时间：2023-05-30 10:37:01
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇团委书记竞聘，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
首先请允许我做一下自我介绍，我叫竞聘演讲稿，汉族，1985年出生，今年27岁，现为计量所电测现校班现校工兼本所团支部书记，今天能参加局团委书记竞聘，我倍感荣信，也非常珍惜，衷心感谢组织和领导给了我这次学习锻炼展现自我的好机会。我于XX年毕业于电力技校，同年参加工作，就开始担任本所团支部书记，一当就是几年，在这几年中，通过不断学习和积累，掌握了一个团支部书记应有的经验。在任职期间，不但努力完成本职工作，服从上级的安排，按时、出色地完成领导分配的各项任务。同时还为我所团支部获得了许多荣誉，作出了我应有的贡献。1997年被省局团委授予了“青年文明号”车间的称号，1999年被省共青团授予“青年文明号”集体，XX年我所团支部还被评为“全州先进团组织”，这些荣誉是令人欣慰的，但我不敢骄傲，而是不断完善自我，提高自身素质，积极参加局里举办的各种活动，还多次代表我局到省局比赛、演出都取得了较好的成绩，多次参加省局团委组织的团干部培训，通过系统学习和专业培训，各方面能力都得到了提高。社会、事物是不断发展的，人也要不断进步，才能跟上时代的步伐，生命是一个不断追逐的过程，我希望在以前的基础上争取得到更多锻炼的机会，更重要的是，我热爱这个职务，迫切希望以次实现自己的人生价值。我相信自己一定能够胜任这项工作。竞聘团委书记一职，我具有如下几个方面的优势：能力、经验优势：在担任团支部书记工作的x年中，积累了丰富的工作经验，能力也有所提高。有政治理论作基础，熟练掌握了共青团的管理工作、有关方针、政策，具有较强的组织协调和管理能力，在写作表达方面也达到了一定的水平。作风优势：为一名团干部，我按照团的纪律要求自己。“踏踏实实做事，老老实实做人”。不因私事耽误工作，不计个人得失，支持领导、团结同事、谦虚好学、密切联系群众，做青年人的知心朋友。个人优势：有文艺表演特长，能自编、自导、自演。曾在xx举行的xxxx比赛中获一等奖，xx举行的演讲比赛中获二等奖，及“xxx”选拔比赛获一等奖等等。我以自己的优势，有信心将团委书记的工作做好，希望各位领导能给我机会肯定我的能力，支持我、相信我，我决不会辜负各位领导的厚望，对于团委今后的工作重点做好以下几方面：
1、认真学习贯彻党的xx大、团的xx大精神，坚持用“三个代表”重要思想教育武装团员青年，全面提高青年的思想道德素质，积极投身电力体制改革和精神文明建设
在青年职工中大力倡导和推行先进文化，积极创建学习型团组织，不断强化团组织的先进性。
2、围绕企业中心工作，在企业安全生产、优质服务等方面发挥青年职工的积极作用
围绕优质服务工作，结合青年特点，开展各种培训、宣传、教育活动，提高青年职工的服务技能和服务水平。按照国家电网公司团委要求，以“三个代表”重要思想为指导，把优质服务工作推向纵深。同时适时举办供电企业优质服务综艺大赛，通过技能比武、文艺表演、知识竞答等形式宣传优质服务的经营思想，实践“人民电业为人民”的服务宗旨。
3、着力深化青年创新创效活动
以开发青年职工人力资源为切入点，着眼于形成青年职工人力资源开发体系，以引导帮助青年职工提高创新素质、投身创新实践为基本途径，深化青年创新创效活动。不断激发青年的创新热情，搭建青年人才实践的舞台。
4、开展青年志愿者活动
5、加强团青组织自身建设和团青干部队伍作风建设各位领导：大家好！首先请允许我做一下自我介绍，我叫xx，x族，19xx年出生，今年xx岁，现为计量所电测现校班现校工兼本所团支部书记，今天能参加局团委书记竞聘，我倍感荣信，也非常珍惜，衷心感谢组织和领导给了我这次学习锻炼展现自我的好机会。我于xxx年毕业于xx电力技校，同年参加工作，xxx年起，就开始担任本所团支部书记，一当就是x年，在这x年中，通过不断学习和积累，掌握了一个团支部书记应有的经验。在任职期间，不但努力完成本职工作，服从上级的安排，按时、出色地完成领导分配的各项任务。同时还为我所团支部获得了许多荣誉，作出了我应有的贡献。1997年被省局团委授予了“青年文明号”车间的称号，1999年被省共青团授予“青年文明号”集体，XX年我所团支部还被评为“全州先进团组织”，这些荣誉是令人欣慰的，但我不敢骄傲，而是不断完善自我，提高自身素质，积极参加局里举办的各种活动，还多次代表我局到省局比赛、演出都取得了较好的成绩，多次参加省局团委组织的团干部培训，通过系统学习和专业培训，各方面能力都得到了提高。社会、事物是不断发展的，人也要不断进步，才能跟上时代的步伐，生命是一个不断追逐的过程，我希望在以前的基础上争取得到更多锻炼的机会，更重要的是，我热爱这个职务，迫切希望以次实现自己的人生价值。我相信自己一定能够胜任这项工作。竞聘团委书记一职，我具有如下几个方面的优势：能力、经验优势：在担任团支部书记工作的x年中，积累了丰富的工作经验，能力也有所提高。有政治理论作基础，熟练掌握了共青团的管理工作、有关方针、政策，具有较强的组织协调和管理能力，在写作表达方面也达到了一定的水平。作风优势：为一名团干部，我按照团的纪律要求自己。“踏踏实实做事，老老实实做人”。不因私事耽误工作，不计个人得失，支持领导、团结同事、谦虚好学、密切联系群众，做青年人的知心朋友。个人优势：有文艺表演特长，能自编、自导、自演。曾在xx举行的xxxx比赛中获一等奖，xx举行的演讲比赛中获二等奖，及“xxx”选拔比赛获一等奖等等。我以自己的优势，有信心将团委书记的工作做好，希望各位领导能给我机会肯定我的能力，支持我、相信我，我决不会辜负各位领导的厚望，对于团委今后的工作重点做好以下几方面：
1、认真学习贯彻党的xx大、团的xx大精神，坚持用“三个代表”重要思想教育武装团员青年，全面提高青年的思想道德素质，积极投身电力体制改革和精神文明建设
在青年职工中大力倡导和推行先进文化，积极创建学习型团组织，不断强化团组织的先进性。
2、围绕企业中心工作，在企业安全生产、优质服务等方面发挥青年职工的积极作用
围绕优质服务工作，结合青年特点，开展各种培训、宣传、教育活动，提高青年职工的服务技能和服务水平。按照国家电网公司团委要求，以“三个代表”重要思想为指导，把优质服务工作推向纵深。同时适时举办供电企业优质服务综艺大赛，通过技能比武、文艺表演、知识竞答等形式宣传优质服务的经营思想，实践“人民电业为人民”的服务宗旨。
3、着力深化青年创新创效活动
以开发青年职工人力资源为切入点，着眼于形成青年职工人力资源开发体系，以引导帮助青年职工提高创新素质、投身创新实践为基本途径，深化青年创新创效活动。不断激发青年的创新热情，搭建青年人才实践的舞台。
4、开展青年志愿者活动
5、加强团青组织自身建设和团青干部队伍作风建设
以创建规范化团支部和创建五四红旗团委活动为重点，继续强化共青团组织建设。明年底规范化团支部创建比例要达到100%。继续加强团干部队伍的作风建设不断拓宽团干的知识视野，营造良好的学习氛围。
6、积极探索团青工作的基本规律，不断创新工作机制和工作方法
加强网站上传信息的管理和考核，吸引广大团员青年的视线，搭建团青信息沟通和工作交流的网上平台。
7、筹备组建电力青年工作学组。通过加强地域联系和工作交流，致力于做好电力企业团青工作进行理论探讨和实践，实现单位间的优势互补，形成相互促进、共同进步的良好局面。
常言道“说得好不如做得好”，如果我被聘用，将不负众望，牢记江总书记说的四句话“刻苦学习，勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”，决心扎根于团组织，用我的全部力量使我局的团委工作处于系统领先地位，放射异彩。请各位领导听我言、观我行、鼓励我、帮助我、支持我，监督我。我的演讲完毕，谢谢各位领导！以创建规范化团支部和创建五四红旗团委活动为重点，继续强化共青团组织建设。明年底规范化团支部创建比例要达到100%。继续加强团干部队伍的作风建设不断拓宽团干的知识视野，营造良好的学习氛围。
6、积极探索团青工作的基本规律，不断创新工作机制和工作方法
加强网站上传信息的管理和考核，吸引广大团员青年的视线，搭建团青信息沟通和工作交流的网上平台。
大家下午好!
首先，很感谢学校，能提供这样一个公正的舞台，对我校团委副书记与大队辅导员职位实行竞岗聘任，公开选拔，给了我一次锻炼的机会。
同时，我也想借此机会，感谢在座的每一位同仁!是您们丰富了我的人生!去年刚到学校，一切那么陌生，是您们很多人，指引着我，帮助着我，哪怕是遇到陌生的你一个微笑，是你们让我慢慢地融入到了这个集体之中。
坦诚地讲，在报名之前，我也犹豫过，因为我清楚地知道，与我的很多同仁相比，我并不优秀，但我后来还是坚定地报了名，并且努力地坚持下去。因为我知道，人生永远不可能事事如意，命运会极尽所能地去锻炼你;人生梦想必须自己努力去争取，廉价的东西没有人会珍惜;在这个你无法改变很多东西的世界里，你只有不断去尝试自己想做也能做的事情，才会有无限的可能让你去迎接新的挑战与机遇。“思想有多远，我们才能走多远。”这句话便是最好的体现。
下面本人就竞聘学校团委副书记一职，分别从个人情况和对应聘岗位认识、设想两方面，向各位做个汇报：
2010年的开始，拉开了本人工作第七年的序幕，在走过的岁月中，本人不断成长，而这一切得感谢我的朋友们与老师们。在朋友帮助下，大四下半年，本人在学校实习后，毅然来到扬州乾品广告公司，做扬州广电报《新楼市》版块的编辑整理工作，因为本人学的是中文，虽然只有半年时间，但是在那里我学会了如何更细心，无论是与文字打交道，还是与人打交道;后来回到家乡，在老师们的指点下，本人真正完成了由学生向教师角色的转变，在老师们的帮助下，本人努力地去撰写论文，多次获奖，但也有石沉大海，但我仍感谢失败，因为失败教会了我如何不断再去改进。除此而外，还积极参加了市优秀课比赛，以及两次开设了面向全市青年教师的公开课，以此来锻炼自己的语言组织能力与课堂教学能力。
激-情是生命里沸腾的血液，激-情是一种积极的心态!因而本人一直努力使自己充满着激-情。参加工作后，充满激-情地申请了班主任，7年班主任生涯，两年年级组工作，让我学到了很多，特别是在高三的时候，我体会了什么是压力与喜悦并存!在学校招生时，充满激-情地游说在各所初中之间，希望能弄到一点好的生源，这是我们每一个招生老师的心愿。来西区校至今，本人也一直努力地激-情工作，激-情工作，从丰富好语文课堂开始，无论是每个班的课前演讲，还是一学期一次的辩论赛，本人都是充满激-情地去努力准备;没有激-情，怎么去感染学生?
先天的很多东西，我无法、也很难去改变什么，勤奋吃苦可以帮助我去弥补人生中很多不能拥有的东西。因而本人一直努力将勤奋吃苦伴随自己!生活中，难免会有挫折与不顺。今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，我绝不能倒在明天的晚上。我必须勤奋吃苦去创造美好的生活。勤奋吃苦让我实现了大学梦，让我走上了三尺讲台;勤奋吃苦让我从家乡来到了向往的扬州，来到了青春的西校。很庆幸，我没有将她丢失，今后并将坚持下去。
下面我就竞聘岗位谈谈自己的认识与设想。
团委工作应该是我们西区校学校教育的一个重要组成部分，她是团结、教育学生的核心，她的职责在于紧紧围绕学校教育教学这个中心，加强团员队伍建设，通过丰富的活动，调动团员积极性，增加团组织的凝聚力。
学校团委应该服从团市委、学校党支部以及校行政的领导，认真传达贯彻上级团委和校党支部的指示精神，结合我们西区校自身特点，不断探索团队教育的现念，不断创新团队教育方式内容，创造性地制订学期工作计划
，并提出具体实施措施。
本人认为，团委上下首先要统一认识，明确工作方向，理清工作思路，并建立健全相应的规章制度，就考核而言，应该做到奖惩结合，以奖为主，以惩为辅。奖惩应该及时而公正。在开展工作时，务必规范化、高效化。有措施必落实，有落实必见效果。行胜于言，言若不行，不若不言。
其次，本人觉得应当快速使团委工作常规化：比如，做好新生团组织关系的接纳工作，做好团籍整理工作，做好新团员发展工作等。同时，应该建立并完善团委内部体系：比如明确好团委内部员工的工作职责，组织并健全好学生会等。我们学校可以充分发挥学生会的作用，定期举行学生干部例会及团干部培训等，一方面培养了学生综合能力，另一方面也可以树立学生榜样，用他们影响感染其他学生，同时，也可以指导学生干部相应地参与学校某些学生管理工作，从而帮助学校提高办事效率。
再次，可以配合学校相关部门、科室等，有针对性地组织开展主题鲜明的团队活动，提高学生的综合素质。这就需要利用一切可利用的资源。比如利用国旗下讲话、橱窗、广播等阵地，对学生进行理想信念教育、遵纪守法教育等。应该说，我们西区校国旗下讲话一直做得很好;同时，校园广播、橱窗等资源的利用还可以更充分一些，比如可以办好广播“校园之声”节目，让学生做主人，用学生宣传学生，从而丰富校园生活;还可以用橱窗创办学习园地等，并定期更新，在全校形成良好的求知氛围。来西区校至今，我们学校大型活动搞得不少，也很有成效，比如艺术节、红歌比赛等。平时也可以在团委组织下，增加一些以年级为单位的小型活动。比如，高一诗歌朗诵、演讲比赛等，高二书法、绘画才艺展示等，总而言之，活动的开展可以多样性、有层次性，宗旨都是为了学生的能力与身心全面发展。
学生的身心要关心，教师的心灵更要呵护。教师是学校蓬勃发展的源，教师是学校不断壮大的根， “源不深而望流之远，根不固而求木之长”，是不可行的，同样，没有过硬的师资队伍，没有相对稳定的师资队伍，一个学校很难取得长足发展，所以留住素养高、能力强的教师很重要!我们教师其实有时也很容易满足，比如学生的一次成绩进步或一张祝福贺卡就足以让我们感动，学校的一次微小奖励也会让我们开心!我们在座的很多教师都是鼓着勇气离开公办学校，甚至背井离乡，怀着一颗诚挚、追求之心，来到了西区校，谁都希望咱们西区校蒸蒸日上!也为自己能有一个好的发展空间!因而这种潜意识能否真正被激发、被调动很关键。因而，团委可以与相关部门合作，开展一些活动，来丰富教师教师骄傲是开展丰富的文化活动，丰富青年，子人认为，专家学者给我们的精神生活，激发教师的潜能;比如，在生活上多关心我们的教师，特别是外市、外省的教师，让他们在西区校有一种归属感;在教师生日这天，可以送上一束鲜花或一个红包，让西区校教师有一种幸福感;在荣誉面前，不争不抢，多让青年同志，让他们有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，，让大家一起朝着共同的目标迈进!
以上便是是本人对应聘岗位的浅显认识与构想，在今后的具体工作中，还需要团委上下不断去创新、摸索、不断去进步。
眼下，我们扬州中学西区校正处于发展关键时期，而今年的招生工作又将拉开序幕，团委应该协调好各方面的关系，以服从于学校的管理、服务于年级、班级的管理为原则，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，为西区校的发展壮大做出应有的贡献!
（一）组织有序
为使团委委员选拔工作顺利进行，团委制定了选拔工作实施方案，成立了竞聘评议小组和评议办公室，根据实施方案又制定了系统、详细的工作计划，团委方书记作为竞聘评议组长全程参与招聘工作，团委老师及各系分团委书记认真负责组织推荐、笔试、面试的工作。评议办公室的所有成员都能各司其责，16天里，从各系推荐、笔试、面试到最后的名单确定，每一项工作都能按部就班，每一项工作都能做到井然有序，确保了选拔工作的顺利进行
（二）选拔人数多
参加校团委委员选拔的人数达到254人，其中进入面试的有 人，最终确定了63名同学作为校团委的实习委员。各部具体情况如下：
组织部：申报111人 进入面试32人，确定18人
宣传部：申报37人 进入面试20人，确定8人
秘书处：申报29人 进入面试 15人，确定6人
综合部：申报13人 进入面试10人，确定8人
社团管理中心：申报30人 进入面试19人，确定9人
文艺部：申报23人 进入面试13人，确定6人
体育部：申报11人 进入面试10人，确定8人
（三）活动秉承“公平 公开 公正”原则
为了确保本次活动做到公平、公正、公开。校团委面试环节选择公开式面试，保证每个竞聘同学都能参与面试的整个过程，做到了招聘的公开化。并将录取结果公布一周。在评议过程中采取打分制，确保了本次选拔的公正、公平。
（四）招新工作得到各系大力支持
本次校团委委员的选拔工作得到了各系分管领导和分团委书记的高度重视，他们在系里进行了广泛的宣传，并动员学生踊跃报名，详细讲解团委各个部的工作职能。而且各系都非常重视在系内都进行了初选，根据学生的自身特点引导帮助他们选择适合自己的部门，从而保证了写自荐书的同学能做到择其优而选其位。最后由分团委书记签字确定了最后的推荐名单。本次活动的成功与各系的大力支持是分不开的。
（五）选拔工作注重道德培养
树道德之新风，立诚信之根基。本次工作我们制作了考试诚信承诺书，校团委号召同学们在考试中自觉遵守考场纪律，杜绝一切作弊行为。所有考生都签了诚信考试承诺书，并且都能严格遵守考风考纪，此项工作弘扬了诚信美德也树立了道德之风。
（六）招聘工作细致、认真
团委书记和老师在笔试过程中全程参与，体现了校团委对本次考试的高度重视。参加笔试的同学热情高涨，答题态度认真，考场秩序井然，各部部长将试卷分类收集后进行了认真的审核，经初评后按一定比例进行筛选，由于每一名写自荐书的同学都非常优秀，都有自己的特长，这让我们在确定面试人数的问题上遇到了很大的困难，但我们深入各系，听取各系主要学生干部的意见，了解该生的思想道德素质、学习成绩、工作能力及人际关系。在反复比对，深入研究后确定了面试名单。
笔试后经开会讨论最终决定各部部长针对各部需要进行不同的面试提问，使部门选拔更具专业化。我们主要针对个人的整体素质进行考察，并就其所报部门相应涉及问题把问题具体化，将工作中遇到的具体问题对他们进行了现场问答。面试过程中有的同学因为紧张并没发挥出应有的水平，但让我们兴奋的是大部分的同学发挥水平较高，可谓卧虎藏龙人才济济经过评选，最后确定了新一届校团委实习委员。
招新工作已经结束回首整个过程我们在工作中仍存在许多不足之处：
1面试时有个别同学对所报部门的工作职能的认识还有偏差，可见我们的宣传工作还不全面。
2.沟通协调工作仍有漏洞，笔试的时候没有和广播站及时沟通停止广播，在一定程度上破坏了考场安静。
招新工作已经圆满结束，各部的工作正在逐步展开，在完成新老委员的交替中逐渐走向正轨，各部实习委员也在努力的熟悉工作，为两个月的试用期做好充足的准备。此次招新工作总体来说是成功的，这与团委领导的正确指导，各系的鼎立支持，充分的准备，全体团委成员的努力是分不开的。但存在的问题也不容忽视，我们会正视这一问题，吸取经验，为以后工作能更好、更圆满的开展下去做不懈的努力！
团委2010年度委员选拔工作总结一文如不符合您的要求，推荐参考以下同栏目文章：
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校团委
XX年年3月28日 2 团委2010年度委员选拔工作总结一文如不符合您的要求，推荐参考以下同栏目文章：
2010年团委院刊编辑部工作总结
学院团委宣传部2010年度工作总结
2010年度团委工作总结报告
团委第二学期工作总结
2010学年度团委工作总结
初中团委2010年度工作总结
初中团委学期工作总结
如果你不能做天上的太阳，就做黑夜中的一颗星星；
如果你当不了船长，那就努力当好一名水手吧！
不管做什么，只要你努力去做了，你——就是最好的！
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家晚上好！
首先我要感谢公司和公司领导给了我这次参加竞职演讲的机会。我叫徐书金，26岁，1998年8月毕业于大桥局武汉铁路桥梁技校，毕业后先后在株六复线、洛湛经理部、浙江分公司龙丽经理部任桥梁工、施工员、材料员、队调度，2004年2月起任浙江分公司团委书记，今年3月份调入司办助勤。今天我要竞聘的职位是公司办公室秘书（二级职员）。
在株六线和洛湛线工作期间我上进心极强，脏、累、苦、险的工作都争着抢着去干，业余时间帮工会写材料、组织文艺活动，工作得到了领导的充分肯定，1999年被评为公司“优秀工会积极分子”；2003年调入浙江分公司龙丽经理部后，我凭着爱岗敬业、扎实工作的态度，再次得到了经理部和分公司领导的一致肯定；2004年起调任浙江分公司团委书记，在公司团委和分公司党委的帮助指导下我努力学习业务知识，紧紧围绕生产经营开展团内工作，2004、2005年连续获得公司团委评比第一、二名，并获得公司2004年度“优秀团干部”称号。除了做好团委工作外，我还努力做好了办公室的各项工作，业余时间又参加了浙江省自学考试。
我之所以竞聘司办秘书，主要是基于三个方面的考虑：
一是希望能在更加具有挑战性的工作岗位上得到锻炼提高。到团委和办公室岗位后，我希望业务水平和综合素质能得到进一步的提高的愿望变得更加迫切。而公司今年首开集团公司先河，取消了学历限制，不拘一格用人才，这为我们搭建了一个更加广阔的平台，我们没有理由不珍惜这难得的机遇。此次岗位竞聘无疑就给我们提供了一个极好的锻炼机会。
二是希望能够参加起草各方面的文稿，在文字和写作上全面锻炼提高自己。在浙江分公司办公室工作期间，我曾多次起草过行政工作报告、行政工作总结及各类文件，如果能在公司办公室工作，就会有更多的机会参加文稿的起草，写作水平和文字能力必将得到更多的锻炼和提高，这样就能更好地为领导决策提供可靠的数据和依据，更好地服务于司办的工作。
三是热心并有信心作好司办秘书的工作。任团委书记以来我一直注重在工作中锻炼、提高自己的实际能力，自觉加强各方面能力的锻炼。在办公室工作中，我坚持“嘴严、手勤、腿快”的原则，不折不扣地完成领导分配的各项任务，较好地完成了领导意图。有了这些工作的基础，使我对胜任司办秘书的职位充满了自信。
司办秘书作为公司的参谋和领导助手，应该起到参与政务、管理事务、搞好服务的作用。如果能竞争上秘书职位，我将努力做好“三个适度”，处理好“四种关系”，用好“四大法宝”：
“三个适度”即：冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，大事不糊涂，小事不计较。
“四种关系”为：一是摆正位置，处理好与各位领导的关系；二是着眼大局，处理好与各个科室及所属经理部之间的关系；三是主次分明，处理好重点工作与一文秘家园般工作的关系；四是合理安排，处理好计划与落实的关系。
“四大法宝”就是：吃、拿、卡、要。“吃”就是要学会“吃亏”，或许有人认为干多了、干久了就是吃亏，可我偏要学着去吃这种“亏”；“拿”是拿来主义，我将努力吸收公司领导、其它科室领导优秀的管理理念和工作作风，拿来为我所用，用以指导我的行动，帮助我进步；“卡”是卡时间，凡是领导交办的事情，即使加班加点、再苦再累，也要卡死时间，只为完成任务想办法，不为贻误工作找借口。“要”是要效率，办事效率要高，想做到这一点，就必须努力提高自己的各项业务水平和综合素质，这方面我还需要付出大量的持续不断的努力，但我有足够的信心做得更好。
自己的眼睛是看不到自己的脊背的，很多缺点自己看不到，恳请各位领导以后多多帮助指正！我会努力做好秘书工作、做好大家的勤务员。我愿与大家共创美好的未来，迎接公司更加辉煌灿烂的明天！
如果竞聘失败，我也决不会灰心，而会以更加饱满的热情投入到自己的工作中去。
如果你不能做山顶的一棵松，就做河谷间的一片葱绿；
如果你不能做天上的太阳，就做黑夜中的一颗星星；
如果你当不了船长，那就努力当好一名水手吧！
不管做什么，只要你努力去做了，你——就是最好的！
大家好！
首先感谢学校给予我这次展示自己的机会！团委副书记职位实行公平、公正、公开的竞争上岗，我一是坚决拥护、二是积极参与。本着锻炼自己，为大家服务的宗旨我站在了这里，希望能得到大家的支持。
我叫李海维，*年出生，*年6月毕业于淮阴师院，同年8月至今在陈中就职。一直以来，我都担任英语老师和班主任工作。我在工作中勤勤恳恳，踏实奋进，爱钻研、善思考。所任学科在每次考试中均取得年级前列；所带班级，在学校每次举行的活动和比赛中均能取得优异成绩和名次，对于领导下发的任务都能提前、优质地完成；参加过两次区优课评比，一次获区二等奖；两次被评为优秀班主任。
我这次竞聘团委副书记的优势是：
我体力充沛、精力旺盛，有吃苦耐劳的精神，甘为工作奉献青春，对团委的工作有浓厚的兴趣，在工作时能专心致志；我活泼开朗，有较强的上进心和责任心，自信热情，喜欢面对挑战，开拓进取，乐观向上，敢想、敢做、敢拼；有较强的组织能力，班级管理井井有条，班级活动丰富多彩，学生尊敬老师，学风浓厚；对校内形势分析透彻，对学校团委的工作有自己正确的看法和见解，在学校可允许的范围内，能将工作做到最快、最好；有创新意识，对学校布置、下达的任务能艺术的完成，使学生在不知不觉中接受教育；有明确的工作计划，按部就班地工作，一丝不苟；有行之有效的教育手段，在平时的教育工作中，循循善诱，使学生信服，并能将教育效果做长期观察，查漏补缺；我兴趣广泛，思想活跃，接受新事物能力较强，工作中注意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。有十足的锐意进取精神，这将有利于开拓工作新局面；办事稳妥，信奉“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，工作中遇到难以解决的问题，懂得及时征求他人意见，相信集体的力量，而不会盲目的独断专行；我具有较好的理解判断能力；具有较扎实的语言文字功底；我信奉诚实、正派的做人宗旨，善于将心比心，善于联络感情，能够与人团结共处。
综上所述，我自认为已具备了担任校团委副书记的条件，如有幸竞职成功，我将开展以下工作：
1、协助团委书记做好学校团委日常工作；
2、负责进行各班级团支部干部的培训。具体包括：思想道德教育、上好一节团课、组织好每周一次的有教育意义、贴近生活的团日活动、利用大教室或会议室组织各年级学生和各班级团支部书记观摩优秀团课；
3、协助组织各类学生活动，丰富学生的第二课堂。
4、做好关爱留守孩子工作，建立留守孩子档案，关心留守孩子学习、生活。
5、协助建立一支优秀的学生会队伍，做好学生组织的常规工作，如：国旗护卫队、文学社、广播站、各种有特色的兴趣小组、俱乐部工作等，并要做到坚持不懈，持之以恒，使学校的团委工作更具特色，更有活力；
6、协助召开每月的团支部书记例会。
7、协助做好青年志愿者服务工作，扩大学校对社会的影响力，使学校的对外宣传工作更具影响力和说服力。
早上好!我是,我参加竞聘的岗位是校团委副书记。感谢各位领导提供机会让我汇报个人的情况以及做好团工作的思路。
首先我想简单谈谈我个人的特点：
一、有较全面的团工作经验。读书期间我曾担任过市学联主席和学校学生会主席,毕业后又在团省委和学校团组织工作过,多层面的青年工作经历,使我加深了对共青团工作的理解,并掌握一定的工作方法。
二、有一定的政治理论素养。由于多次参与综合材料的起草,并在大型活动中起草省市领导的讲话稿,在工作中我注重不断提高自身的政治理论素养。
三、有较强的组织协调能力。我曾参与组织过省、市和学校的大型活动,这些活动不仅磨练了意志,也使我的个人综合素质得以不断提高。
就如何做好学校团的工作,我的思路是：围绕一个和谐,深化两大主题,培养三种意识,提高四项能力。
一、围绕和谐校园建设,大力服务学校的发展大局。大力实施校园文化行动,强化精品意识,以文化节、读书周、博学论坛等品牌,营造良好的校园文化氛围;加强学生心理健康教育,加强培训、引导、教育,在学生中普及心理健康常识,帮助学生建立良好的心理素质;发挥广大学生的主体意识,积极主动参与和谐校园、节约型校园的建设,使他们在参与中陶冶道德情操,增长知识能力,实现学生与校园之间的和谐发展。
二、开展立志、修身、博学、报国和社会主义荣辱观两大主题教育活动。加强大学生思想政治工作,构造广大学生强大的精神支柱,坚持三贴近(实际、生(的原则,引导青年学生坚定信仰、立志成才、报效国家;紧紧围绕八荣八耻,广泛深入地开展道德实践活动,通过组织学习,在学生中大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,倡导社会主义基本道德规范,促进良好校风的形成和发展。
三、培养学生创新、实践、创业三种意识,是全面提升大学生的综合素质的途径。积极开展科技创新活动,深化挑战杯大学生课外学术科技竞赛活动,培养学生的创新意识和创新思维;广泛开展大学生社会实践活动,不断丰富内容和形式,使学生在实践中了解社会,增长知识,锻炼成才;引导学生更新择业观念,深化志愿服务西部和志愿服务山区计划,引导大学生到基层艰苦创业,从根本上改变狭隘的就业观念。
一、工作简历
在团委任干事，同时参加全国第一批路线教育，年月至年月在学院读书，年月至年3月在地矿系统工作先后任组织干事、团委书记、野外分队党支部书记兼分队长、党办主任、政治处主任等职，1988年3月至1995年12月在建华区工作先后任纪检委副书记、政法委副书记、街道办事处党委书记兼主任、经委主任等职，1995的12月至今先后任建华信用社主任、建华支行行长、龙华支行行长、纪检委副书记、筹资处副处长、个人业务部副经理。
二、工作目标
如果在竞聘中我能得到大家的理解和支持，我在聘期内工作目标是：力争在年使我行储蓄存款达到29亿元纯增16亿元，发放个人消费贷款11亿元纯增9亿元，发卡量达到26万张纯增15万张，卡内存款达到2.4亿元纯增1.35亿元，卡均存款900元，中间业务收入在3年内实现660万元，占三年利润平均数的3.5%。经过努力在全市金融行业中个人业务工作要上档次，争一流，从而使我行的发展步入一个新的阶段，成为一家更具竞争实力和影响力的金融机构。
三、工作思路和措施
(一)抓好社区优质服务工作，快速增加储蓄存款
把社区服务这项活动作为今后一个时期的重要工作不断引向深入。一是根据社区环境的变化不断改变本行进社区工作的范围、目标和切入点，经常与各办事处领导接触、沟通协商、达成共识开展工作；二是要继续总结和推广好的经验和做法，促进和推动今后工作的开展，切实解决各支行间发展不平衡的问题；三是既要宣传我行的发展现状又要进一步向居民介绍我行的业务种类和服务品种，更重要的是要掌握居民的消费能力和消费需求，制定相应的对策、出台一系列新的服务办法和措施，最大限度地满足客户的需要，为客户提供全方位理财服务；四是加强客户经理队伍的建设，要把各支行业务精、能力强、品质好的员工充实到客户经理队伍中来。从而达到提高商行的知名度，集结人气增强我行实力的目的。
(二)根据客户的需要不断发展新的消费贷款业务品种，同时制定相应的考核管理办法，严格要求从事个人信贷工作的员工认真履行信贷工作职责，保证我行信贷资金的安全
把现有的个人贷款业务品种进行分类整理，针对客户的收入水平、消费能力、消费趋向等各种特征有针对性的形成组合后推荐给居民。特别是住房抵押贷款、汽车消费贷款等热点贷款要加大推广力度，提高贷款发放数量。消费贷款工作别要注意发挥“个人消费贷款中心”贷款品种全、营业时间长、客户选择贷款品种更加灵活方便的特点，充分发挥“个人消费贷款中心”的作用，把我行的各项消费贷款工作扎实有效地的开展起来，以此来满足居民的贷款需求。同时开发综合信贷业务系统，以降低贷款风险，提高工作效率，保证资金安全。
(三)大力发展中间业务，培植新的利润增长点
根据我行的规模和地位，准确细分市场，制定长远规划，发挥本行的优势与特点。具体开展好如下几项传统中间业务：代收业务类:代收水费、代收电费、代收电话费、代收手机费、代工商管理费、代收保险金、代收财政费。代付业务类:工资、福利费、养老金、保险理赔金。代售火车票。业务类:投保、银证通、银证转帐。
根据当前国内的金融环境和实际情况，我行可采取下列策略来发展中间业务。新产品开发需经立项、验收合格后正式投放市场。建立中间业务考核指标体系，促进中间业务的发展。把中间业务的发展纳入经营目标责任制，作为考评业绩、年度评先的重要依据。在发展传统中间业务的基础上，重点引进和开发高层次的中间业务，开展高起点、高科技、高收益的中间业务如：远期结售汇、发行，承销、担保等各类衍生交易，以高科技服务取胜于同业。开展路、桥、高速公路收费，自动转账交易等品种，不断拓展中间业务品种，实现收益多元化，提高经营效益。
(四)在发展传统业务中，依托科技优势，加大创新力度，积极开发新的金融工具
注入创新机制，加快金融电子化建设，提高传统业务的科技含量，向业务多元化发展。针对不同的消费层次和服务需求，扩充“金鹤卡”的增值服务，争取开通金鹤卡与外行卡的卡卡转账业务、跨行跨地存款业务和在港澳地区消费业务。同时着重下力气保持金鹤卡现有的全国城市商业银行交易成功率排名第三的成绩。把自助银行的开办工作作为今后工作的重点。针对我行将要进行的系统升级工作，我们将组织人力、抽出专门时间在科技部、结算部的协助下、参考支行意见搞好金鹤卡业务的升级需求。向人民银行申请发行贷记卡以完善我行的银行卡品种，进一步缩小我行与其他银行在银行卡功能上的差距。继续开发pos划卡消费市场，把pos商户的开发与客户经理的日常工作结合起来，鼓励支行家家都发展自己的特约商户。开展“有奖消费”活动，对消费量大的客户和收银员进行奖励，以激发客户用卡消费、收银员受理金鹤卡的积极性。
四、自身优势和竞聘态度
各位领导、各位同仁，我所以参与这次岗位竞聘，主要基于以下几点：
(一)我具备金融领导干部的基本素质和经验。能够严格要求自己，恪尽职守，廉洁勤政，熟悉金融业务的操作规程，具有独立操作技能。
(二)我崇尚现代管理理念。坚持以人为本，重视企业文化。勤于思考，热衷实践。能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注重实效。
(三)我注重团队意识。能够团结同志，与人共事。比较理解人，关爱人，包容人。善于协调关系，增强凝聚力，形成整体合力。
(四)我具备政策法律观念。深知银行工作的政策性、法规性比较强，既要竭诚为经济建设和人民生活服好务，又要依法合规经营。
人们大多还记得：1989年，国内众多媒体曾竟相报道过金融系统两位勇斗歹徒的女英雄“二兰”――一位叫潘星兰，一位叫杨大兰。她们为保护国家财产，与歹徒进行殊死搏斗。潘星兰身中十几刀，左耳被割掉；杨大兰则献出了年轻而又宝贵的生命。她们俩用鲜血和生命谱写了一曲正气壮歌。“二兰”被誉为“刘胡兰式英雄”，被授予“全国五一劳动奖章”、“全国三八红旗手”、“全国金融卫士”等30多项荣誉称号。
18年来，有幸活下来的潘星兰用实际行动告诉世人，她没有被荣誉的光环所迷倒，没有迷恋安逸的生活，而是在不平凡的经历后追求一种平实的生活。
潘星兰从北京整形医院出院后，没有完全调养好身体就回到了工作岗位上。当时慕名而来找她签名的人络绎不绝，上门参观、学习交流的团队令她应接不暇。肺活量不及常人70％的潘星兰，深知英勇的壮举已经成为历史，学习是自我提高的最好阶梯。潘星兰谢绝了一切社会活动，开始了艰难的业余学习生活。经过漫漫长夜，“三更灯火五更鸡”的煎熬，功夫不负有心人，她以高出录取分数线16分的成绩，考取了中国农业银行武汉干部管理学院。潘星兰拿到录取通知书后，第一件事就是去看望长眠于地下的好友。夕阳如血洒向了杨大兰的墓碑，潘星兰久久地站在那里，泪如泉涌。
武汉干部管理学院大专毕业后，潘星兰没有停下学习的步伐，又继续攻读武汉大学公共行政管理专业，续本学习三年，顺利通过了成人自学统考，取得了大学本科文凭。
为解决夫妻两地分居的困难，在组织的关怀下，潘星兰随丈夫调到了北京，分配到中国农业银行北京分行工作。
2000年，中国农业银行北京分行第一次组织处级干部竞聘时，潘星兰竞聘到个人业务处，任处长助理。2001年因分行团委缺人手，她又服从组织安排，到机关党委办公室任副主任、工会副主席，并担任北京分行团委副书记。在这段工作期间，她围绕党委的中心任务，抓住青年人的特点，开展有特色的活动，带领广大团员青年重实践、讲奉献，取得了很好的工作成绩，得到了农总行团委的表扬。正当此时，中国农业银行北京分行为使中层机关干部得到全方位的锻炼，下派一批干部到基层。2003年，潘星兰被派到北京市分行海东支行任副行长，主管个人业务等工作。
为适应银行发展需要，潘星兰到了业务岗位后，抓紧时间学习。她买了许多有关银行业务知识的书籍，白天工作，晚上回家就如饥似渴地看书。除了学习书本知识，她还向身边的同事学习。只要与人接触，她就吸取对自己业务工作有帮助的知识。学习使她增长了知识，增长了才干，提高了领导能力。
客户经理攻不下的难关，潘星兰身先士卒迎难而上。有一次，农行海东支行一位客户经理到一家公积金管理公司谈业务，几次去都坐了“冷板凳”。这家公积金管理公司在海东支行的辖区内是一个举足轻重的客户，众多银行都想从那里得到一份利益。潘星兰来到这里，她想，只有让这家公司在充分了解中国农业银行的基础上达到相互理解和信任才能得到授权。她首先向这家公司的中层领导介绍中国农业银行的业务，她不卑不亢、不厌其烦地向每一个人介绍。起初公司的人员把她当成一般的工作人员，大家认为这个胖娃娃似的银行工作人员很会营销。当客户经理有些气馁地想劝她回去，无意中叫了她一声潘行长时，这个公司的中层干部们都愣住了。他们没有想到这么一位年轻的银行行长没有一点架子，没有一点高傲的行为。这时一位中层干部急忙把公司的主要负责人找来。潘星兰又详细地向其介绍了中国农业银行经营此项业务的优：势。她的真诚和坦率给公司负责人留下了很好的印象。潘星兰经过多次登门介绍情况，终于把这块“肥肉”抢到了手，公积金管理公司把四分之三的业务交给了农行海东支行，而其他多家金融机构只拿到了四分之一的业务。
2006年，中国农业银行北京分行对潘星兰的审计意见书上，对她的工作给予了充分肯定，其中有这样一段评价：经她发放的贷款没有一笔是不合规的，业务经营指标均完成得很好。
这是客观、实事求是的评价，与她在一起工作的同志都知道。在业务管理上，潘星兰注重制度建设，她主持建立了支行个人住房贷款管理实施细则，明确了所管业务部门和岗位职责。对个人住房贷款操作流程、风险分类、档案管理和贷后管理等做出了明确规定，制定了个人贷款内控规范管理处罚条款，提高了制度执行的约束力和制度保障。在完善各种规章制度的同时，她带领大家积极拓展个人贷款和银行卡等中间业务，严把业务风险关，使个人业务在保证质量的基础上得到了稳健发展。
因工作需要，潘星兰在组织的安排下再一次负责主管中国农业银行北京分行的工会和共青团工作。为精心打造中国农业银行的特色文化，积极营造“伴你成长”品牌营销氛围，农总行团委举办了青年风采比赛活动，即青春风采展示、才艺技能展示、综合素质展示。潘星兰结合业务工作的开展，积极组织青年代表队角逐，她选出了优秀的选手参加总行举办的青年风采大赛，在决赛中获得三等奖的好成绩；中国农业银行北京分行团委也获得了“优秀组织奖”。中国农业银行北京分行营业部经农总行创建“青年文明号”领导小组考核并推荐，被命名为全国级青年文明号。中国农业银行北京分行团委工作也在2006年年底的考核中，获得了全国第二名。
在搞好团委工作的同时，她把工会工作也抓得有声有色，她围绕职工最关心、最直接、最现实的问题来开展工作，倘若你到中国农业银行北京市分行，打开工会工作任务表，其中有十多项都是体现在为职工办实事、办好事上。今年“三八”节期间，潘星兰组织全行女员工开展了“四个一”活动，即为全行女员工发一封慰问信、举办一场全行女员工羽毛球比赛、组织全行女高管读一本好书、听职业女性形象设计讲座和女性健康知识讲座，这些都得到了广大女员工的好评。
潘星兰对待工作总是那么热情激昂，为人总是那么爽直真诚。因为左耳曾经做过手术，十几年来她直留着齐耳的短发。当人们对她表示钦佩时，她常常会说：“我感到很惭愧，与身边的其他全国劳模相比，我觉得自愧不如。要论英雄，大兰才是当之无愧的。”
大家好！首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的机会。我叫，这次竞聘的岗位是酒店培训主管。这次竞聘的机会对我来说是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得机会，我本着锻炼自己，提高自己的目的，展示自我，接受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，提高自己。
我今年三十一岁，已婚已育，教育管理专业本科毕业，持高级中学教师资格证书，普通话水平二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事教师职业四年，担任过学校团委书记、班主任等职务，并多次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有能力做好这个工作。理由有三点：
一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来，在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于接受，并尽力把工作做到最好。说实话，服务行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的忙碌，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好服务工作的基础。
二、具有较为扎实的专业知识、实践经验和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善思考，多研究，不断的丰富自己，提高自己，从一名的普通的服务员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原则，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾多次对本部门新入职的员工进行在岗培训，并达到了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，把自己掌握的技术毫不保留的教给大家。
三、具有较好的年龄优势和较强的工作能力。我身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到自己的工作中。培训工作的实质就是为员工服务，为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学组织能力，应变能力和对课堂的驾驭能力，在长城三年的工作里，使我对员工的分析能力和培训能力都得到了很大的提高。
假如这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下，以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去服务企业、服务员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作：
一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析问题和解决问题的能力，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和发展。
二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的实践活动，努力调动员工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗位具体需求，制定不同的培训计划。从而有效的提高员工的专业技能水平，确保培训质量稳中有升。
三、加强个人修养，练好基本功。进一步树立强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝聚合力。
于海滨这五年的生活字典有两个封面，一白一黑：正着翻可以检索到他青云直上、仕途畅达的为官百态；反过来可以窥视到其黑衣蒙面、明抢暗夺的做贼千姿。2008年6月2日上午11时，这本以昼夜为索引的双面字典终于封笔，其主角于海滨亦官亦贼的别样传奇就此终结。
女主持被抢
5月30日夜晚的四平铁东广场，一场近乎无声的厮打悄然进行：厮打双方分别是于海滨和明宇(化名)，后者是四平一档收视率颇高的电视节目女主持。纤弱的明宇显然无法对抗眼前壮硕的东北汉子，不到一个回合便无奈地奉上肩挎的皮包。次日清晨，她决定报警。
由于被抢者身份特殊，四平警方对这起看似普通的案件空前重视。警方一名办案人员私下向记者透露：接报后，四平政法系统高层领导作批示，多名拥有丰富刑侦经验的骨干警力迅速集结，“上面要求用最快的时间破案抓凶”。
连续几天，四平警方将破案的最大砝码押在了明宇被抢皮包内的一部手机上，而这部手机自5月30日夜晚开始便一直关机。
6月1日晚，警方终于拨通了这部刚刚开启的手机，电话那头传来一个低沉的男声：“明宇还在睡觉。”挂断电话后，警方通过技术手段，确认了手机信号的准确位置，并于次日上午11点将于海滨完全控制，要求其交代案情。这名衣冠楚楚、举止斯文的“劫匪”立刻坦白：“我叫于海滨，是你们要找的人。我是铁西区区委统战部的副部长。”
举座皆惊。办案人员仔细对照着于工作证上的照片，反复确认眼前这名疑犯的真实身份。
一个“正常的官员”
四平市铁西区区委组织部一位工作人员介绍了于海滨的履历，1970年出生的他目前官至区委统战部副部长，在一个地级市的区属机构中已属“高级干部”。
于的专业背景是哲学，长春大学毕业后一直从事行政管理工作，曾长期在四平市第20中学担任团委书记职务。1997年，调任铁西区区委宣传部文明办公室专职干部，这被一些内部人士视为“踏入仕途的前奏”。果不其然，2002年于正式升任区委宣传部文明办副主任，2007年3月又调任区委统战部副部长。
无论在四平市二十中，还是在铁西区区委宣传部、统战部，同事给于海滨评出的印象分都比较高，认为其“积极向上、热情好客、踏实稳重、谨小慎微”。他人长得高大英俊，写得一手好字，清秀、干净；他拟写的讲话稿和学习心得普遍获得认可，被评价为“理论素养高，文字功底不俗”。
和许多东北男人一样，于海滨爱喝酒，爱在酒桌上吹牛，他一度在酒后宣称自己“才高八斗，堪当重任”。人们把他酒后的那种狂妄更多地理解成一种戏谑的“东北忽悠”，并不与其人品直接挂钩。因此，于自参加工作以来屡获表彰，并被上级组织评为“四平市先进个人”。
爱调任统战部副部长之前，于海滨曾参加过宣传部副部长的竞聘，结果失败。“他在竞聘区委宣传部副部长失败后曾经低迷过一段时间，那段时间里他意志消沉、经常喝酒，但是对工作和对人还比较正常，没有发现什么特别的反常之处。”于在区委宣传部任职时经常与其接触的一位干部告诉记者。
于海滨的妻子是四平一所重点高中的政治教师，收入丰厚，儿子的成绩也不错。于妻直到现在还无法相信自己的丈夫竟会沦为“劫匪”，从风光的党群机关领导一落千丈成为阶下之囚。于妻坦言，现在她的公公婆婆精神接近崩溃，她本人也是极度抑郁，目前家里还没有把实情告诉儿子：“孩子太小了，希望他不要有什么压力，健康地长大。”
一个蹊跷的劫匪
作为官员的于海滨做事井然有序，这种严谨的作风在其“黑白字典”的黑色篇里依旧沿袭。他每作案一起便会详尽记录，对抢夺而来的赃物，于都要仔细归类、登记造册，专业程度可比档案。
随着审讯的逐渐深入，案情在明朗的同时又生疑云：于海滨供述了他长达5年的黑夜抢劫史，然而当地警方仅能确认其中2起，这个数字与笔录上于亲口说出的10起劫案相去甚远。
警方透露，他们查实的另一起有关于的案件是发生在2008年2月的“新币抢劫案”：事主从银行取出一叠崭新的钞票后在门口被抢，惊魂未定却又粗中有细的事主立即返回银行，在工作人员的帮助下完整记录了被劫新钞的编号，以期完璧归赵之日有凭有据。
在于海滨的家中和办公室，警方从搜出的大量现金和6部手机中发现了一捆全新的钞票，查阅卷宗后发现，钞票编号与2月那起蹊跷的“新币抢劫案”事主报案时提供的数字完全一致。
引人注意的是，于海滨自己供认的10起案件中，被抢对象均是当地名流，以女性名人为主，绝非普通百姓，抢劫有特定的瞄准群体。四平警方知情人士透露，他们在几年前曾将于视作“有抢劫嫌疑”的人员对其进行过控制和查访，但苦于没有证据以及于的特殊身份，很快放弃。
于的批捕理由在四平也成为街谈巷议的焦点。铁西区公安局报捕理由除了抢劫之外，还称其“涉嫌”，而该区检察院最终仅以抢劫罪批准逮捕。对此，四平市和铁西区的公检法机关拒绝透露任何情况。
“不许动，抢劫，只要你不反抗，我不会伤害你”，这句于海滨夜晚抢劫时的惯用台词如今已然成为一部分四平年轻人见面时的流行问候语。于在行抢时一般声音低沉，不会大肆张扬，而且凶器并不锋利，这些细节经警方透露后，当地居民开始用“温柔劫匪”的化名代称于海滨。
于的另一个绰号叫“接妻劫匪”，因为他的作案全部发生在晚上接妻子下晚自习的前一小时内。四平一些市民甚至笑言：自己下夜班的妻子们已经劝丈夫不要去接了，以免他们成为“接妻劫匪”。
让四平市民迷惑不解的还在于：媒体和外界猜测行抢的原因是“竞聘区委宣传部副部长败北”，但按照其本人供述的“五年抢劫史”，在其开始涉猎抢劫之时尚未参加所谓的竞聘。据吉林警方透露，鉴于此案案情特殊且存在诸多疑点，省公安厅的犯罪心理学专家已着手深入调查此事。
见来采访，姚勤绕过办公桌，和记者一起坐在角落的圆桌旁。初次见面，微小的细节，不经意地传达出主人的一丝随意，客人自然而言地也一下放松开来。
姚勤是上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司党委副书记、工会主席，相比类似规模的大型企业或通常意义上的机关单位，如此层面的领导，都会多少浸莫测的城府，散发莫名的“官范儿”。这在我们国家独有的政治文化生态中，已然让人感觉平常。
而这位著名汽车企业工会主席所表现出的随和，也许有他上海人的地域性格，更有可能的，是合资企业独有的企业文化使然。窥斑见豹，想必它与体制内的单位、群体组织自有区别处。
从卡开始
没区别的，是上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司（下文简称北盛汽车公司）对工会工作的全面铺开。
成立于2004年的北盛汽车公司，是上海通用汽车携上汽集团、通用汽车中国公司，成功重组金杯通用汽车后成立的新公司，也是上海通用汽车在国内的第三个整车生产基地。
姚勤是上海人，之前就在上海通用汽车有限公司金桥南厂担任过工会主席，工会工作于他而言，也是轻车熟路。稍有变化的，上海的工厂不过几百人，而且本地职工居多，方便交流，可以做到柴米油盐事事都聊。而来到沈阳，北盛汽车公司一下有几千名员工，带给姚勤的直观感受就是“人员多，问题多”。
在北盛汽车公司成立初始，上海通用汽车派出30名中高级管理人员和专家，秉承上海通用汽车的经营管理理念、严格的生产和质量控制标准，完成对新公司管理、生产和质量体系的改造和整合。更在人力资源方面，为保证公司的整体运营水平，按照上海通用汽车统一的人员评估和招聘体系，北盛汽车公司初期招聘和录用了900多名员工，并对他们完成具有国际水准的技术和管理培训。
“北盛汽车公司的产品规划、生产制造、零部件采购、营销网络、售后服务、信息、质量体系和人力资源管理等，将全部纳入上海通用汽车的战略部署和运营体系当中。”为上海通用汽车公司服务近20年的姚勤认为，无论上海的总公司也好，还是像北盛这样的分公司，战略目标的最终实现在于企业能够良性运转，而一切的基础，在于是否可以“营造一个和谐的劳动关系”。
姚勤向记者介绍，虽然是合资企业，无论从制度上形成保障体系，比如依法开展职工入会制度，进行工资集体协商等等，还是着眼细微处，比如夏季送水送冰送饮料……其中比较特别的，是北盛汽车公司为每一位一线职工建立起“员工关爱卡”。
“要不是关爱卡，可能就不能及时就医，那情况就不好说了。”质量部的李斌说起自己的一段经历，不禁暗自庆幸。
据他讲述，去年有段时间总感觉身体不适，时常出现身体无力气短的现象。他工作区域的段长看到后找出他的“员工关爱卡”，发现李斌曾经患过胸部疾病，怀疑可能是旧病复发，于是立刻找人带他去了医院。
“我都没有意识到这点，还在坚持上班呢。”李斌回忆当检查出是“胸部积水”后，自己确实吓坏了，“公司协助我顺利办理了入院手续，因为检查及时，手术很成功。”
“员工关爱卡不仅记录他们身体状况，还包括各自的家庭情况。它是了解职工的纽带。”北盛汽车有限公司党委副书记、工会主席姚勤认为，它类似于职工的一份“个人档案”， “根据这些真实准确的信息，公司能及时有效地对职工进行关爱帮扶。”
“有劳动也有关系”
“都一视同仁，没有说你分两个苹果他分一个苹果。”被问到公司已经开展的，关于保障劳务派遣工权利的工作，姚勤认为首先就是对“公平”二字的强调，“在企业有归属感，感受到工会大家庭的温暖氛围，他才真正愿意融入其中。”
由于劳务派遣工的工作性质比较特殊，他们在用工单位工作，但却不属于正式工。
但按照劳动合同法有关规定，派遣职工应该同用工单位在职职工同工同酬，并保证其合法权益得到落实。
实际情况却是身份差别带来权利差别，进而陷入一种不良循环：劳务派遣工的合法权益受到伤害，必然影响劳务派遣工的工作热情，造成劳务派遣人员流动频繁；不可避免地，又要破坏企业的和谐劳动关系，不利于职工的个人发展，也不利于企业的生产组织。
自2004年北盛汽车公司成立，随后的8年时间里，北盛汽车推出三大汽车品牌，成为上海通用的重要制造基地，累计实现产值超过1000亿元，直接、间接创造了上万个就业岗位。公司规模也扩大到正在建设中三期，同时，劳务派遣工也占有越来越大的比例。
“虽然他们是劳务派遣工，但在这里工作，就是北盛的职工，公司必须依法保障他们的利益。”姚勤告诉记者，北盛汽车公司在全市率先改变了劳务派遣工在用工单位“有劳动没关系，无工会组织可依附，无集体合同可裨益”的尴尬处境。
据沈阳市总工会相关工作人员介绍，北盛汽车公司工会经过与上级工会沟通，在全市率先与劳务派遣方工会签订了《劳务派遣人员工会工作管理协议》，约定派遣员工会员会籍在劳务派遣方工会，工会活动在用工单位，享受用工单位会员待遇，参加用工单位工会组织的活动。用工单位有责任、有义务维护好派遣员工的合法权益。
“在用工单位党委和工会的积极配合和支持下，派遣员工的合法权益普遍得到了保障。企业按规定为他们缴纳五险一金，加班工资按国家规定支付。”劳务派遣方中智沈阳经济技术合作有限公司方面向记者讲道，“劳务派遣工在免费午餐、夜班加餐、防暑降温、劳动保护、采暖费补贴等方面，都与在职员工一样。派遣员工会员和在职员工一样，参加工会组织的活动。”
曾被辽宁省总工会派往北盛汽车公司挂职锻炼的宣教部干事钱学龙深有感触，在北盛汽车公司工作期间他观察到，为了彻底改变劳务派遣工与正式员工同工不同酬、同岗不同权的状况，让劳务派遣工真正感受到“家”的温暖，北盛汽车公司坚持对劳务派遣工做到“四同”——即劳务派遣工与公司员工同等教育培训、同等先进评选、同样劳动保障、同时帮助关怀。
而在北盛汽车有限公司党委副书记、工会主席姚勤的视角中，作为企业临时辅助工的劳务派遣工们，因为相对应急之需，以及非长期性的用工特点，理应得到较高的报酬。他打了个有趣的比喻说：“就像过去农村的长工短工，挣的钱肯定不一样，短工肯定要高。”
“去年，公司有3名劳务派遣工荣获‘上海通用汽车先进员工’称号。目前，北盛汽车公司的派遣员工工作稳定，流走人员很少。”不仅如此，据姚勤介绍，北盛汽车公司在班组长晋升管理流程中，明确了劳务派遣工与北盛员工享有平等的权利和机会，进一步调动了他们为企业创新发展做贡献的积极性。
另一条晋升通道
作为一家依托科技含量发展的汽车企业，具有高技能的工人是企业战略发展规划的重要人才支撑，也是推动企业技术创新的重要力量。北盛汽车公司党委书记、总经理赵雪林向记者谈及此点表示，公司大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，重视做好现有高技能人才的技能传递工作，“重点通过推进技能通道职级体系的全面落实，造就一支高素质的技能人才队伍。”
一直以来，北盛汽车公司高度重视员工职业生涯发展，并为之做了大量卓有成效的工作。在完成研发领域职级体系建立工作，以及其他技术领域职级体系建立工作的基础上，为进一步拓宽工人发展通道，又全力推进了技能通道职级体系的构建与实施，技能通道职级体系共覆盖多个工种、涉及全公司所有在岗工人。
对此，冲压车间的刘志对此深有体会，因为达到了操作二级水平，他有一名普通员工竞聘成为班组长，“以往，技能工人要发展晋升只有走管理一条路。”
“职级体系技能通道的建立实施，使员工的职业发展扩展到多个通道。从而能使更多的优秀的技能工人在充分发挥个人专业专长的同时，实现良好职业发展，并通过薪酬调整来体现员工的技能价值。”北盛汽车公司党委副书记、工会主席姚勤认为，公司这种以能力为准绳，不同于体制内的职业发展通道，是上海通用汽车公司的传统优势所在。
姚勤本身的经历就很有发言权。上世纪九十年代初，大学刚毕业的姚勤进入上海一家国有汽车企业，身边聚集了一批和他一样的大学毕业生，大家“怀有职业理想，充满干劲”。“摆资历讲工作年限的薪酬标准，总会让人产生不满，引发讨论。”姚勤回忆，自己曾经被年轻的职工们推举为代表，直接跑到厂长那里反映问题。“噼里啪啦讲了一通，厂长也很认真地了解了情况。”后来来到上海通用汽车有限公司工作的姚勤，先后做过公司总经办公关科科长、团委书记、金桥南厂的工会主席等。
2010年江苏省电力公司“两会”提出“加强队伍建设，建设一流员工队伍”的号召，要求各单位深入实施人才强企战略。因而，基层供电企业应注重人才队伍建设，特别是培育创新型领军人才，努力形成一支德才兼备、结构合理、素质优良的科技创新人才队伍。近年来，建湖县供电公司从建立人才的培养、使用、教育、激励、服务等五种创新机制着眼，不断加强人才队伍建设。
创新培养机制 打造人才的成长平台
建湖公司根据人才发展的需要，在人才培养机制方面体现多元化。一是培养对象多元化，建立多层次人才梯队，优化人才资源结构，形成一个初、中、高、技师不同层次人才分类开发、逐级提高的“塔式结构”，实现企业人才队伍的协调发展，通过实施经营管理人才、专业人才、技能人才和复合型人才四支队伍的建设，造就一批高层次管理人才、高水平专业技术人才以及中、高级工的技能人才，有力地改善人才结构多元化，人才培养变“一次性培养”为“终生培养”，积极开拓教育培训新思路。二是培养方式上，学历教育与非学历教育、专业教育与非专业教育不拘一格；在教培时限上，长期与短期、定期与临时、脱产学习与业余学习、岗前教育与岗后培训、转岗学习与在岗学习同时并举；三是在教培形式上，自行办学、办班，现场培训、举办大型交流讲座、外聘老师等，将具有培养前途的年轻员工送到相关电力院校学习参加继续深造；加大培养经费，也可公私结合，在企业内部建立鼓励员工参加不同形式的学习，并给予一定奖励。四是培养内容多元化，既重视理论知识、专业知识和现代技能的培养，更要重视提高思想政治素质、道德品质、现代企业理念教育，使人才既有过硬的本领，又有健全的人格，德才兼备，全面发展。
创新使用机制 打造人才的竞争平台
建湖县供电公司创新人才使用机制，体现“公开、平等、竞争、择优”的原则。一是公开选拔。打破各种框框条条的限制和论资排辈等老眼光选人的束缚，不拘一格选人才。推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等办法，实现由“静态用人”向“动态用人”方式转变，由用“好人”向用“能力”并重转变，由“闭门相马”向“公开赛马”转变，为优秀人才脱颖而出开辟“绿色车道”。二是平等竞争。树立和强化“人才出自竞争”的观念，建立和健全良性循环的人才竞争机制，选拔各类人才一律实行竞争择优，形成竞争有序、人才辈出的人才发展态势，通过团委书记、重点岗位专职等直接竞聘，后备干部交流挂职，逐步优化公司管理阶层。三是公正评价。人才评价是选人用人的基础，人人都可以成才，品德、知识、能力和业绩是评价人才的主要标准，不唯资历、不唯身份，只要有一技之长，在本职工作上兢兢业业，勤奋工作，努力发挥自已的聪明才智，为企业发展做出了实实在在的贡献的员工，都被视为有用之才。
创新教育机制 打造人才的学习平台
职工队伍的文化水平、专业素质直接影响着企业发展。建湖供电公司注重培养一大批适应知识经济要求的创造性人才，提升员工的创新能力和创造力。一是开展继续教育。出台职工后续学历管理办法，鼓励企业管理岗位和生产岗位人员参加继续教育，参加成人自学考试，成绩汇总到培训成绩总结分中。作为晋级、晋职、岗位优化组合依据，限定每年完成几门学业，通过边学习、边实践、边认识、边提高的教育形式，促进人才在实践中培育成长。二是对免费让特殊贡献的人员分批到电力高等院校深造，接受高起点、系统化的现代技术水平和管理理论，为适应岗位奠定基础，储备人才。三是以送培的形式对员工进行职业技能培训。定期进行班组长培训，对一线班组的技术人员，派送到省职业技能培训进行专业培训。四是发挥企业内部现有人才的潜能，“师带徒”、“技师带高级工”、“高级工带中级工”的形式，传经授艺。五是开展技术练兵和比武，促进比学帮、钻研技术和知识，使员工在比赛中得到锻炼和提高。
创新激励机制 打造人才的“用武”平台
建湖公司领导统一认识：认为调动员工积极性，必须从心理方面实行有效激励，为每个职工提供一种追求与达到目标的手段，以满足员工个人发展的需要。为此，企业从满足人才自身实际需要出发，坚持系统化原则，综合运用各种手段，实行有效的激励。一是发挥物质激励作用。改革和完善现行分配制度，坚持把按劳分配与按生产要素分配要上结合，采用年薪制、股权等多种分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参加与收益分配，建立符合市场经济法则的人才分配激劢机制，做到智力资源资本化，实现一流人才以一流业绩并赢得一流报酬。二是发挥精神激励作用。重视精神激励和感情投资，大力提倡敬业精神，靠事业凝聚人心，对作出贡献的人才，给予相应的荣誉称号，公司系统涌现出一批劳模型技术能手人才。三是发挥政治激励作用。根据人才综合能力，量才使用，交任务、压担子，委以重任，使其在实际工作中增长才干，锻炼提高。对具有领导才能、群众拥护的人才，经过人事部门考察，及时晋升到中层干部和公司领导班子的岗位上来，为他们施展才能创造更加广阔的空间。
创新服务机制 打造人才的发展平台
建湖供电公司人资部门创新人才培养规划，管理、专业技术、技能等三条员工职业发展通道，优化人才结构。加快推进人才发展，在充分了解人才的心理需求、价值观的变化及自我实现需要的基础上，为人才提供有效服务。为此，公司人资部门的功能从纯管理型向“管理和服务并重型”转变，共同为企业人才服好务：一是积极营造人性化的发展环境。切实尊重人才成长的客观规律，鼓励他们大胆探索、积极创新，创造一种“鼓励成功、宽容失败”的宽松氛围，为他们提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间。二是加强技术能手的示范、带头作用，引导员工学习技术能手、争当学习标兵。通过有效引导、典型选树，公司系统通现出五一劳动奖章获得者匡小兵、省公司技术能手朱彤涛、瞿建春等人。三是建立企业培训师制度，从营销、变电、调度、输配电等不同专业选拔5名兼职培训师，为拔尖人才搭建专业发展平台，在晋级晋升、工资福利、培训进修、带薪休假等方面予以待遇倾斜，使核心员工与管理人员一样具有前景广阔的发展空间。四是积极营造人性化的用人环境。强化“人才资源是第一资源”的思想，动员企业力量关心人才工作、支持人才工作，积极营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业环境，使得人才充分享有实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会的承认和尊重和荣誉感。
