时间：2023-05-30 10:55:31
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇立足岗位，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
时光荏苒，不经意已经参加工作四年了，虽然时间不长，但是我却从一个涉世未深、懵懵懂懂的在校生蜕变成一名合格的临床护士，这其中离不开科室各级领导对我的培养以及同仁的帮助。
回首XX这一年，对于我们的“大家”国家和我们的“小家”医院都是不平凡的一年，从奥运圣火传递受阻到成功举办奥运会及残奥会，从汶川地震到全国人民同心协力抗震救灾以及神州七号的成功发射。而我们的医院为了能为港城人民提供更优质服务，做出了不懈的努力。现在我院与长海医院正式建立战略合作伙伴，为我院引入更多的专家和技术，更大程度上满足患者的需求。而我们临床护士，身为基层工作人员，同样发挥着自己的光和热，坚持以“病人为中心”临床服务理念，发扬救死扶伤人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。
我们的工作是琐碎的、繁重的。在从事工作的过程中，我的心里发生了很大的变化。从开始的眼高手低，到现在体会到细节的重要性；从开始的拘谨和不适，到现在的坦然；从开始的人事不知，到现在与环境的融合，对业务的了解。我们在工作中护患沟通很重要，我们总是竭尽全力做到最好，但还是会遇到一些患者无理的要求。有一次我礼貌的拒绝了一位患者的无理要求，结果遭到他无端谩骂，虽然眼中含着委屈的泪水，但我还是忍了下来，据理力争，最后得到了自己应有的尊重和权力。我只是想做好自己的本职工作，尽心尽力为病人提供服务。
随着社会的日新月异，科技不断发展，我们在工作之余更要不断的提高自己，勤于学习，挖掘新资源。现在知识更替越来越迅速，活到老，学到老已成为不少人的奋斗口号。所以我们更要不断给自己充电，掌握扎实的理论基础作为我们临床服务的后盾。
在提供医疗服务的过程中，我们不是盲目的，我们要牢记职责，掌握服务之本。而且在服务当中我们不应该墨守成规，更要勇于创新，探索成功之道。创新是进步的前提，有创新，才有进步，才有活力。“海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰”。面对工作中面临的种种难题，我们应该始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的勇气，以创造性的精神来开展工作。
在汶川地震发生时，国难当头，我院职工纷纷报名要求参加第一线的抢救工作，贡献自己的力量，表现出我们医护工作者的爱心。虽然我们最后没能赶赴第一线参加工作，但我认为我们坚持在自己的岗位上，这就是我们自己的“第一线”，同时我们仍然力所能及的为灾区帮忙，例如大家纷纷慷慨解囊或是无偿献血或是捐献衣物，贡献自己的力量。
现在最热门的话题可能是金融海啸对全球的影响，很多人认为金融危机离我们很遥远,其实不然,金融危机已经对我们的生活产生了许多实实在在的影响,企业倒闭，企业生意难做，企业再掀裁员潮等。当金融危机到来时我们如何积极的应对 ,怎样立足岗位，珍惜自己的工作，我们深知一份工作的来之不易。面对当前形势，我们每一个在岗就业的工作者，更加要珍惜自己的工作岗位。爱岗敬业是人类社会最为普遍的一种奉献精神，它看似平凡，实则伟大。面对当前形势，我们更应该对自己的工作尽心尽责，无私的奉献！
人生不过短短数十年，我们在最黄金的时间参加工作，人生最美好，最灿烂的年华都奉献在工作上。我们的人生价值，很大一部分都体现在工作中，失去了工作，也就失去了自我展示的舞台要想实现人生价值，要想在事业上有所成就，我们必须要有服务群众的意识，勤劳扎实的作风和开拓进取的精神。今天，我们已远离了那个战火纷飞、硝烟弥漫的年代，我们没有多少机会去实践那种保尔式的英雄气概和那种豪迈的革命激情。但是，你愿意自己的年华被虚度吗？你愿意自己的人生是碌碌无为的吗？
干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精干神写在奋斗的旗帜上吧。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽平凡，但我们要在平凡的岗位上自创辉煌。
我们的做法主要是两点：
一、以争创市级文明单位为目标，激发全员工作动力。
创建文明单位是一项涉及面广、影响面大的系统工程，直接映射出一个单位的综合素质水平。我所在连续获得几届区级文明单位的基础上，结合“20__-交通提速创优年”活动，自我加压，以积极争创市级文明单位为目标，全面加强各项管理工作。
一是加强组织领导，明确工作目标，保障创建工作顺利开展。我们按照市级文明单位创建标准，较完善地制定了“创建市级文明单位工作方案”，强化创建措施，成立了以所支部书记为组长、支部成员共同参与的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常工作。各职能股室相互配合，各分管人员结合各自分管业务，把文明创建工作融合到各项具体工作的开展，形成一岗多责、齐抓共管的文明创建机制。所支部多次召开专题会议，分析创建工作中遇到的问题，进一步引导职工深化对文明创建工作的理解，激发职工对文明创建工作的热情，自觉投入到文明创建之中。
二是立足行业实际，结合阶段重点，扎实开展文明创建工作。针对所内职工以年轻同志为主，为充分调动年轻同志的积极性、主动性和创造性，我们大力开展“弘扬刚毅精神，立足岗位创优”活动，积极引导全员以陈刚毅同志为榜样，学习陈刚毅同志立足岗位、尽职尽责，一身正气、无私奉献的品质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。全面提高队伍整体素质，塑造队伍新形象。在日常工作中，人人自觉履行“按时办结”的承诺，在下班或午休时间，遇到前来办理业务的经营者，经办人员均会主动放弃休息时间为其及时办理，受到了群众的普遍好评。去年7月中旬，酷热难耐，恰逢“两证”换发高峰，面对长达一个月的停电困扰，我所干部职工本着“服务经济、服务基层、服务群众”的三服务原则，按照“领导围着窗口转，窗口围着群众转”的行政服务工作机制，一方面借来了发电机保证换证电脑用电，另一方面向经营业户做好解释工作，并在柜台前放置蒲扇和防暑降温等物品，尽其所能为经营业户提供服务，保证了“两证”换发工作的正常进行。
三是丰富创建载体，强化思想教育，扎实推进文明创建工作。我们大力拓展理论学习阵地，一方面积极参加市处组织的各项活动，交流心得体会，深化对“三个代表”重要思想内涵和“八荣八耻”新风的理解，进一步增强做好运管工作的使命感和责任感，更好地服务地方经济的发展。积极引导辖区内运输企业规范化经营，参加义务劳动，帮扶贫困群众脱贫致富。一方面加强科技和业务知识学习，积极支持职工参加电脑培训、法制培训、业务培训和学历再教育，把《交通职业道德规范》贯穿到行业管理、窗口服务、行政执法之中，以道德规范规范自身言行。
二、以优化完善管理制度为突破，推行三制提升效能。
20__年，我所根据全市“交通提速发展创优年活动”运管工作的总体要求、工作思路和目标任务，积极借鉴先进管理经验，结合辖区运管工作实际，经集体讨论通过，制定并大力推行服务“三制”。
“三制”即：首席服务办理制、综合服务办理制和窗口服务承诺制。首席服务办理制，指经营者或从业人员到我所办理相关业务时，其遇到的第一位工作人员即是为该经营者或从业人员办理相关业务的服务者。综合服务办理制，指运管所在受理、审查、办结各项运政管理业务过程中，变分散办理为集中办理，变单个作业为流水作业，变“暗箱”操作为阳光运作，一个窗口对外服务，实行“一条龙”、“一站式”服务制度。窗口服务承诺制，指将运政管理和服务的范围、内容、标准、程序、时限、责任等公开向社会做出承诺，接受社会监督，承担违诺责任的一种契约性质的服务制度。
在推行“三制”的过程中，我所狠抓纪律，建立健全各项工作制度，规范工作程序和工作标准，提高服务质量和工作效率，保持公正廉洁，创造良好工作环境，及时解决经营者、投资者最关心的热点和难点问题，逐步建立起高效、廉洁的工作机制。充分利用现代化办公设备，向科学管理要效率、要质量、要廉洁。
今年3月份，在第二十个文明月中，公司开展了一系列的形势任务教育宣讲活动，活动的目的旨在让广大干部职工认清当前形势，了解现今的行业大趋势，认真思考如何采取应对措施，发挥岗位作用，提高我们的工作实效和公司的经济效益。
为此，我支部在3月21日召开了“当前形势怎么看、立足岗位怎么办”主题党日活动，现对活动进行总结如下：
一、当前形势怎么看
面对疫情带来的经济下滑压力，首先应该认清当前形势。就现在看来，市场供大于求的趋势发展迅速，所有煤炭企业的经济压力持续增大。同时，我们在危机面前应该保持清醒的头脑，有危就有机，挑战和机遇往往是相辅相成的。面对挑战，我们必须保持冷静，只要我们看清楚危机的趋势，找准工作定位，狠抓工作落实，以奋发有为的精神状态迎接一个又一个的挑战，我们就能化危为机，面临严峻经营形势，既要保效益、又要保收入、更要保安全，面对的挑战愈加艰巨。随着疫情的好转，各企业复工复产迫在眉睫，然而，2020年一季度已经度过，这就给我们的“时间过半任务过半”的目标带来了巨大的压力，目前我们因应对疫情，投入大量人力物力，使成本和费用大幅度上升；复工复产后队伍建设任务重；拓展资源项目建设困难等等，都是现实难题。然而，在看到困难的同时也面临难得的机遇和发展优势：一是当前国家经济总体企稳向好，区域煤炭市场维修板块我们占有区位优势；二是政府对省属国有企业在资源配置上的政策支持，新一轮的资源整合机遇；三是我们拥有爱岗敬业、勇于拼搏的职工队伍；四是通过这几年的努力，企业管理水平不断提高，综合实力明显增强。企业保持良好的发展势头。这些都是我们企业今后可持续发展的有利条件。总体上机遇大于挑战，希望大于困难。
二、立足岗位怎么办
1、认真履行岗位职责，努力完成今年的各项任务和目标的实现。对于服务于煤炭企业的二线队组来说，煤炭企业有可持续发展的希望，就是我们的希望，这是我们发展的基础，因此我们会从讲政治、讲大局的高度落实好公司下达的各项目标任务，进一步增强事业心和使命感，强化团结意识、大局意识、责任意识和奉献意识，真正把对企业的忠诚、对事业的追求、对工作的热爱，转化为带头做好本职工作的实际行动，攻坚克难、勇挑重担，确保全年目标任务不折不扣地贯彻落实。认真扎实推进精细化管理，全面梳理管理流程，结合我队实际情况，及时制定了具体实施方案和办法，并要求在实施过程不断调整，认真听取员工意见和建议，强化成本控制和劳动效率的提升。
2、立足岗位谋发展。
⑴确保维修质量的稳定：作为煤矿企业的二线辅助，我们的首要任务就是保证好矿用设备的维修质量。我们作为矿井安全生产的设备保障队，所肩负的职责对矿井安全起着不可忽视的作用，是矿井安全生产的支柱，明确设备维修质量是最大的经济效益。提高设备维修质量、保证矿井个设备的正常稳定运行是我们现在的首要任务。
⑵管理的转型、升级：从技术经验型向科学管理型转变。以往我们管理方面更趋重于技术层面，管理是相对粗放的，浪费相当严重，现在我们必须转变观念，加强科学管理，真正做到提高“效率”，引用科学的管理工具，加强对井下设备的回收利用，对于可以二次利用的设备、线缆都认真检查，只要符合相关要求，我们就尽可能的回收利用，减少资源的浪费。
⑶产品转型升级：加大对于各维修监控系统的研发，与各生产厂家保持联系，提高各个系统的工作效率，鼓励职工多动手、多思考，精简系统设备，提升检测能力，促进检测升级。
一、成就一批研究型的幼儿教师
当前学前教育存在一大现实问题不是教师缺乏新理念，而是教师专业化水平偏低，因此，教师培养的重心不能仅仅放在新理念的普及上，而应培养大批善于自我学习，自我教育，自我发展的研究型幼儿教师。
提及研究型教师的培养，一般采用理论与实践相结合的研训一体化的培养模式，强调在理论的指导下开展教育实践，在教育实践过程中进一步消化、吸收、丰富理论。这种培养模式能有效地提升教师的专业技能，丰富她们的专业知识，但培养研究型幼儿教师不仅要注重专业知识与专业技能的提高，还要注重专业品质与专业态度的养成，因为专业品质和专业态度是教师专业化发展的原动力，它表现为教师对教育、对学生的基本态度。研究型幼儿教师能意识到终身教育的重要性，认为研究是自己的本职工作，懂得收获是创新的快乐，善于关注幼儿，与他们建立平等、和谐、民主的师生关系。
因此我们要成就一批这样的研究型教师：具备扎实的专业知识和专业技能；具有强烈的求知欲，乐于学习、勤于实践与反思；善于沟通、平易近人；具有开拓进取、勇于创新的精神。
二、培养一批有责任心的幼儿教师
爱和责任是贯穿教师职业道德规范的核心和灵魂。《规范》倡导“爱岗敬业”，就是要求教师对教育事业具有强烈的责任感和深厚的感情。没有责任心就办不好教育，没有感情就做不好教育工作。教师这个职业很特殊，很多工作难以进行准确量化评价，要当一名好老师，责任心比能力更重要，有时还能弥补能力上的缺陷。
教师的责任心不是在轰轰烈烈中展示，而是在平凡、普通、细微甚至琐碎中体现。作为一名幼儿教师应该具有怎样的责任心呢？首先要对自己负责。一个对自己都不负责的教师，怎么对孩子、对家长、对幼儿园负责，既然选择了这份职业，就要清楚自己的责任，制定好职业规划，努力挖掘自己的发展潜能，做一名好老师。第二，要对孩子负责。孩子年龄小，安全是我们幼儿教师的首要责任，强化安全意识，严格遵守各项安全制度，培养幼儿的安全意识和自我保护能力，保证幼儿的生命安全，让幼儿健康成长是我们义不容辞的责任。第三，要对家长负责。家长把自己的宝贝送到幼儿园，对幼儿园和教师抱有莫大的期望，他们都期望自己的孩子成龙成凤。我们不能把每个孩子都培养成科学家、教育家，但我们可以用自己的全身心去爱护他们，引导他们养成良好的习惯，教他们如何做人、如何学习、如何生活，让这些良好的品质为他们的终身发展奠基。
三、打造一批健康快乐的幼儿教师
“快乐”是我们工作、生活充实幸福的写照！先有健康快乐的老师才有快乐有趣的学习，也才能带出健康快乐的学生。快乐既能让教师克服职业倦怠，又能促进教师身心健康，利人利己，何乐而不为呢？那么，我们如何才能成为一个健康快乐的幼儿教师呢？
第一，在孩子的成长中获得幸福感。用欣赏、审美的眼光看待孩子，用宽容的态度对待孩子的“过错”，用放大镜去寻找他们身上的闪光点，与他们平等、真诚的交往、心与心的交流，你一定会体验到和孩子一起成长的幸福。
第二，从家长的肯定中获得成就感。教师的工作能得到家长的肯定是该教师社会价值的体现，幼儿家长对教师工作满意就会更加信任教师，更加支持幼儿园的工作，有利于教育教学工作的有效开展。在实际工作中，家长对教师工作的满意度不尽相同，有的教师认为自己工作兢兢业业，对孩子得照顾也非常细心，还是有家长不满意，这正说明家长工作也是一门学问，善于沟通交流的教师往往能得到家长的理解和支持。因此在幼儿园业务培训中，如何做好家长工作应作为一项重要的培训内容。
第三，在自身的成长中获得满足感。当今时代是科技日新月异得时代，不前进就只有落后的道理人人都懂，教师只有不断进取才能适应教育发展的需要，作为幼儿园管理者一定要为教师的再教育再学习创造条件、提供平台，为促进她们专业成长推波助澜，使她们体验到不断进取的快乐与成功。
四、塑造一批正直善良的幼儿教师
正直是做人根本，善良是人性美德。对教师而言，善良是一种品格，善良是一种修养，善良是一种德性。善良中蕴含着宽容与大度，善良中蕴涵着理解与尊重，善良中包含着仁爱友善，善良中包涵着慈悲为怀。2008年5月12日，我省汶川发生特大地震，在生死关头，老师们挺身而出，不畏艰险、奋不顾身，毫不犹豫地把生的希望留给学生，把死的危险留给自己。在人们眼中，这种行为是人民教师高尚师德的体现，是对党和人民教育事业的无限忠诚。然而在我们生活中，见义勇为者在接受记者采访时，他们总是说：当时什么也没想，就觉得该这样做。卢梭说：“善良的行为使人的灵魂变得高尚。”我想：在灾难突如其来时，教师们的行为也会是这样，没有过多的想法，也没有时间容你去想，就是一种善良的本性让大家抛弃了一切私心杂念，铸就感天动地的崇高精神。
新时代新担当新作为，诠释了新时代领导干部的政绩观、政德观。树立正确的政绩观、政德观，说到底是要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
树立正确政绩观，就是要真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，就是要切实抓好打基础利长远的工作，发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。
一是强化责任练硬功。无论在什么岗位，牢固树立责任意识，能够守责、担责、尽责。以硬朗的作风、坚强的意志、自律的精神，坚持求真务实体力行、攻坚克难、超越自我、持续提升，全心全意干事创业、发展创新，推动工作持续高质量提升。
二是增长智慧出真功。做到深入群众，学习群众，夯实基础，增长智慧，在实践中获取改革发展正能量。专卖工作，无论打假破网、市场监管、规范管理和“放管服”改革，都必须密切联系群众，依法执法，积极主动，慎重稳妥，做到有作为，而不是乱作为。
三是开阔视野下苦功。“风物长宜放眼量”面对新形势、新任务和新要求，我们显然不能守陈规、吃老本、沿旧习，而要下苦功，出实力，改善思维方式、优化知识结构、提高专业素养、提升专业技能。
四是提升素养出精功。作为专卖执法人员，既要脚踏实地，切实践行群众路线；也要胸有全局，善于协调。既要冲锋陷阵，雷厉风行展雄才；又应滴水穿石，潜心钻研铸精品。要持之以恒提升专业素养，高屋建瓴，励精图治；要增强法制素养，精修法治思维，打造法治环境；要坚持正确的政治万同，潜心贯注，戒骄戒躁，高标准、严要求、重效能；要始终以“好强高优”标准，贯彻精雕细刻、追求极致的理念，在专卖管理工作中，不畏艰难、勇往直前。
关键词：公路施工企业；职工管理；培训；队伍建设
Abstract: Since the state has increased investment in and construction of the livelihood projects, road construction as the major aspects of the development of people's livelihood traffic in recent years has been rapid development, especially in a number of technical quality, highly skilled highway construction enterprises, in order tonational infrastructure contributed to the construction of road facilities. Heavier the engineering burden to bear in the day-to-day work of the highway construction enterprises and workers, combined with periodic long highway construction, road construction, highway construction enterprises need to strengthen care workers in the field for a long time, from the thinking and life employees photography, improve employee production and living environment at the same time, training workers to their jobs and to actively entrepreneurial talent.
Keywords: highway construction enterprises; workers; training; team building
中图分类号： F279.23 文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)
引言：
公路施工企业积极引导职工立足岗位创业成才，在根本上是对职工进行职业生涯规划方面的培训，使公路施工企业职工在明确自身岗位职责的同时，思考自己的职业方向，谋划职业发展规划，选择适合自己的职业发展道路，从而制定岗位成才目标。公路施工企业职工队伍建设是一项长期性的任务，公路施工企业的发展一方面需要考虑到企业的盈利，同时还需要考虑惠及民生的基础道路设施建设质量，职工队伍建设是公路施工企业工作中的重要环节，可以说，职工是促进公路施工企业发展和创新的根本动力，企业的发展离不开职工，同样，企业也给予了每一位职工和建设者一个充分发挥自我的平台，职工与企业之间的存在互利共赢的关系。公路施工企业通过正确引导职工形成正确的事业观，帮助职工分析工作过程中出现的问题，使职工在获得职业进步的同时，树立正确的人生观，从企业对职工思想和事业的积极引导方面来正确认识自我，发掘自身真正实力。对于公路施工企业的职工来说，借助企业这个稳定的发展平台，不断钻研施工技术，提高个人技能，使自身发展与企业建设有机结合起来，在自己的岗位上得到充分的发展，这同时也促进公路施工企业留住更多人才，增强企业的凝聚力。
公路施工企业引导职工立足岗位创业成才的必要性
在当前阶段，我国大力兴建各类交通设施，公路建设的质量要求不断提高，要求在公路施工的过程中应用更多的新型施工技术，提高公路施工水平，从而为公路施工企业创造更多的社会价值财富，也在社会上提升公路施工企业的信誉和形象。公路施工企业的生产力核心就是企业职工，企业职工人才队伍的建设与公路施工企业的发展具有极为紧密的联系，公路施工企业寻求更得发的发展，就必须引入人才创新理念，留住更多具有宝贵经验的技术人才，才能直接促进企业的发展。另一方面，公路施工企业树立员工引导培养机制，为员工的职业生涯做出具体规划，重视员工在企业中的发展，并且通过不断完善人才培养机制，最大限度地发挥出企业人才的能动性性作用，为企业创造更大的价值。
公路施工企业引导职工岗位成才创业的发展现状分析
公路施工企业在工作中积极引导职工立足岗位创业成才的作用非常关键，职工通过公路施工企业提供的培养和发展空间充分挖掘自我工作潜能，通过加强个人技术创新，提高个人工作实力，不断增加自身价值；此外，公路施工企业通过对公路施工技术以及职工思想进行培训和交流，能够使员工充分明确工作的责任性与目的性，创造良好的企业培训与交流环境，为员工在企业的发展提供广阔的空间，使公路施工企业职工在工作过程中逐渐树立主人翁意识。通过行业引导职工科学进行职业生涯规划可以使他们能够快速成长 职工的参与也增强了其责任心和使命感．可极大地提高公路施工企业的施工质量。
但就当前公路施工企业对职工进行技能培养于职业引导的情况来看，表现出以下几点突出问题：
首先，很多公路施工企业没有确定一套职工发展规划体系，在开展公路建设施工的过程中没有充分认识到职工对于企业发展所具有的重要性，在行政管理与员工组织建设方面还存在很多问题，使很多员工在从事道路施工职业的过程中找不到归属感，很难从根本上留住优秀的员工，也无法充分调动员工的职业积极性。
其次，很多公路施工企业将引导职工立足岗位创业成才当做一个空洞的口号，培训工作与思想交流过于形式主义，缺乏实质性内容的体现，同时也没有建立一套完善的职工激励制度，设计出职工成长晋升体系，使有能力的职工由于看不到前途的发展，而离开企业，造成大量的优秀人才流失。
第三，职工职业生涯规划没有做到职工需求与单位需求的有机结合许多单位的职工职业生涯规划是单位自行制定的．没有做到与职工很好的沟通．实际工作中缺少对职工个人的职业生涯规划的引导教育．从而导致个人制定的职业生涯规划与单位为个人制定的职业发展规划存在过大的差距，使个人职业生涯规划无法在具体的职业发展过程中达到预定的目标。
公路施工企业引导职工立足岗位创业成才应当注意的问题
（一）让职工切实了解公路施工企业的行业特点
公路施工企业发展的根本任务是完成道路施工，在国家对道路建设进行投资的过程中，公路施工企业需要对公路建设项目进行施工，公路施工与普通工程施工相比具有工程量大、工程周期长、远离城市以及施工环境复杂等特点，在国家对公路施工要求不断提高的要求下，公路施工企业必须充分应用现代化的施工技术，确保公路施工质量和工程进度达到设计要求。这些具体的工作都需要依靠企业职工来完成，因此公路施工企业首先需要向职工树立企业所具有的社会责任，让职工明确自身发展对于企业和社会所具有的意义，从而使公路施工企业职工明确公路施工企业的基本任务和社会责任。
为公路施工企业职工建立完善的发展晋升体系
企业的内部建制是采用多级管理体系进行的，公路施工企业也需要为本企业职工确定发展方向，每一种类型的工种都有自身发展体系可以依据。企业行政管理层级与技术管理层级的晋升制度是激发企业职工立足岗位，不断深化工作的根本，每一项职工层级制度都需要进行具体的完善，使员工在不断提升自身技术与能力的前提下能够有充分的晋升和发展。
有针对性地制定公路施工企业职工发展阶段
职业生涯规划没有固定的模式，但要从以下环节人手。即：分析本人发展条件、根据发展环境和岗位对从业者素质的要求确定每个阶段的发展目标、构建发展台阶、立足现实制定有针对性的发展措施．从而为实现自己的职业理想奠定坚实的基础。
完善公路施工企业绩效奖励制度
绩效奖励制度是现代企业发展过程中应用比较广泛的员工激励方式，通过使用绩效奖励能够使企业员工表现出更为活跃和进取的理念，通过制定一套完备的员工绩效激励制度，从资金与职称晋升方面充分提高员工的生产积极性。对于掌握丰富经验、取得技术成就的员工要采用晋升等方式来完善员工立足岗位谋求自身发展和进步的要求，使员工充分融入到企业的发展之中。
参考文献：
[1].王云山.加强高速公路职工队伍建设的思考[J].发展，2013(1)：119-120,122.
[2].帅新华.直面收入差距的思想暗礁[J].中国公路，2013(2)：123-123.
大庆钻探是大庆精神、铁人精神的重要发源地，带头弘扬大庆精神、铁人精神是我们新一代钻探人义不容辞的政治责任和使命。三代铁人都是用行动诠释大庆精神、铁人精神的时代楷模，我们在铁人精神发源地这个集体的熏陶和感染下，更应该了解大庆精神、铁人精神的实质与内涵，自觉发扬“爱国、创业、求实、奉献”精神，学新民同志牢记使命、奉献石油的爱国情怀；扎根一线、艰苦奋斗的敬业精神；勤于钻研、科学管理的务实态度；不畏艰难、勇争一流的进取意识；率先垂范、永葆先进的优秀品质。
一、用实际行动传承“新铁人精神”真谛
学习“大庆新铁人”重在岗位实践。我们要把学习“大庆新铁人”落实在岗位工作上，紧密结合岗位工作实际，对照“大庆新铁人”的五种精神，明确自己的岗位，充实自己的思想，查看自己的行为，看铁人精神在工作上体现的够不够多，看铁人精神在业绩贡献上践行的够不够大，看铁人精神在行动上体现的够不够好，通过自身的不断查看，找准差距、明确方向、爱岗敬业、勇挑重担、严守标准、勤学苦练，团结协作、拼搏奉献，努力争当高质量标兵、高效率先锋、高效益楷模。同时，我们要讲岗位要求，明确发展责任；讲岗位制度，养成良好习惯；讲岗位标准，提高工作技能；讲岗位责任，工作严细认真；讲岗位奉献，传承铁人精神，进一步理清工作思路，明确企业发展目标，增强工作的积极性、主动性和创造性。
二、让岗位责任心入脑入心化成自觉行动
作为办公室工作人员，首先要明确办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等职能，这就要求我们要具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。秘书是办公室的重要组成人员，办公室工作的好坏，秘书人员起着关键的作用。因此，身为秘书人员必须做一个纯正的人。何为纯正？我认为就是要做一个纯朴正直的人。秘书必须谨言慎行，时刻牢记自己的一言一行不是个人行为，若行事只顾打自己的小算盘或只为一己之利，就会不仅害了自己，延误了工作，帮了倒忙，也败坏了领导的名声，甚至会带来严重后果。组织安排我们为领导服务，是信任，也是考验。因此，要经得住考验，要在“纯”、“正”两字下功夫，纯净自己的心灵，端正自己的人生观。当然，所谓的谨慎 也不是说只能唯唯喏喏，畏畏缩缩，相反，要放开手脚，在领导面前展现自我，敢于表达自己的想法和看法。
三、干好本职工作明确职责所在
办公室工作尽管纷繁复杂，只要我们抓拄纲领，一切问题就会迎刃而解。我认为办公室工作要在党委和行政领导下，坚持原则，转变思维方式，不断提升自身素质。 一是要坚持上为领导分忧，下为干部服务的原则。 办公室工作千头成绪，纷繁复杂，涉及机关日常事务、文秘、档案、信息、宣传、后勤服务等。既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”，很多具体的事情涉及到干部职工的切身利益。因此，必须把服务于全局的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。从而使工作目标更明确，重点更突出。二是要转变思维方式。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，围绕全厂中心工作，做好整体工作计划，有安排、有检查，保证工作有条不紊，落到实处。三是要抓好学习强素质。在党委和厂领导下，一方面抓好政治理论学习，一方面抓好业务知识的学习，同时还要抓文化知识等其他方面的学习。只有不断学习，才能不断提高自身的综合素质和整体素质。
四、针对本职岗位浅谈切身体会
文件是国家党政机关、企事业单位指导工作、部署任务的一种重要手段和形式，它具有很强的时效性和政策性。现就如何围绕岗位责任制做好文件传阅、文件办理等基础工作，更好地发挥文件应有的效能，谈几点体会：一是登记要清楚。不管工作多忙，对来文先要做好文件登记工作。发文机关、收文机关、文件标题、文件密级、成文日期都要登记清楚，还要注意密级文件和一般文件分开登记。 二是传阅要及时。领导阅文之前，需要填写好文件传阅单，经办公室主任批注拟办意见后，送主要领导阅示。根据主要领导批示，组织传阅。一般按照机关领导排列顺序传阅，特殊情况下遇有紧急事项可先送该事项主办领导或者主办科室阅。三是催办要认真。送给领导同志的文件要随时了解领导阅文情况，及时收回，特别是密级文件必须当天收回，随时入柜加锁，不能在外过夜。需要科室办理的文件要及时通知科室负责人阅知，并督办该科室及时送还。领导、科室阅过的文件要签名并注明阅文时间，科室取走的文件要履行签字手续。四是归档要完整。对传阅完毕、办理完毕的文件要及时收集归档。及时核对，定期清点，做到当日文件当日清点。
争做学习型创新型员工心得体会
在9月25日的支部党员会议上，与会党员观看了全国劳动模范邓建军的先进事迹电教片。在10月12日的明星优秀员工座谈会上，与会明星优秀员工观看了全国技术能手王洪军的先进事迹电教片。观看电教片后，相信每位同志都会深有感触。向他们学习，就是要立足岗位，善于学习，勇于创新，争做知识型、创新型员工。
邓建军是江苏省常州市黑牡丹（集团）股份有限公司的一名电气技术工人，自学了200多册专业书籍，参与公司技术创新项目近500个，其中独立完成150个，给企业创造了3000多万元的经济效益。王洪军是一汽大众有限公司焊装车间的一名钣金整修工，发明制作钣金整修工具40余种余件，提炼出123种钣金修复方法，创造的“轿车钣金快速修复法”获得国家科技进步二等奖，是全国第一个获此殊荣的一线工人，为企业创造经济效益3400多万元。
他们的事迹中有许多共同点：都是中专学历，都是普通岗位上的一线工人，爱岗敬业、吃苦耐劳，爱学习、爱钻研，立足本职进行创新，为企业创造了巨大的经济效益，个人获得了较高的荣誉，当选为党的十七大代表。他们的事迹启示我们，不论在哪个岗位上工作，只要有高度的责任心，爱岗敬业，不断学习，不断钻研业务，都会有所建树。
作为公司一员，我们一是要(来源：文秘站 ）自我承认。自我承认就是要看重自己的工作，要自信。如果把企业比作一台机器，那么每个岗位就是这台机器中的一个零部件，任何一个零部件出现问题，都会影响到机器的正常运行，因此不管哪个岗位对于企业来说都是非常重要的，更没有高低贵贱之分。成功者和平庸者之间根本的区别，就是成功者看重自己的工作，能够从工作中发现美。不管在哪个岗位工作，只要时刻保持积极、自信、乐观的心态，那么你就成功了一半。
二是要善于学习。学习是提高工作技能的前提，更是胜任岗位工作的保障。不管在哪个单位，你的学习能力决定了你未来的发展，而最直接、最有效的学习方法，就是我们经常讲的“干什么学什么，缺什么补什么”，将学习和自己的工作结合起来，做到学以致用。三是要立足岗位进行创新。作为企业，学习别人只会永远跟在别人后面，只有不断创新才能领先于人，才能实现跨越发展。作为员工，只有在不断创新，才能使自己在竞争中永远立于不败之地，才能在推动企业发展的同时，实现自己的人生价值和理想。创新不单单是技术人员的责任，也是我们每位员工的责任。我们要改变创新与自己无关的思想，立足本职，围绕如何提升工作效率和质量做起，围绕工作中的困难做起，勤于思考、勇于钻研，善于发现问题，更要善于解决问题，争做知识型、创新型员工。
一、改革的必要性分析
没有一流的技工，就没有一流的产品，这已经是各个发达国家的共识。国家在改革开放过程中也逐步意识到实用型、高技能型人才的重要性。中等职业教育作为技工和初级管理人员的培育基地是承担这一课题的生力军，而作为建筑施工企业关键技术岗位员之一的资料员，其培养方式成为摆在中职教师面前急需探讨和改革课题。
二、课程存在问题分析
改革开放以来，我国中职建筑专业一直沿用老的课程设置模式，建筑工程资料管理课程存在诸多的问题：课程内容枯燥且较多，条理性不强，全部是现行规章制度的生硬灌输，学生不易掌握；学生学习热情不高，授课效果不好；基本上忽视学生动手能力的培养，与毕业后岗位要求差距大。80%的学生毕业后不能直接担当施工现场的档案管理工作。
三、课程改革探讨
资料员也称为档案员，是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。本课程总体改革思路是紧扣建筑工程资料管理课程的培养目标和资料员岗位的培养方式，以增强学生的职业能力为目标，以培养与岗位零距离的技能人才为任务积极探索该课程改革。
1.立足岗位需要，培养学生学习兴趣是课程改革的根本
立足职业能力需要，立足岗位需要，培养学生学习兴趣是课程改革的根本。建议对课程教学内容调整应本着“够用”“适用”的原则，理论教学与实训相结合，使课程内容更贴近实际岗位，使学生更愿意主动学习。笔者学校在实际课程设置上以行业要求为立足点，以施工顺序和岗位工作顺序为主线，以进场验收和检验批验收、隐蔽验收为引领，使学习内容设置更接近工作岗位。同时，在理论教学上，通过教师知识整合和实际工作的情景模拟使学生意识到自己的知识基础在岗位上的深浅，从而促使他们产生紧迫感，由被动学习变为主动学习。在实训课程设置工作任务，通过完成实际工作任务而产生成就感，有利于提高他们学习的主动性、积极性和能动性，提高学习效果。
2.“项目教学、任务驱动”是培养技能型资料员的关键
建筑工程资料管理课程，应以工程项目为载体，以建筑施工管理过程为主导，以任务为驱动，以工、学结合为突破口，以岗位职责和职业能力为中心，以实现课堂教学与实训操作的一体化为目标进行课程改革。例如，笔者学校建筑工程资料管理理论教学中就是把学生角色设计为施工单位资料员，把情境创设为学校新校区办公楼项目现场，把枯燥空洞的理论知识变为有形具体的工程实体，很大程度上能够激发学生的学习热情。同时“任务驱动”还具有将被动学习转化为主动学习的效果。“任务驱动”使学生知道该做什么，在探讨怎样去做的过程中，明白岗位职责和专业技能的要求，实现专业能力的增长。
3.随时适应岗位发展需要调整课程体系是课程改革的主要保障
众所周知，建筑行业规范和规程是在不断更新中，这就要求课程改革应随时根据实际情况调整课程内容，以便于更好地适应岗位需求。例如在笔者学校增设了电子文件实训课程，教师充当监理和指导教师的双重角色，学生在任务驱动下，应用“大连市建设工程电子文件编制软件2.0版”从资料收集、整理、归档全过程进行模拟，带I学生整理一套电子档案。使学生迅速地获得与岗位零距离接触的机会，为他们走上资料员岗位打下坚实的基础。
在“三八”妇女节100周年来临之际，局党委、局工会、女工委召集大家在这里举行“三八”国际劳动妇女节100周年座谈会，在此，我代表局领导班子和全局职工表示热烈的祝贺！向辛勤工作在各工种、各岗位的女职工表示深深的谢意！对在过去的工作中立足本岗、热心为玉门电力事业做出贡献的女职工说一声：“你们辛苦了”。
过去的几年里，在局党委、工会、女工委的正确领导下，在全局女职工的共同努力下，全局女职工发扬团结协作、共同进取、勇于奋献的团结精神，以主人翁的姿态和奋发有为的进取精神，积极投身电力事业，在各个岗位上充分发挥自己的聪明才智，为企业的发展积极献计献策，为推动我局各项事业全面进步作出了重大贡献。表现出一种巾帼不让须眉的大无畏精神，局领导对此表示充分的肯定，全局职工也有目共睹，特别是安全生产环节、一线的变电运行、锅炉人员等等，几年里，没有发生事故和苗头，其它各岗位也均能立足本岗，按要求完成了自己的工作任务目标，精神文明得到长足发展，这与全局职工普遍自我素质的提高是分不开的。
在过去的几年里，女职工中也涌现出了一批敬业爱岗、团结务实、无私奉献的优秀个人，她们以自尊、自爱、自强、自立的精神风貌为企业的发展做出了一定的贡献。希望全局女职工在今后的工作中，在局党委的正确领导下，立足本职岗位，爱岗敬业，发扬成绩，克服不足，团结一心，加强自身的科学文化知识学习，自尊、自爱、自强、自立，做适应新形势的新女性，在电力事业发展中充分发挥女职工的半边天作用，为玉门电力事业腾飞，全局经济效益的增长，全局安全生产和稳定，做出更大的贡献。在此，我代表局领导班子向全局女职工提两点希望：
第一，希望广大女职工自强不息、艰苦创业，在全面推进我局各项事业发展的伟大实践中创造新业绩。全局广大女职工一定要进一步提高促进发展的自觉性，积极投身电力事业主战场。要自觉地把个人的追求同发展的大局相结合，把自身奋斗同企业需要相结合，立足本职，自强不息，有一份热，发一份光，努力在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。要自觉适应完善社会主义市场经济体制带来的深刻变化，正确对待改革过程中利益关系的调整，树立与时代要求相适应的价值观念、竞争观念。要充分发挥女性自身优势和主观能动性，与时俱进，开拓创新，勤奋工作，敬业奉献，为推进我局各项事业再上新台阶再建新功。
第二，希望广大女职工加强学习、提高素质，塑造新形象。不断学习新知识，增长新本领，是广大妇女更好地为全面建设小康社会作贡献的重要前提，也是广大妇女实现自我完善和发展的必然要求。全局女职工一定要努力适应时展和建设学习型社会的需要，树立终身学习的理念，努力提高自身素质，以素质树地位，以素质求平等，不断追求人生新境界。要结合本职工作需要，自觉学习现代科学文化知识，刻苦钻研业务技能，增强创业本领，不断提高适应能力、自立能力和竞争能力。要始终保持旺盛的学习热情，妥善处理学习和工作、家庭的关系，抓紧时间学习，挤出时间学习，不断用新知识、新技术充实自己、提高自己、完善自己，努力使自己成为合格的社会主义现代化事业建设者，成为具有自尊、自信、自立、自强精神的时代新女性。最后，祝各位女职工身心健康，工作顺利，在各自的工作岗位上再立新功，再创佳绩。
中国农业银行ssss支行的全体团员青年朋友们：
你们好!籍此五四青年节到来之即，支行团委向奋战在支行各个工作岗位的43名青年朋友们道一声：你们辛苦了!衷心祝愿你们节日快乐!同时，在此向你们发出如下倡议：
一、勤奋学习，提高素质，立足岗位，扎实工作
现代金融业的竞争归根到底是人才的竞争，身为一名光荣的共青团员，我们以在农行工作为骄傲，以实现3510奋斗目标为己任。我们要始终保持时不我待、只争朝夕的精神状态，立足岗位，扎实工作，在市场营销、优质服务、经营管理等不同岗位上，发挥自己的聪明才智，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，以实际行动和丰硕的成果展现共青团员的时代风采和精神风貌，为“创建一流银行”做出应有的贡献。
二、心系农行，奋发有为，合规经营，和谐发展
我们要深入开展争先创优活动，互相学习、互相激励，比业绩、比贡献，在各个岗位发挥团员的先锋作用;我们要坚持合规经营，从规范自身行为做起，以一流的操作技能、一流的服务水平，一流的工作业绩，塑造我行良好的社会形象;我们要充分发扬共青团团顾大局、识大体的奉献精神和团结拼搏、友爱互助的优良传统，为农行的改革与发展营造和谐的内部环境。
各位团员朋友，XX年，我们任重道远，我们依然满怀信心，我们要肩负起时代赋予的光荣使命，用我们无悔的青春，排除万难、迎难而上，以百倍的努力和信心，投身于我行改革发展的洪流，为全面完成今年各项工作任务而努力奋斗!
【关键词】增强；职工教育；针对性
随着社会经济的快速发展、法制社会的不断健全以及公路体制改革的不断深化、公路管养机制的不断变革，传统的职工教育培训模式已经显得越来越不适应快速发展的公路事业需要。现就如何增强职工教育的针对性和实效性，谈几点认识。
一、强化意识，不断增强职工教育工作的主动性
随着科技的进步、事业的发展，对在岗人员的知识需求呈动态趋势，教育培训工作显得更为重要。但职工教育的发展和公路事业的突飞猛进存在较大差距。基层单位重业务轻培训，认为干部职工参加培训会影响业务工作，部分干部职工在思想认识上，对职工教育培训的重要性和必要性还缺乏足够的认识，缺少学习的紧迫感和主动性，对自身素质的提高重视程度不够，自觉学习 及接受培训的意愿不强。
第一，要牢固树立重视职教的意识。为了实现行业自身的发展目标，应结合行业实际，严格遵循按需培养，讲究实效的原则，充分挖掘和利用各种教育资源，调动各方面的积极性，拓展培训思路，推动学习型组织新格局的建设。要树立职工培训是一种资源开发和基础性建设，是投入少、见效快的有效形式，是最具经济和社会效益的实效性投入观念，进一步提高认识，开阔视野，拓宽教育培训工作的新思路。
第二，要持续营造重视投入的氛围。把培训工作做为本行业重要事项来抓，加大对职工教育培训的投资力度和管理力度，才能充分调动职工的积极性，为职工营造良好的学习环境，变要我学为我要学，循序渐进地培养出一支有文化、懂技术、能打硬仗的技术队伍。
第三，要不断完善重视考核的机制。制订阶段培训任务，层层分解，逐级落实，强化培训管理，充分发挥行业职工培训部门的主导作用，建立起与各基层单位的考核奖惩制度，齐抓共管，使培训工作落到实处。逐步建立健全上岗培训、晋职培训、技能培训等制度，并使其规范化、制度化。
二、围绕中心，不断增强职工教育工作的针对性
第一，细化培训计划。把每年举办几期、什么类别、针对哪类培训对象，培训什么内容、邀请哪些培训老师等，都能根据上级的培训要求和本岗位工作的需求来选定，使每一期培训班都办的十分必要、十分得体、十分及时、十分管用。比如，根据领导干部岗位需求，举办领导干部培训班；根据中层干部的培训需求，举办中层干部执行力培训班；根据骨干的培训需求，举办各类骨干培训班等。
第二，理顺工学关系。基层单位要鼓励职工积极参加的同时，合理交接好参加培训人员的短期工作，处理好和协调好培训学习和干工作的关系，尽可能地避免在培训期间又回单位工作的情况。培训组织单位在做培训计划时应合理安排课时并实行严格的定员、考勤、考核制度。
第三，拓展培训内容。促进教育培训内容由单一性、狭窄性、专业性向多样性、广泛性、社会性转变。工作是人来做的，能不能做好在于人。所以。公路教育培训工作除了公路方面的专业知识以外，还要使行业工作者的素质得到全面的提高，尤其是干部素质的提高。要特别注重对职工进行第二、三技能培训，以此培养一些“一专多能”的技术人才，尤其是针对部分文化水平较高，比较年轻、技术等级较高、上进心强、有抱负的人进行着重培养，以增强工作的灵活性。
第四，丰富培训形式。大力开展技术比武、岗位练兵活动，培养岗位能手，掀起学技术、钻业务、比贡献的热潮，激励广大职工立足本职，岗位成才。
三、加强规划，不断增强职工教育工作的系统性
第一，立足于建规立制，使教育培训工作有章可循。为确保各项教育培训任务的落实，要坚持做到三到位、三落实。三到位：一是培训资金到位。每年要落实一部分经费专用于职工教育培训；二是培训设施条件到位。购置、更新、完善各类设施满足干部职工培训使用；三是奖励到位。对在培训考试中成绩优秀的人员给予一定奖励。三落实：即组织落实、计划落实、措施落实。
第二，立足于行业特色，使教育培训工作迅速起效。质量和效果是教育培训事业的关键环节，事关教育培训事业成败，必须克服困难，努力提高质量和效果。一是完善管理和专业技术人员教育培训教材体系。制定培训教材编写规划，按轻重缓急逐步完善。培训教材要紧跟管理和技术发展步伐，侧重实践，注重实用。丰富表现形式，借助图片、动画、声像等，增强内容的通俗性和易懂性。二是加强与相关单位的互动，加强调查研究，及时了解技术发展动态及职工所需，有针对性地进行培训。三是加强培训质量管理。制定授课质量调查问卷表，征求学员意见和建议，并及时改进。成立教学督导组，监督提高服务质量。严格课堂纪律，确保学员来有所学，学有所获。
第三，立足于因材施教，构建以需求为导向的培训模式。我市公路行业职工学识、阅历、岗位技能参差不齐，差别很大。在对行业人才需求情况进行调查、分析、设计的基础上，结合现有行业需求情况与干部职工的文化水平、技术等级、年龄等相关因素，制定既能适应发展，又能满足个人需求的科学的、针对性强的培训计划，使其与行业发展目标相协调，从而引导广大干部职工自觉树立“终生教育”的新观念，增强学习的紧迫感、主动性。
四、强化建设，不断提升职工教育队伍的适应力
第一，是抓好职教队伍的教育培训。通过组织专项培训、选送赴先进省市教育基地学习、交流互动等形式，努力提高职教队伍自身素质，准确分析把握公路事业发展新形势，公路技术发展的新趋势，公路职教工作的新特点。加强职教工作的研究，积极撰写职教理论文章。
第二，抓好职教工作的调查研究。职教工作者要深入调研，掌握职工的素质现状和岗位需求，自下而上开展调查研究，及时把握不同岗位、不同层次职工拥有的技能状况、知识积累等，系统汇总分析不同岗位对教育培训的需求，了解各个岗位的不同需求，做到有的放矢，增强教育培训工作的针对性和主动性。
