者敢于把 自己的简历发过去？如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址恐怕没什么大问题，直接上门 的“面霸”毕竟是极少数。那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、 注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助！面试迟到的少了，常见问题咨询的少了， 合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为？其实只要多花点时间，多投入点精力，你就能减轻很多压力，获得更多的回报！
六、主动出击，搜索人才，筛选人才，邀约人才。一方面，受各种因素影响，企业无法保证让每一个符合公司要求的求职者人都能看到自己的招聘信息；另一方面，随着社会的发展，新生代求职者的心态和想法也有了极大的改变，招聘工作不可避免的陷入被动的局面，很多企业感觉合适的人才太难招了。这就要求我们必须化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才，然后主动邀请面试。统计对比后表明：主动投发简历经筛选后约见的求职者，真正赴约的比例平均不足50%，面谈之后能够互相选择成功的又不足20%。未投发简历而被约见的求职者，实际赴约的比例平均超过65%，最终选择成功的接近60%，甚至更多。
学 院： 河北外国语职业学院
系 别： 英语系 专业： 班级： 姓名： 学号：
实习单位：
第 周实习日期： 年 月 日 至 年 月 日
实习情况记录
指导教师要求
第 周实习日期： 年 月 日 至 年 月 日
实习情况记录
指导教师要求
周记就是在这一周里你工作上面的总结。可以有自己的主观想法，就像写日记一样的，比如：我在这周都完成了什么工作，遇到什么工作上的难题，在工作中学到了什么，以后要多加努力，提高自己……总之话题一定要围绕工作
毕业实习周记
实习单位：还没确定
实习项目：待业
实习时间：XX年1月18日-1月24日
从1月份以来最重要的工作就是找工作。
苏老师(校内指导老师)指导如何写简历更能引人注目，要懂得运用心理学的知识来写简历，比如要怎样运用晕轮效应来写简历，告知实习方案、实习计划，作好实习前准备工作，互通联系方式，交代实习任务、纪律。
简历改啊改，cover letter写啊写，生怕耽误了任何一个机会，但是看一看身边周围的情况，只能说：确实不乐观。各界裁声一片，没有谁能幸免。昨天与其他几个在找工作的同学交谈，得出的结论就是：
1.工作比想像的难找很多。
2.找实习成为了目前最大的目标，至于最后要怎么毕业，什么时候毕业，暂时不能考虑了。在这样的大形势下，人人自保，事事艰辛。继续深造?牢骚一堆，怨气不少，信心还是要有。如果自己都不相信未来会更好，那谁还会替自己相信?
所以说，做人有的时候真不能总往上看，也要往下看看。而且确实是，计划赶不上变化。恩，生活，确实就像是一场电影，情节那真是相当跌宕起伏～
希望中国的那句古话真的能奏效：“船到桥头自然直”。总会有一个解决办法在前方，至于是什么，那就看自己的造化了。
实习单位：还没确定
实习项目：待业
实习时间：XX年1月25日-1月31日
一直在网上投简历，什么都投。
直到1月28日，接到莆田一家外贸公司面试通知。去莆田贸易公司面试，职位是外贸业务员。面试的是黄经理，可以看出它是一位非常优秀的领导。面试过程有点紧张，最后的时候，黄经理给了我一些意见：我不需要应届生，需要有经验的人，我们为什么让你来呢，就是看看你有没有发展前途，通过谈话你给我留下较深的印象。你让我看到了：我们年轻人的冲劲，你有着鲜明的个性，对自己很有自信，我们会考虑考虑再给你回复。面试总的感觉还不错。
焦急的等待，直到1月30日，接到电话，让我2月就直接去实习，嘿嘿，太意外了，不过机会来了!我会加油的。
这次面试我能成功，我总结了一下:关键是我给经理得第一印象比较好。
“微简历”知多少
【微博名称】注册一个微博，一个好名字是很重要的。如果你不想用微博来找工作的话，取个非主流的名字还很有个性的，配上一张性感的照片挺不错。但是如果你要找工作，还是要用真名，或用自己的小名，或者直接点就写“学中文的某某某”“IT民工某某某”。
【微博头像】一张清晰的本人照片做头像是最佳选择，但是要注意，别用一寸身份证照片，微博不是证件。别用非本人过度美化的照片，太假。别用宠物卡通照片，显得你不成熟。用一张自己满意的生活照，不太夸张的艺术照都可以，这样显得很真实，因为你既然用微博投简历，头像就是企业方看到你的第一接触点。
【个人简介】这个简介虽然只有70个字，但是如果写的精彩，可以显示出你的概括和表达能力。你可以简短地写上你的个人资料、学校、专业、求职方向等等。或者写你自己最喜欢的话，你的座右铭，你的理想等等。
如果你有博客，或者个人网站的话，可以把地址加在你的博客链接上，让企业方有更多的信息去了解你，但是如果你的博客里没有什么有营养的内容，还是要量力而行。可以在个人资料里面写上你的大学，这样会比较直观。
【微博内容】微博注册好了，但不能做一个光杆司令，微博里的内容可以多一些对你专业和行业的动态关注和见解。或者对你目标企业、企业负责人微博内容的关注。你不仅要去关注目标企业的微博，还要去关注行业内其他人的微博，这样便于了解更多的行业信息。也许当你把简历晒出来的时候，就会有很多同行业其他公司看上你。
简历的三种形式
推荐三种形式。微博本身就是一个充满让不可能成为可能的地方，所以你也要发挥的你创意来创造一些不一样的形式。
（a)简单的文字形式。用140个字来简述你的个人情况，求职意向，能力特点，然后附带一张个人照片。文风可以是平铺直叙的，也可以是风趣幽默的。
“女，22，北京人，大四，旅游管理，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。”
“号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真，我做过台湾交流生，我还喜欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个‘仪器销售’，专门回校讹诈老师的科研设备经费。‘做网页’神马的，我最喜欢了。”
（b)以图片的形式。如果你没有那么好的概括能力，没有那么幽默的语言天赋的话，就用最实用的方式，把你的个人简历或者求职的内容保存成图片形式上传，但内容版式要调整，因为图片是有限制的，以新浪微博为例。
（c)音视频。相信很多同学都在网上看过马文的求职视频，真是火爆一时啊，但由于技术的限制可能，一部分同学会望而却步，所以这个不做普遍的推荐。一些有想法有技术的同学可以尝试，没准你会成为网络红人哦。
简历投递途径
这里有三种方法推荐。但方法不是惟一的，也期待聪明的同学们通过自己的微创新想出其他的方式。
（a)可以@你要投的企业微博或者你知道的负责人微博。但如果企业负责人的人气非常旺，就不要指望他能看到了，比如俞敏洪，每天会有上万的人@俞敏洪，他肯定看不到你的信息。这时可以找找相关的部门负责人。现在很多部门经理都有通过认证的微博。
