时间：2023-05-30 10:44:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇应届生简历，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
对求职或招聘的任一方而言，简历都具有着重要的现实意义。如何能制作出一份成功的简历，以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?以下是小编整理的2021应届生求职简历，以供大家参考。
2021应届生求职简历一：姓
名：
性
别： 男
出生日期： 1994年05月
户
口： 杭州市
民
族： 汉族
政治面貌： 团员
婚姻状况： 未婚
所学专业： 法学
学
历： 本科
毕业院校： 杭州电子科技大学
毕业时间： 2021年06月
外语水平： 英语 (PETS-4)
电脑水平： 计算机等级 二级证书
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 有限公司、股份公司、分公司、外资、国家机关
期望行业： 贸易、进出口、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、市场、广告、公关、物业管理、商业中心、服务业
期望职位： 金融/经济机构管理运营、融资经理/主管/专员、风险管理
工作地点： 杭州市
期望月薪： 面议
教育经历
所学知识内容：法学为主，主干科目有法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等
主要实践性教学环节：包括见习、法律咨询、社会调查、专题辩论、模拟审判、疑案辩论、实习等，一般不少于20周。
培训经历
参加过的培训：学校15就业培训班，15司法考试冲刺班，参加过杭州著名民法教授杨立新的培训班
工作经验
2012/6--2012/8 做过三个月的家教，同时教授四个初三学生的英语。
2013/10--2013/12 高中毕业后以及2013年暑假曾在叔父开的夜总会工作过两个月，曾做过客房部，餐饮部，采购部，人事部卫生部的工作。叔父曾接受过自己的促销策划方案。
2014/7--2014/8： 法院专业实习
专业技能
计算机：计算机二级，能熟练操作office办公自动化软件，能制作多媒体课件;能够熟练应用各项办公自动化设施;具备一定的网络应用能力。
自我评价
在朋友堆里很有亲和力，人际关系很好，为人很执着，有自信，同时在大学环境里，没有磨灭正确的生活态度.
2021应届生求职简历二：姓
名：
性
别： 男
民
族： 汉族
出生年月： 1994年1月23日
婚姻状况： 未婚
身
高： 184cm
体
重： 66kg
户
籍： 上海
现所在地： 上海
毕业学校： 上海中华职业技术学院
学
历： 专科
专业名称： 广告学
毕业年份： 2021年
工作年限： 一年以内
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 广告设计、平面设计、服装设计
职位名称： 广告设计师 ; 平面设计师 ;服装设计师
工作地区： 上海 ;
待遇要求： 3000以上
到职时间： 三天内
技能专长
语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准
教育培训
2013年9月 - 2021年7月 上海中华职业技术学院 专科
工作经历
所在公司： 上海明酷市场营销服务有限公司
时间范围： 2021年5月 - 2021年7月
公司性质： 私营企业
所属行业： 广告、公关、设计
担任职位： 设计助理
工作描述： 在实习期间通过该单位觉得自己的人际关系提高很多，工作中认真负责，学到了在书本上无法学到的知识。
离职原因：
其他信息
自我评价： 勤奋努力，认真对待学习，有很强的适应力和学习能力。性格开朗头脑灵活，具有宽阔的胸襟，能与大家和睦相处，有良好的团队合作精神，能吃苦耐劳，责任心强、诚实守信，对工作认真负责积极主动，在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系。
相信你的信任与我的努力为我们带来事业上的成功!
发展方向： 我喜欢做销售业，我对我的口才还是有较强的信心，能与他人很好的交谈，心态也很好。有很强的上进心。
其他要求： 最基本的能给我加4金
联系方式
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@
2021应届生求职简历三：姓
名：
民
族： 汉族
性
别： 女
年
龄： 32
婚姻状况： 已婚
户
籍： 广西
现所在地： 广东东莞
身
高： 156cm
希望地区： 深圳、广州、东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理
寻求职位： 常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2010-09 ～ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士
2001-09 ～ 2005-07 广西大学 新闻专业 本科
培训经历
2009-03 ～ 2009-05 ××××职业培训学校 人力资源管师 结业证
2008-09 ～ 2008-10 ××××顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书
工作经验
××××公司名称 (2013-12 ～ 2021-04)
公司性质： 外资企业
行业类别： 快速消费品
担任职位： 行政人事部经理
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;
梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;
与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;
有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;
营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
7、加强行政费用控制，成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象，年度对比下降了18%
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%
。
离职原因： 企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
××××公司名称 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性质： 外资企业
行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 工场长助理兼管理课课长
岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;
就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;
建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩：
1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。
同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;
向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。
5、2010年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。
联系方式
联系电话：×××××××××××
日语应届生简历模板姓 名：
国籍：中国
目前所在地：佛山民族：汉族
户口所在地：湖北身材：165 cm48 kg
婚姻状况：
年龄：27
诚信徽章：
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手 机：
QQ号码：
电子邮件：
个人主页：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：贸易/进出口专员/助理：日语相关、电子/电器/半导体/仪器仪表、日语翻译：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：佛山 广东省
个人工作经历：
公司名称：起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05日立金属(香港)有限公司番禺工场
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：样品试作翻译兼担当
工作描述：主要担当样品试作技术的日常翻译工作，出货日期,样品的品质状况及与客户之间的沟通
离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：黑龙江省天立外国语专修学院
最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：日语所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-0820xx-07黑龙江省天立外国语学院日语日语能力测试二级
语言能力
外语：日语 精通
国语水平：精通粤语水平：一般
工作能力及其他专长
①在铁氧体磁芯制造工场日立金属工作了五年多，担当样品试作技术部的翻译及担当。
②样品在试作阶段，从成型到出荷(出货车辆的按排)，负责跟进每个工程的试作情况。
(营业部的P/0登録后，根据P/0指令，客户资料作成制品规格书等资料。)
③样品大量投入生产前，根据客户提供的资料及制品规格尺寸，外观基准，提交制品纳入仕样书。
④当生产好的样品发生异常，不能达到客人要求的纳期时第一时间和客人取得联系，并告知代品的最新出货日期。
⑤发生品质投诉时，品质不良报告书的作成。
⑥担当日本指导者在现场指导工作时时的翻译工作。
⑦作为对应日本的联络窗口，每天向日本工场汇报中国工场样品的出货状况。
⑧参加每月举行的TV电视电话会议，汇报中国工场的样品制作进度，品质状况及中方的翻译。
⑨协助日本公司来的出差者在生产现场指导工作。
⑩部门聚餐、举行活动时事务安排(如：人员、交通安排等)。
详细个人自传
①本人性格自信、开朗、率直、责任感强、做任何事情都能以谦虚、严格的态度认真完成。
②在日语学校老师的指导下以及自身努力能够流利的与日本客人交流并阅读文章、资料。
③进入公司后，担任了生产管理、日语翻译及技术样品管理等工作。
在工作中边做边学，对日本公司的企业文化，生产流程非常了解，掌握了QC七大手法、4M变更申请、ROHS等各种专业知识。
好简历是好工作的前提，这是人人都知道的道理，但是如何写好简历，打响面试成功的第一炮，我相信很多人还处于迷茫之中。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。
简历亮点之简而有力
简历简约而不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。
我们要摆脱有简历背景和简历封面的误区，也不要在简历中附带没有意义的附件，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，HR针对每份简历的时间有限，你在考验HR的耐心吗?
同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片，如果招聘能给你的简历加分，请尽量保持照片清晰，其结果往往是加重HR的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗?
简历亮点之巧写实习经验
毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现?实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。
但是我们写实习经历也不能盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键字，来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，我们可以着重突出公司名称，这样会给面试官带来高大上的感觉。例如：在中国电信有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。
其次一定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。
最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。
上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。
简历亮点之紧扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。
举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。
当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，做一个360度的评估，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?
三年以上工作经验|男|24岁（1992年1月17日）
居住地：广州
电 话：117******（手机）
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：会计/金融/银行/保险
职 位：前台接待
最高学历
学 历：本科
专 业：人力资源管理
学 校：广东工业大学华立学院
自我[，！]评价
积极乐观，能够吃苦耐劳，勇于挑战自我开发自身潜力;对待工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;性格开朗，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识;适应能力强，能够在很短的时间内融入一个新的领域，找到目标并为之努力。希望找到一份自己喜欢的工作，然后全身心地投入，我喜欢忙碌的工作，希望您能给我一个机会，愿君赏识。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：会计/金融/银行/保险
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：前台接待
工作经验
2013/7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 会计/金融/银行/保险
接待部 前台接待
1. 及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达
2. 做好来访人员进出大厦接待登记工作，并提供热情、主动的服务
3. 做好大厦物品检查放行工作
4. 日常文书、资料整理及其他一般行政事务等
5. 完成上级主管交办的其它工作
2012/6—2013/6：XX公司[1年]
所属行业： 文字媒体/出版
1. 细心编辑并校对文稿，反复通读，校正错误的地方
2. 搜索学校或培训机构的资料，尽可能地搜集潜在客户的资料
3. 设计海报、宣传单，到学校或培训机构派传单做宣传
4. 打电话推销新书，联系客户，与客户洽谈
5. 对客户进行售后服务，搜集客户对产品的意见和建议
教育经历
2008/9—2012/6 广东工业大学华立学院 人力资源管理 本科
证书
2010/6 大学英语六级
2009/12 大学英语四级
Sex: Male
National: Han
Date of birth: December 1984
Marital status: unmarried
Height: 176cm
Weight: 62kg
Residence: Quanzhou, Fujian Province
Is the location: Fujian, Xiamen
Graduate school: one in Huian
Education: junior high school
Professional Name: CNC Programming - Machinery Manufacturing Class
Year of Graduation: 2003
Work experience: more than five years
Job intentions
The nature of jobs: full-time
Post Category: Engineering / Mechanical / Energy
Job Title: CNC Programming;
Work areas: Xiamen, Fujian;
Treatment requirements: (interview); do not need to provide housing
Reported for duty time:到岗may at any time
Skills expertise
Language Proficiency: Mandarin: Standard
Computer level: General
Educational Background:
Time school qualifications
Work experience
Company:康茂Plastic Industry Co., Ltd.
Time frame: The 2002 9 months - November 2004
Company nature: private / private companies
Industry: machine building, electrical and mechanical equipment, heavy
Hold office for: cnc machine exercises
Job Description: CNC operator familiar with plastic injection mold, and process
Company:康茂Plastic Industry Co., Ltd. Company nature: private / private companies
Industry: machine building, electrical and mechanical equipment, heavy
Hold office for: CNC Programming
Job Description: CNC Programming, split electrodes, the electrode map
Company: Ultra-Precision Mold Co., Ltd. Japan
Time frame: 2006 8 months - September 2008
Company nature: private / private companies
Industry: machine building, electrical and mechanical equipment, heavy
Hold office for: CNC Programming
Job Description: CNC Programming, split electrodes, the electrode map
For additional information
Self-evaluation: I have been involved in CNC work on the plastic mold processing technology have deeper understanding, a deep understanding of the production cycle of mold and has a base of skilled fitter CNC programming, experience in the public demolition of copper, a spark map can Proficiency in the use of UG programming. You give me the opportunity to stage, I can do a better job, hope your company can be given the opportunity to display their skills!
Contact
软件开发应届生个人简历模板 (一)
袁翔
三年以上工作经验|男|29岁(1987年4月11日)
居住地：成都
电 话：182******(手机)
E-mail：xuexila.com
最近工作[1年4个月]
公 司：XX有限公司
行 业：通信/电信/网络设备
职 位：手机软件开发工程师
最高学历
学 历：本科
专 业：信息科学与工程
学 校：西安电子科技
自我评价
有扎实的专业基本知识，熟练掌握专业技能，有较强的动手能力，有很好的学习方法，能适应各种新的专业、非专业课程的再学习，敢于面对困难与挑战，并且有良好的团体协作精神，能处理好各方关系、善于交际，有很好的忧患意识和艰苦创业的精神。为人坦诚，爱岗敬业，有较强的责任心和事业心。俯首甘为孺子牛!
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：通信/电信/网络设备
目标地点：成都
期望月薪：面议/月
目标职能：手机软件开发工程师
工作经验
2014/2 — 2015/6：XX有限公司[1年4个月]
所属行业：通信/电信/网络设备
软件部 手机软件开发工程师
1. 全面负责新型智能电动执行机构的产品研制与项目管理工作;
2. 实现了公司电动执行机构控制器产品从无到有的突破，规范并实现了常态化量产，培训出了首批生产、调试及检修、售后队伍;
3. 研发现场总线智能监控与诊断系统;
2012/1 — 2013/10：XX有限公司[1年9个月]
所属行业：通信/电信/网络设备
软件部 手机软件开发工程师
1. 负责需求调研及立项申请，规划研发技术路线，核准项目预算;
2. 协调机械及软硬件工程师、加工厂商的开发进度，任务分配，结点验收;
3. 多次现场实地考察，将现场客户意见纳入新产品研发规划，完善客户体验;
教育经历
2006/9— 2011/6 西安电子科技 信息科学与工程 本科
证书
2007/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
软件开发应届生个人简历模板 (二)
目前所在： 白云区
年
龄： 22
户口所在： 梅州
国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身
高： 165 cm
人才测评： 未测评
体
重： 61 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 网页设计/制作/美工/UI
工作年限： 1
职
称：
求职类型： 实习
可到职日期： 两个星期
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区： 广州,佛山,深圳
工作经历
海天味业公司
起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性质： 国有企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 业务员
工作描述：
毕业院校： 广东机电职业技术学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2013-07
专 业 一： 移动应用软件开发
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2011-01 2011-01 广东机电职业技术学院 计算机应用 全国高等学校计算机水平考试(计算机应用一级)成绩优秀 1274301020766
2011-06 2011-06 广东机电职业技术学院 高新技术办公软件应用 全国计算机信息高新技术考试合格证书【国家职业资格三级】成绩优秀 201100230057861
语言能力(本文由()大学生个人简历网提供)
外语： 英语 一般
粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、工作和学习能力强，喜欢学习新鲜的东西;
2、交际能力强，善于沟通;
3、能够胜任自己的工作，对工作认真、负责;
4、本人比较喜欢网页设计与制作和美工类;
5、能够熟练使用Dreamweaver 、 Photoshop 、 Flash 、 Coredraw 等软件，还自学了illustrator(AI);
6、掌握使用 html 、div+css 、Javascript 等网页语言。
个人自传
1、本人勤奋好学敢于接受挑战，适应力强;
2、脚踏实地、工作认真负责、能吃苦耐劳、有较强的团队精神;
3、积极接受新知识，百导教育，具备一定策划和创新能力;
4、交际能力强，沟通能力好，能恰当处理好人际关系。
软件开发应届生个人简历模板 (三)
目前所在：深圳
年
龄：24
户口所在：湖南
国
籍：中国
婚姻状况：未婚
民
族：汉族
培训认证： 未参加
身
高：158 cm
诚信徽章： 未申请
体
重：48 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：软件工程师：软件工程师，计算机软件：高级程序员，IT-品管、技术支持及其它：
工作年限：3
职
称：高级
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州,天河区,
工作经历
珠海市爱浦京软件技术有限公司
起止年月：2009-10 ～ 至今
公司性质：股份制企业
所属行业：计算机软件
担任职位：软件开发工程师
工作描述：参与堡狮龙集团的多个系统多个模块的设计、开发工作，以及后期的维护更新等工作
离职原因：
深圳市华雷信息技术有限公司
起止年月：2008-04 ～ 2009-10
公司性质：民营企业
所属行业：计算机软件
担任职位：软件开发工程师
工作描述：在职期间，在FMSS银行监管系统中，做需求调研、参与多个模块的Prototype的设计开发，在ANMOLS反洗钱系统中，参与核心部分的独立设计开发
离职原因：
广州明动软件有限公司
起止年月：2007-03 ～ 2008-03
公司性质：民营企业
所属行业：计算机软件
担任职位：软件开发工程师
工作描述：独力开发出了 “佛山传媒在线统计与交流系统”、“安徽移动网上订餐系统”等一系列项目，维护着十多个大小系统，开发能力提高很快，得到了公司和客户的一致好评。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：湖南理工学院
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期：2006-07
专 业 一：计算机科学与技术
专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2004-092006-07湖南理工学院计算机科学与技术大学专科毕业证书-
语言能力
外语：英语 良好
粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
工作能力良好，具有良好的自律、自我调整能力。
善于沟通。
体育方面比较专长与羽毛球和篮球。
自我评价
诚实守信是我做人的原则、一向来不主张个人英雄、善于沟通、沉着自信，能良好的把握好自己的状态,有较强的学习能力和适应力、勇于迎接新挑战。
看过“软件开发应届生个人简历模板 ”的人还看了： 1.计算机应届生简历模板
2.软件工程应届生简历模板
3.大学软件工程应届毕业生简历模板
4.软件开发工程师个人简历模板
到目前为止我做推荐义工一年半了，没有仔细算过推荐次数，应该在3000次以上，其中大部分是应届生。因为见过很多不靠谱的应届生，也见过很多本身不错却被不靠谱的“面经”带坏的应届生，所以我有很多话想对找工作的应届生说。
想找工作就别挂科
大学校园里，挂科成为常见现象，甚至出现过“不挂科的大学是不完美的”之说，实际上，成绩单某种程度上是你的大学缩影，成绩的高与低也说明了你是否将时间和精力放在学业上。
虽然成绩高不代表能力一定高，但成绩低的求职者往往是用人单位不乐见的。
就像“不要小看减肥成功的女孩”一样，别小看成绩好的学生。学习是一项任务，成绩好代表他任务完成得漂亮。在取得漂亮的学习成绩过程中，会遇到很多诱惑和阻力，他要会取舍并懂得持之以恒，这些也恰恰是职场最看中的素质之一。某种程度上说，高分低能是不存在的，他分数比你高，就代表着他在某一方面比你强、比你靠谱。
现在求职讲究附上作品，成绩单其实就是你最好的作品。一般来讲，成绩高的学生被认为是通才，而成绩低的学生则要具有一技之长，这个“长”就需要在简历当中体现。
求职者总是问哪家公司好，实际上，要看你的能力配得上哪家公司，一分钱一分货，如果你能力很强，企业当然愿意高价“购买”，不要总说去企业学习，企业不是学校，企业是需要你贡献价值的地方，录用你的前提是你具备能力或者潜力。作为求职者，你需要证明的就是这些。
如果成绩不好，那么企业会询问原因，它是企业能否录用你的关键。我曾面试过一位成绩勉强毕业的求职者，问他把四年时间用在哪里了？他给我列出了他所研发的30多种软件。理由充分，面试通过。
有的同学意识不到这一点，反而学会了一些奇技巧。问基础工具会不会用，他说这个很容易学；问对产品理解有多深，他总是拿一些听上去很深奥、细究根本无用的话来搪塞。这样的人别说面试官，我这个推荐义工也是不会帮你的，我只帮助上进的人。
卖萌就是找死
网上很多讲求职技巧的指导文章，其实就是教唆求职者愚弄面试官。新近“流行”的是卖萌求职，所投简历或者面试时，言辞轻佻，在简历中用“哥哥你好”代替了“您好”。
最近我收到的一份简历是这样写的：“亲耐的哥哥呀，我是个大四的学生妹妹，刚刚毕业了啦，什么都不懂哦，简历也做的（原话如此）不是很好哇，你看看帮帮忙了啦，可以的话，妹妹请你吃饭，我就知道你人最好了！”
另外一份简历：“大哥，老弟刚毕业，没啥经验，但是就是喜欢你们公司，觉得你们做的事情可牛B了（原话如此），给个职位吧，啥都行，钱不是问题，够生活就行了，我就想跟对老大。”
面对这样的自我介绍，“的”与“得”不分、用词不当什么的也就不是问题了。
第一份简历是女生写的，很明显是将主管假想成男性，想通过撒娇来引得假想中的男性同情。这跟拉关系、攀老乡等获得面试官好感的传统方式并无不同，而且显得更“猥琐”，抛开价值观偏差不论、也抛开职场伦理不谈，就是在一般的人际交往中，你口出此言，无异于告诉别人：“我，格调不高。”
实际上，面试官都是见过世面的，一年手里过的人不上千也数百，什么样博取同情的招式都司空见惯。不是他们淡定，而是职业要求他不能有所倾斜。如果招个只会卖萌不会做事的“纤纤女子”，用人部门反馈不好，面试官的日子也不好过。
第二份“纯爷们”的简历，不但不MAN反而暴露了自己的求职方向不明确，不了解自己，不了解行业，也对所求职的公司知之甚少，拿着这样的简历，求职失败是必然的。
在求职邮件和简历撰写文字当中，起码的邮件礼仪是恒久不变的。别跟我说“没个性”，再过一千年，简历开头也得说“您好”。简历内容逻辑要清晰，最基本的段落要分清楚，切忌一大段经历密密麻麻地堆上去。结尾简短总结和说“谢谢”即可。别再客套一遍或再卖个萌什么的。清晰、简单、平实的语言风格和文案是求职邮件当中最受欢迎的形式。
姑娘们，求职是一件严肃的事情，一个男朋友不能影响你一生导向，但一份工作可以，第一份工作更是如此。小伙子们，不要想通过“剑走偏锋”去获得一份稳定的工作。展现你本真和踏实的一面，在面试当中，求职者越真实越占据主动权。
10个想做产品，7个是跟风
2011年神棍节那天，我和几个朋友相聚CBD咖啡馆。落座不久，朋友梁先生就带着外甥风风火火地走了过来，寒暄几句之后，得知梁先生外甥学习商务英语方向，想找我介绍熟人，推荐到互联网产品行业。IT行业，一直是应届大学生求职的热门选择，新潮、快速发展和白领的生活方式，吸引着刚刚走出象牙塔的学子们。
择日下午，我对小梁进行了非正式的面试。问了一些简单的问题，例如“凡客诚品和赶集网的区别是什么”、“迅雷软件最强势的地方是什么”。含糊的应答让我看出小梁实际上对互联网了解很浅，只是懂得如何去使用一些软件而已。媒体们最近热炒的“产品经理”被小梁看到后，发现门槛似乎挺低，也就愣愣冲冲地想通过关系进入到行业里。
我对这样的情况早有心理准备，实际上很多大学生会将愿意上网等同于“喜爱互联网”，将喜欢另存为美图等同于“喜欢设计”……继而以为这就是自己的求职方向。
小梁选做产品为求职方向就是如此。根据我的推荐经验，想在产品方向求职的应届生，70%以上是跟风。大学期间浪费了很多时间，等到毕业才开始抱佛脚。他们不懂技术、不会设计、不明白运营，恰巧看到“产品经理”这个Title就来了。这种人不能要，对其本身和行业的发展，都不是一个利好的状态。实际上这些人当中没有几个适合产品方向的，如果你没做过任何产品，那么真的不适合，而且产品行业薪酬平均值低于技术和运营很多。这一点也是应届生没有仔细考量的。
我告诉小梁，假如他真的想做产品，面试官会很希望看到人有建网站或者开淘宝店的经历，因为这些都算是你的产品。与做产品相关，如果你能够证明自己在产品运营、产品设计、产品感觉、沟通能力等方向具备一定的优势，企业是很愿意要你的。
第一份工作要“俗”一点
对于自己的第一份工作，我常劝应届生要实际一点、“俗”一点。人脉和家庭背景某种程度上是我们无法掌控的，尽量选择距家和朋友比较近的地方，在今后工作中无形当中就增加了一些砝码。更重要的是要了解自己的喜好和优势，如果喜好和优势能够成为赖以生存的饭碗，那么实际生活和工作当中，无疑你会幸运很多。
将这些内容写在纸上，然后自己按照实际情况给出一些分数，这样你会很清晰地了解到自己未来的发展方向。另外一点，对于学生来说，很难做到真正了解行业是否适合自己，除了去相关公司相关部门实习外，还可以通过SNS、QQ或者微博等等渠道去和业内人士沟通。
作为学长的他们，大多是会给予耐心地解答，这时候卖点萌，多多少少能有点用，嘴甜一些总不会吃亏嘛。向内行人打听请教还有一个好处，就是可以“摸底”，应届生不要妄自菲薄的同时，也别把用人单位看得太权威严谨，不靠谱的地方多了去了。应届生很容易被企业骗去做苦力，好多应届生浪费了两三年时间，蓦然回首，一起毕业的同学早超过他好几步，而他却仍然以“至少我学到了东西”来安慰自己。花两年时间做任何事都能有所得，天天玩空档接龙，还能拿“累积1万局”当成绩呢，问题是能取得更大的成绩为什么要屈尊于小而浅的！
目前校招笔试大多采用“海笔”的形式，所谓海笔，就是大部分简历投递者都能获得笔试资格。通常而言，大公司在结束全国各地的校招宣讲后，会在后台收到上万份简历，在针对毕业年份等基础要素的简单筛选后，公司会通过邮件或电话邀请学生参加线上笔试。
最常见的笔试卷分为两类：一类是综合了数学计算、逻辑测试、阅读理解、专业能力测试的综合测试题；另一类则是专业试卷，客观题与主观题都会按照招聘岗位的要求来定制―前者考察学生的综合素质，后者反映学生在专业领域内的知识和能力。
企业往往会根据用人需求的不同，给出有针对性的试卷，比如京东针对五大岗位方向定制了19套校招试卷，网易的一轮笔试试卷达到38套。而针对所有学生的综测题，线上笔试系统会自动从题库中抽题组卷―这意味着每个人都会拿到一份不一拥氖跃怼
在大部分应届生的印象中，只有笔试做得好，才有机会获得面试资格―从历届校招看，笔试的确会淘汰掉一大部分人。《第一财经周刊》从各个企业了解到，第一轮笔试的通过率通常在30%以下，比如京东第一轮的笔试通过率只有17%左右。
不过笔试通过与否并不只是按照你的笔试问答来看，事实上大部分笔试不会设定具体的及格分数，判断是否通过要综合很多标准。比如简历上的学历背景和项目经历就是很重要的考察因素；综合主观题的答题情况也是面试官会着重看的地方；一些企业甚至还会综合人才素质模型，将答题情况和性格测试结合起来判断候选者是否适合自己的公司。这就意味着，即便笔试出了意外，你仍有可能收到面试通知，反之，笔试分数还不错，你也可能进不了面试。
对于很多应届生来说，笔试就像一个灰色区域―你无法在笔试之后得到任何关于答题的反馈，最后收到的往往只有面试通知、拒信或是干脆杳无音信，而你也不知道自己究竟“错”在了哪个环节。谁来出题？谁来审题？面试官究竟想看到什么样的答卷？针对应届生关于笔试的几个疑惑，在采访完几家大公司的HR和出题机构之后，这里有一些实用信息。
A
这些笔试题目由谁出？
校招笔试的出题形式主要分3种，一种是自主命题，一种是委托第三方命题，还有就是二者结合。
目前完全实现自主命题的企业并不多，企业大多会选择与第三方笔试供应商合作。大部分笔试供应商都有分岗位的笔试题库，而供应商会找来各行业的资深工作者出题，保持题库每年更新。第三方笔试供应商在技术类笔试的出题上更专业，不少企业在设计技术类笔试题时，会更依赖第三方笔试供应商。
而对于非技术类岗位，企业通常更倾向于自己出题。“非技术类岗位的试卷相对来说偏主观，无法量化；尤其是一些产品化的岗位，企业更希望自己出题。”牛客网CEO叶向宇告诉《第一财经周刊》，这是一家IT笔试面试的在线备考平台，同时也为企业、机构的各类笔试提供题库和技术支持。
比如在网易校招中，非技术类岗位包括产品、运营、市场、设计、职能几大类，这几类岗位的主观问答题较多，网易的做法是采取自主命题，而命题人就是各个岗位的面试官。从历届校招看，网易常以自己的产品作为主观题案例。网易HR佘正彦表示，这类以主观问答居多的非技术类岗位试卷，侧重考察的是学生的知识面、灵活度以及在特定情境下思考问题、解决问题的能力。
京东的笔试命题采取第三方提供与内部出题相结合的模式，京东、腾讯内部都有与笔试命题相关的“委员会”。第三方供应商会根据企业的需求来命题，但其设计的试卷也会交回企业审核、修改，在几轮反复之后确定最终试卷。
有意思的是，在设计试卷的过程中，网易还会把试卷样本发给现有员工做一遍，观察他们的回答情况，以确定笔试试卷的难易程度。可以看到，无论是自己出题还是和第三方结合出题，笔试环节仍然是大公司非常看重的考核依据。
B
没有标准答案的主观题由谁审？
笔试中的客观题一般采取机器阅卷，即使是编程题，机器也可以判断编程的正确程度。主观题的阅卷则增加了难度，因为没有标准答案，所以全都采取人工阅卷，阅卷者有4类：面试官、公司内部的阅卷组、笔试供应商的阅卷组和公司HR。
线上笔试结束后，网易会直接将卷子分配给不同岗位的面试官小组阅卷。在校招季，网易内部的各个部门会组成临时项目组，而审阅试卷的正是面试官。“从出题、阅卷到最后面试，都是同一批人。”佘正彦说。这对于应届生来说或许是个好消息―它意味着答题者从笔试开始就有可能给面试官留下印象。
面试官想看到的答案有几个共性：新颖、逻辑清楚、目标明确。如果你并没有什么独特新颖的观点，至少要做到逻辑清晰明确。“有些学生回答得很细，会罗列ABCD项，分别列出优缺点，然后分析得出最好的解决方案，或整体结合起来优化，逻辑非常清晰。”叶向宇认为这自然是阅卷官最想看到的。
京东的阅卷则外包给笔试供应商。“主观题会有基本明确的答案，一般供应商找到的阅卷者也具备判断的能力。”京东校园招聘及雇主品牌负责人彭嘉琪说。第三方笔试供应商组成的命题组、阅卷组一般有两个来源：高校相关专业的老师和企业里的资深工作者。这些阅卷者会根据主观题的“答题要点”以及自己的专业经验去评判。
C
遇到综合类试卷怎么办？
综合类试卷看似简单，其实考察的能力很多，叶向宇认为，在校招笔试中运用综合试卷的企业，通常青睐整体上“比较聪明的人”。
腾讯就是运用综合类试卷的企业之一。他们有自己的内部题库，其笔试题来源于公司内部招募的“命题委员会”。有趣的是，即便是文科类岗位，也要做数学逻辑题。“互联网的发展很快，即使非技术类岗位也要具备基础计算、逻辑思考、归纳分析的能力。”腾讯校园招聘负责人认为，综合类试题考察的是学生的基础素质，而专业能力更适合放在面试中考察。笔试结束后，腾讯会直接根据综合测评的各项成绩生成一份报告，直观展现应聘者的逻辑思维、技术积累、专业能力和性格沟通等各方面素质―所以最终呈现在面试官眼前的，是你经过笔试测试测出的个人“能力素质模型”。
京东在招管培生时也会采用综合测试卷，“这是对学生基本素质的考察，并不是专业性非常强的笔试，对管培生来说，面试是他们的重点。”彭嘉琪认为，在综合试卷中，HR更想看到的是总体得分较高、各项分数也比较均衡的学生―这意味着他的综合能力较好。
如果知道自己应聘的企业将采用综合类试卷，这并不是一个坏消息。综合类试卷的一大好处在于，应聘者可以在网上找到不少资源做针对性练习，并在短期内通过应试训练，达到提升分数的效果―尽管这也许不是企业真正想要看到的结果。 Y料来源：根据采访资料整理
D
笔试结束后，面试官如何阅卷？
学生是否通过第一轮笔试往往取决于综合笔试成绩与简历。
对于一些不善于应试的应届生而言，时间有限的笔试并不一定能展现他们的真实能力。“笔试还是有一定局限性的，比如一些偏实验性、学术性的学生，他长期待在学校研究室，研究的方向比较专业，但应试能力和作答习惯让他们不太适应在线笔试答题系统。”佘正彦说道。网易在笔试之前，会先将学生简历经由内部系统配发到各个部门，面试官小组会先对简历做评估，并挑出部分人选重点考察和跟踪―简历和专业能力背景都是非常重要的评估项。
一般情况下，面试官会从笔试成绩好的人开始，逐份审阅简历或试题。不过这也不是绝对的―基于智能系统，现在的面试官能够根据不同的简历关键词搜索出某类人才，直接查看该人才的简历和试卷。通过综合关键词搜索、简历审阅，笔试分数不高的学生也存在被“重新发掘”的可能，只是几率并不高。叶向宇透露，即便最后所有的笔试试卷都会录入企业系统，但一般而言，笔试成绩位于最后30%的学生大多会被直接淘汰，以提高招聘效率。
笔试试卷不仅仅在第一轮发挥作用，如果学生进入第二轮面试，不少面试官会和学生深入探讨他们在笔试试卷中的回答。
所谓笔试，虽然会予以打分，但其实公司并不会设置及格线。笔试成绩固然重要，但面试官最终选中的人，未必清一色都是高分应聘者。
E
怎么为笔试做准备？
彭嘉琪给应届生的第一条建议就是放平心态。“简历直接被刷掉，是一件比较沮丧的事，如果有一次笔试机会，学生的参与感会更强，所以这是企业方保障学生应聘体验的一个措施，它起的是基础筛选的作用，大家在心态上不用惧怕。”同时，好好准备简历，从第一轮的评估过程看，简历对于能否通过笔试非常重要。
其次，学生可以去第三方笔试供应商的平台做模拟试卷，或到网站上找以往的笔试经验回顾。技术类、综合测试类的试卷都可以通过试题练习，在短期内实现成绩提升。而如果应聘的是产品、运营类岗位，要了解应聘企业的产品与需求，有针对性地准备。
通常在学生收到笔试通知后，第三方笔试平台会通过邮件给学生一次模拟测试的机会。学生可以借此熟悉正式笔试的流程、企业的题型风格，并调试摄像头、网络，保证正式考试时不会出现技术问题。
有些同学总是说自己没有这个经历没有那个经历，没有做过干部，没有参加过比赛，所以觉得好公司不会要他们。其实经过一些大公司的面试后，个人觉得公司的要求 并不高，只要能给他们感觉你是很认真负责得对待这个面试，对待你申请的工作，你对行业和公司有一定的了解，面试官不会觉得你很差。如果有比较多的竞争者， 你有自信说我做的准备比别人充分，你可以拿出实际的东西，不只是凭嘴说说，比如自己写的市场报告之类的，当场给面试官看，给面试官分析你自己的理解，这样 被录用的机会就很大，面试官会觉得你是个很实干的人。
另一方面，我们还是要抓住每一个机会。应届生和51job上找实习生的很多，可能申 请的时候不仔细会遗漏一些自己很喜欢的工作，或者在接到面试电话之后，由于种种原因放弃了面试的机会。但是有些时候很有可能去面试的只有你一个，机会只是 你一个人的，面试只不过是一个程序，或者你的竞争者没你那么强，你可以很轻松的得到机会，所以我们尽量别错过任何一个机会，有了机会后做好准备，被录用不 是一件很难的事情!
还有些同学说，我的简历就不过关怎么办。我想绝大部分同学在大学里还是参加过一个活动的，志愿者或者班级活动都行，然 后再做个经历总结，都可以写到简历里。如果真的一点活动都没有的话，现在做也不晚，有些同学说现在已经没机会了，可是你不去找找怎么知道没机会呢?机会都 是找出来的，你找到了别人没找到，那就是你的优势了!永远都不要放弃，放弃就是真的没机会了!
虽然我现在只是个普通的大三的学生，但是在应届生上混已经有一些时间了，看到很多学长学姐找到很好的工作后给我们写帖子传授经验，觉得真的很感谢他们，觉得所有求职的大学生不是一个人，是大家一起在努力，应届生是一个大家庭!今天写下一些感悟，希望能与大家共勉!
很多人或许会认为，虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便弄一下就可以了。但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。这个时候，如果你的英文简历如果出现任何差错的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中，企业还可以看出求职者的英语水平。如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现求职者对于外来文化的了解和接受程度。很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。
现在许多单位都希望求职者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更丰满呢?
我在这里给大家介绍一些特别的技巧：
1.教育背景中写相关课程。
但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2.奖学金一项一行。
许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。
每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。
可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。
这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
7.暑期工作。
作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。
8.中学情况。
一般都不写。写的话也不要写太多。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
应注意避免的地方：
1.长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的简历。
2.缩写：因为外行人往往很难看懂。
不要想当然地认为这是人所皆知的事情。
3."I"我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有"我"的。
当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。
4.不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。
前几天和同事朋友一起吃饭，其中就聊到了招人的事情。很快大家形成了一致的观点：招人难，特别是招应届生难。一会儿抱怨想法太多没有脚踏实地的作为，一会儿无奈于对公司提出各种不满的，一会儿又愤怒骑驴找马，阳奉阴违的……这时候一个做人力资源的道出了一番话：
“现在的应届生相对于我们那个时候，目的性要差很多，不知道自己想要什么，我们每次招人收到的大部分简历都很粗糙，他们根本不知道来这个公司是去做什么。他们总觉得，他们在大学的时候品学兼优，名企实习，就可以大展宏图，需要公司提供平台和资源。我承认他们很努力也很上进，但是他们的这份精力用于了过于狭窄的地方。学校给了他们一种错觉，好像只要把学校里面的事情做好就能被社会接受。但这显然是不可能的，他们花了很大的精力和时间投入在学业，却没有培养企业和社会所需要的技能，对于求职来说，真的是得不偿失。”
是的，即使经历过层层选拔，应届毕业生也未必个个胜任公司相关岗位的工作……应届生们不明白，毕业对他们来说，意味着一切从零开始。
作为一个也经历过“频繁跳槽”、 “简历海投”、“面试没底”的我来说，回顾那段弯路，坏处远远大于好处。 在《这些道理没有人告诉过你》这本书里，完整的介绍了当下真实的求职环境事实，揭示了大量的职场认知误区。
这些误区包括：首先从个人技能上，只有专业没有专长、只有朋友没有人脉、只有资源没有体验、只有网聊没有沟通、只有理论没有实战；其次从求职态度上，看薪酬待遇和企业名气大于工作内容于行业前；再次从能力展现上，在展现自己很强的执行力的情况下，在没有赢得企业充分信任的情况下，过分渲染自己的领导能力，急切表达自己升职的意愿，而把创新能力、沟通能力、团队精神抛在脑后；最后从理解沟通上，强调沟通能力但仅限于同龄，而非与不同年龄不同地位不同教育程度的沟通能力，强调创新却不提及自己规避风险能力，强调团队精神却不考虑因地因时制宜。
误区如此之多，以至处处都是陷阱，身边太多的人因为其中得几个地方做得不到位而陷入职场泥潭。而这些误区的内容也更加揭示了”毕业归于零“这么个残酷而客观的现实。我们都知道，求职的挫败对于一个人的影响是非常大的，所以这些误区要避免，而弯路绝对不要走。
作为一本新版的书，《这些道理没有人告诉过你》并不是简单用增删改的方式应付了事，作者们根据自己近几年曾咨询的职场案例，对书做了一次很大的调整。可以说这本书是一本全新的求职指南。
全书通篇在让求职者找到自己的那个“点” —你到底想要什么？书里没有像其他不负责任的书告诉你什么工作是绝对的好，什么工作是绝对的不好。而是介绍各种工作的两面，提供各种办法让你知道自己真正的需要。从而根据自己的需要去选择合适自己的职业。除此之外，书中也以过来人的经历、以那些啼笑皆非的面试问答警示我们：在职场里面，做事为人是多么重要，在任何行业任何岗位上，做事都要遵循一定的规则：有效完成、善于分析、客户导向、开拓进取、合作双赢、委托当责、自知之明、团队精神。而做人也要具备一定的品格：感恩、宽容、自省、自律、坚韧、积极、幽默、成熟。
“真诚热心，静水流长。”整本书告诉我们有关求职面试最基本的道理，就是这八个字。
每年夏天应届毕业生人数也在急剧攀升，作为应届毕业生，你就要找工作了，你是否为此感到苦恼呢?简历中的自我评价是十分重要的。下面小编给大家分享一些应届生简历自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。
应届毕业生自我评价范文一：我是一个自信、开朗的女生。在大学里的第一天我都对自己说：“每做一件事要对得起我的大学生活，做每一件事都要认真负责，要培养自己的创新精神与合作精神。这样不仅能使我在大学里不会虚度，更有益于我今后步入社会进入我的自己向往的职业打下坚实的基础”。
我坚信努力一定会有意想不到的收获，而不努力就可能什么也得不到。只要是我认定的事情，无论它有多难实现我都会尽自己的努力做到最好!
应届毕业生自我评价范文二：本人乐观且富有活力与毅力，思维冷静，待人真诚宽容，乐于助人，善于沟通交流，接受能力强、动手能力强、适应能力强、经得起工作上的压力，热衷于每一个工作岗位，对工作热情且负责，拥有进取上进心和较好的团队精神，并得到同学和老师的肯定和信任。期待有此宝贵的机会，为贵公司的事业发展奉献!
我积极上进，对待工作认真负责，勤奋刻苦，善于文书，有一定的文字功底与团队协作精神，即便是一些琐碎的小事，我都会按时按标准努力完成。思想上追求前卫与众不同，尊敬师长、乐于助人，待人待事都会从其本质出发、思考进而实施，相信自己有能力做到“想人之所能想，做人之所能做，追求创新，但不抛却传统。最后我只想说一句，机遇总是垂青于有所准备的人，我已经准备好了。
应届毕业生自我评价范文三：蓦然回首，感慨万千，有得有失，做个阶段总结，给自己一个很好的定位，亦是对未来的憧憬和希望。回首着校园的生活和社会实践活动，有欢笑，有悲伤有成功当然也有失败，始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立了正确的人生观，价值观和世界观，但更多的是在这期间我学到了许多书本上学不到的知识，修养和能力，也使我的修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。大专校园生活与社会生活是相互映射，所以大专阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代大专生的主题。
除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握网页设计;一直以“一专多能,全面发展”来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学，踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。
在校期间，我虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳;在日常生活中以积极的态度和与同学们的相处极为融洽。在校通过系统化、理论化的实习中;学到了很多很多知识，更重要的是如何以较快速度掌握一种新事物的能力，思想成熟了很多，性格更坚毅了，更懂得要注重理论联系实际，并增强自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。
大学生活是美好的，同时也是很好的磨练自己的殿堂，他教会了我知识，给了我做人的本领，磨练了我坚强的意志，是我人生旅途的重要的一个历程，走到社会，我将更加努力，充分运用自己所学到的知识，去挑战自己的更高峰!