时间：2023-05-31 09:21:34
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇劳动节调休安排，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1、2020年法定假期有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2、2020年元旦时间：2020年1月1日，元旦放假及调休安排：1月1日（周三），放假1天，不调休。
3、2020年春节时间：2020年1月25日，放假及调休安排：1月24日~30日，放假7天；调休上班时间：1月19日（周日）、2月1日（周六）照常上班。
4、2020年清明节时间：2020年4月4日，放假及调休安排：4月4日~6日，放假3天；与周末连休。
5、2020年劳动节时间：2020年5月1日，放假及调休安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
6、2020年端午节时间：2020年6月25日，放假及调休安排：6月25——27日，放假3天；调休上班时间：6月28日（周日） 上班。
7、2020年中秋和国庆节时间：2020年10月1日，放假及调休安排：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
（来源：文章屋网 ）
1、国家法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2、2021年国家法律规定的节假日放假安排如下：
元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
端午节：6月12日至14日放假，共3天。
中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
（来源：文章屋网 ）
经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
关于2015年“中秋节”“国庆节”放假安排的通知
一、20xx年元旦放假安排时间20xx年元旦放假时间：20xx年12月31日-20xx年1月2日调休放假
20xx年1月1日(星期日)为国家法定节假日
20xx年1月2日(星期一)为补休，1月3日(星期二)正常上班。
二、20xx年春节放假安排时间20xx年春节放假时间：20xx年1月27日至20xx年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、20xx年清明放假安排时间20xx年清明节放假时间：20xx年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假调休，共3天。
4月4日(星期二，清明当日)为法定节假日;4月3号(星期一)调休。
4月1日(星期六)上班。
四、20xx年劳动放假安排时间20xx年劳动节放假时间：20xx年4月29(星期六)、4月3日(星期日)日、5月1日(星期一)，共放假3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
5月2日(星期二)照常上班。
五、20xx年端午放假安排时间20xx年端午节放假时间：20xx年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假调休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日;
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)照常上班。
六、20xx年中秋放假安排时间20xx年中秋节放假时间：20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从20xx年10月1日至20xx年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、20xx年十一国庆放假安排时间20xx年国庆节放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
(一)目前状况
全国各大媒体频频爆出，某某地区某企业出现劳资纠纷被告上法庭，还有的甚至出现罢工，更甚者出现伤亡事件。归根结底这是因为待遇被忽视和相关制度被歪曲造成的后果，该状况急待扭转。
以某市为例：某市法院在2008年下半年甚至更长一段时间内将进入劳动争议案件的“爆炸期”。
同时，劳动争议案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市法院在2005、2006、2007、2008年1－6月受理的民商事案件分别为21325、27284、29778、27642件，其中劳动争议件则分别为2871、5778、6481、10836件(见图．1)，分别占全院同期民商事案件数的13.46％、21.18％、21.76％,39.20％(见表1)。
(二)劳动诉讼案件急剧上升的原因
首先，是人民币升值、出口退税调整、银根紧缩、原材料涨价、竞争加剧利润紧缩等宏观经济政策的调整和世界范围内经济疲软造成企业成本上升的影响；其次，是产业转型时期暴露的深层劳资矛盾，例如长期以来企业用工不规范而形成的不良劳资关系(延长工作时间、节假日不休息等)所引发的大量劳资纠纷；第三，是劳动监察不力、非诉讼纠纷解决机制不畅和舆论的不当引导等因素。以上因素的影响还导致了人们对《诉讼费用交纳办法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》等法律法规的严重误读。
这一数据让人感到非常震撼，在这一个农民工聚集的地区，面对众多文化水平不高的农民兄弟，国家的法规被误读实在不应该。
二、相关法规支持
《劳动台同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该法条结合《劳动法》等相关法规大致规定了以下三层意思：
(一)用人单位不得强迫劳动者加班
为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。
当前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为三个方面：
(1)实行劳动者8小时工作制
1994年的劳动法对8小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照8小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行8小时工作制和每周至少休息1日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。
1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对8小时工作制制定了进一步的规定。即职工每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息口的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
(2)规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度
在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。
(3)对加班进行限制性规定
加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者在超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数的时间而工作。
用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：
首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。
其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。
再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位不得变相强迫劳动者加班
变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。
劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，采用科学合理的方法，对生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量，或在单位时间内生产产品或完成工作量所预先规定的限额标准。
根据规定，用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；劳动定额、计件报酬标准确定后应当保持稳定，用人单位可以根据生产经营的需要，适当调整劳动定额，但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度，不得随意调整。在此基础上制定的科学合理的劳动
定额标准的，依据本法的规定，用人单位应当严格予以执行。
(三)用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息口安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”
三、国家相关节假日安排下的工作天数计算
(一)明电[2000]27号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据《国务院关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(1月2、3日为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为5天。
三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4日为周末)――扣除周末后放假天数为l天。
四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2日为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为l天。
六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被调休)--扣除周末后放假天数为1天。
七、国庆节：10月l曰至7H放假凋休，共7天。9约26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为5天。
法定假日29天，扣除其中6天周末和8天调休后的净天数为：29－6－8＝15(天)；2010年有52个周末，双休企业应有52×2＝104(天)休息时间，单休企业应有52天的休息时间；周末加之法定节假日：双／单休的企业2010年非工作时间为119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作时间后，全年工作的时间为：246(双休)、297(单休)天，月工作的时间为：20.5天／月(双休)、24.75天／月(单休)。
(二)明电[2010]40号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据国务院《关于修改的决定》、为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准．现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1日、2日为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
二、春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中2月5、6日被调休)――扣除周末后放假天数为5天
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中4月3日为周末，4月2日被调休)――扣除周末后放假天数为1天
四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中4月30口、5月1日为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中6月4、5日为周末)――扣除周末后放假天数为1天。
六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中9月10、11日为周末)――扣除周末后放假天数为1天
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(是期六)、10月9日(星期日)上班。(其中10月1、2日被凋休)――扣除周末后放假天数为5天。
法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被调休的周末后的净天数为：29－9－5＝15(天)，2011年有53个周末(其中最后一个周末的周日在2012年)，双休企业应有52x2＋1＝105(天)休息时问，单休企业应有52天休息时间；周末加之法定节假日：双／单休的企业2011年非工作时间为(15＋105)120天／(15＋52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作－时间后，全年工作的时间为：(365－120)245天(双休)、(365－67)298天(单休)，月工作的时间为：(245＋12)20.4167天／月(双休)、(298＋12)24.8333天／月(单休)。
综合2010年和2011年的放假安排，以及国家政策不变化的情况下，2012年法定假日的净天数也应该为15天。又因为2012年为闰年，所以全年总天数为366天，全年有53个周末(其中有一个单周日)，所以双休企业应有52x2＋1＝105(天)为休息时间，单休企业应有53天双休时间；周末加之法定假日后：双／单休的企业2012年非工作时间为(15＋105)120天／(15＋53)68天。扣除非工作时间，全年工作的时间为：(366－120)246天(双休)、(366－68)298天(单休)，月工作时间为：(246÷12)20.5天／月(双休)、(298÷12)24.8333天／月(单休)。
四、结论与启示
综上所述资料可得出月平均工作天数的计算公式为：(x－15－y)÷12
式中×代表：全年的天数；y代表周末休息的天数；15为法定假日的天数(不包含周末或被调休的天数)；12为月份数。
根据国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知规定，5月1日（星期三）是劳动节，2019年五一劳动节放假4天，从5月1日-5月4日，4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
2019年五一劳动节银行是放假的，但是由于银行的特殊性，具体放假安排要根据他们的放假公告。一般节假日期间值班网点均对个人业务开放，大额取款业务最好提前预约，但对公业务不予办理。放假事项及调休网点各家银行会在网点张贴公示，大家可以留意一下。放假期间，多家银行的ATM自助设备、电话银行、网上银行等均正常营业，可到自动存取款机办理业务。
（来源：文章屋网 ）
每一个人年底最期待的东西是什么，当然是放假啦，放假去旅游啦！好了，2022年的放假时间安排表来了，快来看看小编给大家整理的2022年节假日放假调休时间，希望对大家有所帮助。
2022年节假日放假调休时间经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国家法定节假日计薪天数是怎样的针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
轮班制职工节假日上班是否有加班工资在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
国内适合3天旅游的地方1、拉萨
（西藏自治区）
上榜理由：在 离天堂最近的地方，感受雪原神秘的宗教氛围。爱情，在这里成为一种接受神旨的宿命。在大昭寺里，沿转经道走一走，一起在佛前许个愿，点上一盏为爱相守的长 明灯。在电光石火的瞬间，此刻携手的人儿，坚定一生不离不弃的信念。“那一天闭目在经殿香雾中蓦然听见你颂经中的真言/那一月我摇动所有的转经筒不为超度 只为触摸你的指尖/那一年磕长头匍匐在山路不为觐见只为贴着你的温暖/那一世转山转水转佛塔啊不为修来生只为途中与你相见”。
2、乌镇
地理位置：地处浙江桐乡市北端，西临湖州市，北界江苏吴江县。
必去理由：这个小家碧玉般静谧的江南小镇，没有周庄的名气，只有宁静、安详和让人感动的沧桑。白墙、青瓦、木隔扇、石板路、乌篷船、木雕、水阁、茶馆、深弄水巷，会把你带入一个如诗如画的烟雨江南
3、丽江古城
地理位置：位于云南省西北部丽江县境内。
2021年的假期已经全部过完了，大家开始关心起2022年的放假安排了，国务院最近也出了2022年放假安排表。今天小编整理了2022年放假时间安排表通知供大家参考，共同阅读吧!
2022年放假安排表经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
类工资计算方法与公式1、工资基数计算方法
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75(天)
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2、法定节假日工资计算
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、休息日加班工资
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
正常的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
划重点：
实行综合计算工时制，工作日赶上周休息日，算正常上班;在法定节假日工作的，单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。
公司无权自主决定实行综合计算工时制，需要经过劳动保障部门批准。
4、延长工作时间加班
延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
5、病假的工资计算
病假工资≥当地最低工资标准的80%
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6、事假的工资计算
事假工资按照当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资
《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定：员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
7、经济补偿计算
《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、生育津贴计算
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法定节假日简介法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
国务院办公厅日前下发通知，公布2012年部分节假日安排。根据安排，2012年春节、国庆节均放假7天，7个节假日共放假29天。
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，国务院办公厅日前将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、
三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。
四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
通知强调，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
20xx五一客车高速免费吗五一高速免费车型范围：7座及以下载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
劳动节期间：4月29日0时-5月1日24时，共三天高速免费为进一步提升收费公路通行效率和服务水平，方便群众快捷出行，就重大节假日期间免收7座及以下小型客车通行费有关问题制定方案。
20xx年7月24日，国务院同意交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，方案规定，春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日免收小型客车公路通行费。免费通行的车辆为7座以下(含7座)载客车辆，包括摩托车。各地机场高速是否免费由地方决定。
上下高速免费判定方法免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费
高速公路免费时间放行办法不发卡抬杆放行。往年高速免费期间，造成拥堵的原因为高速路上车骤然增多。虽免费，但还是得发卡通过，车辆从进入收费站前减速，到停车拿卡通过，最后加速离 开，整个过程大概要1分多钟。而自十一黄金周高速拥堵之后，交通运输部决定，免费道口实行不发卡抬杆放行。大大减少了等待时间，提高了出行效率。
20xx高速公路免费时间表一览20xx年放假安排时间表
经国务院批准，现将20xx年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
元旦 12月31日-1月2日，共3天假期
春节 1月27日(除夕)~2月2日，共7天假期;2月4日(周六)、2月4日(周日)上班
清明节 4月2日~4月4日，共3天假期，2月8日上班
劳动节 4月29日~5月1日，与4月29日(周六)、4月30日(周日)连休，共3天假期
端午节 5月28日~5月30日，6月3日(周六)上班，共3天假期
中秋节 10月4日，与国庆节长假重叠
我们将迎来为期3天的五一小长假!各种外出计划也开始提上日程了，劳动节高速免费吗?这个话题肯目前应该是很多车友们都较为关注的。你现在的20xx年51高速免费通行时间是几天吗?下面，查字典小编来为你介绍20xx五一劳动节高速免费时间表。
20xx年51高速免费通行时间20xx五一高速是会免费的，20xx高速公路免费通行包括了国家法定假日中的四个假日，春节、清明节、劳动节、国庆节。
高速公路免费通行范围：行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
免费通行的具体时段：从节假日第一天零时开始，到节假日最后一天24时结束。(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
20xx五一劳动节上高速的注意事项1、高速公路免费通行时间是以小客车下高速时间为准的。如果在收费期间提前上高速，到免费期间下高速，那是可以免费的;如果在免费期间上高速，到收费期间延迟下高速，那是要收费的。
2、但要注意：在提前上高速至免费时间到来之前是否会出本省。如果是的，那在经过省界收费站时，这段高速还是要收通行费的。建议在出省前可在附近的服务区休息等待时间，待免费时间到了后再出省界收费站，这样就不用付通行费了。
3、如果在免费时段的最后一天晚上12点还来不及出高速，可在收费时间快到时，马上在最近的收费站出道口，这样以上路段高速是免费的;然后进道口继续赶路，给你的是一张纸卡可计算下段通行费，否则你上高速后一直到终点出道口时都要收全程通行费的。
20xx五一劳动节放假时间安排五一劳动节假期：4月29日至5月1日放假调休，共3天。
20xx五一高速免费时间车型根据国家相关规定，每年春节、清明节、劳动节、国庆节4个法定节假日高速公路是免费的，所以五一回家或出行的开车一族无需担心高速公路通行费用。高速公路具体免费时间为：从节假日第一天零时开始，节假日最后一天24时结束。
按照规定，免费通行的车辆范围仍然是行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。高速免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
五一小长假从29号本周六正式开始放假，五一小长假像上次的清明节一样都会从放假第一天(4月29日)开始实行高速免费政策，所以想要趁着这个时间点出去浪的朋友，可以不用顾虑高速收费了。
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2008年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排通知如下。
一、元旦：2007年12月30日—2008年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
二、春节：2月6日—12日（农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中，2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中，4月4日（清明节）为法定节假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。
四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中，6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一）。
六、中秋节：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。
七、国庆节：9月29日—10月5日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。
节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
