时间：2023-05-31 08:55:20
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摘 要：伴随着国内互联网络和移动网络的迅速发展，民众消费习惯的转变以及银行利率市场化步伐的加快，越来越多的个人和企业开
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{3}吴雨，刘铮，李延霞.网络银行“踢馆”未来银行啥样.决策探索（下半月），2015，（02）：80
{4}苏雪燕.蚂蚁金服联合博时基金等推出全球首个电商大数据指数.http：///fortune/2015-04/09/c_127672642.htm，2015-
04-09
{5}朱彤.初探网络银行在我国的可行性.现代商业，2014-08：77-78
（作者单位：中北大学信息商务学院 山西晋中 030600）
[作者简介：乔中（1973―），女，河南方城人，硕士，中北大学信息商务学院教师。主要从事财务管理，学生教育管理相关的研究]
（责编：吕尚）
关键词：中职毕业生 就业状况 调查报告
为了更加进一步了解盐城市中职毕业生就业现状，探究家长及学生的关注的盐城市中职生的就业途径及就业质量的问题。还为了学校和企业的交流合作的有效性，我们对部分2013届毕业的中职学生的就业情况进行调研。
一. 问卷调查发放及回收情况
研究采用问卷调查的方法。课题组根据以前的调查的情况，编制了"2013届盐城市中职毕业生就业情况调查问卷"，包括毕业生基本情况、从事岗位性质、就业结果（满意度）、就业对口度、职前培训、工作来源、工作发展前景、是否有职业流动倾向、自主创业、薪金情况等几个部分，共35道题目。本次发放《盐城市中职毕业生就业情况调查问卷》1400份，回收1257份，有效问卷1239份，回收率是88.7%，调查的毕业学生中男生占69%，女生占31%；
二.调查问卷统计及分析
（1）从事管理工作占3%，一线操作工人78%，技术类工作的占8%，服务业的占7%，自主创业的4.5%，还没有单位的占0.5%（6人），说明企业招收中职生的岗位要求还是有一定的技术的产业工人，这个和本科大专院校的毕业生定位要求是完全不一样的。也反映了中职毕业生就业方向比较集中，比较务实。
（2）就业满意度方面，满意占16%，比较满意的占36%，不满意占48%，说明有部分学生对于自己现在从事的岗位不是很满意。少部分家长对于自己小孩的具体情况不是很了解，就业定位比较高，希望出来就是能到企业的管理阶层，或者是到比较清闲的岗位。这与企业的要求相差很大。
（3）工作是否和专业对口情况，对口占24%，和专业相关占41%，不对口占35%，说明直接就业对口的比例不是很高，和专业相关的比例比较高，有部分是专业完全不对口。这要求我们要以市场为导向，开始的专业要有实用性。很多专业已经完全是为了开设专业而开设，没有先期的市场调研。产生了培养目标与市场对于用工的需求有很大的出入。
（4）职前培训（就业指导）是否有用，有用的占69%，比较有用15%，没有用或者没有进行就业指导的占16%，大多数学生对于职前培训比较满意。有少部分学生没有得到很好的就业指导，这也影响了学生的就业。
（5）工作来源方面，学校推荐的占66%，熟人介绍的占23%，人才市场占7%，其他的占4%。说明学生的就业渠道还不是很通畅，对学校的依赖性比较强。这个要学校鼓励学生通过网络渠道（58同城、赶集网等），自己的就业需求，及时的推荐自己。
（6）自己从事的单位有职业发展前景的占33%，比较有职业发展前景的占22%，没有职业发展前景的占45%，由于部分学生没有职业规划，对于自己将来从事的行业前景了解不够，还由于各个学校就业办对学生就业市场了解程度不一样，导致了部分学生就业不对口或者所入行业发展前景感觉不是很明显。
（7）有职业流动倾向的占68%，比较有职业流动倾向的占21%，没有职业流动倾向的占11%，学生通过工作不长的一段时间，逐渐了解自己的就业方向，或者对于自己现在工作岗位不是很满意，产生了换行业或者单位的想法。
（8）有自主创业倾向的占6%，没有自主创业的占94%。调查了解，学生在校期间，学校对于学生的创业能力培养不够，学生过分的依赖于学生的工作安排。
（9）薪金在1200-2000占84%，2000-3000占12%，3000以上占4%，绝大多数毕业生的薪水普遍较低，集中在1200到2000之间，经调查，有79%用人单位为毕业生购买了四险（养老险、失业保险、医疗险、工伤保险），只有少部分国企单位为毕业生享有公积金待遇。毕业生在不同的单位享受的保险待遇有一定的差别。
（10）在从事岗位性质方面，民营企业占86%，国有企业占4%，9%在三资企业，其他占1%，学生离开盐城到外地（主要是长三角）工作的占42%，薪金及待遇要好于在本地工作的毕业生。
三.影响中职毕业生就业因素分析
1.所学的专业影响
很多行业对于职校生的需求量还是很大，比如机电、机械、汽修等行业。这些行业比较务实，看中的是学生的动手能力，一般学生只要有中级工证书，进入行业的门槛还是比较低的。很多学校设置的专业与市场不接轨，部分专业就是理论型专业，导致学生找工作就很难。
3.职业规划
部分求职的目的不是很明确，说明学生在校期间没有进行很好的职业规划，对于自己将来的发展方向不是很明确。另学生在初中毕业的时候，由于对于各个专业了解不是很好，选择自己不喜欢的行业，现在在就业的时候很多选择了自己喜欢的行业或者认为有前景的行业。
4.自主创业意识
由于大部分学校对于学生的自主创业的培训不够，还有学生对于自主创业的意识不是很强烈，再加上学生对于自主创业的信心不足，导致了自主创业的人数比较少。这个要求学校有意识的培养学生自主创业意识，让学生进行市场调研，结合本专业，选择好的创业项目，不要求大，从细微处出发，寻找创业的项目。当然，在刚毕业的时候还是建议大部分学生能够立足本专业，多到企业中摸索，慢慢积累经验，厚积而薄发，才能很好的创业。
5.宏观经济环境的影响
2013年就业的高校毕业生呈历史新高，工作岗位职数有限，我们的学生和这些学历层次比较高的学生在一个平台上面竞争，需要我们学生展示自己的专业特长，尤其是自己比较强的专业实践能力。
6.学生的专业素质
学生的专业素质直接影响着学生的就业状况，在一个技术类企业中，一个动手能力强，能够很快完成企业布置的任务的中职生远比学历高，但动手能差学生受欢迎。
7.学生的综合素质
关键词：大学科技园 医学类院校 企业合作
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）03（b）-0183-02
在一个成熟的社会体系中，大学对社会生产作出贡献的传统方式是通过培养出的人力资源进行生产活动，因此教育和知识的创新是其主要职能（陈劲等，2001）[1]。20世纪中期，在世界第三次科技革命的影响下，大学服务于社会的方式有所变化，1951年美国斯坦福大学建立了世界上第一个科技工业园，并在此基础上形成了世界科技的中心――硅谷，实现了科技到生产和商业的高效转化（李平，1999）[5]。科技园的兴建是当今世界大学发展的必然阶段，引领大学科技产业向社会化方向发展（韩野，2003）[2]。大学科技园是将大学的技术、人才和企业及政府的资金整合，为大学的科技发展提供快捷的检验和应用平台，以此推动各领域的技术创新和产业结构升级。
1 医学类院校大学科技园的特点
我国大学科技园建设经历了约20年的发展，截至2014年共有115所国家级大学科技园，以及诸多省级和市级大学科技园等，我们要对医学类大学科技园的特点有足够的认识。
1.1 医学类院校的专业和人员特点
早期国家级大学科技园多以重点大学为依托，规模较大、产业全面发展。医学类院校规模较小、学科门类较少，但专业之间壁垒较低、合作性强，更能有效地通过合作模式进行科技研发和创新（马文峰，2011）[6]。徐州医科大学是淮海经济区医学教育、医疗服务和医学科研的中心，有3个校区，18个院系，24个本科专业，拥有14所附属医院，并且有特色和优势专业――麻醉学，是全国率先创设麻醉学本科专业的学校。医学类院校应以发展特色为主，重点发展部分前沿学科；以学科的交叉性和合作性为优势，跨专业合作模式成熟；科研和实践紧密结合，具有非常强的应用性和操作性。大学本身的专业特点对大学科技园的类型有影响，徐州医科大学科技园属于专业类孵化器，应当从学科合作中寻找技术突破，重点发展部分特色技术（何晋秋&章琰，2005）[3]。
从人员本身特点来看，由于医学专业的经验性和严谨性，对于基础性知识、实践和操作的要求，各个专业学习周期长，学业压力大，在创新意识方面较为欠缺。学生的时间主要用在学习和考评上，创新教育很难跟上。并且医学类高校学生的就业观念比较单一，大多数都愿意选择进入医院、药企或科研机构。此外，徐州医科大学学生还面临启动资金不足、社会经验不足、承担风险能力不够等问题。大学科技园的职能之一是培养创新性人才（李双喜，2011）[4]，徐州医科大学科技园尚在创立初期，把主要精力放在自身发展，对毕业生就业的吸纳能力不足。在徐州医学院科技园中仅有7%的项目或企业是由本校师生牵头或创办，仅有一家能够企业能够达到产业化标准。
1.2 医学类院校产业化的特点
医学类院校的技术输出主要是药物生产和检验、医疗器械生产、健康监测等医疗技术和服务。徐州医科大学拥有14家附属医院，社会辐射能力强，通过毕业生的实习和就业实现医疗技术的成果转化。根据梅萌（2002）[7]对孵化器的职能分析，徐州医科大学科技园和其他综合类孵化器不同，成果转化主要是和外面企业合作，进行商业化运营。其合作企业呈现多样化，既有面向本校师生扶持性小型项目，也有面向全国（包括港、澳、台）的大型合作项目。下文将着重介绍徐州医科大学科技园与企业合作的具体实例。
2 医学类院校大学科技园企业合作实例分析
徐州医科大学大学科技园作为苏北地区唯一的一家省级生物技术与新医药科技产业园，已经在该地区初具影响力。其运营主体为徐州医科大学科技园发展有限公司，经营范围有生物医药产业项目投资、生产及营销、生物医药成果转让、非学历技能培训等。科技园在企业合作方面制定了“四模式一机制”的合作方针：“四模式”指的是资金入股、渠道合作、技术合作和协助发展四种发展模式，针对孵化初期技术力量不足、资金不足、渠道不足等问题；“一机制”指的是和科技部门联合组织科研项目或平台项目，提供启动资金等。具体如下。
（1）资金/技术入股参股模式：对发展前景好、具有较好社会效益和经济效益的项目或企业，本机构按照项目所需资金或技术进行入股或参股；（2）渠道合作模式：对项目具有较好的发展前景、不需要资金和技术，但缺乏一定渠道或社会认可度的企业，本科技园利用自身的资源和社会认可度，提供渠道或进行冠名，并占取股份；（3）自主培育壮大引进外来资金和团队模式：对发展前景好、周期较长、市场有需求的项目，科技园自主培育，待形成一定的规模和影响力显现后，对外进行招商引资。（4）协助发展模式：对符合科技园发展集聚主题、国家和省市产业政策、前期不需要资金或技术投入的项目，科技园提供信息咨询、科技咨询和项目平台申报服务，以及以低于市场价位的办公场所等工作。“一机制”指的是“联合科研基金机制”：很多企业缺少申报科研或平台项目的经验，本机构为其争取园区独立申报科研项目渠道的同时，和徐州市科学技术局设立联合科研基金，对符合条件的企业及项目进行资助。下文讲重点分析三个案例来说明“四模式一机制”的运行理念和成效。
2.1 大型跨地域合作项目
徐州医科大学的合作企业中，台湾佳生科技顾问股份有限公司是最重要的合作对象之一。台湾佳生公司的主要业务是生物技术医药产业的技术服务支持，目前已成为亚洲最具规模的委托试验机构之一。佳生进军大陆市场的第一个合作对象就是徐州医科大学科技园，双方共同建设仿药一致性评价平台。仿药一致性评价是指对已经批准上市的仿制药，按与原研药品质量和疗效一致的原则，分期分批进行质量一致性评价，节约医疗费用，保证用药安全。目前徐州及周边地区地区没有一家具有国际认证资质的仿药一致性评价机构，本项目如果成功合作，可以满足本地及周边省市的市场需求。佳生公司已经拥有充足的资金和技术力量，但在大市场尚缺乏市场渠道和社会认可度。徐州医科大学科技园利用本校及其附属医院的人才、场地资源，对合作建设的公司进行冠名病并占取一定股份，即采取“渠道合作模式”。在这一合作模式下，台湾佳生得到徐医附院所提供的药物受试者、相关医护人员和专家的支持，在开拓大陆市场的道路上成功地迈出了坚实的第一步。徐州医科大学药学院提供专业技术难题上的解决方案和工作人员，与此同时徐医佳生公司也成为了药学院研究生实习基地，目前本项目已完成实验室建设并成功接到6家药企的订单，合同额已达600万，在这个项目上充分体现了中国大学科技园建设产学研相结合的理念。
2.2 小型本地项目
徐州医科大学科技园除了在大型项目上取得了一定的进展，在小型本地项目上也有一定成效，以徐州市俊峰医疗科技有限公为例。胡俊峰教授是本校影像学著名教授，其专业方向为医学图像处理及医学仿真应用，学术成果丰富。胡教授所研发的全真模拟医疗器械（X光机、CT机等）完全按照医院所用的仪器仿制用于教学、实习、培训的仪器设备，从原理、结构和操作系统完全和医院仪器一致，并且可以做到医院病人信息的同步化，造价相对低廉，极大地方便了医科大教学、实习和准医师培训，具有非常良好的市场前景。因此徐州医科大学科技园主动与胡教授合作，以资金入股的方式联合创办徐州市俊峰医疗科技有限公司。目前公司产品销售到多家科研院所，营业额已达200万。徐州俊峰公司不仅在企业经营上获得成功，也为本校学生提供就业机会，为学校培养创新人才。胡教授在徐州医科大学科技园的支持下，成功地创办企业，为全校师生树立典范。
2.3 众创空间
“众创空间”是针对小微型企业，通过市场化机制、专业化服务和资本化途径构建的低成本、便利化、全要素、开放式的新型创业服务平台。徐州医科大学生命科学众创空间于在2016年年初建立，完全依托于徐州医科大学科技园，以健康产业为大方向，目前入驻企业小微型30余家，主要从事业务有肿瘤生物治疗、生化制药研发、听力诊断治疗等项目。目前尚处于发展阶段，服务团队共有13人组成（高级职称5人），形成跨学科咨询服务、生物技术与新医药、医疗器械创新服务等方面的专业化团队力量。针对每家企业的特点进行合作，对拥有成熟技术和良好前景的项目，进行资金入股合作；针对发展前景好、周期长求的项目，选择自营的方式进行培育；针对符合健康产业发展主题、不需资金或技术投入支持的项目，采取协助发展模式。参与众创空间的企业一般没有渠道合作模式，在资金和技术上都有所需求，需要大学科技园的大力支持。
3 医学类大学科技园企业合作的发展前景
根据以上分析，我们认为医学类大学科技园具有良好的发展前景。首先具有跨学科合作的优势。如徐州医科大学，各专业之间相互支持，能有效地通过合作模式进行科技研发和创新。应该利用自身的特点，发展特色，进一步强化学科之间的合作。其次，徐州医科大学大学科技园位于淮海经济区中心城市――徐州，拥有完善的城市服务功能和生态良好的城市生活区。且徐州目前正处于老工业基地转型时期，政府大力支持全民创新创业，应该努力把握发展时机。再次，徐州医科大学科技园已经和台湾佳生等多家台资企业建立长期合作关系，充分了解其他地区的商业模式和市场情况，可借此扩展合作范围，有计划地扩宽引进企业的类型和地域，引进外资企业，在全球化经济中发展科学技术密集型产业。
参考文献
[1] 陈劲，张平，尹金荣，等.中国大学科技园建园与运作模式的研究[J].研究与发展管理，2001（6）：1-7.
[2] 韩野.国外大学科技园发展模式的比较研究[J].理论与改革，2003（1）：60-62.
[3] 何晋秋，章琰.大学科技园的功能定位[J].中国高校科技与产业化，2005（8）：27-29.
[4] 李双喜，赵镇，马文峰.大学科技园服务创新人才培养的作用初探[J].科技信息，2011（21）：598-602.
[5] 李平.中国大学科技园发展模式的比较[J].科学学研究，1999
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[6] R文峰.南方医科大学科技园发展思考[J].科技信息，2010
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关键词：电气自动化；现状；发展前景
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.06.185
0 引言
电气自动化技术是把信息技术和网络智能技术结合在一起，这些技术的应用让电气自动化所涉及的领域更加广泛，电气自动化会给国家和人们的生活带来巨大变化，推动国家经济发展。
1 我国电气自动化的现状分析
在电气自动化发展的过程中，电气自动化平台的作用不可小视，我国主要采用IEC61131标准的电气自动化平台，实现了电气自动化程序的优化管理，提高了电气自动化平台运行效率，缩短了电气化编程的时间，应用价值非常高。IEC61131电气自动化平台具有以下特点：一是规范化，二是统一化，三是标准化，这样才能保证电气自动化设备的稳定运行，实现电气自动化程序的快速通讯。
现场总线可以把电气自动化设备与智能化设备连接在一起，智能化设备的信息会被提取出来，并通过现场总线传输到中央控制器内，可以有效解决智能化设备信息传输问题。现场总线主要适用于以下电气自动化系统中：一是制造业，二是流程工业，三是交通，四是楼宇，五是电力。分布式的自动化控制系统具有获取数据信息，控制数据信息，人机交互，自动化监控和管理的功能。分布式的电气自动化控制系统具有以下几个特点：可靠性高，开放性高，灵活性强，维护简单，协调性强，控制功能非常齐全。随着计算机技术的快速发展，多媒体技术也得到迅猛发展，多种技术应用与电气自动化系统内，实现了办公自动化。随着社会的快速发展，市场需求不断增多，电气自动化技术开始与IT平台相互融合，推动了电气自动化系统的发展，对完善自动化网络建设也有着不可替代的作用。
2 我国电气自动化的发展前景
2.1 增强电气自动化产品的创新意识
如今，电气自动化企业的数量不断增多，社会竞争日趋激烈，电气自动化企业要想在激烈的社竞争中生存发展就必须增强电气自动化产品创新意识。除此之外，电气自动化企业必须严格按照国家相关发展规划制定内部发展目标，把企业的发展目标和国家的发展目标结合在一起，提高企业自身的创新能力，提高电气自动化产品的生产水平，生产出更多高性能的电气自动化产品，满足用户的实际需求。电气自动化企业还必须加大产品创新的力度，国家相关部门也要多为其提供创新的空间，充分发挥出它在科技创新过程中的主体地位，为电气自动化企业提供宽松的政策环境，加快电气自动化专项的实施进程。目前，我国电气自动化企业主要生产中低档产品，而高档产品均需要从国外进口。所以电气自动化企业必须结合内部实际情况合理制定产品创新方案，提高产品的质量和档次，加快企业转型，进而提高企业的创新能力。
2.2 加强电气自动化设备操作人员培训
在电气自动化产品生产和加工的过程中，很多电气自动化企业都会忽略操作人员培训的重要性，为了节省企业的运营成本，很多企业不断减少操作人员培训方面的资金投入，甚至有部门企业根本不开展人员培训，导致电气自动化企业缺乏专业的操作人员，现有的部分操作人员缺乏实践经验，操作水平比较低。事实上，电气自动化产品的生产和加工对于操作人员的专业性要求比较高，而操作人员的专业性对于电气自动化产品的质量有较大影响。对此，电气自动化企业必须认识到加强操作人员培训的重要性，不定期邀请专业人士来企业举办座谈会，企业也必须加大人员培训方面的资金投入，丰富操作人员培训的形式，提高操作人员的专业水平和综合素质，更好的满足电气自动化产品生产需求。
2.3 向电气自动化市场化过渡
要想实现电气自动化产业的发展目标，电气自动化企业不仅要优化产业结构，深化企业内部改革，还需要向电气自动化市场化过渡，这对于电气自动化生产技术提出了较高的要求，企业需要实现外部分工与社会化的融合，带动企业电气自动化产业实现市场化，加大电气自动化生产技术的研究力度，提高电气自动化产品生产率。电气自动化产业向市场化过渡可以提高资源的利用率，推动电气自动化产业的快速发展。
2.4 加强电气自动化生产安全管理
电气自动化生产安全管理是一项系统性工作，需要涉及的内容非常多，电气自动化企业只有认识到生产安全管理的重要性，并结合企业的实际情况合理制定生产安全管理方案，才能保证电气自动化生产的顺利进行。企业需要设置专门的安全管理部门，并聘请专业的安全管理人员开展生产安全管理工作，提高企业的生产安全管理水平。
3 结语
随着社会的快速发展，计算机技术也得到迅猛发展，在一定程度上推动了电气自动化的发展。创新是一个国家和民族发展的灵魂，企业要想在激烈的社会竞争中生存发展不仅要具有创新能力，生产出更多新颖的电气自动化产品，满足不同用户的实际需求，还要提高电气自动化产品的档次，占领国内电气自动化市场。除此之外，电气自动化产品的生产和加工对于操作人员的专业性要求比较高，企业必须聘请专业的操作人员，并加强操作人员培训，提高操作人员的专业水平和综合素质。企业必须严格按照国家相关发展规划制定内部发展目标，有计划的开展产品的生产和加工，提高产品的质量，推动产业的快速发展。在电气自动化产品生产的过程中，企业还必须加强安全管理，保证电气自动化产品的顺利生产，避免安全事故的发生。
参考文献：
[1]刘佳奇，李海. 试论我国电气自动化的现状及发展前景[J]. 明日风尚，2016，（23）：304.
[2]张鑫. 论电气自动化技术在火力发电厂中的创新与应用[J]. 黑龙江科技信息，2016，（01）：49.
[3]宋强. 对热工自动化技术在火力发电中的创新与应用措施[J]. 企业技术开发，2015，（36）：7-8.
关键词：电气自动化；发展
Abstract: electrical automation is widely used in the construction industry, the electrical automation technology, can reduce labor intensity, improve work efficiency, and ensure the accuracy and timeliness of information. Electric automation has broad development prospects in china.
Keywords: electrical automation; development
中图分类号： F407.6 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012
前言
随着社会的发展和科技的进步，工业现代化进程也在加快，而作为工业重要标志的电气自动化技术也在突飞猛进的发展，受到了更多人的关注。电气自动化技术是我国现代工业发展的标志性技术，依靠电气自动化技术能够提高工业效率，降低工人的劳动强度，同时能够保证工程传输过程中信息的准确与及时。通过调查发现，目前在我国经过一段时间的发展，电气自动化技术取得了较大的进步，在我国具有广阔的发展前景。
一、自动化的基本概念
自动化就是在无人的情况下，用各种传感器执行控制功能。它始于人们用机器实现按固定程序自动进行的各种操作，把人类从笨重、单调、重复性的劳动中解放出来。但仅仅如此是不够的，要进一步解放人力就要求机器不断提高在不确定或变化的环境中自动保持必要的功能以达到预定目标的能力。因此，自动化系统必须是开放和可控的，不断从外界环境中获取信息并进行必要的分析、处理、判断、决策、调整和控制。自动化技术研究的是如何通过各种技术工具和系统(包括计算机) 延伸人的信息获取、处理和决策控制的功能，从而更好地进行生产和生活，以提高劳动生产率和生活质量。
二、电气自动化的发展现状
电气自动化就是指将信息技术和电子技术紧密结合，并针对电气工程的一项应用型技术，电气自动化技术是建立在信息网络技术和电子信息技术的基础上的，电气自动化的主要现实意义在于能够实现信息共享、功能互补，达到提高效率又克服安全隐患的目的，其自身发展主要表现在以下几方面。
（一）电气自动化维护工作难度降低
电气自动化实现技术控制，主要的操作平台是使用Win-dowsNT和IE，在终端界面上进行操作，这就使其操作系统更加灵活便捷，充分显示出其优越性，使得电气自动化系统在维护的过程中也更加简便快捷，节省了时间，提高了效率。
（二）充分借鉴网络与电子信息技术实现自身发展
电气自动化的发展是依靠网络技术和信息技术的支持， 因此其在运行的过程中将不断的借鉴二者的先进之处，首先从管理上说，电子信息技术能够实现管理数据的精确处理和保存， 而网络技术能够保证数据的传输和共享；其次，两种技术能够实现设备操纵的自动化和技能化，提高效率，这也是需要借鉴的地方，因此可以说，电气自动化在发展的过程中，充分的借鉴网络技术和电子信息技术的优越之处来实现自身的完善与发展。
（三）发展缺陷的暴露
网络技术和电子信息技术的发展对电气自动化的进步起到了重大的支撑作用，但是它在自身的发展过程中不免会暴露出缺陷，这样才能够进行不断地完善。其中一个缺陷就是在实现电气自动化的过程中的信息独享。技术的发展实现了电气自动化的目标，能够实现操作的直观性和灵活性，但是信息独享的缺陷也暴露在外，这就需要在今后的发展中不断的进行完善，保证更为广阔的发展前景。
三、电气自动化的发展前景
（一）应用统一的系统开发平台
随着技术的发展，统一的系统开发平台的应用将成为一种趋势，这种平台能够支持一个自动化项目从设计、验证、测试与调试、运行和维护的整个过程和过环节中的细节处理，这样可以大大降低时间的消耗，提高整体效率。除此之外，这种平台还能够更尊重用户的需求，使开发平台和运行平台相独立，应用于对应的系统，这将是今后的发展方向。
（二）加快电气自动化的产品创新
电气自动化是建立在新技术研发的基础上的，因此为了保证其今后具有广阔的发展空间，需要不但创新，提升自身的能力，产品创新就是一个方向。除此之外，电气自动化企业还需要充分的利用先进的科学技术不断提升自身产品的科技含量和科技竞争力，在创新机制的带动下实现更好的发展，研发出更为先进的电气自动化设备，为将来的可持续发展开拓更为广阔的发展空间。
（三）推动电气自动化的市场化发展
电气自动化的发展需要遵循市场的竞争，通过竞争能够调动自身发展的积极性，同时能够随着市场的竞争不断的优化自身结构。电气自动化企业在提高系统集成和技术水平的同时，还需要注意市场的良性竞争带来的发展机遇，并根据市场的变化及时调整发展方向和发展空间，在此过程中，需要对核心技术进行细致的研究与开发，提升电气自动化产品的核心竞争力，有效的实现资源的配置，这也是电气自动化未来的广阔发展前景。
（四）将安全生产和专业操作作为今后的发展方向
电气自动化要想实现长远的发展，除了要研究新技术， 充分参与市场竞争创新品牌之外，还需要格外注重安全化和专业化，将安全生产和专业操作作为今后的大方向实施策略。在今后的发展中，相关人员要充分的认识到安全和专业的重要性，要做到对安全因素充分认识把握，并对客户着重强调安全性，在专业操作的角度上研发出安全性能高的电气自动化设备。而在电气自动化设备安装的过程中，也一定要选用专业技术水平高，安全意识高的人进行安装，将安全隐患降低到最低，这是今后发展的大趋势，一定要格外关注。
（五）实现电气自动化各系统的通用发展
随着电气自动化的发展进程的加快，其系统的统一性也将会是一个大的趋势，具有广阔的发展前景。在大范围内尽可能实现电气自动化系统结构的通用，这对于电气自动化的发展具有重要的作用。电气自动化系统中，网络技术必须要实现现场操控和后台进度，要保证管理的准确与及时，信息传递的精确和迅速，而相关的电气自动化管理层面也需要通过网络平台对设备和过程进行监督管理，系统不统一将会出现一系列的问题，带来不便，因此说今后在进行电气自动化个系统规划设计时，将统一性因素考虑在内，实现一个系统内的数据传输与管理，不仅能够提高效率，还能够降低错误频率，这也是今后发展的一个广阔前
景。
（六）操作人员专业化
电气自动化系统设计与安装时，往往忽略对那些将直接接触控制设备人员培训工作。这是通信认为实际运行设备时进行人员培训比较容易，许多生产厂家及工程部门直接系统安装运行后，才开始对操作人员及维护人员进行系统培训。系统安装过程中，随时将来最终要维护和操作该设备人员了解安装过程，这将使他们对新系统有感性认识。通过专业培训，操作人员能更好理解系统为何按某一特定方式安装。为应付突然出现故障及恶劣运行环境下维修，就要事前弄清楚原因，否则会影响对发生问题做出在正确判断。新系统安装，操作人员必须掌握这些技术，培训期间，公司培养技术娴熟操作人员，系统可运行时，那些将接触新系统人员掌握硬件设备及其操作和维护保养知识。
四、结束语
总而言之，随着经济的发展，科学技术广泛的应用在社会的各个领域，应用科学技术能够实现管理自动化和生活方便化，电气自动化技术就是广泛应用科学技术的一个典型，这一应用使电力系统发生了巨大的变化。电气自动化在实际的应用中具有重要的作用，本文就从其应用发展的现状出发进行论述，指出其发展的优势与缺陷，然后以此为出发点着重论述了今后电气自动化的广阔发展前景，希望本文的论述对于今后电气自动化的发展能够有所帮助。
参考文献：
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[2]李达超.电气自动化发展现状与前景展望.科学与财富，2012 年第5期
[3]董小震.我国电气自动化技术发展现状及发展趋势探讨科技风，2011 年第13期
就业质量是一个多维的、综合性的概念，是一个中性化倾向的概念表述。以就业质量的水平为标准，就业可分为高质量就业和低质量就业。FredricK.最先定义了高质量就业，他认为高质量就业是指个人在其认为具有挑战性和满意感的工作的综合环境中获得谋生所需工资的能力。他还强调，高质量就业标准较多，收入并非唯一的标准。根据FredricK.的定义，我们可以确定出高质量就业的基本涵义，即一是工作报酬；二是工作条件；三是专业对口率；四是发展前景等方面。它与“体面劳动”的内涵非常接近。1999年，国际劳工大会曾提出“体面劳动”的概念，就是“促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的可持续工作机会。”
二、我国高职院校就业质量的现状分析
目前研究者更多关注大学生的就业率也即就业数量，也仍有不少研究者评估了我国大学生就业质量状况，其结论并不完全一致，但总体来看，我国高校目前毕业生的就业质量不容乐观，可以说呈现下滑趋势。主要体现在以下方面：
（一）工作报酬偏低。近年来，就毕业生薪酬而言，总体呈上升趋势，相对于社会经济增长速度和其他劳动者薪酬提升状况，其薪酬依然相对较低。麦可思调查指出，2010届高职院校毕业生毕业半年后的平均月收入为2142元，同年本科生是2815元，而2011年国家统计局统计年鉴中公布的数据显示，城镇单位在岗职工的2011年平均工资为37147元。这就在较大程度上反映出高职毕业生薪酬水平偏低的客观事实。
（二）工作条件满意度偏低。工作条件包括工作的自然环境与社会环境。自然环境主要指劳动时间、劳动地点、劳动强度、工作场地的安全性等。社会环境包括以及涉及企业的声望、职业的声望、工作的孤独感、社会认同等。目前我国高职院校毕业生就业后对工作条件的满意度偏低。加班时间长，交通不方便，工作安全系数低，同时他们的工作也较难得到用人单位的肯定。这在一定程度上损害了大学生的身心健康。
（三）专业对口率不高。专业对口指毕业生所从事的工作与所学专业相符合，当然这里对口不是指两者绝对一样，而是只要大学生毕业后从事的职业属于某一职业群，即可视为专业对口。目前大学生就业后不能学以致用，矛盾日渐突出，能否就业、工资收入、工作地点与环境等问题成为大学生优先考虑的问题，至于专业是否对口不能摆在考虑因素的前列。这样就造成了人才高消费现象，也造成社会资源的严重浪费，使得就业质量得不到提高。（四）发展前景受到限制。毕业生的职业发展具有良好的前景，需要用人单位具有良好的发展前景和稳健发展规划，与劳动者签订正式劳动合同，建立稳定的劳动关系，并且关注员工发展，能为员工提供完善的培训，培养他们的可持续发展能力，使其具备良好的职业发展空间。目前我国高职毕业生的就业分层日趋明显，进入国家机关、大型企业、事业单位的人数明显减少，大部分流向大中型私营企业以及三资企业就业，而另一部分不得不在小型企业甚至非正规企业就业。私营企业、三资企业、特别是中小型企业中很多企业本身的发展前景并不乐观，不能与毕业生建立较为稳定的劳动关系，没有关注员工的可持续发展问题。这就使得毕业生的发展前景受到极大的限制。
三、准确把握市场需求，以市场为导向，探索高职院校毕业生高质量就业的有效途径
根据以上高职院校毕业生就业质量的问题分析，笔者认为提高高职院校毕业生的就业质量，一方面在于高职院校本身，应以市场需求为导向，提升人才培养水平，增强毕业生的就业能力，另一方面，在于政府的宏观指导和毕业生的自我调适。这里仅对高职院校如何以市场为导向，实现毕业生的高质量就业问题谈谈笔者的看法。
（一）准确把握宏观市场变化，依托地方经济，开展教育教学改革
高职院校不能以市场为导向，没有适应市场的能力，那就不可能有高就业率和高就业质量。研究市场越透，及时把握市场变化的真实性越准，就越有利于办学出成果。而市场始终在发展变化之中，高职院校首先要研究如何把握社会产业调整、新岗位涌现、新技术应用、岗位职业标准的确立等与学生就业联系紧密的诸多因素，并且更要了解和研究这些变化是如何引导高技能专门人才的培养的，也就是说高职毕业生应具备怎样的技能和素质，才能满足市场的需要。根据市场的变化和产业布局的调整，高职院校必须及时地、全方位地、自觉地进行自我调整，在专业设置、培养目标、教学内容、教学评价、实训条件、教师素质等都要主动适应市场变化。我国正致力于创新型国家建设，新的时期，国家的主要战略成为经济增长方式的创新、产业结构调整的创新，“劳动密集型”为向“知识密集型”、“智力密集型”转变，经济增长依靠“资源驱动”向“创新驱动”转变，我国经济的增长在未来将更加依靠科技创新和技术进步。在这个宏观经济形势下，高职院校更要把握地方经济特色，以地方经济主体产业为背景，与当地企业建立全方位、深层次、紧密型、长期性的深度融合关系，在顶岗实习、“双师型”教师建设、就业创业基地建设等方面广泛的合作。
（二）提高学生的综合素质，培养复合型人才，充分满足市场对大学毕业生的能力要求
2009年《中国大学生就业》杂志中,对10余所高校和20多个用人单位的开展调查，发现大学生的实际工作能力与用人单位的需求有明显差距。当前环境竞争日益激烈，用人单位需要的人才需求不仅需要具有较强的理论功底和学习能力，实际的操作能力更是优先考虑。笔者多年从事就业工作，几乎每年都会开展对用人单位满意度的调查，发现，用人单位在人才招聘时基本都注重“综合素质”、“岗位需要”和“专业对口”等基本要素，且主要看重专业知识能力、合作沟通能力和管理能力。根据市场对人才能力的要求，高职院校在教育教学中应着重以下能力的培养：首先是实际操作能力。在目前我国大学生的学习能力有强有弱，但动手能力普遍不强，很难满足用人单位的需求。即使在校学习期间掌握了扎实的理论知识，由于实践操作能力不强,不能将理论知识转化专业技能，达不到用人单位的要求。二是合作沟通能力。拥有良好的沟通能力，就能够与企业内外进行接触交流，能够团结沟通协作、把个人的知识水平转化成生产力，因此，良好的合作沟通能力有利于增强求职大学生的核心竞争力的，也是企业对职员综合素质的基本要求之一。因此,加强大学生的合作沟通能力，可以帮助大学生尽快的找到工作,顺利与他人建立良好的人际关系,顺利的开展工作。三是创新能力。对于企业而言,创新是其在日益激烈的竞争中立于不败之地的法宝。所以企业也就更青睐有创新能力的人才。我国目前的高等教育模式相对忽视大学生的创新能力的培养，大学生的观察能力和自我反思精神较为欠缺,大学生可以主动通过课外实践活动来增强自己积极发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（三）加强就业指导，尊重市场，科学对待企业的人力资源管理方式
高职毕业生在就业市场上总体还处于弱势，就业指导应该贯穿于学校教育始终，如果他们就业后不能尽快适应就业岗位，更易于处于被淘汰的境地。所以高职院校就业指导的内容不应限于就业政策介绍、岗位推荐和传授就业应聘技巧等“就业前”和“就业中”的过程，更要注重“就业后”的指导，全面提高他们的就业素质，认识企业，认识社会，帮他们尽快实现从“学生”向“员工”的转变。从“学生”到“员工”是一次非常重要的角色转变，也是一次人生的跨越，这不是一道不可逾越的障碍，反而是一道职业生涯的跳板。在这个过程中，就业指导人员帮助他们明确学校的学生管理方式和企业的人力资源管理方式的差别非常重要。学校关注学生的成绩，把学生当作消费者，“消费”学校提供的知识，倡导民主、平等、自由和个性的校园文化氛围和环境；企业关注员工的绩效，把员工当作创造者，通过将员工的知识转化为技能，实现企业价值的最大化，强调的是纪律和责任。这种巨大反差导致毕业生初到企业较长时间都难以适应，以致有些学生甚至会轻易离职去寻找更合适的工作。我国市场经济起步较迟，发展不充分，竞争激烈，导致一些企业为追求经济效益，要求聘请的人员到岗就能胜任工作。但是高职毕业生往往缺乏工作经验，实际操作能力不强，适应性差，短时间内难以适应，更难有建树，还要投入培训成本，企业不愿招用。一些中小企业和私营企业，受企业本身限制，即使招聘顶岗实习学生，也仅仅是作为廉价的劳动力使用。作为高职院校的就业指导人员，在就业指导过程中，要促使学生正视差异，转变思想，尽快接受企业文化。同时在与企业人力资源管理人员的沟通过程中，也站在毕业生的立场，提出合理化的建议，做企业与学生之间沟通的使者。
（四）创新校企合作方式，实现与市场需求的“零距离无缝对接”
关键词：播客; 移动播客; WAP; 产业模式
中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31587-02
The Research of Mobile Podcasting's Development and Industrialization Mode
YE Ya-fang
(Information Engineer College of Guangdong Lingnan Polytechnic Institute, Guangzhou 510663, China)
Abstract: Mobile podcasting is integration of the Internet and telecommunications networks, and one of the channels of information pulish，business information and product sales. Based on the large customer group of telecommunication operators, it is the Convenient for Information dissemination and sales. Mobile podcasting is the important direction
of podcasting industry cross-media operations and the development of value-added services, and has huge potential for development.
key words: podcast; mobile podcasting; Wireless Application protocol; Industrialization Mode
1 引言
随着科技的飞速发展，移动性已经融入到我们的工作和生活。手机作为移动工具的代表，已不再单单是通讯工具，它同时担当起了“第五媒体”的重任。
当博客风正劲时，播客之风也渐渐地刮起来。播客是英文Podcast的英译，它由苹果公司的播放器iPod和Broadcast(广播)合成，其指的是一种在互联网上文件并允许用户订阅以自动接收音视频的文件为主的传播方式。他实现了从文字传播向音频、视频传播的转化，增加了内容的丰富性和娱乐性的成分，同时播客还满足了人们自我表达、张扬个性的需求，加强了媒介汇流与互动。由于其使用人群大、实现简单快捷、内容丰富等特点，播客将逐渐从业余走向专业、从免费走向收费，或免费与收费播客共存。
而移动播客作为播客在手机上的传播的一种新兴的传播方式，整合了手机和播客传播的优势，引起了越来越多人的关注：它未来的发展前景究竟怎样？是否会引起无线网络的一场革命？将给人们的生活带来怎样的改变？
2 个性突出的传播优势
移动播客是一种新兴的、在手机上应用的网络传播工具，它支持文字、图片、音频和视频等多种格式数据的传播，它强调以人为中心的草根性，追求个性自我展现、和创造的自由化，将少数人使用的专业性强的东西转化为大众化的非专业化的东西，使其具有强劲的发展势头，以极快的速度在全球广泛流行。
移动播客是以手机为制作、接收和播客节目的载体，利用无线网络接收和播客信息的一种新型跨媒体传播方式。它整和了手机和播客传播的优势，充分强调移动播客随时随地的特点。移动播客和IT领域的播客相比也就具有以下几个优势：
2.1 便携性更强
随着人们生活节奏的加快和人的流动性增强，移动便携媒体将具有绝对的发展优势。移动播客以手机为载体，方便携带，播客的内容和接收不受时间、地点等限制，可以做到内容和接收的实时性。一般的播客主要依靠电脑、摄像头（机）、数码相机、录音设备和一些编辑软件，播客内容的制作和等受到限制。
2.2 门槛更低
目前，市场的绝大多数手机都支持拍摄和录音功能，并且界面很直观，每个手机用户只需利用手机就可以摄录、编辑、、下载和播放等所有操作，不需要利用更为复杂的编辑软件，操作更加简化，难度更小，大部分人都能操作。随着技术的不断发展，手机也在朝着更加多功能、人性化和智能化方向发展，技术门槛会更低。
2.3 内容更具草根性
手机的成本相对于多媒体电脑的成本更低。价位一般在1000-3000左右，3G手机价位目前也只有2000左右。手机是目前人们最主要的通信工具。移动播客利用手机的录音和拍摄功能，即拍即发，自编自唱、自导自演，内容更加丰富，更具娱乐性和草根性。
2.4 播放载体更简单
一般播客需要有相应的播放软件才能打开和观看。移动播客只需要在自己的手机上就可以直接收听和观看。
3 稳定增长的发展背景
作为网络媒体和手机媒体的融合产物，移动播客其发展前景是建立在网络宽带和移动通讯市场的高速增长和高度融合的基础之上的。
全球移动通信和互联网络市场飞速发展。根据信息产业部官方网站的消息，截至2007年4月，中国手机用户已达4.8亿，平均每三个人就拥有一部手机。截至2007年4月，中国互联网用户达到8千万户。如果中国互联网将以每年60％的速度增长，到2010年，中国互联网达到2.3亿。全球移动用户已达到23.47亿，3G用户超过2.4亿。移动播客市场拥有全球亿消费人群，发展前景非常广阔。
手机和互联用户猛增的同时，两大产业融合的趋势也更加明显。目前，手机终端是2.5G的移动终端。依据发展的情况看，3G手机的出货量将达到51.5％。智能手机的发展速度也非常的块。并且，无线应用协议Wap由1.0向2.0演进，移动网络也向新的阶段演进。根据易观国际和艾瑞市场咨询分别报告指出，中国WAP用户数在2003年只有900万，到2004年便增长了四倍多，达4600万户；随着2004年运营商政策的调整，2005年WAP用户数更是达到7200万户，而至2006年为止，这一数字已接近1.2亿。手机上网在中国发展不过3～4年，但已积累了超过1亿的无线互联网网民，其发展速度赶超上有线互联网十几年来才达到的用户规模。另外，随着3G网络的铺设完成、移动上网资费的下调和盈利模式的成熟，移动播客的市场规模迅速增长。
4 日渐完善的产业模式
任何一种产业的发展，必须具有一定的增长的产业价值。移动播客也是如此。它根据自身的资源优势，在经营商进行延展，渗透到其他媒体类型或者媒体以外的产业。
4.1 制造产业
移动播客内容的生产一般是由个人、机构进行原创或者对传统媒体内容进行加工，手机制作播客必将带动多媒体手机和移动播客软件的发展，也为生产厂商、销售商提供了多媒体手机的新的营销策略。
4.2 销售产业
一般的移动播客系统都支持内容、播客下载、播客搜索、播客推荐、播客点播、播客排行榜等功能。移动运营商主要通过播客内容的上传、下载的移动资费和用户互传的移动通信费盈利。而播客内容服务提供商（机构和个人）可以通过播客点击率收入和增值业务收入分成盈利。
4.3 衍生品产业
移动播客属于数字娱乐产业，具有可以重复消费的特点。因此，它所产生的CD、VCD\DVD、书籍、点击高带来的广告、播客内容的改变等的衍生品产业也有相当大的市场。并且，移动播客内容也可以通过电视、电台等其他媒体播放，产生增值。
移动播客带来的许多新的理念和模式，在自身不断完善和发展的趋势下，必将刺激相关产业的发展，从而使得整个产业链不断完善，更好的良性发展。
5 强大的社会影响力
随着移动播客的发展，将颠覆整个信息传播的模式，不再是以权威的信息为中心，而是每一个手机使用者都将成为信息的者。移动播客的应用也让每个人都可以成为生活的导演，并且能够将作品迅速的实现共享。社会生活也会因为移动播客的应用根据娱乐性，势必形成全民娱乐，将娱乐进行到底的趋势。
当然，移动播客实现了多重的传播效果，其影响非常大。对社会也提出了更高的要求。人们必须进一步加强法制意识、社会责任意识、诚信意识。政府必须加强管理，出台有关政策法规，打击违法违规的经营行为。经营者必须自律，应该认识到保护消费者，也是保护自己。
6 结束语
展望3G时代，无论是国内市场还是国际市场，移动播客业务都是有着广阔的前景。移动播客产业的建立，不仅需要运营商和SP的通力合作，同时还需要相关政策的引导和保障。相信移动播客在中国市场上的发展前景一定是非常广阔的。
参考文献：
【关键词】 电子信息工程；发展；措施
电子信息工程作为新世纪的产物，对国民经济的发展水平具有重要的影响。为了更好地促进电子信息工程在现代社会中的发展，应该研究电子信息工程在现代社会发展中的现状，寻找电子信息工程在现代社会发展中存在的问题，根据现存的问题寻找解决的措施，使电子信息工程为现代社会中的人们提供更加便捷、舒适的生活。
一、 电子信息工程的发展现状
电子信息工程是一个应用计算机等现代化的技术进行电子信息控制以及电子信息处理的行业。随着社会的发展，电子信息工程行业逐渐影响人们的生活，无论是在日常生活中使用的手机、电脑，还是在忙碌的工作中使用的内部网络体系，都是电子信息工程的产物。可见，电子信息工程已经成为人们生存发展中的必需品，影响现代社会的发展前景。虽然电子信息工程对人们的生活影响深远，但是，电子信息工程在现代社会的发展过程中也存在一些问题，需要我们及时的改正。目前，电子信息工程缺乏专业化的人才。正所谓，21世纪最需要的就是人才，电子信息工程专业化人才数量少，将严重影响电子信息工程的发展。电子信息工程的资金投入力度小也是电子信息工程在发展中的弊端。没有大量的资金投入，导致电子信息工程无法义无反顾的创新，没有新颖的创新成果，自然就影响电子信息工程在未来社会中的发展前景。电子信息工程在发展的过程中还存在许多的弊端，需要我们努力发现，并寻找相应的解决措施，完善电子信息工程的发展现状，使电子信息工程在未来社会的发展中可以影响更多人的生活状态。
二、 电子信息工程的发展问题以及应对措施
（一） 加大电子信息工程的资金投入
为了使电子信息产品满足社会的发展需求，应该大力提升技术研发手段，在创新的过程中，提高其科学技术含量。但是，电子信息工程的资金投入少，是电子信息工程在现代社会中的发展弊端。在电子信息产品创新与研发中需要大量的资金支持，如果没有雄厚的资金作为产品研发的保障，将严重影响电子信息产品的应用能力。面对电子信息工程资金投入少的现象，政府应该加大资金投入的力度，从政府政策支持与政府资金支持两方面，改变其发展缓慢的现状。在政策支持方面，政府可以扩宽电子信息工程的融资途径，使其可以在不同领域中筹集更多的发展资金。在资金支持方面，政府可以加大对电子信息工程的资金投入，用实质性的力量促进电子工程的科技研发，使电子工程行业可以在创新的过程中，建立核心技术，引领社会发展。在资金力量的支持下，电子信息工程可以创造出更多新颖的科技成果，促进其拥有更加广阔的发展道路。
（二） 培养专业化的电子信息工程人才
21世纪最需要的就是人才，人才可以影响社会的发展。目前，在电子信息工程的发展中，缺少专业化的电子信息工程人才。面对电子信息工程人才稀少的弊端，应该尽快寻找相应的解决措施，以促进电子信息工程平稳、健康的发展。首先，学校应该加大电子信息工程的人才培养力度，在日常教学中，为学生提供更多的实习机会，增加学生的社会实践能力，使学生可以通过真正的实践操作，增加自己研究电子信息产品的能力。其次，应该培养电子信息工程人员的自我提升意识，使其可以主动的学习电子信息工程知识，研究电子信息工程的产品。最后，电子信息行业应该为从事电子信息产品的工作人员提供发展的机会，利用固定的时间，为优秀的电子信息工程人员提供出国交流的机会，使其学习国外的发展技术，在取其精华、去其糟粕的过程中，提升自己的专业技能。专业化人才培养对社会电子信息工程行业的发展至关重要，影响社会的发展那水平。社会应该重视人才培养的问题，努力增加电子信息工程人才的数量。
（三） 改善电子信息工程的市场环境
盗版产品在社会的发展过程中逐渐形成，并影响着社会的发展状态。由于电子信息工程的知识产权保护意识较弱，导致社会市场经济中出现了大量盗版的电子信息产品。这种盗版的电子信息产品，较正版的电子信息产品要便宜很多，在销售的过程中，严重影响了正版商品的销售量，阻碍了电子信息产业的发展。而且，盗版电子信息商品在质量上无法得到保证，严重影响了消费者的使用状况。面对盗版流入市场的现象，政府应该加大管理制度，制定相应的管理政策，利用明确的管理制度约束生产盗版电子信息产品人员的行为，并明确标示出一旦生产盗版电子信息产品，将会遭受到法律的制裁。杜绝盗版商品流入市场，可以改善市场环境，使电子信息工程在广阔的市场中拥有良性的发展空间。并且，杜绝盗版电子商品，还可以激发行业中的工作人员的积极性，利用自己的工作热情，研究出更多适合社会发展的电子信息产品。为了促进电子信息工程在社会中拥有良好的发展空间，应该重视对整体市场环境的改善，从发展根源做起，杜绝盗版。
随着时代的发展，电子信息工程已经逐渐的融入了人们的生活，影响着社会的发展状态。为了促进电子信息工程在现代社会中拥有更加广阔的发展前景，应该重视电子信息工程在发展中存在的问题，并努力寻找相应的解决措施，完善电子信息工程产业。
参考文献：
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1、企业贷款困难。担保和抵押成了中小型企业贷款困难的主要原因,也成为了我国中小企业国际贸易融资存在最基本的问题。在办理中小型企业抵押贷款过程中,要对抵押物进行有价值的资产评估,这样贷款才能生效。目前我国并没有较为系统全面的评估部门,产生的问题也较为繁多,如繁杂的评估程序、收费的高标准、评估结果与市场调研结果及其价值差距较大等等。
2、金融市场存在问题,中小型企业融资渠道狭窄。首先,金融市场对外开放空间局限,平台较为狭窄。如股票、保险、基金、债券以及其他金融附属均没有开放给中小型企业,银行提供的贷款无法满足企业规模日益扩大的发展前景,中小型企业大部分来源依赖于商业银行贷款,贷款中心偏向于大企业的发展,对中小企业重视度相对较低。其次,国际融资方式少、功能单一。金融市场上贸易融资方式在国际上较多,但是在实际运用中依旧是传统借贷方式。最后,办理企业融资程序繁琐复杂。办理程序复杂、办理周期冗长、市场价值率低等诸多因素造成损失,导致成本的累加、对融资需求降低。
3、缺少有效防护担保风险措施,准入门槛较高。银行帮助企业进行贷款必须要满足两个因素,即信用担保和评价体系,由于银行信贷政策不完善而导致大量坏账出现,致使信贷业务发展更为谨慎。我国担保机构较少且缺乏较高信誉度,投资担保机构的专业人才欠缺且没有制定切实完善的风险分担机制,导致无法评估风险产生。商业银行虽然降低了对中小型投资企业的要求,但是于国际贸易融资差别仍然显着,这并没有解决实际问题,中小型国际贸易融资准入门槛依旧很高。
4、同国际上其他国家发生法律纠纷。国际贸易融资方式的转变,逐渐将融资方式变得更为规范和实用,适应了当今社会环境和世界格局。在我国,与国际惯例和通行手法相违背的事件很多,发生冲突现象也并不少见,法律纷争持续不断。
5、少数中小型企业信用观念单薄。诚信度高的中小型企业是担保机构愿意承担代偿和资金损失风险的企业,否则将会给担保机构带来经济、名誉等诸多方面损失。根据调查发现,发生信贷关系后,并且达到合约期时,中小型企业愿意主动负起还款责任的几乎为零,欠款、欠息现象每每发生,影响了担保机构对中小型企业的可信度,从而带来较为严重负面影响。
二、中小型企业出现国贸融资问题主要原因
1、提供贷款银行原因。商业银行多年来国际贸易融资业务的方式具有传统、普遍、单一特点,新兴融资模式得不到认可;有效的风险防护系统可以加强双方的安全稳定特性,所以应该针对风险评估制定相关风险防护系统;商业银行某些业务仍然需要复杂手续审批,特别是对中小型企业国际贸易融资业务限制最多,企业满足不了任何需求都很难融到资金,影响企业正常运行。
2、企业自身原因。由于中小企业对传统交易形式、固定业务往来以及进口方的资金信用了解甚微,从而导致风险意识缺乏;由于诸多因素中小企业进入贸易融资市场时间较短,致使对于贸易融资基本了解和风险评估都很缺乏;最主要原因中小企业实力弱,很多能力欠缺使其无法在融资中站稳脚跟,信用评级较低无法得到担保。
3、外部环境原因。我国实施与出口有关的信用体系较发达国家相差甚远,而西方先进国家因为出口信用体系较为完善、资金充足,给出口商提供了更平稳和宽广的发展平台;我国政府部门对中小型企业融资发展重视程度很低,没有相关政策支持和辅助其发展;经济和金融立法的相关政策法律在我国没有明确的提出,相关产业发展困难且更加缓慢。
三、我国中小型企业国际贸易融资处理对策
1、优化中小企业内部投资环境,完善信用担保体系。国家对于私营企业的管理应该引领其走资本主义社会化替代家族管理模式,这也是优化中小型企业内部结构治理的主要措施。财务制度透明化,做到定期制定财务报表且对财富制度进行合理规范;企业投资所需基金是投资前必须了解的因素,以避免因资金周转等问题影响公司效益和诚信度。同时人力资源管理是中小企业平稳快速发展的保证,因此,应该注重管理人才的培养、增强对市场开拓能力、对风险抵抗能力以及对业务创新能力培养,通过这些方面提高中小企业诚信度。从担保制度建设角度出发,应该健全中小型企业信用管理、评价、市场三方面体系,并且政府要作为最主要的资金来源提供融资保证金,建立分级担保制度完善中小型贸易融资担保体系。
2、选择合适贸易融资方式。国际贸易需求持续上升,金融机构挖掘潜在市场推出各种各样的国际贸易融资服务业务。如国贸融资就是一种成本低、效益高的新兴融资方式,这也是中小型企业选择国际贸易融资原因之一。中小企业业务的发展必须有充足资金支撑,因此,对资金需求较紧迫,社会经验欠缺的中小型企业在选择国际贸易投资方式时应慎重考虑,遵循风险分散、融资与贸易融合及成本低等原则,灵活运用国际贸易融资工具,实现自身不断进步与发展。
3、培养贸易融资专业人才。国际贸易融资人才只有具备较高的素质,才能更好发挥其在工作中的优势,如必须对国际上相关贸易法规条例等法律知识熟练掌握,对银行业务及产品实行培训,了解各类产品的特点与区别。在工作中积累对外贸易融资和实践经验,对国际贸易市场做到了如指掌,对与国际贸易融资相关专业及时了解学习,培养对市场风险评估和洞察的能力。
4、与国际贸易融资相关的法律法规的制订与完善。国内立法机关应该成立小组专门负责研究国际贸易融资方面的法律法规和政策措施,发现和探究国际与国内在贸易融资方面的问题和差距所在,同时,仔细研究认真学习,出台与国际惯例接轨可实施性强的法律法规加强约束力,鼓励探索发现国际贸易融资未来的发展前景和轨迹。
5、商业银行应加强对中小企业的信贷支持。商业银行一直在中小型企业融资中扮演重要角色,信贷融资对中小型企业在商业银行的改革中显得尤为重要。根据国家颁布的法律政策制定对中小企业贷款投向的计划,帮助解决公司运转中最主要的资金链条问题,给更多有发展前景的中小企业提供一个全新的平台,这也是对国家鼓励自主创业政策有效实施的具体表现。地方经济建设取得大跨步前进取决于中小型企业发展空间,因此,放宽对中小型企业流动资金贷款审批制度权限,以满足中小企业度资金需求,提供和谐良好贷款环境。
关键词：市场营销 就业需求 教学改革
1.市场营销专业岗位供需现状与原因分析
随着市场竞争的日益加剧，各行各业对市场营销专业人才均有需求。特别是近几年，市场营销专业在全国的人才市场需求排行榜上名列前茅。在对北京、上海、深圳三大热点城市人才市场调查中发现，招聘职位需求量最大就是市场营销专业。在西部地区人才市场，同样可以发现市场营销专业是招聘中职位需求量之最。然而，与之形成巨大反差的是，市场营销岗位录取率却是倒数第一。市场营销岗位需求量最大，但录取率最低。为什么会有如此大的反差呢？
1.1企业对市场营销人才质量要求提高，趋向复合型人才
随着中国加入WTO，外资进入政策的逐步宽松，使得国外品牌不仅仅能在中国方便的销售，而且相当一部分行业会给本土企业带来相当大的压力。所以，具有一定的专业知识，又懂得市场营销技能的复合型人才才会受到企业的青睐。例如，房地产营销人才也已成为众多单位渴求的人才，成为热门招聘职位之一，在楼盘销售上不缺人手，缺的则是在营销方面既懂行又有推销能力的人才。
1.2高校市场营销人才培养缺乏实践能力的培养
在前不久对某校即将毕业的千名大学生做了问卷调查，发现，68.09%的大学生因“缺乏实践经验”而拒之门外。确实，目前许多高校市场营销专业的人才培养方案很难达到企业对于市场营销相关职业的实力型要求。首先专业设置不够具体，其次课程设计的针对性不强，最后实践环节不足，导致学生在校期间虽然获得很多理论知识，却不知如何将理论与实践结合起来，难以符合企业招聘要求。
1.3市场营销学科本身的特殊性
市场营销的特殊性，首先在于它不是学市场营销的人就适合做市场营销，很多情况下专业知识反而变得不是很重要。再者，很多低文凭的人只要付出更大的劳动也能获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲对手，给毕业生造成了一定的压力。营销这种工作在社会上还得不到真正的认识，仅仅认为是推销。所以，目前大部分市场营销人员做市场靠的是经验和对行业发展前景的感觉，市场运行的科学性、系统性不强，而毕业生又缺乏经验。故难以符合如今市场营销职位的高要求，高需求。
2.市场营销专业工作岗位要求调研与分析
通过2010年10月1日到7日，喻思铭，李九如以天津地区的企业为主的50个用人单位，其中占据主要份额的是私营企业（56%）和个体企业（15%）进行问卷调查与访谈形式相结合的调查，得出以下关于企业需求岗位的数据与分析：
2.1将近50%用人单位的用人单位认为市场营销毕业生比较适合企业产品销售与市场策划岗位的工作，在这两个工作岗位上有较好的发展前景和就业前景。也有20%左右的用人单位认为市场营销毕业生可以在市场调研的岗位上求得职位。
2.2市场营销毕业生具备的知识与能力的调查中，用人单位最重视的市场营销专业毕业生的基本知识与能力包括销售业务、沟通协调、活动策划、客户管理、方案制作、市场调研、心里承受能力、网络销售等；其中，销售业务与方案制作、沟通协调能力等在用人单位的要求中占据主要位置，特别要提到的是有61%的用人单位提到了要有坚强的心理承受能力。
2.3在“您认为市场营销专业毕业生应具备以下哪些素质”的问中，77%，75%和71%的企业都认为毕业生有良好的协调和沟通能力，吃苦耐劳、有奉献精神以及团结友爱，有团队合作精神这几方面的素质至关重要。
通过调研，我们了解到对于市场营销专业从事产品销售和市场策划的工作是有较好的发展和就业前景。因为，产品销售实际上是一个将理论知识与实践相结合的锻炼过程。对于刚刚毕业的大学生来说，最缺乏的也是实践经验。同时，也可以锻炼毕业生的吃苦耐劳精神，提高心里承受能力，甚至是全方位的提升。对于市场策划岗位来说，很多高校大学生在校期间参加很多创业类比赛，已经学会或是熟练掌握策划书的撰写。所以，当工作时会比较容易跟上企业的进度，不断锻炼自己的撰写策划书的能力，使就业的录取率增高。市场调研也会是个具有很好发展前景的岗位。因为，现在无数企业发展的科学性和先进性，市场调研已成为一个企业开拓新产品，发展新生产线之前必做的功课。
3.基于以上分析对市场营销专业教学改革的建议
3.1设计科学的营销人才培养目标
营销人才是稀缺人才，是现代企业发展的重要队伍。营销人才的综合素质决定一个企业的整体竞争能力。根据高职教育特征，科学设计营销专业的培养目标尤为重要。在培养目标中，我们是以应用型为核心，全面推行综合素质培养的基本原则，引导学生认识营销专业的需求前景和社会要求，提升营销专业学生群体的应变能力、社交能力、自我修养和学习能力，塑造营销专业学生“紧跟社会发展、掌握市场形势、理解营销规律、认同企业价值、重视综合素养、开拓知识视野”的良好形象。
3.2建设市场营销专业实验室
市场营销是一门实践和创新相结合的学科，必须在营销理论来指导下对企业的生产和经营过程有所了解和接触，在当前实习基地数量不多、项目较少的情况下，积极建设市场营销专业实验室。
市场营销专业实验室结合虚拟技术和互联网络通讯技术，利用专业营销管理软件系统，模拟构造一个有效的无风险的营销环境，让学生在学习中扮演企业营销工作的各个角色，具体分析营销案例；建设虚拟公司，进行市场经营竞赛；设计营销情形和营销危机，训练学生营销决策；模拟进行销售过程演练，探讨销售技巧。
3.3保持师资队伍的持续学习
师资队伍建设是现代营销专业建设的关键环节，只有掌握了市场前沿理念、市场竞争局势、行业方展状况，才能带领学生探询先进的营销方法。有计划、有投入地进行师资队伍地持续学习，必然要求对教师安排合理的定期学习培训、外出市场考察、企业岗位实践、理论研究扶持等。
3.4教学内容主题化和模块化
改变死板的教学内容，对于易于理解的基本内容投入较少的教学精力，而致力于设计主题化的教学内容和模块化的教学过程。
主题化就是根据学生学习状况和市场形势，根据市场热点问题设计学习的主题，在一定的时间中学习相关理论、分析实际案例、进行市场调研、总结经验、升华为营销的知识。
模块化是根据培养目标，将培养同一能力的各种课程综合开设，根据现实的推销、销售管理、营销决策的具体过程设计教学内容，编制讲义，给学生掌握整体能力的机会。
3.5问题导向、团队合作的教学方法
问题导向是要求学生在学习中能发现问题。广泛号召学生搜集问题，分配学生发掘问题的范围，培训学生整理和提出问题的能力。根据整合的问题进行积极的分析和探讨，提供可供选择的解决方案。
团队合作是要求教师在教授过程中互相合作。对待学生提出的问题共同分析、共同探讨，集体提出教学的内容归属，根据个人研究重点分配教学内容。对于热点或存有争议的问题，由教研室老师在同一课堂上、同一时间断共同引导分析。
参考文献：
[1]翟玉强.当前我国市场营销专业人才需求分析[J].合作经济与科技，2006(9)
人才是第一要素，只有解决了人才问题，合作社才能又快又好地发展。
近日，农业部副部长陈晓华在全国农民专业合作社经验交流会议上指出，合作社发展的关键在人才，尤其需要有一个既具备企业家的头脑和眼界，又办事公道、富有奉献精神的好带头人。
农民专业合作社的领域十分广泛，涉及生产、消费、供应、销售、信贷、保险等各个领域。合作社需要一批会管理、懂技术、懂法律、懂销售的复合型人才带动合作社发展。在我国,合作社的大部分成员由农民组成，很多合作社的负责人初高中毕业，由于缺乏管理、市场、技术、财务等知识，导致了合作社生产手段落后、品牌培育滞后、市场信息不灵、生产具有盲目性、财务管理制度不健全、产销渠道不畅通，影响了合作社的健康发展。
合作社需要大批优秀人才支撑发展。现实情况是，大学毕业生面临着就业难，农民专业合作社在吸引人才方面却遭“冷遇”。有合作社的负责人告诉记者，合作社渴望延揽高校毕业的大学生，但由于合作社地处农村，工资待遇不高，自身规模小，招聘大学生就显得困难重重。一些合作社即使招聘到大学生，也留不住。
合作社如何才能吸引更多的大学生前来加盟呢？相关部门应引导合作社积极创造条件，优化发展环境，用规范发展的好势头留住人才，让高学历人才看到发展前景。合作社的生产经营具有季节性，一年中很长时间较清闲，所以经营多样化，让人才拥有更广阔施展才能的空间，才能留住人才。天津市曙光沙窝萝卜专业合作社理事长李树光认为，合作社的发展离不开高端市场销售人才，于是聘请了天津南开大学毕业的硕士生李耀勇担纲市场总监。李耀勇告诉记者，他之所以愿意留在合作社是因为看到了良好的发展前景。
客观上讲，由于受成本因素和比较效益的影响，多数合作社并不能单纯靠提高工资待遇来吸引人才，而是需要靠相关部门的政策扶持。以浙江省为例，2010年11月，该省出台《关于鼓励和支持大学毕业生从事现代农业的若干意见》。《意见》指出，具有全日制普通高校专科以上学历、年龄35周岁以下，自愿从事种植养殖业生产经营工作的大学生，和省市级示范性农民专业合作社签订一年以上劳动合同，为其办理相应社会保险、年基本报酬不少于2万元；对经济欠发达和其他县市区的大学生每人每年分别补助1万元和5000元，连续补助3年，从事基层农技服务工作3年以上、群众满意的大学毕业生，可以采取定向公开招聘的方式充实到县乡级农业公共服务机构。这项措施，吸引了很多高校毕业生纷纷投入到农民专业合作社的事业中来。
在全国农民专业合作社经验交流会议上，农业部副部长陈晓华还指出，“十二五”期间，我国将加强现有人才培养，将所有县级以上示范社理事长轮训一遍，重点围绕合作社带头人、经营管理人员、种养能手素质提升，着力培养一批合作社领军人才；积极引进外部人才，加强与高等院校、科研院所的合作，引进一批专业合作社发展急需的实用人才，培育一批合作社的职业经理人。坚持引进来与走出去相结合，经营管理人才与生产技术人才两手抓。
人才是第一要素，只有解决了人才问题，合作社才能又快又好地发展。
[关键词] 医院核心人才；流失；原因；对策
[中图分类号]R19[文献标识码]C [文章编号]1673-7210（2007）07（a）-16-151-02
随着我国经济的飞速发展，劳动力市场的日趋完善，在价值规律的作用下，医院员工流动已成为人才流动的必然规律。医院核心人才作为医院的核心竞争力，他们的流失必将给医院带来损失。本文从人力资源专业管理角度，探索反思医院管理、环境、流程和制度执行方面存在的不足，积极寻求防范医院核心人才流失的有效方法。
1 人员流失的定义
广义的人员流失包括：主动离职、调任、解雇、永久终止合同、短期的季节性离职以及其它特殊原因（如退休、死亡等）所引起的离职；而狭义的人员流失是指人员自愿（辞职）或非自愿（解雇）终止与单位的雇佣关系，人员离开所在单位后，原单位还要找到接替者[1]。本文所作分析都是基于狭义的人员流失。
2 医院核心人才定义
核心人力资源是拥有核心能力并对企业战略实施不可或缺的人，医院核心人才其实就是拥有能够帮助医院获得竞争优势的起关键作用的人。
3 医院核心人才流失对医院造成的影响
3.1 造成医疗核心技术和稀缺资源流失
作为医院核心竞争力的医疗核心技术、经验是依附在医院核心人才上的，他们掌握了自己所从事领域内最多的隐性知识，这些隐性知识是医院最稀缺、最宝贵的资源，直接关系到医院的治愈率、声誉，具有不可替代性。核心人才的流失，必将导致医院关键技术、稀缺资源的流失。
3.2 对医院形象造成不良影响
核心人才的离职会给员工传递错误信息，影响员工工作情绪，同时，外部人员对医院管理能力和人文环境也会产生怀疑，失去信任感，导致医院丧失良好的形象和声誉。
3.3 造成双重经济损失
医院培养核心人才所投入的成本无法收回，甚至有的还会为其支付离职费用；新招人员所需招聘成本、培训费用以及因此而损失的市场机会成本，均给医院造成双重经济损失。
3.4 造成管理上的混乱
不确定性和无规律性的离职造成岗位或职位的空缺，从而引发管理上的无序和混乱。
3.5 引发劳动争议和法律诉讼
核心人才常因劳动合同、离职赔偿等原因与医院发生分歧，从而产生劳动争议和法律诉讼。
4 核心人才流失原因
4.1 对医院薪酬待遇不满意
美国行为科学家亚当斯于20世纪60年代提出公平理论[2]：一方面员工的绝对报酬（实际收入）会影响员工的积极性；另一方面，员工的相对报酬（与他人相比的实际收入）也会影响员工的工作积极性。因此，当医院核心人才薪酬水平低于外部环境，或者其付出劳动得不到合理的报酬时，就会影响核心人才的工作积极性，造成流失。
4.2 对医院环境不满意
临床医生对工作本身、职业安全感和领导行为越不满意，离职倾向越大[3]。医院是知识密集型单位，医院的核心人才更倾向于以人为本的组织文化环境，希望拥有宽松和谐、民主平等的工作环境，有强烈的工作成就感，渴望被人尊重，渴望有归属感。若满足不了他们的需求，他们会考虑离开。
4.3 没有良好的职业发展空间
根据马斯洛的需要层次理论来分析，医院核心人才自我实现的需求非常明确，他们有着明晰的职业生涯规划和事业发展目标，能充分发挥自己的潜能和专业特长，执著追求个人价值的实现。但现代医院论资排辈的现象让他们看不到自己的专业发展前景和良好的职业发展空间、职务晋升空间，一旦时机成熟，他们就会离开医院，寻找新的发展机会。
4.4 医院发展前景不乐观
一般来说，医院发展前景越好，抵抗市场风险的能力越强，学习、晋升、晋级的机会更多，成功的几率更高。因此，医院发展前景的好坏也是影响核心人才流失的重要因素之一。
4.5 特定事件的冲击
一种是非工作方面的事件，如结婚、生育、读研等；另一种是组织和工作上的事件，如裁员、职位调整、绩效分配等。这些事件处理不当，也会造成核心人才产生不满情绪而离职。
4.6 离职成本不高
包括两部分：一是核心人才离职时需要向医院支付一定的违约金、培训补偿金等费用；二是核心人才离职后的机会成本，如医院关键岗位津贴、各项保险、各种培训和福利等。如果离职成本小于离开后的收益，他们会义无反顾地离职。
4．7 更好的工作环境
核心人才若能找到比目前更优越的工作机会和工作环境，必将加速流失的发生。
4．8 缺乏不满宣泄通道
当核心人才工作中出现负面情绪或产生不满意状况时，没有合适的方式宣泄心中不满，找不到可以解决问题的途径，长此以往就会选择离开。
5 对策
5.1 强化医院文化建设
《财富》杂志在调查了最优秀的公司后指出，“唯一最好的预测公司总体是否最优秀的因子，就是公司吸引、激励和留住人才的能力。公司文化是加强这种关键能力的最重要的工具”[4]。因此，形成医院特有的组织文化，以人为本，尊重人，关心人，团结合作，协调发展，医院管理者像爱自己的家人一样爱自己的员工，员工就会把医院当成自己的家，在这种文化氛围的熏陶下，形成医院独特的核心价值观，引导员工去追求和向往，产生信任感、信赖感和归属感，从而愿意与医院共同成长。
5.2 完善医院薪酬体系
要做好市场薪酬的调研，运用各种渠道，随时掌握医院各类人才的供需状况和薪酬水平；根据薪酬的内部公平性和外部竞争性，适时调整核心人才的薪酬水平，增强薪酬的杠杆作用。同时，合理利用办公条件、学习深造机会、展示个人才华的工作平台等非货币形式进行鼓励和奖励；制定弹利政策，不断满足个性化需求。只有逐步完善了医院薪酬体系，才能充分吸引和留住核心人才。
5.3 构建良好职业发展通道
根据医院规划和各专科发展需要，因地制宜地进行专业培养和学习培训、科室建设，设计清晰可行的职业发展规划，让核心人才感受到被重视，看得到专业发展前景和个人发展目标，从而安心工作，不懈进取，为医院作贡献。
5.4 建立多样化的宣泄机制
可制订员工意见箱，公布医院职能部门电话、邮箱，让核心人才将自己的意见、建议通过合适的方式及时表达，从而针对问题尽快解决。实行定期沟通、座谈、访谈，让核心人才能够随时、跨级别提出自己的看法和想法；在医院内部建立合理流动渠道，为不同人才提供更多、更合适的工作、管理平台，从而提高工作满意度。
5.5 做好特定事件的预防与辅导
对于非工作方面的特定事件，要加强对核心人才家庭情况的了解，及时掌握事件发展情况，做好疏导工作；对于医院组织内发生的突发性事件，如晋级、晋升、奖励等，要提前做好相关人员的思想工作，获得理解支持，再进行公布推进。
5.6 调整离职成本
因地制宜调整离职成本，当核心人才综合离职成本大于跳槽后的收益后，他们会慎重考虑离职。
[参考文献]
[1]梁开广，魏燕.算算员工跳槽经济账[J]．人力资源，2006，24：48-52.
[2]周三多.组织行为学[M]．北京：高等教育出版社．2005.245-246.
[3]顾松涛，黄淇敏，陈志强，等.三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究［J］．中华医院管理杂志， 2005，22（9）：586-589.
