时间：2023-05-30 10:45:30
记得曾在一本书中看到过：“当你拥有自己工作的时候，你正在体现你生命的价值；当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值；只有懂得工作是为自己做的人，才真正能懂得工作是多么快乐，生命是多么有意义。”因此，我认为无论你从事何种职业，无论你是何等职位，无论你的收入高低都应该首先了解自己的本职工作、热爱本职工作，端正工作态度，在工作岗位上寻找乐趣，从而体现自己的生命价值。要做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位，才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。而做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是做工作的一个最起码的标准。
对于如何做好本职工作，浅谈我个人的几点看法：
一、认真的工作态度
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体讲就是对待工作的态度。应该要明确工作责职，尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、目标的明确
我们在做任何事情的时候，必须有明确的目标，目标就是努力的依据，也是对自己的鞭策，目标一经确立之后，就要心无旁骛、勇往直前。
三、勤于思考
有位哲人说过：这个世界不缺会干活的人，缺的是会思考的人。工作中遇到问题多思考、想到问题勤思考、出现问题深思考，边思考边工作，这样才会最大范围的减少失误。
四、敬业精神
“敬业”就是要敬爱自己的职业，将工作当成自己的事情，不计较个人得失、忠于职守，一切从企业利益出发，以主人翁的姿态将敬业贯穿到工作中的每一个环节。
五、责任意识
认真来自责任心，责任心是每个人成长的动力，工作中不推卸，知难而进，以大局为重，将工作做精、做细、做透，这样才能把对工作的责任心作为一种习惯落实到自己的实践工作中去。
六、互助精神
在企业中，我们每个员工并不是独立的个体，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。
七、自身的综合素质
社会在发展、科技在进步，这就要求我们只有加强知识业务的学习，提高文化理论水平，开拓视野，提高自己的修养，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
八、平和细致的心境
一个人在一生的工作中，难免会犯错误，我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误。总结错在哪里，又何以会犯这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。
九、谦受益，满遭损
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，认真分析分歧的原因，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！
【关键词】管理者人力资源管理
我认为：管理者应转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高员工的整体素质、搞好全员培训、合理控制人员流动、规避人员流动风险、全面加强企业文化建设、培育企业精神等有力对策，以壮大竞争实力，迎接严峻挑战。为此，我从以下几个方面谈谈自己的想法：
一、加强管理的同时，重视人才的开发工作
我们在强调向管理要效益的同时，要大力提高劳动者的素质。我们国家的劳动力资源数量众多，但是整体素质确实不高。一个人的潜质有赖开发，大量潜在人才有待开发。人只有开发好，讲管理才容易出效益。因此决策层要非常重视员工的培训，加大对人力资源的投资，做好员工的前期培训开发工作，这样一来在企业的经营中就能产生成倍的经济效益，投入越多回报越大。如：我们加强对员工的法律法规、专业知识的培训工作，使员工在工作中用法律的武器来秉公执行，维护企业的形象，员工的合法利益。
二、努力提高各级管理者素质
管理者的好坏，直接影响到企业人力资源的开发与管理，直接关系到企业的生存与发展，“当官者”做的好，员工也会跟着去做，如果做的不好，很难去要求员工，因为管理者在群体中的影响力显然要强于普通员工。“将帅无能，系及三军”，一个好的企业肯定有一个好的领导。大量事实也证明，那些能使破产的企业起死回生的人都是高素质和高管理水平的。培养选拔优秀的企业管理人才是提高整个企业管理水平的有效措施和必要途径。
三、完善人力资源管理各项措施
人力资源管理以前只是传统的人事管理阶段，其职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等，这就要求我们要加大改革的力度，充分开发“人”的能力，制定培养符合企业未来发展需要的、有潜质的管理人才及选择、任用、激励、考核各类人才的机制，充分提高职工素质，充分发挥工资、职务、福利等激励作用。做到用好人、能留人、留住人的工作氛围，努力做到合理控制人员流动、规避人员流动风险。
四、努力提高人力资源管理人员综合工作能力
当前人力资源管理人员应具备的关键知识和能力主要有：具有善于交际的技巧，能够倾听和理解他人的想法和要求；具有较高的语言表达能力；具有协调解决问题的能力；能运用统计技巧阐述劳动及相关状况；具有法规方面的知识；领导的能力；对公司情况要熟悉，对企业的发展战略目标要了如指掌，帮助企业提高经营效能，促进其成长和发展。这就要求人力资源部的工作人员要具有较高的综合素质。
五、树立爱岗敬业的企业精神
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作；敬业，就是以极端负责的态度对待自己的工作，敬业的核心要求是严肃认真，一心一意，尽职尽责。爱岗敬业的的人，时刻以工作为核心，以集体荣誉为己任，学习业务知识，带头履行岗位职责。因此，不论做什么工作，我们都应该干一行，爱一行，做到干什么都认真负责，不辞辛苦。
六、树立“企业兴旺我光荣，企业衰退我耻辱”的思想
我公司大部分员工都很年轻，很容易受到社会上一些不良影响，他们的思想每天都有可能发生变化。所以，公司应当定期组织政治学习教育，这有利于稳定保安员队伍，全面提高保安员思想素质，提高保安服务质量，树立保安良好形象，紧紧的把个人利益与企业利益联系在一起，以企业为家，做企业真正的主人，牢固的树立起“企业兴旺我光荣，企业衰退我耻辱”的思想。员工是企业的主人翁，岗位、角色不一样仅仅是企业内部的分工不同。作为管理者只有尊重下属，下属才能更好地尊重你，配合你的工作。同样，每名员工都希望自己的意见、想法被管理者重视，都希望自己的能力得到上司的认可，一旦他们感觉到自己被重视、被尊重，就会有一种不负使命的心理，工作热情也就格外高昂，更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作。
七、树立“以人为本”的企业管理理念
以人为本的思维方式其核心理念就是把人力资源看作企业最重要的资源，我们公司确定了“以人为本”的企业文化，人字为头，亲情管理，人性化管理，不断熏陶员工的工作精神及个人情操，营造轻松和谐的工作环境与人际关系，进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感，培养员工坦诚友好的工作态度和工作作风。全体员工个人的价值取向与公司的管理理念、发展战略形成一致，使公司的奋斗目标和经营理念成为全体员工的共识。一支能打硬仗的队伍，团结至关重要。因此公司有义不容辞的责任搞好这方面的工作。首先，我们要有一定的肚量，要听得进不同的声音，并经常对照进行自我检查，在总结中不断进步。其次，对于那些确实需要帮助的人，我们要及时发现并主动尽力帮助。再次，在工作中要建立完善的规章制度，员工可能犯这样那样的错误，这就要求在批评时应该掌握一个度，一方面利于工作的开展，另一方面要让他们改正错误，认识到错误的严重性，从而起到正面效益，对犯错误的员工只能对事不对人，依据有关规定处理，使其真正做到心服口服，全身心的投入到工作中去。
八、全面实现绩效考核管理，促进公司全面发展
绩效管理的中心目的是使员工集中全力干好工作，将员工绩效与公司效益统一起来，确保个人和公司预期绩效与企业价值、目标和行为相统一，确保各级领导对于绩效管理有共同的表达方式和一致的感受。以增强员工对本职工作的责任心，全面了解员工的能力和工作进展情况，了解员工是否胜任本职工作，确保公司的各项工作有序开展。使全体员工在公平、公正的平台上，充分发挥潜能，思工作、想工作、谋工作，全面促进公司的发展，为企业发现和选拔人才奠定基础。
一、城镇化发展的新形势对工会工作提出的“四大新要求”
一是对工会组织自身建设的新要求：社区工会如何建，如何实现“连社合一”模式的有效交叉管理？社区工会如何进行网格化建设、社区工会会员管理？城镇新兴工会组织如何建？二是对工会宣传职能和教育阵地建设的新要求：连队撤连并镇后，“职工之家”名存实亡，培训文化阵地如何建？职工培训和文化活动如何开展？连队职工家庭向城镇搬迁，团连两级“和谐小康家庭”创建如何进一步开展？三是对工会服务职工群众的新要求：工会困难职工帮扶组织如何延伸到社区？帮扶如何进一步服务到居民和新兴组织工会会员？四是对工会维护职工合法权益的新要求：涉及职工群众生活和管理重要事项，社区参政议政的渠道和平台如何建立、职工民主管理作用如何发挥？城镇新兴经济组织职工权益（工资、安全、休假）如何维护、集体合同如何签订？
二、当前团场“连社合一”工会工作存在“四个不到位”
一是思想观念不适应。社区工作，对团场本身而言，是个新组建的行业和单位，各项工作千头万绪。面对新情况、新问题工会干部思想观念上不适应，情绪上茫然与无奈，行动上在等待观望。二是工作上没有抓手。由团场连队管理到城镇管理，管理职工向管理居民转变是全新的工作方法。团、连、社区工会人员工作茫然，无从下手。三是能力素质上不适应。当前团场社区干部存在“先天不足”，一部分是由于年龄大了，身体不好，是从农业一线管理工作退下来的人员，工作本身就没积极性。四是社区人员设置不到位。目前团场社区干部待遇参差不齐（有科级、副科、连级设置），工会主席、工会工作者待遇、职级更是“五花八门”，造成管理执行力差、落实不畅、效果不好。
三、七团“连社合一”工会工作模式的六点尝试
七团城镇下设两个社区。近两年来，团工会探索“连社合一”工作模式也做了以下一些尝试：
一是尝试在社区组建工会和网络化管理。一是除组织社区在岗干部职工加入工会外，对在社区入住的职工进行再次登记，纳入社区工会会员管理。二是在组建社区工会的基础上，进行社区工会网格化管理，按住宅小区选举两个社区工会网格小组长、工会委员和工会主席，这些小组长和工会委员大多是各基层单位的工会主席和工会积极份子，并做到“三亮相”，把职务、姓名、联系方式公开亮相在每个楼栋，以工会小组长为触角和抓手开展社区工会工作。
二是尝试在社区建“职工之家”。在新建的 3000平方米社区综合服务中心，设置了社区工会“职工之家”，并进行了社区工会“职工之家”挂牌。团行政和工会出资加强各活动室的建设，做到专人负责管理，天天开放。
三是探索开展城镇、社区“和谐小康家庭”创建。针对职工群众入住社区楼房后，呈现出与城镇化发展不和谐、不文明的陈规陋习，制定了新的《七团社区居民“和谐小康家庭”创建活动实施办法》，并经团职工代表大会无记名票决通过，由连队和社区共同入户评比检查，年终表彰。
四是广泛开展社区文体和教育培训活动。一是积极响应城镇居民要求，工会通过引入市场机制和社会化培训资源，将瑜伽、声乐、钢琴、拉丁舞、民族舞等团场没有的文化艺术引进团场社区，聘请了疆内文体专长资深教练、教师授课，开办了拉丁舞、民族舞、葫芦丝演奏等课程，常年开班，每周授课。二是以社区为平台，组建了健身队、舞蹈队、太极拳剑队、门球队、合唱队，有文艺骨干200余人，坚持常年开展活动。并把全团各阶段、各种节庆活动放在社区开展。三是把团场职工除地头现场培训全部转移到城镇社区进行，集中授课交流，效果良好。四是深入开展社区德育主题教育活动。结合居民思想生活实际，围绕“天蓝、地绿、景美、人和”为主题的职工素质教育。
五是整合帮扶资源，做好对困难职工的帮扶。整合民政、残联、计生、团委、妇联等部门帮扶优势，在社区建设困难职工帮扶站，做好工会困难职工、会员的帮扶，建立了动态救助机制，全面掌握社区的失业、残疾、困难职工生活情况，形成了定期帮扶、随时帮扶、应急帮扶、节日帮扶的长效帮扶机制。
六是抓好社区工会民主管理的实施。对涉及社区工会会员、居民生活的管理和热点难点问题，由社区制定办法，提交工会小组长、网格长讨论，再提交居民代表大会通过，并制定《社区居务公开制度》，做到定期公开。
四、对今后“连社合一”工会工作模式的“四点思考”
【关键词】中职 会计教育 职业道德 会计能力
会计是一门传递信息报告主体经营活动与结果的技术，同时又会产生经济后果，影响到企业、政府、投资人和债权人等相关方面的利益。因此，在中职的会计教育中既要作为一门技术手段来传授给学生，又要加强学生的职业道德观念，这样才能为市场经济培养高职业素质的合格型人才。作为一名中职会计专业的教育工作者，有必要让学生在走向社会之前，一方面树立起良好的职业道德意识，另一方面培养从事会计岗位工作的职业能力。本人就会计教学工作中的职业道德教育和学生职业能力谈谈以下几点看法：
一 培养学生的职业道德感和道德逻辑
在会计专业的教学中一要激发学生的会计职业道德感，二要培养学生形成解决会计职业道德冲突问题的思维方式，三要让学生了解当前各种会计法律法规和职业道德规则规范。如何实现这几个目标呢？必须丰富教学内容，将会计职业道德教育贯穿于会计教学始终。中职财会专业的教材侧重对基本专业知识的普及教学，许多涉及行业职业道德的知识并未深入介绍，学生一旦踏入社会面对复杂的会计事项应如何坚持会计原则，书本上没有答案，平时也未考虑过怎么做。因此，教师应结合社会实际在教学过程设计一些道德困境的案例，课堂形式应多以讨论为主，教师在课堂上不提供答案，鼓励学生积极参与，通过讨论使学生提前接触在以后工作中可能遇到的道德难题，学会如何思考，如何行动。让学生结合现实生活学会如何识别和判断，如何拒绝各种经济利益的诱惑，如何坚守职业道德规范而不触犯国家的法律法规。在教学中要紧密结合会计法律法规，让学生明白会计工作时时、处处涉及到执法守规方面的问题，会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到自己在处理各项经济业务时合法合理。在整个教学过程中不仅使学生的职业道德思维得到了发展，而且职业道德能力也获得了提高。
二 培养学生的会计职业能力
会计的职业能力就是从事会计工作岗位的各种能力的综合。首先要有过硬的会计专业能力，会计的专业能力包括以下几方面：
1．会计业务核算能力和会计电算化能力
中等职业教育的重点首先是对上面两项基本专业技能操作的训练，应充分运用财会模拟实验室，组织学生模拟会计实践操作，模拟公司机构组织设置各职能科室，财务科内还分设若干个核算岗位。教师引导学生按各核算岗位扮演成主办会计的角色进行模拟实习，使学生对一个企业的会计组织和管理有一个较为清晰的基本了解，并使他们对各财务岗位的业务核算理解得更透彻。也可通过组织学生到工厂企业、金融机构等单位进行校外实习，让学生在社会实践中巩固掌握并应用所学习的理论知识。这样，学生在学校学习期间经过了一定程度的训练，毕业后能与工作岗位零距离对接。
2．对数字的敏感力
会计工作主要是靠数字来完成的，而不同的数字又代表不同的经济业务及含义，这就要求会计人员对数字要特别敏感，对见过的尤其是有价值的数字应在头脑中记下来，随用随取，这样对于做好会计工作将起到事半功倍的效果。在会计的教学别是在珠算课中，要注重强化训练学生眼睛既要看数又要看珠，手既要拨珠又要写数，培养学生看数快、写数快、心算快的综合运用能力，让学生对会计数据有一种自然的职业敏感和条件反射。
3．应具备良好的职业道德、沟通协调能力、终身学习能力、环境适应能力和计算机操作能力等职业能力
（1）良好的职业道德。由于会计工作的特殊性，决定会计人员必须具备依法办事、客观公正、诚实守信、爱岗敬业、吃苦耐劳等职业素质。会计人员必须做到洁身自重，塑造个人良好的道德品质。良好的职业道德是做好会计工作的基础。在物质利诱面前能够做到不动心，这要靠多年的学习、锻炼，甚至是教训才能做到。因此，在教学过程中，要经常引用一些企业财务工作方面的正反面典型案例，结合会计证考试科目《财经法规与职业道德》教材内容，理论联系实际的教育学生认识其重要性。
（2）沟通协调能力。目前用人单位非常看重人员的沟通协调能力，一个人事业的成功、个人的发展都离不开上级的信任、下级的支持、同级的配合以及相关单位人员的协作。在实际工作中，会计人员接触面广，财会人员经常与银行、税务、工商、审计、财政、客户以及本单位的领导、职能部门和职工打交道，作为会计人员必须要协调处理好各层面的人际关系，这对工作的开展将起到积极作用。在教学中，要经常对学生灌输社交意识，学习社交知识和沟通技巧，并组织安排学生模拟财务外勤工作和财会法规知识竞答等活动，让学生学会做人，学会交往，学会沟通，学会组织协调，通过这些活动的开展，学生社交能力与表达能力都能够得到普遍的提高。
（3）终身学习能力。终身学习是21世纪的生存法则，是每一个人自身发展和适应职业的必由之路。一个人在学校获得的知识据统计只占一生所需知识的5%，绝大多数知识要在学校之外的环境中获得；再者社会变化急剧，知识老化加速，任何人都不可能一劳永逸地拥有足够的知识，而需要终身学习，才能适应工作的需要、适应社会的发展。在教学中应经常有意识地灌输这方面的思想。
（4）环境适应能力。学生毕业步入社会，由于环境的改变，许多人都会感到和以往有很大的不同，有的还形成了较大的心理压力，给工作和生活带来极大影响。这就要求学生灵敏洞察外界环境的变化，并能随着外界环境的改变而迅速调整自己的行为方式、思维习惯以适应现有的生存环境，积极地开展工作。
（5）计算机操作能力。随着数据资料传输网络化办公手段的应用，计算机操作已成为会计人员的一项基本能力，企业要求会计人员必须掌握word、excel等办公软件的应用技术及对计算机系统的简单维护技能。在中职会计专业这些课程必须开设，而且必须让学生熟练掌握。
下面，我提出三“问”，自问自答，与大家共同学习。
一、一问：何为共产党员的先进性?
保持共产党员先进性，是提高党的执政能力的根本保证。而对每一个共产党员来说，如何在全面建设小康社会进程中发挥自己的先锋模范带头作用，关键是准确理解和把握“先进性”标准，不断完善自己的思想素质、道德素质和业务素质，处处表现出“不一般”。用一句通俗的话来说，就是日常工作能够看出来，关键时刻能够站出来，危难之中能够冲出 来。
一是工作姿态要“不一般”。党的性质决定了一个共产党员在工作中要先行于普通群众，善于带着群众干，干给群众看。要在日常工作中兢兢业业、吃苦在前;要常怀恐惧之心，生怕落在群众后面，唯恐群众赶超自己。著名的音乐家贝多芬曾说过一句这样的话：我生活在这个世界上不是来享受快乐生活的，而是来完成伟大工作的。这种“伟大”的工作，体现在我们共产党员的身上，便是勤勤恳恳，乐于奉献，立足岗位闪光，做群众的“先行者”、“示范者”和“带头者”。
二是精神状态要“不一般”。每一名共产党员，都是一名工人阶级的先锋队员，都是维护人民利益的忠实践行者，肩负的责任重大。因而，应始终保持昂扬向上、只争朝夕，生命不息、战斗不止的精神状态，不因职位升降而变化，不因权力增大而异化，不因年龄增长而颓废，不因局势复杂而动摇，不因身体状况而退缩，要一以贯之、终生坚守;要坚定不移、笃志追求。邓小平同志的一生“三起三落”，可他始终对革命事业充满信心，以“我是中国人民的儿子”来时时刻刻激励自己，表现出了一代伟人对革命事业的耿耿忠心和赤胆忠心。
三是工作理念要“不一般”。共产党员要处处表现出一种公心、爱心、热心和诚心，以“我为人人”为出发点，尽职尽责地干好本职工作、任劳任怨地为他人服务。焦裕禄在兰考工作时，带领导群众战风沙、斗盐碱，把毕生精力都献给了兰考人民。他说“党把36万群众交给我，我不能领导他们战胜灾荒，应该感到羞耻和痛心。”孔繁森、郑培民、牛玉儒等许许多多的优秀人物，无一不是想群众之所想，急群众之所急，用自己无私的言行、高尚的情操，镌刻了一座座穿越时空的历史丰碑。
四是道德品质要“不一般”。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这是一种伟大的胸襟和情怀。古人尚且如此，作为以天下为己任的共产党人来说，更应具有先人后己、先公后私的品德。尤其是在当今改革大潮中，利益格局发生较大变化的情况下，共产党员更要抵挡住形形的诱惑，以坚定的信念、不懈的追求来着力打造心中的“长城”，以完善的人格来感召人、凝聚人、塑造人。特别是在与群众相处中，始终做到“淡薄以明志，宁静而致远”，“不以物喜，不以己悲”，超然洒脱、泰然处之。
五是意志风格要“不一般”。董必武同志曾说过：“我就是一块补丁，党把我补到哪里，我就在哪里起自己的一点作用。”今天的共产党员就应具有这种默默无闻的“补丁”风格，党召唤到哪里，就雷厉风行、不折不扣地战斗在哪里，业绩创造在哪里，事业成就在哪里，不言苦，不言累，不言悔，既乐于为别人作嫁衣，甘于给别人作人梯，又在困难和挫折面前，表现出豁达大度、坚韧不拔、勇往直前的精神。
六是观念更新要“不一般”。党的十六大明确提出：“创新是一个民族进步的灵魂”。看今天的世界，万事万物日新月异、瞬息万变，作为共产党员不能仅仅满足于事事干在前，更要事事想在前，发展理念创新在前，做解放思想、与时俱进、开拓创新的先行官、示范官;要有敢于吃“螃蟹”的创新精神，不因循守旧，不抱残守缺，不人云亦云，勇于在改革发展中竞显风流，在革故鼎新中创造佳绩，成为引领时代潮流的标杆和旗帜。
当然，上述的这六个“不一般”，最终还是通过做好本职工作来体现。我们评价一个党员对党的宗旨坚持得怎么样，主要是看他的工作态度和工作成绩如何。如果天天喊着为人民服务，但又不安心本职工作，拈轻怕重，挑肥拣瘦，大事做不了，小事不愿做，本职工作不称职，那就谈不上全心全意为人民服务。因此，每个党员都应立足本职工作，奋发进取，忘我工作，脚踏实地为人民的利益而尽职尽责。同志在《共产党员要坚定自觉地实践“三个代表”重要思想》一文中说：“共产党员的先锋模范作用发挥的怎么样，经常地、大量地反映在本职工作上。我们说共产党员要站在改革开放和现代化建设的前列，最基本的要求就是要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，努力创造一流的工作业绩，为周围群众做出表率。” 这一讲话高度概括了我们共产党员保持自己的先进性的实质就是立足做好本职工作，这也是“三个代表”重要思想的具体体现。
那么，到底什么是“本职工作”呢?这就是我今天党课的第二个方面。
二、二问：何为本职工作?
何为本职工作?我向从两个方面谈谈自己的认识，和大家交流交流。
(一)从理论角度讲：
首先，本职工作是个“饭碗”。本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务，是为了活着而必须端好的一个饭碗。如果连本职工作都做不好，又何来必须把这个饭碗端下去的理由?如果做不好、做不了、做不完善，在私营或外资企业，这饭碗一定会随时被他人抢走拿走的，所以，只要是端上这饭碗的人，一定都倍加珍惜、爱护，倍加小心、精心、谨慎、认真和努力，这也许就是竞争所产生的良好效应;而在机关里，这饭碗似乎很结实、很牢固，不容易被人抢走、拿跑的，所以，只要是端上机关这个饭碗的人，就显得一片坦然和安心，甚至不思进取。
其次，本职工作也是个“目标”。本职工作是组成共产主义大目标的一个个小目标。仅有共产主义这个大目标是远远不够的，还应该有每一时每一地的小目标，要从现实实际出发，把奋斗目标置于社会发展的现实基础之上，扎扎实实地做好现阶段的每一项工作。这就是我们共产党员的“本职工作”，做好了本职工作，就是完成了一个个小目标，就能扎实地一个脚印、一个脚印地向共产主义大目标迈进。
这里，需要强调一下的是，我们不能将本职工作奉献化。本职工作是必须做的，而奉献可以完全不用做不必做，这应该是属于自愿自觉的。这种把本职工作服务化、奉献化的行为和表现，在我们周围程度不同地存在着。如果一个人坚守在一个岗位上，十年如一日地兢兢业业任劳任怨地工作，这应该算是具有了奉献精神;如果在一个岗位上干不好、干不了、干不完善这本职的工作，就无从谈起和说起奉献精神;如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献精神打了一个基础，不能就此而豪夸海夸其已经有了奉献精神。
(二)从工作实际讲：
当前，粮食工作正处于新的粮食流通格局构架期、粮食经济发展的启动期和诸多矛盾凸现期。既面临能否把握战略机遇、实现依法治粮、顺利转换职能、实现科学发展的考验，又面临能否处置转制过程中各种矛盾和问题、维护社会稳定的考验。面对复杂变化的粮食工作形势，粮食工作的本职是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻省经济工作和农村工作会议精神，突出依法治粮，促进农民增收、促进市场稳定、促进企业发展、促进国有粮食购销企业发挥主渠道作用，加快构建粮食流通新格局，加速发展现代粮食流通业，不断提高驾驭粮食市场的能力，为实现**经济更快、更好发展提供粮食安全保障。作为粮食局机关党员，应联系粮食经济发展实际，着力解决不符合、不适应问题，使我们的思想和行动符合“三个代表”重要思想和“两个率先”的要求，适应粮食流通体制改革新形势和新任务的要求，一定要用促进粮食行业发展的成果来检验我们本职工作的成效。
三、三问：如何做好本职工作?
一个普通的党员，从生物学的角度来说，他是一个普通的人，从社会学的观点来看，他是一个有坚定共产主义政治信仰的人，同时他也应该是一个合格的社会公民。从这种观点出发，我们应该将自己定位于一个优秀的合格的社会主义国家公民。一个公民应该切实履行宪法和法律赋予他们的责任和义务，一个党员还应该承担党的章程对每一个党员规定的责任和义务，而这一切都离不开做好自己的本职工作，尽自己所能为社会和他人服务。
记得在抗击“非典”的非常时期，记者采访钟南山院士时，问到他是否关心政治，他回答说，什么是政治?对于我们这些人来说，最大的政治就是做好自己的本职工作。我非常赞同这样观点。一个连自己本职工作都做不好的人，再怎么高谈阔论，大讲政治，其实不过是假话连篇，沽名钓誉。我们从事粮食工作的，保住了粮食安全，促进了经济发展，搞好了公共服务，就体现了一个党员应该达到的基本要求。生活中没有多少惊天动地的大事要我们去干，我们也很难遇上能一举成名的轰轰烈烈的壮举，我们面对是普通而真实的生活，需要每天用心去为工作，让你周围的人感觉到你存在的价值。
在当今粮食流通体制改革不断深入、全国粮食购销市场全面放开的大背景下，我局作为县级粮食行政管理部门，是发展粮食经济的一线指挥部;而我们机关党员作为这个一线指挥部的中坚力量，应该做些什么，应该怎么去做，才能不愧对中国共产党员的光荣称号，不辜负人民的期望，才能体现共产党员的先进性和模范作用?对此,我谈谈自己的思考和体会。概括起来就是要做到“细、实、准、严、新、精、快”。
“细”，就是细致周密、条理清晰、恪守章法。
一是了解情况要细，要知下情，达上意。也就是说对粮食工作的情况必须心中有数。二是谋划工作要细，给领导提建议时，要力求做到缜密细致，不出任何差错和纰漏。三是组织落实要细，要有超前思维的能力，对落实中可能遇到的困难及解决办法都要成竹在胸，力争每项工作都完成的尽善尽美。这就要求在机关工作的每一个环节上，都必须认真细致，艰苦扎实，不能有丝毫的含糊和粗枝大叶。尤其要加强计划性，减少随意性;加强科学性，减少盲目性;加强针对性，减少形式化。比如，在组织落实中，对年度工作、季度工作等都要有一个详细的安排，重点工作要细化或量化，责任到人，既有任务指标，又有操作方法;既有时效要求，又要有检查办法。只有这样，才能做到有条不紊，章法明确，通过艰苦细致的努力，圆满、顺利地完成工作任务。
“实”，就是求真务实、工作扎实、狠抓落实。
这是每个机关干部应具备的最宝贵、最重要的品质。领导的意图能否落到实处，关键要看我们抓工作落实的态度，为此，在抓工作落实上，必须坚持从实际出发，把上级的精神同粮食工作的实际紧密结合起来，扎扎实实地工作，创造性地开拓;必须坚持说实话，干实事，讲实效，解决实际问题。比如，领导交办的工作要紧密结合**粮食系统的实际进行落实，不能浮在面上，乱指挥，随意发号施令，否则既影响工作，又干扰基层，要树立不抓出成效决不收兵的思想，任务进展和完成情况要有回音等。只有真抓实干，工作才能出政绩，出成果。
“准”，就是准确领会意图、准确掌握情况、准确定位自己。
准确地领会领导和上级的意图，是做好机关工作的重要前提。如果领导意图掌握不准，既影响工作效率，又会事与愿违。因此，要切实吃透上级精神，摸清领导的真实意图，准确地传达领导的指示，正确处理领导交办的各种事项。准确地掌握真实情况，是一名机关党员做好工作的基础。而准确的情况又来源于调查研究，所以，必须善于调查研究，善于深入基层，善于倾听基层的意见和呼声，准确地为领导提供决策信息。准确地把握自己的位置，必须加强自身素质的提高，树立既会办文、办会、办事，又能出谋划策，树立提供高层次服务的“参谋”意识，为领导工作拾遗补缺。
“严”，就是严格标准、严格要求、一丝不苟。
必须把严格标准、严格要求，提高到党性修养的高度来认识，要做到三严：一是要严格制定任务和目标。各项具体工作任务都要紧紧同县局的总任务、总目标相吻合，不能脱离实际，另起炉灶。二是严格岗位责任。对各个方面的工作，特别是对全局影响大的工作，不仅要提出严格的任务和目标，还要提出严格的目标管理办法，强化岗位责任，严明奖惩。三是严格检查督促。对领导交办的工作要及时督察，务必如数、如质、如期完成，确保各项任务真正落到实处。
“精”，就是业务精通、技术精湛、能力较强。
要发挥党员的先锋模范作用，光讲大道理不行，没有精湛的专业知识和业务能力，先锋和模范作用也就显现不出来。作为粮食局机关的一名党员，能灵活驾驭市场，能坚持依法治粮，能有效实施宏观调控，能促进农民增产增收，才能算一名合格的机关党员。要起到先锋和模范作用，就要在业务上能胜任自己的本职工作，业务比别人精一点，工作效果比别人做得好一点，贡献也就会多一点、大一点。
“新”，就是与时俱进、求实创新、开拓进取。
创新和开拓必须是在保证工作得以落实的基础上，不脱离工作实际的情况下，通过有效的工作措施，做出更大的工作成效。首先，必须转变作风，深入基层掌握第一手资料，为领导决策提供依据。其次，要成为本职工作和部队各项建设的明白人，只有精通本职的、掌握相关的、了解其他的，才能谈得上创新。再次，要紧密结合工作实际，根据形势、任务和人员的变化，有针对性的研究具体的工作措施，既要克服墨守成规，又要杜绝标新立异，创造性的开展工作。
“快”，就是雷厉风行、迅速敏捷，提高效率。
这就是要求，任务明确后，能抓紧时间，争分夺秒地把事情办好。作为机关党员，要有一种雷厉风行的工作作风，能够对领导交办的事项快速反应;要有强烈的时效观念，切不可在工作中推三阻四，等待观望，否则将会错失大好良机;提高工作效率的另一个环节是要善于抓住重点，切忌事无巨细，眉毛胡子一把抓，要有预见性，做到未雨绸缪，尽可能的做到事事想在先。比如，对年度和季度的工作部署，要及早考虑;对领导考虑或酝酿中的决策，要提前有所了解，等等。要求快，必须建立在细、实、准、严、新、精的基础之上，只有这样才能掌握工作的主动权，使机关工作既有速度，又有质量。
综上所述，党员发挥先锋模范作用，首先要努力把本职工作做好，勤勤恳恳地完成党组织分配给自己的任务。当然，仅仅做到这一点是不够的。党员还要不断强化党员意识、提高党员素质，切实做到：为人民服务这个宗旨不能忘;吃苦在前、享受在后这个原则不能变;活到老、学到老、改造到老这个要求不能降。只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。最后，我讲两句话，作为今天党课的结束语：
1、三个代表"重在"代表"，怎么"代表"，我认为，就是每个人把自己份内的工作干好，干出成绩来，这是最好的代表。
2、我们每一位党员，不论职位高低，都必须兢兢业业、立足现实，做好本职工作，切实担负起新一代共产党人的历史使命，把工作不断推向前进。
尊敬的各位领导，全体职工代表，全站职工同志们：
按照本次大会的议程，现在由我向大家做述职报告。今天在这里，我要像各位报告2010年中，自己在第一管理区任职工代表的所做的工作。我虽然是一名普通的职工代表，但我知道身上担子的重量，为了提高自身解决问题的能力，增强职工的凝聚力，带领全体职工奋力拼搏，努力给管理区领导当好参谋，做好自己的本职。2010年，我在管理区领导和工会对我的关怀以及全管理区职工对我的信任和大力支持下，紧紧围绕农场领导在职工代表大会报告中提出的工作目标，以党的路线方针为指导思想，脚踏实地，认认真真的做好本职工作和职工代表工作。现分述如下，请予评议。
一，履行职工代表职责，发挥职工代表的桥梁和纽带作用
职工代表是场领导与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我不仅把它当作一种荣誉，更时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。为更好的确保职工群众的民益，维护群众的和法律权利。当选为职工代表以来，我注重广泛听取职工的意见和建议。利用农场征集职工代表大会提案的机会，把平时听到的，具有代表性和普遍性的问题，向党支部和工会组织反应。认真履行职工代表的职责。如：职工反映玉米下棒成本大，水分大，不好出手的问题，及时的与领导反映，沟通，并协助区领导给群众做思想工作。
二，提高自身素质，力争做一名合格的代表
要做一名合格的职工代表，必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基础，首先，我们要弄清“为谁干，如何干，怎么干，干得好”。1，“为谁干”，是工作的目的问题，大的方面来说是为广大职工群众做贡献。小的方面来说，是为自己，为自己的生存，为自己的职业生涯设计。只有目标明确了，工作才能积极主动，自觉自愿的去做。2，“如何干”，是态度问题，对待工作是真干还是假干，是认真干还是应付干，是用心做事还是敷衍了事。3，“怎么干”，是方法问题，只有方法正确了，才能有好的效果。4，“干得好”，是效果问题，实践是检验真理的唯一标准，干得好与不好，群众的口碑是最好的评判。另外，我还严格要求自己落实“四字”真功。
1做细，“千里之行，始于足下。”我总是抱着职工的事无小事的态度去工作。一切以职工的利益为先，无论大事，小事，只要有职工反映问题，我总是认真听取，并及时与区领导沟通。
2做实，对待工作要实实在在的去做。“路遥知马力，日久见人心。”要经得起考验。要把我所听到的，见到的有代表性和普遍性的问题如实向领导反映。
3做精，精就是“精益求精，精雕细琢。”我不但要认真做，而且要“学有心得，做有体会。”何谓心得，一定程度上讲可以叫做经验。很多人有过很多经历，但不一定有很多的经验。经验是善于总结出来的。
4做优，“人无我有，人有我无。”这里有责任心和意识的问题。干工作一定要反应敏捷，思路开阔。我在参加农场职工代表大会期间，始终认真听取各类报告，用心领会其精神实质。在分组讨论中，我大胆踊跃发言，并把我所听到的职工关心的问题和建议，在会上能够面对面的与领导反映，沟通。等到会议结束后，回到管理区，我迅速向广大职工宣传农场和分公司职代会的主要精神，及时把分公司和农场的新政策，新形势向大家讲解，力争让更多的职工能够尽快的了解农场和分公司的发展形势和动态，并以实际行动参与到农场和分公司的各项件事中去，用自己的言行参与管理区的民主管理活动。:
一、指导思想
以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以全面提高农村基层党组织建设整体水平为目标，通过实行农村村级党组织书记党建工作述职制度，充分发挥村级党组织书记抓党建工作的具体责任人职责，进一步增强村级党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高党组织书记的整体素质，增强他们的“双带”本领，为全面建设农村小康社会提供坚强有力的组织和人才保证。
二、述职及点评形式
各乡镇党委要在每年6月和12月的中下旬，采取集中或分片的形式，每半年举行一次村级党组织书记党建工作述职会议，党委主要负责人进行点评，肯定成绩，提出问题和整改措施，限期进行整改。同时，各乡镇党委要邀请驻乡镇各级人大代表、政协委员参加述职会议，并请他们对所驻村党组织书记的述职内容当场进行质询，提出意见和建议。县委组织部有关同志要参加各乡镇党委举行的村级党组织书记党建工作述职会议。
各乡镇党委要结合实际，不断创新述职和点评形式。可采取互动的形式，乡镇党委针对各村存在的问题，当场要求村党组织书记找准症结、解释原因，讲清楚应该如何处理，并提出乡镇党委的指导性意见；也可采取研讨会的形式，一个村的党组织书记述职，其他村的党组织书记帮助其找出不足，提出意见和建议，乡镇党委进行点评，达到取长补短，共同提高的目的。
三、述职的主要内容
按照村级党组织“五个好”的目标要求，村级党组织书记重点从以下五个方面进行述职。
1、“两委”班子建设情况。如何协调“两委”关系，抓好班子自身建设，调动支委和村委其他成员的积极性；乡镇党委制定的党建工作目标落实情况。要重点讲述存在的问题，采取的措施、创新的方法、取得的成效。
2、集体经济发展和村民增收情况。是否选准了符合村情的经济发展路子，如何采取有效措施，发展壮大村级集体经济，带领村民积极进行农业结构调整和农村经济结构调整，增加村民收入。
3、党员的发展、教育和管理情况。如何发挥党员的先锋模范作用。在为无职党员设岗定责及对流动党员的管理方面，有哪些好的做法和成功经验；党员示范户、党员联系户、党员“科技致富手拉手”活动开展情况；在解决发展党员难的问题上，都采取了哪些措施，取得了哪些成效，还存在哪些问题，如何解决。
4、“三个文明”建设及社会稳定工作。如何带领全村党员群众进行“三个文明”建设；在维护社会稳定方面，采取了哪些有效措施，做好农民群众的思想政治工作，如何化解矛盾，解决党员群众关心的热点难点问题。
5、“创建花园式村部，争做学习型干部”和“四会、三比、两建、一提高”活动开展情况。是否按要求积极参加“创建花园式村部，争做学习型干部”和“四会、三比、两建、一提高”活动，活动开展的情况如何，还存在哪些问题，如何进行改进和提高。后进村党组织整顿转化工作进展情况如何，还存在哪些问题，下步的工作思路。
四、有关要求
1、各乡镇党委要充分认识实行村级党组织书记党建工作述职的重要意义。村级党组织是党在农村基层的战斗堡垒，是完成党的任务，贯彻党的决议，带领农民群众实现党的最终目标的最基层组织。特别是在深化农村改革、扩大开放和维护农村稳定的新形势下，这个组织是否坚强有力，在很大程度上取决于是不是有一个得力的村级党组织书记，是否有一个真正的“领头雁”。因此，实行村级党组织书记党建工作述职，是强化管党责任，体现党要管党，提高党的执政能力、巩固党的执政基础的新方法、新举措，是提高村级党组织书记整体素质，把村级党组织建设成为带领农民群众兴村富民、建设小康社会坚强堡垒的重要手段。
2、各村级党组织书记要认真总结，写好述职报告。述职前，村级党组织书记要带领班子成员，对照村党组织年初制定的工作计划和乡镇党委制定的党建工作目标，广泛走访党员、群众，征求意见和建议。在此基础上，村级党组织书记要组织全体党员、村民代表、驻村各级人大代表和政协委员开好分析评议会，深刻查找问题和不足，客观总结成绩和经验，制定出切合实际的整改措施。在思想认识形成统一，达成共识，做好充分准备的基础上，村级党组织书记要认真写好述职报告。述职报告要突出村级党组织书记本人这个述职主体，如实反映自己的工作情况，重点讲自己在抓党建及经济工作中想了什么，做了什么，怎样做的，发挥了什么作用，取得了哪些成绩，存在哪些不足，改进的措施是什么。述职材料要突出本村特色，简明扼要，切忌面面俱到。
在这个充满生机和活力，挑战和希望并存的伟大时代，忠诚、奉献、务实和向上是每个人的人生目标，实现自我、超越自我、实现人生价值是每个人的毕生追求。今年是我们共和国成立60周年，我们既看到我们国家60年来翻天覆地的变化和所取得的巨大成就，也目睹我们国家发展所面临的困难和问题，特别是在世界金融危机的影响下，如何应对危机，创新思路，走出危机，促进发展，是每个人首先考虑的问题。石油行业是我们国家的重要行业，在国民经济中占据重要地位，国家要发展，石油行业必须先行。为此，胜利油田提出“百年创新，百年胜利”的愿景目标，作为胜利油田的一名青年干部，在实现这宏伟目标的进程中，该如何做呢？我觉得应该立足本职，胸怀全局，做到“爱岗敬业，奉献人生。”
爱岗敬业是我们中华民族的传统美德，是现代社会发展的要求，是我们每个职工最基本的职业道德规范，是对我们工作态度的一种普遍要求。我们爱岗就是要热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，我们敬业就是要用恭敬严肃的态度对待自己的工作，就是要认认真真、一丝不苟地把工作做好。作为青年干部爱岗敬业，还要做到：一是学习型干部。要认真学习党的理论知识，学习各类业务专业知识，掌握当代最新知识，努力做到勤钻研、善思考、多研究，不断地提高自身素质。二是创新型干部。用新思维、新知识武装自己的头脑，用发展的眼光，创新的方法去做好全部工作。三是实践型干部。要到生产工作第一线，身体力行，在实践中增长才干，建功立业。四是执行型干部。要无条件地服从大局，以党的事业、人民的事业、油田的事业为重，执行好上级领导的指示，完成应做的全部工作。
我们要把爱岗敬业当成自己生命的最重要部分。爱岗敬业是衡量我们青年干部的首要标准，因为它关系到油田事业的生存与发展，关系到每个职工的切身利益。我们应该抱着“感恩”的态度去工作，既然人民给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，人民就是我们的衣食父母。我们每个青年干部都有责任、有义务去做好每一项工作，每个青年干部都应该为油田事业尽一份心、出一份力，时刻牢记：爱岗敬业不仅是一种美德，是对国家人民的忠诚，更是自己尊敬自己的一种表现。
我们要把爱岗敬业视为成功的阶梯。世界上只有平凡的人，没有平凡的工作。做任何一项工作，重要的不在于干什么，而在于怎么干。没有一大批爱岗敬业的青年干部，就无法管理好油田，就难以支持油田的经济发展，就不可能提高我们每个油田职工的生活待遇，也难以为国家人民作出贡献。爱岗敬业是油田发展壮大的基础，是我们青年干部个人成功的阶梯，也是加快油田发展的基础，是油田为国家人民作贡献的必要条件。
爱岗敬业的关键是勇于承担责任，做好工作。我们青年干部，不管自己的能力如何，岗位如何，工作环境如何，关键不能忘了自己的责任，要勇于承担责任。承担责任，最基本的要求是熟悉自己的工作岗位责任，明白自己的工作范围。对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来安排。同时岗位责任心体现在技能精、作风硬、讲诚信、勤于钻研，团结合作，敢打硬仗，不计得失。只要人在岗位，事情就要做足到最后一分钟。我们青年干部履行职责要具备良好的职业理念，讲求诚信，珍惜岗位，严守岗位纪律，能够立足本职，以远大的职业理想认真对待工作中的每一个细节。在工作实践中，敢于承担工作风险和工作压力，具有长远眼光和吃苦耐劳精神。在工作岗位上必须具有“职业责任精神”和强烈的“责任角色意识”，尽心尽职，努力做好自己的工作。
爱岗敬业归根结底是为了奉献，奉献是人生的目标和毕生追求，也是做人的价值，不虚度人生，就是要做到奉献。我们青年干部就是要为国家、人民和油田奉献自己。世界上最美的词是“奉献”，白云奉献给蓝天，才会那样地飘逸；江河奉献给大地，才会那样地激荡；青春奉献给事业，才会那样的美丽。作为我们青年干部，最美丽，最光彩的是奉献自己的人生，把自己的一切奉献给祖国人民，奉献给壮丽的油田事业。
事业是伟大的，个人是渺小的。比如，大自然中的萤和草，萤没有虎的勇猛；草，没有树的威严，但它们一样拥有生命的活力与意义，一样拥有生命的崇高与骄傲，一样做着自己的贡献。因此，我们青年干部，在实现“百年创新，百年胜利”愿景目标的进程中，在“爱岗敬业，奉献人生”的征途中，要甘愿做一只萤、一棵草。当我们是一只流萤的时候，就把生命和诗韵带给黑夜；当我们是一棵青草的时候，就把绿色和生机带给世界。我们将用萤的羸弱之光照亮人民前进的征程，用草的绿色之美点缀家乡发展的画卷，把自己的每一滴汗水，都融入祖国的万里春色，把自己的每一分光热，都注入油田事业的灿烂辉煌！
第一项修炼、问题意识
如何懂得问“为什么？”这是个问题。很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识能力呢？第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入；第二、不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家；第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察；第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。
第二项修炼、时间意识
苏格拉底在看到尼罗河水流动时说了一句响彻后世的话：“人不能二次踩入同一条河中！”我们没有先哲的智慧，但我们还可以理解：人的生命是有限的，工作的时间更短，如何做到在有限的工作时间内拓展生命的宽度，如何利用有限的工作时间创造无限的生命价值。从古至今，珍惜时间就被无数多的伟人奉为座右铭。时间对于我们每个职业人都是公平的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快？一是在上班时间之外计划一个集中的时间（比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00）抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能，比如做营销的系统学习一下营销的理论，随时关注《销售与市场》杂志，上中国营销传播网下载有用的文章进行学习等等；二是在公司中（或者社会企业中）树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为榜样，学习他的思考模式、行为方式等；三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常的倾听他们的声音，这会对你的帮助很大；四就是建议大家经常去图书馆。读书可以改变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。
第三项修炼、目的意识（成果意识）
花开的再漂亮，也没有果实丰满。你的岗位是做什么的？岗位的真正价值是什么？我做这项工作的意义和含义？做了这件事对公司会产生什么后果呢？基本上企业经营到最后都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，如果公司招不到人，那一定是人力资源的责任。我们一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。
我们要避免象电影《诱惑》的女主角一样，在疯狂的进行着婚外恋的时候，没有考虑后果（目的），最后导致了情人、自己、丈夫三败具伤的悲剧的收场。请看下回的责任意识。
第四项修炼、责任意识
逃避是人的的天性，为什么？那是因为我们害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上级骂！这是我们人性的弱点！我们要对我们的行为负责。我从报纸上看到很多杭州一个26岁的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后来被抓。有记者问为什么要逃，他的回答让我喷饭：“我想叫我妈妈来处理！”每一位父母都要引以为戒，思考我们的教育问题。
我们要时刻树立：我是责任人，这事我负责！凡事到我为止的意识。我开句玩笑说：“检验一个男朋友是否可以成为丈夫，不在于他对你态度如何，如何哄你开心，是否处处照顾你，而是他的责任意识强吗？负责任吗？”可惜我往往看到报纸上登出来的很多傻女人都是婚前十分浪漫，婚后狂风暴雨，最后只落得一声叹息：“子是中山狼，得志便猖狂”“无可奈何花落去，何时才得良人归！”
第五项修炼、客户（服务）意识
“脸笑、嘴甜、腰软”，这是服务意识的具体体现，我们的工作就是服务于他人，是工作价值的体现，你基本上为越多人服务，你的个人价值就越高，而服务的质量体现了服务的价值所在。如果在公司中，没有人对你提需求了；如果外部的客户再也没有电话给你了，那你就应该好好考虑一下你的工作是否有存在的必要性。谦卑、礼貌不代表我们的低下，而是内心强大的一种表现。
服务意识是职业人最基本的职业素养的体现。
第六项修炼、团队意识
鼓励、相互的鼓励可以产生莫大的力量，1+1﹥2，魔戒中的哈比特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓励、肯定、相互的协助是最终他们完成毁灭魔戒的最重要力量，记忆中最深刻的一句话是佛罗多在第二集中快结束时说的一句话：“山姆，你真是一个勇敢的人，没有你，我早已支撑不下去！”因此，团队精神的具体表现就是：融入，合作、鼓励、建设性的意见、相互协作。
不是一家人，不进一家门；十年修的同船渡，五十年修的共事缘；每一个人都应该珍惜自己是团队中的成员。我们要尽量避免危害团队精神行为的出现。很多的企业和员工之间有很多的矛盾，一下子这个把这个告了，一下子又上法院等等社会之怪现状都是对团队精神的不理解。国家都在倡导“和谐社会”，公司也一样，但是我们要鼓励建设性的冲突，什么是建设性的冲突？就是“对事不对人”“团队学习，共同进步”。
第七项修炼、成本意识
自己当过经营者的人都应该有成本意识。“自己当老板”是很多职业人的梦想，成本意识就是分析自己盈利模式，你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里，今天我给公司赚钱了吗？亏的话亏了多少？应该时刻记在心中。我们讲要做好一件事，除了目标、思路、方法以外，还需要成本意识，检验一个方案是否是一个好方案，除了结果、思路、方法如何以外，很重要的一环就是成本，投入产出如何？得到同样的结果可以采用更节约的方式吗？去一个地方进行销售活动，我能多拜访和联系一家客户吗？等等
关键词：兼职 共青团 团干部
一、兼职团干部在企业中的现状
共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是共产党的得力助手和后备军。团干部在组织内部起到支撑和协调的作用，是共青团组织的核心力量，是十分重要的。但随着企业面临形势的日益变化和飞速发展，在企业的基层，专职团干相对减少，兼职团干数量增加。在这种情况下，大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上，面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，我们必须正确认识基层团干部兼职任职形式，充分发挥兼职团干部在工作中的作用。
兼职，客观来讲，对于企业来说是一种人力资源的整合，有利于提高工作效率，降低损耗。而对于兼职的团干部来讲，就会难免出现诸如“兼职工作不是重要工作”、“兼职，基层团员又少，要求还越来越高，太难了”、“兼职的工作多了待遇却没有提高，太吃亏”的思想。作为兼职团干部，如何做好共青团工作，促进自身的发展，进而保持工作的连续高效，是一个值得深入思考和探讨的课题。
二、在开展工作方面，兼职团干部遇到的困难
“兼职的工作都不是重要工作”。这种意识的存在，会从根本上产生对团工作的不重视，也就不会全身心地投入到团的工作上来，也很难在完成了自身工作和贯彻落实上级工作部署后再去自主的开展活动，在本职工作本身就很繁忙的现代企业，即便是在贯彻落实上级精神以及组织参与上级开展活动上，恐怕也要受到一定的的影响。这是困扰着兼职团干们最多的问题，即便想在共青团工作上多花费一些时间，做出自己特色与成绩，也确实精力有限。
“兼职工作成绩不好体现”。从共青团的特点上来看，体现成绩，必然要以特色活动作为载体。但现在的企业，工作压力越来越大，以生产经营为主线，组织活动势必会有人员抽调的现象发生，影响生产就会产生矛盾。而只围绕党政活动展开工作，就有一定的片面性和局限性，对青年的吸引力有所降低，上传下达不能立体的体现工作业绩。
三、兼职团干部如何做好共青团工作并实现自身发展
兼职团干部的工作，要始终坚持“围绕一个中心，实施两大工程，搞好三个服务”。想要内外兼修，做一名优秀的兼职团干部，现阶段要具体要做到如下几个方面：
1.要有正确、到位的自我认知，从而提高自身地位
正视自我，正视自身的工作是每一个兼职团干应该做到的。兼职团干是大势所趋，要做好共青团的工作，首先要解决好的就是对兼职工作的认识问题。兼职团干虽然在岗位设置上是兼职，但作为兼职团干自己，不能有"兼职"的思想。团干兼职化后，工作肯定是多干了，待遇却不一定能得到同步提高。作为兼职团干，要努力克服“吃亏”的思想，树立奉献意识，自觉把团的岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位和奉献的岗位。
与此同时，充分认识到兼职团干所处的地位以及开展工作所受到的客观环境的限制，所以，兼职的团干部必须要将团的工作与业务紧密联系，统筹安排时间，提高工作效率，下大力气成为业务上的行家里手，同时还要注重发挥集体力量，集思广益，汲取精华，从而做好这项工作。
2.要有过硬的思想作风，从而为工作树立标杆
兼职团干部要做好共青团工作，必须发扬求真务实的精神，坚持求真务实的思想作风。这既是实际情况和工作对兼职团干部提出的要求，也是年青干部应有的工作作风。
首先，必须热爱共青团工作。兼职团干无论是从地位和待遇上都不高，越到基层情况越严重，工作量大，工作辛苦，很难得到重视，由于本身不是领导，工作起来没有权威，如果对团的工作没有正确的认识，工作起来就会有畏难情绪。但是应该相信的是，既然身处这个岗位，无论环境如何，条件如何，都要尽可能的发挥自身的光和热。
第二，必须有较强的责任心。众所周知，兼职团干压力很大的原因是团组织开展活动的难度大，如果兼职团干部没有足够的责任心，很多活动就会流于形式，起不到作用，而共青团工作的特色彰显就是以开展活动为主的。所以，较强的责任心是非常重要的。
第三，必须发挥表率作用，在引导青年方面的思想方面成为榜样。在基层团支部里，这一点表现的尤为明显。由于本职工作与其他团员青年岗位工种基本相同，增加了共青团工作的任务和压力的同时，待遇问题和团内工作时间又不能得到保证，即便如此，在思想上也绝不能怀疑团组织的作用，因为作为基层的组织干部，思想一旦动摇，必然会造成一定的负面影响。
3.要正视环境的局限，突破局限，从而拓展工作空间
众所周知，基层的工作环境局限，这势必会影响到兼职团干部的工作。作为新时期的年轻人，想要做好这项工作就必须要学会自己营造适合的工作环境，使自己的工作处在很好的氛围中。在日常工作中，要多和党政领导沟通，多和部门领导交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得党政工领导对团的工作重视和支持，在安排兼职团干工作时，考虑给予一定的时间来从事共青团工作。
此外，持续不断的学习新知识、新技术也是兼职团干突破局限的一个不可或缺的方面。学以致用，创新意识，让兼职团干部丰富自己学习的内容并运用于实践。在学习新知识的同时必须具有创新意识，如果没有创新和生机，很难使团干把学习的内容运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。
关键词：企业；工会干部；必须；创新
中图分类号：F270 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0129-02
随着我国市场经济的快速发展和社会的进步，各种新矛盾和新问题也不断涌现出来，每一天都给我们的工作和生活带来新的变化。新形势下，企业的工会工作也面临着新变化和新任务。作为企业工会，每一名有责任心的工会干部，都必须思索如何做好新形势下的工会工作，更好地维护和实现职工群众的权益；如何不断拓展出企业工会工作新的空间，做一名合格的企业工会干部。笔者认为，在新形势新任务下要做好合格的企业工会干部，务必掌握“三个路径”。
一、不断增强企业工会干部的综合素质
一是要有高度的历史使命感。企业工会干部要深刻领会科学发展观的内涵，以此统揽工会工作。要改变以往听汇报、守经验、忙活动的工作方法。工会是推进企业和谐发展、科学发展的重要支撑，是保障职工群众主人翁地位的重要岗位，是确保保证企业发展不可缺少的组成部分；要以对党的事业的忠诚，以对职工群众高度负责的精神来认真做好各项工作。
二是要提高政策法规的理论水平。随着社会主义的发展变化和市场经济的完善，工会作为职工群众的“大后方”、“娘家人”的作用得到更大的发挥。如何确定自己的定位，发挥好工会的优势，是一个特别值得我们认真思考的问题。这就要求我们必须用科学发展观武装头脑，认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解全总提出的工作思路，践行党的宗旨，落实企业职工代表大会确定的各项工作部署；要把工作实践同提高工会地位、发挥工会作用的内在联系。只有这样才能够找准自己工作的立足点和突破口，创新工作方式方法，才能使工会发挥自己的工作优势和工作特色，找到突破口，发挥引领作用和保障作用。
三是要掌握丰富的知识。企业工会干部除了学习党的基本理论外，还有认真学习与企业相关的各类资料。比如企业的工会主席就应当具备相当丰富的劳动关系、人力资源、劳动保障方面的知识，对本企业的资产经营、产品销售、财务预算及用工、工资、劳保、社会保险等情况做到胸中有数乃至了如指掌，才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用，将源头参与落到实处。另外，随着信息时代的到来，工会干部也必须掌握电脑、网络知识。
四是要有无私的奉献精神。各种文化思潮对职工思想的影响不可忽视。要做好不同层次职工的思想工作，企业工会干部必须具备的基本素质是无私和敬业守职的奉献精神，要用这种精神去团结和带领职工共同完成党的中心任务而努力。这就需要有任劳任怨，默默奉献的精神。在具体工作中，无私的奉献精神最能动人、最具说服力和凝聚力，最能让群众理解工会干部，使工会干部受到广大职工群众的拥护和爱戴。
二、不断拓展工会工作的发展空间
一是要采取多种手段，努力提高职工参与工会组织的积极性和主动性。要针对工人阶级队伍结构的变化，我们要按照企业行政的工作需要和上级工会的工作思路，科学、积极加大下级工会的组建进度，努力提高工会组建率和职工入会率。要通过各种措施，增强职工的法律意识，促进职工的自发行动，坚持哪里有职工，哪里就有工会组织；哪里有职工，哪里就有工会保障职工权益，真正做到组织覆盖和保障。
二是抓紧建立健全维护职工合法权益的工作体系。要把进一步建立健全平等协商和签订集体合同制度、以职代会为主要平台的民主管理制度，作为维护和发挥广大职工的创造性的重要抓手。在平等协商和签订集体合同方面，要进一步健全和完善行业协商机制，在完善制度、规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。要在非公有制企业积极探索多种形式的民主管理途径和方式，以调动职工源头参与的积极性。要以企业的事务公开为抓手，继续扩大公开的范围与广度，健全企务公开的制度体系，抓住企务公开的重点内容，抓好源头、过程和结果这几个主要环节。企业工会要把建立健全这两个机制列入重要工作和检查考核范围，促进和保证劳动关系长期的协调稳定。
三是要加强对新形势下工会工作的研究和探索。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，以与时俱进的创造精神回答和解决新时期工会遇到的新课题。要进一步研究如何调整和改进新形势下工会的组织结构、工作机制、运作方式和工作方法；要进一步研究如何根据不同利益群体、不同层次、不同对象的需求来开展工会工作；要进一步研究如何把工作重心下移，把着力点放在企业，以及大量产生的新经济组织和社会团体；要进一步研究如何利用各方优势，整合教育资源，提高职工素质等。
三、维护和发展好职工的合法权益
一是多措并举提高职工综合素质。知识经济时代已经来临，职工整体素质的提高比任何时候都显得更加必要和更加紧迫。我们要针对政治、经济和科技发展形势的变化，进一步加强和加快工人阶级队伍知识化进程，努力提高职工职业道德水平。首先，要把教育职工树立科学的理想信念、培养思想道德修养放在重要位置。提高广大职工群众爱岗敬业，乐于奉献的职业道德水平。其次，要把打造学习型职工、学习型企业作为重要的抓手，探索职工学习教育的新路子，推进职工教育培训的信息化和网络化建设，充分利用现有教育培训资源，增长职工的知识和才敢，提高职工的竞争力和发展力。
关键词:集权与分权关系 正职副职权力
江泽民主席说:“一个地区、一个部门、一个方面工作做得如何,班子状况怎样,同‘一把手’关系很大,因而必须对各级领导班子‘一把手’提出更高、更严的要求。”[1]正职领导者,是担负着总揽全局、统一指挥的全面责任的人。正职领导者的角色定位是:处于核心位置、起着关键作用、负有全面责任。这个定位就决定正职领导者在运用权力中的主导地位。正职领导者要运用好手中的权力,应该做到“五要五不要”:
1 要集权而不要揽权
正职就是主官,主官就要主政,主政就要集权。如果正职手中没有集中的权力,在一个单位就不能起到统帅和统管的作用,更不能形成统一领导和指挥的核心。正职领导者要善于把握集权的度。该集中的要集权,不该集中的要善于授权或分权。那么怎样把握集权的度呢?在这方面,我们党已经形成了行之有效的方法,即“大权独揽,小权分散,党委决定,各方去办。”[2]事关全局性、方向性、政策性、协调性等方面的权力是不能授予任何人的,正职领导者必须独揽。但是,主官又不能独揽一切权力,小权是要分散、分工的。不能事事都是你说了算,都由你拍板,都由你去干,结果在许多单位造成了这样的局面:主官忙的团团转,副职闲的没事干。历史经验告诉我们,正职必须处理好集权与分权的关系,决不能事必躬亲。
2 要放权而不要弃权
罗素认为,每个人都有权力和荣誉欲望。放权就是授权、分权,实行分而治之。这在某种程度上能够满足群体对权力和荣誉的欲望,有利于调动群体的积极性,特别是有利于充分发挥副职的作用。正职对副职的分权放权,要做到八个字:放心、放手、放权、支持。在授权、分权时,要把权力和责任一并授予对方,这是领导者科学授权的重要原则。但是,主官必须切记放权决不是弃权。对副职分管的事不能不管不问,出现失控的局面。不能出现什么都是副职说了算的情况。更不能出现参谋比局长大,局长比部长大的现象。正职领导者必须防止出现主动和被动两种弃权现象,防止出现权力真空。
3 要决断而不要专断
毛主席说,领导的责任就是出主意,用干部。这两者都需要领导者要善于决断。所谓决断就是决策、拍板。主官必须具有善于决断的能力,当副职向你请示汇报时,必须有主见,决不能优柔寡断,更不能让副职自己看着办,这是主官的失职,也是缺乏领导能力的表现。但是,决断又不是专断。江泽民主席强调指出:“凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用,必须经集体讨论,不准个人或少数人专断。”[3]在你的单位如果没有党委时,主官领导者也不能你个人独断专行,特别是在重大问题决策时,也要征求班子成员多数人的意见,这是组织原则,也是领导者民主作风的体现。
4 要有为而不要争功
任何一名领导者当他获得组织赋予的职位以后,都渴望在各自的工作岗位上要有所作为,创造出最佳的工作成绩。这些成绩的取得当然与主要领导者的个人努力分不开。但是,作为主要领导者必须明白,你的工作成绩决不光是你个人奋斗的结果。各级领导者所取得的成绩,是和党的领导,群众的支持分不开的。领导活动实质上是领导者与被领导者双向互动的过程。离开党的领导,离开组织的帮助,离开群众的支持,你个人是无所作为的。因此,主官领导者切不可争功争利。一个单位有了成绩,当然是主官领导的好,这个功无需你去争。作为主要领导者有功不争功,不仅是一个领导者的品质问题,领导风范问题,同时也是领导艺术问题。实践证明,一个领导班子搞不好团结,其主要原因,一是权力之争,二是名利之争。正职领导者必须具有见荣誉就让,有功不争功的良好品质。其实在荣誉面前你的姿态越高,你的威信就越高,说话的力度就越大,别人对你就越服气。
5 要负责而不要诿过
领导者就是某一方面的负责人,主官领导不但要敢于负责,而且要敢于负全责的意识。从宏观上讲,有了成绩是你负责的结果,出了问题也是你主官领导的责任。特别是当你的副职领导出现了失误时,你更不能把责任推到副职身上。而且你首先要承担领导责任,不能怕影响自己推脱责任。主官应该有推功揽过的品质和胸怀。总之,有功不争功,有过不诿过,也是领导者搞好班子团结,创造领导环境,提高领导威信,塑造领导形象的重要艺术之一。
副职领导者是一个特殊的角色,又是一个重要的角色。是协助正职领导者考虑全盘工作而又负责某一方面或几个方面具体工作实施的领导者。副职领导者正确运用权力的关键是找准自己的位置,应该做到以下四点:
5.1 找准自己位置,做好分管工作
副职领导者的角色定位是:参与全局决策、负责具体工作。具有参与决策权和局部工作领导权。因此,副职领导者必须有很强的角色意识,这种角色意识体现在五个方面:维护核心意识、积极配合意识、敢于负责意识、服从大局意识、做好本职意识。这就要求副职领导者在工作中做到:主动不越位、辅佐不离位、周密不空位、负责不涩位。副职是主官的助手,必须具有对主官负责的精神,在实际工作中,既要努力做好自己分管的工作,又不能侵权越位,这既是履行自己的职责,同时也是对主官领导的支持。
5.2 尊重上级意见,不搞分庭抗礼
副职领导者要做到四句话:尊重领导、服从领导、不与主角“争戏”、维护主官权威。一个单位能否正常地开展工作,一个很重要的原因是看这个单位的领导能不能构成一个核心,在一个单位的领导层来说,如果有党委的,党委领导是核心。没有党委的,正职是主持全盘工作的,正职应该成为领导核心。按照下级服从上级的组织原则,副职没有权力和正职比高低。所以副职要服从领导,尊重领导。特别是当你的意见与正职领导不一致时,副职必须服从正职领导者的意志,在思想和行动上不能有任何反对的表示,这就是组织原则和纪律。
5.3 要有全局观念,发挥智囊作用
副职的角色定位决定了他的职权范围和作用性质。副职要以对党的事业负责和对主官负责的精神,发挥自己的主观能动性。在做好自己的本职工作的同时,从本单位建设的大局出发,关心本单位的长远建设。在研究总体规划、讨论措施、制定方案、处理问题时,副职要为正职出谋划策,当好参谋和助手,起好智囊作用。
