时间：2023-05-31 09:11:01
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇育婴培训，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为贯彻落实国家农民工技能就业培训政策，提高我县农村劳动者的劳动技能和能力，促进我县新农村建设，根据国家和省相关文件的精神，按照县
委、县政府、人社局及相关部门的要求，特制定本方案。
一、指导思想及原则
坚持以科学发展观为指导，充分调动各部门和社会群众团体的积极性，以技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展农民工技能就业培训，全面提高我县农民的技能和整体素质，以便促进我县农村劳动力的合理转移和社会主义新农村建设，为地方经济服务。
本年度开展农民工技能培训，坚持按需培训、理论教学与实践操作相结合、引导性培训与技能培训相结合、培训与配套服务及转移相结合等原则，充分利用现代职业教育培训的有效资源，增强培训的针对性和实效性，提高培训质量。
二、目标任务
通过开展农民工技能就业培训，使参训人员增强纪律观念和公民道德意识，掌握一技之长，树立新的观念和艰苦创业、诚实守信、爱岗敬业等意识，力求进步和发展；通过就业转移，使家庭增收，摆脱贫困，实现致富。
三、培训实施
（一）培训对象
女性年龄18周岁以上、50周岁以下，准备育婴工作的中国公民，农村妇女富余劳动力，热爱小孩，有良好的思想道德素质，有一定的学习能力和领悟能力。
（二）培训要求
通过育婴员专业理论知识学习和操作技能训练，使学员了解营养素的基本知识，婴幼儿母乳喂养、补充食物的重要性及喂养方法；了解不同年龄婴幼儿的基本生活规律生活卫生的基本知识和方法。能够记录婴幼儿生长监测图，对预防接种反应及时处理，还可以对常见疾病处理，预防意外伤害，并对婴幼儿进行动作技能训练，智力开发，社会行为及人格培养。
（三）培训时间及课时
每期培训22天,总课时为176课时。
培训方式由理论教学和实操两部分组成，理论培训时间占40%，实操为60%。
（四）培训课时分配表
序 号
模 块
课 时
合计
理论
实操
1
育婴师的职业道德
7
7
2
育婴师基础知识
9
3
6
3
饮食
9
3
6
4
饮水
9
3
6
5
睡眠、二便与三浴
9
3
6
6
卫生（居室、个人、四具）
9
3
6
7
生长监测
9
3
6
8
预防接种
9
3
6
9
常见疾病护理
17
7
10
10
预防铅中毒
6
3
3
11
预防意外伤害
9
3
6
12
动作技能训练
28
6
22
13
智力开发
28
6
22
14
社会行为及人格培养
9
3
6
15
实施个别化教学计划
9
3
6
总课时
176
59
117
（五）培训方式
1、学校面授 组织相关人员到学校对培训人员进行集体面授。
2、实地训练与考察 培训期间，组织受训人员进行现场技能训练，加强受训人员对相关知识与技能的认识、理解与掌握。
3、理论教学与情景模拟教学相结合。
4、理论教学与穿插案例相结合。
（六）课程开设与考核方式
1、培训方式由理论教学和实操两部分组成，理论培训时间占40%，实操为60%。
2、参与培训的学员，如无其他特殊原因，都应参与对每一项目的学习与考试考核，对学习合格的学员颁发技能等级证书及对口安排就业。
3、在培训的最后一日，对学员实行育婴员理论测试与实操职业技能测试。
4、通过考试的学员，将会由培训学校颁发结业证，如通过国家育婴员职业技能测试，则可领取育婴员资格证。
四、组织管理
（一）领导小组
为确保培训工作的顺利进行，保质保量地完成培训任务，成立培训工作领导小组如下：
组 长：白光军 白成林
副组长：岳国良 刘继文 刘宗国
下设办公室
主 任：刘宗国 刘继文
成 员：许福军 刘彦丰 吴雪峰 郭雅婧 张立红 曹永军 高向光
（二）宣传发动
抓好培训学员的组织，通过传单、广告、宣传媒体等形式，大力宣传培训政策，并通过乡镇、村委会等相关单位协助组织学员。
（三）制定方案
制定相应农民工技能培训的实施方案，做到先组织发动，然后根据报名资料编班、拟定授课计划、安排授课教师、授课时间和内容，一切准备工作就绪才申请开班授课。
五、有关要求
1、加强对培训政策的组织学习，要求每位实施人员都要认真领会，吃透文件精神。
2、抓好对培训教师和学员的管理，要求教师认真备课，组织教学，上好每一堂课，要求学员必须按时上课，不准随便缺勤，确保培训质量。
3、学员要服从领导，听从安排，按要求提供相关证件复印件。
六、育婴师培训课程表
时间
上午（8:30-12:00）
下午（2:00-5:30）
第一天
育婴师的职业介绍
育婴师的职业道德道德规范和工作常规
第二天
指导母乳喂养及包裹、穿脱衣服和抱孩子
混合喂养和人工喂养
第三天
添加泥状食品
泥糊状食物的制作
第四天
喂水的原则
喂水的方法
第五天
睡眠、尿布的使用和控制婴幼儿二便
婴幼儿的三浴训练
第六天
居室卫生、个人卫生
四具消毒
第七天
婴幼儿生长发育的基本规律和特点
为婴幼儿测量体温、数脉搏
第八天
计划免疫和预防接种的相关知识
预防接种注意事项及程序
第九天
常见疾病护理的基本原则
带婴幼儿就医
第十天
患病婴幼儿的基本照料
新生儿常见疾病护理
第十一天
环境中的铅是造成儿童铅中毒的基本原因
铅进入体内的途径
第十二天
意外伤害概述
婴幼儿常见意外伤害的原因及预防
第十三天
粗大运动发育规律、影响因素及异常发育
粗大运动发育评定指标
第十四天
精细运动发育规律、影响因素及异常发育
精细运动发育评定指标
第十五天
主动操训练
被动操训练
第十六天
感觉统合
运动综合训练游戏
第十七天
婴幼儿语言能力概述
婴幼儿语言能力发展的观察与评价
第十八天
婴幼儿感知能力概述
婴幼儿感知能力发展的观察与评价
第十九天
婴幼儿认知能力概述
婴幼儿认知能力发展的观察与评价
第二十天
婴幼儿自理能力和良好情绪行为的培养
婴幼儿社会交往能力发展的规律、特点与培养方法
第二十一天
个别化教学计划的类型、原则与方法
正确使用测评结果的要求
第二十二天
考试
考试
1、只要做到谈吐大方、实际，展现出自己努力工作、踏实肯干的那一面，向客户介绍自己真实的经验与优势，这样比吹嘘夸大的育婴师会更能得到客户的喜爱。
2、小学文化是不适合做育婴师的。你也许会说小学文化做月嫂也可以很成功啊，月嫂都是会经过专业的培训，虽然说育婴师也是会培训的，但是他们接触的知识面却是不一样的。
3、做育婴师的首要条件就是要喜欢宝宝，不仅是喜欢自己的宝宝，还要喜欢别人家的宝宝。不要以为这个条件看起来很简单，但是多数的人都是喜欢自己的宝宝，对别人的宝宝却没有什么感情。如果你没法喜欢别人的宝宝，那建议还是不要去做育婴师了。
（来源：文章屋网 ）
1、可以考。
2、考母婴护理师证考取条件：初中以上学历或取得育婴员、育婴师等国家职业初级、中级培训证书； 从事母婴护理相关工作6个月以上。 初级需有一年以上的月嫂从业经验，参加培训时间不少于140小时；中级月嫂需要有两年以上月嫂从业经验，参加培训时间不少于160小时；高级月嫂需要三年以上月嫂从业经验，参加培训时间不少于180小时。
（来源：文章屋网 ）
当我第一次向企业介绍《儿童权利与企业原则》时，他们有时会觉得无所适从。企业有太多的事情需要考虑，也有太多企业社会责任或可持续发展的议题需要思考，在保护儿童权利的问题上，他们感到无从下手。经常有人问我“我们现在能做点什么呢？”这个月的专栏文章我们将提供一些切实可行的行动方案，这些方案需要投入的成本很低，但是对员工及其子女却大有裨益。
首先就是关于母乳喂养。联合国儿童基金会提倡在孩子六个月大之前对其进行纯母乳喂养，因为对于孩子来说，这是这个阶段最好的营养选择，不仅能够增进婴儿的身体健康，还能促进其认知能力的发展。但是当母亲完成分娩回到工作岗位上时，母乳喂养就变得非常具有挑战性。母亲可以继续为婴儿挤母乳、贮存母乳，但是工作场所往往缺乏合适场所、缺少育婴时间（休息时间）、缺乏贮存条件。很多母亲只能用配方奶粉喂养新生儿。虽然广告中声称配方奶粉和母乳一样有营养，但是奶粉对于不足六个月大的婴儿而言并非理想饮食。
所以，作为企业管理者，你可以通过提供育婴场所和设施、制定政策确保母亲的育婴时间，促进其子女的健康成长。设施场所应整洁、安静，并有贮存母乳的冰箱。制定的政策应允许所有处于哺乳期的母亲在工作日有专门的育婴时间。为推动企业在此方面的实践，联合国儿童基金会开展了“母爱10平方”项目。这个项目明晰了企业应如何在工作场所建立育婴室、如何对育婴室进行维护、如何制定人力资源政策从而促进新生儿母亲进行纯母乳喂养。（详细内容请参见/10m2oflove）这个项目成本低廉，但是会使你的员工和她们的宝贝终生受益。
对于年龄稍大一点的孩子的父母，找寻工作和家庭之间的平衡就显得颇为困难。这个问题对于孩子留守农村老家，由亲戚负责照看的家庭更为突出。为帮助父母应对这一系列问题，联合国儿童基金会开发了一个实用的手机应用和一个微信在线学习平台，涉及数十个育儿教程模块，可以帮助父母员工解决与孩子两地分离所面临的许多实际问题。这两个应用和平台可供免费使用。
作为企业，你可以向员工推广此类服务，推广的渠道包括企业官网、工作场所公告牌或新员工培训指南等。如果员工没有智能手机或平板电脑，企业可以在员工休息室、餐厅或人力资源办公室向员工提供可供使用的平板电脑。员工从这个应用上获取的有价值信息可以帮助他们更好地教育子女或应对窘境，从而做到工作和家庭两不误。（可以通过下载手机APP“科学育儿”或网站http：//.cn/xinshenger.jspx进入课程，了解相关信息）
上一期杂志文章，我们向您介绍了《儿童权利与企业原则》，我们会发现今天提到的这两种解决方案都是针对工作场所问题的应对措施。解决方案的成本并不高，但却鲜明地向有子女的员工表明了企业对他们的支持。父母感受到他们为子女提供了最好的成长条件，心情就会变得更好，工作效率也会随之提高。这两个方案仅作为例子，就长远而言，类似解决方案能够以最小的投入为公司带来巨大的回馈。
2012年第31期
熊丙奇：撤点并校决定权要交给村民
撤点并校问题在农村地区早已十分突出。在农村小学已经减少一半的现实下，再来谈撤点并校问题，已属“亡羊补牢”。没有居民参与论证、决策的学校布局设点和撤点并校，将很难避免在经济利益的驱动下“盲目”设点、撤点，而且可能使国家的一些好政策走样。
《南风窗》2012年第16期
“留守”之痛
“目前农村留守儿童健康人格问题检出率很高，具有轻度及其以上健康人格问题的得分率显著高于全国儿童的平均水平，留守儿童人格缺陷问题堪忧，突出表现在学习焦虑、与人沟通焦虑、处事敏感、易冲动等方面。”中国人民大学发展心理研究所所长段成荣在“2012全国留守儿童健康人格研讨会”上总结，会上了我国首份《留守儿童健康人格报告》。据全国妇联2008年的统计，全国农村留守儿童已接近5800万人，也就是说，近三成的农村儿童都处在“留守”状态。
《世界博览》
2012年第12期
探秘哈罗公学北京分校
一所每年学费超过20万元人民币的英国贵族学校，设立在北京北三环安贞西里这个老旧的居民区里，哈罗公学因此很有点大隐隐于市的味道。关于哈罗公学，人们知道的最多的是它与伊顿公学齐名，是英国贵族学校的代表。哈罗公学北京分校，是哈罗公学在亚洲开办的第二所学校。
《小康》
2012年第8期
留学热背后的冷思考
当“走入校门”和“走出国门”联系在一起，便成就了“一江春水向‘西’流”的趋势，留学大潮掀起的背后，如何进行深层次的教育改革与创新，已是中国教育无法回避的问题。改变还要假以时日，这也是有社会责任感的教育界同仁们的一个努力方向。
《新民周刊》2012年第32期
被误解的多动症
就诊人数的增加，反映多动症被越来越多的人知晓，但对这种疾病的误解，也随之增多。特别是一些缺少专业知识的教师，随便给学生贴上多动症标签，很可能会伤害学生的自尊和自信。多动症被定义为一种慢性疾病，患病率各国不同，现在一般报告为3%～5%，男性患病率大大高于女性。如果按照一个班30人左右计算，理论上说，每一个班里都可能出现多动症学生。同时，对多动症的诊断复杂，因此，不管是乱贴多动症标签，还是确诊多动症回避治疗都是危险的。
《Ov海外文摘》
2012年第6期
2009年3月27日，杭州。中国国际妇幼婴童产业博览会现场，婴童行业大牌云集，贝因美的四个展间一字排开。这家致力于婴童行业的企业身上早已贴满了各种身份标签：“育婴专家”、“行业领头羊”、“中国婴童经济‘始作俑者’”……自然也吸引了不少关注的目光。
负责接待介绍的员工忙得不可开交。前来问询的有为自己的宝宝寻找用品的父母、有来取经的同行，更多的还有希望涉足婴童业的创业者。
这一切被贝因美的当家人谢宏看在眼里。贝因美就是他的棋盘，如今他的棋已经越下越顺了。
找高手下棋的人
熟悉贝因美或者谢宏的人，都知道他们的第一个转折发生在1987年。那一年，亨氏“婴儿营养米粉”进入中国市场。当时谢宏就已意识到“断奶期食品”是一块等待开发的处女地，中国宝宝需要更深层次的营养需求，中国人应该有一个属于自己的婴童食品品牌。
经过认真思考，谢宏坚定了自己对市场的判断，“专为中国宝宝”设计的米粉，应该可以打破洋品牌垄断米粉市场的局面。1991年夏天，谢宏的“速食婴幼儿营养米粉”研究工作取得成功。
贝因美米粉不仅质量过硬，而且具有更适合中国宝宝体质的营养配置，产品一上市，便迅速抢占了上海、江苏、浙江等市场。不到两年的时间，在长三角地区，跨国巨头让出了一度垄断中国婴童米粉市场的头把交椅。
贝因美婴童米粉敲开市场之后，谢宏开始发力婴童奶粉业。一开始，贝因美便明确提出了“专为中国宝宝研制”的产品及品牌定位，贝因美这一独具本土特色的国际化品牌路线，不仅使其从国内外奶粉品牌的双面夹击中走出来，更令贝因美一跃成为“中国婴儿奶粉”阵营中站在塔尖的品牌。
与此同时，谢宏还走出了出人意料的一步棋――走客户路线，把品牌定位为育婴专家。此后，育婴专家的定位贯穿贝因美的发展。经过17年耕耘，贝因美已然成为婴童行业领跑者时，大家都不得不承认，这真是一步后招无穷的好棋。
三步走
奠定中国“断奶期”食品第一品牌基础的同时，育婴专家这步棋贝因美走得更稳。贝因美自成立之初便原创了“成功生养教”理论体系，并通过持续努力在全国传播科学生养教知识；开通育婴专家热线；举办育婴讲座等等。贝因美一步步在年轻父母心中树立起了专业权威的形象。
当第一步婴童食品业务逐步成熟和育婴专家形象逐渐树立后，在2001年，贝因美开始了第二步部署――打破以制和批发市场为主的销售模式，以国际上流行的连锁经营模式为载体，做孕婴童行业的综合运营商。
BEINGMATE国际连锁店里囊括了0～6岁婴幼儿不同类别的各大品牌的产品，还有母婴顾问为初为父母的人们提供专业咨询服务，这也使得其区别于其他单纯经营婴幼用品的门店。到2008年，贝因美的加盟店已经达到了800余家，90％以上都按预期收回了全部投资，实现赢利。
特许连锁思路其实和谢宏一贯坚持的育婴路线吻合。一方面，育婴专家形象和资源的长期累积为加盟店奠定了很好的发展基础和美誉度，另一方面，加盟店的快速发展又反过来成为为消费者提供服务、传播科学育婴理念的平台。贝因美先人一步走“育婴专家”路线，在这里实现了企业经营上的价值。
现在，谢宏又走出了他期待已久的第三步。
2009新布局
2009年3月，大家在中国国际妇幼婴童产业博览会上看到贝因美的四个展间，这分别展示的是贝因美四种特许加盟店模式。
目前已成熟运行的BEINGMATE国际连锁项目，以经营婴幼儿用品和玩具为主导；未来，婴幼儿食品、服装将透过贝因美食品专卖店和丽儿宝精品店两个专业渠道运营，同时公司还开放了贝因美婴童生活馆加盟项目。
谢宏的思路很清晰，育婴专家贝因美要把“专”做到极致，也要把棋盘扩展再扩展。
这四种模式相互区别，市场专业化细分是必然趋势，贝因美是应势而动。四种模式同时又相互补充。谢宏考虑到，服装店利润较高，可以占领步行街、服装街等城市繁华地带；食品店应该深入社区、医院等关键位置，以便利、生活化为宗旨；BEINGMATE加盟店将继续担任旗舰、地标的重要任务，让人们感觉贝因美总在身边。当然，谢宏最看好的还是婴童生活馆项目。
我们在这里有必要介绍一下贝因美婴童生活馆。
2003年，全球首创业态模式贝因美婴童生活馆全球试验店在杭州设立，以贝因美“成功生养教”理念为基础，为宝宝和妈妈提供母婴服务、玩教一体、商品零售一站式服务，得到家长们的欢迎。2008年，营业面积超过5000平米的贝因美婴童生活馆全球概念店在北京落成，作为引领全球妇幼婴童业创新之举的一种原创业态，这家开创中国孕婴童产业之先河的全球概念店，为年轻的父母们和宝宝带来了国际化、最先进的生养教理念，全面呵护宝宝成长。
在婴童生活馆里，父母可以和孩子一起参加亲子课程，宝宝还可以得到注意力、意志力、胆量、独立性等各种训练。通过这些附加服务，贝因美超越了产品生产、销售的范畴，成为了真正意义上的“育婴专家”，同时突破了传统的单纯依赖产品核心竞争的局限，更把服务提升到了一种战略的地位上。其实一直以来，来参观过的客户、加盟商都对生活馆模式表达了极大的兴趣，但是出于对市场成熟度的考虑，谢宏一直谨慎地没有开放生活馆的加盟。
如今终于条件成熟，这个加盟项目自然成了热门话题。有一个加盟商原计划再开设一家比因美特加盟店，后来看到婴童生活馆项目时立马对这种全新业态产生了兴趣，按规定，生活馆店面须在500平方米以上，该加盟商马上表示：“我回去就重新选址去。”
贝因美版图
说起自己的加盟商，谢宏颇为自豪。
贝因美的加盟商有部分是从贝因美的经销商转为加盟商的。有位山西大同的王先生，本身是公司的食品经销商，认可贝因美的实力，信赖贝因美，便从批发行业转到零售行业。在开出第一家加盟店尝到甜头后，又开了三家店，覆盖了整个大同市场。在当地只要有谁提到要买婴幼儿产品，都会被推荐到贝因美加盟店。如今，王先生已经在规划着手开设第五家新店了。
或许当妈妈的女性对婴童商品更加敏感。比如宁波的郑女士，在宝宝出生后，一直觉得买不到合适的商品，到商超买，又没有育婴咨询服务，只能自己看说明书琢磨。直到遇到贝因美的母婴顾问，这些经过专业育婴培训的母婴顾问不但能推荐合适的商品，还为初为人母缺乏经验的郑女士进行指导。产品附加服务的方式让郑女士成为贝因美的粉丝，不久就萌生了加盟贝因美的想法。郑女士这种情况太多了，在贝因美开加盟商大会的时候，常常可见妈妈加盟商带着自己的宝宝一起出席。
贝因美还有两个称号――“婴童行业黄埔军校”、“婴童行业的商学院”。甚至有不少员工也选择做了贝因美的加盟商。
目前，浙江省的加盟申请者困惑最多，在省内几乎每个县市都已经有一家甚至几家经营不错的贝因美加盟店了，为保护已有加盟商的利益，新加盟者只能去外省发展。
正是和千千万万的加盟商一起，贝因美才得以更快地在全国攻城略地。贝因美拥有婴幼儿产品的销售、推广和服务的完善的体系，专业的品牌形象，有力的渠道和传播支持；贝因美在全国各地的销售人员和经营指导人员能够为加盟店提供专业和有力的支援；贝因美还会不定期召开加盟商研讨会，邀请加盟商分享实战经验。
拥有这样坚实后方，加盟商对贝因美的忠诚度日渐提升；而拥有了铁杆加盟商，贝因美又怎能不成功呢？
贝因美棋局猜想
谢宏一直认为婴童行业是朝阳行业，“只要有人口，就有我们的市场空间。”他早开始思考，婴童市场有多大？根据政府部门的统计，按照目前新生儿出生数量进行累积计算，目前0～6岁婴幼儿数量约1.08亿。目前中国是仅次于美国的全球第二大婴童产品消费大国，2008年市场规模达5000亿元人民币，整个婴童行业已呈现出逆风飞扬的“亮丽风景”。
婴童产业发展到今天，产业整合已经是大势所趋。只有通过优势互补的合作、促进产业链向深度和广度扩展，贝因美才能在整合、洗牌、发展的大背景下建立和巩固竞争优势。谢宏把目光投向了成立行业协会、举办婴童博览会和打造杭州“婴童之都”的计划。
此次调研在青岛市市北区展开。市北区户籍人口86.5万，常住人口101.8万人，60岁以上的老年人高达18万人。加快培养高水平家庭服务业人才，提升全区家庭服务业发展水平，已经成为促进区域经济社会和谐发展，和安置就业困难人员、促进稳定就业的重要措施之一。
一、家庭服务业市场现状
1.从业人员整体职业素质偏低
在被调查的家政从业人员中，城镇下岗、转岗就业人员占50 %，农村进城务工人员占40 %，初中以下文化程度的占60%，40岁以上年龄段的占70%，持证上岗的仅占总人数的34.52%。我们可以清楚地看到目前家庭服务业从业人员主要是“4050”大龄人群、下岗职工以及农民工，他们文化水平大多不高，年龄偏大，职业技能水平有待提高。
2.现有培训专业人才能力不足
以需求最大的家庭服务业专业——育婴师为例，市北区现有培训基地两处，培训层次皆为中级，年均培训育婴师600余人，而参与调查的65家服务机构的育婴师登记需求量已经超过1500人，现有培训能力远不能满足市场对育婴师技能人才的需求。
3.企业规模小行业管理不够规范
调研中我们发现，目前家庭服务业规模化、规范化、标准化、品牌化水平不高，行业竞争处于自发的、无序的、散乱的状态。不少从业企业经营方式较为粗放，无证照、地摊式经营的小作坊仍然存在，缺少规范化、科学化管理，与服务对象之间没有规范的合同文本和约定，口头约定较多，没有行业工作规章和标准。同时，家庭服务大多会进入民宅，与老幼残弱近距离接触，缺少对从业人员的规范管理、设备设施简陋、工作人员责任心不强等因素都可能造成对服务对象身心和财物的损害。
4.存在行业偏见急需舆论正确引导
传统观念认为，家政服务社会地位较低，大多数人不愿从事该行业。这种观念不仅存在于员工和雇主之中，也存在于社会舆论中。社会舆论一定程度上存在着“报忧不报喜”的现象，对家庭服务中发生的纠纷和问题往往大肆报道，而对优秀的家庭服务人员、良好的服务质量、和谐雇主关系缺乏宣传。社会观念的偏差严重制约了家庭服务业的健康发展。
二、家庭服务业发展前景
1.市场需求日益高涨
家庭服务不仅包括做饭、打扫卫生等传统家庭服务，还包括居家养老、月子护理等专业性越来越强的新兴服务。服务对象已经涵盖从新生儿、幼儿、少年、白领，到单亲家庭、老人和残障人士等各类居民群体，覆盖不同收入水平的家庭，家庭服务业市场需求已呈多元化趋势。根据调查，随着人们思想的解放，经济水平的提高，如果物质条件允许，50%的居民在观念上是接受正常的家庭保洁、保姆服务的，70%以上的居民希望家庭服务公司提供月嫂服务，20%左右的居民希望提供养老服务，暂不考虑接受家庭服务的仅占10%左右。
2.吸纳就业总量逐年增加
截至2013年9月，我们调查的从业人数为1657人，吸纳就业人数同比增长105.33%；调查员工制从业人数为632人，员工制从业人数同比增长40.76%，总体呈上升趋势。在市场逐步规范、政策逐步完善、监管逐步到位的情况下，家庭服务业发展将更加充满活力，吸纳就业人数将会稳步提升。
3.政府支持力度空前强大
为支持家庭服务业的快速健康发展，各级政府专门出台了相关文件，对从事家庭服务业的单位和个人给予相应的社会保险补贴和工资补贴资金，真金白银的实惠扶持，力度空前。
三、家庭服务业发展建议
针对家庭服务业发展的远景需求，我们认为从以下六方面入手，是加快培养高水平家庭服务业人才、提升家庭服务业发展水平的有效措施。
1.加强扶持优化发展环境
一是建议加大财政扶持力度，增加家庭服务业发展专项扶持资金，引导家庭服务业市场化、产业化、社会化。二是不断优化家庭服务业行业发展环境，通过建立健全家庭服务业发展联席会议，建设家庭服务业综合服务平台等措施，强化对行业投诉的监管，扎实开展家庭服务业服务评级工作，加强家庭服务业诚信体系建设，加快家庭服务业信息化建设，带动家庭服务质量和效率的提高。
2.加大政策支持推动培训
把家庭服务从业人员作为职业培训工作的重点，在上级部门财政已有培训补贴的基础上，基层区市财政适当投入，进一步加大家庭服务业培训补贴力度，从而引导从业者提升职业素养，相关培训机构提高培训质量和培训层次。一是对参加家庭服务职业培训，通过鉴定考核获得证书并从事家庭服务业的失业人员，可以考虑给予一定的资金补助；二是对吸纳经培训合格后从事家庭服务业的失业人员的家庭服务业机构，可以考虑给予一定的吸纳就业补贴；三是对家庭服务业职业培训师资培养、实训基地建设等基础能力提升项目给予相应政策和资金支持。
3.建设高水平基地带动培训
以扩展订单、定向、定岗培训为措施，一是提升公共职业培训基地的培训能力，在现有育婴师等热门专业的基础上，增设家政、养老、病患陪护等家庭服务专业，并把培训服务与中介服务、就业服务整合起来，打造一处设备先进、师资力量雄厚、教学质量过硬、促进就业效果显著的家庭服务业综合公共实训基地，以专业化、精细化的态度培养高素质家庭服务业技能人才，统筹做好家庭服务从业人员的培训和就业工作。二是以公共实训基地为中心，以社会办学机构为枢纽，在联合办学中充分发挥家庭服务业公共实训基地的核心示范和带动促进作用，吸引更多优质培训资源参与到家庭服务业人才培养中来，逐步建立覆盖范围广、培训效果好的大培训网络。三是提高教学硬件设施水平，提高培训层次，贯通家庭服务从业人员从初、中、高级工到技师、高级技师的发展通道。
4.通过行业继续教育提高从业素质
建立从业者继续教育制度，依托家庭服务业综合服务平台，每年对现有从业机构开展职业素质教育考核，并把考核情况作为服务评级的重要依据。立足实际工作需要和暴露出的主要问题，对从事家庭服务业工作的持证人员实行跟踪服务培训，不断提高他们的职业技能层次，同时，进行职业道德、法律常识、家庭礼仪、操作规则等一系列操作性、针对性、实用性较强的业务培训，增强从业人员的服务意识，规范服务行为，提高他们的整体素质，以适应家庭服务业市场不同层次的雇主需求。
5.强化家庭服务业行业组织管理
（1）发挥行业协会的积极作用。通过建立并规范行业协会，一方面建立行业自律机制，监督服务质量，规范家政服务市场秩序；另一方面对行业发展进行调查研究，组织家庭服务业经验交流，适时行业标准，促进行业做大做强。
（2）发挥品牌竞争优势。鼓励社会资金投入家庭服务业，创建、深化一批具有特色鲜明的家庭服务业品牌，带动行业发展。
（3）因地制宜推广“社区模式”。根据不同社区的人员构成、经济状况、受众需求等情况，鼓励社区组建针对性强的社区家庭服务企业，引导社区内有就业需求的下岗人员、“4050”人员从事社区家庭服务业，对其就地培训、就地安排、就地管理，把满足社区对家庭服务业的需要与促进稳定就业有机结合起来。
6.加强宣传创造良好舆论环境
牵红线，搭鹊桥
为农民工送岗为企业引才
2月20日，桂林市恭城瑶族自治县文武广场人头攒动，2016年广西“春风行动”活动启动仪式在这里举行。有外出务工意愿的人们都想趁着春节过后的招工热潮，觅得合意的工作。今年40出头的林大姐在招聘会的各个摊位前转悠，试图找到合适自己的家政服务类岗位。她说，如今孩子也大了，她想趁着有空闲又有力气找份工来补贴家用。据悉，今年的“春风行动”，自治区就业局共采集了1570家区内外规模企业岗位信息，总用工需求105963人（其中，区内规模企业1405家、岗位需求人数87450人，区外规模企业155家、岗位需求人数13726人，家庭服务企业10家、岗位需求人数4787人），通过广西就业网及手机客户端、“广西就业”微信公众号等多渠道，为广大求职者提供众多岗位选择。
据自治区就业局局长侯龙生介绍，近年来，自治区就业局积极组织全区各级公共就业服务机构开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月和服务周”等四个就业服务专项活动，利用民族传统节日、街圩日，把招聘会开到乡镇，推进农村劳动力转移就业。据统计，“十二五”期间，自治区就业局通过组织实施四个专项活动，共举办专场招聘会3855场，帮助农村劳动力转移就业157.78万人次，有力促进了农村劳动力转移就业。
除做好就业服务专项活动的“规定动作”外，自治区就业局还注重在完善公共就业服务体系上下工夫，健全基层公共就业服务机构，把服务平台设到村（屯）、社区，为农民工提供了零距离的“一站式”服务；同时，积极构建自治区一市一县（市、区）一乡镇（街道）一行政村（社区）五级互联互通的公共就业服务网络平台，力求实现就业服务工作全程信息化、标准化、精细化。
此外，自治区就业局还创新工作方式，开通了“广西就业网手机客户端”“广西就业”官方微信公众号，供农民工随时随地查询全区公共招聘信息、招聘会信息以及广西创业项目库、职业培训、就业工作动态和政策等相关信息。据统计，2014年以来，通过建立、健全公共就业服务平台，全区基层公共就业服务机构共收集89.4万家用人单位的351.06万个岗位信息，组织本辖区农村富余劳动力转移就业102.01万人次。“十二五”期间，全区农村劳动力新增转移就业人数404.69万人次。
筑好巢，撑好伞
为区外就业农民工保驾护航
2015年12月20日，广东省深圳市光明新区凤凰社区恒泰裕工业园发生山体滑坡。消息传来，广西驻粤劳务办事处深圳工作站的工作人员第一时间赶到现场了解情况，并协助当地人力资源社会保障部门妥善处理善后工作，在此次山体滑坡事故中死亡的两名广西籍员工的家属获得了相应的赔偿，无法恢复生产转移安置的34家企业涉及的约130名广西籍员工也得到了政府给予的慰问金和代企业垫付的经济补偿金。在灾难来袭的时刻，远在异乡的他们感受到了来自家乡的温暖与关怀。
为有效转移广西农村富余劳动力，维护区外就业广西籍农民工的权益，自1992年起，自治区就业局先后在广东、海南、浙江等省建立驻外省劳务办事处，并在广东省广州、深圳、珠海、中山、东莞、惠州、顺德等地建立了7个劳务工作站。在发达地区和广西各设区市建立了劳务输出、输入基地，有效地开展“收集信息一宣传发动一培训一组织输出一跟踪维权―引才致富”的“―条龙”服务。
工作站成了广西籍农民工在异乡的家，工作站的工作人员则成了为他们保驾护航的“娘家人”。深圳工作站站长曾令初，初到广东的时候孩子还小，现在孩子都已经工作了。他二十年如一日驻扎广东，服务农民工，创下了自治区就业局派驻异地留守时间最长的纪录，经他的手输送到广东的劳务工逾万人。珠海工作站站长刘丽，12年来为全区各地收集并发回招工信息2000多条，争取到就业岗位24万个，完成劳务输出任务1.3万人。2011年，她被珠海市人民政府评为“异地务工人员服务管理先进个人”，珠海工作站也被珠海市人民政府评为“异地务工人员服务管理工作先进单位”。由于为驻地农民工工作做出了突出贡献，自治区就业局先后有4个工作站（劳务办事处）被当地政府、人力资源社会保障部门评为农民工服务管理先进单位，有6名工作人员被评为先进个人。
据统计，自2011年以来，广西驻外省劳务办事机构共向广西各地用工信息12.16万条，提供招聘岗位160.46万个，直接组织劳务输出9.66万人，协助广西各级人力资源社会保障部门组织劳务输出128.4万人次，有效转移广西农村富余劳动力，为农民增收做出了贡献，对推动广西和输入地经济社会发展起到了重要的作用。
为了更好维权，自治区就业局还专门聘请了三名维权律师，协调做好广西在区外农民工法律援助、权益维护、工伤事故及突发事件的善后处理工作，累计看望广西籍务工人员7.46万人次，处理劳资纠纷1.3万起，协助处理工伤事故1 1672件涉及2.6万人，协助处理被非法中介机构骗钱事件931件涉及1329人，追回被骗钱财180.3万元，帮助有困难务工人员11012人。
镀上金，铺好路
为农民工就业添“砝码”
上林县的石施梅2006年开始从事家政服务工作，当时月薪只有600元，对于四口之家的开销来说是杯水车薪。2010年，一个姐妹告诉她可以通过自治区就业局家政服务部介绍参加免费的职业技能培训，其中就有她一直想学的初级育婴师（月嫂）专业，于是她毫不犹豫地通过自治区就业局报名参加了南宁市绿城南方职业培训学校组织的“南方月嫂”初级育婴师职业资格培训，并考取了初级育婴师职业资格证书。获得证书后，石施梅到自治区就业局家政服务部登记了自己的求职信息，没过多久工作人员就告诉她已为她找到了合适的工作，月薪有2000多元。她第一次感受到培训学习的重要性，于是一边工作，一边抽出时间再学习培训，陆续在绿城南方学校免费参加了中级育婴师、高级育婴师、中级营养配餐师、中式烹饪师的学习，并考取了相关的职业资格证书，现在她的月薪已达到8000元。石施梅高兴地告诉记者，如今家里的生活水平大大提高了，去年女儿出国需要的几万块钱也不用发愁了。在她的带动下，很多亲戚、朋友都从农村走出来，在自治区就业局的帮助下参加培训并开始从事家政服务行业，现在她们收入高，家庭和睦，再也不用操心小孩上学的费用了。
为进一步提升农民工素质，为他们实现更高质量的就业增添“砝码”，自治区就业局通过组织农村劳动力参加“农村劳动力转移培训计划”“星火计划”“雨露计划”“春潮行动”等培训，确保每一名转移就业农民工至少享受一次培训，全力打造“出得去，留得住”的劳务队伍。2014年以.来，全区共组织农村劳动力参加职业技能培训41.37万人次，增强了农民工就业竞争力。自治区就业局还通过资金扶持和培育指导，打造出“广西汽车维修工”“八桂月嫂”“阳朔导游员”“广西建工建筑工”等20个“广西优秀劳务品牌”，使广西农民工“走出去”形成品牌优势。
此外，自治区就业局参与组织开展广西农民工技能大赛，营造了农民工比技能、练本领的氛围。特别是在第二届广西农民工技能大赛中采取现场比赛、现场鉴定、现场颁发各级职业资格证书的方式，使全区参赛人数达到2万多人，带动岗位练兵10万多人次，其中，获得“广西技术能手”30人，获得“广西五一劳动奖章”10人，获得高级国家职业资格证书300人，获得中级国家职业资格证书3660人，获得初级国家职业资格证书13578人。
扶上马，送一程
“组合拳”力推农民工返乡创业
据第五次人口普查的统计公告，国内0~3岁的婴幼儿共计7000万，其中城市0～3岁的婴幼儿人数为1090万。俗话说：“三岁看大，七岁看老”，0~3岁是人的一生中最重要的时期，身体素质、智力发展、个性品质都自此“打桩成形”。因此，“不能让孩子输在起跑线上”成了许多家庭早教消费的主要原因。以广州市为例，月收入在1500元以上的家庭里孩子月消费额约为552元，月收入达到5000元以上的家庭里孩子月消费额约为1165元。如果每个孩子月消费额的30%用于教育消费，最低的消费则约每月150元。如此推算，中国大陆的早教市场潜力每年就有100多亿元的规模，可开发的早教市场有20多亿元。
借力连锁
目前，蒸蒸日上的早教市场还处于“初级阶段”是个不争的事实。“初级阶段”带来的坏消息是蛋糕尺码还比较小，好消息是现在市场上已经占上位子的“分食者”还不太多。对于中小投资者来说，可算是块投入不大、利润丰厚而且和气生财的乐土。
对于运营一家早教亲子园来说，最大的投入有四个部分：场地、人力、科研和品牌推广。假设100多个课程就需要100多个课程方案，而且需时时更新，如果品质上严格控制，自己编写的话，科研投入相当庞大，这就使得所有颇具规模的品牌都不约而同地选择了招收加盟商的方式，也给中小投资者带来了进入早教市场的一条便利的通路――加盟。目前，国内主要品牌的加盟门槛都比较低，在无需科研投入，推广费用也可以适当减省的情况下，一般的中小城市10万元资金就已足够。而可以开展的基础服务项目有：亲子同乐活动、开展感觉统合训练服务、婴幼儿综合智能测评，家庭早教指导等。可供选择的骨干附属产业有：进行早教声讯服务、早教系列讲座、开展教师培训和感统器材销售、出售早教产品及育儿书籍等配套周边商品。
掘金早教用品
虽然早教市场前景良好，然而儿童早期教育及学习的研究设计产品相对较少涉及。记者在重庆一家妇幼保健院门口随机对10名家长进行调查，其中9个人对早教用品有一定了解，并且都表示出了购买愿望；7个人已经购买一些识字卡类的简单产品，但在这7个人之中只有2个人对目前市场的用具基本满意。由此可见，市场上现有的此类用具不多，即使有也存在很多问题。儿童早教产品正逐渐引起广大家庭和厂商的关注，成为这一市场的新热点。
早教用品除了传统的识字读物和水彩、拼版等用品外，还增加了早教机等各种新鲜有趣的益智产品。近几年来，很多儿童用品厂家开发出了很多新产品，对锻炼小孩的动手能力、想象和组织能力、手眼脑的协调能力等都有好处。而且现在市面上更新出了让孩子DIY的早教产品，它是一种可以拆卸、拼装，随着自己的想象力去创造、变换出几十种甚至上百种不同玩法的玩具，可锻炼孩子的逻辑思维能力，激发想象力和创造力。如DIY我的小屋，以现实生活为创作之源，采用再现生活场景的手法，让孩子自己动手、发挥想象制作出漂亮的小屋。这些有益的玩具，无疑比那些死板说教和识字读物更易让小孩接受。
早教用品的客户群应该包括三类：幼儿、家庭和幼儿园。而目前市面上的产品主要针对幼儿直接使用来开发，家长和幼儿园这二大消费（使用）群体并未充分照顾到。主要使用者的差异，在于对产品的功能和使用方式的不同。 创业者可选择有特色的生产厂家，采用代工生产的方式，一步步打造自己的品牌，也可以借助现在的产品在幼儿园、妇幼保健院、社区附近开家专卖店。
早教人才机会多
近两年出现的育儿热，直接受益的不仅仅只是育婴专业人士，并给更多的“”领域提供职业机遇。
以北京为例，90%的幼儿园都开始进行早期教育，开设亲子园或早教班。但是，以往幼儿园只是针对3~6岁孩子的教育，因此早教育婴的师资人才培养属于断档，根据幼儿园缺乏早教育婴人才的情况，掌握和具备专业育婴知识的人，进入目前想进而不好进的幼教系统，是有一定优势和机会的。同时，记者也从不少早教人员中介机构了解到，预约早教员服务的电话越来越多。
苗苗是我的助理，有个两岁的男孩。她跟很多的80后的宝妈一样，给自己买件衣服要左看右比的衡量，但为了孩子，哪怕花上百元买个普通的玩具，也不曾眨一下眼。
苗苗家附近有一个漂亮的宝宝店，它是一家业内相当有名的连锁店。她经常带孩子到门店逛，这次主要是想给宝宝换款尿布湿。
进店时，看到合生元搞活动，苗苗有点心动，问站在旁边的店员：“这合生元搞活动呢？”店员冷冷的回了句：“是啊。”苗苗站在旁边看着，店员也没有再介绍。因为儿子去年一年身体不好，老感冒，苗苗听其他宝妈说过，本想试试的。
于是，苗苗又再问：“孩子有点内八，这么小牙也开始烂了，不知道是什么原因呢？”店员回答：“是不是缺钙啊？”
“去体检的时候报告上没有说缺钙呢。”苗苗说。
店员再次沉默，苗苗自己有看了看合生元跟钙片，想了想，还是去买尿布湿吧。
这家宝宝店的纸尿裤品种非常多，苗苗看来看去，没有看出明显的区别。
于是她向站在旁边的店员问：“这个尿布湿哪里不一样呢。”
店员反问：“你想要找什么样的？”
苗苗求救似的解释：“我也不知道啊，我之前用的是国产XX品牌，也用了外国品牌XX，但是现在老是会漏尿，不知道是没有垫好还是怎么回事，很苦脑啊，老是弄湿衣服，有时发现得晚了，空调吹了又着凉。”
店员犹豫了会：“要不你就拿日本进口的花王试试吧”（这种尿布湿的价格是国内普通牌子的两倍）。“这种我家里现在还有呢，也一样会湿衣服”，为了宝宝，苗苗试过了很多牌子，贵的便宜的都用过，结果都一样。
“那不知道了。”店员很淡定地走开了，留下苗苗自己拿主意。苗苗也就随便拿了包以前没有用过的牌子的尿不湿，带着宝宝离开。
冷漠的店员
苗苗在给我讲这件事时，我不禁想起另一段经历。
那是7月初，燕玲应某著名奶粉公司邀请，到华东为一个业内同样著名的婴童连锁店培训。上课前，燕玲到酒店附近的那家宝宝店转了一下，那是他们的总店，门店面积估计有2000平米。
那天上午，不是节假日，门店顾客很少，很清静，厂家派驻的导购们静静的站着，不敢闲聊。
突然，燕玲听到一些争吵声，寻声过去，看到童车区一个穿门店统一制服的店员正在与顾客为一辆童车退货事情争吵，声音回荡在整个门店。
燕玲算了一下，这期间，路过的店员不下五人，没有一个人过去帮忙解决。而在门口设置的会员服务区，挂着育婴师的牌照，却空无一人。燕玲询问与门店有合作关系的厂家业务员，他也无法回答这个育婴师具体是做什么的。
一个与这家连锁合作的朋友给燕玲抱怨，这个连锁后台费用种类繁多，层出不穷。虽然她与连锁老板有非常好的私人关系，她的产品品质也是世界一流，拥有很多高端顾客。做了一年后，她还是决定退出这家连锁。
而燕玲也听说，他们正在做IPO，这次不知是否能过。此前，已经做了3次IPO，花费不菲。
这两家大型连锁都是在06年获得资本青睐，从大型商超挖来管理团队，规模迅速扩张，成为业界楷模。但是，这几年都出现利润下滑，供应商资金被占用严重，繁琐的后台费用让很多新品牌望而却步。
两个真实案例，各位看官应该也能有所感悟。
什么叫做专业
我们都知道母婴店最核心的竞争力是：诱人的价格，独特的商品，针对顾客的专业服务。
文章中提到的两家连锁，因为规模优势，在商品和价格上都拥有其他门店无可比拟的优势。但在针对顾客的专业服务方面，与众多小店比，的确需要提高。
空口无凭，咱们用事实说话。下面这些故事都来自育儿顾问特训营学员的分享。这些都是她们的亲身经历。
同样是卖纸尿裤，我们来看看特训营626班的学员李丹丹是怎么做的。
7月26日，丹丹早上刚将店里的卫生搞好，第一位便顾客光临了，是一位抱着宝宝而且打扮的很洋气的妈妈，只是皱着眉毛好像不开心的样子，进来就说，“给我拿一包最少的L号尿片！”
丹丹迎接的顾客，带到了店里的尿不湿区域，找了最少的一包，给宝妈送了过去。丹丹看到宝宝头发少了一小块，很明显的打过吊水，关心地问：“宝宝这是怎么了？”
宝妈说：“宝宝不舒服，前几天刚吊过水。”
丹丹仔细的打量了一下宝宝，问道：“你宝宝现在有八九个月了吧？”
“是啊，还差几天就十个月了。”宝妈回答的有些随意。
“那快十个月了，宝宝抵抗力一直这样不好还是怎么的？”丹丹有些吃惊的问道。
宝妈有些无奈的说：“小时候没有母乳，一直吃奶粉，抵抗力一直不怎么好。”
这时丹丹首先就想到要如何帮这个宝宝增强抵抗力，于是问道：“宝宝有没有吃过鱼肝油？”
“吃了呀。”
“吃哪里的呀，医院开的还是母婴店买的？”
“医院开的，都吃了五六盒了。”
丹丹负责地说：“那个是非处方药品，盒子上面都有OTC标志的，那个说明书上都会写不可以长期服用。如果吃多了可能造成中毒的。中毒症状跟缺钙有点类似，妈妈看的话以为是缺钙，还是继续在补，会更加严重。”
宝妈有点恐惧的问道：“吃这个不行还有别的可以吃吗？”
于是丹丹便跟宝妈介绍了G鱼肝油。首先是从医生建议的角度去讲。G鳕鱼肝油是国家认证的蓝帽标志，可以长期使用。而且我们儿保医生建议三岁内每天补充400个国际单位的维生素D，促进钙吸收。宝宝抵抗力不好，这个鱼肝油是从鳕鱼中提取的，含有维生素A提高宝宝抵抗力的。
宝妈听完，开心的说：“我是外地人，弟弟家宝宝满月暂时过来这里，过几天就走了。”
丹丹听了，立马留了宝妈的电话，说：“以后有关宝宝的问题，可以随时聊聊。”
宝妈弟弟家宝宝刚满月，也非常关心地问：“弟弟家宝宝鱼肝油有没吃？”
宝妈说：“没有的，连医生开的都没看见。”
丹丹关心的说：“宝宝出生15天后就要开始补充了，如果不吃，长大后很容易近视弱视还有就是夜盲症。”丹丹非常专业的跟她解释了什么是夜盲症。宝妈听丹丹说得蛮有道理。丹丹说，“你拿两瓶，我们有活动第二瓶半价，四个月的量。两个宝宝正好4个月的量，下半年都够了。”
宝妈听得很开心，果断地拿了4瓶。
类似的故事每天都在育儿顾问特训营发生。这些学员都是来自三四线城市。她们的门店规模远远比不上那些行业大佬，获得的厂家资源也非常有限。但是，这些门店经营良好，虽然没有资本助力，老板们依然雄心勃勃，发展迅速。
【燕玲点评】
顾客越来越少，这是实体店面临的严峻现实。这就要求每一个店员都能有娴熟的销售技能和专业知识，让每位到店的顾客感受到专业的服务，从而提高客单价。
前面案例中的店员，明显缺乏专业知识和销售技巧，无法与顾客产生深度交流，白白浪费一个顾客资源。与之对比的育儿顾问李丹丹，因为经过培训，具备育儿专业知识和销售技巧，可以非常娴熟的推荐产品。
更重要的是，由于她发自内心的关心顾客的宝宝，顾客更愿意与她聊天，让顾客很开心的享受了购物过程，获得更多顾客。
这是两个非常典型的案例。这两个案例的对比，再次证明，不专业的店员，就是在消耗你的资源。
产后抑郁症也叫产后忧郁症，是妇女在生产孩子之后由于生理和心理因素造成的抑郁症，症状有紧张、疑虑、内疚、恐惧等，极少数严重的会有绝望、离家出走、伤害孩子或自杀的想法和行动。研究显示，50%～75%的女性都将随着孩子的出生经历一段“产后忧郁症”， 多数女性征兆不明显或转瞬即逝，性格上出现一段不稳定情绪，比如莫明的哭泣或心绪欠佳。10%～15%的新妈妈的这种情况变得很强烈，其归因是一种疾病。
产后抑郁的表现与一般的抑郁症有些不同，新妈妈不妨自我测试一下，近两周内，你是否有以下表现和感受呢？
新妈妈产后情绪自测
1.白天情绪低落，夜晚情绪高涨，呈现昼夜颠倒的现象。
2.几乎对所有事物失去兴趣，感觉到生活无趣无味，活着等于受罪。
3.食欲大增或大减，体重增减变化较大。
4.睡眠不佳或严重失眠，白天昏昏欲睡。
5.精神焦虑不安或呆滞，常为一点小事而恼怒，或者几天不言不语、不吃不喝。
6.身体异常疲劳或是虚弱。
7.思想不能集中，语言表达紊乱，缺乏逻辑性和综合判断能力。
8.有明显的自卑感，常常不由自主地过度自责，对任何事都缺乏自信。
9.有反复自杀的意念或企图。
测试结果
第一种情况：如果这9道题的答案，你有5条答“是”的话，且这种状态持续了2周的时间，那么就要怀疑自己是产后抑郁了。
第二种情况：如果这9道题的答案只有1条答“是”，但每天都出现，那么也应该警惕自己遭遇了产后抑郁。
第三种情况：如果不满足以上两种情况，但又感到有些情绪低落的话，就很可能是产后忧郁（从生理上解释，母体在怀孕期间会分泌出许多保应胎儿成长的荷尔蒙，但在产后七十二小时之内逐渐消失，改为分泌供应母乳的他种荷尔蒙。在这段很短的时间内，母体内的荷尔蒙因此发生剧烈变化，而导致精神上种种不安，如头疼、轻微忧郁、无法入睡、容易掉发、手足无措等症状，这就是所谓的“产后忧郁症”。
产后忧郁症的预防
心理、社会因素在产后抑郁的发生中起非常重要的作用，产妇要做好生活方式调适和心理调适，配偶和家人也要多给予理解、关心和支持，尽量避免和减低不良应激的影响，使产妇保持良好的心态。
产妇生活方式调适
在做新妈妈之前，需要付出时间和耐心，接受妊娠、分娩、哺乳和育婴知识的培训，减轻对妊娠、分娩和养育婴儿的紧张恐惧心理，尽早了解学习育婴技能，避免婴儿到来时手足无措，紧张慌乱；
照顾新生儿，产妇会精疲力竭，疲劳和缺乏睡眠很容易导致情绪低落。尽可能多休息，不要什么事情都要亲自去做，孩子睡觉时产妇也要尽量睡觉；
新生命的到来会占用你太多的时间和精力，要学会寻求丈夫、家人和朋友的帮助；
保持良好的健康习惯，适度锻炼身体，走出户外，带着孩子到户外活动、散散步，呼吸新鲜的空气，感受温暖的阳光；
保持营养丰富的饮食，多吃谷物、蔬菜和水果，同时注意为自己创造安静、闲适、健康的休养环境；
注意和他人分享你的感受，多与你的配偶在一起，告诉他你的感受；找一个信任的朋友，和她倾诉一下你的感受；和别的新妈妈聊聊天，相互学习、沟通。这样可以缓解你的情绪，也可以学习到新的应对的方法和经验。
产妇心理调适
产妇的个性特点、认知评价、应对方式直接关系负性应激事件影响结果，培养自信、乐观、积极、健康的性格，采用积极的认知模式、情绪和行为模式，提高对环境的适应能力。自信、乐观、勇于面对困难，积极调动内部力量或求助于外部力量克服困难，使应激结果的不良程度减到最低。避免消极应对方式，如自我否定，悲观消极、躯体化、回避解决问题，产生负性情绪和消极行为；
热爱新的生命，对孩子的到来，要抱有一份欢喜之心。新生命的诞生，是婚姻的结晶，是生命的延续，将给家庭带来新的希望、快乐和幸福；新的生命同时也带来了艰巨繁忙的劳动和重大的责任，要学会在繁忙劳累中体会快乐和幸福；
一、开展工作基本情况
（一）任务明确，狠抓落实
为做好年绿色证书培训工作，强化市绿色证书制度建设，根据市绿色证书办公室《关于下发年市绿色证书制度建设及指导性培训任务的通知》（昆绿办[年]1号）文件精神，我局拟定了《关于下达区年绿色证书制度建设指导性培训任务的通知》（五绿办年）1号）文件，把年培训任务分解到各涉农街道办事处，多次召开工作会议，研究了今年培训的重点专业，就农村教育培训和农村实用人才培养等问题进行探讨研究。各办事处明确专人负责抓此项工作，实行目标责任管理，做到计划早下达，任务早落实。
（二）多方筹集经费，确保绿证工作的顺利开展
因我区绿证培训经费一直未纳入财政预算，所需经费只能由各街道办事处多渠道筹集，今年各街道办事处主要和劳动力转移就业工作共同培训，确保绿证工作的顺利开展。
（三）因地制宜，合理选择培训专业
结合我区农村经济发展实际，坚持以贴近政府工作、贴近产业发展、贴近农民需要为原则，围绕主导产业，开展多专业培训。主要培训专业有6个，分别为特色蔬菜种植、果树栽培管理、物业管理、农民驾驶、育婴师、中式烹调师。
（四）部门配合，建立绿证培训长效机制
为圆满完成绿证培训任务，各街道办事处与培训部门密切配合，根据农闲季节，采用集中培训方式开展培训，做到关键环节主动入户，技术咨询随时解答，学用结合，进一步提高学员生产技能水平。年，我区绿证培训共821人，其中厂口街道办事处指导性培训412人，取证人数200人；沙朗街道办事处指导性培训409人，取证人数200人。
二、存在问题
存在的主要问题是培训经费不足，工作难开展。因为一直没有专项培训经费，参照“两转”培训工作，但经费仍紧张，对于广大自愿接受教育的农户，我们尽量满足农户对农业知识的需求。在实践方面，因没有规范的实验、示范基地，很难达到绿证管理办法上要求的课时。