时间：2023-05-30 10:54:33
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇基层组织建设年，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
（苏州信息职业技术学院，江苏苏州215200）
摘要：2009年以来，按照团中央《共青团工作五年纲要（2009—2013）》和分类引导青年试点工作的总体要求，吴江市积极开展分类推进团的基层组织建设工作。按照实现“两个全体青年”的要求，本次调研旨在进一步做好分类引导青年工作，力求在分类引导青年机制创新和实践项目的开发上积极探索，求得突破，为吴江市的共青团工作积累经验，提供可靠借鉴。
关键词 ：基层团建；青年；引导机制；分类推进
中图分类号：D339文献标识码：A文章编号：1671—1580（2014）05—0136—02
收稿日期：2013—11—16
作者简介：夏立治（1980— ），男，江苏苏州人。苏州信息职业技术学院团委副书记，助理研究员，硕士，研究方向：大学生素质教育，德育和学生管理工作。
一、分类推进团的基层组织建设情况调查
（一）调研范围
本次调研选取吴江市及其所辖乡镇（社区）30%的基层团组织为研究对象，针对本地区各相关基层团组织申报的分类推进团的基层组织建设实施单位及实施项目展开系统研究，为研究加强分类引导青年工作提供依据。
（二）分类推进团的基层组织建设工作概述
坚持和把握党建带团建的原则、掌握普遍规律的原则、重点突破的原则和改革创新的原则，在各基层团委中继续选取30%的基层团组织作为年度分类推进团的基层组织建设的实施单位，依据不同领域的工作特点和推进侧重点的不同，根据所收集项目进行统计，在各基层团组织申报的10个类别单位中，选取7个不同类别进行申报。
（三）分类推进团的基层组织建设实施单位申报情况
1.企业基层团建——“探索共青团与企业工作结合点，坚持不懈抓好企业团建”（苏州同里国际旅游开发有限公司）。经过分析，该项目比较符合企业实际，便于实际操作，能较好形成共青团作用的企业青年工作格局。
2.社区基层团建——社区“一人双向”创新管理项目（吴江经济技术开发区山湖花园社区）。在社区街道组织格局下，创新团组织工作内容和方式，在团员青年工作统筹协调机制等方面有新的设想。
3.机关事业单位基层团建——团员服务中心建设（震泽镇城管执法中队）、机关团组织负责人公推直选（机关团工委）、交通志愿者服务日（交通局团委）等多个项目。此类项目在完善、巩固 “团引领青年”的工作机制，促进机关效能建设的途径，拓展活跃青年群体的有效办法和服务青年成长发展的有效载体方面取得了积极进展。
4.农村基层团建——农村青年电子商务创业孵化基地（汾湖经济开发区群众村）、强村带企、服务外来务工人员工程（震泽镇大船港村）、大学生村(社)干部团建模式（桃源镇）、村企共建（七都镇群幸村）等几个项目。这几个项目在拓展联合团建新模式，引导农村青年和外来务工青年提升素质和就业创业能力方面进行了有益的探索和实践。
5.学校基层团建——“播千颗火种，燃青春激情——青春燎原计划之校园行”（平望中学）、困难学生互助服务平台（苏信学院）项目。在学校德育教育工作的总体格局中，探索以构建现代化信息手段创新团组织的工作。同时，在德育教育有效覆盖全体团员青年方面具有独特创新的想法。
6.新商业模式团建——“以健全‘三项工作机制’为重点，建立完善团的各项机制”（吴江静思园）和科创园团建（汾湖团工委）项目。此类项目在新的团建机制建设方面进行了积极探索。
7.区域化团建——盛泽镇青年商会团建（盛泽镇）、芦虚商会团建（汾湖团工委）等。这些项目在扩大团组织的覆盖面，探索联系和服务流动青年的有效模式上的设想具有前瞻性，为实现推进具有领域特性的区域化团建做了很好的示范。
二、分类引导青年面临的问题与困难分析
经济社会的高速发展，带来了极其丰富的文化知识和物质资源，但也造成了青年人在思想、需求等方面的多元化发展，这也使得团的工作和活动找不到一个能够统一起来的工作服务对象。从外部环境看，影响世界和平与发展的不稳定因素仍在增加，社会问题进一步凸显，深层次内部矛盾不时出现。从内部环境来看，党的历史方位的变化、青年政治意识的变化、信息技术的发展变化这三个共青团组织自身面临的本质性挑战，也深深地影响着分类引导青年工作的进行。
三、分类引导青年机制的创新研究与探索
（一）注重组织领导和宣传，强化分类引导青年工作机制的创新
1.健全领导机制。成立以团组织主要负责人为组长的分类引导青年工作领导小组，明确领导责任，建立健全机制，真抓实干，把分类引导青年作为工作的重点，全面深入推进分类引导青年工作。
2.建立协作机制。分类找准机关青年、进城务工青年、企业青年、农村青年和大学生青年群体开展工作，认真负责，把分类引导青年工作落到实处。
3.建立督导机制。分类引导青年工作需要组织上下共同推进。采取成立督导小组定期巡视的方法，将分类引导青年工作的成效与组织年终测评、责任人年终评比考核挂钩。
4.建立激励机制。在分类推进基层组织建设中，善于抓住好的案例和优秀项目，适时加以推广，使其在相应范围内发挥好引导青年的作用，进一步增强分类引导工作的亲和力、吸引力和感染力。
（二）以品牌活动为主线和平台，创新分类引导青年工作的路径载体
结合“我与祖国共奋进”形势政策教育活动，以此作为青年思想引导工作的重要内容，认真分析形势，结合实际情况，精心部署工作，引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导统一起来。在大学生群体中坚持推进青马工程，进一步深化社会主义核心价值体系教育。帮助高校加强职业生涯规划和就业创业导航工作，在地方资源共享和模拟实践中解决问题。结合青年志愿者行动，探索志愿服务在网络上的延伸，利用好社会青年群体网络化的现代生活特征，打造新的工作载体和品牌项目，实现网络化覆盖对各类青年的引领作用。完善各领域“青年文明号”的创建工作，引导更多青年树立创新意识，立足岗位、自觉争先创优，为推进行业的转型升级和企业的改革发展做出应有的贡献。
（三）推进有利于青年分类引导工作的优秀项目，实现服务青年的有效覆盖
在社区街道和外来务工青年聚集地，“两新”组织团建工作中各类服务活动的开展要形成开放性、社会化的特色，凝聚和吸引社区青年，通过电话、网络、辅导等形式为各类青年服务，帮助他们解决生活中、思想上的难题。针对企业青年，在延续“十行百能手”、“青工技能振兴计划”等活动的基础上，建立青年人才库，以现代化信息管理手段对青年人才的成长进行跟踪培养；全面推广网格化服务新模式，实现对全体青年的有效覆盖，同时，发挥青年员工在企业文化发展建设中的积极作用，以青年喜欢的方式服务青年。在分类细化的基础上，全面打造农村青年创业服务平台，依托青年创业贷款项目、青年创业导航等现有资源，逐步完善青年创业服务体系，进一步加大对农村青年创业的服务力度。通过村企、村社的合力作用，加深基层团组织与青年之间的血肉感情，有效实现团组织分类引导青年工作的创新发展。
一直以来，吴江市各基层团组织和团干部始终坚持在分类推进基层团组织建设中，持之以恒地以分类引导青年工作为统揽，进一步发挥主动性和创造性，切实把青年工作贯穿到团的工作和活动的各个环节中，为吴江率先实现基本现代化，建设“乐居吴江”做出应有贡献。
［
参考文献］
［1］共青团工作五年纲要（2009—2013）［DB/OL］.hngqt.cn/page.php?xuh=3704，2008，12，24.
［2］关于在全团开展分类引导青年工作的实施意见［DB/OL］.ccyl.org.cn/documents/zqf/201011/t20101126_432589.htm，2010，11，19.
［3］李娟.浅谈新时期如何加强高校基层团组织建设［J］.教育教学论坛，2010（3）.
近日，按照领导要求，就各单位加强党的基层组织建设和党风廉政建设两方面对各个单位贯彻落实局党委文件情况进行了专项检查，检查的重点内容是各单位加强党的基层组织建设和党风廉政建设学习情况（查学习笔记）、召开党支部会议情况（查会议记录）、落实党委文件要求情况（查是否按要求制定计划、措施、方案、开展相应活动等）。现将有关情况通报如下：
通过检查发现，在加强党的基层组织建设方面，各支部能定期召开支部会议，民主生活会组织较好，对党委下发文件认真组织学习，做好学习笔记。在廉政建设方面，传达贯彻局党委廉政建设文件比较及时，按要求积极参加局组织的反腐倡廉警示教育活动、上交优化发展环境整改措施、上报落实《规定》初步自查自纠措施方案等。同时也发现了不足和需要改进的地方，主要有以下几点：
1、加强党的基层组织建设方面，只有一个党支部制定了支部工作计划，其他支部没有制定全年支部工作计划。有的支部召开支委会次数较少，有的支部会议记录和党员大会记录在一个记录本上登记。部分支部书记对如何加强支部建设，组织开展基层组织活动缺少思路，对党的理论知识学习抓得不紧。
2、在落实廉政建设文件方面，要求各单位制定行之有效的措施、成立相应的领导小组、建立企业联系点并定期走访等。有的制定了廉政学习计划，其他没有制定；有的制定了“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动方案，其他没有制定；优化发展环境监督检查年活动方案，中队、科室都没有制定本单位的方案，优化发展环境监督检查年活动中，有的没有建立企业联系点，建立企业联系点的对活动情况没有记录，缺少总结分析材料。反映出各单位对文件学习不细，抓落实不彻底。
3、通过检查了解，有的单位传达党委文件时，对党委下发文件各单位比较重视，学习传达比较及时，记录比较清楚。对党委转发上级文件有传达无记录或记录不全。有的在组织学习文件方面只有共同学习的笔记，自己主动安排学习活动次数少或者没有。
经过汇总分析，没有一个单位达到完全按照局党委文件要求进行贯彻落实，说明对党的基层组织建设和党风廉政建设重视程度还有差距，部分支部书记对党建理论知识了解不深，缺乏支部工作经验。下半年工作中，需要及时加强和改进的工作有：一是提高对党的基层组织建设工作的认识，要加强对从事党务工作的同志进行党的基础知识和基层党务工作方法的学习培训；各单位要指定专人做好文件管理和会议记录整理；制订好全年党务工作目标。二是重视党风廉政建设工作，按党委文件要求制定加强作风建设学习教育培训计划、制定“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动方案、制定2007年优化发展环境活动工作方案；按文件要求及时上报专题报告和学习心得（征文）。总之，加强学习是摆在每一名领导面前的重要任务，端正工作态度，改进工作方法，对各支部和领导干部提出了新的更高的要求，各单位要对存在的问题和需要加强的方面进行认真总结和分析，以切实按照文件要求抓好贯彻落实为突破口，努力使下半年各单位党的基层组织建设和党风廉政建设工作得到改进和提高。
编者按：村党支部书记素质的高低、本领的大小，直接关系到党的路线方针政策和各项工作在农村能否有效贯彻落实，关系到党在农村的执政基础是否牢固稳定。因此，向基层组织建设薄弱村下派党支部第一书记势在必行。希望那些下派的机关干部，到农村任第一书记后，能当好带头人；也希望他们因驻村得到锻炼，干出成绩。
河南省委书记卢展工在信阳市固始、商城、潢川三县与村民、村干部、下派村党支部第一书记进行座谈时称，选派机关干部到农村任村党支部第一书记，目前在河南省虽然还处在试点阶段、探索阶段，但这项工作很重要，很有意义。
这是农村基层组织建设的关键。农村基层组织建设的关键在哪？关键在党，关键在党支部，关键在党支部书记。村看村、户看户，群众看党员、党员看干部、干部看支书。在农村，贯彻执行党的民主集中制也好，研究拓展发展思路也好，促进广大基层党员干部改进作风、遵守党纪、勤政廉政也好，很大程度上要靠村党支部书记。当前，农村基层组织建设有几个问题值得注意，需要研究解决。一是河南省大多数农村基层组织是好的，但确实存在基层组织建设薄弱村、经济发展后进村，这些村级组织关键是在村支部缺乏强有力的村党支部书记。二是村干部不属于国家公职人员，再优秀也不能交流任职，工作积极性很难得到充分调动。三是村干部岗位津贴不高，还要忙于自身生计，很难集中精力干工作。四是受文化知识水平所限，一些村干部的领导能力很难适应形势发展变化的要求。而解决这些问题的关键，就是要有一个好的支部书记，好的带头人。选好配强村党支部书记，就抓住了农村基层组织建设的关键。我们选派优秀机关干部到农村任村党支部第一书记，就是为了选好配强村党支部书记，加强农村基层组织建设。
这是农村工作机制的创新。选派优秀机关干部到农村任村党支部第一书记，是我们在农村逐步建立专职基层干部队伍，建立农村社会工作者队伍的积极探索和尝试，也是我们创新农村工作体制机制的一项重要举措。现在农村产生的很多矛盾和问题，很大程度上是因为农村工作体制机制不健全、不完善。我们选派优秀机关干部到农村任村党支部第一书记，不仅仅是靠增加一个干部来加强农村工作力量，而是要从体制机制上来加强农村基层组织建设，推动农村各种矛盾和问题的解决。
这是密切党群、干群关系思路的拓展。过去很多上级领导部门、领导干部与农村基层组织、农民的直接联系比较少，关系比较远。现在，通过村党支部第一书记这条线，可以把上级领导部门与农村、农民联系到一起。一方面，这些下派干部给农村发展提供了支持。一个机关干部到村里任党支部第一书记，背后就会有一个单位的力量来支持这个干部的工作，支持这个村的发展。另一方面，现在选派优秀机关干部到农村任村党支部第一书记，一干就是3年，大家想方设法谋划农村发展，带领群众致富，与群众同吃、同住、同劳动，就能把机关干部和基层群众紧紧联系在一起，在广大群众中充分展示机关干部的良好形象，进一步密切党群干群关系。
这是互动联动一体运作的实践。互动联动，就是通过选派村党支部第一书记，实现农村工作高位嫁接、重心下移，促进上下级之间的互动，推动组织、宣传、农业等相关部门之间的联动，使人才、资金等各种要素流动起来，充分调动上下的积极性，形成方方面面共同推动农村改革发展的合力。一体运作，就是通过选派村党支部第一书记，更好地推进城乡统筹发展，促进城乡一体化发展，使广大农民更多地享受到改革发展的成果。
选派优秀机关干部到农村任村党支部第一书记，还有一个重要目的，就是锻炼干部，培养干部。培养选拔干部，就是用政绩来培养干部，用政绩来选拔干部。
（《河南日报》记者平萍整理）
基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。团的基层组织建设是一项长期的工作，也是一项复杂的系统工程，关系当前，决定长远。创建“五四红旗团委”活动是新形势下全面推进团的基层组织建设、活跃基层团的工作、构筑团的工作保障体系的重要内容和有效途径。自1999年开展创建活动以来，我省共有45个基层团委获得“全国五四红旗团委”称号、56个团支部获得“全国五四红旗团支部”称号、10个县（市）被授予“全国团建先进县（市）”，我省共确定了500多家“全省五四红旗团委”创建单位，命名表彰“全省五四红旗团委”410个、“全省五四红旗团支部”323个，充分展示了我省团的基层组织建设取得的成绩，也有力的推动了全省基层团的建设和团的工作。
创建“五四红旗团委”活动是使团的工作机制逐渐适应社会政治经济变化、适应青年群体分布与构成变化的一项长期性基础工作，其根本在于建设，关键在于创新。借此机会，谈几点想法。
一、要加强班子建设。班子建设是任何一个组织自身建设的关键。一个整体素质较高、工作能力较强、思想作风过硬的团委班子对于完成创建任务、加强自身建设、做好团的工作具有决定性作用。要拓宽视野，改进方法，通过公开竞争、组织挑选等方式把那些觉悟高、干劲足、能力强的优秀青年党团员选拔到基层团委领导岗位，放在关键位子，努力做到班长带班子、班子带队伍、队伍促发展。加强班子思想政治建设，注重学习培训，增强理论素养，提高政策水平，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。加强班子能力建设，立足岗位锻炼，强化实践磨练，切实增强班子成员遵守法规、掌握政策、民主议事、服务青年的能力，增强思想教育、组织动员、协调联络、真抓实干的能力，想干事，会干事，干成事。
二、要创新组织形式。团的建设对于推进团的工作是第一位的。组织瘫痪或是软弱，工作就搞不起来，就是搞了，发挥的作用、取得的成效也不大。加强组织建设，关键是要加强支部建设，活跃团建“细胞”，加强对团员的教育和管理，增强团组织对广大青年的吸引力和号召力。积极探索联合建团、行业建团、社团建团、公寓建团等灵活多样的组织形式，广泛联系团员青年，整合各类社会资源，增强支部内在活力。改进团籍管理办法，探索建立流动支部，强化多重组织覆盖，保持团组织与团员之间直接、经常、便捷的联系。开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持团员先进性教育活动，引导团员青年坚定理想信念，增强团员意识。坚持向一切先进青年敞开团的大门，把那些在政治上积极要求进步，学习、工作中表现突出的优秀青年吸纳到团的组织中来，增添新鲜血液，保持旺盛活力。
三、要创新活动内容。活动是团的工作的基本内容和表现形式，是团的工作的重要方面。要围绕党政中心工作，围绕改革发展稳定大局，服务社会，服务青年，做实事，办好事，为党和政府分忧解难，为团员青年提供有形的具体服务。要体现时代特征，反映地方、部门特色，具有青年特点，丰富多彩，生动活泼，形式多样，为团员青年所喜爱和乐于参与。要尊重团员青年的首创精神，不贪多求大，不强求整齐划一，发动团员青年自主设计，开展各类小型、分散、多样的主题活动，以活动求活跃、以活动促团建。
四、要创新阵地建设。阵地是工作的基础，是服务青年的依托。要立足团内，放眼团外，发挥组织优势，整合社会资源，加强团属阵地建设，用活团外活动阵地，注重传统阵地、有形阵地建设，加强新兴阵地、共用阵地建设。强化市场意识，树立经营理念，采取市场化、项目化和社会化运作模式，自主兴建、合作建设一批阵地。根据广大团员青年的兴趣和需求设计项目和活动，通过项目和活动来寻找阵地和载体，不求所有，但求所用。积极借助社会各界的人力、物力、财力，充分利用大众传播媒介、社会公共文化设施和教育设施，开辟基层团组织服务青年、开展活动的新阵地，巩固和拓展共青团做青年工作的物质基础，切实做到活动有阵地，工作有依托，经费有保证，构筑牢固的基层团的工作保障体系。
创建“五四红旗团委”，加强基层组织建设，活跃基层团的工作是全团的任务。全省各级团组织都要把基层团的建设作为一项基础工程常抓不懈，不断深化“五四红旗团委”三级联创机制，层层抓创建，层层抓落实，进一步形成全团抓基层、全团抓团建的工作格局，使基层团组织建设得到普遍加强，使团的各项工作任务深入到基层，落实到基层，在基层见成效。
“四个一”助推网格化建设 上传下达仅“弹指一挥间”
一直以来，由于基层的通信设施不完备，共青团工作的上传下达工作很不方便。为此，共青团榆林市委决定在加强基层组织建设方面集中力量强化层级化的组织载体，努力把“桥头堡”推向乡镇街道一级，进而带动村、社区的共青团工作，同时，在探索运用现代化信息网络和其他有效手段方面，实现对广大青年的多领域、多渠道覆盖。于是，团市委为基层团组织配备“四个一”，即“一部电话、一条网线、一台电脑、一套软件”，全面铺开榆林共青团工作系统信息化建设。
2013年3月21日，团市委为12个县区的乡镇团委、学校、非公企业发放了260台团务专用电脑，邀请专业人士为第一批领取电脑的基层团委书记就具体操作内容作了细致解说和培训。吴堡团县委书记薛鹏飞激动地说：“‘蓝梦工程’是一件实实在在的好事，为我们基层团干部解决了最基本的工作硬件设施需求，让我们感受到了上级团委的重视，也增强了工作的信心和决心。”
团市委工作人员王慧表示，为基层团组织配备电脑，有益于推行网格化管理模式，在各乡镇网格内组建直属团组织，订制度、定职责、优服务，打造全方位工作新格局。
专项经费建设“活力基层 ” 业务培训练就“团干精英”
团市委通过调研了解到，大多数基层团组织面临的一项困难是经费问题。
以榆阳区小壕兔镇尔林村大学生村官、村团支部书记王渊为例，一年想给青年组织一场活动，都令王渊感到力不从心。“说到底是因为缺经费问题”。王渊说，哪怕组织一场拔河比赛，青年们兴致勃勃地来参加，总需要一点奖品激励吧，而村里完全没有这方面的工作经费，让这位年轻的团干部在开展活动时望而却步。
为了给基层团组织更多的工作资源，把共青团组织和工作面向乡镇、村推进，2013年，团市委向176个乡镇基层团组织各下拨了2万元专项工作经费。得知专项经费的消息，米脂团县委书记高春激动地说：“有了专项经费，基层就能有序开展各种活动了，通过一些丰富多彩的活动，才能帮青年干实事，才能凝聚青年。”现在，她正思索着如何用好这一笔经费，着力开展职业教育培训，引导乡村青年改变守旧的择业观念，树立劳务输出典型。
“蓝梦工程”憧憬美好蓝图 信息平台推进“大团委”建设
积极响应总书记在学习实践活动总结大会上提出的要求，为了深入贯彻党的十七大、十七届四中全会、十七届五中全会精神。根据校党委和校团委的统一布署，学院团委紧紧围绕校团委2011年工作重点，坚持我院团学工作“加强基础工作、加强干部培养、突出学院特色”工作思路，高举团旗跟党走，深入开展团内创先争优活动。
一、指导思想
深入贯彻党十七届三中、四中、五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜。贯彻落实科学发展观，学院党委、行政正确的领导下，校团委悉心的指导下，以学校、学院党政工作为中心，以学风建设、安全稳定为基础，以学科竞赛、学生科研为龙头，以培养青年者为抓手，以加强与校本部三科及新校区2010级团学分会联系为纽带，深入开展创先争优活动，争创学习型团组织，争当学习型团干部，与时俱进，开拓进取，奋发图强，开创我院团学工作的新局面，为我党建党九十周年献礼。
二、宏观总揽
争做优秀共青团员，一将“创先争优”与加强思想引领紧密结合起来。学院团委紧密结合“创先争优”深入开展创建先进基层团组织。以广大团员青年的思想引领为切入点，以团内系列活动为载体，用社会主义核心价值体系武装广大团员青年，积极开展爱国、爱校和爱院教育，提升广大团员青年的思想政治素质，为广大青年团员及团干部立足本职岗位作贡献，为基层团组织凝心聚力谋发展提供了强大精神动力。
密切结合党的十七届四中全会提出的要把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”切实加强“创先争优”活动与“争创学习型团组织、争当学习型团干部”紧密结合起来，二将“创先争优”与“争创学习型团组织、争当学习型团干部”紧密结合起来。学院团委积极学习深入开展创建先进基层团组织、争做优秀共青团员的团内创先争优活动精神。进一步促进全院广大团员青年坚定理想信念，锤炼优良作风，提高综合素质，不断提升服务大局，服务青年的能力和建设水平，推动团的工作和事业实现科学发展，为学校和学院的发展和建设做出更大的贡献。
积极开展团员意识主题教育，三将“创先争优”与提升团员青年的综合素质紧密结合起来。深入开展创先争优活动。进一步提升学院团委干部的工作能力和整体素质，推进沟通和协作，带头做好学习提高，带头做好争创佳绩，带头做好服务群众，带头做好遵纪守法，带头做好弘扬正气，争做优秀共青团员。
以“创先争优”为契机，四将“创先争优”与基层组织建设紧密结合起来。学院团委紧密结合“高举团旗跟党走、创先争优促发展”主题团日活动。紧紧抓牢“坚持党建带团建、抓好团建促党建”工作脉络，推动了共青团工作的开展和团组织作用的发挥，积极创建“五个好”先进团组织，争取成为“五个表率”优秀团干部，努力做好“五个带头”团员青年。
三、具体安排
树立以学生为主体、以素质教育为基础、以就业为导向、以创新为动力、以质量为生命线的学风建设思路。充分发挥学院教师主导作用和学生主体作用，一优化学风结合“创先争优”营造学习型校园氛围。以抓学风建设为中心。以严肃纪律为突破口，以规范管理为重点，促进学生全面发展，营造良好学习氛围。
建立科学完善的学风监督评估体系，长期目标：通过加强学风建设。营造优良学风建设，创造优良学风的新格局，学生学习目的明确，学习态度转变，学习积极性提高，学习实践能力明显提升。
加强学生纪律教育，短期目标：培养大学生学习的自觉性、自律性。初步建立行之有效的学风监督体系，学院内部开展“院团学会抽查、各学生分会自查”营造积极的学习氛围，提高英语四六级、计算机通过率、研究生考取率。
新世纪新阶段推进团的建设新的伟大工程的重要举措，二提升素质结合“创先争优”提升广大团员青年水平。深入开展创先争优活动。加强团的基层组织建设、强基固本的重要抓手，同时也是广大团员青年紧密结合实际提高综合素质和推动科学发展能力的大好机会。提升素质，党员干部升华境界、完善自我基本任务。
深入学习中国特色社会主义理论体系，长期目标：坚定理想信念。自觉学习党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，始终做到思想上、政治上、行动上与党保持高度一致，努力成为重品行、作表率的楷模。大力弘扬爱国主义、集体主义精神，积极践行社会主义荣辱观，努力成为道德高尚、无私奉献、勇于实践的模范。
学习科学文化知识，短期目标：通过一系列素质培训、知识讲座。做到勤奋好学、学以致用，努力成为精专业、善管理、肯干事、会干事的标兵。培育过硬的心理素质，做到困难面前不低头、挫折面前不气馁，努力成为宠辱不惊、百折不挠、勇于拼搏的先锋。
切实践行总书记“两个全体青年”要求。面对党对共青团的要求，三给力基层结合“创先争优”加强班团组织建设。紧密联系基层团组织、团员队伍建设的实际。学院团委深刻领会加强和改进新形势下党的建设对于团的自身建设具有重要指导意义，充分认识到团的建设是党的建设的有机组成部分，充分认识到团的建设面临的形势和挑战，从党与共青团的特殊关系出发，进一步增强为党做好青年群众工作的责任感和使命感。
一、基本情况
2月10日乡党委召开了动员大会，传达县党委的基层组织建设年活动动员大会精神，对全乡党的基层建设年活动进行了安排部署，会上明确了第一阶段的任务目标。在这一阶段中，各党支部认真制定支部实施方案，开好支部动员部署会议，讲清楚党的基层建设年的目的、意义、步骤和方法，认真做好思想发动工作。活动开展中个党支部和广大党员认真学习《**乡基层建设年活动的实施方案》。积极开展第一阶段各项工作。通过动员部署，全乡党员干部思想认识不断提高，工作作风不断转变，工作自觉性和主动性进一步增强，为开展下阶段活动奠定了基础。
二、存在问题
（一）责任心不够、宗旨意识浅。
一些村干部遇到工作中的一些复杂问题和困难，就产生畏惧情绪。对工作敷衍。推诿，甚至置之不理，导致各项工作任务完成不好，党的路线、方针、政策在基层贯彻落实不好。
（二）后备干部队伍难以稳定。
我乡外出人口流动量大，村级干部队伍中有大部分外出经商、务工，村级工作的效率难以保障，大部分青年农民常年在外打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上不够主动、积极。部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其是亲年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄偏大，党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作，很大程度影响了农村基层组织建设。
（三）阵地建设有待迅速加强。
我乡现有的村级办公场所已远远不能适应现代办公的需要，有些村还未建立“两室”，由于办公室设施不全，要召开村党员学习活动场所都没有，所有阵地有待建设。
（四）集体经济薄弱运转困难。
由于我乡是一个典型的农业乡，乡镇企业不发达，许多村没有经济实体，谈不上村级经济积累。村级干部报酬较低，农村工作千头万绪，“半脱产”的村干部多为“全脱产”工作，现有报酬实在难维持家庭生计，一定程度上挫伤了他们的工作积极性。
三、主要做法
农村基层组织建设面临的困难和问题是发展中的问题，成就中的不足，如果不对这些困难和问题进行深入分析和研究，不及时采取应对措施，必将影响党的政策在农村的贯彻实施，动摇党的执政基础。
（一）切实加强组织领导。
近日，团中央、供销合作总社联合下发文件，采取多项措施共同促进基层组织建设、帮扶农村青年创业就业（以下简称“帮扶工作”）。
“帮扶工作”是团中央、供销合作总社贯彻落实党的十精神、服务基层、服务农村青年的一项重大举措，旨在结合中央关于“三农”工作的方针政策，按照推动城乡发展一体化的要求，发挥共青团组织体系和供销合作社系统流通网络的优势，以加强共青团和供销合作社基层组织建设为保障，以帮扶农村青年创业就业为着力点，引导农村青年在工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展中建功立业。
“帮扶工作”主要有四个方面：一是扶持农村青年创业致富。依托农资、再生资源等供销合作社主营的特色产业，发挥业务优势开展创业培训和技术、营销服务，帮助农村青年在从事种植、养殖和农产品加工中节约成本、拓宽销路、用好科技、增收致富。探索出台优惠政策，鼓励、吸纳农村青年以资金、土地、技术等参与和加盟农村便民连锁超市、农村综合服务社、乡村集贸市场建设，拓宽农村青年创业就业渠道，夯实供销合作社基层经营服务基础。青年创业小额贷款、技能培训、就业见习基地等向供销合作社系统经营服务网络予以倾斜，帮助农村青年解决创业过程中遇到的资金、技术、技能经验等问题。鼓励各级供销合作社发挥自身优势，建立青年创业基金，扶持农村青年在农村流通、农业产业化经营、农业社会化服务等领域创业成才。
二是引导青年创办农村专业合作组织。加强业务指导和政策扶持，鼓励和支持农村青年、大学生村官特别是团组织联系的各类农村青年能人，依托自身已有的产业、项目和基地，领办、创办一批专业合作社、协会。发挥供销合作社系统所属合作经济组织、行业协会、农业产业化流通企业等带动作用，促进农村青年兴办的专业合作组织之间的交流、联合与合作，推动标准化生产、品牌化经营。开展供销合作社系统青年示范社创建工作，遴选一批运作规范、示范作用强的专业合作社，给予一定扶持和政策倾斜。培训专业合作组织青年骨干，提高他们的经营管理能力。通过全国农村青年致富带头人评选表彰等活动，表彰、宣传一批带头致富、带动农民致富的专业合作组织负责人。
三是加强供销合作社系统团建工作。与共青团层级化组织载体建设相结合，进一步健全省、地市、县级供销合作社联合社机关团的组织。坚持党建带团建，加强基层组织建设，大力推进各级联合社所属企业建立、健全团的组织；积极推进农村综合服务社等基层供销合作社团组织建设，将其纳入乡镇“实体化”大团委的直属团组织，注意把基层供销合作社青年负责人推荐为乡镇团委兼职副书记或委员。坚持组织建设和推动工作相结合，围绕农资使用、农业科技普及应用、农业标准化生产、市场对接等，联合开展多种形式的活动，活跃团组织的工作，发挥团组织的作用。
四是推进流通领域行业协会建团工作。加大供销合作社系统行业协会的团组织建设力度，指导符合条件的行业协会建立团组织，推动省、地市、县农村合作经济组织联合会团建工作。找准共青团组织任务与行业协会功能相融合的切入点，开展团的工作，培育青年人才，充分调动青年人的积极性和创造性，以团建促进各项业务工作的开展。选择符合条件的供销合作总社主管的全国性行业协会，探索成立行业共青团指导和推进委员会，指导和推进协会会员企业建立团组织，扩大团组织覆盖面。
为确保工作顺利推进，团中央、供销合作总社联合成立“帮扶工作”领导小组，由团中央和供销合作总社领导担任负责人，团中央农村青年工作部、供销合作总社合作指导部、社团管理部负责具体组织实施，建立定期沟通、通报制度，强化政策、项目等支持措施，推动工作落实。
摘自：中国共青团网
县委党校首届村干部大专班今天正式开学了,在此，我代表省委党校函授学院xxxx辅导站向在座的各位学员表示热烈的祝贺，对前来参加这次开学典礼的县委领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
这期农村基层干部大专学历班，全县共有100名学员参加学习,这100名学员参加完入学考试后已被省委党校函授学院录取，其规模之大、规格之高，在我县历史上都还是第一次，标志着我县村干部学历教育工作迈上了一个新台阶，必将对基层干部素质的稳步提高、农村各项事业的健康发展产生积极的作用和深远的影响。下面，我就搞好这次大专班的学历教育讲三点意见。
一、统一思想、提高认识，增强抓好学习的自觉性
首先，开展这次学历教育，是建设富裕和谐新农村的客观要求。研究xxxx农村建设和发展的现状，贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神，实现新农村建设的目标，对我们村干部来说，还有许多新理念要确立、许多新知识要学习、许多新能力要培养。通过参加大专学历教育，可以帮助我们进一步提高理论水平，改善知识结构，拓宽发展思路，培养驾驭全局工作的能力，更好地贯彻落实县委、县政府关于新农村建设的各项决策部署，为新农村建设提供有力的人才保障和智力支持。
其次，开展这次学历教育，是加强农村基层组织建设的重要举措。建设一支高素质的村干部队伍，是加强农村基层组织建设的重要内容。举办这次大专学历教育班，广泛开展以提高农村党员干部学历层次的深化型教育,有助于进一步提高农村干部的整体素质和知识水平，进一步巩固和扩大先进性教育成果，进一步推动农村基层组织建设的健康发展。
再次，开展这次学历教育，是适应新时期农村工作的现实需要。因此，要适应新时期的农村工作，我们的村干部要有任劳任怨的“老黄牛”精神，更要具备较强的执行政策的能力、发展经济的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力，这四种能力应该是基层干部必须具备的。这次大专学历班开设的农村经济管理专业，既有经济管理知识，又有政策法律知识，还有其它专业技术知识，给大家提高和锻炼这四种能力搭建了一个很好的学习平台。
二、把握特点、按需施教，提高教学管理的针对性
开展农村干部大专学历教育，我们要把握农村干部的特点，坚持“实际、实用、实效”的原则，因人施教，按需施教，真正把这期大专班办实、办好、办出特色。党校将严格按照教学大纲、教学计划组织教学，必须保证学时、保证质量，不会因为学习对象是村干部，文化基础较低，就降低标准、降低要求；我们将精选师资队伍，选聘那些具有较高理论水平和丰富实践经验的教师授课辅导；将建立健全考勤、考核、考试等各项教学管理制度和教学纪律，对学员做到严格管理。希望今天参加入学考试的100名同志都能够圆满完成学业，领到毕业证。
三、端正学风、刻苦钻研，确保学历教育的实效性
为了办好这次农村干部大专班，县委、县政府非常重视，县委组织部、县委党校倾注了很大心血，县财政和县委组织部专门拿出经费补助村干部的学习费用，大家一定要十分珍惜这次宝贵的学习机会，端正学习态度，做勤奋学习的模范，做善于思考的模范，切实做到学有所成、学有所获。
一要集中精力，专心学习。这次学习机会来之不易，各位学员们要珍惜机会，正确处理好学习与工作的关系，克服困难，认真钻研，刻苦学习。切切实实学习一些东西，同时要持之以恒。要知道知识的学习是一个长期积累的过程。这次大专班要持续两年时间，时间较长，大家要安下心来，长期坚持，绝不能半途而废。
二要讲究方法，确保学习效果。首先要培养学习的兴趣。“学而知之，不如好而知之，好而知之，不如乐而知之”，如果学习成为一种乐趣的话，就会主动去学，学习的效果就好；如果没有兴趣，学习就成为了一种负担、一种痛苦，学习时间、学习效果都难以保证。所以，培养学习的兴趣非常重要，它能使我们终身受益。其次要把集中学习和分散自学结合起来。这次农村干部大专班，属于函授教育，主要是以自学为主，面授为辅，在课后，除要对教学内容进行及时消化、理解、吸收外，还要自觉学习相关课程，做好读书笔记，认真完成各科作业，确保学习效果。
三要联系实际，做到学以致用。坚持理论联系实际的学风，是我们党具有旺盛创造力和生命力的源泉。如何联系实际？我觉得应当从三个方面着眼：一是要与自身的思想和工作实际结合起来进行思考；二是与建设富裕和谐新农村的实际结合起来进行实践；三是与解决农村基层组织建设存在的问题结合起来进行解决。真正把所学知识转化为干好工作的强大武器，转化为提升个人素质的深厚积淀，转化为服务基层群众强大动力，为新农村建设贡献力量！
最后，我再强调几点要求：今天在坐的100名学员都是各乡镇推荐上来的优秀村干部，是村干部中的佼佼者，因此，希望你们能珍惜这次机会，认真完成学业。一是要严格执行学校制定的教学计划，特别是安排的集中时间、面授时间必须保证，否则我们的教学工作就会出现断档，好多事情就难以衔接，对同志们的毕业可能会受到影响，所以要随叫随到，不得缺席
。二是要完成好作业，并积极参加学校组织的各项活动。三是要认真听讲、认真记好笔记，在上课期间，做到不迟到，不早退，不喧哗，不吸烟，要关闭手机，遵守课堂纪律。四是要注意安全，保管好自己的物品，在学习期间不要喝酒，做到团结互助，爱护公物，学习优秀，安全第一。
同志们，开展农村基层干部学历教育，是提高农村基层干部素质的有益探索，对于改善农村基层干部文化教育结构，提高农村管理水平，加强农村基层组织建设，夯实党在农村的执政基础具有十分重要的意义。作为全县首次大规模的农村干部大专班的学员，我希望大家开好头，带好头，以自己进取的精神、良好的学风、优异的成绩，为今后参加学历教育的村干部做出榜样，树立楷模！
村基层党建工作整改方案
针对2013年7月县委组织部对我村基层党建工作进行了专题调研，所提出的一些有针对性和可操作性的意见，为了更好的提升我村党建工作水平并结合镇党委考核组对我村党建工作检查发现的问题，分析查找原因，根据实际情况拟定如下整改方案。
一、村支部狠抓党建工作，力争在2013年11月15日前将党建资料高质量的整理规范，完善，并按时按要求做好记录，使我村党建工作上一个新台阶。
二、远程教育不能让之流于形式，按要求及时播放，组织党员群众一起学习探讨，把所学知识带到生产生活中去，做到学以致用。
三、村组织后备力量缺乏。我村决定利用节假日与外出务工人员取得联系，尽量争取有为青年回家投资，创业，发展，并开展党员“一帮一”帮教活动，建立党员帮扶长效机制。近期重点做好在职党员自愿者服务活动、“党员关爱行动”主题活动、廉洁文化进我村。
四、开展党建规范化活动将大幅度的提高， 建立一整套比较完备的学习制度，如党支部委员会议制度、“”制度。通过严格的学习制度，保证党员长期受教育；通过批评与自我批评，达到提高思想，改进不足；通过创先争优，形成争先进、学先进的赶超氛围，保证我村各项改革和建设的顺利进行。在进一步征求意见的基础上，完善民主评议党员制度、党校制度、党员党性定期分析制度。
五、大力开展村级集体经济，力争2013年村级集体年收入达到五万元。并加强阵地宣传建设。努力抓好党员之家建设工作。做到布置规范，软硬件齐全，室内设施实现四有五上墙。
六、整改工作由党支部“基层组织建设”领导小组牵头，书记、领导小组组长魏文彬总负责。领导小组下设的办公室负责活动日常工作，做好协调工作，集中整改在10月完成，之后长期坚持。大家要高度重视基层组织建设年整改工作，切实履行职责，确保各项工作顺利开展，建立定期工作汇报制度，向党支部汇报活动开展情况。同时，领导小组将组成检查组，对开展基层组织情况进行定期检查和指导，帮助解决工作中存在的困难和问题，对重视不够、措施不力、工作滞后的及时进行通报。
[关键词]高职定岗实习临时团支部 组建形式 建设方法
随着高等教育改革的不断深入和形势的不断变化，很多共青团的常规做法面临挑战，如何更有效推动团的基层组织建设和基层工作，增强对广大青年的吸引和凝聚，我们认为开展高职定岗实习临时团支部建设是一条行之有效之路。
一、高职定岗实习临时团支部建设的理论依据
基层组织建设的重要性不言而喻，它决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。[1]高度重视和切实加强基层团组织建设和基层工作，是贯彻总书记重要讲话精神的必然要求，是应对新挑战、克服薄弱环节的迫切需要。我们要认识到，共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，不仅仅是在报纸上、电视上，也不在一次活动有多少人参加上，而是在团员青年心中、在团员青年作用的发挥上。基层团组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，团的各项职能都要靠基层去落实。
对于基层团组织来讲，首先担负着团结动员青年的功能。团结动员就是要对青年实现各种形式的聚集和对我们内心里的认同，就是要更好地吸引和凝聚青年。只有广泛吸引青年、凝聚青年，才谈得上真正意义上的团结动员青年，并以此为基础实现各项总体功能和根本职责。怎样吸引和凝聚？一是靠先进思想，二是靠对青年合理利益诉求的尊重和服务，三是靠对青年特有的兴趣满足，四是靠第一线团干部的人格魅力和对青年的感情。全团都要带着吸引和凝聚青年的任务，在实践中积极探索，找出更多的切实有效的办法。高职定岗实习临时团支部的建立恰恰是吻合上述要求的，它充分结合了青年的需求和兴趣，因此，它是符合当前形势的，是有生命力的。
二、高职定岗实习临时团支部的组建形式
1.按系部建立临时团支部
在实习企业，以系部为单位建立临时团支部，将系部学生联合起来，并组织开展丰富多彩的活动，便于辅导员对学生管理，专业老师的指导，系部与企业之间的联系及学生之间的交流。
2.按创新载体建立临时团支部
要根据青年学生喜欢的沟通、交流、聚集方式来探索新的组织建设模式。传统的团支部建立在班级上，但当前同学在企业实习，因此只将团支部建立在班级上就明显导致团组织的覆盖不全。学生在企业实习，就可在企业宿舍里建团，在企业工厂建团，休闲喜欢聚集在网络上，就可积极探索网络建团等等。
3.按临时职能建立特色团支部
根据实习学生工作的需要，阶段性、临时性地设立临时团支部，加强团支部的效能建设，能有效地推动工作的开展。如建立专业研讨学生临时团支部、自主创业学生临时团支部、就业互助临时团支部等。这类团支部的虽是短期的，但对于完善工作却是非常有效的。
三、高职定岗实习临时团支部的建设方法
高职顶岗实习临时团支部的建设方法以具有高职特色的“五联五创”为核心，可增进学生对社会特别是现代企业的了解，提高同学们的理论水平以及分析和解决问题的社会实践能力，同时培养同学们立足岗位，诚实守信、奉献社会的精神。
“组织联动，创新校企见习团员组织管理方式”。与企业团组织结合，顶岗实习团支部依靠企业，与企业团组织结成牵手共建对子，发挥企业团组织健全、工作规范的优势，带动顶岗实习团支部开展工作，顶岗实习学生既是临时团支部成员，也接受班级团支部管理，还可以参与企业的团活动。真正实现团组织对顶岗实习学生的多重覆盖。
“队伍联带，创新校企实习骨干培养机制”。发挥团干部在安全教育检查，学员思想动态掌握、支部活动开展、学员合法权益维护等方面的骨干作用。发挥团干部的模范带头作用，加快学生骨干从学员到员工的转型。
“阵地联建，创新校企文化融合平台”。在企业的支持下，成立支部活动室，开班企业文化大讲堂，通过企业文化讲座、见习学生职业精神培养研讨、徒弟拜师仪式等方式，帮助学生了解企业文化，定期举办文化娱乐活动，加强学员与正式员工的交流，增进了解，丰富见习学员和企业员工的业余生活。从而更加有效的投入到实习工作中。同时，还要开展技能比武，形成比学赶超的良好学风。
“服务联手，创新校企见习学生管理模式”。建立信息沟通管理体系。各团组织按照三向互动、共同负责的原则，加强对顶岗实习学生的管理。同时通过QQ工作群和飞信群，使顶岗实习学生、团总支书记、指导老师和企业之间的交流沟通更加便利，让指导老师及时了解同学们的思想动态及工作情况，第一时间去帮助那些需要帮助的学生，成立后勤保障组。积极与企业和学院保持联系，及时解决学生衣、食、住、行遇到的问题，使同学们更快的适应环境。
“考核联评，创新校企见习学生评价机制”。构建系部、临时团支部、企业三位一体考核评价机制，制定见习学生考核办法，明确三方考核权重和内容，特别要与企业联合制定先进典型优先转正的激励机制。
以具有高职特色的“五联五创”为核心，在高职定岗实习单位建立临时团支部，是高校基层团组织建设创新的一种有效探索，能有效推动团的基层组织建设和基层工作，增强团组织对广大青年的吸引力和凝聚力。
一、2012年上半年工作情况介绍
一、强
基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越
一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了一定成效。
1、大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议，划拨奖励资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级；办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，给予了充分肯定。
2、进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教育管理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、《河北日报》社等予以宣传报道。积极探索破解个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增强党员使命感、荣誉感。
3、推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参与村内决策，监督规范村务运行。
4、推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。
三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件，对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干部每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。
二、提高能力，改善结构，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强
一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组（委）22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。
三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上，建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避免用人失察失误提供了有效保障。
三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效
一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。
二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动了活动的深入开展。
三是扮演好“参加者”角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。
四、从严治部，增强素质，锤炼队伍，组织部门公道正派形象进一步树立
一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。
二是深入开展组织部长
下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。
1、把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众1000余人。
2、延伸下基层的“线”。结合联系点地理特点，安排调研路线4条，划分调研小组8个，分头进行调研。
3、拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广大党员群众。
